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"D. 1221-24  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Une copie des titres autorisant l'exercice d'une activit\u00e9 salari\u00e9e des travailleurs \u00e9trangers est annex\u00e9e au registre unique  du  personnel  et  rendue  accessible  aux  membres  de  la  d\u00e9l\u00e9gation  du  personnel  du  comit\u00e9  social  et \u00e9conomique et aux fonctionnaires et agents charg\u00e9s de veiller \u00e0 l'application du pr\u00e9sent code et du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Elle est tenue \u00e0 leur disposition soit dans l'\u00e9tablissement, soit sur chaque chantier ou lieu de travail distinct de l'\u00e9tablissement pour ceux des travailleurs \u00e9trangers qui y sont employ\u00e9s."


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"D. 1221-24-1  D\u00e9cret n\u00b02020-916 du 28 juillet 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les accus\u00e9s de r\u00e9ception des d\u00e9clarations de d\u00e9tachement mentionn\u00e9es aux articles R. 1263-3, R. 1263-4 et R. 1263-6 sont annex\u00e9s au registre unique du personnel et rendus accessibles aux membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique et aux fonctionnaires et agents charg\u00e9s de veiller \u00e0 l'application du pr\u00e9sent code et du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Ils sont tenus \u00e0 leur disposition soit dans l'\u00e9tablissement, soit sur chaque chantier ou lieu de travail distinct de l'\u00e9tablissement pour ceux des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s qui y sont employ\u00e9s."


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content:
"D. 1221-25  D\u00c9CRET n\u00b02014-1420 du 27 novembre 2014 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les mentions relatives \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements post\u00e9rieurs \u00e0 l'embauche du salari\u00e9, ou \u00e0 l'arriv\u00e9e du stagiaire sont port\u00e9es sur le registre unique du personnel au moment o\u00f9 ceux-ci surviennent."


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content:
"R. 1221-26  D\u00c9CRET n\u00b02015-1359 du 26 octobre 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les mentions port\u00e9es sur le registre unique du personnel sont conserv\u00e9es pendant cinq ans \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle le salari\u00e9 ou le stagiaire a quitt\u00e9 l'\u00e9tablissement. service-public.fr > Quels sont les d\u00e9lais de conservation des documents d'une association ? : D\u00e9lai de conservation des mentions port\u00e9es sur le registre unique du personnel"


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content:
"D. 1221-27  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsque l'employeur recourt \u00e0 un support de substitution pour la tenue du registre unique du personnel, les exigences des articles D. 8113-2 et D. 8113-3 sont applicables. Dans ce cas, l'employeur adresse \u00e0 l'inspection du travail l'avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2315-5. service-public.fr > Comment faire pour embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger ? : Contenu du registre unique du personnel p.1160      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1221-28  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les dispositions de la pr\u00e9sente sous-section sont applicables aux entreprises et \u00e9tablissements de cinquante salari\u00e9s et plus."


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content:
"D. 1221-29  D\u00e9cret n\u00b02010-1334 du 8 novembre 2010 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les huit premiers jours de chaque mois, l'employeur adresse \u00e0 la direction de l'animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques (DARES) le relev\u00e9 des contrats de travail conclus ou rompus au cours du mois pr\u00e9c\u00e9dent. Cette disposition ne s'applique pas au contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conclu pour une dur\u00e9e maximum d'un mois non renouvelable."


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content:
"D. 1221-30  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le relev\u00e9 mensuel des contrats de travail contient les mentions suivantes : 1\u00b0 Le nom et l'adresse de l'employeur ; 2\u00b0 La nature de l'activit\u00e9 de l'entreprise ; 3\u00b0 Les nom, pr\u00e9noms, nationalit\u00e9, date de naissance, sexe, emploi et qualification des salari\u00e9s dont le contrat de travail a \u00e9t\u00e9 conclu ou rompu ; 4\u00b0 La date d'effet des contrats de travail ou de leur rupture avec, en cas de licenciement pour motif \u00e9conomique, l'indication de la nature de ce motif."


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content:
"D. 1221-31  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Sur demande expresse des services charg\u00e9s du contr\u00f4le de l'emploi, l'employeur communique l'adresse des salari\u00e9s dont le contrat de travail a \u00e9t\u00e9 conclu ou rompu, mentionn\u00e9s au 3\u00b0 de l'article D. 1221-30. "


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content:
"R. 1221-32  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La d\u00e9claration pr\u00e9alable pr\u00e9vue \u00e0 l'article  L. 1221-17 est accomplie par l'employeur. Dans le cas pr\u00e9vu au 2\u00b0 de ce m\u00eame article, la d\u00e9claration est accomplie par le nouvel employeur, par lettre recommand\u00e9e adress\u00e9e \u00e0 l'inspection du travail. Le r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 de la lettre est pr\u00e9sent\u00e9 par l'employeur sur demande de l'inspection du travail \u00e0 la premi\u00e8re visite de celle-ci. R. 1221-33  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   La d\u00e9claration pr\u00e9alable pr\u00e9cise :"


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content:
"1\u00b0 Celui des cas pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 1221-17 auquel elle r\u00e9pond ; ARTICLES_STAMP p.1161      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1221-34  D\u00e9cret n\u00b02011-681 du 16 juin 2011 - art. 1   ARTICLES_STAMP En cas d'expatriation du salari\u00e9 d'une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 un mois, le document remis par l'employeur au salari\u00e9 mentionne \u00e9galement : 1\u00b0 La dur\u00e9e de l'expatriation ; 2\u00b0 La devise servant au paiement de la r\u00e9mun\u00e9ration ; 3\u00b0 Les avantages en esp\u00e8ces et en nature li\u00e9s \u00e0 l'expatriation ; 4\u00b0 Les conditions de rapatriement du salari\u00e9. Est consid\u00e9r\u00e9 comme expatri\u00e9, au sens du pr\u00e9sent article, le salari\u00e9 exer\u00e7ant son activit\u00e9 professionnelle dans un ou plusieurs Etats autres que la France et dont le contrat de travail est soumis \u00e0 la l\u00e9gislation fran\u00e7aise."


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content:
"R. 1221-35  D\u00e9cret n\u00b02011-681 du 16 juin 2011 - art. 1   ARTICLES_STAMP La  modification  d'une  ou  plusieurs  des  informations  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  R.  1221-34  fait  l'objet  d'un document  remis  par  l'employeur  au  salari\u00e9  au  plus  tard  un  mois  apr\u00e8s  la  date  de  la  prise  d'effet  de  cette modification. "


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content:
"D. 1222-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le d\u00e9lai d'un an pendant lequel l'employeur ne peut opposer la clause d'exclusivit\u00e9 pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1222-5 court \u00e0 compter : 1\u00b0 Soit de l'inscription du salari\u00e9 au registre du commerce et des soci\u00e9t\u00e9s ou au r\u00e9pertoire des m\u00e9tiers ; 2\u00b0 Soit de sa d\u00e9claration de d\u00e9but d'activit\u00e9 professionnelle agricole ou ind\u00e9pendante. "


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content:
"R. 1225-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pour b\u00e9n\u00e9ficier de la protection de la grossesse et de la maternit\u00e9, pr\u00e9vue aux articles L. 1225-1 et suivants, la salari\u00e9e remet contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 ou envoie par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception \u00e0 son employeur un certificat m\u00e9dical attestant son \u00e9tat de grossesse et la date pr\u00e9sum\u00e9e de son accouchement ou la date effective p.1162      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1225-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP En cas de licenciement, le certificat m\u00e9dical justifiant que la salari\u00e9e est enceinte, pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1225-5, est adress\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. service-public.fr > Licenciement d'une salari\u00e9e enceinte ou en cong\u00e9 de maternit\u00e9 : Certificat m\u00e9dical de la femme enceinte"


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content:
"R. 1225-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pour  l'application  des  dispositions  du  pr\u00e9sent  chapitre,  les  formalit\u00e9s  sont  r\u00e9put\u00e9es  accomplies  au  jour  de l'exp\u00e9dition de la lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. "


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content:
"R. 1225-4  D\u00e9cret n\u00b02011-45 du 11 janvier 2011 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour b\u00e9n\u00e9ficier de la garantie de r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 1225-14 et lorsque les conditions de ce m\u00eame article sont remplies, la salari\u00e9e doit avoir occup\u00e9 un poste de travail l'ayant expos\u00e9e \u00e0 l'un des risques suivants : 1\u00b0 Agents toxiques pour la reproduction de cat\u00e9gorie 1 ou 2 ; 2\u00b0  Produits  antiparasitaires  dont  l'\u00e9tiquetage  indique  qu'ils  peuvent  provoquer  des  alt\u00e9rations  g\u00e9n\u00e9tiques h\u00e9r\u00e9ditaires ou des malformations cong\u00e9nitales et produits antiparasitaires class\u00e9s canc\u00e9rog\u00e8nes et mutag\u00e8nes ; 3\u00b0 Benz\u00e8ne ; 4\u00b0 Plomb m\u00e9tallique et ses compos\u00e9s ; 5\u00b0 Virus de la rub\u00e9ole ou toxoplasme ; 6\u00b0 Travaux en milieu hyperbare d\u00e8s lors que la pression relative maximale est sup\u00e9rieure \u00e0 100 hectopascals. service-public.fr > Une salari\u00e9e enceinte peut-elle b\u00e9n\u00e9ficier d'un am\u00e9nagement de son poste de travail ? : Garantie de r\u00e9mun\u00e9ration changements temporaires d'affectation "


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content:
"D. 1225-4-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La  salari\u00e9e  avertit  son  employeur,  en  application  du  premier  alin\u00e9a  de  l'article  L.  1225-24,  par  lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. service-public.fr > Cong\u00e9 maternit\u00e9 d'une salari\u00e9e du secteur priv\u00e9 : Information de l'employeur "


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content:
"R. 1225-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'heure  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article  L.  1225-30  dont  dispose  la  salari\u00e9e  pour  allaiter  son  enfant  est  r\u00e9partie  en  deux p\u00e9riodes de trente minutes, l'une pendant le travail du matin, l'autre pendant l'apr\u00e8s-midi. La p\u00e9riode o\u00f9 le travail est arr\u00eat\u00e9 pour l'allaitement est d\u00e9termin\u00e9e par accord entre la salari\u00e9e et l'employeur. p.1163      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1225-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La p\u00e9riode de trente minutes est r\u00e9duite \u00e0 vingt minutes lorsque l'employeur met \u00e0 la disposition des salari\u00e9es, \u00e0 l'int\u00e9rieur ou \u00e0 proximit\u00e9 des locaux affect\u00e9s au travail, un local d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l'allaitement."


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content:
"R. 1225-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les caract\u00e9ristiques du local d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l'allaitement, pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1225-32, figurent aux articles R. 4152-13 et suivants. "


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content:
"D. 1225-8-1  D\u00e9cret n\u00b02021-574 du 10 mai 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP En sus du cong\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1225-35, le p\u00e8re, le conjoint de la m\u00e8re ou la personne li\u00e9e \u00e0 elle par un pacte civil de solidarit\u00e9 ou son concubin a droit \u00e0 la prolongation de la p\u00e9riode de cong\u00e9 mentionn\u00e9e au cinqui\u00e8me alin\u00e9a de cet article en cas d'hospitalisation imm\u00e9diate de l'enfant apr\u00e8s la naissance, pendant toute la p\u00e9riode d'hospitalisation dans une ou plusieurs unit\u00e9s de soins sp\u00e9cialis\u00e9s mentionn\u00e9es dans l'arr\u00eat\u00e9 pr\u00e9vu au m\u00eame alin\u00e9a, et dans la limite de trente jours cons\u00e9cutifs. Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant de ce cong\u00e9 en informe son employeur sans d\u00e9lai en transmettant un document justifiant de cette hospitalisation. service-public.fr > Cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d'accueil de l'enfant d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : D\u00e9but du cong\u00e9 (pour l'employeur) p.1164      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1225-9  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le  cong\u00e9  d'adoption  b\u00e9n\u00e9ficie  au  salari\u00e9  qui  s'est  vu  confier  un  enfant  par  le  service  d\u00e9partemental  d'aide sociale \u00e0 l'enfance, l'Agence fran\u00e7aise de l'adoption ou tout autre organisme fran\u00e7ais autoris\u00e9 pour l'adoption."


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"R. 1225-10  D\u00e9cret n\u00b02013-938 du 18 octobre 2013 - art. 1 (VD)   ARTICLES_STAMP L'attestation justifiant l'arriv\u00e9e d'un enfant, mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1225-39, est d\u00e9livr\u00e9e par le pr\u00e9sident du Conseil d\u00e9partemental."


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content:
"R. 1225-11  D\u00e9cret n\u00b02021-428 du 12 avril 2021 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 avertit son employeur, en application de l'article L. 1225-39, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. "


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content:
"R. 1225-12  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pour l'application de l'article L. 1225-49 : 1\u00b0 La gravit\u00e9 de la maladie ou de l'accident est constat\u00e9e par un certificat m\u00e9dical qui atteste \u00e9galement que l'\u00e9tat de l'enfant rend n\u00e9cessaire la pr\u00e9sence d'une personne aupr\u00e8s de lui pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e ; 2\u00b0  Le  handicap  grave  de  l'enfant  est  \u00e9tabli  d\u00e8s  lors  que  ce  handicap  ouvre  droit  \u00e0  l'allocation  d'\u00e9ducation sp\u00e9ciale pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 541-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. service-public.fr > Cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation \u00e0 temps plein pour un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Demande de cong\u00e9 et prolongation du cong\u00e9 > Cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation \u00e0 temps partiel pour un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Demande de cong\u00e9 et prolongation du cong\u00e9"


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content:
"R. 1225-13  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les  informations  et  demandes  motiv\u00e9es  pr\u00e9vues  aux  articles    L.  1225-50  \u00e0  L.  1225-52  sont  adress\u00e9es  \u00e0 l'employeur par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. service-public.fr > Cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation \u00e0 temps plein pour un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Demande de cong\u00e9 et prolongation du cong\u00e9 p.1165      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1225-14  D\u00e9cret n\u00b02022-733 du 28 avril 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Au moins quinze jours avant le d\u00e9but du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, le salari\u00e9 informe son employeur par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 de sa volont\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9. Il joint un certificat m\u00e9dical. Lorsque le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale est demand\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues au dernier alin\u00e9a de l'article L. 1225-62, il joint \u00e9galement l'avis favorable rendu par le service du contr\u00f4le m\u00e9dical pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 544-3 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. service-public.fr > Cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale du salari\u00e9 dans le secteur priv\u00e9 : Demande de cong\u00e9"


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content:
"R. 1225-15  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pour l'application de l'article L. 1225-62, la particuli\u00e8re gravit\u00e9 de la maladie, de l'accident ou du handicap ainsi que la n\u00e9cessit\u00e9 d'une pr\u00e9sence soutenue et de soins contraignants sont attest\u00e9es par un certificat m\u00e9dical. Ce certificat pr\u00e9cise la dur\u00e9e pr\u00e9visible de traitement de l'enfant."


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content:
"D. 1225-16  D\u00e9cret n\u00b02020-1208 du 1er octobre 2020 - art. 4   ARTICLES_STAMP La p\u00e9riode maximale pendant laquelle un salari\u00e9 peut pour un m\u00eame enfant et par maladie, accident ou handicap b\u00e9n\u00e9ficier des jours de cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale est fix\u00e9e \u00e0 trois ans. En cas de fractionnement du cong\u00e9, la dur\u00e9e minimale de chaque p\u00e9riode de cong\u00e9 est d'une demi-journ\u00e9e."


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content:
"D. 1225-17  D\u00e9cret n\u00b02020-470 du 23 avril 2020 - art. 3   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e initiale de la p\u00e9riode au cours de laquelle le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie du droit \u00e0 cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale fait l'objet d'un nouvel examen dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article D. 544-2 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Ce nouvel examen donne lieu \u00e0 un certificat m\u00e9dical, tel que pr\u00e9vu \u00e0 l'article R. 1225-15 et qui est adress\u00e9 \u00e0 l'employeur. En cas de prolongation au-del\u00e0 de la dur\u00e9e du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale pr\u00e9vu ant\u00e9rieurement, les conditions de pr\u00e9venance de l'employeur pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1225-63 s'appliquent. service-public.fr > Cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale du salari\u00e9 dans le secteur priv\u00e9 : Demande de cong\u00e9 "


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content:
"R. 1225-18  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le  salari\u00e9  informe  son  employeur  de  sa  d\u00e9mission,  en  application  de  l'article  L.  1225-66,  par  lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. Il  adresse  \u00e0  l'employeur  sa  demande  de  r\u00e9embauche,  en  application  de  l'article  L.  1225-67,  par  lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. service-public.fr > Une salari\u00e9e peut-elle d\u00e9missionner pendant un cong\u00e9 maternit\u00e9 ? : D\u00e9mission pour \u00e9lever un enfant Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.1166      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1225-19  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les  propositions  d'embauche  par  priorit\u00e9  faites  par  l'employeur  conform\u00e9ment  \u00e0  l'article  L.  1225-67  sont adress\u00e9es au salari\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Le refus par le salari\u00e9 de ces propositions est adress\u00e9 \u00e0 l'employeur dans la m\u00eame forme. service-public.fr > Une salari\u00e9e peut-elle d\u00e9missionner pendant un cong\u00e9 maternit\u00e9 ? : D\u00e9mission pour \u00e9lever un enfant "


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content:
"D. 1226-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1226-1 est calcul\u00e9e selon les modalit\u00e9s suivantes : 1\u00b0 Pendant les trente premiers jours,90 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ue s'il avait continu\u00e9 \u00e0 travailler ; 2\u00b0 Pendant les trente jours suivants, deux tiers de cette m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration. service-public.fr > Accident du travail : indemnit\u00e9s journali\u00e8res pendant l'arr\u00eat de travail : Indemnit\u00e9s vers\u00e9es par l'employeur (montant vers\u00e9 et conditions de versement) > Arr\u00eat maladie : indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es au salari\u00e9 : Indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire vers\u00e9e par l'employeur > Maladie professionnelle : indemnit\u00e9s journali\u00e8res pendant l'arr\u00eat de travail : Indemnit\u00e9s vers\u00e9es par l'employeur (montant vers\u00e9 et conditions de versement)"


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content:
"D. 1226-2  D\u00e9cret n\u00b02008-716 du 18 juillet 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les dur\u00e9es d'indemnisation sont augment\u00e9es de dix jours par p\u00e9riode enti\u00e8re de cinq ans d'anciennet\u00e9 en plus de la dur\u00e9e d'une ann\u00e9e requise \u00e0 l'article L. 1226-1, sans que chacune d'elle puisse d\u00e9passer quatre-vingt- dix jours."


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content:
"D. 1226-3  D\u00e9cret n\u00b02008-716 du 18 juillet 2008 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lors de chaque arr\u00eat de travail, les dur\u00e9es d'indemnisation courent \u00e0 compter du premier jour d'absence si celle- ci est cons\u00e9cutive \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle, \u00e0 l'exclusion des accidents de trajet. Toutefois, dans tous les autres cas, le d\u00e9lai d'indemnisation court au-del\u00e0 de sept jours d'absence."


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content:
"D. 1226-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pour le calcul des indemnit\u00e9s dues au titre d'une p\u00e9riode de paie, il est tenu compte des indemnit\u00e9s d\u00e9j\u00e0 per\u00e7ues par l'int\u00e9ress\u00e9 durant les douze mois ant\u00e9rieurs, de telle sorte que si plusieurs absences pour maladie ou accident ont \u00e9t\u00e9 indemnis\u00e9es au cours de ces douze mois, la dur\u00e9e totale d'indemnisation ne d\u00e9passe pas celle applicable en application des articles D. 1226-1 et D. 1226-2."


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content:
"D. 1226-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1167      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1226-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque les indemnit\u00e9s de la s\u00e9curit\u00e9 sociale sont r\u00e9duites du fait, notamment, de l'hospitalisation ou d'une sanction par la caisse du non respect de son r\u00e8glement int\u00e9rieur, elles sont r\u00e9put\u00e9es servies int\u00e9gralement pour le calcul de l'indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire."


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content:
"D. 1226-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La  r\u00e9mun\u00e9ration  \u00e0  prendre  en  consid\u00e9ration  pour  le  calcul  de  l'indemnit\u00e9  compl\u00e9mentaire  est  celle correspondant \u00e0 l'horaire pratiqu\u00e9 pendant l'absence du salari\u00e9 dans l'\u00e9tablissement ou partie d'\u00e9tablissement. Toutefois, si l'horaire des salari\u00e9s a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 par suite de l'absence du salari\u00e9, cette augmentation n'est pas prise en consid\u00e9ration pour la fixation de la r\u00e9mun\u00e9ration."


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content:
"D. 1226-8  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'anciennet\u00e9 prise en compte pour la d\u00e9termination du droit \u00e0 l'indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire s'appr\u00e9cie au premier jour de l'absence. service-public.fr > Accident du travail : indemnit\u00e9s journali\u00e8res pendant l'arr\u00eat de travail : Indemnit\u00e9s vers\u00e9es par l'employeur (montant vers\u00e9 et conditions de versement) > Arr\u00eat maladie : indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es au salari\u00e9 : Indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire vers\u00e9e par l'employeur > Maladie professionnelle : indemnit\u00e9s journali\u00e8res pendant l'arr\u00eat de travail : Indemnit\u00e9s vers\u00e9es par l'employeur (montant vers\u00e9 et conditions de versement)"


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content:
"D. 1226-8-1  D\u00e9cret n\u00b02022-373 du 16 mars 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e d'arr\u00eat de travail \u00e0 partir de laquelle l'organisation d'un rendez-vous de liaison est possible est de trente jours. "


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content:
"R. 1226-9  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La transformation d'un poste r\u00e9alis\u00e9e en application de l'article L. 1226-10 peut donner lieu \u00e0 attribution de l'aide financi\u00e8re pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 5213-10. "


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content:
"R. 1227-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1168      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1227-2  D\u00e9cret n\u00b02011-681 du 16 juin 2011 - art. 2   ARTICLES_STAMP Est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe le fait : 1\u00b0 De contrevenir aux dispositions de l'article R. 1221-9 relatives \u00e0 la remise d'une copie de la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l'embauche ou de l'accus\u00e9 de r\u00e9ception au salari\u00e9 ou, \u00e0 d\u00e9faut, de ne pas d\u00e9livrer au salari\u00e9 de contrat \u00e9crit accompagn\u00e9 de la mention de l'organisme destinataire de la d\u00e9claration pr\u00e9alable d'embauche ; 2\u00b0 De ne pas pr\u00e9senter \u00e0 toute r\u00e9quisition des agents de contr\u00f4le mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 8271-7 l'avis de r\u00e9ception pr\u00e9vu par l'article R. 1221-7 s'il est encore tenu de le conserver en application de l'article R. 1221-8 ou, tant qu'il n'a pas re\u00e7u cet avis, de ne pas leur communiquer les \u00e9l\u00e9ments leur permettant de v\u00e9rifier qu'il a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l'embauche du salari\u00e9, en m\u00e9connaissance des dispositions de l'article R. 1221-12."


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content:
"R. 1227-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait de ne pas informer le service public de l'emploi d'une embauche ou de la rupture d'un contrat de travail, en m\u00e9connaissance des dispositions de l'article  L. 1221-16 et de l'arr\u00eat\u00e9 pris pour son application, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe."


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"R. 1227-4  D\u00e9cret n\u00b02009-289 du 13 mars 2009 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le fait de ne pas fournir les renseignements pr\u00e9vus aux articles D. 1221-30 et D. 1221-31, relatifs au relev\u00e9 mensuel des contrats de travail, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe."


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content:
"R. 1227-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Est  puni  des  amendes  pr\u00e9vues  pour  les  contraventions  de  la  cinqui\u00e8me  classe  le  fait  de  m\u00e9conna\u00eetre  les dispositions : 1\u00b0 Des articles L. 1225-1 \u00e0 L. 1225-28 ainsi que celles des articles R. 1225-1, R. 1225-3, R. 1225-4, R. 1225-11, relatives \u00e0 la protection de la grossesse et de la maternit\u00e9 ; 2\u00b0 Des articles L. 1225-35 et L. 1225-36, relatives au cong\u00e9 de paternit\u00e9 ; 3\u00b0 Des articles L. 1225-37 \u00e0 L. 1225-45, relatives au cong\u00e9 d'adoption ; 4\u00b0 Des articles L. 1225-47 \u00e0 L. 1225-52 et L. 1225-55, relatives au cong\u00e9 parental et au passage \u00e0 temps partiel pour l'\u00e9ducation d'un enfant ; 5\u00b0 Des articles L. 1225-66 et L. 1225-67, relatives \u00e0 la d\u00e9mission pour \u00e9lever un enfant. La r\u00e9cidive de la contravention pr\u00e9vue au pr\u00e9sent article est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal."


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content:
"R. 1227-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions des articles L. 1225-29 \u00e0 L. 1225-33, relatives \u00e0 l'interdiction d'emploi pr\u00e9natal  et  postnatal  ainsi  qu'\u00e0  l'allaitement,  est  puni  de  l'amende  pr\u00e9vue  pour  les  contraventions  de  la cinqui\u00e8me classe, prononc\u00e9e autant de fois qu'il y a de salari\u00e9s concern\u00e9s par l'infraction. La r\u00e9cidive de la contravention pr\u00e9vue au pr\u00e9sent article est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal. p.1169      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1227-7  D\u00c9CRET n\u00b02015-364 du 30 mars 2015 - art. 9   ARTICLES_STAMP Est  puni  de  l'amende  pr\u00e9vue  pour  les  contraventions  de  la  quatri\u00e8me  classe  le  fait  de  m\u00e9conna\u00eetre  les dispositions : 1\u00b0 Des articles L. 1221-13, L. 1221-15 et L. 1221-15-1, D. 1221-23 \u00e0 R. 1221-26, relatives au registre unique du personnel ; 2\u00b0 Des articles L. 1221-17 et R. 1221-32 \u00e0 R. 1221-33, relatives aux autres cas de d\u00e9claration pr\u00e9alable. Cette amende est appliqu\u00e9e autant de fois qu'il y a de personnes employ\u00e9es dans des conditions susceptibles d'\u00eatre sanctionn\u00e9es au titre des dispositions de cet article. "


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content:
"R. 1231-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque les d\u00e9lais pr\u00e9vus par les dispositions l\u00e9gales du pr\u00e9sent titre expirent un samedi, un dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9 ou ch\u00f4m\u00e9, ils sont prorog\u00e9s jusqu'au premier jour ouvrable suivant. "


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content:
"R. 1232-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La lettre de convocation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1232-2 indique l'objet de l'entretien entre le salari\u00e9 et l'employeur. Elle pr\u00e9cise la date, l'heure et le lieu de cet entretien. Elle rappelle que le salari\u00e9 peut se faire assister pour cet entretien par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou, en l'absence d'institutions repr\u00e9sentatives dans l'entreprise, par un conseiller du salari\u00e9. service-public.fr > Proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel : Convocation du salari\u00e9 > Licenciement : qu'est-ce qu'un conseiller du salari\u00e9 ? : Entretien pr\u00e9alable et conseiller du salari\u00e9"


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content:
"R. 1232-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 qui souhaite se faire assister, lors de l'entretien pr\u00e9alable \u00e0 son licenciement, par un conseiller du salari\u00e9 communique \u00e0 celui-ci la date, l'heure et le lieu de l'entretien. p.1170      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1232-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le conseiller du salari\u00e9 confirme au salari\u00e9 sa venue ou lui fait conna\u00eetre imm\u00e9diatement et par tous moyens qu'il ne peut se rendre \u00e0 l'entretien. service-public.fr > Proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel : Convocation du salari\u00e9 > Licenciement : qu'est-ce qu'un conseiller du salari\u00e9 ? : Entretien pr\u00e9alable et conseiller du salari\u00e9 "


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content:
"D. 1232-4  D\u00e9cret n\u00b02018-1262 du 26 d\u00e9cembre 2018 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP La liste des conseillers du salari\u00e9 est pr\u00e9par\u00e9e par le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, apr\u00e8s consultation des organisations d'employeurs et de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au niveau national si\u00e9geant \u00e0 la Commission nationale de la n\u00e9gociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, dont les observations sont pr\u00e9sent\u00e9es dans le d\u00e9lai d'un mois. Les conseillers du salari\u00e9 sont choisis en fonction de leur exp\u00e9rience des relations professionnelles et de leurs connaissances du droit social. Ils exercent leurs fonctions \u00e0 titre gratuit. service-public.fr > Licenciement : qu'est-ce qu'un conseiller du salari\u00e9 ? : Etablissement de la liste des conseillers du salari\u00e9, garanties pour le conseiller du salari\u00e9"


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content:
"D. 1232-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La liste des conseillers du salari\u00e9 est arr\u00eat\u00e9e dans chaque d\u00e9partement par le pr\u00e9fet et publi\u00e9e au recueil des actes administratifs de la pr\u00e9fecture. Elle est tenue \u00e0 la disposition des salari\u00e9s dans chaque section d'inspection du travail et dans chaque mairie. service-public.fr > Comment calculer l'indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle ? : Code du travail : article D1232-5 D. 1232-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   La liste des conseillers du salari\u00e9 est r\u00e9vis\u00e9e tous les trois ans."


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content:
"Elle peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e \u00e0 tout moment si n\u00e9cessaire. ARTICLES_STAMP D. 1232-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les frais de d\u00e9placement et de s\u00e9jour hors de leur r\u00e9sidence support\u00e9s par les m\u00e9diateurs, les experts et les personnes qualifi\u00e9es, pour l'accomplissement de leur mission, leur sont rembours\u00e9s dans les conditions pr\u00e9vues par la r\u00e9glementation en vigueur pour les fonctionnaires de l'Etat."


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content:
"D. 1232-8  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1171      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1232-9  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur est rembours\u00e9 mensuellement par l'Etat des salaires maintenus en application des dispositions de  l'article  L.  1232-9  ainsi  que  de  l'ensemble  des  avantages  et  des  charges  sociales  correspondant  qui  lui incombent. Lorsque  l'horaire  de  travail  est  sup\u00e9rieur  \u00e0  la  dur\u00e9e  l\u00e9gale,  la  charge  des  majorations  pour  heures suppl\u00e9mentaires est r\u00e9partie entre l'Etat et l'employeur. Cette r\u00e9partition est r\u00e9alis\u00e9e proportionnellement au temps pass\u00e9 par le conseiller du salari\u00e9 respectivement au sein de son entreprise et dans l'exercice de sa fonction d'assistance. Ce remboursement est r\u00e9alis\u00e9 au vu d'une demande \u00e9tablie par l'employeur et contresign\u00e9e par le conseiller du salari\u00e9 mentionnant l'ensemble des absences de l'entreprise ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration ainsi que les autres \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires au calcul des sommes dues. Cette demande de remboursement est accompagn\u00e9e d'une copie du bulletin de paie correspondant ainsi que des attestations des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires de l'assistance. En cas d'employeurs multiples, il est produit autant de demandes de remboursement qu'il y a d'employeurs ayant maintenu des salaires."


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content:
"D. 1232-10  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Par  d\u00e9rogation  aux  dispositions  de  l'article  D.  1232-9,  le  conseiller  du  salari\u00e9  r\u00e9mun\u00e9r\u00e9  uniquement  \u00e0  la commission est indemnis\u00e9 directement dans les conditions pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent article. Pour chaque heure pass\u00e9e entre 8 heures et 18 heures dans l'exercice des fonctions de conseiller, le conseiller du salari\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 uniquement \u00e0 la commission per\u00e7oit une indemnit\u00e9 horaire \u00e9gale \u00e0 1 / 1 900 des revenus professionnels d\u00e9clar\u00e9s \u00e0 l'administration fiscale l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. A cet effet, l'int\u00e9ress\u00e9 produit copie de sa d\u00e9claration d'imp\u00f4ts ainsi qu'une attestation de revenus d\u00e9livr\u00e9e par le ou les employeurs."


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content:
"D. 1232-11  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 qui exerce son activit\u00e9 professionnelle en dehors de tout \u00e9tablissement, \u00e0 l'exception des salari\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article D. 1232-10, a droit \u00e0 ce que les heures pass\u00e9es \u00e0 l'exercice des fonctions de conseiller du salari\u00e9 entre 8 heures et 18 heures soient consid\u00e9r\u00e9es, en tout ou partie, comme des heures de travail et pay\u00e9es comme telles par l'employeur. Ce dernier est rembours\u00e9 int\u00e9gralement dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article D. 1232-9."


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content:
"D. 1232-12  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le conseiller du salari\u00e9 peut \u00eatre radi\u00e9 de la liste par le pr\u00e9fet, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1232-13. service-public.fr p.1172      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1232-13  D\u00e9cret n\u00b02017-1702 du 15 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les quinze jours suivant la notification du licenciement, le salari\u00e9 peut, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9, demander \u00e0 l'employeur des pr\u00e9cisions sur les motifs \u00e9nonc\u00e9s dans la lettre de licenciement. L'employeur  dispose  d'un  d\u00e9lai  de  quinze  jours  apr\u00e8s  la  r\u00e9ception  de  la  demande  du  salari\u00e9  pour  apporter des pr\u00e9cisions s'il le souhaite. Il communique ces pr\u00e9cisions au salari\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. Dans un d\u00e9lai de quinze jours suivant la notification du licenciement et selon les m\u00eames formes, l'employeur peut, \u00e0 son initiative, pr\u00e9ciser les motifs du licenciement. service-public.fr > Motifs du licenciement personnel : Demande de pr\u00e9cisions sur le motif du licenciement > Proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel : Demande de pr\u00e9cisions sur le motif de licenciement "


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content:
"R. 1233-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 qui souhaite conna\u00eetre les crit\u00e8res retenus pour fixer l'ordre des licenciements adresse sa demande \u00e0  l'employeur,  en  application  des  articles  L.  1233-17  et  L.  1233-43,  par  lettre  recommand\u00e9e  avec  avis  de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9, avant l'expiration d'un d\u00e9lai de dix jours \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle il quitte effectivement son emploi. L'employeur fait conna\u00eetre les crit\u00e8res qu'il a retenus pour fixer l'ordre des licenciements, en application de l'article L. 1233-5, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9, dans les dix jours suivant la pr\u00e9sentation ou de la remise de la lettre du salari\u00e9. Ces d\u00e9lais ne sont pas des d\u00e9lais francs. Ils expirent le dernier jour \u00e0 vingt-quatre heures. service-public.fr p.1173      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1233-2  D\u00e9cret n\u00b02015-1637 du 10 d\u00e9cembre 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les zones d'emploi mentionn\u00e9es \u00e0 l'avant-dernier alin\u00e9a de l'article L. 1233-5 sont celles r\u00e9f\u00e9renc\u00e9es dans l'atlas des zones d'emploi \u00e9tabli par l'Institut national de la statistique et des \u00e9tudes \u00e9conomiques et les services statistiques du ministre charg\u00e9 de l'emploi."


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content:
"R. 1233-2-2  D\u00e9cret n\u00b02017-1702 du 15 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les quinze jours suivant la notification du licenciement, le salari\u00e9 peut, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9, demander \u00e0 l'employeur des pr\u00e9cisions sur les motifs \u00e9nonc\u00e9s dans la lettre de licenciement. L'employeur  dispose  d'un  d\u00e9lai  de  quinze  jours  apr\u00e8s  la  r\u00e9ception  de  la  demande  du  salari\u00e9  pour  apporter des pr\u00e9cisions s'il le souhaite. Il communique ces pr\u00e9cisions au salari\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. Dans un d\u00e9lai de quinze jours suivant la notification du licenciement et selon les m\u00eames formes l'employeur peut, \u00e0 son initiative, pr\u00e9ciser les motifs du licenciement. service-public.fr p.1174      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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"D. 1233-3  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP En cas de licenciement pour motif \u00e9conomique de moins de dix salari\u00e9s dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours, l'employeur informe par \u00e9crit le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi des licenciements prononc\u00e9s dans les huit jours de l'envoi des lettres de licenciement aux salari\u00e9s concern\u00e9s. L'employeur pr\u00e9cise : 1\u00b0 Son nom et son adresse ; 2\u00b0 La nature de l'activit\u00e9 et l'effectif de l'entreprise ou de l'\u00e9tablissement ; 3\u00b0 Les nom, pr\u00e9noms, nationalit\u00e9, date de naissance, sexe, adresse, emploi et qualification du ou des salari\u00e9s licenci\u00e9s ; 4\u00b0 La date de la notification des licenciements aux salari\u00e9s concern\u00e9s. service-public.fr > Licenciement \u00e9conomique : information et consultation obligatoires : Information de la Direccte (licenciement de moins de 10 salari\u00e9s sur 30 jours) > Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement \u00e9conomique : Conditions de l'information de l'administration et de l'homologation d'un PSE "


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content:
"R. 1233-3-1  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsque l'expert du comit\u00e9 social et \u00e9conomique est saisi, l'absence de remise du rapport mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1233-35 ne peut avoir pour effet de reporter le d\u00e9lai pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1233-30."


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content:
"R. 1233-3-2  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsque  l'expertise  pr\u00e9vue  au  2\u00b0  de  l'article  L.  2315-85  porte  sur  plusieurs  champs,  elle  donne  lieu  \u00e0 l'\u00e9tablissement d'un rapport d'expertise unique. L'expert d\u00e9sign\u00e9 par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut s'adjoindre la comp\u00e9tence d'un ou plusieurs autres experts sur une partie des travaux que n\u00e9cessite l'expertise. L'expert d\u00e9sign\u00e9 v\u00e9rifie alors que ces derniers disposent des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires au bon d\u00e9roulement de la mission d'expertise ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de l'habilitation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2315-96."


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content:
"R. 1233-3-3  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les contestations relatives \u00e0 l'expertise pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1233-34 doivent \u00eatre d\u00fbment motiv\u00e9es et adress\u00e9es au  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la  concurrence,  de  la  consommation,  du  travail  et  de  l'emploi territorialement comp\u00e9tent, par tout moyen permettant de conf\u00e9rer une date certaine : 1\u00b0 Par l'employeur, s'agissant du choix de l'expert, de la n\u00e9cessit\u00e9, du co\u00fbt pr\u00e9visionnel, de l'\u00e9tendue, de la dur\u00e9e de l'expertise ; p.1175      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. *1233-3-4  D\u00e9cret n\u00b02013-554 du 27 juin 2013 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9 administrative mentionn\u00e9e aux articles L. 1233-39, L. 1233-46, L. 1233-48 \u00e0 L. 1233-50, L. 1233-53 et L. 1233-56 \u00e0 L. 1233-57-8 est le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dont rel\u00e8ve l'\u00e9tablissement en cause."


