# document

content_type: text
index: document
vector_id: 35757
id: 35757
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2242-12  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un accord conclu dans l'un des domaines \u00e9num\u00e9r\u00e9s aux 1\u00b0 et 2\u00b0 de l'article L. 2242-1 et \u00e0 l'article L. 2242-2 peut fixer la p\u00e9riodicit\u00e9 de sa ren\u00e9gociation, dans la limite de quatre ans. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35758
id: 35758
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2242-13  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 4   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2242-11 ou en cas de non-respect de ses stipulations, l'employeur engage, dans les entreprises mentionn\u00e9es \u00e0 ce m\u00eame article : 1\u00b0 Chaque ann\u00e9e, une n\u00e9gociation sur la r\u00e9mun\u00e9ration, le temps de travail et le partage de la valeur ajout\u00e9e dans l'entreprise, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 la sous-section 2 de la pr\u00e9sente section ; p.311      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35759
id: 35759
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2242-16  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7   ARTICLES_STAMP La  n\u00e9gociation  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article  L.  2242-15  donne  lieu  \u00e0  une  information  par  l'employeur  sur  les  mises  \u00e0 disposition de salari\u00e9s aupr\u00e8s des organisations syndicales ou des associations d'employeurs mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2231-1. p.312      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35760
id: 35760
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2242-18  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7   ARTICLES_STAMP La n\u00e9gociation sur l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicap\u00e9s se d\u00e9roule sur la base d'un rapport \u00e9tabli par l'employeur pr\u00e9sentant la situation par rapport \u00e0 l'obligation d'emploi des travailleurs handicap\u00e9s pr\u00e9vue par les articles L. 5212-1 et suivants."


content_type: text
index: document
vector_id: 35761
id: 35761
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2242-19  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La n\u00e9gociation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2242-17 peut \u00e9galement porter sur la pr\u00e9vention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 4161-1. L'accord conclu sur ce th\u00e8me dans le cadre du pr\u00e9sent article vaut conclusion de l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 4163-3, sous r\u00e9serve du respect des autres dispositions pr\u00e9vues au chapitre III du titre VI du livre Ier de la quatri\u00e8me partie du pr\u00e9sent code. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 4 mars 2020, n\u00b0 18-19.189 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00265 ] service-public.fr > Facteurs de risques professionnels : un accord est-il obligatoire ? : N\u00e9gociation annuelle obligatoire : int\u00e9gration de la pr\u00e9vention des risques professionnels"


content_type: text
index: document
vector_id: 35762
id: 35762
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2242-19-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 4   ARTICLES_STAMP La n\u00e9gociation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2242-17 peut \u00e9galement porter sur la qualit\u00e9 des conditions de travail, notamment sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail et la pr\u00e9vention des risques professionnels. Elle peut s'appuyer sur les acteurs r\u00e9gionaux et locaux de la pr\u00e9vention des risques professionnels. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35763
id: 35763
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2242-21  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La n\u00e9gociation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2242-20 peut \u00e9galement porter : 1\u00b0 Sur les mati\u00e8res mentionn\u00e9es aux articles L. 1233-21 et L. 1233-22 selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 ces m\u00eames articles ; 2\u00b0 Sur la qualification des cat\u00e9gories d'emplois menac\u00e9s par les \u00e9volutions \u00e9conomiques ou technologiques ; 3\u00b0 Sur les modalit\u00e9s de l'association des entreprises sous-traitantes au dispositif de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences de l'entreprise ; 4\u00b0 Sur les conditions dans lesquelles l'entreprise participe aux actions de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences mises en \u0153uvre \u00e0 l'\u00e9chelle des territoires o\u00f9 elle est implant\u00e9e ; 5\u00b0  Sur  la  mise  en  place  de  cong\u00e9s  de  mobilit\u00e9s  dans  les  conditions  pr\u00e9vues  par  les  articles  L.  1237-18  et suivants ; 6\u00b0 Sur la formation et l'insertion durable des jeunes dans l'emploi, l'emploi des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s et la transmission des savoirs et des comp\u00e9tences, les perspectives de d\u00e9veloppement de l'alternance, ainsi que les modalit\u00e9s d'accueil des alternants et des stagiaires et l'am\u00e9lioration des conditions de travail des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s. service-public.fr p.315      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35764
id: 35764
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2243-1  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 19   ARTICLES_STAMP Le fait de se soustraire aux obligations pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2242-1, relatives \u00e0 la convocation des parties \u00e0 la n\u00e9gociation et \u00e0 l'obligation p\u00e9riodique de n\u00e9gocier, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros."


content_type: text
index: document
vector_id: 35765
id: 35765
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2243-2  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 19   ARTICLES_STAMP Le  fait  de  se  soustraire  aux  obligations  pr\u00e9vues  aux  articles  L.  2242-1  et  L.  2242-20  est  puni  d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35766
id: 35766
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2251-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord peut comporter des stipulations plus favorables aux salari\u00e9s que les dispositions l\u00e9gales en vigueur. Ils ne peuvent d\u00e9roger aux dispositions qui rev\u00eatent un caract\u00e8re d'ordre public. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35767
id: 35767
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2252-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel peut comporter des stipulations moins favorables aux salari\u00e9s que celles qui leur sont applicables en vertu d'une convention ou d'un accord couvrant  un  champ  territorial  ou  professionnel  plus  large,  sauf  si  cette  convention  ou  cet  accord  stipule express\u00e9ment qu'on ne peut y d\u00e9roger en tout ou partie. p.316      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35768
id: 35768
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2253-2  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 2   ARTICLES_STAMP Dans les mati\u00e8res suivantes, lorsque la convention de branche ou l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large le stipule express\u00e9ment, la convention d'entreprise conclue post\u00e9rieurement \u00e0 cette convention ou \u00e0 cet accord ne peut comporter des stipulations diff\u00e9rentes de celles qui lui sont applicables en vertu de cette convention ou de cet accord sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins \u00e9quivalentes : p.317      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35769
id: 35769
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2253-3  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans  les  mati\u00e8res  autres  que  celles  mentionn\u00e9es  aux  articles  L.  2253-1  et  L.  2253-2,  les  stipulations  de la  convention  d'entreprise  conclue  ant\u00e9rieurement  ou  post\u00e9rieurement  \u00e0  la  date  d'entr\u00e9e  en  vigueur  de  la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large pr\u00e9valent sur celles ayant le m\u00eame objet pr\u00e9vues par la convention de branche ou l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large. En l'absence d'accord d'entreprise, la convention de branche ou l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large s'applique."


content_type: text
index: document
vector_id: 35770
id: 35770
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2253-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sans pr\u00e9judice des dispositions de l'article L. 2253-3, les clauses salariales d'une convention ou d'un accord d'entreprise  ou  d'\u00e9tablissement  peuvent  pr\u00e9voir  des  modalit\u00e9s  particuli\u00e8res  d'application  des  majorations de  salaires  d\u00e9cid\u00e9es  par  les  conventions  de  branche  ou  les  accords  professionnels  ou  interprofessionnels applicables dans l'entreprise. p.318      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35771
id: 35771
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2253-5  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 23   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un accord conclu dans tout ou partie d'un groupe le pr\u00e9voit express\u00e9ment, ses stipulations se substituent aux stipulations ayant le m\u00eame objet des conventions ou accords conclus ant\u00e9rieurement ou post\u00e9rieurement dans les entreprises ou les \u00e9tablissements compris dans le p\u00e9rim\u00e8tre de cet accord."


content_type: text
index: document
vector_id: 35772
id: 35772
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2253-6  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 23   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un accord conclu au niveau de l'entreprise le pr\u00e9voit express\u00e9ment, ses stipulations se substituent aux stipulations ayant le m\u00eame objet des conventions ou accords conclus ant\u00e9rieurement ou post\u00e9rieurement dans les \u00e9tablissements compris dans le p\u00e9rim\u00e8tre de cet accord."


content_type: text
index: document
vector_id: 35773
id: 35773
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2253-7  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 23   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un  accord  conclu  au  niveau  de  plusieurs  entreprises  le  pr\u00e9voit  express\u00e9ment,  ses  stipulations  se substituent  aux  stipulations  ayant  le  m\u00eame  objet  des  conventions  ou  accords  conclus  ant\u00e9rieurement  ou post\u00e9rieurement dans les entreprises ou les \u00e9tablissements compris dans le p\u00e9rim\u00e8tre de cet accord. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35774
id: 35774
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2254-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un  employeur  est  li\u00e9  par  les  clauses  d'une  convention  ou  d'un  accord,  ces  clauses  s'appliquent  aux contrats de travail conclus avec lui, sauf stipulations plus favorables. service-public.fr > Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ? : Rapports entre accords de performance collective et contrat de travail > Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ? : Rapports entre conventions et accords collectifs de travail et contrat de travail"


content_type: text
index: document
vector_id: 35775
id: 35775
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2254-2  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP I. \u2013 Afin de r\u00e9pondre aux n\u00e9cessit\u00e9s li\u00e9es au fonctionnement de l'entreprise ou en vue de pr\u00e9server, ou de d\u00e9velopper l'emploi, un accord de performance collective peut : \u2013 am\u00e9nager la dur\u00e9e du travail, ses modalit\u00e9s d'organisation et de r\u00e9partition ; \u2013 am\u00e9nager la r\u00e9mun\u00e9ration au sens de l'article L. 3221-3 dans le respect des salaires minima hi\u00e9rarchiques mentionn\u00e9s au 1\u00b0 du I de l'article L. 2253-1 ; \u2013 d\u00e9terminer les conditions de la mobilit\u00e9 professionnelle ou g\u00e9ographique interne \u00e0 l'entreprise. II. \u2013 L'accord d\u00e9finit dans son pr\u00e9ambule ses objectifs et peut pr\u00e9ciser : p.319      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35776
id: 35776
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les conventions et accords sont applicables, sauf stipulations contraires, \u00e0 partir du jour qui suit leur d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s du service comp\u00e9tent, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35777
id: 35777
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La convention collective applicable est celle dont rel\u00e8ve l'activit\u00e9 principale exerc\u00e9e par l'employeur. En cas de pluralit\u00e9 d'activit\u00e9s rendant incertaine l'application de ce crit\u00e8re pour le rattachement d'une entreprise \u00e0 un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses r\u00e9ciproques et de nature identique, pr\u00e9voir les conditions dans lesquelles l'entreprise d\u00e9termine les conventions et accords qui lui sont applicables. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 7\u00e8me et 2\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2022-10-10, 455691  [ ECLI:FR:CECHR:2022:455691.20221010 ] service-public.fr > Une association qui emploie un salari\u00e9 doit-elle appliquer une convention collective ? : D\u00e9termination de la convention collective applicable "


content_type: text
index: document
vector_id: 35778
id: 35778
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Peuvent adh\u00e9rer \u00e0 une convention ou \u00e0 un accord toute organisation syndicale repr\u00e9sentative de salari\u00e9s ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement. Toutefois, si l'activit\u00e9 qu'ils exercent ou qu'exercent leurs adh\u00e9rents n'entre pas dans le champ d'application de la convention ou de l'accord, leur adh\u00e9sion est soumise aux dispositions des articles L. 2261-5 ou L. 2261-6, selon le cas. p.321      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35779
id: 35779
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une organisation syndicale de salari\u00e9s ou une organisation d'employeurs repr\u00e9sentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord adh\u00e8re \u00e0 la totalit\u00e9 des clauses d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel, cette organisation a les m\u00eames droits et obligations que les parties signataires. Elle peut notamment si\u00e9ger dans les organismes paritaires et participer \u00e0 la gestion des institutions cr\u00e9\u00e9es par la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel, ainsi que prendre part aux n\u00e9gociations portant sur la modification ou la r\u00e9vision du texte en cause."


content_type: text
index: document
vector_id: 35780
id: 35780
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Si l'adh\u00e9sion a pour objet de rendre la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel applicable dans un secteur territorial ou professionnel non compris dans son champ d'application, elle doit prendre la forme d'un accord collectif entre les parties int\u00e9ress\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions de l'article L. 2231-1 et les parties signataires de cette convention ou de cet accord. Le champ d'application en est modifi\u00e9 en cons\u00e9quence."


content_type: text
index: document
vector_id: 35781
id: 35781
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque l'entreprise n'entre pas dans le champ d'application territorial ou professionnel soit d'une convention de branche, soit d'un accord professionnel ou interprofessionnel, l'adh\u00e9sion de l'employeur \u00e0 une telle convention ou \u00e0 un tel accord est subordonn\u00e9e \u00e0 un agr\u00e9ment des organisations mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2232-16, apr\u00e8s n\u00e9gociation \u00e0 ce sujet. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35782
id: 35782
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-7  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 17 (V)   ARTICLES_STAMP I. - Sont habilit\u00e9es \u00e0 engager la proc\u00e9dure de r\u00e9vision d'un accord interprofessionnel, d'une convention ou d'un accord de branche : 1\u00b0 Jusqu'\u00e0 la fin du cycle \u00e9lectoral au cours duquel la convention ou l'accord est conclu : a)  Une  ou  plusieurs  organisations  syndicales  de  salari\u00e9s  repr\u00e9sentatives  dans  le  champ  d'application  de  la convention ou de l'accord et signataires ou adh\u00e9rentes de la convention ou de l'accord ; b) Une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs signataires ou adh\u00e9rentes. Si la convention ou l'accord est \u00e9tendu, ces organisations doivent \u00eatre en outre repr\u00e9sentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord ; 2\u00b0 A l'issue de ce cycle : a)  Une  ou  plusieurs  organisations  syndicales  de  salari\u00e9s  repr\u00e9sentatives  dans  le  champ  d'application  de  la convention ou de l'accord ; b) Une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs de la branche. Si la convention ou l'accord est \u00e9tendu, ces organisations doivent \u00eatre repr\u00e9sentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord. II. - Les avenants de r\u00e9vision ob\u00e9issent aux conditions de validit\u00e9 des accords pr\u00e9vues, selon le cas, aux sections 1 et 2 du chapitre II du titre III du pr\u00e9sent livre II. p.322      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35783
id: 35783
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-7-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 17 (V)   ARTICLES_STAMP I.  -  Sont  habilit\u00e9es  \u00e0  engager  la  proc\u00e9dure  de  r\u00e9vision  d'une  convention  ou  d'un  accord  d'entreprise  ou d'\u00e9tablissement : 1\u00b0 Jusqu'\u00e0 la fin du cycle \u00e9lectoral au cours duquel cette convention ou cet accord a \u00e9t\u00e9 conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord et signataires ou adh\u00e9rentes de cette convention ou de cet accord ; 2\u00b0  A  l'issue  de  cette  p\u00e9riode,  une  ou  plusieurs  organisations  syndicales  de  salari\u00e9s  repr\u00e9sentatives  dans  le champ d'application de la convention ou de l'accord. II. - La validit\u00e9 d'un avenant de r\u00e9vision s'appr\u00e9cie conform\u00e9ment \u00e0 la section 3 du chapitre II du titre III du pr\u00e9sent livre II."


content_type: text
index: document
vector_id: 35784
id: 35784
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'avenant portant r\u00e9vision de tout ou partie d'une convention ou d'un accord se substitue de plein droit aux stipulations de la convention ou de l'accord qu'il modifie. Il est opposable, dans des conditions de d\u00e9p\u00f4t pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2231-6, \u00e0 l'ensemble des employeurs et des salari\u00e9s li\u00e9s par la convention ou l'accord. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35785
id: 35785
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La convention et l'accord \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e peuvent \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9s par les parties signataires. En l'absence de stipulation expresse, la dur\u00e9e du pr\u00e9avis qui doit pr\u00e9c\u00e9der la d\u00e9nonciation est de trois mois. La d\u00e9nonciation est notifi\u00e9e par son auteur aux autres signataires de la convention ou de l'accord. Elle est d\u00e9pos\u00e9e dans des conditions pr\u00e9vues par voie r\u00e9glementaire. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 1\u00e8re et 4\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2022-01-31, 412849  [ ECLI:FR:CECHR:2022:412849.20220131 ] "


content_type: text
index: document
vector_id: 35786
id: 35786
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-10  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 17 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque  la  d\u00e9nonciation  \u00e9mane  de  la  totalit\u00e9  des  signataires  employeurs  ou  des  signataires  salari\u00e9s,  la convention ou l'accord continue de produire effet jusqu'\u00e0 l'entr\u00e9e en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitu\u00e9 ou, \u00e0 d\u00e9faut, pendant une dur\u00e9e d'un an \u00e0 compter de l'expiration du d\u00e9lai de pr\u00e9avis, sauf clause pr\u00e9voyant une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sup\u00e9rieure. Une nouvelle n\u00e9gociation s'engage, \u00e0 la demande d'une des parties int\u00e9ress\u00e9es, dans les trois mois qui suivent le d\u00e9but du pr\u00e9avis mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2261-9. Elle peut donner lieu \u00e0 un accord, y compris avant l'expiration du d\u00e9lai de pr\u00e9avis. p.323      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35787
id: 35787
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque la d\u00e9nonciation est le fait d'une partie seulement des signataires employeurs ou des signataires salari\u00e9s, elle  ne  fait  pas  obstacle  au  maintien  en  vigueur  de  la  convention  ou  de  l'accord  entre  les  autres  parties signataires. Dans ce cas, les dispositions de la convention ou de l'accord continuent de produire effet \u00e0 l'\u00e9gard des auteurs de la d\u00e9nonciation jusqu'\u00e0 l'entr\u00e9e en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitu\u00e9 ou, \u00e0 d\u00e9faut, pendant  une  dur\u00e9e  d'un  an  \u00e0  compter  de  l'expiration  du  d\u00e9lai  de  pr\u00e9avis,  sauf  clause  pr\u00e9voyant  une  dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sup\u00e9rieure."


content_type: text
index: document
vector_id: 35788
id: 35788
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque la d\u00e9nonciation d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel \u00e9mane d'une organisation seule signataire, soit pour la partie employeurs, soit pour la partie salari\u00e9s, concernant un secteur territorial ou professionnel inclus dans le champ d'application du texte d\u00e9nonc\u00e9, ce champ d'application est modifi\u00e9 en cons\u00e9quence. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35789
id: 35789
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-14-1  LOI n\u00b02008-789 du 20 ao\u00fbt 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP La  perte  de  la  qualit\u00e9  d'organisation  repr\u00e9sentative  de  toutes  les  organisations  syndicales  signataires  d'une convention ou d'un accord collectif n'entra\u00eene pas la mise en cause de cette convention ou de cet accord."


content_type: text
index: document
vector_id: 35790
id: 35790
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-14-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 17 (V)   ARTICLES_STAMP D\u00e8s lors qu'est envisag\u00e9e une fusion, une cession, une scission ou toute autre modification juridique qui aurait pour effet la mise en cause d'une convention ou d'un accord, les employeurs des entreprises concern\u00e9es et les organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives dans l'entreprise qui emploie les salari\u00e9s dont les contrats de travail sont susceptibles d'\u00eatre transf\u00e9r\u00e9s peuvent n\u00e9gocier et conclure la convention ou l'accord de substitution pr\u00e9vu au premier alin\u00e9a de l'article L. 2261-14. La  dur\u00e9e  de  cette  convention  ou  de  cet  accord  ne  peut  exc\u00e9der  trois  ans.  La  convention  ou  l'accord  entre en vigueur \u00e0 la date de r\u00e9alisation de l'\u00e9v\u00e9nement ayant entra\u00een\u00e9 la mise en cause et s'applique \u00e0 l'exclusion des  stipulations  portant  sur  le  m\u00eame  objet  des  conventions  et  accords  applicables  dans  l'entreprise  ou l'\u00e9tablissement dans lequel les contrats de travail sont transf\u00e9r\u00e9s. p.325      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35791
id: 35791
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-14-3  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 17 (V)   ARTICLES_STAMP D\u00e8s lors qu'est envisag\u00e9e une fusion, une cession, une scission ou toute autre modification juridique qui aurait pour effet la mise en cause d'une convention ou d'un accord, les employeurs et les organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives dans les entreprises ou \u00e9tablissements concern\u00e9s peuvent n\u00e9gocier et conclure une convention ou un accord se substituant aux conventions et accords mis en cause et r\u00e9visant les conventions et accords applicables dans l'entreprise ou l'\u00e9tablissement dans lequel les contrats de travail sont transf\u00e9r\u00e9s. Cette convention ou cet accord entre en vigueur \u00e0 la date de r\u00e9alisation de l'\u00e9v\u00e9nement ayant entra\u00een\u00e9 la mise en cause."


content_type: text
index: document
vector_id: 35792
id: 35792
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-14-4  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 17 (V)   ARTICLES_STAMP La validit\u00e9 des conventions et des accords mentionn\u00e9s aux articles L. 2261-14-2 et L. 2261-14-3 s'appr\u00e9cie dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 2232-12 et L. 2232-13. Les taux mentionn\u00e9s aux m\u00eames articles L. 2232-12 et L. 2232-13 sont appr\u00e9ci\u00e9s : 1\u00b0 Dans le p\u00e9rim\u00e8tre de l'entreprise ou de l'\u00e9tablissement employant les salari\u00e9s dont les contrats de travail sont transf\u00e9r\u00e9s, dans le cas mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2261-14-2 ; 2\u00b0  Dans  le  p\u00e9rim\u00e8tre  de  chaque  entreprise  ou  \u00e9tablissement  concern\u00e9,  dans  le  cas  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L. 2261-14-3. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la consultation des salari\u00e9s est effectu\u00e9e dans ces m\u00eames p\u00e9rim\u00e8tres. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35793
id: 35793
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-15  LOI n\u00b02020-1525 du 7 d\u00e9cembre 2020 - art. 19   ARTICLES_STAMP Les stipulations d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel, r\u00e9pondant aux conditions particuli\u00e8res d\u00e9termin\u00e9es par la sous-section 2, peuvent \u00eatre rendues obligatoires pour tous les salari\u00e9s et employeurs compris dans le champ d'application de cette convention ou de cet accord, par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail, apr\u00e8s avis motiv\u00e9 de la Commission nationale de la n\u00e9gociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle. L'extension des effets et des sanctions de la convention ou de l'accord se fait pour la dur\u00e9e et aux conditions pr\u00e9vues par la convention ou l'accord en cause. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 7\u00e8me et 2\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2022-10-10, 455691  [ ECLI:FR:CECHR:2022:455691.20221010 ] > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-07-05, 444949  [ ECLI:FR:CECHR:2022:444949.20220705 ] > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-07-05, 450066  [ ECLI:FR:CECHR:2022:450066.20220705 ]"


content_type: text
index: document
vector_id: 35794
id: 35794
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-16  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le ministre charg\u00e9 du travail peut \u00e9galement, conform\u00e9ment \u00e0 la proc\u00e9dure d'extension pr\u00e9vue \u00e0 la sous-section 3, rendre obligatoires, par arr\u00eat\u00e9, les avenants ou annexes \u00e0 une convention ou \u00e0 un accord \u00e9tendu. p.326      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35795
id: 35795
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-18  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une convention de branche n'a pas fait l'objet d'avenant ou annexe pendant cinq ans au moins ou, qu'\u00e0 d\u00e9faut de convention, des accords n'ont pu y \u00eatre conclus depuis cinq ans au moins, cette situation peut \u00eatre assimil\u00e9e au cas d'absence ou de carence des organisations au sens de l'article L. 2261-17 et donner lieu \u00e0 l'application de la proc\u00e9dure pr\u00e9vue \u00e0 cet article. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35796
id: 35796
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-19  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 24 (V)   ARTICLES_STAMP Pour  pouvoir  \u00eatre  \u00e9tendus,  la  convention  de  branche  ou  l'accord  professionnel  ou  interprofessionnel,  leurs avenants ou annexes, doivent avoir \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9s et conclus au sein de la commission paritaire mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 2232-9. Cette  commission  est  compos\u00e9e  de  repr\u00e9sentants  des  organisations  syndicales  d'employeurs  et  de  salari\u00e9s repr\u00e9sentatives dans le champ d'application consid\u00e9r\u00e9. Pour  pouvoir  \u00eatre  \u00e9tendus,  la  convention  de  branche  ou  l'accord  professionnel  ou  interprofessionnel,  leurs avenants ou annexes, ne doivent pas avoir fait l'objet dans un d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter de la publication par l'autorit\u00e9 administrative d'un avis d'extension au Journal officiel de la R\u00e9publique fran\u00e7aise, de l'opposition \u00e9crite et motiv\u00e9e d'une ou de plusieurs organisations professionnelles d'employeurs reconnues repr\u00e9sentatives au niveau consid\u00e9r\u00e9 dont les entreprises adh\u00e9rentes emploient plus de 50 % de l'ensemble des salari\u00e9s des entreprises adh\u00e9rant aux organisations professionnelles d'employeurs reconnues repr\u00e9sentatives \u00e0 ce niveau. Cette opposition est notifi\u00e9e et d\u00e9pos\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues par les articles L. 2231-5 et L. 2231-6. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation p.327      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35797
id: 35797
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-20  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP A la demande de l'une des organisations syndicales d'employeurs et de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives, ou de sa propre initiative, l'autorit\u00e9 administrative peut provoquer la r\u00e9union d'une commission mixte paritaire. Lorsque deux de ces organisations en font la demande, l'autorit\u00e9 administrative convoque la commission mixte paritaire."


content_type: text
index: document
vector_id: 35798
id: 35798
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-21  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En  cas  de  litige  portant  sur  l'importance  des  d\u00e9l\u00e9gations  composant  la  commission  mixte,  celles-ci  sont convoqu\u00e9es dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


content_type: text
index: document
vector_id: 35799
id: 35799
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-23  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  de  convention  au  niveau  national,  les  conditions  d'extension  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  2261-22  sont applicables aux conventions de branche conclues \u00e0 d'autres niveaux territoriaux, sous r\u00e9serve des adaptations n\u00e9cessit\u00e9es par les conditions propres aux secteurs territoriaux consid\u00e9r\u00e9s."


content_type: text
index: document
vector_id: 35800
id: 35800
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-23-1  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour  pouvoir  \u00eatre  \u00e9tendus,  la  convention  de  branche  ou  l'accord  professionnel  doivent,  sauf  justifications, comporter,  pour  les  entreprises  de  moins  de  cinquante  salari\u00e9s,  les  stipulations  sp\u00e9cifiques  mentionn\u00e9es  \u00e0 l'article L. 2232-10-1 Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2023-03-21, 456775  [ ECLI:FR:CECHR:2023:456775.20230321 ] "


content_type: text
index: document
vector_id: 35801
id: 35801
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-24  LOI n\u00b02020-1525 du 7 d\u00e9cembre 2020 - art. 19   ARTICLES_STAMP La  proc\u00e9dure  d'extension  d'une  convention  de  branche  ou  d'un  accord  professionnel  ou  interprofessionnel est engag\u00e9e \u00e0 la demande d'une des organisations d'employeurs ou de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2261-19 ou \u00e0 l'initiative du ministre charg\u00e9 du travail, apr\u00e8s avis motiv\u00e9 de la Commission nationale de la n\u00e9gociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle. Saisi de cette demande, le ministre charg\u00e9 du travail engage sans d\u00e9lai la proc\u00e9dure d'extension."


content_type: text
index: document
vector_id: 35802
id: 35802
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-25  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 16   ARTICLES_STAMP Le ministre charg\u00e9 du travail peut exclure de l'extension, apr\u00e8s avis motiv\u00e9 de la Commission nationale de la n\u00e9gociation collective, les clauses qui seraient en contradiction avec des dispositions l\u00e9gales. Il peut \u00e9galement refuser, pour des motifs d'int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, notamment pour atteinte excessive \u00e0 la libre concurrence ou au regard des objectifs de la politique de l'emploi, l'extension d'un accord collectif. Il peut \u00e9galement exclure les clauses pouvant \u00eatre distraites de la convention ou de l'accord sans en modifier l'\u00e9conomie, mais ne r\u00e9pondant pas \u00e0 la situation de la branche ou des branches dans le champ d'application consid\u00e9r\u00e9. Il peut, dans les m\u00eames conditions, \u00e9tendre, sous r\u00e9serve de l'application des dispositions l\u00e9gales, les clauses incompl\u00e8tes au regard de ces dispositions. p.329      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35803
id: 35803
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-26  LOI n\u00b02022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022 - art. 8   ARTICLES_STAMP Lorsque les avenants \u00e0 une convention \u00e9tendue ne portent que sur les salaires, ils sont soumis \u00e0 une proc\u00e9dure d'examen acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 dont les modalit\u00e9s sont d\u00e9finies par voie r\u00e9glementaire apr\u00e8s consultation de la Commission nationale de la n\u00e9gociation collective. Cette proc\u00e9dure doit \u00eatre de nature \u00e0 pr\u00e9server les droits des tiers. Lorsque le salaire minimum interprofessionnel de croissance a augment\u00e9 au moins deux fois en application des articles L. 3231-5, L. 3231-6 \u00e0 L. 3231-9 ou L. 3231-10 au cours des douze mois pr\u00e9c\u00e9dant la conclusion d'un avenant mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article, la dur\u00e9e maximale de la proc\u00e9dure mentionn\u00e9e au m\u00eame premier alin\u00e9a est fix\u00e9e par voie r\u00e9glementaire, sans pouvoir exc\u00e9der deux mois. Dans  les  professions  agricoles,  les  avenants  salariaux  \u00e0  des  conventions  collectives  r\u00e9gionales  ou d\u00e9partementales \u00e9tendues peuvent \u00eatre \u00e9tendus par arr\u00eat\u00e9."


content_type: text
index: document
vector_id: 35804
id: 35804
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-27  LOI n\u00b02020-1525 du 7 d\u00e9cembre 2020 - art. 19   ARTICLES_STAMP Quand l'avis motiv\u00e9 favorable de la Commission nationale de la n\u00e9gociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle a \u00e9t\u00e9 \u00e9mis sans opposition \u00e9crite et motiv\u00e9e soit de deux organisations d'employeurs, soit de deux organisations de salari\u00e9s repr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 cette commission, le ministre charg\u00e9 du travail peut \u00e9tendre par arr\u00eat\u00e9 une convention ou un accord ou leurs avenants ou annexes : 1\u00b0 Lorsque le texte n'a pas \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par la totalit\u00e9 des organisations les plus repr\u00e9sentatives int\u00e9ress\u00e9es ; 2\u00b0 Lorsque la convention ne comporte pas toutes les clauses obligatoires \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l'article L. 2261-22 ; 3\u00b0  Lorsque  la  convention  ne  couvre  pas  l'ensemble  des  cat\u00e9gories  professionnelles  de  la  branche,  mais seulement une ou plusieurs d'entre elles. En cas d'opposition dans les conditions pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a, le ministre charg\u00e9 du travail peut consulter \u00e0 nouveau la commission sur la base d'un rapport pr\u00e9cisant la port\u00e9e des dispositions en cause ainsi que les cons\u00e9quences d'une \u00e9ventuelle extension. Le ministre charg\u00e9 du travail peut d\u00e9cider l'extension, au vu du nouvel avis \u00e9mis par la commission. Cette d\u00e9cision est motiv\u00e9e."


content_type: text
index: document
vector_id: 35805
id: 35805
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-27-1  Ordonnance n\u00b02017-1388 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le ministre charg\u00e9 du travail, de sa propre initiative ou \u00e0 la demande \u00e9crite et motiv\u00e9e d'une organisation d'employeurs ou d'une organisation de salari\u00e9s repr\u00e9sentative dans le champ d'application d'une convention, d'un accord ou de leurs avenants, saisit un groupe d'experts charg\u00e9 d'appr\u00e9cier les effets \u00e9conomiques et sociaux susceptibles de r\u00e9sulter de leur extension. Un d\u00e9cret d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent article, notamment les conditions de d\u00e9signation des experts mentionn\u00e9s au premier alin\u00e9a garantissant leur ind\u00e9pendance. Conseil d'Etat p.330      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35806
id: 35806
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-28  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'arr\u00eat\u00e9 d'extension d'une convention ou d'un accord devient caduc \u00e0 compter du jour o\u00f9 la convention ou l'accord en cause cesse de produire effet."


content_type: text
index: document
vector_id: 35807
id: 35807
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-29  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'arr\u00eat\u00e9 d'\u00e9largissement devient caduc \u00e0 compter du jour o\u00f9 l'arr\u00eat\u00e9 d'extension du texte int\u00e9ress\u00e9 cesse de produire effet."


content_type: text
index: document
vector_id: 35808
id: 35808
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-30  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Si une convention ou un accord est ult\u00e9rieurement conclu dans un secteur territorial ou professionnel ayant fait l'objet d'un arr\u00eat\u00e9 d'\u00e9largissement, celui-ci devient caduc \u00e0 l'\u00e9gard des employeurs li\u00e9s par cette convention ou cet accord. L'arr\u00eat\u00e9 d'extension emporte abrogation de l'arr\u00eat\u00e9 d'\u00e9largissement dans le champ d'application pour lequel l'extension est prononc\u00e9e."


content_type: text
index: document
vector_id: 35809
id: 35809
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-31  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions de la pr\u00e9sente sous-section ne sont pas applicables : 1\u00b0 Aux accords relatifs \u00e0 l'assurance ch\u00f4mage pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 5422-20 ; 2\u00b0 Aux accords conclus dans le cadre d'une convention ou d'un accord de participation des salari\u00e9s aux r\u00e9sultats de l'entreprise et qui tendent \u00e0 fixer la nature et les modalit\u00e9s de gestion des droits reconnus aux salari\u00e9s qui en b\u00e9n\u00e9ficient. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35810
id: 35810
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-33  D\u00e9cision n\u00b02019-816 QPC du 29 novembre 2019, v. init.   ARTICLES_STAMP En cas de fusion des champs d'application de plusieurs conventions collectives en application du I de l'article L. 2261-32 ou en cas de conclusion d'un accord collectif regroupant le champ de plusieurs conventions existantes, les  stipulations  conventionnelles  applicables  avant  la  fusion  ou  le  regroupement,  lorsqu'elles  r\u00e9gissent  des situations \u00e9quivalentes, sont remplac\u00e9es par des stipulations communes, dans un d\u00e9lai de cinq ans \u00e0 compter de la date d'effet de la fusion ou du regroupement. Pendant ce d\u00e9lai, la branche issue du regroupement ou de la fusion peut maintenir plusieurs conventions collectives. Eu  \u00e9gard  \u00e0  l'int\u00e9r\u00eat  g\u00e9n\u00e9ral  attach\u00e9  \u00e0  la  restructuration  des  branches  professionnelles,  les  diff\u00e9rences temporaires de traitement entre salari\u00e9s r\u00e9sultant de la fusion ou du regroupement ne peuvent \u00eatre utilement invoqu\u00e9es pendant le d\u00e9lai mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article. A d\u00e9faut d'accord conclu dans ce d\u00e9lai, les stipulations de la convention collective de la branche de rattachement s'appliquent."


content_type: text
index: document
vector_id: 35811
id: 35811
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2261-34  D\u00e9cision n\u00b02019-816 QPC du 29 novembre 2019, v. init.   ARTICLES_STAMP Jusqu'\u00e0 la mesure de la repr\u00e9sentativit\u00e9 des organisations professionnelles d'employeurs qui suit la fusion de champs conventionnels prononc\u00e9e en application du I de l'article L. 2261-32 ou de la conclusion d'un accord p.332      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35812
id: 35812
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2262-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sans pr\u00e9judice des effets attach\u00e9s \u00e0 l'extension ou \u00e0 l'\u00e9largissement, l'application des conventions et accords est obligatoire pour tous les signataires ou membres des organisations ou groupements signataires. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Statut collectif du travail"


content_type: text
index: document
vector_id: 35813
id: 35813
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2262-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'adh\u00e9sion  \u00e0  une  organisation  ou  \u00e0  un  groupement  signataire  emporte  les  cons\u00e9quences  de  l'adh\u00e9sion  \u00e0  la convention ou \u00e0 l'accord collectif de travail lui-m\u00eame, sous r\u00e9serve que les conditions d'adh\u00e9sion pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2261-3 soient r\u00e9unies."


content_type: text
index: document
vector_id: 35814
id: 35814
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2262-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'employeur qui d\u00e9missionne de l'organisation ou du groupement signataire post\u00e9rieurement \u00e0 la signature de la convention ou de l'accord demeure li\u00e9 par ces derniers."


content_type: text
index: document
vector_id: 35815
id: 35815
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2262-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  organisations  de  salari\u00e9s  et  les  organisations  ou  groupements  d'employeurs,  ou  les  employeurs  pris individuellement, li\u00e9s par une convention ou un accord, sont tenus de ne rien faire qui soit de nature \u00e0 en compromettre l'ex\u00e9cution loyale. Ils ne sont garants de cette ex\u00e9cution que dans la mesure d\u00e9termin\u00e9e par la convention ou l'accord. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35816
id: 35816
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2262-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les conditions d'information des salari\u00e9s et des repr\u00e9sentants du personnel sur le droit conventionnel applicable dans l'entreprise et l'\u00e9tablissement sont d\u00e9finies par convention de branche ou accord professionnel. p.333      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35817
id: 35817
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2262-6  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'employeur fournit chaque ann\u00e9e au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, et aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, la liste des modifications apport\u00e9es aux conventions ou accords applicables dans l'entreprise. A d\u00e9faut de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, cette information est communiqu\u00e9e aux salari\u00e9s. service-public.fr > Convention collective : Information des salari\u00e9s sur les modifications de la convention"


content_type: text
index: document
vector_id: 35818
id: 35818
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2262-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il d\u00e9missionne d'une organisation signataire d'une convention ou d'un accord, l'employeur en informe sans d\u00e9lai le personnel dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 2262-6."


