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content:
"R. 4624-33-1  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les  personnels  des  services  de  pr\u00e9vention  et  de  sant\u00e9  au  travail  charg\u00e9s  de  la  pr\u00e9vention  des  risques professionnels ou du suivi individuel de l'\u00e9tat de sant\u00e9 participent en tant que de besoin au rendez-vous de liaison mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1226-1-3. "


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content:
"R. 4624-34  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Ind\u00e9pendamment des examens d'aptitude \u00e0 l'embauche et p\u00e9riodiques ainsi que des visites d'information et de pr\u00e9vention, le travailleur b\u00e9n\u00e9ficie, \u00e0 sa demande ou \u00e0 celle de l'employeur, d'un examen par le m\u00e9decin du travail ou par un autre professionnel de sant\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 4624-1, au choix du travailleur, dans les conditions pr\u00e9vues par l'article R. 4623-14. Le  travailleur  peut  solliciter  notamment  une  visite  m\u00e9dicale,  lorsqu'il  anticipe  un  risque  d'inaptitude,  dans l'objectif d'engager une d\u00e9marche de maintien en emploi et de b\u00e9n\u00e9ficier d'un accompagnement personnalis\u00e9. La demande du travailleur ne peut motiver aucune sanction. Le m\u00e9decin du travail peut \u00e9galement organiser une visite m\u00e9dicale pour tout travailleur le n\u00e9cessitant. "


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content:
"R. 4624-35  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9decin du travail peut r\u00e9aliser ou prescrire les examens compl\u00e9mentaires n\u00e9cessaires : 1\u00b0 A la d\u00e9termination de la compatibilit\u00e9 entre le poste de travail et l'\u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur, notamment au d\u00e9pistage des affections pouvant entra\u00eener une contre-indication \u00e0 ce poste de travail ; 2\u00b0 Au d\u00e9pistage d'une maladie professionnelle ou \u00e0 caract\u00e8re professionnel susceptible de r\u00e9sulter de l'activit\u00e9 professionnelle du travailleur ; 3\u00b0 Au d\u00e9pistage des maladies dangereuses pour l'entourage professionnel du travailleur. service-public.fr > M\u00e9decine du travail : Examens compl\u00e9mentaires"


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content:
"R. 4624-36  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les  examens  compl\u00e9mentaires  sont  \u00e0  la  charge  de  l'employeur  lorsqu'il  dispose  d'un  service  autonome  de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail et du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprises dans les autres cas. Le m\u00e9decin du travail r\u00e9alise ou fait r\u00e9aliser ces examens au sein du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail, ou choisit l'organisme charg\u00e9 de pratiquer les examens. p.2076      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4624-37  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans le cadre du suivi des travailleurs de nuit, le m\u00e9decin du travail peut prescrire, s'il le juge utile, des examens sp\u00e9cialis\u00e9s compl\u00e9mentaires, qui sont \u00e0 la charge de l'employeur."


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content:
"R. 4624-38  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP En cas de d\u00e9saccord entre l'employeur et le m\u00e9decin du travail sur la nature et la fr\u00e9quence de ces examens, la d\u00e9cision est prise par le m\u00e9decin inspecteur du travail. service-public.fr > M\u00e9decine du travail : Examens compl\u00e9mentaires "


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content:
"R. 4624-39  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le temps n\u00e9cessit\u00e9 par les visites et les examens m\u00e9dicaux, y compris les examens compl\u00e9mentaires, est soit pris sur les heures de travail des travailleurs sans qu'aucune retenue de salaire puisse \u00eatre op\u00e9r\u00e9e, soit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme temps de travail effectif lorsque ces examens ne peuvent avoir lieu pendant les heures de travail. Le temps et les frais de transport n\u00e9cessit\u00e9s par ces visites et ces examens sont pris en charge par l'employeur. service-public.fr > Arr\u00eat maladie : reprise du travail du salari\u00e9 : D\u00e9roulement de la visite m\u00e9dicale > M\u00e9decine du travail : D\u00e9roulement des visites et des examens m\u00e9dicaux > Cong\u00e9 maternit\u00e9 d'une salari\u00e9e du secteur priv\u00e9 : D\u00e9roulement de la visite m\u00e9dicale > Accident du travail : reprise du travail du salari\u00e9 : D\u00e9roulement de la visite m\u00e9dicale > Maladie professionnelle : reprise du travail du salari\u00e9 : D\u00e9roulement de la visite m\u00e9dicale"


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content:
"R. 4624-40  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 3   ARTICLES_STAMP Dans les \u00e9tablissements de 200 travailleurs et plus, le suivi individuel peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 dans l'\u00e9tablissement."


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content:
"R. 4624-41  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Un arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail d\u00e9termine les caract\u00e9ristiques auxquelles r\u00e9pondent les centres de visites et d'examens fixes ou mobiles et leurs \u00e9quipements, en fonction de l'importance du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail. Cet arr\u00eat\u00e9 pr\u00e9cise le mat\u00e9riel minimum n\u00e9cessaire au m\u00e9decin du travail, au collaborateur m\u00e9decin, \u00e0 l'interne ou \u00e0 l'infirmier pour l'exercice de leurs missions. service-public.fr > Arr\u00eat maladie : reprise du travail du salari\u00e9 : D\u00e9roulement de la visite m\u00e9dicale > M\u00e9decine du travail : D\u00e9roulement des visites et des examens m\u00e9dicaux > Cong\u00e9 maternit\u00e9 d'une salari\u00e9e du secteur priv\u00e9 : D\u00e9roulement de la visite m\u00e9dicale > Accident du travail : reprise du travail du salari\u00e9 : D\u00e9roulement de la visite m\u00e9dicale p.2077      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4624-41-1  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les visites et examens r\u00e9alis\u00e9s dans le cadre du suivi individuel de l'\u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur peuvent \u00eatre effectu\u00e9s \u00e0 distance, par vid\u00e9otransmission, dans le respect des conditions pr\u00e9vues au titre VII du livre IV de la premi\u00e8re partie du code de la sant\u00e9 publique, par les professionnels de sant\u00e9 mentionn\u00e9s au I de l'article L. 4624-1 du pr\u00e9sent code, \u00e0 leur initiative ou \u00e0 celle du travailleur."


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content:
"R. 4624-41-2  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 3   ARTICLES_STAMP La pertinence de la r\u00e9alisation \u00e0 distance d'une visite ou d'un examen, y compris lorsqu'elle est sollicit\u00e9e par le travailleur, est appr\u00e9ci\u00e9e par le professionnel de sant\u00e9 du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail en charge du suivi de l'\u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur. Si le professionnel de sant\u00e9 constate au cours d'une visite ou d'un examen r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 distance qu'une consultation physique avec le travailleur ou qu'un \u00e9quipement sp\u00e9cifique non disponible aupr\u00e8s du travailleur est n\u00e9cessaire, une nouvelle visite est programm\u00e9e en pr\u00e9sence de ce dernier dans les meilleurs d\u00e9lais et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus pour l'intervention des actes de suivi individuel de l'\u00e9tat de sant\u00e9 par le pr\u00e9sent code."


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content:
"R. 4624-41-3  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 3   ARTICLES_STAMP Chaque visite ou examen effectu\u00e9 \u00e0 distance est r\u00e9alis\u00e9 dans des conditions garantissant : 1\u00b0 Le consentement du travailleur \u00e0 la r\u00e9alisation de l'acte par vid\u00e9otransmission ; 2\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, le consentement du travailleur \u00e0 ce que participe \u00e0 cette visite ou \u00e0 cet examen son m\u00e9decin traitant ou un professionnel de sant\u00e9 de son choix et l'information du travailleur des conditions, pr\u00e9vues par l'article R. 4624-41-6, dans lesquelles cette participation est prise en charge par l'assurance maladie. Le consentement pr\u00e9alable du travailleur est recueilli par tout moyen et consign\u00e9 au sein de son dossier m\u00e9dical en sant\u00e9 au travail. Si le travailleur ne consent pas \u00e0 la r\u00e9alisation \u00e0 distance de la visite ou de l'examen, une consultation physique est programm\u00e9e dans les meilleurs d\u00e9lais et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus pour l'intervention des actes de suivi individuel de l'\u00e9tat de sant\u00e9 par le pr\u00e9sent code."


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content:
"R. 4624-41-4  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le professionnel de sant\u00e9 s'assure que la visite ou l'examen en vid\u00e9otransmission peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 dans des conditions sonores et visuelles satisfaisantes et de nature \u00e0 garantir la confidentialit\u00e9 des \u00e9changes. Lorsque  la  visite  ou  l'examen  en  vid\u00e9otransmission  est  r\u00e9alis\u00e9  sur  le  lieu  de  travail,  l'employeur  met,  si n\u00e9cessaire,  \u00e0  disposition  du  travailleur  un  local  adapt\u00e9  permettant  le  respect  des  conditions  mentionn\u00e9es  \u00e0 l'alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent."


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content:
"R. 4624-41-5  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail s'assurent que les professionnels de sant\u00e9 qui ont recours aux dispositifs de t\u00e9l\u00e9sant\u00e9 disposent de la formation et des comp\u00e9tences techniques requises. p.2078      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4624-41-6  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les tarifs et les modes de r\u00e9mun\u00e9ration du m\u00e9decin traitant ou du professionnel de sant\u00e9 choisi par le travailleur pour participer \u00e0 la visite ou \u00e0 l'examen r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 distance en application du II de l'article L. 4624-1, ainsi que les modalit\u00e9s de prise en charge par l'assurance maladie de ces prestations, sont ceux appliqu\u00e9s par le code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale aux actes de t\u00e9l\u00e9m\u00e9decine ou aux activit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9soin r\u00e9alis\u00e9s par ces professionnels. "


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content:
"R. 4624-43  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Avant d'\u00e9mettre son avis, le m\u00e9decin du travail peut consulter le m\u00e9decin inspecteur du travail."


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content:
"R. 4624-44  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  motifs  de  l'avis  du  m\u00e9decin  du  travail  sont  consign\u00e9s  dans  le  dossier  m\u00e9dical  en  sant\u00e9  au  travail  du travailleur. service-public.fr > Inaptitude au travail du salari\u00e9 suite \u00e0 un accident du travail : Reconnaissance de l'inaptitude > Inaptitude au travail du salari\u00e9 suite \u00e0 une maladie professionnelle : Reconnaissance de l'inaptitude p.2079      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4624-45  D\u00e9cret n\u00b02019-1419 du 20 d\u00e9cembre 2019 - art. 10   ARTICLES_STAMP En cas de contestation portant sur les avis, propositions, conclusions \u00e9crites ou indications reposant sur des \u00e9l\u00e9ments de nature m\u00e9dicale \u00e9mis par le m\u00e9decin du travail mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4624-7, le conseil de prud'hommes statuant selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond est saisi dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de leur notification. Les modalit\u00e9s de recours ainsi que ce d\u00e9lai sont mentionn\u00e9s sur les avis et mesures \u00e9mis par le m\u00e9decin du travail. Le conseil de prud'hommes statue selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article R. 1455-12. Le m\u00e9decin du travail inform\u00e9 de la contestation peut \u00eatre entendu par le m\u00e9decin-inspecteur du travail service-public.fr > Inaptitude au travail du salari\u00e9 suite \u00e0 un accident du travail : Contestation de l'avis d'inaptitude > M\u00e9decine du travail : Contestation des avis et mesures \u00e9mis par le m\u00e9decin du travail > Inaptitude au travail du salari\u00e9 suite \u00e0 une maladie professionnelle : Contestation de l'avis d'inaptitude > Inaptitude au travail d'un salari\u00e9 apr\u00e8s un arr\u00eat maladie : Contestation de l'avis d'inaptitude"


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"R. 4624-45-1  D\u00e9cret n\u00b02019-1419 du 20 d\u00e9cembre 2019 - art. 10   ARTICLES_STAMP La provision des sommes dues au m\u00e9decin-inspecteur du travail d\u00e9sign\u00e9 en application de l'article L. 4624-7 est consign\u00e9e \u00e0 la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations. Le greffe est avis\u00e9 de la consignation par la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations. Le pr\u00e9sident du conseil de prud'hommes statuant selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond fixe la r\u00e9mun\u00e9ration du m\u00e9decin-inspecteur du travail conform\u00e9ment au IV de l'article L. 4624-7. La lib\u00e9ration des sommes consign\u00e9es est faite par la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations sur pr\u00e9sentation de l'autorisation du pr\u00e9sident de la formation de r\u00e9f\u00e9r\u00e9."


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content:
"R. 4624-45-2  D\u00e9cret n\u00b02019-1419 du 20 d\u00e9cembre 2019 - art. 10   ARTICLES_STAMP En cas d'indisponibilit\u00e9 du m\u00e9decin-inspecteur du travail ou en cas de r\u00e9cusation de celui-ci, notamment lorsque ce dernier est intervenu dans les conditions vis\u00e9es \u00e0 l'article R. 4624-43, le conseil de prud'hommes statuant selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond peut d\u00e9signer un autre m\u00e9decin inspecteur du travail que celui qui est territorialement comp\u00e9tent. service-public.fr > Inaptitude au travail du salari\u00e9 suite \u00e0 un accident du travail : Contestation de l'avis d'inaptitude > M\u00e9decine du travail : Contestation des avis et mesures \u00e9mis par le m\u00e9decin du travail > Inaptitude au travail du salari\u00e9 suite \u00e0 une maladie professionnelle : Contestation de l'avis d'inaptitude > Inaptitude au travail d'un salari\u00e9 apr\u00e8s un arr\u00eat maladie : Contestation de l'avis d'inaptitude "


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"R. 4624-45-3  D\u00e9cret n\u00b02022-1434 du 15 novembre 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le dossier m\u00e9dical en sant\u00e9 au travail pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 4624-8 est constitu\u00e9 sous format num\u00e9rique s\u00e9curis\u00e9, pour chaque travailleur b\u00e9n\u00e9ficiant d'un suivi individuel de son \u00e9tat de sant\u00e9 dans un service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail, par les professionnels de sant\u00e9 au travail mentionn\u00e9s au premier alin\u00e9a de l'article L. 4624-1. Le traitement de donn\u00e9es ainsi mis en \u0153uvre est plac\u00e9 sous la responsabilit\u00e9 du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail pour le respect des obligations l\u00e9gales auxquelles il est soumis, conform\u00e9ment au c du 1 de p.2080      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4624-45-6  D\u00e9cret n\u00b02022-1434 du 15 novembre 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le travailleur est inform\u00e9, lors de la cr\u00e9ation de son dossier m\u00e9dical en sant\u00e9 au travail et lors des situations pr\u00e9vues \u00e0 l'article R. 4624-45-7, par tout moyen y compris d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 : p.2081      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4624-45-7  D\u00e9cret n\u00b02022-1434 du 15 novembre 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un  travailleur  rel\u00e8ve  de  plusieurs  services  de  pr\u00e9vention  et  de  sant\u00e9  au  travail  ou  cesse  de  relever d'un de ces services, le service comp\u00e9tent pour assurer la continuit\u00e9 du suivi du travailleur peut demander la transmission de son dossier m\u00e9dical en sant\u00e9 au travail, sauf dans le cas o\u00f9 le travailleur a d\u00e9j\u00e0 exprim\u00e9 son opposition \u00e0 une telle transmission en application du 2\u00b0 de l'article R. 4624-45-6. Le  service  demandeur  informe  le  travailleur  et  s'assure  qu'il  ne  s'oppose  pas  \u00e0  une  telle  transmission.  En l'absence  d'opposition  du  travailleur,  son  dossier  m\u00e9dical  est  transmis  par  messagerie  s\u00e9curis\u00e9e  au  service demandeur. Les  informations  concernant  des  tiers  n'intervenant  pas  dans  le  suivi  individuel  de  l'\u00e9tat  de  sant\u00e9  ne  sont communicables que dans la mesure o\u00f9 elles sont strictement n\u00e9cessaires \u00e0 la continuit\u00e9 du suivi."


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content:
"R. 4624-45-8  D\u00e9cret n\u00b02022-1434 du 15 novembre 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le travailleur, ou en cas de d\u00e9c\u00e8s de celui-ci toute personne autoris\u00e9e par les articles L. 1110-4 et L. 1111-7 du code de la sant\u00e9 publique, peut demander la communication de son dossier m\u00e9dical en sant\u00e9 au travail sous format papier ou d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9. Le  travailleur  peut  \u00e9galement  exercer  ses  droits  de  rectification,  d'effacement  et  de  limitation,  pr\u00e9vus  aux articles 16 \u00e0 18 du r\u00e8glement (UE) 2016/679, aupr\u00e8s du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail. Sous  r\u00e9serve  des  dispositions  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  R.  4624-45-6,  le  droit  d'opposition  ne  s'applique  pas  \u00e0  la constitution et \u00e0 l'alimentation du dossier m\u00e9dical en sant\u00e9 au travail."


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content:
"R. 4624-45-9  D\u00e9cret n\u00b02022-1434 du 15 novembre 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les informations concernant la sant\u00e9 des travailleurs sont soit conserv\u00e9es au sein des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail qui les ont recueillies, soit d\u00e9pos\u00e9es par ces \u00e9tablissements aupr\u00e8s d'un organisme h\u00e9bergeur dans le respect des dispositions de l'article L. 1111-8 du code de la sant\u00e9 publique. Le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail veille \u00e0 ce que toutes dispositions soient prises pour assurer la confidentialit\u00e9 des informations ainsi conserv\u00e9es ou h\u00e9berg\u00e9es. Le  dossier  m\u00e9dical  en  sant\u00e9  au  travail  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  4624-8  est  conserv\u00e9  pendant  une  dur\u00e9e  de quarante ans \u00e0 compter de la date de la derni\u00e8re visite ou examen du titulaire au sein du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail concern\u00e9, dans la limite d'une dur\u00e9e de dix ans \u00e0 compter de la date du d\u00e9c\u00e8s de la personne titulaire  du  dossier.  Ces  d\u00e9lais  sont  suspendus  par  l'introduction  de  tout  recours  gracieux  ou  contentieux tendant \u00e0 mettre en cause la responsabilit\u00e9 m\u00e9dicale du service ou de professionnels de sant\u00e9 \u00e0 raison de leurs interventions au sein du service. p.2082      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4624-46  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour chaque entreprise ou \u00e9tablissement, le m\u00e9decin du travail ou, dans les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprises, l'\u00e9quipe pluridisciplinaire \u00e9tablit et met \u00e0 jour une fiche d'entreprise ou d'\u00e9tablissement sur laquelle figurent, notamment, les risques professionnels et les effectifs de salari\u00e9s qui y sont expos\u00e9s."


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content:
"R. 4624-47  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour  les  entreprises  adh\u00e9rentes  \u00e0  un  service  de  pr\u00e9vention  et  de  sant\u00e9  au  travail  interentreprises,  la  fiche d'entreprise est \u00e9tablie dans l'ann\u00e9e qui suit l'adh\u00e9sion de l'entreprise ou de l'\u00e9tablissement \u00e0 ce service."


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content:
"R. 4624-48  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP La fiche d'entreprise est transmise \u00e0 l'employeur. Elle  est  pr\u00e9sent\u00e9e  au  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  en  m\u00eame  temps  que  le  bilan  annuel  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L. 4612-16."


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content:
"R. 4624-49  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP La fiche d'entreprise est tenue \u00e0 la disposition du directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et du m\u00e9decin inspecteur du travail. Elle peut \u00eatre consult\u00e9e par les agents des services de pr\u00e9vention des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale et par ceux des organismes professionnels de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4643-1."


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content:
"R. 4624-50  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le mod\u00e8le de fiche d'entreprise est fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail. "


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content:
"R. 4624-55  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'avis  m\u00e9dical  d'aptitude  ou  d'inaptitude  \u00e9mis  par  le  m\u00e9decin  du  travail  est  transmis  au  salari\u00e9  ainsi  qu'\u00e0 l'employeur par tout moyen leur conf\u00e9rant une date certaine. L'employeur le conserve pour \u00eatre en mesure de p.2083      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4624-56  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque le m\u00e9decin du travail constate que l'inaptitude du salari\u00e9 est susceptible d'\u00eatre en lien avec un accident ou une maladie d'origine professionnelle, il remet \u00e0 ce dernier le formulaire de demande pr\u00e9vu \u00e0 l'article D. 433-3 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale."


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content:
"R. 4624-57  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le mod\u00e8le d'avis d'aptitude ou d'inaptitude est fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail. "


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content:
"R. 4624-58  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  m\u00e9decin  du  travail  participe,  notamment  en  liaison  avec  le  m\u00e9decin  inspecteur  du  travail,  \u00e0  toutes recherches, \u00e9tudes et enqu\u00eates, en particulier \u00e0 caract\u00e8re \u00e9pid\u00e9miologique, entrant dans le cadre de ses missions. "


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content:
"R. 4625-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les dispositions des chapitres Ier \u00e0 IV sont applicables aux travailleurs titulaires de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Ces travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient d'un suivi individuel de leur \u00e9tat de sant\u00e9 d'une p\u00e9riodicit\u00e9 \u00e9quivalente \u00e0 celui des p.2084      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4625-2  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les dispositions des chapitres Ier \u00e0 IV sont applicables aux travailleurs temporaires, sous r\u00e9serve des modalit\u00e9s particuli\u00e8res pr\u00e9vues par la pr\u00e9sente section. "


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content:
"R. 4625-3  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour  les  entreprises  de  travail  temporaire,  la  demande  d'agr\u00e9ment  et  de  renouvellement  des  services  de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail est accompagn\u00e9e d'un dossier sp\u00e9cifique dont les \u00e9l\u00e9ments sont fix\u00e9s par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail."


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content:
"R. 4625-4  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprises agr\u00e9\u00e9 pour exercer les missions de sant\u00e9 au travail pour les travailleurs temporaires constitue un secteur \u00e0 comp\u00e9tence g\u00e9ographique propre r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 ces salari\u00e9s. Ce secteur peut \u00eatre commun \u00e0 plusieurs services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprises agr\u00e9\u00e9s pour exercer les missions de sant\u00e9 au travail pour les travailleurs temporaires."


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content:
"R. 4625-5  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le secteur r\u00e9serv\u00e9 aux travailleurs temporaires n'est pas soumis \u00e0 l'obligation de cr\u00e9er au moins un centre m\u00e9dical fixe. Lorsqu'aucun centre m\u00e9dical fixe n'est cr\u00e9\u00e9, ce secteur est rattach\u00e9 au centre d'un autre secteur du m\u00eame service."


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content:
"R. 4625-6  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'affectation d'un m\u00e9decin du travail au secteur r\u00e9serv\u00e9 aux travailleurs temporaires ne peut \u00eatre faite \u00e0 titre exclusif. Une d\u00e9rogation peut \u00eatre accord\u00e9e apr\u00e8s avis du m\u00e9decin inspecteur du travail par le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, lorsque les caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res du secteur l'exigent. "


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content:
"R. 4625-7  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les  conditions  dans  lesquelles  le  m\u00e9decin  du  travail  et,  sous  son  autorit\u00e9,  les  professionnels  de  sant\u00e9  de l'entreprise de travail temporaire ont acc\u00e8s aux postes de travail utilis\u00e9s ou susceptibles d'\u00eatre utilis\u00e9s par des p.2085      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4625-8  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour les travailleurs temporaires, les visites pr\u00e9vues par les sous-sections 1 et 2 de la section 2 du pr\u00e9sent chapitre sont r\u00e9alis\u00e9es par le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail de l'entreprise de travail temporaire. Les entreprises de travail temporaire ont \u00e9galement la possibilit\u00e9 de s'adresser, sous r\u00e9serve de leur accord, aux services suivants pour faire r\u00e9aliser ces visites : 1\u00b0 Un service interentreprises de sant\u00e9 au travail proche du lieu de travail du salari\u00e9 temporaire, d'un autre secteur ou professionnel ; 2\u00b0 Le service autonome de l'entreprise utilisatrice aupr\u00e8s de laquelle est d\u00e9tach\u00e9 le travailleur temporaire. Les entreprises de travail temporaire informent le m\u00e9decin inspecteur du travail qui les suit de leur intention de recourir \u00e0 cette facult\u00e9. Les entreprises de travail temporaire recourant \u00e0 cette facult\u00e9 communiquent au service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9  au  travail  concern\u00e9  les  coordonn\u00e9es  de  leur  service  de  m\u00e9decine  du  travail  habituel  afin  de  faciliter l'\u00e9change d'informations entre les deux services dans le respect des obligations de confidentialit\u00e9. service-public.fr > Un int\u00e9rimaire est-il suivi par la m\u00e9decine du travail ? : Dispositions communes suivi individuel de l'\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs temporaires"


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content:
"R. 4625-9  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Si le travailleur est affect\u00e9, le cas \u00e9ch\u00e9ant en cours de mission, \u00e0 un poste \u00e0 risque mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 4624-23 pour lequel il n'a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du suivi individuel renforc\u00e9 mentionn\u00e9 au paragraphe 3 de la pr\u00e9sente sous-section, l'entreprise utilisatrice organise un examen m\u00e9dical d'aptitude pour ce poste. Le m\u00e9decin du travail de l'entreprise utilisatrice se prononce, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sur l'aptitude ou l'inaptitude du travailleur \u00e0 occuper ce poste de travail. Le m\u00e9decin du travail de l'entreprise de travail temporaire est inform\u00e9 du r\u00e9sultat de cet examen. service-public.fr > Un int\u00e9rimaire est-il suivi par la m\u00e9decine du travail ? : Dispositions communes suivi individuel de l'\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs temporaires "


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content:
"R. 4625-10  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les  visites  r\u00e9alis\u00e9es  en  application  de  la  sous-section  1  de  la  section  2  du  pr\u00e9sent  chapitre  peuvent  \u00eatre effectu\u00e9es pour plusieurs emplois, dans la limite de trois. service-public.fr > Un int\u00e9rimaire est-il suivi par la m\u00e9decine du travail ? : Suivi individuel de l'\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs temporaires"


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content:
"R. 4625-11  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Il n'est pas r\u00e9alis\u00e9 de nouvelle visite d'information et de pr\u00e9vention par le personnel de sant\u00e9 du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail de l'entreprise de travail temporaire avant une nouvelle mission si l'ensemble des conditions suivantes sont r\u00e9unies : p.2086      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4625-12  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les examens m\u00e9dicaux d'aptitude r\u00e9alis\u00e9s en application de la sous-section 2 de la section 2 du pr\u00e9sent chapitre peuvent \u00eatre effectu\u00e9s pour plusieurs emplois, dans la limite de trois. Ils sont r\u00e9alis\u00e9s par le m\u00e9decin du travail de l'entreprise de travail temporaire, dans les conditions mentionn\u00e9es \u00e0 l'article R. 4625-9. service-public.fr > Un int\u00e9rimaire est-il suivi par la m\u00e9decine du travail ? : Suivi individuel renforc\u00e9 de l'\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs temporaires > M\u00e9decine du travail : qu'est-ce que le suivi individuel renforc\u00e9 ? : Suivi individuel renforc\u00e9 de l'\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs temporaires"


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content:
"R. 4625-13  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Il n'est pas r\u00e9alis\u00e9 de nouvel examen m\u00e9dical d'aptitude avant la nouvelle mission si les conditions suivantes sont r\u00e9unies : 1\u00b0 Le m\u00e9decin du travail a pris connaissance d'un avis d'aptitude pour un m\u00eame emploi dans les deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant l'embauche ; 2\u00b0 Le travailleur est appel\u00e9 \u00e0 occuper un emploi identique pr\u00e9sentant des risques d'exposition \u00e9quivalents ; 3\u00b0 Aucun avis m\u00e9dical formul\u00e9 au titre des articles L. 4624-3 ou avis d'inaptitude rendu en application L. 4624-4 n'a \u00e9t\u00e9 \u00e9mis au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es."


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content:
"R. 4625-14  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un  d\u00e9cret  int\u00e9ressant  certaines  professions,  certains  modes  de  travail  ou  certains  risques  pris  en application au 3\u00b0 de l'article L. 4111-6 pr\u00e9voit la r\u00e9alisation d'examens obligatoires destin\u00e9s \u00e0 v\u00e9rifier l'aptitude \u00e0 un emploi, notamment avant l'affectation, ces examens sont r\u00e9alis\u00e9s par le m\u00e9decin du travail de l'entreprise utilisatrice, qui se prononce sur l'aptitude ou l'inaptitude du travailleur. service-public.fr > Un int\u00e9rimaire est-il suivi par la m\u00e9decine du travail ? : Suivi individuel renforc\u00e9 de l'\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs temporaires p.2087      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4625-15  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises de travail temporaire, le document pr\u00e9vu \u00e0 l'article D. 4622-22 comporte des indications particuli\u00e8res, fix\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail."


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content:
"R. 4625-16  D\u00e9cret n\u00b02022-1434 du 15 novembre 2022 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le rapport annuel d'activit\u00e9 pr\u00e9vu \u00e0 l'article D. 4622-54 comporte des \u00e9l\u00e9ments particuliers consacr\u00e9s au suivi individuel de l'\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs temporaires. "


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content:
"R. 4625-17  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9decin du travail ou, sous son autorit\u00e9, les personnels de sant\u00e9 du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail de l'entreprise de travail temporaire constituent et compl\u00e8tent le dossier m\u00e9dical en sant\u00e9 au travail pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 4624-8. Le m\u00e9decin du travail conserve ce dossier m\u00e9dical. "


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content:
"R. 4625-18  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lors de la signature du contrat de mise \u00e0 disposition du travailleur temporaire, l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice se transmettent l'identit\u00e9 de leur service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail. L'entreprise utilisatrice indique \u00e0 l'entreprise de travail temporaire si le poste de travail occup\u00e9 par le travailleur pr\u00e9sente des risques particuliers mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 4624-2. p.2088      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4625-19  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les  informations  n\u00e9cessaires  \u00e0  l'exercice  des  missions  de  m\u00e9decine  du  travail  au  b\u00e9n\u00e9fice  des  travailleurs temporaires sont communiqu\u00e9es par l'entreprise de travail temporaire \u00e0 l'entreprise utilisatrice et aux autres entreprises de travail temporaire int\u00e9ress\u00e9es."


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content:
"R. 4625-20  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9decin du travail de l'entreprise utilisatrice et le m\u00e9decin du travail de l'entreprise de travail temporaire \u00e9changent les renseignements n\u00e9cessaires \u00e0 l'accomplissement de leur mission. "


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content:
"D. 4625-22  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Un  examen  m\u00e9dical  d'embauche  est  obligatoire  pour  les  salari\u00e9s  saisonniers  recrut\u00e9s  pour  une  dur\u00e9e  au moins \u00e9gale \u00e0 quarante-cinq jours de travail effectif affect\u00e9s \u00e0 des emplois pr\u00e9sentant des risques particuliers mentionn\u00e9s \u00e0 l'article R. 4624-23, sauf en ce qui concerne les salari\u00e9s recrut\u00e9s pour un emploi \u00e9quivalent \u00e0 ceux pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9s si aucune inaptitude n'a \u00e9t\u00e9 reconnue lors du dernier examen m\u00e9dical intervenu au cours des vingt-quatre mois pr\u00e9c\u00e9dents. Pour les salari\u00e9s saisonniers recrut\u00e9s pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 quarante-cinq jours et ceux affect\u00e9s \u00e0 des emplois autres que ceux pr\u00e9sentant des risques particuliers mentionn\u00e9s \u00e0 l'article R. 4624-23, le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail organise des actions de formation et de pr\u00e9vention. Ces actions peuvent \u00eatre communes \u00e0 plusieurs entreprises. Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est consult\u00e9 sur ces actions. service-public.fr > Un salari\u00e9 saisonnier est-il suivi par la m\u00e9decine du travail ? : Dispositions particuli\u00e8res au suivi m\u00e9dical des salari\u00e9s saisonniers "


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content:
"D. 4625-23  D\u00e9cret n\u00b02014-423 du 24 avril 2014 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les dispositions des chapitres Ier \u00e0 IV sont applicables \u00e0 la surveillance m\u00e9dicale des travailleurs \u00e9loign\u00e9s d\u00e9finis \u00e0 l'article L. 4625-1, sous r\u00e9serve des modalit\u00e9s particuli\u00e8res pr\u00e9vues par la pr\u00e9sente section"


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content:
"D. 4625-24  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour l'application de la pr\u00e9sente section, le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail charg\u00e9 du suivi des travailleurs de l'\u00e9tablissement est appel\u00e9 : service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail principal. p.2089      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"D. 4625-25  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'employeur peut adh\u00e9rer \u00e0 un ou plusieurs services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail de proximit\u00e9 situ\u00e9s dans le d\u00e9partement o\u00f9 travaillent, \u00e0 titre principal, ses travailleurs \u00e9loign\u00e9s. En cas d'adh\u00e9sion \u00e0 plusieurs services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail de proximit\u00e9, ces derniers ne sont pas comp\u00e9tents sur le m\u00eame secteur g\u00e9ographique."


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content:
"D. 4625-26  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'employeur peut adh\u00e9rer \u00e0 un service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail de proximit\u00e9 pour ses travailleurs \u00e9loign\u00e9s : 1\u00b0 Soit parce que l'affectation de ces travailleurs \u00e9loign\u00e9s en dehors de l'\u00e9tablissement qui les emploie est suffisamment durable ; 2\u00b0 Soit parce que ces travailleurs \u00e9loign\u00e9s ne se rendent pas habituellement au sein de l'\u00e9tablissement qui les emploie."


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content:
"D. 4625-27  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'employeur informe et consulte le comit\u00e9 social et \u00e9conomique sur le recours \u00e0 un ou plusieurs services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail de proximit\u00e9 pour la surveillance m\u00e9dicale de ses travailleurs \u00e9loign\u00e9s."


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content:
"D. 4625-28  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lors de son adh\u00e9sion, l'employeur communique au service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail de proximit\u00e9 les informations suivantes : 1\u00b0 La liste des travailleurs concern\u00e9s, dont ceux relevant d'un suivi individuel renforc\u00e9 ; 2\u00b0 L'adresse du site ou des sites \u00e0 suivre ; 3\u00b0 La fiche d'entreprise pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 4624-37 ; 4\u00b0 Les coordonn\u00e9es du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail principal, des m\u00e9decins du travail et des professionnels de sant\u00e9 mentionn\u00e9s au premier alin\u00e9a de l'article  L. 4624-1 comp\u00e9tents. "


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content:
"D. 4625-29  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail principal est inform\u00e9, par l'employeur, dans le d\u00e9lai d'un mois apr\u00e8s son adh\u00e9sion au service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail de proximit\u00e9 : 1\u00b0 Des coordonn\u00e9es du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail de proximit\u00e9 ; 2\u00b0 Du nom et des coordonn\u00e9es des m\u00e9decins du travail et des professionnels de sant\u00e9 mentionn\u00e9s au premier alin\u00e9a de l'article L. 4624-1 comp\u00e9tents ; p.2090      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"D. 4625-30  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9decin du travail du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail principal et le m\u00e9decin du travail du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail de proximit\u00e9 \u00e9changent les renseignements n\u00e9cessaires \u00e0 l'accomplissement de leur mission."


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content:
"D. 4625-32  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP La  fiche  d'entreprise  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article  R.  4624-37  est  compl\u00e9t\u00e9e,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  par  les  informations communiqu\u00e9es  par  le  m\u00e9decin  du  travail  qui  anime  et  coordonne  l'\u00e9quipe  pluridisciplinaire  de  chacun  des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail de proximit\u00e9 comp\u00e9tents pour le suivi des travailleurs \u00e9loign\u00e9s. "


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content:
"D. 4625-33  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le  m\u00e9decin  du  travail  du  service  de  pr\u00e9vention  et  de  sant\u00e9  au  travail  de  proximit\u00e9  constitue,  compl\u00e8te  et conserve le dossier m\u00e9dical en sant\u00e9 au travail pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 4624-8. "


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content:
"D. 4625-34  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP En cas de contestation d'un avis \u00e9mis par le m\u00e9decin du travail en application de l'article L. 4624-7, le recours est adress\u00e9 au conseil de prud'hommes dans le ressort duquel se trouve l'\u00e9tablissement qui emploie le salari\u00e9. Le  m\u00e9decin  inspecteur  du  travail  saisi  par  le  conseil  de  prud'hommes  d'une  consultation  relative  \u00e0  la contestation est celui dont la comp\u00e9tence g\u00e9ographique couvre le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail de proximit\u00e9. "


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"D. 4625-34-1  D\u00e9cret n\u00b02022-681 du 26 avril 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP La pr\u00e9vention des risques professionnels pr\u00e9vue aux 1\u00b0, 1\u00b0 bis, 2\u00b0, 4\u00b0 et 5\u00b0 de l'article L. 4622-2 auxquels sont expos\u00e9s les salari\u00e9s d'une entreprise ext\u00e9rieure est assur\u00e9e de mani\u00e8re conjointe dans le cadre de la convention pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 4622-5-1, d\u00e8s lors que l'intervention au sein de l'entreprise rev\u00eat un caract\u00e8re permanent ou que les deux conditions cumulatives suivantes sont remplies : 1\u00b0 L'intervention \u00e0 r\u00e9aliser par les entreprises ext\u00e9rieures, y compris les entreprises sous-traitantes auxquelles elles peuvent faire appel, repr\u00e9sente un nombre total d'heures de travail pr\u00e9visible \u00e9gal \u00e0 au moins 400 heures sur une p\u00e9riode inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 douze mois. Il en est de m\u00eame d\u00e8s lors qu'il appara\u00eet, en cours d'ex\u00e9cution des travaux, que le nombre d'heures de travail doit atteindre 400 heures ; p.2091      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"D. 4626-1  D\u00e9cret n\u00b02012-1483 du 27 d\u00e9cembre 2012 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP Les dispositions des chapitres Ier \u00e0 V s'appliquent aux \u00e9tablissements de sant\u00e9, sociaux et m\u00e9dico-sociaux mentionn\u00e9s \u00e0 l'article 2 de la loi n\u00b0 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions particuli\u00e8res relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re, sous r\u00e9serve des dispositions du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"D. 4626-2  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail est organis\u00e9 sous la forme : 1\u00b0 Soit d'un service autonome de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail propre \u00e0 l'\u00e9tablissement ; 2\u00b0 Soit d'un service autonome de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail constitu\u00e9 par convention entre plusieurs \u00e9tablissements. Toutefois,  pour  les  \u00e9tablissements  de  moins  de  mille  cinq  cents  agents,  lorsque  la  cr\u00e9ation  d'un  service autonome de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail se r\u00e9v\u00e9lerait impossible, l'\u00e9tablissement peut passer convention avec : -un service commun \u00e0 plusieurs administrations pr\u00e9vu au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article 11 du d\u00e9cret n\u00b0 82-453 du 28 mai 1982 modifi\u00e9 relatif \u00e0 l'hygi\u00e8ne et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 du travail ainsi qu'\u00e0 la pr\u00e9vention m\u00e9dicale dans la fonction publique ; -un service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprises tel que d\u00e9fini aux articles D. 4622-22 et suivants."