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content:
"D. 1233-4  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP La notification du projet de licenciement pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1233-46 est adress\u00e9e par la voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Outre les renseignements pr\u00e9vus au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 1233-46, la notification pr\u00e9cise : 1\u00b0 Le nom et l'adresse de l'employeur ; 2\u00b0 La nature de l'activit\u00e9 et l'effectif de l'entreprise ou de l'\u00e9tablissement ; 3\u00b0 Le nombre des licenciements envisag\u00e9s ; 4\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les modifications qu'il y a lieu d'apporter aux informations d\u00e9j\u00e0 transmises en application de l'article L. 1233-31 ; 5\u00b0 En cas de recours \u00e0 un expert-comptable par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, mention de cette d\u00e9cision ; p.1176      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1233-5  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les  informations  et  documents  destin\u00e9s  aux  repr\u00e9sentants  du  personnel  pr\u00e9vus  \u00e0  l'article  L.  1233-48  sont adress\u00e9s par la voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e simultan\u00e9ment au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Les informations et documents destin\u00e9s au comit\u00e9 social et \u00e9conomique central, en application de l'article L. 1233-51, sont adress\u00e9s par la voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du si\u00e8ge."


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content:
"R. 1233-6  D\u00e9cret n\u00b02013-554 du 27 juin 2013 - art. 2   ARTICLES_STAMP Dans  les  entreprises  de  moins  de  cinquante  salari\u00e9s,  l'employeur  communique  au  directeur  r\u00e9gional  des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi les modifications qui ont pu \u00eatre apport\u00e9es aux mesures pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1233-32 ainsi qu'au calendrier de leur mise en \u0153uvre."


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content:
"R. 1233-7  D\u00e9cret n\u00b02013-554 du 27 juin 2013 - art. 2   ARTICLES_STAMP En cas de proc\u00e9dure de sauvegarde, l'employeur ou l'administrateur transmet une copie du jugement mentionn\u00e9 \u00e0  l'article  L.  626-11  du  code  de  commerce  au  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la  concurrence,  de  la consommation, du travail et de l'emploi. En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur transmet une copie du jugement de redressement ou de liquidation judiciaire au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi."


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content:
"R. 1233-9  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il n'existe pas de comit\u00e9 social et \u00e9conomique dans l'entreprise, les informations mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 1233-31, le plan de sauvegarde de l'emploi et les renseignements pr\u00e9vus au 1\u00b0 de l'article R. 1233-6 sont adress\u00e9s par la voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi en m\u00eame temps que la notification du projet de licenciement pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1233-46."


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content:
"D. 1233-10  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP En cas d'absence de comit\u00e9 social et \u00e9conomique, par suite d'une carence constat\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2314-9, l'employeur joint \u00e0 la notification du projet de licenciement le proc\u00e8s-verbal de carence \u00e9tabli conform\u00e9ment \u00e0 ces articles et l'adresse par la voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e. "


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content:
"D. 1233-11  D\u00e9cret n\u00b02013-554 du 27 juin 2013 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi adresse les pi\u00e8ces suivantes \u00e0 l'employeur : 1\u00b0 L'avis \u00e9crit mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1233-56, en cas de licenciement de dix salari\u00e9s ou plus sur une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours ; p.1177      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1233-12  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP La demande mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1233-57-5 est adress\u00e9e par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, ou, en cas de n\u00e9gociation d'un accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1233-24-1 par les organisations syndicales repr\u00e9sentatives de  l'entreprise,  au  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la  concurrence,  de  la  consommation,  du  travail  et de l'emploi comp\u00e9tent en application des articles R. 1233-3-4 et R. 1233-3-5, par tout moyen permettant de conf\u00e9rer une date certaine. La demande est motiv\u00e9e. Elle pr\u00e9cise les \u00e9l\u00e9ments demand\u00e9s et leur pertinence. Le  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la  concurrence,  de  la  consommation,  du  travail  et  de  l'emploi  se prononce apr\u00e8s instruction dans un d\u00e9lai de cinq jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande. S'il  d\u00e9cide  de  faire  droit  \u00e0  la  demande,  le  directeur  r\u00e9gional  adresse  une  injonction  \u00e0  l'employeur  par  tout moyen permettant de lui conf\u00e9rer une date certaine. Il adresse simultan\u00e9ment une copie de cette injonction \u00e0 l'auteur de la demande, au comit\u00e9 social et \u00e9conomique et aux organisations syndicales repr\u00e9sentatives en cas de n\u00e9gociation d'un accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1233-24-1. "


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content:
"D. 1233-14  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP La  demande  de  validation  de  l'accord  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  1233-24-1  ou  d'homologation  du  document unilat\u00e9ral  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  1233-24-4  est  adress\u00e9e  au  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi par la voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e. En cas de proc\u00e9dure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, la demande est envoy\u00e9e par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e au plus tard le lendemain de la derni\u00e8re r\u00e9union du comit\u00e9 social et \u00e9conomique mentionn\u00e9e aux II et III de l'article L. 1233-58."


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content:
"D. 1233-14-2  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP La  d\u00e9cision  du  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la  concurrence,  de  la  consommation,  du  travail  et  de l'emploi vis\u00e9e \u00e0 l'article L. 1233-57-4 est adress\u00e9e par tout moyen permettant de conf\u00e9rer une date certaine \u00e0 l'employeur et au comit\u00e9 social et \u00e9conomique et, lorsqu'un accord collectif a \u00e9t\u00e9 conclu en application de l'article L. 1233-24-1, aux organisations syndicales repr\u00e9sentatives signataires. L'envoi de la d\u00e9cision de l'administration s'effectue au plus tard le dernier jour du d\u00e9lai mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a de l'article L. 1233-57-4."


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content:
"D. 1233-14-3  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP En  cas  de  d\u00e9cision  de  refus  de  validation  ou  d'homologation,  le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  est  consult\u00e9 pr\u00e9alablement \u00e0 la nouvelle demande sur l'accord collectif ou le document unilat\u00e9ral apr\u00e8s que les modifications n\u00e9cessaires ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es. Le projet modifi\u00e9 et l'avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique sont transmis \u00e0 l'administration par tout moyen permettant de conf\u00e9rer une date certaine."


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content:
"D. 1233-14-4  D\u00e9cret n\u00b02013-554 du 27 juin 2013 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le bilan de la mise en \u0153uvre effective du plan de sauvegarde de l'emploi mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1233-63, dont le contenu est fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de l'emploi, est r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 la fin de la mise en \u0153uvre des mesures de reclassement pr\u00e9vues aux articles L. 1233-65 ou L. 1233-71. Dans un d\u00e9lai d'un mois apr\u00e8s cette date, il est adress\u00e9 au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi comp\u00e9tent par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e. "


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content:
"R. 1233-15  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Est  un  \u00e9tablissement  au  sens  de  l'article  L.  1233-57-9  une  entit\u00e9  \u00e9conomique  assujettie  \u00e0  l'obligation  de constituer un comit\u00e9 social et \u00e9conomique d'\u00e9tablissement . Constitue une fermeture au sens de l'article L. 1233-57-9 la cessation compl\u00e8te d'activit\u00e9 d'un \u00e9tablissement lorsqu'elle a pour cons\u00e9quence la mise en \u0153uvre d'un plan de sauvegarde de l'emploi emportant un projet de licenciement collectif au niveau de l'\u00e9tablissement ou de l'entreprise. Constitue \u00e9galement une fermeture d'\u00e9tablissement la fusion de plusieurs \u00e9tablissements en dehors de la zone d'emploi o\u00f9 ils \u00e9taient implant\u00e9s ou le transfert d'un \u00e9tablissement en dehors de sa zone d'emploi, lorsqu'ils ont p.1179      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1233-15-1  D\u00c9CRET n\u00b02015-1378 du 30 octobre 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9 administrative vis\u00e9e aux articles L. 1233-57-13 et L. 1233-57-21 est le pr\u00e9fet du d\u00e9partement dans lequel l'\u00e9tablissement a son si\u00e8ge. Le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans le ressort duquel se trouve l'\u00e9tablissement en cause ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, celui d\u00e9sign\u00e9 en application de l'article R. 1233-3-5, est destinataire des informations et rapports mentionn\u00e9s aux articles L. 1233-57-12, L. 1233-57-17 et L. 1233-57-20. La notification du projet de fermeture pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a de l'article L. 1233-57-12 est adress\u00e9e, par tout moyen permettant de conf\u00e9rer une date certaine. "


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"R. 1233-15-2  D\u00c9CRET n\u00b02015-1378 du 30 octobre 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Au  regard  des  rapports  mentionn\u00e9s  aux  articles  L.  1233-57-17  et  L.  1233-57-20,  le  pr\u00e9fet  du  d\u00e9partement dans  lequel  l'\u00e9tablissement  a  son  si\u00e8ge,  apr\u00e8s  avoir  recueilli  les  observations  de  l'entreprise,  s'il  d\u00e9cide  de demander le remboursement des aides publiques mentionn\u00e9 au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 1233-57-21, notifie sa d\u00e9cision dans un d\u00e9lai d'un mois maximum \u00e0 compter de sa d\u00e9cision de validation ou d'homologation mentionn\u00e9es respectivement aux articles L. 1233-57-2 et L. 1233-57-3. Il adresse une copie de sa d\u00e9cision aux personnes publiques charg\u00e9es du recouvrement. "


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content:
"R. 1233-17  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'employeur informe et consulte le comit\u00e9 social et \u00e9conomique sur les conditions de mise en \u0153uvre du cong\u00e9 de  reclassement  lors  des  r\u00e9unions  pr\u00e9vues  aux  articles  L.  1233-8,  en  cas  de  licenciement  de  moins  de  dix salari\u00e9s dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours, et L. 1233-28, en cas de licenciement de dix salari\u00e9s ou plus dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours. service-public.fr > Cong\u00e9 de reclassement : Proc\u00e9dure"


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content:
"R. 1233-18  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque l'employeur \u00e9tablit un plan de sauvegarde de l'emploi, les conditions de mise en \u0153uvre du cong\u00e9 de reclassement sont fix\u00e9es dans ce plan. p.1180      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1233-19  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lors de l'entretien pr\u00e9alable pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1233-11, en cas de licenciement de moins de dix salari\u00e9s dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours, l'employeur informe le salari\u00e9 des conditions de mise en \u0153uvre du cong\u00e9 de reclassement. Lorsque l'employeur n'est pas tenu de convoquer les salari\u00e9s \u00e0 cet entretien, en cas de licenciement de dix salari\u00e9s ou plus dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours, il les informe, \u00e0 l'issue de la derni\u00e8re r\u00e9union du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, des conditions de mise en \u0153uvre du cong\u00e9 de reclassement. service-public.fr > Licenciement \u00e9conomique : entretien pr\u00e9alable : Informative relative au cong\u00e9 de reclassement"


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content:
"R. 1233-20  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Dans la lettre de notification du licenciement pr\u00e9vue aux articles L. 1233-15, en cas de licenciement de moins de dix salari\u00e9s dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours, et L. 1233-39, en cas de licenciement de dix salari\u00e9s ou plus dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours, l'employeur propose au salari\u00e9 le b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9 de reclassement. service-public.fr > Licenciement \u00e9conomique : lettre de licenciement : Proposition du cong\u00e9 de reclassement (entreprises de 1 000 salari\u00e9s et plus)"


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content:
"R. 1233-21  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 dispose d'un d\u00e9lai de huit jours \u00e0 compter de la date de notification de la lettre de licenciement pour informer l'employeur qu'il accepte le b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9 de reclassement. L'absence de r\u00e9ponse dans ce d\u00e9lai est assimil\u00e9e \u00e0 un refus. service-public.fr > Cong\u00e9 de reclassement : Proc\u00e9dure "


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content:
"R. 1233-22  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP En cas d'acceptation par le salari\u00e9 du b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9 de reclassement, celui-ci d\u00e9bute \u00e0 l'expiration du d\u00e9lai de r\u00e9ponse pr\u00e9vu \u00e0 l'article R. 1233-21. service-public.fr > Cong\u00e9 de reclassement : Fonctionnement du cong\u00e9"


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content:
"R. 1233-23  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le  cong\u00e9  de  reclassement  permet  au  salari\u00e9  de  b\u00e9n\u00e9ficier  des  prestations  d'une  cellule  d'accompagnement des  d\u00e9marches  de  recherche  d'emploi  et  d'actions  de  formation  destin\u00e9es  \u00e0  favoriser  son  reclassement professionnel. p.1181      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1233-24  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La cellule d'accompagnement des d\u00e9marches de recherche d'emploi assure : 1\u00b0 Une fonction d'accueil, d'information et d'appui au salari\u00e9 dans ses d\u00e9marches de recherche d'emploi ; 2\u00b0 Un suivi individualis\u00e9 et r\u00e9gulier du salari\u00e9 ; 3\u00b0 Les op\u00e9rations de prospection et de placement de nature \u00e0 assurer le reclassement du salari\u00e9."


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content:
"R. 1233-25  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les prestations propos\u00e9es par la cellule d'accompagnement sont accomplies soit par un prestataire choisi par l'employeur, soit par des salari\u00e9s de l'entreprise d\u00e9sign\u00e9s par l'employeur."


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content:
"R. 1233-26  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La cellule d'accompagnement doit disposer des moyens n\u00e9cessaires pour lui permettre de remplir sa mission. Un ou plusieurs salari\u00e9s peuvent lui apporter leur concours, apr\u00e8s accord de l'employeur."


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content:
"R. 1233-27  D\u00e9cret n\u00b02018-1330 du 28 d\u00e9cembre 2018 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque le salari\u00e9 accepte le b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9 de reclassement, un entretien d'\u00e9valuation et d'orientation est accompli par la cellule d'accompagnement. Cet entretien a pour objet de d\u00e9terminer le projet professionnel de reclassement du salari\u00e9 ainsi que ses modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre. A l'issue de cet entretien, la cellule d'accompagnement remet \u00e0 l'employeur et au salari\u00e9 un document pr\u00e9cisant le contenu et la dur\u00e9e des actions n\u00e9cessaires en vue de favoriser le reclassement. Lorsque  l'entretien  d'\u00e9valuation  et  d'orientation  n'a  pas  permis  de  d\u00e9finir  un  projet  professionnel  de reclassement, la cellule d'accompagnement informe le salari\u00e9 qu'il peut b\u00e9n\u00e9ficier du bilan de comp\u00e9tences pr\u00e9vu par l'article L. 1233-71 et r\u00e9alis\u00e9 selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par les articles R. 1233-35 et R. 6313-4. Ce bilan a pour objet d'aider le salari\u00e9 \u00e0 d\u00e9terminer et approfondir son projet professionnel de reclassement et pr\u00e9voit, en tant que de besoin, les actions de formation n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation de ce projet ainsi que celles permettant au salari\u00e9 de faire valider les acquis de son exp\u00e9rience. Lorsque sont propos\u00e9es de telles actions, l'organisme charg\u00e9 de r\u00e9aliser le bilan de comp\u00e9tences communique \u00e0 la cellule d'accompagnement les informations relatives \u00e0 leur nature, \u00e0 leur dur\u00e9e et \u00e0 leur mise en \u0153uvre. Au vu de ces informations, la cellule \u00e9tablit le document pr\u00e9vu au deuxi\u00e8me alin\u00e9a."


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content:
"R. 1233-28  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Au  vu  du  document  remis  par  la  cellule  d'accompagnement  \u00e0  l'employeur  et  au  salari\u00e9,  conform\u00e9ment  au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article R. 1233-27, l'employeur pr\u00e9cise dans un document : 1\u00b0 Le terme du cong\u00e9 de reclassement ; 2\u00b0 Les prestations de la cellule d'accompagnement dont il peut b\u00e9n\u00e9ficier ; 3\u00b0 Selon les cas, la nature pr\u00e9cise des actions de formation ou de validation des acquis de son exp\u00e9rience, ainsi que le nom des organismes prestataires de ces actions ; 4\u00b0 L'obligation de donner suite aux convocations qui lui sont adress\u00e9es par la cellule d'accompagnement ; 5\u00b0 La r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e pendant la p\u00e9riode du cong\u00e9 de reclassement exc\u00e9dant la dur\u00e9e du pr\u00e9avis ; p.1182      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1233-29  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le document pr\u00e9vu \u00e0 l'article R. 1233-28 est \u00e9tabli en double exemplaire dont l'un est remis au salari\u00e9. Chaque exemplaire est rev\u00eatu de la signature du salari\u00e9 et de l'employeur pr\u00e9alablement \u00e0 la r\u00e9alisation des actions pr\u00e9vues dans le cadre du cong\u00e9 de reclassement."


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content:
"R. 1233-30  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 dispose d'un d\u00e9lai de huit jours pour signer le document pr\u00e9vu \u00e0 l'article R. 1233-28 \u00e0 compter de la date de sa pr\u00e9sentation. Si,  \u00e0  l'issue  de  ce  d\u00e9lai,  le  document  n'a  pas  \u00e9t\u00e9  sign\u00e9,  l'employeur  notifie  au  salari\u00e9  la  fin  du  cong\u00e9  de reclassement par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Si le pr\u00e9avis est suspendu, la date de pr\u00e9sentation de cette lettre fixe le terme de la suspension du pr\u00e9avis."


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content:
"R. 1233-31  D\u00e9cret n\u00b02021-626 du 19 mai 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'employeur  fixe  la  dur\u00e9e  du  cong\u00e9  de  reclassement  entre  quatre  et  douze  mois.  La  dur\u00e9e  fix\u00e9e  peut  \u00eatre inf\u00e9rieure  \u00e0  quatre  mois  sous  r\u00e9serve  de  l'accord  expr\u00e8s  du  salari\u00e9.  En  cas  de  formation  de  reconversion professionnelle, elle peut \u00eatre port\u00e9e \u00e0 vingt-quatre mois. Lorsque le salari\u00e9 suit une action de formation ou de validation des acquis de l'exp\u00e9rience, la dur\u00e9e du cong\u00e9 de reclassement ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e de ces actions dans la limite de douze mois."


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content:
"R. 1233-33  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pendant la dur\u00e9e du cong\u00e9 de reclassement, le salari\u00e9 suit les actions d\u00e9finies dans le document pr\u00e9vu \u00e0 l'article R. 1233-28 et participe aux actions organis\u00e9es par la cellule d'accompagnement."


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content:
"R. 1233-34  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1183      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1233-35  D\u00e9cret n\u00b02018-1330 du 28 d\u00e9cembre 2018 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le bilan de comp\u00e9tences mis en \u0153uvre dans le cadre d'un cong\u00e9 de reclassement est r\u00e9alis\u00e9 apr\u00e8s la conclusion d'une convention tripartite dans les conditions pr\u00e9vues aux articles R. 6313-4 \u00e0 R. 6313-8."


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content:
"R. 1233-36  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Si  le  salari\u00e9  retrouve  un  emploi  pendant  son  cong\u00e9  de  reclassement,  il  en  informe  l'employeur  par  lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. Il pr\u00e9cise la date \u00e0 laquelle prend effet son embauche. Cette lettre est adress\u00e9e \u00e0 l'employeur avant l'embauche. La date de pr\u00e9sentation de cette lettre fixe la fin du cong\u00e9 de reclassement et, si le pr\u00e9avis est suspendu, le terme de sa suspension. service-public.fr > Cong\u00e9 de reclassement : Fonctionnement du cong\u00e9 "


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content:
"D. 1233-37  D\u00e9cret n\u00b02017-1724 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le pr\u00e9fet conclut la convention pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1233-85 ou \u00e0 l'article L. 1237-19-10 et assure le suivi et l'\u00e9valuation des actions pr\u00e9vues aux articles L. 1233-84, L. 1233-87 et L. 1237-19-9."


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content:
"D. 1233-38  D\u00e9cret n\u00b02017-1724 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une entreprise mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1233-71 proc\u00e8de \u00e0 un licenciement collectif ou \u00e0 une rupture conventionnelle collective mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1237-19, le ou les pr\u00e9fets dans le ou les d\u00e9partements du ou des bassins d'emploi concern\u00e9s lui indiquent, dans un d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9cision administrative de validation ou d'homologation mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1233-57-4, ou de la d\u00e9cision administrative de validation de l'accord collectif mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1237-19-3, apr\u00e8s avoir recueilli ses observations, si elle est soumise \u00e0 l'obligation de revitalisation des bassins d'emploi institu\u00e9e aux articles L. 1233-84 et L. 1237-19-9. A cet effet, ils appr\u00e9cient si le licenciement ou la rupture conventionnelle collective affectent, par leur ampleur, l'\u00e9quilibre du ou des bassins d'emploi concern\u00e9s en tenant notamment compte du nombre et des caract\u00e9ristiques des emplois susceptibles d'\u00eatre supprim\u00e9s, du taux de ch\u00f4mage et des caract\u00e9ristiques socio-\u00e9conomiques du ou des bassins d'emploi et des effets du licenciement ou de la rupture conventionnelle collective sur les autres entreprises de ce ou ces bassins d'emploi. p.1184      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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"D. 1233-39  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'entreprise informe dans un d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9cision pr\u00e9vue \u00e0 l'article D. 1233-38, le ou les pr\u00e9fets dans le ou les d\u00e9partements concern\u00e9s si elle entend satisfaire \u00e0 cette obligation par la voie d'une convention sign\u00e9e avec l'Etat ou par celle d'un accord collectif. Dans  ce  dernier  cas,  l'entreprise  leur  transmet  \u00e9galement  la  copie  de  cet  accord,  son  r\u00e9c\u00e9piss\u00e9  de  d\u00e9p\u00f4t et  l'ensemble  des  informations,  notamment  financi\u00e8res,  permettant  d'\u00e9valuer  la  port\u00e9e  des  engagements  y figurant. Lorsque le si\u00e8ge de l'entreprise n'est pas situ\u00e9 dans le ou les bassins d'emploi concern\u00e9s, elle d\u00e9signe, en outre, une personne charg\u00e9e de la repr\u00e9senter devant le ou les pr\u00e9fets dans le ou les d\u00e9partements."


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content:
"D. 1233-40  D\u00e9cret n\u00b02017-1724 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP La convention mentionn\u00e9e aux articles L. 1233-85 et L. 1237-19-10 comporte notamment : 1\u00b0 Les limites g\u00e9ographiques du ou des bassins d'emploi affect\u00e9s par le licenciement collectif ou par la rupture conventionnelle collective et concern\u00e9s par les mesures qu'elle pr\u00e9voit ; 2\u00b0  Les  mesures  permettant  la  cr\u00e9ation  d'activit\u00e9s,  le  d\u00e9veloppement  des  emplois  et  l'att\u00e9nuation  des  effets du  licenciement  envisag\u00e9  ou  de  la  rupture  conventionnelle  collective  sur  les  autres  entreprises  dans  le  ou les bassins d'emploi concern\u00e9s, ainsi que, pour chacune d'entre elles, les modalit\u00e9s et les \u00e9ch\u00e9ances de mise en  \u0153uvre  et  le  budget  pr\u00e9visionnel  et,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  le  ou  les  noms  et  raisons  sociales  des  organismes, \u00e9tablissements ou soci\u00e9t\u00e9s charg\u00e9s pour le compte de l'entreprise de les mettre en \u0153uvre et les financements qui leur sont affect\u00e9s ; 3\u00b0 La dur\u00e9e d'application de la convention qui ne peut d\u00e9passer trois ans, sauf circonstances particuli\u00e8res ; 4\u00b0 Le montant de la contribution de l'entreprise par emploi supprim\u00e9 et le nombre d'emplois supprim\u00e9s au sens de l'article D. 1233-43 ; 5\u00b0 Les modalit\u00e9s de suivi et d'\u00e9valuation des mesures mises en \u0153uvre."


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content:
"D. 1233-42  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pour  le  suivi  et  l'\u00e9valuation  de  la  mise  en  \u0153uvre  de  revitalisation  des  bassins  d'emploi,  il  est  institu\u00e9 un  comit\u00e9  pr\u00e9sid\u00e9  par  le  ou  les  pr\u00e9fets  dans  le  ou  les  d\u00e9partements  concern\u00e9s,  associant  l'entreprise,  les collectivit\u00e9s territoriales int\u00e9ress\u00e9es, les organismes consulaires et les partenaires sociaux membres de la ou des commissions paritaires interprofessionnelles r\u00e9gionales concern\u00e9es. Le comit\u00e9 se r\u00e9unit au moins une fois par an, sur la base du bilan, provisoire ou d\u00e9finitif, transmis pr\u00e9alablement par l'entreprise au ou aux pr\u00e9fets et justifiant de la mise en \u0153uvre de son obligation. Le bilan d\u00e9finitif \u00e9value notamment l'impact sur l'emploi des mesures mises en \u0153uvre et comprend les \u00e9l\u00e9ments permettant de justifier le montant de la contribution de l'entreprise aux actions pr\u00e9vues."


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content:
"D. 1233-44  D\u00e9cret n\u00b02017-1724 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP En  l'absence  de  convention  sign\u00e9e  dans  les  d\u00e9lais  pr\u00e9vus  aux  articles  L.  1233-85  et  L.  1237-19-10  ou d'accord collectif de travail en tenant lieu, le pr\u00e9fet du d\u00e9partement o\u00f9 est situ\u00e9 l'\u00e9tablissement qui proc\u00e8de au licenciement ou \u00e0 la rupture conventionnelle collective \u00e9tablit un titre de perception pour la contribution pr\u00e9vue au deuxi\u00e8me alin\u00e9a des articles L. 1233-87 et L. 1237-19-11. Le pr\u00e9fet transmet ce titre au directeur d\u00e9partemental ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, r\u00e9gional des finances publiques qui en assure le recouvrement. "


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content:
"D. 1233-45  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1186      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1233-46  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le ou les pr\u00e9fets, dans un d\u00e9lai de six mois \u00e0 compter de la notification pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1233-46, et dans les conditions et selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par les articles L. 1233-87 et L. 1233-88, d\u00e9finissent les actions mises en \u0153uvre pour permettre le d\u00e9veloppement d'activit\u00e9s nouvelles et att\u00e9nuer les effets de la restructuration envisag\u00e9e sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi."


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content:
"D. 1233-47  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Une convention conclue entre le ou les pr\u00e9fets du ou des d\u00e9partements int\u00e9ress\u00e9s et l'entreprise d\u00e9termine les modalit\u00e9s de la participation, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de celle-ci aux actions mise en \u0153uvre. Le volume de cette participation est pris en compte pour l'attribution des aides aux actions de reclassement et de reconversion professionnelle pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 5123-1."


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content:
"D. 1233-48  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Au plus tard trois ans apr\u00e8s la notification des licenciements pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1233-46, le ou les pr\u00e9fets r\u00e9unissent le comit\u00e9 de suivi dans les conditions et selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l'article D. 1233-42. "


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content:
"D. 1233-49  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 45 (V)   ARTICLES_STAMP En application de l'article L. 1233-69 du pr\u00e9sent code, les op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences financent 20 % du co\u00fbt p\u00e9dagogique total de chacune des actions de formation pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1233-65, \u00e0 l'exception des frais de transport, de repas et d'h\u00e9bergement."


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content:
"D. 1233-50  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 45 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque l'accord-cadre mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 6332-21 du pr\u00e9sent code pr\u00e9voit le financement des mesures pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  1233-65,  les  op\u00e9rateurs  de  comp\u00e9tences  r\u00e9pondent  aux  appels  \u00e0  projet  mentionn\u00e9s \u00e0  l'article  R.  6332-106  pour  b\u00e9n\u00e9ficier  du  financement  du  fond  paritaire  de  s\u00e9curisation  des  parcours professionnels  \u00e0  hauteur  de  80  %  du  montant  du  co\u00fbt  p\u00e9dagogique  de  chaque  formation  ainsi  que,  le  cas \u00e9ch\u00e9ant, des frais de transport, de repas et d'h\u00e9bergement. Par  d\u00e9rogation  \u00e0  l'article  D.  1233-49,  \u00e0  d\u00e9faut  de  r\u00e9ponse  \u00e0  l'appel  \u00e0  projet  mentionn\u00e9  au  premier  alin\u00e9a, l'op\u00e9rateur  de  comp\u00e9tences  finance  la  totalit\u00e9  du  co\u00fbt  p\u00e9dagogique  de  chaque  formation  ainsi  que,  le  cas \u00e9ch\u00e9ant, les frais de transport, de repas et d'h\u00e9bergement. p.1187      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1233-51  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 45 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une entreprise a conclu un accord en application du premier alin\u00e9a de l'article L. 6331-10, l'employeur verse \u00e0 l' op\u00e9rateur de comp\u00e9tences, d\u00e9sign\u00e9 par l'accord de branche dont l'entreprise rel\u00e8ve, tout ou partie du montant pris en charge par l'organisme en application de l'article D. 1233-49, dans la limite du montant de la contribution d\u00e9finie \u00e0 l'article L. 6331-10, afin de financer les mesures de formation pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1233-65. Dans l'hypoth\u00e8se o\u00f9 une entreprise ne peut proc\u00e9der \u00e0 ce versement, ce montant reste \u00e0 la charge de l' op\u00e9rateur de comp\u00e9tences d\u00e9sign\u00e9 par l'accord de branche dont l'entreprise rel\u00e8ve. Pour  l'application  de  l'article  R.  6331-13,  ce  versement  est  pris  en  compte  dans  le  total  des  d\u00e9penses effectivement consacr\u00e9es par l'employeur au financement du compte personnel de formation de ses salari\u00e9s. "


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content:
"R. 1234-1  D\u00e9cret n\u00b02017-1398 du 25 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'indemnit\u00e9 de licenciement pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1234-9 ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 une somme calcul\u00e9e par ann\u00e9e de service dans l'entreprise et tenant compte des mois de service accomplis au-del\u00e0 des ann\u00e9es pleines. En cas d'ann\u00e9e incompl\u00e8te, l'indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e proportionnellement au nombre de mois complets. service-public.fr > Comment calculer l'indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle ? : Calcul de l'indemnit\u00e9 > Indemnit\u00e9 de licenciement du salari\u00e9 en CDI : Calcul de l'indemnit\u00e9"


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content:
"R. 1234-2  D\u00e9cret n\u00b02017-1398 du 25 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'indemnit\u00e9 de licenciement ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure aux montants suivants : 1\u00b0 Un quart de mois de salaire par ann\u00e9e d'anciennet\u00e9 pour les ann\u00e9es jusqu'\u00e0 dix ans ; 2\u00b0 Un tiers de mois de salaire par ann\u00e9e d'anciennet\u00e9 pour les ann\u00e9es \u00e0 partir de dix ans. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 30 septembre 2020, n\u00b0 19-15.675 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00820 ]"


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content:
"R. 1234-4  D\u00e9cret n\u00b02017-1398 du 25 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le salaire \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour le calcul de l'indemnit\u00e9 de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salari\u00e9 : 1\u00b0  Soit  la  moyenne  mensuelle  des  douze  derniers  mois  pr\u00e9c\u00e9dant  le  licenciement,  ou  lorsque  la  dur\u00e9e  de service du salari\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 douze mois, la moyenne mensuelle de la r\u00e9mun\u00e9ration de l'ensemble des mois pr\u00e9c\u00e9dant le licenciement ; 2\u00b0  Soit  le  tiers  des  trois  derniers  mois.  Dans  ce  cas,  toute  prime  ou  gratification  de  caract\u00e8re  annuel  ou exceptionnel, vers\u00e9e au salari\u00e9 pendant cette p\u00e9riode, n'est prise en compte que dans la limite d'un montant calcul\u00e9 \u00e0 due proportion. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.1188      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1234-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'indemnit\u00e9 de licenciement ne se cumule pas avec toute autre indemnit\u00e9 de m\u00eame nature. "


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content:
"R. 1234-5-1  D\u00e9cret n\u00b02019-1586 du 31 d\u00e9cembre 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour l'application de la pr\u00e9sente section 2, l'effectif salari\u00e9 et les r\u00e8gles de franchissement de seuils d'effectif sont d\u00e9termin\u00e9s selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 130-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. "


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content:
"D. 1234-6  D\u00c9CRET n\u00b02014-1120 du 2 octobre 2014 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le certificat de travail contient exclusivement les mentions suivantes : 1\u00b0 La date d'entr\u00e9e du salari\u00e9 et celle de sa sortie ; 2\u00b0 La nature de l'emploi ou des emplois successivement occup\u00e9s et les p\u00e9riodes pendant lesquelles ces emplois ont \u00e9t\u00e9 tenus. 3\u00b0 Abrog\u00e9 ; 4\u00b0 Abrog\u00e9. service-public.fr > Quels sont les documents remis au salari\u00e9 \u00e0 la fin de son contrat ? : Certificat de travail (contenu) > Certificat de travail : Contenu du certificat de travail "


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content:
"D. 1234-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le re\u00e7u pour solde de tout compte est \u00e9tabli en double exemplaire. Mention en est faite sur le re\u00e7u. L'un des exemplaires est remis au salari\u00e9. service-public.fr > Quels sont les documents remis au salari\u00e9 \u00e0 la fin de son contrat ? : Re\u00e7u pour solde de tout compte (proc\u00e9dure) > Solde de tout compte : Proc\u00e9dure"


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content:
"D. 1234-8  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le re\u00e7u pour solde de tout compte est d\u00e9nonc\u00e9 par lettre recommand\u00e9e. service-public.fr > Quels sont les documents remis au salari\u00e9 \u00e0 la fin de son contrat ? : Re\u00e7u pour solde de tout compte (proc\u00e9dure) p.1189      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1234-9  D\u00e9cret n\u00b02019-1586 du 31 d\u00e9cembre 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'employeur d\u00e9livre au salari\u00e9, au moment de l'expiration ou de la rupture du contrat de travail, les attestations et  justifications  qui  lui  permettent  d'exercer  ses  droits  aux  prestations  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  5421-2  et transmet sans d\u00e9lai ces m\u00eames attestations \u00e0 P\u00f4le emploi. Les employeurs d'au moins onze salari\u00e9s effectuent cette transmission \u00e0 P\u00f4le emploi par voie \u00e9lectronique, sauf impossibilit\u00e9 pour une cause qui leur est \u00e9trang\u00e8re, selon des modalit\u00e9s pr\u00e9cis\u00e9es par un arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de l'emploi. (1) service-public.fr > Allocation d'aide au retour \u00e0 l'emploi (ARE) d'un ancien agent public : Attestation d'assurance ch\u00f4mage > Attestation destin\u00e9e \u00e0 P\u00f4le emploi : R\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales > Quels sont les documents remis au salari\u00e9 \u00e0 la fin de son contrat ? : Attestation destin\u00e9e \u00e0 P\u00f4le emploi (r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales) > Licenciement \u00e9conomique : pr\u00e9avis de licenciement et fin du contrat de travail : Remise de l'attestation P\u00f4le emploi"


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"R. 1234-10  D\u00e9cret n\u00b02008-1010 du 29 septembre 2008 - art. 7   ARTICLES_STAMP Un mod\u00e8le d'attestation est \u00e9tabli par l'organisme gestionnaire du r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage."


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content:
"R. 1234-11  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les entreprises de travail temporaire, pour leurs salari\u00e9s titulaires d'un contrat de mission, et les associations interm\u00e9diaires,  pour  leurs  salari\u00e9s  embauch\u00e9s  en  contrat  de  travail  \u00e0  dur\u00e9e  d\u00e9termin\u00e9e  en  vue  d'\u00eatre  mis  \u00e0 disposition,  peuvent  ne  remettre  les  attestations  et  justifications  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  R.  1234-9  que  sur demande du salari\u00e9, \u00e0 la condition que le contrat de travail mentionne le droit pour le salari\u00e9 d'obtenir sans d\u00e9lai ces documents d\u00e8s le jour d'expiration du contrat."


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content:
"R. 1234-12  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pour les entreprises de travail temporaire, les relev\u00e9s mensuels des contrats de mission, pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 1251-46, tiennent lieu d'attestation pour leurs salari\u00e9s qui en sont titulaires, sous r\u00e9serve de la production, par leur employeur, des informations compl\u00e9mentaires figurant dans le mod\u00e8le d'attestation pr\u00e9vu \u00e0 l'article R. 1234-10. service-public.fr > Allocation d'aide au retour \u00e0 l'emploi (ARE) d'un ancien agent public : Attestation d'assurance ch\u00f4mage > Attestation destin\u00e9e \u00e0 P\u00f4le emploi : R\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales > Quels sont les documents remis au salari\u00e9 \u00e0 la fin de son contrat ? : Attestation destin\u00e9e \u00e0 P\u00f4le emploi (r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales) p.1190      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1235-1  D\u00e9cret n\u00b02019-252 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP I.-Lorsqu'un  conseil  de  prud'hommes  a  ordonn\u00e9  d'office  le  remboursement  des  allocations  de  ch\u00f4mage,  le greffier du conseil de prud'hommes, \u00e0 l'expiration du d\u00e9lai d'appel, adresse \u00e0 P\u00f4le emploi une copie certifi\u00e9e conforme du jugement en pr\u00e9cisant si ce dernier a fait ou non l'objet d'un appel. Cette copie est transmise \u00e0 la direction r\u00e9gionale de cet \u00e9tablissement situ\u00e9e dans le ressort de la juridiction qui a rendu le jugement. II.-Lorsque le remboursement des allocations de ch\u00f4mage a \u00e9t\u00e9 ordonn\u00e9 d'office par une cour d'appel, le greffier de cette juridiction adresse \u00e0 P\u00f4le emploi, selon les formes pr\u00e9vues au deuxi\u00e8me alin\u00e9a du I, une copie certifi\u00e9e conforme de l'arr\u00eat. III.-Lorsque le licenciement est jug\u00e9 comme r\u00e9sultant d'une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ne constituant pas une faute grave ou lourde, une copie du jugement est transmise \u00e0 P\u00f4le emploi dans les conditions pr\u00e9vues au deuxi\u00e8me alin\u00e9a du I."