content_type: text
index: document
vector_id: 35819
id: 35819
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2262-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Il  peut  \u00eatre  donn\u00e9  communication  et  d\u00e9livr\u00e9  copie  des  textes  conventionnels  d\u00e9pos\u00e9s  aupr\u00e8s  de  l'autorit\u00e9 administrative, dans les conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35820
id: 35820
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2262-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  organisations  ou  groupements  ayant  la  capacit\u00e9  d'agir  en  justice,  dont  les  membres  sont  li\u00e9s  par  une convention  ou  un  accord,  peuvent  exercer  toutes  les  actions  en  justice  qui  en  r\u00e9sultent  en  faveur  de  leurs membres, sans avoir \u00e0 justifier d'un mandat de l'int\u00e9ress\u00e9, pourvu que celui-ci ait \u00e9t\u00e9 averti et n'ait pas d\u00e9clar\u00e9 s'y opposer. L'int\u00e9ress\u00e9 peut toujours intervenir \u00e0 l'instance engag\u00e9e par l'organisation ou le groupement."


content_type: text
index: document
vector_id: 35821
id: 35821
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2262-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une  action  n\u00e9e  de  la  convention  ou  de  l'accord  est  intent\u00e9e  soit  par  une  personne,  soit  par  une organisation ou un groupement, toute organisation ou tout groupement ayant la capacit\u00e9 d'agir en justice, dont les membres sont li\u00e9s par la convention ou l'accord, peut toujours intervenir \u00e0 l'instance engag\u00e9e, \u00e0 raison de l'int\u00e9r\u00eat collectif que la solution du litige peut pr\u00e9senter pour ses membres."


content_type: text
index: document
vector_id: 35822
id: 35822
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2262-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les organisations ou groupements ayant la capacit\u00e9 d'agir en justice, li\u00e9s par une convention ou un accord, peuvent intenter en leur nom propre toute action visant \u00e0 obtenir l'ex\u00e9cution des engagements contract\u00e9s et, p.334      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35823
id: 35823
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2262-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les personnes li\u00e9es par une convention ou un accord peuvent intenter toute action visant \u00e0 obtenir l'ex\u00e9cution des  engagements  contract\u00e9s  et,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  des  dommages-int\u00e9r\u00eats  contre  les  autres  personnes  ou  les organisations ou groupements, li\u00e9s par la convention ou l'accord, qui violeraient \u00e0 leur \u00e9gard ces engagements."


content_type: text
index: document
vector_id: 35824
id: 35824
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2262-13  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Il appartient \u00e0 celui qui conteste la l\u00e9galit\u00e9 d'une convention ou d'un accord collectif de d\u00e9montrer qu'il n'est pas conforme aux conditions l\u00e9gales qui le r\u00e9gissent."


content_type: text
index: document
vector_id: 35825
id: 35825
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2262-14  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Toute action en nullit\u00e9 de tout ou partie d'une convention ou d'un accord collectif doit, \u00e0 peine d'irrecevabilit\u00e9, \u00eatre engag\u00e9e dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter : 1\u00b0 De la notification de l'accord d'entreprise pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2231-5, pour les organisations disposant d'une section syndicale dans l'entreprise ; 2\u00b0 De la publication de l'accord pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2231-5-1 dans tous les autres cas. Ce d\u00e9lai s'applique sans pr\u00e9judice des articles L. 1233-24, L. 1235-7-1 et L. 1237-19-8 du code du travail. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 21 septembre 2022, n\u00b0 20-23.500, (B), FS  [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00964 ]"


content_type: text
index: document
vector_id: 35826
id: 35826
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2262-14-1  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsque le juge est saisi d'une action en nullit\u00e9 mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 2262-14, il rend sa d\u00e9cision dans un d\u00e9lai de six mois."


content_type: text
index: document
vector_id: 35827
id: 35827
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2262-15  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP En  cas  d'annulation  par  le  juge  de  tout  ou  partie  d'un  accord  ou  d'une  convention  collective,  celui-ci  peut d\u00e9cider, s'il lui appara\u00eet que l'effet r\u00e9troactif de cette annulation est de nature \u00e0 emporter des cons\u00e9quences manifestement  excessives  en  raison  tant  des  effets  que  cet  acte  a  produits  et  des  situations  qui  ont  pu  se constituer lorsqu'il \u00e9tait en vigueur que de l'int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral pouvant s'attacher \u00e0 un maintien temporaire de ses p.335      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35828
id: 35828
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2263-1  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsqu'en application d'une disposition l\u00e9gislative expresse dans une mati\u00e8re d\u00e9termin\u00e9e, une convention ou un accord collectif de travail \u00e9tendu d\u00e9roge \u00e0 des dispositions l\u00e9gales, les infractions aux stipulations d\u00e9rogatoires sont punies des sanctions qu'entra\u00eene la violation des dispositions l\u00e9gales en cause. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35829
id: 35829
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2272-1  LOI n\u00b02020-1525 du 7 d\u00e9cembre 2020 - art. 19   ARTICLES_STAMP La Commission nationale de la n\u00e9gociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle comprend des  repr\u00e9sentants  de  l'Etat,  du  Conseil  d'Etat,  ainsi  que  des  repr\u00e9sentants  des  organisations  d'employeurs repr\u00e9sentatives au niveau national et des organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au niveau national. Lorsqu'elle  est  consult\u00e9e  dans  le  domaine  de  la  politique  de  l'emploi,  de  l'orientation  et  de  la  formation professionnelle initiale et continue et sur les documents mentionn\u00e9s au 10\u00b0 de l'article L. 2271-1, elle comprend \u00e9galement des repr\u00e9sentants des r\u00e9gions, des d\u00e9partements et des collectivit\u00e9s ultra-marines. Lorsqu'elle  est  consult\u00e9e  sur  les  dispositifs  d'int\u00e9ressement,  de  participation  et  d'\u00e9pargne  salariale,  elle comprend \u00e9galement des personnalit\u00e9s choisies en raison de leur comp\u00e9tence et de leur exp\u00e9rience."


content_type: text
index: document
vector_id: 35830
id: 35830
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2272-2  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 36 (V)   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'organisation et de fonctionnement de la Commission nationale de la n\u00e9gociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35831
id: 35831
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2281-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 7   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d'un droit \u00e0 l'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail. p.337      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35832
id: 35832
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2281-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'expression  directe  et  collective  des  salari\u00e9s  a  pour  objet  de  d\u00e9finir  les  actions  \u00e0  mettre  en  oeuvre  pour am\u00e9liorer leurs conditions de travail, l'organisation de l'activit\u00e9 et la qualit\u00e9 de la production dans l'unit\u00e9 de travail \u00e0 laquelle ils appartiennent et dans l'entreprise."


content_type: text
index: document
vector_id: 35833
id: 35833
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2281-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  opinions  que  les  salari\u00e9s,  quelle  que  soit  leur  place  dans  la  hi\u00e9rarchie  professionnelle,  \u00e9mettent  dans l'exercice du droit d'expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 21 septembre 2022, n\u00b0 21-13.045, (B), FS  [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00945 ]"


content_type: text
index: document
vector_id: 35834
id: 35834
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2281-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le droit des salari\u00e9s \u00e0 l'expression directe et collective s'exerce sur les lieux et pendant le temps de travail. Le temps consacr\u00e9 \u00e0 l'expression est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme temps de travail. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


content_type: text
index: document
vector_id: 35835
id: 35835
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2281-5  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les modalit\u00e9s d'exercice du droit d'expression sont d\u00e9finies dans le cadre de la n\u00e9gociation portant sur l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2242-1."


content_type: text
index: document
vector_id: 35836
id: 35836
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2281-6  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 7   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un accord sur le droit d'expression existe, l'employeur provoque une r\u00e9union, au moins une fois tous les trois ans, avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives en vue d'examiner les r\u00e9sultats de cet accord et engage sa ren\u00e9gociation \u00e0 la demande d'une organisation syndicale repr\u00e9sentative."


content_type: text
index: document
vector_id: 35837
id: 35837
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2281-7  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 7   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'initiative de l'employeur dans le d\u00e9lai d'un an en cas d'accord, ou de trois ans en l'absence d'accord, la n\u00e9gociation s'engage obligatoirement \u00e0 la demande d'une organisation syndicale repr\u00e9sentative dans les quinze jours suivant la pr\u00e9sentation de cette demande. Cette demande est transmise aux autres organisations syndicales repr\u00e9sentatives par l'employeur dans les huit jours. p.338      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35838
id: 35838
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2281-8  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'accord ou le proc\u00e8s-verbal de d\u00e9saccord, \u00e9tabli en application de l'article L. 2242-5, est d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s de l'autorit\u00e9 administrative dans des conditions pr\u00e9vues par voie r\u00e9glementaire."


content_type: text
index: document
vector_id: 35839
id: 35839
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2281-9  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 7   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises comportant des \u00e9tablissements ou groupes d'\u00e9tablissements distincts, la n\u00e9gociation peut avoir  lieu  au  niveau  des  \u00e9tablissements  ou  des  groupes  d'\u00e9tablissements  \u00e0  condition  que  l'ensemble  des \u00e9tablissements et groupes d'\u00e9tablissements distincts soient couverts par la n\u00e9gociation."


content_type: text
index: document
vector_id: 35840
id: 35840
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2281-10  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 7   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2242-11 ou en cas de non-respect de ses stipulations, l'accord traitant du droit d'expression comporte des stipulations sur : 1\u00b0 Le niveau, le mode d'organisation, la fr\u00e9quence et la dur\u00e9e des r\u00e9unions permettant l'expression des salari\u00e9s ; 2\u00b0 Les outils num\u00e9riques disponibles dans l'entreprise, permettant l'expression des salari\u00e9s ; 3\u00b0 Les mesures destin\u00e9es \u00e0 assurer, d'une part, la libert\u00e9 d'expression de chacun et, d'autre part, la transmission \u00e0 l'employeur des demandes et propositions des salari\u00e9s ainsi que celle des avis \u00e9mis par les salari\u00e9s dans les cas o\u00f9 ils sont consult\u00e9s par l'employeur, sans pr\u00e9judice des dispositions relatives aux institutions repr\u00e9sentatives du personnel ; 4\u00b0 Les mesures destin\u00e9es \u00e0 permettre aux salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s, aux organisations syndicales repr\u00e9sentatives, au comit\u00e9 social et \u00e9conomique de prendre connaissance des demandes, avis et propositions \u00e9manant des groupes ainsi que des suites qui leur sont r\u00e9serv\u00e9es ; 5\u00b0 Les conditions sp\u00e9cifiques d'exercice du droit \u00e0 l'expression dont b\u00e9n\u00e9ficie le personnel d'encadrement ayant des responsabilit\u00e9s hi\u00e9rarchiques, outre leur participation dans les groupes auxquels ils sont rattach\u00e9s du fait de ces responsabilit\u00e9s."


content_type: text
index: document
vector_id: 35841
id: 35841
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2281-11  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises o\u00f9 aucun d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical n'a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 ou dans lesquelles un accord portant sur l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail n'a pas \u00e9t\u00e9 conclu, l'employeur consulte le comit\u00e9 social et \u00e9conomique sur les modalit\u00e9s d'exercice du droit d'expression des salari\u00e9s. p.339      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35842
id: 35842
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2282-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent chapitre s'appliquent, \u00e0 titre compl\u00e9mentaire, aux entreprises mentionn\u00e9es \u00e0 l'article 1er de la loi n\u00b0 83-675 du 26 juillet 1983 relative \u00e0 la d\u00e9mocratisation du secteur public."


content_type: text
index: document
vector_id: 35843
id: 35843
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2282-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'ensemble des salari\u00e9s, y compris le personnel d'encadrement direct, de chaque atelier ou bureau constituant une unit\u00e9 de travail b\u00e9n\u00e9ficient du droit de r\u00e9union en conseil d'atelier ou de bureau. Les salari\u00e9s se r\u00e9unissent par atelier ou par bureau au moins une fois tous les deux mois et \u00e0 raison d'au moins six heures par an pendant le temps de travail. Le temps consacr\u00e9 \u00e0 ces r\u00e9unions ne peut donner lieu \u00e0 r\u00e9duction de r\u00e9mun\u00e9ration. Les salari\u00e9s s'y expriment dans tous les domaines int\u00e9ressant la vie de l'atelier ou du bureau. Le personnel d'encadrement ayant la responsabilit\u00e9 directe de l'atelier ou du bureau est associ\u00e9 \u00e0 l'organisation des r\u00e9unions et aux suites \u00e0 leur donner. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


content_type: text
index: document
vector_id: 35844
id: 35844
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2282-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  stipulations  comprises  dans  les  accords  sur  le  droit  d'expression  doivent  \u00eatre  compl\u00e9t\u00e9es  par  des dispositions portant sur : 1\u00b0 La d\u00e9finition des unit\u00e9s de travail retenues comme cadre des r\u00e9unions de conseils d'atelier ou de bureau. Ces unit\u00e9s doivent avoir une dimension r\u00e9duite ; 2\u00b0 La fr\u00e9quence et la dur\u00e9e de r\u00e9union ; 3\u00b0 Les modalit\u00e9s d'association du personnel d'encadrement \u00e0 l'organisation des r\u00e9unions et aux suites \u00e0 leur donner ; 4\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les modalit\u00e9s de participation des salari\u00e9s travaillant en \u00e9quipes successives ou dans des conditions qui les isolent de l'ensemble des autres salari\u00e9s ; 5\u00b0  Le  domaine  de  comp\u00e9tence  des  conseils  d'atelier  ou  de  bureau  qui  doit  comprendre  les  conditions  et l'organisation du travail, l'application concr\u00e8te des programmes d'activit\u00e9 et d'investissement de l'entreprise pour l'atelier ou le bureau, la recherche d'innovation technologique et de meilleure productivit\u00e9 dans l'atelier ou le bureau ; 6\u00b0 Les modalit\u00e9s et la forme de l'intervention du conseil d'atelier ou de bureau ; 7\u00b0 Les liaisons entre deux r\u00e9unions avec la direction de l'entreprise ou de l'\u00e9tablissement et avec les institutions \u00e9lues de repr\u00e9sentants du personnel. p.340      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35845
id: 35845
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2283-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait pour l'employeur de refuser d'engager la n\u00e9gociation en vue de la conclusion d'un accord d\u00e9finissant les  modalit\u00e9s  d'exercice  du  droit  d'expression  des  salari\u00e9s,  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article  L.  2281-5,  est  puni  d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros."


content_type: text
index: document
vector_id: 35846
id: 35846
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2283-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans  les  entreprises  et  organismes  o\u00f9  aucun  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9  syndical  n'a  \u00e9t\u00e9  d\u00e9sign\u00e9  ou  dans  lesquelles  l'accord d\u00e9finissant les modalit\u00e9s d'exercice du droit d'expression des salari\u00e9s, pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2281-5, n'a pas \u00e9t\u00e9 conclu, le fait de refuser de consulter le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35847
id: 35847
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2301-1  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 82 (V)   ARTICLES_STAMP Pour l'application du pr\u00e9sent livre et par d\u00e9rogation \u00e0 l'article L. 1111-3, les salari\u00e9s mentionn\u00e9s aux 2\u00b0 et 4\u00b0 du m\u00eame article L. 1111-3 sont pris en compte dans le calcul des effectifs de l'entreprise. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35848
id: 35848
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2311-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent titre sont applicables aux employeurs de droit priv\u00e9 ainsi qu'\u00e0 leurs salari\u00e9s. Elles sont \u00e9galement applicables : 1\u00b0 Aux \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial ; p.341      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35849
id: 35849
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2311-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un comit\u00e9 social et \u00e9conomique est mis en place dans les entreprises d'au moins onze salari\u00e9s. Sa  mise  en  place  n'est  obligatoire  que  si  l'effectif  d'au  moins  onze  salari\u00e9s  est  atteint  pendant  douze  mois cons\u00e9cutifs. Les modalit\u00e9s de calcul des effectifs sont celles pr\u00e9vues aux articles L. 1111-2 et L. 1251-54. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2021-12-08, 435919  [ ECLI:FR:CECHR:2021:435919.20211208 ] > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2021-12-29, 453069  [ ECLI:FR:CECHR:2021:453069.20211229 ] service-public.fr > Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) : Mise en place du CSE "


content_type: text
index: document
vector_id: 35850
id: 35850
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-1  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les attributions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique des entreprises de moins de cinquante salari\u00e9s sont d\u00e9finies par la section 2 du pr\u00e9sent chapitre. Les attributions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique des entreprises d'au moins cinquante salari\u00e9s sont d\u00e9finies par la section 3 du pr\u00e9sent chapitre. Les attributions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique sont d\u00e9finies en fonction de l'effectif de l'entreprise."


content_type: text
index: document
vector_id: 35851
id: 35851
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque, post\u00e9rieurement \u00e0 la mise en place du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, l'effectif de l'entreprise atteint au  moins  cinquante  salari\u00e9s  pendant  douze  mois  cons\u00e9cutifs,  le  comit\u00e9  exerce  l'ensemble  des  attributions r\u00e9currentes d'information et de consultation d\u00e9finies par la section 3 \u00e0 l'expiration d'un d\u00e9lai de douze mois \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle le seuil de 50 salari\u00e9s a \u00e9t\u00e9 atteint pendant douze mois cons\u00e9cutifs. Dans le cas o\u00f9, \u00e0 l'expiration de ce d\u00e9lai de douze mois, le mandat du comit\u00e9 restant \u00e0 courir est inf\u00e9rieur \u00e0 un an, ce d\u00e9lai court \u00e0 compter de son renouvellement. p.342      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35852
id: 35852
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-3  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lors de son renouvellement, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique exerce exclusivement les attributions pr\u00e9vues \u00e0 la section 2 et cesse d'exercer les attributions pr\u00e9vues \u00e0 la section 3 lorsque l'effectif de cinquante salari\u00e9s n'a pas \u00e9t\u00e9 atteint pendant les douze mois pr\u00e9c\u00e9dant le renouvellement de l'instance."


content_type: text
index: document
vector_id: 35853
id: 35853
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  du  pr\u00e9sent  chapitre  ne  font  pas  obstacle  aux  dispositions  plus  favorables  relatives  aux attributions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique r\u00e9sultant d'accords collectifs de travail ou d'usages. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35854
id: 35854
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-6  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les attributions de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique s'exercent au profit des salari\u00e9s, ainsi que : 1\u00b0 Aux travailleurs au sens de l'article L. 4111-5, en mati\u00e8re de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail ; 2\u00b0 Aux salari\u00e9s d'entreprises ext\u00e9rieures qui, dans l'exercice de leur activit\u00e9, ne se trouvent pas plac\u00e9s sous la subordination directe de l'entreprise utilisatrice, pour leurs r\u00e9clamations individuelles et collectives, int\u00e9ressant les conditions d'ex\u00e9cution du travail qui rel\u00e8vent du chef d'\u00e9tablissement utilisateur ; 3\u00b0 Aux salari\u00e9s temporaires pour leurs r\u00e9clamations int\u00e9ressant l'application des dispositions des articles : a) L. 1251-18 en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration ; p.343      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35855
id: 35855
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-7  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  travailleurs  conservent  le  droit  de  pr\u00e9senter  eux-m\u00eames  leurs  observations  \u00e0  l'employeur  ou  \u00e0  ses repr\u00e9sentants. service-public.fr > En quoi consiste le droit d'alerte du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ?  : Attributions du CSE dans les entreprises d'au moins 11 salari\u00e9s et de moins de 50 salari\u00e9s "


content_type: text
index: document
vector_id: 35856
id: 35856
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-9  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans le champ de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique : 1\u00b0 Proc\u00e8de \u00e0 l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent \u00eatre expos\u00e9s les travailleurs, notamment les femmes enceintes, ainsi que des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4161-1 ; 2\u00b0 Contribue notamment \u00e0 faciliter l'acc\u00e8s des femmes \u00e0 tous les emplois, \u00e0 la r\u00e9solution des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la maternit\u00e9, l'adaptation et \u00e0 l'am\u00e9nagement des postes de travail afin de faciliter l'acc\u00e8s et le maintien des personnes handicap\u00e9es \u00e0 tous les emplois au cours de leur vie professionnelle ; p.344      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35857
id: 35857
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-10  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lors des visites de l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1, les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique sont inform\u00e9s de sa pr\u00e9sence par l'employeur et peuvent pr\u00e9senter leurs observations. L'agent de contr\u00f4le se fait accompagner par un membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9, si ce dernier le souhaite. service-public.fr > Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) : Attributions g\u00e9n\u00e9rales du CSE "


content_type: text
index: document
vector_id: 35858
id: 35858
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-11  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 exerce ses missions sans pr\u00e9judice des dispositions relatives aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et \u00e0 l'expression collective des salari\u00e9s. service-public.fr > Harc\u00e8lement moral au travail : Attributions du CSE > Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) : Attributions du CSE"


content_type: text
index: document
vector_id: 35859
id: 35859
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-12  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  formule,  \u00e0  son  initiative,  et  examine,  \u00e0  la  demande  de  l'employeur,  toute proposition de nature \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salari\u00e9s, leurs conditions de vie dans l'entreprise ainsi que les conditions dans lesquelles ils b\u00e9n\u00e9ficient de garanties collectives compl\u00e9mentaires mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 911-2 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale."


content_type: text
index: document
vector_id: 35860
id: 35860
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-13  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  proc\u00e8de,  \u00e0  intervalles  r\u00e9guliers,  \u00e0  des  inspections  en  mati\u00e8re  de  sant\u00e9,  de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail. Il r\u00e9alise des enqu\u00eates en mati\u00e8re d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou \u00e0 caract\u00e8re professionnel. Le comit\u00e9 peut demander \u00e0 entendre le chef d'une entreprise voisine dont l'activit\u00e9 expose les travailleurs de son ressort \u00e0 des nuisances particuli\u00e8res. Il est inform\u00e9 des suites r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 ses observations. Le comit\u00e9 peut faire appel \u00e0 titre consultatif et occasionnel au concours de toute personne de l'entreprise qui lui para\u00eetrait qualifi\u00e9e."


content_type: text
index: document
vector_id: 35861
id: 35861
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-14  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  d\u00e9cisions  de  l'employeur  sont  pr\u00e9c\u00e9d\u00e9es  de  la  consultation  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique,  sauf,  en application de l'article L. 2312-49, avant le lancement d'une offre publique d'acquisition. Les projets d'accord collectif, leur r\u00e9vision ou leur d\u00e9nonciation ne sont pas soumis \u00e0 la consultation du comit\u00e9. p.345      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35862
id: 35862
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-15  Ordonnance n\u00b02019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique \u00e9met des avis et des v\u0153ux dans l'exercice de ses attributions consultatives. Il dispose \u00e0 cette fin d'un d\u00e9lai d'examen suffisant et d'informations pr\u00e9cises et \u00e9crites transmises ou mises \u00e0 disposition par l'employeur, et de la r\u00e9ponse motiv\u00e9e de l'employeur \u00e0 ses propres observations. Il a \u00e9galement acc\u00e8s \u00e0 l'information utile d\u00e9tenue par les administrations publiques et les organismes agissant pour leur compte, conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales relatives \u00e0 l'acc\u00e8s aux documents administratifs. Le comit\u00e9 peut, s'il estime ne pas disposer d'\u00e9l\u00e9ments suffisants, saisir le pr\u00e9sident du tribunal judiciaire statuant selon  la  proc\u00e9dure  acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e  au  fond,  pour  qu'il  ordonne  la  communication  par  l'employeur  des  \u00e9l\u00e9ments manquants. Cette saisine n'a pas pour effet de prolonger le d\u00e9lai dont dispose le comit\u00e9 pour rendre son avis. Toutefois, en cas de difficult\u00e9s particuli\u00e8res d'acc\u00e8s aux informations n\u00e9cessaires \u00e0 la formulation de l'avis motiv\u00e9 du comit\u00e9, le juge peut d\u00e9cider la prolongation du d\u00e9lai pr\u00e9vu au deuxi\u00e8me alin\u00e9a. L'employeur rend compte, en la motivant, de la suite donn\u00e9e aux avis et v\u0153ux du comit\u00e9."


content_type: text
index: document
vector_id: 35863
id: 35863
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-16  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Sauf dispositions l\u00e9gislatives sp\u00e9ciales, l'accord d\u00e9fini \u00e0 l'article L. 2312-19 et \u00e0 l'article L. 2312-55 ou, en l'absence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, un accord entre l'employeur et le comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique central, adopt\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 des membres titulaires de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9, ou, \u00e0 d\u00e9faut d'accord, un d\u00e9cret en Conseil d'Etat fixe les d\u00e9lais dans lesquels les avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, du comit\u00e9 social et \u00e9conomique central sont rendus dans le cadre des consultations pr\u00e9vues au pr\u00e9sent code. Ces d\u00e9lais permettent au comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, au comit\u00e9 central d'exercer utilement sa comp\u00e9tence, en fonction de la nature et de l'importance des questions qui lui sont soumises. A l'expiration de ces d\u00e9lais ou du d\u00e9lai mentionn\u00e9 au cinqui\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2312-15, le comit\u00e9 ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le comit\u00e9 central, est r\u00e9put\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 consult\u00e9 et avoir rendu un avis n\u00e9gatif. service-public.fr > Harc\u00e8lement moral au travail : Attributions du CSE > Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) : Attributions du CSE "


content_type: text
index: document
vector_id: 35864
id: 35864
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-17  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 40   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est consult\u00e9 dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 la pr\u00e9sente section sur : 1\u00b0 Les orientations strat\u00e9giques de l'entreprise ; 2\u00b0 La situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l'entreprise ; 3\u00b0 La politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi. p.346      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35865
id: 35865
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-18  LOI n\u00b02021-1774 du 24 d\u00e9cembre 2021 - art. 13 (V)   ARTICLES_STAMP Une  base  de  donn\u00e9es  \u00e9conomiques,  sociales  et  environnementales  rassemble  l'ensemble  des  informations n\u00e9cessaires aux consultations et informations r\u00e9currentes que l'employeur met \u00e0 disposition du comit\u00e9 social et  \u00e9conomique.  Ces  informations  comportent  en  particulier  l'ensemble  des  indicateurs  relatifs  \u00e0  l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration et de r\u00e9partition entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 23-12-1 du code de commerce, et les informations sur la m\u00e9thodologie et le contenu des indicateurs pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 1142-8 du pr\u00e9sent code. Les \u00e9l\u00e9ments d'information transmis de mani\u00e8re r\u00e9currente au comit\u00e9 sont mis \u00e0 la disposition de leurs membres dans la base de donn\u00e9es et cette mise \u00e0 disposition actualis\u00e9e vaut communication des rapports et informations au comit\u00e9, dans les conditions et limites fix\u00e9es par un d\u00e9cret en Conseil d'Etat. Lorsque les dispositions du pr\u00e9sent code pr\u00e9voient \u00e9galement la transmission \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative des rapports et informations mentionn\u00e9s au deuxi\u00e8me alin\u00e9a, les \u00e9l\u00e9ments d'information qu'ils contiennent sont mis \u00e0 la disposition de l'autorit\u00e9 administrative \u00e0 partir de la base de donn\u00e9es et la mise \u00e0 disposition actualis\u00e9e vaut transmission \u00e0 cette autorit\u00e9. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35866
id: 35866
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-19  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un accord d'entreprise, conclu dans les conditions pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a de l'article L. 2232-12 ou, en l'absence  de  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9  syndical,  un  accord  entre  l'employeur  et  le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique,  adopt\u00e9  \u00e0  la majorit\u00e9 des membres titulaires de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9, peut d\u00e9finir : 1\u00b0 Le contenu, la p\u00e9riodicit\u00e9 et les modalit\u00e9s des consultations r\u00e9currentes du comit\u00e9 social et \u00e9conomique mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  2312-17  ainsi  que  la  liste  et  le  contenu  des  informations  n\u00e9cessaires  \u00e0  ces consultations ; 2\u00b0 Le nombre de r\u00e9unions annuelles du comit\u00e9 pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2315-27, qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 six ; 3\u00b0 Les niveaux auxquels les consultations sont conduites et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, leur articulation ; 4\u00b0 Les d\u00e9lais mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2312-15 dans lesquels les avis du comit\u00e9 sont rendus. Il peut \u00e9galement pr\u00e9voir la possibilit\u00e9 pour le comit\u00e9 social et \u00e9conomique d'\u00e9mettre un avis unique portant sur tout ou partie des th\u00e8mes de consultation pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 2312-17. La p\u00e9riodicit\u00e9 des consultations pr\u00e9vue par l'accord ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 trois ans. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 9 mars 2022, n\u00b0 20-19.974, (B), FRH  [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00295 ]"


content_type: text
index: document
vector_id: 35867
id: 35867
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-20  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un accord de groupe peut pr\u00e9voir que la consultation sur les orientations strat\u00e9giques est effectu\u00e9e au niveau du comit\u00e9 de groupe. Il pr\u00e9voit les modalit\u00e9s de transmission de l'avis du comit\u00e9 de groupe : 1\u00b0 A chaque comit\u00e9 social et \u00e9conomique du groupe, qui reste consult\u00e9 sur les cons\u00e9quences de ces orientations strat\u00e9giques ; p.347      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35868
id: 35868
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-22  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 40   ARTICLES_STAMP En l'absence d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2312-19, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est consult\u00e9 chaque ann\u00e9e sur : 1\u00b0 Les orientations strat\u00e9giques de l'entreprise dans les conditions d\u00e9finies au sous-paragraphe 1er ; 2\u00b0 La situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l'entreprise dans les conditions d\u00e9finies au sous-paragraphe 2 ; 3\u00b0 La politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi dans les conditions d\u00e9finies au sous- paragraphe 3. Au  cours  de  ces  consultations,  le  comit\u00e9  est  inform\u00e9  des  cons\u00e9quences  environnementales  de  l'activit\u00e9  de l'entreprise. Les consultations pr\u00e9vues aux 1\u00b0 et 2\u00b0 sont conduites au niveau de l'entreprise, sauf si l'employeur en d\u00e9cide autrement et sous r\u00e9serve de l'accord de groupe pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2312-20. La consultation pr\u00e9vue au 3\u00b0 p.348      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35869
id: 35869
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-23  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 41   ARTICLES_STAMP En  l'absence  d'accord  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L.  2312-21,  la  base  de  donn\u00e9es  \u00e9conomiques,  sociales  et environnementales est mise en place dans les conditions d\u00e9finies au sous-paragraphe 4. Sous-paragraphe 1er : Consultation annuelle sur les orientations strat\u00e9giques de l'entreprise"


content_type: text
index: document
vector_id: 35870
id: 35870
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-24  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  est  consult\u00e9  sur  les  orientations  strat\u00e9giques  de  l'entreprise,  d\u00e9finies  par l'organe charg\u00e9 de l'administration ou de la surveillance de l'entreprise, et sur leurs cons\u00e9quences sur l'activit\u00e9, l'emploi, l'\u00e9volution des m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences, l'organisation du travail, le recours \u00e0 la sous-traitance, \u00e0  l'int\u00e9rim,  \u00e0  des  contrats  temporaires  et  \u00e0  des  stages.  Cette  consultation  porte,  en  outre,  sur  la  gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences, sur les orientations de la formation professionnelle et sur le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Le  comit\u00e9  \u00e9met  un  avis  sur  les  orientations  strat\u00e9giques  de  l'entreprise  et  peut  proposer  des  orientations alternatives. Cet avis est transmis \u00e0 l'organe charg\u00e9 de l'administration ou de la surveillance de l'entreprise, qui formule une r\u00e9ponse argument\u00e9e. Le comit\u00e9 en re\u00e7oit communication et peut y r\u00e9pondre. Sous-paragraphe 2 : Consultation annuelle sur la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l'entreprise"


content_type: text
index: document
vector_id: 35871
id: 35871
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-27  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 3   ARTICLES_STAMP Dans le cadre de la consultation sur la politique sociale, l'employeur pr\u00e9sente \u00e9galement au comit\u00e9 social et \u00e9conomique : 1\u00b0 Un rapport annuel \u00e9crit faisant le bilan de la situation g\u00e9n\u00e9rale de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail dans l'entreprise et des actions men\u00e9es au cours de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e dans ces domaines. Les questions du travail de nuit et de pr\u00e9vention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4161-1 sont trait\u00e9es sp\u00e9cifiquement ; 2\u00b0 Le programme annuel de pr\u00e9vention des risques professionnels et d'am\u00e9lioration des conditions de travail mentionn\u00e9 au 1\u00b0 du III de l'article L. 4121-3-1. Lors de l'avis rendu sur le rapport et sur le programme annuels de pr\u00e9vention, le comit\u00e9 peut proposer un ordre de priorit\u00e9 et l'adoption de mesures suppl\u00e9mentaires. Lorsque certaines des mesures pr\u00e9vues par l'employeur ou demand\u00e9es par le comit\u00e9 n'ont pas \u00e9t\u00e9 prises au cours de l'ann\u00e9e concern\u00e9e par le programme, l'employeur \u00e9nonce les motifs de cette inex\u00e9cution, en annexe au rapport annuel. Le proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du comit\u00e9 consacr\u00e9e \u00e0 l'examen du rapport et du programme est joint \u00e0 toute demande pr\u00e9sent\u00e9e par l'employeur en vue d'obtenir des march\u00e9s publics, des participations publiques, des subventions, des primes de toute nature ou des avantages sociaux ou fiscaux."


content_type: text
index: document
vector_id: 35872
id: 35872
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-28  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans  les  entreprises  et  organismes  mentionn\u00e9s  au  premier  alin\u00e9a  de  l'article  L.  2311-1  ainsi  que  dans  les entreprises  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  2312-35,  la  consultation  sur  la  politique  sociale  de  l'entreprise,  les conditions de travail et l'emploi pr\u00e9vue au 3\u00b0 de l'article L. 2312-17 porte, en outre, sur le bilan social de l'entreprise lorsque l'entreprise compte au moins trois cents salari\u00e9s. A cette fin, l'employeur met \u00e0 la disposition du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, dans les conditions pr\u00e9vues par l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2312-21 ou \u00e0 d\u00e9faut d'accord au sous-paragraphe 4, les donn\u00e9es relatives \u00e0 ce bilan social. Dans les entreprises comportant des \u00e9tablissements distincts, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique d'\u00e9tablissement est consult\u00e9 sur le bilan social particulier \u00e0 chaque \u00e9tablissement dont l'effectif est au moins de trois cents salari\u00e9s."


content_type: text
index: document
vector_id: 35873
id: 35873
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-29  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque  l'effectif  de  l'entreprise  ou  de  l'\u00e9tablissement  atteint  le  seuil  d'assujettissement  de  trois  cents salari\u00e9s conform\u00e9ment aux dispositions de l'article L. 2312-34, le premier bilan social de l'entreprise ou de l'\u00e9tablissement porte sur l'ann\u00e9e suivant celle au cours de laquelle le seuil a \u00e9t\u00e9 atteint. Le premier bilan social peut ne concerner que l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Le deuxi\u00e8me bilan peut ne concerner que les deux derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e9coul\u00e9es. Lorsque l'effectif de l'entreprise ou de l'\u00e9tablissement devient inf\u00e9rieur au seuil d'assujettissement de trois cents salari\u00e9s, un bilan social est n\u00e9anmoins pr\u00e9sent\u00e9 pour l'ann\u00e9e en cours."


content_type: text
index: document
vector_id: 35874
id: 35874
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-30  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le bilan social r\u00e9capitule les principales donn\u00e9es chiffr\u00e9es permettant d'appr\u00e9cier la situation de l'entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les r\u00e9alisations effectu\u00e9es et de mesurer les changements intervenus au cours de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e et des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. p.351      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35875
id: 35875
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-31  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les informations du bilan social sont mises \u00e0 la disposition de tout salari\u00e9 qui en fait la demande. Elles sont mises \u00e0 la disposition de l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 avec l'avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la r\u00e9union de ce dernier."


content_type: text
index: document
vector_id: 35876
id: 35876
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-32  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les soci\u00e9t\u00e9s par actions, le dernier bilan social accompagn\u00e9 de l'avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2312-28 est adress\u00e9 aux actionnaires ou mis \u00e0 leur disposition dans les m\u00eames conditions que les documents pr\u00e9vus aux articles L. 225-108 et L. 225-115 du code de commerce."


content_type: text
index: document
vector_id: 35877
id: 35877
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-33  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  bilan  social  sert  de  base  \u00e0  l'application  des  dispositions  de  l'article  L.  6331-12  ainsi  que  de  celles  qui pr\u00e9voient l'\u00e9tablissement de programmes annuels de formation."