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content:
"D. 4626-3  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsque  le  service  autonome  de  pr\u00e9vention  et  de  sant\u00e9  au  travail  regroupe  par  convention  plusieurs \u00e9tablissements, la convention fixe notamment les modalit\u00e9s de gestion du service et de r\u00e9partition des charges. La gestion du service peut \u00eatre confi\u00e9e \u00e0 l'un des \u00e9tablissements parties \u00e0 la convention."


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content:
"D. 4626-4  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'effectif \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour l'organisation du service autonome de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail  est  l'effectif  physique  de  l'ensemble  des  agents  y  compris  les  personnels  m\u00e9dicaux,  employ\u00e9s  dans l'\u00e9tablissement au 31 d\u00e9cembre de la derni\u00e8re ann\u00e9e civile. p.2092      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"D. 4626-4-1  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les  caract\u00e9ristiques  auxquelles  r\u00e9pondent  les  locaux  m\u00e9dicaux  et  leurs  \u00e9quipements  sont  d\u00e9termin\u00e9es  en fonction  de  l'importance  du  service  autonome  de  pr\u00e9vention  et  de  sant\u00e9  au  travail,  apr\u00e8s  consultation  du m\u00e9decin du travail et du comit\u00e9 social et \u00e9conomique comp\u00e9tents."


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content:
"D. 4626-5  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsque  le  service  autonome  de  pr\u00e9vention  et  de  sant\u00e9  au  travail  regroupe  par  convention  plusieurs \u00e9tablissements, le montant total des d\u00e9penses est r\u00e9parti entre les \u00e9tablissements int\u00e9ress\u00e9s proportionnellement \u00e0 l'effectif physique de l'ensemble des agents employ\u00e9s par chacun d'eux au 31 d\u00e9cembre de la derni\u00e8re ann\u00e9e civile."


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content:
"D. 4626-5-1  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les services autonomes de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail ne sont pas soumis aux dispositions des articles D. 4622-48 \u00e0 D. 4622-53 du pr\u00e9sent code. L'\u00e9tablissement  qui  g\u00e8re  le  service  autonome  de  pr\u00e9vention  et  de  sant\u00e9  au  travail  adresse  une  d\u00e9claration d\u00e9crivant l'organisation et le fonctionnement du service au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de  la  consommation,  du  travail  et  de  l'emploi.  Dans  un  d\u00e9lai  de  quatre  mois,  celui-ci  peut  pr\u00e9senter  ses observations \u00e0 l'\u00e9tablissement sur l'organisation et le fonctionnement pr\u00e9vus du service. Le contenu de la d\u00e9claration est pr\u00e9cis\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s de la sant\u00e9 et du travail. La d\u00e9claration est actualis\u00e9e tous les cinq ans. "


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content:
"D. 4626-6  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le  chef  d'\u00e9tablissement  \u00e9tablit  chaque  ann\u00e9e  un  rapport  sur  l'organisation,  le  fonctionnement  et  la  gestion financi\u00e8re du service autonome de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail. Il est \u00e9labor\u00e9 selon un mod\u00e8le fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s de la sant\u00e9 et du travail. Lorsque  le  service  autonome  de  pr\u00e9vention  et  de  sant\u00e9  au  travail  regroupe  par  convention  plusieurs \u00e9tablissements,  un  rapport  commun  est  \u00e9tabli  par  le  chef  d'\u00e9tablissement  h\u00e9bergeant  le  service.  Il  retrace l'activit\u00e9 du service autonome de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail dans chacun des \u00e9tablissements concern\u00e9s. Un exemplaire de ce rapport est adress\u00e9 \u00e0 chaque \u00e9tablissement partie \u00e0 la convention."


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content:
"D. 4626-7  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le rapport annuel est pr\u00e9sent\u00e9 en m\u00eame temps que le rapport mentionn\u00e9 \u00e0 l'article D. 4626-32 et que le bilan social au comit\u00e9 technique d'\u00e9tablissement, \u00e0 la commission m\u00e9dicale d'\u00e9tablissement et au comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Il est transmis, assorti des observations \u00e9ventuelles de ces instances, dans un d\u00e9lai d'un mois, au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi."


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content:
"D. 4626-8  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les dispositions de l'article D. 4626-7 s'appliquent lorsque l'\u00e9tablissement a conclu une convention avec un service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprises. p.2093      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4626-9  D\u00c9CRET n\u00b02015-1588 du 4 d\u00e9cembre 2015 - art. 11   ARTICLES_STAMP Les  m\u00e9decins  du  travail  sont  recrut\u00e9s  parmi  les  m\u00e9decins  remplissant  les  conditions  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  R. 4623-2."


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content:
"R. 4626-10  D\u00c9CRET n\u00b02015-1588 du 4 d\u00e9cembre 2015 - art. 11   ARTICLES_STAMP Le  certificat  d'\u00e9tudes  sp\u00e9ciales  de  m\u00e9decine  du  travail  et  le  dipl\u00f4me  d'\u00e9tudes  sp\u00e9cialis\u00e9s  de  m\u00e9decine  du travail ne sont pas obligatoires pour les m\u00e9decins charg\u00e9s d'un service de m\u00e9decine pr\u00e9ventive du personnel en fonction \u00e0 la date du 8 septembre 1985."


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content:
"R. 4626-11  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9decin du travail est li\u00e9 par un contrat conclu avec l'\u00e9tablissement charg\u00e9 de la gestion du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail conform\u00e9ment \u00e0 un mod\u00e8le de contrat \u00e9tabli par arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s de la sant\u00e9 et du travail."


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content:
"R. 4626-12  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'\u00e9tablissement informe le comit\u00e9 technique d'\u00e9tablissement, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique et le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de la nomination ou du recrutement du m\u00e9decin du travail. Sans  pr\u00e9judice  des  dispositions  r\u00e9glementaires  applicables  en  mati\u00e8re  disciplinaire  aux  personnels  vis\u00e9s  \u00e0 l'article L. 952-21 du code de l'\u00e9ducation et au 1\u00b0 de l'article L. 6152-1 du code de la sant\u00e9 publique, la d\u00e9cision de licenciement du m\u00e9decin du travail, de rupture ou de non-renouvellement de son contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est prise apr\u00e8s avis conforme de l'inspecteur du travail. Cet avis est rendu apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique comp\u00e9tent et avis du m\u00e9decin inspecteur du travail."


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content:
"R. 4626-13  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9decin du travail assure personnellement l'ensemble de ses fonctions. Dans les \u00e9tablissements dont il a la charge, ces fonctions sont exclusives de toute autre fonction susceptible de remettre en cause l'ind\u00e9pendance du m\u00e9decin du travail pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 4622-4 ou qui d\u00e9roge \u00e0 l'article R. 4127-99 du code de la sant\u00e9 publique. Toutefois,  le  m\u00e9decin  du  travail  peut  confier  certaines  activit\u00e9s,  sous  sa  responsabilit\u00e9  et  dans  le  cadre de  protocoles  \u00e9crits,  notamment  aux  collaborateurs  m\u00e9decins,  aux  internes,  aux  candidats  \u00e0  l'autorisation d'exercice, aux infirmiers, aux assistants de service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail. Pour les professions dont les conditions d'exercice rel\u00e8vent du code de la sant\u00e9 publique, ces activit\u00e9s sont exerc\u00e9es dans la limite des comp\u00e9tences respectives des professionnels de sant\u00e9 d\u00e9termin\u00e9es par les dispositions du pr\u00e9sent code."


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content:
"R. 4626-13-1  D\u00c9CRET n\u00b02015-1588 du 4 d\u00e9cembre 2015 - art. 15   ARTICLES_STAMP Dans les centres hospitaliers universitaires, les fonctions de m\u00e9decin du travail peuvent \u00eatre confi\u00e9es \u00e0 un professeur des universit\u00e9s-praticien hospitalier en m\u00e9decine du travail dans les conditions d\u00e9finies aux articles p.2094      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4626-14  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le service autonome de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail comprend au moins un m\u00e9decin du travail employ\u00e9 \u00e0 temps complet pour mille cinq cents agents. Pour  tout  effectif  ou  fraction  inf\u00e9rieure  \u00e0  mille  cinq  cents  agents,  il  est  fait  appel  \u00e0  un  m\u00e9decin  du  travail employ\u00e9 \u00e0 temps partiel. Le seuil de mille cinq cents agents est port\u00e9 \u00e0 deux mille lorsque le service autonome de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail est assist\u00e9 de l'\u00e9quipe pluridisciplinaire compos\u00e9e de l'ensemble des agents mentionn\u00e9s aux 1\u00b0 \u00e0 3\u00b0 de l'article R. 4626-17."


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content:
"R. 4626-15  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsque le service autonome de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail comprend plusieurs m\u00e9decins, la coordination administrative de leurs activit\u00e9s peut \u00eatre confi\u00e9e \u00e0 l'un d'entre eux."


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content:
"R. 4626-16  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Dans le cas d'un service autonome de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail constitu\u00e9 par convention entre plusieurs \u00e9tablissements, le temps consacr\u00e9 aux d\u00e9placements est compt\u00e9 dans le temps de travail du m\u00e9decin. "


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content:
"R. 4626-19  D\u00e9cret n\u00b02022-630 du 22 avril 2022 - art. 22   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9decin du travail est inform\u00e9 dans les meilleurs d\u00e9lais par le chef d'\u00e9tablissement de toute d\u00e9claration de maladie professionnelle, de maladie contract\u00e9e pendant le travail et d'accident du travail. Il \u00e9tablit, s'il l'estime n\u00e9cessaire, un rapport sur les mesures \u00e0 prendre pour \u00e9viter la r\u00e9p\u00e9tition de tels faits. Ce rapport est adress\u00e9 au comit\u00e9 social et \u00e9conomique ainsi qu'au chef d'\u00e9tablissement qui en adresse copie \u00e0 l'autorit\u00e9 de tutelle, et il est tenu \u00e0 la disposition de l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail et du m\u00e9decin agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail. Le m\u00e9decin du travail est \u00e9galement inform\u00e9 de la saisine du conseil m\u00e9dical. Il r\u00e9dige un rapport dans les conditions pr\u00e9cis\u00e9es \u00e0 l'article 9 du d\u00e9cret n\u00b0 88-386 du 19 avril 1988 modifi\u00e9 relatif aux conditions d'aptitude physique et aux cong\u00e9s de maladie des agents de la fonction publique hospitali\u00e8re."


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"R. 4626-20  D\u00c9CRET n\u00b02015-1588 du 4 d\u00e9cembre 2015 - art. 23   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9decin du travail consacre \u00e0 ses missions en milieu de travail le tiers de son temps de travail. Le chef d'\u00e9tablissement prend toutes les mesures pour permettre au m\u00e9decin du travail d'effectuer ce tiers- temps dans le cadre des actions mentionn\u00e9es \u00e0 l'article R. 4624-1."


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content:
"R. 4626-21  D\u00c9CRET n\u00b02015-1588 du 4 d\u00e9cembre 2015 - art. 24   ARTICLES_STAMP Le  m\u00e9decin  du  travail  assiste,  \u00e0  titre  consultatif,  aux  r\u00e9unions  du  comit\u00e9  technique  d'\u00e9tablissement  et  de la  commission  m\u00e9dicale  d'\u00e9tablissement  lorsque  l'ordre  du  jour  de  ces  instances  comporte  des  questions int\u00e9ressant la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail. "


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content:
"R. 4626-22  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'agent fait l'objet, avant sa prise de fonction, d'un examen m\u00e9dical par le m\u00e9decin du travail. Celui-ci est inform\u00e9 du poste auquel cet agent est affect\u00e9. service-public.fr > Suivi m\u00e9dical professionnel d'un agent public : Code du travail : articles R4626-22 \u00e0 R4626-25"


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content:
"R. 4626-23  D\u00c9CRET n\u00b02015-1588 du 4 d\u00e9cembre 2015 - art. 25   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9decin du travail pr\u00e9voit les examens compl\u00e9mentaires adapt\u00e9s en fonction des ant\u00e9c\u00e9dents de la personne, du poste qui sera occup\u00e9 et dans une d\u00e9marche de pr\u00e9vention des maladies infectieuses transmissibles. p.2096      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4626-25  D\u00c9CRET n\u00b02015-1588 du 4 d\u00e9cembre 2015 - art. 27   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9decin du travail veille, sous la responsabilit\u00e9 du chef d'\u00e9tablissement, \u00e0 l'application des dispositions du code de la sant\u00e9 publique sur les vaccinations obligatoires. Il proc\u00e8de lui-m\u00eame ou fait proc\u00e9der \u00e0 ces vaccinations ainsi qu'\u00e0 celles qui seraient impos\u00e9es par une \u00e9pid\u00e9mie. Les agents peuvent les faire pratiquer par le m\u00e9decin de leur choix. Ils fournissent un certificat d\u00e9taill\u00e9. Le  m\u00e9decin  du  travail  est  habilit\u00e9  \u00e0  pratiquer  les  vaccinations  qui  sont  recommand\u00e9es  en  cas  de  risques particuliers de contagion. service-public.fr > Suivi m\u00e9dical professionnel d'un agent public : Code du travail : articles R4626-22 \u00e0 R4626-25 "


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content:
"R. 4626-26  D\u00c9CRET n\u00b02015-1588 du 4 d\u00e9cembre 2015 - art. 28   ARTICLES_STAMP Les agents b\u00e9n\u00e9ficient d'un examen m\u00e9dical au moins tous les vingt-quatre mois. Des examens m\u00e9dicaux ou, en application du premier alin\u00e9a de l'article R. 4623-31, des entretiens infirmiers peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s plus fr\u00e9quemment, \u00e0 l'appr\u00e9ciation du m\u00e9decin du travail. service-public.fr > Suivi m\u00e9dical professionnel d'un agent public : Code du travail : article R4626-26 "


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content:
"R. 4626-27  D\u00c9CRET n\u00b02015-1588 du 4 d\u00e9cembre 2015 - art. 29   ARTICLES_STAMP B\u00e9n\u00e9ficient d'une surveillance m\u00e9dicale renforc\u00e9e : 1\u00b0 Les agents mentionn\u00e9s \u00e0 l'article R. 4624-18 ; 2\u00b0 Les agents r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s apr\u00e8s un cong\u00e9 de longue dur\u00e9e ou de longue maladie. service-public.fr > Suivi m\u00e9dical professionnel d'un agent public : Code du travail : articles R4626-27 et R4626-28"


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content:
"R. 4626-28  D\u00c9CRET n\u00b02015-1588 du 4 d\u00e9cembre 2015 - art. 30   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9decin du travail d\u00e9termine les modalit\u00e9s de la surveillance m\u00e9dicale renforc\u00e9e en tenant compte des recommandations de bonnes pratiques. service-public.fr > Suivi m\u00e9dical professionnel d'un agent public : Code du travail : articles R4626-27 et R4626-28 "


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content:
"1\u00b0 Apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ; ARTICLES_STAMP p.2097      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4626-29-1  D\u00c9CRET n\u00b02015-1588 du 4 d\u00e9cembre 2015 - art. 33   ARTICLES_STAMP Un examen de pr\u00e9-reprise peut \u00eatre organis\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues aux articles R. 4624-20 \u00e0 R. 4624-21. service-public.fr > Suivi m\u00e9dical professionnel d'un agent public : Code du travail : articles R4626-29 et R4626-29-1 "


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content:
"R. 4626-30  D\u00c9CRET n\u00b02015-1588 du 4 d\u00e9cembre 2015 - art. 34   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9decin du travail peut prescrire les examens compl\u00e9mentaires n\u00e9cessaires : 1\u00b0 A la d\u00e9termination de l'aptitude de l'agent au poste de travail et notamment au d\u00e9pistage des affections comportant une contre-indication \u00e0 ce poste de travail ; 2\u00b0 Au d\u00e9pistage d'une maladie professionnelle ou \u00e0 caract\u00e8re professionnel susceptible de r\u00e9sulter de l'activit\u00e9 professionnelle de l'agent ; 3\u00b0 Au d\u00e9pistage des affections susceptibles d'exposer l'entourage de l'agent \u00e0 des risques de contagion. A cet effet, le m\u00e9decin du travail est inform\u00e9 par le chef d'\u00e9tablissement, le plus t\u00f4t possible, de tout changement d'affectation et peut, \u00e0 cette occasion, prendre l'initiative de proc\u00e9der \u00e0 un nouvel examen de l'agent. service-public.fr > Suivi m\u00e9dical professionnel d'un agent public : Code du travail : article R4626-30 "


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content:
"R. 4626-31  D\u00e9cret n\u00b02022-679 du 26 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les examens m\u00e9dicaux pr\u00e9vus \u00e0 la pr\u00e9sente sous-section sont : 1\u00b0 A la charge de l'\u00e9tablissement lorsqu'il dispose d'un service autonome de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail ou lorsqu'il est li\u00e9 par convention \u00e0 un service commun \u00e0 plusieurs administrations. L'\u00e9tablissement fournit au m\u00e9decin du travail le moyen d'assurer le respect de l'anonymat des examens. Dans la mesure o\u00f9 ces examens ne peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s dans l'\u00e9tablissement, le m\u00e9decin du travail choisit l'organisme charg\u00e9 de les pratiquer ; p.2098      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"D. 4626-32  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le  m\u00e9decin  du  travail  \u00e9tablit  chaque  ann\u00e9e,  apr\u00e8s  consultation  de  l'\u00e9quipe  pluridisciplinaire,  un  rapport d'activit\u00e9 qui doit \u00eatre annex\u00e9 au bilan social. Ce rapport annuel est pr\u00e9sent\u00e9 en m\u00eame temps que celui mentionn\u00e9 \u00e0 l'article D. 4626-6 et que le bilan social au comit\u00e9 technique d'\u00e9tablissement, \u00e0 la commission m\u00e9dicale d'\u00e9tablissement et au comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Il est transmis assorti des observations \u00e9ventuelles de ces instances dans un d\u00e9lai d'un mois au destinataire pr\u00e9vu \u00e0 l'article D. 4626-7. "


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content:
"R. 4626-33  D\u00e9cret n\u00b02022-1434 du 15 novembre 2022 - art. 4   ARTICLES_STAMP Un dossier m\u00e9dical en sant\u00e9 au travail est constitu\u00e9 par le m\u00e9decin du travail dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 4624-8 du code du travail. Dans le respect des dispositions pr\u00e9vues aux articles L. 1110-4 et L. 1111-7 du code de la sant\u00e9 publique, le m\u00e9decin du travail recueille et actualise avec l'agent et les services concern\u00e9s les informations administratives, m\u00e9dicales  et  professionnelles  n\u00e9cessaires  aux  actions  individuelles  et  collectives  en  sant\u00e9  au  travail.  Ces donn\u00e9es sont conserv\u00e9es dans le dossier m\u00e9dical en sant\u00e9 au travail. Il en est de m\u00eame des avis des diff\u00e9rentes instances m\u00e9dicales formul\u00e9s en application du livre VIII du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique. Lorsque l'agent quitte l'\u00e9tablissement, son dossier m\u00e9dical est transmis dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article R.  4624-45-7.  Dans  le  cas  o\u00f9  l'agent  s'oppose  \u00e0  la  transmission  de  son  dossier  m\u00e9dical,  seuls  la  liste  des vaccinations pratiqu\u00e9es et les r\u00e9sultats des tests tuberculiniques sont transmis."


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content:
"R. 4626-35  D\u00c9CRET n\u00b02015-1588 du 4 d\u00e9cembre 2015 - art. 39   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9decin du travail \u00e9tablit, \u00e0 l'issue de chacun des examens m\u00e9dicaux pr\u00e9vus \u00e0 la sous-section 2 de la section 4, \u00e0 l'exception de l'examen de pr\u00e9-reprise mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 4626-29-1, une fiche m\u00e9dicale d'aptitude en triple exemplaire. Il en remet un exemplaire \u00e0 l'agent, classe un exemplaire dans son dossier m\u00e9dical en sant\u00e9 au travail et transmet le troisi\u00e8me \u00e0 l'employeur par tout moyen conf\u00e9rant date certaine, qui le conserve dans le dossier administratif de l'agent. Cet exemplaire est pr\u00e9sent\u00e9, \u00e0 tout moment, sur leur demande, \u00e0 l'inspecteur du travail et au m\u00e9decin inspecteur du travail. p.2099      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"D. 4631-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le service social agit sur les lieux m\u00eames du travail pour suivre et faciliter la vie personnelle des travailleurs, notamment des femmes, des jeunes et des travailleurs handicap\u00e9s. Il peut \u00e9ventuellement agir en dehors des lieux de travail pour seconder l'action des services sociaux sur les questions en rapport avec l'activit\u00e9 professionnelle. "


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content:
"D. 4632-1  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Dans l'exercice de ses missions dans le domaine social, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique s'appuie sur le service social. Le comit\u00e9 \u00e9tablit chaque ann\u00e9e un rapport sur l'organisation, le fonctionnement et la gestion financi\u00e8re du service social. Ce rapport est communiqu\u00e9, \u00e0 sa demande, \u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail dont d\u00e9pend l'entreprise."


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content:
"D. 4632-2  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsque  plusieurs  entreprises  poss\u00e8dent  d\u00e9j\u00e0  ou  envisagent  de  cr\u00e9er  un  service  social  commun  et  ont,  par application de l'article R. 2323-33, cr\u00e9\u00e9 un comit\u00e9 interentreprises charg\u00e9 de sa gestion, celui-ci \u00e9tablit chaque ann\u00e9e un rapport sur l'organisation, le fonctionnement et la gestion financi\u00e8re du service social. Ce rapport est communiqu\u00e9, sur sa demande, \u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail. Les  difficult\u00e9s  pouvant  na\u00eetre  de  l'application  du  pr\u00e9sent  article,  notamment  entre  les  employeurs  et la  d\u00e9l\u00e9gation  des  salari\u00e9s  si\u00e9geant  au  comit\u00e9,  ou  entre  plusieurs  entreprises  ou  des  comit\u00e9s  sociaux  et \u00e9conomiques, sont port\u00e9es devant l'inspecteur du travail. D. 4632-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)  "


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content:
"Le service social du travail dispose d'un bureau au moins. ARTICLES_STAMP D. 4632-4  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le service social est assur\u00e9 par un conseiller du travail qui exerce les fonctions de conseiller technique pour les questions sociales aupr\u00e8s du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Le conseiller du travail peut \u00eatre charg\u00e9 par lui de l'organisation et de la direction des institutions sociales de l'entreprise. p.2100      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"D. 4632-5  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le conseiller du travail est d\u00e9sign\u00e9 et maintenu en fonction apr\u00e8s accord, selon le cas, entre l'employeur et le comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou entre les employeurs et le comit\u00e9 interentreprises. En cas de d\u00e9saccord, la d\u00e9cision est prise par l'inspecteur du travail."


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content:
"D. 4632-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le conseiller du travail consacre au moins trois demi-journ\u00e9es par semaine pour chaque groupe de deux cent cinquante salari\u00e9s."


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content:
"D. 4632-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le conseiller du travail doit \u00eatre titulaire du dipl\u00f4me sp\u00e9cial d\u00e9livr\u00e9 par le ministre charg\u00e9 du travail."


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content:
"D. 4632-8  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le conseiller du travail agit sur les lieux du travail afin : 1\u00b0 De veiller au bien-\u00eatre du travailleur dans l'entreprise et de faciliter son adaptation au travail ; 2\u00b0  D'\u00e9tudier  plus  particuli\u00e8rement  les  probl\u00e8mes  soulev\u00e9s  par  l'emploi  des  femmes,  des  jeunes  et  des travailleurs handicap\u00e9s ; 3\u00b0 De coordonner et de promouvoir les r\u00e9alisations sociales d\u00e9cid\u00e9es par l'employeur et par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique et d'exercer aupr\u00e8s de ce dernier les fonctions de conseiller technique pour les questions sociales ; 4\u00b0 De concourir \u00e0 toute action d'ordre \u00e9ducatif entreprise par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique."


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"D. 4632-9  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le conseiller du travail collabore avec le service de sant\u00e9 au travail de l'entreprise. Il recherche, en accord avec l'employeur et le comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou le comit\u00e9 interentreprises, les am\u00e9liorations susceptibles d'\u00eatre apport\u00e9es aux conditions de travail, au bien-\u00eatre des travailleurs et au fonctionnement des \u0153uvres sociales de l'entreprise ou interentreprises."


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content:
"D. 4632-10  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le conseiller du travail est en liaison constante avec les organismes de pr\u00e9voyance, d'assistance, de placement, des diverses institutions sociales et les services sociaux de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et de la sant\u00e9 publique en vue de faciliter aux travailleurs l'exercice des droits que lui conf\u00e8re la l\u00e9gislation sociale et de les orienter, le cas \u00e9ch\u00e9ant, vers les organismes comp\u00e9tents."


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content:
"D. 4632-11  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP p.2101      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4641-2  D\u00e9cret n\u00b02021-1792 du 23 d\u00e9cembre 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le Conseil d'orientation des conditions de travail est constitu\u00e9 des formations suivantes : 1\u00b0  Le  Conseil  national  d'orientation  des  conditions  de  travail,  pr\u00e9sid\u00e9  par  le  ministre  charg\u00e9  du  travail,  et le  comit\u00e9  national  de  pr\u00e9vention  et  de  sant\u00e9  au  travail,  qui  exercent  les  fonctions  d'orientation  du  Conseil d'orientation des conditions de travail ; p.2102      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4641-5  D\u00e9cret n\u00b02021-1792 du 23 d\u00e9cembre 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le Conseil national d'orientation des conditions de travail : 1\u00b0 Participe \u00e0 l'\u00e9laboration des orientations strat\u00e9giques nationales et internationales relatives \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail, \u00e0 l'am\u00e9lioration des conditions de travail et \u00e0 la pr\u00e9vention des risques professionnels, et notamment du plan sant\u00e9 au travail, le cas \u00e9ch\u00e9ant sur la base des propositions du comit\u00e9 national de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail ainsi qu'au suivi de leur mise en \u0153uvre ; 2\u00b0 Examine le bilan annuel des conditions de travail \u00e9tabli par les services du minist\u00e8re charg\u00e9 du travail, qui comprend le bilan annuel des comit\u00e9s r\u00e9gionaux d'orientation des conditions de travail. Dans ce cadre, il organise un suivi des statistiques sur les conditions de travail et peut r\u00e9aliser toute \u00e9tude se rapportant aux conditions de travail ; 3\u00b0 Participe \u00e0 la coordination des acteurs intervenant dans ces domaines."


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content:
"R. 4641-6  D\u00e9cret n\u00b02022-473 du 4 avril 2022 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le Conseil national d'orientation des conditions de travail est pr\u00e9sid\u00e9 par le ministre charg\u00e9 du travail, ou en son absence, par le vice-pr\u00e9sident du conseil. Il comprend : 1\u00b0 Au titre du coll\u00e8ge des partenaires sociaux : a) Huit repr\u00e9sentants des salari\u00e9s, soit : deux sur proposition de la Conf\u00e9d\u00e9ration g\u00e9n\u00e9rale du travail (CGT), deux sur proposition de la Conf\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise d\u00e9mocratique du travail (CFDT), deux sur proposition de la Conf\u00e9d\u00e9ration g\u00e9n\u00e9rale du travail-Force ouvri\u00e8re (CGT-FO), un sur proposition de la Conf\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise p.2104      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4641-7  D\u00e9cret n\u00b02021-1792 du 23 d\u00e9cembre 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP En compl\u00e9ment des missions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 4641-2-1, le comit\u00e9 national de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail : 1\u00b0  Contribue  \u00e0  la  d\u00e9finition  de  la  position  fran\u00e7aise  sur  les  questions  strat\u00e9giques  au  niveau  europ\u00e9en  ou international en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail ; 2\u00b0 Participe \u00e0 la coordination et l'information des groupes permanents r\u00e9gionaux d'orientation des conditions de travail mentionn\u00e9s aux articles R. 4641-21 et suivants ; p.2105      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4641-9  D\u00e9cret n\u00b02016-1834 du 22 d\u00e9cembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP La commission g\u00e9n\u00e9rale est consult\u00e9e sur les projets de loi et d'ordonnance ainsi que sur les projets de d\u00e9cret pris sur le rapport du ministre charg\u00e9 du travail. Sur ces textes, elle rend l'avis du Conseil d'orientation des conditions de travail. Cet avis rend compte, s'il y a lieu, de la position de la commission sp\u00e9cialis\u00e9e charg\u00e9e des questions relatives aux activit\u00e9s agricoles pour les textes applicables aux activit\u00e9s agricoles. Les travaux de la commission g\u00e9n\u00e9rale portant sur les projets de d\u00e9cret pris sur le rapport du ministre charg\u00e9 du travail sont pr\u00e9par\u00e9s par les commissions sp\u00e9cialis\u00e9es."


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content:
"R. 4641-11  D\u00e9cret n\u00b02016-1834 du 22 d\u00e9cembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les commissions sp\u00e9cialis\u00e9es : 1\u00b0 Pr\u00e9parent les avis de la commission g\u00e9n\u00e9rale ; 2\u00b0 Sont consult\u00e9es sur les instruments internationaux et europ\u00e9ens, les projets de d\u00e9crets autres que ceux pris sur le rapport du ministre charg\u00e9 du travail, ainsi que sur les projets d'arr\u00eat\u00e9s pris sur le rapport du ministre charg\u00e9 du travail. Sur ces textes, elles rendent l'avis du Conseil d'orientation des conditions de travail pr\u00e9vu au II de l'article R. 4641-1."


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content:
"R. 4641-13  D\u00e9cret n\u00b02021-1792 du 23 d\u00e9cembre 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les quatre premi\u00e8res commissions sp\u00e9cialis\u00e9es form\u00e9es au sein du Conseil d'orientation des conditions de travail sont les suivantes : 1\u00b0 Une commission sp\u00e9cialis\u00e9e relative aux questions transversales, aux acteurs de la pr\u00e9vention en entreprise, aux \u00e9tudes et \u00e0 la recherche. Elle est notamment comp\u00e9tente sur les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail et les m\u00e9decins du travail, les membres de l'\u00e9quipe pluridisciplinaire et sur les comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques. Elle est comp\u00e9tente sur la promotion et la diffusion de la culture de pr\u00e9vention, la formation, les risques relatifs \u00e0 l'organisation du travail, les \u00e9tudes, la recherche et les interventions des agences publiques dans ces domaines, p.2108      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4641-15  D\u00e9cret n\u00b02021-1792 du 23 d\u00e9cembre 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Plac\u00e9  aupr\u00e8s  du  pr\u00e9fet  de  r\u00e9gion,  le  comit\u00e9  r\u00e9gional  d'orientation  des  conditions  de  travail  participe  \u00e0 l'\u00e9laboration des orientations de la politique de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail et d'am\u00e9lioration des conditions de travail au plan r\u00e9gional. Un  comit\u00e9  r\u00e9gional  de  pr\u00e9vention  et  de  sant\u00e9  au  travail  est  constitu\u00e9  en  son  sein.  Il  exerce  une  fonction d'orientation dans le domaine de la politique de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail et d'am\u00e9lioration des conditions de travail. "


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content:
"R. 4641-20  D\u00e9cret n\u00b02016-1834 du 22 d\u00e9cembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 r\u00e9gional se r\u00e9unit au moins une fois par an en s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re. Il se r\u00e9unit \u00e9galement \u00e0 l'initiative de son pr\u00e9sident ou \u00e0 la demande d'une moiti\u00e9, au moins, des repr\u00e9sentants du coll\u00e8ge des partenaires sociaux. Seuls le pr\u00e9sident et les membres des coll\u00e8ges du comit\u00e9 r\u00e9gional mentionn\u00e9s aux 1\u00b0, 2\u00b0 et 3\u00b0 de l'article R. 4641-19 ont voix d\u00e9lib\u00e9rative. p.2112      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4642-3  D\u00e9cret n\u00b02022-624 du 22 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP I.  -  L'Agence  nationale  pour  l'am\u00e9lioration  des  conditions  de  travail  est  administr\u00e9e  par  un  conseil d'administration et dirig\u00e9e par un directeur g\u00e9n\u00e9ral. Le conseil d'administration comprend : 1\u00b0 Onze repr\u00e9sentants des employeurs r\u00e9partis comme suit : -  dix  repr\u00e9sentants  des  organisations  professionnelles  d'employeurs  repr\u00e9sentatives  au  niveau  national  et interprofessionnel. Pour la r\u00e9partition des si\u00e8ges, sont pris en compte \u00e0 hauteur, respectivement, de 30 % et de 70 %, le nombre des entreprises adh\u00e9rentes \u00e0 chacune de ces organisations et le nombre de salari\u00e9s employ\u00e9s par ces m\u00eames entreprises. La r\u00e9partition des si\u00e8ges se fait suivant la r\u00e8gle de la repr\u00e9sentation proportionnelle \u00e0 la plus forte moyenne ; - un repr\u00e9sentant des professions agricoles sur proposition de la F\u00e9d\u00e9ration nationale des syndicats exploitants agricoles (FNSEA) ; 2\u00b0  Onze  repr\u00e9sentants  des  organisations  syndicales  de  salari\u00e9s  repr\u00e9sentatives  au  niveau  national  et interprofessionnel. Chaque organisation syndicale de salari\u00e9s dispose d'un nombre de si\u00e8ges proportionnel \u00e0 p.2115      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4642-4  D\u00e9cret n\u00b02022-624 du 22 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le  conseil  d'administration  fixe  par  ses  d\u00e9lib\u00e9rations  les  orientations  g\u00e9n\u00e9rales  de  l'agence.  Outre  les attributions qu'il tient du titre III du d\u00e9cret n\u00b0 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif \u00e0 la gestion budg\u00e9taire et comptable publique, il d\u00e9lib\u00e8re notamment sur : 1\u00b0  Les  objectifs  strat\u00e9giques  pluriannuels,  notamment  ceux  fix\u00e9s  dans  le  cadre  du  contrat  d'objectifs  et  de performance conclu entre l'agence et l'Etat ; 2\u00b0 Le programme de travail de l'agence ; 3\u00b0 L'organisation g\u00e9n\u00e9rale de l'agence et son r\u00e8glement int\u00e9rieur ; 4\u00b0 Le budget de l'agence et ses modifications, le compte financier, l'affectation des r\u00e9sultats, le tableau des emplois ainsi que les emprunts ; 5\u00b0 Les conditions g\u00e9n\u00e9rales d'emploi et de recrutement du personnel ; 6\u00b0 Les acquisitions, ali\u00e9nations, \u00e9changes d'immeubles et les baux et locations concernant l'agence ; p.2116      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4642-6  D\u00e9cret n\u00b02022-624 du 22 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le directeur g\u00e9n\u00e9ral est nomm\u00e9 pour une dur\u00e9e de trois ans renouvelable par arr\u00eat\u00e9 du ministre en charge du travail. p.2117      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4642-7  D\u00c9CRET n\u00b02015-968 du 31 juillet 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'agence  peut  employer  des  agents  contractuels  dans  les  conditions  pr\u00e9vues  par  le  d\u00e9cret  n\u00b0  2014-21 du  9  janvier  2014  fixant  les  conditions  contractuelles  applicables  aux  agents  de  l'Agence  nationale  pour l'am\u00e9lioration des conditions de travail. "


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content:
"R. 4642-9  D\u00c9CRET n\u00b02015-968 du 31 juillet 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le r\u00e9gime financier de l'agence est fix\u00e9, sous r\u00e9serve des dispositions r\u00e9sultant du pr\u00e9sent chapitre, par les titres Ier et III du d\u00e9cret n\u00b0 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif \u00e0 la gestion budg\u00e9taire et comptable publique. Le  budget  de  l'agence  comprend,  d'une  mani\u00e8re  g\u00e9n\u00e9rale,  toutes  les  recettes  autoris\u00e9es  par  les  lois  et  les r\u00e8glements et les d\u00e9penses pr\u00e9vues \u00e0 l'article 178 du d\u00e9cret n\u00b0 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif \u00e0 la gestion budg\u00e9taire et comptable publique."


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content:
"R. 4642-10  D\u00c9CRET n\u00b02015-968 du 31 juillet 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le Fonds pour l'am\u00e9lioration des conditions de travail a pour objet d'inciter et d'aider les entreprises, notamment les petites et moyennes entreprises, les associations ou les branches professionnelles au moyen de subventions et dans le cadre de d\u00e9marches participatives, \u00e0 concevoir et \u00e0 mettre en \u0153uvre des projets d'exp\u00e9rimentation dans le champ des missions confi\u00e9es \u00e0 l'Agence nationale pour l'am\u00e9lioration des conditions de travail. Les modalit\u00e9s d'attribution des subventions allou\u00e9es au titre du fonds sont fix\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail. p.2119      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4643-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Dans les branches d'activit\u00e9 o\u00f9 existe un organisme professionnel de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail,  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article    L.  4643-1,  cet  organisme  est  charg\u00e9  de  promouvoir  la  formation  \u00e0  la  s\u00e9curit\u00e9  et d'apporter son concours technique pour sa mise en \u0153uvre. "


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content:
"R. 4643-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'Organisme professionnel de pr\u00e9vention du b\u00e2timent et des travaux publics a pour mission, notamment, de contribuer  \u00e0  la  promotion  de  la  pr\u00e9vention  des  accidents  du  travail  et  des  maladies  professionnelles  ou  \u00e0 caract\u00e8re professionnel ainsi qu'\u00e0 l'am\u00e9lioration des conditions de travail dans les entreprises adh\u00e9rentes."


