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"L. 1222-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le  salari\u00e9  est  express\u00e9ment  inform\u00e9,  pr\u00e9alablement  \u00e0  leur  mise  en  oeuvre,  des  m\u00e9thodes  et  techniques d'\u00e9valuation professionnelles mises en oeuvre \u00e0 son \u00e9gard. Les r\u00e9sultats obtenus sont confidentiels. Les m\u00e9thodes et techniques d'\u00e9valuation des salari\u00e9s doivent \u00eatre pertinentes au regard de la finalit\u00e9 poursuivie."


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"L. 1222-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Aucune information concernant personnellement un salari\u00e9 ne peut \u00eatre collect\u00e9e par un dispositif qui n'a pas \u00e9t\u00e9 port\u00e9 pr\u00e9alablement \u00e0 sa connaissance."


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content:
"L. 1222-5  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP L'employeur ne peut opposer aucune clause d'exclusivit\u00e9 pendant une dur\u00e9e d'un an au salari\u00e9 qui cr\u00e9e ou reprend une entreprise, m\u00eame en pr\u00e9sence de stipulation contractuelle ou conventionnelle contraire. Toutefois, cette interdiction ne s'applique pas \u00e0 la clause d'exclusivit\u00e9 pr\u00e9vue par l'article L. 7313-6 pour les voyageurs, repr\u00e9sentants ou placiers. Lorsqu'un cong\u00e9 pour la cr\u00e9ation ou la reprise d'entreprise est prolong\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 3142-111, L. 3142-117 et L. 3142-119, les dispositions du premier alin\u00e9a s'appliquent jusqu'au terme de la prolongation. Le salari\u00e9 reste soumis \u00e0 l'obligation de loyaut\u00e9 \u00e0 l'\u00e9gard de son employeur. service-public.fr > \u00c9valuation du salari\u00e9 : \u00c9valuation des aptitudes professionnelles p.48      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1222-6  Ordonnance n\u00b02014-326 du 12 mars 2014 - art. 109   ARTICLES_STAMP Lorsque l'employeur envisage la modification d'un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail pour l'un des motifs \u00e9conomiques \u00e9nonc\u00e9s \u00e0 l'article L. 1233-3, il en fait la proposition au salari\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. La lettre de notification informe le salari\u00e9 qu'il dispose d'un mois \u00e0 compter de sa r\u00e9ception pour faire conna\u00eetre son refus. Le d\u00e9lai est de quinze jours si l'entreprise est en redressement judiciaire ou en liquidation judiciaire. A d\u00e9faut de r\u00e9ponse dans le d\u00e9lai d'un mois, ou de quinze jours si l'entreprise est en redressement judiciaire ou en liquidation judiciaire, le salari\u00e9 est r\u00e9put\u00e9 avoir accept\u00e9 la modification propos\u00e9e. "


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content:
"L. 1222-10  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 21   ARTICLES_STAMP Outre ses obligations de droit commun vis-\u00e0-vis de ses salari\u00e9s, l'employeur est tenu \u00e0 l'\u00e9gard du salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail : 1\u00b0 D'informer le salari\u00e9 de toute restriction \u00e0 l'usage d'\u00e9quipements ou outils informatiques ou de services de communication \u00e9lectronique et des sanctions en cas de non-respect de telles restrictions ; 2\u00b0 De lui donner priorit\u00e9 pour occuper ou reprendre un poste sans t\u00e9l\u00e9travail qui correspond \u00e0 ses qualifications et comp\u00e9tences professionnelles et de porter \u00e0 sa connaissance la disponibilit\u00e9 de tout poste de cette nature ; 3\u00b0 D'organiser chaque ann\u00e9e un entretien qui porte notamment sur les conditions d'activit\u00e9 du salari\u00e9 et sa charge de travail."


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content:
"L. 1222-11  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 21   ARTICLES_STAMP En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'\u00e9pid\u00e9mie, ou en cas de force majeure, la mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un am\u00e9nagement du poste de travail rendu n\u00e9cessaire pour permettre la continuit\u00e9 de l'activit\u00e9 de l'entreprise et garantir la protection des salari\u00e9s. service-public.fr > T\u00e9l\u00e9travail dans le secteur priv\u00e9 : T\u00e9l\u00e9travail > T\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique : Code du travail : articles L1222-9 \u00e0 L1222-11 > Absence d'un salari\u00e9 pour cause d'intemp\u00e9ries : quelles sont les r\u00e8gles ? : T\u00e9l\u00e9travail > Gr\u00e8ve des transports : quels droits pour le salari\u00e9 ? : Recours au t\u00e9l\u00e9travail "


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content:
"L. 1222-12  Ordonnance n\u00b02019-861 du 21 ao\u00fbt 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises et les groupes d'entreprises, au sens de l'article L. 2331-1, d'au moins trois cents salari\u00e9s, tout salari\u00e9 justifiant d'une anciennet\u00e9 minimale de vingt-quatre mois, cons\u00e9cutifs ou non, peut, avec l'accord de son employeur, b\u00e9n\u00e9ficier d'une p\u00e9riode de mobilit\u00e9 volontaire s\u00e9curis\u00e9e afin d'exercer une activit\u00e9 dans une autre entreprise, au cours de laquelle l'ex\u00e9cution de son contrat de travail est suspendue. Si l'employeur oppose deux refus successifs \u00e0 la demande de mobilit\u00e9, l'acc\u00e8s au cong\u00e9 sp\u00e9cifique mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 6323-17-1 est de droit pour le salari\u00e9, sans que puissent lui \u00eatre oppos\u00e9es la dur\u00e9e d'anciennet\u00e9 mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 6323-17-1 ou les dispositions d\u00e9finies par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. service-public.fr p.50      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1222-13  LOI n\u00b02013-504 du 14 juin 2013 - art. 6   ARTICLES_STAMP La  p\u00e9riode  de  mobilit\u00e9  volontaire  s\u00e9curis\u00e9e  est  pr\u00e9vue  par  un  avenant  au  contrat  de  travail,  qui  d\u00e9termine l'objet, la dur\u00e9e, la date de prise d'effet et le terme de la p\u00e9riode de mobilit\u00e9, ainsi que le d\u00e9lai dans lequel le salari\u00e9 informe par \u00e9crit l'employeur de son choix \u00e9ventuel de ne pas r\u00e9int\u00e9grer l'entreprise. Il pr\u00e9voit \u00e9galement les situations et modalit\u00e9s d'un retour anticip\u00e9 du salari\u00e9, qui intervient dans un d\u00e9lai raisonnable et qui reste dans tous les cas possible \u00e0 tout moment avec l'accord de l'employeur."


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content:
"L. 1222-14  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 5   ARTICLES_STAMP A son retour dans l'entreprise d'origine, le salari\u00e9 retrouve de plein droit son pr\u00e9c\u00e9dent emploi ou un emploi similaire, assorti d'une qualification et d'une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalentes ainsi que du maintien \u00e0 titre personnel de sa classification. Il b\u00e9n\u00e9ficie de l'entretien professionnel mentionn\u00e9 au I de l'article L. 6315-1."


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content:
"L. 1222-15  LOI n\u00b02013-504 du 14 juin 2013 - art. 6   ARTICLES_STAMP Lorsque le salari\u00e9 choisit de ne pas r\u00e9int\u00e9grer son entreprise d'origine au cours ou au terme de la p\u00e9riode de mobilit\u00e9, le contrat de travail qui le lie \u00e0 son employeur est rompu. Cette rupture constitue une d\u00e9mission qui n'est soumise \u00e0 aucun pr\u00e9avis autre que celui pr\u00e9vu par l'avenant mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1222-13."


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content:
"L. 1222-16  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'employeur communique semestriellement au comit\u00e9 social et \u00e9conomique la liste des demandes de p\u00e9riode de mobilit\u00e9 volontaire s\u00e9curis\u00e9e avec l'indication de la suite qui leur a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e. service-public.fr > Qu'est-ce que la mobilit\u00e9 volontaire s\u00e9curis\u00e9e pour un salari\u00e9 ? : Code du travail : articles L1222-12 \u00e0 L1222-16 "


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content:
"L. 1223-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un accord collectif de branche ou d'entreprise d\u00e9termine les contrats de travail conclus pour la r\u00e9alisation d'une mission \u00e0 l'exportation accomplie en majeure partie hors du territoire national, dont la rupture \u00e0 l'initiative de l'employeur \u00e0 la fin de la mission n'est pas soumise aux dispositions relatives au licenciement \u00e9conomique."


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content:
"L. 1223-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'accord collectif de branche ou d'entreprise pr\u00e9voyant la mise en place du contrat de mission \u00e0 l'exportation fixe notamment : 1\u00b0 Les cat\u00e9gories de salari\u00e9s concern\u00e9s ; 2\u00b0  La  nature  des  missions  \u00e0  l'exportation  concern\u00e9es  ainsi  que  leur  dur\u00e9e  minimale,  qui  ne  peut  pas  \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 six mois ; p.51      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1223-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions en mati\u00e8re de protection sociale de la branche ou de l'entreprise sont applicables au b\u00e9n\u00e9ficiaire du contrat de mission \u00e0 l'exportation. "


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content:
"L. 1223-8  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 30   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord collectif de branche \u00e9tendu fixe les conditions dans lesquelles il est possible de recourir \u00e0 un contrat conclu pour la dur\u00e9e d'un chantier ou d'une op\u00e9ration. A d\u00e9faut d'un tel accord, ce contrat peut \u00eatre conclu dans les secteurs o\u00f9 son usage est habituel et conforme \u00e0 l'exercice r\u00e9gulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017. Ce contrat est conclu pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. service-public.fr > Qu'est-ce que le contrat de chantier ou d'op\u00e9ration ? : Contrat de chantier ou d'op\u00e9ration"


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content:
"L. 1223-9  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La convention ou l'accord collectif pr\u00e9vu \u00e0 l'article  L. 1223-8 fixe : 1\u00b0 La taille des entreprises concern\u00e9es ; 2\u00b0 Les activit\u00e9s concern\u00e9es ; 3\u00b0 Les mesures d'information du salari\u00e9 sur la nature de son contrat ; 4\u00b0 Les contreparties en termes de r\u00e9mun\u00e9ration et d'indemnit\u00e9 de licenciement accord\u00e9es aux salari\u00e9s ; 5\u00b0 Les garanties en termes de formation pour les salari\u00e9s concern\u00e9s ; 6\u00b0 Les modalit\u00e9s adapt\u00e9es de rupture de ce contrat dans l'hypoth\u00e8se o\u00f9 le chantier ou l'op\u00e9ration pour lequel ce contrat a \u00e9t\u00e9 conclu ne peut pas se r\u00e9aliser ou se termine de mani\u00e8re anticip\u00e9e. service-public.fr > Qu'est-ce que le contrat de chantier ou d'op\u00e9ration ? : Contrat de chantier ou d'op\u00e9ration "


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content:
"L. 1224-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en soci\u00e9t\u00e9 de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation p.52      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1224-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le nouvel employeur est tenu, \u00e0 l'\u00e9gard des salari\u00e9s dont les contrats de travail subsistent, aux obligations qui incombaient \u00e0 l'ancien employeur \u00e0 la date de la modification, sauf dans les cas suivants : 1\u00b0 Proc\u00e9dure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire ; 2\u00b0 Substitution d'employeurs intervenue sans qu'il y ait eu de convention entre ceux-ci. Le  premier  employeur  rembourse  les  sommes  acquitt\u00e9es  par  le  nouvel  employeur,  dues  \u00e0  la  date  de  la modification, sauf s'il a \u00e9t\u00e9 tenu compte de la charge r\u00e9sultant de ces obligations dans la convention intervenue entre eux. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 27 mai 2020, n\u00b0 19-12.471 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00444 ]"


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content:
"L. 1224-3  LOI n\u00b02016-483 du 20 avril 2016 - art. 40   ARTICLES_STAMP Lorsque l'activit\u00e9 d'une entit\u00e9 \u00e9conomique employant des salari\u00e9s de droit priv\u00e9 est, par transfert de cette entit\u00e9, reprise par une personne publique dans le cadre d'un service public administratif, il appartient \u00e0 cette personne publique de proposer \u00e0 ces salari\u00e9s un contrat de droit public, \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e selon la nature du contrat dont ils sont titulaires. Sauf disposition l\u00e9gale ou conditions g\u00e9n\u00e9rales de r\u00e9mun\u00e9ration et d'emploi des agents non titulaires de la personne publique contraires, le contrat qu'elle propose reprend les clauses substantielles du contrat dont les salari\u00e9s sont titulaires, en particulier celles qui concernent la r\u00e9mun\u00e9ration. Les services accomplis au sein de l'entit\u00e9 \u00e9conomique d'origine sont assimil\u00e9s \u00e0 des services accomplis au sein de la personne publique d'accueil. En cas de refus des salari\u00e9s d'accepter le contrat propos\u00e9, leur contrat prend fin de plein droit. La personne publique  applique  les  dispositions  relatives  aux  agents  licenci\u00e9s  pr\u00e9vues  par  le  droit  du  travail  et  par  leur contrat. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 3\u00e8me et 8\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2022-07-01, 444792  [ ECLI:FR:CECHR:2022:444792.20220701 ]"


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"L. 1224-3-1  LOI n\u00b02009-972 du 3 ao\u00fbt 2009 - art. 25   ARTICLES_STAMP Sous r\u00e9serve de l'application de dispositions l\u00e9gislatives ou r\u00e9glementaires sp\u00e9ciales, lorsque l'activit\u00e9 d'une personne morale de droit public employant des agents non titulaires de droit public est reprise par une personne morale de droit priv\u00e9 ou par un organisme de droit public g\u00e9rant un service public industriel et commercial, cette personne morale ou cet organisme propose \u00e0 ces agents un contrat r\u00e9gi par le pr\u00e9sent code. Le contrat propos\u00e9 reprend les clauses substantielles du contrat dont les agents sont titulaires, en particulier celles qui concernent la r\u00e9mun\u00e9ration. p.53      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1224-3-2  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 34   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un accord de branche \u00e9tendu pr\u00e9voit et organise la poursuite des contrats de travail en cas de succession d'entreprises dans l'ex\u00e9cution d'un march\u00e9, les salari\u00e9s du nouveau prestataire ne peuvent invoquer utilement les diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9sultant d'avantages obtenus, avant le changement de prestataire, par les salari\u00e9s dont les contrats de travail ont \u00e9t\u00e9 poursuivis."