content_type: text
index: document
vector_id: 35878
id: 35878
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-34  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le seuil de trois cents salari\u00e9s mentionn\u00e9 au pr\u00e9sent chapitre est r\u00e9put\u00e9 franchi lorsque l'effectif de l'entreprise d\u00e9passe ce seuil pendant douze mois cons\u00e9cutifs. L'employeur  dispose  d'un  d\u00e9lai  d'un  an  \u00e0  compter  du  franchissement  de  ce  seuil  pour  se  conformer compl\u00e8tement  aux  obligations  d'information  et  de  consultation  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  qui  en d\u00e9coulent."


content_type: text
index: document
vector_id: 35879
id: 35879
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-35  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat pr\u00e9cise le contenu des informations pr\u00e9vues au pr\u00e9sent paragraphe. Des d\u00e9crets en Conseil d'Etat d\u00e9terminent les mesures d'adaptation n\u00e9cessaires \u00e0 l'application des dispositions des articles L. 2312-28 \u00e0 L. 2312-33 dans les entreprises tenues de constituer un comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou des organismes de repr\u00e9sentation du personnel qui en tiennent lieu en vertu soit de dispositions l\u00e9gales autres que celles du code du travail, soit de stipulations conventionnelles. Ces d\u00e9crets sont pris apr\u00e8s avis des organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans les entreprises int\u00e9ress\u00e9es. Le nombre et la teneur de ces informations sont adapt\u00e9s \u00e0 la taille de l'entreprise et de l'\u00e9tablissement par arr\u00eat\u00e9 du ou des ministres comp\u00e9tents. Certaines branches d'activit\u00e9 peuvent \u00eatre dot\u00e9es, dans les m\u00eames formes, de bilans sociaux sp\u00e9cifiques. Sous-paragraphe 4 : La base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales"


content_type: text
index: document
vector_id: 35880
id: 35880
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-36  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 41   ARTICLES_STAMP En  l'absence  d'accord  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L.  2312-21,  une  base  de  donn\u00e9es  \u00e9conomiques,  sociales  et environnementales, mise r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour, rassemble un ensemble d'informations que l'employeur met \u00e0 disposition du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. p.352      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35881
id: 35881
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-37  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP Outre les th\u00e8mes pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 2312-8, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est consult\u00e9 dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 la pr\u00e9sente section dans les cas suivants : 1\u00b0 Mise en \u0153uvre des moyens de contr\u00f4le de l'activit\u00e9 des salari\u00e9s ; 2\u00b0 Restructuration et compression des effectifs ; 3\u00b0 Licenciement collectif pour motif \u00e9conomique ; 3\u00b0 bis Op\u00e9ration de concentration ; 4\u00b0 Offre publique d'acquisition ; p.353      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35882
id: 35882
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-38  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est inform\u00e9, pr\u00e9alablement \u00e0 leur utilisation, sur les m\u00e9thodes ou techniques d'aide au recrutement des candidats \u00e0 un emploi ainsi que sur toute modification de celles-ci. Il  est  aussi  inform\u00e9,  pr\u00e9alablement  \u00e0  leur  introduction  dans  l'entreprise,  sur  les  traitements  automatis\u00e9s  de gestion du personnel et sur toute modification de ceux-ci. Le  comit\u00e9  est  inform\u00e9  et  consult\u00e9,  pr\u00e9alablement  \u00e0  la  d\u00e9cision  de  mise  en  \u0153uvre  dans  l'entreprise,  sur  les moyens ou les techniques permettant un contr\u00f4le de l'activit\u00e9 des salari\u00e9s. service-public.fr > Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) : M\u00e9thodes de recrutement et moyens de contr\u00f4le de l'activit\u00e9 des salari\u00e9s Sous-paragraphe 2 : Restructuration et compression des effectifs"


content_type: text
index: document
vector_id: 35883
id: 35883
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-39  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est saisi en temps utile des projets de restructuration et de compression des effectifs. Il \u00e9met un avis sur l'op\u00e9ration projet\u00e9e et ses modalit\u00e9s d'application dans les conditions et d\u00e9lais pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 1233-30, lorsqu'elle est soumise \u00e0 l'obligation d'\u00e9tablir un plan de sauvegarde de l'emploi. Cet avis est transmis \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative. Le pr\u00e9sent article n'est pas applicable en cas d'accords collectifs vis\u00e9s aux articles L. 1237-17 et suivants. Sous-paragraphe 3 : Licenciement collectif pour motif \u00e9conomique"


content_type: text
index: document
vector_id: 35884
id: 35884
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-40  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque l'employeur envisage de proc\u00e9der \u00e0 un licenciement collectif pour motif \u00e9conomique, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est consult\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues par le titre III du livre II de la premi\u00e8re partie du pr\u00e9sent code. Sous-paragraphe 4 : Op\u00e9ration de concentration"


content_type: text
index: document
vector_id: 35885
id: 35885
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-41  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une entreprise est partie \u00e0 une op\u00e9ration de concentration, telle que d\u00e9finie \u00e0 l'article L. 430-1 du code de commerce, l'employeur r\u00e9unit le comit\u00e9 social et \u00e9conomique au plus tard dans un d\u00e9lai de trois jours \u00e0 compter de la publication du communiqu\u00e9 relatif \u00e0 la notification du projet de concentration, \u00e9manant soit de l'autorit\u00e9 administrative fran\u00e7aise en application de l'article L. 430-3 du m\u00eame code, soit de la Commission europ\u00e9enne en application du r\u00e8glement (CE) n\u00b0 139/2004 du Conseil du 20 janvier 2004 sur les concentrations. Au cours de cette r\u00e9union, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la commission \u00e9conomique peut proposer le recours \u00e0 un expert-comptable dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 2315-92 et L. 2315-93. Dans ce cas, le comit\u00e9 ou la commission \u00e9conomique tient une deuxi\u00e8me r\u00e9union afin d'entendre les r\u00e9sultats des travaux de l'expert. p.354      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35886
id: 35886
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-42  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lors  du  d\u00e9p\u00f4t  d'une  offre  publique  d'acquisition,  l'employeur  de  l'entreprise  sur  laquelle  porte  l'offre  et l'employeur qui est l'auteur de cette offre r\u00e9unissent imm\u00e9diatement leur comit\u00e9 social et \u00e9conomique respectif pour les en informer. L'employeur auteur de l'offre r\u00e9unit le comit\u00e9 social et \u00e9conomique dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2312-49. Au cours de la r\u00e9union du comit\u00e9 social et \u00e9conomique de l'entreprise qui fait l'objet de l'offre, l'employeur indique si l'offre a \u00e9t\u00e9 sollicit\u00e9e ou non. Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique d\u00e9cide s'il souhaite proc\u00e9der \u00e0 l'audition de l'auteur de l'offre et d\u00e9signer un expert-comptable dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 2315-92 et L. 2315-93. Il peut \u00e9galement se prononcer sur le caract\u00e8re amical ou hostile de l'offre."


content_type: text
index: document
vector_id: 35887
id: 35887
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-43  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'audition de l'auteur de l'offre mentionn\u00e9e au dernier alin\u00e9a de l'article L. 2312-42 se tient dans un d\u00e9lai d'une semaine \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t du projet d'offre publique d'acquisition. Lors de son audition, l'auteur de l'offre peut se faire assister des personnes de son choix. Il pr\u00e9sente au comit\u00e9 social et \u00e9conomique sa politique industrielle et financi\u00e8re, ses plans strat\u00e9giques pour la soci\u00e9t\u00e9 concern\u00e9e et les r\u00e9percussions de la mise en \u0153uvre de l'offre sur l'ensemble des int\u00e9r\u00eats, l'emploi, les sites d'activit\u00e9 et la localisation des centres de d\u00e9cision de cette soci\u00e9t\u00e9. Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut se faire assister de l'expert-comptable d\u00e9sign\u00e9 en application du dernier alin\u00e9a du m\u00eame article L. 2312-42."


content_type: text
index: document
vector_id: 35888
id: 35888
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-44  Ordonnance n\u00b02019-1067 du 21 octobre 2019 - art. 24   ARTICLES_STAMP L'auteur de l'offre adresse au comit\u00e9 social et \u00e9conomique qui en fait l'objet, dans les trois jours suivant sa publication, la note d'information mentionn\u00e9e au III de l'article L. 621-8 du code mon\u00e9taire et financier."


content_type: text
index: document
vector_id: 35889
id: 35889
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-45  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'expert-comptable d\u00e9sign\u00e9 en application du dernier alin\u00e9a de l'article L. 2312-42 \u00e9tablit un rapport qui \u00e9value la politique industrielle et financi\u00e8re et les plans strat\u00e9giques que l'auteur de l'offre envisage d'appliquer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 objet de l'offre, ainsi que les r\u00e9percussions de leur mise en \u0153uvre sur l'ensemble des int\u00e9r\u00eats, l'emploi, les sites d'activit\u00e9 et la localisation des centres de d\u00e9cision de cette derni\u00e8re soci\u00e9t\u00e9. Il dispose d'un d\u00e9lai de trois semaines \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t du projet d'offre publique d'acquisition."


content_type: text
index: document
vector_id: 35890
id: 35890
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-46  Ordonnance n\u00b02019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15   ARTICLES_STAMP I. - Pr\u00e9alablement \u00e0 l'avis motiv\u00e9 rendu par le conseil d'administration ou le conseil de surveillance sur l'int\u00e9r\u00eat de l'offre et sur les cons\u00e9quences de celle-ci pour la soci\u00e9t\u00e9 vis\u00e9e, ses actionnaires et ses salari\u00e9s, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique de la soci\u00e9t\u00e9 faisant l'objet de l'offre est r\u00e9uni et consult\u00e9 sur le projet d'offre. Au cours de cette r\u00e9union, il examine le rapport \u00e9tabli par l'expert-comptable en application de l'article L. 2312-45 et peut demander la pr\u00e9sence de l'auteur de l'offre. Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique \u00e9met son avis dans un d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t du projet d'offre publique d'acquisition. En l'absence d'avis dans ces d\u00e9lais, il est r\u00e9put\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 consult\u00e9. p.355      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35891
id: 35891
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-47  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP A la demande de l'employeur auteur de l'offre, l'employeur de l'entreprise sur laquelle porte l'offre peut r\u00e9unir son comit\u00e9 social et \u00e9conomique dans les deux jours ouvrables suivant l'annonce de cette offre. Les articles L. 2312-42 \u00e0 L. 2312-46 s'appliquent. Les d\u00e9lais pr\u00e9vus \u00e0 ces m\u00eames articles courent \u00e0 compter de l'annonce de l'offre. En  cas  de  modification  significative  des  informations  pr\u00e9sent\u00e9es  au  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  entre l'annonce et le d\u00e9p\u00f4t de l'offre, l'avis rendu, le cas \u00e9ch\u00e9ant, par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est caduc. Ce dernier est r\u00e9uni dans les deux jours suivant le d\u00e9p\u00f4t de l'offre et rend un avis dans les conditions pr\u00e9vues auxdits articles L. 2312-42 \u00e0 L. 2312-46."


content_type: text
index: document
vector_id: 35892
id: 35892
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-48  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La soci\u00e9t\u00e9 ayant d\u00e9pos\u00e9 une offre et dont l'employeur, ou le repr\u00e9sentant qu'il d\u00e9signe parmi les mandataires sociaux ou les salari\u00e9s de l'entreprise, ne se rend pas \u00e0 la r\u00e9union du comit\u00e9 social et \u00e9conomique \u00e0 laquelle il a \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 2312-42 et L. 2312-46, ne peut exercer les droits de vote attach\u00e9s aux titres de la soci\u00e9t\u00e9 faisant l'objet de l'offre qu'elle d\u00e9tient ou viendrait \u00e0 d\u00e9tenir. Cette interdiction s'\u00e9tend aux soci\u00e9t\u00e9s qui la contr\u00f4lent ou qu'elle contr\u00f4le au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce. Une sanction identique s'applique \u00e0 l'auteur de l'offre, personne physique, qui ne se rend pas \u00e0 la r\u00e9union du comit\u00e9 social et \u00e9conomique \u00e0 laquelle il a \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 2312-42 et L. 2312-46. La sanction est lev\u00e9e le lendemain du jour o\u00f9 l'auteur de l'offre a \u00e9t\u00e9 entendu par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique de la soci\u00e9t\u00e9 faisant l'objet de l'offre. La sanction est \u00e9galement lev\u00e9e si l'auteur de l'offre n'est pas convoqu\u00e9 \u00e0 une nouvelle r\u00e9union du comit\u00e9 social et \u00e9conomique dans les quinze jours qui suivent la r\u00e9union \u00e0 laquelle il avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement convoqu\u00e9."


content_type: text
index: document
vector_id: 35893
id: 35893
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-49  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Par  d\u00e9rogation  \u00e0  l'article  L.  2312-14,  l'employeur  qui  lance  une  offre  publique  d'acquisition  portant  sur  le capital d'une entreprise n'est pas tenu de consulter le comit\u00e9 social et \u00e9conomique avant ce lancement. En revanche, il r\u00e9unit le comit\u00e9 social et \u00e9conomique dans les deux jours ouvrables suivant la publication de  l'offre  ou  de  l'annonce  de  l'offre  dans  le  cas  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L.  2312-47  en  vue  de  lui  transmettre  des p.356      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35894
id: 35894
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-50  Ordonnance n\u00b02019-1067 du 21 octobre 2019 - art. 24   ARTICLES_STAMP Si l'offre publique d'acquisition est d\u00e9pos\u00e9e par une entreprise d\u00e9pourvue de comit\u00e9 social et \u00e9conomique, l'employeur  en  informe  directement  les  salari\u00e9s.  De  m\u00eame,  \u00e0  d\u00e9faut  de  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  dans l'entreprise qui fait l'objet de l'offre, l'employeur de cette entreprise en informe directement les salari\u00e9s. Dans ce cas et dans les trois jours suivant la publication de la note d'information mentionn\u00e9e au III de l'article L. 621-8 du code mon\u00e9taire et financier, l'auteur de l'offre la transmet \u00e0 l'employeur faisant l'objet de l'offre qui la transmet lui-m\u00eame aux salari\u00e9s sans d\u00e9lai."


content_type: text
index: document
vector_id: 35895
id: 35895
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-51  Ordonnance n\u00b02019-1067 du 21 octobre 2019 - art. 24   ARTICLES_STAMP Si, \u00e0 l'issue de l'offre publique, l'auteur de l'offre a acquis le contr\u00f4le de l'entreprise faisant l'objet de l'offre au sens des articles L. 233-1, L. 233-3 et L. 233-16 du code de commerce, il rend compte au comit\u00e9 social et \u00e9conomique de cette soci\u00e9t\u00e9, au cours du sixi\u00e8me, du douzi\u00e8me et du vingt-quatri\u00e8me mois suivant la cl\u00f4ture de l'offre, de la mani\u00e8re dont il a mis en \u0153uvre les d\u00e9clarations d'intention et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les engagements qu'il a pris aupr\u00e8s du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, dans le cadre des auditions pr\u00e9vues aux articles L. 2312-43 et L. 2312-46 du pr\u00e9sent code, en mati\u00e8re d'emploi, de maintien des sites d'activit\u00e9 et de localisation des centres de d\u00e9cision exprim\u00e9s dans la note d'information mentionn\u00e9e au III de l'article L. 621-8 du code mon\u00e9taire et financier."


content_type: text
index: document
vector_id: 35896
id: 35896
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-52  Ordonnance n\u00b02020-1142 du 16 septembre 2020 - art. 18   ARTICLES_STAMP Les articles L. 2312-45 \u00e0 L. 2312-51 du pr\u00e9sent code ne s'appliquent pas aux offres mentionn\u00e9es aux articles L. 225-207 et L. 22-10-62 du code de commerce ou lorsque la soci\u00e9t\u00e9 fait l'objet d'une offre publique engag\u00e9e par des entit\u00e9s, agissant seules ou de concert au sens de l'article L. 233-10 du m\u00eame code, d\u00e9tenant plus de la moiti\u00e9 du capital ou des droits de vote de la soci\u00e9t\u00e9 faisant l'objet de l'offre. Sous-paragraphe 6 : Proc\u00e9dures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire"


content_type: text
index: document
vector_id: 35897
id: 35897
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-53  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est inform\u00e9 et consult\u00e9 : 1\u00b0  Avant  le  d\u00e9p\u00f4t  au  greffe  d'une  demande  d'ouverture  d'une  proc\u00e9dure  de  redressement  judiciaire  ou  de liquidation judiciaire ; 2\u00b0 Lors d'une proc\u00e9dure de sauvegarde, dans les situations pr\u00e9vues aux articles L. 623-3 et L. 626-8 du code de commerce ; 3\u00b0 Lors d'une proc\u00e9dure de redressement judiciaire, dans les situations et conditions pr\u00e9vues aux articles L. 631-17, L. 631-18, L. 631-19 et L. 631-22 du code de commerce ; 4\u00b0 Lors d'une proc\u00e9dure de liquidation judiciaire, dans les situations et conditions pr\u00e9vues au I de l'article L. 641-1, \u00e0 l'article L. 641-4, au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 641-10, aux premier et avant-dernier alin\u00e9as de l'article L. 642-5 et au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 642-9 du code de commerce. En cas de licenciements \u00e9conomiques prononc\u00e9s dans les cas pr\u00e9vus aux 3\u00b0 et 4\u00b0, le comit\u00e9 est r\u00e9uni et consult\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1233-58 du pr\u00e9sent code."


content_type: text
index: document
vector_id: 35898
id: 35898
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-54  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La ou les personnes d\u00e9sign\u00e9es par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, selon les dispositions de l'article L. 661-10 du code de commerce, sont entendues par la juridiction comp\u00e9tente : p.357      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35899
id: 35899
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-55  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un accord d'entreprise, conclu dans les conditions pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a de l'article L. 2232-12 ou, en l'absence  de  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9  syndical,  un  accord  entre  l'employeur  et  le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique,  adopt\u00e9  \u00e0  la majorit\u00e9 des membres titulaires de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 peut d\u00e9finir : 1\u00b0  Le  contenu  des  consultations  et  informations  ponctuelles  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  pr\u00e9vues  aux articles L. 2312-8 et L. 2312-37 dans le respect des dispositions du paragraphe 1 de la pr\u00e9sente sous-section ; 2\u00b0 Les modalit\u00e9s de ces consultations ponctuelles, notamment le nombre de r\u00e9unions ; 3\u00b0 Les d\u00e9lais mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2312-15 dans lesquels les avis du comit\u00e9 sont rendus."


content_type: text
index: document
vector_id: 35900
id: 35900
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-56  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP Un accord de groupe peut pr\u00e9voir que les consultations et informations ponctuelles mentionn\u00e9es aux articles L. 2312-8 et L. 2312-37 sont effectu\u00e9es au niveau du comit\u00e9 de groupe. Il pr\u00e9voit les modalit\u00e9s de transmission de l'avis du comit\u00e9 de groupe : 1\u00b0 A chaque comit\u00e9 social et \u00e9conomique des entreprises du groupe, qui reste consult\u00e9 sur les cons\u00e9quences des projets sur l'entreprise ; 2\u00b0 A l'organe charg\u00e9 de l'administration de l'entreprise dominante de ce groupe, d\u00e9finie \u00e0 l'article L. 2331-1. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35901
id: 35901
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-57  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord, un mois apr\u00e8s chaque \u00e9lection du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, l'employeur lui communique une documentation \u00e9conomique et financi\u00e8re pr\u00e9cisant : 1\u00b0 La forme juridique de l'entreprise et son organisation ; 2\u00b0 Les perspectives \u00e9conomiques de l'entreprise telles qu'elles peuvent \u00eatre envisag\u00e9es ; 3\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la position de l'entreprise au sein du groupe ; 4\u00b0  Compte  tenu  des  informations  dont  dispose  l'employeur,  la  r\u00e9partition  du  capital  entre  les  actionnaires d\u00e9tenant plus de 10 % du capital et la position de l'entreprise dans la branche d'activit\u00e9 \u00e0 laquelle elle appartient. Sous-paragraphe 2 : Restructuration et compression des effectifs"


content_type: text
index: document
vector_id: 35902
id: 35902
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-58  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord, lorsque le projet de restructuration et de compression des effectifs soumis au comit\u00e9 social et \u00e9conomique est de nature \u00e0 affecter le volume d'activit\u00e9 ou d'emploi d'une entreprise sous-traitante, l'entreprise donneuse d'ordre en informe imm\u00e9diatement l'entreprise sous-traitante. p.358      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35903
id: 35903
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-60  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique exerce les droits d'alerte en situation de danger grave et imminent ainsi qu'en mati\u00e8re de sant\u00e9 publique et d'environnement dans les conditions pr\u00e9vues, selon le cas, aux articles L. 4132-1 \u00e0 L. 4132-5 et L. 4133-1 \u00e0 L. 4133-4. service-public.fr > En quoi consiste le droit d'alerte du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ?  : Alerte en cas de danger grave et imminent > Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) : Alerte en cas de danger grave et imminent "


content_type: text
index: document
vector_id: 35904
id: 35904
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-63  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque le comit\u00e9 social et \u00e9conomique a connaissance de faits de nature \u00e0 affecter de mani\u00e8re pr\u00e9occupante la situation \u00e9conomique de l'entreprise, il peut demander \u00e0 l'employeur de lui fournir des explications. Cette demande est inscrite de droit \u00e0 l'ordre du jour de la prochaine s\u00e9ance du comit\u00e9. Si le comit\u00e9 n'a pu obtenir de r\u00e9ponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci confirme le caract\u00e8re pr\u00e9occupant de la situation, il \u00e9tablit un rapport. Dans les entreprises employant au moins mille salari\u00e9s et en l'absence p.359      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35905
id: 35905
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-64  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la commission \u00e9conomique peut se faire assister, une fois par  exercice  comptable,  de  l'expert-comptable  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L.  2315-92,  convoquer  le  commissaire  aux comptes et s'adjoindre avec voix consultative deux salari\u00e9s de l'entreprise choisis pour leur comp\u00e9tence et en dehors du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Ces salari\u00e9s disposent de cinq heures chacun pour assister le comit\u00e9 ou la commission \u00e9conomique en vue de l'\u00e9tablissement du rapport pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2312-63. Ce temps est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme temps de travail."


content_type: text
index: document
vector_id: 35906
id: 35906
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-65  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  rapport  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  ou,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  de  la  commission  \u00e9conomique  conclut  en \u00e9mettant  un  avis  sur  l'opportunit\u00e9  de  saisir  de  ses  conclusions  l'organe  charg\u00e9  de  l'administration  ou  de  la surveillance dans les soci\u00e9t\u00e9s ou personnes morales qui en sont dot\u00e9es, ou d'en informer les associ\u00e9s dans les autres formes de soci\u00e9t\u00e9s ou les membres dans les groupements d'int\u00e9r\u00eat \u00e9conomique. Au  vu  de  ce  rapport,  le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  peut  d\u00e9cider,  \u00e0  la  majorit\u00e9  des  membres  pr\u00e9sents  de proc\u00e9der \u00e0 cette saisine ou de faire proc\u00e9der \u00e0 cette information. Dans ce cas, l'avis de l'expert-comptable est joint \u00e0 la saisine ou \u00e0 l'information."


content_type: text
index: document
vector_id: 35907
id: 35907
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-66  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans  les  soci\u00e9t\u00e9s  \u00e0  conseil  d'administration  ou  \u00e0  conseil  de  surveillance,  la  demande  d'explication  sur  le caract\u00e8re pr\u00e9occupant de la situation \u00e9conomique de l'entreprise est inscrite \u00e0 l'ordre du jour de la prochaine s\u00e9ance du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, \u00e0 condition que celui-ci ait pu \u00eatre saisi au moins quinze jours \u00e0 l'avance. La r\u00e9ponse de l'employeur est motiv\u00e9e. Dans les autres personnes morales, ces dispositions s'appliquent \u00e0 l'organe charg\u00e9 de l'administration ou de la surveillance, lorsqu'elles en sont dot\u00e9es. p.360      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35908
id: 35908
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-67  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les informations concernant l'entreprise communiqu\u00e9es en application du pr\u00e9sent paragraphe ont par nature un caract\u00e8re confidentiel. Toute personne pouvant y acc\u00e9der est tenue \u00e0 leur \u00e9gard \u00e0 une obligation de discr\u00e9tion."


content_type: text
index: document
vector_id: 35909
id: 35909
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-68  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de la consultation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2312-25, les aides publiques en faveur des activit\u00e9s de recherche et de d\u00e9veloppement technologique sont suspendues."


content_type: text
index: document
vector_id: 35910
id: 35910
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-69  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Chaque trimestre, dans les entreprises d'au moins trois cents salari\u00e9s, l'employeur met \u00e0 la disposition du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, dans les conditions pr\u00e9vues par l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2312-21 ou \u00e0 d\u00e9faut d'accord au sous-paragraphe 4 du paragraphe 3 de la sous-section 3 de la pr\u00e9sente section, des informations sur : 1\u00b0 L'\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale des commandes et l'ex\u00e9cution des programmes de production ; 2\u00b0 Les \u00e9ventuels retards de paiement de cotisations sociales par l'entreprise ; 3\u00b0 L'\u00e9volution des effectifs et de la qualification des salari\u00e9s par sexe. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat pr\u00e9cise le contenu des informations pr\u00e9vues au 3\u00b0 du pr\u00e9sent article. service-public.fr > En quoi consiste le droit d'alerte du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ?  : Droit d'alerte \u00e9conomique > Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) : Droit d'alerte \u00e9conomique "


content_type: text
index: document
vector_id: 35911
id: 35911
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-70  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque le nombre des salari\u00e9s titulaires d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et le nombre de salari\u00e9s temporaires conna\u00eet un accroissement important par rapport \u00e0 la situation existant lors de la derni\u00e8re r\u00e9union du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ayant abord\u00e9 ce sujet, l'examen de cette question est inscrit de plein droit \u00e0 l'ordre du jour de la prochaine r\u00e9union ordinaire du comit\u00e9 si la majorit\u00e9 des membres du comit\u00e9 le demande. Lors de cette r\u00e9union ordinaire, l'employeur communique au comit\u00e9 le nombre de salari\u00e9s titulaires d'un contrat de  travail  \u00e0  dur\u00e9e  d\u00e9termin\u00e9e  et  de  salari\u00e9s  temporaires,  les  motifs  l'ayant  amen\u00e9  \u00e0  y  recourir  ainsi  que  le nombre des journ\u00e9es de travail accomplies par les int\u00e9ress\u00e9s depuis la derni\u00e8re communication faite \u00e0 ce sujet. service-public.fr > En quoi consiste le droit d'alerte du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ?  : Droit d'alerte sociale > Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) : Droit d'alerte sociale"


content_type: text
index: document
vector_id: 35912
id: 35912
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-71  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque le comit\u00e9 social et \u00e9conomique a connaissance de faits susceptibles de caract\u00e9riser un recours abusif aux contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, aux contrats conclus avec une entreprise de portage salarial et au travail temporaire, ou lorsqu'il constate un accroissement important du nombre de salari\u00e9s titulaires de contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et de contrats de mission, il peut saisir l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1. p.361      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35913
id: 35913
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-72  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les soci\u00e9t\u00e9s, deux membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique et appartenant l'un \u00e0 la cat\u00e9gorie des cadres techniciens et agents de ma\u00eetrise, l'autre \u00e0 la cat\u00e9gorie des employ\u00e9s et ouvriers, assistent avec voix consultative \u00e0 toutes les s\u00e9ances du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, selon le cas. Dans  les  soci\u00e9t\u00e9s  o\u00f9  sont  constitu\u00e9s  trois  coll\u00e8ges  \u00e9lectoraux,  en  application  de  l'article  L.  2314-11,  la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au conseil d'administration ou au conseil de surveillance est port\u00e9e \u00e0 quatre membres. Deux de ces membres appartiennent \u00e0 la cat\u00e9gorie des ouvriers et employ\u00e9s, le troisi\u00e8me \u00e0 la cat\u00e9gorie de la ma\u00eetrise et le quatri\u00e8me \u00e0 la cat\u00e9gorie des ing\u00e9nieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimil\u00e9s sur le plan de la classification."


content_type: text
index: document
vector_id: 35914
id: 35914
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-73  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au conseil d'administration ou au conseil de surveillance ont droit aux m\u00eames documents que ceux adress\u00e9s ou remis aux membres de ces instances \u00e0 l'occasion de leurs r\u00e9unions. Ils peuvent soumettre les v\u0153ux du comit\u00e9 social et \u00e9conomique au conseil d'administration ou au conseil de surveillance, lequel donne un avis motiv\u00e9 sur ces v\u0153ux."


content_type: text
index: document
vector_id: 35915
id: 35915
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-74  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans  les  entreprises  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  1er  de  la  loi  n\u00b0  83-675  du  26  juillet  1983  relative  \u00e0  la d\u00e9mocratisation du secteur public, \u00e0 l'exception de celles qui figurent \u00e0 l'annexe III de cette loi et dans les soci\u00e9t\u00e9s relevant du I de l'article 7 de l'ordonnance n\u00b0 2014-948 du 20 ao\u00fbt 2014 relative \u00e0 la gouvernance et  aux  op\u00e9rations  sur  le  capital  des  soci\u00e9t\u00e9s  \u00e0  participation  publique,  la  repr\u00e9sentation  du  comit\u00e9  social  et \u00e9conomique aupr\u00e8s du conseil d'administration ou de surveillance est assur\u00e9e par le secr\u00e9taire du comit\u00e9 ou de l'organe qui en tient lieu."


content_type: text
index: document
vector_id: 35916
id: 35916
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-75  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans  les  soci\u00e9t\u00e9s  anonymes  et  les  soci\u00e9t\u00e9s  en  commandite  par  actions  dans  lesquelles  le  conseil d'administration ou de surveillance comprend au moins un administrateur ou un membre \u00e9lu ou d\u00e9sign\u00e9 par les salari\u00e9s au titre des articles L. 225-27, L. 225-27-1, L. 225-79, L. 225-79-2 et L. 226-5-1 du code de commerce, p.362      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35917
id: 35917
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-76  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les soci\u00e9t\u00e9s par actions simplifi\u00e9es, les statuts pr\u00e9cisent l'organe social aupr\u00e8s duquel les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique exercent les droits d\u00e9finis par la pr\u00e9sente sous-section."


content_type: text
index: document
vector_id: 35918
id: 35918
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-77  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les soci\u00e9t\u00e9s, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut demander en justice la d\u00e9signation d'un mandataire charg\u00e9 de convoquer l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires en cas d'urgence. Il peut \u00e9galement requ\u00e9rir l'inscription de projets de r\u00e9solutions \u00e0 l'ordre du jour des assembl\u00e9es. Deux  membres  du  conseil,  d\u00e9sign\u00e9s  par  le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  et  appartenant  l'un  \u00e0  la  cat\u00e9gorie des cadres techniciens et agents de ma\u00eetrise, l'autre \u00e0 la cat\u00e9gorie des employ\u00e9s et ouvriers, ou les personnes mentionn\u00e9es aux articles L. 2312-74 et L. 2312-75 peuvent assister aux assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales. Ils sont entendus, \u00e0 leur demande, lors de toutes les d\u00e9lib\u00e9rations requ\u00e9rant l'unanimit\u00e9 des associ\u00e9s. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35919
id: 35919
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-78  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique assure, contr\u00f4le ou participe \u00e0 la gestion de toutes les activit\u00e9s sociales et culturelles \u00e9tablies dans l'entreprise prioritairement au b\u00e9n\u00e9fice des salari\u00e9s, de leur famille et des stagiaires, quel qu'en soit le mode de financement, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. Ce d\u00e9cret d\u00e9termine notamment les conditions dans lesquelles les pouvoirs du comit\u00e9 peuvent \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 des organismes cr\u00e9\u00e9s par lui et soumis \u00e0 son contr\u00f4le, ainsi que les r\u00e8gles d'octroi et d'\u00e9tendue de la personnalit\u00e9 civile des comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques et des organismes cr\u00e9\u00e9s par eux. Il fixe les conditions de financement des activit\u00e9s sociales et culturelles. service-public.fr > Peut-on encore profiter du CSE si on ne travaille plus dans l'entreprise ? : B\u00e9n\u00e9ficiaires des activit\u00e9s sociales et culturelles du CSE > Un stagiaire peut-il b\u00e9n\u00e9ficier du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ? : Attributions g\u00e9n\u00e9rales du CSE"


content_type: text
index: document
vector_id: 35920
id: 35920
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-79  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s sont inform\u00e9s de la politique de l'entreprise concernant ses choix de m\u00e9c\u00e9nat et de soutien aux associations et aux fondations."


content_type: text
index: document
vector_id: 35921
id: 35921
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-80  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  assure  ou  contr\u00f4le  la  gestion  des  activit\u00e9s  physiques  ou  sportives  et  peut d\u00e9cider de participer \u00e0 leur financement. p.363      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35922
id: 35922
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-81  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP La contribution vers\u00e9e chaque ann\u00e9e par l'employeur pour financer des institutions sociales du comit\u00e9 social et \u00e9conomique est fix\u00e9e par accord d'entreprise. A d\u00e9faut d'accord, le rapport de cette contribution \u00e0 la masse salariale brute ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur au m\u00eame rapport existant pour l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. service-public.fr > De quels moyens dispose le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ? : Budget des activit\u00e9s sociales et culturelles"


content_type: text
index: document
vector_id: 35923
id: 35923
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-82  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises comportant plusieurs comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement, la d\u00e9termination du montant global de la contribution patronale vers\u00e9e pour financer les activit\u00e9s sociales et culturelles du comit\u00e9 est effectu\u00e9e au niveau de l'entreprise dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2312-81. La r\u00e9partition de la contribution entre les comit\u00e9s d'\u00e9tablissement est fix\u00e9e par un accord d'entreprise au prorata des effectifs des \u00e9tablissements ou de leur masse salariale ou de ces deux crit\u00e8res combin\u00e9s. A d\u00e9faut d'accord, cette r\u00e9partition est effectu\u00e9e au prorata de la masse salariale de chaque \u00e9tablissement."


content_type: text
index: document
vector_id: 35924
id: 35924
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-83  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP Pour l'application du pr\u00e9sent paragraphe, la masse salariale brute est constitu\u00e9e par l'ensemble des gains et r\u00e9mun\u00e9rations soumis \u00e0 cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale en application des dispositions de l'article L. 242-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ou de l'article L. 741-10 du code rural et de la p\u00eache maritime, \u00e0 l'exception des indemnit\u00e9s vers\u00e9es \u00e0 l'occasion de la rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e."


content_type: text
index: document
vector_id: 35925
id: 35925
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2312-84  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En  cas  de  reliquat  budg\u00e9taire  les  membres  de  la  d\u00e9l\u00e9gation  du  personnel  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique peuvent d\u00e9cider, par une d\u00e9lib\u00e9ration, de transf\u00e9rer tout ou partie du montant de l'exc\u00e9dent annuel du budget destin\u00e9  aux  activit\u00e9s  sociales  et  culturelles  au  budget  de  fonctionnement  ou  \u00e0  des  associations  dans  des conditions et limites fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. service-public.fr p.364      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35926
id: 35926
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2313-1  LOI n\u00b0 2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP Un comit\u00e9 social et \u00e9conomique est mis en place au niveau de l'entreprise. Des comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement et un comit\u00e9 social et \u00e9conomique central d'entreprise sont constitu\u00e9s dans les entreprises d'au moins cinquante salari\u00e9s comportant au moins deux \u00e9tablissements distincts."


content_type: text
index: document
vector_id: 35927
id: 35927
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2313-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un accord d'entreprise, conclu dans les conditions pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a de l'article L. 2232-12, d\u00e9termine le nombre et le p\u00e9rim\u00e8tre des \u00e9tablissements distincts."


content_type: text
index: document
vector_id: 35928
id: 35928
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2313-3  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En l'absence d'accord conclu dans les conditions mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2313-2 et en l'absence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, un accord entre l'employeur et le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, adopt\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 des membres titulaires  \u00e9lus  de  la  d\u00e9l\u00e9gation  du  personnel  du  comit\u00e9,  peut  d\u00e9terminer  le  nombre  et  le  p\u00e9rim\u00e8tre  des \u00e9tablissements distincts."