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"R. 4643-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Afin de remplir sa mission, l'Organisme professionnel de pr\u00e9vention du b\u00e2timent et des travaux publics : 1\u00b0 Participe \u00e0 la veille en mati\u00e8re de risques professionnels ; 2\u00b0 Conduit les \u00e9tudes relatives aux conditions de travail ; 3\u00b0 Analyse les causes des risques professionnels ; 4\u00b0 Suscite les initiatives des professionnels de la branche du b\u00e2timent et des travaux publics ainsi que de toutes les personnes qui interviennent dans le processus de construction pour une meilleure prise en compte de la s\u00e9curit\u00e9 dans les proc\u00e9d\u00e9s de fabrication ; 5\u00b0 Propose aux pouvoirs publics toutes mesures r\u00e9sultant du retour d'exp\u00e9rience organis\u00e9 dans la profession ; 6\u00b0 Exerce des actions d'information et de conseil en mati\u00e8re de pr\u00e9vention ; 7\u00b0 Contribue \u00e0 la formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 ; 8\u00b0 Participe aux travaux men\u00e9s dans le cadre de l'Union europ\u00e9enne dans son champ de comp\u00e9tences. "


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content:
"R. 4643-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.2120      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4643-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'Organisme professionnel de pr\u00e9vention du b\u00e2timent et des travaux publics comprend un comit\u00e9 national qui r\u00e8gle, par ses d\u00e9lib\u00e9rations, les affaires de l'organisme. A ce titre, le conseil du comit\u00e9 national : 1\u00b0  D\u00e9termine  les  orientations  de  l'organisme,  fixe  le  programme  annuel  et  adopte  le  rapport  d'activit\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 la politique g\u00e9n\u00e9rale de pr\u00e9vention et d'am\u00e9lioration des conditions de travail d\u00e9finie par le ministre charg\u00e9 du travail et en concertation avec les organismes charg\u00e9s de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 et de l'am\u00e9lioration des conditions de travail ; 2\u00b0 Anime, coordonne et contr\u00f4le l'action des comit\u00e9s r\u00e9gionaux de pr\u00e9vention pr\u00e9vus \u00e0 l'article  R. 4643-19 ; 3\u00b0 Vote le budget ; 4\u00b0 Approuve le bilan et les comptes de r\u00e9sultats de l'exercice ; 5\u00b0 Autorise les acquisitions et les ventes de biens immobiliers ainsi que les emprunts. Le comit\u00e9 national peut d\u00e9l\u00e9guer cette comp\u00e9tence au bureau ; 6\u00b0 Se prononce sur les conditions g\u00e9n\u00e9rales de recrutement, d'emploi et de r\u00e9mun\u00e9ration du personnel ; 7\u00b0 Nomme le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral ; 8\u00b0 Etablit le r\u00e8glement int\u00e9rieur type du comit\u00e9 national et des comit\u00e9s r\u00e9gionaux de pr\u00e9vention."


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content:
"R. 4643-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le  conseil  du  comit\u00e9  national  comprend  dix  membres,  dont  cinq  sont  d\u00e9sign\u00e9s  par  les  organisations professionnelles  d'employeurs  repr\u00e9sentatives  au  plan  national  et  cinq  par  les  organisations  syndicales  de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au plan national. Le ministre charg\u00e9 du travail proc\u00e8de \u00e0 la r\u00e9partition des si\u00e8ges entre les organisations. Dix suppl\u00e9ants sont d\u00e9sign\u00e9s dans les m\u00eames conditions. Les d\u00e9signations sont soumises \u00e0 l'approbation du ministre charg\u00e9 du travail. Le mandat d'un repr\u00e9sentant peut prendre fin \u00e0 la demande de l'organisation qui l'avait d\u00e9sign\u00e9."


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content:
"R. 4643-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le conseil du comit\u00e9 national \u00e9lit, chaque ann\u00e9e, en son sein, un bureau compos\u00e9 d'un pr\u00e9sident et d'un vice- pr\u00e9sident appel\u00e9 \u00e0 remplacer le pr\u00e9sident en cas d'absence ou d'emp\u00eachement. Lorsque le pr\u00e9sident appartient \u00e0 la cat\u00e9gorie des membres repr\u00e9sentant les employeurs, le vice-pr\u00e9sident est choisi parmi les membres repr\u00e9sentant les salari\u00e9s et inversement."


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content:
"R. 4643-8  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le conseil du comit\u00e9 national se r\u00e9unit sur la convocation de son pr\u00e9sident et sur l'ordre du jour fix\u00e9 par lui. Il est \u00e9galement r\u00e9uni \u00e0 la demande de la majorit\u00e9 de ses membres ou du ministre charg\u00e9 du travail. p.2121      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4643-9  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Sauf convocation du conseil du comit\u00e9 national en cas d'urgence motiv\u00e9e, les dossiers relatifs \u00e0 l'ordre du jour sont adress\u00e9s aux membres ainsi qu'aux repr\u00e9sentants avec voix consultative, quinze jours au moins avant la date fix\u00e9e sur la convocation."


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content:
"R. 4643-10  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral pr\u00e9pare et ex\u00e9cute les d\u00e9lib\u00e9rations du conseil comit\u00e9 national. Il est le chef des services de l'organisme, recrute et dirige le personnel. Il d\u00e9finit l'organisation op\u00e9rationnelle de l'organisme qu'il propose au conseil du comit\u00e9 national pour accord."


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content:
"R. 4643-11  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral, un repr\u00e9sentant de la Caisse nationale d'assurance maladie et le repr\u00e9sentant du ministre charg\u00e9 du travail assistent aux s\u00e9ances du comit\u00e9 national avec voix consultative. Ce dernier peut jouer le r\u00f4le d'arbitre en cas de n\u00e9cessit\u00e9. Le comit\u00e9 national peut faire appel \u00e0 toute personne qualifi\u00e9e."


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content:
"R. 4643-13  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le conseil du comit\u00e9 national est assist\u00e9, pour le suivi des questions financi\u00e8res, d'un comit\u00e9 financier. Le comit\u00e9 financier comprend le pr\u00e9sident et le vice-pr\u00e9sident de l'Organisme professionnel de pr\u00e9vention du b\u00e2timent et des travaux publics, un repr\u00e9sentant d\u00e9sign\u00e9 par chacun des deux coll\u00e8ges si\u00e9geant au comit\u00e9 national, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l'organisme et le repr\u00e9sentant d\u00e9sign\u00e9 par le ministre charg\u00e9 du travail. Le pr\u00e9sident de l'organisme pr\u00e9side le comit\u00e9 financier."


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content:
"R. 4643-14  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.2122      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4643-15  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le  comit\u00e9  financier  donne  son  avis  sur  le  projet  de  budget  primitif  de  l'organisme,  ainsi  que  sur  les modifications de ce budget envisag\u00e9es en cours de gestion, et sur le financement des investissements. Au cours de ses r\u00e9unions, il se prononce sur l'\u00e9tat de l'ex\u00e9cution du budget en cours qui lui est pr\u00e9sent\u00e9 par le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l'organisme."


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content:
"R. 4643-16  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les  documents  relatifs  \u00e0  l'ordre  du  jour  du  comit\u00e9  financier  sont  transmis,  par  le  secr\u00e9taire  g\u00e9n\u00e9ral,  aux membres du comit\u00e9 quinze jours avant sa tenue, sauf en cas d'urgence."


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content:
"R. 4643-17  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral porte \u00e0 la connaissance du comit\u00e9 national les avis du comit\u00e9 financier lors de la premi\u00e8re r\u00e9union qui suit celle de ce dernier."


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content:
"R. 4643-18  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 national s'adjoint, en qualit\u00e9 de conseiller technique, un m\u00e9decin choisi parmi les m\u00e9decins du travail assurant la surveillance m\u00e9dicale des salari\u00e9s de la branche d'activit\u00e9. "


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content:
"R. 4643-19  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'Organisme professionnel de pr\u00e9vention du b\u00e2timent et des travaux publics comprend des comit\u00e9s r\u00e9gionaux de pr\u00e9vention charg\u00e9s, notamment : 1\u00b0 De conduire les actions en vue de l'am\u00e9lioration de l'hygi\u00e8ne, de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail sur tous les lieux dans lesquels interviennent les entreprises adh\u00e9rentes ; 2\u00b0 De mettre en \u0153uvre, sous le contr\u00f4le du comit\u00e9 national et conform\u00e9ment au programme d'actions adopt\u00e9 par  le  conseil  du  comit\u00e9  national,  les  programmes  d'action  de  l'Organisme  professionnel  de  pr\u00e9vention  du b\u00e2timent et des travaux publics dans leur champ de comp\u00e9tence territorial."


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content:
"R. 4643-20  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le conseil du comit\u00e9 r\u00e9gional de pr\u00e9vention assure l'organisation et le fonctionnement des services mis \u00e0 sa disposition par le comit\u00e9 national, conform\u00e9ment aux orientations d\u00e9finies par celui-ci. Il adopte le programme r\u00e9gional d'action annuel en coh\u00e9rence avec celui d\u00e9fini par le conseil du comit\u00e9 national. Il fixe ses pr\u00e9visions de d\u00e9penses. Il \u00e9tablit son r\u00e8glement int\u00e9rieur conform\u00e9ment au r\u00e8glement int\u00e9rieur type \u00e9tabli par le conseil du comit\u00e9 national."


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content:
"R. 4643-21  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.2123      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4643-22  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Chaque conseil de comit\u00e9 r\u00e9gional de pr\u00e9vention comprend dix membres nomm\u00e9s par le conseil du comit\u00e9 national, \u00e0 raison de cinq sur proposition des organisations professionnelles d'employeurs repr\u00e9sentatives au plan national et cinq sur proposition des organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au plan national. Dix suppl\u00e9ants sont d\u00e9sign\u00e9s dans les m\u00eames conditions."


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content:
"R. 4643-23  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le conseil de comit\u00e9 r\u00e9gional de pr\u00e9vention \u00e9lit, chaque ann\u00e9e, en son sein, un bureau compos\u00e9 d'un pr\u00e9sident et d'un vice-pr\u00e9sident, lequel est charg\u00e9 de remplacer le pr\u00e9sident en cas d'absence ou d'emp\u00eachement. Lorsque  le  pr\u00e9sident  appartient  \u00e0  la  cat\u00e9gorie  des  membres  d\u00e9sign\u00e9s  sur  proposition  des  organisations professionnelles d'employeurs, le vice-pr\u00e9sident est choisi parmi les membres d\u00e9sign\u00e9s sur proposition des organisations syndicales de salari\u00e9s, et inversement."


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content:
"R. 4643-24  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP Le conseil de comit\u00e9 r\u00e9gional de pr\u00e9vention se r\u00e9unit sur la convocation de son pr\u00e9sident et sur l'ordre du jour fix\u00e9 par lui. Il est \u00e9galement r\u00e9uni \u00e0 la demande de la majorit\u00e9 de ses membres ou du directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Il  ne  peut  d\u00e9lib\u00e9rer  que  si  trois  membres  au  moins  appartenant  \u00e0  chaque  cat\u00e9gorie  sont  pr\u00e9sents.A  d\u00e9faut, convoqu\u00e9 une nouvelle fois dans les quinze jours et sur le m\u00eame ordre du jour, il d\u00e9lib\u00e8re sans condition de nombre. Le responsable op\u00e9rationnel du comit\u00e9 r\u00e9gional, un repr\u00e9sentant de la caisse r\u00e9gionale d'assurance maladie et le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi si\u00e8gent avec voix consultative. Ce dernier peut jouer le r\u00f4le d'arbitre en cas de n\u00e9cessit\u00e9. Le conseil r\u00e9gional peut faire appel \u00e0 toute personne qualifi\u00e9e."


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content:
"R. 4643-25  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les responsables op\u00e9rationnels r\u00e9gionaux pr\u00e9parent et ex\u00e9cutent les d\u00e9lib\u00e9rations des conseils des comit\u00e9s r\u00e9gionaux de pr\u00e9vention. Ils dirigent, par d\u00e9l\u00e9gation du secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral, les services et le personnel mis \u00e0 leur disposition."


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content:
"R. 4643-26  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Chaque comit\u00e9 r\u00e9gional s'adjoint, en qualit\u00e9 de conseiller technique, un m\u00e9decin choisi parmi les m\u00e9decins du travail assurant la surveillance m\u00e9dicale des salari\u00e9s de la branche d'activit\u00e9."


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content:
"R. 4643-27  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'action du comit\u00e9 r\u00e9gional de pr\u00e9vention est mise en \u0153uvre notamment par des ing\u00e9nieurs et des techniciens de pr\u00e9vention, dont les modalit\u00e9s de recrutement sont fix\u00e9es par d\u00e9lib\u00e9ration du conseil du comit\u00e9 national. "


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content:
"R. 4643-28  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.2124      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4643-29  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur  laisse  aux  salari\u00e9s  membres  d'un  conseil  d'un  comit\u00e9  de  l'organisme  le  temps  n\u00e9cessaire  \u00e0 l'exercice de leurs fonctions. L'organisme assure aux int\u00e9ress\u00e9s le maintien de leur r\u00e9mun\u00e9ration pendant les absences correspondantes ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, rembourse, \u00e0 la demande de l'employeur, les charges support\u00e9es par lui \u00e0 ce titre."


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content:
"R. 4643-30  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP Les membres du conseil du comit\u00e9 national et le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral, d\u00fbment mandat\u00e9s par lui et les membres du personnel de l'organisme, mandat\u00e9s par le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral, ont libre acc\u00e8s dans les \u00e9tablissements et chantiers des entreprises adh\u00e9rentes. Les  membres  du  conseil  du  comit\u00e9  r\u00e9gional  de  pr\u00e9vention  et  le  responsable  op\u00e9rationnel  de  ce  comit\u00e9, d\u00fbment mandat\u00e9s par lui et les membres du personnel mandat\u00e9 par ce responsable, ont libre acc\u00e8s dans les \u00e9tablissements et chantiers des entreprises adh\u00e9rentes de la circonscription. Dans ces \u00e9tablissements et chantiers, les personnes mentionn\u00e9es aux premier et deuxi\u00e8me alin\u00e9as peuvent, au  cours  de  leurs  visites,  demander  communication  des  documents  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  L.  4711-1.  Les repr\u00e9sentants mandat\u00e9s peuvent porter \u00e0 la connaissance de l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail les manquements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s ou les infractions graves qu'ils constatent aux dispositions l\u00e9gales en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail."


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content:
"R. 4643-31  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP De  leur  propre  initiative  ou  \u00e0  la  demande  d'un  membre  la  d\u00e9l\u00e9gation  du  personnel  du  comit\u00e9  social  et \u00e9conomique, les personnes mentionn\u00e9es aux premier et deuxi\u00e8me alin\u00e9as de l'article R. 4643-30 proc\u00e8dent aux enqu\u00eates techniques sur les causes des accidents du travail et des maladies professionnelles ou \u00e0 caract\u00e8re professionnel dans les entreprises qui ne disposent pas d'un comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Dans les autres entreprises, ces personnes peuvent participer \u00e0 ces enqu\u00eates \u00e0 la demande de l'employeur ou d'un membre du comit\u00e9 social et \u00e9conomique."


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content:
"R. 4643-32  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Un repr\u00e9sentant mandat\u00e9 du comit\u00e9 r\u00e9gional de pr\u00e9vention est invit\u00e9 et assiste avec voix consultative : 1\u00b0 Aux r\u00e9unions de la commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail ; 2\u00b0 A l'initiative de l'employeur ou \u00e0 la demande de la majorit\u00e9 de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique aux r\u00e9unions de ce comit\u00e9 mentionn\u00e9es aux premier et deuxi\u00e8me alin\u00e9as de l'article L. 2315-27 : 3\u00b0 Aux r\u00e9unions du comit\u00e9 cons\u00e9cutives \u00e0 un accident de travail ayant entrain\u00e9 un arr\u00eat de travail d'au moins huit jours ou \u00e0 une maladie professionnelle ou \u00e0 caract\u00e8re professionnel. Le calendrier pr\u00e9visionnel et l'ordre du jour sont communiqu\u00e9s dans les conditions fix\u00e9es respectivement au quatri\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2315-27 et \u00e0 l'article L. 2315-30."


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content:
"R. 4643-33  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les membres du comit\u00e9 du conseil national et des comit\u00e9s des conseils r\u00e9gionaux ainsi que les salari\u00e9s de l'Organisme professionnel de pr\u00e9vention du b\u00e2timent et des travaux publics sont tenus de ne rien r\u00e9v\u00e9ler des secrets dont ils pourraient avoir connaissance dans l'exercice de leurs fonctions. p.2125      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4643-34  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les employeurs des entreprises adh\u00e9rentes d\u00e9clarent au comit\u00e9 r\u00e9gional, dans les quarante-huit heures, tout accident grave. On entend par accident grave, au sens du pr\u00e9sent article, l'accident ayant entra\u00een\u00e9 la mort ou paraissant devoir entra\u00eener une incapacit\u00e9 permanente ou ayant r\u00e9v\u00e9l\u00e9 l'existence d'un danger grave, m\u00eame si les cons\u00e9quences ont pu en \u00eatre \u00e9vit\u00e9es, ainsi que toute maladie professionnelle ou \u00e0 caract\u00e8re professionnel. Les employeurs communiquent au comit\u00e9 r\u00e9gional, \u00e0 sa demande, tous renseignements statistiques n\u00e9cessaires \u00e0 l'exercice de sa mission, ainsi que toutes informations de nature \u00e0 permettre un bon d\u00e9roulement des enqu\u00eates pr\u00e9vues \u00e0 l'article R. 4643-31. Ils transmettent au comit\u00e9 r\u00e9gional une copie de la d\u00e9claration d'ouverture de tout chantier ou autre lieu de travail \u00e0 caract\u00e8re temporaire pr\u00e9vue au second alin\u00e9a de l'article  R. 8113-1. "


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content:
"R. 4643-35  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les ressources de l'Organisme professionnel de pr\u00e9vention du b\u00e2timent et des travaux publics comprennent : 1\u00b0 Les cotisations des entreprises adh\u00e9rentes ; 2\u00b0 A titre exceptionnel, la r\u00e9mun\u00e9ration des services rendus qui par leur nature, leur importance ou leur dur\u00e9e exc\u00e9deraient les limites habituelles des interventions de l'organisme ; 3\u00b0 Le produit des ventes des productions et publications ; 4\u00b0 Les produits financiers. R. 4643-36  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   Les cotisations sont constitu\u00e9es : 1\u00b0  Par  une  fraction  du  montant  des  salaires  vers\u00e9s  aux  salari\u00e9s  permanents  par  les  entreprises  adh\u00e9rentes, augment\u00e9 des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s pour lesquelles une cotisation est per\u00e7ue par les caisses de cong\u00e9s pay\u00e9s institu\u00e9es dans la branche du b\u00e2timent et des travaux publics ; 2\u00b0  Par  une  contribution  au  titre  des  salari\u00e9s  temporaires  mis  \u00e0  la  disposition  de  ces  entreprises.  Cette contribution est assise sur le produit obtenu en multipliant le nombre d'heures de travail accomplies par les salari\u00e9s temporaires auxquels les entreprises adh\u00e9rentes font appel par le salaire de r\u00e9f\u00e9rence fix\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article R. 4643-38.  Jp.C.Cass.     Jp.Admin.     Jp.Appel     Legif.     Plan     Juricaf"


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content:
"R. 4643-37  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les entreprises dot\u00e9es d'un comit\u00e9 social et \u00e9conomique peuvent \u00eatre admises \u00e0 cotiser \u00e0 taux r\u00e9duit par d\u00e9cision du comit\u00e9 r\u00e9gional de pr\u00e9vention dont elles rel\u00e8vent, compte tenu de leurs r\u00e9sultats en mati\u00e8re de pr\u00e9vention tels qu'ils ressortent, notamment, des documents mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4612-16."


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content:
"R. 4643-38  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Un  arr\u00eat\u00e9  du  ministre  charg\u00e9  du  travail,  pris  apr\u00e8s  avis  du  conseil  du  comit\u00e9  national  de  l'Organisme professionnel  de  pr\u00e9vention  du  b\u00e2timent  et  des  travaux  publics,  fixe  le  taux  plein  et  le  taux  r\u00e9duit  des cotisations. p.2126      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4643-39  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le recouvrement des cotisations est assur\u00e9 par les caisses de cong\u00e9s pay\u00e9s institu\u00e9es dans la branche d'activit\u00e9, dans les m\u00eames conditions que celui des cotisations de cong\u00e9s pay\u00e9s. Le recouvrement de la contribution est assur\u00e9 par trimestre civil sur la base des heures accomplies au cours du trimestre pr\u00e9c\u00e9dant la date du recouvrement. Le montant des frais de recouvrement et de gestion des fonds est fix\u00e9 par convention entre le comit\u00e9 national et les caisses int\u00e9ress\u00e9es."


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content:
"R. 4643-40  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le montant des cotisations recouvr\u00e9es est vers\u00e9 \u00e0 l'Union des caisses de France # Cong\u00e9s intemp\u00e9ries BTP et port\u00e9 au cr\u00e9dit de l'Organisme professionnel de pr\u00e9vention du b\u00e2timent et des travaux publics."


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content:
"R. 4643-41  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'Union des caisses de France # Cong\u00e9s intemp\u00e9ries BTP proc\u00e8de au r\u00e8glement des d\u00e9penses figurant au budget de l'organisme suivant les ordres qu'elle re\u00e7oit \u00e0 cet effet du secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral. Elle transmet chaque ann\u00e9e au comit\u00e9 national un \u00e9tat r\u00e9capitulatif des op\u00e9rations comptables effectu\u00e9es pour le compte de l'organisme. L'organisme la met en mesure de conna\u00eetre, pr\u00e9alablement \u00e0 l'ex\u00e9cution des ordres, la situation des soldes comptables et bancaires. Les op\u00e9rations d'encaissement des cotisations et de r\u00e8glement des d\u00e9penses de l'organisme font l'objet, dans les \u00e9critures de l'Union des caisses de France # Cong\u00e9s intemp\u00e9ries BTP, d'une comptabilit\u00e9 distincte."


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content:
"R. 4643-42  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La  gestion  financi\u00e8re  de  l'Organisme  professionnel  de  pr\u00e9vention  du  b\u00e2timent  et  des  travaux  publics  est soumise au contr\u00f4le du ministre charg\u00e9 du travail. "


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content:
"R. 4644-1  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les personnes mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a de l'article L. 4644-1 sont d\u00e9sign\u00e9es apr\u00e8s avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique s'il existe. Elles disposent du temps n\u00e9cessaire et des moyens requis pour exercer leurs missions. p.2127      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4644-2  D\u00e9cret n\u00b02012-135 du 30 janvier 2012 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'intervention de l'intervenant en pr\u00e9vention des risques professionnels enregistr\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 la section 2 est subordonn\u00e9e \u00e0 la conclusion d'une convention entre celui-ci et l'employeur ou le pr\u00e9sident du service de sant\u00e9 au travail interentreprises. Cette convention pr\u00e9cise : 1\u00b0 Les activit\u00e9s confi\u00e9es \u00e0 l'intervenant ainsi que les modalit\u00e9s de leur exercice ; 2\u00b0 Les moyens mis \u00e0 la disposition de l'intervenant ainsi que les r\u00e8gles d\u00e9finissant son acc\u00e8s aux lieux de travail et  l'accomplissement  de  ses  missions,  notamment  la  pr\u00e9sentation  de  ses  propositions,  dans  des  conditions assurant son ind\u00e9pendance."


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content:
"R. 4644-3  D\u00e9cret n\u00b02012-135 du 30 janvier 2012 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque l'employeur fait appel \u00e0 un intervenant en pr\u00e9vention des risques professionnels enregistr\u00e9 ou aux organismes de pr\u00e9vention mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4644-1, il informe son service de sant\u00e9 au travail de cette intervention ainsi que des r\u00e9sultats des \u00e9tudes men\u00e9es dans ce cadre."


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content:
"R. 4644-4  D\u00e9cret n\u00b02012-135 du 30 janvier 2012 - art. 1   ARTICLES_STAMP La  convention  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  R.  4644-2  ne  peut  comporter  de  clauses  autorisant  l'intervenant  en pr\u00e9vention des risques professionnels enregistr\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des actes relevant de la comp\u00e9tence du m\u00e9decin du travail."


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content:
"R. 4644-5  D\u00e9cret n\u00b02012-135 du 30 janvier 2012 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'intervenant en pr\u00e9vention des risques professionnels enregistr\u00e9 a acc\u00e8s \u00e0 tous les documents non nominatifs rendus obligatoires par la pr\u00e9sente partie. Ce droit d'acc\u00e8s s'exerce dans des conditions garantissant le caract\u00e8re confidentiel des donn\u00e9es ainsi que la protection des informations mentionn\u00e9es \u00e0 l'article R. 4624-9. "


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content:
"D. 4644-6  D\u00c9CRET n\u00b02014-799 du 11 juillet 2014 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le dossier de l'enregistrement pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 4644-1 est adress\u00e9 au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Il contient : 1\u00b0  Les  justificatifs  attestant  de  la  d\u00e9tention  par  le  demandeur  d'un  dipl\u00f4me  d'ing\u00e9nieur  ou,  d'un  dipl\u00f4me sanctionnant  au  moins  deux  ans  d'\u00e9tudes  sup\u00e9rieures  dans  les  domaines  de  la  sant\u00e9,  de  la  s\u00e9curit\u00e9  ou  de l'organisation du travail, d'un dipl\u00f4me sanctionnant au moins trois ans d'\u00e9tudes sup\u00e9rieures dans un domaine scientifique ou dans une mati\u00e8re relevant des sciences humaines et sociales et li\u00e9s au travail ou d'une exp\u00e9rience professionnelle dans le domaine de la pr\u00e9vention des risques professionnels d'au moins cinq ans ; 2\u00b0 Une d\u00e9claration d'int\u00e9r\u00eats dont le mod\u00e8le est fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 ; 3\u00b0 Un rapport d'activit\u00e9 de l'intervenant en pr\u00e9vention des risques professionnels concernant les cinq derni\u00e8res ann\u00e9es d'exercice lorsqu'il s'agit d'un renouvellement de l'enregistrement. p.2128      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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"D. 4644-7  D\u00e9cret n\u00b02012-137 du 30 janvier 2012 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi enregistre l'intervenant en pr\u00e9vention des risques professionnels dans un d\u00e9lai d'un mois, \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception du dossier."


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content:
"D. 4644-8  D\u00e9cret n\u00b02012-137 du 30 janvier 2012 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'enregistrement des intervenants en pr\u00e9vention des risques professionnels est renouvel\u00e9 au terme d'un d\u00e9lai de cinq ans. Il est valable pour l'ensemble du territoire national."


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content:
"D. 4644-9  D\u00e9cret n\u00b02012-137 du 30 janvier 2012 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut mettre fin, \u00e0 tout moment, \u00e0 l'enregistrement d'un intervenant en pr\u00e9vention des risques professionnels lorsque celui-ci ne dispose pas des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires, qu'il ne respecte pas les prescriptions l\u00e9gales ou qu'il n'est plus en mesure d'assurer sa mission."


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content:
"D. 4644-10  D\u00e9cret n\u00b02012-137 du 30 janvier 2012 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'intervenant en pr\u00e9vention des risques professionnels tient \u00e0 disposition du directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi les \u00e9l\u00e9ments permettant de justifier son activit\u00e9."


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content:
"D. 4644-11  D\u00e9cret n\u00b02012-137 du 30 janvier 2012 - art. 1   ARTICLES_STAMP Une  personne  d'un  Etat  membre  de  l'Union  europ\u00e9enne  non  \u00e9tablie  en  France  peut  effectuer  de  fa\u00e7on occasionnelle des prestations de pr\u00e9vention des risques professionnels si elle peut justifier de comp\u00e9tences ou de dipl\u00f4mes \u00e9quivalents dans son pays d'origine. "


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content:
"D. 4711-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur affiche, dans des locaux normalement accessibles aux travailleurs, l'adresse et le num\u00e9ro d'appel : 1\u00b0 Du m\u00e9decin du travail ou du service de sant\u00e9 au travail comp\u00e9tent pour l'\u00e9tablissement ; 2\u00b0 Des services de secours d'urgence ; 3\u00b0 De l'inspection du travail comp\u00e9tente ainsi que le nom de l'inspecteur comp\u00e9tent. service-public.fr p.2129      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"D. 4711-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les  attestations,  consignes,  r\u00e9sultats  et  rapports  relatifs  aux  v\u00e9rifications  et  contr\u00f4les  mis  \u00e0  la  charge  de l'employeur au titre de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail sont dat\u00e9s. Ils mentionnent l'identit\u00e9 de la personne ou de l'organisme charg\u00e9 du contr\u00f4le ou de la v\u00e9rification ainsi que celle de la personne qui a r\u00e9alis\u00e9 le contr\u00f4le ou la v\u00e9rification."


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content:
"D. 4711-3  D\u00e9cret n\u00b02009-289 du 13 mars 2009 - art. 4   ARTICLES_STAMP Sauf dispositions particuli\u00e8res, l'employeur conserve les documents concernant les observations et mises en demeure de l'inspection du travail ainsi que ceux concernant les v\u00e9rifications et contr\u00f4les mis \u00e0 la charge des employeurs au titre de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es et, en tout \u00e9tat de cause, ceux des deux derniers contr\u00f4les ou v\u00e9rifications. Il  conserve,  pendant  la  m\u00eame  dur\u00e9e,  les  copies  des  d\u00e9clarations  d'accidents  du  travail  d\u00e9clar\u00e9s  \u00e0  la  caisse primaire d'assurance maladie. service-public.fr > Dur\u00e9e de conservation des papiers : Particulier employeur - d\u00e9claration d'accidents du travail (article D4711-3) > Quels sont les d\u00e9lais de conservation des documents d'une association ? : D\u00e9lai de conservation des d\u00e9clarations d'accident du travail "


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content:
"R. 4721-1  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP La mise en demeure du directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, pr\u00e9vue au 2\u00b0 de l'article L. 4721-1, peut \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 l'employeur lorsque la situation dangereuse cr\u00e9ant un risque professionnel trouve son origine, notamment : 1\u00b0 Dans les conditions d'organisation du travail ou d'am\u00e9nagement du poste de travail ; 2\u00b0 Dans l'\u00e9tat des surfaces de circulation ; 3\u00b0 Dans l'\u00e9tat de propret\u00e9 et d'ordre des lieux de travail ; 4\u00b0 Dans le stockage des mat\u00e9riaux et des produits de fabrication."


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content:
"R. 4721-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.2130      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4721-3  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP La  mise  en  demeure  du  directeur  des  entreprises,  de  la  concurrence,  de  la  consommation,  du  travail  et  de l'emploi adress\u00e9e \u00e0 l'employeur est \u00e9crite, dat\u00e9e et sign\u00e9e. "


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content:
"R. 4721-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La mise en demeure pr\u00e9alable pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 4721-4 est \u00e9crite, dat\u00e9e et sign\u00e9e."


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content:
"R. 4721-6  D\u00e9cret n\u00b02016-510 du 25 avril 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP D\u00e8s qu'il a constat\u00e9 que les travailleurs se trouvent dans la situation dangereuse mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 4721-8, l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 met l'employeur en demeure de rem\u00e9dier \u00e0 cette situation. Cette mise en demeure se d\u00e9roule selon les deux \u00e9tapes suivantes : 1\u00b0 D\u00e8s le constat de la situation dangereuse, l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 demande \u00e0 l'employeur de lui transmettre par \u00e9crit, dans un d\u00e9lai de quinze jours, un plan d'action contenant  les  mesures  correctives  appropri\u00e9es  qu'il  prend  parmi  celles  pr\u00e9vues  notamment  aux  articles  R. 4412-66 \u00e0 R. 4412-71 en vue de rem\u00e9dier \u00e0 cette situation ainsi qu'un calendrier pr\u00e9visionnel. Il lui notifie en m\u00eame temps, si les circonstances l'exigent, l'obligation de prendre des mesures provisoires afin de prot\u00e9ger imm\u00e9diatement la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs ; 2\u00b0 Dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de ce plan d'action, l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 met l'employeur en demeure de r\u00e9aliser les mesures correctives. Il fixe un d\u00e9lai d'ex\u00e9cution et communique, le cas \u00e9ch\u00e9ant, ses observations concernant le contenu du plan d'action."


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content:
"R. 4721-7  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP L'employeur informe sans d\u00e9lai les agents des services de pr\u00e9vention des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale, le m\u00e9decin du travail, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, ainsi que les travailleurs int\u00e9ress\u00e9s, du constat de situation dangereuse effectu\u00e9 par l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail en application du 1\u00b0 de l'article R. 4721-6."


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content:
"R. 4721-8  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le plan d'action est \u00e9tabli par l'employeur apr\u00e8s avis du m\u00e9decin du travail, du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. En l'absence d'avis, il est pass\u00e9 outre d\u00e8s lors que le m\u00e9decin du travail, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement inform\u00e9s et convoqu\u00e9s pour cette consultation."


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content:
"R. 4721-9  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP p.2132      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4721-10  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de r\u00e9ception du plan d'action ou \u00e0 l'issue du d\u00e9lai d'ex\u00e9cution fix\u00e9 en application du 2\u00b0 de l'article R. 4721-6, si l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 constate que la situation dangereuse persiste, il peut, apr\u00e8s avoir entendu l'employeur, ordonner l'arr\u00eat temporaire de l'activit\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues aux articles R. 4731-10 et suivants. "


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content:
"R. 4721-11  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail peut mettre l'employeur en demeure de r\u00e9duire l'intervalle entre les  v\u00e9rifications  des  \u00e9quipements  de  travail  ou  cat\u00e9gories  d'\u00e9quipements  de  travail  pr\u00e9vues  par  les  arr\u00eat\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article R. 4323-23 lorsque, en raison notamment des conditions ou de la fr\u00e9quence d'utilisation, du mode de fonctionnement ou de la conception de certains organes, les \u00e9quipements de travail sont soumis \u00e0 des contraintes g\u00e9n\u00e9ratrices d'une usure pr\u00e9matur\u00e9e susceptible d'\u00eatre \u00e0 l'origine de situations dangereuses."


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content:
"R. 4721-12  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail peut mettre l'employeur en demeure de r\u00e9duire l'intervalle entre les v\u00e9rifications des \u00e9quipements de protection individuelle ou cat\u00e9gories d'\u00e9quipements de protection individuelle pr\u00e9vues  par  les  arr\u00eat\u00e9s  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  R.  4323-99  lorsque,  en  raison  notamment  des  conditions  de stockage  ou  d'environnement,  du  mode  de  fonctionnement  ou  de  la  conception  de  certains  organes,  les \u00e9quipements  de  protection  individuelle  sont  soumis  \u00e0  des  contraintes  susceptibles  de  nuire  \u00e0  leur  fonction protectrice. "


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content:
"R. 4722-1  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 peut demander \u00e0 l'employeur de faire proc\u00e9der par un organisme accr\u00e9dit\u00e9 ou, \u00e0 d\u00e9faut d'organisme accr\u00e9dit\u00e9, par un organisme d\u00e9sign\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 des ministres charg\u00e9 du travail et de l'agriculture, aux contr\u00f4les et aux mesures permettant de v\u00e9rifier la conformit\u00e9 de l'a\u00e9ration et de l'assainissement des locaux de travail avec les dispositions des articles R. 4222-6 \u00e0 R. 4222-17, R. 4222-20 et R. 4222-21. p.2133      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4722-2  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 4722-1 dans le d\u00e9lai qui lui a \u00e9t\u00e9 imparti et transmet \u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail, d\u00e8s leur r\u00e9ception, les r\u00e9sultats des contr\u00f4les et mesures. "


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content:
"R. 4722-3  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 peut demander \u00e0 l'employeur de faire proc\u00e9der par un organisme accr\u00e9dit\u00e9 ou, \u00e0 d\u00e9faut d'organisme accr\u00e9dit\u00e9, par un organisme d\u00e9sign\u00e9 par un arr\u00eat\u00e9 des ministres charg\u00e9s du travail et de l'agriculture, \u00e0 des relev\u00e9s photom\u00e9triques permettant de v\u00e9rifier la conformit\u00e9 de l'\u00e9clairage des lieux de travail avec les dispositions des articles R. 4223-4 \u00e0 R. 4223-8. Il fixe le d\u00e9lai dans lequel cet organisme doit \u00eatre saisi."


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content:
"R. 4722-4  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 4722-1 dans le d\u00e9lai qui lui a \u00e9t\u00e9 imparti et transmet \u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail, d\u00e8s leur r\u00e9ception, les r\u00e9sultats des contr\u00f4les et mesures. "


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content:
"R. 4722-5  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 peut demander \u00e0 l'employeur de faire v\u00e9rifier, par un organisme accr\u00e9dit\u00e9, la conformit\u00e9 des \u00e9quipements de travail mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4321-1 avec les dispositions qui leur sont applicables. Il fixe le d\u00e9lai dans lequel cet organisme doit \u00eatre saisi."


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"R. 4722-6  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 peut demander de faire v\u00e9rifier, par un organisme accr\u00e9dit\u00e9, la conformit\u00e9 des \u00e9quipements de travail et moyens de protection d'occasion soumis \u00e0 la proc\u00e9dure de certification de conformit\u00e9 pr\u00e9vue par l'article R. 4313-14 et faisant l'objet d'une des op\u00e9rations mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 4311-3, avec les dispositions techniques qui leur sont applicables."


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content:
"R. 4722-7  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'employeur ou le responsable de l'op\u00e9ration mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 4311-3 justifie qu'il a saisi l'organisme accr\u00e9dit\u00e9 dans le d\u00e9lai qui lui a \u00e9t\u00e9 imparti et transmet \u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail, d\u00e8s leur r\u00e9ception, les r\u00e9sultats des v\u00e9rifications de la conformit\u00e9 des \u00e9quipements de travail."


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content:
"R. 4722-8  D\u00e9cret n\u00b02008-1156 du 7 novembre 2008 - art. 11   ARTICLES_STAMP p.2134      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4722-12  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail peut demander \u00e0 l'employeur de faire proc\u00e9der \u00e0 un contr\u00f4le technique  des  valeurs  limites  d'exposition  professionnelle  par  un  organisme  accr\u00e9dit\u00e9  conform\u00e9ment  aux articles R. 4724-8 \u00e0 R. 4724-13. Il fixe le d\u00e9lai dans lequel l'organisme accr\u00e9dit\u00e9 doit \u00eatre saisi."


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content:
"R. 4722-13  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accr\u00e9dit\u00e9 pendant le d\u00e9lai qui lui a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 et transmet \u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail les r\u00e9sultats d\u00e8s leur r\u00e9ception. "


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content:
"R. 4722-14  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail peut demander \u00e0 l'employeur exer\u00e7ant une activit\u00e9 relevant de la section 3 du chapitre II du titre premier du livre IV, relatif \u00e0 la pr\u00e9vention des risques d'exposition \u00e0 l'amiante, de faire proc\u00e9der \u00e0 un contr\u00f4le des niveaux d'empoussi\u00e8rement en fibres d'amiante par un laboratoire accr\u00e9dit\u00e9, qui proc\u00e8de au pr\u00e9l\u00e8vement et \u00e0 l'analyse. La demande de v\u00e9rification fixe un d\u00e9lai d'ex\u00e9cution."


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content:
"R. 4722-15  D\u00e9cret n\u00b02008-1156 du 7 novembre 2008 - art. 11   ARTICLES_STAMP L'employeur justifie qu'il a saisi le laboratoire accr\u00e9dit\u00e9 pendant le d\u00e9lai d'ex\u00e9cution qui lui a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9. Il transmet les r\u00e9sultats \u00e0 l'inspection du travail d\u00e8s leur r\u00e9ception. "


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content:
"R. 4722-16  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail peut demander \u00e0 l'employeur de faire proc\u00e9der \u00e0 un mesurage de l'exposition au bruit par un organisme accr\u00e9dit\u00e9 dans ce domaine, en vue de s'assurer du respect des obligations relatives \u00e0 la pr\u00e9vention des risques d'exposition au bruit pr\u00e9vues par le titre III du livre IV."