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"L. 1224-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application des articles L. 1224-1 et L. 1224-2. service-public.fr > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Transfert du contrat de travail "


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content:
"L. 1225-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'employeur ne doit pas prendre en consid\u00e9ration l'\u00e9tat de grossesse d'une femme pour refuser de l'embaucher, pour rompre son contrat de travail au cours d'une p\u00e9riode d'essai ou, sous r\u00e9serve d'une affectation temporaire r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre des dispositions des articles  L. 1225-7, L. 1225-9 et L. 1225-12, pour prononcer une mutation d'emploi. Il lui est en cons\u00e9quence interdit de rechercher ou de faire rechercher toutes informations concernant l'\u00e9tat de grossesse de l'int\u00e9ress\u00e9e. service-public.fr > Une salari\u00e9e enceinte est-elle oblig\u00e9e de r\u00e9v\u00e9ler sa grossesse \u00e0 son employeur ? : Code du travail : articles L1225-1 \u00e0 L1225-6 > Licenciement pour motif personnel nul, sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou irr\u00e9gulier : Protection li\u00e9e \u00e0 la maternit\u00e9 > Licenciement d'une salari\u00e9e enceinte ou en cong\u00e9 de maternit\u00e9 : Protection de la salari\u00e9e enceinte"


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content:
"L. 1225-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La femme candidate \u00e0 un emploi ou salari\u00e9e n'est pas tenue de r\u00e9v\u00e9ler son \u00e9tat de grossesse, sauf lorsqu'elle demande le b\u00e9n\u00e9fice des dispositions l\u00e9gales relatives \u00e0 la protection de la femme enceinte."


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content:
"L. 1225-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque survient un litige relatif \u00e0 l'application des articles L. 1225-1 et L. 1225-2, l'employeur communique au juge tous les \u00e9l\u00e9ments de nature \u00e0 justifier sa d\u00e9cision. p.54      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1225-3-1  LOI n\u00b02016-41 du 26 janvier 2016 - art. 87   ARTICLES_STAMP Les  articles  L.  1225-1,  L.  1225-2  et  L.  1225-3  sont  applicables  aux  salari\u00e9es  b\u00e9n\u00e9ficiant  d'une  assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation conform\u00e9ment \u00e0 l' article L. 2141-2 du code de la sant\u00e9 publique ."


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content:
"L. 1225-4  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 10   ARTICLES_STAMP Aucun  employeur  ne  peut  rompre  le  contrat  de  travail  d'une  salari\u00e9e  lorsqu'elle  est  en  \u00e9tat  de  grossesse m\u00e9dicalement constat\u00e9, pendant l'int\u00e9gralit\u00e9 des p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a  droit  au  titre  du  cong\u00e9  de  maternit\u00e9,  qu'elle  use  ou  non  de  ce  droit,  et  au  titre  des  cong\u00e9s  pay\u00e9s  pris imm\u00e9diatement  apr\u00e8s  le  cong\u00e9  de  maternit\u00e9  ainsi  que  pendant  les  dix  semaines  suivant  l'expiration  de  ces p\u00e9riodes. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'int\u00e9ress\u00e9e, non li\u00e9e \u00e0 l'\u00e9tat de  grossesse,  ou  de  son  impossibilit\u00e9  de  maintenir  ce  contrat  pour  un  motif  \u00e9tranger  \u00e0  la  grossesse  ou  \u00e0 l'accouchement. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou \u00eatre notifi\u00e9e pendant les p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a. service-public.fr > Mettre fin au contrat d'une assistante maternelle : Protection de la salari\u00e9 enceinte"


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content:
"L. 1225-4-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 10   ARTICLES_STAMP Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salari\u00e9 pendant les dix semaines suivant la naissance de son enfant. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'int\u00e9ress\u00e9 ou de son impossibilit\u00e9 de maintenir ce contrat pour un motif \u00e9tranger \u00e0 l'arriv\u00e9e de l'enfant. service-public.fr > Un jeune p\u00e8re salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie-t-il d'une protection contre le licenciement ? : Code du travail : article L1225-4-1"


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content:
"L. 1225-4-2  LOI n\u00b02020-692 du 8 juin 2020 - art. 8   ARTICLES_STAMP Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salari\u00e9 pendant les treize semaines suivant le d\u00e9c\u00e8s de son enfant \u00e2g\u00e9 de moins de vingt-cinq ans ou de la personne \u00e2g\u00e9e de moins de vingt-cinq ans dont le salari\u00e9 a la charge effective et permanente. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'int\u00e9ress\u00e9 ou de son impossibilit\u00e9 de maintenir ce contrat pour un motif \u00e9tranger au d\u00e9c\u00e8s de l'enfant."


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content:
"L. 1225-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le licenciement d'une salari\u00e9e est annul\u00e9 lorsque, dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de sa notification, l'int\u00e9ress\u00e9e  envoie  \u00e0  son  employeur,  dans  des  conditions  d\u00e9termin\u00e9es  par  voie  r\u00e9glementaire,  un  certificat m\u00e9dical justifiant qu'elle est enceinte. p.55      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1225-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions des articles L. 1225-4 et L. 1225-5 ne font pas obstacle \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. service-public.fr > Une salari\u00e9e enceinte est-elle oblig\u00e9e de r\u00e9v\u00e9ler sa grossesse \u00e0 son employeur ? : Code du travail : articles L1225-1 \u00e0 L1225-6 > Licenciement pour motif personnel nul, sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou irr\u00e9gulier : Protection li\u00e9e \u00e0 la maternit\u00e9 > Licenciement d'une salari\u00e9e enceinte ou en cong\u00e9 de maternit\u00e9 : Protection de la salari\u00e9e enceinte "


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content:
"L. 1225-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La  salari\u00e9e  enceinte  peut  \u00eatre  affect\u00e9e  temporairement  dans  un  autre  emploi,  \u00e0  son  initiative  ou  \u00e0  celle  de l'employeur, si son \u00e9tat de sant\u00e9 m\u00e9dicalement constat\u00e9 l'exige. En  cas  de  d\u00e9saccord  entre  l'employeur  et  la  salari\u00e9e  ou  lorsque  le  changement  intervient  \u00e0  l'initiative  de l'employeur, seul le m\u00e9decin du travail peut \u00e9tablir la n\u00e9cessit\u00e9 m\u00e9dicale du changement d'emploi et l'aptitude de la salari\u00e9e \u00e0 occuper le nouvel emploi envisag\u00e9. L'affectation dans un autre \u00e9tablissement est subordonn\u00e9e \u00e0 l'accord de l'int\u00e9ress\u00e9e. L'affectation temporaire ne peut exc\u00e9der la dur\u00e9e de la grossesse et prend fin d\u00e8s que l'\u00e9tat de sant\u00e9 de la femme lui permet de retrouver son emploi initial. Le changement d'affectation n'entra\u00eene aucune diminution de r\u00e9mun\u00e9ration. service-public.fr > Une salari\u00e9e enceinte peut-elle b\u00e9n\u00e9ficier d'un am\u00e9nagement de son poste de travail ? : Changements temporaires d'affectation pour raison m\u00e9dicale"


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"L. 1225-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque la salari\u00e9e reprend son travail \u00e0 l'issue du cong\u00e9 de maternit\u00e9 et si pendant sa grossesse elle a fait l'objet d'un changement d'affectation dans les conditions pr\u00e9vues au pr\u00e9sent paragraphe, elle est r\u00e9int\u00e9gr\u00e9e dans l'emploi occup\u00e9 avant cette affectation. service-public.fr > Une salari\u00e9e enceinte peut-elle b\u00e9n\u00e9ficier d'un am\u00e9nagement de son poste de travail ? : Changements temporaires d'affectation pour raison m\u00e9dicale "


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content:
"L. 1225-9  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP La  salari\u00e9e  en  \u00e9tat  de  grossesse  m\u00e9dicalement  constat\u00e9  ou  ayant  accouch\u00e9,  qui  travaille  de  nuit  dans  les conditions d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 l'article L. 3122-5, est affect\u00e9e sur sa demande \u00e0 un poste de jour pendant la dur\u00e9e de sa grossesse et pendant la p\u00e9riode du cong\u00e9 postnatal. Elle est \u00e9galement affect\u00e9e \u00e0 un poste de jour pendant la dur\u00e9e de sa grossesse lorsque le m\u00e9decin du travail constate par \u00e9crit que le poste de nuit est incompatible avec son \u00e9tat. Cette p\u00e9riode peut \u00eatre prolong\u00e9e pendant le cong\u00e9 postnatal et apr\u00e8s son retour de ce cong\u00e9 pour une dur\u00e9e n'exc\u00e9dant pas un mois lorsque le m\u00e9decin du travail constate par \u00e9crit que le poste de nuit est incompatible avec son \u00e9tat. p.56      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1225-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque l'employeur est dans l'impossibilit\u00e9 de proposer un autre emploi \u00e0 la salari\u00e9e travaillant de nuit, il lui fait conna\u00eetre par \u00e9crit, ainsi qu'au m\u00e9decin du travail, les motifs qui s'opposent \u00e0 cette affectation. Le contrat de travail de la salari\u00e9e est alors suspendu jusqu'\u00e0 la date du d\u00e9but du cong\u00e9 l\u00e9gal de maternit\u00e9 et \u00e9ventuellement durant la p\u00e9riode compl\u00e9mentaire qui suit la fin de ce cong\u00e9 en application de l'article  L. 1225-9. La salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d'une garantie de r\u00e9mun\u00e9ration pendant la suspension du contrat de travail, compos\u00e9e de  l'allocation  journali\u00e8re  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article  L.  333-1  du  code  de  la  s\u00e9curit\u00e9  sociale  et  d'une  indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire \u00e0 la charge de l'employeur, calcul\u00e9e selon les m\u00eames modalit\u00e9s que celles pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1226-1, \u00e0 l'exception des dispositions relatives \u00e0 l'anciennet\u00e9. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Anciennet\u00e9 (droit du travail)"


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content:
"L. 1225-11  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 102 (V)   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent paragraphe ne font pas obstacle \u00e0 l'application des dispositions des articles : 1\u00b0 L. 1225-4, relatif \u00e0 la protection contre la rupture du contrat de travail d'une salari\u00e9e en \u00e9tat de grossesse m\u00e9dicalement constat\u00e9 ; 2\u00b0 L. 1225-17, relatif au cong\u00e9 de maternit\u00e9 ; 3\u00b0 L. 1225-29, relatif \u00e0 l'interdiction d'emploi postnatal et pr\u00e9natal ; 4\u00b0 L. 1226-2, relatif \u00e0 l'inaptitude cons\u00e9cutive \u00e0 une maladie ou un accident non professionnel constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail ; 4\u00b0 bis L. 1226-10, relatif \u00e0 l'inaptitude cons\u00e9cutive \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle ; 5\u00b0 L. 4624-3 et L. 4624-4, relatifs aux mesures individuelles pouvant \u00eatre propos\u00e9es par le m\u00e9decin du travail. service-public.fr > Travail de nuit d'une salari\u00e9e enceinte : Travail de nuit pendant la grossesse et le cong\u00e9 postnatal de la salari\u00e9e Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Accident du travail "


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content:
"L. 1225-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'employeur propose \u00e0 la salari\u00e9e qui occupe un poste de travail l'exposant \u00e0 des risques d\u00e9termin\u00e9s par voie r\u00e9glementaire un autre emploi compatible avec son \u00e9tat : 1\u00b0 Lorsqu'elle est en \u00e9tat de grossesse m\u00e9dicalement constat\u00e9 ; 2\u00b0 Lorsqu'elle a accouch\u00e9, compte tenu des r\u00e9percussions sur sa sant\u00e9 ou sur l'allaitement, durant une p\u00e9riode n'exc\u00e9dant pas un mois apr\u00e8s son retour de cong\u00e9 postnatal. service-public.fr p.57      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1225-13  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La  proposition  d'emploi  est  r\u00e9alis\u00e9e  au  besoin  par  la  mise  en  oeuvre  de  mesures  temporaires  telles  que l'am\u00e9nagement de son poste de travail ou son affectation dans un autre poste de travail. Elle prend en compte les conclusions \u00e9crites du m\u00e9decin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude de la salari\u00e9e \u00e0 exercer l'une des t\u00e2ches existantes dans l'entreprise. Ces mesures temporaires n'entra\u00eenent aucune diminution de la r\u00e9mun\u00e9ration."