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content:
"R. 1235-2  D\u00e9cret n\u00b02019-252 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP I.-Pour  l'application  de  l'article  L.  1235-4,  lorsque  le  jugement  ordonnant  d'office  le  remboursement  par l'employeur fautif de tout ou partie des allocations de ch\u00f4mage est ex\u00e9cutoire, P\u00f4le emploi peut mettre en demeure cet employeur de rembourser tout ou partie des allocations de ch\u00f4mage. II.-Le  directeur  g\u00e9n\u00e9ral  de  P\u00f4le  emploi  adresse  \u00e0  l'employeur,  par  tout  moyen  donnant  date  certaine  \u00e0  sa r\u00e9ception, une mise en demeure qui comporte : 1\u00b0 La d\u00e9nomination et l'adresse de P\u00f4le emploi ; 2\u00b0 La d\u00e9nomination et l'adresse de l'employeur et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de l'organe qui le repr\u00e9sente l\u00e9galement, mentionn\u00e9es dans le jugement ordonnant d'office le remboursement par l'employeur fautif de tout ou partie des allocations de ch\u00f4mage ; 3\u00b0 Le motif, la nature et le montant des sommes dont le remboursement a \u00e9t\u00e9 ordonn\u00e9 ; 4\u00b0 Les p\u00e9riodes couvertes par les versements donnant lieu \u00e0 recouvrement ; 5\u00b0 La copie du jugement ordonnant d'office le remboursement par l'employeur fautif de tout ou partie des allocations de ch\u00f4mage. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Prud'hommes (Conseil de"


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content:
"R. 1235-3  D\u00e9cret n\u00b02019-252 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP I.-Si la mise en demeure reste sans effet au terme du d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter de sa notification, le directeur g\u00e9n\u00e9ral de P\u00f4le emploi peut d\u00e9livrer la contrainte pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1235-4. II.-La contrainte est notifi\u00e9e au d\u00e9biteur par tout moyen donnant date certaine \u00e0 sa r\u00e9ception ou est signifi\u00e9e au d\u00e9biteur par acte d'huissier de justice. A peine de nullit\u00e9, la notification comprend : 1\u00b0 La r\u00e9f\u00e9rence de la contrainte ; 2\u00b0 La r\u00e9f\u00e9rence du jugement ordonnant d'office le remboursement par l'employeur fautif de tout ou partie des allocations de ch\u00f4mage ; p.1191      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1235-4  D\u00e9cret n\u00b02019-252 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le d\u00e9biteur peut former opposition dans les quinze jours \u00e0 compter de la notification de la contrainte aupr\u00e8s du greffe de la juridiction dans le ressort de laquelle est domicili\u00e9 son si\u00e8ge social, s'il s'agit d'une personne morale, ou lui-m\u00eame, s'il s'agit d'une personne physique : 1\u00b0 Par d\u00e9claration ; 2\u00b0 Par tout moyen donnant date certaine \u00e0 la r\u00e9ception de cette opposition. L'opposition est motiv\u00e9e. Une copie de la contrainte contest\u00e9e y est jointe. Cette opposition suspend la mise en \u0153uvre de la contrainte."


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content:
"R. 1235-5  D\u00e9cret n\u00b02019-252 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les huit jours suivants la r\u00e9ception de l'opposition, le greffe de la juridiction informe par tout moyen donnant date certaine \u00e0 la r\u00e9ception de cette information le directeur g\u00e9n\u00e9ral de P\u00f4le emploi. D\u00e8s qu'il a connaissance de l'opposition, le directeur g\u00e9n\u00e9ral adresse \u00e0 la juridiction copie de la contrainte et de la mise en demeure, ainsi que la preuve de leur r\u00e9ception par le d\u00e9biteur."


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content:
"R. 1235-6  D\u00e9cret n\u00b02019-252 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le greffier convoque l'employeur et P\u00f4le Emploi par tout moyen donnant date certaine \u00e0 la r\u00e9ception de cette convocation quinze jours au moins avant la date de l'audience."


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content:
"R. 1235-7  D\u00e9cret n\u00b02019-252 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les parties sont autoris\u00e9es \u00e0 formuler leurs pr\u00e9tentions et leurs moyens par \u00e9crit sans se pr\u00e9senter \u00e0 l'audience. Le jugement rendu dans ces conditions est contradictoire. Le juge peut ordonner que les parties se pr\u00e9sentent devant lui. Dans ce cas, si aucune des parties ne se pr\u00e9sente, la juridiction constate l'extinction de l'instance. Celle-ci rend non avenue la contrainte d\u00e9livr\u00e9e par P\u00f4le emploi."


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content:
"R. 1235-8  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Le tribunal judiciaire statue sur l'opposition quel que soit le montant des allocations dont le remboursement a \u00e9t\u00e9 r\u00e9clam\u00e9. Le jugement du tribunal se substitue \u00e0 la contrainte d\u00e9livr\u00e9e par P\u00f4le emploi. Le tribunal statue \u00e0 charge d'appel lorsque le montant de la demande exc\u00e8de le taux de sa comp\u00e9tence en dernier ressort. p.1192      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1235-9  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Si, dans son opposition, l'employeur pr\u00e9tend que le remboursement des allocations de ch\u00f4mage a \u00e9t\u00e9 ordonn\u00e9 dans un cas o\u00f9 cette mesure est exclue par la loi, le tribunal judiciaire renvoie l'affaire \u00e0 la juridiction qui a statu\u00e9 aux fins d'une r\u00e9tractation \u00e9ventuelle du jugement sur ce point. La r\u00e9tractation ne peut en aucun cas remettre en question la chose jug\u00e9e entre l'employeur et le travailleur licenci\u00e9, ni l'appr\u00e9ciation port\u00e9e par la juridiction sur l'absence de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse du licenciement ou de sa nullit\u00e9. Le greffier du tribunal judiciaire transmet aussit\u00f4t le dossier de l'affaire \u00e0 cette juridiction. Le greffier de la juridiction qui a statu\u00e9 convoque P\u00f4le emploi et l'employeur, selon le cas, devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes ou devant la chambre sociale de la cour d'appel, quinze jours au moins \u00e0 l'avance, par tout moyen permettant de donner date certaine \u00e0 sa r\u00e9ception. La juridiction qui a statu\u00e9 se prononce sur l'ensemble du litige r\u00e9sultant de l'opposition et est habilit\u00e9e \u00e0 liquider la somme due par l'employeur \u00e0 P\u00f4le emploi. La d\u00e9cision prononc\u00e9e sur la demande de r\u00e9tractation est mentionn\u00e9e sur la minute et sur les exp\u00e9ditions du jugement. L'auteur d'une demande dilatoire ou abusive de r\u00e9tractation peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 une amende civile de 15 euros \u00e0 1 500 euros."


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content:
"R. 1235-10  D\u00e9cret n\u00b02019-252 du 27 mars 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP En cas de pourvoi en cassation dirig\u00e9 contre une d\u00e9cision qui a condamn\u00e9 un employeur pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou licenciement nul en application des dispositions des articles L. 1132-4, L. 1134-4, L. 1144-3, L. 1152-3, L. 1153-4, L. 1235-3 et L. 1235-11, la cassation du chef de la d\u00e9cision pr\u00e9cit\u00e9e emporte cassation du chef de la d\u00e9cision qui ordonne d'office le remboursement des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage."


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content:
"R. 1235-11  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Si aucune des parties ne se pr\u00e9sente, le tribunal judiciaire constate l'extinction de l'instance. Celle-ci rend non avenue l'ordonnance portant injonction de payer."


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content:
"R. 1235-12  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Le tribunal judiciaire statue sur l'opposition quel que soit le montant des allocations dont le remboursement a \u00e9t\u00e9 r\u00e9clam\u00e9. Le jugement du tribunal se substitue \u00e0 l'ordonnance portant injonction de payer. Le tribunal statue \u00e0 charge d'appel lorsque le montant de la demande exc\u00e8de le taux de sa comp\u00e9tence en dernier ressort."


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content:
"R. 1235-13  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Si, dans son opposition, l'employeur pr\u00e9tend que le remboursement des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage a \u00e9t\u00e9 ordonn\u00e9 dans un cas o\u00f9 cette mesure est exclue par la loi, le tribunal judiciaire renvoie l'affaire \u00e0 la juridiction qui a statu\u00e9 aux fins d'une r\u00e9tractation \u00e9ventuelle du jugement sur ce point. La r\u00e9tractation ne peut en aucun cas remettre en question la chose jug\u00e9e entre l'employeur et le travailleur licenci\u00e9, ni l'appr\u00e9ciation port\u00e9e par la juridiction sur l'absence de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse du licenciement. Le greffier du tribunal judiciaire transmet aussit\u00f4t le dossier de l'affaire \u00e0 cette juridiction. p.1193      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1235-14  D\u00e9cret n\u00b02008-1010 du 29 septembre 2008 - art. 7   ARTICLES_STAMP En l'absence d'opposition dans le mois qui suit la notification de l'ordonnance portant injonction de payer, quelles  que  soient  les  modalit\u00e9s  de  la  notification,  ou  en  cas  de  d\u00e9sistement  de  l'employeur  qui  a  form\u00e9 opposition, l'institution peut demander l'apposition sur l'ordonnance de la formule ex\u00e9cutoire. L'ordonnance produit tous les effets d'un jugement contradictoire. Elle n'est pas susceptible d'appel."


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content:
"R. 1235-15  D\u00e9cret n\u00b02019-1333 du 11 d\u00e9cembre 2019 - art. 36   ARTICLES_STAMP La demande tendant \u00e0 l'apposition de la formule ex\u00e9cutoire est form\u00e9e au greffe soit par requ\u00eate, soit par lettre simple."


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content:
"R. 1235-16  D\u00e9cret n\u00b02008-1010 du 29 septembre 2008 - art. 7   ARTICLES_STAMP Les documents produits par l'institution et conserv\u00e9s provisoirement au greffe lui sont restitu\u00e9s sur sa demande d\u00e8s l'opposition ou au moment o\u00f9 l'ordonnance est rev\u00eatue de la formule ex\u00e9cutoire."


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content:
"R. 1235-17  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP En cas de pourvoi en cassation dirig\u00e9 contre une d\u00e9cision qui a condamn\u00e9 un employeur pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse en application des dispositions de l'article L. 1235-3, la cassation du chef de la d\u00e9cision qui emporte condamnation au profit du salari\u00e9 atteint le chef de la d\u00e9cision qui ordonne d'office le remboursement des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage. "


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content:
"D. 1235-18  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une  organisation  syndicale  a  l'intention  d'exercer  une  action  en  justice  en  faveur  d'un  salari\u00e9,  en application de l'article L. 1235-8, elle l'en avertit par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Si le salari\u00e9 ne s'y est pas oppos\u00e9, l'organisation syndicale avertit l'employeur dans les m\u00eames formes de son intention d'agir en justice."


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content:
"D. 1235-19  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1194      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1235-20  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pass\u00e9 le d\u00e9lai pr\u00e9vu au 3\u00b0 de l'article D. 1235-19, l'acceptation tacite du salari\u00e9 est r\u00e9put\u00e9e acquise. "


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"D. 1237-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le taux de l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part en retraite pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1237-9 est au moins \u00e9gal \u00e0 : p.1195      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1237-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le salaire \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour le calcul de l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part en retraite est, selon la formule la plus avantageuse pour l'int\u00e9ress\u00e9, soit le douzi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration des douze derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9part \u00e0 la retraite, soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou autre \u00e9l\u00e9ment de salaire annuel ou exceptionnel qui aurait \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 au salari\u00e9 pendant cette p\u00e9riode est pris en compte \u00e0 due proportion."


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content:
"D. 1237-2-1  D\u00e9cret n\u00b02008-1515 du 30 d\u00e9cembre 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le d\u00e9lai mentionn\u00e9 au septi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 1237-5 est fix\u00e9 \u00e0 trois mois avant l'anniversaire du salari\u00e9. Le d\u00e9lai mentionn\u00e9 au huiti\u00e8me alin\u00e9a du m\u00eame article est fix\u00e9 \u00e0 un mois \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle l'employeur a interrog\u00e9 le salari\u00e9. service-public.fr > L'employeur peut-il mettre d'office un salari\u00e9 \u00e0 la retraite ? : Proc\u00e9dure d'interrogation annuelle du salari\u00e9 (d\u00e9lais pour la demande et pour la r\u00e9ponse)"


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content:
"D. 1237-2-2  D\u00e9cret n\u00b02021-469 du 19 avril 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'employeur propose aux salari\u00e9s, avant leur d\u00e9part \u00e0 la retraite, des actions de sensibilisation \u00e0 la lutte contre l'arr\u00eat cardiaque et aux gestes qui sauvent pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1237-9-1. Le temps consacr\u00e9 \u00e0 cette sensibilisation est consid\u00e9r\u00e9 comme temps de travail. L'action de sensibilisation se d\u00e9roule pendant l'horaire normal de travail. Elle permet aux salari\u00e9s, avant leur d\u00e9part \u00e0 la retraite, d'acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour : 1\u00b0 Assurer sa propre s\u00e9curit\u00e9, celle de la victime ou de toute autre personne et transmettre au service de secours d'urgence les informations n\u00e9cessaires \u00e0 son intervention ; 2\u00b0 R\u00e9agir face \u00e0 une h\u00e9morragie externe et installer la victime dans une position d'attente adapt\u00e9e ; 3\u00b0 R\u00e9agir face \u00e0 une victime en arr\u00eat cardiaque et utiliser un d\u00e9fibrillateur automatis\u00e9 externe. Peuvent \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 dispenser cette sensibilisation les organismes et les professionnels qui remplissent les conditions pr\u00e9vues par arr\u00eat\u00e9 des ministres charg\u00e9s du travail, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 civile."


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content:
"D. 1237-2-3  D\u00e9cret n\u00b02021-469 du 19 avril 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'arr\u00eat\u00e9 mentionn\u00e9 au 3\u00b0 de l'article D. 1237-2-2 peut pr\u00e9voir une adaptation de cette sensibilisation en fonction des acquis des salari\u00e9s li\u00e9s notamment aux formations et sensibilisations dont ils attestent ou \u00e0 leur profession. service-public.fr p.1196      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1237-3  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9  administrative  comp\u00e9tente  pour  l'homologation  de  la  convention  de  rupture  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article  L. 1237-14  est  le  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la  concurrence,  de  la  consommation,  du  travail  et  de l'emploi du lieu o\u00f9 est \u00e9tabli l'employeur. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Rupture conventionnelle (Travail)"


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content:
"D. 1237-3-1  D\u00e9cret n\u00b02021-1639 du 13 d\u00e9cembre 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP La  demande  d'homologation  de  la  convention  de  rupture  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article  L.  1237-14  est  r\u00e9alis\u00e9e  par t\u00e9l\u00e9service. Lorsqu'une partie indique \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente ne pas \u00eatre en mesure d'utiliser le t\u00e9l\u00e9service, elle peut effectuer sa d\u00e9marche par le d\u00e9p\u00f4t d'un formulaire aupr\u00e8s de cette autorit\u00e9. "


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content:
"D. 1237-4  D\u00e9cret n\u00b02017-1724 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9 administrative mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1237-18-5 est le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du lieu o\u00f9 se situe le si\u00e8ge social de l'entreprise concern\u00e9e par l'accord de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences."


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content:
"D. 1237-5  D\u00e9cret n\u00b02017-1724 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour  l'application  de  l'article  L.  1237-18-5,  l'employeur  transmet  \u00e0  l'autorit\u00e9  administrative  un  document d'information sur les ruptures prononc\u00e9es dans le cadre du cong\u00e9 de mobilit\u00e9 fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de l'emploi tous les six mois \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t de l'accord. Ce document pr\u00e9cise notamment : 1\u00b0 Le nombre de ruptures de contrat de travail intervenues \u00e0 la suite d'un cong\u00e9 de mobilit\u00e9 ; 2\u00b0 Les mesures de reclassement mises en place dans le cadre de ce cong\u00e9 telles que les actions de formation, les p\u00e9riodes de travail en entreprise et les mesures d'accompagnement ; p.1197      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. *1237-6  D\u00e9cret n\u00b02017-1723 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9 administrative mentionn\u00e9e aux articles L. 1237-19-3 \u00e0 L. 1237-19-5, L. 1237-19-7 et L. 1237-19-8 est le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dont rel\u00e8ve l'\u00e9tablissement en cause."


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content:
"R. 1237-6-1  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque le projet d'accord collectif portant rupture conventionnelle collective inclut des \u00e9tablissements relevant de la comp\u00e9tence de plusieurs directeurs r\u00e9gionaux des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, l'employeur informe le directeur r\u00e9gional du si\u00e8ge de l'entreprise de son intention d'ouvrir une n\u00e9gociation en application de l'article L. 1237-19. Le  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la  concurrence,  de  la  consommation,  du  travail  et  de  l'emploi comp\u00e9tent est celui dans le ressort duquel se situe : 1\u00b0 Le si\u00e8ge de l'entreprise ; 2\u00b0 Le si\u00e8ge de l'entreprise principale en cas d'unit\u00e9 \u00e9conomique et sociale ; 3\u00b0 Le si\u00e8ge de l'entreprise dominante en cas d'accord de groupe ; 4\u00b0 La succursale dont le nombre d'emplois concern\u00e9s est le plus \u00e9lev\u00e9 en cas d'entreprise internationale dont le si\u00e8ge est situ\u00e9 \u00e0 l'\u00e9tranger. Le directeur r\u00e9gional concern\u00e9 informe l'employeur de sa comp\u00e9tence par tout moyen permettant de conf\u00e9rer une date certaine. L'employeur en informe, sans d\u00e9lai et par tout moyen, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique ainsi que les organisations syndicales repr\u00e9sentatives."


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content:
"D. 1237-7  D\u00e9cret n\u00b02017-1724 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'employeur informe par la voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de son intention d'ouvrir une n\u00e9gociation en application de l'article L. 1237-19."


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content:
"D. 1237-8  D\u00e9cret n\u00b02017-1724 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP La transmission de l'accord au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1237-19-3 est faite par la voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e."


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content:
"D. 1237-9  D\u00e9cret n\u00b02017-1724 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le d\u00e9lai pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1237-19-4 court \u00e0 compter de la r\u00e9ception du dossier complet par le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Le  dossier  est  complet  lorsqu'il  comprend  l'accord  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L.  1237-19,  ainsi  que  les  informations permettant de v\u00e9rifier la r\u00e9gularit\u00e9 des conditions dans lesquelles il a \u00e9t\u00e9 conclu et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la mise en \u0153uvre effective de l'information du comit\u00e9 social et \u00e9conomique pr\u00e9vue au 1\u00b0 de l'article L. 1237-19-1. En cas d'absence de comit\u00e9 social et \u00e9conomique par suite d'une carence constat\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2314-9, l'employeur joint \u00e0 la demande de validation le proc\u00e8s-verbal constatant cette carence. Le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi informe sans d\u00e9lai et par tout moyen permettant de conf\u00e9rer une date certaine l'employeur, les signataires de l'accord et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique que le dossier est complet. p.1198      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1237-10  D\u00e9cret n\u00b02017-1724 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP La d\u00e9cision de validation du directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1237-19-4 est adress\u00e9e dans le d\u00e9lai mentionn\u00e9 \u00e0 ce m\u00eame article par tout moyen permettant de conf\u00e9rer une date certaine \u00e0 l'employeur, aux signataires de l'accord, ainsi qu'au comit\u00e9 social et \u00e9conomique le cas \u00e9ch\u00e9ant."


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content:
"D. 1237-11  D\u00e9cret n\u00b02017-1724 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP La nouvelle demande mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1237-19-6 est transmise par la voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e pr\u00e9vue \u00e0 l'article D. 1237-8."


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content:
"D. 1237-12  D\u00e9cret n\u00b02017-1724 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le  bilan  de  la  mise  en  \u0153uvre  de  l'accord  portant  rupture  conventionnelle  collective  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article L.  1237-19-7,  dont  le  contenu  est  fix\u00e9  par  arr\u00eat\u00e9  du  ministre  charg\u00e9  de  l'emploi,  est  transmis  au  directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi comp\u00e9tent par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e au plus tard un mois apr\u00e8s la fin de la mise en \u0153uvre des mesures pr\u00e9vues au 7\u00b0 de l'article L. 1237-19-1. "


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content:
"R. 1237-13  D\u00e9cret n\u00b02023-275 du 17 avril 2023 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'employeur  qui  constate  que  le  salari\u00e9  a  abandonn\u00e9  son  poste  et  entend  faire  valoir  la  pr\u00e9somption  de d\u00e9mission pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1237-1-1 le met en demeure, par lettre recommand\u00e9e ou par lettre remise en main-propre contre d\u00e9charge, de justifier son absence et de reprendre son poste. Dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 entend se pr\u00e9valoir aupr\u00e8s de l'employeur d'un motif l\u00e9gitime de nature \u00e0 faire obstacle \u00e0 une pr\u00e9somption de d\u00e9mission, tel que, notamment, des raisons m\u00e9dicales, l'exercice du droit de retrait pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 4131-1, l'exercice du droit de gr\u00e8ve pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2511-1, le refus du salari\u00e9 d'ex\u00e9cuter une instruction contraire \u00e0 une r\u00e9glementation ou la modification du contrat de travail \u00e0 l'initiative de l'employeur, le salari\u00e9 indique le motif qu'il invoque dans la r\u00e9ponse \u00e0 la mise en demeure pr\u00e9cit\u00e9e. Le d\u00e9lai mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a de l'article L. 1237-1-1 ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 quinze jours. Ce d\u00e9lai commence \u00e0 courir \u00e0 compter de la date de pr\u00e9sentation de la mise en demeure pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a. "


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content:
"R. 1238-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1199      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1238-2  D\u00e9cret n\u00b02009-289 du 13 mars 2009 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le  fait  de  proc\u00e9der  \u00e0  un  licenciement  collectif  pour  motif  \u00e9conomique  de  moins  de  dix  salari\u00e9s  dans  une m\u00eame  p\u00e9riode  de  trente  jours  sans  informer  l'autorit\u00e9  administrative  du  ou  des  licenciements  prononc\u00e9s, en  m\u00e9connaissance  des  dispositions  de  l'article  L.  1233-19  ou  sans  mentionner  dans  son  information  les renseignements pr\u00e9vus \u00e0 l'article D. 1233-3, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe."


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content:
"R. 1238-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait de ne pas d\u00e9livrer au salari\u00e9 un certificat de travail, en m\u00e9connaissance des dispositions de l'article L. 1234-19, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe."


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"R. 1238-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions des articles D. 1233-4 \u00e0 D. 1233-10, relatives \u00e0 l'information de l'autorit\u00e9 administrative lors d'un licenciement pour motif \u00e9conomique de dix salari\u00e9s et plus dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe."


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content:
"R. 1238-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le  fait  de  m\u00e9conna\u00eetre  les  dispositions  des  articles  R.  1233-15  et  R.  1233-16,  relatives  au  licenciement \u00e9conomique dans le cadre d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe."


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content:
"R. 1238-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions des articles R. 1234-9 \u00e0 R. 1234-12, relatives \u00e0 l'attestation d'assurance ch\u00f4mage, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. service-public.fr > Attestation destin\u00e9e \u00e0 P\u00f4le emploi : Sanction p.1200      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1242-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Tout employeur, \u00e0 l'exception des professions agricoles, peut conclure un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, en application du 1\u00b0 de l'article L. 1242-3, avec une personne \u00e2g\u00e9e de plus de 57 ans inscrite depuis plus de p.1201      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1242-3  D\u00e9cret n\u00b02022-373 du 16 mars 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP En application du 2\u00b0 de l'article L. 1242-3, un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre conclu lorsque l'employeur s'engage \u00e0 assurer un compl\u00e9ment de formation professionnelle aux : 1\u00b0 Candidats effectuant un stage en vue d'acc\u00e9der \u00e0 un \u00e9tablissement d'enseignement ; 2\u00b0 El\u00e8ves ou anciens \u00e9l\u00e8ves d'un \u00e9tablissement d'enseignement effectuant un stage d'application ; 3\u00b0 Etrangers venant en France en vue d'acqu\u00e9rir un compl\u00e9ment de formation professionnelle ; 4\u00b0 B\u00e9n\u00e9ficiaires d'une aide financi\u00e8re individuelle \u00e0 la formation par la recherche. "


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content:
"D. 1242-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La  liste  des  travaux  particuli\u00e8rement  dangereux  interdits  au  salari\u00e9  titulaire  d'un  contrat  de  travail  \u00e0  dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, pr\u00e9vue aux articles L. 1242-6 et L. 4154-1, figure \u00e0 l'article D. 4154-1."


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content:
"D. 1242-5  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9rogations mentionn\u00e9es au quatri\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 1242-6 sont accord\u00e9es par le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans les conditions pr\u00e9vues aux articles D. 4154-2 \u00e0 D. 4154-6. "


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content:
"D. 1242-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pour les salari\u00e9s mentionn\u00e9s aux 1\u00b0 \u00e0 3\u00b0 de l'article D. 1242-3, la dur\u00e9e maximale du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 vingt-quatre mois. Dans le cas mentionn\u00e9 au 2\u00b0, le contrat peut \u00eatre conclu pour la dur\u00e9e du stage lorsque cette dur\u00e9e est fix\u00e9e par voie r\u00e9glementaire. Pour les \u00e9trangers soumis au r\u00e9gime de l'autorisation de travail pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 5221-1, la dur\u00e9e maximale du contrat est celle pour laquelle l'autorisation provisoire est accord\u00e9e. Si l'autorisation est renouvel\u00e9e, la dur\u00e9e maximale est prolong\u00e9e d'autant et le terme du contrat peut \u00eatre report\u00e9 autant de fois que l'autorisation est renouvel\u00e9e. Pour les salari\u00e9s mentionn\u00e9s au 4\u00b0 de l'article D. 1242-3, la dur\u00e9e du contrat ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 celle de la p\u00e9riode donnant lieu au b\u00e9n\u00e9fice de l'aide financi\u00e8re."


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content:
"D. 1242-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conclu pour le retour \u00e0 l'emploi des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s, pr\u00e9vu \u00e0 l'article D. 1242-2, peut \u00eatre conclu pour une dur\u00e9e maximale de dix-huit mois. p.1202      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1243-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque le salari\u00e9 rompt son contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme, en application de l'article L. 1243-2, l'indemnit\u00e9 de fin de contrat pr\u00e9vue par l'article L. 1243-8 est calcul\u00e9e sur la base de la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9j\u00e0 per\u00e7ue et de celle qu'il aurait per\u00e7ue jusqu'au terme du contrat. "


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content:
"R. 1245-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, en application de l'article L. 1245-2, sa d\u00e9cision est ex\u00e9cutoire de droit \u00e0 titre provisoire. "


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content:
"D. 1247-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'organisation syndicale qui exerce une action en justice en faveur d'un salari\u00e9, en application de l'article L. 1247-1, avertit ce dernier par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. La lettre indique la nature et l'objet de l'action envisag\u00e9e par l'organisation syndicale repr\u00e9sentative. Elle mentionne en outre : 1\u00b0 Que l'action est conduite par l'organisation syndicale qui peut exercer elle-m\u00eame les voies de recours contre le jugement ; 2\u00b0 Que le salari\u00e9 peut, \u00e0 tout moment, intervenir dans l'instance engag\u00e9e par l'organisation syndicale ou mettre un terme \u00e0 cette action ; 3\u00b0 Que le salari\u00e9 peut faire conna\u00eetre \u00e0 l'organisation syndicale son opposition \u00e0 l'action envisag\u00e9e dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception."


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content:
"D. 1247-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1203      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1251-2  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP La d\u00e9rogation pr\u00e9vue au 2\u00b0 de l'article L. 1251-10 est accord\u00e9e par le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. "


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content:
"D. 1251-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La  d\u00e9cision  du  conseil  de  prud'hommes  saisi  d'une  demande  de  requalification  d'un  contrat  de  mission  en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, en application de l'article L. 1251-41, est ex\u00e9cutoire de droit \u00e0 titre provisoire. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Prud'hommes (Conseil de "


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content:
"R. 1251-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La d\u00e9claration pr\u00e9alable d'entreprise de travail temporaire pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1251-45 comporte les mentions suivantes : 1\u00b0  L'indication  de  l'op\u00e9ration  envisag\u00e9e  :  cr\u00e9ation  d'une  entreprise  de  travail  temporaire,  ouverture  d'une succursale, d'une agence ou d'un bureau annexe, d\u00e9placement du si\u00e8ge ou cessation d'activit\u00e9 ; 2\u00b0  Le  nom,  le  si\u00e8ge  et  le  caract\u00e8re  juridique  de  l'entreprise  ainsi  que,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  la  localisation  de  la succursale, de l'agence ou du bureau annexe ; 3\u00b0 La date d'effet de l'op\u00e9ration envisag\u00e9e ; 4\u00b0 Les nom, pr\u00e9noms, domicile et nationalit\u00e9 des dirigeants de l'entreprise ou de la succursale ou de l'agence ou du bureau annexe int\u00e9ress\u00e9s ; 5\u00b0 La d\u00e9signation de l'organisme auquel l'entrepreneur de travail temporaire verse les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ainsi que son num\u00e9ro d'employeur ; 6\u00b0  Les  domaines  g\u00e9ographiques  et  professionnel  dans  lesquels  l'entreprise  entend  mettre  des  travailleurs temporaires \u00e0 la disposition d'entreprises utilisatrices ; 7\u00b0  Le  nombre  de  salari\u00e9s  permanents  que  l'entreprise  emploie  ou  envisage  d'employer  pour  assurer  le fonctionnement de ses propres services."


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content:
"R. 1251-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1205      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1251-6  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail, apr\u00e8s s'\u00eatre assur\u00e9 de la conformit\u00e9 de la d\u00e9claration pr\u00e9alable avec les obligations pr\u00e9vues aux articles R. 1251-4 et R. 1251-5, en retourne un exemplaire vis\u00e9 \u00e0 l'exp\u00e9diteur dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception. L'entr\u00e9e  en  activit\u00e9  de  l'entreprise,  de  la  succursale,  de  l'agence  ou  du  bureau  annexe  ne  peut  pr\u00e9c\u00e9der  la r\u00e9ception du document mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a ou l'expiration du d\u00e9lai pr\u00e9vu par cet alin\u00e9a."


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content:
"R. 1251-7  D\u00e9cret n\u00b02014-524 du 22 mai 2014 - art. 16   ARTICLES_STAMP Pour l'application de l'article L. 1251-46, l'entrepreneur de travail temporaire adresse, avant le 20 de chaque mois, \u00e0 P\u00f4le emploi, le relev\u00e9 des contrats de mission conclus durant le ou les mois pr\u00e9c\u00e9dents et ayant pris fin ou en cours d'ex\u00e9cution durant le mois pr\u00e9c\u00e9dent. Un relev\u00e9 distinct est \u00e9tabli pour chaque \u00e9tablissement accueillant un ou des salari\u00e9s mis \u00e0 la disposition de l'entreprise. P\u00f4le emploi fournit aux directions r\u00e9gionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, dans les meilleurs d\u00e9lais, le relev\u00e9 des contrats de mission."


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content:
"R. 1251-8  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le relev\u00e9 des contrats de mission est conforme \u00e0 un mod\u00e8le fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail. Le relev\u00e9 comporte pour chaque entreprise utilisatrice : 1\u00b0 La raison sociale de l'entreprise, l'adresse et l'activit\u00e9 principale de l'\u00e9tablissement pour lequel travaille le salari\u00e9, l'adresse du lieu d'ex\u00e9cution de la mission si celle-ci diff\u00e8re de l'adresse de l'\u00e9tablissement ainsi que, \u00e0 titre facultatif, le num\u00e9ro Siret ou, \u00e0 d\u00e9faut, le num\u00e9ro Siren ; 2\u00b0 Pour chaque salari\u00e9 mis \u00e0 la disposition de l'entreprise, les nom, pr\u00e9nom, num\u00e9ro d'inscription au r\u00e9pertoire national  d'identification  des  personnes  physiques,  code  postal  de  la  commune  de  r\u00e9sidence,  nationalit\u00e9, qualification professionnelle pr\u00e9vue dans le contrat de mission et, pour chaque mission accomplie par le salari\u00e9 au cours du mois consid\u00e9r\u00e9, la date de d\u00e9but et la date de fin de cette mission si celle-ci s'est achev\u00e9e au cours de ce mois ou pour chaque mission en cours d'ex\u00e9cution au cours du mois consid\u00e9r\u00e9, la date du d\u00e9but de cette mission. Ce relev\u00e9 comporte \u00e9galement, pour chaque salari\u00e9 et aux fins de contr\u00f4le du droit au revenu de remplacement, le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration brute mensuelle figurant sur le bulletin de paie ou vers\u00e9e pour chaque mission."


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content:
"R. 1251-9  D\u00e9cret n\u00b02016-1417 du 20 octobre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'entreprise de travail temporaire informe, par tout moyen, les salari\u00e9s temporaires de chaque \u00e9tablissement : 1\u00b0 De la communication d'informations nominatives contenues dans les relev\u00e9s de contrats de mission \u00e0 P\u00f4le emploi et au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi territorialement comp\u00e9tent ; 2\u00b0 Des droits d'acc\u00e8s et de rectification pr\u00e9vus aux articles 39 et 40 de la loi du 6 janvier 1978 susvis\u00e9e que peuvent exercer les int\u00e9ress\u00e9s aupr\u00e8s de P\u00f4le emploi et du directeur r\u00e9gional mentionn\u00e9 au 1\u00b0."


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content:
"R. 1251-10  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP p.1206      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1251-11  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La garantie financi\u00e8re ne peut r\u00e9sulter, en application de l'article L. 1251-50, que d'un engagement de caution unique. L'engagement ne peut \u00eatre pris par un organisme de garantie collective que si celui-ci est agr\u00e9\u00e9 par les ministres charg\u00e9s du travail et de l'\u00e9conomie."


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content:
"R. 1251-12  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le montant de la garantie financi\u00e8re est calcul\u00e9, pour chaque entreprise de travail temporaire, en pourcentage du chiffre d'affaires hors taxes r\u00e9alis\u00e9 au cours du dernier exercice social, certifi\u00e9 par un expert-comptable dans les six mois de la cl\u00f4ture de l'exercice. Le chiffre d'affaires retenu pour le calcul de la garantie financi\u00e8re concerne exclusivement l'activit\u00e9 de travail temporaire. Lorsque le dernier exercice social n'a pas une dur\u00e9e de douze mois, le chiffre d'affaires enregistr\u00e9 au cours de l'exercice est proportionnellement augment\u00e9 ou r\u00e9duit pour \u00eatre \u00e9valu\u00e9 sur douze mois. Le montant de la garantie est r\u00e9examin\u00e9 chaque ann\u00e9e et peut \u00eatre r\u00e9vis\u00e9 \u00e0 tout moment. Il ne doit pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 8 % du chiffre d'affaires, ni \u00e0 un minimum fix\u00e9 chaque ann\u00e9e par d\u00e9cret, compte tenu de l'\u00e9volution moyenne des salaires."


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content:
"R. 1251-13  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP En cas d'absorption ou de fusion d'entreprises de travail temporaire, le montant de la garantie de l'entreprise ainsi form\u00e9e ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur au montant des garanties cumul\u00e9es de ces entreprises. En cas d'apport partiel d'actif, la garantie de l'entreprise b\u00e9n\u00e9ficiaire de l'apport est augment\u00e9e en fonction de l'augmentation du chiffre d'affaires r\u00e9sultant de cet apport. En  cas  de  scission  d'une  entreprise  de  travail  temporaire,  le  montant  de  sa  garantie  est  ventil\u00e9  entre  les entreprises issues de la scission, proportionnellement \u00e0 leur chiffre d'affaires."


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content:
"R. 1251-14  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP L'entreprise de travail temporaire est en possession, pour chacun de ses \u00e9tablissements, d'une attestation de garantie d\u00e9livr\u00e9e par le garant. L'attestation indique notamment le nom et l'adresse du garant, le montant, la date de prise d'effet et la date d'expiration de la garantie accord\u00e9e. L'attestation est tenue \u00e0 la disposition de l'inspection du travail et des agents de contr\u00f4le des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale et institutions sociales mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1251-49. L'entreprise  de  travail  temporaire  adresse,  dans  un  d\u00e9lai  de  dix  jours  \u00e0  compter  de  l'obtention  ou  du renouvellement de la garantie financi\u00e8re, une copie de cette attestation \u00e0 la direction r\u00e9gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ainsi qu'aux organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale et institutions sociales comp\u00e9tents pour chacun des \u00e9tablissements concern\u00e9s."


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content:
"R. 1251-15  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1207      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1251-16  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Un arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s du travail, de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et de l'agriculture fixe les mod\u00e8les des attestations pr\u00e9vues aux articles L. 1251-51 et R. 1251-14. Sous-paragraphe 2 : Dispositions particuli\u00e8res aux diff\u00e9rents modes de garantie"


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content:
"R. 1251-17  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La garantie financi\u00e8re ne peut \u00eatre accord\u00e9e par des soci\u00e9t\u00e9s de caution mutuelle que si celles-ci ont pour objet unique de garantir les cr\u00e9ances d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 1251-49."


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content:
"R. 1251-18  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'engagement de caution pr\u00e9vu \u00e0 l'article R. 1251-11 ne peut \u00eatre pris par un organisme de garantie collective agr\u00e9\u00e9, une entreprise d'assurances, une banque ou un \u00e9tablissement financier habilit\u00e9 \u00e0 donner caution que si l'organisme, l'entreprise, la banque ou l'\u00e9tablissement financier peut l\u00e9galement exercer son activit\u00e9 en France."


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content:
"R. 1251-19  D\u00e9cret n\u00b02021-1888 du 29 d\u00e9cembre 2021 - art. 5   ARTICLES_STAMP L'engagement  de  caution  fait  l'objet  d'un  contrat  \u00e9crit  pr\u00e9cisant  les  conditions  et  le  montant  de  la  garantie accord\u00e9e ainsi que les modalit\u00e9s du contr\u00f4le comptable que le garant peut exercer sur l'entreprise de travail temporaire. Ce contrat pr\u00e9voit la renonciation du garant, en cas de d\u00e9faillance de l'entreprise de travail temporaire, au b\u00e9n\u00e9fice de discussion pr\u00e9vu aux articles 2305 et 2305-1 du code civil. Le contrat est tenu, au si\u00e8ge de l'entreprise de travail temporaire, \u00e0 la disposition de l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail et des agents de contr\u00f4le des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale et des institutions sociales. Sous-paragraphe 3 : Mise en \u0153uvre de la garantie"


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content:
"R. 1251-20  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'entrepreneur de travail temporaire est consid\u00e9r\u00e9 comme d\u00e9faillant au sens de l'article L. 1251-52 lorsqu'\u00e0 l'expiration d'un d\u00e9lai de quinze jours suivant la r\u00e9ception d'une mise en demeure, il n'a pas pay\u00e9 tout ou partie des dettes \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l'article L. 1251-49. La mise en demeure peut \u00e9maner soit d'un salari\u00e9, soit d'un organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale ou d'une institution sociale, d\u00e8s lors que leurs cr\u00e9ances sont certaines, liquides et exigibles. Elle est adress\u00e9e par lettre recommand\u00e9e avec  avis  de  r\u00e9ception.  Le  garant  est  inform\u00e9  par  le  cr\u00e9ancier,  soit  par  lettre  recommand\u00e9e  avec  avis  de r\u00e9ception, soit par lettre remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9, de l'envoi de la mise en demeure. p.1208      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1251-21  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP D\u00e8s la constatation de la d\u00e9faillance de l'entrepreneur de travail temporaire, le titulaire de l'une des cr\u00e9ances d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 1251-49 peut adresser au garant une demande de paiement par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. Lorsqu'une entreprise de travail temporaire fait l'objet d'une proc\u00e9dure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, le mandataire judiciaire ou le liquidateur adresse au garant, dans un d\u00e9lai de dix jours \u00e0 compter du prononc\u00e9 du jugement et dans les formes pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a, un relev\u00e9, vis\u00e9 par le juge commissaire, des salaires et cotisations impay\u00e9s, pr\u00e9cisant les droits de chacun des cr\u00e9anciers et \u00e9ventuellement les sommes vers\u00e9es par ses soins."