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content:
"R. 4722-17  D\u00e9cret n\u00b02008-1156 du 7 novembre 2008 - art. 11   ARTICLES_STAMP L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accr\u00e9dit\u00e9 dans les quinze jours suivant la date de mise en demeure. p.2135      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4722-18  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail peut demander \u00e0 l'employeur de faire proc\u00e9der \u00e0 un mesurage de  l'exposition  aux  vibrations  m\u00e9caniques  par  un  organisme  accr\u00e9dit\u00e9,  en  vue  de  s'assurer  du  respect  des obligations relatives \u00e0 la pr\u00e9vention des risques d'exposition aux vibrations m\u00e9caniques pr\u00e9vues au titre IV du livre IV."


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content:
"R. 4722-19  D\u00e9cret n\u00b02008-1156 du 7 novembre 2008 - art. 11   ARTICLES_STAMP L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accr\u00e9dit\u00e9 dans les quinze jours suivant la date de mise en demeure. Il transmet \u00e0 l'inspection du travail les r\u00e9sultats dans les dix jours qui suivent leur r\u00e9ception. "


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content:
"R. 4722-20  D\u00e9cret n\u00b02018-437 du 4 juin 2018 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1, l'inspecteur de la radioprotection mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1333-29 du code de la sant\u00e9 publique ainsi que les agents mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1333-30 du m\u00eame code peuvent demander \u00e0 l'employeur de faire proc\u00e9der aux mesurages pr\u00e9vus \u00e0 l'article R. 4451-15 ou aux v\u00e9rifications de l'efficacit\u00e9 des moyens de pr\u00e9vention pr\u00e9vues aux articles R. 4451-40 \u00e0 R. 4451-48. Ils fixent le d\u00e9lai dans lequel l'Institut de radioprotection et s\u00fbret\u00e9 nucl\u00e9aire ou l'organisme accr\u00e9dit\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 4451-40 doit \u00eatre saisi."


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content:
"R. 4722-20-1  D\u00e9cret n\u00b02018-437 du 4 juin 2018 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accr\u00e9dit\u00e9 ou l'Institut de radioprotection et de s\u00fbret\u00e9 nucl\u00e9aire pendant le d\u00e9lai qui lui a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9. Il transmet les r\u00e9sultats \u00e0 l'agent ayant demand\u00e9 la v\u00e9rification d\u00e8s leur r\u00e9ception."


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content:
"R. 4722-21  D\u00e9cret n\u00b02019-1547 du 30 d\u00e9cembre 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 peut demander \u00e0 l'employeur de faire proc\u00e9der aux mesurages des niveaux de rayonnements optiques artificiels pr\u00e9vus \u00e0 l'article R. 4452-7 par un organisme accr\u00e9dit\u00e9 ou \u00e0 d\u00e9faut, par le laboratoire national de m\u00e9trologie et d'essais mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 823-1 du code de la consommation. p.2136      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4722-21-1  D\u00e9cret n\u00b02019-1547 du 30 d\u00e9cembre 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accr\u00e9dit\u00e9 ou, \u00e0 d\u00e9faut, le laboratoire national de m\u00e9trologie et d'essais ou, \u00e0 d\u00e9faut, le laboratoire national de m\u00e9trologie et d'essais pendant le d\u00e9lai qui lui a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 et transmet \u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 les r\u00e9sultats d\u00e8s leur r\u00e9ception."


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content:
"R. 4722-21-2  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 peut demander \u00e0 l'employeur de faire proc\u00e9der \u00e0 un contr\u00f4le technique des valeurs limites d'exposition aux champs \u00e9lectromagn\u00e9tiques d\u00e9finies aux articles R. 4453-3 et R. 4453-4 par un organisme accr\u00e9dit\u00e9 ou, \u00e0 d\u00e9faut, par un organisme d\u00e9sign\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 des ministres charg\u00e9s du travail et de l'agriculture."


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content:
"R. 4722-21-3  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 4722-21-2 dans le d\u00e9lai qui lui a \u00e9t\u00e9 imparti et transmet \u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail, d\u00e8s leur r\u00e9ception, les r\u00e9sultats du contr\u00f4le technique. "


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content:
"R. 4722-26  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail peut demander \u00e0 l'employeur de faire v\u00e9rifier, par un organisme accr\u00e9dit\u00e9, la conformit\u00e9 de tout ou partie des installations \u00e9lectriques fixes ou temporaires aux dispositions qui leur sont applicables."


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content:
"R. 4722-27  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accr\u00e9dit\u00e9 dans les quinze jours suivant la date de demande de v\u00e9rification. Il transmet \u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail, dans les dix jours qui suivent sa r\u00e9ception, le rapport \u00e9tabli par l'organisme."


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content:
"R. 4722-28  D\u00e9cret n\u00b02010-1018 du 30 ao\u00fbt 2010 - art. 4   ARTICLES_STAMP Une  copie  du  rapport  de  l'organisme  accr\u00e9dit\u00e9  est  adress\u00e9e  simultan\u00e9ment  par  l'employeur  au  service  de pr\u00e9vention de l'organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale comp\u00e9tent. p.2137      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4722-29  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Sans pr\u00e9judice du droit de pr\u00e9l\u00e8vement pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 8113-3, l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 peut demander \u00e0 l'employeur de faire proc\u00e9der, par un organisme accr\u00e9dit\u00e9 ou, \u00e0 d\u00e9faut d'organisme accr\u00e9dit\u00e9, par un organisme d\u00e9sign\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 des ministres du travail et de l'agriculture, \u00e0 des analyses de toutes mati\u00e8res, y compris des substances, m\u00e9langes, mat\u00e9riaux, \u00e9quipements, mat\u00e9riels ou articles susceptibles de comporter ou d'\u00e9mettre des agents physiques, chimiques ou biologiques dangereux pour les travailleurs, en vue d'en conna\u00eetre la composition et les effets sur l'organisme humain. Il fixe dans sa demande le d\u00e9lai dans lequel le r\u00e9sultat des analyses doit lui \u00eatre adress\u00e9 par l'employeur. "


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content:
"R. 4722-30  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le pr\u00e9l\u00e8vement des \u00e9chantillons et leur exp\u00e9dition \u00e0 l'organisme choisi, ou l'analyse de l'\u00e9quipement, de l'article ou du mat\u00e9riel sont r\u00e9alis\u00e9s sous le contr\u00f4le de l'agent qui a formul\u00e9 la demande."


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content:
"R. 4722-31  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'employeur transmet les r\u00e9sultats des analyses \u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail d\u00e8s leur r\u00e9ception."


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content:
"R. 4722-32  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Des arr\u00eat\u00e9s conjoints des ministres charg\u00e9s du travail et de l'agriculture pr\u00e9cisent les conditions d'accr\u00e9ditation et les m\u00e9thodes de pr\u00e9l\u00e8vement et d'analyses pr\u00e9vus aux articles R. 4722-29 et R. 4722-30."


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content:
"R. 4722-33  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le co\u00fbt des prestations li\u00e9es aux contr\u00f4les et mesurages r\u00e9alis\u00e9s au titre du pr\u00e9sent chapitre sont \u00e0 la charge de l'employeur. "


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content:
"R. 4723-1  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le  recours  contre  les  mises  en  demeure  pr\u00e9vu  au  deuxi\u00e8me  alin\u00e9a  de  l'article  L.  4723-1  est  form\u00e9  devant le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi avant l'expiration du d\u00e9lai d'ex\u00e9cution fix\u00e9 en application des articles L. 4721-2 ou L. 4721-6 et, au plus tard, dans les quinze jours qui suivent la mise en demeure. p.2138      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4723-2  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP La  date  de  pr\u00e9sentation  de  la  lettre  recommand\u00e9e  adress\u00e9e  au  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi constitue le point de d\u00e9part du d\u00e9lai accord\u00e9 \u00e0 ce dernier pour prendre sa d\u00e9cision."


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content:
"R. 4723-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le directeur r\u00e9gional du travail et de la formation professionnelle prend sa d\u00e9cision dans un d\u00e9lai de vingt et un jours. Si les n\u00e9cessit\u00e9s de l'instruction de la r\u00e9clamation l'exigent, ce d\u00e9lai peut \u00eatre prolong\u00e9 d'une nouvelle p\u00e9riode de vingt et un jours. L'employeur en est inform\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception."


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content:
"R. 4723-4  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP La non-communication \u00e0 l'employeur de la d\u00e9cision du directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu \u00e0 l'article R. 4723-3 vaut acceptation du recours. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 26 juin 2019, n\u00b0 17-22.080 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01067 ]"


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content:
"R. 4723-5  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP L'employeur qui conteste la nature, l'importance ou le d\u00e9lai impos\u00e9 par l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail d'une demande d'analyse de produit faite en application de l'article R. 4722-29, adresse son recours, dans  les  huit  jours  de  la  mise  en  demeure,  au  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la  concurrence,  de  la consommation, du travail et de l'emploi. Le recours est suspensif. Toutefois, il ne fait pas obstacle \u00e0 l'ex\u00e9cution du pr\u00e9l\u00e8vement."


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content:
"R. 4723-6  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le  recours  contre  la  mise  en  demeure  du  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la  concurrence,  de  la consommation, du travail et de l'emploi pr\u00e9vu au premier alin\u00e9a de l'article L. 4723-1 est form\u00e9 devant le ministre charg\u00e9 du travail avant l'expiration du d\u00e9lai d'ex\u00e9cution fix\u00e9 en application de l'article L. 4721-2 et, au plus tard, dans les quinze jours qui suivent la mise en demeure. Ce recours est suspensif. Il est transmis par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. p.2139      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4724-1  D\u00e9cret n\u00b02010-699 du 25 juin 2010 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  accr\u00e9ditations  sont  d\u00e9livr\u00e9es  par  le  Comit\u00e9  fran\u00e7ais  d'accr\u00e9ditation  ou  par  tout  autre  organisme d'accr\u00e9ditation d\u00e9sign\u00e9 en application du r\u00e8glement (CE) n\u00b0 765 / 2008 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du  9  juillet  2008  fixant  les  prescriptions  relatives  \u00e0  l'accr\u00e9ditation  et  \u00e0  la  surveillance  du  march\u00e9  pour  la commercialisation des produits. Un  organisme  d'un  Etat  membre  de  l'Union  europ\u00e9enne  non  \u00e9tabli  en  France  peut  effectuer  de  fa\u00e7on occasionnelle  des  prestations  de  service  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  4722-1  s'il  dispose  d'une  accr\u00e9ditation attestant qu'il a \u00e9t\u00e9 reconnu comp\u00e9tent pour mettre en \u0153uvre toute m\u00e9thode normalis\u00e9e ou assimil\u00e9e, applicable sur le territoire national, dans le domaine de comp\u00e9tence au titre duquel il intervient. "


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content:
"R. 4724-2  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un  arr\u00eat\u00e9  des  ministres  charg\u00e9s  du  travail  et  de  l'agriculture  pr\u00e9cise  les  conditions  d'accr\u00e9ditation  et  les m\u00e9thodes de mesure permettant de v\u00e9rifier la conformit\u00e9 de l'a\u00e9ration et de l'assainissement des locaux de travail. "


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content:
"R. 4724-4  D\u00e9cret n\u00b02008-1156 du 7 novembre 2008 - art. 12   ARTICLES_STAMP p.2140      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4724-8  D\u00e9cret n\u00b02009-1570 du 15 d\u00e9cembre 2009 - art. 9   ARTICLES_STAMP Les contr\u00f4les techniques destin\u00e9s \u00e0 v\u00e9rifier, en application des articles R. 4412-27 et R. 4412-76, le respect des valeurs limites d'exposition professionnelle aux agents chimiques fix\u00e9es par les articles R. 4412-149 et R. 4412-150 sont r\u00e9alis\u00e9s par un organisme accr\u00e9dit\u00e9 dans ce domaine."


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content:
"R. 4724-9  D\u00e9cret n\u00b02009-1570 du 15 d\u00e9cembre 2009 - art. 9   ARTICLES_STAMP L'organisme accr\u00e9dit\u00e9, dont le personnel est tenu au secret professionnel, est ind\u00e9pendant des \u00e9tablissements qu'il contr\u00f4le. Il poss\u00e8de les comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques requises pour chacun des agents chimiques sur lesquels il op\u00e8re des contr\u00f4les techniques."


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content:
"R. 4724-10  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'organisme accr\u00e9dit\u00e9 \u00e9tablit la strat\u00e9gie de pr\u00e9l\u00e8vement, apr\u00e8s consultation de l'employeur, du m\u00e9decin du travail  et  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  s'il  existe.  L'employeur  lui  communique  toutes  donn\u00e9es  utiles, notamment le r\u00e9sultat de l'\u00e9valuation des risques chimiques. Les pr\u00e9l\u00e8vements sont faits par l'organisme accr\u00e9dit\u00e9 sur des postes de travail en situation repr\u00e9sentative de l'exposition."


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content:
"R. 4724-11  D\u00e9cret n\u00b02009-1570 du 15 d\u00e9cembre 2009 - art. 9   ARTICLES_STAMP L'organisme  accr\u00e9dit\u00e9  qui  \u00e9tablit  la  strat\u00e9gie  de  pr\u00e9l\u00e8vement  et  effectue  les  pr\u00e9l\u00e8vements  dans  l'entreprise est ma\u00eetre d'\u0153uvre du contr\u00f4le technique. Il peut sous-traiter la prestation d'analyse en la confiant \u00e0 un autre organisme accr\u00e9dit\u00e9."


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content:
"R. 4724-12  D\u00e9cret n\u00b02009-1570 du 15 d\u00e9cembre 2009 - art. 9   ARTICLES_STAMP Ind\u00e9pendamment de la communication du rapport pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 4412-30, l'organisme ma\u00eetre d'\u0153uvre du contr\u00f4le technique communique les r\u00e9sultats \u00e0 un organisme national d\u00e9sign\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 des ministres charg\u00e9s du travail et de l'agriculture. Ce dernier les exploite, dans le respect de l'anonymat des entreprises concern\u00e9es, \u00e0 des fins d'\u00e9tudes et d'\u00e9valuation."


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content:
"R. 4724-13  D\u00e9cret n\u00b02009-1570 du 15 d\u00e9cembre 2009 - art. 9   ARTICLES_STAMP Des arr\u00eat\u00e9s des ministres charg\u00e9s du travail et de l'agriculture pr\u00e9cisent : 1\u00b0 Les conditions d'accr\u00e9ditation des organismes charg\u00e9s des contr\u00f4les techniques, qui comportent le respect des  dispositions  de  l'article  R.  4412-151,  des  articles  R.  4724-9  \u00e0  R.  4724-12  et  des  normes  techniques europ\u00e9ennes en vigueur, ainsi que la v\u00e9rification de leur capacit\u00e9 d'intervention dans des d\u00e9lais appropri\u00e9s pour r\u00e9aliser les contr\u00f4les techniques ; p.2141      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4724-14  D\u00e9cret n\u00b02012-639 du 4 mai 2012 - art. 4   ARTICLES_STAMP Un arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail d\u00e9termine : 1\u00b0 Les conditions de mesurage des niveaux d'empoussi\u00e8rement des processus mis en \u0153uvre par les entreprises ; 2\u00b0 Les conditions de contr\u00f4le du respect de la valeur limite d'exposition professionnelle ; 3\u00b0 Les conditions d'accr\u00e9ditation des organismes proc\u00e9dant au mesurage des niveaux d'empoussi\u00e8rement selon le r\u00e9f\u00e9rentiel technique d\u00e9fini par l'organisme charg\u00e9 de l'accr\u00e9ditation pour la strat\u00e9gie d'\u00e9chantillonnage, le pr\u00e9l\u00e8vement et l'analyse. "


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content:
"R. 4724-15  D\u00e9cret n\u00b02009-1570 du 15 d\u00e9cembre 2009 - art. 10   ARTICLES_STAMP Les analyses destin\u00e9es \u00e0 v\u00e9rifier le respect des valeurs limites biologiques fix\u00e9es par d\u00e9cret sont r\u00e9alis\u00e9es par un organisme accr\u00e9dit\u00e9 dans ce domaine."


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content:
"R. 4724-15-1  D\u00e9cret n\u00b02009-1570 du 15 d\u00e9cembre 2009 - art. 10   ARTICLES_STAMP L'organisme accr\u00e9dit\u00e9, dont le personnel est tenu au secret professionnel, est ind\u00e9pendant des \u00e9tablissements qu'il contr\u00f4le. Il poss\u00e8de les comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques requises pour chacun des agents chimiques sur lesquels il conduit ses analyses."


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content:
"R. 4724-15-2  D\u00e9cret n\u00b02009-1570 du 15 d\u00e9cembre 2009 - art. 10   ARTICLES_STAMP Un  arr\u00eat\u00e9  des  ministres  charg\u00e9s  du  travail  et  de  l'agriculture  pr\u00e9cise  les  conditions  d'accr\u00e9ditation  des organismes charg\u00e9s des analyses, qui comportent le respect des dispositions des articles R. 4412-51-2 et R. 4724-15-1 et des normes techniques europ\u00e9ennes en vigueur. "


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content:
"R. 4724-16  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un  arr\u00eat\u00e9  des  ministres  charg\u00e9s  du  travail  et  de  l'agriculture  pr\u00e9cise  les  conditions  d'accr\u00e9ditation  et  les m\u00e9thodes de mesure permettant de v\u00e9rifier la conformit\u00e9 de l'\u00e9clairage des lieux de travail."


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content:
"R. 4724-18  D\u00e9cret n\u00b02016-1074 du 3 ao\u00fbt 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP Des arr\u00eat\u00e9s conjoints des ministres charg\u00e9s du travail et de l'agriculture pr\u00e9cisent les conditions d'accr\u00e9ditation et les m\u00e9thodes \u00e0 utiliser pour le mesurage : 1\u00b0 Du bruit ; 2\u00b0 Des vibrations m\u00e9caniques ; 3\u00b0 Des rayonnements optiques artificiels ; p.2142      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4724-19  D\u00e9cret n\u00b02010-1018 du 30 ao\u00fbt 2010 - art. 5   ARTICLES_STAMP Les modalit\u00e9s de la v\u00e9rification pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 4722-26, ainsi que le contenu du rapport de v\u00e9rification, sont fix\u00e9s par arr\u00eat\u00e9 des ministres charg\u00e9s du travail et de l'agriculture. "


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content:
"R. 4731-1  D\u00e9cret n\u00b02016-510 du 25 avril 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP Pour l'application de l'article L. 4731-1, l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 rel\u00e8ve les \u00e9l\u00e9ments caract\u00e9risant la situation de danger grave et imminent et pr\u00e9cise les mesures qu'il prend pour y rem\u00e9dier. Sa d\u00e9cision, qui est d'application imm\u00e9diate, fait l'objet d'un \u00e9crit."


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content:
"R. 4731-2  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP Lorsque l'employeur ou son repr\u00e9sentant est pr\u00e9sent, la d\u00e9cision lui est remise directement contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. A d\u00e9faut, elle est adress\u00e9e d'urgence \u00e0 l'employeur par tous moyens appropri\u00e9s et confirm\u00e9e au plus tard dans le d\u00e9lai d'un jour franc par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Toutefois, cette d\u00e9cision, ou copie de celle-ci dans le cas o\u00f9 elle lui a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 adress\u00e9e dans les formes pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a, est remise directement, contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9, \u00e0 l'employeur qui s'est port\u00e9 \u00e0 la rencontre de l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail. Cette proc\u00e9dure se substitue alors \u00e0 celle d\u00e9finie au deuxi\u00e8me alin\u00e9a."


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content:
"R. 4731-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.2143      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4731-4  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'employeur  informe,  par  tout  moyen  donnant  date  certaine  \u00e0  la  r\u00e9ception  de  cette  information,  l'agent  de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 des mesures qu'il a prises pour faire cesser la situation de danger grave et imminent."


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content:
"R. 4731-5  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 v\u00e9rifie d'urgence, et au plus tard dans un d\u00e9lai de deux jours ouvr\u00e9s \u00e0 compter de la date de remise ou de r\u00e9ception de la lettre de l'employeur ou de son repr\u00e9sentant, le caract\u00e8re appropri\u00e9 des mesures prises pour faire cesser la cause de danger grave et imminent."


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content:
"R. 4731-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La  d\u00e9cision  d'autorisation  ou  de  refus  d'autorisation  de  reprise  des  travaux  motiv\u00e9  par  l'inad\u00e9quation  ou l'insuffisance de mesures prises pour faire cesser la cause de danger grave et imminent est notifi\u00e9e dans les formes et les d\u00e9lais d\u00e9finis aux articles R. 4731-2 et R. 4731-3. "


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content:
"R. 4731-10  D\u00e9cret n\u00b02009-289 du 13 mars 2009 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'arr\u00eat temporaire d'activit\u00e9 faisant suite \u00e0 la proc\u00e9dure de mise de demeure pr\u00e9vue aux articles R. 4721-6 et  suivants  fait  l'objet  d'une  d\u00e9cision  motiv\u00e9e  comportant  les  \u00e9l\u00e9ments  de  fait  et  de  droit  caract\u00e9risant  la persistance de la situation dangereuse et l'injonction \u00e0 l'employeur de prendre des mesures appropri\u00e9es pour y rem\u00e9dier, ainsi que la voie de recours pr\u00e9vue par l'article L. 4731-4. Cette  d\u00e9cision  est  notifi\u00e9e  \u00e0  l'employeur  soit  par  remise  en  main  propre  contre  d\u00e9charge,  soit  par  lettre recommand\u00e9e  avec  avis  de  r\u00e9ception.  Elle  prend  effet  le  jour  de  remise  de  la  notification  ou  le  jour  de  la pr\u00e9sentation de la lettre recommand\u00e9e."


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content:
"R. 4731-11  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'employeur  informe,  par  tout  moyen  donnant  date  certaine  \u00e0  la  r\u00e9ception  de  cette  information,  l'agent  de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 des mesures qu'il a prises pour faire cesser la  situation  dangereuse  et  lui  communique  l'avis  du  m\u00e9decin  du  travail,  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique concernant ces mesures."


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content:
"R. 4731-12  D\u00e9cret n\u00b02016-510 du 25 avril 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 v\u00e9rifie, au plus tard dans un d\u00e9lai de huit jours \u00e0 compter de la date de remise ou de r\u00e9ception de la lettre de l'employeur, le caract\u00e8re appropri\u00e9 des mesures prises par ce dernier pour faire cesser la situation dangereuse. p.2144      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4733-1  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour l'application du pr\u00e9sent chapitre, le chef d'\u00e9tablissement est le chef de l'\u00e9tablissement d'enseignement, le directeur du centre de formation d'apprentis ou de l'organisme de formation professionnelle, le directeur de l'\u00e9tablissement ou du service social ou m\u00e9dico-social mentionn\u00e9 au V de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles . "


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content:
"R. 4733-2  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour l'application de l'article L. 4733-2, la d\u00e9cision de l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 portant retrait d'affectation est d'application imm\u00e9diate. Elle est \u00e9crite."


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content:
"R. 4733-3  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque l'employeur, le chef d'\u00e9tablissement ou leur repr\u00e9sentant est pr\u00e9sent, la d\u00e9cision lui est remise en main propre contre d\u00e9charge. A d\u00e9faut, elle est adress\u00e9e d'urgence \u00e0 l'employeur ou au chef d'\u00e9tablissement par tous moyens appropri\u00e9s et confirm\u00e9e au plus tard dans le d\u00e9lai d'un jour franc par tout moyen donnant date certaine \u00e0 sa r\u00e9ception."


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content:
"R. 4733-4  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque la d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 remise directement au repr\u00e9sentant de l'employeur ou \u00e0 celui du chef d'\u00e9tablissement, copie  en  est  adress\u00e9e  \u00e0  l'employeur  ou  au  chef  d'\u00e9tablissement  par  tout  moyen  donnant  date  certaine  \u00e0  sa r\u00e9ception dans le d\u00e9lai mentionn\u00e9 au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article R. 4733-3. "


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content:
"R. 4733-5  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour l'application de l'article L. 4733-3, l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 rel\u00e8ve les \u00e9l\u00e9ments caract\u00e9risant la situation de danger grave et imminent motivant sa d\u00e9cision de retrait. p.2145      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4733-6  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque l'employeur, le chef d'\u00e9tablissement ou leur repr\u00e9sentant est pr\u00e9sent, la d\u00e9cision lui est remise en main propre contre d\u00e9charge. A d\u00e9faut, elle est adress\u00e9e d'urgence \u00e0 l'employeur ou au chef d'\u00e9tablissement par tous moyens appropri\u00e9s et confirm\u00e9e au plus tard dans le d\u00e9lai d'un jour franc par tout moyen donnant date certaine \u00e0 sa r\u00e9ception."


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content:
"R. 4733-7  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque la d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 remise directement au repr\u00e9sentant de l'employeur ou \u00e0 celui du chef d'\u00e9tablissement, copie  en  est  adress\u00e9e  \u00e0  l'employeur  ou  au  chef  d'\u00e9tablissement  par  tout  moyen  donnant  date  certaine  \u00e0  sa r\u00e9ception dans le d\u00e9lai mentionn\u00e9 au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article R. 4733-6."


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content:
"R. 4733-8  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'employeur  ou  le  chef  d'\u00e9tablissement  informe  l'agent  de  contr\u00f4le  de  l'inspection  du  travail  mentionn\u00e9  \u00e0 l'article L. 8112-1 des mesures qu'il a prises pour faire cesser la situation de danger grave et imminent, par tout moyen donnant date certaine \u00e0 la r\u00e9ception de cette information."


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content:
"R. 4733-9  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 v\u00e9rifie d'urgence, et au plus tard dans un d\u00e9lai de deux jours ouvr\u00e9s \u00e0 compter de la date de remise ou de r\u00e9ception des informations transmises par l'employeur ou par le chef d'\u00e9tablissement, ou leur repr\u00e9sentant, le caract\u00e8re appropri\u00e9 des mesures prises pour faire cesser la situation de danger grave et imminent et permettre la reprise des travaux r\u00e9glement\u00e9s par le jeune."


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content:
"R. 4733-10  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP La d\u00e9cision d'autorisation ou de refus de reprise des travaux r\u00e9glement\u00e9s concern\u00e9s est notifi\u00e9e dans les formes et les d\u00e9lais mentionn\u00e9s aux articles R. 4733-6 et R. 4733-7. "


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content:
"R. 4733-11  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP La pr\u00e9sente section ne s'applique pas aux apprentis \u00e2g\u00e9s de moins de dix-huit ans. Ces derniers sont soumis aux dispositions de la section 3 du chapitre V du titre II du livre II de la sixi\u00e8me partie."


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content:
"R. 4733-12  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP En application de l'article L. 4733-8, l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 peut proposer au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi la suspension de l'ex\u00e9cution du contrat de travail ou de la convention de stage, apr\u00e8s avoir proc\u00e9d\u00e9, lorsque les circonstances le permettent, \u00e0 une enqu\u00eate contradictoire. L'agent de contr\u00f4le en informe sans d\u00e9lai l'employeur. p.2146      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4733-13  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour obtenir la lev\u00e9e de l'interdiction de recruter ou d'accueillir de nouveaux jeunes \u00e2g\u00e9s de moins de dix-huit ans, travailleurs ou stagiaires, en application de l'article L. 4733-10, l'employeur peut demander au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de mettre fin \u00e0 cette interdiction. L'employeur joint \u00e0 sa demande toutes justifications de nature \u00e0 \u00e9tablir qu'il a pris les mesures n\u00e9cessaires pour supprimer tout risque d'atteinte \u00e0 la sant\u00e9 ou \u00e0 l'int\u00e9grit\u00e9 physique ou morale des jeunes \u00e2g\u00e9s de moins de dix-huit ans."


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content:
"R. 4733-14  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, au vu des justifications pr\u00e9sent\u00e9es par l'employeur, statue sur la demande de lev\u00e9e de l'interdiction de recruter ou d'accueillir de nouveaux jeunes \u00e2g\u00e9s de moins de dix-huit ans. Il notifie sa d\u00e9cision \u00e0 l'employeur. Le silence gard\u00e9 dans le d\u00e9lai de deux mois vaut rejet de cette demande. "


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content:
"R. 4733-15  D\u00e9cret n\u00b02019-253 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Une copie des d\u00e9cisions de retrait d'affectation, des d\u00e9cisions de refus ou d'autorisation de reprise des travaux r\u00e9glement\u00e9s,  et  des  d\u00e9cisions  de  suspension  ou  de  refus  de  reprise  d'ex\u00e9cution  du  contrat  de  travail  ou  de la convention de stage est transmise sans d\u00e9lai au jeune, \u00e0 son repr\u00e9sentant l\u00e9gal et, le cas \u00e9ch\u00e9ant au chef d'\u00e9tablissement mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 4733-1. "


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content:
"R. 4741-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre \u00e0 jour les r\u00e9sultats de l'\u00e9valuation des risques, dans les conditions pr\u00e9vues aux articles R. 4121-1 et R. 4121-2, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de cinqui\u00e8me classe. p.2147      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4741-1-1  D\u00e9cret n\u00b02015-1885 du 30 d\u00e9cembre 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le fait de ne pas remplir ou actualiser la fiche de suivi des expositions d'un travailleur mentionn\u00e9 au 2\u00b0 du V de l'article L. 4161-1, dans les conditions pr\u00e9vues par l'article D. 4161-1-1, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. L'amende est appliqu\u00e9e autant de fois qu'il y a de travailleurs concern\u00e9s par l'infraction. La r\u00e9cidive est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal."


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content:
"R. 4741-3  D\u00e9cret n\u00b02009-289 du 13 mars 2009 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le  fait  de  m\u00e9conna\u00eetre  les  dispositions  des  articles  L.  4711-1  \u00e0  L.  4711-5  ainsi  que  celles  des  articles  D. 4711-1 \u00e0 D. 4711-3 relatives aux documents et affichages obligatoires est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe. L'amende est appliqu\u00e9e autant de fois qu'il y a de personnes employ\u00e9es dans des conditions susceptibles d'\u00eatre sanctionn\u00e9es au titre du pr\u00e9sent article."


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content:
"R. 4741-3-1  D\u00e9cret n\u00b02010-150 du 17 f\u00e9vrier 2010 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le fait de ne pas donner aux travailleurs et \u00e0 leurs repr\u00e9sentants l'acc\u00e8s aux informations pr\u00e9vues \u00e0 l'article 35 du r\u00e8glement (CE) n\u00b0 1907 / 2006 est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. L'amende est appliqu\u00e9e autant de fois qu'il y a de personnes employ\u00e9es dans les conditions susceptibles d'\u00eatre sanctionn\u00e9es au titre du pr\u00e9sent article. La r\u00e9cidive est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal. "


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"R. 4741-4  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Est puni de la peine d'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe le fait, pour un ma\u00eetre d'ouvrage : 1\u00b0 De ne pas avoir mentionn\u00e9 dans les contrats, en m\u00e9connaissance de l'article L. 4532-12, l'obligation de participer \u00e0 un coll\u00e8ge interentreprises de s\u00e9curit\u00e9, de sant\u00e9 et des conditions de travail ; 2\u00b0 De ne pas avoir constitu\u00e9, en m\u00e9connaissance de l'article R. 4532-77, un coll\u00e8ge interentreprises de s\u00e9curit\u00e9, de sant\u00e9 et des conditions de travail ; 3\u00b0 De ne pas avoir annex\u00e9 aux documents du dossier de consultation adress\u00e9 aux entreprises, ou aux march\u00e9s ou contrats conclus avec elles, en m\u00e9connaissance de l'article R. 4532-91, le projet de r\u00e8glement du coll\u00e8ge ; 4\u00b0 De ne pas s'\u00eatre assur\u00e9, en m\u00e9connaissance de l'article R. 4532-94 de l'envoi aux comit\u00e9 social et \u00e9conomique s'il existe des entreprises ou \u00e9tablissements intervenant sur le chantier, des proc\u00e8s-verbaux des r\u00e9unions du coll\u00e8ge. La r\u00e9cidive est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal."


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content:
"R. 4741-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Est puni de la peine d'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe le fait, pour l'entrepreneur ou le sous-traitant : 1\u00b0 De ne pas avoir laiss\u00e9 les travailleurs \u00e9mettre des opinions pendant les r\u00e9unions du coll\u00e8ge ou de les avoir sanctionn\u00e9s ou licenci\u00e9s, en m\u00e9connaissance de l'article L. 4532-11 ; p.2148      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4743-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le  fait  d'employer  une  femme  enceinte,  venant  d'accoucher  ou  allaitant  \u00e0  des  travaux  interdits,  en m\u00e9connaissance de l'article L. 4152-1 et des d\u00e9crets pris pour son application, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. La r\u00e9cidive est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal."


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content:
"R. 4743-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le  fait  de  m\u00e9conna\u00eetre  les  dispositions  des  articles  R.  4152-13  \u00e0  R.  4152-28,  relatives  au  local  d\u00e9di\u00e9  \u00e0 l'allaitement, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe, prononc\u00e9e autant de fois qu'il y a de travailleurs concern\u00e9s par l'infraction. La r\u00e9cidive de la contravention pr\u00e9vue au pr\u00e9sent article est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal. En cas de pluralit\u00e9 de contraventions entra\u00eenant les peines de la r\u00e9cidive, l'amende est appliqu\u00e9e autant de fois qu'il a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 de nouvelles infractions."


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content:
"R. 4743-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait d'employer un travailleur de moins de dix-huit ans \u00e0 des travaux interdits, en m\u00e9connaissance de l'article L. 4153-8 et des d\u00e9crets pris pour son application, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. La r\u00e9cidive est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal."


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content:
"R. 4743-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait d'employer un travailleur de moins de dix-huit ans \u00e0 des travaux mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4153-9, en m\u00e9connaissance des conditions \u00e9nonc\u00e9es \u00e0 ce m\u00eame article et de celles des d\u00e9crets pris pour son application, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. p.2149      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4743-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions relatives \u00e0 l'\u00e2ge d'admission pr\u00e9vues aux articles L. 4153-1 \u00e0 L. 4153-5 ainsi que celles des d\u00e9crets pris pour leur application, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. La r\u00e9cidive est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal."


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content:
"R. 4743-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'amende pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 4743-5 est appliqu\u00e9e autant de fois qu'il y a de personnes employ\u00e9es dans des conditions contraires aux prescriptions mentionn\u00e9es \u00e0 ce m\u00eame article. En cas de pluralit\u00e9 de contraventions entra\u00eenant les peines de la r\u00e9cidive, l'amende est appliqu\u00e9e autant de fois qu'il a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 de nouvelles infractions."


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content:
"R. 4743-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait, pour un exploitant d'un d\u00e9bit de boissons \u00e0 consommer sur place, sans avoir obtenu l'agr\u00e9ment pr\u00e9vu \u00e0 l'article R. 4153-8, d'employer ou de recevoir en stage des mineurs, \u00e0 l'exception du conjoint du d\u00e9bitant ou  de  ses  parents  ou  alli\u00e9s  jusqu'au  quatri\u00e8me  degr\u00e9  inclusivement,  est  puni  de  l'amende  pr\u00e9vue  pour  les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. La r\u00e9cidive est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Amende civile "


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content:
"R. 4745-1  D\u00c9CRET n\u00b02014-798 du 11 juillet 2014 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions relatives aux missions et \u00e0 l'organisation des services de sant\u00e9 au travail, pr\u00e9vues aux articles L. 4622-1 \u00e0 L. 4622-17 ainsi que celles des d\u00e9crets pris pour leur application, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe."


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content:
"R. 4745-2  D\u00c9CRET n\u00b02014-798 du 11 juillet 2014 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions relatives au recrutement, aux conditions d'exercice, \u00e0 la protection et \u00e0 l'ind\u00e9pendance professionnelle dont b\u00e9n\u00e9ficie le m\u00e9decin du travail, pr\u00e9vues aux articles L. 4623-1 \u00e0 L. 4623-8et  L.  1237-15  et  celles  des  d\u00e9crets  pris  pour  leur  application,  est  puni  de  l'amende  pr\u00e9vue  pour  les contraventions de la cinqui\u00e8me classe."


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content:
"R. 4745-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.2150      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4745-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait, pour un employeur ou son pr\u00e9pos\u00e9, de ne pas avoir organis\u00e9 des services sociaux du travail dans un \u00e9tablissement dont l'effectif est \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 deux cent cinquante, en m\u00e9connaissance de l'article L. 4631-1, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe."


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content:
"R. 4745-5  D\u00c9CRET n\u00b02014-798 du 11 juillet 2014 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le  fait  de  m\u00e9conna\u00eetre  les  dispositions  relatives  \u00e0  la  surveillance  m\u00e9dicale  des  cat\u00e9gories  particuli\u00e8res  de travailleurs pr\u00e9vues aux articles L. 4625-1 et L. 4625-2 et \u00e0 celles des d\u00e9crets pris pour leur application est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe."


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content:
"R. 4745-6  D\u00c9CRET n\u00b02014-798 du 11 juillet 2014 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions relatives au personnel infirmier en entreprise pr\u00e9vues aux articles R. 4623-32 \u00e0 R. 4623-33 ou, s'agissant des professions agricoles, \u00e0 l'article R. 717-53 du code rural et de la p\u00eache maritime est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. "


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content:
"R. 4746-2  D\u00e9cret n\u00b02022-624 du 22 avril 2022 - art. 4   ARTICLES_STAMP I.-Est  puni  de  la  peine  d'amende  pr\u00e9vue  pour  les  contraventions  de  la  cinqui\u00e8me  classe  le  fait  pour  tout responsable de la vente, de la location, de la cession ou mise \u00e0 disposition \u00e0 quelque titre que ce soit d'un \u00e9quipement d'occasion : 1\u00b0 De ne pas respecter les dispositions de l'article R. 4313-14 ; 2\u00b0 De ne pas respecter les dispositions de l'article R. 4313-16. II.-La r\u00e9cidive des contraventions pr\u00e9vues au I est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal."


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content:
"R. 4746-3  D\u00e9cret n\u00b02022-624 du 22 avril 2022 - art. 4   ARTICLES_STAMP I.-Est puni de la peine d'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe le fait pour un op\u00e9rateur \u00e9conomique au sens du 13) de l'article 3 du r\u00e8glement (UE) 2019/1020 de ne pas fournir aux agents mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4311-6 autres que ceux habilit\u00e9s en application de l'article L. 4314-1 : 1\u00b0 Les d\u00e9clarations, certificats et instructions mentionn\u00e9s au I de l'article R. 4746-1 ; 2\u00b0 L'attestation UE de type pr\u00e9vue au point 6 de l'annexe V du r\u00e8glement (UE) 2016/425 pour les \u00e9quipements de protection individuelle ou l'attestation d'examen CE de type pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 4313-31 pour les machines. II.-Est puni de la peine d'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe le fait pour un op\u00e9rateur \u00e9conomique mentionn\u00e9 au paragraphe 2 de l'article 4 du r\u00e8glement (UE) 2019/1020 de ne pas fournir aux p.2152      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4746-4  D\u00e9cret n\u00b02022-624 du 22 avril 2022 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le pr\u00e9sent chapitre ne s'applique pas \u00e0 l'op\u00e9rateur \u00e9conomique fabriquant pour sa propre utilisation ou mettant en service un des \u00e9quipements mentionn\u00e9s au pr\u00e9sent chapitre pour son propre usage. "


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content:
"R. 4755-1  D\u00e9cret n\u00b02022-624 du 22 avril 2022 - art. 4   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un des agents mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4311-6 constate qu'une mesure prise en application des articles R. 4314-11 \u00e0 R. 4314-13 est m\u00e9connue par un op\u00e9rateur \u00e9conomique mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 4755-3, il transmet \u00e0 l'autorit\u00e9 de surveillance du march\u00e9 \u00e0 l'origine de ladite mesure un rapport sur le fondement duquel cette derni\u00e8re peut d\u00e9cider de prononcer une amende administrative."