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content:
"L. 1225-14  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque l'employeur est dans l'impossibilit\u00e9 de proposer un autre emploi \u00e0 la salari\u00e9e, il lui fait conna\u00eetre par \u00e9crit, ainsi qu'au m\u00e9decin du travail, les motifs qui s'opposent \u00e0 cette affectation temporaire. Le  contrat  de  travail  de  la  salari\u00e9e  est  alors  suspendu  jusqu'\u00e0  la  date  du  d\u00e9but  du  cong\u00e9  de  maternit\u00e9  et, lorsqu'elle a accouch\u00e9, durant la p\u00e9riode n'exc\u00e9dant pas un mois pr\u00e9vue au 2\u00b0 de l'article  L. 1225-12. La salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d'une garantie de r\u00e9mun\u00e9ration pendant la suspension du contrat de travail, compos\u00e9e de  l'allocation  journali\u00e8re  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article  L.  333-1  du  code  de  la  s\u00e9curit\u00e9  sociale  et  d'une  indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire \u00e0 la charge de l'employeur, selon les m\u00eames modalit\u00e9s que celles pr\u00e9vues par les dispositions mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 1226-1, \u00e0 l'exception des dispositions relatives \u00e0 l'anciennet\u00e9. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Anciennet\u00e9 (droit du travail)"


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"L. 1225-15  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 102 (V)   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent paragraphe ne font pas obstacle \u00e0 l'application des articles : 1\u00b0 L. 1225-4, relatif \u00e0 la protection contre la rupture du contrat de travail d'une salari\u00e9e en \u00e9tat de grossesse m\u00e9dicalement constat\u00e9 ; 2\u00b0 L. 1226-2, relatif \u00e0 l'inaptitude cons\u00e9cutive \u00e0 une maladie ou un accident non professionnel constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail ; 2\u00b0 bis L. 1226-10, relatif \u00e0 l'inaptitude cons\u00e9cutive \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle ; 3\u00b0 L. 4624-3 et L. 4624-4, relatifs aux mesures individuelles pouvant \u00eatre propos\u00e9es par le m\u00e9decin du travail. service-public.fr > Une salari\u00e9e enceinte peut-elle b\u00e9n\u00e9ficier d'un am\u00e9nagement de son poste de travail ? : Changements temporaires d'affectation en raison de l'exposition \u00e0 des risques particuliers Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Accident du travail "


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"L. 1225-16  LOI n\u00b02016-41 du 26 janvier 2016 - art. 87   ARTICLES_STAMP La salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens m\u00e9dicaux obligatoires pr\u00e9vus par l'article L. 2122-1 du code de la sant\u00e9 publique dans le cadre de la surveillance m\u00e9dicale de la grossesse et des suites de l'accouchement. La salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficiant d'une assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation dans les conditions pr\u00e9vues au chapitre Ier du titre IV du livre Ier de la deuxi\u00e8me partie du code de la sant\u00e9 publique b\u00e9n\u00e9ficie d'une autorisation d'absence pour les actes m\u00e9dicaux n\u00e9cessaires. Le  conjoint  salari\u00e9  de  la  femme  enceinte  ou  b\u00e9n\u00e9ficiant  d'une  assistance  m\u00e9dicale  \u00e0  la  procr\u00e9ation  ou  la personne salari\u00e9e li\u00e9e \u00e0 elle par un pacte civil de solidarit\u00e9 ou vivant maritalement avec elle b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement p.58      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1225-17  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP La salari\u00e9e a le droit de b\u00e9n\u00e9ficier d'un cong\u00e9 de maternit\u00e9 pendant une p\u00e9riode qui commence six semaines avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l'accouchement et se termine dix semaines apr\u00e8s la date de celui-ci. A la demande de la salari\u00e9e et sous r\u00e9serve d'un avis favorable du professionnel de sant\u00e9 qui suit la grossesse, la p\u00e9riode de suspension du contrat de travail qui commence avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l'accouchement peut \u00eatre r\u00e9duite d'une dur\u00e9e maximale de trois semaines. La p\u00e9riode post\u00e9rieure \u00e0 la date pr\u00e9sum\u00e9e de l'accouchement est alors augment\u00e9e d'autant. Lorsque la salari\u00e9e a report\u00e9 apr\u00e8s la naissance de l'enfant une partie du cong\u00e9 de maternit\u00e9 et qu'elle se voit prescrire un arr\u00eat de travail pendant la p\u00e9riode ant\u00e9rieure \u00e0 la date pr\u00e9sum\u00e9e de l'accouchement, ce report est annul\u00e9 et la p\u00e9riode de suspension du contrat de travail est d\u00e9compt\u00e9e \u00e0 partir du premier jour de l'arr\u00eat de travail. La p\u00e9riode initialement report\u00e9e est r\u00e9duite d'autant."


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"L. 1225-18  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque des naissances multiples sont pr\u00e9vues, la p\u00e9riode de cong\u00e9 de maternit\u00e9 varie dans les conditions suivantes : 1\u00b0  Pour  la  naissance  de  deux  enfants,  cette  p\u00e9riode  commence  douze  semaines  avant  la  date  pr\u00e9sum\u00e9e  de l'accouchement et se termine vingt-deux semaines apr\u00e8s la date de l'accouchement. La p\u00e9riode de suspension ant\u00e9rieure \u00e0 la date pr\u00e9sum\u00e9e de l'accouchement peut \u00eatre augment\u00e9e d'une dur\u00e9e maximale de quatre semaines. La p\u00e9riode de vingt-deux semaines post\u00e9rieure \u00e0 l'accouchement est alors r\u00e9duite d'autant ; 2\u00b0 Pour la naissance de trois enfants ou plus, cette p\u00e9riode commence vingt-quatre semaines avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l'accouchement et se termine vingt-deux semaines apr\u00e8s la date de l'accouchement."


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content:
"L. 1225-19  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsque, avant l'accouchement, la salari\u00e9e elle-m\u00eame ou le foyer assume d\u00e9j\u00e0 la charge de deux enfants au moins ou lorsque la salari\u00e9e a d\u00e9j\u00e0 mis au monde au moins deux enfants n\u00e9s viables, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 commence huit semaines avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l'accouchement et se termine dix-huit semaines apr\u00e8s la date de celui-ci. A la demande de la salari\u00e9e et sous r\u00e9serve d'un avis favorable du professionnel de sant\u00e9 qui suit la grossesse, la p\u00e9riode de suspension du contrat de travail qui commence avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l'accouchement peut \u00eatre r\u00e9duite d'une dur\u00e9e maximale de trois semaines. La p\u00e9riode post\u00e9rieure \u00e0 la date pr\u00e9sum\u00e9e de l'accouchement est alors augment\u00e9e d'autant. Lorsque la salari\u00e9e a report\u00e9 apr\u00e8s la naissance de l'enfant une partie du cong\u00e9 de maternit\u00e9 et qu'elle se voit prescrire un arr\u00eat de travail pendant la p\u00e9riode ant\u00e9rieure \u00e0 la date pr\u00e9sum\u00e9e de l'accouchement, ce report est annul\u00e9 et la p\u00e9riode de suspension du contrat de travail est d\u00e9compt\u00e9e \u00e0 partir du premier jour de l'arr\u00eat de travail. La p\u00e9riode initialement report\u00e9e est r\u00e9duite d'autant. p.59      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1225-20  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque l'accouchement intervient avant la date pr\u00e9sum\u00e9e, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 peut \u00eatre prolong\u00e9 jusqu'au terme,  selon  le  cas,  des  seize,  vingt-six,  trente-quatre  ou  quarante-six  semaines  de  suspension  du  contrat auxquelles la salari\u00e9e a droit, en application des articles  L. 1225-17 \u00e0 L. 1225-19."


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content:
"L. 1225-21  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un  \u00e9tat  pathologique  est  attest\u00e9  par  un  certificat  m\u00e9dical  comme  r\u00e9sultant  de  la  grossesse  ou  de l'accouchement, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est augment\u00e9 de la dur\u00e9e de cet \u00e9tat pathologique dans la limite de deux semaines avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l'accouchement et de quatre semaines apr\u00e8s la date de celui-ci."


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content:
"L. 1225-22  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque  l'enfant  est  rest\u00e9  hospitalis\u00e9  jusqu'\u00e0  l'expiration  de  la  sixi\u00e8me  semaine  suivant  l'accouchement,  la salari\u00e9e peut reporter \u00e0 la date de la fin de l'hospitalisation tout ou partie du cong\u00e9 auquel elle peut encore pr\u00e9tendre."


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content:
"L. 1225-23  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsque l'accouchement intervient plus de six semaines avant la date pr\u00e9vue et exige l'hospitalisation postnatale de l'enfant, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est prolong\u00e9 du nombre de jours courant de la date effective de l'accouchement au d\u00e9but des p\u00e9riodes de cong\u00e9 de maternit\u00e9 mentionn\u00e9es aux articles  L. 1225-17 \u00e0 L. 1225-19."


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content:
"L. 1225-24  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 entra\u00eene la suspension du contrat de travail. La salari\u00e9e avertit l'employeur du motif de son absence et de la date \u00e0 laquelle elle entend y mettre fin. La dur\u00e9e de ce cong\u00e9 est assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour la d\u00e9termination des droits que la salari\u00e9e tient de son anciennet\u00e9."


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content:
"L. 1225-25  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP A l'issue du cong\u00e9 de maternit\u00e9, la salari\u00e9e retrouve son pr\u00e9c\u00e9dent emploi ou un emploi similaire assorti d'une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente."


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content:
"L. 1225-26  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En  l'absence  d'accord  collectif  de  branche  ou  d'entreprise  d\u00e9terminant  des  garanties  d'\u00e9volution  de  la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9es pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et \u00e0 la suite de ce cong\u00e9 au moins aussi favorables que celles mentionn\u00e9es dans le pr\u00e9sent article, cette r\u00e9mun\u00e9ration, au sens de l'article  L. 3221-3, est major\u00e9e, \u00e0 la suite de ce cong\u00e9, des augmentations g\u00e9n\u00e9rales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles per\u00e7ues pendant la dur\u00e9e de ce cong\u00e9 par les salari\u00e9s relevant de la m\u00eame cat\u00e9gorie professionnelle ou, \u00e0 d\u00e9faut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise. p.60      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1225-27  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 5   ARTICLES_STAMP La salari\u00e9e qui reprend son activit\u00e9 \u00e0 l'issue d'un cong\u00e9 de maternit\u00e9 a droit \u00e0 l'entretien professionnel mentionn\u00e9 au I de l'article L. 6315-1."


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content:
"L. 1225-28  LOI n\u00b02014-1554 du 22 d\u00e9cembre 2014 - art. 45   ARTICLES_STAMP En cas de d\u00e9c\u00e8s de la m\u00e8re au cours de la p\u00e9riode d'indemnisation d\u00e9finie au premier alin\u00e9a de l'article L. 331-6 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, le p\u00e8re peut suspendre son contrat de travail pendant une p\u00e9riode au plus \u00e9gale \u00e0 la dur\u00e9e d'indemnisation restant \u00e0 courir, d\u00e9finie au m\u00eame premier alin\u00e9a, le cas \u00e9ch\u00e9ant report\u00e9e en application du deuxi\u00e8me alin\u00e9a du m\u00eame article. L'int\u00e9ress\u00e9 avertit son employeur du motif de son absence et de la date \u00e0 laquelle il entend mettre fin \u00e0 la suspension de son contrat de travail. Le p\u00e8re b\u00e9n\u00e9ficie alors de la protection contre le licenciement pr\u00e9vue aux articles L. 1225-4 et L. 1225-5. Lorsque le p\u00e8re de l'enfant n'exerce pas son droit, le b\u00e9n\u00e9fice de celui-ci est accord\u00e9 au conjoint salari\u00e9 de la m\u00e8re ou \u00e0 la personne salari\u00e9e li\u00e9e \u00e0 elle par un pacte civil de solidarit\u00e9 ou vivant maritalement avec elle. service-public.fr > Cong\u00e9 maternit\u00e9 d'une salari\u00e9e du secteur priv\u00e9 : B\u00e9n\u00e9ficiaires, dur\u00e9e, situations particuli\u00e8res, fin du cong\u00e9 > Licenciement d'une salari\u00e9e enceinte ou en cong\u00e9 de maternit\u00e9 : Autorisations d'absence et cong\u00e9 de maternit\u00e9 > D\u00e9c\u00e8s de la m\u00e8re pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9 : quelles cons\u00e9quences sur les IJ ? : Obligations vis-\u00e0-vis de l'employeur (article L1225-28) > Hospitalisation du nouveau-n\u00e9 : quelles cons\u00e9quences sur le cong\u00e9 de maternit\u00e9 ? : "


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"L. 1225-29  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Il  est  interdit  d'employer  la  salari\u00e9e  pendant  une  p\u00e9riode  de  huit  semaines  au  total  avant  et  apr\u00e8s  son accouchement. Il est interdit d'employer la salari\u00e9e dans les six semaines qui suivent son accouchement. service-public.fr > Cong\u00e9 maternit\u00e9 d'une salari\u00e9e du secteur priv\u00e9 : Interdiction d'emploi pr\u00e9natal et postnatal > Licenciement d'une salari\u00e9e enceinte ou en cong\u00e9 de maternit\u00e9 : Interdiction d'emploi pr\u00e9natal et postnatal "