content_type: text
index: document
vector_id: 35929
id: 35929
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2313-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En l'absence d'accord conclu dans les conditions mentionn\u00e9es aux articles L. 2313-2 et L. 2313-3, l'employeur fixe  le  nombre  et  le  p\u00e9rim\u00e8tre  des  \u00e9tablissements  distincts,  compte  tenu  de  l'autonomie  de  gestion  du responsable de l'\u00e9tablissement, notamment en mati\u00e8re de gestion du personnel. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 20 octobre 2021, n\u00b0 20-60.258, n\u00b0 20-60.259, n\u00b0 20-60.260, n\u00b0 20-  [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01176 ]"


content_type: text
index: document
vector_id: 35930
id: 35930
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2313-5  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En cas de litige portant sur la d\u00e9cision de l'employeur pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2313-4, le nombre et le p\u00e9rim\u00e8tre des \u00e9tablissements distincts sont fix\u00e9s par l'autorit\u00e9 administrative du si\u00e8ge de l'entreprise dans des conditions pr\u00e9vues  par  d\u00e9cret  en  Conseil  d'Etat.  Lorsqu'elle  intervient  dans  le  cadre  d'un  processus  \u00e9lectoral  global, la saisine de l'autorit\u00e9 administrative suspend ce processus jusqu'\u00e0 la d\u00e9cision administrative et entraine la prorogation des mandats des \u00e9lus en cours jusqu'\u00e0 la proclamation des r\u00e9sultats du scrutin. p.365      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35931
id: 35931
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2313-6  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La perte de la qualit\u00e9 d'\u00e9tablissement distinct dans les cas pr\u00e9vus aux articles L. 2313-2 \u00e0 L. 2313-5 emporte la  cessation  des  fonctions  des  membres  de  la  d\u00e9l\u00e9gation  du  personnel  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique de  cet  \u00e9tablissement,  sauf  si  un  accord  contraire,  conclu  entre  l'employeur  et  les  organisations  syndicales repr\u00e9sentatives  dans  les  conditions  pr\u00e9vues  au  premier  alin\u00e9a  de  l'article  L.  2232-12,  ou  \u00e0  d\u00e9faut  d'accord d'entreprise, un accord entre l'employeur et le comit\u00e9 social et \u00e9conomique concern\u00e9, permet aux membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 d'achever leur mandat. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35932
id: 35932
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2313-7  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'accord d'entreprise d\u00e9fini \u00e0 l'article L. 2313-2 peut mettre en place des repr\u00e9sentants de proximit\u00e9. L'accord d\u00e9finit \u00e9galement : 1\u00b0 Le nombre de repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 ; 2\u00b0 Les attributions des repr\u00e9sentants de proximit\u00e9, notamment en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail ; 3\u00b0 Les modalit\u00e9s de leur d\u00e9signation ; 4\u00b0  Leurs  modalit\u00e9s  de  fonctionnement,  notamment  le  nombre  d'heures  de  d\u00e9l\u00e9gation  dont  b\u00e9n\u00e9ficient  les repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 pour l'exercice de leurs attributions. Les repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 sont membres du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou d\u00e9sign\u00e9s par lui pour une dur\u00e9e qui prend fin avec celle du mandat des membres \u00e9lus du comit\u00e9. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35933
id: 35933
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2313-9  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque la nature et l'importance de probl\u00e8mes communs aux entreprises d'un m\u00eame site ou d'une m\u00eame zone le justifient, un accord collectif interentreprises conclu entre les employeurs des entreprises du site ou de la zone et les organisations syndicales repr\u00e9sentatives au niveau interprofessionnel ou au niveau d\u00e9partemental peut mettre en place un comit\u00e9 social et \u00e9conomique interentreprises. L'accord d\u00e9finit : 1\u00b0 Le nombre de membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique interentreprises ; 2\u00b0 Les modalit\u00e9s de leur \u00e9lection ou d\u00e9signation ; 3\u00b0 Les attributions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique interentreprises ; 4\u00b0 Les modalit\u00e9s de fonctionnement du comit\u00e9 social et \u00e9conomique interentreprises. L'accord collectif peut \u00e9galement d\u00e9cider que dans les entreprises d'au moins onze salari\u00e9s du site ou de la zone ayant mis en place un comit\u00e9 social et \u00e9conomique, un membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel de chaque comit\u00e9 social et \u00e9conomique participe aux r\u00e9unions mensuelles. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35934
id: 35934
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2313-10  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP A l'expiration du mandat des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, l'instance n'est pas renouvel\u00e9e si l'effectif de l'entreprise est rest\u00e9 en dessous de onze salari\u00e9s pendant au moins douze mois cons\u00e9cutifs. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35935
id: 35935
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-1  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 105 (V)   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique comprend l'employeur et une d\u00e9l\u00e9gation du personnel comportant un nombre de membres d\u00e9termin\u00e9 par d\u00e9cret en Conseil d'Etat compte tenu du nombre des salari\u00e9s. La d\u00e9l\u00e9gation du personnel comporte un nombre \u00e9gal de titulaires et de suppl\u00e9ants. Le suppl\u00e9ant assiste aux r\u00e9unions en l'absence du titulaire. Le  nombre  de  membres  et  le  nombre  d'heures  de  d\u00e9l\u00e9gation  peuvent  \u00eatre  modifi\u00e9s  par  accord  dans  les conditions pr\u00e9vues par l'article L. 2314-7. p.367      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35936
id: 35936
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Sous r\u00e9serve des dispositions applicables dans les entreprises de moins de trois cents salari\u00e9s, pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2143-22, chaque organisation syndicale repr\u00e9sentative dans l'entreprise ou l'\u00e9tablissement peut d\u00e9signer un repr\u00e9sentant syndical au comit\u00e9. Il assiste aux s\u00e9ances avec voix consultative. Il est choisi parmi les membres du personnel de l'entreprise et doit remplir les conditions d'\u00e9ligibilit\u00e9 au comit\u00e9 social et \u00e9conomique fix\u00e9es \u00e0 l'article L. 2314-19. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 5 janvier 2022, n\u00b0 21-13.141, (B), FRH  [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00038 ] > Soc., 22 janvier 2020, n\u00b0 19-13.269 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00096 ] > Soc., 11 septembre 2019, n\u00b0 18-23.764 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01235 ]"


content_type: text
index: document
vector_id: 35937
id: 35937
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque le seuil de onze salari\u00e9s a \u00e9t\u00e9 franchi dans les conditions pr\u00e9vues au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2311-2, l'employeur informe le personnel tous les quatre ans de l'organisation des \u00e9lections par tout moyen p.368      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35938
id: 35938
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-6  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Sauf dispositions l\u00e9gislatives contraires, la validit\u00e9 du protocole d'accord pr\u00e9\u00e9lectoral conclu entre l'employeur et les organisations syndicales int\u00e9ress\u00e9es est subordonn\u00e9e \u00e0 sa signature par la majorit\u00e9 des organisations syndicales ayant particip\u00e9 \u00e0 sa n\u00e9gociation, dont les organisations syndicales repr\u00e9sentatives ayant recueilli la majorit\u00e9 des suffrages exprim\u00e9s lors des derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles ou, lorsque ces r\u00e9sultats ne sont pas disponibles, la majorit\u00e9 des organisations repr\u00e9sentatives dans l'entreprise."


content_type: text
index: document
vector_id: 35939
id: 35939
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-7  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le protocole pr\u00e9\u00e9lectoral peut modifier le nombre de si\u00e8ges ou le volume des heures individuelles de d\u00e9l\u00e9gation d\u00e8s lors que le volume global de ces heures, au sein de chaque coll\u00e8ge, est au moins \u00e9gal \u00e0 celui r\u00e9sultant des dispositions l\u00e9gales au regard de l'effectif de l'entreprise."


content_type: text
index: document
vector_id: 35940
id: 35940
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-8  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En l'absence de comit\u00e9 social et \u00e9conomique, l'employeur engage la proc\u00e9dure d\u00e9finie \u00e0 l'article L. 2314-5 \u00e0 la demande d'un salari\u00e9 ou d'une organisation syndicale dans le mois suivant la r\u00e9ception de cette demande. p.369      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35941
id: 35941
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-9  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque le comit\u00e9 social et \u00e9conomique n'a pas \u00e9t\u00e9 mis en place ou renouvel\u00e9, un proc\u00e8s-verbal de carence est \u00e9tabli par l'employeur. L'employeur porte \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen permettant de donner date certaine \u00e0 cette information, le proc\u00e8s-verbal dans l'entreprise et le transmet dans les quinze jours, par tout moyen permettant de conf\u00e9rer date certaine \u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1. Ce dernier communique une copie du proc\u00e8s-verbal de carence aux organisations syndicales de salari\u00e9s du d\u00e9partement concern\u00e9."


content_type: text
index: document
vector_id: 35942
id: 35942
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-10  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Des \u00e9lections partielles sont organis\u00e9es \u00e0 l'initiative de l'employeur si un coll\u00e8ge \u00e9lectoral n'est plus repr\u00e9sent\u00e9 ou  si  le  nombre  des  membres  titulaires  de  la  d\u00e9l\u00e9gation  du  personnel  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  est r\u00e9duit de moiti\u00e9 ou plus, sauf si ces \u00e9v\u00e9nements interviennent moins de six mois avant le terme du mandat des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Les \u00e9lections partielles se d\u00e9roulent dans les conditions fix\u00e9es \u00e0 l'article L. 2314-29 pour pourvoir tous les si\u00e8ges vacants dans les coll\u00e8ges int\u00e9ress\u00e9s, sur la base des dispositions en vigueur lors de l'\u00e9lection pr\u00e9c\u00e9dente. Les candidats sont \u00e9lus pour la dur\u00e9e du mandat restant \u00e0 courir. service-public.fr > Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) : Organisation des \u00e9lections > CSE : quand l'employeur doit-il organiser des \u00e9lections partielles ? : Organisation des \u00e9lections partielles "


content_type: text
index: document
vector_id: 35943
id: 35943
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-11  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique sont \u00e9lus sur des listes \u00e9tablies par les organisations syndicales pour chaque cat\u00e9gorie de personnel : - d'une part, par le coll\u00e8ge des ouvriers et employ\u00e9s ; - d'autre part, par le coll\u00e8ge des ing\u00e9nieurs, chefs de service, techniciens, agents de ma\u00eetrise et assimil\u00e9s. Dans les entreprises d'au moins cinq cent un salari\u00e9s, les ing\u00e9nieurs, les chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimil\u00e9s ont au moins un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 titulaire au sein du second coll\u00e8ge, \u00e9lu dans les m\u00eames conditions. En outre, dans les entreprises, quel que soit leur effectif, dont le nombre des ing\u00e9nieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimil\u00e9s sur le plan de la classification est au moins \u00e9gal \u00e0 vingt-cinq au moment de la constitution ou du renouvellement de l'instance, ces cat\u00e9gories constituent un troisi\u00e8me coll\u00e8ge. Par d\u00e9rogation aux alin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents, dans les \u00e9tablissements ou les entreprises n'\u00e9lisant qu'un membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel titulaire et un membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel suppl\u00e9ant, il est mis en place pour chacune de ces \u00e9lections, un coll\u00e8ge \u00e9lectoral unique regroupant l'ensemble des cat\u00e9gories professionnelles."


content_type: text
index: document
vector_id: 35944
id: 35944
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-12  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un accord peut modifier le nombre et la composition des coll\u00e8ges \u00e9lectoraux \u00e0 condition d'\u00eatre sign\u00e9 par toutes les organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l'entreprise. L'accord conclu ne fait pas obstacle \u00e0 la cr\u00e9ation du troisi\u00e8me coll\u00e8ge dans les conditions pr\u00e9vues au dernier alin\u00e9a de l'article L. 2314-11. p.370      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35945
id: 35945
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-13  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La r\u00e9partition des si\u00e8ges entre les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de personnel et la r\u00e9partition du personnel dans les coll\u00e8ges \u00e9lectoraux font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales conclu selon les conditions de l'article L. 2314-6. Cet accord mentionne la proportion de femmes et d'hommes composant chaque coll\u00e8ge \u00e9lectoral. Lorsque au moins une organisation syndicale a r\u00e9pondu \u00e0 l'invitation \u00e0 n\u00e9gocier de l'employeur et que l'accord mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article ne peut \u00eatre obtenu, l'autorit\u00e9 administrative d\u00e9cide de cette r\u00e9partition entre les coll\u00e8ges \u00e9lectoraux. Pour ce faire, elle se conforme soit aux modalit\u00e9s de r\u00e9partition pr\u00e9vues par l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2314-12, soit, \u00e0 d\u00e9faut d'accord, \u00e0 celles pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2314-11. La  saisine  de  l'autorit\u00e9  administrative  suspend  le  processus  \u00e9lectoral  jusqu'\u00e0  la  d\u00e9cision  administrative  et entra\u00eene la prorogation des mandats des \u00e9lus en cours jusqu'\u00e0 la proclamation des r\u00e9sultats du scrutin. La d\u00e9cision de l'autorit\u00e9 administrative peut faire l'objet d'un recours devant le juge judiciaire, \u00e0 l'exclusion de tout autre recours administratif ou contentieux."


content_type: text
index: document
vector_id: 35946
id: 35946
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-14  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque  aucune  organisation  syndicale  repr\u00e9sentative  dans  l'entreprise  n'a  pris  part  \u00e0  la  n\u00e9gociation, l'employeur r\u00e9partit le personnel et les si\u00e8ges entre les diff\u00e9rents coll\u00e8ges \u00e9lectoraux."


content_type: text
index: document
vector_id: 35947
id: 35947
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-15  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Des dispositions sont prises par accord pr\u00e9\u00e9lectoral, conclu conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 2314-6, pour faciliter, s'il y a lieu, la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s travaillant en \u00e9quipes successives ou dans des conditions qui les isolent des autres salari\u00e9s."


content_type: text
index: document
vector_id: 35948
id: 35948
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-16  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Sans pr\u00e9judice des dispositions des articles L. 2314-11 et L. 2314-12, dans les entreprises de travail temporaire, la r\u00e9partition des si\u00e8ges peut faire l'objet d'un accord pr\u00e9\u00e9lectoral, conclu conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 2314-6, en vue d'assurer une repr\u00e9sentation \u00e9quitable du personnel permanent et du personnel temporaire."


content_type: text
index: document
vector_id: 35949
id: 35949
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-17  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque le juge judiciaire, saisi pr\u00e9alablement aux \u00e9lections, d\u00e9cide de mettre en place un dispositif de contr\u00f4le de leur r\u00e9gularit\u00e9, de la libert\u00e9, et de la sinc\u00e9rit\u00e9 du scrutin, les frais entra\u00een\u00e9s par ces mesures sont \u00e0 la charge de l'employeur. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35950
id: 35950
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-18  LOI n\u00b02022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Sont \u00e9lecteurs l'ensemble des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de seize ans r\u00e9volus, travaillant depuis trois mois au moins dans l'entreprise et n'ayant fait l'objet d'aucune interdiction, d\u00e9ch\u00e9ance ou incapacit\u00e9 relative \u00e0 leurs droits civiques. service-public.fr p.371      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35951
id: 35951
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-19  LOI n\u00b02022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Sont \u00e9ligibles les \u00e9lecteurs \u00e2g\u00e9s de dix-huit ans r\u00e9volus, et travaillant dans l'entreprise depuis un an au moins, \u00e0 l'exception des conjoint, partenaire d'un pacte civil de solidarit\u00e9, concubin, ascendants, descendants, fr\u00e8res, s\u0153urs  et  alli\u00e9s  au  m\u00eame  degr\u00e9  de  l'employeur  ainsi  que  des  salari\u00e9s  qui  disposent  d'une  d\u00e9l\u00e9gation  \u00e9crite particuli\u00e8re d'autorit\u00e9 leur permettant d'\u00eatre assimil\u00e9s au chef d'entreprise ou qui le repr\u00e9sentent effectivement devant le comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Les salari\u00e9s travaillant \u00e0 temps partiel simultan\u00e9ment dans plusieurs entreprises ne sont \u00e9ligibles que dans l'une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature."


content_type: text
index: document
vector_id: 35952
id: 35952
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-20  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises de travail temporaire, les conditions d'anciennet\u00e9 sont, pour les salari\u00e9s temporaires, de trois mois pour \u00eatre \u00e9lecteur et de six mois pour \u00eatre \u00e9ligible. Ces  conditions  sont  appr\u00e9ci\u00e9es  en  totalisant  les  p\u00e9riodes  pendant  lesquelles  ces  salari\u00e9s  ont  \u00e9t\u00e9  li\u00e9s  \u00e0  ces entreprises par des contrats de mission au cours des douze mois ou des dix-huit mois pr\u00e9c\u00e9dant l'\u00e9lection, selon qu'il s'agit d'\u00e9lectorat ou d'\u00e9ligibilit\u00e9. Ce d\u00e9lai est r\u00e9duit \u00e0 six mois en cas de cr\u00e9ation d'entreprise ou d'ouverture d'\u00e9tablissement."


content_type: text
index: document
vector_id: 35953
id: 35953
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-21  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises de portage salarial, les conditions d'anciennet\u00e9 sont, pour les salari\u00e9s en portage salarial, de trois mois pour \u00eatre \u00e9lecteur et de six mois pour \u00eatre \u00e9ligible. Ces  conditions  sont  appr\u00e9ci\u00e9es  en  totalisant  les  p\u00e9riodes  pendant  lesquelles  ces  salari\u00e9s  ont  effectu\u00e9  des prestations de portage salarial dans le cadre de contrats de travail conclus avec ces entreprises au cours des douze mois ou des dix-huit mois pr\u00e9c\u00e9dant l'\u00e9lection, selon qu'il s'agit d'\u00e9lectorat ou d'\u00e9ligibilit\u00e9. Ce d\u00e9lai est r\u00e9duit \u00e0 six mois en cas de cr\u00e9ation d'entreprise ou d'ouverture d'\u00e9tablissement."


content_type: text
index: document
vector_id: 35954
id: 35954
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-22  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises de travail temporaire, sont \u00e9lecteurs ou \u00e9ligibles tous les salari\u00e9s temporaires satisfaisant aux conditions d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 2314-20 et li\u00e9s \u00e0 l'entreprise de travail temporaire par un contrat de mission au moment de la confection des listes. Toutefois, cessent de remplir ces conditions d'\u00e9lectorat et d'\u00e9ligibilit\u00e9 : 1\u00b0 Les salari\u00e9s ayant fait conna\u00eetre \u00e0 l'entrepreneur de travail temporaire qu'ils ne souhaitaient plus b\u00e9n\u00e9ficier d'un nouveau contrat de mission ; 2\u00b0 Les salari\u00e9s \u00e0 qui l'entrepreneur de travail temporaire a notifi\u00e9 sa d\u00e9cision de ne plus faire appel \u00e0 eux pour de nouveaux contrats de mission. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


content_type: text
index: document
vector_id: 35955
id: 35955
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-23  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition qui remplissent les conditions mentionn\u00e9es au 2\u00b0 de l'article L. 1111-2, la condition de pr\u00e9sence dans l'entreprise utilisatrice est de douze mois continus pour y \u00eatre \u00e9lecteur. Les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition ne sont pas \u00e9ligibles dans l'entreprise utilisatrice. p.372      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35956
id: 35956
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-24  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans  les  entreprises  de  portage  salarial,  sont  \u00e9lecteurs  ou  \u00e9ligibles  tous  les  salari\u00e9s  en  portage  salarial satisfaisant  aux  conditions  d'anciennet\u00e9  d\u00e9finies  par  l'article  L.  2314-21  et  effectuant  au  moment  de  la confection des listes une prestation de portage dans le cadre d'un contrat de travail conclu avec l'entreprise."


content_type: text
index: document
vector_id: 35957
id: 35957
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-25  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'inspecteur du travail peut, apr\u00e8s avoir consult\u00e9 les organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l'entreprise, autoriser des d\u00e9rogations aux conditions d'anciennet\u00e9 pour \u00eatre \u00e9lecteur, notamment lorsque leur application aurait pour effet de r\u00e9duire \u00e0 moins des deux tiers de l'effectif le nombre de salari\u00e9s remplissant ces conditions. Il peut \u00e9galement, apr\u00e8s avoir consult\u00e9 les organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l'entreprise, autoriser des d\u00e9rogations aux conditions d'anciennet\u00e9 pour l'\u00e9ligibilit\u00e9 lorsque l'application de ces dispositions conduirait \u00e0  une  r\u00e9duction  du  nombre  des  candidats  qui  ne  permettrait  pas  l'organisation  normale  des  op\u00e9rations \u00e9lectorales. La d\u00e9cision de l'autorit\u00e9 administrative peut faire l'objet d'un recours devant le juge judiciaire, \u00e0 l'exclusion de tout autre recours administratif ou contentieux. service-public.fr > Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) : \u00c9lectorat et \u00e9ligibilit\u00e9 "


content_type: text
index: document
vector_id: 35958
id: 35958
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-26  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'\u00e9lection a lieu au scrutin secret sous enveloppe. Elle peut \u00e9galement avoir lieu par vote \u00e9lectronique, selon les modalit\u00e9s fix\u00e9es par un d\u00e9cret en Conseil d'Etat pris apr\u00e8s avis de la Commission nationale de l'informatique et des libert\u00e9s, si un accord d'entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, l'employeur le d\u00e9cide. Il est proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des votes s\u00e9par\u00e9s pour les membres titulaires et les membres suppl\u00e9ants, dans chacune des cat\u00e9gories professionnelles formant des coll\u00e8ges distincts. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > D\u00e9mission"


content_type: text
index: document
vector_id: 35959
id: 35959
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-27  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'\u00e9lection a lieu pendant le temps de travail. Toutefois, un accord contraire peut \u00eatre conclu entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l'entreprise, notamment en cas de travail en continu."


content_type: text
index: document
vector_id: 35960
id: 35960
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-28  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  modalit\u00e9s  d'organisation  et  de  d\u00e9roulement  des  op\u00e9rations  \u00e9lectorales  font  l'objet  d'un  accord  entre l'employeur et les organisations syndicales, conclu conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 2314-6. Cet accord respecte les principes g\u00e9n\u00e9raux du droit \u00e9lectoral. p.373      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35961
id: 35961
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-29  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le scrutin est de liste \u00e0 deux tours avec repr\u00e9sentation proportionnelle \u00e0 la plus forte moyenne. Au premier tour de scrutin, chaque liste est \u00e9tablie par les organisations syndicales mentionn\u00e9es aux premier et deuxi\u00e8me alin\u00e9as de l'article L. 2314-5. Si le nombre des votants est inf\u00e9rieur \u00e0 la moiti\u00e9 des \u00e9lecteurs inscrits, il est proc\u00e9d\u00e9, dans un d\u00e9lai de quinze jours, \u00e0 un second tour de scrutin pour lequel les \u00e9lecteurs peuvent voter pour des listes autres que celles pr\u00e9sent\u00e9es par une organisation syndicale. Lorsque le nom d'un candidat a \u00e9t\u00e9 ratur\u00e9, les ratures ne sont pas prises en compte si leur nombre est inf\u00e9rieur \u00e0 10 % des suffrages exprim\u00e9s en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat. Dans ce cas, les candidats sont proclam\u00e9s \u00e9lus dans l'ordre de pr\u00e9sentation. Apr\u00e8s la proclamation des r\u00e9sultats, l'employeur transmet, dans les meilleurs d\u00e9lais, par tout moyen, une copie des proc\u00e8s-verbaux aux organisations syndicales de salari\u00e9s qui ont pr\u00e9sent\u00e9 des listes de candidats aux scrutins concern\u00e9s ainsi qu'\u00e0 celles ayant particip\u00e9 \u00e0 la n\u00e9gociation du protocole d'accord pr\u00e9\u00e9lectoral. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35962
id: 35962
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-30  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour chaque coll\u00e8ge \u00e9lectoral, les listes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2314-29 qui comportent plusieurs candidats sont  compos\u00e9es  d'un  nombre  de  femmes  et  d'hommes  correspondant  \u00e0  la  part  de  femmes  et  d'hommes inscrits sur la liste \u00e9lectorale. Les listes sont compos\u00e9es alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu'\u00e0 \u00e9puisement des candidats d'un des sexes. Lorsque l'application du premier alin\u00e9a n'aboutit pas \u00e0 un nombre entier de candidats \u00e0 d\u00e9signer pour chacun des deux sexes, il est proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 l'arrondi arithm\u00e9tique suivant : 1\u00b0 Arrondi \u00e0 l'entier sup\u00e9rieur en cas de d\u00e9cimale sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 5 ; 2\u00b0 Arrondi \u00e0 l'entier inf\u00e9rieur en cas de d\u00e9cimale strictement inf\u00e9rieure \u00e0 5. En cas de nombre impair de si\u00e8ges \u00e0 pourvoir et de stricte \u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes inscrits sur les listes \u00e9lectorales, la liste comprend indiff\u00e9remment un homme ou une femme suppl\u00e9mentaire. Lorsque l'application de ces r\u00e8gles conduit \u00e0 exclure totalement la repr\u00e9sentation de l'un ou l'autre sexe, les listes de candidats pourront comporter un candidat du sexe qui, \u00e0 d\u00e9faut ne serait pas repr\u00e9sent\u00e9. Ce candidat ne peut \u00eatre en premi\u00e8re position sur la liste. Le pr\u00e9sent article s'applique \u00e0 la liste des membres titulaires du comit\u00e9 social et \u00e9conomique et \u00e0 la liste de ses membres suppl\u00e9ants."


content_type: text
index: document
vector_id: 35963
id: 35963
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-31  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP D\u00e8s qu'un accord ou une d\u00e9cision de l'autorit\u00e9 administrative ou de l'employeur sur la r\u00e9partition du personnel est intervenu, l'employeur porte \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s, par tout moyen permettant de donner une date certaine \u00e0 cette information, la proportion de femmes et d'hommes composant chaque coll\u00e8ge \u00e9lectoral. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 12 mai 2021, n\u00b0 20-60.118 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00557 ] Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.374      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35964
id: 35964
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-33  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP Les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique sont \u00e9lus pour quatre ans. Le nombre de mandats successifs est limit\u00e9 \u00e0 trois, except\u00e9 : 1\u00b0 Pour les entreprises de moins de cinquante salari\u00e9s ; 2\u00b0 Pour les entreprises dont l'effectif est compris entre cinquante et trois cents salari\u00e9s, si l'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2314-6 en stipule autrement. Le nombre maximal de mandats successifs fix\u00e9 au deuxi\u00e8me alin\u00e9a du pr\u00e9sent article s'applique \u00e9galement aux membres du comit\u00e9 social et \u00e9conomique central et aux membres des comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement sauf dans les entreprises ou \u00e9tablissements de moins de cinquante salari\u00e9s et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, si l'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2314-6 en stipule autrement, dans les entreprises ou \u00e9tablissements dont l'effectif est compris entre cinquante et trois cents salari\u00e9s. Les  fonctions  de  ces  membres  prennent  fin  par  le  d\u00e9c\u00e8s,  la  d\u00e9mission,  la  rupture  du  contrat  de  travail,  la perte des conditions requises pour \u00eatre \u00e9ligible. Ils conservent leur mandat en cas de changement de cat\u00e9gorie professionnelle. Les conditions d'application du pr\u00e9sent article sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. service-public.fr p.375      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35965
id: 35965
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-34  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux dispositions de l'article L. 2314-33, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dur\u00e9e du mandat des repr\u00e9sentants du personnel au comit\u00e9 comprise entre deux et quatre ans."


content_type: text
index: document
vector_id: 35966
id: 35966
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-35  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur telle que mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1224-1, le mandat des membres \u00e9lus de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique et des repr\u00e9sentants syndicaux de l'entreprise ayant fait l'objet de la modification subsiste lorsque cette entreprise conserve son autonomie juridique. Si cette entreprise devient un \u00e9tablissement au sens du pr\u00e9sent titre ou si la modification mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a porte sur un ou plusieurs \u00e9tablissements distincts qui conservent ce caract\u00e8re, le mandat des repr\u00e9sentants syndicaux subsiste et le mandat des membres \u00e9lus de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique se poursuit jusqu'\u00e0 son terme. Toutefois, pour tenir compte de la date habituelle des \u00e9lections dans l'entreprise d'accueil, la dur\u00e9e du mandat des  membres  \u00e9lus  peut  \u00eatre  r\u00e9duite  ou  prorog\u00e9e  par  accord  entre  le  nouvel  employeur  et  les  organisations syndicales  repr\u00e9sentatives  existant  dans  le  ou  les  \u00e9tablissements  absorb\u00e9s  ou,  \u00e0  d\u00e9faut,  les  membres  de  la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique int\u00e9ress\u00e9."


content_type: text
index: document
vector_id: 35967
id: 35967
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-36  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Tout membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut \u00eatre r\u00e9voqu\u00e9 en cours de mandat sur proposition faite par l'organisation syndicale qui l'a pr\u00e9sent\u00e9 avec l'accord obtenu au scrutin secret de la majorit\u00e9 du coll\u00e8ge \u00e9lectoral auquel il appartient."


content_type: text
index: document
vector_id: 35968
id: 35968
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2314-37  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 titulaire cesse ses fonctions pour l'une des causes indiqu\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9sente section ou est momentan\u00e9ment absent pour une cause quelconque, il est remplac\u00e9 par un suppl\u00e9ant \u00e9lu sur une liste pr\u00e9sent\u00e9e par la m\u00eame organisation syndicale que celle de ce titulaire. La priorit\u00e9 est donn\u00e9e au suppl\u00e9ant \u00e9lu de la m\u00eame cat\u00e9gorie. S'il n'existe pas de suppl\u00e9ant \u00e9lu sur une liste pr\u00e9sent\u00e9e par l'organisation syndicale qui a pr\u00e9sent\u00e9 le titulaire, le remplacement est assur\u00e9 par un candidat non \u00e9lu pr\u00e9sent\u00e9 par la m\u00eame organisation. Dans ce cas, le candidat retenu est celui qui vient sur la liste imm\u00e9diatement apr\u00e8s le dernier \u00e9lu titulaire ou, \u00e0 d\u00e9faut, le dernier \u00e9lu suppl\u00e9ant. A  d\u00e9faut,  le  remplacement  est  assur\u00e9  par  le  suppl\u00e9ant  \u00e9lu  n'appartenant  pas  \u00e0  l'organisation  du  titulaire  \u00e0 remplacer, mais appartenant \u00e0 la m\u00eame cat\u00e9gorie et ayant obtenu le plus grand nombre de voix. Le suppl\u00e9ant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou jusqu'au renouvellement de l'institution. service-public.fr p.376      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35969
id: 35969
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  conditions  de  fonctionnement  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  doivent  permettre  une  prise  en  compte effective des int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 hors de l'entreprise ou dans des unit\u00e9s dispers\u00e9es."


content_type: text
index: document
vector_id: 35970
id: 35970
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  du  pr\u00e9sent  chapitre  ne  font  pas  obstacle  aux  dispositions  plus  favorables  relatives  au fonctionnement ou aux pouvoirs du comit\u00e9 social et \u00e9conomique r\u00e9sultant d'accords collectifs de travail ou d'usages."


content_type: text
index: document
vector_id: 35971
id: 35971
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-3  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux proc\u00e9d\u00e9s de fabrication. Les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique et les repr\u00e9sentants syndicaux sont tenus \u00e0 une obligation de discr\u00e9tion \u00e0 l'\u00e9gard des informations rev\u00eatant un caract\u00e8re confidentiel et pr\u00e9sent\u00e9es comme telles par l'employeur. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


content_type: text
index: document
vector_id: 35972
id: 35972
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence pour r\u00e9unir le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut \u00eatre autoris\u00e9 par accord entre l'employeur et les membres \u00e9lus de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9. En l'absence d'accord, ce recours est limit\u00e9 \u00e0 trois r\u00e9unions par ann\u00e9e civile. Un d\u00e9cret d\u00e9termine les conditions dans lesquelles le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut, dans ce cadre, proc\u00e9der \u00e0 un vote \u00e0 bulletin secret."


content_type: text
index: document
vector_id: 35973
id: 35973
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-5  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il  tient  de  la  loi  un  droit  d'acc\u00e8s  aux  registres  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  L.  8113-4,  le  comit\u00e9  social  et \u00e9conomique est consult\u00e9 pr\u00e9alablement \u00e0 la mise en place d'un support de substitution dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 ce m\u00eame article."


content_type: text
index: document
vector_id: 35974
id: 35974
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-6  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les \u00e9tablissements comportant une ou plusieurs installations soumises \u00e0 autorisation au titre de l'article L. 512-1 code de l'environnement ou soumise aux dispositions des articles L. 211-2 et L. 211-3, des titres II \u00e0 VII et du chapitre II du titre VIII du livre II du code minier, les documents \u00e9tablis \u00e0 l'intention des autorit\u00e9s publiques p.377      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35975
id: 35975
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-7  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'employeur laisse le temps n\u00e9cessaire \u00e0 l'exercice de leurs fonctions : 1\u00b0 A chacun des membres titulaires constituant la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ; 2\u00b0 Aux repr\u00e9sentants syndicaux au comit\u00e9 social et \u00e9conomique dans les entreprises d'au moins cinq cent un salari\u00e9s ; 3\u00b0 Aux repr\u00e9sentants syndicaux au comit\u00e9 social et \u00e9conomique central d'entreprise dans les entreprises d'au moins cinq cent un salari\u00e9s dont aucun des \u00e9tablissements distincts n'atteint ce seuil. Le nombre d'heures de d\u00e9l\u00e9gation des repr\u00e9sentants mentionn\u00e9s aux 1\u00b0 \u00e0 3\u00b0, fix\u00e9 par d\u00e9cret en Conseil d'Etat en fonction \u00e0 la fois des effectifs de l'entreprise ou de l'\u00e9tablissement et du nombre de membres de la d\u00e9l\u00e9gation, ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 dix heures par mois dans les entreprises de moins de cinquante salari\u00e9s et \u00e0 seize heures dans les autres entreprises. service-public.fr > Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) : Heures de d\u00e9l\u00e9gation"


content_type: text
index: document
vector_id: 35976
id: 35976
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-8  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les modalit\u00e9s d'utilisation des heures de d\u00e9l\u00e9gation sur une dur\u00e9e sup\u00e9rieure au mois sont d\u00e9finies par voie r\u00e9glementaire."


content_type: text
index: document
vector_id: 35977
id: 35977
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-9  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les conditions dans lesquelles les membres titulaires de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique peuvent, chaque mois, r\u00e9partir entre eux et avec les membres suppl\u00e9ants le cr\u00e9dit d'heures de d\u00e9l\u00e9gation dont ils disposent."


content_type: text
index: document
vector_id: 35978
id: 35978
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-10  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le temps pass\u00e9 en d\u00e9l\u00e9gation est de plein droit consid\u00e9r\u00e9 comme temps de travail et pay\u00e9 \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance normale. L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de d\u00e9l\u00e9gation saisit le juge judiciaire."