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content:
"R. 4755-2  D\u00e9cret n\u00b02022-624 du 22 avril 2022 - art. 4   ARTICLES_STAMP Lorsque  l'autorit\u00e9  de  surveillance  du  march\u00e9  \u00e0  l'origine  de  la  mesure  envisage  de  prononcer  une  amende administrative, elle indique \u00e0 l'int\u00e9ress\u00e9 le montant de l'amende envisag\u00e9e et l'invite \u00e0 pr\u00e9senter ses observations dans un d\u00e9lai d'un mois. A l'expiration du d\u00e9lai fix\u00e9 et au vu des observations \u00e9ventuelles de l'int\u00e9ress\u00e9, elle notifie sa d\u00e9cision et \u00e9met le titre de perception correspondant. L'indication de l'amende envisag\u00e9e et la notification de la d\u00e9cision infligeant l'amende sont effectu\u00e9es par tout moyen permettant de leur conf\u00e9rer date certaine."


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content:
"R. 4755-3  D\u00e9cret n\u00b02022-624 du 22 avril 2022 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'amende  est  prise  en  charge  et  recouvr\u00e9e  par  le  comptable  public  assignataire  de  la  recette.  Le  d\u00e9lai  de prescription de l'action en recouvrement de cette cr\u00e9ance est de cinq ans \u00e0 compter de la date de notification du titre de perception. Les articles 112 \u00e0 124, \u00e0 l'exception du quatri\u00e8me alin\u00e9a de l'article 117, du d\u00e9cret n p.2153      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"R. 4822-1  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP La d\u00e9cision pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 4822-1 est prise par le pr\u00e9fet de Saint-Pierre-et-Miquelon sur la proposition du directeur de la coh\u00e9sion sociale, du travail, de l'emploi et de la population constatant l'absence de m\u00e9decin du travail dans l'archipel. Cinqui\u00e8me partie : L'emploi "


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content:
"R. 5111-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pour la mise en \u0153uvre de la politique de l'emploi d\u00e9finie \u00e0 l'article L. 5111-1, le ministre charg\u00e9 de l'emploi est habilit\u00e9 \u00e0 conclure des conventions de coop\u00e9ration avec les organismes professionnels ou interprofessionnels, les organisations syndicales et avec des entreprises."


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content:
"R. 5111-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les actions d'urgence conclues dans le cadre des conventions de coop\u00e9ration comportent, notamment : 1\u00b0 Des mesures temporaires de formation professionnelle ; p.2154      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5111-3  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est consult\u00e9 sur les projets de convention mentionn\u00e9s \u00e0 l'article R. 5111-1. Lorsque les conventions font partie des mesures pr\u00e9vues \u00e0 l'occasion d'un projet de licenciement pour motif \u00e9conomique, elles sont soumises \u00e0 l'une ou l'autre des r\u00e9unions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique pr\u00e9vues aux articles L. 1233-8 et L. 1233-28."


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content:
"R. 5111-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 de coordination r\u00e9gional de l'emploi et de la formation professionnelle est consult\u00e9 sur les conditions g\u00e9n\u00e9rales de mise en \u0153uvre dans la r\u00e9gion des conventions et actions pr\u00e9vues \u00e0 l'article R. 5111-1, notamment en ce qui concerne leur adaptation aux caract\u00e8res sp\u00e9cifiques de la r\u00e9gion concern\u00e9e en mati\u00e8re d'emploi."


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content:
"R. 5111-5  D\u00e9cret n\u00b02018-1262 du 26 d\u00e9cembre 2018 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Les conventions mentionn\u00e9es \u00e0 l'article R. 5111-1, \u00e0 l'exception de celles conclues \u00e0 l'occasion d'un projet de licenciement de moins de dix salari\u00e9s dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours, sont soumises, avant leur conclusion, pour avis : 1\u00b0  A  la  Commission  nationale  de  la  n\u00e9gociation  collective,  de  l'emploi  et  de  la  formation  professionnelle lorsqu'elles rel\u00e8vent de la comp\u00e9tence du ministre charg\u00e9 de l'emploi ; 2\u00b0 Au comit\u00e9 de coordination r\u00e9gional de l'emploi et de la formation professionnelle lorsqu'elles rel\u00e8vent de la comp\u00e9tence du pr\u00e9fet de r\u00e9gion ; 3\u00b0 A la commission d\u00e9partementale de l'emploi et de l'insertion lorsqu'elles rel\u00e8vent de la comp\u00e9tence du pr\u00e9fet."


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content:
"R. 5111-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.2155      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5112-11  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Des commissions d\u00e9partementales de l'emploi et de l'insertion concourent \u00e0 la mise en \u0153uvre des orientations de la politique publique de l'emploi et de l'insertion professionnelle et des d\u00e9cisions du Gouvernement en la mati\u00e8re. Elles sont r\u00e9gies par les dispositions des articles 8 et 9 du d\u00e9cret n\u00b0 2006-665 du 7 juin 2006."


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content:
"R. 5112-12  D\u00e9cret n\u00b02020-372 du 30 mars 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP La commission d\u00e9partementale de l'emploi et de l'insertion est comp\u00e9tente en mati\u00e8re d'apprentissage en liaison avec le comit\u00e9 r\u00e9gional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles."


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content:
"R. 5112-13  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La commission d\u00e9partementale de l'emploi et de l'insertion coordonne ses travaux avec ceux des commissions ou conseils plac\u00e9s aupr\u00e8s des collectivit\u00e9s territoriales dans le domaine de l'emploi et de l'insertion. Elle \u00e9met, sur les demandes d'agr\u00e9ment, les avis pr\u00e9vus par les dispositions l\u00e9gales. "


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content:
"R. 5112-14  D\u00e9cret n\u00b02013-938 du 18 octobre 2013 - art. 1 (VD)   ARTICLES_STAMP La commission d\u00e9partementale de l'emploi et de l'insertion est pr\u00e9sid\u00e9e par le pr\u00e9fet. Elle comprend : 1\u00b0 Des repr\u00e9sentants de l'Etat, notamment le directeur d\u00e9partemental de l'emploi, du travail et de la formation professionnelle et le directeur d\u00e9partemental des affaires sanitaires et sociales ; 2\u00b0 Des \u00e9lus, repr\u00e9sentants des collectivit\u00e9s territoriales et de leurs groupements, dont un membre du conseil d\u00e9partemental, \u00e9lu par ce conseil, un membre du conseil r\u00e9gional, \u00e9lu par ce conseil, et des \u00e9lus, repr\u00e9sentants de communes et des \u00e9tablissements publics de coop\u00e9ration intercommunale du d\u00e9partement, sur proposition de l'association d\u00e9partementale des maires. En cas de pluralit\u00e9 d'associations, ces repr\u00e9sentants sont d\u00e9sign\u00e9s par accord des pr\u00e9sidents d'associations des maires du d\u00e9partement ou, \u00e0 d\u00e9faut d'accord, par le pr\u00e9fet ; 3\u00b0 Des repr\u00e9sentants des organisations professionnelles et interprofessionnelles d'employeurs ; 4\u00b0 Des repr\u00e9sentants des organisations syndicales de salari\u00e9s, repr\u00e9sentatives au niveau national, d\u00e9sign\u00e9s par leurs conf\u00e9d\u00e9rations respectives ; 5\u00b0 Des repr\u00e9sentants des chambres consulaires ; p.2156      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5112-15  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Au  sein  de  la  commission  d\u00e9partementale  de  l'emploi  et  de  l'insertion  sont  institu\u00e9es  deux  formations sp\u00e9cialis\u00e9es comp\u00e9tentes respectivement dans le domaine de l'emploi et dans le domaine de l'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique."


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content:
"R. 5112-16  D\u00e9cret n\u00b02013-703 du 1er ao\u00fbt 2013 - art. 5   ARTICLES_STAMP La formation sp\u00e9cialis\u00e9e comp\u00e9tente dans le domaine de l'emploi se compose de quinze membres : 1\u00b0  Cinq  repr\u00e9sentants  de  l'Etat  d\u00e9sign\u00e9s  par  le  pr\u00e9fet,  dont  le  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et le directeur r\u00e9gional de l'industrie, de la recherche et de l'environnement ; 2\u00b0 Cinq repr\u00e9sentants des organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives ; 3\u00b0 Cinq repr\u00e9sentants des organisations d'employeurs repr\u00e9sentatives. Le directeur d\u00e9partemental ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, r\u00e9gional des finances publiques ou son repr\u00e9sentant peut \u00eatre entendu par la formation sp\u00e9cialis\u00e9e comp\u00e9tente dans le domaine de l'emploi si elle le juge utile."


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content:
"R. 5112-17  D\u00e9cret n\u00b02016-531 du 27 avril 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP La  formation  sp\u00e9cialis\u00e9e  comp\u00e9tente  en  mati\u00e8re  d'insertion  par  l'activit\u00e9  \u00e9conomique,  d\u00e9nomm\u00e9e  conseil d\u00e9partemental de l'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique, comprend, outre le pr\u00e9fet : 1\u00b0 Le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ; 2\u00b0 Le directeur d\u00e9partemental des affaires sanitaires et sociales ; 3\u00b0 Le directeur r\u00e9gional des services p\u00e9nitentiaires ; 4\u00b0 Des \u00e9lus, repr\u00e9sentants des collectivit\u00e9s territoriales et de leurs groupements, dont un membre du conseil d\u00e9partemental, \u00e9lu par ce conseil, un membre du conseil r\u00e9gional, \u00e9lu par ce conseil, et des \u00e9lus, repr\u00e9sentants de communes et d'\u00e9tablissements publics de coop\u00e9ration intercommunale du d\u00e9partement, sur proposition de l'association d\u00e9partementale des maires. En cas de pluralit\u00e9 d'associations, ces repr\u00e9sentants sont d\u00e9sign\u00e9s par accord des pr\u00e9sidents d'associations des maires du d\u00e9partement ou, \u00e0 d\u00e9faut d'accord, par le pr\u00e9fet ; 5\u00b0 Un repr\u00e9sentant de P\u00f4le emploi ; 6\u00b0 Des repr\u00e9sentants du secteur de l'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique ; 7\u00b0 Des repr\u00e9sentants des organisations professionnelles et interprofessionnelles d'employeurs ; 8\u00b0  Des  repr\u00e9sentants  des  organisations  syndicales  repr\u00e9sentatives  des  salari\u00e9s,  d\u00e9sign\u00e9s  par  leurs conf\u00e9d\u00e9rations respectives."


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content:
"R. 5112-18  D\u00e9cret n\u00b02018-953 du 31 octobre 2018 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le conseil d\u00e9partemental de l'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique a pour missions : 1\u00b0 D'\u00e9mettre les avis relatifs aux demandes de conventionnement des employeurs mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5132-2 et aux demandes de concours du fonds d\u00e9partemental pour l'insertion pr\u00e9vu \u00e0 l'article R. 5132-44 ; 2\u00b0  De  d\u00e9terminer  la  nature  des  actions  \u00e0  mener  en  vue  de  promouvoir  les  actions  d'insertion  par  l'activit\u00e9 \u00e9conomique.  A  cette  fin,  il  \u00e9labore  un  plan  d'action  pour  l'insertion  par  l'activit\u00e9  \u00e9conomique  et  veille  \u00e0 sa  coh\u00e9rence  avec  les  autres  dispositifs  concourant  \u00e0  l'insertion,  notamment  le  programme  d\u00e9partemental p.2157      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5112-23  D\u00e9cret n\u00b02009-1696 du 29 d\u00e9cembre 2009 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  pr\u00e9fet  se  prononce  de  fa\u00e7on  motiv\u00e9e  sur  toute  demande  d'un  employeur  ayant  pour  objet  de  conna\u00eetre l'application \u00e0 sa situation de dispositions relatives aux dispositifs en faveur de l'emploi \u00e9num\u00e9r\u00e9s \u00e0 l'article D. 5112-24."


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content:
"D. 5112-24  D\u00e9cret n\u00b02009-1696 du 29 d\u00e9cembre 2009 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les dispositifs en faveur de l'emploi auxquels s'appliquent les dispositions de l'article R. 5112-23 sont ceux qui sont d\u00e9finis aux articles L. 5121-3 \u00e0 L. 5124-1, L. 5132-1 \u00e0 L. 5132-17 et L. 5134-100 \u00e0 L. 5134-109. "


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content:
"D. 5121-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les conventions d'aide au d\u00e9veloppement de l'emploi et des comp\u00e9tences mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5121-1 d\u00e9terminent en particulier : 1\u00b0 Le champ de l'accord : branches professionnelles ou territoires ; 2\u00b0 L'objet de l'accord : \u00e9tude prospective, diagnostic sectoriel ou territorial, actions de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ; 3\u00b0 La dur\u00e9e d'application de l'accord ; 4\u00b0 Les objectifs \u00e0 atteindre au terme de l'ex\u00e9cution de l'accord au regard, notamment, de la pr\u00e9vention des risques d'inadaptation \u00e0 l'emploi et du maintien dans l'emploi des salari\u00e9s en seconde partie de carri\u00e8re ; 5\u00b0 Les moyens techniques et financiers de mise en \u0153uvre ; 6\u00b0 Les modalit\u00e9s de suivi et de contr\u00f4le en cours d'ex\u00e9cution et au terme de l'engagement."


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content:
"D. 5121-2  D\u00e9cret n\u00b02018-1262 du 26 d\u00e9cembre 2018 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Les  conventions  conclues  au  niveau  national  sont  soumises  \u00e0  l'avis  de  la  Commission  nationale  de  la n\u00e9gociation  collective,  de  l'emploi  et  de  la  formation  professionnelle  et  sign\u00e9es  par  le  ministre  charg\u00e9  de l'emploi. p.2158      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"D. 5121-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Ces conventions pr\u00e9cisent notamment les modalit\u00e9s de participation des organisations syndicales de salari\u00e9s pr\u00e9alablement consult\u00e9es en vue de leur \u00e9laboration au suivi et \u00e0 l'\u00e9valuation des op\u00e9rations pr\u00e9vues par ces conventions. "


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content:
"D. 5121-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le  plan  de  gestion  pr\u00e9visionnelle  des  emplois  et  des  comp\u00e9tences  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L.  5121-3  comprend, notamment, des actions de formation destin\u00e9es \u00e0 assurer l'adaptation des salari\u00e9s \u00e0 l'\u00e9volution de leurs emplois ou des actions favorisant l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, en particulier gr\u00e2ce \u00e0 des mesures am\u00e9liorant l'articulation entre l'activit\u00e9 professionnelle et la vie personnelle et familiale."


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content:
"D. 5121-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'Etat  prend  en  charge  une  partie  des  frais  li\u00e9s  aux  \u00e9tudes  pr\u00e9alables  \u00e0  la  conception  du  plan  de  gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences."


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content:
"D. 5121-6  D\u00e9cret n\u00b02017-1647 du 30 novembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'Etat peut prendre en charge, dans la limite de 50 %, les co\u00fbts support\u00e9s par les entreprises pour la conception et l'\u00e9laboration d'un plan de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences dans le cadre de conventions d\u00e9nomm\u00e9es conventions d'aide au conseil ."


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content:
"D. 5121-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Dans le cadre d'une convention conclue avec une seule entreprise, dont l'effectif ne peut exc\u00e9der trois cents salari\u00e9s, la participation financi\u00e8re de l'Etat est au maximum de 15 000 euros. Cette convention est sign\u00e9e par le pr\u00e9fet. Dans le cadre d'une convention conclue avec plusieurs entreprises, la participation financi\u00e8re de l'Etat est, au maximum, de 12 500 euros par entreprise. Elle est conclue par le pr\u00e9fet de r\u00e9gion lorsque les si\u00e8ges sociaux des entreprises signataires sont situ\u00e9s dans plusieurs d\u00e9partements compris dans une m\u00eame r\u00e9gion."


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"D. 5121-8  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'entreprise  pr\u00e9cise  dans  sa  demande,  adress\u00e9e  \u00e0  l'autorit\u00e9  administrative  comp\u00e9tente,  les  motifs  de  sa d\u00e9marche de gestion pr\u00e9visionnelle au regard, notamment : 1\u00b0 De son organisation du travail ; 2\u00b0 De l'\u00e9volution des comp\u00e9tences des salari\u00e9s et du maintien de leur emploi ; 3\u00b0 De sa gestion des \u00e2ges ; 4\u00b0 Du d\u00e9veloppement du dialogue social ; 5\u00b0 De la prise en compte du principe d'\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes ; 6\u00b0  Des  perspectives  d'am\u00e9lioration  de  l'articulation  entre  l'activit\u00e9  professionnelle  et  la  vie  personnelle  et familiale de ses salari\u00e9s ; p.2159      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"D. 5121-9  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est consult\u00e9 sur la conclusion de cette convention avec l'Etat. Ils sont consult\u00e9s sur  le  contenu  et  les  modalit\u00e9s  de  mise  en  \u0153uvre  du  plan  de  gestion  pr\u00e9visionnelle  des  emplois  et  des comp\u00e9tences."


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content:
"D. 5121-10  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'Etat peut conclure avec des organismes professionnels ou interprofessionnels ou tout organisme repr\u00e9sentant ou animant un r\u00e9seau d'entreprises des conventions ayant pour objet de pr\u00e9parer les entreprises aux enjeux de la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences."


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content:
"D. 5121-11  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  conventions  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  D.  5121-10  sont  sign\u00e9es  par  le  pr\u00e9fet  de  r\u00e9gion  ou  les  pr\u00e9fets  de d\u00e9partement lorsqu'elles concernent, respectivement, des entreprises de la r\u00e9gion ou du d\u00e9partement. D. 5121-12  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   Ces conventions peuvent pr\u00e9voir : 1\u00b0 D'une part, des actions d'information, de communication et d'animation ; 2\u00b0 D'autre part, des actions de capitalisation, d'\u00e9valuation et de diffusion de bonnes pratiques.  Jp.C.Cass.     Legif.     Plan     Jp.Appel     Jp.Admin.     Juricaf"


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content:
"D. 5121-13  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'Etat peut prendre en charge jusqu'\u00e0 70 % du co\u00fbt global des actions, en prenant en compte le nombre des entreprises vis\u00e9es, leurs effectifs et l'int\u00e9r\u00eat des actions envisag\u00e9es. "


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content:
"R. 5121-24  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'aide de l'Etat est attribu\u00e9e sous les conditions suivantes : 1\u00b0 Les actions de formation ont une dur\u00e9e minimale de cinq cents heures ; 2\u00b0 Les actions concernent des salari\u00e9s justifiant d'une anciennet\u00e9 de deux ans dans l'entreprise."


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content:
"R. 5121-25  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.2160      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5122-1  D\u00e9cret n\u00b02013-551 du 26 juin 2013 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'employeur peut placer ses salari\u00e9s en position d'activit\u00e9 partielle lorsque l'entreprise est contrainte de r\u00e9duire ou de suspendre temporairement son activit\u00e9 pour l'un des motifs suivants : 1\u00b0 La conjoncture \u00e9conomique ; 2\u00b0 Des difficult\u00e9s d'approvisionnement en mati\u00e8res premi\u00e8res ou en \u00e9nergie ; 3\u00b0 Un sinistre ou des intemp\u00e9ries de caract\u00e8re exceptionnel ; 4\u00b0 La transformation, restructuration ou modernisation de l'entreprise ; 5\u00b0 Toute autre circonstance de caract\u00e8re exceptionnel. service-public.fr > R\u00e9mun\u00e9ration d'un salari\u00e9 en ch\u00f4mage partiel (activit\u00e9 partielle) : Aide aux salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle > Absence d'un salari\u00e9 pour cause d'intemp\u00e9ries : quelles sont les r\u00e8gles ? : Code du travail : articles R5122-1 \u00e0 R5122-26 > Ch\u00f4mage partiel ou technique (activit\u00e9 partielle) : d\u00e9marches de l'employeur : Aide aux salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle > L'activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (APLD)  existe-t-elle toujours ? : Aide aux salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle > Quelles sont les incidences du ch\u00f4mage partiel sur le contrat de travail ? : Conditions, dur\u00e9e, r\u00e9mun\u00e9ration, engagements de l'employeur"


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content:
"R. 5122-3  D\u00e9cret n\u00b02020-325 du 25 mars 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation \u00e0 l'article R. 5122-2, l'employeur dispose d'un d\u00e9lai de trente jours \u00e0 compter du placement des salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle pour adresser sa demande par tout moyen donnant date certaine \u00e0 sa r\u00e9ception : 1\u00b0 En cas de suspension d'activit\u00e9 due \u00e0 un sinistre ou \u00e0 des intemp\u00e9ries pr\u00e9vues au 3\u00b0 de l'article R. 5122-1 ; 2\u00b0 En cas de circonstance de caract\u00e8re exceptionnel pr\u00e9vue au 5\u00b0 de l'article R. 5122-1."


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content:
"R. 5122-4  D\u00e9cret n\u00b02022-1665 du 27 d\u00e9cembre 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  pr\u00e9fet  du  d\u00e9partement  o\u00f9  est  implant\u00e9  l'\u00e9tablissement  concern\u00e9  appr\u00e9cie  les  \u00e9l\u00e9ments  produits  par l'employeur \u00e0 l'appui de sa demande, tels que mentionn\u00e9s \u00e0 l'article R. 5122-2, et contr\u00f4le la r\u00e9gularit\u00e9 des conditions de placement en activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s. La d\u00e9cision d'autorisation ou de refus, sign\u00e9e par le pr\u00e9fet, est notifi\u00e9e \u00e0 l'employeur dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception de la demande d'autorisation. La d\u00e9cision d'autorisation pr\u00e9cise notamment les coordonn\u00e9es bancaires de l'employeur. L'absence de d\u00e9cision dans un d\u00e9lai de quinze jours vaut acceptation implicite de la demande. La d\u00e9cision de refus est motiv\u00e9e. La d\u00e9cision du pr\u00e9fet est notifi\u00e9e par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e \u00e0 l'employeur. Celui-ci en informe le comit\u00e9 social et \u00e9conomique."


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content:
"R. 5122-5  D\u00c9CRET n\u00b02014-740 du 30 juin 2014 - art. 3   ARTICLES_STAMP En cas de d\u00e9cision d'autorisation expresse ou tacite pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 5122-4, l'employeur peut adresser \u00e0 l'Agence de services et de paiement une demande d'indemnisation au titre de l'allocation d'activit\u00e9 partielle pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 5122-1. Cette demande comporte : 1\u00b0 Des informations relatives \u00e0 l'identit\u00e9 de l'employeur ; 2\u00b0  La  liste  nominative  des  salari\u00e9s  concern\u00e9s  ainsi  que  le  num\u00e9ro  d'inscription  au  r\u00e9pertoire  national d'identification des personnes physiques ; 3\u00b0 Les \u00e9tats nominatifs pr\u00e9cisant notamment le nombre d'heures ch\u00f4m\u00e9es par salari\u00e9. Pour les \u00e9tablissements appliquant un accord d'am\u00e9nagement du temps de travail sur une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine et inf\u00e9rieure \u00e0 l'ann\u00e9e, l'employeur y joint, dans le cas o\u00f9 il ne souhaite pas un remboursement \u00e0 la fin de la p\u00e9riode, une demande de remboursement mensuel. La demande est adress\u00e9e par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e \u00e0 l'Agence de services et de paiement qui se charge d'en assurer la conservation selon des modalit\u00e9s garantissant l'int\u00e9grit\u00e9 des informations re\u00e7ues. Apr\u00e8s  v\u00e9rification,  l'Agence  de  services  et  de  paiement  liquide  l'allocation  d'activit\u00e9  partielle  selon  les modalit\u00e9s fix\u00e9es aux articles R. 5122-14 \u00e0 R. 5122-17."


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content:
"R. 5122-6  D\u00e9cret n\u00b02013-551 du 26 juin 2013 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'allocation d'activit\u00e9 partielle est attribu\u00e9e dans la limite d'un contingent annuel d'heures indemnisables fix\u00e9, en tenant compte de la situation \u00e9conomique, par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de l'emploi. p.2162      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5122-7  D\u00e9cret n\u00b02020-325 du 25 mars 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Au sein du contingent annuel d'heures indemnisables, l'arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de l'emploi fixe le nombre d'heures pouvant \u00eatre indemnis\u00e9es en cas d'activit\u00e9 partielle justifi\u00e9e par l'un des motifs pr\u00e9vus au 4\u00b0 de l'article R. 5122-1. Cette  limite  ne  peut  \u00eatre  d\u00e9pass\u00e9e  que  dans  des  cas  exceptionnels  r\u00e9sultant  de  la  situation  particuli\u00e8re  de l'entreprise,  sur  d\u00e9cision  conjointe  du  pr\u00e9fet  de  d\u00e9partement  et  du  directeur  d\u00e9partemental  des  finances publiques."


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content:
"R. 5122-8  D\u00e9cret n\u00b02020-325 du 25 mars 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Ne  peuvent  b\u00e9n\u00e9ficier  de  l'allocation  et  de  l'indemnit\u00e9  d'activit\u00e9  partielle  les  employeurs  et  leurs  salari\u00e9s quand la r\u00e9duction ou la suspension de l'activit\u00e9 est provoqu\u00e9e par un diff\u00e9rend collectif de travail int\u00e9ressant l'\u00e9tablissement dans lequel ces salari\u00e9s sont employ\u00e9s. Toutefois, dans le cas d'une fermeture de l'entreprise ou d'un service d\u00e9cid\u00e9e par l'employeur suite \u00e0 une gr\u00e8ve, le versement des allocations et des indemnit\u00e9s peut \u00eatre autoris\u00e9 par d\u00e9cision du ministre charg\u00e9 de l'emploi, si la fermeture se prolonge plus de trois jours. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Gr\u00e8ve"


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content:
"R. 5122-10  D\u00e9cret n\u00b02022-1665 du 27 d\u00e9cembre 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9 administrative demande \u00e0 l'employeur le remboursement \u00e0 l'Agence de service et de paiement, dans un d\u00e9lai ne pouvant \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 trente jours, des sommes vers\u00e9es au titre de l'allocation d'activit\u00e9 partielle en cas de trop per\u00e7u, notamment lorsque les conditions mises \u00e0 leur octroi n'ont pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es, ou en cas de non-respect par l'entreprise, sans motif l\u00e9gitime, des engagements mentionn\u00e9s au II de l'article R. 5122-9. p.2163      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5122-11  D\u00e9cret n\u00b02020-1316 du 30 octobre 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les heures non travaill\u00e9es au titre de l'activit\u00e9 partielle font l'objet du versement de l'allocation dans la limite de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou, lorsqu'elle est inf\u00e9rieure, la dur\u00e9e collective du travail ou la dur\u00e9e stipul\u00e9e au contrat sur la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e. Au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou, lorsqu'elle est inf\u00e9rieure, la dur\u00e9e collective du travail ou la dur\u00e9e stipul\u00e9e au contrat sur la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e, les heures non travaill\u00e9es au titre de l'activit\u00e9 partielle sont consid\u00e9r\u00e9es comme ch\u00f4m\u00e9es mais n'ouvrent pas droit au versement par l'Etat \u00e0 l'employeur de l'allocation d'activit\u00e9 partielle et au versement par l'employeur au salari\u00e9 de l'indemnit\u00e9 pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 5122-1. La totalit\u00e9 des heures ch\u00f4m\u00e9es est prise en compte pour le calcul de l'acquisition des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s. Lorsqu'ils  sont  dus  sous  la  forme  d'une  indemnit\u00e9  compensatrice,  cette  indemnit\u00e9  est  vers\u00e9e  en  sus  de l'indemnit\u00e9 d'activit\u00e9 partielle. La totalit\u00e9 des heures ch\u00f4m\u00e9es est \u00e9galement prise en compte pour la r\u00e9partition de la participation et de l'int\u00e9ressement lorsque cette r\u00e9partition est proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e de pr\u00e9sence du salari\u00e9. Lorsque cette r\u00e9partition est proportionnelle au salaire, les salaires \u00e0 prendre en compte sont ceux qu'aurait per\u00e7us le salari\u00e9 s'il n'avait pas \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle."


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content:
"R. 5122-12  D\u00e9cret n\u00b02020-1316 du 30 octobre 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le taux horaire de l'allocation d'activit\u00e9 partielle vers\u00e9e \u00e0 l'employeur correspond, pour chaque salari\u00e9 autoris\u00e9 \u00e0 \u00eatre plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle, \u00e0 un pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire ant\u00e9rieure brute calcul\u00e9e dans les conditions du II de l'article L. 3141-24 et des premier et troisi\u00e8me alin\u00e9as de l'article R. 5122-18. Un d\u00e9cret d\u00e9termine  ce  pourcentage,  ainsi  que  le  minimum  de  ce  taux  horaire  et  la  r\u00e9mun\u00e9ration  maximale  prise  en compte pour le calcul de l'allocation."


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content:
"D. 5122-13  D\u00e9cret n\u00b02023-322 du 28 avril 2023 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  taux  horaire  de  l'allocation  d'activit\u00e9  partielle  est  \u00e9gal  pour  chaque  salari\u00e9  concern\u00e9  \u00e0  36  %  de  la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute telle que calcul\u00e9e \u00e0 l'article R. 5122-12, limit\u00e9e \u00e0 4,5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance. Ce taux horaire ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 8,21 euros. Ce minimum n'est pas applicable lorsque leur r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure au salaire minimum interprofessionnel de croissance, aux salari\u00e9s en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, aux journalistes pigistes en collaboration r\u00e9guli\u00e8re entrant dans le champ d'application de l'article L. 7112-1 et aux salari\u00e9s mentionn\u00e9s au titre Ier du livre III de la septi\u00e8me partie du pr\u00e9sent code."


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content:
"R. 5122-14  D\u00e9cret n\u00b02013-551 du 26 juin 2013 - art. 16   ARTICLES_STAMP L'allocation d'activit\u00e9 partielle est liquid\u00e9e mensuellement par l'Agence de services et de paiement pour le compte de l'Etat et de l'organisme gestionnaire du r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage. Les indemnit\u00e9s mentionn\u00e9es au II de l'article L. 5122-1 sont vers\u00e9es aux salari\u00e9s \u00e0 la date normale de paie par l'employeur."


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"D. 5122-15  ARTICLES_STAMP I.-Pour l'application du 3\u00b0 du II de l'article L. 5122-3, les modalit\u00e9s de calcul de l'indemnit\u00e9 et de l'allocation sont d\u00e9termin\u00e9es selon les r\u00e8gles suivantes : 1\u00b0 Pour les salari\u00e9s dont la dur\u00e9e du travail est fix\u00e9e par une convention de forfait en jours sur l'ann\u00e9e, les jours ou demi-journ\u00e9es sont convertis en heures selon les modalit\u00e9s suivantes : -une demi-journ\u00e9e non travaill\u00e9e correspond \u00e0 3 h 30 non travaill\u00e9es ; -un jour non travaill\u00e9 correspond \u00e0 7 heures non travaill\u00e9es ; p.2164      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5122-16  D\u00e9cret n\u00b02020-794 du 26 juin 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP En cas de proc\u00e9dure de sauvegarde ou de redressement ou de liquidation judiciaire, ou de difficult\u00e9s financi\u00e8res de  l'employeur,  le  pr\u00e9fet,  ou  sur  d\u00e9l\u00e9gation  le  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la  concurrence,  de  la consommation, du travail et de l'emploi, peut faire proc\u00e9der au paiement de l'allocation d'activit\u00e9 partielle par l'Agence de services et de paiement : 1\u00b0 Soit directement aux salari\u00e9s ; 2\u00b0  Soit,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  au  mandataire  judiciaire  charg\u00e9  du  versement  des  indemnit\u00e9s  aux  salari\u00e9s  ou  \u00e0 l'association mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 3253-14 lorsque cette derni\u00e8re assure le versement des indemnit\u00e9s au mandataire judiciaire. La  proc\u00e9dure  de  paiement  direct  par  l'Agence  de  services  et  de  paiement  de  l'allocation  aux  salari\u00e9s  peut \u00e9galement \u00eatre employ\u00e9e pour assurer, sous le contr\u00f4le des services de l'emploi, l'indemnisation des travailleurs \u00e0 domicile habituellement employ\u00e9s par plusieurs employeurs. Dans  les  cas  mentionn\u00e9s  au  premier  alin\u00e9a,  l'allocation  d'activit\u00e9  partielle  peut,  sur  d\u00e9cision  de  l'autorit\u00e9 administrative,  \u00eatre  liquid\u00e9e  par  l'Agence  de  services  et  de  paiement  avant  l'\u00e9ch\u00e9ance  du  mois,  lorsque l'entreprise  est  dans  l'impossibilit\u00e9  d'assurer  le  paiement  mensuel  des  indemnit\u00e9s  d'activit\u00e9  partielle  aux salari\u00e9s."


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content:
"R. 5122-17  D\u00e9cret n\u00b02020-325 du 25 mars 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les cas pr\u00e9vus \u00e0 l'article R. 5122-16, un document comportant les mentions pr\u00e9vues au 16\u00b0 de l'article R. 3243-1 est remis au salari\u00e9 par l'Agence de services et de paiement."


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content:
"R. 5122-19  D\u00e9cret n\u00b02022-241 du 24 f\u00e9vrier 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Sous  r\u00e9serve  des  dispositions  de  l'article  L.  5122-3,  le  nombre  d'heures  pouvant  justifier  de  l'attribution de  l'allocation  d'activit\u00e9  partielle  correspond  \u00e0  la  diff\u00e9rence  entre  la  dur\u00e9e  l\u00e9gale  du  travail  sur  la  p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e ou, lorsqu'elle est inf\u00e9rieure, la dur\u00e9e collective du travail ou la dur\u00e9e stipul\u00e9e au contrat, et le nombre d'heures travaill\u00e9es sur ladite p\u00e9riode. Pour l'application du pr\u00e9sent article, la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail et la dur\u00e9e stipul\u00e9e au contrat sont d\u00e9finies sur la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e en tenant compte du nombre de mois entiers, du nombre de semaines enti\u00e8res et du nombre de jours ouvr\u00e9s."


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content:
"R. 5122-20  D\u00c9CRET n\u00b02014-740 du 30 juin 2014 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'Agence de services et de paiement est autoris\u00e9e \u00e0 mettre en \u0153uvre un traitement automatis\u00e9 des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel contenues dans les demandes pr\u00e9alables d'autorisation de placement en position d'activit\u00e9 partielle et les demandes d'indemnisation en application des articles R. 5122-2 et R. 5122-5. Le traitement automatis\u00e9 a pour finalit\u00e9 : 1\u00b0 La gestion, le contr\u00f4le et le suivi des demandes pr\u00e9alables d'autorisation de placement en position d'activit\u00e9 partielle de salari\u00e9s et des demandes d'indemnisation ; 2\u00b0 Le calcul et le paiement de l'allocation d'activit\u00e9 partielle vers\u00e9e \u00e0 l'\u00e9tablissement ou au salari\u00e9 en cas de paiement direct selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l'article R. 5122-16 ; 3\u00b0 L'\u00e9laboration de donn\u00e9es statistiques et financi\u00e8res anonymis\u00e9es."


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content:
"R. 5122-21  D\u00e9cret n\u00b02020-794 du 26 juin 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les cat\u00e9gories de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel enregistr\u00e9es sont les suivantes : 1\u00b0 En cas de paiement de l'allocation de l'activit\u00e9 partielle \u00e0 l'\u00e9tablissement, au mandataire judiciaire ou \u00e0 l'association mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 3253-14 : a) Les identifiants de connexion ; b) Le nom d'usage et le pr\u00e9nom des salari\u00e9s ; c) Le num\u00e9ro d'inscription au r\u00e9pertoire national d'identification des personnes physiques ; d) La cat\u00e9gorie socioprofessionnelle ; e) Les coordonn\u00e9es bancaires de l'\u00e9tablissement, du mandataire judiciaire ou de l'association mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 3253-14 ; f) Le mode d'am\u00e9nagement du temps de travail de chaque salari\u00e9, le nombre d'heures ch\u00f4m\u00e9es et celles ouvrant droit \u00e0 indemnisation sur la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article R. 5122-11 ; g) Les donn\u00e9es inscrites dans le bulletin de paie mentionn\u00e9es aux 4\u00b0 \u00e0 7\u00b0, 10\u00b0 \u00e0 12\u00b0 ainsi qu'aux 14\u00b0 et 16\u00b0 de l'article R. 3243-1 ; 2\u00b0 En cas de paiement direct aux salari\u00e9s de l'allocation d'activit\u00e9 partielle dans le cadre des articles R. 5122-16 et R. 5122-17 : a) Les identifiants de connexion ; b) Les nom d'usage, nom de famille, pr\u00e9nom, civilit\u00e9, date de naissance, commune de naissance, code INSEE de la commune de naissance des salari\u00e9s ; c) Le num\u00e9ro d'inscription au r\u00e9pertoire national d'identification des personnes physiques ; p.2168      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5122-22  D\u00c9CRET n\u00b02014-740 du 30 juin 2014 - art. 4   ARTICLES_STAMP A  l'exception  du  num\u00e9ro  d'inscription  au  r\u00e9pertoire  national  d'identification  des  personnes  physiques,  sont destinataires des donn\u00e9es du traitement pour les n\u00e9cessit\u00e9s li\u00e9es aux seules finalit\u00e9s mentionn\u00e9es aux 1\u00b0, 2\u00b0 et 3\u00b0 de l'article R. 5122-20, les agents des administrations et organismes mentionn\u00e9s ci-apr\u00e8s, d\u00e9sign\u00e9s et habilit\u00e9s par l'autorit\u00e9 responsable de ces administrations et organismes : 1\u00b0 La d\u00e9l\u00e9gation g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 l'emploi et \u00e0 la formation professionnelle ; 2\u00b0 L'organisme gestionnaire du r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage ; 3\u00b0 Les services d\u00e9concentr\u00e9s du minist\u00e8re charg\u00e9 de l'emploi."


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content:
"R. 5122-23  D\u00c9CRET n\u00b02014-740 du 30 juin 2014 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les  agents  des  services  statistiques  du  minist\u00e8re  charg\u00e9  de  l'emploi  d\u00e9sign\u00e9s  et  habilit\u00e9s  par  l'autorit\u00e9 responsable de ces services sont destinataires des donn\u00e9es, \u00e0 l'exception du nom de famille et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, du nom d'usage, ainsi que du num\u00e9ro d'inscription au r\u00e9pertoire national d'identification des personnes physiques, pour les n\u00e9cessit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la seule finalit\u00e9 mentionn\u00e9e au 3\u00b0 de l'article R. 5122-20."