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content:
"L. 1225-30  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pendant une ann\u00e9e \u00e0 compter du jour de la naissance, la salari\u00e9e allaitant son enfant dispose \u00e0 cet effet d'une heure par jour durant les heures de travail. service-public.fr p.61      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"La salari\u00e9e peut allaiter son enfant dans l'\u00e9tablissement. ARTICLES_STAMP L. 1225-32  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Tout employeur employant plus de cent salari\u00e9es peut \u00eatre mis en demeure d'installer dans son \u00e9tablissement ou \u00e0 proximit\u00e9 des locaux d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l'allaitement. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 25 novembre 2020, n\u00b0 19-19.996 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01154 ]"


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content:
"L. 1225-33  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un  d\u00e9cret  en  Conseil  d'Etat  d\u00e9termine,  suivant  l'importance  et  la  nature  des  \u00e9tablissements,  les  conditions d'application de la pr\u00e9sente sous-section. "


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content:
"L. 1225-34  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La salari\u00e9e en \u00e9tat de grossesse m\u00e9dicalement constat\u00e9 peut rompre son contrat de travail sans pr\u00e9avis et sans devoir d'indemnit\u00e9 de rupture. service-public.fr > Une salari\u00e9e peut-elle d\u00e9missionner pendant un cong\u00e9 maternit\u00e9 ? : D\u00e9mission pendant la grossesse > Quels sont les droits du salari\u00e9 dont le contrat de travail est suspendu ? : D\u00e9mission pendant la grossesse "


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"L. 1225-35-1  LOI n\u00b02020-1576 du 14 d\u00e9cembre 2020 - art. 73   ARTICLES_STAMP Il est interdit d'employer le salari\u00e9 pendant le cong\u00e9 mentionn\u00e9 au 3\u00b0 de l'article L. 3142-1 et pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d'accueil de l'enfant de quatre jours mentionn\u00e9e au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 1225-35, \u00e0 l'exception de sa prolongation \u00e9ventuelle mentionn\u00e9e au dernier alin\u00e9a du m\u00eame article L. 1225-35 et sans qu'y fasse, le cas \u00e9ch\u00e9ant, obstacle le non-respect par le salari\u00e9 du d\u00e9lai de pr\u00e9venance mentionn\u00e9 \u00e0 l'avant-dernier alin\u00e9a dudit article L. 1225-35. Si la naissance de l'enfant intervient alors que le salari\u00e9 a pris des cong\u00e9s pay\u00e9s ou un cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e8nements familiaux, l'interdiction d'emploi d\u00e9bute \u00e0 l'issue de cette p\u00e9riode de cong\u00e9s. L'interdiction d'emploi ne s'applique pas pour le cong\u00e9 mentionn\u00e9 au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 1225-35 lorsque le salari\u00e9 ne peut pas b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s et allocations vers\u00e9es dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 331-8 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ou par d'autres dispositions l\u00e9gislatives ou r\u00e9glementaires."


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content:
"L. 1225-35-2  LOI n\u00b02023-171 du 9 mars 2023 - art. 18   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d'accueil de l'enfant est assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour la d\u00e9termination des droits que le salari\u00e9 tient de son anciennet\u00e9. Le salari\u00e9 conserve le b\u00e9n\u00e9fice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le d\u00e9but du cong\u00e9."


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content:
"L. 1225-36  LOI n\u00b02012-1404 du 17 d\u00e9cembre 2012 - art. 94   ARTICLES_STAMP A l'issue du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d'accueil de l'enfant, le salari\u00e9 retrouve son pr\u00e9c\u00e9dent emploi ou un emploi similaire assorti d'une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente. service-public.fr > Peut-on encha\u00eener cong\u00e9 de naissance et cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d'accueil ? : Cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d'accueil de l'enfant > Cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d'accueil de l'enfant d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : B\u00e9n\u00e9ficiaires, demande, dur\u00e9e, cons\u00e9quences sur le contrat > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d'accueil de l'enfant "


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content:
"L. 1225-37  LOI n\u00b02022-219 du 21 f\u00e9vrier 2022 - art. 25   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 \u00e0 qui l'autorit\u00e9 administrative ou tout organisme d\u00e9sign\u00e9 par voie r\u00e9glementaire confie un enfant en vue de son adoption a le droit de b\u00e9n\u00e9ficier d'un cong\u00e9 d'adoption d'une dur\u00e9e de seize semaines au plus, pris dans un d\u00e9lai et fractionn\u00e9 selon des modalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret. Le cong\u00e9 d'adoption est port\u00e9 \u00e0 : 1\u00b0 Dix-huit semaines lorsque l'adoption porte \u00e0 trois ou plus le nombre d'enfants dont le salari\u00e9 ou le foyer assume la charge ; 2\u00b0 Vingt-deux semaines en cas d'adoptions multiples. service-public.fr > Cong\u00e9 d'adoption dans le secteur priv\u00e9 : Conditions g\u00e9n\u00e9rales du cong\u00e9 d'adoption > Cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d'accueil de l'enfant d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Cong\u00e9s d'adoption p.63      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1225-38  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le cong\u00e9 d'adoption suspend le contrat de travail. Pendant la suspension, les parents salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de la protection contre le licenciement pr\u00e9vue aux articles L. 1225-4 et L. 1225-5. L'application de ces articles ne fait pas obstacle \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. service-public.fr > Licenciement d'une salari\u00e9e enceinte ou en cong\u00e9 de maternit\u00e9 : Protection du salari\u00e9 en cong\u00e9 d'adoption"


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content:
"L. 1225-39  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le licenciement d'un salari\u00e9 est annul\u00e9 lorsque, dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de sa notification, l'int\u00e9ress\u00e9 envoie \u00e0 son employeur, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire, une attestation justifiant l'arriv\u00e9e \u00e0 son foyer, dans un d\u00e9lai de quinze jours, d'un enfant plac\u00e9 en vue de son adoption. Cette attestation est d\u00e9livr\u00e9e par l'autorit\u00e9 administrative ou par l'organisme autoris\u00e9 pour l'adoption qui proc\u00e8de au placement. Ces  dispositions  ne  s'appliquent  pas  lorsque  le  licenciement  est  prononc\u00e9  pour  une  faute  grave  non  li\u00e9e  \u00e0 l'adoption ou par impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat de travail pour un motif \u00e9tranger \u00e0 l'adoption. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Licenciement"


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content:
"L. 1225-40  LOI n\u00b02022-219 du 21 f\u00e9vrier 2022 - art. 25   ARTICLES_STAMP Lorsque la dur\u00e9e du cong\u00e9 d'adoption est r\u00e9partie entre les deux parents, l'adoption d'un enfant par un couple de parents salari\u00e9s ouvre droit \u00e0 vingt-cinq jours suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9 d'adoption ou \u00e0 trente-deux jours en cas d'adoptions multiples. Le cong\u00e9 ainsi r\u00e9parti ne peut \u00eatre d'une dur\u00e9e sup\u00e9rieure, pour chaque parent, \u00e0 la dur\u00e9e de seize semaines ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de dix-huit ou vingt-deux semaines pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1225-37. Ces deux p\u00e9riodes peuvent \u00eatre simultan\u00e9es."


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content:
"L. 1225-41  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 titulaire de l'agr\u00e9ment mentionn\u00e9 aux articles L. 225-2 et L. 225-17 du code de l'action sociale et des familles b\u00e9n\u00e9ficie du cong\u00e9 d'adoption lorsqu'il adopte ou accueille un enfant en vue de son adoption par d\u00e9cision de l'autorit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re comp\u00e9tente, \u00e0 condition que l'enfant ait \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9, \u00e0 ce titre, \u00e0 entrer sur le territoire national."


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content:
"L. 1225-42  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 avertit l'employeur du motif de son absence et de la date \u00e0 laquelle il entend mettre fin \u00e0 la suspension de son contrat de travail. p.64      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1225-43  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP A l'issue du cong\u00e9 d'adoption, le salari\u00e9 retrouve son pr\u00e9c\u00e9dent emploi ou un emploi similaire assorti d'une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente."


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content:
"L. 1225-44  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En  l'absence  d'accord  collectif  de  branche  ou  d'entreprise  d\u00e9terminant  des  garanties  d'\u00e9volution  de  la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s, pendant le cong\u00e9 d'adoption et \u00e0 la suite de ce cong\u00e9, au moins aussi favorables que celles mentionn\u00e9es dans le pr\u00e9sent article, cette r\u00e9mun\u00e9ration, au sens de l'article  L. 3221-3, est major\u00e9e, \u00e0 la suite de ce cong\u00e9, des augmentations g\u00e9n\u00e9rales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles per\u00e7ues pendant la dur\u00e9e de ce cong\u00e9 par les salari\u00e9s relevant de la m\u00eame cat\u00e9gorie professionnelle ou, \u00e0 d\u00e9faut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise. Cette  r\u00e8gle  n'est  pas  applicable  aux  accords  collectifs  de  branche  ou  d'entreprise  conclus  ant\u00e9rieurement  \u00e0 l'entr\u00e9e en vigueur de la loi n\u00b0 2006-340 du 23 mars 2006 relative \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes."


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content:
"L. 1225-45  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Toute stipulation d'une convention ou d'un accord collectif de travail comportant en faveur des salari\u00e9es en cong\u00e9 de maternit\u00e9 un avantage li\u00e9 \u00e0 la naissance s'applique de plein droit aux salari\u00e9s en cong\u00e9 d'adoption."


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content:
"L. 1225-46  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Tout salari\u00e9 titulaire de l'agr\u00e9ment mentionn\u00e9 aux articles L. 225-2 et L. 225-17 du code de l'action sociale et des familles a le droit de b\u00e9n\u00e9ficier d'un cong\u00e9 d'adoption internationale et extra-m\u00e9tropolitaine non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 lorsque,  en  vue  de  l'adoption  d'un  enfant,  il  se  rend  \u00e0  l'\u00e9tranger  dans  une  collectivit\u00e9  r\u00e9gie  par  l'article  73 ou l'article 74 de la Constitution ou en Nouvelle-Cal\u00e9donie, depuis un d\u00e9partement m\u00e9tropolitain, une autre collectivit\u00e9 r\u00e9gie par l'article 73 de la Constitution ou depuis Saint-Barth\u00e9lemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre- et-Miquelon. Le droit au cong\u00e9 est ouvert pour une dur\u00e9e maximale de six semaines par agr\u00e9ment. Le salari\u00e9 informe son employeur au moins deux semaines avant son d\u00e9part du point de d\u00e9part et de la dur\u00e9e envisag\u00e9e du cong\u00e9. Le salari\u00e9 a le droit de reprendre son activit\u00e9 initiale lorsqu'il interrompt son cong\u00e9 avant la date pr\u00e9vue. A  l'issue  de  son  cong\u00e9,  le  salari\u00e9  retrouve  son  pr\u00e9c\u00e9dent  emploi  ou  un  emploi  similaire  assorti  d'une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente."


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content:
"L. 1225-46-1  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 5   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 qui reprend son activit\u00e9 initiale \u00e0 l'issue des cong\u00e9s d'adoption mentionn\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9sente section a droit \u00e0 l'entretien professionnel mentionn\u00e9 au I de l'article L. 6315-1. service-public.fr > Cong\u00e9 d'adoption dans le secteur priv\u00e9 : Conditions g\u00e9n\u00e9rales du cong\u00e9 d'adoption > Cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d'accueil de l'enfant d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Cong\u00e9s d'adoption p.65      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1225-47  LOI n\u00b02023-171 du 9 mars 2023 - art. 18   ARTICLES_STAMP Pendant  la  p\u00e9riode  qui  suit  l'expiration  du  cong\u00e9  de  maternit\u00e9  ou  d'adoption,  tout  salari\u00e9  justifiant  d'une anciennet\u00e9 minimale d'une ann\u00e9e a le droit : 1\u00b0 Soit au b\u00e9n\u00e9fice d'un cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation durant lequel le contrat de travail est suspendu ; 2\u00b0 Soit \u00e0 la r\u00e9duction de sa dur\u00e9e de travail, sans que cette activit\u00e9 \u00e0 temps partiel puisse \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 seize heures hebdomadaires. service-public.fr > Peut-on b\u00e9n\u00e9ficier de plusieurs cong\u00e9s parentaux successifs ? : Cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation > Le salari\u00e9 en cong\u00e9 parental garde-t-il les avantages de la mutuelle ? : Cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation et passage \u00e0 temps partiel > Cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation \u00e0 temps plein pour un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : B\u00e9n\u00e9ficiaires, dur\u00e9e, demande, situation du salari\u00e9, rupture anticip\u00e9e et fin du cong\u00e9 > Cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation \u00e0 temps partiel pour un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : B\u00e9n\u00e9ficiaires, dur\u00e9e, demande, situation du salari\u00e9, rupture anticip\u00e9e et fin du cong\u00e9 > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation (article L1225-54)"


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content:
"L. 1225-48  LOI n\u00b02014-873 du 4 ao\u00fbt 2014 - art. 8   ARTICLES_STAMP Le cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation et la p\u00e9riode d'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel ont une dur\u00e9e initiale d'un an au plus. Ils peuvent \u00eatre prolong\u00e9s deux fois pour prendre fin au plus tard au terme des p\u00e9riodes d\u00e9finies aux deuxi\u00e8me et quatri\u00e8me alin\u00e9as, quelle que soit la date de leur d\u00e9but. Le cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation et la p\u00e9riode d'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel prennent fin au plus tard au troisi\u00e8me anniversaire de l'enfant. En  cas  de  naissances  multiples,  le  cong\u00e9  parental  d'\u00e9ducation  peut  \u00eatre  prolong\u00e9  jusqu'\u00e0  l'entr\u00e9e  \u00e0  l'\u00e9cole maternelle des enfants. Pour les naissances multiples d'au moins trois enfants ou les arriv\u00e9es simultan\u00e9es d'au moins trois enfants adopt\u00e9s ou confi\u00e9s en vue d'adoption, il peut \u00eatre prolong\u00e9 cinq fois pour prendre fin au plus tard au sixi\u00e8me anniversaire des enfants. En cas d'adoption d'un enfant de moins de trois ans, le cong\u00e9 parental et la p\u00e9riode d'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel prennent fin \u00e0 l'expiration d'un d\u00e9lai de trois ans \u00e0 compter de l'arriv\u00e9e au foyer de l'enfant. Lorsque l'enfant adopt\u00e9 ou confi\u00e9 en vue de son adoption est \u00e2g\u00e9 de plus de trois ans mais n'a pas encore atteint l'\u00e2ge de la fin de l'obligation scolaire, le cong\u00e9 parental et la p\u00e9riode d'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel ne peuvent exc\u00e9der une ann\u00e9e \u00e0 compter de l'arriv\u00e9e au foyer."