content_type: text
index: document
vector_id: 35979
id: 35979
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-11  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Est  \u00e9galement  pay\u00e9  comme  temps  de  travail  effectif  le  temps  pass\u00e9  par  les  membres  de  la  d\u00e9l\u00e9gation  du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique : 1\u00b0 A la recherche de mesures pr\u00e9ventives dans toute situation d'urgence et de gravit\u00e9, notamment lors de la mise en \u0153uvre de la proc\u00e9dure de danger grave et imminent pr\u00e9vue \u00e0 l'article  L. 4132-2 ; 2\u00b0 Aux r\u00e9unions du comit\u00e9 et de ses commissions, dans ce cas dans la limite d'une dur\u00e9e globale fix\u00e9e par accord d'entreprise ou \u00e0 d\u00e9faut par d\u00e9cret en Conseil d'Etat ; 3\u00b0 Aux enqu\u00eates men\u00e9es apr\u00e8s un accident du travail grave ou des incidents r\u00e9p\u00e9t\u00e9s ayant r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un risque grave ou une maladie professionnelle ou \u00e0 caract\u00e8re professionnel grave ; Ce temps n'est pas d\u00e9duit des heures de d\u00e9l\u00e9gation pr\u00e9vues pour les membres titulaires de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.378      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35980
id: 35980
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-12  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le temps pass\u00e9 aux r\u00e9unions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique avec l'employeur par les repr\u00e9sentants syndicaux au comit\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme temps de travail. Ce temps n'est pas d\u00e9duit des heures de d\u00e9l\u00e9gation dans les entreprises d'au moins cinq cent un salari\u00e9s. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


content_type: text
index: document
vector_id: 35981
id: 35981
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-13  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises de travail temporaire, les heures de d\u00e9l\u00e9gation utilis\u00e9es entre deux missions, conform\u00e9ment \u00e0 des dispositions conventionnelles, par un membre titulaire du comit\u00e9 pour l'exercice de son mandat, sont consid\u00e9r\u00e9es comme des heures de travail. Ces heures de d\u00e9l\u00e9gation sont r\u00e9put\u00e9es rattach\u00e9es, en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et de charges sociales, au dernier contrat de mission avec l'entreprise de travail temporaire au titre de laquelle il a \u00e9t\u00e9 \u00e9lu membre titulaire du comit\u00e9. service-public.fr > Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) : Heures de d\u00e9l\u00e9gation "


content_type: text
index: document
vector_id: 35982
id: 35982
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-14  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour  l'exercice  de  leurs  fonctions,  les  membres  \u00e9lus  de  la  d\u00e9l\u00e9gation  du  personnel  du  comit\u00e9  social  et \u00e9conomique et les repr\u00e9sentants syndicaux au comit\u00e9 peuvent, durant les heures de d\u00e9l\u00e9gation, se d\u00e9placer hors de l'entreprise. Ils peuvent \u00e9galement, tant durant les heures de d\u00e9l\u00e9gation qu'en dehors de leurs heures habituelles de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts n\u00e9cessaires \u00e0 l'accomplissement de leur mission, notamment aupr\u00e8s d'un salari\u00e9 \u00e0 son poste de travail, sous r\u00e9serve de ne pas apporter de g\u00eane importante \u00e0 l'accomplissement du travail des salari\u00e9s. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35983
id: 35983
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-15  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  membres  de  la  d\u00e9l\u00e9gation  du  personnel  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  peuvent  faire  afficher  les renseignements  qu'ils  ont  pour  r\u00f4le  de  porter  \u00e0  la  connaissance  du  personnel  sur  des  emplacements obligatoirement pr\u00e9vus et destin\u00e9s aux communications syndicales, ainsi qu'aux portes d'entr\u00e9e des lieux de travail. service-public.fr > De quels moyens dispose le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ? : Affichage p.379      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35984
id: 35984
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-16  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le temps consacr\u00e9 aux formations pr\u00e9vues au pr\u00e9sent chapitre est pris sur le temps de travail et est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme tel. Il n'est pas d\u00e9duit des heures de d\u00e9l\u00e9gation. service-public.fr > De quels moyens dispose le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ? : Formation > Cong\u00e9 de formation d'un salari\u00e9 membre du CSE : Formation sur le temps de travail > Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) : Formation"


content_type: text
index: document
vector_id: 35985
id: 35985
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-17  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les formations sont dispens\u00e9es soit par un organisme figurant sur une liste arr\u00eat\u00e9e par l'autorit\u00e9 administrative dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, soit par un des organismes mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2145-5. Ces formations sont renouvel\u00e9es lorsque les repr\u00e9sentants ont exerc\u00e9 leur mandat pendant quatre ans, cons\u00e9cutifs ou non. service-public.fr > De quels moyens dispose le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ? : Formation > Cong\u00e9 de formation d'un salari\u00e9 membre du CSE : Formation sur le temps de travail > Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) : Formation "


content_type: text
index: document
vector_id: 35986
id: 35986
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-18  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 39   ARTICLES_STAMP Les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique et le r\u00e9f\u00e9rent pr\u00e9vu au dernier alin\u00e9a de l'article L. 2314-1 b\u00e9n\u00e9ficient de la formation n\u00e9cessaire \u00e0 l'exercice de leurs missions en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail pr\u00e9vues au chapitre II du pr\u00e9sent titre, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. La formation est d'une dur\u00e9e minimale de cinq jours lors du premier mandat des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel. En cas de renouvellement de ce mandat, la formation est d'une dur\u00e9e minimale : 1\u00b0 De trois jours pour chaque membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel, quelle que soit la taille de l'entreprise ; 2\u00b0 De cinq jours pour les membres de la commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail dans les entreprises d'au moins trois cents salari\u00e9s. Sans pr\u00e9judice des dispositions de l'article L. 2315-22-1, le financement de la formation pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article est pris en charge par l'employeur dans des conditions pr\u00e9vues par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. service-public.fr > De quels moyens dispose le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ? : Formation sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail > Cong\u00e9 de formation d'un salari\u00e9 membre du CSE : Formation en sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail p.380      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35987
id: 35987
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-19  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les repr\u00e9sentants du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique exercent individuellement les droits qui sont reconnus au comit\u00e9 par la pr\u00e9sente section. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35988
id: 35988
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-20  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'employeur met \u00e0 la disposition des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique le local n\u00e9cessaire pour leur permettre d'accomplir leur mission et, notamment, de se r\u00e9unir. service-public.fr > De quels moyens dispose le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ? : Local dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s "


content_type: text
index: document
vector_id: 35989
id: 35989
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-21  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique sont re\u00e7us collectivement par l'employeur ou son repr\u00e9sentant au moins une fois par mois. En cas d'urgence, ils sont re\u00e7us sur leur demande. L'employeur peut se faire assister par des collaborateurs. Ensemble, ils ne peuvent \u00eatre en nombre sup\u00e9rieur \u00e0 celui des repr\u00e9sentants du personnel titulaires. Les  membres  de  la  d\u00e9l\u00e9gation  du  personnel  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  sont  \u00e9galement  re\u00e7us  par l'employeur, sur leur demande, soit individuellement, soit par cat\u00e9gorie, soit par atelier, service ou sp\u00e9cialit\u00e9 professionnelle selon les questions qu'ils ont \u00e0 traiter. service-public.fr > Comment se d\u00e9roulent les r\u00e9unions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ? : R\u00e9unions dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s > Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) : R\u00e9unions dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s"


content_type: text
index: document
vector_id: 35990
id: 35990
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-22  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Sauf circonstances exceptionnelles, les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique remettent \u00e0 l'employeur une note \u00e9crite exposant l'objet des demandes pr\u00e9sent\u00e9es, deux jours ouvrables avant la date \u00e0 laquelle ils doivent \u00eatre re\u00e7us. L'employeur r\u00e9pond par \u00e9crit \u00e0 ces demandes, au plus tard dans les six jours ouvrables suivant la r\u00e9union. Les demandes des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique et les r\u00e9ponses motiv\u00e9es de l'employeur sont, soit transcrites sur un registre sp\u00e9cial, soit annex\u00e9es \u00e0 ce registre. Ce registre, ainsi que les documents annex\u00e9s, sont tenus \u00e0 la disposition des salari\u00e9s de l'entreprise d\u00e9sirant en prendre connaissance, pendant un jour ouvrable par quinzaine et en dehors de leur temps de travail. p.381      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35991
id: 35991
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-22-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 39   ARTICLES_STAMP Les formations en sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2315-18 peuvent \u00eatre prises en charge par l'op\u00e9rateur de comp\u00e9tences au titre de la section financi\u00e8re mentionn\u00e9e au 2\u00b0 de l'article L. 6332-3, selon des modalit\u00e9s pr\u00e9vues par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35992
id: 35992
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-23  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est dot\u00e9 de la personnalit\u00e9 civile et g\u00e8re son patrimoine. Il est pr\u00e9sid\u00e9 par l'employeur ou son repr\u00e9sentant, assist\u00e9 \u00e9ventuellement de trois collaborateurs qui ont voix consultative. Le comit\u00e9 d\u00e9signe, parmi ses membres titulaires, un secr\u00e9taire et un tr\u00e9sorier. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35993
id: 35993
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-24  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique d\u00e9termine, dans un r\u00e8glement int\u00e9rieur, les modalit\u00e9s de son fonctionnement et celles de ses rapports avec les salari\u00e9s de l'entreprise, pour l'exercice des missions qui lui sont conf\u00e9r\u00e9es par le chapitre II du pr\u00e9sent titre. Sauf accord de l'employeur, un r\u00e8glement int\u00e9rieur ne peut comporter des clauses lui imposant des obligations ne r\u00e9sultant pas de dispositions l\u00e9gales. Cet accord constitue un engagement unilat\u00e9ral de l'employeur que celui-ci peut d\u00e9noncer \u00e0 l'issue d'un d\u00e9lai raisonnable et apr\u00e8s en avoir inform\u00e9 les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. "


content_type: text
index: document
vector_id: 35994
id: 35994
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-25  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'employeur met \u00e0 la disposition du comit\u00e9 social et \u00e9conomique un local am\u00e9nag\u00e9 et le mat\u00e9riel n\u00e9cessaire \u00e0 l'exercice de ses fonctions. service-public.fr p.382      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35995
id: 35995
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-26  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut organiser, dans le local mis \u00e0 sa disposition, des r\u00e9unions d'information, internes au personnel, portant notamment sur des probl\u00e8mes d'actualit\u00e9. Le comit\u00e9 peut inviter des personnalit\u00e9s ext\u00e9rieures, syndicales ou autres, dans les conditions pr\u00e9vues par les dispositions des articles L. 2142-10 et L. 2142-11. Ces r\u00e9unions ont lieu en dehors du temps de travail des participants. Toutefois, les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique peuvent se r\u00e9unir sur leur temps de d\u00e9l\u00e9gation. service-public.fr > De quels moyens dispose le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ? : Local dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s "


content_type: text
index: document
vector_id: 35996
id: 35996
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-28  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article 2312-19, dans les entreprises d'au moins trois cents salari\u00e9s, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique se r\u00e9unit au moins une fois par mois sur convocation de l'employeur ou de son repr\u00e9sentant. Dans les entreprises de moins de trois cents salari\u00e9s, le comit\u00e9 se r\u00e9unit au moins une fois tous les deux mois. Le comit\u00e9 peut tenir une seconde r\u00e9union \u00e0 la demande de la majorit\u00e9 de ses membres. service-public.fr > Comment se d\u00e9roulent les r\u00e9unions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ? : R\u00e9unions dans les entreprises de moins de 300 salari\u00e9s et d'au moins 300 salari\u00e9s p.383      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 35997
id: 35997
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-29  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'ordre du jour de chaque r\u00e9union du comit\u00e9 social et \u00e9conomique est \u00e9tabli par le pr\u00e9sident et le secr\u00e9taire. Les  consultations  rendues  obligatoires  par  une  disposition  l\u00e9gislative  ou  r\u00e9glementaire  ou  par  un  accord collectif de travail sont inscrites de plein droit \u00e0 l'ordre du jour par le pr\u00e9sident ou le secr\u00e9taire. service-public.fr > Comment se d\u00e9roulent les r\u00e9unions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ? : Ordre du jour"


content_type: text
index: document
vector_id: 35998
id: 35998
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-30  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'ordre du jour des r\u00e9unions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique est communiqu\u00e9 par le pr\u00e9sident aux membres du comit\u00e9, \u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 ainsi qu'\u00e0 l'agent des services de pr\u00e9vention des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale trois jours au moins avant la r\u00e9union."


content_type: text
index: document
vector_id: 35999
id: 35999
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-31  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque le comit\u00e9 social et \u00e9conomique se r\u00e9unit \u00e0 la demande de la majorit\u00e9 de ses membres, les questions jointes \u00e0 la demande de convocation sont inscrites \u00e0 l'ordre du jour de la r\u00e9union. service-public.fr > Comment se d\u00e9roulent les r\u00e9unions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ? : Ordre du jour "


content_type: text
index: document
vector_id: 36000
id: 36000
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-32  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les r\u00e9solutions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique sont prises \u00e0 la majorit\u00e9 des membres pr\u00e9sents. Le pr\u00e9sident du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ne participe pas au vote lorsqu'il consulte les membres \u00e9lus du comit\u00e9 en tant que d\u00e9l\u00e9gation du personnel."


content_type: text
index: document
vector_id: 36001
id: 36001
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-33  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut d\u00e9cider que certaines de ses d\u00e9lib\u00e9rations seront transmises \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36002
id: 36002
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-34  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9lib\u00e9rations du comit\u00e9 social et \u00e9conomique sont consign\u00e9es dans un proc\u00e8s-verbal \u00e9tabli par le secr\u00e9taire du comit\u00e9 dans un d\u00e9lai et selon des modalit\u00e9s d\u00e9finis par un accord conclu dans les conditions pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a de l'article L. 2312-16 ou, \u00e0 d\u00e9faut, par un d\u00e9cret. A l'issue du d\u00e9lai mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a, le proc\u00e8s-verbal est transmis \u00e0 l'employeur, qui fait conna\u00eetre lors de la r\u00e9union du comit\u00e9 suivant cette transmission sa d\u00e9cision motiv\u00e9e sur les propositions qui lui ont \u00e9t\u00e9 soumises. Les d\u00e9clarations sont consign\u00e9es dans le proc\u00e8s-verbal. p.384      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36003
id: 36003
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-35  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le proc\u00e8s-verbal des r\u00e9unions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut, apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9, \u00eatre affich\u00e9 ou diffus\u00e9 dans l'entreprise par le secr\u00e9taire du comit\u00e9, selon des modalit\u00e9s pr\u00e9cis\u00e9es par le r\u00e8glement int\u00e9rieur du comit\u00e9. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36004
id: 36004
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-36  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Une commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail est cr\u00e9\u00e9e au sein du comit\u00e9 social et \u00e9conomique dans : 1\u00b0 Les entreprises d'au moins trois cent salari\u00e9s ; 2\u00b0 Les \u00e9tablissements distincts d'au moins trois cent salari\u00e9s ; 3\u00b0 Les \u00e9tablissements mentionn\u00e9s aux articles L. 4521-1 et suivants. service-public.fr > Qu'est-ce que la commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail (CSSCT) ? : Commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail du CSE"


content_type: text
index: document
vector_id: 36005
id: 36005
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-37  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises et \u00e9tablissements distincts de moins de trois cents salari\u00e9s, l'inspecteur du travail peut imposer la cr\u00e9ation d'une commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail lorsque cette mesure est n\u00e9cessaire, notamment en raison de la nature des activit\u00e9s, de l'agencement ou de l'\u00e9quipement des locaux. Cette  d\u00e9cision  peut  \u00eatre  contest\u00e9e  devant  le  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la  concurrence,  de  la consommation, du travail et de l'emploi."


content_type: text
index: document
vector_id: 36006
id: 36006
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-38  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La  commission  sant\u00e9,  s\u00e9curit\u00e9  et  conditions  de  travail  se  voit  confier,  par  d\u00e9l\u00e9gation  du  comit\u00e9  social  et \u00e9conomique, tout ou partie des attributions du comit\u00e9 relatives \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et aux conditions de travail,  \u00e0  l'exception  du  recours  \u00e0  un  expert  pr\u00e9vu  \u00e0  la  sous-section  10  et  des  attributions  consultatives  du comit\u00e9."


content_type: text
index: document
vector_id: 36007
id: 36007
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-39  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La commission est pr\u00e9sid\u00e9e par l'employeur ou son repr\u00e9sentant. Elle comprend au minimum trois membres repr\u00e9sentants du personnel, dont au moins un repr\u00e9sentant du second coll\u00e8ge, ou le cas \u00e9ch\u00e9ant du troisi\u00e8me coll\u00e8ge pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 2314-11. Les membres de la commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail sont d\u00e9sign\u00e9s par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique parmi ses membres, par une r\u00e9solution adopt\u00e9e selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 2315-32, pour une dur\u00e9e qui prend fin avec celle du mandat des membres \u00e9lus du comit\u00e9. Lorsque  l'accord  confie  tout  ou  partie  des  attributions  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  \u00e0  la  commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail, les dispositions de l'article L. 2314-3 s'appliquent aux r\u00e9unions de la commission. p.385      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36008
id: 36008
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-41  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'accord d'entreprise d\u00e9fini \u00e0 l'article L. 2313-2 fixe les modalit\u00e9s de mise en place de la ou des commissions sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail en application des articles L. 2315-36 et L. 2315-37, en d\u00e9finissant : 1\u00b0 Le nombre de membres de la ou des commissions ; 2\u00b0  Les  missions  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es  \u00e0  la  ou  les  commissions  par  le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  et  leurs  modalit\u00e9s d'exercice ; 3\u00b0  Leurs  modalit\u00e9s  de  fonctionnement,  notamment  le  nombre  d'heures  de  d\u00e9l\u00e9gation  dont  b\u00e9n\u00e9ficient  les membres de la ou des commissions pour l'exercice de leurs missions ; 4\u00b0 Les modalit\u00e9s de leur formation conform\u00e9ment aux articles L. 2315-16 \u00e0 L. 2315-18 ; 5\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les moyens qui leur sont allou\u00e9s ; 6\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les conditions et modalit\u00e9s dans lesquelles une formation sp\u00e9cifique correspondant aux risques ou facteurs de risques particuliers, en rapport avec l'activit\u00e9 de l'entreprise peut \u00eatre dispens\u00e9e aux membres de la commission."


content_type: text
index: document
vector_id: 36009
id: 36009
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-42  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En l'absence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, un accord entre l'employeur et le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, adopt\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 des membres titulaires \u00e9lus de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9, fixe les modalit\u00e9s de mise en place de la ou des commissions sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail mentionn\u00e9es aux 1\u00b0 \u00e0 6\u00b0 de l'article L. 2315-41."


content_type: text
index: document
vector_id: 36010
id: 36010
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-43  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En dehors des cas pr\u00e9vus aux articles L. 2315-36 et L. 2315-37, l'accord d'entreprise d\u00e9fini \u00e0 l'article L. 2313-2 ou en l'absence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, un accord entre l'employeur et le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, adopt\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 des membres titulaires \u00e9lus de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 peut fixer le nombre et le p\u00e9rim\u00e8tre  de  mise  en  place  de  la  ou  des  commissions  sant\u00e9,  s\u00e9curit\u00e9  et  conditions  de  travail  et  d\u00e9finir  les modalit\u00e9s mentionn\u00e9es aux 1\u00b0 \u00e0 6\u00b0 de l'article L. 2315-41. Sous-paragraphe 3 : Dispositions suppl\u00e9tives"


content_type: text
index: document
vector_id: 36011
id: 36011
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-44  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En l'absence d'accord pr\u00e9vu aux articles L. 2315-41 et L. 2315-42, le r\u00e8glement int\u00e9rieur du comit\u00e9 social et \u00e9conomique d\u00e9finit les modalit\u00e9s mentionn\u00e9es aux 1\u00b0 \u00e0 6\u00b0 de l'article L. 2315-41. En l'absence d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2315-43, l'employeur peut fixer le nombre et le p\u00e9rim\u00e8tre de mise en place d'une ou plusieurs commissions sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail. Le r\u00e8glement int\u00e9rieur du comit\u00e9 social et \u00e9conomique d\u00e9finit les modalit\u00e9s mentionn\u00e9es aux 1\u00b0 \u00e0 6\u00b0 de l'article L. 2315-41. service-public.fr p.386      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36012
id: 36012
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-44-1  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP Une commission des march\u00e9s est cr\u00e9\u00e9e au sein du comit\u00e9 social et \u00e9conomique qui d\u00e9passe, pour au moins deux des trois crit\u00e8res mentionn\u00e9s au II de l'article L. 2315-64, des seuils fix\u00e9s par d\u00e9cret."


content_type: text
index: document
vector_id: 36013
id: 36013
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-44-2  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP Pour  les  march\u00e9s  dont  le  montant  est  sup\u00e9rieur  \u00e0  un  seuil  fix\u00e9  par  d\u00e9cret,  le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique d\u00e9termine, sur proposition de la commission des march\u00e9s, les crit\u00e8res retenus pour le choix des fournisseurs et des prestataires du comit\u00e9 et la proc\u00e9dure des achats de fournitures, de services et de travaux. La commission des march\u00e9s choisit les fournisseurs et les prestataires du comit\u00e9. Elle rend compte de ces choix, au moins une fois par an, au comit\u00e9, selon des modalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es par le r\u00e8glement int\u00e9rieur du comit\u00e9."


content_type: text
index: document
vector_id: 36014
id: 36014
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-44-3  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP Les  membres  de  la  commission  des  march\u00e9s  sont  d\u00e9sign\u00e9s  par  le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  parmi  ses membres titulaires. Le r\u00e8glement int\u00e9rieur du comit\u00e9 social et \u00e9conomique fixe les modalit\u00e9s de fonctionnement de la commission, le nombre de ses membres, les modalit\u00e9s de leur d\u00e9signation et la dur\u00e9e de leur mandat."


content_type: text
index: document
vector_id: 36015
id: 36015
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-44-4  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP La commission des march\u00e9s \u00e9tablit un rapport d'activit\u00e9 annuel, joint en annexe au rapport mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2315-69. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36016
id: 36016
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-45  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un accord d'entreprise conclu dans les conditions pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a de l'article L. 2232-12 peut pr\u00e9voir la cr\u00e9ation de commissions suppl\u00e9mentaires pour l'examen de probl\u00e8mes particuliers. Le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  l'employeur  peut  adjoindre  \u00e0  ces  commissions  avec  voix  consultative  des  experts  et  des techniciens appartenant \u00e0 l'entreprise et choisis en dehors du comit\u00e9. Les dispositions de l'article L. 2315-3 relatives au secret professionnel et \u00e0 l'obligation de discr\u00e9tion leur sont applicables. Les rapports des commissions sont soumis \u00e0 la d\u00e9lib\u00e9ration du comit\u00e9. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36017
id: 36017
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-46  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En  l'absence  d'accord  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L.  2315-45,  dans  les  entreprises  d'au  moins  mille  salari\u00e9s,  une commission \u00e9conomique est cr\u00e9\u00e9e au sein du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou du comit\u00e9 social et \u00e9conomique central. p.387      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36018
id: 36018
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-47  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La commission est pr\u00e9sid\u00e9e par l'employeur ou son repr\u00e9sentant. La commission \u00e9conomique comprend au maximum cinq membres repr\u00e9sentants du personnel, dont au moins un repr\u00e9sentant de la cat\u00e9gorie des cadres. Ils sont d\u00e9sign\u00e9s par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou le comit\u00e9 social et \u00e9conomique central parmi leurs membres."


content_type: text
index: document
vector_id: 36019
id: 36019
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-48  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La commission \u00e9conomique se r\u00e9unit au moins deux fois par an. Elle peut demander \u00e0 entendre tout cadre sup\u00e9rieur ou dirigeant de l'entreprise apr\u00e8s accord de l'employeur. Elle peut se faire assister par l'expert-comptable qui assiste le comit\u00e9 social et \u00e9conomique et par les experts choisis par le comit\u00e9 dans les conditions fix\u00e9es \u00e0 la sous-section 10. Sous-paragraphe 2 : Commission de la formation"


content_type: text
index: document
vector_id: 36020
id: 36020
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-49  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En l'absence d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2315-45, dans les entreprises d'au moins trois cents salari\u00e9s, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique constitue une commission de la formation. Cette commission est charg\u00e9e : 1\u00b0 De pr\u00e9parer les d\u00e9lib\u00e9rations du comit\u00e9 pr\u00e9vues aux 1\u00b0 et 3\u00b0 de l'article L. 2312-17 dans les domaines qui rel\u00e8vent de sa comp\u00e9tence ; 2\u00b0 D'\u00e9tudier les moyens permettant de favoriser l'expression des salari\u00e9s en mati\u00e8re de formation et de participer \u00e0 leur information dans ce domaine ; 3\u00b0 D'\u00e9tudier les probl\u00e8mes sp\u00e9cifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes et des travailleurs handicap\u00e9s. Sous-paragraphe 3 : Commission d'information et d'aide au logement"


content_type: text
index: document
vector_id: 36021
id: 36021
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-50  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En l'absence d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2315-45, dans les entreprises d'au moins trois cents salari\u00e9s, une commission d'information et d'aide au logement des salari\u00e9s est cr\u00e9\u00e9e au sein du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Les entreprises de moins de trois cents salari\u00e9s peuvent se grouper entre elles pour former cette commission."


content_type: text
index: document
vector_id: 36022
id: 36022
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-51  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La commission d'information et d'aide au logement facilite le logement et l'accession des salari\u00e9s \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 et \u00e0 la location des locaux d'habitation. A cet effet, la commission : 1\u00b0 Recherche les possibilit\u00e9s d'offre de logements correspondant aux besoins du personnel, en liaison avec les organismes habilit\u00e9s \u00e0 collecter la participation des employeurs \u00e0 l'effort de construction ; p.388      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36023
id: 36023
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-52  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La commission d'information et d'aide au logement des salari\u00e9s aide les salari\u00e9s souhaitant acqu\u00e9rir ou louer un logement au titre de la participation des employeurs \u00e0 l'effort de construction, ou investir les fonds provenant des droits constitu\u00e9s en application des dispositions relatives \u00e0 l'int\u00e9ressement, \u00e0 la participation et \u00e0 l'\u00e9pargne salariale. A cet effet, la commission propose, dans chaque entreprise, des crit\u00e8res de classement des salari\u00e9s candidats \u00e0 l'accession \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 ou \u00e0 la location d'un logement tenant compte, notamment, des charges de famille des candidats. Priorit\u00e9  est  accord\u00e9e  aux  b\u00e9n\u00e9ficiaires  des  dispositions  du  code  des  pensions  militaires  d'invalidit\u00e9  et  des victimes de la guerre ayant la qualit\u00e9 de grands mutil\u00e9s de guerre, conjoints survivants, pupilles de la nation, aux titulaires de pensions d'invalidit\u00e9 servies par un r\u00e9gime obligatoire de s\u00e9curit\u00e9 sociale, aux b\u00e9n\u00e9ficiaires d'une rente d'accident du travail correspondant \u00e0 un taux d'incapacit\u00e9 au moins \u00e9gal \u00e0 66 %, aux jeunes de moins de trente ans, aux salari\u00e9s en mobilit\u00e9 professionnelle, ainsi qu'aux salari\u00e9s r\u00e9pondant aux crit\u00e8res pr\u00e9vus au deuxi\u00e8me alin\u00e9a du II de l'article L. 441-2-3 du code de la construction et de l'habitation. Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique examine pour avis les propositions de la commission."


content_type: text
index: document
vector_id: 36024
id: 36024
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-53  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La  commission  d'information  et  d'aide  au  logement  peut  s'adjoindre,  avec  l'accord  de  l'employeur,  \u00e0 titre  consultatif,  un  ou  plusieurs  conseillers  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s  par  des  organisations  professionnelles,  juridiques  ou techniques."


content_type: text
index: document
vector_id: 36025
id: 36025
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-54  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Sous r\u00e9serve des dispositions de l'article L. 2315-55, un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine : 1\u00b0 Les conditions dans lesquelles la commission d'information et d'aide au logement des salari\u00e9s est constitu\u00e9e ; 2\u00b0 Les conditions dans lesquelles les droits constitu\u00e9s en application des dispositions relatives \u00e0 l'int\u00e9ressement, \u00e0  la  participation  et  \u00e0  l'\u00e9pargne  salariale  sont  n\u00e9gociables  ou  exigibles  avant  l'expiration  du  d\u00e9lai  pr\u00e9vu  \u00e0 l'article L. 3323-5 ou \u00e0 l'article L. 3324-10, en vue de constituer ou de compl\u00e9ter l'apport initial n\u00e9cessaire \u00e0 l'acquisition du logement principal."


content_type: text
index: document
vector_id: 36026
id: 36026
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-55  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret d\u00e9termine : 1\u00b0 Le nombre maximum de membres de la commission d'information et d'aide au logement des salari\u00e9s ; 2\u00b0 Les conditions dans lesquelles les conseillers que s'adjoint la commission sont, le cas \u00e9ch\u00e9ant, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Sous-paragraphe 4 : Commission de l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle"


content_type: text
index: document
vector_id: 36027
id: 36027
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-56  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En l'absence d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2315-45, dans les entreprises d'au moins trois cents salari\u00e9s, une commission de l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle est cr\u00e9\u00e9e au sein du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. p.389      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36028
id: 36028
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-62  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans  les  entreprises  comportant  plusieurs  comit\u00e9s  sociaux  et  \u00e9conomiques  d'\u00e9tablissement,  le  budget  de fonctionnement du comit\u00e9 social et \u00e9conomique central est d\u00e9termin\u00e9 par accord entre le comit\u00e9 central et les comit\u00e9s d'\u00e9tablissement. A  d\u00e9faut  d'accord,  les  modalit\u00e9s  de  constitution  du  budget  de  fonctionnement  du  comit\u00e9  central  sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat service-public.fr > De quels moyens dispose le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ? : Budget de fonctionnement "


content_type: text
index: document
vector_id: 36029
id: 36029
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-63  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 41   ARTICLES_STAMP Dans  les  entreprises  d'au  moins  cinquante  salari\u00e9s,  les  membres  titulaires  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique \u00e9lus pour la premi\u00e8re fois b\u00e9n\u00e9ficient, dans les conditions et limites pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2145-11, d'un stage de formation \u00e9conomique d'une dur\u00e9e maximale de cinq jours. Le financement de la formation est pris en p.390      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36030
id: 36030
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-64  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP I.-Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est soumis aux obligations comptables d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 123-12 du code de commerce. Ses comptes annuels sont \u00e9tablis selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies par un r\u00e8glement de l'Autorit\u00e9 des normes comptables. II.-Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique dont le nombre de salari\u00e9s, les ressources annuelles et le total du bilan n'exc\u00e8dent pas, \u00e0 la cl\u00f4ture d'un exercice, pour au moins deux de ces trois crit\u00e8res, des seuils fix\u00e9s par d\u00e9cret peut  adopter  une  pr\u00e9sentation  simplifi\u00e9e  de  ses  comptes,  selon  des  modalit\u00e9s  fix\u00e9es  par  un  r\u00e8glement  de l'Autorit\u00e9 des normes comptables, et n'enregistrer ses cr\u00e9ances et ses dettes qu'\u00e0 la cl\u00f4ture de l'exercice."


content_type: text
index: document
vector_id: 36031
id: 36031
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-65  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation \u00e0 l'article L. 2315-64, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique dont les ressources annuelles n'exc\u00e8dent pas  un  seuil  fix\u00e9  par  d\u00e9cret  peut  s'acquitter  de  ses  obligations  comptables  en  tenant  un  livre  retra\u00e7ant chronologiquement  les  montants  et  l'origine  des  d\u00e9penses  qu'il  r\u00e9alise  et  des  recettes  qu'il  per\u00e7oit  et  en \u00e9tablissant, une fois par an, un \u00e9tat de synth\u00e8se simplifi\u00e9 portant sur des informations compl\u00e9mentaires relatives \u00e0 son patrimoine et \u00e0 ses engagements en cours. Le contenu et les modalit\u00e9s de pr\u00e9sentation de cet \u00e9tat sont d\u00e9finis par un r\u00e8glement de l'Autorit\u00e9 des normes comptables."


content_type: text
index: document
vector_id: 36032
id: 36032
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-66  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique fournit des informations sur les transactions significatives qu'il a effectu\u00e9es. Ces informations sont fournies dans l'annexe \u00e0 ses comptes, s'il s'agit d'un comit\u00e9 social et \u00e9conomique relevant de l'article L. 2315-64, ou dans le rapport mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2315-69, s'il s'agit d'un comit\u00e9 social et \u00e9conomique relevant de l'article L. 2315-65."


content_type: text
index: document
vector_id: 36033
id: 36033
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-67  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque l'ensemble constitu\u00e9 par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique et les entit\u00e9s qu'il contr\u00f4le, au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce, d\u00e9passe, pour au moins deux des trois crit\u00e8res mentionn\u00e9s au II de l'article L. 2315-64 du pr\u00e9sent code, des seuils fix\u00e9s par d\u00e9cret, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique \u00e9tablit des comptes consolid\u00e9s, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 233-18 du code de commerce. Les prescriptions comptables relatives \u00e0 ces comptes consolid\u00e9s sont fix\u00e9es par un r\u00e8glement de l'Autorit\u00e9 des normes comptables."


content_type: text
index: document
vector_id: 36034
id: 36034
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-68  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  comptes  annuels  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  sont  arr\u00eat\u00e9s,  selon  des  modalit\u00e9s  pr\u00e9vues  par  son r\u00e8glement int\u00e9rieur, par des membres \u00e9lus du comit\u00e9 social et \u00e9conomique d\u00e9sign\u00e9s par lui et au sein de ses membres \u00e9lus. p.391      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36035
id: 36035
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-69  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique \u00e9tablit, selon des modalit\u00e9s pr\u00e9vues par son r\u00e8glement int\u00e9rieur, un rapport pr\u00e9sentant  des  informations  qualitatives  sur  ses  activit\u00e9s  et  sur  sa  gestion  financi\u00e8re,  de  nature  \u00e0  \u00e9clairer l'analyse des comptes par les membres \u00e9lus du comit\u00e9 et les salari\u00e9s de l'entreprise. Lorsque le comit\u00e9 social et \u00e9conomique \u00e9tablit des comptes consolid\u00e9s, le rapport porte sur l'ensemble constitu\u00e9 par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique et les entit\u00e9s qu'il contr\u00f4le, mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2315-67. Le contenu du rapport, d\u00e9termin\u00e9 par d\u00e9cret, varie selon que le comit\u00e9 social et \u00e9conomique rel\u00e8ve des I ou II de l'article L. 2315-64 ou de l'article L. 2315-65. Ce rapport est pr\u00e9sent\u00e9 aux membres \u00e9lus du comit\u00e9 social et \u00e9conomique lors de la r\u00e9union en s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 2315-68."


content_type: text
index: document
vector_id: 36036
id: 36036
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-70  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le tr\u00e9sorier du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le commissaire aux comptes pr\u00e9sente un rapport sur les conventions pass\u00e9es, directement, indirectement ou par personne interpos\u00e9e, entre le comit\u00e9 social et \u00e9conomique et l'un de ses membres. Ce rapport est pr\u00e9sent\u00e9 aux membres \u00e9lus du comit\u00e9 social et \u00e9conomique lors de la r\u00e9union en s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re mentionn\u00e9e au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2315-68."


content_type: text
index: document
vector_id: 36037
id: 36037
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-71  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Au  plus  tard  trois  jours  avant  la  r\u00e9union  en  s\u00e9ance  pl\u00e9ni\u00e8re  mentionn\u00e9e  au  troisi\u00e8me  alin\u00e9a  de  l'article  L. 2315-68, les membres du comit\u00e9 social et \u00e9conomique charg\u00e9s d'arr\u00eater les comptes du comit\u00e9 communiquent aux membres du comit\u00e9 social et \u00e9conomique les comptes annuels ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les documents mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2315-65, accompagn\u00e9s du rapport mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2315-69."


content_type: text
index: document
vector_id: 36038
id: 36038
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-72  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique porte \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s de l'entreprise, par tout moyen, ses comptes annuels ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les documents mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2315-65, accompagn\u00e9s du rapport mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2315-69."


content_type: text
index: document
vector_id: 36039
id: 36039
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-73  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque le comit\u00e9 social et \u00e9conomique d\u00e9passe, pour au moins deux des trois crit\u00e8res mentionn\u00e9s au II de l'article L. 2315-64, des seuils fix\u00e9s par d\u00e9cret, il est tenu de nommer au moins un commissaire aux comptes et un suppl\u00e9ant, distincts de ceux de l'entreprise. Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique tenu d'\u00e9tablir des comptes consolid\u00e9s nomme deux commissaires aux comptes en application de l'article L. 823-2 du code de commerce. p.392      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36040
id: 36040
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-75  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les comptes annuels et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les documents mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2315-65, ainsi que les pi\u00e8ces justificatives qui s'y rapportent, sont conserv\u00e9s pendant dix ans \u00e0 compter de la date de cl\u00f4ture de l'exercice auquel ils se rapportent."


content_type: text
index: document
vector_id: 36041
id: 36041
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-76  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique dont les ressources annuelles exc\u00e8dent le seuil pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2315-65 et qui n'exc\u00e8dent pas, pour au moins deux des trois crit\u00e8res mentionn\u00e9s au II de l'article L. 2315-64, des seuils fix\u00e9s par d\u00e9cret confie la mission de pr\u00e9sentation de ses comptes annuels \u00e0 un expert-comptable. p.393      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36042
id: 36042
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-77  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour l'application de la pr\u00e9sente section, la d\u00e9finition des ressources annuelles pour l'appr\u00e9ciation des seuils mentionn\u00e9s au II de l'article L. 2315-64 et \u00e0 l'article L. 2315-65 est pr\u00e9cis\u00e9e par d\u00e9cret. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36043
id: 36043
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-78  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut, le cas \u00e9ch\u00e9ant sur proposition des commissions constitu\u00e9es en son sein, d\u00e9cider de recourir \u00e0 un expert-comptable ou \u00e0 un expert habilit\u00e9 dans les cas pr\u00e9vus \u00e0 la pr\u00e9sente sous-section."


content_type: text
index: document
vector_id: 36044
id: 36044
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-79  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un accord d'entreprise, ou \u00e0 d\u00e9faut un accord conclu entre l'employeur et le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, adopt\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 des membres titulaires \u00e9lus de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel, d\u00e9termine le nombre d'expertises dans le cadre des consultations r\u00e9currentes pr\u00e9vues au paragraphe 2 sur une ou plusieurs ann\u00e9es. Sous-paragraphe 2 : Financement"


content_type: text
index: document
vector_id: 36045
id: 36045
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-80  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque le comit\u00e9 social et \u00e9conomique d\u00e9cide du recours \u00e0 l'expertise, les frais d'expertise sont pris en charge : 1\u00b0  Par  l'employeur  concernant  les  consultations  pr\u00e9vues  par  les  articles  L.  2315-88,  L.  2315-91,  au  3\u00b0  de l'article L. 2315-92 et au 1\u00b0 de l'article L. 2315-94 ainsi qu'au 3\u00b0 du m\u00eame article L. 2315-94 en l'absence de tout indicateur relatif \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2312-18 ; 2\u00b0 Par le comit\u00e9, sur son budget de fonctionnement, \u00e0 hauteur de 20 %, et par l'employeur, \u00e0 hauteur de 80 %, concernant la consultation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2315-87 et les consultations ponctuelles hors celles vis\u00e9es au deuxi\u00e8me alin\u00e9a ; 3\u00b0 Par l'employeur concernant les consultations mentionn\u00e9es au 2\u00b0 du pr\u00e9sent article, lorsque le budget de fonctionnement du comit\u00e9 social et \u00e9conomique est insuffisant pour couvrir le co\u00fbt de l'expertise et n'a pas p.394      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36046
id: 36046
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-81  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux articles L. 2315-78 et L. 2315-80, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut faire appel \u00e0 tout type d'expertise r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par ses soins pour la pr\u00e9paration de ses travaux. Sous-paragraphe 3 : Choix de l'expert"


content_type: text
index: document
vector_id: 36047
id: 36047
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-81-1  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP A compter de la d\u00e9signation de l'expert par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, les membres du comit\u00e9 \u00e9tablissent au besoin et notifient \u00e0 l'employeur un cahier des charges. L'expert notifie \u00e0 l'employeur le co\u00fbt pr\u00e9visionnel, l'\u00e9tendue et la dur\u00e9e d'expertise, dans un d\u00e9lai fix\u00e9 par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. Sous-paragraphe 4 : Droits et obligations de l'expert"


content_type: text
index: document
vector_id: 36048
id: 36048
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-82  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les experts mentionn\u00e9s aux paragraphes 2 et 3 ont libre acc\u00e8s dans l'entreprise pour les besoins de leur mission."