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content:
"R. 5122-24  D\u00c9CRET n\u00b02014-740 du 30 juin 2014 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les  donn\u00e9es  \u00e0  caract\u00e8re  personnel  ne  peuvent  \u00eatre  conserv\u00e9es  au-del\u00e0  de  cinq  ans.  Toutefois,  en  cas  de contentieux  relatif  \u00e0  une  demande  d'indemnisation,  les  donn\u00e9es  correspondantes  sont  conserv\u00e9es  jusqu'au r\u00e8glement d\u00e9finitif de l'affaire. L'enregistrement,  l'utilisation,  la  conservation  et  la  transmission  de  ces  donn\u00e9es  sont  r\u00e9alis\u00e9s  selon  des modalit\u00e9s propres \u00e0 garantir leur confidentialit\u00e9."


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content:
"R. 5122-25  D\u00c9CRET n\u00b02014-740 du 30 juin 2014 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les droits d'acc\u00e8s et de rectification pr\u00e9vus aux articles 39 et 40 de la loi n\u00b0 78-17 du 6 janvier 1978 relative \u00e0 l'informatique, aux fichiers et aux libert\u00e9s s'exercent aupr\u00e8s de l'Agence de services et de paiement."


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content:
"R. 5122-26  D\u00c9CRET n\u00b02014-740 du 30 juin 2014 - art. 4   ARTICLES_STAMP La demande d'autorisation mentionn\u00e9e \u00e0 l'article R. 5122-2 adress\u00e9e par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e est \u00e9tablie sur un  site  accessible  en  ligne,  par  l'interm\u00e9diaire  du  r\u00e9seau  internet,  offrant  les  fonctionnalit\u00e9s  n\u00e9cessaires \u00e0  la  d\u00e9mat\u00e9rialisation  des  \u00e9changes  d'information  entre  l'employeur  et  le  pr\u00e9fet  de  mani\u00e8re  s\u00e9curis\u00e9e  et confidentielle. Les conditions g\u00e9n\u00e9rales d'utilisation de ce site pr\u00e9cisent notamment les r\u00e8gles relatives \u00e0 l'identification de l'auteur de la demande d'autorisation, \u00e0 l'int\u00e9grit\u00e9, \u00e0 la lisibilit\u00e9 et \u00e0 la fiabilit\u00e9 de la transmission, \u00e0 sa date et \u00e0 son heure, \u00e0 l'assurance de sa r\u00e9ception ainsi qu'\u00e0 sa conservation. Pour adh\u00e9rer \u00e0 ces conditions g\u00e9n\u00e9rales d'utilisation, l'employeur fournit les informations n\u00e9cessaires \u00e0 son identification ainsi que le nom de la personne physique, d\u00fbment habilit\u00e9e, charg\u00e9e de proc\u00e9der \u00e0 la demande d'autorisation et une adresse \u00e9lectronique, afin que puissent lui \u00eatre communiqu\u00e9es les informations permettant d'authentifier l'auteur de la demande d'autorisation. p.2169      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5123-1  D\u00e9cret n\u00b02018-1262 du 26 d\u00e9cembre 2018 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Le  ministre  charg\u00e9  de  l'emploi  engage  les  actions  de  reclassement,  de  placement  et  de  reconversion professionnelle  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  5123-1  et  peut  accorder  les  aides  individuelles  au  reclassement mentionn\u00e9es  aux  articles  L.  5123-2  et  L.  5123-3  apr\u00e8s  avis  de  la  Commission  nationale  de  la  n\u00e9gociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle."


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content:
"R. 5123-2  D\u00e9cret n\u00b02021-626 du 19 mai 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour l'application du 4\u00b0 de l'article R. 5111-2, le cong\u00e9 de conversion accord\u00e9 aux salari\u00e9s doit \u00eatre d'une dur\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 quatre mois et leur garantir une allocation de conversion au moins \u00e9gale \u00e0 65 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute moyenne des douze mois pr\u00e9c\u00e9dant l'entr\u00e9e en cong\u00e9, et \u00e0 85 % du salaire minimum de croissance. Lorsqu'au cours de ces douze mois le salari\u00e9 a exerc\u00e9 son emploi \u00e0 temps partiel dans le cadre d'un cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation, d'un cong\u00e9 de proche aidant, d'un cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ou d'un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale, il est tenu compte, pour le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration brute moyenne, du salaire qui aurait \u00e9t\u00e9 le sien s'il avait exerc\u00e9 son activit\u00e9 \u00e0 temps plein sur l'ensemble de la p\u00e9riode. Les conventions de cong\u00e9 de conversion sont conformes \u00e0 une convention type fix\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s de l'\u00e9conomie et de l'emploi. "


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content:
"R. 5123-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.2170      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"D. 5123-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les  maisons  de  l'emploi  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  5313-1  peuvent,  pour  la  mise  en  \u0153uvre  de  cellules  de reclassement  interentreprises,  conclure  avec  l'Etat  une  convention  de  coop\u00e9ration  portant  sur  les  actions pr\u00e9vues au 5\u00b0 de l'article R. 5111-2. "


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content:
"R. 5123-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les conventions pr\u00e9voyant des mesures temporaires de formation professionnelle mentionn\u00e9es au 1\u00b0 de l'article R. 5111-2 sont conclues pour une dur\u00e9e limit\u00e9e en vue d'organiser : 1\u00b0 Des actions de conversion ; 2\u00b0 Des actions d'adaptation ; 3\u00b0 Des actions de pr\u00e9vention. R. 5123-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   Ces conventions peuvent pr\u00e9voir : 1\u00b0 Soit l'organisation de sections temporaires homog\u00e8nes de formation ; 2\u00b0 Soit l'accomplissement du stage aux postes m\u00eames de travail, sous la direction de moniteurs.  Jp.C.Cass.     Legif.     Plan     Jp.Appel     Jp.Admin.     Juricaf"


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content:
"R. 5123-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les conventions de formation d\u00e9terminent notamment : 1\u00b0 L'objet, la nature et la dur\u00e9e de la formation dispens\u00e9e ainsi que le nombre pr\u00e9vu de stagiaires ; 2\u00b0 Les conditions de cr\u00e9ation et de fonctionnement des stages ; 3\u00b0 Le contr\u00f4le technique permettant notamment de fixer le temps de formation servant de base \u00e0 la participation de l'Etat aux d\u00e9penses de fonctionnement ; 4\u00b0 Les conditions de prise en charge des frais de formation p\u00e9dagogique des moniteurs et de leur r\u00e9mun\u00e9ration ; 5\u00b0  La  participation  de  l'Etat  aux  d\u00e9penses  de  mati\u00e8res  d'\u0153uvre  et  d'amortissement  des  machines,  et \u00e9ventuellement, pour les sections homog\u00e8nes de formation, sa participation \u00e0 l'\u00e9quipement en mat\u00e9riel et \u00e0 l'am\u00e9nagement des locaux ; 6\u00b0 La partie de la r\u00e9mun\u00e9ration et des charges sociales des stagiaires pris en charge par l'Etat dans le cas des stages d'adaptation ou de pr\u00e9vention, conform\u00e9ment aux dispositions des articles L. 6341-2, L. 6341-9 et R. 6341-10."


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content:
"R. 5123-8  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.2171      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5123-9  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les  conventions  mentionn\u00e9es  au  2\u00b0  de  l'article  R.  5111-2  peuvent  pr\u00e9voir  le  versement  d'une  allocation temporaire d\u00e9gressive aux salari\u00e9s ayant fait l'objet d'un licenciement \u00e9conomique et reclass\u00e9s dans un emploi comportant une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 celle qu'ils recevaient au titre de leur emploi ant\u00e9rieur. service-public.fr > Licenciement \u00e9conomique - Allocation temporaire d\u00e9gressive (ATD) : Conditions, montant et dur\u00e9e"


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content:
"R. 5123-10  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les conventions d'allocation temporaire d\u00e9gressive garantissent \u00e0 leurs b\u00e9n\u00e9ficiaires, pour une p\u00e9riode qui ne  peut  exc\u00e9der  deux  ans,  le  versement  d'une  allocation  \u00e9valu\u00e9e  au  moment  de  l'embauche  et  calcul\u00e9e forfaitairement  en  prenant  en  compte  l'\u00e9cart  existant  entre  le  salaire  net  moyen  per\u00e7u  au  cours  des  douze derniers mois au titre du dernier emploi, \u00e0 l'exclusion de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires et des primes  et  indemnit\u00e9s  n'ayant  pas  le  caract\u00e8re  d'un  compl\u00e9ment  de  salaire,  et  le  salaire  net  de  l'emploi  de reclassement."


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content:
"R. 5123-11  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La participation de l'Etat ne peut exc\u00e9der 75 % du montant de l'allocation, ni d\u00e9passer un montant maximum par salari\u00e9 fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s de l'emploi et du budget. service-public.fr > Licenciement \u00e9conomique - Allocation temporaire d\u00e9gressive (ATD) : Conditions, montant et dur\u00e9e "


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content:
"R. 5123-12  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La convention mentionn\u00e9e au 2\u00b0 de l'article L. 5123-2 peut pr\u00e9voir l'attribution d'une allocation sp\u00e9ciale pour les travailleurs \u00e2g\u00e9s faisant l'objet d'un licenciement pour motif \u00e9conomique qui, selon des modalit\u00e9s fix\u00e9es par chaque convention, ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9s non susceptibles d'un reclassement. service-public.fr > Peut-on encore b\u00e9n\u00e9ficier de la pr\u00e9retraite licenciement ? : Code du travail : articles R5123-12 \u00e0 R5123-21"


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content:
"R. 5123-13  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.2172      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5123-14  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le  salaire  de  r\u00e9f\u00e9rence  servant  de  base  \u00e0  la  d\u00e9termination  de  l'allocation  sp\u00e9ciale  est  fix\u00e9  d'apr\u00e8s  les r\u00e9mun\u00e9rations sur lesquelles ont \u00e9t\u00e9 assises les contributions au r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage au titre des douze derniers mois civils pr\u00e9c\u00e9dant le dernier jour de travail pay\u00e9 \u00e0 l'int\u00e9ress\u00e9, dans la limite du double du plafond pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 241-3 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Il est calcul\u00e9 selon les r\u00e8gles d\u00e9finies dans le cadre du r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage pr\u00e9vu au chapitre II du titre II du livre IV de la partie V du pr\u00e9sent code."


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content:
"R. 5123-15  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le montant total de l'allocation sp\u00e9ciale est \u00e9gal \u00e0 65 % du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence dans la limite du plafond pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 241-3 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, auxquels s'ajoutent 50 % du salaire de r\u00e9f\u00e9rence pour la part de ce salaire comprise entre une et deux fois ce m\u00eame plafond."


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content:
"R. 5123-16  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le  montant  de  l'allocation  sp\u00e9ciale  ne  peut  \u00eatre  inf\u00e9rieur  au  montant  minimum  de  l'allocation  d'assurance ch\u00f4mage pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 5422-3. Le montant de l'allocation journali\u00e8re garantie ne peut exc\u00e9der 85 % du salaire de r\u00e9f\u00e9rence."


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content:
"R. 5123-17  D\u00e9cret n\u00b02011-620 du 31 mai 2011 - art. 7   ARTICLES_STAMP L'allocation sp\u00e9ciale est attribu\u00e9e au plus tard jusqu'\u00e0 l'\u00e2ge pr\u00e9vu au 1\u00b0 de l'article L. 351-8 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Les conditions dans lesquelles elle peut \u00eatre \u00e9ventuellement cumul\u00e9e avec une pension de retraite et les modalit\u00e9s de ce cumul sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret."


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content:
"R. 5123-18  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le versement de l'allocation sp\u00e9ciale est suspendu en cas de reprise d'une activit\u00e9 professionnelle."


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content:
"R. 5123-19  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Cependant,  \u00e0  titre  exceptionnel  et  pour  certaines  t\u00e2ches  d'int\u00e9r\u00eat  g\u00e9n\u00e9ral  accomplies  pour  le  compte d'organismes priv\u00e9s \u00e0 but non lucratif ou de collectivit\u00e9s publiques ayant \u00e0 cet effet conclu une convention avec le pr\u00e9fet, le versement de l'allocation sp\u00e9ciale peut \u00eatre maintenu en tenant compte des r\u00e9mun\u00e9rations \u00e9ventuellement per\u00e7ues par l'int\u00e9ress\u00e9."


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content:
"R. 5123-20  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence et le montant minimum de l'allocation sont revaloris\u00e9s dans des conditions et suivant des modalit\u00e9s d\u00e9finies par d\u00e9cret."


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content:
"R. 5123-21  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Un arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s de l'emploi et du budget pr\u00e9cise notamment les conditions d'adh\u00e9sion des salari\u00e9s aux conventions, les modalit\u00e9s de calcul du salaire de r\u00e9f\u00e9rence et les modalit\u00e9s de d\u00e9termination de la contribution financi\u00e8re des entreprises. service-public.fr p.2173      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5123-22  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'Etat  peut  prendre  partiellement  en  charge  le  revenu  de  remplacement  vers\u00e9  aux  salari\u00e9s  b\u00e9n\u00e9ficiant d'avantages de pr\u00e9retraite, en application d'un accord professionnel national ouvrant droit \u00e0 une exon\u00e9ration des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 5123-6 et L. 5422-10 et d'un accord d'entreprise dans les conditions d\u00e9finies ci-apr\u00e8s, lorsque les salari\u00e9s connaissent des difficult\u00e9s d'adaptation \u00e0 l'\u00e9volution de leur emploi li\u00e9es \u00e0 des conditions sp\u00e9cifiques d'exercice de leur activit\u00e9."


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content:
"R. 5123-23  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La prise en charge partielle par l'Etat du revenu de remplacement dans le cadre d'une convention d'allocation pour cessation anticip\u00e9e d'activit\u00e9 ne peut \u00eatre accord\u00e9e que si l'accord professionnel national a d\u00e9termin\u00e9 : 1\u00b0 Son champ d'application ; 2\u00b0 Les conditions d'ouverture pour les salari\u00e9s du droit \u00e0 la cessation d'activit\u00e9 ; 3\u00b0 Les conditions d'\u00e2ge pour en b\u00e9n\u00e9ficier ; 4\u00b0 Le montant de l'allocation servie au b\u00e9n\u00e9ficiaire ainsi que les modalit\u00e9s de son versement ; 5\u00b0 Les conditions de reprise d'activit\u00e9 dans l'entreprise par les salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s ; 6\u00b0  La  p\u00e9riode  pendant  laquelle  les  salari\u00e9s  peuvent  adh\u00e9rer  aux  mesures  de  cessation  d'activit\u00e9,  l'Etat  ne pouvant s'engager que si la dur\u00e9e de cette p\u00e9riode n'exc\u00e8de pas cinq ans."


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content:
"R. 5123-24  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La prise en charge de l'allocation par l'Etat ne peut intervenir que si l'entreprise a pr\u00e9vu par convention ou accord collectif de travail des dispositions relatives \u00e0 la gestion pr\u00e9visionnelle de l'emploi, au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de ses salari\u00e9s et \u00e0 leur adaptation \u00e0 l'\u00e9volution de leur emploi. La convention ou l'accord collectif de travail d\u00e9termine \u00e9galement le nombre maximum de b\u00e9n\u00e9ficiaires de l'allocation pour la p\u00e9riode d'adh\u00e9sion d\u00e9finie par l'accord professionnel."


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content:
"R. 5123-25  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'employeur  consulte,  avant  la  conclusion  d'une  convention  de  cessation  d'activit\u00e9,  le  comit\u00e9  social  et \u00e9conomique. Il s'engage \u00e9galement \u00e0 leur pr\u00e9senter annuellement un bilan de l'application de la convention relative \u00e0 la cessation d'activit\u00e9."


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content:
"R. 5123-26  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Une convention conclue entre l'Etat, l'entreprise et, l'organisme gestionnaire d\u00e9sign\u00e9 par l'accord professionnel pour effectuer, au nom de l'entreprise, le versement de l'allocation aux b\u00e9n\u00e9ficiaires de la cessation d'activit\u00e9 indique le nombre maximum de salari\u00e9s susceptibles d'\u00eatre plac\u00e9s en cessation d'activit\u00e9 pendant la p\u00e9riode pr\u00e9vue au 6\u00b0 de l'article R. 5123-23."


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content:
"R. 5123-27  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.2174      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5123-28  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Aucune convention au titre de la cessation d'activit\u00e9 ne peut \u00eatre conclue avec une entreprise ayant d\u00e9j\u00e0 conclu une  convention  en  vue  de  l'attribution  de  l'allocation  sp\u00e9ciale  pour  les  travailleurs  \u00e2g\u00e9s,  durant  la  p\u00e9riode pendant laquelle les salari\u00e9s peuvent adh\u00e9rer \u00e0 cette derni\u00e8re convention. "


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content:
"R. 5123-30  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pendant  la  dur\u00e9e  de  la  suspension  du  contrat  de  travail  du  salari\u00e9,  l'entreprise  lui  assure  le  versement d'une  allocation  pour  cessation  anticip\u00e9e  d'activit\u00e9  dont  le  montant  minimum  est  d\u00e9termin\u00e9  par  l'accord professionnel."


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content:
"R. 5123-31  D\u00e9cret n\u00b02011-620 du 31 mai 2011 - art. 7   ARTICLES_STAMP Le versement de l'allocation est interrompu en cas de reprise d'une activit\u00e9 professionnelle par le salari\u00e9. L'allocation cesse d'\u00eatre vers\u00e9e lorsque, \u00e0 partir de pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 161-17-2 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, les b\u00e9n\u00e9ficiaires remplissent les conditions n\u00e9cessaires \u00e0 la validation d'une retraite \u00e0 taux plein au sens de l'article R. 351-27 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale."


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content:
"R. 5123-32  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'Etat participe au financement de l'allocation vers\u00e9e aux b\u00e9n\u00e9ficiaires dans les conditions suivantes : 1\u00b0 La participation de l'Etat n'est due qu'apr\u00e8s l'expiration d'un d\u00e9lai courant \u00e0 compter de la date de suspension du contrat de travail et comprenant un nombre de jours correspondant aux indemnit\u00e9s compensatrices de cong\u00e9s pay\u00e9s vers\u00e9es par l'employeur ; 2\u00b0 L'assiette prise en compte pour la d\u00e9termination de la participation financi\u00e8re de l'Etat est \u00e9gale \u00e0 l'allocation d\u00e9finie par l'accord professionnel national, dans la limite de 65 % du salaire de r\u00e9f\u00e9rence pour la part du salaire n'exc\u00e9dant pas le plafond pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 241-3 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale auxquels s'ajoutent 50 % du salaire de r\u00e9f\u00e9rence pour la part de ce salaire comprise entre une et deux fois ce m\u00eame plafond ; 3\u00b0 Le montant de la participation de l'Etat au financement de l'allocation est \u00e9gal \u00e0 une proportion, fix\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s de l'emploi et des finances, de l'assiette d\u00e9finie au 2\u00b0 ci-dessus. Cette proportion cro\u00eet dans les conditions pr\u00e9cis\u00e9es par cet arr\u00eat\u00e9 en fonction de l'\u00e2ge auquel le salari\u00e9 a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la cessation d'activit\u00e9."


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"R. 5123-33  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence est d\u00e9termin\u00e9 d'apr\u00e8s les r\u00e9mun\u00e9rations sur lesquelles ont \u00e9t\u00e9 assises les contributions au r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage au titre des douze derniers mois civils pr\u00e9c\u00e9dant l'adh\u00e9sion au dispositif de cessation d'activit\u00e9. Il est calcul\u00e9 selon les r\u00e8gles d\u00e9finies dans le cadre du r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage pr\u00e9vu au chapitre II du titre II du livre IV. Il est revaloris\u00e9 selon les r\u00e8gles d\u00e9finies aux deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me alin\u00e9as de l'article L. 161-23-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale La premi\u00e8re revalorisation ne peut intervenir que d\u00e8s lors que les r\u00e9mun\u00e9rations qui composent le salaire de r\u00e9f\u00e9rence sont int\u00e9gralement aff\u00e9rentes \u00e0 des p\u00e9riodes de plus de six mois \u00e0 la date de revalorisation. Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence pour les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d'une pr\u00e9retraite progressive est celui qui a servi de base au versement des allocations de pr\u00e9retraite progressive, revaloris\u00e9 le cas \u00e9ch\u00e9ant dans les conditions pr\u00e9vues aux articles 1er et 2 du d\u00e9cret n\u00b0 98-1024 du 12 novembre 1998 portant application de l'article R. 322-7 du code du travail."


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content:
"R. 5123-34  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.2176      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5123-35  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La convention de cessation d'activit\u00e9 peut \u00eatre totalement ou partiellement suspendue en cas de non-respect par l'entreprise des dispositions des accords professionnel ou d'entreprise ou des dispositions de la convention."


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content:
"R. 5123-36  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La convention peut \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9e en cas de d\u00e9nonciation des accords professionnel ou d'entreprise."


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content:
"R. 5123-37  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La suspension de la convention entra\u00eene la suspension du versement de la participation financi\u00e8re de l'Etat \u00e0 compter du premier jour du mois suivant celui au cours duquel le manquement a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9. Elle n'a pas pour effet de prolonger la dur\u00e9e de la convention. Toutefois, l'autorit\u00e9 signataire de la convention peut, apr\u00e8s appr\u00e9ciation de la gravit\u00e9 des manquements de l'entreprise,  de  sa  situation  et  des  nouveaux  engagements  pris  par  l'employeur,  conclure  un  avenant  \u00e0  la convention pr\u00e9voyant le maintien d'une partie de la participation financi\u00e8re de l'Etat."


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content:
"R. 5123-38  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La d\u00e9nonciation de la convention entra\u00eene la cessation d\u00e9finitive du versement de la participation financi\u00e8re de l'Etat, \u00e0 compter du premier jour du mois suivant celui au cours duquel l'accord cesse de produire effet."


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content:
"R. 5123-39  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'accord professionnel national et l'accord d'entreprise ne peuvent d\u00e9lier l'entreprise des engagements pris \u00e0 l'\u00e9gard des salari\u00e9s et notamment du versement de l'allocation lorsque la participation financi\u00e8re de l'Etat est suspendue ou interrompue en application des dispositions de la pr\u00e9sente sous-section. "


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content:
"R. 5123-40  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'allocation compl\u00e9mentaire mentionn\u00e9e au 4\u00b0 de l'article L. 5123-2 est accord\u00e9e aux salari\u00e9s acceptant la transformation de leur emploi \u00e0 temps plein en emploi dont la dur\u00e9e de travail est inf\u00e9rieure d'au moins un cinqui\u00e8me \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail afin d'\u00e9viter des licenciements pour motif \u00e9conomique."


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content:
"R. 5123-41  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Cette allocation d\u00e9gressive est vers\u00e9e pendant une dur\u00e9e maximale de deux ans. Son montant, sa dur\u00e9e et les r\u00e8gles de d\u00e9termination de la participation respective de l'Etat et de l'employeur \u00e0 son financement, ainsi que les conditions d'adh\u00e9sion et les garanties compl\u00e9mentaires dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s, notamment p.2177      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5131-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5131-1 sont, notamment : 1\u00b0 Les jeunes de dix-huit \u00e0 vingt-cinq ans r\u00e9volus rencontrant des difficult\u00e9s particuli\u00e8res d'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi ; 2\u00b0 Les ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e ; 3\u00b0 Les ch\u00f4meurs \u00e2g\u00e9s de plus de cinquante ans ; 4\u00b0 Les b\u00e9n\u00e9ficiaires du revenu minimum d'insertion ; 5\u00b0 Les personnes handicap\u00e9es."


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content:
"R. 5131-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les conventions mentionn\u00e9es au second alin\u00e9a de l'article L. 5131-1 peuvent pr\u00e9voir des aides de l'Etat. Les modalit\u00e9s de ces conventions et, notamment, le montant des aides sont fix\u00e9es par d\u00e9cret. "


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content:
"R. 5131-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'Etat  apporte  son  concours,  pour  une  dur\u00e9e  maximale  de  cinq  ans,  \u00e0  la  mise  en  \u0153uvre  des  plans  locaux pluriannuels pour l'insertion et l'emploi, dans le cadre d'accords conclus avec les collectivit\u00e9s int\u00e9ress\u00e9es et les agences d'insertion mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 522-1 du code de l'action sociale et des familles. "


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content:
"R. 5131-4  D\u00e9cret n\u00b02022-199 du 18 f\u00e9vrier 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'Etat \u00e9tablit, en concertation avec la r\u00e9gion, des orientations strat\u00e9giques relatives \u00e0 la mise en \u0153uvre du droit \u00e0 l'accompagnement des jeunes confront\u00e9s \u00e0 un risque d'exclusion professionnelle mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5131-3. Il associe \u00e0 ces travaux les d\u00e9partements, les communes et leurs groupements. p.2178      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5131-5  D\u00e9cret n\u00b02022-199 du 18 f\u00e9vrier 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans le cadre des orientations strat\u00e9giques d\u00e9finies \u00e0 l'article R. 5131-4, les missions locales et P\u00f4le emploi mettent  en  \u0153uvre  le  droit  \u00e0  l'accompagnement,  en  lien  avec  l'ensemble  des  organismes  susceptibles  d'y contribuer, dans le cadre du conseil en \u00e9volution professionnelle mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 6111-6."


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content:
"R. 5131-7  D\u00e9cret n\u00b02022-199 du 18 f\u00e9vrier 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les cas de d\u00e9rogation pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 5131-4 concernent les cas d'absence d'une mission locale sur tout ou  partie  du  territoire  ou  de  cessation  d'activit\u00e9  d'une  mission  locale  et  les  cas  o\u00f9  une  mission  locale  ne serait pas sur un territoire en mesure d'accompagner seule les jeunes dans le cadre du parcours contractualis\u00e9 d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie. Dans ces cas, un autre organisme peut \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 par le repr\u00e9sentant de l'Etat dans le d\u00e9partement, apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 r\u00e9gional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles, pour mettre en \u0153uvre le parcours contractualis\u00e9 d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie. L'Etat, la r\u00e9gion et les autres collectivit\u00e9s territoriales qui participent au financement de l'organisme d\u00e9sign\u00e9 d\u00e9finissent par convention son cadre d'intervention et notamment la dur\u00e9e de l'intervention, son p\u00e9rim\u00e8tre et les moyens mobilis\u00e9s par chaque partie. p.2179      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5131-8  D\u00e9cret n\u00b02022-199 du 18 f\u00e9vrier 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le b\u00e9n\u00e9fice de l'allocation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 5131-5 peut \u00eatre accord\u00e9 par le repr\u00e9sentant de la mission locale ou de P\u00f4le emploi, au nom et pour le compte de l'Etat, en fonction de la situation et des besoins de l'int\u00e9ress\u00e9 pendant les p\u00e9riodes durant lesquelles ce dernier ne per\u00e7oit pas, au titre de la r\u00e9mun\u00e9ration d'un emploi, d'un stage ou d'une autre allocation, des sommes exc\u00e9dant un montant mensuel total de 300 euros. L'allocation est vers\u00e9e par P\u00f4le emploi ou par l'Agence de services et de paiement lorsque la demande \u00e9mane d'une mission locale. Ils transmettent au ministre charg\u00e9 de l'emploi et au ministre charg\u00e9 des comptes publics les \u00e9l\u00e9ments d'information n\u00e9cessaires au suivi statistique des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l'allocation, \u00e0 la connaissance des cr\u00e9dits engag\u00e9s, ainsi qu'\u00e0 l'\u00e9valuation de la mesure."


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content:
"D. 5131-9  D\u00e9cret n\u00b02022-199 du 18 f\u00e9vrier 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le montant de l'allocation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 5131-5 ne peut exc\u00e9der le montant fix\u00e9 au a du 1\u00b0 du I de l'article D. 5131-19. L'allocation vers\u00e9e au b\u00e9n\u00e9ficiaire est plafonn\u00e9e \u00e0 six fois ce montant par an. "


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content:
"R. 5131-10  D\u00e9cret n\u00b02022-199 du 18 f\u00e9vrier 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  diagnostic  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L.  5131-4  r\u00e9sulte  d'une  analyse  men\u00e9e  avec  le  jeune  de  sa  situation,  de  ses demandes, de ses projets et de ses besoins. Ce diagnostic formalis\u00e9 permet notamment d'identifier et valoriser les comp\u00e9tences. Il fonde l'orientation du jeune vers la modalit\u00e9 la plus adapt\u00e9e du parcours contractualis\u00e9 d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie."


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content:
"R. 5131-11  D\u00e9cret n\u00b02022-199 du 18 f\u00e9vrier 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le parcours contractualis\u00e9 d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5131-4 est constitu\u00e9  de  phases  d'accompagnement  pouvant  varier  dans  leur  dur\u00e9e  et  leur  intensit\u00e9.  Chaque  phase  fait l'objet d'objectifs d\u00e9finis avec le jeune et d'une \u00e9valuation \u00e0 son terme, en vue de mesurer la progression du jeune vers l'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi et l'autonomie et de s'assurer que les objectifs de la phase ont \u00e9t\u00e9 atteints. Chaque phase d'accompagnement peut comporter : 1\u00b0 Des p\u00e9riodes de formation ; 2\u00b0  Des  situations  professionnelles,  y  compris  des  p\u00e9riodes  de  mise  en  situation  en  milieu  professionnel mentionn\u00e9es aux articles L. 5131-5 et suivants ; 3\u00b0 Des actions sp\u00e9cifiques dans le cadre de l'accompagnement social et professionnel ; 4\u00b0 Des actions port\u00e9es par d'autres organismes susceptibles de contribuer \u00e0 l'accompagnement."


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content:
"R. 5131-12  D\u00e9cret n\u00b02022-199 du 18 f\u00e9vrier 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le contrat est sign\u00e9 un mois au plus tard apr\u00e8s la r\u00e9alisation du diagnostic, d'une part, au nom de l'Etat, par le repr\u00e9sentant l\u00e9gal de la mission locale, ou tout salari\u00e9 d\u00fbment habilit\u00e9 par lui et, d'autre part, par le b\u00e9n\u00e9ficiaire de l'accompagnement. Il mentionne : 1\u00b0 Les phases du parcours, leurs objectifs et leur dur\u00e9e d\u00e9finis par le b\u00e9n\u00e9ficiaire et le conseiller r\u00e9f\u00e9rent ; 2\u00b0 Les engagements de chaque partie au contrat pour chaque phase. Parmi ces engagements figurent pour le b\u00e9n\u00e9ficiaire la participation active aux diff\u00e9rentes actions pr\u00e9vues au sein des phases d'accompagnement ainsi que la sinc\u00e9rit\u00e9 et l'exactitude des informations communiqu\u00e9es, notamment au titre de l'article R. 5131-8; p.2180      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5131-13  D\u00e9cret n\u00b02022-199 du 18 f\u00e9vrier 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le contrat du parcours contractualis\u00e9 est conclu pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et peut \u00eatre renouvel\u00e9 dans la limite de vingt-quatre mois cons\u00e9cutifs. A  la  suite  d'un  parcours  contractualis\u00e9  d'accompagnement  vers  l'emploi  et  l'autonomie,  l'accompagnement mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5131-3 peut, le cas \u00e9ch\u00e9ant, se poursuivre dans le cadre d'un contrat d'engagement jeune. Le contrat d'engagements prend fin : 1\u00b0 Lorsque l'autonomie du jeune est consid\u00e9r\u00e9e comme acquise, au vu des \u00e9valuations mentionn\u00e9es \u00e0 l'article R. 5131-11 ou de l'\u00e9volution de la situation du jeune ; 2\u00b0 Lorsque son b\u00e9n\u00e9ficiaire atteint son vingt-sixi\u00e8me anniversaire ; 3\u00b0 A la demande expresse de son b\u00e9n\u00e9ficiaire ; 4\u00b0 En cas de manquement du b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e0 ses engagements contractuels."


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content:
"R. 5131-14  D\u00e9cret n\u00b02022-199 du 18 f\u00e9vrier 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP En cas de manquement du b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e0 ses engagements contractuels, le repr\u00e9sentant l\u00e9gal de la mission locale, apr\u00e8s avoir mis \u00e0 m\u00eame l'int\u00e9ress\u00e9 de pr\u00e9senter ses observations, peut proc\u00e9der \u00e0 la rupture du parcours contractualis\u00e9 vers l\u2019emploi et l\u2019autonomie. Il  notifie  sa  d\u00e9cision,  d\u00fbment  motiv\u00e9e,  par  tout  moyen  conf\u00e9rant  date  certaine  au  b\u00e9n\u00e9ficiaire  de l'accompagnement ou \u00e0 ses repr\u00e9sentants l\u00e9gaux lorsque celui-ci est mineur ou fait l'objet d'une mesure de protection juridique. "


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"R. 5131-15  D\u00e9cret n\u00b02022-199 du 18 f\u00e9vrier 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le contrat d'engagement jeune mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5131-6 est ouvert par le repr\u00e9sentant l\u00e9gal de la mission locale ou de P\u00f4le emploi aux jeunes qui ne sont pas \u00e9tudiants, ne suivent pas une formation et qui rencontrent des difficult\u00e9s d'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi durable, appr\u00e9ci\u00e9es au regard de la situation du jeune, en tenant compte, le cas \u00e9ch\u00e9ant, notamment de la nature du contrat de travail et de sa quotit\u00e9 de travail."


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content:
"R. 5131-16  D\u00e9cret n\u00b02022-199 du 18 f\u00e9vrier 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP I.-Le contrat d'engagement jeune comporte le diagnostic mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5131-6 et d\u00e9finit : 1\u00b0  Les  engagements  de  chaque  partie  en  vue  de  la  r\u00e9alisation  des  objectifs  fix\u00e9s  en  lien  avec  le  jeune, notamment la d\u00e9signation d'un conseiller r\u00e9f\u00e9rent, charg\u00e9 de l'accompagnement du b\u00e9n\u00e9ficiaire tout au long de son parcours. Parmi  les  engagements  du  b\u00e9n\u00e9ficiaire  figurent  l'assiduit\u00e9,  la  participation  active  \u00e0  l'ensemble  des  actions pr\u00e9vues ainsi que la sinc\u00e9rit\u00e9 et l'exactitude des informations communiqu\u00e9es ; 2\u00b0  Un  plan  d'action  \u00e9labor\u00e9  en  fonction  des  besoins  du  jeune,  pr\u00e9cisant  les  objectifs  et  la  dur\u00e9e  de l'accompagnement, qui ne peut exc\u00e9der une dur\u00e9e de douze mois ; Cet accompagnement intensif, individuel et collectif, peut notamment comporter : -des mises en situations professionnelles ; -des p\u00e9riodes de formation ; -un appui \u00e0 des phases de recherche active d'emploi, seul ou en collectif ; p.2181      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5131-18  D\u00e9cret n\u00b02022-199 du 18 f\u00e9vrier 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP En  cas  de  manquement  du  b\u00e9n\u00e9ficiaire  du  contrat  d'engagement  jeune  \u00e0  ses  obligations  contractuelles, l'allocation mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5131-6 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le revenu de remplacement mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5421-1, sont supprim\u00e9s dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l'article R. 5131-17 et selon les modalit\u00e9s suivantes : 1\u00b0 Au premier manquement, l'allocation et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le revenu de remplacement mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5421-1, vers\u00e9s au titre du mois consid\u00e9r\u00e9 font l'objet d'une r\u00e9duction d'un quart de leur montant ; 2\u00b0 En cas de deuxi\u00e8me manquement, l'allocation et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le revenu de remplacement mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5421-1, vers\u00e9s au titre du mois consid\u00e9r\u00e9 sont supprim\u00e9s pour une dur\u00e9e d'un mois ; p.2182      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5131-20  D\u00e9cret n\u00b02022-199 du 18 f\u00e9vrier 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP I.-L'allocation  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  5131-6  ouvre  droit  \u00e0  un  montant  mensuel  \u00e9quivalent  au  montant forfaitaire fix\u00e9 par d\u00e9cret, d\u00e9duction faite : 1\u00b0 Des ressources mentionn\u00e9es \u00e0 l'article R. 5131-21 ; 2\u00b0 De la fraction exc\u00e9dant le montant fix\u00e9 au 1\u00b0 de l'article D. 5131-23 du total des ressources mentionn\u00e9es \u00e0 l'article R. 5131-22, pond\u00e9r\u00e9e par le coefficient de d\u00e9gressivit\u00e9 mentionn\u00e9 au 2\u00b0 de l'article D. 5131-23. II.-Les ressources autres que celles mentionn\u00e9es au I et \u00e0 l'article R. 5131-24 sont int\u00e9gralement cumulables avec l'allocation."


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content:
"R. 5131-21  D\u00e9cret n\u00b02022-199 du 18 f\u00e9vrier 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Sont consid\u00e9r\u00e9s comme des ressources int\u00e9gralement d\u00e9ductibles en application du 1\u00b0 de l'article R. 5131-20 : 1\u00b0 Les allocations vers\u00e9es aux travailleurs priv\u00e9s d'emploi en application du titre II du livre IV de la cinqui\u00e8me partie du code du travail ainsi que de l'article L. 1233-68 du m\u00eame code ; 2\u00b0 Les revenus tir\u00e9s de stages de formation professionnelle ; 3\u00b0 La r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue dans le cadre d'un parcours de formation dispens\u00e9 par les \u00e9coles de la deuxi\u00e8me chance mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 214-14 du code de l'\u00e9ducation."


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content:
"R. 5131-22  D\u00e9cret n\u00b02022-199 du 18 f\u00e9vrier 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Sont consid\u00e9r\u00e9s comme des ressources partiellement d\u00e9ductibles en application du 2\u00b0 de l'article R. 5131-20 : 1\u00b0 L'ensemble des revenus tir\u00e9s d'une activit\u00e9 salari\u00e9e ou non salari\u00e9e ; 2\u00b0 L'aide l\u00e9gale ou conventionnelle aux salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle ; 3\u00b0 Les indemnit\u00e9s per\u00e7ues \u00e0 l'occasion des cong\u00e9s l\u00e9gaux de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 ou d'adoption ; p.2183      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"D. 5131-23  D\u00e9cret n\u00b02022-199 du 18 f\u00e9vrier 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP 1\u00b0 Le montant au-del\u00e0 duquel les ressources mentionn\u00e9es \u00e0 l'article R. 5131-22 ne sont plus int\u00e9gralement cumulables avec le montant forfaitaire de l'allocation mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5131-6 est fix\u00e9 \u00e0 300 \u20ac ; 2\u00b0  Le  coefficient  de  d\u00e9gressivit\u00e9  mentionn\u00e9  au  2\u00b0  de  l'article  R.  5131-20  est  d\u00e9fini  comme  la  division  du montant forfaitaire fix\u00e9 \u00e0 l'article D. 5131-19 par la diff\u00e9rence entre 80 % du montant mensuel brut du salaire minimum interprofessionnel de croissance et le montant fix\u00e9 au 1\u00b0 du pr\u00e9sent article."