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content:
"L. 1225-49  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de maladie, d'accident ou de handicap graves de l'enfant appr\u00e9ci\u00e9s selon des modalit\u00e9s d\u00e9finies par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, le cong\u00e9 parental et la p\u00e9riode d'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel prennent fin au plus tard une ann\u00e9e apr\u00e8s les dates limites d\u00e9finies \u00e0 l'article  L. 1225-48."


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content:
"L. 1225-50  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 informe son employeur du point de d\u00e9part et de la dur\u00e9e de la p\u00e9riode pendant laquelle il entend b\u00e9n\u00e9ficier soit d'un cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation, soit d'une r\u00e9duction de sa dur\u00e9e du travail. p.66      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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"L. 1225-51  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque le salari\u00e9 entend prolonger ou modifier son cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation ou sa p\u00e9riode d'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel, il en avertit l'employeur au moins un mois avant le terme initialement pr\u00e9vu et l'informe de son intention soit de transformer le cong\u00e9 parental en activit\u00e9 \u00e0 temps partiel, soit de transformer l'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel en cong\u00e9 parental. Toutefois, pendant la p\u00e9riode d'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel ou \u00e0 l'occasion des prolongations de celle-ci, le salari\u00e9 ne peut pas modifier la dur\u00e9e du travail initialement choisie sauf accord de l'employeur ou lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail le pr\u00e9voit express\u00e9ment. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 1225-52  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de d\u00e9c\u00e8s de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salari\u00e9 a le droit : 1\u00b0 S'il b\u00e9n\u00e9ficie du cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation, soit de reprendre son activit\u00e9 initiale, soit d'exercer son activit\u00e9 \u00e0 temps partiel dans la limite de la dur\u00e9e initialement pr\u00e9vue par le contrat de travail ; 2\u00b0 S'il travaille \u00e0 temps partiel pour \u00e9lever un enfant, de reprendre son activit\u00e9 initiale et, avec l'accord de l'employeur, d'en modifier la dur\u00e9e. Le salari\u00e9 adresse une demande motiv\u00e9e \u00e0 l'employeur un mois au moins avant la date \u00e0 laquelle il entend b\u00e9n\u00e9ficier de ces dispositions. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 1225-53  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 en cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation ou qui travaille \u00e0 temps partiel pour \u00e9lever un enfant ne peut exercer par ailleurs aucune activit\u00e9 professionnelle autre que les activit\u00e9s d'assistance maternelle d\u00e9finies par le titre II du livre IV du code de l'action sociale et des familles."


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content:
"L. 1225-54  LOI n\u00b02023-171 du 9 mars 2023 - art. 18   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e du cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation \u00e0 temps plein est prise en compte pour moiti\u00e9 pour la d\u00e9termination des droits que le salari\u00e9 tient de son l'anciennet\u00e9. Lorsqu'un salari\u00e9 r\u00e9duit son temps de travail dans le cadre d'un cong\u00e9 parental, la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation \u00e0 temps partiel est assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour la d\u00e9termination des droits que le salari\u00e9 tient de son anciennet\u00e9. p.67      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1225-55  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP A l'issue du cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation ou de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel ou dans le mois qui suit la demande motiv\u00e9e de reprise de l'activit\u00e9 initiale mentionn\u00e9e \u00e0 l'article  L. 1225-52, le salari\u00e9 retrouve son pr\u00e9c\u00e9dent emploi ou un emploi similaire assorti d'une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 1225-56  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 4   ARTICLES_STAMP Au cours du cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation ou d'une p\u00e9riode d'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel pour \u00e9lever un enfant, le salari\u00e9 a le droit de suivre, \u00e0 son initiative, un bilan de comp\u00e9tences. Pendant cette p\u00e9riode, il n'est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Il b\u00e9n\u00e9ficie de la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale relative \u00e0 la protection en mati\u00e8re d'accidents du travail et de maladies professionnelles pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 6342-5 pour les stagiaires de la formation professionnelle. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Accident du travail > Temps de travail"


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content:
"L. 1225-57  LOI n\u00b02014-873 du 4 ao\u00fbt 2014 - art. 12   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 qui reprend son activit\u00e9 initiale \u00e0 l'issue du cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation ou d'une p\u00e9riode d'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel pour \u00e9lever un enfant a droit \u00e0 l'entretien professionnel mentionn\u00e9 au I de l'article L. 6315-1. Au cours de cet entretien, l'employeur et le salari\u00e9 organisent le retour \u00e0 l'emploi du salari\u00e9 ; ils d\u00e9terminent les besoins de formation du salari\u00e9 et examinent les cons\u00e9quences \u00e9ventuelles du cong\u00e9 sur sa r\u00e9mun\u00e9ration et l'\u00e9volution de sa carri\u00e8re. A la demande du salari\u00e9, l'entretien peut avoir lieu avant la fin du cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation."


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content:
"L. 1225-58  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d'un cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation ou exer\u00e7ant son activit\u00e9 \u00e0 temps partiel pour \u00e9lever un enfant b\u00e9n\u00e9ficie de plein droit du bilan de comp\u00e9tences mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 6313-1, dans les conditions d'anciennet\u00e9 mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 1225-47."


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content:
"L. 1225-59  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le  salari\u00e9  reprenant  son  activit\u00e9  initiale  b\u00e9n\u00e9ficie  d'un  droit  \u00e0  une  action  de  formation  professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de m\u00e9thodes de travail. Le salari\u00e9 peut \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier de ce droit avant l'expiration de la p\u00e9riode pendant laquelle il entendait b\u00e9n\u00e9ficier d'un cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation ou d'une p\u00e9riode d'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel. Dans ce cas, il est mis fin au cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation ou \u00e0 l'exercice d'une activit\u00e9 \u00e0 temps partiel pour \u00e9lever un enfant. service-public.fr > Peut-on b\u00e9n\u00e9ficier de plusieurs cong\u00e9s parentaux successifs ? : Cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation > Le salari\u00e9 en cong\u00e9 parental garde-t-il les avantages de la mutuelle ? : Cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation et passage \u00e0 temps partiel > Cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation \u00e0 temps plein pour un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : B\u00e9n\u00e9ficiaires, dur\u00e9e, demande, situation du salari\u00e9, rupture anticip\u00e9e et fin du cong\u00e9 > Cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation \u00e0 temps partiel pour un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : B\u00e9n\u00e9ficiaires, dur\u00e9e, demande, situation du salari\u00e9, rupture anticip\u00e9e et fin du cong\u00e9 > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation (article L1225-54) Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.68      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1225-61  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d'un cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en cas de maladie ou d'accident, constat\u00e9s par certificat m\u00e9dical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. La dur\u00e9e de ce cong\u00e9 est au maximum de trois jours par an. Elle est port\u00e9e \u00e0 cinq jours si l'enfant est \u00e2g\u00e9 de moins d'un an ou si le salari\u00e9 assume la charge de trois enfants ou plus \u00e2g\u00e9s de moins de seize ans. service-public.fr > Cong\u00e9 pour enfant malade dans le secteur priv\u00e9 : Code du travail : article L1225-61 > Don de jours de repos \u00e0 un salari\u00e9 parent d'enfant gravement malade ou proche aidant : Code du travail : articles L1225-61 \u00e0 L1225-65-2 > Don de jours de repos \u00e0 un salari\u00e9 dont l'enfant est d\u00e9c\u00e9d\u00e9 : Code du travail : articles L1225-61 \u00e0 L1225-65-2 "


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content:
"L. 1225-63  LOI n\u00b0 2019-1446 du 24 d\u00e9cembre 2019 - art. 69 (V)   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 informe l'employeur de sa volont\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale au moins quinze jours avant le d\u00e9but du cong\u00e9. Chaque  fois  qu'il  souhaite  prendre  une  demi-journ\u00e9e,  un  jour  ou  plusieurs  jours  de  cong\u00e9,  il  en  informe l'employeur au moins quarante-huit heures \u00e0 l'avance. En cas de d\u00e9gradation soudaine de l'\u00e9tat de sant\u00e9 de l'enfant ou en cas de situation de crise n\u00e9cessitant une pr\u00e9sence sans d\u00e9lai du salari\u00e9, ce dernier peut b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9 imm\u00e9diatement."


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content:
"L. 1225-64  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP A l'issue du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, le salari\u00e9 retrouve son pr\u00e9c\u00e9dent emploi ou un emploi similaire assorti d'une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente. En cas de d\u00e9c\u00e8s de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salari\u00e9 qui a accompli la formalit\u00e9 pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1225-52 retrouve son pr\u00e9c\u00e9dent emploi ou un emploi similaire assorti d'une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente."


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content:
"L. 1225-65  LOI n\u00b02023-171 du 9 mars 2023 - art. 18   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale est prise en compte en totalit\u00e9 pour la d\u00e9termination des droits que le salari\u00e9 tient de son anciennet\u00e9 dans l'entreprise. Le salari\u00e9 conserve le b\u00e9n\u00e9fice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le d\u00e9but du cong\u00e9. service-public.fr > Cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale du salari\u00e9 dans le secteur priv\u00e9 : B\u00e9n\u00e9ficiaires, dur\u00e9e, renouvellement, situation du salari\u00e9, fin du cong\u00e9 > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale "


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content:
"L. 1225-65-1  LOI n\u00b02020-692 du 8 juin 2020 - art. 3 (VD)   ARTICLES_STAMP Un salari\u00e9 peut, sur sa demande et en accord avec l'employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie \u00e0 tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu'ils aient \u00e9t\u00e9 affect\u00e9s ou non sur un compte \u00e9pargne temps, au b\u00e9n\u00e9fice d'un autre salari\u00e9 de l'entreprise qui assume la charge d'un enfant \u00e2g\u00e9 de moins de vingt ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particuli\u00e8re gravit\u00e9 rendant indispensables une pr\u00e9sence soutenue et des soins contraignants. Le cong\u00e9 annuel ne peut \u00eatre c\u00e9d\u00e9 que pour sa dur\u00e9e exc\u00e9dant vingt-quatre jours ouvrables. Un salari\u00e9 peut, dans les m\u00eames conditions, renoncer \u00e0 tout ou partie de ses jours de repos non pris au b\u00e9n\u00e9fice d'un autre salari\u00e9 de l'entreprise dont l'enfant \u00e2g\u00e9 de moins de vingt-cinq ans est d\u00e9c\u00e9d\u00e9. Cette possibilit\u00e9 est \u00e9galement ouverte au b\u00e9n\u00e9fice du salari\u00e9 au titre du d\u00e9c\u00e8s de la personne de moins de vingt-cinq ans \u00e0 sa charge effective et permanente. Cette renonciation peut intervenir au cours de l'ann\u00e9e suivant la date du d\u00e9c\u00e8s. Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire d'un ou plusieurs jours c\u00e9d\u00e9s en application des deux premiers alin\u00e9as b\u00e9n\u00e9ficie du maintien de sa r\u00e9mun\u00e9ration pendant sa p\u00e9riode d'absence. Cette p\u00e9riode d'absence est assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode p.70      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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"L. 1225-65-2  LOI n\u00b0 2014-459 du 9 mai 2014 - art. 1   ARTICLES_STAMP La particuli\u00e8re gravit\u00e9 de la maladie, du handicap ou de l'accident mentionn\u00e9s au premier alin\u00e9a de l'article L. 1225-65-1 ainsi que le caract\u00e8re indispensable d'une pr\u00e9sence soutenue et de soins contraignants sont attest\u00e9s par un certificat m\u00e9dical d\u00e9taill\u00e9, \u00e9tabli par le m\u00e9decin qui suit l'enfant au titre de la maladie, du handicap ou de l'accident. service-public.fr > Don de jours de repos \u00e0 un salari\u00e9 parent d'enfant gravement malade ou proche aidant : Code du travail : articles L1225-61 \u00e0 L1225-65-2 > Don de jours de repos \u00e0 un salari\u00e9 dont l'enfant est d\u00e9c\u00e9d\u00e9 : Code du travail : articles L1225-61 \u00e0 L1225-65-2 "


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"L. 1225-66  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour \u00e9lever son enfant, le salari\u00e9 peut, sous r\u00e9serve d'en informer son employeur au moins quinze jours \u00e0 l'avance, rompre son contrat de travail \u00e0 l'issue du cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d'adoption ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, deux mois apr\u00e8s la naissance ou l'arriv\u00e9e au foyer de l'enfant, sans \u00eatre tenu de respecter le d\u00e9lai de pr\u00e9avis, ni de devoir de ce fait d'indemnit\u00e9 de rupture. service-public.fr > Une salari\u00e9e peut-elle d\u00e9missionner pendant un cong\u00e9 maternit\u00e9 ? : D\u00e9mission pour \u00e9lever un enfant > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : D\u00e9mission pour \u00e9lever un enfant"


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"L. 1225-67  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans l'ann\u00e9e suivant la rupture de son contrat, le salari\u00e9 peut solliciter sa r\u00e9embauche. Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie alors pendant un an d'une priorit\u00e9 de r\u00e9embauche dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de pr\u00e9tendre. L'employeur lui accorde, en cas de r\u00e9emploi, le b\u00e9n\u00e9fice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son d\u00e9part."