content_type: text
index: document
vector_id: 36049
id: 36049
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-83  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'employeur fournit \u00e0 l'expert les informations n\u00e9cessaires \u00e0 l'exercice de sa mission."


content_type: text
index: document
vector_id: 36050
id: 36050
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-84  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'expert est tenu aux obligations de secret et de discr\u00e9tion d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 2315-3. Sous-paragraphe 5 : D\u00e9lai d'expertise L. 2315-85  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V)   Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine : 1\u00b0 Pour chaque cat\u00e9gorie d'expertise, le d\u00e9lai maximal dans lequel l'expert remet son rapport, en l'absence d'accord  d'entreprise  ou  d'accord  conclu  entre  l'employeur  et  le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique,  adopt\u00e9  \u00e0  la majorit\u00e9 des membres titulaires de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9, le d\u00e9finissant ; 2\u00b0 Les modalit\u00e9s et conditions de r\u00e9alisation de l'expertise, lorsqu'elle porte sur plusieurs champs.  Jp.C.Cass.     Jp.Admin.     Jp.Appel     Legif.     Plan     Juricaf Sous-paragraphe 6 : Contestation"


content_type: text
index: document
vector_id: 36051
id: 36051
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-86  Ordonnance n\u00b02019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15   ARTICLES_STAMP Sauf dans le cas pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1233-35-1, l'employeur saisit le juge judiciaire dans un d\u00e9lai fix\u00e9 par d\u00e9cret en Conseil d'Etat de : 1\u00b0 La d\u00e9lib\u00e9ration du comit\u00e9 social et \u00e9conomique d\u00e9cidant le recours \u00e0 l'expertise s'il entend contester la n\u00e9cessit\u00e9 de l'expertise ; 2\u00b0 La d\u00e9signation de l'expert par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique s'il entend contester le choix de l'expert ; p.395      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36052
id: 36052
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-87  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut d\u00e9cider de recourir \u00e0 un expert-comptable en vue de la consultation sur les orientations strat\u00e9giques de l'entreprise pr\u00e9vu au 1\u00b0 de l'article L. 2312-17."


content_type: text
index: document
vector_id: 36053
id: 36053
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-87-1  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 41   ARTICLES_STAMP La  mission  de  l'expert-comptable  porte  sur  tous  les  \u00e9l\u00e9ments  d'ordre  \u00e9conomique,  financier,  social  ou environnemental n\u00e9cessaires \u00e0 la compr\u00e9hension des orientations strat\u00e9giques de l'entreprise. Sous-paragraphe 2 : Expertise dans le cadre de la consultation sur la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re"


content_type: text
index: document
vector_id: 36054
id: 36054
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-88  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut d\u00e9cider de recourir \u00e0 un expert-comptable en vue de la consultation sur la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l'entreprise pr\u00e9vue au 2\u00b0 de l'article L. 2312-17."


content_type: text
index: document
vector_id: 36055
id: 36055
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-89  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 41   ARTICLES_STAMP La  mission  de  l'expert-comptable  porte  sur  tous  les  \u00e9l\u00e9ments  d'ordre  \u00e9conomique,  financier,  social  ou environnemental n\u00e9cessaires \u00e0 la compr\u00e9hension des comptes et \u00e0 l'appr\u00e9ciation de la situation de l'entreprise."


content_type: text
index: document
vector_id: 36056
id: 36056
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-90  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour op\u00e9rer toute v\u00e9rification ou tout contr\u00f4le entrant dans l'exercice de ses missions, l'expert-comptable a acc\u00e8s aux m\u00eames documents que le commissaire aux comptes de l'entreprise. Sous-paragraphe 3 : Expertise dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi"


content_type: text
index: document
vector_id: 36057
id: 36057
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-91  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut d\u00e9cider de recourir \u00e0 un expert-comptable dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi mentionn\u00e9e au 3\u00b0 de l'article L. 2312-17."


content_type: text
index: document
vector_id: 36058
id: 36058
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-91-1  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 41   ARTICLES_STAMP La  mission  de  l'expert-comptable  porte  sur  tous  les  \u00e9l\u00e9ments  d'ordre  \u00e9conomique,  financier,  social  ou environnemental n\u00e9cessaires \u00e0 la compr\u00e9hension de la politique sociale de l'entreprise, des conditions de travail et de l'emploi. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36059
id: 36059
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-93  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'expert-comptable a acc\u00e8s aux informations dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 2315-83 et L. 2315-90. Lorsqu'il est saisi dans le cadre d'une op\u00e9ration de concentration pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2312-41 ou d'une op\u00e9ration de recherche de repreneurs pr\u00e9vue \u00e0 la section 4 bis du chapitre III du titre III du livre II de la premi\u00e8re partie, l'expert a acc\u00e8s aux documents de toutes les soci\u00e9t\u00e9s int\u00e9ress\u00e9es par l'op\u00e9ration. Lorsqu'il est saisi dans le cadre d'une offre publique d'acquisition dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 2312-42 \u00e0 L. 2312-52, l'expert-comptable a acc\u00e8s aux documents n\u00e9cessaires \u00e0 l'\u00e9laboration du rapport pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2312-45."


content_type: text
index: document
vector_id: 36060
id: 36060
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-94  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 40   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut faire appel \u00e0 un expert habilit\u00e9 dans des conditions pr\u00e9vues par d\u00e9cret en Conseil d'Etat : 1\u00b0  Lorsqu'un  risque  grave,  identifi\u00e9  et  actuel,  r\u00e9v\u00e9l\u00e9  ou  non  par  un  accident  du  travail,  une  maladie professionnelle ou \u00e0 caract\u00e8re professionnel est constat\u00e9 dans l'\u00e9tablissement ; 2\u00b0 En cas d'introduction de nouvelles technologies ou de projet important modifiant les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail, pr\u00e9vus au 4\u00b0 du II de l'article L. 2312-8 ; 3\u00b0  Dans  les  entreprises  d'au  moins  trois  cents  salari\u00e9s,  en  vue  de  pr\u00e9parer  la  n\u00e9gociation  sur  l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle."


content_type: text
index: document
vector_id: 36061
id: 36061
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2315-95  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises d'au moins trois cents salari\u00e9s, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut d\u00e9cider de recourir \u00e0 un expert technique de son choix en vue de pr\u00e9parer la n\u00e9gociation sur l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation p.398      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36062
id: 36062
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-1  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 40   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique central d'entreprise exerce les attributions qui concernent la marche g\u00e9n\u00e9rale de l'entreprise et qui exc\u00e8dent les limites des pouvoirs des chefs d'\u00e9tablissement. Il est seul consult\u00e9 sur : 1\u00b0 Les projets d\u00e9cid\u00e9s au niveau de l'entreprise qui ne comportent pas de mesures d'adaptation sp\u00e9cifiques \u00e0 un ou plusieurs \u00e9tablissements. Dans ce cas, son avis accompagn\u00e9 des documents relatifs au projet est transmis, par tout moyen, aux comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement ; 2\u00b0 Les projets et consultations r\u00e9currentes d\u00e9cid\u00e9s au niveau de l'entreprise lorsque leurs \u00e9ventuelles mesures de mise en \u0153uvre, qui feront ult\u00e9rieurement l'objet d'une consultation sp\u00e9cifique au niveau appropri\u00e9, ne sont pas encore d\u00e9finies ; 3\u00b0 Les mesures d'adaptation communes \u00e0 plusieurs \u00e9tablissements des projets pr\u00e9vus au 4\u00b0 du II de l'article 2312-8. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 15 juin 2022, n\u00b0 21-13.312, (B), FRH  [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00757 ]"


content_type: text
index: document
vector_id: 36063
id: 36063
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-2  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 40   ARTICLES_STAMP Le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  central  d'entreprise  est  inform\u00e9  et  consult\u00e9  sur  tous  les  projets  importants concernant l'entreprise en mati\u00e8re \u00e9conomique et financi\u00e8re notamment dans les cas d\u00e9finis aux articles L. 2312-42 \u00e0 L. 2312-51 ainsi qu'en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail, notamment dans les cas d\u00e9finis au 4\u00b0 du II de l'article L. 2312-8."


content_type: text
index: document
vector_id: 36064
id: 36064
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-3  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Si la d\u00e9signation d'un expert pr\u00e9vue \u00e0 la sous-section 10 de la section 3 du chapitre V du pr\u00e9sent titre est envisag\u00e9e dans le cadre des projets mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2316-2, elle est effectu\u00e9e par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique central. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36065
id: 36065
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"1\u00b0 De l'employeur ou de son repr\u00e9sentant ; ARTICLES_STAMP p.399      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36066
id: 36066
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-5  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un ou plusieurs \u00e9tablissements de l'entreprise constituent trois coll\u00e8ges \u00e9lectoraux en application de l'article  L.  2314-11  un  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9  titulaire  et  un  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9  suppl\u00e9ant  au  moins  au  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique central appartiennent \u00e0 la cat\u00e9gorie des ing\u00e9nieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimil\u00e9s sur le plan de la classification."


content_type: text
index: document
vector_id: 36067
id: 36067
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-6  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque  aucun  \u00e9tablissement  de  l'entreprise  ne  constitue  trois  coll\u00e8ges  \u00e9lectoraux  mais  que  plusieurs \u00e9tablissements distincts groupent ensemble au moins cinq cents un salari\u00e9s ou au moins vingt-cinq membres du personnel appartenant \u00e0 la cat\u00e9gorie des ing\u00e9nieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou  techniques  assimil\u00e9s  sur  le  plan  de  la  classification,  au  moins  un  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9  titulaire  au  comit\u00e9  social  et \u00e9conomique central appartient \u00e0 cette cat\u00e9gorie."


content_type: text
index: document
vector_id: 36068
id: 36068
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-7  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Chaque  organisation  syndicale  repr\u00e9sentative  dans  l'entreprise  d\u00e9signe  un  repr\u00e9sentant  au  comit\u00e9  social  et \u00e9conomique central d'entreprise choisi soit parmi les repr\u00e9sentants de cette organisation aux comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement, soit parmi les membres \u00e9lus de ces comit\u00e9s. Ce repr\u00e9sentant assiste aux s\u00e9ances du comit\u00e9 social et \u00e9conomique central avec voix consultative. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36069
id: 36069
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-8  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans chaque entreprise, la r\u00e9partition des si\u00e8ges entre les diff\u00e9rents \u00e9tablissements et les diff\u00e9rents coll\u00e8ges fait l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales int\u00e9ress\u00e9es, conclu selon les conditions de l'article L. 2314-6. En cas de d\u00e9saccord sur la r\u00e9partition des si\u00e8ges, l'autorit\u00e9 administrative dans le ressort de laquelle se trouve le si\u00e8ge de l'entreprise d\u00e9cide de cette r\u00e9partition. La  saisine  de  l'autorit\u00e9  administrative  suspend  le  processus  \u00e9lectoral  jusqu'\u00e0  la  d\u00e9cision  administrative  et entra\u00eene la prorogation des mandats en cours des \u00e9lus concern\u00e9s jusqu'\u00e0 la proclamation des r\u00e9sultats du scrutin. M\u00eame  si  elles  interviennent  alors  que  le  mandat  de  certains  membres  n'est  pas  expir\u00e9,  la  d\u00e9termination du  nombre  d'\u00e9tablissements  distincts  et  la  r\u00e9partition  des  si\u00e8ges  entre  les  \u00e9tablissements  et  les  diff\u00e9rentes cat\u00e9gories  sont  appliqu\u00e9es  sans  qu'il  y  ait  lieu  d'attendre  la  date  normale  de  renouvellement  de  toutes  les d\u00e9l\u00e9gations des comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement ou de certaines d'entre elles. p.400      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36070
id: 36070
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-9  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  contestations  relatives  \u00e0  l'\u00e9lectorat,  \u00e0  la  r\u00e9gularit\u00e9  des  op\u00e9rations  \u00e9lectorales  et  \u00e0  la  d\u00e9signation  des repr\u00e9sentants syndicaux sont de la comp\u00e9tence du juge judiciaire. Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours \u00e0 une mesure d'instruction, les d\u00e9penses aff\u00e9rentes \u00e0 cette mesure sont \u00e0 la charge de l'Etat. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36071
id: 36071
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-10  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'\u00e9lection a lieu tous les quatre ans, apr\u00e8s l'\u00e9lection g\u00e9n\u00e9rale des membres des comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement."


content_type: text
index: document
vector_id: 36072
id: 36072
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-11  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux dispositions de l'article L. 2316-10, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dur\u00e9e du mandat des repr\u00e9sentants du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique central d'entreprise comprise entre deux et quatre ans."


content_type: text
index: document
vector_id: 36073
id: 36073
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-12  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1224-1 le comit\u00e9 social et \u00e9conomique central de l'entreprise absorb\u00e9e demeure en fonctions si l'entreprise conserve son autonomie juridique. Si cette entreprise devient un \u00e9tablissement distinct de l'entreprise d'accueil, son comit\u00e9 social et \u00e9conomique d'\u00e9tablissement  d\u00e9signe  parmi  ses  membres  deux  repr\u00e9sentants  titulaires  et  suppl\u00e9ants  au  comit\u00e9  social  et \u00e9conomique central de l'entreprise absorbante. Si  la  modification  porte  sur  un  ou  plusieurs  \u00e9tablissements  distincts  qui  conservent  ce  caract\u00e8re,  ces \u00e9tablissements  sont  repr\u00e9sent\u00e9s  au  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  central  de  l'entreprise  d'accueil  par  leurs repr\u00e9sentants au comit\u00e9 social et \u00e9conomique central de l'entreprise dont ils faisaient partie. Dans les cas mentionn\u00e9s aux deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me alin\u00e9as, la repr\u00e9sentation est assur\u00e9e dans ces conditions pendant un d\u00e9lai d'un an au plus et peut entra\u00eener le d\u00e9passement du nombre maximal de repr\u00e9sentants au comit\u00e9 social et \u00e9conomique de l'entreprise d'accueil pr\u00e9vu par le d\u00e9cret mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2316-4. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36074
id: 36074
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-13  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique central est dot\u00e9 de la personnalit\u00e9 civile. Il est pr\u00e9sid\u00e9 par l'employeur ou son repr\u00e9sentant, assist\u00e9 \u00e9ventuellement de deux collaborateurs qui ont voix consultative. p.401      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36075
id: 36075
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-14  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  central  d\u00e9termine,  dans  un  r\u00e8glement  int\u00e9rieur,  les  modalit\u00e9s  de  son fonctionnement et de ses rapports avec les salari\u00e9s de l'entreprise pour l'exercice des missions qui lui sont conf\u00e9r\u00e9es par le pr\u00e9sent titre. Les  d\u00e9cisions  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  central  portant  sur  ses  modalit\u00e9s  de  fonctionnement  et l'organisation de ses travaux ainsi que ses r\u00e9solutions sont prises \u00e0 la majorit\u00e9 des membres pr\u00e9sents."


content_type: text
index: document
vector_id: 36076
id: 36076
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-15  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique central d'entreprise se r\u00e9unit au moins une fois tous les six mois au si\u00e8ge de l'entreprise sur convocation de l'employeur. Il peut tenir des r\u00e9unions exceptionnelles \u00e0 la demande de la majorit\u00e9 de ses membres."


content_type: text
index: document
vector_id: 36077
id: 36077
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-16  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence pour r\u00e9unir le comit\u00e9 social et \u00e9conomique central peut \u00eatre autoris\u00e9 par accord entre l'employeur et les membres \u00e9lus du comit\u00e9. En l'absence d'accord, ce recours est limit\u00e9 \u00e0 trois r\u00e9unions par ann\u00e9e civile. Un d\u00e9cret d\u00e9termine les conditions dans lesquelles le comit\u00e9 social et \u00e9conomique central peut, dans ce cadre, proc\u00e9der \u00e0 un vote \u00e0 bulletin secret."


content_type: text
index: document
vector_id: 36078
id: 36078
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-17  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'ordre du jour des r\u00e9unions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique central est arr\u00eat\u00e9 par le pr\u00e9sident et le secr\u00e9taire. Les  consultations  rendues  obligatoires  par  une  disposition  l\u00e9gislative  ou  r\u00e9glementaire  ou  par  un  accord collectif de travail sont inscrites de plein droit \u00e0 l'ordre du jour par le pr\u00e9sident ou le secr\u00e9taire. p.402      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36079
id: 36079
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-18  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Une commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail centrale est mise en place dans les entreprises d'au moins trois cents salari\u00e9s dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 2315-36 \u00e0 L. 2315-44."


content_type: text
index: document
vector_id: 36080
id: 36080
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-19  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La sous-section 9 de la section 3 du chapitre V du pr\u00e9sent titre et le sous-paragraphe 5 du paragraphe 3 de la sous-section 6 de la m\u00eame section 3 sont applicables au comit\u00e9 social et \u00e9conomique central dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36081
id: 36081
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-20  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique d'\u00e9tablissement a les m\u00eames attributions que le comit\u00e9 social et \u00e9conomique d'entreprise, dans la limite des pouvoirs confi\u00e9s au chef de cet \u00e9tablissement. Le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  d'\u00e9tablissement  est  consult\u00e9  sur  les  mesures  d'adaptation  des  d\u00e9cisions arr\u00eat\u00e9es au niveau de l'entreprise sp\u00e9cifiques \u00e0 l'\u00e9tablissement et qui rel\u00e8vent de la comp\u00e9tence du chef de cet \u00e9tablissement."


content_type: text
index: document
vector_id: 36082
id: 36082
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-21  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique d'\u00e9tablissement peut faire appel \u00e0 un expert pr\u00e9vu \u00e0 la sous-section 10 de la section 3 du chapitre V du pr\u00e9sent titre lorsqu'il est comp\u00e9tent conform\u00e9ment aux dispositions du pr\u00e9sent code."


content_type: text
index: document
vector_id: 36083
id: 36083
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-22  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il y a lieu de consulter \u00e0 la fois le comit\u00e9 social et \u00e9conomique central et un ou plusieurs comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement, un accord peut d\u00e9finir l'ordre et les d\u00e9lais dans lesquels le comit\u00e9 social et \u00e9conomique central et le ou les comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement rendent et transmettent leurs avis. A d\u00e9faut d'accord, l'avis de chaque comit\u00e9 social et \u00e9conomique d'\u00e9tablissement est rendu et transmis au comit\u00e9 social et \u00e9conomique central et l'avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique central est rendu dans des d\u00e9lais fix\u00e9s par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


content_type: text
index: document
vector_id: 36084
id: 36084
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-23  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement assurent et contr\u00f4lent la gestion de toutes les activit\u00e9s sociales et culturelles. Toutefois, les comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement peuvent confier au comit\u00e9 social et \u00e9conomique central la gestion d'activit\u00e9s communes. Un  accord  entre  l'employeur  et  une  ou  plusieurs  organisations  syndicales  de  salari\u00e9s  repr\u00e9sentatives  dans l'entreprise,  conclu  dans  les  conditions  pr\u00e9vues  au  premier  alin\u00e9a  de  l'article  L.  2232-12,  peut  d\u00e9finir  les p.403      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36085
id: 36085
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-24  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La composition des comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement est identique \u00e0 celle du comit\u00e9 social et \u00e9conomique pr\u00e9vu aux articles L. 2314-1 \u00e0 L. 2314-3. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36086
id: 36086
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-25  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises d'au moins cinquante salari\u00e9s, les comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement sont dot\u00e9s de la personnalit\u00e9 civile."


content_type: text
index: document
vector_id: 36087
id: 36087
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2316-26  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  fonctionnement  des  comit\u00e9s  sociaux  et  \u00e9conomiques  d'\u00e9tablissement  est  identique  \u00e0  celui  des  comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'entreprise. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36088
id: 36088
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2317-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le fait d'apporter une entrave soit \u00e0 la constitution d'un comit\u00e9 social et \u00e9conomique, d'un comit\u00e9 social et \u00e9conomique d'\u00e9tablissement ou d'un comit\u00e9 social et \u00e9conomique central, soit \u00e0 la libre d\u00e9signation de leurs membres, notamment par la m\u00e9connaissance des dispositions des articles L. 2314-1 \u00e0 L. 2314-9 est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 \u20ac. Le fait d'apporter une entrave \u00e0 leur fonctionnement r\u00e9gulier est puni d'une amende de 7 500 \u20ac."


content_type: text
index: document
vector_id: 36089
id: 36089
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2317-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En l'absence d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2312-19, le fait, dans une entreprise d'au moins trois cents salari\u00e9s ou  dans  un  \u00e9tablissement  distinct  comportant  au  moins  trois  cents  salari\u00e9s,  de  ne  pas  \u00e9tablir  et  soumettre p.404      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36090
id: 36090
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2321-1  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le conseil d'entreprise exerce l'ensemble des attributions d\u00e9finies au chapitre II du titre Ier du pr\u00e9sent livre et est seul comp\u00e9tent pour n\u00e9gocier, conclure et r\u00e9viser les conventions et accords d'entreprise ou d'\u00e9tablissement. Ses modalit\u00e9s de fonctionnement sont celles d\u00e9finies au chapitre V du titre Ier du pr\u00e9sent livre."


content_type: text
index: document
vector_id: 36091
id: 36091
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2321-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le conseil d'entreprise peut \u00eatre institu\u00e9 par accord d'entreprise conclu dans les conditions pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a de l'article L. 2232-12. Cet accord est \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Il peut \u00e9galement \u00eatre constitu\u00e9 par accord de branche \u00e9tendu pour les entreprises d\u00e9pourvues de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. p.405      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36092
id: 36092
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2321-3  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2321-2 fixe la liste des th\u00e8mes tels que l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle, soumis \u00e0 l'avis conforme du conseil d'entreprise. La formation professionnelle constitue un th\u00e8me obligatoire."


content_type: text
index: document
vector_id: 36093
id: 36093
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2321-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'accord  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L.  2321-2  fixe  le  nombre  d'heures  de  d\u00e9l\u00e9gation  dont  b\u00e9n\u00e9ficient  les  \u00e9lus  du conseil d'entreprise participant aux n\u00e9gociations. Cette dur\u00e9e ne peut, sauf circonstances exceptionnelles, \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 un nombre d'heures d\u00e9fini par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, en fonction de l'effectif de l'entreprise."


content_type: text
index: document
vector_id: 36094
id: 36094
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2321-5  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  temps  pass\u00e9  \u00e0  la  n\u00e9gociation  est  de  plein  droit  consid\u00e9r\u00e9  comme  temps  de  travail  et  pay\u00e9  \u00e0  l'\u00e9ch\u00e9ance normale."


content_type: text
index: document
vector_id: 36095
id: 36095
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2321-6  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'accord  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L.  2321-2  comporte  des  stipulations  relatives  \u00e0  l'indemnisation  des  frais  de d\u00e9placement."


content_type: text
index: document
vector_id: 36096
id: 36096
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2321-7  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le cas \u00e9ch\u00e9ant, l'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2321-2 peut fixer la composition de la d\u00e9l\u00e9gation qui n\u00e9gocie les conventions et accords d'entreprise ou d'\u00e9tablissement."


content_type: text
index: document
vector_id: 36097
id: 36097
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2321-8  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2321-2 peut fixer la p\u00e9riodicit\u00e9 de tout ou partie des th\u00e8mes de n\u00e9gociation du conseil d'entreprise."


content_type: text
index: document
vector_id: 36098
id: 36098
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2321-9  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La validit\u00e9 d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement conclu par le conseil d'entreprise est  subordonn\u00e9e  \u00e0  sa  signature  par  la  majorit\u00e9  des  membres  titulaires  \u00e9lus  du  conseil  ou  par  un  ou plusieurs membres titulaires ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprim\u00e9s lors des derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles.  Pour  l'appr\u00e9ciation  de  ce  dernier  seuil,  il  est  tenu  compte  des  suffrages  recueillis  lors  du premier tour des \u00e9lections pour les \u00e9lus au premier tour de scrutin, et de ceux recueillis lors du second tour pour les \u00e9lus au second tour de scrutin."


content_type: text
index: document
vector_id: 36099
id: 36099
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2321-10  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le conseil d'entreprise d\u00e9fini au pr\u00e9sent titre peut \u00eatre mis en place dans les entreprises appartenant \u00e0 une unit\u00e9 \u00e9conomique et sociale. L'accord d\u00e9fini \u00e0 l'article L. 2321-2 est conclu soit au niveau d'une ou de plusieurs entreprises composant l'unit\u00e9 \u00e9conomique et sociale, soit au niveau de l'unit\u00e9 \u00e9conomique et sociale. Dans p.406      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36100
id: 36100
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2331-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  d'une  entreprise  contr\u00f4l\u00e9e  ou  d'une  entreprise  sur  laquelle  s'exerce  une influence dominante au sens de l'article L. 2331-1 peut demander, pour l'application des dispositions du pr\u00e9sent titre, l'inclusion de l'entreprise dans le groupe ainsi constitu\u00e9. La demande est transmise par l'interm\u00e9diaire du chef de l'entreprise concern\u00e9e au chef de l'entreprise dominante qui, dans un d\u00e9lai de trois mois, fait droit \u00e0 cette demande. La disparition, entre les deux entreprises, des relations d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 2331-1 fait l'objet d'une information pr\u00e9alable  et  motiv\u00e9e  au  comit\u00e9  de  l'entreprise  concern\u00e9e.  Celle-ci  cesse  d'\u00eatre  prise  en  compte  pour  la composition du comit\u00e9 de groupe. p.407      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36101
id: 36101
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2331-3  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP En cas de litige r\u00e9sultant de l'application des articles L. 2331-1, L. 2331-2 et L. 2331-6, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou les organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l'entreprise consid\u00e9r\u00e9e ou d'une entreprise du groupe peuvent porter ce litige devant le juge judiciaire du si\u00e8ge de l'entreprise dominante."


content_type: text
index: document
vector_id: 36102
id: 36102
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2331-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Ne  sont  pas  consid\u00e9r\u00e9es  comme  entreprises  dominantes,  les  entreprises  mentionn\u00e9es  aux  points  a  et  c  du paragraphe 5 de l'article 3 du r\u00e8glement (CE) n\u00b0 139/2004 du Conseil du 20 janvier 2004 sur les concentrations. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 14 novembre 2019, n\u00b0 18-21.723 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01568 ]"


content_type: text
index: document
vector_id: 36103
id: 36103
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2331-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  r\u00e9seaux  bancaires  comportant  un  organe  central,  au  sens  des  articles  L.  511-30  et  L.  511-31  du  code mon\u00e9taire et financier relatifs \u00e0 l'activit\u00e9 et au contr\u00f4le des \u00e9tablissements de cr\u00e9dit, constituent un comit\u00e9 de groupe quand cet organe central n'est pas un \u00e9tablissement public. Pour l'application du pr\u00e9sent titre, l'organe central est consid\u00e9r\u00e9 comme l'entreprise dominante."


content_type: text
index: document
vector_id: 36104
id: 36104
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2331-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent titre sont applicables quel que soit le nombre de salari\u00e9s employ\u00e9s. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36105
id: 36105
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2332-1  LOI n\u00b0 2015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 18 (V)   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 de groupe re\u00e7oit des informations sur l'activit\u00e9, la situation financi\u00e8re, l'\u00e9volution et les pr\u00e9visions d'emploi annuelles ou pluriannuelles et les actions \u00e9ventuelles de pr\u00e9vention envisag\u00e9es compte tenu de ces pr\u00e9visions, dans le groupe et dans chacune des entreprises qui le composent. Il re\u00e7oit communication, lorsqu'ils existent, des comptes et du bilan consolid\u00e9s ainsi que du rapport du commissaire aux comptes correspondant. Il est inform\u00e9, dans ces domaines, des perspectives \u00e9conomiques du groupe pour l'ann\u00e9e \u00e0 venir. Les avis rendus dans le cadre de la proc\u00e9dure fix\u00e9e \u00e0 l'article L. 2323-10 lui sont communiqu\u00e9s."


content_type: text
index: document
vector_id: 36106
id: 36106
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2332-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP En cas d'annonce d'offre publique d'acquisition portant sur l'entreprise dominante d'un groupe, l'employeur de cette entreprise en informe imm\u00e9diatement le comit\u00e9 de groupe. Sont alors appliqu\u00e9es, au niveau du comit\u00e9 de groupe, les dispositions pr\u00e9vues aux articles L. 2323-35 \u00e0 L. 2323-39 pour le comit\u00e9 social et \u00e9conomique. p.408      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36107
id: 36107
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2333-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 de groupe est compos\u00e9 du chef de l'entreprise dominante, assist\u00e9 de deux personnes de son choix ayant voix consultative et de repr\u00e9sentants du personnel des entreprises constituant le groupe. Le nombre maximum des repr\u00e9sentants du personnel au comit\u00e9 de groupe est d\u00e9termin\u00e9 par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


content_type: text
index: document
vector_id: 36108
id: 36108
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2333-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les repr\u00e9sentants du personnel sont d\u00e9sign\u00e9s par les organisations syndicales de salari\u00e9s parmi leurs \u00e9lus aux comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques de l'ensemble des entreprises du groupe et \u00e0 partir des r\u00e9sultats des derni\u00e8res \u00e9lections."


content_type: text
index: document
vector_id: 36109
id: 36109
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2333-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La d\u00e9signation des repr\u00e9sentants du personnel au comit\u00e9 de groupe a lieu tous les quatre ans. Toutefois, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dur\u00e9e du mandat des repr\u00e9sentants du personnel aux comit\u00e9s de groupe comprise entre deux et quatre ans."


content_type: text
index: document
vector_id: 36110
id: 36110
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2333-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le nombre total des si\u00e8ges au comit\u00e9 de groupe est r\u00e9parti entre les \u00e9lus des diff\u00e9rents coll\u00e8ges \u00e9lectoraux proportionnellement \u00e0 l'importance num\u00e9rique de chaque coll\u00e8ge. Les si\u00e8ges affect\u00e9s \u00e0 chaque coll\u00e8ge sont r\u00e9partis entre les organisations syndicales proportionnellement au nombre d'\u00e9lus qu'elles ont obtenus dans ces coll\u00e8ges, selon la r\u00e8gle de la repr\u00e9sentation proportionnelle au plus fort reste. Lorsque, pour l'ensemble des entreprises faisant partie du groupe, la moiti\u00e9 au moins des \u00e9lus d'un ou plusieurs coll\u00e8ges ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s sur des listes autres que syndicales, l'autorit\u00e9 administrative dans le ressort duquel se trouve le si\u00e8ge de la soci\u00e9t\u00e9 dominante r\u00e9partit les si\u00e8ges entre les \u00e9lus du ou des coll\u00e8ges en cause. Elle effectue cette d\u00e9signation en tenant compte de la r\u00e9partition des effectifs du coll\u00e8ge consid\u00e9r\u00e9 entre les entreprises constitutives du groupe, de l'importance relative de chaque coll\u00e8ge au sein de l'entreprise et du nombre des suffrages recueillis par chaque \u00e9lu."


content_type: text
index: document
vector_id: 36111
id: 36111
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2333-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 de groupe est constitu\u00e9 \u00e0 l'initiative de l'entreprise dominante, d\u00e8s que la configuration du groupe est d\u00e9finie en application des dispositions du pr\u00e9sent chapitre, soit \u00e0 la suite d'un accord des parties int\u00e9ress\u00e9es, soit, \u00e0 d\u00e9faut, par une d\u00e9cision de justice. p.409      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36112
id: 36112
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2333-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un repr\u00e9sentant du personnel au sein du comit\u00e9 de groupe cesse ses fonctions, son rempla\u00e7ant, pour la dur\u00e9e du mandat restant \u00e0 courir, est d\u00e9sign\u00e9 par les organisations syndicales dans le cas pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2333-2 ou par l'autorit\u00e9 administrative dans celui fix\u00e9 au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2333-4. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36113
id: 36113
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"Il d\u00e9signe un secr\u00e9taire. ARTICLES_STAMP L. 2334-2  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 17   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 de groupe se r\u00e9unit au moins une fois par an sur convocation de son pr\u00e9sident. L'ordre du jour de la r\u00e9union est arr\u00eat\u00e9 par le pr\u00e9sident et le secr\u00e9taire et communiqu\u00e9 aux membres quinze jours au moins avant la s\u00e9ance. Le temps pass\u00e9 par les repr\u00e9sentants du personnel aux s\u00e9ances du comit\u00e9 de groupe est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme temps de travail. Le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence pour r\u00e9unir le comit\u00e9 de groupe peut \u00eatre autoris\u00e9 par accord entre le pr\u00e9sident et les repr\u00e9sentants du personnel si\u00e9geant au comit\u00e9. En l'absence d'accord, ce recours est limit\u00e9 \u00e0 trois r\u00e9unions par ann\u00e9e civile. Un d\u00e9cret d\u00e9termine les conditions dans lesquelles le comit\u00e9 de groupe peut, dans ce cadre, proc\u00e9der \u00e0 un vote \u00e0 bulletin secret. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


content_type: text
index: document
vector_id: 36114
id: 36114
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2334-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 de groupe est r\u00e9uni pour la premi\u00e8re fois, \u00e0 l'initiative de l'entreprise dominante, d\u00e8s qu'il est constitu\u00e9 et au plus tard dans les six mois qui suivent sa cr\u00e9ation."


content_type: text
index: document
vector_id: 36115
id: 36115
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2334-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour l'exercice des missions pr\u00e9vues par l'article L. 2332-1, le comit\u00e9 de groupe peut se faire assister par un expert-comptable. Celui-ci est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l'entreprise dominante. p.410      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36116
id: 36116
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2335-1  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 262   ARTICLES_STAMP Le fait de ne pas constituer et r\u00e9unir pour la premi\u00e8re fois un comit\u00e9 de groupe dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 2333-5 et L. 2334-3 ou d'apporter une entrave \u00e0 la d\u00e9signation des membres d'un comit\u00e9 de groupe est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 \u20ac. Le fait d'apporter une entrave au fonctionnement r\u00e9gulier de ce comit\u00e9 est puni d'une amende de 7 500 \u20ac. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36117
id: 36117
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2341-1  LOI n\u00b02012-387 du 22 mars 2012 - art. 43   ARTICLES_STAMP Pour  l'application  du  pr\u00e9sent  titre,  on  entend  par  entreprise  de  dimension  communautaire  l'entreprise  ou l'organisme qui emploie au moins mille salari\u00e9s dans les Etats membres de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne ou de l'Espace \u00e9conomique europ\u00e9en et qui comporte au moins un \u00e9tablissement employant au moins cent cinquante salari\u00e9s dans au moins deux de ces Etats. service-public.fr > Cong\u00e9 de mobilit\u00e9 : Entreprise de dimension communautaire"


content_type: text
index: document
vector_id: 36118
id: 36118
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2341-2  LOI n\u00b02012-387 du 22 mars 2012 - art. 43   ARTICLES_STAMP Pour l'application du pr\u00e9sent titre, on entend par groupe d'entreprises de dimension communautaire, le groupe, au  sens  de  l'article  L.  2331-1,  satisfaisant  aux  conditions  d'effectifs  et  d'activit\u00e9  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L. 2341-1 et comportant au moins une entreprise employant au moins cent cinquante salari\u00e9s dans au moins deux des Etats mentionn\u00e9s \u00e0 ce m\u00eame article."


content_type: text
index: document
vector_id: 36119
id: 36119
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2341-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent titre s'appliquent : 1\u00b0  A  l'entreprise  ou  au  groupe  d'entreprises  de  dimension  communautaire  dont  le  si\u00e8ge  social  ou  celui  de l'entreprise dominante est situ\u00e9 en France ; 2\u00b0  A  l'entreprise  ou  au  groupe  d'entreprises  de  dimension  communautaire  dont  le  si\u00e8ge  social  ou  celui  de l'entreprise dominante se trouve dans un Etat autre que ceux mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2341-1 et qui a d\u00e9sign\u00e9, pour l'application des dispositions du pr\u00e9sent titre, un repr\u00e9sentant en France ; 3\u00b0  A  l'entreprise  ou  au  groupe  d'entreprises  de  dimension  communautaire  dont  le  si\u00e8ge  social  ou  celui  de l'entreprise  dominante  se  trouve  dans  un  Etat  autre  que  ceux  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  L.  2341-1,  qui  n'a  pas p.411      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36120
id: 36120
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2341-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un  comit\u00e9  d'entreprise  europ\u00e9en  ou  une  proc\u00e9dure  d'information  et  de  consultation  est  institu\u00e9  dans  les entreprises  ou  groupes  d'entreprises  de  dimension  communautaire  afin  de  garantir  le  droit  des  salari\u00e9s  \u00e0 l'information et \u00e0 la consultation \u00e0 l'\u00e9chelon europ\u00e9en."