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content:
"R. 5131-26  D\u00e9cret n\u00b02022-199 du 18 f\u00e9vrier 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le contrat d'engagement jeune est mis en \u0153uvre par les organismes publics ou priv\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5131-6, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 la pr\u00e9sente sous-section. Ces organismes peuvent \u00e9galement concourir \u00e0 la mise en \u0153uvre du contrat d'engagement jeune de mani\u00e8re conjointe avec les organismes mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5314-1 ou P\u00f4le emploi. Les dispositions du contrat d'engagement jeune d\u00e9finissent le cadre d'intervention de chaque partie. Le  versement  de  l'allocation  mentionn\u00e9e  au  m\u00eame  article  est  r\u00e9alis\u00e9  par  P\u00f4le  emploi  ou  par  l'Agence  des services et des paiements dans des conditions pr\u00e9vues par convention conclue par l'Etat avec chacun de ces deux op\u00e9rateurs et les organismes publics ou priv\u00e9s concern\u00e9s. "


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content:
"R. 5132-1  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  parcours  d'insertion  par  l'activit\u00e9  \u00e9conomique  permet  aux  personnes  sans  emploi  qui  rencontrent  des difficult\u00e9s sociales et professionnelles particuli\u00e8res de b\u00e9n\u00e9ficier de contrats de travail ainsi que d'un accueil p.2185      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5132-1-1  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un parcours d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique peut \u00eatre prescrit \u00e0 toute personne d\u00e9clar\u00e9e \u00e9ligible, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 la sous-section 2 de la pr\u00e9sente section, par l'un des prescripteurs mentionn\u00e9s au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 5132-3 ou par l'une des structures d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5132-4. Ce parcours est effectu\u00e9 par une personne d\u00e9clar\u00e9e \u00e9ligible et ayant conclu un ou plusieurs contrats de travail avec une ou plusieurs structures d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique."


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content:
"R. 5132-1-2  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP La prescription d'un parcours est valable jusqu'\u00e0 vingt-quatre mois \u00e0 compter de la d\u00e9livrance du r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 mentionn\u00e9 au dernier alin\u00e9a de l'article R. 5132-1-6."


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content:
"R. 5132-1-3  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP La prescription d'un parcours est suspendue lorsque le contrat de travail au sein d'une structure mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5132-4 est suspendu au-del\u00e0 d'une dur\u00e9e de 15 jours, rompu ou a pris fin. La  suspension  est  d\u00e9clar\u00e9e,  par  voie  d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e,  en  utilisant  le  t\u00e9l\u00e9service  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  R. 5132-1-19, par un prescripteur ou une structure d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique. Au-del\u00e0 de douze mois de suspension cons\u00e9cutifs, un prescripteur ou une structure d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique peut mettre fin \u00e0 la prescription du parcours, apr\u00e8s examen de la situation de la personne concern\u00e9e au regard de l'emploi et des actions d'accompagnement et de formation conduites dans le cadre du parcours. Cette  interruption  est  notifi\u00e9e  \u00e0  l'int\u00e9ress\u00e9  par  tout  moyen  donnant  date  certaine  \u00e0  la  r\u00e9ception  de  cette notification."


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content:
"R. 5132-1-4  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Une personne ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d'un parcours d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique n'est pas \u00e9ligible \u00e0 un nouveau parcours dans les deux ans suivant la fin de son pr\u00e9c\u00e9dent parcours ou, dans le cas o\u00f9 il a \u00e9t\u00e9 mis fin au parcours dans les conditions fix\u00e9es au dernier alin\u00e9a de l'article R. 5132-1-3, dans les deux ans suivant le d\u00e9but de la suspension de son pr\u00e9c\u00e9dent parcours. Par d\u00e9rogation, apr\u00e8s examen de la situation de la personne concern\u00e9e, l'un des prescripteurs mentionn\u00e9s au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 5132-3 peut prescrire un nouveau parcours dans les deux ans suivant la fin du dernier parcours, \u00e0 son initiative ou \u00e0 la demande de la structure d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique qui emploie l'int\u00e9ress\u00e9 ou souhaite l'employer. La demande de la structure d'insertion mentionn\u00e9e \u00e0 l'alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent intervient apr\u00e8s examen de la situation de la personne au regard de l'emploi, des actions d'accompagnement et de formation conduites pendant la dur\u00e9e p.2186      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5132-1-5  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un  diagnostic  individuel  portant  sur  la  situation  sociale  et  professionnelle  ainsi  que  sur  les  besoins  du b\u00e9n\u00e9ficiaire est r\u00e9alis\u00e9 par un prescripteur ou une structure d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique pr\u00e9alablement \u00e0 la d\u00e9claration d'\u00e9ligibilit\u00e9 de la personne \u00e0 un parcours."


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content:
"R. 5132-1-6  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'\u00e9ligibilit\u00e9 d'une personne est d\u00e9clar\u00e9e aupr\u00e8s des services de l'Etat au moyen du t\u00e9l\u00e9service mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 5132-1-19 par un prescripteur ou une structure d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique et notifi\u00e9e par tout moyen donnant date certaine \u00e0 la r\u00e9ception de cette notification \u00e0 l'int\u00e9ress\u00e9. A compter de la d\u00e9claration d'une date de d\u00e9but de contrat de travail par une structure d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique  pour  une  personne  d\u00e9clar\u00e9e  \u00e9ligible,  un  r\u00e9c\u00e9piss\u00e9  de  cette  d\u00e9claration  comportant  un  num\u00e9ro d'enregistrement est d\u00e9livr\u00e9 \u00e0 la structure d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique au moyen du m\u00eame t\u00e9l\u00e9service mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 5132-1-19."


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"R. 5132-1-9  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP La d\u00e9livrance du r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 mentionn\u00e9 au dernier alin\u00e9a de l'article R. 5132-1-6 ouvre droit aux aides financi\u00e8res mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5132-3 pour chaque contrat de travail conclu avec la personne en parcours d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique, dans les conditions fix\u00e9es par la convention pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 5132-2, jusqu'\u00e0 la p.2188      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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"R. 5132-1-10  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP En cas de suspension du parcours d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique d'une personne en contrat dans une structure d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique, le droit aux aides mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5132-3 est suspendu pendant la dur\u00e9e de la suspension du parcours d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique. "


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"R. 5132-1-11  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les prescripteurs peuvent conclure des conventions de coop\u00e9ration avec les structures d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique, pour d\u00e9finir leurs engagements respectifs en mati\u00e8re d'accueil, de suivi et d'accompagnement des personnes d\u00e9clar\u00e9es \u00e9ligibles et favoriser leur acc\u00e8s ult\u00e9rieur au march\u00e9 du travail. Ces conventions pr\u00e9voient : 1\u00b0 Les modalit\u00e9s de mise en relation des candidats avec l'employeur ; 2\u00b0 Les modalit\u00e9s selon lesquelles l'employeur s'engage \u00e0 informer le prescripteur du parcours et de l'\u00e9volution de la situation du salari\u00e9, notamment en cas de rupture du contrat de travail ; 3\u00b0 Les modalit\u00e9s de coop\u00e9ration entre le prescripteur et l'employeur en vue de favoriser l'acc\u00e8s des personnes suivies au march\u00e9 du travail ; 4\u00b0 Les actions susceptibles d'\u00eatre r\u00e9alis\u00e9es par le prescripteur pour faciliter l'insertion des personnes en parcours d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique. "


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content:
"R. 5132-1-12  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9clarations d'\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 un parcours, effectu\u00e9es par une structure d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique sont contr\u00f4l\u00e9es l'ann\u00e9e suivant leur enregistrement par la direction d\u00e9partementale de l'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s, territorialement comp\u00e9tente, selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l'article R. 5132-1-13. Ce contr\u00f4le vise \u00e0 s'assurer de : 1\u00b0 La r\u00e9alisation du diagnostic mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 5132-1-5 ; 2\u00b0 La collecte des pi\u00e8ces justificatives de nature \u00e0 attester de l'\u00e9ligibilit\u00e9 des personnes concern\u00e9es, et r\u00e9pondant aux conditions de validit\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9es par l'arr\u00eat\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 5132-1-7."


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content:
"R. 5132-1-13  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP La direction d\u00e9partementale de l'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s transmet \u00e0 la structure concern\u00e9e la liste des personnes d\u00e9clar\u00e9es \u00e9ligibles faisant l'objet du contr\u00f4le et des pi\u00e8ces justificatives demand\u00e9es au moyen du t\u00e9l\u00e9service mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 5132-1-19. La structure dispose d'un d\u00e9lai de six semaines pour y r\u00e9pondre. Lorsque les \u00e9l\u00e9ments demand\u00e9s ne sont pas fournis dans le d\u00e9lai mentionn\u00e9 \u00e0 l'alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent ou que les justificatifs transmis ne sont pas de nature \u00e0 \u00e9tablir le respect des exigences rappel\u00e9es aux 1\u00b0 et 2\u00b0 de l'article R. 5132-1-12, l'autorit\u00e9 administrative notifie \u00e0 la structure les manquements constat\u00e9s et les mesures envisag\u00e9es par tout moyen conf\u00e9rant date certaine \u00e0 la r\u00e9ception de ces \u00e9l\u00e9ments. p.2189      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5132-1-14  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Au terme de la proc\u00e9dure pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 5132-1-13, le pr\u00e9fet de d\u00e9partement peut d\u00e9cider de suspendre pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou de retirer \u00e0 la structure la capacit\u00e9 \u00e0 prescrire un parcours d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique. Dans ce dernier cas, la capacit\u00e9 \u00e0 prescrire un parcours peut \u00eatre r\u00e9tablie par le pr\u00e9fet, \u00e0 la demande de la structure, sous r\u00e9serve de la participation de ses dirigeants ou salari\u00e9s \u00e0 des actions de formation d\u00e9finies par l'autorit\u00e9 administrative."


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content:
"R. 5132-1-15  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il est constat\u00e9 que des personnes d\u00e9clar\u00e9es \u00e9ligibles n'en remplissaient pas les conditions, le pr\u00e9fet de d\u00e9partement peut supprimer tout ou partie de l'aide attribu\u00e9e au titre des heures r\u00e9alis\u00e9es durant le parcours de la personne et demander \u00e0 l'employeur le reversement des sommes ind\u00fbment vers\u00e9es \u00e0 ce titre. Lorsque le d\u00e9partement a particip\u00e9 aux aides financi\u00e8res concern\u00e9es en application de l'article L. 5132-2, le pr\u00e9fet informe le pr\u00e9sident du conseil d\u00e9partemental de sa d\u00e9cision en vue de la r\u00e9cup\u00e9ration, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des montants correspondants."


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content:
"R. 5132-1-16  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les mesures mentionn\u00e9es aux articles R. 5132-1-14 et R. 5132-1-15 sont prises en tenant compte : 1\u00b0 De la nature et du nombre des irr\u00e9gularit\u00e9s constat\u00e9es au cours du contr\u00f4le annuel ; 2\u00b0 Des irr\u00e9gularit\u00e9s constat\u00e9es le cas \u00e9ch\u00e9ant au cours des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes."


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content:
"R. 5132-1-17  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP La d\u00e9cision du pr\u00e9fet est adress\u00e9e \u00e0 la structure d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique, par tout moyen conf\u00e9rant date certaine \u00e0 sa r\u00e9ception, au plus tard cinq mois apr\u00e8s la notification mentionn\u00e9e au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article R. 5132-1-13. "


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content:
"R. 5132-1-18  D\u00e9cret n\u00b02022-917 du 21 juin 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'acc\u00e8s  des  personnes  d\u00e9tenues  ayant  sign\u00e9  un  contrat  d'emploi  p\u00e9nitentiaire  au  b\u00e9n\u00e9fice  du  dispositif d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique au sein d'une structure implant\u00e9e dans un \u00e9tablissement p\u00e9nitentiaire n'est pas soumis aux dispositions de la pr\u00e9sente section. "


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content:
"R. 5132-1-19  D\u00e9cret n\u00b02023-188 du 17 mars 2023 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le  groupement  d'int\u00e9r\u00eat  public  d\u00e9nomm\u00e9  \u201c  Plateforme  de  l'inclusion  \u201d  met  \u00e0  disposition  un  t\u00e9l\u00e9service permettant d'accomplir les d\u00e9marches relatives aux parcours d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique. Le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel mis en \u0153uvre dans ce cadre a pour finalit\u00e9s : 1\u00b0 La gestion de candidatures \u00e0 des postes relevant de l'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique ; p.2190      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5132-1-20  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP I.-Peuvent \u00eatre enregistr\u00e9es dans le traitement, dans la stricte mesure o\u00f9 elles sont n\u00e9cessaires \u00e0 la poursuite des finalit\u00e9s mentionn\u00e9es \u00e0 l'article R. 5132-1-19, des donn\u00e9es appartenant aux cat\u00e9gories suivantes : 1\u00b0 Donn\u00e9es d'identification du b\u00e9n\u00e9ficiaire d'un parcours ; 2\u00b0 Donn\u00e9es relatives au parcours professionnel, \u00e0 la candidature et au contrat du b\u00e9n\u00e9ficiaire ; 3\u00b0 Donn\u00e9es relatives \u00e0 l'\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 un parcours d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique du b\u00e9n\u00e9ficiaire ; 4\u00b0 Donn\u00e9es relatives aux prescripteurs et structures d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique ; 5\u00b0 Donn\u00e9es d'inscription au t\u00e9l\u00e9service ; 6\u00b0 Donn\u00e9es relatives \u00e0 la tra\u00e7abilit\u00e9 des acc\u00e8s et des actions des utilisateurs. II.-Un arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de l'emploi pr\u00e9cise le contenu des cat\u00e9gories de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel mentionn\u00e9es au I. Cet arr\u00eat\u00e9 dresse la liste des autres traitements de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel susceptibles d'\u00eatre mis en relation, selon des modalit\u00e9s qu'il pr\u00e9cise, y compris le cas \u00e9ch\u00e9ant de mani\u00e8re automatis\u00e9e, avec le traitement mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 5132-1-19 aux fins, notamment, de v\u00e9rification de l'\u00e9ligibilit\u00e9 des personnes ainsi que de suivi des parcours et de gestion des aides financi\u00e8res aff\u00e9rentes."


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content:
"R. 5132-1-22  D\u00e9cret n\u00b02023-188 du 17 mars 2023 - art. 4   ARTICLES_STAMP I.-L'information des personnes concern\u00e9es est assur\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 13 et 14 du r\u00e8glement (UE) n \u00b0 2016/679 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 27 avril 2016 relatif \u00e0 la protection des personnes physiques \u00e0 l'\u00e9gard du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et \u00e0 la libre circulation de ces donn\u00e9es, en particulier par l'interm\u00e9diaire du site internet du t\u00e9l\u00e9service mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 5132-1-19. p.2191      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5132-1-23  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel enregistr\u00e9es dans le traitement sont conserv\u00e9es pendant une dur\u00e9e de vingt- quatre mois \u00e0 compter de la date de fin du parcours d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique, ou de la date de la collecte des donn\u00e9es pour les personnes n'entrant pas en parcours d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique. Les donn\u00e9es relatives \u00e0 la tra\u00e7abilit\u00e9 des actions r\u00e9alis\u00e9es sur la plateforme sont conserv\u00e9es trois ans \u00e0 compter de  chaque  action.  Toutefois,  elles  ne  peuvent  \u00eatre  conserv\u00e9es  plus  de  treize  mois  \u00e0  compter  de  l'inactivit\u00e9 constat\u00e9e d'un utilisateur pendant une p\u00e9riode de six mois cons\u00e9cutifs. En cas de contentieux, les d\u00e9lais mentionn\u00e9s au pr\u00e9sent article peuvent \u00eatre prorog\u00e9s, le cas \u00e9ch\u00e9ant, jusqu'\u00e0 l'intervention d'une d\u00e9cision juridictionnelle d\u00e9finitive. "


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content:
"R. 5132-4  D\u00e9cret n\u00b02014-197 du 21 f\u00e9vrier 2014 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le pr\u00e9fet contr\u00f4le l'ex\u00e9cution de la convention. L'employeur lui fournit, \u00e0 sa demande, tout \u00e9l\u00e9ment permettant de v\u00e9rifier la bonne ex\u00e9cution de la convention, la r\u00e9alit\u00e9 des actions d'insertion mises en \u0153uvre ainsi que leurs r\u00e9sultats."


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content:
"R. 5132-5  D\u00e9cret n\u00b02014-197 du 21 f\u00e9vrier 2014 - art. 5   ARTICLES_STAMP En  cas  de  non-respect  des  dispositions  de  la  convention  par  l'employeur,  le  pr\u00e9fet  l'informe  par  lettre recommand\u00e9e de son intention de r\u00e9silier la convention. Celui-ci dispose d'un d\u00e9lai, qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 un mois, pour faire conna\u00eetre ses observations. p.2193      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5132-6  D\u00e9cret n\u00b02014-197 du 21 f\u00e9vrier 2014 - art. 6   ARTICLES_STAMP Lorsque l'aide financi\u00e8re est obtenue \u00e0 la suite de fausses d\u00e9clarations ou lorsque la convention est d\u00e9tourn\u00e9e de son objet, le pr\u00e9fet r\u00e9silie la convention apr\u00e8s avoir observ\u00e9 la proc\u00e9dure pr\u00e9vue \u00e0 l'article  R. 5132-5. Les sommes ind\u00fbment per\u00e7ues donnent alors lieu \u00e0 reversement. "


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content:
"R. 5132-7  D\u00e9cret n\u00b02022-917 du 21 juin 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'embauche des personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5132-1 en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou l'emploi des personnes d\u00e9tenues ayant sign\u00e9 un contrat d'emploi p\u00e9nitentiaire par les entreprises d'insertion ouvre droit, dans la limite du nombre de postes d'insertion fix\u00e9 par la convention, \u00e0 une aide financi\u00e8re. Cette aide comprend un montant socle et un montant modul\u00e9. Le montant modul\u00e9 est d\u00e9termin\u00e9 chaque ann\u00e9e par le pr\u00e9fet, dans les conditions fix\u00e9es par l'article R. 5132-8, en tenant compte : -des caract\u00e9ristiques des personnes embauch\u00e9es et le cas \u00e9ch\u00e9ant des personnes d\u00e9tenues ayant sign\u00e9 un contrat d'emploi p\u00e9nitentiaire ; -des actions et des moyens d'insertion mis en \u0153uvre ; -des r\u00e9sultats constat\u00e9s \u00e0 la sortie de la structure."


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content:
"R. 5132-8  D\u00e9cret n\u00b02022-917 du 21 juin 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'aide financi\u00e8re est vers\u00e9e \u00e0 l'entreprise d'insertion pour chaque poste de travail occup\u00e9 \u00e0 temps plein. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, le montant de l'aide est r\u00e9duit \u00e0 due proportion de l'occupation des postes. Son montant socle, le montant maximum de la part modul\u00e9e dans la limite d'un pourcentage du montant socle et ses conditions de versement sont fix\u00e9s par arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s de l'emploi et du budget respectivement pour les salari\u00e9s en insertion recrut\u00e9s sous contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et pour les personnes d\u00e9tenues ayant sign\u00e9 un contrat d'emploi p\u00e9nitentiaire. Un arr\u00eat\u00e9 conjoint du ministre charg\u00e9 de l'emploi et du ministre charg\u00e9 du budget revalorise, chaque ann\u00e9e, cette aide en fonction de l'\u00e9volution du salaire minimum de croissance \u00e0 compter du 1er janvier 2015."


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content:
"R. 5132-8-1  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'embauche  des  personnes  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  5132-5-1  en  contrat  \u00e0  dur\u00e9e  ind\u00e9termin\u00e9e  par  les entreprises d'insertion ouvre droit, dans la limite du nombre de postes d'insertion fix\u00e9 par la convention, \u00e0 une aide financi\u00e8re."


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content:
"R. 5132-8-2  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'aide financi\u00e8re mentionn\u00e9e \u00e0 l'article R. 5132-8-1 est vers\u00e9e \u00e0 l'entreprise d'insertion pour chaque poste de travail occup\u00e9 \u00e0 temps plein. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, le montant de l'aide est r\u00e9duit \u00e0 due proportion de l'occupation des postes. Son montant est \u00e9gal \u00e0 : 1\u00b0 100 % du montant socle de l'aide mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 5132-8 pour la premi\u00e8re ann\u00e9e d'ex\u00e9cution du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ; 2\u00b0 70 % du montant socle pr\u00e9cit\u00e9 \u00e0 compter de la deuxi\u00e8me ann\u00e9e d'ex\u00e9cution du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. p.2194      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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"R. 5132-9  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'aide financi\u00e8re mentionn\u00e9e aux articles R. 5132-7 et R. 5132-8-1 est vers\u00e9e, pour le compte de l'Etat, par l'Agence de services et de paiement. Cette aide ne peut se cumuler pour un m\u00eame poste avec une autre aide \u00e0 l'emploi financ\u00e9e par l'Etat. En  cas  de  modification  de  la  situation  juridique  de  l'employeur  au  sens  de  l'article  L.  1224-1,  le  nouvel employeur est substitu\u00e9 dans les droits et obligations de l'employeur initial r\u00e9sultant de la convention pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 5132-2."


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content:
"R. 5132-10  D\u00e9cret n\u00b02022-917 du 21 juin 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque la dur\u00e9e du travail pr\u00e9vue au contrat de travail du salari\u00e9 ou dans le contrat d'emploi p\u00e9nitentiaire de la personne d\u00e9tenue est inf\u00e9rieure \u00e0 trente-cinq heures par semaine, le montant de l'aide au poste qu'il occupe est r\u00e9duit par application du rapport entre la dur\u00e9e pr\u00e9vue au contrat ou dans le contrat d'emploi p\u00e9nitentiaire et : 1\u00b0 La dur\u00e9e collective applicable \u00e0 l'organisme employeur si cette dur\u00e9e est au moins \u00e9gale \u00e0 trente-cinq heures par semaine ; 2\u00b0  La  dur\u00e9e  de  trente-cinq  heures  si  la  dur\u00e9e  collective  du  travail  applicable  \u00e0  l'organisme  employeur  est inf\u00e9rieure \u00e0 trente-cinq heures par semaine. "


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content:
"D. 5132-10-1  D\u00c9CRET n\u00b02014-1360 du 13 novembre 2014 - art. 4   ARTICLES_STAMP La convention mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5132-2 peut pr\u00e9voir la possibilit\u00e9 pour l'entreprise d'insertion signataire de mettre en place des p\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel pour ses salari\u00e9s recrut\u00e9s dans le cadre de contrats conclus en application de l'article L. 5132-5. Dans ce cas, la convention pr\u00e9cise : 1\u00b0 Le nombre pr\u00e9visionnel de salari\u00e9s concern\u00e9s ; 2\u00b0 Les structures d'accueil aupr\u00e8s desquelles ces salari\u00e9s peuvent effectuer des p\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel ; 3\u00b0 Les modalit\u00e9s d'accompagnement sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues par l'entreprise d'insertion pendant ces p\u00e9riodes ; 4\u00b0 Le ou les objets, parmi ceux mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5135-1, pour lesquels il pourra \u00eatre mis en \u0153uvre des p\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel. service-public.fr p.2195      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"D. 5132-10-2  D\u00c9CRET n\u00b02014-1360 du 13 novembre 2014 - art. 4   ARTICLES_STAMP Chaque p\u00e9riode de mise en situation en milieu professionnel prescrite, en accord avec son employeur, pour un salari\u00e9 en insertion, fait l'objet d'une convention selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues au chapitre V du pr\u00e9sent titre, sous r\u00e9serve des dispositions pr\u00e9vues par la pr\u00e9sente sous-section."


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content:
"D. 5132-10-3  D\u00c9CRET n\u00b02014-1360 du 13 novembre 2014 - art. 4   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e cumul\u00e9e de l'ensemble des p\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel effectu\u00e9es au cours du contrat conclu en application de l'article L. 5132-5 ne peut repr\u00e9senter plus de 25 % de la dur\u00e9e totale du contrat."


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content:
"D. 5132-10-4  D\u00c9CRET n\u00b02014-1360 du 13 novembre 2014 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'entreprise d'insertion transmet \u00e0 l'Agence de services et de paiement une copie de la convention mentionn\u00e9e \u00e0 l'article D. 5135-2. service-public.fr > Qu'est-ce qu'une p\u00e9riode de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ? : P\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel (entreprise d'insertion) "


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content:
"D. 5132-10-5  D\u00e9cret n\u00b02021-1129 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  personnes  \u00e2g\u00e9es  d'au  moins  cinquante-sept  ans  rencontrant  des  difficult\u00e9s  sociales  et  professionnelles peuvent conclure avec une entreprise d'insertion le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e d'inclusion pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 5132-5-1 \u00e0 l'issue d'un d\u00e9lai minimal de douze mois apr\u00e8s le d\u00e9but de leur parcours d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique. Ce  contrat  est  conclu  apr\u00e8s  examen  par  l'entreprise  d'insertion  de  la  situation  de  la  personne  au  regard de  l'emploi  et  des  actions  d'accompagnement  et  de  formation  effectu\u00e9es  dans  le  cadre  du  contrat  \u00e0  dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dent conclu en application du premier alin\u00e9a de l'article L. 5132-5."


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content:
"D. 5132-10-5-1  D\u00e9cret n\u00b02021-1129 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'embauche en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e d'une personne mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5132-5-1 est d\u00e9clar\u00e9e, par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, en utilisant le t\u00e9l\u00e9service mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 5132-1-19. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la rupture de ce contrat de travail est d\u00e9clar\u00e9e selon les m\u00eames modalit\u00e9s."


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content:
"D. 5132-10-5-2  D\u00e9cret n\u00b02021-1129 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Une entreprise d'insertion peut conclure des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e mentionn\u00e9s \u00e0 l'article D. 5132-10-5 dans la limite de 20 % du nombre de postes de travail d'insertion occup\u00e9s \u00e0 temps plein fix\u00e9s par la convention. Par d\u00e9rogation \u00e0 l'alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, l'entreprise d'insertion peut conclure des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au- del\u00e0 du seuil fix\u00e9 \u00e0 ce m\u00eame alin\u00e9a sur d\u00e9cision du pr\u00e9fet de d\u00e9partement, dans la limite de 30 % du nombre de postes de travail d'insertion occup\u00e9s \u00e0 temps plein fix\u00e9s par la convention. Cette d\u00e9rogation est accord\u00e9e par le pr\u00e9fet de d\u00e9partement lorsque la situation de l'entreprise le justifie, notamment en fonction du nombre p.2196      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"D. 5132-10-5-3  D\u00e9cret n\u00b02021-1129 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP La d\u00e9rogation, pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 5132-5, \u00e0 la dur\u00e9e hebdomadaire de travail minimale du titulaire d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conclu en application de l'article L. 1242-3 est autoris\u00e9e par le pr\u00e9fet, apr\u00e8s examen par la structure d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique qui emploie le salari\u00e9, de la situation de celui-ci au regard de l'emploi et des actions d'accompagnement et de formation conduites dans le cadre du parcours d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique selon les conditions suivantes : -elle  ne  peut  pas  \u00eatre  accord\u00e9e  au  titre  d'un  contrat  de  travail  \u00e0  temps  partiel  conclu  avec  une  structure mentionn\u00e9e aux articles L. 5132-4 et L. 5213-13 autre que l'employeur ; -elle  ne  peut  \u00eatre  autoris\u00e9e  qu'au  moins  quatre  mois  apr\u00e8s  l'entr\u00e9e  en  parcours  d'insertion  par  l'activit\u00e9 \u00e9conomique ; -la p\u00e9riode durant laquelle il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e hebdomadaire minimale de vingt heures ne peut exc\u00e9der six mois ; -cette d\u00e9rogation peut \u00eatre renouvel\u00e9e une fois, apr\u00e8s examen de la situation de l'int\u00e9ress\u00e9 par le pr\u00e9fet, fond\u00e9 notamment sur un bilan des perspectives d'\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9 transmis par l'employeur."


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content:
"D. 5132-10-5-4  D\u00e9cret n\u00b02021-1129 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP La demande de d\u00e9rogation intervient soit \u00e0 l'initiative de l'employeur, soit \u00e0 l'initiative du salari\u00e9 en accord avec son employeur. Lorsque la demande de d\u00e9rogation intervient \u00e0 l'initiative de l'employeur, celui-ci transmet au pr\u00e9fet : 1\u00b0 Tout document visant \u00e0 \u00e9tablir une promesse d'embauche pour un contrat de travail \u00e0 temps partiel avec un employeur autre que ceux mentionn\u00e9s aux articles L. 5132-4 et L. 5213-13 ; 2\u00b0  Un  document  pr\u00e9cisant  les  actions  d'accompagnement  dans  l'emploi  qu'il  envisage  de  mettre  en  \u0153uvre pendant la p\u00e9riode d\u00e9rogatoire pour faciliter la transition professionnelle. Lorsque la demande de d\u00e9rogation intervient \u00e0 l'initiative du salari\u00e9, celui-ci adresse une demande \u00e9crite et motiv\u00e9e  \u00e0  son  employeur  qui,  s'il  accepte  cette  demande,  saisit  le  pr\u00e9fet  dans  les  conditions  pr\u00e9vues  aux deuxi\u00e8me \u00e0 quatri\u00e8me alin\u00e9as. "


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content:
"R. 5132-10-6  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Apr\u00e8s consultation du conseil d\u00e9partemental de l'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique, et en tenant compte de la qualit\u00e9 du projet d'insertion propos\u00e9 et de l'offre existante pour assurer un d\u00e9veloppement \u00e9quilibr\u00e9 des actions d'insertion, le pr\u00e9fet peut conclure les conventions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 5132-2 avec des entreprises p.2197      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5132-10-9  D\u00e9cret n\u00b02014-197 du 21 f\u00e9vrier 2014 - art. 10   ARTICLES_STAMP Le pr\u00e9fet contr\u00f4le l'ex\u00e9cution de la convention. L'employeur lui fournit, \u00e0 sa demande, tout \u00e9l\u00e9ment permettant de v\u00e9rifier la bonne ex\u00e9cution de la convention, la r\u00e9alit\u00e9 des actions d'insertion mises en \u0153uvre ainsi que leurs r\u00e9sultats."


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content:
"R. 5132-10-10  D\u00e9cret n\u00b02014-197 du 21 f\u00e9vrier 2014 - art. 10   ARTICLES_STAMP En  cas  de  non-respect  des  dispositions  de  la  convention  par  l'employeur,  le  pr\u00e9fet  l'informe  par  lettre recommand\u00e9e de son intention de r\u00e9silier la convention. Celui-ci dispose d'un d\u00e9lai, qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 un mois, pour faire conna\u00eetre ses observations. Le pr\u00e9fet peut alors demander le reversement des sommes ind\u00fbment per\u00e7ues."


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content:
"R. 5132-10-11  D\u00e9cret n\u00b02014-197 du 21 f\u00e9vrier 2014 - art. 10   ARTICLES_STAMP Lorsque l'aide financi\u00e8re est obtenue \u00e0 la suite de fausses d\u00e9clarations ou lorsque la convention est d\u00e9tourn\u00e9e de son objet, le pr\u00e9fet r\u00e9silie la convention apr\u00e8s avoir observ\u00e9 la proc\u00e9dure pr\u00e9vue \u00e0 l'article  R. 5132-10-10. Les sommes ind\u00fbment per\u00e7ues donnent alors lieu \u00e0 reversement. "


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content:
"R. 5132-10-12  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'embauche des personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5132-1 en contrat de mission par les entreprises de travail temporaire d'insertion ouvre droit, dans la limite du nombre de poste d'insertion fix\u00e9 par la convention, \u00e0 une aide financi\u00e8re. Cette aide comprend un montant socle et un montant modul\u00e9. Le montant modul\u00e9 est d\u00e9termin\u00e9 chaque ann\u00e9e par le pr\u00e9fet, dans les conditions fix\u00e9es par l'article R. 5132-10-13, en tenant compte : -des caract\u00e9ristiques des personnes embauch\u00e9es ; -des actions et des moyens d'insertion mis en \u0153uvre ; -des r\u00e9sultats constat\u00e9s \u00e0 la sortie de la structure."


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content:
"R. 5132-10-13  D\u00e9cret n\u00b02014-197 du 21 f\u00e9vrier 2014 - art. 10   ARTICLES_STAMP L'aide financi\u00e8re est vers\u00e9e \u00e0 l'entreprise de travail temporaire d'insertion pour chaque poste de travail occup\u00e9 \u00e0 temps plein. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, le montant de l'aide est r\u00e9duit \u00e0 due proportion de l'occupation des postes. Son montant socle, le montant maximum de la part modul\u00e9e dans la limite d'un pourcentage du montant socle et ses conditions de versement sont fix\u00e9s par arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s de l'emploi et du budget. Un p.2199      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5132-10-13-1  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'embauche  des  personnes  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  5132-6-1  en  contrat  \u00e0  dur\u00e9e  ind\u00e9termin\u00e9e  par  les entreprises de travail temporaire d'insertion ouvre droit, dans la limite du nombre de postes d'insertion fix\u00e9 par la convention, \u00e0 une aide financi\u00e8re."


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content:
"R. 5132-10-13-2  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'aide  financi\u00e8re  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  R.  5132-10-13-1  est  vers\u00e9e  \u00e0  l'entreprise  de  travail  temporaire d'insertion pour chaque poste de travail occup\u00e9 \u00e0 temps plein. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, le montant de l'aide est r\u00e9duit \u00e0 due proportion de l'occupation des postes. Son montant est \u00e9gal \u00e0 : 1\u00b0 100 % du montant socle de l'aide mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 5132-10-13 pour la premi\u00e8re ann\u00e9e d'ex\u00e9cution du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ; 2\u00b0 70 % du montant socle de l'aide pr\u00e9cit\u00e9e \u00e0 compter de la deuxi\u00e8me ann\u00e9e d'ex\u00e9cution du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Les conditions de son versement sont fix\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s de l'emploi et du budget"


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"R. 5132-10-14  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'aide financi\u00e8re mentionn\u00e9e aux articles R. 5132-10-12 et R. 5132-10-13-1 est vers\u00e9e, pour le compte de l'Etat, par l'Agence de services et de paiement. Cette aide ne peut se cumuler pour un m\u00eame poste avec une autre aide \u00e0 l'emploi financ\u00e9e par l'Etat. En  cas  de  modification  de  la  situation  juridique  de  l'employeur  au  sens  de  l'article  L.  1224-1,  le  nouvel employeur est substitu\u00e9 dans les droits et obligations de l'employeur initial r\u00e9sultant de la convention pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 5132-2. "


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content:
"D. 5132-10-15  D\u00e9cret n\u00b02021-1129 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  personnes  \u00e2g\u00e9es  d'au  moins  cinquante-sept  ans  rencontrant  des  difficult\u00e9s  sociales  et  professionnelles peuvent  conclure  avec  une  entreprise  de  travail  temporaire  d'insertion  un  contrat  \u00e0  dur\u00e9e  ind\u00e9termin\u00e9e d'inclusion  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L.  5132-6-1  \u00e0  l'issue  d'un  d\u00e9lai  minimal  de  douze  mois  apr\u00e8s  le  d\u00e9but  de  leur parcours d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique. p.2200      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"D. 5132-10-16  D\u00e9cret n\u00b02021-1129 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'embauche en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e d'une personne mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5132-6-1 est d\u00e9clar\u00e9e, par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, en utilisant le t\u00e9l\u00e9service mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 5132-1-19. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la rupture de ce contrat de travail est d\u00e9clar\u00e9e selon les m\u00eames modalit\u00e9s."


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content:
"D. 5132-10-17  D\u00e9cret n\u00b02021-1129 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Une entreprise de travail temporaire d'insertion peut conclure des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e mentionn\u00e9s \u00e0 l'article D. 5132-10-15 dans la limite de 20 % du nombre de postes de travail d'insertion occup\u00e9s \u00e0 temps plein fix\u00e9s par la convention. Par d\u00e9rogation \u00e0 l'alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, l'entreprise de travail temporaire d'insertion peut conclure des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au-del\u00e0 du seuil fix\u00e9 \u00e0 ce m\u00eame alin\u00e9a sur d\u00e9cision du pr\u00e9fet de d\u00e9partement, dans la limite de 30 % du nombre de postes de travail d'insertion occup\u00e9s \u00e0 temps plein fix\u00e9s par la convention. Cette d\u00e9rogation est accord\u00e9e par le pr\u00e9fet de d\u00e9partement lorsque la situation de l'entreprise le justifie, notamment en fonction du nombre de postes d'insertion fix\u00e9 par la convention et du nombre pr\u00e9visionnel de rupture de contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e d'inclusion \u00e0 l'initiative d'un salari\u00e9. "


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content:
"R. 5132-11  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Apr\u00e8s consultation du conseil d\u00e9partemental de l'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique et en tenant compte de la qualit\u00e9 du projet d'insertion propos\u00e9 et de l'offre existante pour assurer un d\u00e9veloppement \u00e9quilibr\u00e9 des actions d'insertion, le pr\u00e9fet peut conclure les conventions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 5132-7 avec des associations candidates au  statut  d'association  interm\u00e9diaire  contribuant  \u00e0  l'insertion  professionnelle  des  personnes  mentionn\u00e9es  \u00e0 l'article L. 5132-1. Cette convention peut porter sur tout ou partie des activit\u00e9s d'insertion des associations candidates."


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content:
"R. 5132-12  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP La convention conclue avec une association interm\u00e9diaire comporte notamment : 1\u00b0 Une pr\u00e9sentation du projet d'insertion de la structure pr\u00e9cisant : a) Les caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9rales de la structure ; b) Les principales caract\u00e9ristiques des personnes en difficult\u00e9 embauch\u00e9es ; c)  Les  modalit\u00e9s  d'accompagnement  des  personnes  accueillies  et  des  salari\u00e9s  en  insertion  ainsi  que  les modalit\u00e9s de collaboration avec, d'une part, P\u00f4le emploi et, d'autre part, les organismes charg\u00e9s de l'insertion sociale et professionnelle de ces personnes ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la mention de la d\u00e9tention d'un label d\u00e9livr\u00e9 par un tiers certificateur permettant d'attester de la qualit\u00e9 du projet d'insertion de l'association interm\u00e9diaire ; d) Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la mention de l'existence d'une autre convention au titre d'une structure de l'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique ; e) L'ad\u00e9quation du projet \u00e9conomique et social de la structure avec l'environnement local et l'offre d'insertion d\u00e9j\u00e0 existante ; p.2201      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5132-15  D\u00e9cret n\u00b02014-197 du 21 f\u00e9vrier 2014 - art. 14   ARTICLES_STAMP Le pr\u00e9fet contr\u00f4le l'ex\u00e9cution de la convention. L'employeur lui fournit, \u00e0 sa demande, tout \u00e9l\u00e9ment permettant de v\u00e9rifier la bonne ex\u00e9cution de la convention, la r\u00e9alit\u00e9 des actions d'insertion mises en \u0153uvre ainsi que leurs r\u00e9sultats."