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"L. 1225-68  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 r\u00e9embauch\u00e9 dans l'entreprise en application de l'article L. 1225-67 b\u00e9n\u00e9ficie d'un droit \u00e0 une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de m\u00e9thodes de travail. service-public.fr > Une salari\u00e9e peut-elle d\u00e9missionner pendant un cong\u00e9 maternit\u00e9 ? : D\u00e9mission pour \u00e9lever un enfant p.71      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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"L. 1225-70  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Toute  convention  contraire  aux  articles  L.  1225-1  \u00e0  L.  1225-28  et  L.  1225-35  \u00e0  L.  1225-69,  relatifs  \u00e0  la maternit\u00e9, la paternit\u00e9, l'adoption et l'\u00e9ducation des enfants est nulle."


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content:
"L. 1225-71  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'inobservation par l'employeur des dispositions des articles  L. 1225-1 \u00e0 L. 1225-28 et L. 1225-35 \u00e0 L. 1225-69 peut donner lieu, au profit du salari\u00e9, \u00e0 l'attribution d'une indemnit\u00e9 d\u00e9termin\u00e9e conform\u00e9ment aux dispositions de l'article L. 1235-3-1. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 2 mars 2022, n\u00b0 21-40.032, (B), FS service-public.fr > Licenciement pour motif personnel nul, sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou irr\u00e9gulier : Indemnit\u00e9 non respect protection maternit\u00e9 "


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content:
"L. 1225-72  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un  d\u00e9cret  en  Conseil  d'Etat  d\u00e9termine  les  modalit\u00e9s  d'application  des  articles  L.  1225-1  \u00e0  L.  1225-28  et L.  1225-35  \u00e0  L.  1225-69  ainsi  que  le  r\u00e9gime  des  sanctions  applicables  \u00e0  l'employeur  qui  m\u00e9conna\u00eet  leurs dispositions. "


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content:
"L. 1226-1  LOI n\u00b02015-1702 du 21 d\u00e9cembre 2015 - art. 63   ARTICLES_STAMP Tout salari\u00e9 ayant une ann\u00e9e d'anciennet\u00e9 dans l'entreprise b\u00e9n\u00e9ficie, en cas d'absence au travail justifi\u00e9e par l'incapacit\u00e9 r\u00e9sultant de maladie ou d'accident constat\u00e9 par certificat m\u00e9dical et contre-visite s'il y a lieu, d'une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire \u00e0 l'allocation journali\u00e8re pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 321-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, \u00e0 condition : 1\u00b0 D'avoir justifi\u00e9 dans les quarante-huit heures de cette incapacit\u00e9, sauf si le salari\u00e9 fait partie des personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 169-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ; 2\u00b0 D'\u00eatre pris en charge par la s\u00e9curit\u00e9 sociale ; 3\u00b0 D'\u00eatre soign\u00e9 sur le territoire fran\u00e7ais ou dans l'un des autres Etats membres de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne ou dans l'un des autres Etats partie \u00e0 l'accord sur l'Espace \u00e9conomique europ\u00e9en. p.72      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1226-1-2  LOI n\u00b02020-1576 du 14 d\u00e9cembre 2020 - art. 76 (V)   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail d'un salari\u00e9 atteint d'une maladie ou victime d'un accident non professionnel demeure suspendu pendant les p\u00e9riodes au cours desquelles il suit les actions mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 323-3-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 ce m\u00eame article. service-public.fr p.73      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1226-1-3  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 27   ARTICLES_STAMP Lorsque la dur\u00e9e de l'absence au travail du salari\u00e9 justifi\u00e9e par l'incapacit\u00e9 r\u00e9sultant de maladie ou d'accident, constat\u00e9  par  certificat  m\u00e9dical  et  contre-visite  s'il  y  a  lieu,  est  sup\u00e9rieure  \u00e0  une  dur\u00e9e  fix\u00e9e  par  d\u00e9cret,  la suspension du contrat de travail ne fait pas obstacle \u00e0 l'organisation d'un rendez-vous de liaison entre le salari\u00e9 et l'employeur, associant le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail. Ce rendez-vous a pour objet d'informer le salari\u00e9 qu'il peut b\u00e9n\u00e9ficier d'actions de pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle,  dont  celles  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  323-3-1  du  code  de  la  s\u00e9curit\u00e9  sociale,  de  l'examen  de pr\u00e9reprise pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 4624-2-4 du pr\u00e9sent code et des mesures pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 4624-3. Il  est  organis\u00e9  \u00e0  l'initiative  de  l'employeur  ou  du  salari\u00e9.  L'employeur  informe  celui-ci  qu'il  peut  solliciter l'organisation de ce rendez-vous. Aucune cons\u00e9quence ne peut \u00eatre tir\u00e9e du refus par le salari\u00e9 de se rendre \u00e0 ce rendez-vous."


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content:
"L. 1226-1-4  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 28   ARTICLES_STAMP Les travailleurs d\u00e9clar\u00e9s inaptes en application de l'article L. 4624-4 ou pour lesquels le m\u00e9decin du travail a identifi\u00e9, dans le cadre de l'examen de pr\u00e9reprise mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 4624-2-4, un risque d'inaptitude peuvent  b\u00e9n\u00e9ficier  de  la  convention  de  r\u00e9\u00e9ducation  professionnelle  en  entreprise  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L. 5213-3-1. "


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content:
"L. 1226-2-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 102 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il est impossible \u00e0 l'employeur de proposer un autre emploi au salari\u00e9, il lui fait conna\u00eetre par \u00e9crit les motifs qui s'opposent \u00e0 son reclassement. L'employeur  ne  peut  rompre  le  contrat  de  travail  que  s'il  justifie  soit  de  son  impossibilit\u00e9  de  proposer  un emploi dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1226-2, soit du refus par le salari\u00e9 de l'emploi propos\u00e9 dans ces  conditions,  soit  de  la  mention  expresse  dans  l'avis  du  m\u00e9decin  du  travail  que  tout  maintien  du  salari\u00e9 dans un emploi serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9 ou que l'\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement dans un emploi. L'obligation de reclassement est r\u00e9put\u00e9e satisfaite lorsque l'employeur a propos\u00e9 un emploi, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1226-2, en prenant en compte l'avis et les indications du m\u00e9decin du travail. S'il  prononce  le  licenciement,  l'employeur  respecte  la  proc\u00e9dure  applicable  au  licenciement  pour  motif personnel pr\u00e9vue au chapitre II du titre III du pr\u00e9sent livre. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 16 novembre 2022, n\u00b0 21-17.255, (B), FRH  [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01204 ] > Soc., 30 septembre 2020, n\u00b0 19-11.974 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00819 ]"


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content:
"L. 1226-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le  contrat  de  travail  du  salari\u00e9  d\u00e9clar\u00e9  inapte  peut  \u00eatre  suspendu  pour  lui  permettre  de  suivre  un  stage  de reclassement professionnel."


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content:
"L. 1226-4  LOI n\u00b02012-387 du 22 mars 2012 - art. 47   ARTICLES_STAMP Lorsque, \u00e0 l'issue d'un d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter de la date de l'examen m\u00e9dical de reprise du travail, le salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte n'est pas reclass\u00e9 dans l'entreprise ou s'il n'est pas licenci\u00e9, l'employeur lui verse, d\u00e8s l'expiration de ce d\u00e9lai, le salaire correspondant \u00e0 l'emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail. Ces dispositions s'appliquent \u00e9galement en cas d'inaptitude \u00e0 tout emploi dans l'entreprise constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail. En cas de licenciement, le pr\u00e9avis n'est pas ex\u00e9cut\u00e9 et le contrat de travail est rompu \u00e0 la date de notification du licenciement. Le pr\u00e9avis est n\u00e9anmoins pris en compte pour le calcul de l'indemnit\u00e9 mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1234-9. Par d\u00e9rogation \u00e0 l'article L. 1234-5, l'inex\u00e9cution du pr\u00e9avis ne donne pas lieu au versement d'une indemnit\u00e9 compensatrice."


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content:
"L. 1226-4-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 102 (V)   ARTICLES_STAMP En cas de licenciement prononc\u00e9 dans le cas vis\u00e9 \u00e0 l'article L. 1226-2-1, les indemnit\u00e9s dues au salari\u00e9 au titre de la rupture sont prises en charge soit directement par l'employeur, soit au titre des garanties qu'il a souscrites \u00e0 un fonds de mutualisation. p.75      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1226-4-2  LOI n\u00b02011-525 du 17 mai 2011 - art. 49   ARTICLES_STAMP Les dispositions vis\u00e9es \u00e0 l'article L. 1226-4 s'appliquent \u00e9galement aux salari\u00e9s en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e."


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content:
"L. 1226-4-3  LOI n\u00b02011-525 du 17 mai 2011 - art. 49   ARTICLES_STAMP La  rupture  du  contrat  \u00e0  dur\u00e9e  d\u00e9termin\u00e9e  prononc\u00e9e  en  cas  d'inaptitude  ouvre  droit,  pour  le  salari\u00e9,  \u00e0  une indemnit\u00e9  dont  le  montant  ne  peut  \u00eatre  inf\u00e9rieur  \u00e0  celui  de  l'indemnit\u00e9  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article  L.  1234-9.  Cette indemnit\u00e9 de rupture est vers\u00e9e selon les m\u00eames modalit\u00e9s que l'indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1243-8. service-public.fr > Licenciement d'un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie dans le secteur priv\u00e9 : Inaptitude cons\u00e9cutive \u00e0 une maladie ou un accident non professionnel > L'employeur peut-il rompre de fa\u00e7on anticip\u00e9e le CDD d'un salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte ? : Reclassement, versement du salaire et indemnit\u00e9 de rupture (inaptitude non professionnelle) > Le salari\u00e9 touche-t-il des indemnit\u00e9s en cas de licenciement pour inaptitude physique ? : Inaptitude d'origine non professionnelle > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Inaptitude d'origine non professionnelle > Inaptitude au travail d'un salari\u00e9 apr\u00e8s un arr\u00eat maladie : Obligation de reclassement, rupture du contrat "


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content:
"L. 1226-5  LOI n\u00b02015-1702 du 21 d\u00e9cembre 2015 - art. 59 (V)   ARTICLES_STAMP Tout salari\u00e9 atteint d'une maladie grave au sens du 3\u00b0 et du 4\u00b0 de l'article L. 160-14 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale b\u00e9n\u00e9ficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements m\u00e9dicaux rendus n\u00e9cessaires par son \u00e9tat de sant\u00e9. "


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content:
"L. 1226-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions de la pr\u00e9sente section ne sont pas applicables aux rapports entre un employeur et son salari\u00e9 victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, survenu ou contract\u00e9e au service d'un autre employeur. "


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content:
"L. 1226-7  LOI n\u00b02010-1594 du 20 d\u00e9cembre 2010 - art. 84   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail du salari\u00e9 victime d'un accident du travail, autre qu'un accident de trajet, ou d'une maladie professionnelle est suspendu pendant la dur\u00e9e de l'arr\u00eat de travail provoqu\u00e9 par l'accident ou la maladie. Le contrat de travail est \u00e9galement suspendu pendant le d\u00e9lai d'attente et la dur\u00e9e du stage de r\u00e9adaptation, de  r\u00e9\u00e9ducation  ou  de  formation  professionnelle  que  doit  suivre  l'int\u00e9ress\u00e9,  conform\u00e9ment  \u00e0  l'avis  de  la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicap\u00e9es mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 146-9 du code de p.76      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1226-8  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 102 (V)   ARTICLES_STAMP A l'issue des p\u00e9riodes de suspension d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 1226-7, le salari\u00e9 retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente, sauf dans les situations mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 1226-10. Les cons\u00e9quences de l'accident ou de la maladie professionnelle ne peuvent entra\u00eener pour l'int\u00e9ress\u00e9 aucun retard de promotion ou d'avancement au sein de l'entreprise."


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content:
"L. 1226-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Au cours des p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail, l'employeur ne peut rompre ce dernier que s'il justifie soit d'une faute grave de l'int\u00e9ress\u00e9, soit de son impossibilit\u00e9 de maintenir ce contrat pour un motif \u00e9tranger \u00e0 l'accident ou \u00e0 la maladie."