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content:
"R. 1251-22  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le garant paie les sommes dues dans les dix jours suivant la r\u00e9ception de la demande de paiement. Lorsque le reliquat des paiements demand\u00e9s exc\u00e8de le montant de la garantie financi\u00e8re, les cr\u00e9ances de m\u00eame nature sont r\u00e9gl\u00e9es \u00e0 due proportion de chacune des cr\u00e9ances."


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content:
"R. 1251-23  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Si le garant conteste l'existence, l'exigibilit\u00e9 ou le montant de la cr\u00e9ance, le salari\u00e9 ou l'organisme social peut l'assigner directement devant les juridictions comp\u00e9tentes."


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content:
"R. 1251-24  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le garant qui a pay\u00e9 les sommes d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 1251-49 est subrog\u00e9, \u00e0 due concurrence, dans tous les droits des salari\u00e9s, des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale et des institutions sociales contre l'entrepreneur de travail temporaire. Sous-paragraphe 4 : Substitution de l'entreprise utilisatrice en cas de d\u00e9faillance de l'entreprise de travail temporaire"


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content:
"R. 1251-25  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La substitution de l'entreprise utilisatrice \u00e0 l'entreprise de travail temporaire, pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1251-52, s'applique malgr\u00e9 toute convention contraire et en d\u00e9pit des obligations d'assurance contre le risque de non- paiement qui r\u00e9sultent des dispositions des articles L. 3253-6 \u00e0 L. 3253-21."


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content:
"R. 1251-26  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Dans le cas pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1251-52, le salari\u00e9 ou l'organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale ou l'institution sociale, ou, en cas de proc\u00e9dures de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, le mandataire judiciaire ou le liquidateur informe l'entreprise utilisatrice de l'insuffisance de la caution en lui adressant une demande de paiement des sommes restant dues par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. L'entreprise utilisatrice paie les sommes dues dans un d\u00e9lai de dix jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande."


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content:
"R. 1251-27  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1209      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1251-28  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'entreprise utilisatrice qui a pay\u00e9 les sommes d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 1251-49 qui restaient dues est subrog\u00e9e, \u00e0 due concurrence, dans tous les droits des salari\u00e9s, des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale ou des institutions sociales contre l'entrepreneur de travail temporaire."


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content:
"R. 1251-29  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un  organisme  de  s\u00e9curit\u00e9  sociale  poursuit  \u00e0  l'encontre  de  l'entreprise  utilisatrice,  substitu\u00e9e  \u00e0  un entrepreneur de travail temporaire en raison de l'insuffisance de la caution, le remboursement de prestations sociales pour d\u00e9faut de versement des cotisations dues, la somme r\u00e9clam\u00e9e ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure au montant des cotisations dues pour les salari\u00e9s mis \u00e0 la disposition de l'entreprise utilisatrice par l'entrepreneur de travail temporaire."


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content:
"R. 1251-30  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque l'engagement de caution dont b\u00e9n\u00e9ficie une entreprise de travail temporaire prend fin, pour quelque cause que ce soit, l'activit\u00e9 de cette entreprise ne peut \u00eatre poursuivie que si elle a obtenu, dans les conditions pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent paragraphe, un autre engagement de caution, afin que le paiement des dettes d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 1251-49 soit garanti sans interruption."


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content:
"R. 1251-31  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP En cas de cessation de la garantie, le garant en informe dans un d\u00e9lai de trois jours \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle il en est inform\u00e9, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception, les directions r\u00e9gionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ainsi que les organismes charg\u00e9s du recouvrement des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, dans la circonscription desquels sont situ\u00e9s le si\u00e8ge de l'entreprise de travail temporaire et chacun de ses \u00e9tablissements. "


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content:
"D. 1251-32  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'organisation syndicale qui exerce une action en justice en faveur d'un salari\u00e9, en application du deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 1251-59, avertit ce dernier par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. La lettre indique la nature et l'objet de l'action envisag\u00e9e par l'organisation syndicale repr\u00e9sentative. Elle mentionne en outre : 1\u00b0 Que l'action est conduite par l'organisation syndicale qui peut exercer elle-m\u00eame les voies de recours contre le jugement ; 2\u00b0 Que le salari\u00e9 peut, \u00e0 tout moment, intervenir dans l'instance engag\u00e9e par l'organisation syndicale ou mettre un terme \u00e0 cette action ; p.1210      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1251-33  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pass\u00e9 le d\u00e9lai de quinze jours pr\u00e9vu au 3\u00b0 de l'article D. 1251-33, l'acceptation tacite du salari\u00e9 est r\u00e9put\u00e9e acquise. "


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content:
"D. 1253-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pour l'application de l'article L. 1253-6, le groupement d'employeurs adresse \u00e0 l'inspection du travail dont rel\u00e8ve son si\u00e8ge social, dans le mois suivant sa constitution, les informations et documents suivants : 1\u00b0 Le nom, le si\u00e8ge social et la forme juridique du groupement ; 2\u00b0 Les noms, pr\u00e9noms et domicile des dirigeants du groupement ; 3\u00b0 Les statuts ; 4\u00b0 Une copie de l'extrait de d\u00e9claration d'association publi\u00e9e au Journal officiel de la R\u00e9publique fran\u00e7aise ou, dans les d\u00e9partements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une copie de l'inscription au registre des associations ou le num\u00e9ro d'immatriculation de la coop\u00e9rative artisanale au registre du commerce et des soci\u00e9t\u00e9s ; 5\u00b0 Une liste des membres du groupement comportant pour chacun d'eux : a) Lorsqu'il s'agit d'une personne morale, son si\u00e8ge et l'adresse de ses \u00e9tablissements, ainsi que la nature de sa ou de ses activit\u00e9s ; b) Lorsqu'il s'agit d'une personne physique, son adresse et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le si\u00e8ge de l'entreprise au titre de laquelle elle adh\u00e8re au groupement ainsi que la nature de la ou des activit\u00e9s et l'adresse des \u00e9tablissements ; c) Le nombre de salari\u00e9s qu'il occupe ; 6\u00b0 La convention collective dans le champ d'application de laquelle entre le groupement."


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content:
"D. 1253-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La note d'information, dat\u00e9e et sign\u00e9e par la personne habilit\u00e9e \u00e0 cet effet par le groupement d'employeurs, est adress\u00e9e par lette recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception."


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content:
"D. 1253-3  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP p.1211      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1253-4  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP La d\u00e9claration d'activit\u00e9 pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1253-17 est adress\u00e9e au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la  concurrence,  de  la  consommation,  du  travail  et  de  l'emploi  du  d\u00e9partement  dans  lequel  le  groupement d'employeurs a son si\u00e8ge social. Lorsque le contr\u00f4le du respect de la l\u00e9gislation du travail par les diff\u00e9rents membres du groupement rel\u00e8ve de plusieurs autorit\u00e9s administratives, la d\u00e9claration est adress\u00e9e au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Cette d\u00e9claration, dat\u00e9e et sign\u00e9e par la personne habilit\u00e9e \u00e0 cet effet par le groupement, est adress\u00e9e par lette recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception."


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content:
"D. 1253-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La d\u00e9claration d'activit\u00e9 du groupement d'employeurs comporte : 1\u00b0 Les informations mentionn\u00e9es aux articles D. 1253-1 ; 2\u00b0 L'intitul\u00e9 de la convention collective dans le champ d'application de laquelle entre chacun de ses membres ; 3\u00b0 La convention collective qu'il souhaite appliquer ; 4\u00b0 Le nombre et la qualification des salari\u00e9s qu'il envisage d'employer."


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content:
"D. 1253-6  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP Le  groupement  d'employeurs  informe  le  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la  concurrence,  de  la consommation, du travail et de l'emploi de toute modification apport\u00e9e aux informations mentionn\u00e9es aux articles D. 1253-1, dans un d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter de la modification. Le groupement adresse une nouvelle d\u00e9claration lorsqu'il envisage de changer de convention collective. "


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content:
"D. 1253-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque  la  convention  collective  choisie  par  le  groupement  d'employeurs  n'appara\u00eet  pas  adapt\u00e9e  aux classifications professionnelles, aux niveaux d'emploi des salari\u00e9s ou \u00e0 l'activit\u00e9 des diff\u00e9rents membres du groupement, ou lorsque les dispositions l\u00e9gales relatives aux groupements d'employeurs ne sont pas respect\u00e9es au moment de la d\u00e9claration, l'autorit\u00e9 administrative dispose d'un d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la d\u00e9claration pour notifier au groupement qu'elle s'oppose \u00e0 l'exercice de son activit\u00e9. La notification est adress\u00e9e par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. p.1212      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1253-8  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP A tout moment, l'autorit\u00e9 administrative peut, par d\u00e9cision motiv\u00e9e, notifier son opposition \u00e0 l'exercice de l'activit\u00e9 du groupement d'employeurs : 1\u00b0 Lorsque cet exercice ne respecte pas les dispositions l\u00e9gales relatives aux groupements d'employeurs ; 2\u00b0 Lorsque les stipulations de la convention collective choisie ne sont pas respect\u00e9es ou lorsque celle-ci a \u00e9t\u00e9 d\u00e9nonc\u00e9e ; 3\u00b0 Lorsqu'il n'est plus satisfait aux conditions pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a de l'article D. 1253-7."


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content:
"D. 1253-9  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque  le  contr\u00f4le  de  l'application  de  la  l\u00e9gislation  du  travail  par  les  diff\u00e9rents  membres  du  groupement d'employeurs  rel\u00e8ve  de  plusieurs  autorit\u00e9s  administratives,  le  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la concurrence,  de  la  consommation,  du  travail  et  de  l'emploi  ne  peut  s'opposer  \u00e0  l'exercice  de  l'activit\u00e9  du groupement qu'apr\u00e8s avoir recueilli l'accord des autres autorit\u00e9s administratives comp\u00e9tentes."


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content:
"D. 1253-10  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le groupement d'employeurs est inform\u00e9 au pr\u00e9alable des motifs de l'opposition envisag\u00e9e \u00e0 la poursuite de son activit\u00e9 et invit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9senter ses observations dans un d\u00e9lai d'un mois suivant la r\u00e9ception de cet avis."


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content:
"D. 1253-11  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La d\u00e9cision d'opposition fixe le d\u00e9lai dans lequel il cesse son activit\u00e9. Ce d\u00e9lai ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 trois mois. La d\u00e9cision lui est notifi\u00e9e par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. "


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content:
"R. 1253-12  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP La  d\u00e9cision  d'opposition  peut  faire  l'objet  d'un  recours  aupr\u00e8s  du  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Lorsque le contr\u00f4le du respect de la r\u00e9glementation du travail par les membres du groupement rel\u00e8ve de plusieurs autorit\u00e9s administratives, le recours est exerc\u00e9 aupr\u00e8s du directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, qui prend sa d\u00e9cision apr\u00e8s accord de ces autorit\u00e9s."


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content:
"R. 1253-13  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le recours pr\u00e9vu \u00e0 l'article R. 1253-12 est form\u00e9 dans un d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9cision contest\u00e9e. La d\u00e9cision est notifi\u00e9e au demandeur par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception dans un d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter de la r\u00e9ception du recours. p.1213      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1253-14  Ordonnance n\u00b02010-462 du 6 mai 2010 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un groupement d'employeurs peut \u00eatre constitu\u00e9 pour mettre des rempla\u00e7ants \u00e0 la disposition : 1\u00b0 De chefs d'exploitations ou d'entreprises mentionn\u00e9es aux 1\u00b0 \u00e0 4\u00b0 de l'article L. 722-1 du code rural et de la p\u00eache maritime ; 2\u00b0 Des chefs d'entreprises artisanales, industrielles ou commerciales ; 3\u00b0  Des  personnes  physiques  exer\u00e7ant  une  profession  lib\u00e9rale  et  des  membres  non  salari\u00e9s  de  leur  famille travaillant sur l'exploitation ou dans l'entreprise et de leurs salari\u00e9s."


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content:
"R. 1253-15  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le groupement d'employeurs mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 1253-14 a pour activit\u00e9 principale le remplacement des personnes mentionn\u00e9es \u00e0 cet article en cas : 1\u00b0 Soit d'emp\u00eachement temporaire r\u00e9sultant de maladie, d'accident, de maternit\u00e9 ou de d\u00e9c\u00e8s ; 2\u00b0  Soit  d'absences  temporaires  li\u00e9es  aux  cong\u00e9s  de  toute  nature,  au  suivi  d'une  action  de  formation professionnelle ou \u00e0 l'exercice d'un mandat professionnel, syndical ou \u00e9lectif."


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content:
"R. 1253-16  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'activit\u00e9 principale du groupement d'employeurs repr\u00e9sente au moins 80 % des heures de travail accomplies dans l'ann\u00e9e civile par les salari\u00e9s du groupement."


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content:
"R. 1253-17  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article R. 1253-14 dont l'exploitation, l'entreprise ou le local professionnel est situ\u00e9 dans le ressort g\u00e9ographique du groupement d'employeurs, tel que pr\u00e9cis\u00e9 dans les statuts, ont seules vocation \u00e0 y adh\u00e9rer."


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content:
"R. 1253-18  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1214      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1253-19  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP Le  groupement  d'employeurs  adresse  une  demande  d'agr\u00e9ment  au  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de la  concurrence,  de  la  consommation,  du  travail  et  de  l'emploi  du  d\u00e9partement  dans  lequel  le  groupement d'employeurs a son si\u00e8ge social. Lorsque le contr\u00f4le du respect de la l\u00e9gislation du travail par les diff\u00e9rents membres du groupement rel\u00e8ve de plusieurs autorit\u00e9s administratives, la d\u00e9claration est adress\u00e9e au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi."


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content:
"R. 1253-20  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Sont joints \u00e0 la demande d'agr\u00e9ment, les renseignements et les documents \u00e9num\u00e9r\u00e9s aux 1\u00b0 \u00e0 5\u00b0 de l'article D. 1253-1 ainsi que la convention collective que le groupement d'employeurs envisage d'appliquer. La demande d'agr\u00e9ment est dat\u00e9e et sign\u00e9e par la personne habilit\u00e9e \u00e0 cet effet par le groupement. Elle est adress\u00e9e dans le mois suivant sa constitution, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. "


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content:
"R. 1253-21  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pour \u00eatre agr\u00e9\u00e9, le groupement d'employeurs doit r\u00e9pondre aux conditions suivantes : 1\u00b0  La  convention  collective  qu'il  entend  appliquer  doit  \u00eatre  la  mieux  adapt\u00e9e  \u00e0  l'activit\u00e9  de  ses  diff\u00e9rents membres et aux emplois exerc\u00e9s par ses salari\u00e9s ; 2\u00b0 Ses statuts doivent d\u00e9finir la zone g\u00e9ographique d'ex\u00e9cution des contrats de travail des salari\u00e9s qu'il envisage d'employer  et  pr\u00e9voir  que  ces  contrats  contiendront  des  clauses  prenant  en  compte  les  suj\u00e9tions  li\u00e9es  aux changements de lieux d'emploi et \u00e0 la dur\u00e9e des missions de ces salari\u00e9s."


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content:
"R. 1253-22  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9  administrative  dispose  d'un  d\u00e9lai  d'un  mois  suivant  la  r\u00e9ception  de  la  demande  d'agr\u00e9ment  pour notifier sa d\u00e9cision au groupement d'employeurs. En cas de refus, la d\u00e9cision est motiv\u00e9e. Cette notification est adress\u00e9e par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. A d\u00e9faut de notification dans le d\u00e9lai d'un mois suivant la r\u00e9ception de la demande, l'agr\u00e9ment est r\u00e9put\u00e9 refus\u00e9."


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content:
"R. 1253-23  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les organisations d'employeurs et de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives dans le champ de la convention collective choisie sont inform\u00e9es par l'autorit\u00e9 administrative des agr\u00e9ments d\u00e9livr\u00e9s."


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content:
"R. 1253-24  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1215      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1253-25  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le  groupement  d'employeurs  tient  en  permanence  \u00e0  la  disposition  de  l'autorit\u00e9  administrative  tous  les documents permettant \u00e0 celle-ci de v\u00e9rifier, pour chaque adh\u00e9rent du groupement, les indications mentionn\u00e9es au 5\u00b0 de l'article D. 1253-1 et de conna\u00eetre le motif, le lieu et la dur\u00e9e des interventions de chacun des salari\u00e9s du groupement. Ces justificatifs sont conserv\u00e9s pendant une dur\u00e9e minimale de cinq ans suivant l'ann\u00e9e civile au cours de laquelle ils ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablis, sous r\u00e9serve des dispositions l\u00e9gales plus contraignantes."


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content:
"R. 1253-26  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9  administrative  peut  demander  au  groupement  d'employeurs  de  choisir  une  autre  convention collective  lorsque  celle  qui  est  appliqu\u00e9e  n'appara\u00eet  plus  adapt\u00e9e  \u00e0  l'activit\u00e9  des  diff\u00e9rents  membres  du groupement ou aux emplois exerc\u00e9s par les salari\u00e9s, ou lorsque cette convention a cess\u00e9 de produire effet. "


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content:
"R. 1253-27  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9 administrative peut mettre fin \u00e0 l'agr\u00e9ment du groupement, par d\u00e9cision motiv\u00e9e : 1\u00b0 Lorsque ne sont pas respect\u00e9es les dispositions l\u00e9gales relatives aux groupements d'employeurs ; 2\u00b0 Lorsque les stipulations de la convention collective choisie ne sont pas respect\u00e9es ; 3\u00b0 Lorsque le groupement ne donne pas suite \u00e0 la demande de l'autorit\u00e9 administrative de choisir une nouvelle convention collective en application de l'article R. 1253-26."


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"R. 1253-28  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le groupement d'employeurs est inform\u00e9 au pr\u00e9alable des motifs du projet de retrait de l'agr\u00e9ment et invit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9senter ses observations dans un d\u00e9lai d'un mois suivant la r\u00e9ception de l'avis."


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content:
"R. 1253-29  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La d\u00e9cision de retrait d'agr\u00e9ment est notifi\u00e9e au groupement d'employeurs par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Le groupement cesse son activit\u00e9 dans un d\u00e9lai fix\u00e9 par la d\u00e9cision de retrait. Ce d\u00e9lai ne peut d\u00e9passer trois mois. "


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content:
"R. 1253-30  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les  d\u00e9cisions  de  d\u00e9livrance  d'agr\u00e9ment,  de  changement  de  convention  collective  et  de  retrait  d'agr\u00e9ment du groupement d'employeurs peuvent faire l'objet d'un recours aupr\u00e8s de l'autorit\u00e9 mentionn\u00e9e \u00e0 l'article R. 1253-12 dans un d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9cision contest\u00e9e."


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content:
"R. 1253-31  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1216      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1253-32  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque  le  contr\u00f4le  du  respect  de  la  r\u00e9glementation  du  travail  par  les  membres  du  groupement  rel\u00e8ve de  plusieurs  autorit\u00e9s  administratives,  la  d\u00e9cision  est  prise  par  le  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi apr\u00e8s accord de ces autorit\u00e9s."


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content:
"R. 1253-33  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La d\u00e9cision est notifi\u00e9e au requ\u00e9rant par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception dans un d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter de la r\u00e9ception du recours. A d\u00e9faut de notification dans ce d\u00e9lai, le recours est r\u00e9put\u00e9 rejet\u00e9. "


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content:
"R. 1253-34  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Dans les contrats de travail conclus par le groupement d'employeurs mentionn\u00e9s \u00e0 l'article R. 1253-14, la zone g\u00e9ographique d'ex\u00e9cution du contrat de travail vaut mention de la liste des utilisateurs potentiels. Les contrats de travail pr\u00e9voient des d\u00e9placements limit\u00e9s. "


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content:
"R. 1253-35  D\u00e9cret n\u00b02021-747 du 9 juin 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP La  soci\u00e9t\u00e9  coop\u00e9rative  ou  la  soci\u00e9t\u00e9  interprofessionnelle  de  soins  ambulatoires  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L. 4041-1 du code de la sant\u00e9 publique qui entend d\u00e9velopper l'activit\u00e9 de groupement d'employeurs pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1253-1 mentionne dans ses statuts, pr\u00e9alablement \u00e0 son exercice effectif, cette activit\u00e9 ainsi que la responsabilit\u00e9 solidaire des associ\u00e9s pour les dettes qui en r\u00e9sulte \u00e0 l'\u00e9gard des salari\u00e9s et des organismes cr\u00e9anciers de cotisations obligatoires. Toutefois,  lorsque  le  groupement  d'employeurs  n'est  constitu\u00e9  qu'au  b\u00e9n\u00e9fice  d'une  partie  seulement  des associ\u00e9s  de  la  soci\u00e9t\u00e9  interprofessionnelle  de  soins  ambulatoires,  les  statuts  de  cette  soci\u00e9t\u00e9  pr\u00e9voient  que seuls ces associ\u00e9s sont tenus solidairement au paiement des dettes du groupement \u00e0 l'\u00e9gard des salari\u00e9s et des organismes cr\u00e9anciers."


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content:
"R. 1253-36  D\u00e9cret n\u00b02021-747 du 9 juin 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les moyens de toute nature affect\u00e9s au groupement d'employeurs sont identifi\u00e9s \u00e0 l'int\u00e9rieur de la soci\u00e9t\u00e9 et la comptabilit\u00e9 aff\u00e9rente \u00e0 ses op\u00e9rations est s\u00e9par\u00e9e. p.1217      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1253-37  D\u00e9cret n\u00b02021-747 du 9 juin 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP La soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9clare l'exercice d'une activit\u00e9 de groupement d'employeurs selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues aux articles D. 1253-1 \u00e0 D. 1253-3. Elle pr\u00e9cise l'organisation qu'elle entend mettre en \u0153uvre pour respecter les obligations de la pr\u00e9sente section. "


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content:
"R. 1253-38  D\u00e9cret n\u00b02021-747 du 9 juin 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP La  soci\u00e9t\u00e9  peut  recruter  des  salari\u00e9s  soit  pour  les  affecter  exclusivement  \u00e0  l'activit\u00e9  de  groupement d'employeurs, soit pour les affecter \u00e0 la fois \u00e0 cette activit\u00e9 et \u00e0 ses autres activit\u00e9s."


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content:
"R. 1253-39  D\u00e9cret n\u00b02021-747 du 9 juin 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les dispositions des articles L. 1253-9 et L. 1253-10 s'appliquent au contrat de travail des salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 d\u00e8s lors qu'ils sont affect\u00e9s, m\u00eame partiellement, \u00e0 l'activit\u00e9 de groupement d'employeurs."


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content:
"R. 1253-40  D\u00e9cret n\u00b02021-747 du 9 juin 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP La soci\u00e9t\u00e9 peut : 1\u00b0 Mettre \u00e0 la disposition de l'un des membres du groupement d'employeurs un des salari\u00e9s qu'elle emploie qui n'est pas affect\u00e9 \u00e0 cette activit\u00e9 ; 2\u00b0 Utiliser pour ses besoins propres un salari\u00e9 affect\u00e9 \u00e0 l'activit\u00e9 de groupement d'employeurs."


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content:
"R. 1253-41  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Dans les cas pr\u00e9vus \u00e0 l'article R. 1253-40, l'employeur remet au salari\u00e9, par lettre recommand\u00e9e ou par lettre remise  contre  r\u00e9c\u00e9piss\u00e9,  une  proposition  \u00e9crite  d'avenant  \u00e0  son  contrat  de  travail  mentionnant  la  dur\u00e9e  du changement d'affectation mentionnant la dur\u00e9e du changement d'affectation. Cette  lettre  pr\u00e9cise  que  le  salari\u00e9  dispose  d'un  d\u00e9lai  de  quinze  jours  \u00e0  compter  de  sa  r\u00e9ception  pour  faire conna\u00eetre sa d\u00e9cision. L'absence de r\u00e9ponse du salari\u00e9 dans ce d\u00e9lai vaut refus de cette proposition. L'employeur ne peut tirer aucune cons\u00e9quence de ce refus sur la situation du salari\u00e9."


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content:
"R. 1253-42  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Dans  le  cas  d'une  mise  \u00e0  disposition  du  salari\u00e9,  pr\u00e9vue  au  1\u00b0  de  l'article  R.  1253-40,  l'avenant  comporte \u00e9galement les clauses pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1253-9. "


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content:
"R. 1253-43  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1218      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1253-44  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La comp\u00e9tence de l'autorit\u00e9 administrative pour l'information pr\u00e9vue \u00e0 l'article D. 1253-1 et la d\u00e9claration pr\u00e9vue aux articles D. 1253-4 et D. 1253-6 est appr\u00e9ci\u00e9e en fonction des activit\u00e9s des seuls adh\u00e9rents de droit priv\u00e9. "


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content:
"D. 1253-45  D\u00c9CRET n\u00b02015-998 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour  b\u00e9n\u00e9ficier  de  la  reconnaissance  de  la  qualit\u00e9  de  groupement  d'employeurs  pour  l'insertion  et  la qualification mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1253-1, le groupement d'employeurs doit r\u00e9pondre aux conditions fix\u00e9es dans un cahier des charges \u00e9tabli par la F\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise des groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification et approuv\u00e9 par le ministre charg\u00e9 de l'emploi."


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content:
"D. 1253-46  D\u00c9CRET n\u00b02015-998 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les demandes de reconnaissance de la qualit\u00e9 de groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification sont adress\u00e9es \u00e0 la F\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise des groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification selon un calendrier qu'elle diffuse."


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content:
"D. 1253-47  D\u00c9CRET n\u00b02015-998 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP La reconnaissance de la qualit\u00e9 de groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification est attribu\u00e9e pour  une  dur\u00e9e  d'un  an  par  la  F\u00e9d\u00e9ration  fran\u00e7aise  des  groupements  d'employeurs  pour  l'insertion  et  la qualification, sur avis conforme d'une commission mixte nationale. Toutefois, la dur\u00e9e de la reconnaissance initiale est, le cas \u00e9ch\u00e9ant, prolong\u00e9e afin que la demande de renouvellement puisse \u00eatre examin\u00e9e apr\u00e8s au moins une ann\u00e9e d'activit\u00e9 en tant que groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification."


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content:
"D. 1253-48  D\u00c9CRET n\u00b02015-998 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP La commission mixte nationale mentionn\u00e9e \u00e0 l'article D. 1253-47 se r\u00e9unit sur convocation de la F\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise des groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification, qui en assure le secr\u00e9tariat. Elle comprend : 1\u00b0 Trois repr\u00e9sentants de l'Etat nomm\u00e9s par le ministre charg\u00e9 de l'emploi ; 2\u00b0  Trois  repr\u00e9sentants  de  la  F\u00e9d\u00e9ration  fran\u00e7aise  des  groupements  d'employeurs  pour  l'insertion  et  la qualification nomm\u00e9s par le pr\u00e9sident de cette f\u00e9d\u00e9ration. Elle  est  pr\u00e9sid\u00e9e  par  une  personnalit\u00e9  qualifi\u00e9e  d\u00e9sign\u00e9e  par  la  F\u00e9d\u00e9ration  fran\u00e7aise  des  groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification, apr\u00e8s avis favorable du ministre charg\u00e9 de l'emploi. Le pr\u00e9sident et les membres de la commission mixte nationale sont nomm\u00e9s pour une dur\u00e9e de quatre ans renouvelable. p.1219      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1253-49  D\u00c9CRET n\u00b02015-998 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP La F\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise des groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification dispose d'un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de l'avis de la commission pour notifier sa d\u00e9cision au groupement d'employeurs par lettre recommand\u00e9e avec demande d'avis de r\u00e9ception. La d\u00e9cision est motiv\u00e9e. La  d\u00e9cision  de  refus  de  reconnaissance  de  la  qualit\u00e9  de  groupement  d'employeurs  pour  l'insertion  et  la qualification peut faire l'objet d'une demande de r\u00e9examen, dans un d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter de sa notification, aupr\u00e8s de la F\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise des groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification. La F\u00e9d\u00e9ration dispose d'un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande de r\u00e9examen pour prendre  une  d\u00e9cision  motiv\u00e9e  sur  avis  conforme  de  la  commission  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  D.  1253-47  et  la notifier au demandeur par lettre recommand\u00e9e avec demande d'avis de r\u00e9ception. "


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content:
"D. 1253-50  D\u00e9cret n\u00b02016-1763 du 16 d\u00e9cembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  aides  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  1253-24  pouvant  \u00eatre  accord\u00e9es  au  groupement  d'employeurs  au  titre des entreprises adh\u00e9rentes du groupement d'employeurs sont les aides financi\u00e8res directes et les r\u00e9ductions et exon\u00e9rations de cotisations et contributions sociales \u00e0 la charge de l'employeur qui satisfont l'ensemble des conditions suivantes : 1\u00b0 Elles ont pour objectif direct de cr\u00e9er des emplois ou d'am\u00e9liorer l'ad\u00e9quation entre l'offre et la demande de travail par des actions de formation professionnelle ; 2\u00b0 Elles sont li\u00e9es \u00e0 un seuil d'effectif ou \u00e0 l'embauche d'un premier salari\u00e9 au sein d'une ou plusieurs entreprises adh\u00e9rentes  et  auraient  b\u00e9n\u00e9fici\u00e9  \u00e0  ce  titre  \u00e0  l'entreprise  adh\u00e9rant  au  groupement  si  elle  avait  embauch\u00e9 directement les personnes mises \u00e0 sa disposition ; 3\u00b0 Elles ne peuvent b\u00e9n\u00e9ficier au groupement d'employeurs en tant qu'employeur direct. Un arr\u00eat\u00e9 des ministres charg\u00e9s de l'emploi et du budget pr\u00e9cise la liste de ces aides."


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content:
"D. 1253-51  D\u00e9cret n\u00b02016-1763 du 16 d\u00e9cembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  groupement  d'employeurs  justifie  aupr\u00e8s  de  l'organisme  qui  d\u00e9livre  l'aide  que  l'entreprise  adh\u00e9rente  du groupement au titre de laquelle l'aide est accord\u00e9e satisfait les conditions d\u00e9finies \u00e0 l'article D. 1253-50. p.1220      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1253-52  D\u00e9cret n\u00b02016-1763 du 16 d\u00e9cembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le groupement d'employeurs informe les entreprises adh\u00e9rentes de la nature, du nombre et du montant des aides per\u00e7ues en application des dispositions de l'article L. 1253-24. "


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content:
"D. 1254-1  D\u00e9cret n\u00b02015-1886 du 30 d\u00e9cembre 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le montant de la garantie financi\u00e8re pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1254-26 dont doit justifier l'entreprise de portage salarial au titre d'une ann\u00e9e donn\u00e9e est au minimum \u00e9gal \u00e0 10 % de la masse salariale de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, sans pouvoir \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 2 fois la valeur du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale de l'ann\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e fix\u00e9 en application de l'article D. 242-17 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale."


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content:
"R. 1254-2  D\u00e9cret n\u00b02015-1886 du 30 d\u00e9cembre 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP A l'exception des articles R. 1251-12, R. 1251-18 et R. 1251-25 \u00e0 R. 1251-29, les modalit\u00e9s de constitution et de mise en \u0153uvre de la garantie financi\u00e8re pr\u00e9vues au paragraphe 2 de la sous-section unique de la section 3 du chapitre Ier du titre V du livre II de la premi\u00e8re partie du code du travail (partie r\u00e9glementaire) sont applicables aux entreprises de portage salarial avec les adaptations suivantes : 1\u00b0 Les mots : \" entrepreneur de travail temporaire \" et \" entreprise de travail temporaire \" sont remplac\u00e9s par les mots : \" entreprise de portage salarial \" ; 2\u00b0 Les mots : \" les contrats de mise \u00e0 disposition et les contrats de mission \" sont remplac\u00e9s par les mots : \" les contrats de travail de portage salarial et contrats commerciaux de prestation de portage salarial \" ; 3\u00b0 A l'article R. 1251-13, les mots : \" du chiffre d'affaires \" et \" leur chiffre d'affaires \" sont remplac\u00e9s par les mots \" de la masse salariale \" et \" leur masse salariale \" ; 4\u00b0 Les r\u00e9f\u00e9rences aux articles L. 1251-49, L. 1251-50, L. 1251-51, L. 1251-52 sont remplac\u00e9s respectivement par les r\u00e9f\u00e9rences au I de l'article L. 1254-26, au II de l'article L. 1254-26, au III de l'article L. 1254-26 et au I de l'article L. 1254-26."


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content:
"R. 1254-3  D\u00e9cret n\u00b02015-1886 du 30 d\u00e9cembre 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP La d\u00e9claration pr\u00e9alable d'entreprise de portage salarial pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1254-27 comporte les mentions suivantes : 1\u00b0  L'indication  de  l'op\u00e9ration  envisag\u00e9e  :  cr\u00e9ation  d'une  entreprise  de  portage  salarial,  ouverture  d'une succursale, d'une agence ou d'un bureau annexe, d\u00e9placement du si\u00e8ge ou cessation d'activit\u00e9 ; 2\u00b0  Le  nom,  le  si\u00e8ge  et  le  caract\u00e8re  juridique  de  l'entreprise  ainsi  que,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  la  localisation  de  la succursale, de l'agence ou du bureau annexe ; 3\u00b0 La date d'effet de l'op\u00e9ration envisag\u00e9e ; 4\u00b0 Les nom, pr\u00e9noms, domicile et nationalit\u00e9 des dirigeants de l'entreprise ou de la succursale ou de l'agence ou du bureau annexe int\u00e9ress\u00e9s ; 5\u00b0 La d\u00e9signation de l'organisme auquel l'entreprise de portage salarial verse les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ainsi que son num\u00e9ro d'employeur ; 6\u00b0 Les domaines g\u00e9ographiques et professionnels dans lesquels l'entreprise entend porter ses salari\u00e9s ; p.1221      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1254-4  D\u00e9cret n\u00b02015-1886 du 30 d\u00e9cembre 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP La d\u00e9claration pr\u00e9alable est dat\u00e9e et sign\u00e9e par le repr\u00e9sentant l\u00e9gal de l'entreprise de portage salarial. Elle est adress\u00e9e en deux exemplaires, sous pli recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception, \u00e0 l'inspection du travail dont rel\u00e8ve le si\u00e8ge de l'entreprise. Elle est adress\u00e9e dans les m\u00eames conditions \u00e0 l'inspection du travail dont rel\u00e8ve la succursale, l'agence ou le bureau annexe dont l'ouverture est pr\u00e9vue. L'entreprise de portage salarial informe l'inspection du travail des modifications de sa situation."


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content:
"R. 1254-5  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail, apr\u00e8s s'\u00eatre assur\u00e9 de la conformit\u00e9 de la d\u00e9claration pr\u00e9alable avec les obligations pr\u00e9vues aux articles R. 1254-2 et R. 1254-3, en retourne un exemplaire vis\u00e9 \u00e0 l'exp\u00e9diteur dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception. L'entr\u00e9e  en  activit\u00e9  de  l'entreprise,  de  la  succursale,  de  l'agence  ou  du  bureau  annexe  ne  peut  pr\u00e9c\u00e9der  la r\u00e9ception du document mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a ou l'expiration du d\u00e9lai pr\u00e9vu par cet alin\u00e9a. "


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content:
"R. 1255-1  D\u00e9cret n\u00b02015-1886 du 30 d\u00e9cembre 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le fait de conclure un contrat de mission ne comportant pas les mentions pr\u00e9vues aux 2\u00b0, 4\u00b0 et 5\u00b0 de l'article L. 1251-16 est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la troisi\u00e8me classe."


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content:
"R. 1255-2  D\u00e9cret n\u00b02015-1886 du 30 d\u00e9cembre 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le fait, pour la personne responsable de la gestion des installations ou des moyens de transports collectifs dans l'entreprise utilisatrice, d'emp\u00eacher un salari\u00e9 temporaire d'avoir acc\u00e8s, dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s de cette entreprise, \u00e0 ces \u00e9quipements collectifs, en m\u00e9connaissance des dispositions de l'article L. 1251-24, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. p.1222      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1255-3  D\u00e9cret n\u00b02015-1886 du 30 d\u00e9cembre 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le fait de ne pas fournir \u00e0 P\u00f4le emploi, dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu \u00e0 l'article R. 1251-7, le relev\u00e9 des contrats de mission,  en  m\u00e9connaissance  des  dispositions  de  l'article  L.  1251-46,  est  puni  de  l'amende  pr\u00e9vue  pour  les contraventions de la troisi\u00e8me classe."


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content:
"R. 1255-4  D\u00e9cret n\u00b02015-1886 du 30 d\u00e9cembre 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le fait d'adresser \u00e0 P\u00f4le emploi un relev\u00e9 des contrats de mission non conforme aux prescriptions de l'article R. 1251-8 est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la deuxi\u00e8me classe."


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content:
"R. 1255-5  D\u00e9cret n\u00b02015-1886 du 30 d\u00e9cembre 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions relatives \u00e0 la possession, au contenu, \u00e0 l'envoi et \u00e0 la mise \u00e0 disposition de l'attestation de garantie financi\u00e8re pr\u00e9vues par l'article R. 1251-14 est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la deuxi\u00e8me classe."


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content:
"R. 1255-6  D\u00e9cret n\u00b02015-1886 du 30 d\u00e9cembre 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le fait de ne pas faire figurer sur les documents concernant l'entreprise de travail temporaire, notamment sur les contrats de mise \u00e0 disposition et les contrats de mission, le nom et l'adresse du garant ainsi que la r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l'article L. 1251-49, en m\u00e9connaissance des dispositions du premier alin\u00e9a de l'article R. 1251-15 est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la deuxi\u00e8me classe. Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions relatives \u00e0 l'affichage des informations sur la garantie financi\u00e8re pr\u00e9vu au second alin\u00e9a de l'article R. 1251-15, est puni de la m\u00eame peine."


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content:
"R. 1255-7  D\u00e9cret n\u00b02015-1886 du 30 d\u00e9cembre 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  fait  de  ne  pas  informer  de  la  cessation  de  la  garantie  les  directions  r\u00e9gionales  des  entreprises,  de  la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ainsi que les organismes charg\u00e9s du recouvrement des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, en m\u00e9connaissance des dispositions de l'article R. 1251-31, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la deuxi\u00e8me classe. "


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content:
"R. 1255-8  D\u00e9cret n\u00b02015-1886 du 30 d\u00e9cembre 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le fait, pour la personne responsable de la gestion des installations ou des moyens de transports collectifs dans l'entreprise utilisatrice, d'emp\u00eacher un salari\u00e9 temporaire d'avoir acc\u00e8s, dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s de cette entreprise, \u00e0 ces \u00e9quipements collectifs, en m\u00e9connaissance des dispositions de l'article L. 1253-14, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. p.1223      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1255-9  D\u00e9cret n\u00b02015-1886 du 30 d\u00e9cembre 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  fait,  pour  la  personne  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  D.  1253-2  et  au  dernier  alin\u00e9a  de  l'article  D.  1253-4,  de transmettre des informations inexactes ou de ne pas faire conna\u00eetre leur modification dans le d\u00e9lai fix\u00e9 \u00e0 ces articles, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la deuxi\u00e8me classe. "


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content:
"R. 1261-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les employeurs mentionn\u00e9s aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2 sont soumis, pour leurs salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s, y compris les mannequins et les personnels artistiques et techniques des entreprises de spectacle, aux dispositions l\u00e9gales et aux stipulations conventionnelles dans les mati\u00e8res \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l'article L. 1262-4, sous r\u00e9serve des conditions ou modalit\u00e9s particuli\u00e8res d'application d\u00e9finies au chapitre II."