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content:
"R. 5132-16  D\u00e9cret n\u00b02014-197 du 21 f\u00e9vrier 2014 - art. 15   ARTICLES_STAMP En  cas  de  non-respect  des  dispositions  de  la  convention  par  l'employeur,  le  pr\u00e9fet  l'informe  par  lettre recommand\u00e9e de son intention de r\u00e9silier la convention. Celui-ci dispose d'un d\u00e9lai, qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 un mois, pour faire conna\u00eetre ses observations. p.2202      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5132-17  D\u00e9cret n\u00b02014-524 du 22 mai 2014 - art. 16   ARTICLES_STAMP La convention de coop\u00e9ration pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 5132-8 comporte, notamment : 1\u00b0 Les modalit\u00e9s de mise en relation des candidats avec l'association interm\u00e9diaire ; 2\u00b0 Les modalit\u00e9s selon lesquelles l'association informe l'agence locale pour l'emploi de toute \u00e9volution de la situation de ses salari\u00e9s justifiant son intervention ; 3\u00b0 Les actions susceptibles d'\u00eatre r\u00e9alis\u00e9es par l'agence pour faciliter l'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi des personnes salari\u00e9es de l'association ; 4\u00b0  Le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  les  conditions  dans  lesquelles  l'association  interm\u00e9diaire  r\u00e9alise  des  prestations  pour  le compte de P\u00f4le emploi, ainsi que les conditions de financement de ces prestations."


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content:
"R. 5132-18  D\u00e9cret n\u00b02014-197 du 21 f\u00e9vrier 2014 - art. 16   ARTICLES_STAMP En application de l'article L. 5132-9, les conditions suivantes doivent \u00eatre respect\u00e9es : 1\u00b0 Le seuil pr\u00e9vu au 1\u00b0 de l'article pr\u00e9cit\u00e9 est de 16 heures ; 2\u00b0 La dur\u00e9e totale mentionn\u00e9e au 2\u00b0 de ce m\u00eame article est de 480 heures."


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content:
"D. 5132-18-1  D\u00e9cret n\u00b02021-1129 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  pr\u00e9fet  de  d\u00e9partement  peut,  apr\u00e8s  consultation  du  conseil  d\u00e9partemental  de  l'insertion  par  l'activit\u00e9 \u00e9conomique,  autoriser  une  association  interm\u00e9diaire  \u00e0  d\u00e9roger  \u00e0  la  dur\u00e9e  mentionn\u00e9e  au  2\u00b0  de  l'article  R. 5132-18 pour une dur\u00e9e maximale de trois ans renouvelable : 1\u00b0 En tenant compte de la nature et de l'intensit\u00e9 des activit\u00e9s exerc\u00e9es par les entreprises de travail temporaire d'insertion dans le d\u00e9partement ; 2\u00b0 Apr\u00e8s examen du bilan d'activit\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 5132-13."


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content:
"R. 5132-19  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'association interm\u00e9diaire ne peut pas mettre ses salari\u00e9s \u00e0 disposition d'employeurs pour des activit\u00e9s situ\u00e9es hors du territoire d\u00e9fini dans la convention conclue par elle avec l'Etat."


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content:
"R. 5132-20  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Un contrat est \u00e9tabli par \u00e9crit entre l'association interm\u00e9diaire et la personne, dite l'utilisateur, \u00e0 la disposition de laquelle elle met un ou plusieurs salari\u00e9s. Le contrat comporte notamment : 1\u00b0 Le nom des salari\u00e9s mis \u00e0 disposition ; 2\u00b0 Les t\u00e2ches \u00e0 remplir ; 3\u00b0 Le lieu o\u00f9 elles s'ex\u00e9cutent ; 4\u00b0 Le terme de la mise \u00e0 disposition ; 5\u00b0 Lorsque l'utilisateur est une entreprise, le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration avec ses diff\u00e9rentes composantes, y compris, s'il en existe, les primes et accessoires de salaire que percevrait apr\u00e8s p\u00e9riode d'essai un salari\u00e9 de qualification \u00e9quivalente occupant le m\u00eame poste de travail ; p.2203      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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updated_at: 2023-05-08 16:18:33
content:
"R. 5132-21  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les travaux particuli\u00e8rement dangereux figurant sur la liste pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 5132-10 sont ceux mentionn\u00e9s \u00e0 l'article D. 4154-1."


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content:
"R. 5132-22  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La convention conclue avec l'Etat peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9e par le pr\u00e9fet si l'association interm\u00e9diaire effectue des mises \u00e0 disposition pour la r\u00e9alisation de travaux particuli\u00e8rement dangereux pour lesquels il ne peut \u00eatre fait appel \u00e0 des salari\u00e9s sous contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, en application de l'article L. 1242-6, ou ne respecte pas les conditions de mise \u00e0 disposition mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5132-9. "


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content:
"R. 5132-23  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'embauche des personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5132-1 en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e par les associations interm\u00e9diaires ouvre droit, dans la limite du nombre de postes d'insertion fix\u00e9 par la convention, \u00e0 une aide financi\u00e8re. Cette aide comprend un montant socle et un montant modul\u00e9. Le montant modul\u00e9 est d\u00e9termin\u00e9 chaque ann\u00e9e par le pr\u00e9fet, dans les conditions fix\u00e9es par l'article R. 5132-24, en tenant compte : -des caract\u00e9ristiques des personnes embauch\u00e9es ; -des actions et des moyens d'insertion mis en \u0153uvre ; -des r\u00e9sultats constat\u00e9s \u00e0 la sortie de la structure."


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content:
"R. 5132-24  D\u00e9cret n\u00b02014-197 du 21 f\u00e9vrier 2014 - art. 18   ARTICLES_STAMP L'aide financi\u00e8re est vers\u00e9e \u00e0 l'association interm\u00e9diaire pour chaque poste de travail occup\u00e9 \u00e0 temps plein. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, le montant de l'aide est r\u00e9duit \u00e0 due proportion de l'occupation des postes. Son montant socle, le montant maximum de la part modul\u00e9e dans la limite d'un pourcentage du montant socle et ses conditions de versement sont fix\u00e9s par arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s de l'emploi et du budget. Un arr\u00eat\u00e9 conjoint du ministre charg\u00e9 de l'emploi et du ministre charg\u00e9 du budget revalorise, chaque ann\u00e9e, cette aide en fonction de l'\u00e9volution du salaire minimum de croissance \u00e0 compter du 1er janvier 2015."


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content:
"R. 5132-24-1  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'embauche  des  personnes  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  5132-14-1  en  contrat  \u00e0  dur\u00e9e  ind\u00e9termin\u00e9e  par  les associations interm\u00e9diaires ouvre droit, dans la limite du nombre de postes d'insertion fix\u00e9 par la convention, \u00e0 une aide financi\u00e8re."


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content:
"R. 5132-24-2  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'aide financi\u00e8re mentionn\u00e9e \u00e0 l'article R. 5132-24-1 est vers\u00e9e \u00e0 l'association interm\u00e9diaire pour chaque poste de travail occup\u00e9 \u00e0 temps plein. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, le montant de l'aide est r\u00e9duit \u00e0 due proportion de l'occupation des postes. Son montant est \u00e9gal \u00e0 : p.2204      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5132-25  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'aide financi\u00e8re mentionn\u00e9e aux articles R. 5132-23 et R. 5132-24-1 est vers\u00e9e, pour le compte de l'Etat, par l'Agence de services et de paiement. Cette aide ne peut se cumuler pour un m\u00eame poste avec une autre aide \u00e0 l'emploi financ\u00e9e par l'Etat. En  cas  de  modification  de  la  situation  juridique  de  l'employeur  au  sens  de  l'article  L.  1224-1,  le  nouvel employeur est substitu\u00e9 dans les droits et obligations de l'employeur initial r\u00e9sultant de la convention pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 5132-12."


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content:
"R. 5132-26  D\u00e9cret n\u00b02014-197 du 21 f\u00e9vrier 2014 - art. 20   ARTICLES_STAMP Lorsque l'aide financi\u00e8re est obtenue \u00e0 la suite de fausses d\u00e9clarations ou lorsque la convention est d\u00e9tourn\u00e9e de son objet, le pr\u00e9fet r\u00e9silie la convention apr\u00e8s avoir observ\u00e9 la proc\u00e9dure pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 5132-16. Les sommes ind\u00fbment per\u00e7ues donnent alors lieu \u00e0 reversement. "


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content:
"D. 5132-26-1  D\u00c9CRET n\u00b02014-1360 du 13 novembre 2014 - art. 5   ARTICLES_STAMP La  convention  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  5132-2  peut  pr\u00e9voir  la  possibilit\u00e9,  pour  l'association  interm\u00e9diaire signataire, de mettre en place des p\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel pour ses salari\u00e9s recrut\u00e9s dans le cadre de contrats conclus en application de l'article L. 5132-11-1. Dans ce cas, la convention pr\u00e9cise : 1\u00b0 Le nombre pr\u00e9visionnel de salari\u00e9s concern\u00e9s ; 2\u00b0 Les structures d'accueil aupr\u00e8s desquelles ces salari\u00e9s peuvent effectuer des p\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel ; 3\u00b0 Les modalit\u00e9s d'accompagnement sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues par l'association interm\u00e9diaire pendant ces p\u00e9riodes ; 4\u00b0 Le ou les objets, parmi ceux mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5135-1, pour lesquels il pourra \u00eatre mis en \u0153uvre des p\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel. service-public.fr p.2205      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"D. 5132-26-2  D\u00c9CRET n\u00b02014-1360 du 13 novembre 2014 - art. 5   ARTICLES_STAMP Chaque p\u00e9riode de mise en situation en milieu professionnel prescrite, en accord avec son employeur, pour un salari\u00e9 en insertion fait l'objet d'une convention selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues au chapitre V du pr\u00e9sent titre, sous r\u00e9serve des dispositions pr\u00e9vues par la pr\u00e9sente sous-section."


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content:
"D. 5132-26-3  D\u00c9CRET n\u00b02014-1360 du 13 novembre 2014 - art. 5   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e cumul\u00e9e de l'ensemble des p\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel effectu\u00e9es au cours du contrat conclu en application de l'article L. 5132-11-1 ne peut repr\u00e9senter plus de 25 % de la dur\u00e9e totale du contrat."


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content:
"D. 5132-26-4  D\u00c9CRET n\u00b02014-1360 du 13 novembre 2014 - art. 5   ARTICLES_STAMP L'association  interm\u00e9diaire  transmet  \u00e0  l'Agence  de  services  et  de  paiement  une  copie  de  la  convention mentionn\u00e9e \u00e0 l'article D. 5135-2. service-public.fr > Qu'est-ce qu'une p\u00e9riode de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ? : P\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel (associations interm\u00e9diaires) "


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content:
"R. 5132-26-6  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 19   ARTICLES_STAMP L'association interm\u00e9diaire assure le suivi de l'\u00e9tat de sant\u00e9 des personnes mises \u00e0 disposition d'un utilisateur par un service de sant\u00e9 au travail interentreprises."


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content:
"R. 5132-26-7  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 19   ARTICLES_STAMP La visite d'information et de pr\u00e9vention et l'examen m\u00e9dical d'embauche de la personne mise \u00e0 disposition d'un utilisateur sont organis\u00e9s par l'association interm\u00e9diaire, d\u00e8s sa premi\u00e8re mise \u00e0 disposition ou au plus tard dans le mois suivant."


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content:
"R. 5132-26-8  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 19   ARTICLES_STAMP Les visites r\u00e9alis\u00e9es en application des sous-sections 1 et 2 de la section 2 du chapitre IV du titre II du livre VI de la quatri\u00e8me partie du pr\u00e9sent code peuvent \u00eatre effectu\u00e9es pour plusieurs emplois, dans la limite de trois. "


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content:
"D. 5132-26-9  D\u00e9cret n\u00b02021-1129 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  personnes  \u00e2g\u00e9es  d'au  moins  cinquante-sept  ans  rencontrant  des  difficult\u00e9s  sociales  et  professionnelles peuvent  conclure  avec  une  association  interm\u00e9diaire  un  contrat  \u00e0  dur\u00e9e  ind\u00e9termin\u00e9e  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L. 5132-14-1 \u00e0 l'issue d'un d\u00e9lai minimal de douze mois apr\u00e8s le d\u00e9but de leur parcours d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique. p.2206      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"D. 5132-26-10  D\u00e9cret n\u00b02021-1129 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'embauche en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e d'une personne mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5132-14-1 est d\u00e9clar\u00e9e, par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, en utilisant le t\u00e9l\u00e9service mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 5132-1-19. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la rupture de ce contrat de travail est d\u00e9clar\u00e9e selon les m\u00eames modalit\u00e9s."


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content:
"D. 5132-26-11  D\u00e9cret n\u00b02021-1129 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Une  association  interm\u00e9diaire  peut  conclure  des  contrats  \u00e0  dur\u00e9e  ind\u00e9termin\u00e9e  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  D. 5132-26-9, dans la limite de 20 % du nombre de postes de travail d'insertion occup\u00e9s \u00e0 temps plein fix\u00e9s par la convention. Par d\u00e9rogation \u00e0 l'alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, l'association interm\u00e9diaire peut conclure des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au-del\u00e0 du seuil fix\u00e9 \u00e0 ce m\u00eame alin\u00e9a sur d\u00e9cision du pr\u00e9fet de d\u00e9partement, dans la limite de 30 % du nombre de postes de travail d'insertion occup\u00e9s \u00e0 temps plein fix\u00e9s par la convention. Cette d\u00e9rogation est accord\u00e9e par le pr\u00e9fet de d\u00e9partement lorsque la situation de l'association le justifie, notamment en fonction du nombre de postes d'insertion fix\u00e9 par la convention et du nombre pr\u00e9visionnel de rupture de contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e d'inclusion \u00e0 l'initiative d'un salari\u00e9. "


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content:
"D. 5132-26-12  D\u00e9cret n\u00b02021-1129 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP La d\u00e9rogation, pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 5132-11-1, \u00e0 la dur\u00e9e hebdomadaire de travail minimale du titulaire d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conclu en application de l'article L. 1242-3 est autoris\u00e9e par le pr\u00e9fet, apr\u00e8s examen par la structure d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique qui emploie le salari\u00e9, de la situation de celui-ci au regard de l'emploi et des actions d'accompagnement et de formation conduites dans le cadre du parcours d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique selon les conditions suivantes : -elle  ne  peut  pas  \u00eatre  accord\u00e9e  au  titre  d'un  contrat  de  travail  \u00e0  temps  partiel  conclu  avec  une  structure mentionn\u00e9e aux articles L. 5132-4 et L. 5213-13 autre que l'employeur ; -elle  ne  peut  \u00eatre  autoris\u00e9e  qu'au  moins  quatre  mois  apr\u00e8s  l'entr\u00e9e  en  parcours  d'insertion  par  l'activit\u00e9 \u00e9conomique ; -la p\u00e9riode durant laquelle il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e hebdomadaire minimale de vingt heures ne peut exc\u00e9der six mois ; -cette d\u00e9rogation peut \u00eatre renouvel\u00e9e une fois, apr\u00e8s examen de la situation de l'int\u00e9ress\u00e9 par le pr\u00e9fet fond\u00e9 notamment sur un bilan des perspectives d'\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9 transmis par l'employeur."


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content:
"D. 5132-26-13  D\u00e9cret n\u00b02021-1129 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP La demande de d\u00e9rogation intervient soit \u00e0 l'initiative de l'employeur, soit \u00e0 l'initiative du salari\u00e9 en accord avec son employeur. Lorsque la demande de d\u00e9rogation intervient \u00e0 l'initiative de l'employeur, celui-ci transmet au pr\u00e9fet : 1\u00b0 Tout document visant \u00e0 \u00e9tablir une promesse d'embauche pour un contrat de travail \u00e0 temps partiel avec un employeur autre que ceux mentionn\u00e9s aux articles L. 5132-4 et L. 5213-13 ; 2\u00b0  Un  document  pr\u00e9cisant  les  actions  d'accompagnement  dans  l'emploi  qu'il  envisage  de  mettre  en  \u0153uvre pendant la p\u00e9riode d\u00e9rogatoire pour faciliter la transition professionnelle. p.2207      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5132-27  D\u00e9cret n\u00b02022-917 du 21 juin 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP Apr\u00e8s consultation du conseil d\u00e9partemental de l'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique et en tenant compte de la qualit\u00e9 du projet d'insertion propos\u00e9 et de l'offre existante pour assurer un d\u00e9veloppement \u00e9quilibr\u00e9 des actions d'insertion sociale et professionnelle, le pr\u00e9fet peut conclure des conventions pour la mise en place d'un ou plusieurs ateliers et chantiers d'insertion avec : 1\u00b0 Un organisme de droit priv\u00e9 \u00e0 but non lucratif ayant pour objet l'embauche de personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article  L.  5132-1  ou  l'emploi  de  personnes  d\u00e9tenues  ayant  sign\u00e9  un  contrat  d'emploi  p\u00e9nitentiaire  afin  de faciliter leur insertion sociale et professionnelle en d\u00e9veloppant des activit\u00e9s ayant principalement un caract\u00e8re d'utilit\u00e9 sociale ; 2\u00b0 Un centre communal ou intercommunal d'action sociale ; 3\u00b0 Une commune ; 4\u00b0 Un \u00e9tablissement public de coop\u00e9ration intercommunale ; 5\u00b0 Un syndicat mixte ; 6\u00b0 Les d\u00e9partements ; 7\u00b0 Une chambre d'agriculture ; 8\u00b0 Un \u00e9tablissement d'enseignement professionnel et d'enseignement agricole de l'Etat ; 9\u00b0 L'Office national des for\u00eats. service-public.fr > Qu'est-ce qu'un CDD d'insertion (CDDI) ? : Implantation dans les \u00e9tablissements p\u00e9nitentiaires"


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content:
"D. 5132-30  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Apr\u00e8s  avis  favorable  du  conseil  d\u00e9partemental  de  l'insertion  par  l'activit\u00e9  \u00e9conomique,  un  organisme conventionn\u00e9  au  titre  d'un  atelier  ou  chantier  d'insertion  peut  \u00e9galement  \u00eatre  conventionn\u00e9  au  titre  d'une entreprise d'insertion ou d'une association interm\u00e9diaire. p.2209      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"D. 5132-31  Ordonnance n\u00b02009-79 du 22 janvier 2009 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque l'organisme conventionn\u00e9 au titre de l'article L. 5132-15 est une association, elle \u00e9tablit les comptes annuels conform\u00e9ment au r\u00e8glement de l'Autorit\u00e9 des normes comptables en vigueur pour les comptes annuels des associations."


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content:
"R. 5132-32  D\u00e9cret n\u00b02014-197 du 21 f\u00e9vrier 2014 - art. 24   ARTICLES_STAMP En  cas  de  non-respect  des  dispositions  de  la  convention  par  l'employeur,  le  pr\u00e9fet  l'informe  par  lettre recommand\u00e9e de son intention de r\u00e9silier la convention. Celui-ci dispose d'un d\u00e9lai, qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 un mois, pour faire conna\u00eetre ses observations. Le pr\u00e9fet peut alors demander le reversement des sommes ind\u00fbment per\u00e7ues. "


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content:
"D. 5132-34  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La commercialisation des biens et des services produits dans le cadre des ateliers et des chantiers d'insertion est  possible  lorsqu'elle  contribue  \u00e0  la  r\u00e9alisation  et  au  d\u00e9veloppement  des  activit\u00e9s  d'insertion  sociale  et professionnelle des personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5132-1. Toutefois, les recettes tir\u00e9es de cette commercialisation ne peuvent couvrir qu'une part inf\u00e9rieure \u00e0 30 % des charges li\u00e9es \u00e0 ces activit\u00e9s. Cette part peut \u00eatre augment\u00e9e sur d\u00e9cision du pr\u00e9fet, dans la limite de 50 %, apr\u00e8s avis favorable du conseil d\u00e9partemental de l'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique, si les activit\u00e9s d\u00e9velopp\u00e9es ne sont pas d\u00e9j\u00e0 assur\u00e9es et satisfaites par les entreprises locales."


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content:
"R. 5132-35  D\u00e9cret n\u00b02014-197 du 21 f\u00e9vrier 2014 - art. 25   ARTICLES_STAMP Le  pr\u00e9fet  contr\u00f4le  l'ex\u00e9cution  de  la  convention  conclue  pour  la  mise  en  place  d'un  ou  plusieurs  ateliers  et chantiers  d'insertion.  L'employeur  lui  fournit,  \u00e0  sa  demande,  tout  \u00e9l\u00e9ment  permettant  de  v\u00e9rifier  la  bonne ex\u00e9cution de la convention, la r\u00e9alit\u00e9 des actions d'insertion mises en \u0153uvre ainsi que leurs r\u00e9sultats. "


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content:
"R. 5132-37  D\u00e9cret n\u00b02022-917 du 21 juin 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'embauche des personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5132-1 en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou l'emploi des personnes d\u00e9tenues ayant sign\u00e9 un contrat d'emploi p\u00e9nitentiaire par les organismes conventionn\u00e9s au titre d'un atelier ou chantier d'insertion ouvre droit, dans la limite du nombre de postes d'insertion fix\u00e9 par la convention, \u00e0 une aide financi\u00e8re. Cette aide comprend un montant socle et un montant modul\u00e9. Le montant modul\u00e9 est d\u00e9termin\u00e9 chaque ann\u00e9e par le pr\u00e9fet, dans les conditions fix\u00e9es par l'article R. 5132-38, en tenant compte : -des  caract\u00e9ristiques  des  personnes  embauch\u00e9es  et,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  des  personnes  d\u00e9tenues  ayant  sign\u00e9  un contrat d'emploi p\u00e9nitentiaire ; -des actions et des moyens d'insertion mis en \u0153uvre ; p.2210      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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"R. 5132-38  D\u00e9cret n\u00b02022-917 du 21 juin 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'aide financi\u00e8re est vers\u00e9e \u00e0 l'organisme conventionn\u00e9 au titre d'un atelier ou chantier d'insertion pour chaque poste  de  travail  occup\u00e9  \u00e0  temps  plein.  Le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  le  montant  de  l'aide  est  r\u00e9duit  \u00e0  due  proportion  de l'occupation des postes. Son montant socle, le montant maximum de la part modul\u00e9e dans la limite d'un pourcentage du montant socle et ses conditions de versement sont fix\u00e9s par arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s de l'emploi et du budget respectivement pour les salari\u00e9s en insertion recrut\u00e9s sous contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et pour les personnes d\u00e9tenues ayant sign\u00e9 un contrat d'emploi p\u00e9nitentiaire. Un arr\u00eat\u00e9 conjoint du ministre charg\u00e9 de l'emploi et du ministre charg\u00e9 du budget revalorise, chaque ann\u00e9e, cette aide en fonction de l'\u00e9volution du salaire minimum de croissance \u00e0 compter du 1er janvier 2015."


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content:
"R. 5132-39  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'embauche  des  personnes  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  5132-15-1-1  en  contrat  \u00e0  dur\u00e9e  ind\u00e9termin\u00e9e  par  les ateliers et chantiers d'insertion ouvre droit, dans la limite du nombre de postes d'insertion fix\u00e9 par la convention, \u00e0 une aide financi\u00e8re."


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content:
"R. 5132-39-1  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'aide financi\u00e8re mentionn\u00e9e \u00e0 l'article R. 5132-39 est vers\u00e9e \u00e0 l'atelier et chantier d'insertion pour chaque poste de travail occup\u00e9 \u00e0 temps plein. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, le montant de l'aide est r\u00e9duit \u00e0 due proportion de l'occupation des postes. Son montant est \u00e9gal \u00e0 : 1\u00b0 100 % du montant socle de l'aide mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 5132-38 pour la premi\u00e8re ann\u00e9e d'ex\u00e9cution du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ; 2\u00b0 70 % du montant socle de l'aide pr\u00e9cit\u00e9e \u00e0 compter de la deuxi\u00e8me ann\u00e9e d'ex\u00e9cution du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Les conditions de son versement sont fix\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s de l'emploi et du budget."


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content:
"R. 5132-40  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'aide financi\u00e8re mentionn\u00e9e aux articles R. 5132-37 et R. 5132-39 est vers\u00e9e, pour le compte de l'Etat, par l'Agence de services et de paiement. Cette aide ne peut se cumuler pour un m\u00eame poste avec une autre aide \u00e0 l'emploi financ\u00e9e par l'Etat. En  cas  de  modification  de  la  situation  juridique  de  l'employeur  au  sens  de  l'article  L.  1224-1,  le  nouvel employeur est substitu\u00e9 dans les droits et obligations de l'employeur initial r\u00e9sultant de la convention pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 5132-28."


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content:
"D. 5132-41  D\u00e9cret n\u00b02015-1710 du 21 d\u00e9cembre 2015 - art. 4   ARTICLES_STAMP Pour l'application du troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 5132-3-1, la participation mensuelle du d\u00e9partement aux aides financi\u00e8res est \u00e9gale, pour chaque salari\u00e9 en insertion qui \u00e9tait, avant son embauche, b\u00e9n\u00e9ficiaire du revenu de solidarit\u00e9 active financ\u00e9 par le d\u00e9partement, \u00e0 88 % du montant forfaitaire mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. p.2211      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"R. 5132-43  D\u00e9cret n\u00b02014-197 du 21 f\u00e9vrier 2014 - art. 29   ARTICLES_STAMP Lorsque l'aide financi\u00e8re est obtenue \u00e0 la suite de fausses d\u00e9clarations ou lorsque la convention est d\u00e9tourn\u00e9e de son objet, le pr\u00e9fet r\u00e9silie la convention apr\u00e8s avoir observ\u00e9 la proc\u00e9dure pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 5132-32. Les sommes ind\u00fbment per\u00e7ues donnent alors lieu \u00e0 reversement. "


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content:
"D. 5132-43-1  D\u00c9CRET n\u00b02014-1360 du 13 novembre 2014 - art. 6   ARTICLES_STAMP La  convention  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  5132-2  peut  pr\u00e9voir  la  possibilit\u00e9  pour  l'organisme  conventionn\u00e9 en  tant  qu'atelier  et  chantier  d'insertion  signataire  de  mettre  en  place  des  p\u00e9riodes  de  mise  en  situation  en milieu professionnel pour ses salari\u00e9s recrut\u00e9s dans le cadre de contrats conclus en application de l'article L. 5132-15-1. Dans ce cas, la convention pr\u00e9cise : 1\u00b0 Le nombre pr\u00e9visionnel de salari\u00e9s concern\u00e9s ; 2\u00b0 Les structures aupr\u00e8s desquelles ces salari\u00e9s peuvent effectuer des p\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel ; 3\u00b0 Les modalit\u00e9s d'accompagnement sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues par l'organisme conventionn\u00e9 en tant qu'atelier et chantier d'insertion pendant ces p\u00e9riodes ; 4\u00b0 Le ou les objets, parmi ceux mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5135-1, pour lesquels il pourra \u00eatre mis en \u0153uvre des p\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel. service-public.fr > Qu'est-ce qu'une p\u00e9riode de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ? : P\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel (ateliers et chantiers d'insertion)"


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content:
"D. 5132-43-2  D\u00c9CRET n\u00b02014-1360 du 13 novembre 2014 - art. 6   ARTICLES_STAMP Chaque p\u00e9riode de mise en situation en milieu professionnel prescrite, en accord avec son employeur, pour un salari\u00e9 en insertion fait l'objet d'une convention selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues au chapitre V du pr\u00e9sent titre, sous r\u00e9serve des dispositions pr\u00e9vues par la pr\u00e9sente sous-section."


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content:
"D. 5132-43-3  D\u00c9CRET n\u00b02014-1360 du 13 novembre 2014 - art. 6   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e cumul\u00e9e de l'ensemble des p\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel effectu\u00e9es au cours du contrat conclu en application de l'article L. 5132-15-1 ne peut repr\u00e9senter plus de 25 % de la dur\u00e9e totale du contrat."


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content:
"D. 5132-43-4  D\u00c9CRET n\u00b02014-1360 du 13 novembre 2014 - art. 6   ARTICLES_STAMP L'organisme  conventionn\u00e9  en  tant  qu'atelier  et  chantier  d'insertion  transmet  \u00e0  l'Agence  de  services  et  de paiement une copie de la convention mentionn\u00e9e \u00e0 l'article D. 5135-2. service-public.fr p.2212      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"D. 5132-43-5  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP La  d\u00e9rogation  \u00e0  la  dur\u00e9e  hebdomadaire  de  travail  du  titulaire  d'un  contrat  \u00e0  dur\u00e9e  d\u00e9termin\u00e9e  conclu  en application de l'article L. 1242-3 dans les ateliers et chantiers d'insertion peut \u00eatre accord\u00e9e par le pr\u00e9fet apr\u00e8s examen de la situation de l'int\u00e9ress\u00e9. La p\u00e9riode durant laquelle il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e hebdomadaire minimale de vingt heures ne peut exc\u00e9der douze mois. Cette p\u00e9riode peut \u00eatre prolong\u00e9e apr\u00e8s un bilan \u00e9tabli par l'employeur de la situation du salari\u00e9 au regard de l'emploi, des actions d'accompagnement et de formation dont il a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, le cas \u00e9ch\u00e9ant en coop\u00e9ration avec le pr\u00e9fet et les organismes charg\u00e9s de l'insertion sociale et professionnelle de cette personne. La prolongation doit permettre d'achever les actions d'accompagnement et de formation prescrite lors de la demande initiale. Sa dur\u00e9e ne peut exc\u00e9der la dur\u00e9e de l'action ou de l'atelier et chantier conventionn\u00e9. La demande de d\u00e9rogation intervient soit \u00e0 l'initiative de l'employeur avant l'embauche, soit \u00e0 l'initiative du salari\u00e9 en accord avec son employeur."


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content:
"D. 5132-43-6  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un employeur envisage de conclure un contrat de travail d\u00e9rogeant \u00e0 la dur\u00e9e hebdomadaire minimale de vingt heures, il fournit au pr\u00e9fet avant l'embauche : 1\u00b0  Tout  document  visant  \u00e0  \u00e9tablir  que  la  situation  de  la  personne  recrut\u00e9e  pr\u00e9sente  les  caract\u00e9ristiques mentionn\u00e9es \u00e0 l'article R. 5132-43-7 et justifie le recours \u00e0 cette d\u00e9rogation ; 2\u00b0 Un document r\u00e9pertoriant les actions d'accompagnement et de formation qu'il envisage de mettre en \u0153uvre pendant la p\u00e9riode d\u00e9rogatoire. Lorsqu'un salari\u00e9 envisage de passer \u00e0 une dur\u00e9e de travail hebdomadaire inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e minimale de vingt heures, il fait une demande \u00e9crite et motiv\u00e9e \u00e0 son employeur qui, s'il accepte cette demande, saisit le pr\u00e9fet dans les conditions pr\u00e9vues ci-dessus."


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content:
"D. 5132-43-7  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP En application des dispositions de l'article L. 5132-15-1, le diagnostic de la situation des personnes susceptibles de  b\u00e9n\u00e9ficier  d'une  dur\u00e9e  de  travail  inf\u00e9rieure  \u00e0  vingt  heures  doit  permettre  d'\u00e9tablir  que  leurs  difficult\u00e9s particuli\u00e8rement importantes caract\u00e9risent un risque de grande exclusion dont l'absence de prise en charge ferait obstacle \u00e0 leur insertion professionnelle. Ce diagnostic est r\u00e9alis\u00e9 par le pr\u00e9fet, le cas \u00e9ch\u00e9ant en collaboration avec les organismes charg\u00e9s de l'insertion sociale et professionnelle de la personne concern\u00e9e, avant son embauche."


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content:
"D. 5132-43-8  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Une  d\u00e9rogation  \u00e0  la  dur\u00e9e  hebdomadaire  de  travail  du  titulaire  d'un  contrat  \u00e0  dur\u00e9e  d\u00e9termin\u00e9e  conclu  en application de l'article L. 1242-3 peut \u00eatre accord\u00e9e par le pr\u00e9fet pour tous les salari\u00e9s d'un atelier et chantier d'insertion pr\u00e9sentant des difficult\u00e9s communes particuli\u00e8rement importantes. La demande de d\u00e9rogation intervient \u00e0 l'initiative de l'employeur. p.2213      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"D. 5132-43-9  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un employeur envisage de conclure des contrats de travail d\u00e9rogeant, pour tous ses salari\u00e9s \u00e9ligibles, \u00e0 la dur\u00e9e hebdomadaire minimale de vingt heures, il fournit au pr\u00e9fet : 1\u00b0 Un document visant \u00e0 \u00e9tablir que l'atelier et chantier d'insertion porte un projet d'accompagnement renforc\u00e9 des  salari\u00e9s  pr\u00e9sentant  des  difficult\u00e9s  communes  particuli\u00e8rement  importantes  justifiant  le  recours  \u00e0  cette d\u00e9rogation ; 2\u00b0 Tout document visant \u00e0 \u00e9tablir les crit\u00e8res de s\u00e9lection des salari\u00e9s dans le programme d'accompagnement sp\u00e9cifique qu'il envisage de mettre en \u0153uvre pendant la p\u00e9riode d\u00e9rogatoire."


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content:
"D. 5132-43-10  D\u00e9cret n\u00b02021-1128 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP En application des dispositions de l'article L. 5132-15-1, le diagnostic de la situation des personnes susceptibles de  b\u00e9n\u00e9ficier  d'une  dur\u00e9e  de  travail  inf\u00e9rieure  \u00e0  vingt  heures  \u00e9tablit  que  leurs  difficult\u00e9s  particuli\u00e8rement importantes caract\u00e9risent un risque de grande exclusion dont l'absence de prise en charge ferait obstacle \u00e0 leur insertion professionnelle. Ce diagnostic est r\u00e9alis\u00e9 par les employeurs des personnes concern\u00e9es. Le respect des crit\u00e8res mentionn\u00e9s \u00e0 l'article D. 5132-43-9 est appr\u00e9ci\u00e9 par le pr\u00e9fet lors de la transmission, chaque ann\u00e9e, par la structure du bilan portant notamment sur les caract\u00e9ristiques des personnes embauch\u00e9es dans le cadre de la convention. En cas de non-respect de ces crit\u00e8res par l'employeur, le pr\u00e9fet met un terme \u00e0 la d\u00e9rogation \u00e0 la dur\u00e9e hebdomadaire minimale du travail qu'il a accord\u00e9e \u00e0 l'atelier et chantier d'insertion. "


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content:
"D. 5132-43-11  D\u00e9cret n\u00b02021-1129 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  personnes  \u00e2g\u00e9es  d'au  moins  cinquante-sept  ans  rencontrant  des  difficult\u00e9s  sociales  et  professionnelles peuvent conclure avec un atelier ou un chantier d'insertion un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 5132-15-1-1 \u00e0 l'issue d'un d\u00e9lai minimal de douze mois apr\u00e8s le d\u00e9but de leur parcours d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique. Ce contrat est conclu apr\u00e8s examen par l'atelier et chantier d'insertion de la situation de la personne au regard de l'emploi et des actions d'accompagnement et de formation conduites dans le cadre du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dent conclu en application du premier alin\u00e9a de l'article L. 5132-15-1."


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"D. 5132-43-12  D\u00e9cret n\u00b02021-1129 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'embauche en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e d'une personne mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5132-15-1-1 est d\u00e9clar\u00e9e, par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, en utilisant le t\u00e9l\u00e9service mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 5132-1-19. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la rupture de contrat de travail est d\u00e9clar\u00e9e selon les m\u00eames modalit\u00e9s."


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"D. 5132-43-13  D\u00e9cret n\u00b02021-1129 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un atelier ou un chantier d'insertion peut conclure des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e mentionn\u00e9s \u00e0 l'article D. 5132-43-5, dans la limite de 20 % du nombre de postes de travail d'insertion occup\u00e9s \u00e0 temps plein fix\u00e9s par la convention. Par  d\u00e9rogation  \u00e0  l'alin\u00e9a  pr\u00e9c\u00e9dent,  l'atelier  ou  le  chantier  d'insertion  peut  conclure  des  contrats  \u00e0  dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au-del\u00e0 du seuil fix\u00e9 \u00e0 ce m\u00eame alin\u00e9a sur d\u00e9cision du pr\u00e9fet de d\u00e9partement, dans la limite de 30 p.2214      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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"D. 5132-43-14  D\u00e9cret n\u00b02021-1129 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP La d\u00e9rogation, pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 5132-15-1 en cas de cumul avec un autre contrat de travail \u00e0 temps partiel, \u00e0 la dur\u00e9e hebdomadaire de travail minimale du titulaire d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conclu en application de l'article L. 1242-3, est autoris\u00e9e par le pr\u00e9fet, apr\u00e8s examen par la structure d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique qui emploie le salari\u00e9, de la situation de celui-ci au regard de l'emploi et des actions d'accompagnement et de formation conduites dans le cadre du parcours d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique selon les conditions suivantes : -elle  ne  peut  pas  \u00eatre  accord\u00e9e  au  titre  d'un  contrat  de  travail  \u00e0  temps  partiel  conclu  avec  une  structure mentionn\u00e9e aux articles L. 5132-4 et L. 5213-13 autre que l'employeur ; -elle ne peut \u00eatre autoris\u00e9e qu'\u00e0 compter de quatre mois apr\u00e8s l'entr\u00e9e en parcours d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique ; -la p\u00e9riode durant laquelle il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e hebdomadaire minimale de vingt heures ne peut exc\u00e9der six mois ; -cette d\u00e9rogation peut \u00eatre renouvel\u00e9e une fois, apr\u00e8s examen de la situation de l'int\u00e9ress\u00e9 par le pr\u00e9fet fond\u00e9 notamment sur un bilan des perspectives d'\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9 transmis par l'employeur."


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"D. 5132-43-15  D\u00e9cret n\u00b02021-1129 du 30 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP La demande de d\u00e9rogation intervient soit \u00e0 l'initiative de l'employeur, soit \u00e0 l'initiative du salari\u00e9 en accord avec son employeur. Lorsque la demande de d\u00e9rogation intervient \u00e0 l'initiative de l'employeur, celui-ci transmet au pr\u00e9fet : 1\u00b0 Tout document visant \u00e0 \u00e9tablir une promesse d'embauche pour un contrat de travail \u00e0 temps partiel avec un employeur autre que ceux mentionn\u00e9s aux articles L. 5132-4 et L. 5213-13 ; 2\u00b0  Un  document  pr\u00e9cisant  les  actions  d'accompagnement  dans  l'emploi  qu'il  envisage  de  mettre  en  \u0153uvre pendant la p\u00e9riode d\u00e9rogatoire pour faciliter la transition professionnelle. p.2215      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