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content:
"L. 1226-9-1  LOI n\u00b02022-1089 du 30 juillet 2022 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Les dispositions de la pr\u00e9sente sous-section s'appliquent en cas de mise en quarantaine au sens du 2\u00b0 du I de l'article L. 3131-1 du code de la sant\u00e9 publique. service-public.fr > Quels sont les droits du salari\u00e9 dont le contrat de travail est suspendu ? : Suspension du contrat et protection contre la rupture > Accident du travail : reprise du travail du salari\u00e9 : Cons\u00e9quences sur le contrat de travail > Maladie professionnelle : reprise du travail du salari\u00e9 : Cons\u00e9quences sur le contrat de travail > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Accident du travail et maladie professionnelle "


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content:
"L. 1226-10  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque le salari\u00e9 victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle est d\u00e9clar\u00e9 inapte par le m\u00e9decin du travail, en application de l'article L. 4624-4, \u00e0 reprendre l'emploi qu'il occupait pr\u00e9c\u00e9demment, l'employeur lui propose un autre emploi appropri\u00e9 \u00e0 ses capacit\u00e9s, au sein de l'entreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient le cas \u00e9ch\u00e9ant, situ\u00e9es sur le territoire national et dont l'organisation, les activit\u00e9s ou le lieu d'exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel. Cette  proposition  prend  en  compte,  apr\u00e8s  avis  du  comit\u00e9  \u00e9conomique  et  social,  les  conclusions  \u00e9crites  du m\u00e9decin du travail et les indications qu'il formule sur les capacit\u00e9s du salari\u00e9 \u00e0 exercer l'une des t\u00e2ches existant dans l'entreprise. Le m\u00e9decin du travail formule \u00e9galement des indications sur l'aptitude du salari\u00e9 \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d'une formation le pr\u00e9parant \u00e0 occuper un poste adapt\u00e9. p.77      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1226-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque, \u00e0 l'issue d'un d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter de la date de l'examen m\u00e9dical de reprise du travail, le salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte n'est pas reclass\u00e9 dans l'entreprise ou s'il n'est pas licenci\u00e9, l'employeur lui verse, d\u00e8s l'expiration de ce d\u00e9lai, le salaire correspondant \u00e0 l'emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail. Ces dispositions s'appliquent \u00e9galement en cas d'inaptitude \u00e0 tout emploi dans l'entreprise constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail. Circulaires et Instructions > CIRCULAIRE N\u00b0 DSS/SD2C/2010/240 du 1er juillet 2010 relative aux modalit\u00e9s d\u2019application du d\u00e9cret n\u00b0 2010-244 du 9 mars 2010 relatif \u00e0 l\u2019indemnisation du salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte suite \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle"


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content:
"L. 1226-13  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Toute rupture du contrat de travail prononc\u00e9e en m\u00e9connaissance des dispositions des articles L. 1226-9 et L. 1226-18 est nulle. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 1 d\u00e9cembre 2021, n\u00b0 19-24.766, n\u00b0 19-25.812, n\u00b0 19-26.269, (B) (  [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01388 ] > Soc., 17 f\u00e9vrier 2021, n\u00b0 18-15.972 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00249 ] > Soc., 16 octobre 2019, n\u00b0 17-31.624 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01434 ] > Soc., 14 novembre 2018, n\u00b0 17-18.891 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01626 ] service-public.fr > Licenciement pour motif personnel nul, sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou irr\u00e9gulier : Protection li\u00e9e \u00e0 l'accident de travail ou \u00e0 la maladie professionnelle > Le salari\u00e9 touche-t-il des indemnit\u00e9s en cas de licenciement pour inaptitude physique ? : Indemnit\u00e9s et sanctions"


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content:
"L. 1226-14  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La rupture du contrat de travail dans les cas pr\u00e9vus au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 1226-12 ouvre droit, pour  le  salari\u00e9,  \u00e0  une  indemnit\u00e9  compensatrice  d'un  montant  \u00e9gal  \u00e0  celui  de  l'indemnit\u00e9  compensatrice  de pr\u00e9avis pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1234-5 ainsi qu'\u00e0 une indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est \u00e9gale au double de l'indemnit\u00e9 pr\u00e9vue par l'article L. 1234-9. Toutefois, ces indemnit\u00e9s ne sont pas dues par l'employeur qui \u00e9tablit que le refus par le salari\u00e9 du reclassement qui lui est propos\u00e9 est abusif. Les  dispositions  du  pr\u00e9sent  article  ne  se  cumulent  pas  avec  les  avantages  de  m\u00eame  nature  pr\u00e9vus  par  des dispositions  conventionnelles  ou  contractuelles  en  vigueur  au  7  janvier  1981  et  destin\u00e9s  \u00e0  compenser  le pr\u00e9judice r\u00e9sultant de la perte de l'emploi cons\u00e9cutive \u00e0 l'accident du travail ou \u00e0 la maladie professionnelle. service-public.fr > Indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis (licenciement, d\u00e9mission...) : Indemnit\u00e9 compensatrice inaptitude professionnelle Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Licenciement"


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content:
"L. 1226-15  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un licenciement est prononc\u00e9 en m\u00e9connaissance des dispositions relatives \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9, pr\u00e9vues \u00e0 l'article  L. 1226-8, le tribunal saisi peut proposer la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis. Il en va de m\u00eame en cas de licenciement prononc\u00e9 en m\u00e9connaissance des dispositions relatives au reclassement du salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte pr\u00e9vues aux articles  L. 1226-10 \u00e0 L. 1226-12. En cas de refus de r\u00e9int\u00e9gration par l'une ou l'autre des parties, le juge octroie une indemnit\u00e9 au salari\u00e9 dont le montant est fix\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions de l'article  L. 1235-3-1. Elle se cumule avec l'indemnit\u00e9 compensatrice et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, l'indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement, pr\u00e9vues \u00e0 l'article  L. 1226-14. Lorsqu'un  licenciement  est  prononc\u00e9  en  m\u00e9connaissance  des  dispositions  du  dernier  alin\u00e9a  de  l'article  L. 1226-12, il est fait application des dispositions pr\u00e9vues par l'article  L. 1235-2 en cas d'inobservation de la proc\u00e9dure de licenciement."


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content:
"L. 1226-16  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les indemnit\u00e9s pr\u00e9vues aux articles L. 1226-14 et L. 1226-15 sont calcul\u00e9es sur la base du salaire moyen qui  aurait  \u00e9t\u00e9  per\u00e7u  par  l'int\u00e9ress\u00e9  au  cours  des  trois  derniers  mois  s'il  avait  continu\u00e9  \u00e0  travailler  au  poste p.79      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1226-17  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de proc\u00e9dure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, les dispositions relatives aux cr\u00e9ances salariales mentionn\u00e9es aux articles L. 3253-15, L. 3253-19 \u00e0 L. 3253-21 sont applicables au paiement des indemnit\u00e9s pr\u00e9vues aux articles L. 1226-14 et L. 1226-15. service-public.fr > Licenciement pour motif personnel nul, sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou irr\u00e9gulier : Protection li\u00e9e \u00e0 l'accident de travail ou \u00e0 la maladie professionnelle > Le salari\u00e9 touche-t-il des indemnit\u00e9s en cas de licenciement pour inaptitude physique ? : Indemnit\u00e9s et sanctions "


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content:
"L. 1226-18  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque le salari\u00e9 victime d'un accident ou d'une maladie professionnelle est titulaire d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, l'employeur ne peut rompre le contrat au cours des p\u00e9riodes de suspension du contrat que s'il justifie soit d'une faute grave de l'int\u00e9ress\u00e9, soit d'un cas de force majeure. service-public.fr > Un arr\u00eat de travail prolonge-t-il un CDD ? : Arr\u00eat d'origine professionnelle : article L1226-19 > Inaptitude au travail du salari\u00e9 suite \u00e0 un accident du travail : Salari\u00e9 en CDD > L'employeur peut-il rompre de fa\u00e7on anticip\u00e9e le CDD d'un salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte ? : Salari\u00e9 titulaire d'un CDD > Inaptitude au travail du salari\u00e9 suite \u00e0 une maladie professionnelle : Obligation de reclassement"


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content:
"L. 1226-19  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  p\u00e9riodes  de  suspension  du  contrat  de  travail  cons\u00e9cutives  \u00e0  un  accident  du  travail  ou  \u00e0  une  maladie professionnelle ne font pas obstacle \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Toutefois,  lorsque  ce  contrat  comporte  une  clause  de  renouvellement,  l'employeur  ne  peut,  au  cours  des p\u00e9riodes de suspension, refuser le renouvellement que s'il justifie d'un motif r\u00e9el et s\u00e9rieux, \u00e9tranger \u00e0 l'accident ou \u00e0 la maladie. A d\u00e9faut, il verse au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 correspondant au pr\u00e9judice subi, qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure  au  montant  des  salaires  et  avantages  que  le  salari\u00e9  aurait  re\u00e7us  jusqu'au  terme  de  la  p\u00e9riode  de renouvellement pr\u00e9vue au contrat."


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content:
"L. 1226-20  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 102 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque le salari\u00e9 est titulaire d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, les dispositions des deuxi\u00e8me et dernier alin\u00e9as de l'article  L. 1226-12 et des articles L. 1226-14 \u00e0 L. 1226-16, relatives aux conditions de licenciement d'un salari\u00e9 victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ne sont pas applicables. Si l'employeur justifie de son impossibilit\u00e9 de proposer un emploi, dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 1226-10 et L. 1226-11, au salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte titulaire d'un tel contrat ou si le salari\u00e9 refuse un emploi offert dans ces conditions ou si l'avis du m\u00e9decin du travail mentionne express\u00e9ment que tout maintien du salari\u00e9 dans l'emploi serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9 ou que l'\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement dans l'emploi, l'employeur est en droit de proc\u00e9der \u00e0 la rupture du contrat. Les dispositions vis\u00e9es aux articles L. 1226-10 et L. 1226-11 s'appliquent \u00e9galement aux salari\u00e9s en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. p.80      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1226-21  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 102 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque le salari\u00e9 n'est pas d\u00e9clar\u00e9 inapte \u00e0 l'issue des p\u00e9riodes de suspension, la rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e par l'employeur en m\u00e9connaissance des dispositions de l'article L. 1226-8 ouvre droit \u00e0 une indemnit\u00e9 correspondant au pr\u00e9judice subi. Cette indemnit\u00e9 ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure au montant des salaires et avantages qu'il aurait re\u00e7us jusqu'au terme de la p\u00e9riode en cours de validit\u00e9 de son contrat. Il en va de m\u00eame pour un salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte en cas de rupture par l'employeur en m\u00e9connaissance des dispositions des articles L. 1226-10 et L. 1226-11 ou du deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 1226-20."


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content:
"L. 1226-22  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de proc\u00e9dure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, les dispositions relatives aux cr\u00e9ances salariales mentionn\u00e9es aux articles L. 3253-15, L. 3253-19 \u00e0 L. 3253-21 sont applicables au paiement des indemnit\u00e9s pr\u00e9vues aux articles L. 1226-20 et L. 1226-21. service-public.fr > Un arr\u00eat de travail prolonge-t-il un CDD ? : Arr\u00eat d'origine professionnelle : article L1226-19 > Inaptitude au travail du salari\u00e9 suite \u00e0 un accident du travail : Salari\u00e9 en CDD > L'employeur peut-il rompre de fa\u00e7on anticip\u00e9e le CDD d'un salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte ? : Salari\u00e9 titulaire d'un CDD > Inaptitude au travail du salari\u00e9 suite \u00e0 une maladie professionnelle : Obligation de reclassement "


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content:
"L. 1226-23  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle ind\u00e9pendante de sa volont\u00e9 et pour une dur\u00e9e relativement sans importance a droit au maintien de son salaire. Toutefois,  pendant  la  suspension  du  contrat,  les  indemnit\u00e9s  vers\u00e9es  par  un  r\u00e9gime  d'assurances  sociales obligatoire sont d\u00e9duites du montant de la r\u00e9mun\u00e9ration due par l'employeur. service-public.fr > Cong\u00e9 pour enfant malade dans le secteur priv\u00e9 : Dispositions particuli\u00e8res aux d\u00e9partements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin > Accident du travail : indemnit\u00e9s journali\u00e8res pendant l'arr\u00eat de travail : Dispositions particuli\u00e8res aux d\u00e9partements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin"


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content:
"L. 1226-24  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le commis commercial qui, par suite d'un accident dont il n'est pas fautif, est dans l'impossibilit\u00e9 d'ex\u00e9cuter son contrat de travail a droit \u00e0 son salaire pour une dur\u00e9e maximale de six semaines. Pendant cette dur\u00e9e, les indemnit\u00e9s vers\u00e9es par une soci\u00e9t\u00e9 d'assurance ou une mutuelle ne sont pas d\u00e9duites du montant de la r\u00e9mun\u00e9ration due par l'employeur. Toute stipulation contraire est nulle. Est un commis commercial le salari\u00e9 qui, employ\u00e9 par un commer\u00e7ant au sens de l'article L. 121-1 du code de commerce, occupe des fonctions commerciales au service de la client\u00e8le. service-public.fr > Cong\u00e9 pour enfant malade dans le secteur priv\u00e9 : Dispositions particuli\u00e8res aux d\u00e9partements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin > Accident du travail : indemnit\u00e9s journali\u00e8res pendant l'arr\u00eat de travail : Dispositions particuli\u00e8res aux d\u00e9partements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin p.81      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1227-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait pour un directeur ou un salari\u00e9 de r\u00e9v\u00e9ler ou de tenter de r\u00e9v\u00e9ler un secret de fabrication est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 30 000 euros. La juridiction peut \u00e9galement prononcer, \u00e0 titre de peine compl\u00e9mentaire, pour une dur\u00e9e de cinq ans au plus, l'interdiction des droits civiques, civils et de famille pr\u00e9vue par l'article 131-26 du code p\u00e9nal. service-public.fr > Quelles sont les obligations du salari\u00e9 dont le contrat de travail est suspendu ? : Secret de fabrication Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Amende civile "


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content:
"L. 1231-1  LOI n\u00b02008-596 du 25 juin 2008 - art. 5   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre rompu \u00e0 l'initiative de l'employeur ou du salari\u00e9, ou d'un commun accord, dans les conditions pr\u00e9vues par les dispositions du pr\u00e9sent titre. Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la p\u00e9riode d'essai. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2023-03-21, 459626  [ ECLI:FR:CECHR:2023:459626.20230321 ] service-public.fr > Rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) : Code du travail : articles L1231-1 \u00e0 L1231-7 > Un salari\u00e9 peut-il d\u00e9missionner pendant ses cong\u00e9s pay\u00e9s ? : D\u00e9mission > Peut-on \u00eatre licenci\u00e9 pendant un cong\u00e9 parental ? : Droit de licencier un salari\u00e9 (principe g\u00e9n\u00e9ral) > R\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail d'un salari\u00e9 : Rupture du contrat \u00e0 l'initiative de l'employeur ou du salari\u00e9 p.82      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1231-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent titre ne d\u00e9rogent pas aux dispositions l\u00e9gales assurant une protection particuli\u00e8re \u00e0 certains salari\u00e9s."