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content:
"R. 1261-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les conventions et accords de travail collectifs fran\u00e7ais \u00e9tendus dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s employ\u00e9s par les entreprises \u00e9tablies en France exer\u00e7ant une activit\u00e9 principale identique au travail accompli par les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s sur le territoire fran\u00e7ais s'appliquent \u00e0 ces salari\u00e9s. "


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content:
"R. 1262-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque la dur\u00e9e du d\u00e9tachement en France est sup\u00e9rieure \u00e0 un mois, les dispositions relatives aux absences pour maladie ou accident, pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1226-1, sont applicables aux salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s."


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content:
"R. 1262-2  D\u00e9cret n\u00b02017-825 du 5 mai 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP La d\u00e9claration mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1262-4-4 est envoy\u00e9e dans un d\u00e9lai de deux jours ouvrables suivant la survenance de l'accident du travail, par tout moyen permettant de conf\u00e9rer date certaine \u00e0 cet envoi. La d\u00e9claration comporte les \u00e9l\u00e9ments suivants : p.1224      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1262-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les dispositions relatives au droit d'expression, pr\u00e9vues par les articles L. 2281-1 \u00e0 L. 2281-4, sont applicables aux salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s dans les conditions pr\u00e9vues au 2\u00b0 de l'article L. 1262-1. "


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content:
"R. 1262-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque la dur\u00e9e du d\u00e9tachement en France est sup\u00e9rieure \u00e0 un mois, les dispositions relatives au ch\u00f4mage des jours f\u00e9ri\u00e9s, pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3133-3, sont applicables aux salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s."


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content:
"R. 1262-6  Ordonnance n\u00b02010-462 du 6 mai 2010 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les dispositions sp\u00e9cifiques relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail et au repos qui figurent aux chapitres III et IV du titre premier du livre VII du code rural et de la p\u00eache maritime sont applicables aux salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s dans les entreprises qui exercent une activit\u00e9 mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 713-1 de ce code. "


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content:
"R. 1262-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1225      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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"R. 1262-8  D\u00e9cret n\u00b02020-916 du 28 juillet 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les allocations propres au d\u00e9tachement sont regard\u00e9es comme faisant partie de la r\u00e9mun\u00e9ration. Toutefois, les sommes vers\u00e9es \u00e0 titre de remboursement des d\u00e9penses effectivement encourues du fait du d\u00e9tachement mentionn\u00e9es au 11\u00b0 de l'article L. 1262-4 en sont exclues et sont prises en charge par l'employeur lorsque les conditions suivantes sont cumulativement remplies : 1\u00b0 Leur prise en charge est pr\u00e9vue par des dispositions l\u00e9gales ou des stipulations conventionnelles ; 2\u00b0 Lorsque le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 doit se d\u00e9placer vers ou depuis son lieu de travail habituel sur le territoire national ou lorsqu'il est temporairement envoy\u00e9 par son employeur de ce lieu de travail habituel vers un autre lieu de travail. Lorsque l'employeur ne justifie pas du versement de tout ou partie de l'allocation propre au d\u00e9tachement au titre de la r\u00e9mun\u00e9ration ou des d\u00e9penses effectivement encourues du fait du d\u00e9tachement en application du contrat de travail ou de la loi qui r\u00e9git celui-ci, l'int\u00e9gralit\u00e9 de l'allocation est alors regard\u00e9e comme pay\u00e9e \u00e0 titre de remboursement des d\u00e9penses et est exclue de la r\u00e9mun\u00e9ration. "


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content:
"R. 1262-9  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP Sont applicables, sous r\u00e9serve des dispositions des articles R. 1262-10 \u00e0 R. 1262-15, les dispositions relatives : 1\u00b0 A la prise en charge des d\u00e9penses aff\u00e9rentes aux services de sant\u00e9 au travail, pr\u00e9vue par l'article L. 4622-6 ; 2\u00b0 Aux missions du m\u00e9decin du travail pr\u00e9vues par l'article R. 4623-1 et \u00e0 celles des autres membres de l'\u00e9quipe pluridisciplinaire de sant\u00e9 au travail mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 4622-8 ; 3\u00b0 Aux actions des membres de l'\u00e9quipe pluridisciplinaire de sant\u00e9 au travail sur le milieu de travail pr\u00e9vues aux articles R. 4624-1 \u00e0 R. 4624-9 ; 4\u00b0 Au suivi individuel de l'\u00e9tat de sant\u00e9 pr\u00e9vu aux articles R. 4624-10 \u00e0 R. 4624-45 ; 5\u00b0 Aux mesures propos\u00e9es par le m\u00e9decin du travail, pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 4624-3, \u00e0 l'avis d'inaptitude rendu par le m\u00e9decin du travail, pr\u00e9vu par l'article L. 4624-4 et \u00e0 la contestation pr\u00e9vue par l'article L. 4624-7 ; 6\u00b0 Au dossier m\u00e9dical en sant\u00e9 au travail pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 4624-8. Dans les services de sant\u00e9 au travail, les \u00e9tablissements de sant\u00e9, sociaux et m\u00e9dico-sociaux, les dispositions pr\u00e9vues par les articles R. 4623-1 \u00e0 R. 4626-19, R. 4626-21, R. 4626-25 \u00e0 D. 4626-32 sont applicables. Dans les professions agricoles, les dispositions des articles R. 717-3 \u00e0 R. 717-12, R. 717-15 \u00e0 R. 717-30 du code rural et de la p\u00eache maritime sont applicables."


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content:
"R. 1262-10  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie des prestations d'un service de sant\u00e9 au travail, sauf si l'employeur, \u00e9tabli dans un  Etat  membre  de  l'Union  europ\u00e9enne,  partie  \u00e0  l'accord  sur  l'Espace  \u00e9conomique  europ\u00e9en  ou  dans  la p.1226      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1262-11  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Dans les cas pr\u00e9vus aux 1\u00b0 et 2\u00b0 de l'article L. 1262-1 et \u00e0 l'article L. 1262-2, l'entreprise utilisatrice ou le donneur  d'ordre  prend  en  charge  l'organisation  mat\u00e9rielle  des  obligations  relatives  \u00e0  la  sant\u00e9  au  travail  du salari\u00e9 dans le cadre de son service de sant\u00e9 au travail."


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content:
"R. 1262-12  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Dans le cas pr\u00e9vu au 3\u00b0 de l'article L. 1262-1 et lorsque l'entreprise \u00e9trang\u00e8re intervient pour le compte d'un particulier, celle-ci adh\u00e8re au service de sant\u00e9 au travail interentreprises territorialement et professionnellement comp\u00e9tent."


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content:
"R. 1262-13  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'un suivi de l'\u00e9tat de sant\u00e9 \u00e9quivalent dans leur Etat d'origine : 1\u00b0 Pour les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant de l'examen m\u00e9dical d'aptitude \u00e0 l'embauche pr\u00e9vu \u00e0 l'article R. 4624-24 du pr\u00e9sent code, celui-ci est r\u00e9alis\u00e9 avant l'affectation sur le poste ; 2\u00b0 Pour les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant d'une visite d'information et de pr\u00e9vention pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 4624-10 du pr\u00e9sent code, celle-ci est r\u00e9alis\u00e9e dans un d\u00e9lai qui n'exc\u00e8de pas trois mois apr\u00e8s l'arriv\u00e9e dans l'entreprise."


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content:
"R. 1262-14  D\u00e9cret n\u00b02016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'entreprise  \u00e9trang\u00e8re  b\u00e9n\u00e9ficie  de  l'action  du  m\u00e9decin  du  travail  et  des  autres  membres  de  l'\u00e9quipe pluridisciplinaire  de  sant\u00e9  au  travail  sur  le  milieu  de  travail  ainsi  que  des  dispositions  relatives  \u00e0  la  fiche d'entreprise pr\u00e9vue aux articles R. 4624-46 \u00e0 R. 4624-50. Dans le cas pr\u00e9vu au 3\u00b0 de l'article L. 1262-1 et lorsque l'entreprise intervient pour le compte d'un particulier, cette action n'a lieu que sur demande de l'entreprise \u00e9trang\u00e8re."


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content:
"R. 1262-15  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Dans les cas pr\u00e9vus aux 1\u00b0 et 2\u00b0 de l'article L. 1262-1 et \u00e0 l'article L. 1262-2, les documents et informations transmis \u00e0 l'employeur le sont \u00e9galement \u00e0 l'entreprise utilisatrice ou au donneur d'ordre. "


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content:
"R. 1262-16  D\u00e9cret n\u00b02020-916 du 28 juillet 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s mis \u00e0 disposition d'une entreprise utilisatrice \u00e9tablie en France b\u00e9n\u00e9ficient des stipulations des conventions et accords applicables au lieu de travail et aux salari\u00e9s employ\u00e9s par cette entreprise utilisatrice dans les mati\u00e8res mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 1251-21, et en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 1251-18."


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content:
"R. 1262-17  D\u00e9cret n\u00b02009-289 du 13 mars 2009 - art. 4   ARTICLES_STAMP Pour l'application de l'obligation de garantie financi\u00e8re pr\u00e9vue aux articles L. 1251-49 et L. 1251-50, alin\u00e9as 2 et 3 \u00e0 L. 1251-53 aux entreprises de travail temporaire qui d\u00e9tachent un salari\u00e9 en France, la garantie assure p.1227      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1262-18  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les garanties souscrites dans leur pays d'origine par les entreprises \u00e9tablies dans un Etat membre de l'Union europ\u00e9enne, partie \u00e0 l'accord sur l'Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ou dans la Conf\u00e9d\u00e9ration helv\u00e9tique peuvent \u00eatre regard\u00e9es comme \u00e9quivalentes \u00e0 la garantie financi\u00e8re pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 1262-17 si elles assurent la m\u00eame protection aux salari\u00e9s concern\u00e9s. "


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content:
"R. 1262-18-1  D\u00e9cret n\u00b02020-916 du 28 juillet 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour l'application du dernier alin\u00e9a du II de l'article L. 1262-4, l'employeur compl\u00e8te, pour chaque salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 concern\u00e9, la d\u00e9claration de d\u00e9tachement pr\u00e9vue au I de l'article L. 1262-2-1, en utilisant le t\u00e9l\u00e9-service \u201c SIPSI \u201d, avec les \u00e9l\u00e9ments suivants : 1\u00b0 La dur\u00e9e de la prorogation de l'application des r\u00e8gles relevant des mati\u00e8res \u00e9num\u00e9r\u00e9es au I de l'article L. 1262-4 pour une dur\u00e9e d'au plus six mois suppl\u00e9mentaires ; 2\u00b0 Le motif de la prorogation. "


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content:
"R. 1262-19  D\u00c9CRET n\u00b02015-364 du 30 mars 2015 - art. 12   ARTICLES_STAMP Les dispositions des articles R. 4231-1 \u00e0 R. 4231-4, R. 8281-1 \u00e0 R. 8281-4 et R. 8282-1 sont applicables aux salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s en France. "


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content:
"R. 1263-1  D\u00e9cret n\u00b02023-185 du 17 mars 2023 - art. 1   ARTICLES_STAMP I.-L'employeur \u00e9tabli hors de France conserve sur le lieu de travail du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 sur le territoire national ou, en cas d'impossibilit\u00e9 mat\u00e9rielle, dans tout autre lieu accessible \u00e0 son repr\u00e9sentant d\u00e9sign\u00e9 en application de l'article L. 1262-2-1 et pr\u00e9sente sans d\u00e9lai, \u00e0 la demande de l'inspection du travail du lieu o\u00f9 est accomplie la prestation, les documents mentionn\u00e9s au pr\u00e9sent article. II.-Les documents requis aux fins de v\u00e9rifier les informations relatives aux salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s sont les suivants : 1\u00b0 Lorsqu'il fait l'objet d'un \u00e9crit, le contrat de travail ou tout document \u00e9quivalent attestant notamment du lieu de recrutement du salari\u00e9 ; p.1228      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1263-1-1  D\u00e9cret n\u00b02023-185 du 17 mars 2023 - art. 1   ARTICLES_STAMP I.-Par d\u00e9rogation aux dispositions du I de l'article R. 1263-1, l'employeur \u00e9tabli hors de France et qui d\u00e9tache un ou plusieurs salari\u00e9s dans les conditions et pour les activit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1262-6 dispose d'un d\u00e9lai, qui ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 quinze jours, pour pr\u00e9senter les documents \u00e9num\u00e9r\u00e9s \u00e0 l'article R. 1263-1. II.-L'employeur \u00e9tabli hors de France et qui d\u00e9tache un ou plusieurs salari\u00e9s dans les conditions pr\u00e9vues au 3\u00b0 de l'article L. 1262-1 conserve sur le lieu de travail du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 sur le territoire national et pr\u00e9sente sans d\u00e9lai les documents \u00e9num\u00e9r\u00e9s \u00e0 l'article R. 1263-1, \u00e0 l'exception de ceux mentionn\u00e9s au 3\u00b0 du II et au III, pour lesquels il dispose d'un d\u00e9lai, qui ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 quinze jours."


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content:
"R. 1263-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les documents mentionn\u00e9s \u00e0 l'article R. 1263-1 sont traduits en langue fran\u00e7aise. Pour les entreprises qui ne sont pas \u00e9tablies dans un Etat membre de l'Union europ\u00e9enne dont la monnaie est l'euro, les sommes sont converties en euros."


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content:
"R. 1263-2-1  D\u00e9cret n\u00b02019-555 du 4 juin 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le repr\u00e9sentant de l'entreprise sur le territoire national mentionn\u00e9 au II de l'article L. 1262-2-1 accomplit au nom de l'employeur les obligations qui lui incombent en application de l'article R. 1263-1. p.1229      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1263-4-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1044 du 29 juillet 2016 - art. 7   ARTICLES_STAMP La d\u00e9claration de d\u00e9tachement pr\u00e9vue aux articles R. 1263-3 et R. 1263-4 est adress\u00e9e, en utilisant le t\u00e9l\u00e9- service \" SIPSI \", \u00e0 l'unit\u00e9 d\u00e9partementale mentionn\u00e9e \u00e0 l'article R. 8122-2 dans le ressort de laquelle s'effectue la prestation. Lorsque la prestation est ex\u00e9cut\u00e9e dans d'autres lieux, la d\u00e9claration de d\u00e9tachement est adress\u00e9e, en utilisant le t\u00e9l\u00e9-service \" SIPSI \", \u00e0 l'unit\u00e9 d\u00e9partementale dans le ressort de laquelle se situe le premier lieu d'ex\u00e9cution de la prestation."


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content:
"R. 1263-5  D\u00e9cret n\u00b02020-916 du 28 juillet 2020 - art. 2   ARTICLES_STAMP La d\u00e9claration de d\u00e9tachement pr\u00e9vue aux articles R. 1263-3 et R. 1263-4, dont le mod\u00e8le est fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail, est accomplie en langue fran\u00e7aise avant le d\u00e9but du d\u00e9tachement, en utilisant le t\u00e9l\u00e9-service \" SIPSI \" du minist\u00e8re charg\u00e9 du travail (sipsi. travail. gouv. fr). Elle se substitue \u00e0 l'ensemble des obligations de d\u00e9claration pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent code, hormis celles pr\u00e9vues au pr\u00e9sent chapitre. En utilisant le t\u00e9l\u00e9service \u201c SIPSI \u201d, l'employeur annule la d\u00e9claration de d\u00e9tachement mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a en cas d'annulation du d\u00e9tachement et il la modifie en cas de changement des dates de d\u00e9tachement initialement pr\u00e9vues. "


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content:
"R. 1263-6-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1044 du 29 juillet 2016 - art. 7   ARTICLES_STAMP La d\u00e9claration de d\u00e9tachement pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 1263-6, dont le mod\u00e8le est fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail, est adress\u00e9e, en utilisant le t\u00e9l\u00e9-service \" SIPSI \", \u00e0 l'unit\u00e9 d\u00e9partementale mentionn\u00e9e \u00e0 l'article R. 8122-2 dans le ressort de laquelle s'effectue la prestation. Lorsque la prestation est ex\u00e9cut\u00e9e dans d'autres lieux, la d\u00e9claration de d\u00e9tachement est adress\u00e9e, en utilisant le t\u00e9l\u00e9-service \" SIPSI \", \u00e0 l'unit\u00e9 d\u00e9partementale dans le ressort de laquelle se situe le premier lieu d'ex\u00e9cution de la prestation."


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content:
"R. 1263-7  D\u00e9cret n\u00b02020-916 du 28 juillet 2020 - art. 2   ARTICLES_STAMP La d\u00e9claration pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 1263-6, dont le mod\u00e8le est fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail, est accomplie en langue fran\u00e7aise avant la mise \u00e0 disposition du salari\u00e9, en utilisant le t\u00e9l\u00e9-service \" SIPSI \" du minist\u00e8re charg\u00e9 du travail (sipsi. travail. gouv. fr). Elle  se  substitue  aux  obligations  r\u00e9sultant  des  articles  L.  1251-45  et  L.  1251-46  ainsi  qu'\u00e0  l'ensemble  des obligations de d\u00e9claration pr\u00e9vues par le code du travail hormis celles pr\u00e9vues au pr\u00e9sent chapitre. En utilisant le t\u00e9l\u00e9service \u201c SIPSI \u201d, l'employeur annule la d\u00e9claration de d\u00e9tachement mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a en cas d'annulation du d\u00e9tachement et il la modifie en cas de changement des dates de d\u00e9tachement initialement pr\u00e9vues."


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content:
"R. 1263-8  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Outre les documents mentionn\u00e9s aux articles R. 1263-1 et R. 1263-2, les entreprises de travail temporaire pr\u00e9sentent \u00e0 la demande de l'inspection du travail, un document attestant de l'obtention d'une garantie financi\u00e8re ou la preuve du respect des dispositions de garantie \u00e9quivalente dans le pays d'origine ainsi que les documents comportant les mentions figurant aux articles L. 1251-16 et L. 1251-43."


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content:
"R. 1263-9  D\u00c9CRET n\u00b02015-364 du 30 mars 2015 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les documents mentionn\u00e9s \u00e0 l'article R. 1263-8 sont traduits en langue fran\u00e7aise. p.1232      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1263-10  D\u00c9CRET n\u00b02015-364 du 30 mars 2015 - art. 5   ARTICLES_STAMP La surveillance et le contr\u00f4le des conditions de travail et d'emploi d\u00e9finies au pr\u00e9sent titre et la coop\u00e9ration avec les administrations des autres Etats membres sont assur\u00e9s par le bureau de liaison de la direction g\u00e9n\u00e9rale du travail mentionn\u00e9e \u00e0 l'article R. 8121-14. Ce bureau de liaison r\u00e9pond aux demandes d'information des administrations \u00e9trang\u00e8res et leur communique les informations lorsqu'il a connaissance de faits relatifs \u00e0 d'\u00e9ventuels manquements de l'entreprise aux obligations r\u00e9sultant du pr\u00e9sent titre."


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content:
"R. 1263-11  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les agents de contr\u00f4le mentionn\u00e9s au livre premier de la partie VIII peuvent communiquer \u00e0 leurs homologues \u00e9trangers, directement ou par l'interm\u00e9diaire du bureau de liaison, tout renseignement et document n\u00e9cessaires \u00e0 la surveillance et au contr\u00f4le des conditions de travail et d'emploi des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s."


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content:
"R. 1263-11-1  D\u00e9cret n\u00b02020-916 du 28 juillet 2020 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 aux articles L. 8112-1 ou L. 8112-5 qui constate l'un des manquements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1263-3 enjoint par \u00e9crit \u00e0 l'employeur \u00e9tabli hors de France qui d\u00e9tache des salari\u00e9s sur le territoire national de faire cesser ce manquement dans un d\u00e9lai de trois jours, \u00e0 compter de la r\u00e9ception de l'injonction. Ce d\u00e9lai peut \u00eatre r\u00e9duit en cas de circonstances exceptionnelles, sans qu'il puisse \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 un jour. L'injonction est adress\u00e9e \u00e0 l'employeur ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, au repr\u00e9sentant de l'employeur mentionn\u00e9 au II de l'article L. 1262-2-1."


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content:
"R. 1263-11-2  D\u00e9cret n\u00b02020-916 du 28 juillet 2020 - art. 2   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  de  r\u00e9gularisation  de  l'un  des  manquements  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  L.  1263-3  dans  le  d\u00e9lai  fix\u00e9  en application  des  dispositions  de  l'article  R.  1263-11-1,  ou  en  cas  de  d\u00e9faut  de  r\u00e9ception  de  la  d\u00e9claration de d\u00e9tachement mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1263-4-1, l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail transmet au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi un rapport relatif au manquement constat\u00e9."


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content:
"R. 1263-11-3  D\u00e9cret n\u00b02020-916 du 28 juillet 2020 - art. 2   ARTICLES_STAMP Avant de prononcer une suspension temporaire de la prestation de services en application de l'article L. 1263-4 ou de l'article L. 1263-4-1, le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi invite l'employeur ou son repr\u00e9sentant \u00e0 pr\u00e9senter ses observations dans un d\u00e9lai de trois jours  \u00e0  compter  de  la  r\u00e9ception  de  cette  invitation.  Ce  d\u00e9lai  peut  \u00eatre  r\u00e9duit  dans  les  cas  de  circonstances exceptionnelles, sans qu'il puisse \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 un jour. A l'expiration du d\u00e9lai fix\u00e9 et au vu des observations \u00e9ventuelles de l'int\u00e9ress\u00e9, il peut, eu \u00e9gard \u00e0 la r\u00e9p\u00e9tition ou \u00e0 la gravit\u00e9 des faits constat\u00e9s, lui notifier une d\u00e9cision motiv\u00e9e de suspension temporaire. Cette d\u00e9cision p.1233      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1263-11-4  D\u00e9cret n\u00b02019-555 du 4 juin 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi informe sans d\u00e9lai le pr\u00e9fet du d\u00e9partement dans lequel est situ\u00e9 l'\u00e9tablissement, ou, \u00e0 Paris le pr\u00e9fet de police, de sa d\u00e9cision de suspension temporaire ou d'interdiction temporaire de la r\u00e9alisation de la prestation de services. Il en informe sans d\u00e9lai le ma\u00eetre d'ouvrage ou le donneur d'ordre cocontractant du prestataire."


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content:
"R. 1263-11-5  D\u00e9cret n\u00b02019-555 du 4 juin 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque  la  prestation  de  services  porte  sur  des  travaux  r\u00e9alis\u00e9s  sur  un  chantier  de  b\u00e2timent  ou  de  travaux publics, la d\u00e9cision du directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi est notifi\u00e9e simultan\u00e9ment au ma\u00eetre d'ouvrage ainsi qu'au responsable du chantier. Le ma\u00eetre d'ouvrage prend les mesures permettant de pr\u00e9venir tout risque pour la sant\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs pr\u00e9sents sur le site concern\u00e9 ainsi que des usagers ou des tiers, qui r\u00e9sulterait de la suspension temporaire ou de l'interdiction temporaire de la prestation de services. La  d\u00e9cision  du  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la  concurrence,  de  la  consommation,  du  travail  et  de l'emploi est port\u00e9e \u00e0 la connaissance du public par voie d'affichage sur les lieux du chantier."


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content:
"R. 1263-11-6  D\u00e9cret n\u00b02019-555 du 4 juin 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi met fin \u00e0 la mesure de suspension temporaire ou d'interdiction temporaire de la r\u00e9alisation d'une prestation de services au vu des justificatifs de r\u00e9gularisation fournis par le repr\u00e9sentant de l'employeur ou, \u00e0 d\u00e9faut, dans les cas pr\u00e9vus au 3\u00b0 de l'article L. 1262-1 et pour les activit\u00e9s mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 1262-6, par l'employeur, ou par le ma\u00eetre d'ouvrage ou le donneur d'ordre cocontractant du prestataire. p.1234      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1263-11-7  D\u00c9CRET n\u00b02015-1579 du 3 d\u00e9cembre 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les injonctions, les informations, les invitations et les notifications mentionn\u00e9es aux articles R. 1263-11-1 \u00e0 R. 1263-11-6 sont effectu\u00e9es par tout moyen permettant de leur conf\u00e9rer date certaine. "


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content:
"R. 1263-12  D\u00e9cret n\u00b02019-555 du 4 juin 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le ma\u00eetre d'ouvrage ou le donneur d'ordre qui contracte avec un employeur \u00e9tabli hors de France demande \u00e0 son cocontractant, avant le d\u00e9but de chaque d\u00e9tachement d'un ou de plusieurs salari\u00e9s, les documents suivants : a) L'accus\u00e9 de r\u00e9ception de la d\u00e9claration de d\u00e9tachement effectu\u00e9e sur le t\u00e9l\u00e9-service \" SIPSI \" du minist\u00e8re charg\u00e9 du travail, conform\u00e9ment aux articles R. 1263-5 et R. 1263-7 ; b) Une attestation sur l'honneur certifiant que le cocontractant s'est, le cas \u00e9ch\u00e9ant, acquitt\u00e9 du paiement des sommes dues au titre des amendes pr\u00e9vues aux articles L. 1263-6, L. 1264-1, L. 1264-2 et L. 8115-1. Cette attestation comporte les nom, pr\u00e9nom, raison sociale du cocontractant et la signature de son repr\u00e9sentant l\u00e9gal. Le ma\u00eetre d'ouvrage ou le donneur d'ordre est r\u00e9put\u00e9 avoir proc\u00e9d\u00e9 aux v\u00e9rifications mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 1262-4-1 d\u00e8s lors qu'il s'est fait remettre ces documents."


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content:
"R. 1263-12-1  D\u00e9cret n\u00b02020-916 du 28 juillet 2020 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour l'application du II de l'article L. 1262-4-1, le ma\u00eetre d'ouvrage demande au sous-traitant \u00e9tabli hors de France, avant le d\u00e9but de chaque d\u00e9tachement d'un ou de plusieurs salari\u00e9s sur le territoire national, l'accus\u00e9 de r\u00e9ception de la d\u00e9claration de d\u00e9tachement transmis \u00e0 l'unit\u00e9 d\u00e9partementale mentionn\u00e9e \u00e0 l'article R. 1263-4-1, conform\u00e9ment aux dispositions de l'article R. 1263-6-1. Le ma\u00eetre d'ouvrage demande \u00e0 l'entreprise exer\u00e7ant une activit\u00e9 de travail temporaire \u00e9tablie hors de France avec laquelle son cocontractant ou un sous-traitant a contract\u00e9, et avant le d\u00e9but de chaque d\u00e9tachement d'un ou de plusieurs salari\u00e9s sur le territoire national, l'accus\u00e9 de r\u00e9ception de la d\u00e9claration de d\u00e9tachement transmis \u00e0  l'unit\u00e9  d\u00e9partementale  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  R.  1263-4-1,  conform\u00e9ment  aux  dispositions  de  l'article  R. 1263-6-1. Le ma\u00eetre d'ouvrage est r\u00e9put\u00e9 avoir proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la v\u00e9rification mentionn\u00e9e au II de l'article L. 1262-4-1 d\u00e8s lors qu'il s'est fait remettre ces documents."


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content:
"R. 1263-13  D\u00e9cret n\u00b02020-916 du 28 juillet 2020 - art. 2   ARTICLES_STAMP La d\u00e9claration que doit faire le ma\u00eetre d'ouvrage ou le donneur d'ordre, en application du deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 1262-4-1, lorsque son cocontractant ne lui a pas remis l'accus\u00e9 de r\u00e9ception de la d\u00e9claration de d\u00e9tachement lui incombant en vertu du premier alin\u00e9a de l'article L. 1262-2-1, est adress\u00e9e \u00e0 l'unit\u00e9 territoriale comp\u00e9tente mentionn\u00e9e aux articles R. 1263-4-1 et R. 1263-6-1 en utilisant le t\u00e9l\u00e9service \u201c SIPSI \u201d du minist\u00e8re charg\u00e9 du travail. p.1235      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1263-15  D\u00e9cret n\u00b02016-27 du 19 janvier 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux articles R. 3245-1 \u00e0 R. 3245-4, les obligations et la responsabilit\u00e9 financi\u00e8re des ma\u00eetres d'ouvrage et donneurs d'ordre au regard des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s sont r\u00e9gies par les dispositions de la pr\u00e9sente section."


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content:
"R. 1263-16  D\u00e9cret n\u00b02016-27 du 19 janvier 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP A compter du jour de la r\u00e9ception de l'injonction mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1262-4-3, l'employeur d\u00e9tachant des salari\u00e9s et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le donneur d'ordre cocontractant de ce dernier informent dans un d\u00e9lai de sept jours le ma\u00eetre d'ouvrage ou le donneur d'ordre des mesures prises pour faire cesser la situation. Le ma\u00eetre d'ouvrage ou le donneur d'ordre transmet aussit\u00f4t cette information \u00e0 l'agent de contr\u00f4le auteur du signalement ou informe celui-ci, d\u00e8s l'expiration du d\u00e9lai imparti, de l'absence de r\u00e9ponse."


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content:
"R. 1263-17  D\u00e9cret n\u00b02016-27 du 19 janvier 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP En cas d'absence de r\u00e9gularisation effective de la situation par l'employeur, le ma\u00eetre d'ouvrage ou le donneur d'ordre, s'il ne d\u00e9nonce pas le contrat de prestation de service, est tenu solidairement avec celui-ci au paiement des r\u00e9mun\u00e9rations et indemnit\u00e9s dues \u00e0 chaque salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ainsi que, lorsque ce salari\u00e9 rel\u00e8ve d'un r\u00e9gime p.1236      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1263-18  D\u00e9cret n\u00b02016-27 du 19 janvier 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le auteur du signalement informe par \u00e9crit les salari\u00e9s concern\u00e9s qu'\u00e0 d\u00e9faut de paiement de leurs r\u00e9mun\u00e9rations par l'employeur, le ma\u00eetre d'ouvrage ou le donneur d'ordre, ils peuvent saisir le conseil de prud'hommes afin de recouvrer les sommes dues."


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content:
"R. 1263-19  D\u00e9cret n\u00b02016-27 du 19 janvier 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les injonctions et les informations mentionn\u00e9es aux articles R. 1263-16 \u00e0 R. 1263-18 sont effectu\u00e9es par tout moyen permettant de leur conf\u00e9rer date certaine."


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"D. 1263-21  D\u00e9cret n\u00b02017-825 du 5 mai 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'affiche mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1262-4-5 pr\u00e9sente les informations sur la r\u00e9glementation fran\u00e7aise de droit du  travail  applicable  aux  salari\u00e9s  d\u00e9tach\u00e9s  en  France  en  mati\u00e8re  de  dur\u00e9e  du  travail,  de  salaire  minimum, d'h\u00e9bergement, de pr\u00e9vention des chutes de hauteur, d'\u00e9quipements individuels obligatoires et d'existence d'un droit de retrait. L'affiche pr\u00e9cise les modalit\u00e9s selon lesquelles le salari\u00e9 peut faire valoir ses droits. Ces informations, traduites dans l'une des langues officielles parl\u00e9es dans chacun des Etats d'appartenance des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s sur le chantier, sont affich\u00e9es dans le local vestiaire pr\u00e9vu par l'article R. 4534-139 et sont tenues dans un bon \u00e9tat de lisibilit\u00e9. "


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content:
"R. 1264-3  D\u00e9cret n\u00b02016-27 du 19 janvier 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le fait pour un employeur de ne pas pr\u00e9senter \u00e0 l'inspection du travail les documents mentionn\u00e9s \u00e0 l'article R. 1263-8 dans les conditions d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 cet article est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de troisi\u00e8me classe. "


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content:
"D. 1265-1  D\u00c9CRET n\u00b02015-1327 du 21 octobre 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 est inform\u00e9 de l'action en justice envisag\u00e9e par l'organisation syndicale repr\u00e9sentative en application de l'article L. 1265-1 par tout moyen permettant de conf\u00e9rer date certaine. Cette information pr\u00e9cise la nature et l'objet de l'action envisag\u00e9e par l'organisation syndicale et indique que : 1\u00b0 Le salari\u00e9 peut faire conna\u00eetre \u00e0 l'organisation syndicale son opposition \u00e0 l'action envisag\u00e9e dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception de la lettre ; 2\u00b0 L'organisation syndicale peut exercer elle-m\u00eame les voies de recours ; p.1237      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1271-1  D\u00e9cret n\u00b02019-198 du 15 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le titre sp\u00e9cial de paiement mentionn\u00e9 au B de l'article L. 1271-1 mentionne le nom du b\u00e9n\u00e9ficiaire du titre qui r\u00e9mun\u00e8re un service au moyen de ce titre."


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content:
"D. 1271-2  D\u00e9cret n\u00b02019-198 du 15 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les personnes publiques ainsi que les personnes priv\u00e9es charg\u00e9es d'une mission de service public qui financent des titres sp\u00e9ciaux de paiement mentionn\u00e9s au B de l'article L. 1271-1 pour les usagers du service peuvent, avec l'accord du b\u00e9n\u00e9ficiaire ou, si celui-ci ne peut \u00eatre recueilli, avec l'accord de son repr\u00e9sentant l\u00e9gal, d\u00e9cider que le titre sp\u00e9cial de paiement est payable \u00e0 une association ou entreprise de service d\u00e9nomm\u00e9e, d\u00e8s lors que l'incapacit\u00e9 du b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e0 faire le choix d'un intervenant \u00e0 son domicile est \u00e9tablie."


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content:
"D. 1271-3  D\u00e9cret n\u00b02019-198 du 15 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP En cas de n\u00e9cessit\u00e9 urgente d'attribuer des prestations sociales ou de mettre en \u0153uvre un service \u00e0 la personne, l'organisme qui finance en tout ou partie le titre sp\u00e9cial de paiement mentionn\u00e9 au B de l'article L. 1271-1 peut, \u00e0 titre exceptionnel, utiliser un titre non nominatif jusqu'\u00e0 son attribution \u00e0 son b\u00e9n\u00e9ficiaire."


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content:
"D. 1271-4  D\u00e9cret n\u00b02019-198 du 15 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Un autre moyen de paiement peut \u00eatre \u00e9mis par les \u00e9tablissements de cr\u00e9dit, institutions ou services mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1271-9 en remplacement ou du titre sp\u00e9cial de paiement. Les  organismes  sp\u00e9cialis\u00e9s  habilit\u00e9s  \u00e0  \u00e9mettre  des  titres  sp\u00e9ciaux  de  paiement  peuvent  \u00e9mettre  un  autre instrument de paiement pr\u00e9pay\u00e9 et d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 en remplacement du titre sp\u00e9cial de paiement."


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content:
"D. 1271-5  D\u00e9cret n\u00b02019-198 du 15 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les tiers mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1273-6 ou les organismes qui les repr\u00e9sentent peuvent conclure avec l'Agence centrale  des  organismes  de  s\u00e9curit\u00e9  sociale  et  le  ministre  charg\u00e9  de  la  s\u00e9curit\u00e9  sociale  une  convention  qui pr\u00e9cise le r\u00f4le de ces tiers et fixe les obligations r\u00e9ciproques des parties. service-public.fr > Paye du salari\u00e9 \u00e0 domicile employ\u00e9 par un particulier : Indemnisation des cong\u00e9s pay\u00e9s dans le cadre du Cesu (seuil de 32 heures) p.1238      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1271-5-1  D\u00e9cret n\u00b02019-198 du 15 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour les salari\u00e9s d\u00e9clar\u00e9s par un particulier mentionn\u00e9 au 3\u00b0 de l'article L. 133-5-6 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale aupr\u00e8s de l'organisme mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 133-5-10 du m\u00eame code et dont le nombre d'heures de travail inscrites au contrat de travail n'exc\u00e8de pas, pour un contrat donn\u00e9, trente-deux heures par mois, la r\u00e9mun\u00e9ration port\u00e9e sur le ch\u00e8que emploi-service universel inclut une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s dont le montant est \u00e9gal \u00e0 un dixi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration brute. Le seuil de trente-deux heures est appr\u00e9ci\u00e9 au premier jour du premier mois de la p\u00e9riode annuelle de cong\u00e9s telle que d\u00e9finie par la convention collective applicable ou \u00e0 la date d'effet du contrat de travail si elle est post\u00e9rieure. Le r\u00e9gime indemnitaire de cong\u00e9s pr\u00e9vu au pr\u00e9sent article est applicable aux r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es pendant l'ensemble de la p\u00e9riode mentionn\u00e9e \u00e0 l'alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent. "


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content:
"D. 1271-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le ch\u00e8que emploi-service universel qui a la nature d'un titre sp\u00e9cial de paiement est d\u00e9nomm\u00e9 \u00ab ch\u00e8que emploi- service universel pr\u00e9financ\u00e9 \u00bb."


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content:
"D. 1271-7  D\u00e9cret n\u00b02019-198 du 15 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le titre sp\u00e9cial de paiement mentionn\u00e9 au B de l'article L. 1271-1 est \u00e9mis sur support papier ou sous forme d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, conform\u00e9ment aux dispositions de l'article D. 1271-4. "


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content:
"R. 1271-8  D\u00e9cret n\u00b02019-613 du 19 juin 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour  \u00e9mettre  des  titres  sp\u00e9ciaux  de  paiement  mentionn\u00e9s  au  B  de  l'article  L.  1271-1  du  pr\u00e9sent  code,  les organismes et \u00e9tablissements sp\u00e9cialis\u00e9s ou les \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1271-9 sont habilit\u00e9s par le ministre charg\u00e9 des services \u00e0 la personne."


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content:
"R. 1271-9  D\u00e9cret n\u00b02019-613 du 19 juin 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'habilitation des organismes et \u00e9tablissements porte sur : 1\u00b0 L'\u00e9mission des ch\u00e8ques emploi-service universels ; 2\u00b0 Le remboursement de ces titres sp\u00e9ciaux de paiement, dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 1271-15, R. 1271-13 \u00e0 R. 1271-18, D. 1271-28 et D. 1271-29 du pr\u00e9sent code ainsi qu'\u00e0 l'article D. 133-26 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale : a) Aux salari\u00e9s occupant des emplois entrant dans le champ des services mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 7231-1 du pr\u00e9sent code ; b) Aux organismes et personnes mentionn\u00e9s au B de l'article L. 1271-1 du pr\u00e9sent code ; p.1239      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1271-10  D\u00e9cret n\u00b02019-613 du 19 juin 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'habilitation nationale est d\u00e9livr\u00e9e, apr\u00e8s avis de la Banque de France et de l'Agence centrale des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale. La d\u00e9cision d'habilitation ou de refus d'habilitation fait l'objet d'une notification \u00e9crite. La liste des organismes et \u00e9tablissements habilit\u00e9s \u00e0 \u00e9mettre le titre sp\u00e9cial de paiement mentionn\u00e9 au B de l'article L. 1271-1 est publi\u00e9e au bulletin officiel du minist\u00e8re charg\u00e9 des services ainsi que sur le site internet du ministre charg\u00e9 des services \u00e0 la personne."