content_type: text
index: document
vector_id: 36121
id: 36121
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2341-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour l'application du pr\u00e9sent titre, l'entreprise dominante s'entend au sens de l'article L. 2331-1."


content_type: text
index: document
vector_id: 36122
id: 36122
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2341-6  Ordonnance n\u00b02011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 1   ARTICLES_STAMP La consultation pr\u00e9vue par le pr\u00e9sent titre consiste, pour le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire ou tout autre niveau de direction plus appropri\u00e9, \u00e0 organiser un \u00e9change de vues et \u00e0 \u00e9tablir un dialogue avec les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s \u00e0 un moment, d'une fa\u00e7on et avec un contenu qui permettent \u00e0 ceux-ci d'exprimer, sur la base des informations fournies et dans un d\u00e9lai raisonnable, un avis concernant les mesures faisant l'objet de la consultation, qui peut \u00eatre pris en compte au sein de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire, sans pr\u00e9judice des responsabilit\u00e9s de l'employeur."


content_type: text
index: document
vector_id: 36123
id: 36123
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2341-7  Ordonnance n\u00b02011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'information  pr\u00e9vue  par  le  pr\u00e9sent  titre  consiste,  pour  le  chef  de  l'entreprise  ou  de  l'entreprise  dominante du  groupe  d'entreprises  de  dimension  communautaire  ou  tout  autre  niveau  de  direction  plus  appropri\u00e9,  \u00e0 transmettre des donn\u00e9es aux repr\u00e9sentants des salari\u00e9s afin de permettre \u00e0 ceux-ci de prendre connaissance du sujet trait\u00e9 et de l'examiner. L'information s'effectue \u00e0 un moment, d'une fa\u00e7on et avec un contenu appropri\u00e9s, qui  permettent  notamment  aux  repr\u00e9sentants  des  salari\u00e9s  de  proc\u00e9der  \u00e0  une  \u00e9valuation  en  profondeur  de l'incidence \u00e9ventuelle de ces donn\u00e9es et de pr\u00e9parer, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des consultations avec le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire ou tout autre niveau de direction plus appropri\u00e9."


content_type: text
index: document
vector_id: 36124
id: 36124
created_at: 2023-05-08 16:18:27
updated_at: 2023-05-08 16:18:27
content:
"L. 2341-8  Ordonnance n\u00b02011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 1   ARTICLES_STAMP La  comp\u00e9tence  du  comit\u00e9  d'entreprise  europ\u00e9en  ou  la  proc\u00e9dure  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  2341-4  porte sur  les  questions  transnationales.  Sont  consid\u00e9r\u00e9es  comme  telles  les  questions  qui  concernent  l'ensemble de  l'entreprise  ou  du  groupe  d'entreprises  de  dimension  communautaire  ou  au  moins  deux  entreprises  ou \u00e9tablissements de l'entreprise ou du groupe situ\u00e9s dans deux Etats membres."


content_type: text
index: document
vector_id: 36125
id: 36125
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2341-9  Ordonnance n\u00b02011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'information  et  la  consultation  du  comit\u00e9  d'entreprise  europ\u00e9en  sont  articul\u00e9es  avec  celles  des  autres institutions repr\u00e9sentatives du personnel mentionn\u00e9es au pr\u00e9sent livre et celles mises en place en application du droit de l'Etat membre sur le territoire duquel est implant\u00e9 l'entreprise ou l'\u00e9tablissement, en fonction de leurs comp\u00e9tences et domaines d'intervention respectifs. Lorsque le comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en est constitu\u00e9 en l'absence d'accord ou lorsque l'accord ne pr\u00e9voit pas les  modalit\u00e9s  d'articulation  vis\u00e9es  au  4\u00b0  de  l'article  L.  2342-9  et  dans  le  cas  o\u00f9  des  d\u00e9cisions  susceptibles d'entra\u00eener des modifications importantes dans l'organisation du travail ou dans les contrats de travail sont p.412      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36126
id: 36126
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2341-10  Ordonnance n\u00b02011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 1   ARTICLES_STAMP Si des modifications significatives interviennent dans la structure de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de  dimension  communautaire,  soit  en  l'absence  de  dispositions  pr\u00e9vues  par  le  ou  les  accords  en  vigueur, soit en cas de conflits entre les dispositions de deux ou plusieurs accords applicables, le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire engage les n\u00e9gociations mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2342-1 de sa propre initiative ou \u00e0 la demande \u00e9crite d'au moins cent salari\u00e9s ou de leurs repr\u00e9sentants, relevant d'au moins deux entreprises ou \u00e9tablissements situ\u00e9s dans au moins deux Etats diff\u00e9rents mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2341-1. Un groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation est compos\u00e9 des membres d\u00e9sign\u00e9s en application des articles L. 2344-2 \u00e0 L. 2344-6 et d'au moins trois membres du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en existant ou de chacun des comit\u00e9s d'entreprise europ\u00e9ens existants. Le  ou  les  comit\u00e9s  d'entreprise  europ\u00e9ens  existants  continuent  \u00e0  fonctionner  pendant  la  dur\u00e9e  de  cette n\u00e9gociation,  selon  des  modalit\u00e9s  \u00e9ventuellement  adapt\u00e9es  par  accord  conclu  entre  les  membres  du  ou  des comit\u00e9s d'entreprise europ\u00e9ens et le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire."


content_type: text
index: document
vector_id: 36127
id: 36127
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2341-11  Ordonnance n\u00b02011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 1   ARTICLES_STAMP Par  d\u00e9rogation  aux  articles  L.  2341-6  et  L.  2341-7,  le  chef  de  l'entreprise  ou  de  l'entreprise  dominante  du groupe d'entreprises de dimension communautaire qui lance une offre publique d'acquisition portant sur le capital d'une entreprise n'est pas tenu de saisir le comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en ou les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s dans le cadre d'une proc\u00e9dure d'information et de consultation pr\u00e9alablement \u00e0 ce lancement. En revanche, il r\u00e9unit le comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en ou la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s dans le d\u00e9lai le plus rapproch\u00e9 suivant la publication de l'offre permettant la pr\u00e9sence effective de ses membres en vue de leur transmettre des informations \u00e9crites et pr\u00e9cises sur le contenu de l'offre et sur les cons\u00e9quences en mati\u00e8re d'emploi qu'elle est susceptible d'entra\u00eener."


content_type: text
index: document
vector_id: 36128
id: 36128
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2341-12  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 17   ARTICLES_STAMP Le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence pour r\u00e9unir le comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en peut \u00eatre autoris\u00e9 par accord entre le chef de l'entreprise dominante du groupe et les repr\u00e9sentants du personnel si\u00e9geant au comit\u00e9. En l'absence d'accord,  ce  recours  est  limit\u00e9  \u00e0  trois  r\u00e9unions  par  ann\u00e9e  civile.  Un  d\u00e9cret  d\u00e9termine  les  conditions  dans lesquelles le comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en peut, dans ce cadre, proc\u00e9der \u00e0 un vote \u00e0 bulletin secret. service-public.fr p.413      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36129
id: 36129
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2342-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire met en place un groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation compos\u00e9 de repr\u00e9sentants de l'ensemble des salari\u00e9s, conform\u00e9ment aux dispositions de l'article L. 2344-1, en vue de la conclusion d'un accord destin\u00e9 \u00e0 mettre en oeuvre le droit des salari\u00e9s \u00e0 l'information et \u00e0 la consultation \u00e0 l'\u00e9chelon europ\u00e9en."


content_type: text
index: document
vector_id: 36130
id: 36130
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2342-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation d\u00e9termine avec l'employeur, par un accord \u00e9crit, d'une part les entreprises ou  \u00e9tablissements  concern\u00e9s,  d'autre  part  soit  la  composition,  les  attributions  et  la  dur\u00e9e  du  mandat  du  ou des comit\u00e9s d'entreprise europ\u00e9ens, soit les modalit\u00e9s de mise en oeuvre d'une proc\u00e9dure d'information et de consultation."


content_type: text
index: document
vector_id: 36131
id: 36131
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2342-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'initiative de l'employeur, la proc\u00e9dure de constitution du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation est engag\u00e9e \u00e0  la  demande  \u00e9crite  de  cent  salari\u00e9s  ou  de  leurs  repr\u00e9sentants,  relevant  d'au  moins  deux  entreprises  ou \u00e9tablissements situ\u00e9s dans au moins deux Etats diff\u00e9rents mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2341-1. p.414      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36132
id: 36132
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2342-5  Ordonnance n\u00b02011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire invite et convoque le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation \u00e0 une r\u00e9union. Il  informe  de  la  composition  du  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  et  du  d\u00e9but  des  n\u00e9gociations  les  chefs  des \u00e9tablissements de l'entreprise ou les chefs des entreprises du groupe d'entreprises de dimension communautaire et les organisations europ\u00e9ennes de salari\u00e9s et d'employeurs consult\u00e9es par la Commission europ\u00e9enne. Avant et apr\u00e8s les r\u00e9unions avec le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire, le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation peut se r\u00e9unir, avec les moyens n\u00e9cessaires et adapt\u00e9s \u00e0 la communication entre ses membres, hors la pr\u00e9sence des repr\u00e9sentants du chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire."


content_type: text
index: document
vector_id: 36133
id: 36133
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2342-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le temps pass\u00e9 en r\u00e9union par les membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation est consid\u00e9r\u00e9 comme temps de travail et pay\u00e9 \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance normale. Les d\u00e9penses n\u00e9cessaires \u00e0 la bonne ex\u00e9cution de la mission du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont \u00e0 la charge de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


content_type: text
index: document
vector_id: 36134
id: 36134
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2342-7  Ordonnance n\u00b02011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour n\u00e9gocier, le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation peut \u00eatre assist\u00e9 d'experts de son choix parmi lesquels peuvent figurer des repr\u00e9sentants des organisations europ\u00e9ennes de salari\u00e9s mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2342-5. Les  experts  et  les  repr\u00e9sentants  des  organisations  pr\u00e9cit\u00e9es  peuvent,  \u00e0  la  demande  du  groupe  sp\u00e9cial  de n\u00e9gociation, assister, \u00e0 titre consultatif, aux r\u00e9unions de n\u00e9gociation. L'entreprise ou l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire prend en charge les frais aff\u00e9rents \u00e0 l'intervention d'un expert."


content_type: text
index: document
vector_id: 36135
id: 36135
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2342-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La d\u00e9cision de conclure un accord est prise par le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation \u00e0 la majorit\u00e9 de ses membres. Le groupe peut d\u00e9cider, par au moins deux tiers des voix, de ne pas ouvrir de n\u00e9gociations ou de mettre fin aux n\u00e9gociations d\u00e9j\u00e0 en cours. Dans ce cas, une nouvelle demande de constitution d'un groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation ne peut \u00eatre introduite que deux ans au plus t\u00f4t apr\u00e8s cette d\u00e9cision, sauf si les parties concern\u00e9es fixent un d\u00e9lai plus court. p.415      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36136
id: 36136
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2342-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les membres du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en institu\u00e9 par accord ainsi que les experts qui les assistent sont tenus : 1\u00b0 Au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux proc\u00e9d\u00e9s de fabrication ; 2\u00b0 A une obligation de discr\u00e9tion \u00e0 l'\u00e9gard des informations pr\u00e9sentant un caract\u00e8re confidentiel et donn\u00e9es comme telles par l'employeur."


content_type: text
index: document
vector_id: 36137
id: 36137
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2342-10-1  Ordonnance n\u00b02011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les membres du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en institu\u00e9 par accord informent les repr\u00e9sentants du personnel des  \u00e9tablissements  ou  des  entreprises  d'un  groupe  d'entreprises  de  dimension  communautaire  ou,  \u00e0  d\u00e9faut de  repr\u00e9sentants,  l'ensemble  des  salari\u00e9s  de  la  teneur  et  des  r\u00e9sultats  de  la  proc\u00e9dure  d'information  et  de consultation mise en \u0153uvre, dans le respect des dispositions relatives au secret professionnel et \u00e0 l'obligation de discr\u00e9tion mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2342-10. p.416      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36138
id: 36138
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2342-10-2  Ordonnance n\u00b02011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les  membres  du  comit\u00e9  d'entreprise  europ\u00e9en  institu\u00e9  par  accord  b\u00e9n\u00e9ficient  sans  perte  de  salaire  des formations n\u00e9cessaires \u00e0 l'exercice de leur mandat dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par l'accord. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36139
id: 36139
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2342-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque,  au  lieu  de  cr\u00e9er  un  comit\u00e9  d'entreprise  europ\u00e9en,  le  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  opte  pour l'institution  d'une  ou  de  plusieurs  proc\u00e9dures  d'information  et  de  consultation,  l'accord  pr\u00e9voit  selon quelles  modalit\u00e9s  les  repr\u00e9sentants  des  salari\u00e9s  peuvent  se  r\u00e9unir  pour  proc\u00e9der  \u00e0  une  consultation  sur  les informations qui leur sont communiqu\u00e9es et qui portent, notamment, sur des questions transnationales affectant consid\u00e9rablement les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s."


content_type: text
index: document
vector_id: 36140
id: 36140
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2342-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  repr\u00e9sentants  des  salari\u00e9s  dans  le  cadre  d'une  proc\u00e9dure  d'information  et  de  consultation  ainsi  que  les experts qui les assistent sont tenus : 1\u00b0 Au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux proc\u00e9d\u00e9s de fabrication ; 2\u00b0 A une obligation de discr\u00e9tion \u00e0 l'\u00e9gard des informations pr\u00e9sentant un caract\u00e8re confidentiel et donn\u00e9es comme telles par l'employeur. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36141
id: 36141
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2343-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en est institu\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions du pr\u00e9sent chapitre dans les cas suivants : 1\u00b0 Lorsque le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante de dimension communautaire refuse de mettre en place un groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation ou d'ouvrir des n\u00e9gociations dans un d\u00e9lai de six mois \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2342-4 ; 2\u00b0 Lorsque le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation n'a pas conclu d'accord dans un d\u00e9lai de trois ans \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2342-4 ou de l'initiative prise par la direction de l'entreprise ou du groupe, sans pr\u00e9judice des dispositions de l'article L. 2342-8. p.417      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36142
id: 36142
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2343-2  Ordonnance n\u00b02011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en se r\u00e9unit au moins une fois par an. Il est notamment inform\u00e9 sur : 1\u00b0 La structure de l'entreprise ou du groupe d'entreprises ; 2\u00b0 Sa situation \u00e9conomique et financi\u00e8re ; 3\u00b0 L'\u00e9volution probable de ses activit\u00e9s ; 4\u00b0 La production et les ventes ; 5\u00b0 La situation et l'\u00e9volution probable de l'emploi ; 6\u00b0 Les investissements ; 7\u00b0 Les changements substantiels concernant l'organisation, l'introduction de nouvelles m\u00e9thodes de travail ou de nouveaux proc\u00e9d\u00e9s de production ; 8\u00b0 Les transferts de production ; 9\u00b0 Les fusions ; 10\u00b0 La r\u00e9duction de la taille ou la fermeture d'entreprises, d'\u00e9tablissements ou de parties importantes de ceux- ci ; 11\u00b0 Les licenciements collectifs."


content_type: text
index: document
vector_id: 36143
id: 36143
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2343-3  Ordonnance n\u00b02011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 3   ARTICLES_STAMP Au moins une fois par an, le comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en est consult\u00e9 lors d'une r\u00e9union sur un rapport portant sur les 5\u00b0 \u00e0 11\u00b0 de l'article L. 2343-2. La consultation s'effectue de fa\u00e7on \u00e0 permettre aux repr\u00e9sentants des salari\u00e9s de se r\u00e9unir avec l'employeur et d'obtenir une r\u00e9ponse motiv\u00e9e \u00e0 tout avis qu'ils pourraient \u00e9mettre."


content_type: text
index: document
vector_id: 36144
id: 36144
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2343-4  Ordonnance n\u00b02011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsque surviennent des circonstances exceptionnelles ou des d\u00e9cisions affectant consid\u00e9rablement les int\u00e9r\u00eats des  salari\u00e9s,  notamment  en  cas  de  d\u00e9localisation,  de  fermeture  d'entreprises  ou  d'\u00e9tablissements  ou  de licenciements collectifs, le bureau mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2343-7 ou, s'il n'en n'existe pas, le comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en, en est inform\u00e9. Le bureau ou le comit\u00e9 se r\u00e9unit \u00e0 sa demande avec l'employeur afin d'\u00eatre inform\u00e9 et consult\u00e9 sur les mesures affectant consid\u00e9rablement les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s. Les  membres  du  comit\u00e9  d'entreprise  europ\u00e9en  \u00e9lus  ou  d\u00e9sign\u00e9s  par  les  \u00e9tablissements  ou  les  entreprises directement concern\u00e9s par les mesures en cause ont \u00e9galement le droit de participer \u00e0 la r\u00e9union du bureau. Cette r\u00e9union a lieu dans les meilleurs d\u00e9lais, \u00e0 partir d'un rapport \u00e9tabli par le chef d'entreprise. Un avis peut \u00eatre \u00e9mis \u00e0 l'issue de la r\u00e9union ou dans un d\u00e9lai raisonnable sur ce rapport. Cette r\u00e9union ne porte pas atteinte aux pr\u00e9rogatives du chef d'entreprise. p.418      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36145
id: 36145
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2343-5  Ordonnance n\u00b02011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en est compos\u00e9 : 1\u00b0 Du chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe de dimension communautaire, assist\u00e9 de deux personnes de son choix ayant voix consultative ; 2\u00b0 De repr\u00e9sentants du personnel des \u00e9tablissements de l'entreprise ou des entreprises constituant le groupe de dimension communautaire. Le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire et tout autre niveau de direction appropri\u00e9 sont inform\u00e9s de la d\u00e9signation des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s au comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en."


content_type: text
index: document
vector_id: 36146
id: 36146
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2343-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les modifications de la composition du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en qui r\u00e9sultent des changements intervenus dans  la  structure  ou  la  dimension  de  l'entreprise  ou  du  groupe  d'entreprises  de  dimension  communautaire peuvent \u00eatre d\u00e9cid\u00e9es par accord conclu en son sein entre l'employeur et les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36147
id: 36147
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2343-7  Ordonnance n\u00b02011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en est dot\u00e9 de la personnalit\u00e9 civile. Il est pr\u00e9sid\u00e9 par le chef d'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe de dimension communautaire. Le comit\u00e9 d\u00e9signe un secr\u00e9taire. Il \u00e9lit un bureau d'au maximum cinq membres qui b\u00e9n\u00e9ficie de conditions mat\u00e9rielles lui permettant d'exercer son activit\u00e9 de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re."


content_type: text
index: document
vector_id: 36148
id: 36148
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2343-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en adopte un r\u00e8glement int\u00e9rieur qui fixe ses modalit\u00e9s de fonctionnement. Ce r\u00e8glement int\u00e9rieur peut organiser la prise en compte des r\u00e9percussions, sur le comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en, des changements intervenus dans la structure ou la dimension de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire. L'examen de tels changements peut avoir lieu \u00e0 l'occasion de la r\u00e9union annuelle du comit\u00e9."


content_type: text
index: document
vector_id: 36149
id: 36149
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2343-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La r\u00e9union annuelle du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en est provoqu\u00e9e sur convocation de son pr\u00e9sident, \u00e0 partir d'un rapport \u00e9tabli par celui-ci. p.419      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36150
id: 36150
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2343-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'ordre du jour de la r\u00e9union annuelle du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en est arr\u00eat\u00e9 par le pr\u00e9sident et le secr\u00e9taire. Il est communiqu\u00e9 aux membres du comit\u00e9 quinze jours au moins avant la s\u00e9ance. A d\u00e9faut d'accord sur le contenu de l'ordre du jour, celui-ci est fix\u00e9 par le pr\u00e9sident et communiqu\u00e9 aux membres du comit\u00e9 dix jours au moins avant la date de la r\u00e9union."


content_type: text
index: document
vector_id: 36151
id: 36151
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2343-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Avant les r\u00e9unions, les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s au comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en ou le bureau, le cas \u00e9ch\u00e9ant \u00e9largi conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 2343-4, peuvent se r\u00e9unir hors la pr\u00e9sence des repr\u00e9sentants de la direction de l'entreprise."


content_type: text
index: document
vector_id: 36152
id: 36152
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2343-12  Ordonnance n\u00b02011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 3   ARTICLES_STAMP La  d\u00e9l\u00e9gation  du  personnel  du  comit\u00e9  d'entreprise  europ\u00e9en  informe  les  repr\u00e9sentants  du  personnel  des \u00e9tablissements  ou  des  entreprises  d'un  groupe  d'entreprises  de  dimension  communautaire  ou,  \u00e0  d\u00e9faut  de repr\u00e9sentants,  l'ensemble  des  salari\u00e9s,  de  la  teneur  et  des  r\u00e9sultats  de  la  proc\u00e9dure  d'information  et  de consultation  mises  en  \u0153uvre  conform\u00e9ment  aux  dispositions  du  pr\u00e9sent  chapitre  ,  dans  le  respect  des dispositions relatives au secret professionnel et \u00e0 l'obligation de discr\u00e9tion."


content_type: text
index: document
vector_id: 36153
id: 36153
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2343-13  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en et son bureau peuvent \u00eatre assist\u00e9s d'experts de leur choix. L'entreprise ou l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire prend en charge les frais aff\u00e9rents \u00e0 l'intervention d'un expert."


content_type: text
index: document
vector_id: 36154
id: 36154
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2343-14  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9penses de fonctionnement du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en sont support\u00e9es par l'entreprise ou l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire. Les membres du comit\u00e9 sont dot\u00e9s des moyens mat\u00e9riels ou financiers n\u00e9cessaires \u00e0 l'accomplissement de leurs missions. En particulier, l'entreprise prend en charge, sauf s'il en a \u00e9t\u00e9 convenu autrement, les frais d'organisation des r\u00e9unions et d'interpr\u00e9tariat ainsi que les frais de s\u00e9jour et de d\u00e9placement des membres du comit\u00e9 et du bureau."


content_type: text
index: document
vector_id: 36155
id: 36155
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2343-15  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'employeur laisse au secr\u00e9taire et aux membres du bureau du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en le temps n\u00e9cessaire \u00e0 l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une dur\u00e9e qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut exc\u00e9der cent vingt heures annuelles pour chacun d'entre eux. Ce temps est consid\u00e9r\u00e9 comme temps de travail et pay\u00e9 \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance normale. Le temps pass\u00e9 par le secr\u00e9taire et les membres du bureau aux s\u00e9ances du comit\u00e9 et aux r\u00e9unions du bureau n'est pas d\u00e9duit de ces cent vingt heures. L'employeur qui entend contester l'usage fait du temps ainsi allou\u00e9 saisit le juge judiciaire. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.420      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36156
id: 36156
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2343-16  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le temps pass\u00e9 en r\u00e9union par les membres du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en est consid\u00e9r\u00e9 comme temps de travail et pay\u00e9 \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance normale. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


content_type: text
index: document
vector_id: 36157
id: 36157
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2343-17  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les documents communiqu\u00e9s aux repr\u00e9sentants des salari\u00e9s comportent une version en fran\u00e7ais."


content_type: text
index: document
vector_id: 36158
id: 36158
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2343-18  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Quatre ans apr\u00e8s l'institution du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en dans les cas pr\u00e9vus par l'article L. 2343-1, celui- ci examine s'il convient de le renouveler ou d'engager des n\u00e9gociations en vue de la conclusion de l'accord mentionn\u00e9 aux articles L. 2342-2 et L. 2342-9. Dans cette derni\u00e8re hypoth\u00e8se, les membres du comit\u00e9 forment le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation habilit\u00e9 \u00e0 conclure l'accord mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a. L'employeur convoque une r\u00e9union \u00e0 cet effet dans un d\u00e9lai de six mois \u00e0 compter du terme de quatre ans. Le comit\u00e9 demeure en fonction tant qu'il n'a pas \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9 ou remplac\u00e9."


content_type: text
index: document
vector_id: 36159
id: 36159
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2343-19  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un groupe d'entreprises a mis en place un comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en, l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2342-2 ou un accord pass\u00e9 au sein du groupe peut d\u00e9cider d'un am\u00e9nagement des conditions de fonctionnement du comit\u00e9 de groupe. L'entr\u00e9e en vigueur de l'accord est subordonn\u00e9e \u00e0 un vote favorable du comit\u00e9 de groupe. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36160
id: 36160
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2344-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le nombre de si\u00e8ges au groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation et au comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en institu\u00e9 en l'absence d'accord  ainsi  que  le  nombre  minimum  et  maximum  de  repr\u00e9sentants  du  personnel  au  comit\u00e9  d'entreprise europ\u00e9en institu\u00e9 dans les m\u00eames conditions sont fix\u00e9s par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. L'employeur  et  les  repr\u00e9sentants  des  salari\u00e9s  peuvent  d\u00e9cider  d'associer  aux  travaux  du  groupe  sp\u00e9cial  de n\u00e9gociation ou du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s employ\u00e9s dans des Etats autres p.421      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36161
id: 36161
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2344-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les  membres  du  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  et  les  repr\u00e9sentants  des  salari\u00e9s  des  \u00e9tablissements  ou  des entreprises implant\u00e9s en France au comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en sont d\u00e9sign\u00e9s par les organisations syndicales de  salari\u00e9s  parmi  leurs  \u00e9lus  aux  comit\u00e9s  sociaux  et  \u00e9conomiques  ou  leurs  repr\u00e9sentants  syndicaux  dans l'entreprise ou le groupe, \u00e0 partir des r\u00e9sultats des derni\u00e8res \u00e9lections. Il en va de m\u00eame des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s des \u00e9tablissements ou entreprises situ\u00e9s en France appartenant \u00e0  une  entreprise  ou  un  groupe  de  dimension  communautaire  pour  la  constitution  d'un  groupe  sp\u00e9cial  de n\u00e9gociation ou d'un comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en dans un Etat autre que la France."


content_type: text
index: document
vector_id: 36162
id: 36162
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2344-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour  les  \u00e9tablissements  ou  entreprises  implant\u00e9s  en  France,  les  si\u00e8ges  sont  r\u00e9partis  entre  les  coll\u00e8ges proportionnellement \u00e0 l'importance num\u00e9rique de chacun d'entre eux. Les si\u00e8ges affect\u00e9s \u00e0 chaque coll\u00e8ge sont r\u00e9partis entre les organisations syndicales proportionnellement au nombre d'\u00e9lus qu'elles ont obtenu dans ces coll\u00e8ges, selon la r\u00e8gle de la repr\u00e9sentation proportionnelle au plus fort reste."


content_type: text
index: document
vector_id: 36163
id: 36163
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2344-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour les \u00e9tablissements ou les entreprises implant\u00e9s dans un des Etats mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2341-1, autre que la France, les membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation et les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s au comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en, mis en place en application de l'article L. 2343-1, sont \u00e9lus ou d\u00e9sign\u00e9s selon les r\u00e8gles ou usages en vigueur dans ces Etats."


content_type: text
index: document
vector_id: 36164
id: 36164
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2344-5  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Pour  l'entreprise  ou  le  groupe  d'entreprises  de  dimension  communautaire  dont  le  si\u00e8ge  social  ou  celui  de l'entreprise dominante est implant\u00e9 en France, lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale, les repr\u00e9sentants du  personnel  au  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  ou  au  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  europ\u00e9en  sont  \u00e9lus directement, selon les r\u00e8gles applicables au comit\u00e9 social et \u00e9conomique."


content_type: text
index: document
vector_id: 36165
id: 36165
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2344-6  LOI n\u00b02012-387 du 22 mars 2012 - art. 43   ARTICLES_STAMP Pour  l'entreprise  ou  le  groupe  d'entreprise  de  dimension  communautaire  devant  mettre  en  place  un  comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en ou une proc\u00e9dure d'information et de consultation dans un des Etats autres que la France mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  L.  2341-1,  les  dispositions  de  l'article  L.  2344-5  s'appliquent,  lorsqu'il  n'existe  pas p.422      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36166
id: 36166
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2344-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les contestations relatives \u00e0 la d\u00e9signation des membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation et des repr\u00e9sentants au comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en des salari\u00e9s des \u00e9tablissements ou des entreprises implant\u00e9s en France sont port\u00e9es devant le juge judiciaire."


content_type: text
index: document
vector_id: 36167
id: 36167
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2344-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation et les membres du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en institu\u00e9 en vertu des dispositions de l'article L. 2343-1, ainsi que les experts qui les assistent, sont tenus : 1\u00b0 Au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux proc\u00e9d\u00e9s de fabrication ; 2\u00b0 A une obligation de discr\u00e9tion \u00e0 l'\u00e9gard des informations pr\u00e9sentant un caract\u00e8re confidentiel et donn\u00e9es comme telles par l'employeur."


content_type: text
index: document
vector_id: 36168
id: 36168
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2344-9  Ordonnance n\u00b02011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation et du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en institu\u00e9 en l'absence d'accord b\u00e9n\u00e9ficient, sans perte de salaire, des formations n\u00e9cessaires \u00e0 l'exercice de leur mandat. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36169
id: 36169
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2345-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque, du fait d'une baisse des effectifs, l'entreprise ou le groupe d'entreprises de dimension communautaire ne remplit plus les conditions de seuils mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2341-1, le comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en, qu'il ait \u00e9t\u00e9 institu\u00e9 ou non par accord, peut \u00eatre supprim\u00e9 par accord. A  d\u00e9faut  d'accord,  l'autorit\u00e9  administrative  peut  autoriser  la  suppression  du  comit\u00e9  en  cas  de  r\u00e9duction importante et durable du personnel ramenant l'effectif au-dessous de ces seuils."


content_type: text
index: document
vector_id: 36170
id: 36170
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2345-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un groupe d'entreprises a mis en place un comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en, l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2342-2 ou un accord pass\u00e9 au sein du groupe peut d\u00e9cider de la suppression du comit\u00e9 de groupe. L'entr\u00e9e en vigueur de l'accord est subordonn\u00e9e \u00e0 un vote favorable du comit\u00e9 de groupe. En cas de suppression du comit\u00e9 de groupe, les dispositions des articles L. 2332-1, L. 2332-2 et L. 2334-4 sont applicables au comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36171
id: 36171
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2346-1  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 262   ARTICLES_STAMP Le fait d'apporter une entrave soit \u00e0 la constitution d'un groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation, d'un comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en ou \u00e0 la mise en oeuvre d'une proc\u00e9dure d'information et de consultation, soit \u00e0 la libre d\u00e9signation p.423      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36172
id: 36172
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2351-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent titre s'appliquent : 1\u00b0  Aux  soci\u00e9t\u00e9s  europ\u00e9ennes  ayant  leur  si\u00e8ge  en  France  constitu\u00e9es  conform\u00e9ment  au  r\u00e8glement  (CE)  n\u00b0 2157/2001 du Conseil du 8 octobre 2001 relatif au statut de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne (SE) ; 2\u00b0 Aux soci\u00e9t\u00e9s participant \u00e0 la constitution d'une soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne et ayant leur si\u00e8ge en France ; 3\u00b0 Aux filiales et \u00e9tablissements situ\u00e9s en France d'une soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne situ\u00e9e dans un autre Etat membre de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne ou de l'Espace \u00e9conomique europ\u00e9en."


content_type: text
index: document
vector_id: 36173
id: 36173
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2351-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 2351-1 est une entreprise de dimension communautaire ou un groupe d'entreprises de dimension communautaire au sens de l'article L. 2341-2, les dispositions du titre IV relatif au comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en ou \u00e0 la proc\u00e9dure d'information et de consultation dans les entreprises de dimension communautaire ne sont applicables ni \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne ni \u00e0 ses filiales."


content_type: text
index: document
vector_id: 36174
id: 36174
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2351-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les modalit\u00e9s de l'implication des salari\u00e9s dans la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne recouvrent l'information, la consultation et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la participation. Elles sont arr\u00eat\u00e9es par accord conclu entre les dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s participantes et les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s conform\u00e9ment aux dispositions du pr\u00e9sent titre. A d\u00e9faut d'accord, ces modalit\u00e9s sont arr\u00eat\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions du chapitre III."


content_type: text
index: document
vector_id: 36175
id: 36175
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2351-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP On entend par information celle fournie par l'organe dirigeant de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne \u00e0 l'organe repr\u00e9sentant les  salari\u00e9s  sur  les  questions  qui  soit  concernent  la  soci\u00e9t\u00e9  europ\u00e9enne  elle-m\u00eame  et  toute  filiale  ou  tout \u00e9tablissement situ\u00e9 dans un autre Etat membre, soit exc\u00e8dent les pouvoirs des instances de d\u00e9cision situ\u00e9es dans un Etat membre. Cette information se fait selon des modalit\u00e9s permettant aux repr\u00e9sentants des salari\u00e9s d'en \u00e9valuer l'incidence \u00e9ventuelle et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de pr\u00e9parer des consultations avec l'organe comp\u00e9tent de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne."


content_type: text
index: document
vector_id: 36176
id: 36176
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2351-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP On entend par consultation l'instauration d'un dialogue et d'un \u00e9change de vues entre l'organe repr\u00e9sentant les salari\u00e9s ou les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s et l'organe comp\u00e9tent de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne selon des modalit\u00e9s p.424      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36177
id: 36177
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2351-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP On entend par participation l'influence exerc\u00e9e par l'organe repr\u00e9sentant les salari\u00e9s ou par les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s sur les affaires d'une soci\u00e9t\u00e9 sous les formes suivantes : -  soit  en  exer\u00e7ant  leur  droit  d'\u00e9lire  ou  de  d\u00e9signer  certains  membres  de  l'organe  de  surveillance  ou d'administration de la soci\u00e9t\u00e9 ; - soit en exer\u00e7ant leur droit de recommander la d\u00e9signation d'une partie ou de l'ensemble des membres de l'organe de surveillance ou d'administration de la soci\u00e9t\u00e9 ou de s'y opposer."


content_type: text
index: document
vector_id: 36178
id: 36178
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2351-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le  d\u00e9compte  des  effectifs  des  soci\u00e9t\u00e9s  participantes,  filiales  ou  \u00e9tablissements  concern\u00e9s  situ\u00e9s  en  France s'effectue conform\u00e9ment aux dispositions de l'article L. 1111-2. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36179
id: 36179
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation est institu\u00e9 d\u00e8s que possible apr\u00e8s la publication du projet de fusion ou de constitution de la holding ou apr\u00e8s l'adoption d'un projet de constitution d'une filiale ou de transformation en une soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne. Il est dot\u00e9 de la personnalit\u00e9 juridique."


content_type: text
index: document
vector_id: 36180
id: 36180
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  d\u00e9termine  avec  les  dirigeants  des  soci\u00e9t\u00e9s  participant  \u00e0  la  cr\u00e9ation  de  la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne ou leurs repr\u00e9sentants, par un accord \u00e9crit, les modalit\u00e9s de l'implication des salari\u00e9s au sein de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2351-3. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36181
id: 36181
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les si\u00e8ges au sein du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont r\u00e9partis entre les Etats membres en proportion du nombre de salari\u00e9s employ\u00e9s dans chacun de ces Etats par rapport aux effectifs des soci\u00e9t\u00e9s participantes et des filiales ou \u00e9tablissements concern\u00e9s dans l'ensemble des Etats membres. Leur nombre est fix\u00e9 par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. p.425      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36182
id: 36182
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne se constitue par voie de fusion et qu'au moins une soci\u00e9t\u00e9 participante perd son existence juridique propre et n'est pas repr\u00e9sent\u00e9e directement par un membre du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation, ce  dernier  comprend,  outre  les  si\u00e8ges  allou\u00e9s  conform\u00e9ment  \u00e0  l'article  L.  2352-3,  un  ou  plusieurs  si\u00e8ges suppl\u00e9mentaires. Toutefois, quel que soit le nombre de soci\u00e9t\u00e9s en cause, le nombre de membres suppl\u00e9mentaires ne peut exc\u00e9der 20 % du nombre total de membres d\u00e9termin\u00e9 par application de l'article L. 2352-3. Si les si\u00e8ges suppl\u00e9mentaires sont en nombre inf\u00e9rieur au nombre de soci\u00e9t\u00e9s perdant leur existence juridique propre et n'ayant aucun salari\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 membre du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation, ils sont attribu\u00e9s \u00e0 ces soci\u00e9t\u00e9s selon l'ordre d\u00e9croissant de leurs effectifs. Si cet ordre comporte successivement deux soci\u00e9t\u00e9s ayant leur si\u00e8ge social dans le m\u00eame Etat, le si\u00e8ge suppl\u00e9mentaire suivant est attribu\u00e9 \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 qui a l'effectif imm\u00e9diatement inf\u00e9rieur dans un Etat diff\u00e9rent. Il est proc\u00e9d\u00e9, selon des modalit\u00e9s fix\u00e9es par d\u00e9cret, \u00e0 la d\u00e9termination du nombre de salari\u00e9s repr\u00e9sent\u00e9s par chaque membre du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation."