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content:
"R. 1271-11  D\u00e9cret n\u00b02019-613 du 19 juin 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'\u00e9metteur du titre sp\u00e9cial de paiement mentionn\u00e9 au B de l'article L. 1271-1 fait figurer de fa\u00e7on visible son num\u00e9ro d'habilitation dans tout contrat ou accord conclu avec les personnes qui en assurent le pr\u00e9financement."


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content:
"R. 1271-12  D\u00e9cret n\u00b02019-613 du 19 juin 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'\u00e9metteur du titre sp\u00e9cial de paiement mentionn\u00e9 au B de l'article L. 1271-1 habilit\u00e9 notifie au ministre charg\u00e9 des services \u00e0 la personne, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception, toute modification substantielle qu'il souhaite apporter aux modalit\u00e9s et processus d\u00e9crits dans son dossier de demande d'habilitation. Le  ministre  charg\u00e9  des  services  \u00e0  la  personne  notifie  \u00e0  l'\u00e9metteur,  par  lettre  recommand\u00e9e  avec  avis  de r\u00e9ception, sa d\u00e9cision d'acceptation ou de refus des modifications qui lui ont \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9es. Sa d\u00e9cision est prise apr\u00e8s avis de la Banque de France et de l'Agence centrale des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale. La d\u00e9cision d'acceptation est publi\u00e9e au Bulletin officiel du minist\u00e8re charg\u00e9 des services ainsi que sur le site internet du ministre charg\u00e9 des services \u00e0 la personne. En cas d'urgence motiv\u00e9e, l'\u00e9metteur habilit\u00e9 peut mettre en \u0153uvre les modifications qu'il estime n\u00e9cessaires, sans attendre la d\u00e9cision d'acceptation ou de refus du ministre charg\u00e9 des services \u00e0 la personne."


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content:
"R. 1271-14  D\u00e9cret n\u00b02019-613 du 19 juin 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour \u00eatre habilit\u00e9, l'\u00e9metteur tient une comptabilit\u00e9 appropri\u00e9e permettant : p.1240      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1271-16  D\u00c9CRET n\u00b02014-753 du 2 juillet 2014 - art. 3   ARTICLES_STAMP Pour \u00eatre habilit\u00e9, l'\u00e9metteur justifie de sa capacit\u00e9 \u00e0 remplir les obligations pr\u00e9vues \u00e0 l'article D. 1271-15."


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content:
"R. 1271-17  D\u00c9CRET n\u00b02014-753 du 2 juillet 2014 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le manquement \u00e0 l'une des obligations pr\u00e9vues aux articles D. 1271-13 \u00e0 D. 1271-15 peut donner lieu \u00e0 une suspension ou un retrait d'habilitation par le ministre charg\u00e9 des services \u00e0 la personne."


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content:
"R. 1271-18  D\u00e9cret n\u00b02019-613 du 19 juin 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les organismes et \u00e9tablissements habilit\u00e9s \u00e0 \u00e9mettre le titre sp\u00e9cial de paiement mentionn\u00e9 au B de l'article L. 1271-1, sur support papier ou sous forme d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, per\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration de la part des personnes physiques ou morales qui en assurent le pr\u00e9financement."


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content:
"R. 1271-19  D\u00e9cret n\u00b02019-613 du 19 juin 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'\u00e9metteur habilit\u00e9 notifie sans d\u00e9lai au ministre charg\u00e9 des services \u00e0 la personne, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception : 1\u00b0 Tout rachat, reprise ou prise de contr\u00f4le par une ou plusieurs personnes tierces, la cession ou cessation de l'entreprise ou de l'activit\u00e9 au titre de laquelle l'organisme ou l'\u00e9tablissement est habilit\u00e9 ainsi que l'ouverture d'une proc\u00e9dure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire pr\u00e9vue au livre VI du code de commerce relatif aux difficult\u00e9s des entreprises ; p.1241      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1271-20  D\u00c9CRET n\u00b02014-753 du 2 juillet 2014 - art. 3   ARTICLES_STAMP Afin d'appr\u00e9cier les conditions de maintien de l'habilitation le ministre charg\u00e9 des services \u00e0 la personne peut, \u00e0 tout moment, demander \u00e0 l'\u00e9metteur habilit\u00e9 l'actualisation des pi\u00e8ces de son dossier de demande d'habilitation."


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content:
"R. 1271-21  D\u00c9CRET n\u00b02014-753 du 2 juillet 2014 - art. 3   ARTICLES_STAMP Dans les cas pr\u00e9vus \u00e0 l'article D. 1271-19, le ministre charg\u00e9 des services \u00e0 la personne saisit pour avis la Banque de France et l'Agence centrale des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Avant de suspendre ou retirer l'habilitation, le ministre charg\u00e9 des services \u00e0 la personne notifie son intention \u00e0 l'\u00e9metteur habilit\u00e9, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception, et l'invite \u00e0 faire conna\u00eetre ses observations. Celui-ci dispose \u00e0 cet effet d'un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception de cette notification. Les d\u00e9cisions de suspension ou de retrait de l'habilitation d'un \u00e9metteur sont publi\u00e9es au Bulletin officiel du minist\u00e8re charg\u00e9 des services ainsi que sur le site internet du ministre charg\u00e9 des services \u00e0 la personne."


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"R. 1271-22  D\u00e9cret n\u00b02019-613 du 19 juin 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le suivi et le contr\u00f4le de l'activit\u00e9 d'\u00e9mission du titre sp\u00e9cial de paiement mentionn\u00e9 au B de l'article L. 1271-1, au titre de laquelle les \u00e9metteurs sont habilit\u00e9s par le ministre charg\u00e9 des services \u00e0 la personne, sont accomplis par celui-ci avec l'appui de la Banque de France et de l'Agence centrale des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale."


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content:
"R. 1271-23  D\u00e9cret n\u00b02019-613 du 19 juin 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Avant le 30 avril de chaque ann\u00e9e, l'\u00e9metteur habilit\u00e9 du titre sp\u00e9cial de paiement mentionn\u00e9 au B de l'article L. 1271-1 transmet au ministre charg\u00e9 des services \u00e0 la personne ainsi qu'\u00e0 la Banque de France, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception : 1\u00b0  Un  rapport  d'activit\u00e9  portant  sur  l'ann\u00e9e  civile  d'\u00e9mission  \u00e9coul\u00e9e.  Ce  rapport  expose  par  ailleurs  les perspectives d'activit\u00e9 de l'\u00e9metteur pour l'ann\u00e9e en cours ; 2\u00b0 Un rapport relatif \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des diff\u00e9rents processus de traitement du titre sp\u00e9cial de paiement mentionn\u00e9 au B de l'article L. 1271-1 \u00e9mis par lui, portant sur l'ann\u00e9e civile d'\u00e9mission \u00e9coul\u00e9e. Ce rapport prend la forme d'une r\u00e9ponse \u00e0 un questionnaire, fourni par la Banque de France aux \u00e9metteurs habilit\u00e9s au plus tard soixante jours avant la date limite de r\u00e9ponse."


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content:
"R. 1271-24  D\u00c9CRET n\u00b02014-753 du 2 juillet 2014 - art. 3   ARTICLES_STAMP Avant le 30 juin de chaque ann\u00e9e, l'\u00e9metteur habilit\u00e9, autre qu'un \u00e9tablissement de cr\u00e9dit, transmet au ministre charg\u00e9 des services \u00e0 la personne, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception, un rapport sur la gestion au cours de l'ann\u00e9e civile d'\u00e9mission \u00e9coul\u00e9e des comptes bancaires sp\u00e9cifiques de garantie pr\u00e9vus par l'article L. 1271-11."


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content:
"R. 1271-25  D\u00c9CRET n\u00b02014-753 du 2 juillet 2014 - art. 3   ARTICLES_STAMP S'il est constat\u00e9 que l'\u00e9metteur habilit\u00e9 ne respecte pas les dispositions pr\u00e9vues au 1\u00b0 de l'article D. 1271-13, l'habilitation peut \u00eatre suspendue ou retir\u00e9e sur d\u00e9cision du ministre charg\u00e9 des services \u00e0 la personne, apr\u00e8s avis de la Banque de France. p.1242      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1271-26  D\u00e9cret n\u00b02019-613 du 19 juin 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP En cas de retrait de son habilitation \u00e0 \u00e9mettre le titre sp\u00e9cial de paiement mentionn\u00e9 au B de l'article L. 1271-1, l'organisme ou l'\u00e9tablissement concern\u00e9 cesse sans d\u00e9lai d'\u00e9mettre le titre sp\u00e9cial de paiement et de faire \u00e9tat de son habilitation, dans tous contacts, toute documentation financi\u00e8re ou commerciale et sur tous les supports de communication. Il informe sans d\u00e9la ile ministre charg\u00e9 des services \u00e0 la personne des mesures prises."


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content:
"R. 1271-27  D\u00e9cret n\u00b02019-613 du 19 juin 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le ministre charg\u00e9 des services \u00e0 la personne et la Banque de France peuvent \u00e9changer toutes informations relatives au titre sp\u00e9cial de paiement mentionn\u00e9 au B de l'article L. 1271-1, n\u00e9cessaires \u00e0 l'accomplissement de leurs missions respectives. "


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content:
"D. 1271-28  D\u00e9cret n\u00b02019-198 du 15 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les \u00e9metteurs peuvent recourir \u00e0 une structure commune pour proc\u00e9der au traitement des titres sp\u00e9ciaux de paiement mentionn\u00e9s au B de l'article L. 1271-1 en vue de leur remboursement. Par d\u00e9l\u00e9gation des \u00e9metteurs, celle-ci est soumise aux m\u00eames obligations relatives au remboursement des intervenants affili\u00e9s."


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content:
"D. 1271-30  D\u00e9cret n\u00b02019-198 du 15 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'organisme qui finance en tout ou partie des titres sp\u00e9ciaux de paiement mentionn\u00e9s au B de l'article L. 1271-1 d\u00e9livre chaque ann\u00e9e au b\u00e9n\u00e9ficiaire des services r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par ces titres une attestation fiscale comprenant une information relative aux r\u00e9gimes fiscaux applicables."


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content:
"D. 1271-31  D\u00e9cret n\u00b02019-198 du 15 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP A la commande ou au plus tard \u00e0 la livraison, l'organisme qui finance en tout ou partie un titre sp\u00e9cial de paiement mentionn\u00e9 au B de l'article L. 1271-1 r\u00e8gle \u00e0 l'\u00e9metteur la contre-valeur des titres command\u00e9s, afin que celui-ci constitue dans le compte sp\u00e9cifique mentionn\u00e9 \u00e0 l'article D. 1271-28 les provisions n\u00e9cessaires pour en garantir le remboursement. L'\u00e9metteur est r\u00e9put\u00e9 disposer d'un mandat de gestion de ces fonds, dont il n'est pas propri\u00e9taire. Cependant, les int\u00e9r\u00eats de tr\u00e9sorerie produits par le compte sp\u00e9cial lui restent dus. Le service de l'\u00e9metteur est r\u00e9put\u00e9 rendu \u00e0 la remise des titres sp\u00e9ciaux de paiement au financeur mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a ou \u00e0 toute personne indiqu\u00e9e par ce dernier. D\u00e8s lors que la remise des titres sp\u00e9ciaux de paiement au financeur ou \u00e0 toute autre personne indiqu\u00e9e par ce dernier est constat\u00e9e, ni celui-ci, ni les b\u00e9n\u00e9ficiaires des services r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par les titres sp\u00e9ciaux de paiement ne peuvent faire jouer la responsabilit\u00e9 de l'\u00e9metteur en cas de vol ou de perte des ch\u00e8ques."


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content:
"R. 1271-32  D\u00e9cret n\u00b02019-613 du 19 juin 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le  r\u00e9seau  des  intervenants  est  constitu\u00e9  des  personnes  mentionn\u00e9es  aux  articles  L.  1271-1,  L.  7232-1,  L. 7232-1-1 et L. 7232-1-2. Pour \u00eatre affili\u00e9s au r\u00e9seau, les intervenants autoris\u00e9s, agr\u00e9\u00e9s ou d\u00e9clar\u00e9s adressent \u00e0 l'\u00e9metteur ou \u00e0 l'organisme charg\u00e9  du  remboursement,  au  plus  tard  lors  de  la  premi\u00e8re  demande  de  remboursement,  une  attestation d'agr\u00e9ment ou d'autorisation ou le r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 de d\u00e9claration. Les retraits ou suspensions d'agr\u00e9ment, d'enregistrement, de d\u00e9claration ou d'autorisation sont notifi\u00e9s par le ministre charg\u00e9 des services \u00e0 la personne \u00e0 tous les \u00e9metteurs de ch\u00e8ques emploi-service universels habilit\u00e9s. La  responsabilit\u00e9  des  \u00e9metteurs  en  cas  de  remboursement  de  titre  sp\u00e9cial  de  paiement  mentionn\u00e9  au  B  de l'article L. 1271-1 du code de travail \u00e0 de tels intervenants ne saurait \u00eatre mise en cause tant que cette notification n'a pas \u00e9t\u00e9 faite. Une convention peut \u00eatre conclue, le cas \u00e9ch\u00e9ant, entre le ministre charg\u00e9 des services \u00e0 la personne et les \u00e9metteurs en vue de dresser une liste unifi\u00e9e des intervenants accessibles \u00e0 tous. Les personnes morales et les entrepreneurs individuels mentionn\u00e9es aux articles L. 7232-1, L. 7232-1-1 et L. 7232-1-2 d\u00e9livrent, \u00e0 la fin de chaque ann\u00e9e, une attestation de d\u00e9penses aux utilisateurs du titre sp\u00e9cial de paiement mentionn\u00e9 au B de l'article L. 1271-1 du code de travail."


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content:
"D. 1271-33  D\u00e9cret n\u00b02019-198 du 15 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les  prestations  de  services  mentionn\u00e9es  au  3\u00b0  du  B  de  l'article  L.  1271-1  propos\u00e9es  aux  b\u00e9n\u00e9ficiaires  de titres sp\u00e9ciaux de paiement par les organismes et \u00e9tablissements sp\u00e9cialis\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1271-10 ont pour objet de faciliter la gestion et le fonctionnement des titres sp\u00e9ciaux de paiement pr\u00e9financ\u00e9s. Ces prestations permettent notamment d'acc\u00e9der \u00e0 des services en ligne pour la gestion des titres d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s et de faciliter la mise en relation des particuliers avec leurs salari\u00e9s ou leurs prestataires. Plus g\u00e9n\u00e9ralement, elles permettent d'am\u00e9liorer les services rendus par les organismes et \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1271-10. p.1244      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1272-2  D\u00e9cret n\u00b02019-198 du 15 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le recours \u00e0 un dispositif simplifi\u00e9 par les employeurs mentionn\u00e9s au 1\u00b0 et 2\u00b0 de l'article L. 133-5-6 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale vaut, \u00e0 l'\u00e9gard des salari\u00e9s d\u00e9clar\u00e9s au moyen de ce dispositif, respect des obligations qui incombent \u00e0 l'employeur en mati\u00e8re de : 1\u00b0 Formalit\u00e9s pr\u00e9vues par les articles D. 4622-1 \u00e0 D. 4622-4, relatifs aux services de sant\u00e9 au travail, et R. 4624-10 \u00e0 R. 4624-14, relatifs \u00e0 l'examen d'embauche ; 2\u00b0  D\u00e9clarations  aupr\u00e8s  de  l'ensemble  des  administrations  ou  organismes  int\u00e9ress\u00e9s  au  titre  des  articles  R. 1234-9  \u00e0  R.  1234-12,  relatifs  \u00e0  l'attestation  d'emploi,  et  R.  5422-5  \u00e0  R.  5422-8,  relatifs  aux  obligations d'assurance contre le risque de privation d'emploi et de d\u00e9claration des r\u00e9mun\u00e9rations ; 3\u00b0 D\u00e9claration aupr\u00e8s des administrations ou organismes int\u00e9ress\u00e9s au titre de l'article L. 3141-32, relatif aux caisses de cong\u00e9s pay\u00e9s ; p.1245      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1272-3  D\u00e9cret n\u00b02019-198 du 15 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le ch\u00e8que-emploi associatif et le titre emploi-service entreprise ne peuvent \u00eatre utilis\u00e9s par une association ou une entreprise pour l'emploi d'un salari\u00e9 qui rel\u00e8ve du guichet unique du spectacle vivant pr\u00e9vu par les dispositions de l'article L. 7122-22."


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content:
"D. 1272-4  D\u00e9cret n\u00b02019-198 du 15 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Si, lors de l'embauche, un contrat de travail a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 dans les formes pr\u00e9vues aux articles L. 1221-1 \u00e0 L. 1221-5 ainsi qu'aux articles L. 1242-12 \u00e0 L. 1242-13, s'il s'agit d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, ou \u00e0 l'article L. 3123-6, s'il s'agit d'un contrat de travail \u00e0 temps partiel, les clauses contenues dans ce contrat s'appliquent en lieu et place des mentions de la d\u00e9claration d'identification du salari\u00e9 mentionn\u00e9e \u00e0 l' article D. 133-13-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ."


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content:
"D. 1272-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le volet d'identification du salari\u00e9 pr\u00e9vu au 2\u00b0 de l'article D. 1272-1 comporte les mentions suivantes : 1\u00b0 Mentions relatives au salari\u00e9 : a) L'ensemble des mentions pr\u00e9vues \u00e0 l'article R. 1221-1, relatif \u00e0 la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l'embauche ; b) Le r\u00e9gime d'affiliation du salari\u00e9 au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral ou au r\u00e9gime agricole ; 2\u00b0 Mentions relatives \u00e0 l'emploi : a) La date de fin d'emploi s'il s'agit d'un emploi \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ; b) La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d'essai ; c) Le salaire pr\u00e9vu \u00e0 l'embauche ; d) La dur\u00e9e du travail ; e) La nature et la cat\u00e9gorie d'emploi ; f) La convention collective applicable ; g) Le taux de cotisations accidents du travail et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le taux pr\u00e9voyance ; 3\u00b0 Les signatures de l'employeur et du salari\u00e9. service-public.fr > Ch\u00e8que-emploi associatif (CEA) : Code du travail : articles D1272-1 \u00e0 D1272-5 "


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content:
"D. 1273-9  D\u00e9cret n\u00b02019-198 du 15 mars 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  des  articles  D.  1272-1  \u00e0  D.  1272-5  sont  applicables  aux  entreprises  mentionn\u00e9es  au  II de  l'article  L.  243-1-2  du  code  de  la  s\u00e9curit\u00e9  sociale,  qui  ont  opt\u00e9  pour  l'utilisation  d'un  titre-emploi.  Les p.1246      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1321-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1417 du 20 octobre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le r\u00e8glement int\u00e9rieur est port\u00e9, par tout moyen, \u00e0 la connaissance des personnes ayant acc\u00e8s aux lieux de travail ou aux locaux o\u00f9 se fait l'embauche. service-public.fr > R\u00e8glement int\u00e9rieur d'une entreprise : Conditions de validit\u00e9"


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content:
"R. 1321-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le  r\u00e8glement  int\u00e9rieur  est  d\u00e9pos\u00e9,  en  application  du  deuxi\u00e8me  alin\u00e9a  de  l'article    L.  1321-4,  au  greffe  du conseil de prud'hommes du ressort de l'entreprise ou de l'\u00e9tablissement. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Prud'hommes (Conseil de"


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content:
"R. 1321-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le d\u00e9lai pr\u00e9vu au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 1321-4 court \u00e0 compter de la derni\u00e8re en date des formalit\u00e9s de publicit\u00e9 et de d\u00e9p\u00f4t d\u00e9finies aux articles R. 1321-1 et R. 1321-2."


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content:
"R. 1321-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le texte du r\u00e8glement int\u00e9rieur est transmis \u00e0 l'inspecteur du travail en deux exemplaires."


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"R. 1321-5  D\u00e9cret n\u00b02019-1586 du 31 d\u00e9cembre 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'obligation pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a de l'article L. 1311-2 s'applique au terme d'un d\u00e9lai de douze mois \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle le seuil de cinquante salari\u00e9s a \u00e9t\u00e9 atteint pendant douze mois cons\u00e9cutifs suivant la cr\u00e9ation de l'entreprise. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation p.1247      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1321-6  D\u00e9cret n\u00b02018-1227 du 24 d\u00e9cembre 2018 - art. 6   ARTICLES_STAMP La  demande  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article  L.  1322-1-1  mentionne  la  ou  les  dispositions  sur  lesquelles  est  demand\u00e9e l'appr\u00e9ciation de l'inspecteur du travail. Elle est accompagn\u00e9e du texte du r\u00e8glement int\u00e9rieur ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des r\u00e9f\u00e9rences des articles de la convention collective nationale ou de l'accord collectif et des dispositions du ou des accords d'entreprise en rapport avec les dispositions faisant l'objet de la demande. Elle  est  pr\u00e9sent\u00e9e  \u00e0  l'inspecteur  du  travail  dans  le  ressort  duquel  est  \u00e9tablie  l'entreprise  ou  l'\u00e9tablissement concern\u00e9, par tout moyen conf\u00e9rant date certaine \u00e0 sa r\u00e9ception. Lorsqu'un r\u00e8glement int\u00e9rieur unique est \u00e9tabli ou modifi\u00e9 pour l'ensemble des \u00e9tablissements de l'entreprise, la demande est adress\u00e9e \u00e0 l'inspecteur du travail territorialement comp\u00e9tent pour son si\u00e8ge. L'inspecteur du travail statue dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande. Il peut conclure \u00e0 la conformit\u00e9 ou \u00e0 la non-conformit\u00e9 de tout ou partie des dispositions mentionn\u00e9es dans la demande. Lorsque la d\u00e9cision conclut \u00e0 la non-conformit\u00e9 d'une ou de plusieurs dispositions, elle pr\u00e9cise pour chacune d'elles si la disposition doit \u00eatre retir\u00e9e ou modifi\u00e9e. service-public.fr p.1248      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1322-1  D\u00e9cret n\u00b02018-1227 du 24 d\u00e9cembre 2018 - art. 6   ARTICLES_STAMP Les recours hi\u00e9rarchiques pr\u00e9vus aux articles L. 1322-1-1 et L. 1322-3 sont form\u00e9s devant le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, dans les deux mois suivant la notification de la d\u00e9cision de l'inspecteur du travail. "


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content:
"R. 1323-1  D\u00e9cret n\u00b02018-1227 du 24 d\u00e9cembre 2018 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions des articles L. 1311-2 \u00e0 L. 1322-4 et R. 1321-1 \u00e0 R. 1321-5 relatives au r\u00e8glement int\u00e9rieur, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe. Est punie de la m\u00eame peine la m\u00e9connaissance des dispositions du quatri\u00e8me alin\u00e9a de l'article R. 1321-6. "


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content:
"R. 1332-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La lettre de convocation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1332-2 indique l'objet de l'entretien entre le salari\u00e9 et l'employeur. Elle pr\u00e9cise la date, l'heure et le lieu de cet entretien. Elle rappelle que le salari\u00e9 peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Elle est soit remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9, soit adress\u00e9e par lettre recommand\u00e9e, dans le d\u00e9lai de deux mois fix\u00e9 \u00e0 l'article L. 1332-4. service-public.fr > Faute grave ou lourde commise pendant un pr\u00e9avis : quelles cons\u00e9quences ? : Proc\u00e9dure disciplinaire > Sanctions disciplinaires dans le secteur priv\u00e9 : Garanties de proc\u00e9dure"


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content:
"R. 1332-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La sanction pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1332-2 fait l'objet d'une d\u00e9cision \u00e9crite et motiv\u00e9e. p.1249      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1332-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le d\u00e9lai d'un mois pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1332-2 expire \u00e0 vingt-quatre heures le jour du mois suivant qui porte le m\u00eame quanti\u00e8me que le jour fix\u00e9 pour l'entretien. A d\u00e9faut d'un quanti\u00e8me identique, le d\u00e9lai expire le dernier jour du mois suivant \u00e0 vingt-quatre heures. Lorsque le dernier jour de ce d\u00e9lai est un samedi, un dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9 ou ch\u00f4m\u00e9, le d\u00e9lai est prorog\u00e9 jusqu'au premier jour ouvrable suivant. service-public.fr > Faute grave ou lourde commise pendant un pr\u00e9avis : quelles cons\u00e9quences ? : Proc\u00e9dure disciplinaire > Sanctions disciplinaires dans le secteur priv\u00e9 : Garanties de proc\u00e9dure "


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content:
"R. 1332-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les dispositions de l'article R. 1332-3 sont applicables au d\u00e9lai de deux mois pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1332-4. "


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content:
"R. 1412-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur et le salari\u00e9 portent les diff\u00e9rends et litiges devant le conseil de prud'hommes territorialement comp\u00e9tent. Ce conseil est : 1\u00b0 Soit celui dans le ressort duquel est situ\u00e9 l'\u00e9tablissement o\u00f9 est accompli le travail ; 2\u00b0 Soit, lorsque le travail est accompli \u00e0 domicile ou en dehors de toute entreprise ou \u00e9tablissement, celui dans le ressort duquel est situ\u00e9 le domicile du salari\u00e9. Le salari\u00e9 peut \u00e9galement saisir les conseils de prud'hommes du lieu o\u00f9 l'engagement a \u00e9t\u00e9 contract\u00e9 ou celui du lieu o\u00f9 l'employeur est \u00e9tabli. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Prud'hommes (Conseil de"


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content:
"R. 1412-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1250      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1412-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'\u00e0  la  suite  d'une  nouvelle  d\u00e9limitation  de  circonscriptions  judiciaires,  le  ressort  d'un  conseil  de prud'hommes est modifi\u00e9, le conseil de prud'hommes initialement saisi demeure comp\u00e9tent pour statuer sur les proc\u00e9dures introduites ant\u00e9rieurement \u00e0 la modification."


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content:
"R. 1412-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Toute  clause  d'un  contrat  qui  d\u00e9roge  directement  ou  indirectement  aux  dispositions  de  l'article  R.  1412-1, relatives aux r\u00e8gles de comp\u00e9tence territoriale des conseils de prud'hommes, est r\u00e9put\u00e9e non \u00e9crite."


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content:
"R. 1412-5  D\u00e9cret n\u00b02016-660 du 20 mai 2016 - art. 43   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un salari\u00e9 est temporairement d\u00e9tach\u00e9 sur le territoire national par une entreprise \u00e9tablie dans un autre Etat membre de l'Union europ\u00e9enne, les contestations relatives aux droits reconnus dans les mati\u00e8res \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l'article L. 1262-4 peuvent \u00eatre port\u00e9es devant le conseil de prud'hommes dans le ressort duquel la prestation est ou a \u00e9t\u00e9 ex\u00e9cut\u00e9e. Lorsque  la  prestation  est  ou  a  \u00e9t\u00e9  ex\u00e9cut\u00e9e  dans  le  ressort  de  plusieurs  conseils  de  prud'hommes,  ces contestations sont port\u00e9es devant l'une quelconque de ces juridictions. "


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content:
"R. 1422-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'est envisag\u00e9 la cr\u00e9ation ou la suppression d'un conseil de prud'hommes, la modification du ressort ou le transfert du si\u00e8ge d'un conseil, le ministre charg\u00e9 du travail publie pr\u00e9alablement au Journal officiel de la R\u00e9publique fran\u00e7aise un avis indiquant : 1\u00b0 Le si\u00e8ge du conseil \u00e0 cr\u00e9er ou \u00e0 supprimer ou, en cas de transfert, le nouveau si\u00e8ge du conseil ; 2\u00b0 L'\u00e9tendue de la comp\u00e9tence territoriale du conseil \u00e0 cr\u00e9er et du ou des conseils dont le ressort est affect\u00e9 par la cr\u00e9ation, la suppression ou la modification envisag\u00e9e ; 3\u00b0 L'effectif des conseillers des diff\u00e9rentes sections du conseil \u00e0 cr\u00e9er ou dont l'organisation est modifi\u00e9e. L'avis invite les organismes et autorit\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article R. 1422-2 \u00e0 faire conna\u00eetre au ministre charg\u00e9 du travail, dans le d\u00e9lai de trois mois, leurs observations et avis. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.1251      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1422-2  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 5   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9crets d'institution du conseil de prud'hommes pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 1422-3 fixent le si\u00e8ge et le ressort du conseil ainsi que la date de la d\u00e9signation des conseillers. Ils sont pris apr\u00e8s consultation ou avis : 1\u00b0 Du conseil d\u00e9partemental et du conseil municipal ; 2\u00b0 Du ou des conseils de prud'hommes int\u00e9ress\u00e9s ; 3\u00b0 Du premier pr\u00e9sident de la cour d'appel ; 4\u00b0 Des organisations d'employeurs et de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au niveau national ; 5\u00b0 Des chambres consulaires."


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content:
"R. 1422-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Chacun des organismes ou autorit\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article R. 1422-2 est r\u00e9put\u00e9 avoir donn\u00e9 un avis favorable s'il ne s'est pas prononc\u00e9 dans les trois mois suivant sa saisine."


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content:
"R. 1422-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les si\u00e8ge et ressort des conseils de prud'hommes sont fix\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 l'annexe figurant \u00e0 la fin du pr\u00e9sent livre. "


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content:
"R. 1423-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP I. - Le conseil de prud'hommes est divis\u00e9 en cinq sections autonomes : 1\u00b0 La section de l'encadrement ; 2\u00b0 La section de l'industrie ; 3\u00b0 La section du commerce et des services commerciaux ; 4\u00b0 La section de l'agriculture ; 5\u00b0 La section des activit\u00e9s diverses. Chaque section comprend au moins trois conseillers prud'hommes employeurs et trois conseillers prud'hommes salari\u00e9s. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Prud'hommes (Conseil de"


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content:
"R. 1423-2  D\u00e9cret n\u00b02020-1214 du 2 octobre 2020 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsque  le  ressort  d'un  tribunal  judiciaire  comprend  plusieurs  conseils  de  prud'hommes,  une  section  de l'agriculture unique est constitu\u00e9e pour l'ensemble du ressort de ce tribunal. p.1252      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1423-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un d\u00e9partement comprend plusieurs conseils de prud'hommes comportant une section de l'agriculture, il est possible de r\u00e9duire le nombre de sections de l'agriculture dans le d\u00e9partement. Cette r\u00e9duction tient compte du nombre et de la vari\u00e9t\u00e9 des affaires trait\u00e9es. Cette section est rattach\u00e9e \u00e0 l'un de ces conseils par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Prud'hommes (Conseil de "


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content:
"R. 1423-4  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le  garde  des  sceaux,  ministre  de  la  justice,  et  le  ministre  charg\u00e9  du  travail  fixent  par  arr\u00eat\u00e9,  pour  chaque d\u00e9signation g\u00e9n\u00e9rale des conseillers prud'hommes, le tableau de r\u00e9partition mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1423-1-1. Sous  r\u00e9serve  des  dispositions  relatives  \u00e0  la  section  de  l'encadrement,  ce  tableau  rattache  aux  sections  de l'industrie,  du  commerce  et  des  services  commerciaux,  de  l'agriculture  ou  des  activit\u00e9s  diverses  chaque convention  collective  ou  accord  collectif  de  branche  en  fonction  du  champ  d'application  de  ceux-ci.  En l'absence  de  convention  ou  d'accord  collectif  applicable,  la  section  de  rattachement  est  celle  des  activit\u00e9s diverses. Ce tableau demeure applicable nonobstant toute d\u00e9nonciation ou mise en cause d'une convention ou d'un accord qui y figure."


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content:
"R. 1423-5  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Chaque  section  est  compos\u00e9e  des  conseillers  prud'hommes  affect\u00e9s  selon  la  r\u00e9partition  op\u00e9r\u00e9e  par  l'arr\u00eat\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 1441-1."


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content:
"R. 1423-6  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les affaires sont r\u00e9parties entre les sections du conseil de prud'hommes en application : 1\u00b0 Pour la section de l'encadrement, de l'article L. 1423-1-2 ; 2\u00b0 Pour les autres sections, du tableau de r\u00e9partition pr\u00e9vu \u00e0 l'article R. 1423-4. Pour  l'application  du  2\u00b0  du  pr\u00e9sent  article,  les  modifications  du  tableau  op\u00e9r\u00e9es  en  application  de  l'article R. 1423-4 ne sont prises en compte qu'\u00e0 compter de la nomination des conseillers prud'hommes qui suit la publication de l'arr\u00eat\u00e9. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.1253      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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"R. 1423-7  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP En cas de difficult\u00e9 de r\u00e9partition d'une affaire ou de contestation sur la connaissance d'une affaire par une section,  le  dossier  est  transmis  au  pr\u00e9sident  du  conseil  de  prud'hommes,  qui,  apr\u00e8s  avis  du  vice-pr\u00e9sident, renvoie l'affaire \u00e0 la section qu'il d\u00e9signe par ordonnance. Cette ordonnance constitue une mesure d'administration judiciaire non susceptible de recours. Les contestations sont form\u00e9es devant le bureau de conciliation et d'orientation ou, dans les cas o\u00f9 l'affaire est directement port\u00e9e devant le bureau de jugement, avant toute d\u00e9fense au fond. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Prud'hommes (Conseil de "


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content:
"R. 1423-8  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Plusieurs  chambres  peuvent  \u00eatre  constitu\u00e9es  au  sein  d'une  section  d'un  conseil  de  prud'hommes.  Chaque chambre comprend au moins quatre conseillers employeurs et quatre conseillers salari\u00e9s. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Prud'hommes (Conseil de"


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content:
"R. 1423-9  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une section comprend plusieurs chambres, l'une d'elles est comp\u00e9tente pour conna\u00eetre des diff\u00e9rends et litiges relatifs aux licenciements pour motif \u00e9conomique."


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content:
"R. 1423-10  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La  constitution  des  chambres  est  d\u00e9cid\u00e9e  par  le  premier  pr\u00e9sident  de  la  cour  d'appel,  sur  proposition  de l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du conseil de prud'hommes. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Prud'hommes (Conseil de "


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content:
"R. 1423-11  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'\u00e9lection des pr\u00e9sidents et vice-pr\u00e9sidents a lieu au scrutin secret, par assembl\u00e9e et \u00e0 la majorit\u00e9 absolue des membres pr\u00e9sents. p.1254      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1423-12  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Apr\u00e8s deux tours de scrutin sans qu'aucun des candidats n'ait obtenu la majorit\u00e9 absolue des membres pr\u00e9sents, le pr\u00e9sident ou le vice-pr\u00e9sident est, au troisi\u00e8me tour, \u00e9lu \u00e0 la majorit\u00e9 relative. Lorsqu'il existe un partage \u00e9gal des voix au troisi\u00e8me tour, le conseiller le plus ancien en fonction est \u00e9lu. Lorsque les deux candidats ont un temps de service \u00e9gal, le plus \u00e2g\u00e9 est \u00e9lu. Il en est de m\u00eame dans le cas de cr\u00e9ation d'un conseil de prud'hommes."


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content:
"R. 1423-13  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP La r\u00e9union des conseillers prud'hommes en assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, en assembl\u00e9e de section et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, en assembl\u00e9e de chambre, a lieu chaque ann\u00e9e pendant le mois de janvier dans l'ordre suivant : 1\u00b0 L'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du conseil de prud'hommes \u00e9lit, conform\u00e9ment aux articles L. 1423-3 \u00e0 L. 1423-6, le  pr\u00e9sident  et  le  vice-pr\u00e9sident  du  conseil  de  prud'hommes.  L'\u00e9lection  du  pr\u00e9sident  et  du  vice-pr\u00e9sident pr\u00e9c\u00e8de l'audience solennelle tenue au conseil de prud'hommes en application de l'article R. 111-2 du code de l'organisation judiciaire ; 2\u00b0 L'assembl\u00e9e de chaque section \u00e9lit le pr\u00e9sident et le vice-pr\u00e9sident de section ; 3\u00b0 Lorsque plusieurs chambres ont \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9es au sein d'une m\u00eame section en application de l'article R. 1423-8, l'assembl\u00e9e de chambre \u00e9lit le pr\u00e9sident et le vice-pr\u00e9sident de la chambre. Le proc\u00e8s-verbal de ces assembl\u00e9es est adress\u00e9 dans les quarante-huit heures au premier pr\u00e9sident de la cour d'appel et au procureur g\u00e9n\u00e9ral pr\u00e8s la cour d'appel."


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content:
"R. 1423-14  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP En cas de cr\u00e9ation de chambre, l'assembl\u00e9e de chambre proc\u00e8de \u00e0 l'\u00e9lection du pr\u00e9sident et du vice-pr\u00e9sident de chambre, sans attendre le mois de janvier."


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content:
"R. 1423-15  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 5   ARTICLES_STAMP Le conseil de prud'hommes se r\u00e9unit en assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article R. 1423-23 pour \u00e9lire un nouveau pr\u00e9sident ou un nouveau vice-pr\u00e9sident lorsque la vacance d'une de ces fonctions survient pour l'une des causes suivantes : 1\u00b0 Refus du pr\u00e9sident ou du vice-pr\u00e9sident de se faire installer ; 2\u00b0 D\u00e9mission ; 3\u00b0 D\u00e9claration de d\u00e9mission en application des articles L. 1442-12 et D. 1442-18 ; 4\u00b0 D\u00e9c\u00e8s ; 5\u00b0 D\u00e9ch\u00e9ance \u00e0 titre disciplinaire prononc\u00e9e par d\u00e9cret en application de l'article L. 1442-14 ; 6\u00b0 D\u00e9ch\u00e9ance de plein droit en application de l'article L. 1442-15. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > D\u00e9mission"


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content:
"R. 1423-16  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP En  cas  de  vacance  des  fonctions  de  pr\u00e9sident  ou  de  vice-pr\u00e9sident  de  section  ou  de  chambre  pour  l'une des  causes  \u00e9num\u00e9r\u00e9es  \u00e0  l'article  R.  1423-15,  les  conseillers  prud'hommes  de  la  section  ou  de  la  chambre p.1255      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1423-17  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque l'un des cas \u00e9nonc\u00e9s aux articles R. 1423-15 et R. 1423-16 se reproduit au cours de la m\u00eame ann\u00e9e, il n'est pourvu \u00e0 la seconde vacance que lors du renouvellement annuel pr\u00e9vu \u00e0 l'article R. 1423-13."


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content:
"R. 1423-18  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les proc\u00e8s-verbaux des assembl\u00e9es mentionn\u00e9es aux articles R. 1423-15 et R. 1423-16 sont \u00e9tablis et transmis dans les conditions fix\u00e9es \u00e0 l'article R. 1423-24."


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content:
"R. 1423-19  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de l'\u00e9lection des pr\u00e9sidents et des vice-pr\u00e9sidents pr\u00e9vue aux articles R. 1423-13 et R. 1423-14, tout membre de la formation qui en conteste la r\u00e9gularit\u00e9 peut exercer un recours aupr\u00e8s de la cour d'appel dans le ressort de laquelle l'\u00e9lection a eu lieu. Ce recours est ouvert au procureur g\u00e9n\u00e9ral qui peut l'exercer dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception du proc\u00e8s-verbal."


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content:
"R. 1423-20  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP A peine d'irrecevabilit\u00e9, les requ\u00e9rants notifient les recours mentionn\u00e9s \u00e0 l'article R. 1423-19 aux candidats dont l'\u00e9lection est contest\u00e9e. Cette notification est faite par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Les candidats peuvent pr\u00e9senter leurs observations en d\u00e9fense dans les cinq jours de la notification."


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content:
"R. 1423-21  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les recours mentionn\u00e9s \u00e0 l'article R. 1423-19 sont jug\u00e9s sans frais ni forme dans le d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter du jour o\u00f9 ils sont enregistr\u00e9s. L'arr\u00eat est notifi\u00e9 par le greffier aux int\u00e9ress\u00e9s. Le procureur de la R\u00e9publique est inform\u00e9 de l'arr\u00eat. Il en informe le pr\u00e9fet. L'opposition n'est pas admise contre l'arr\u00eat rendu par d\u00e9faut. L'arr\u00eat est susceptible d'un pourvoi en cassation dans les dix jours de sa notification. Le pourvoi est dispens\u00e9 du minist\u00e8re d'avocat."


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content:
"R. 1423-22  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les dispositions des articles R. 1423-19 \u00e0 R. 1423-21 sont applicables \u00e0 la d\u00e9signation par l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du conseil de prud'hommes des conseillers prud'hommes appel\u00e9s \u00e0 tenir les audiences de r\u00e9f\u00e9r\u00e9. "


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content:
"R. 1423-23  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le conseil de prud'hommes se r\u00e9unit en assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 la demande : 1\u00b0 Soit du premier pr\u00e9sident de la cour d'appel ; p.1256      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1423-24  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 5   ARTICLES_STAMP Le proc\u00e8s-verbal de l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale est \u00e9tabli, sous la responsabilit\u00e9 du pr\u00e9sident, par le directeur de greffe. Le pr\u00e9sident le transmet au premier pr\u00e9sident de la cour d'appel et au procureur g\u00e9n\u00e9ral pr\u00e8s la cour d'appel dans un d\u00e9lai de quinze jours. "


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content:
"R. 1423-25  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du conseil de prud'hommes nouvellement cr\u00e9\u00e9 propose, dans un d\u00e9lai de trois mois \u00e0 compter de l'installation du conseil, un r\u00e8glement int\u00e9rieur qui fixe notamment les jours et heures des audiences. Les calendriers et horaires de ces audiences sont d\u00e9termin\u00e9s par analogie avec celles des juridictions de droit commun ayant leur si\u00e8ge dans le ressort de la cour d'appel dont rel\u00e8ve ce conseil. Toutefois, le r\u00e8glement int\u00e9rieur peut, pour tenir compte des contingences locales, d\u00e9roger \u00e0 cette r\u00e8gle."


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content:
"R. 1423-26  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le r\u00e8glement int\u00e9rieur n'est ex\u00e9cutoire qu'apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 par le premier pr\u00e9sident de la cour d'appel et le procureur g\u00e9n\u00e9ral pr\u00e8s la cour d'appel. Au cas o\u00f9 ceux-ci ne se sont pas prononc\u00e9s dans un d\u00e9lai de trois mois \u00e0 compter de la r\u00e9ception du r\u00e8glement int\u00e9rieur, les dispositions de ce r\u00e8glement deviennent ex\u00e9cutoires."


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content:
"R. 1423-27  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Si  l'assembl\u00e9e  g\u00e9n\u00e9rale  n'a  pas  \u00e9tabli  le  r\u00e8glement  int\u00e9rieur  dans  le  d\u00e9lai  de  trois  mois  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  R. 1423-25, le r\u00e8glement int\u00e9rieur est pr\u00e9par\u00e9 par une formation restreinte constitu\u00e9e par le pr\u00e9sident du conseil. Cette formation est compos\u00e9e : 1\u00b0 Du pr\u00e9sident ; 2\u00b0 Du vice-pr\u00e9sident ; 3\u00b0 Des pr\u00e9sidents et vice-pr\u00e9sidents de chaque section et, s'il y a lieu, de chaque chambre. Le r\u00e8glement \u00e9tabli par cette formation est ex\u00e9cutoire apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article R. 1423-26. Si,  \u00e0  l'expiration  d'un  d\u00e9lai  d'un  mois  \u00e0  compter  du  jour  de  sa  constitution,  la  formation  n'a  pas  \u00e9tabli  le r\u00e8glement  int\u00e9rieur,  le  pr\u00e9sident  du  conseil  arr\u00eate,  en  accord  avec  le  vice-pr\u00e9sident,  les  dispositions  de  ce r\u00e8glement. Ce dernier d\u00e9termine le calendrier et les horaires des audiences. Ses dispositions ne sont ex\u00e9cutoires qu'apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9es dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article R. 1423-26."


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content:
"R. 1423-28  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le r\u00e8glement int\u00e9rieur est affich\u00e9 dans les locaux du conseil de prud'hommes. Il peut \u00eatre modifi\u00e9 par l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale r\u00e9unie en application de l'article R. 1423-23 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, par la formation restreinte ou les personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article R. 1423-27. Dans ce cas, le d\u00e9lai pr\u00e9vu p.1257      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1423-29  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque  les  dispositions  du  r\u00e8glement  int\u00e9rieur  relatives  au  calendrier  et  aux  horaires  n'ont  pas  \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement approuv\u00e9es par le premier pr\u00e9sident de la cour d'appel et le procureur g\u00e9n\u00e9ral pr\u00e8s la cour d'appel, ces dispositions sont d\u00e9termin\u00e9es par analogie avec les calendrier et horaires des juridictions de droit commun ayant leur si\u00e8ge dans le ressort de la cour d'appel dont rel\u00e8ve le conseil. "


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"R. 1423-30  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le  premier  pr\u00e9sident  de  la  cour  d'appel  et  le  procureur  g\u00e9n\u00e9ral  proc\u00e8dent  \u00e0  l'inspection  des  conseils  de prud'hommes de leur ressort. Ils s'assurent, chacun en ce qui le concerne, de la bonne administration des services judiciaires et de l'exp\u00e9dition normale  des  affaires.  Ils  peuvent  respectivement  d\u00e9l\u00e9guer  ces  pouvoirs  pour  des  actes  d\u00e9termin\u00e9s  \u00e0  des magistrats du si\u00e8ge ou du parquet plac\u00e9s sous leur autorit\u00e9. Ils rendent compte chaque ann\u00e9e au garde des sceaux, ministre de la justice, des constatations qu'ils ont faites."


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content:
"R. 1423-31  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le pr\u00e9sident du conseil de prud'hommes assure l'administration et la discipline int\u00e9rieure de la juridiction. "


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content:
"R. 1423-32  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le d\u00e9cret portant dissolution des conseils de prud'hommes, pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1423-11, est pris sur proposition du garde des sceaux, ministre de la justice."


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content:
"R. 1423-33  D\u00e9cret n\u00b02016-660 du 20 mai 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une des sections d'un conseil de prud'hommes ne peut se constituer ou ne peut fonctionner, le premier pr\u00e9sident de la cour d'appel, saisi sur requ\u00eate du procureur g\u00e9n\u00e9ral, d\u00e9signe la section correspondante d'un autre conseil de prud'hommes ou, \u00e0 d\u00e9faut, un ou plusieurs juges mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1454-2, pour conna\u00eetre des affaires inscrites au r\u00f4le de la section ou dont cette derni\u00e8re aurait d\u00fb \u00eatre ult\u00e9rieurement saisie. Il fixe la date \u00e0 compter de laquelle les affaires sont provisoirement soumises \u00e0 cette section ou \u00e0 ces juges. Lorsque la section du conseil de prud'hommes est de nouveau en mesure de fonctionner, le premier pr\u00e9sident de la cour d'appel, saisi dans les m\u00eames conditions, constate cet \u00e9tat de fait et fixe la date \u00e0 compter de laquelle les affaires sont \u00e0 nouveau port\u00e9es devant cette section. La section du conseil de prud'hommes ou les juges p.1258      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1423-34  D\u00e9cret n\u00b02016-660 du 20 mai 2016 - art. 43   ARTICLES_STAMP Chaque section de conseil de prud'hommes ou, lorsqu'elle est divis\u00e9e en chambres, chaque chambre comprend au moins : 1\u00b0 Un bureau de conciliation et d'orientation ; 2\u00b0 Un bureau de jugement."


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content:
"R. 1423-35  D\u00e9cret n\u00b02017-1698 du 15 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le bureau de jugement comprend selon les cas : 1\u00b0  Dans  sa  composition  de  droit  commun  vis\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  1423-12,  deux  conseillers  prud'hommes employeurs et deux conseillers prud'hommes salari\u00e9s ; 2\u00b0  Dans  sa  composition  restreinte  vis\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  1423-13,  un  conseiller  prud'homme  employeur  et  un conseiller prud'homme salari\u00e9 ; 3\u00b0 Dans sa composition vis\u00e9e au 2\u00b0 de l'article L. 1454-1-1, deux conseillers prud'hommes employeurs, deux conseillers prud'hommes salari\u00e9s et le juge mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1454-2 ; 4\u00b0 Aux fins de d\u00e9partage : a) La formation du bureau de jugement mentionn\u00e9e au 1\u00b0 ou au 2\u00b0 qui s'est mise en partage de voix, pr\u00e9sid\u00e9e par le juge d\u00e9partiteur ; b) La formation du bureau de conciliation et d'orientation qui s'est mise en partage de voix, compl\u00e9t\u00e9e par un conseiller prud'homme employeur et un conseiller prud'homme salari\u00e9 et pr\u00e9sid\u00e9e par le juge d\u00e9partiteur. "


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content:
"R. 1423-36  D\u00e9cret n\u00b02019-913 du 30 ao\u00fbt 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Sous r\u00e9serve des dispositions du deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 123-1 du code de l'organisation judiciaire, chaque conseil de prud'hommes comporte un greffe dont le service est assur\u00e9 par des fonctionnaires de l'Etat. Dans  les  conseils  de  prud'hommes  mentionn\u00e9s  au  deuxi\u00e8me  alin\u00e9a  de  l'article  L.  123-1  du  code  de l'organisation judiciaire, la direction du service de greffe du conseil de prud'hommes est assur\u00e9e par le directeur de greffe du tribunal judiciaire. Dans  le  cas  pr\u00e9vu  \u00e0  l'alin\u00e9a  pr\u00e9c\u00e9dent,  outre  celles  pr\u00e9vues  par  les  dispositions  du  code  de  l'organisation judiciaire,  le  directeur  de  greffe  du  tribunal  judiciaire  exerce,  sauf  disposition  contraire,  les  attributions confi\u00e9es au directeur de greffe du conseil de prud'hommes pr\u00e9vues par les dispositions du pr\u00e9sent code. Le premier pr\u00e9sident de la cour d'appel fixe, apr\u00e8s avis du pr\u00e9sident du conseil de prud'hommes, les jours et heures d'ouverture au public du greffe."


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content:
"R. 1423-37  D\u00e9cret n\u00b02019-913 du 30 ao\u00fbt 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP p.1259      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1423-38  D\u00e9cret n\u00b02019-913 du 30 ao\u00fbt 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le directeur de greffe g\u00e8re le personnel du greffe. Il le r\u00e9partit et l'affecte dans les services du conseil. Dans les conseils de prud'hommes mentionn\u00e9s au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 123-1 du code de l'organisation judiciaire , la r\u00e9partition et l'affectation du personnel sont r\u00e9alis\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions de l'article R. 123-16 de ce m\u00eame code."


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content:
"R. 1423-39  D\u00e9cret n\u00b02017-897 du 9 mai 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le directeur de greffe pr\u00e9pare annuellement le projet de budget de la juridiction. Il le soumet au pr\u00e9sident et au vice-pr\u00e9sident Il g\u00e8re les cr\u00e9dits allou\u00e9s \u00e0 la juridiction et assure notamment l'acquisition, la conservation et le renouvellement du mat\u00e9riel, du mobilier, des revues et ouvrages de la biblioth\u00e8que. Il surveille l'entretien des locaux. R. 1423-40  D\u00e9cret n\u00b02017-897 du 9 mai 2017 - art. 2   Le directeur de greffe organise l'accueil du public."


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content:
"R. 1423-41  D\u00e9cret n\u00b02017-897 du 9 mai 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP  Legif.     Plan     Jp.C.Cass.     Jp.Appel     Jp.Admin.     Juricaf Le directeur de greffe tient \u00e0 jour les dossiers, les r\u00e9pertoires et les registres. Il dresse les actes, notes et proc\u00e8s- verbaux pr\u00e9vus par les codes. Il assiste les conseillers prud'hommes \u00e0 l'audience. Il met en forme les d\u00e9cisions. Il est le d\u00e9positaire des dossiers des affaires, des minutes et des archives et en assure la conservation. Il d\u00e9livre les exp\u00e9ditions et les copies. L'\u00e9tablissement et la d\u00e9livrance des reproductions de toute pi\u00e8ce conserv\u00e9e dans les services du conseil de prud'hommes ne peuvent \u00eatre assur\u00e9s que par lui. Lorsque  la  r\u00e9daction  d'une  d\u00e9cision  prud'homale  est  effectu\u00e9e  \u00e0  l'ext\u00e9rieur  du  conseil  de  prud'hommes,  le conseiller peut sortir le dossier des locaux de la juridiction, apr\u00e8s information du directeur de greffe."


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content:
"R. 1423-42  D\u00e9cret n\u00b02017-897 du 9 mai 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le directeur de greffe \u00e9tablit l'\u00e9tat de l'activit\u00e9 de la juridiction selon la p\u00e9riodicit\u00e9 et le mod\u00e8le fix\u00e9s par le garde des sceaux, ministre de la justice. Cet \u00e9tat et les \u00e9ventuelles observations du pr\u00e9sident et du vice-pr\u00e9sident sont adress\u00e9s, sous le couvert des chefs de la cour d'appel, au ministre de la justice."


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content:
"R. 1423-43  D\u00e9cret n\u00b02017-897 du 9 mai 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP p.1260      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1423-44  D\u00e9cret n\u00b02019-913 du 30 ao\u00fbt 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsque l'emploi de directeur de greffe est vacant ou lorsque le directeur de greffe est emp\u00each\u00e9 ou absent, la suppl\u00e9ance ou l'int\u00e9rim est assur\u00e9 par son adjoint. Lorsqu'il existe plusieurs adjoints, le directeur de greffe, ou s'il ne peut le faire le pr\u00e9sident de la juridiction, d\u00e9signe l'un des adjoints pour assurer la suppl\u00e9ance ou l'int\u00e9rim. A d\u00e9faut d'adjoint, un chef de service ou un autre agent du greffe est d\u00e9sign\u00e9 dans les m\u00eames conditions. Dans les conseils de prud'hommes mentionn\u00e9s au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 123-1 du code de l'organisation judiciaire , la suppl\u00e9ance est assur\u00e9e conform\u00e9ment aux dispositions de l'article R. 123-8 de ce m\u00eame code."


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content:
"R. 1423-45  D\u00e9cret n\u00b02017-897 du 9 mai 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Dans les t\u00e2ches pr\u00e9vues aux articles R. 1423-37 \u00e0 R. 1423-42, le directeur de greffe peut \u00eatre assist\u00e9 par un ou plusieurs adjoints. Ces derniers peuvent diriger plusieurs services du greffe ou contr\u00f4ler l'activit\u00e9 de tout ou partie du personnel."


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content:
"R. 1423-46  D\u00e9cret n\u00b02017-897 du 9 mai 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les chefs de service de greffe sont plac\u00e9s \u00e0 la t\u00eate d'un ou de plusieurs services. Ils assistent le directeur de greffe, en l'absence d'adjoint du directeur de greffe."


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content:
"R. 1423-47  D\u00e9cret n\u00b02017-897 du 9 mai 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Un greffier peut \u00eatre plac\u00e9 \u00e0 la t\u00eate d'un service lorsque l'importance de celui-ci ne justifie pas que ces fonctions soient confi\u00e9es \u00e0 un fonctionnaire appartenant au corps des directeurs des services de greffe judiciaires. Un greffier peut \u00eatre charg\u00e9 des fonctions de directeur de greffe."


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content:
"R. 1423-48  D\u00e9cret n\u00b02017-897 du 9 mai 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les adjoints du directeur de greffe, les chefs de service de greffe et les fonctionnaires du corps des greffiers exercent, dans l'affectation qui leur est donn\u00e9e par le directeur de greffe, les attributions confi\u00e9es \u00e0 celui-ci par l'article R. 1423-41."


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content:
"R. 1423-49  D\u00e9cret n\u00b02017-897 du 9 mai 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Des personnels appartenant \u00e0 la cat\u00e9gorie C de la fonction publique, et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des auxiliaires et des vacataires concourent au fonctionnement des diff\u00e9rents services du greffe. Ces personnels peuvent, \u00e0 titre exceptionnel et temporaire, et apr\u00e8s avoir pr\u00eat\u00e9 le serment pr\u00e9vu \u00e0 l'article 24 du d\u00e9cret n\u00b0 2015-1275 du 13 octobre 2015 portant statut particulier des greffiers des services judiciaires, \u00eatre charg\u00e9s des fonctions mentionn\u00e9es \u00e0 l'article R. 1423-41. Au-del\u00e0 d'un d\u00e9lai de quatre mois, ils sont, sur leur demande, d\u00e9charg\u00e9s de ces fonctions."


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content:
"R. 1423-50  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Selon les besoins du service, les agents des greffes peuvent \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s dans les services d'un autre conseil de prud'hommes du ressort de la m\u00eame cour d'appel. Cette d\u00e9l\u00e9gation est prononc\u00e9e par d\u00e9cision des chefs de cour apr\u00e8s consultation du pr\u00e9sident du conseil, du vice-pr\u00e9sident et du directeur de greffe. Elle ne peut exc\u00e9der une dur\u00e9e de quatre mois. p.1261      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1423-50-1  D\u00e9cret n\u00b02017-897 du 9 mai 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Aux fins pr\u00e9vues par les articles L. 123-3 et R. 123-28 du code de l'organisation judiciaire, il est institu\u00e9 un service d'accueil unique du justiciable aupr\u00e8s des conseils de prud'hommes dont la liste est fix\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 du garde des sceaux, ministre de la justice. Les  agents  de  greffe  affect\u00e9s  dans  ce  service  sont  d\u00e9sign\u00e9s  par  le  directeur  de  greffe  conform\u00e9ment  aux dispositions de l'article R. 1423-38 du pr\u00e9sent code. "


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content:
"R. 1423-51  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 5   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9penses de personnel et de fonctionnement des conseils de prud'hommes comprennent notamment : 1\u00b0 Les frais d'entretien des locaux, de chauffage, d'\u00e9clairage, de sanitaires et de gardiennage ; 2\u00b0 L'indemnisation des activit\u00e9s prud'homales \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l'article R. 1423-55 dans les limites et conditions fix\u00e9es  par  d\u00e9cret.  La  demande  de  remboursement  aux  employeurs  des  salaires  maintenus  aux  conseillers prud'hommes du coll\u00e8ge salari\u00e9, ainsi que des avantages et des charges sociales correspondants, est adress\u00e9e au greffe du conseil de prud'hommes au plus tard dans l'ann\u00e9e civile qui suit l'ann\u00e9e de l'absence du salari\u00e9 de l'entreprise. A d\u00e9faut, la demande de remboursement est prescrite ; 3\u00b0 L'achat des m\u00e9dailles ; 4\u00b0 Les frais de mat\u00e9riel, de documentation, de fournitures de bureau, d'installation, d'entretien et d'abonnement t\u00e9l\u00e9phonique ; 5\u00b0 Les frais de d\u00e9placement des conseillers prud'hommes pour l'exercice des activit\u00e9s prud'homales \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l'article R. 1423-55, dans les limites de distance fix\u00e9es par d\u00e9cret ; 6\u00b0 Les frais de d\u00e9placement du juge agissant en application de l'article L. 1454-2 lorsque le si\u00e8ge du conseil de prud'hommes est situ\u00e9 \u00e0 plus de cinq kilom\u00e8tres du si\u00e8ge du tribunal."


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content:
"R. 1423-52  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les directeurs de greffe tiennent la comptabilit\u00e9 administrative des d\u00e9penses de fonctionnement \u00e9nonc\u00e9es \u00e0 l'article R. 1423-51. p.1262      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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"R. 1423-53  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pour leur minist\u00e8re accompli en mati\u00e8re prud'homale, il est allou\u00e9 aux huissiers de justice des honoraires \u00e9gaux \u00e0 la moiti\u00e9 de ceux pr\u00e9vus par leur tarif pour des actes de m\u00eame nature en mati\u00e8re civile et commerciale. "


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content:
"R. 1423-54  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Il est allou\u00e9 aux t\u00e9moins entendus en mati\u00e8re prud'homale une indemnit\u00e9 de comparution et, \u00e9ventuellement, une indemnit\u00e9 de voyage et de s\u00e9jour \u00e9gales \u00e0 celles attribu\u00e9es aux t\u00e9moins appel\u00e9s \u00e0 d\u00e9poser en mati\u00e8re civile. L'allocation de cette indemnit\u00e9 se fait sur demande. "


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content:
"D. 1423-56  D\u00e9cret n\u00b02017-1779 du 27 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le conseiller prud'homme salari\u00e9 qui exerce l'une des activit\u00e9s \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l'article R. 1423-55 per\u00e7oit une allocation pour ses vacations dont le taux horaire est fix\u00e9 \u00e0 8,40 euros dans les cas suivants : 1\u00b0 Lorsqu'il exerce cette activit\u00e9 en dehors des heures de travail ; 2\u00b0 Lorsqu'il a cess\u00e9 son activit\u00e9 professionnelle ; 3\u00b0 Lorsqu'il est demandeur d'emploi."


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content:
"D. 1423-57  D\u00e9cret n\u00b02008-560 du 16 juin 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le conseiller prud'homme employeur qui exerce l'une des activit\u00e9s \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l'article R. 1423-55 avant 8 heures et apr\u00e8s 18 heures ou qui a cess\u00e9 son activit\u00e9 professionnelle per\u00e7oit une allocation pour ses vacations dont le taux horaire est \u00e9gal au taux fix\u00e9 par l'article D. 1423-56. Lorsqu'il exerce l'une de ces activit\u00e9s entre 8 heures et 18 heures, il per\u00e7oit des vacations dont le taux horaire est \u00e9gal \u00e0 deux fois ce taux."


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content:
"D. 1423-58  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 5   ARTICLES_STAMP Les allocations pr\u00e9vues aux articles D. 1423-56 et D. 1423-57 sont vers\u00e9es mensuellement apr\u00e8s \u00e9tablissement par le directeur de greffe, responsable du recueil des informations, de la v\u00e9rification et de la certification des demandes de versement des vacations, d'un \u00e9tat horaire vis\u00e9 par le pr\u00e9sident du conseil de prud'hommes ou, \u00e0 d\u00e9faut, par le vice-pr\u00e9sident. Toute demi-heure commenc\u00e9e est due. Elle donne lieu \u00e0 l'attribution d'une demi- vacation horaire. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.1264      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1423-59  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 5   ARTICLES_STAMP L'employeur est rembours\u00e9 mensuellement par l'Etat des salaires maintenus au salari\u00e9, membre d'un conseil de prud'hommes, qui s'absente pour l'exercice de ses activit\u00e9s prud'homales, ainsi que de l'ensemble des avantages et des charges sociales correspondantes lui incombant. Lorsque  l'horaire  de  travail  est  sup\u00e9rieur  \u00e0  la  dur\u00e9e  l\u00e9gale,  la  charge  des  majorations  pour  heures suppl\u00e9mentaires est r\u00e9partie entre l'Etat et les employeurs. Cette r\u00e9partition est r\u00e9alis\u00e9e proportionnellement au temps respectivement pass\u00e9 par le conseiller prud'homme aupr\u00e8s de l'entreprise et aupr\u00e8s du conseil. Ce  remboursement  est  r\u00e9alis\u00e9  au  vu  d'une  copie  du  bulletin  de  paie  et  d'un  \u00e9tat  \u00e9tabli  par  l'employeur, contresign\u00e9  par  le  salari\u00e9.  Cet  \u00e9tat,  accompagn\u00e9  de  la  copie  du  bulletin  de  paie,  est  adress\u00e9  au  directeur de greffe, responsable du recueil des informations, de la v\u00e9rification et de la certification des demandes de remboursement. Il est vis\u00e9 par le pr\u00e9sident du conseil de prud'hommes ou, \u00e0 d\u00e9faut, par le vice-pr\u00e9sident. En cas d'employeurs multiples, il sera produit autant d'\u00e9tats qu'il y a d'employeurs ayant maintenu des salaires."


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content:
"D. 1423-60  D\u00e9cret n\u00b02008-560 du 16 juin 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux dispositions de l'article D. 1423-59, le conseiller prud'homme r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 uniquement \u00e0 la commission est indemnis\u00e9 directement dans les conditions pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent article. Pour chaque heure pass\u00e9e entre 8 heures et 18 heures dans l'exercice de fonctions prud'homales, le conseiller prud'homme r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 uniquement \u00e0 la commission per\u00e7oit une indemnit\u00e9 horaire \u00e9gale \u00e0 1 / 1 607 des revenus professionnels d\u00e9clar\u00e9s \u00e0 l'administration fiscale l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. A cet effet, l'int\u00e9ress\u00e9 produit copie de son avis d'imposition."


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content:
"D. 1423-61  D\u00e9cret n\u00b02008-560 du 16 juin 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le  salari\u00e9,  membre  d'un  conseil  de  prud'hommes,  qui  accomplit  un  travail  continu  de  jour  n\u00e9cessitant  un remplacement \u00e0 la demi-journ\u00e9e au sein de l'entreprise b\u00e9n\u00e9ficie du maintien de son salaire pour la demi- journ\u00e9e,  quelle  que  soit  la  dur\u00e9e  de  son  absence  pendant  cette  p\u00e9riode  pour  l'exercice  de  ses  activit\u00e9s prud'homales. Le maintien du salaire est effectu\u00e9 sur la base de la journ\u00e9e enti\u00e8re d\u00e8s lors que le remplacement du salari\u00e9 ne peut \u00eatre assur\u00e9 que sur une telle dur\u00e9e."


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content:
"D. 1423-62  D\u00e9cret n\u00b02008-560 du 16 juin 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Sur sa demande, le salari\u00e9, membre d'un conseil de prud'hommes, fonctionnant en service continu ou discontinu post\u00e9 accompli en totalit\u00e9 ou en partie entre 22 heures et 5 heures, est indemnis\u00e9 des heures consacr\u00e9es \u00e0 son activit\u00e9 prud'homale dans les conditions suivantes : 1\u00b0 Sous r\u00e9serve de renoncer au versement des allocations pr\u00e9vues \u00e0 l'article D. 1423-56, le conseiller obtient que tout ou partie du temps consacr\u00e9 \u00e0 ses activit\u00e9s prud'homales ouvre droit \u00e0 un temps de repos correspondant dans son emploi ; 2\u00b0  Ce  temps  de  repos,  qui  est  pris  au  plus  tard  dans  le  courant  du  mois  suivant,  s'impute  sur  la  dur\u00e9e hebdomadaire de travail accomplie dans le poste. Il donne lieu au maintien par l'employeur de l'int\u00e9gralit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages correspondants. L'employeur est rembours\u00e9 int\u00e9gralement dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article D. 1423-59."


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content:
"D. 1423-63  D\u00e9cret n\u00b02008-560 du 16 juin 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Sur sa demande, le salari\u00e9, membre d'un conseil de prud'hommes, qui exerce son activit\u00e9 professionnelle en dehors de tout \u00e9tablissement, \u00e0 l'exception des salari\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article D. 1423-60, a droit \u00e0 ce que les p.1265      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1423-63-1  D\u00e9cret n\u00b02009-1011 du 25 ao\u00fbt 2009 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 ayant conclu une convention de forfait en jours sur l'ann\u00e9e, membre d'un conseil de prud'hommes, b\u00e9n\u00e9ficie du maintien de l'int\u00e9gralit\u00e9 de sa r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages correspondants, au titre de l'exercice de ses activit\u00e9s prud'homales.L'employeur est rembours\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article D. 1423-59 du montant de la r\u00e9mun\u00e9ration qu'il aura d\u00fb maintenir \u00e0 ce titre."


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content:
"D. 1423-64  D\u00e9cret n\u00b02018-625 du 17 juillet 2018 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les conseillers prud'hommes sont rembours\u00e9s des frais de d\u00e9placement qu'ils engagent pour l'exercice des activit\u00e9s \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l'article R. 1423-55 dans les conditions pr\u00e9vues par le d\u00e9cret n\u00b0 2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalit\u00e9s de r\u00e8glement des frais occasionn\u00e9s par les d\u00e9placements temporaires des personnels civils de l'Etat. Le si\u00e8ge du conseil de prud'hommes est assimil\u00e9 \u00e0 la r\u00e9sidence administrative. A titre d\u00e9rogatoire, les frais de transport des conseillers prud'hommes, mentionn\u00e9s au 5\u00b0 de l'article R. 1423-51, \u00e0 l'exception des g, h, i et j de l'article R. 1423-55, entre le si\u00e8ge du conseil de prud'hommes et leur domicile ou leur lieu de travail habituel, sont rembours\u00e9s d\u00e8s lors qu'ils couvrent une distance sup\u00e9rieure \u00e0 cinq kilom\u00e8tres et n'exc\u00e8dent pas la distance s\u00e9parant le si\u00e8ge du conseil de prud'hommes de la commune la plus \u00e9loign\u00e9e du ressort du ou des conseils de prud'hommes limitrophes."


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content:
"D. 1423-65  D\u00e9cret n\u00b02016-660 du 20 mai 2016 - art. 43   ARTICLES_STAMP Le nombre d'heures indemnisables qu'un conseiller prud'homme peut d\u00e9clarer avoir consacr\u00e9 aux \u00e9tudes de dossiers mentionn\u00e9es au 2\u00b0 de l'article R. 1423-55 ne peut d\u00e9passer les dur\u00e9es fix\u00e9es au tableau ci-apr\u00e8s : ACTIVIT\u00c9 Etude pr\u00e9paratoire des dossiers pr\u00e9alable \u00e0 l'audience. Etude d'un dossier post\u00e9rieure \u00e0 l'audience et pr\u00e9alable au d\u00e9lib\u00e9r\u00e9. NOMBRE D'HEURES indemnisables Bureau de conciliation et d'orientation : 30 minutes par audience. Bureau de jugement : 1 heure par audience. Formation de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 : 30 minutes par audience. Bureau de jugement : 45 minutes par dossier. Formation de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 : 15 minutes par dossier. Toutefois,  les  dur\u00e9es  maximales  fix\u00e9es  pour  l'\u00e9tude  pr\u00e9paratoire  des  dossiers  pr\u00e9alable  \u00e0  l'audience  de  la formation de r\u00e9f\u00e9r\u00e9, du bureau de conciliation et d'orientation et du bureau de jugement mentionn\u00e9es au a du 2\u00b0 de l'article R. 1423-55 peuvent \u00eatre d\u00e9pass\u00e9es en raison du nombre de dossiers inscrits au r\u00f4le, sur autorisation expresse du pr\u00e9sident du conseil de prud'hommes qui d\u00e9termine le nombre d'heures indemnisables. Les dur\u00e9es maximales fix\u00e9es pour l'\u00e9tude d'un dossier post\u00e9rieure \u00e0 l'audience mentionn\u00e9e au d du 2\u00b0 de l'article R. 1423-55 peuvent \u00eatre d\u00e9pass\u00e9es en raison de la complexit\u00e9 du dossier et des recherches n\u00e9cessaires, sur autorisation expresse du pr\u00e9sident de la formation de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 ou du bureau de jugement, qui d\u00e9termine le nombre d'heures indemnisables."


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content:
"D. 1423-66  D\u00e9cret n\u00b02014-332 du 13 mars 2014 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le nombre d'heures indemnisables qu'un conseiller prud'homme peut d\u00e9clarer avoir consacr\u00e9 \u00e0 la r\u00e9daction des d\u00e9cisions et des proc\u00e8s-verbaux mentionn\u00e9s au f du 2\u00b0 de l'article R. 1423-55 ne peut d\u00e9passer les dur\u00e9es fix\u00e9es au tableau ci-apr\u00e8s : OBJET DE LA R\u00c9DACTION NOMBRE D'HEURES INDEMNISABLES p.1266      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1423-66-1  D\u00e9cret n\u00b02009-1011 du 25 ao\u00fbt 2009 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le temps que le pr\u00e9sident d'audience de la formation de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 ou du bureau de jugement peut avoir consacr\u00e9 \u00e0 la relecture et \u00e0 la signature des d\u00e9cisions mentionn\u00e9es au g du 2\u00b0 de l'article R. 1423-55 est fix\u00e9 \u00e0 quinze minutes par dossier."


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content:
"D. 1423-67  D\u00e9cret n\u00b02014-332 du 13 mars 2014 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le nombre d'heures indemnisables qu'un conseiller prud'hommes peut d\u00e9clarer avoir consacr\u00e9 \u00e0 la r\u00e9daction de d\u00e9cisions qui pr\u00e9sentent entre elles un lien caract\u00e9ris\u00e9, notamment du fait de l'identit\u00e9 d'une partie, de l'objet ou de la cause, et qui n'auraient pas fait l'objet d'une jonction, ne peut d\u00e9passer les dur\u00e9es fix\u00e9es au tableau ci-apr\u00e8s : NOMBRE DE D\u00c9CISIONS \u00e0 r\u00e9diger 2 \u00e0 25 26 \u00e0 50 51 \u00e0 100 Au-del\u00e0 de 100 NOMBRE MAXIMUM d'heures indemnisables 3 heures 5 heures 7 heures Dur\u00e9e de 9 heures augment\u00e9e de 3 heures par tranche de 100 d\u00e9cisions. Les dur\u00e9es fix\u00e9es au tableau ci-dessus s'ajoutent au nombre d'heures indemnisables de la d\u00e9cision initiale, qui reste soumis aux dispositions de l'article D. 1423-66."


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content:
"D. 1423-68  D\u00e9cret n\u00b02008-560 du 16 juin 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP La participation des conseillers prud'hommes aux r\u00e9unions pr\u00e9paratoires aux assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales du conseil, aux assembl\u00e9es de section ou de chambre mentionn\u00e9es au d du 1\u00b0 de l'article R. 1423-55 est indemnis\u00e9e dans la limite de trois r\u00e9unions par an et d'une dur\u00e9e totale ne pouvant exc\u00e9der six heures."


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content:
"D. 1423-69  D\u00e9cret n\u00b02008-560 du 16 juin 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Un relev\u00e9 des temps d'activit\u00e9s indemnisables mentionn\u00e9es \u00e0 l'article R. 1423-55 est tenu au greffe pour chaque conseiller prud'homme. L'identification  ainsi  que  les  heures  de  d\u00e9but  et  de  fin  de  chaque  activit\u00e9  sont  d\u00e9clar\u00e9es  par  le  conseiller prud'homme. Pour les activit\u00e9s mentionn\u00e9es au c, au d et au e du 2\u00b0 de l'article R. 1423-55, ces heures sont pr\u00e9cis\u00e9es \u00e0 l'issue de l'audience et du d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 par l'ensemble des membres de la formation. p.1267      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1423-70  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 5   ARTICLES_STAMP Toute difficult\u00e9 rencontr\u00e9e par le directeur de greffe ou par le pr\u00e9sident du conseil de prud'hommes dans la certification  ou  le  contr\u00f4le  de  l'\u00e9tat  mentionn\u00e9  aux  articles  D.  1423-58  et  D.  1423-59,  apr\u00e8s  qu'ils  se  sont inform\u00e9s, est port\u00e9e \u00e0 la connaissance du premier pr\u00e9sident et du procureur g\u00e9n\u00e9ral de la cour d'appel ou de la personne \u00e0 laquelle ils ont conjointement d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 leur signature en leur qualit\u00e9 d'ordonnateurs secondaires. Ces derniers, ou leur d\u00e9l\u00e9gataire, d\u00e9terminent le montant des sommes dues au conseiller prud'homme concern\u00e9. Circulaires et Instructions > Circulaire du 31 juillet 2014 relative \u00e0 l\u2019indemnisation des conseillers prud\u2019hommes "


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content:
"D. 1423-71  D\u00e9cret n\u00b02009-1011 du 25 ao\u00fbt 2009 - art. 5   ARTICLES_STAMP Les  pr\u00e9sidents  et  vice-pr\u00e9sidents  de  conseils  de  prud'hommes,  ainsi  que  les  pr\u00e9sidents  et  vice-pr\u00e9sidents de  section  des  conseils  de  prud'hommes  sont  indemnis\u00e9s  pour  le  temps  qu'ils  consacrent  \u00e0  leurs activit\u00e9s  administratives  dans  les  m\u00eames  conditions  que  celles  pr\u00e9vues  pour  l'indemnisation  des  activit\u00e9s juridictionnelles. Les pr\u00e9sidents et vice-pr\u00e9sidents de chambre du conseil de prud'hommes de Paris sont \u00e9galement indemnis\u00e9s pour le temps qu'ils consacrent \u00e0 leurs activit\u00e9s administratives dans les m\u00eames conditions que celles pr\u00e9vues pour l'indemnisation des activit\u00e9s juridictionnelles."