content_type: text
index: document
vector_id: 36183
id: 36183
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-5  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont d\u00e9sign\u00e9s par les organisations syndicales de salari\u00e9s parmi leurs \u00e9lus aux comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques ou leurs repr\u00e9sentants syndicaux, sur la base des r\u00e9sultats des derni\u00e8res \u00e9lections. Il en va de m\u00eame des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s participantes, filiales ou \u00e9tablissements concern\u00e9s situ\u00e9s en France et relevant d'une soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne situ\u00e9e dans un Etat autre que la France. Pour les soci\u00e9t\u00e9s situ\u00e9es en France, les si\u00e8ges sont r\u00e9partis entre les coll\u00e8ges proportionnellement \u00e0 l'importance num\u00e9rique  de  chacun  d'entre  eux.  Les  si\u00e8ges  affect\u00e9s  \u00e0  chaque  coll\u00e8ge  sont  r\u00e9partis  selon  la  r\u00e8gle  de  la repr\u00e9sentation  proportionnelle  au  plus  fort  reste  entre  les  organisations  syndicales,  proportionnellement  au nombre d'\u00e9lus qu'elles ont obtenu dans ces coll\u00e8ges. Les membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation d\u00e9sign\u00e9s par les soci\u00e9t\u00e9s participantes implant\u00e9es dans un des Etats membres autre que la France sont \u00e9lus ou d\u00e9sign\u00e9s selon les r\u00e8gles en vigueur dans chaque Etat membre. La  d\u00e9signation  de  ces  membres  est  notifi\u00e9e  par  l'organisation  syndicale  \u00e0  l'employeur  dans  des  conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire."


content_type: text
index: document
vector_id: 36184
id: 36184
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-6  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne dont le si\u00e8ge social se trouve en France, les repr\u00e9sentants du personnel au groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont \u00e9lus directement selon les r\u00e8gles applicables au comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Il en va de m\u00eame lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans l'\u00e9tablissement ou l'entreprise implant\u00e9 en France et appartenant \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne."


content_type: text
index: document
vector_id: 36185
id: 36185
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Si des changements substantiels interviennent durant les n\u00e9gociations, notamment un transfert de si\u00e8ge, une modification de la composition de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne ou une modification dans les effectifs susceptible p.426      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36186
id: 36186
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les contestations relatives \u00e0 la d\u00e9signation des membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation et des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s au comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne dont le si\u00e8ge se situe en France, ainsi que des salari\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s participantes, des \u00e9tablissements ou filiales implant\u00e9s en France sont port\u00e9es devant le juge judiciaire. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36187
id: 36187
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s participant \u00e0 la constitution de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne invitent le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation \u00e0 se r\u00e9unir et communiquent \u00e0 cet effet aux repr\u00e9sentants du personnel et aux dirigeants des \u00e9tablissements et filiales concern\u00e9s, qui en l'absence de repr\u00e9sentants du personnel en informent directement les salari\u00e9s, l'identit\u00e9 des soci\u00e9t\u00e9s participantes ainsi que le nombre de salari\u00e9s qu'elles comprennent. Les n\u00e9gociations d\u00e9butent d\u00e8s que le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation est constitu\u00e9. Elles peuvent se poursuivre pendant les six mois qui suivent, sauf si les parties d\u00e9cident, d'un commun accord, de prolonger ces n\u00e9gociations dont la dur\u00e9e totale ne peut d\u00e9passer un an. Durant cette p\u00e9riode, le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation est r\u00e9guli\u00e8rement inform\u00e9 du processus de cr\u00e9ation de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne."


content_type: text
index: document
vector_id: 36188
id: 36188
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le temps pass\u00e9 en r\u00e9union par les membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation est consid\u00e9r\u00e9 comme temps de travail et pay\u00e9 \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance normale. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


content_type: text
index: document
vector_id: 36189
id: 36189
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9penses n\u00e9cessaires \u00e0 la bonne ex\u00e9cution de la mission du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont \u00e0 la charge des soci\u00e9t\u00e9s participantes."


content_type: text
index: document
vector_id: 36190
id: 36190
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour n\u00e9gocier, le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation peut \u00eatre assist\u00e9 d'experts de son choix \u00e0 tout niveau qu'il estime appropri\u00e9. Ces experts participent aux r\u00e9unions du groupe \u00e0 titre consultatif. L'ensemble des soci\u00e9t\u00e9s participantes prend en charge les d\u00e9penses relatives aux n\u00e9gociations et \u00e0 l'assistance d'un seul expert."


content_type: text
index: document
vector_id: 36191
id: 36191
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-13  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 9   ARTICLES_STAMP Le  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  prend  ses  d\u00e9cisions  \u00e0  la  majorit\u00e9  absolue  de  ses  membres,  laquelle  doit \u00e9galement repr\u00e9senter la majorit\u00e9 absolue des salari\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s participantes, des filiales et \u00e9tablissements concern\u00e9s. Par d\u00e9rogation \u00e0 ces dispositions, la d\u00e9cision de ne pas entamer les n\u00e9gociations ou de clore des n\u00e9gociations d\u00e9j\u00e0  entam\u00e9es  et  d'appliquer  la  r\u00e9glementation  relative  \u00e0  l'information  et  \u00e0  la  consultation  dans  les  Etats membres o\u00f9 la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne emploie des salari\u00e9s, est prise \u00e0 la majorit\u00e9 des deux tiers des membres du p.427      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36192
id: 36192
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-14  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9 ou licenci\u00e9 en raison de l'exercice du droit pr\u00e9vu par l'article L. 2352-13. Toute d\u00e9cision ou tout acte contraire est nul de plein droit."


content_type: text
index: document
vector_id: 36193
id: 36193
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-15  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  membres  du  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  ainsi  que  les  experts  qui  les  assistent  sont  tenus  au  secret professionnel et \u00e0 l'obligation de discr\u00e9tion pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 2325-5. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36194
id: 36194
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-16  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sous r\u00e9serve des dispositions du deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2352-13, les dirigeants de chacune des soci\u00e9t\u00e9s participantes et le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation n\u00e9gocient en vue de parvenir \u00e0 un accord qui d\u00e9termine : 1\u00b0 Les soci\u00e9t\u00e9s participantes, les \u00e9tablissements et filiales concern\u00e9s par l'accord ; 2\u00b0 La composition, le nombre de membres et la r\u00e9partition des si\u00e8ges de l'organe de repr\u00e9sentation qui est l'interlocuteur de l'organe dirigeant de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne pour l'information et la consultation des salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne et de ses filiales ou \u00e9tablissements ; 3\u00b0 Les attributions et la proc\u00e9dure pr\u00e9vue pour l'information et la consultation de l'organe de repr\u00e9sentation ; 4\u00b0 La fr\u00e9quence des r\u00e9unions de l'organe de repr\u00e9sentation ; 5\u00b0 Les ressources financi\u00e8res et mat\u00e9rielles \u00e0 allouer \u00e0 l'organe de repr\u00e9sentation ; 6\u00b0 Les modalit\u00e9s de mise en oeuvre de proc\u00e9dures d'information et de consultation lorsque celles-ci ont \u00e9t\u00e9 institu\u00e9es, par accord entre les parties, en lieu et place d'un organe de repr\u00e9sentation ; 7\u00b0 La date d'entr\u00e9e en vigueur de l'accord et sa dur\u00e9e, les cas dans lesquels l'accord doit \u00eatre ren\u00e9goci\u00e9 et la proc\u00e9dure pour sa ren\u00e9gociation."


content_type: text
index: document
vector_id: 36195
id: 36195
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-17  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Si, au cours des n\u00e9gociations, les parties d\u00e9cident de fixer des modalit\u00e9s de participation, l'accord d\u00e9termine la teneur de ces dispositions y compris, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le nombre de membres de l'organe d'administration ou de surveillance de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne que les salari\u00e9s ont le droit d'\u00e9lire, de d\u00e9signer, de recommander ou \u00e0 la p.428      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36196
id: 36196
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-18  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne est constitu\u00e9e par transformation, l'accord pr\u00e9voit un niveau d'information, de consultation et de participation au moins \u00e9quivalent \u00e0 celui qui existe dans la soci\u00e9t\u00e9 devant \u00eatre transform\u00e9e en soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne."


content_type: text
index: document
vector_id: 36197
id: 36197
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-19  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il  existe  au  sein  des  soci\u00e9t\u00e9s  participantes  plusieurs  formes  de  participation,  le  groupe  sp\u00e9cial  de n\u00e9gociation qui d\u00e9cide de mettre en oeuvre les modalit\u00e9s de participation pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2352-17 choisit p.429      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36198
id: 36198
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2352-20  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  dirigeants  des  soci\u00e9t\u00e9s  participantes  et  le  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  peuvent  d\u00e9cider,  par  accord, d'appliquer  les  dispositions  de  r\u00e9f\u00e9rences  relatives  \u00e0  la  mise  en  place  du  comit\u00e9  de  la  soci\u00e9t\u00e9  europ\u00e9enne pr\u00e9vues au chapitre III. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36199
id: 36199
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne est institu\u00e9 lorsque, \u00e0 l'issue de la p\u00e9riode de n\u00e9gociation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2352-9, aucun accord n'a \u00e9t\u00e9 conclu et que le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation n'a pas pris la d\u00e9cision mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 2352-13."


content_type: text
index: document
vector_id: 36200
id: 36200
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans le cas pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2353-1, l'immatriculation de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne ne peut intervenir que si les parties d\u00e9cident de mettre en oeuvre les dispositions du pr\u00e9sent chapitre ainsi que du chapitre IV ou que si les dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s participantes s'engagent \u00e0 en faire application. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36201
id: 36201
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La comp\u00e9tence du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne est limit\u00e9e aux questions concernant la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne elle-m\u00eame ou toute filiale ou tout \u00e9tablissement situ\u00e9 dans un autre Etat membre, ou exc\u00e9dant les pouvoirs des instances de d\u00e9cision dans un seul Etat membre."


content_type: text
index: document
vector_id: 36202
id: 36202
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne se r\u00e9unit au moins une fois par an. La r\u00e9union annuelle porte notamment sur : 1\u00b0 La situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne, de ses filiales et \u00e9tablissements ; 2\u00b0 L'\u00e9volution probable des activit\u00e9s ; 3\u00b0 La production et les ventes ; 4\u00b0 La situation et l'\u00e9volution probable de l'emploi ; 5\u00b0 Les investissements ; p.430      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36203
id: 36203
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque  surviennent  des  circonstances  exceptionnelles  affectant  consid\u00e9rablement  les  int\u00e9r\u00eats  des  salari\u00e9s, notamment en cas de d\u00e9localisation, de fermeture d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou de licenciement collectif, le comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne ou, s'il en d\u00e9cide ainsi, le bureau, est de plein droit r\u00e9uni, s'il en fait la demande, par le dirigeant de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne afin d'\u00eatre inform\u00e9 et consult\u00e9 sur les mesures affectant consid\u00e9rablement les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s."


content_type: text
index: document
vector_id: 36204
id: 36204
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le dirigeant de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne qui d\u00e9cide de lancer une offre publique d'acquisition sur une entreprise peut n'informer le comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne qu'une fois l'offre rendue publique. Dans ce cas, il r\u00e9unit le comit\u00e9 dans les huit jours suivant la publication de l'offre en vue de lui transmettre des informations \u00e9crites et pr\u00e9cises sur le contenu de l'offre et sur les cons\u00e9quences qu'elle est susceptible d'entra\u00eener sur l'emploi. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36205
id: 36205
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne est compos\u00e9 : 1\u00b0 Du dirigeant de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne ou de son repr\u00e9sentant, assist\u00e9 de deux collaborateurs de son choix ayant voix consultative ; 2\u00b0  De  repr\u00e9sentants  du  personnel  des  soci\u00e9t\u00e9s  participantes,  filiales  et  \u00e9tablissements  concern\u00e9s,  d\u00e9sign\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 2353-9."


content_type: text
index: document
vector_id: 36206
id: 36206
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le nombre de si\u00e8ges du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne est fix\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions de l'article L. 2352-3."


content_type: text
index: document
vector_id: 36207
id: 36207
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les membres du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne repr\u00e9sentant le personnel des soci\u00e9t\u00e9s participantes, filiales et \u00e9tablissements concern\u00e9s implant\u00e9s en France et relevant d'une soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 en France sont d\u00e9sign\u00e9s conform\u00e9ment aux dispositions de l'article L. 2352-5."


content_type: text
index: document
vector_id: 36208
id: 36208
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-10  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne dont le si\u00e8ge social se trouve en France, les repr\u00e9sentants du personnel au comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne sont \u00e9lus directement selon les r\u00e8gles applicables au comit\u00e9 social et \u00e9conomique. p.431      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36209
id: 36209
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les contestations relatives \u00e0 la d\u00e9signation des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s au comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne dont le si\u00e8ge se situe en France, ainsi que des salari\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s participantes, des \u00e9tablissements ou filiales implant\u00e9s en France sont port\u00e9es devant le juge judiciaire."


content_type: text
index: document
vector_id: 36210
id: 36210
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les modifications de la composition du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne r\u00e9sultant des changements intervenus dans la structure ou la dimension de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne peuvent \u00eatre d\u00e9cid\u00e9es par accord pass\u00e9 en son sein. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36211
id: 36211
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-13  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne a la personnalit\u00e9 juridique. Il est pr\u00e9sid\u00e9 par le dirigeant de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne. Le comit\u00e9 d\u00e9signe un secr\u00e9taire. Il \u00e9lit un bureau de trois membres lorsqu'il comprend au moins dix repr\u00e9sentants du personnel."


content_type: text
index: document
vector_id: 36212
id: 36212
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-14  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne prend ses d\u00e9cisions par un vote \u00e0 la majorit\u00e9 de ses membres."


content_type: text
index: document
vector_id: 36213
id: 36213
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-15  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne adopte un r\u00e8glement int\u00e9rieur qui fixe ses modalit\u00e9s de fonctionnement. Ce r\u00e8glement int\u00e9rieur peut organiser la prise en compte des r\u00e9percussions, sur le comit\u00e9, des changements intervenus dans la structure ou la dimension de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne. L'examen de tels changements peut intervenir \u00e0 l'occasion de la r\u00e9union annuelle du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne."


content_type: text
index: document
vector_id: 36214
id: 36214
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-16  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La r\u00e9union annuelle du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne est provoqu\u00e9e sur convocation de son pr\u00e9sident, \u00e0 partir de rapports r\u00e9guliers \u00e9tablis par celui-ci. Ces rapports retracent l'\u00e9volution des activit\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne et ses perspectives. Les directeurs des filiales et \u00e9tablissements constituant la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne sont inform\u00e9s de ces rapports."


content_type: text
index: document
vector_id: 36215
id: 36215
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-17  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'ordre du jour des r\u00e9unions du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne est arr\u00eat\u00e9 par le pr\u00e9sident et le secr\u00e9taire. Il est communiqu\u00e9 aux membres du comit\u00e9 au moins quinze jours avant la date de la r\u00e9union. A d\u00e9faut d'accord sur le contenu de l'ordre du jour de la r\u00e9union obligatoire, celui-ci est fix\u00e9 par le pr\u00e9sident ou le secr\u00e9taire et communiqu\u00e9 aux membres du comit\u00e9 au moins dix jours avant la date de la r\u00e9union. p.432      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36216
id: 36216
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-18  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Avant toute r\u00e9union, les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s au comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, son bureau, sont habilit\u00e9s \u00e0 se r\u00e9unir en l'absence de son pr\u00e9sident."


content_type: text
index: document
vector_id: 36217
id: 36217
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-19  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque la direction d\u00e9cide de ne pas suivre l'avis exprim\u00e9 par le comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne, ce dernier est de plein droit r\u00e9uni de nouveau, s'il en fait la demande, par le dirigeant, pour tenter de parvenir \u00e0 un accord."


content_type: text
index: document
vector_id: 36218
id: 36218
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-20  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une r\u00e9union est organis\u00e9e avec le bureau, les membres du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne repr\u00e9sentant des salari\u00e9s directement concern\u00e9s par les mesures en question peuvent participer \u00e0 cette r\u00e9union."


content_type: text
index: document
vector_id: 36219
id: 36219
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-21  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les documents communiqu\u00e9s aux repr\u00e9sentants des salari\u00e9s comportent au moins une version en fran\u00e7ais."


content_type: text
index: document
vector_id: 36220
id: 36220
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-22  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne et son bureau peuvent \u00eatre assist\u00e9s d'experts de leur choix \u00e0 tout niveau qu'ils estiment appropri\u00e9, pour autant que ce soit n\u00e9cessaire \u00e0 l'accomplissement de leurs t\u00e2ches. Les frais aff\u00e9rents \u00e0 l'intervention d'un seul expert sont pris en charge par la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne dans le cadre de la r\u00e9union annuelle pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2353-4."


content_type: text
index: document
vector_id: 36221
id: 36221
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-23  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les repr\u00e9sentants du personnel si\u00e9geant au comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne informent les repr\u00e9sentants du personnel des \u00e9tablissements et filiales de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne ou, \u00e0 d\u00e9faut, l'ensemble des salari\u00e9s, de la teneur et des r\u00e9sultats des travaux de ce comit\u00e9, dans le respect du secret professionnel et de l'obligation de discr\u00e9tion pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 2325-5."


content_type: text
index: document
vector_id: 36222
id: 36222
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-24  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9penses de fonctionnement du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne et de son bureau sont prises en charge par  la  soci\u00e9t\u00e9  europ\u00e9enne  qui  dote  les  repr\u00e9sentants  du  personnel  des  ressources  financi\u00e8res  et  mat\u00e9rielles n\u00e9cessaires pour leur permettre de s'acquitter de leur mission d'une mani\u00e8re appropri\u00e9e. La soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne prend \u00e9galement en charge les frais d'organisation des r\u00e9unions et d'interpr\u00e9tariat ainsi que les frais de s\u00e9jour et de d\u00e9placement des membres du comit\u00e9 et du bureau."


content_type: text
index: document
vector_id: 36223
id: 36223
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-25  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le secr\u00e9taire et les membres du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne et de son bureau disposent du temps n\u00e9cessaire \u00e0 l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une dur\u00e9e qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut exc\u00e9der cent vingt heures annuelles pour chacun d'entre eux. Ce temps est consid\u00e9r\u00e9 comme temps de travail et pay\u00e9 \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance normale. p.433      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36224
id: 36224
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-26  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les membres du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne ainsi que les experts qui les assistent sont tenus au secret professionnel et \u00e0 l'obligation de discr\u00e9tion pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 2325-5."


content_type: text
index: document
vector_id: 36225
id: 36225
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-27  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les membres du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne ont droit \u00e0 un cong\u00e9 de formation dans les conditions fix\u00e9es \u00e0 l'article L. 2325-44."


content_type: text
index: document
vector_id: 36226
id: 36226
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-27-1  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 17   ARTICLES_STAMP Le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence pour r\u00e9unir le comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne peut \u00eatre autoris\u00e9 par accord entre le pr\u00e9sident et les repr\u00e9sentants du personnel si\u00e9geant au comit\u00e9. En l'absence d'accord, ce recours est limit\u00e9 \u00e0 trois r\u00e9unions par ann\u00e9e civile. Un d\u00e9cret d\u00e9termine les conditions dans lesquelles le comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne peut, dans ce cadre, proc\u00e9der \u00e0 un vote \u00e0 bulletin secret. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36227
id: 36227
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-28  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque aucun accord n'a \u00e9t\u00e9 conclu et que le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation n'a pas pris la d\u00e9cision pr\u00e9vue au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2352-13, la participation des salari\u00e9s dans la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne est r\u00e9gie par les dispositions suivantes : 1\u00b0 Dans le cas d'une soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne constitu\u00e9e par transformation, s'il existe un syst\u00e8me de participation des salari\u00e9s dans l'organe d'administration ou de surveillance avant l'immatriculation, tous les \u00e9l\u00e9ments de la participation des salari\u00e9s continuent de s'appliquer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne ; 2\u00b0 Dans les autres cas de constitution d'une soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne, et lorsque la participation au sein des soci\u00e9t\u00e9s participant  \u00e0  la  constitution  de  la  soci\u00e9t\u00e9  europ\u00e9enne  atteint  les  seuils  fix\u00e9s  au  troisi\u00e8me  alin\u00e9a  de  l'article L.  2352-13,  la  forme  applicable  de  participation  des  salari\u00e9s  au  conseil  d'administration  ou  au  conseil  de surveillance, selon le cas, est d\u00e9termin\u00e9e apr\u00e8s examen des diff\u00e9rents syst\u00e8mes nationaux existant au sein de chacune des soci\u00e9t\u00e9s participantes concern\u00e9es avant l'immatriculation de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne."


content_type: text
index: document
vector_id: 36228
id: 36228
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-29  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Si une seule forme de participation existe au sein des soci\u00e9t\u00e9s participantes, ce syst\u00e8me est appliqu\u00e9 \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne en retenant pour sa mise en place la proportion ou, selon le cas, le nombre le plus \u00e9lev\u00e9 de membres concern\u00e9s par les droits \u00e0 participation au sein de l'organe d'administration ou de surveillance. p.434      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36229
id: 36229
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-30  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sur le choix de la forme de participation, les dirigeants d\u00e9terminent la forme de participation applicable. Il est toujours retenu, pour la mise en place du syst\u00e8me applicable, la proportion ou le nombre le plus \u00e9lev\u00e9 de membres de l'organe d'administration ou de surveillance concern\u00e9s par les droits \u00e0 participation."


content_type: text
index: document
vector_id: 36230
id: 36230
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-31  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 9   ARTICLES_STAMP Lorsque la forme de participation applicable consiste en la recommandation ou l'opposition \u00e0 la d\u00e9signation de  membres  du  conseil  d'administration  ou  du  conseil  de  surveillance,  le  comit\u00e9  de  la  soci\u00e9t\u00e9  europ\u00e9enne d\u00e9termine les conditions dans lesquelles s'exerce cette forme de participation. Lorsque la forme de participation choisie consiste en l'\u00e9lection de membres du conseil d'administration ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, du conseil de surveillance, la proc\u00e9dure se d\u00e9roule conform\u00e9ment aux dispositions des articles L. 225-28 \u00e0 L. 225-34 et L. 225-80 du code de commerce, exception faite de l'exigence de territorialit\u00e9 pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a de l'article L. 225-28."


content_type: text
index: document
vector_id: 36231
id: 36231
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2353-32  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP D\u00e8s lors que le nombre de si\u00e8ges au sein de l'organe de gestion concern\u00e9 a \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2353-31, le comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne veille \u00e0 leur r\u00e9partition, proportionnellement au nombre de salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne employ\u00e9s dans chaque Etat membre. Par d\u00e9rogation \u00e0 ces dispositions, le comit\u00e9 assure, dans la mesure du possible, \u00e0 chaque Etat membre disposant d'un syst\u00e8me de participation avant l'immatriculation de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne l'attribution d'au moins un si\u00e8ge. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36232
id: 36232
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2354-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une  soci\u00e9t\u00e9  europ\u00e9enne  est  immatricul\u00e9e,  l'accord  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  2352-16  ou  un  accord collectif conclu au niveau appropri\u00e9 peut d\u00e9cider de la suppression ou d'un am\u00e9nagement des conditions de fonctionnement, \u00e9ventuellement sous la forme d'une red\u00e9finition de leur p\u00e9rim\u00e8tre national d'intervention, des institutions repr\u00e9sentatives du personnel qui auraient vocation \u00e0 dispara\u00eetre du fait de la perte de l'autonomie juridique d'une ou de plusieurs soci\u00e9t\u00e9s participantes situ\u00e9es en France, apr\u00e8s immatriculation de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne."


content_type: text
index: document
vector_id: 36233
id: 36233
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2354-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Quatre ans apr\u00e8s l'institution du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne, celui-ci examine s'il convient d'engager des n\u00e9gociations en vue de conclure l'accord dans les conditions d\u00e9finies au chapitre II. A cet effet, le dirigeant de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne convoque une r\u00e9union du comit\u00e9 dans un d\u00e9lai de six mois \u00e0 compter du terme de quatre ans. Pour mener ces n\u00e9gociations, le comit\u00e9 fait office de groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation. p.435      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36234
id: 36234
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2354-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation a pris la d\u00e9cision pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2352-13, il est convoqu\u00e9 par le dirigeant de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne \u00e0 la demande \u00e9crite d'au moins 10 % des salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne, de ses filiales et \u00e9tablissements ou de leurs repr\u00e9sentants, au plus t\u00f4t deux ans apr\u00e8s la date de cette d\u00e9cision, \u00e0 moins que les parties ne conviennent de rouvrir les n\u00e9gociations plus rapidement. En cas d'\u00e9chec des n\u00e9gociations, les dispositions du chapitre III ne sont pas applicables."


content_type: text
index: document
vector_id: 36235
id: 36235
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2354-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Si,  apr\u00e8s  l'immatriculation  de  la  soci\u00e9t\u00e9  europ\u00e9enne,  des  changements  interviennent  dans  la  structure  de l'entreprise, la localisation de son si\u00e8ge ou le nombre de travailleurs qu'elle occupe et qu'ils sont susceptibles d'affecter substantiellement la composition du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne ou les modalit\u00e9s d'implication des  travailleurs  telles  qu'arr\u00eat\u00e9es  par  l'accord  issu  des  n\u00e9gociations  engag\u00e9es  avant  l'immatriculation  de  la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne ou en application de l'article L. 2353-28 et suivants, une nouvelle n\u00e9gociation est engag\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues par le chapitre II. Dans ce cas, l'\u00e9chec des n\u00e9gociations entra\u00eene l'application des dispositions des articles L. 2353-2 et suivants. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36236
id: 36236
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2355-1  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 262   ARTICLES_STAMP Le fait d'apporter une entrave soit \u00e0 la constitution d'un groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation ou d'un comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne mis en place ou non par accord, soit \u00e0 la libre d\u00e9signation de leurs membres est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 \u20ac. Le fait d'apporter une entrave \u00e0 leur fonctionnement r\u00e9gulier est puni d'une amende de 7 500 \u20ac. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36237
id: 36237
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2361-2  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 2361-1 est une entreprise de dimension communautaire ou un groupe d'entreprises de dimension communautaire au sens de l'article L. 2341-2, le titre IV du pr\u00e9sent livre relatif au comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en ou \u00e0 la proc\u00e9dure d'information et de consultation dans les entreprises de dimension communautaire n'est applicable ni \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne ni \u00e0 ses filiales. Par d\u00e9rogation au premier alin\u00e9a, lorsque le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation prend la d\u00e9cision de ne pas engager de n\u00e9gociation ou de clore des n\u00e9gociations d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9es, le m\u00eame titre IV s'applique."


content_type: text
index: document
vector_id: 36238
id: 36238
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2361-3  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les  modalit\u00e9s  de  l'implication  des  salari\u00e9s  recouvrent  l'information,  la  consultation  et,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  la participation. Elles sont arr\u00eat\u00e9es par accord conclu entre les dirigeants des personnes morales participantes ou les personnes physiques participantes et les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s conform\u00e9ment aux dispositions du pr\u00e9sent titre. A d\u00e9faut d'accord, ces modalit\u00e9s sont arr\u00eat\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions du chapitre III du pr\u00e9sent titre."


content_type: text
index: document
vector_id: 36239
id: 36239
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2361-4  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les dispositions des articles L. 2351-4 \u00e0 L. 2351-6 relatives \u00e0 la d\u00e9finition de l'information, de la consultation et de la participation des salari\u00e9s dans la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne et le comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne sont applicables p.437      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36240
id: 36240
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2361-5  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Le d\u00e9compte des effectifs des soci\u00e9t\u00e9s participantes, filiales ou \u00e9tablissements concern\u00e9s situ\u00e9s en France est effectu\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions de l'article L. 1111-2."


content_type: text
index: document
vector_id: 36241
id: 36241
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2361-6  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les dispositions d'application du pr\u00e9sent titre relatives \u00e0 la proc\u00e9dure applicable aux litiges et aux informations transmises \u00e0 l'inspection du travail en cas de constitution de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne par fusion sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36242
id: 36242
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2362-1  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Un  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  est  institu\u00e9  d\u00e8s  que  possible  apr\u00e8s  la  publication  du  projet  de  fusion  ou de transformation ou, s'agissant d'une soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne constitu\u00e9e par tout autre moyen que la fusion de coop\u00e9ratives ou la transformation d'une coop\u00e9rative, apr\u00e8s l'adoption du projet de constitution de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne. Il est dot\u00e9 de la personnalit\u00e9 juridique."


content_type: text
index: document
vector_id: 36243
id: 36243
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2362-2  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Le  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  d\u00e9termine  avec  les  dirigeants  des  personnes  morales  ou  les  personnes physiques  participant  \u00e0  la  cr\u00e9ation  d'une  soci\u00e9t\u00e9  coop\u00e9rative  europ\u00e9enne  ayant  son  si\u00e8ge  social  et  son p.438      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36244
id: 36244
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2362-3  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  des  articles  L.  2352-3  \u00e0  L.  2352-8  relatives  \u00e0  la  d\u00e9signation,  \u00e0  l'\u00e9lection  et  au  statut  des membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation s'appliquent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36245
id: 36245
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2362-4  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les  dirigeants  des  personnes  morales  et  les  personnes  physiques  participant  \u00e0  la  constitution  de  la  soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative  europ\u00e9enne  invitent  le  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  \u00e0  se  r\u00e9unir  et  communiquent  \u00e0  cet  effet aux repr\u00e9sentants du personnel et aux dirigeants des \u00e9tablissements et filiales concern\u00e9s qui, en l'absence de repr\u00e9sentants du personnel, en informent directement les salari\u00e9s, l'identit\u00e9 des personnes morales participantes et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des personnes physiques participantes ainsi que le nombre de salari\u00e9s qu'elles emploient. Les n\u00e9gociations d\u00e9butent d\u00e8s que le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation est constitu\u00e9. Elles peuvent se poursuivre pendant les six mois qui suivent sauf si les parties d\u00e9cident, d'un commun accord, de prolonger ces n\u00e9gociations dont la dur\u00e9e totale ne peut d\u00e9passer un an. Durant cette p\u00e9riode, le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation est r\u00e9guli\u00e8rement inform\u00e9 du processus de cr\u00e9ation de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne. Le temps pass\u00e9 en r\u00e9union par les membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation est consid\u00e9r\u00e9 comme temps de travail et pay\u00e9 \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance normale. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


content_type: text
index: document
vector_id: 36246
id: 36246
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2362-5  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9penses n\u00e9cessaires \u00e0 la bonne ex\u00e9cution de la mission du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont \u00e0 la charge des personnes participantes."


content_type: text
index: document
vector_id: 36247
id: 36247
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2362-6  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Pour n\u00e9gocier, le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation peut \u00eatre assist\u00e9 d'experts de son choix \u00e0 tout niveau qu'il estime appropri\u00e9. Ces experts participent aux r\u00e9unions du groupe \u00e0 titre consultatif. L'ensemble des personnes participant \u00e0 la constitution de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne prend en charge les d\u00e9penses relatives \u00e0 la n\u00e9gociation et \u00e0 l'assistance d'un seul expert."


content_type: text
index: document
vector_id: 36248
id: 36248
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2362-7  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 18   ARTICLES_STAMP Le  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  prend  ses  d\u00e9cisions  \u00e0  la  majorit\u00e9  absolue  de  ses  membres,  laquelle  doit repr\u00e9senter \u00e9galement la majorit\u00e9 absolue des salari\u00e9s des personnes participantes ainsi que des filiales ou \u00e9tablissements concern\u00e9s. Chaque membre dispose d'une voix. Par d\u00e9rogation au premier alin\u00e9a, la d\u00e9cision de ne pas engager les n\u00e9gociations ou de clore des n\u00e9gociations d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9es et d'appliquer la r\u00e9glementation relative \u00e0 l'information et \u00e0 la consultation en vigueur dans les Etats membres o\u00f9 la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne emploie des salari\u00e9s est prise \u00e0 la majorit\u00e9 des deux tiers des membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation, issus d'au moins deux Etats membres et \u00e0 la condition p.439      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36249
id: 36249
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2362-8  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les documents communiqu\u00e9s aux repr\u00e9sentants des salari\u00e9s comportent au moins une version en fran\u00e7ais."


content_type: text
index: document
vector_id: 36250
id: 36250
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2362-9  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les dispositions des articles L. 2352-14 et L. 2352-15 relatives \u00e0 la protection contre le licenciement et au secret professionnel des membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne s'appliquent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36251
id: 36251
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2362-10  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Sous r\u00e9serve des dispositions du deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2362-7, les dirigeants de chacune des personnes morales participantes et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les personnes physiques participantes n\u00e9gocient avec le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation en vue de parvenir \u00e0 un accord dont le contenu est fix\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions des articles L. 2352-16 \u00e0 L. 2352-20."


content_type: text
index: document
vector_id: 36252
id: 36252
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2362-11  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP L'accord inclut dans les cas de ren\u00e9gociation l'hypoth\u00e8se des modifications intervenues post\u00e9rieurement \u00e0 la constitution de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne et touchant \u00e0 sa structure, ainsi qu'\u00e0 celle de ses filiales et de ses \u00e9tablissements."


content_type: text
index: document
vector_id: 36253
id: 36253
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2362-12  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Lorsque la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne est constitu\u00e9e par transformation d'une coop\u00e9rative, l'accord pr\u00e9voit un  niveau  d'information,  de  consultation  et  de  participation  au  moins  \u00e9quivalent  \u00e0  celui  qui  existe  dans  la coop\u00e9rative qui doit \u00eatre transform\u00e9e. p.440      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36254
id: 36254
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2363-1  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 18   ARTICLES_STAMP Un comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne est institu\u00e9 lorsque, \u00e0 l'issue de la p\u00e9riode de n\u00e9gociation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2362-4, aucun accord n'a \u00e9t\u00e9 conclu et que le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation n'a pas pris la d\u00e9cision pr\u00e9vue au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2362-7."


content_type: text
index: document
vector_id: 36255
id: 36255
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2363-2  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Dans le cas pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2363-1, l'immatriculation de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne ne peut intervenir que si les parties d\u00e9cident de mettre en \u0153uvre les dispositions du pr\u00e9sent chapitre et du chapitre IV du pr\u00e9sent titre, ou que si les dirigeants des personnes morales participantes ou les personnes physiques participantes s'engagent \u00e0 en faire application. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36256
id: 36256
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2363-3  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les attributions du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne sont fix\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions des articles L. 2353-3 \u00e0 L. 2353-6 relatives aux attributions du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne. p.441      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


content_type: text
index: document
vector_id: 36257
id: 36257
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2363-4  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP La composition du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne est fix\u00e9e conform\u00e9ment aux dispositions des articles L. 2353-7 \u00e0 L. 2353-12 relatives \u00e0 la composition du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne."


content_type: text
index: document
vector_id: 36258
id: 36258
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2363-5  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les  membres  du  comit\u00e9  de  la  soci\u00e9t\u00e9  coop\u00e9rative  europ\u00e9enne  repr\u00e9sentant  le  personnel  des  personnes participantes,  filiales  et  \u00e9tablissements  concern\u00e9s  implant\u00e9s  en  France  sont  d\u00e9sign\u00e9s  conform\u00e9ment  aux dispositions de l'article L. 2352-5 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de l'article L. 2352-6. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36259
id: 36259
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2363-6  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 18 (V)   ARTICLES_STAMP Les dispositions des articles L. 2353-13 \u00e0 L. 2353-27-1 relatives au fonctionnement du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne s'appliquent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne."


content_type: text
index: document
vector_id: 36260
id: 36260
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2363-7  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les membres du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne ainsi que les experts qui les assistent sont tenus au secret professionnel et \u00e0 l'obligation de discr\u00e9tion pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 2325-5. "


content_type: text
index: document
vector_id: 36261
id: 36261
created_at: 2023-05-08 16:18:28
updated_at: 2023-05-08 16:18:28
content:
"L. 2363-8  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 18   ARTICLES_STAMP Lorsqu'aucun accord n'a \u00e9t\u00e9 conclu et que le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation n'a pas pris la d\u00e9cision pr\u00e9vue au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2362-7, la participation des salari\u00e9s dans la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne est r\u00e9gie par les dispositions suivantes : 1\u00b0 Dans le cas d'une soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne constitu\u00e9e par transformation, s'il existe un syst\u00e8me de participation dans la coop\u00e9rative qui doit \u00eatre transform\u00e9e, le niveau des droits de participation est au moins \u00e9quivalent \u00e0 celui dont b\u00e9n\u00e9ficiaient les salari\u00e9s ; 2\u00b0 Dans le cas d'une soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne constitu\u00e9e par tout autre moyen et lorsque la participation au sein des personnes morales participantes atteint les seuils fix\u00e9s au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2362-7, p.442      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