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content:
"D. 1423-72  D\u00e9cret n\u00b02014-332 du 13 mars 2014 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le nombre d'heures indemnis\u00e9es chaque mois pour le temps que consacrent \u00e0 leurs activit\u00e9s administratives les pr\u00e9sidents et vice-pr\u00e9sidents de conseils de prud'hommes ne peut d\u00e9passer les dur\u00e9es fix\u00e9es au tableau ci-apr\u00e8s : D\u00c9SIGNATION des conseils de prud'hommes Conseils comportant 40 conseillers ou moins NOMBRE MAXIMUM d'heures indemnisables 17 heures par mois Conseils comportant plus de 40 conseillers et moins de 60 conseillers 26 heures par mois Conseils comportant 60 conseillers et plus Conseils de Bobigny, Lyon, Marseille et Nanterre Conseil de Paris 39 heures par mois 60 heures par mois 100 heures par mois Circulaires et Instructions > Circulaire du 31 juillet 2014 relative \u00e0 l\u2019indemnisation des conseillers prud\u2019hommes"


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content:
"D. 1423-73  D\u00e9cret n\u00b02009-1011 du 25 ao\u00fbt 2009 - art. 7   ARTICLES_STAMP Le nombre d'heures indemnis\u00e9es pour le temps que consacrent \u00e0 leurs activit\u00e9s administratives les pr\u00e9sidents et vice-pr\u00e9sidents des sections des activit\u00e9s diverses, du commerce et des services commerciaux, de l'encadrement et de l'industrie ne peut d\u00e9passer les dur\u00e9es fix\u00e9es au tableau ci-apr\u00e8s : D\u00c9SIGNATION des conseils de prud'hommes NOMBRE MAXIMUM d'heures indemnisables Conseil de Paris Conseils de Bobigny, Lyon, Marseille, Nanterre Conseils d'Aix-en-Provence, Bordeaux, Boulogne-Billancourt, Cr\u00e9teil, Grenoble, Lille, Meaux, Montpellier, Nice, Rouen, Toulouse 52 heures par mois 60 heures par an 20 heures par an p.1268      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1423-74  D\u00e9cret n\u00b02009-1011 du 25 ao\u00fbt 2009 - art. 7   ARTICLES_STAMP Les pr\u00e9sidents et vice-pr\u00e9sidents de section des conseils de prud'hommes autres que ceux mentionn\u00e9s \u00e0 l'article D. 1423-73 sont indemnis\u00e9s pour le temps consacr\u00e9 \u00e0 leurs activit\u00e9s administratives dans la limite de cinq heures par an."


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content:
"D. 1423-75  D\u00e9cret n\u00b02009-1011 du 25 ao\u00fbt 2009 - art. 7   ARTICLES_STAMP Les pr\u00e9sidents et vice-pr\u00e9sidents de chambre du conseil de prud'hommes de Paris sont indemnis\u00e9s pour le temps consacr\u00e9 \u00e0 leurs activit\u00e9s administratives dans la limite de trois heures par an. "


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content:
"R. 1431-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie formule des avis et suggestions. Il r\u00e9alise des \u00e9tudes sur l'organisation et le fonctionnement des conseils de prud'hommes."


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content:
"R. 1431-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie propose au garde des sceaux, ministre de la justice, et au ministre charg\u00e9 du travail toutes mesures qu'il juge utiles. Il peut \u00eatre saisi pour avis, par ces ministres, de toutes questions entrant dans sa comp\u00e9tence."


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content:
"R. 1431-3  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 5   ARTICLES_STAMP Le Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie est consult\u00e9 sur les projets de loi et de r\u00e8glement relatifs : 1\u00b0 A l'institution, la comp\u00e9tence, l'organisation et le fonctionnement des conseils de prud'hommes ; 2\u00b0 A la d\u00e9signation, au statut et \u00e0 la formation des conseillers prud'hommes ; 3\u00b0 A la proc\u00e9dure suivie devant les conseils de prud'hommes ; 4\u00b0 Aux d\u00e9crets pris en application de l'article L. 1422-3. Conseil d'Etat p.1269      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1431-3-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1948 du 28 d\u00e9cembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie \u00e9labore un recueil de d\u00e9ontologie des conseillers prud'hommes qui est rendu public. "


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content:
"R. 1431-4  D\u00e9cret n\u00b02016-1223 du 14 septembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie comprend, outre le pr\u00e9sident : 1\u00b0 Cinq membres repr\u00e9sentant l'Etat, \u00e0 raison de : a) Deux repr\u00e9sentants du ministre de la justice ; b) Deux repr\u00e9sentants du ministre charg\u00e9 du travail ; c) Un repr\u00e9sentant du ministre de l'agriculture ; 2\u00b0  Onze  membres  repr\u00e9sentant  les  salari\u00e9s,  d\u00e9sign\u00e9s  sur  proposition  des  organisations  syndicales repr\u00e9sentatives au plan national ; 3\u00b0 Onze membres repr\u00e9sentant les employeurs, d\u00e9sign\u00e9s sur proposition des organisations repr\u00e9sentatives au plan national."


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content:
"R. 1431-5  D\u00e9cret n\u00b02017-1267 du 9 ao\u00fbt 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s au Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie sont : 1\u00b0 Quatre membres sur proposition de la Conf\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise d\u00e9mocratique du travail (CFDT) ; 2\u00b0 Trois membres sur proposition de la Conf\u00e9d\u00e9ration g\u00e9n\u00e9rale du travail (CGT) ; 3\u00b0 Deux membres sur proposition de la Conf\u00e9d\u00e9ration g\u00e9n\u00e9rale du travail-Force ouvri\u00e8re (CGT-FO) ; 4\u00b0 Un membre sur proposition de la Conf\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise des travailleurs chr\u00e9tiens (CFTC) ; 5\u00b0 Un membre sur proposition de la Conf\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise de l'encadrement-Conf\u00e9d\u00e9ration g\u00e9n\u00e9rale des cadres (CFE-CGC)."


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content:
"R. 1431-6  D\u00e9cret n\u00b02017-1267 du 9 ao\u00fbt 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les repr\u00e9sentants des employeurs au Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie sont : 1\u00b0  Cinq  membres  sur  proposition  du  Mouvement  des  entreprises  de  France  (MEDEF),  parmi  lesquels  un repr\u00e9sentant au moins au titre des entreprises moyennes et petites ; 2\u00b0  Un  membre,  repr\u00e9sentant  les  entreprises  publiques,  d\u00e9sign\u00e9  apr\u00e8s  consultation  du  Mouvement  des entreprises de France ; 3\u00b0 Deux membres sur proposition de la Conf\u00e9d\u00e9ration des petites et moyennes entreprises (CPME) ; 4\u00b0 Un membre, repr\u00e9sentant les professions agricoles, sur proposition conjointe de la F\u00e9d\u00e9ration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) et de la Conf\u00e9d\u00e9ration nationale de la mutualit\u00e9, de la coop\u00e9ration et du cr\u00e9dit agricoles (CNMCCA) ; 5\u00b0 Un membre, sur proposition de l'Union des entreprises de proximit\u00e9 (U2P) ; 6\u00b0 Un membre, repr\u00e9sentant les employeurs de l'\u00e9conomie sociale, sur proposition de l'Union des employeurs de l'\u00e9conomie sociale et solidaire (UDES) ; 7\u00b0 (Supprim\u00e9)."


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content:
"R. 1431-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1270      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1431-8  D\u00e9cret n\u00b02017-1267 du 9 ao\u00fbt 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le pr\u00e9sident ainsi que les repr\u00e9sentants titulaires et suppl\u00e9ants des employeurs et des salari\u00e9s sont nomm\u00e9s par arr\u00eat\u00e9 conjoint du garde des sceaux, ministre de la justice, et du ministre charg\u00e9 du travail, pour une dur\u00e9e de quatre ans renouvelable. En  cas  de  d\u00e9c\u00e8s,  d\u00e9mission  ou  perte  de  leur  mandat,  les  membres  sont  remplac\u00e9s.  Le  successeur  reste  en fonction jusqu'\u00e0 expiration de la dur\u00e9e normale des fonctions du membre remplac\u00e9. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > D\u00e9mission "


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content:
"R. 1431-9  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les fonctions de membre du Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Les d\u00e9penses de d\u00e9placement et de s\u00e9jour que les membres du conseil ainsi que les personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article R. 1431-16 sont appel\u00e9es \u00e0 r\u00e9aliser peuvent donner lieu \u00e0 un remboursement. Ce remboursement est r\u00e9alis\u00e9 dans les conditions fix\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 conjoint du garde des sceaux, ministre de la justice, du ministre charg\u00e9 du travail et du ministre charg\u00e9 du budget."


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content:
"R. 1431-10  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie constitue en son sein une commission permanente. Cette commission pr\u00e9pare les travaux du conseil et peut \u00eatre consult\u00e9e en cas d'urgence. Elle est pr\u00e9sid\u00e9e par le pr\u00e9sident du conseil et, en cas d'emp\u00eachement de celui-ci, par le repr\u00e9sentant du garde des sceaux, ministre de la justice. R. 1431-11  D\u00e9cret n\u00b02017-1267 du 9 ao\u00fbt 2017 - art. 1   La commission permanente comprend : 1\u00b0 Trois repr\u00e9sentants de l'Etat choisis parmi les membres du Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie ; 2\u00b0 Six membres du Conseil sup\u00e9rieur, titulaires ou suppl\u00e9ants, repr\u00e9sentant les salari\u00e9s ; 3\u00b0 Six membres du Conseil sup\u00e9rieur, titulaires ou suppl\u00e9ants, repr\u00e9sentant les employeurs. Les  membres  de  la  commission  permanente  repr\u00e9sentant  les  employeurs  et  les  salari\u00e9s  sont  nomm\u00e9s  sur proposition des organisations professionnelles et syndicales par arr\u00eat\u00e9 conjoint du garde des sceaux, ministre de la justice, et du ministre charg\u00e9 du travail.  Jp.C.Cass.     Jp.Admin.     Jp.Appel     Legif.     Plan     Juricaf"


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content:
"R. 1431-12  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le secr\u00e9tariat du Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie est assur\u00e9 par les services du ministre charg\u00e9 du travail."


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content:
"R. 1431-13  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1271      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1431-14  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'ordre du jour du Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie et celui de la commission permanente sont fix\u00e9s par le pr\u00e9sident. Sauf  en  cas  d'urgence,  l'ordre  du  jour  est  adress\u00e9  aux  int\u00e9ress\u00e9s  quinze  jours  au  moins  avant  la  date  de  la r\u00e9union."


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content:
"R. 1431-15  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie peut constituer en son sein des groupes de travail charg\u00e9s de proc\u00e9der \u00e0 des \u00e9tudes sur des questions particuli\u00e8res relevant de sa comp\u00e9tence."


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content:
"R. 1431-16  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie ou sa commission permanente peuvent faire appel \u00e0 des repr\u00e9sentants des ministres ou \u00e0 des experts. "


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content:
"R. 1441-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les conseillers prud'hommes sont nomm\u00e9s, en application de l'article L. 1441-1, par arr\u00eat\u00e9 conjoint du garde des sceaux, ministre de la justice, et du ministre charg\u00e9 du travail, publi\u00e9 au Journal officiel de la R\u00e9publique fran\u00e7aise. Cet arr\u00eat\u00e9 ne peut faire l'objet d'un recours administratif. service-public.fr > Quelle est la date du prochain renouvellement des conseils de prud'hommes ? : Nomination des conseillers prud'hommes "


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content:
"R. 1441-2  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP En application de l'article L. 1441-4, les si\u00e8ges sont attribu\u00e9s aux organisations syndicales et professionnelles par arr\u00eat\u00e9 conjoint du garde des sceaux, ministre de la justice, et du ministre charg\u00e9 du travail publi\u00e9 au Journal officiel de la R\u00e9publique fran\u00e7aise. p.1272      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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"R. 1441-3  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Pour le coll\u00e8ge des salari\u00e9s, la d\u00e9termination du nombre des si\u00e8ges de chaque section de chacun des conseils de prud'hommes du d\u00e9partement mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1441-4 prend en compte les suffrages retenus pour la mesure de l'audience au niveau national et interprofessionnel pr\u00e9sent\u00e9e en Haut Conseil du dialogue social en application de l'article R. 2122-3, par d\u00e9partement et par section pour chaque organisation syndicale. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 1\u00e8re et 4\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2023-03-30, 462949  [ ECLI:FR:CECHR:2023:462949.20230330 ]"


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content:
"R. 1441-5  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les si\u00e8ges sont attribu\u00e9s proportionnellement aux suffrages obtenus en application des articles R. 1441-3 et R. 1441-4 suivant la r\u00e8gle de la plus forte moyenne entre organisations syndicales au sein de chaque section de chaque conseil de prud'hommes."


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content:
"R. 1441-6  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP En cas d'\u00e9galit\u00e9 entre deux ou plusieurs organisations en application de l'article R. 1441-5, le si\u00e8ge est attribu\u00e9 \u00e0 l'organisation syndicale qui a obtenu le plus de suffrages exprim\u00e9s pour cette section. En cas d'\u00e9galit\u00e9 en application de l'alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, le si\u00e8ge est attribu\u00e9 \u00e0 l'organisation syndicale qui a obtenu le plus de suffrages exprim\u00e9s au niveau d\u00e9partemental pour l'ensemble des sections. En cas d'\u00e9galit\u00e9 en application de l'alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, le si\u00e8ge est attribu\u00e9 \u00e0 l'organisation syndicale qui a obtenu le plus de suffrages exprim\u00e9s au niveau r\u00e9gional pour la section concern\u00e9e. p.1273      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1441-7  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP En l'absence de suffrage permettant de d\u00e9terminer la r\u00e9partition des si\u00e8ges entre les organisations syndicales pour une section donn\u00e9e, sont pris en compte les suffrages exprim\u00e9s au niveau d\u00e9partemental pour l'ensemble des sections. En l'absence de suffrage en application de l'alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, sont pris en compte les suffrages exprim\u00e9s au niveau r\u00e9gional pour la section concern\u00e9e. En cas d'absence de suffrage en application de l'alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, sont pris en compte les suffrages exprim\u00e9s au niveau national pour la section concern\u00e9e. "


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content:
"R. 1441-8  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Pour  le  coll\u00e8ge  des  employeurs,  la  d\u00e9termination  du  nombre  des  si\u00e8ges  de  chaque  section  de  chacun  des conseils de prud'hommes, d\u00e9finie \u00e0 l'article L. 1441-4, prend en compte le nombre d'entreprises adh\u00e9rentes retenues pour le calcul des r\u00e9sultats pr\u00e9sent\u00e9s en Haut Conseil du dialogue social en application de l'article R. 2152-18 d\u00e8s lors que celles-ci emploient au moins un salari\u00e9, et le nombre de salari\u00e9s employ\u00e9s par ces m\u00eames entreprises, chacun \u00e0 hauteur de 50 %, additionn\u00e9s au niveau national et par section pour chaque organisation professionnelle d'employeurs. Lorsqu'une organisation professionnelle d'employeurs candidate \u00e0 la repr\u00e9sentativit\u00e9 au niveau d'une branche professionnelle adh\u00e8re \u00e0 une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs candidates au niveau national  et  interprofessionnel  ou  multiprofessionnel,  les  entreprises  qui  lui  sont  adh\u00e9rentes  et  les  salari\u00e9s qu'elles emploient ne sont pris en compte qu'au seul b\u00e9n\u00e9fice de ces derni\u00e8res."


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content:
"R. 1441-10  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Pour l'application du deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 1441-4, les si\u00e8ges sont attribu\u00e9s proportionnellement aux nombres  d'entreprises  adh\u00e9rentes  et  de  salari\u00e9s  obtenus  en  application  des  articles  R.  1441-8  et  R.  1441-9 suivant la r\u00e8gle de la plus forte moyenne entre organisations professionnelles au sein de chaque section de chaque conseil de prud'hommes."


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content:
"R. 1441-11  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP En cas d'\u00e9galit\u00e9 entre deux ou plusieurs organisations en application de l'article R. 1441-10, le si\u00e8ge est attribu\u00e9 \u00e0 l'organisation professionnelle dont le nombre d'entreprises adh\u00e9rentes et de salari\u00e9s, chacun \u00e0 hauteur de 50 %, calcul\u00e9 en application de l'article R. 1441-8, est le plus \u00e9lev\u00e9. En cas d'\u00e9galit\u00e9 en application de l'alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, le si\u00e8ge est attribu\u00e9 \u00e0 l'organisation professionnelle dont le nombre d'entreprises adh\u00e9rentes et de salari\u00e9s, chacun \u00e0 hauteur de 50 %, calcul\u00e9 en application de l'article R. 1441-8, est le plus \u00e9lev\u00e9 pour l'ensemble des sections."


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content:
"R. 1441-12  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP En  l'absence  d'entreprises  adh\u00e9rentes  pour  d\u00e9terminer  la  r\u00e9partition  des  si\u00e8ges  entre  les  organisations professionnelles pour une section donn\u00e9e, sont pris en compte les entreprises adh\u00e9rentes et les salari\u00e9s qu'elles emploient pour l'ensemble des sections. "


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content:
"R. 1441-13  D\u00e9cret n\u00b02018-813 du 26 septembre 2018 - art. 1   ARTICLES_STAMP I.-Le  garde  des  sceaux,  ministre  de  la  justice,  et  le  ministre  charg\u00e9  du  travail  fixent  le  calendrier  du renouvellement g\u00e9n\u00e9ral des conseillers prud'hommes par un arr\u00eat\u00e9 publi\u00e9 au Journal officiel de la R\u00e9publique fran\u00e7aise. Cet arr\u00eat\u00e9 d\u00e9termine les dates d'ouverture et de cl\u00f4ture du d\u00e9p\u00f4t des candidatures. II.-Le  garde  des  sceaux,  ministre  de  la  justice,  fixe  le  calendrier  de  la  d\u00e9signation  compl\u00e9mentaire  des conseillers prud'hommes par un arr\u00eat\u00e9 publi\u00e9 au Journal officiel de la R\u00e9publique fran\u00e7aise. p.1275      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1441-14  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP La  condition  de  deux  ans  d'exercice  d'une  activit\u00e9  professionnelle  mentionn\u00e9e  au  4\u00b0  de  l'article  L.  1441-7 s'appr\u00e9cie dans les dix ans pr\u00e9c\u00e9dant la candidature."


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content:
"R. 1441-15  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Toutes  les  candidatures  d\u00e9pos\u00e9es  pour  une  m\u00eame  personne  en  m\u00e9connaissance  des  1\u00b0  et  2\u00b0  de  l'article  L. 1441-9 sont irrecevables."


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content:
"R. 1441-16  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP La d\u00e9l\u00e9gation particuli\u00e8re d'autorit\u00e9 mentionn\u00e9e au 3\u00b0 de l'article L. 1441-12 et au 2\u00b0 de l'article L. 1441-13, permettant aux cadres d'\u00eatre inscrits dans le coll\u00e8ge des employeurs, peut prendre la forme d'un document sp\u00e9cifique  ou  figurer  dans  le  contrat  de  travail.  A  d\u00e9faut  d'une  telle  d\u00e9l\u00e9gation,  les  cadres  ne  peuvent  \u00eatre candidats que dans la section de l'encadrement du coll\u00e8ge des salari\u00e9s."


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content:
"R. 1441-17  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP En  application  de  l'article  L.  1422-2,  les  salari\u00e9s  et  employeurs  exer\u00e7ant  leur  activit\u00e9  professionnelle  sur l'emprise d'un a\u00e9rodrome rattach\u00e9 au ressort d'un conseil de prud'hommes sont candidats dans ce conseil. "


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content:
"R. 1441-18  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le mandataire pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1441-18 d\u00e9pose la ou les listes de l'organisation pour chaque conseil de prud'hommes du d\u00e9partement au titre duquel il est mandat\u00e9."


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content:
"R. 1441-19  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP La notification pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1441-22 \u00e0 un employeur de la qualit\u00e9 de candidat de son salari\u00e9 est faite par tout moyen lui conf\u00e9rant date certaine. Les  informations  contenues  dans  cette  notification  sont  simultan\u00e9ment  communiqu\u00e9es  par  le  mandataire  \u00e0 l'inspection du travail. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.1276      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1441-20  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Chaque liste de candidats pr\u00e9cise le nom de l'organisation, ainsi que le conseil de prud'hommes, le coll\u00e8ge et la section au titre desquels les candidats de la liste sont pr\u00e9sent\u00e9s."


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content:
"R. 1441-21  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le  mandataire  d'une  liste  contr\u00f4le  et  atteste  que  cette  liste  remplit  les  conditions  fix\u00e9es  par  les  articles  L. 1441-18 \u00e0 L. 1441-20. A  la  liste  de  candidats  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  R.  1441-20,  sont  jointes  les  d\u00e9clarations  individuelles  de candidature  de  chacun  des  candidats  de  la  liste.  Ces  d\u00e9clarations  font  \u00e9tat  des  informations  permettant  de justifier qu'il satisfait aux conditions mentionn\u00e9es aux articles L. 1441-6 \u00e0 L. 1441-17."


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content:
"R. 1441-22  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Chaque candidat donne mandat pour \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 par l'organisation qui le pr\u00e9sente. Il d\u00e9clare sur l'honneur n'\u00eatre l'objet d'aucune interdiction, d\u00e9ch\u00e9ance ou incapacit\u00e9 relative \u00e0 ses droits civiques et ne pas exercer de fonction incompatible avec l'exercice de la fonction de conseiller prud'homme. Il fournit les documents justifiant qu'il satisfait aux conditions mentionn\u00e9es aux articles L. 1441-6 \u00e0 L. 1441-17, \u00e0 l'exception du bulletin n\u00b0 2 du casier judiciaire."


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content:
"D. 1441-22-1  D\u00e9cret n\u00b02018-859 du 8 octobre 2018 - art. 1   ARTICLES_STAMP La direction des services judiciaires met en \u0153uvre un traitement automatis\u00e9 de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel d\u00e9nomm\u00e9 \u201c SI-Candidatures \u201d ayant pour finalit\u00e9 d'assurer le d\u00e9p\u00f4t et la gestion des candidatures \u00e0 la fonction prud'homale."


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content:
"D. 1441-22-2  D\u00e9cret n\u00b02017-266 du 28 f\u00e9vrier 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  cat\u00e9gories  de  donn\u00e9es  \u00e0  caract\u00e8re  personnel  relatives  au  repr\u00e9sentant  de  l'organisation  syndicale  ou professionnelle, ayant obtenu des si\u00e8ges en application de l'article R. 1441-2, pouvant \u00eatre enregistr\u00e9es dans le traitement automatis\u00e9 sont les suivantes : 1\u00b0 Ses noms, pr\u00e9noms et civilit\u00e9 ; 2\u00b0 Son adresse \u00e9lectronique professionnelle ou personnelle ; 3\u00b0 Son ou ses num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone fixe ou mobile, professionnel ou personnel ; 4\u00b0 La d\u00e9nomination sociale de l'organisation qu'il repr\u00e9sente ; 5\u00b0  Sa  qualit\u00e9  de  repr\u00e9sentant  d\u00fbment  mandat\u00e9  par  son  organisation  pour  la  d\u00e9signation  des  conseillers prud'hommes."


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content:
"D. 1441-22-3  D\u00e9cret n\u00b02017-266 du 28 f\u00e9vrier 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  cat\u00e9gories  de  donn\u00e9es  \u00e0  caract\u00e8re  personnel  relatives  au  mandataire  d\u00e9partemental  de  l'organisation syndicale ou professionnelle pouvant \u00eatre enregistr\u00e9es dans le traitement automatis\u00e9 sont les suivantes : 1\u00b0 Ses noms, pr\u00e9noms et civilit\u00e9 ; 2\u00b0 Ses adresses postale et \u00e9lectronique personnelles ou professionnelles ; 3\u00b0 Son num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone mobile personnel ou professionnel ; 4\u00b0 La d\u00e9nomination sociale de l'organisation qu'il repr\u00e9sente ; p.1277      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1441-23  D\u00e9cret n\u00b02018-813 du 26 septembre 2018 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le  garde  des  sceaux,  ministre  de  la  justice  contr\u00f4le  la  recevabilit\u00e9  des  listes  de  candidats  au  regard  des dispositions des articles L. 1441-18 \u00e0 L. 1441-21."


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content:
"R. 1441-24  D\u00e9cret n\u00b02018-813 du 26 septembre 2018 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le garde des sceaux, ministre de la justice contr\u00f4le le respect des conditions mentionn\u00e9es aux articles L. 1441-6 \u00e0 L. 1441-17 relatives aux candidatures individuelles. Ce  contr\u00f4le  s'applique  \u00e9galement  \u00e0  la  personne  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  1441-12  qui  donne  mandat  \u00e0  son conjoint collaborateur."


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content:
"D. 1441-24-1  D\u00e9cret n\u00b02017-266 du 28 f\u00e9vrier 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les  donn\u00e9es  \u00e0  caract\u00e8re  personnel  enregistr\u00e9es  relatives  \u00e0  l'utilisateur  du  traitement  automatis\u00e9  sont  les suivantes : 1\u00b0 Ses noms, pr\u00e9noms et civilit\u00e9 ; 2\u00b0  L'habilitation  qui  lui  est  conf\u00e9r\u00e9e  pour  la  d\u00e9signation  des  conseillers  prud'hommes,  pr\u00e9cisant  ses  droits d'acc\u00e8s et de consultations, de cr\u00e9ations, de modifications et de suppression des donn\u00e9es du traitement."


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content:
"D. 1441-24-2  D\u00e9cret n\u00b02018-859 du 8 octobre 2018 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les destinataires des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel mentionn\u00e9es aux articles D. 1441-22-2, D. 1441-22-3 et D. 1441-22-4 sont les suivants : I. \u2013 Pour la d\u00e9signation des conseillers prud'hommes : 1\u00b0 Les agents de la direction des services judiciaires du minist\u00e8re de la justice ; 2\u00b0 Les agents de la direction g\u00e9n\u00e9rale du travail du minist\u00e8re du travail ; 3\u00b0 Les agents du casier judiciaire national dans le cadre de la consultation du casier judicaire. p.1279      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"R. 1441-25  D\u00e9cret n\u00b02018-813 du 26 septembre 2018 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le garde des sceaux, ministre de la justice, organise en tant que de besoin et au moins une fois par an, des op\u00e9rations pour les d\u00e9signations compl\u00e9mentaires pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1441-25."


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content:
"R. 1441-26  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les conseillers prud'hommes sont nomm\u00e9s en application de l'article L. 1441-26, par arr\u00eat\u00e9 conjoint du garde des sceaux, ministre de la justice, et du ministre charg\u00e9 du travail publi\u00e9 au Journal officiel de la R\u00e9publique fran\u00e7aise. Les dispositions de la section 3 du pr\u00e9sent chapitre s'appliquent aux d\u00e9signations compl\u00e9mentaires. L'arr\u00eat\u00e9  portant  d\u00e9signation  compl\u00e9mentaire  de  conseillers  prud'hommes  ne  peut  faire  l'objet  d'un  recours administratif. p.1280      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1442-1  D\u00e9cret n\u00b02022-1492 du 30 novembre 2022 - art. 1   ARTICLES_STAMP La formation continue des conseillers prud'hommes peut \u00eatre assur\u00e9e : 1\u00b0 Par des \u00e9tablissements publics ou instituts de formation des personnels de l'Etat ; 2\u00b0 Par des \u00e9tablissements publics d'enseignement sup\u00e9rieur ; 3\u00b0 Par des organismes priv\u00e9s \u00e0 but non lucratif qui : a)  Sont  rattach\u00e9s  aux  organisations  professionnelles  et  syndicales  ayant  obtenu,  au  niveau  national,  cent cinquante si\u00e8ges \u00e0 la derni\u00e8re d\u00e9signation prud'homale r\u00e9partis dans au moins quarante d\u00e9partements ; b) Se consacrent exclusivement \u00e0 cette formation."


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content:
"R. 1442-2  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 5   ARTICLES_STAMP Pour  les  \u00e9tablissements  et  organismes  mentionn\u00e9s  aux  2\u00b0  et  3\u00b0  de  l'article  D.  1442-1,  le  b\u00e9n\u00e9fice  des dispositions des articles D. 1442-3 et D. 1442-4 ainsi que l'acc\u00e8s pour les conseillers prud'hommes salari\u00e9s aux droits pr\u00e9vus au second alin\u00e9a de l'article L. 1442-6 sont subordonn\u00e9s \u00e0 l'agr\u00e9ment du ministre charg\u00e9 du travail. L'agr\u00e9ment, obtenu par voie d'arr\u00eat\u00e9, est donn\u00e9 pour une p\u00e9riode de quatre ans. Il peut \u00eatre retir\u00e9 \u00e0 la fin de chaque ann\u00e9e civile en fonction des r\u00e9sultats des contr\u00f4les r\u00e9alis\u00e9s. Ces dispositions ne font pas obstacle \u00e0 la d\u00e9nonciation \u00e9ventuelle des conventions pr\u00e9vues \u00e0 l'article D. 1442-3. L'\u00e9tablissement ou l'organisme pr\u00e9sente un dossier de demande d'agr\u00e9ment \u00e9tabli conform\u00e9ment \u00e0 un mod\u00e8le fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 du garde des sceaux, ministre de la justice, et du ministre charg\u00e9 du travail."


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content:
"D. 1442-3  D\u00e9cret n\u00b02016-1359 du 11 octobre 2016 - art. 5   ARTICLES_STAMP Des  conventions  sont  conclues,  dans  la  limite  des  cr\u00e9dits  pr\u00e9vus  \u00e0  cet  effet,  entre  les  \u00e9tablissements  et organismes mentionn\u00e9s \u00e0 l'article D. 1442-1 et le ministre charg\u00e9 du travail. La dur\u00e9e de la convention est de quatre ans. Chaque convention fixe \u00e0 titre pr\u00e9visionnel, notamment : 1\u00b0  Le  programme  organis\u00e9  sur  la  dur\u00e9e  de  la  convention.  Ce  programme  est  d\u00e9fini  conform\u00e9ment  aux dispositions d'un arr\u00eat\u00e9 du ministre de la justice et du ministre charg\u00e9 du travail ; 2\u00b0 Le nombre de journ\u00e9es de formation par stagiaire sur la dur\u00e9e de la convention ; 3\u00b0 Le nombre de journ\u00e9es de formation par stagiaire par an ; 4\u00b0 La dur\u00e9e de chaque stage ; 5\u00b0 Les moyens p\u00e9dagogiques et techniques mis en \u0153uvre ; 6\u00b0 L'estimation de l'aide financi\u00e8re globale de l'Etat et sa r\u00e9partition sur la dur\u00e9e de la convention ; 7\u00b0 L'organisation de la d\u00e9l\u00e9gation de l'aide financi\u00e8re de l'Etat \u00e0 des structures locales. "


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content:
"D. 1442-4  D\u00e9cret n\u00b02017-684 du 28 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'aide financi\u00e8re de l'Etat comprend pour les organismes mentionn\u00e9s aux 2\u00b0 et 3\u00b0 de l'article D. 1442-1 : p.1281      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1442-5  D\u00e9cret n\u00b02017-684 du 28 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les conventions mentionn\u00e9es \u00e0 l'article D. 1442-3 pr\u00e9cisent les modalit\u00e9s du contr\u00f4le, notamment administratif et  financier,  des  stages  de  formation  donnant  lieu  au  versement  de  l'aide  financi\u00e8re  de  l'Etat  ainsi  que  les modalit\u00e9s d'\u00e9valuation du dispositif."


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content:
"D. 1442-6  D\u00e9cret n\u00b02017-684 du 28 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'Etat  soutient  financi\u00e8rement  les  actions  innovantes  relatives  \u00e0  la  formation  des  conseillers  prud'hommes engag\u00e9es par les organismes agr\u00e9\u00e9s."


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content:
"D. 1442-7  D\u00e9cret n\u00b02017-684 du 28 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e totale d'absence d'un conseiller prud'homme salari\u00e9 pour sa participation \u00e0 un ou plusieurs stages de formation dans les \u00e9tablissements et organismes mentionn\u00e9s \u00e0 l'article D. 1442-1 ne peut d\u00e9passer deux semaines au cours d'une m\u00eame ann\u00e9e civile. Les autorisations d'absence mentionn\u00e9es au 2\u00b0 de l'article L. 1442-2 sont accord\u00e9es aux salari\u00e9s \u00e0 leur demande d\u00e8s leur nomination. Le conseiller prud'homme informe son employeur de son absence pour la formation pr\u00e9vue au 2\u00b0 de l'article L. 1442-2 par tout moyen conf\u00e9rant date certaine : 1\u00b0 Au moins trente jours \u00e0 l'avance, en cas de dur\u00e9e d'absence \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 trois journ\u00e9es de travail cons\u00e9cutives ; 2\u00b0 Au moins quinze jours \u00e0 l'avance dans les autres cas. Cette information pr\u00e9cise la date, la dur\u00e9e et les horaires du stage ainsi que le nom de l'\u00e9tablissement ou de l'organisme responsable."


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content:
"D. 1442-8  D\u00e9cret n\u00b02017-684 du 28 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'organisme charg\u00e9 du stage d\u00e9livre au salari\u00e9 une attestation constatant sa pr\u00e9sence au stage. p.1282      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1442-9  D\u00e9cret n\u00b02017-684 du 28 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les conseillers prud'hommes salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant des cong\u00e9s pr\u00e9vus \u00e0 l'article D. 1442-7 ne sont pas pris en compte : 1\u00b0 Pour la fixation du nombre des b\u00e9n\u00e9ficiaires du cong\u00e9 de formation, tel qu'il r\u00e9sulte des articles L. 6322-7 \u00e0 L. 6322-9 ; 2\u00b0 Pour la fixation du cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale et syndicale, tel qu'il r\u00e9sulte de l'article L. 2145-5."


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content:
"D. 1442-10  D\u00e9cret n\u00b02017-684 du 28 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les conseillers prud'hommes salari\u00e9s r\u00e9tribu\u00e9s uniquement \u00e0 la commission, lorsqu'ils b\u00e9n\u00e9ficient des cong\u00e9s pr\u00e9vus \u00e0 l'article D. 1442-7, sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par chacun de leurs employeurs sur la base d'une indemnit\u00e9 horaire de stage \u00e9gale au 1/1 900 des r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et d\u00e9clar\u00e9es \u00e0 l'administration fiscale en application de l'article 87 du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. L'imputation  de  cette  r\u00e9mun\u00e9ration  au  titre  de  la  participation  des  employeurs  au  d\u00e9veloppement  de  la formation professionnelle continue est r\u00e9alis\u00e9e conform\u00e9ment aux dispositions du premier alin\u00e9a de l'article R. 6331-22. Pour les autres conseillers prud'hommes salari\u00e9s, les dispositions de l'article R. 6331-22 s'appliquent dans leur ensemble. service-public.fr > Cong\u00e9 de formation d'un conseiller prud'homal : Formation continue (dur\u00e9e : article D1442-7) "


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content:
"D. 1442-10-1  D\u00e9cret n\u00b02021-562 du 6 mai 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Sont  soumis  \u00e0  l'obligation  de  formation  initiale  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article  L.  1442-1  les  conseillers  prud'hommes nouvellement d\u00e9sign\u00e9s n'ayant jamais exerc\u00e9 de mandat prud'homal ou n'ayant pas accompli cette obligation \u00e0 laquelle ils \u00e9taient assujettis au cours d'un pr\u00e9c\u00e9dent mandat. Le conseiller prud'homme qui n'a pas suivi la formation initiale dans un d\u00e9lai de quinze mois \u00e0 compter du premier jour du deuxi\u00e8me mois suivant sa nomination est r\u00e9put\u00e9 d\u00e9missionnaire. L'inex\u00e9cution de l'obligation de formation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1442-1 et la date de cessation des fonctions sont constat\u00e9es par le Premier pr\u00e9sident de la cour d'appel. Le premier pr\u00e9sident de la cour d'appel informe sans d\u00e9lai le procureur g\u00e9n\u00e9ral pr\u00e8s la cour d'appel, le conseiller prud'homme r\u00e9put\u00e9 d\u00e9missionnaire, le pr\u00e9sident du conseil de prud'hommes concern\u00e9 et le directeur de greffe du m\u00eame conseil de prud'hommes. Dans les huit jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de l'information, le directeur de greffe adresse \u00e0 l'employeur du conseiller prud'homme salari\u00e9 un courrier l'informant de la date de cessation des fonctions de ce conseiller. service-public.fr > Cong\u00e9 de formation d'un conseiller prud'homal : Formation initiale"


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content:
"D. 1442-10-2  D\u00e9cret n\u00b02017-684 du 28 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Cette formation initiale est organis\u00e9e par l'Ecole nationale de la magistrature. p.1283      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"D. 1442-10-3  D\u00e9cret n\u00b02017-684 du 28 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les autorisations d'absence mentionn\u00e9es au 1\u00b0 de l'article L. 1442-2 sont accord\u00e9es aux salari\u00e9s \u00e0 leur demande d\u00e8s leur nomination et jusqu'au terme de la p\u00e9riode de quinze mois mentionn\u00e9e au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article D. 1442-10-1. Le conseiller prud'homme informe son employeur de son absence pour la formation pr\u00e9vue au 1\u00b0 de l'article L. 1442-2 par tout moyen conf\u00e9rant date certaine : 1\u00b0 Au moins trente jours \u00e0 l'avance, en cas de dur\u00e9e d'absence \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 trois journ\u00e9es de travail cons\u00e9cutives ; 2\u00b0 Au moins quinze jours \u00e0 l'avance dans les autres cas. Cette information pr\u00e9cise la date, la dur\u00e9e et les horaires du stage ainsi que le nom de l'organisme responsable."


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content:
"D. 1442-10-4  D\u00e9cret n\u00b02017-684 du 28 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP A l'issue de la formation, l'Ecole nationale de la magistrature remet au conseiller prud'homme une attestation individuelle de formation, sous r\u00e9serve d'assiduit\u00e9. Cette attestation est remise par le conseiller prud'homme au pr\u00e9sident du conseil de prud'hommes et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 l'employeur."


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content:
"D. 1442-10-5  D\u00e9cret n\u00b02017-684 du 28 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les conseillers prud'hommes salari\u00e9s r\u00e9tribu\u00e9s uniquement \u00e0 la commission, lorsqu'ils suivent la formation initiale, sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par chacun de leurs employeurs sur la base d'une indemnit\u00e9 horaire de stage \u00e9gale au 1/1 607 des r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et d\u00e9clar\u00e9es \u00e0 l'administration fiscale en application de l'article 87 du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts."


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content:
"D. 1442-10-6  D\u00e9cret n\u00b02017-684 du 28 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les frais de d\u00e9placement et de s\u00e9jour hors de leur r\u00e9sidence support\u00e9s par les conseillers prud'hommes pour le suivi de la formation initiale leur sont rembours\u00e9s selon la r\u00e8glementation en vigueur applicable aux agents de l'Etat. service-public.fr > Cong\u00e9 de formation d'un conseiller prud'homal : Formation initiale "


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content:
"D. 1442-11  D\u00e9cret n\u00b02020-1656 du 22 d\u00e9cembre 2020 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsqu'ils n'ont jamais exerc\u00e9 de fonctions judiciaires dans un conseil de prud'hommes, sont invit\u00e9s \u00e0 pr\u00eater serment : 1\u00b0 Le conseiller prud'homme nomm\u00e9 \u00e0 l'issue du renouvellement g\u00e9n\u00e9ral ; 2\u00b0 Le conseiller nomm\u00e9 en cours de mandat pour occuper un si\u00e8ge devenu vacant ; p.1284      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