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content:
"L. 1231-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent titre sont applicables lorsque le salari\u00e9 est li\u00e9 \u00e0 plusieurs employeurs par des contrats de travail."


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content:
"L. 1231-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'employeur et le salari\u00e9 ne peuvent renoncer par avance au droit de se pr\u00e9valoir des r\u00e8gles pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent titre. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 10 octobre 2018, n\u00b0 17-10.066 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01418 ]"


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content:
"L. 1231-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un salari\u00e9 engag\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 la disposition d'une filiale \u00e9trang\u00e8re et qu'un contrat de travail a \u00e9t\u00e9 conclu avec cette derni\u00e8re, la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re assure son rapatriement en cas de licenciement par la filiale et lui procure un nouvel emploi compatible avec l'importance de ses pr\u00e9c\u00e9dentes fonctions en son sein. Si la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re entend n\u00e9anmoins licencier ce salari\u00e9, les dispositions du pr\u00e9sent titre sont applicables. Le temps pass\u00e9 par le salari\u00e9 au service de la filiale est alors pris en compte pour le calcul du pr\u00e9avis et de l'indemnit\u00e9 de licenciement. service-public.fr > Salari\u00e9 mis \u00e0 disposition d'une filiale \u00e9trang\u00e8re : Mise \u00e0 disposition du salari\u00e9 Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.83      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1231-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre."


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content:
"L. 1231-7  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP Par  d\u00e9rogation  aux  articles  L.  1111-2  et  L.  1111-3,  pour  l'application  de  la  section  2  du  chapitre  IV  du pr\u00e9sent titre, un d\u00e9cret en Conseil d'Etat fixe les conditions dans lesquelles l'effectif salari\u00e9 et les r\u00e8gles de franchissement des seuils d'effectif sont d\u00e9termin\u00e9s. "


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content:
"L. 1232-1  LOI n\u00b02008-596 du 25 juin 2008 - art. 4   ARTICLES_STAMP Tout licenciement pour motif personnel est motiv\u00e9 dans les conditions d\u00e9finies par le pr\u00e9sent chapitre. Il est justifi\u00e9 par une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 24 mars 2021, n\u00b0 19-13.188 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00370 ] service-public.fr > Motifs du licenciement personnel : Cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse "


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content:
"L. 1232-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'employeur qui envisage de licencier un salari\u00e9 le convoque, avant toute d\u00e9cision, \u00e0 un entretien pr\u00e9alable. La convocation est effectu\u00e9e par lettre recommand\u00e9e ou par lettre remise en main propre contre d\u00e9charge. Cette lettre indique l'objet de la convocation. L'entretien  pr\u00e9alable  ne  peut  avoir  lieu  moins  de  cinq  jours  ouvrables  apr\u00e8s  la  pr\u00e9sentation  de  la  lettre recommand\u00e9e ou la remise en main propre de la lettre de convocation. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-06-20, 438885  [ ECLI:FR:CECHR:2022:438885.20220620 ] service-public.fr > Un salari\u00e9 en prison peut-il \u00eatre licenci\u00e9 \u00e0 cause de sa d\u00e9tention ? : Entretien pr\u00e9alable p.84      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1232-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Au  cours  de  l'entretien  pr\u00e9alable,  l'employeur  indique  les  motifs  de  la  d\u00e9cision  envisag\u00e9e  et  recueille  les explications du salari\u00e9."


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content:
"L. 1232-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lors de son audition, le salari\u00e9 peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions repr\u00e9sentatives du personnel dans l'entreprise, le salari\u00e9 peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller du salari\u00e9 choisi sur une liste dress\u00e9e par l'autorit\u00e9 administrative. La lettre de convocation \u00e0 l'entretien pr\u00e9alable adress\u00e9e au salari\u00e9 mentionne la possibilit\u00e9 de recourir \u00e0 un conseiller du salari\u00e9 et pr\u00e9cise l'adresse des services dans lesquels la liste de ces conseillers est tenue \u00e0 sa disposition. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-06-20, 438885  [ ECLI:FR:CECHR:2022:438885.20220620 ]"


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content:
"L. 1232-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application de la pr\u00e9sente section. "


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content:
"L. 1232-6  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 11   ARTICLES_STAMP Lorsque l'employeur d\u00e9cide de licencier un salari\u00e9, il lui notifie sa d\u00e9cision par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Cette lettre comporte l'\u00e9nonc\u00e9 du ou des motifs invoqu\u00e9s par l'employeur. Elle  ne  peut  \u00eatre  exp\u00e9di\u00e9e  moins  de  deux  jours  ouvrables  apr\u00e8s  la  date  pr\u00e9vue  de  l'entretien  pr\u00e9alable  au licenciement auquel le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent article. Un arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail fixe les mod\u00e8les que l'employeur peut utiliser pour proc\u00e9der \u00e0 la notification du licenciement. service-public.fr > Proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel : Notification du licenciement Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Licenciement "


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content:
"L. 1232-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le conseiller du salari\u00e9 est charg\u00e9 d'assister le salari\u00e9 lors de l'entretien pr\u00e9alable au licenciement dans les entreprises d\u00e9pourvues d'institutions repr\u00e9sentatives du personnel. p.85      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1232-8  LOI n\u00b02012-387 du 22 mars 2012 - art. 43   ARTICLES_STAMP Dans  les  \u00e9tablissements  d'au  moins  onze  salari\u00e9s,  l'employeur  laisse  au  salari\u00e9  investi  de  la  mission  de conseiller du salari\u00e9 le temps n\u00e9cessaire \u00e0 l'exercice de sa mission dans la limite d'une dur\u00e9e qui ne peut exc\u00e9der quinze heures par mois."


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content:
"L. 1232-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le temps pass\u00e9 par le conseiller du salari\u00e9 hors de l'entreprise pendant les heures de travail pour l'exercice de sa mission est assimil\u00e9 \u00e0 une dur\u00e9e de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi qu'au regard de tous les droits que le salari\u00e9 tient du fait de son anciennet\u00e9 dans l'entreprise. Ces  absences  sont  r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es  par  l'employeur  et  n'entra\u00eenent  aucune  diminution  des  r\u00e9mun\u00e9rations  et avantages correspondants. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 1232-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un  d\u00e9cret  d\u00e9termine  les  modalit\u00e9s  d'indemnisation  du  conseiller  du  salari\u00e9  qui  exerce  son  activit\u00e9 professionnelle en dehors de tout \u00e9tablissement ou d\u00e9pend de plusieurs employeurs."


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content:
"L. 1232-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les employeurs sont rembours\u00e9s par l'Etat des salaires maintenus pendant les absences du conseiller du salari\u00e9 pour l'exercice de sa mission ainsi que des avantages et des charges sociales correspondants."


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content:
"L. 1232-12  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 41   ARTICLES_STAMP L'employeur accorde au conseiller du salari\u00e9, sur la demande de ce dernier, des autorisations d'absence pour les besoins de sa formation. Ces autorisations sont d\u00e9livr\u00e9es dans la limite de deux semaines par p\u00e9riode de trois ans suivant la publication de la liste des conseillers sur laquelle il est inscrit. Les dispositions des articles L. 2145-5 \u00e0 L. 2145-10 et L. 2145-12, relatives au cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale, environnementale et syndicale, sont applicables \u00e0 ces autorisations."


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content:
"L. 1232-13  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le conseiller du salari\u00e9 est tenu au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux proc\u00e9d\u00e9s de fabrication. Il est tenu \u00e0 une obligation de discr\u00e9tion \u00e0 l'\u00e9gard des informations pr\u00e9sentant un caract\u00e8re confidentiel et donn\u00e9es comme telles par l'employeur. p.86      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1232-14  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'exercice de la mission de conseiller du salari\u00e9 ne peut \u00eatre une cause de rupture du contrat de travail. Le licenciement du conseiller du salari\u00e9 est soumis \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative pr\u00e9vue par le livre IV de la deuxi\u00e8me partie. service-public.fr > Licenciement : qu'est-ce qu'un conseiller du salari\u00e9 ? : R\u00f4le et choix du conseiller du salari\u00e9, obligations et garanties pour le conseiller du salari\u00e9 "


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content:
"L. 1233-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  du  pr\u00e9sent  chapitre  sont  applicables  dans  les  entreprises  et  \u00e9tablissements  priv\u00e9s  de  toute nature ainsi que, sauf dispositions particuli\u00e8res, dans les entreprises publiques et les \u00e9tablissements publics industriels et commerciaux. "


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content:
"L. 1233-2  LOI n\u00b02008-596 du 25 juin 2008 - art. 4   ARTICLES_STAMP Tout licenciement pour motif \u00e9conomique est motiv\u00e9 dans les conditions d\u00e9finies par le pr\u00e9sent chapitre. Il est justifi\u00e9 par une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. "


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content:
"L. 1233-3  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 11   ARTICLES_STAMP Constitue  un  licenciement  pour  motif  \u00e9conomique  le  licenciement  effectu\u00e9  par  un  employeur  pour  un  ou plusieurs motifs non inh\u00e9rents \u00e0 la personne du salari\u00e9 r\u00e9sultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou  d'une  modification,  refus\u00e9e  par  le  salari\u00e9,  d'un  \u00e9l\u00e9ment  essentiel  du  contrat  de  travail,  cons\u00e9cutives notamment : 1\u00b0  A  des  difficult\u00e9s  \u00e9conomiques  caract\u00e9ris\u00e9es  soit  par  l'\u00e9volution  significative  d'au  moins  un  indicateur \u00e9conomique  tel  qu'une  baisse  des  commandes  ou  du  chiffre  d'affaires,  des  pertes  d'exploitation  ou  une d\u00e9gradation de la tr\u00e9sorerie ou de l'exc\u00e9dent brut d'exploitation, soit par tout autre \u00e9l\u00e9ment de nature \u00e0 justifier de ces difficult\u00e9s. Une baisse significative des commandes ou du chiffre d'affaires est constitu\u00e9e d\u00e8s lors que la dur\u00e9e de cette baisse est, en comparaison avec la m\u00eame p\u00e9riode de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, au moins \u00e9gale \u00e0 : p.87      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-5  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque l'employeur proc\u00e8de \u00e0 un licenciement collectif pour motif \u00e9conomique et en l'absence de convention ou accord collectif de travail applicable, il d\u00e9finit les crit\u00e8res retenus pour fixer l'ordre des licenciements, apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Ces crit\u00e8res prennent notamment en compte : 1\u00b0 Les charges de famille, en particulier celles des parents isol\u00e9s ; 2\u00b0 L'anciennet\u00e9 de service dans l'\u00e9tablissement ou l'entreprise ; 3\u00b0 La situation des salari\u00e9s qui pr\u00e9sentent des caract\u00e9ristiques sociales rendant leur r\u00e9insertion professionnelle particuli\u00e8rement difficile, notamment celle des personnes handicap\u00e9es et des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s ; 4\u00b0 Les qualit\u00e9s professionnelles appr\u00e9ci\u00e9es par cat\u00e9gorie. L'employeur peut privil\u00e9gier un de ces crit\u00e8res, \u00e0 condition de tenir compte de l'ensemble des autres crit\u00e8res pr\u00e9vus au pr\u00e9sent article. Le p\u00e9rim\u00e8tre d'application des crit\u00e8res d'ordre des licenciements peut \u00eatre fix\u00e9 par un accord collectif. En l'absence d'un tel accord, ce p\u00e9rim\u00e8tre ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 celui de chaque zone d'emplois dans laquelle sont situ\u00e9s un ou plusieurs \u00e9tablissements de l'entreprise concern\u00e9s par les suppressions d'emplois. Les conditions d'application de l'avant-dernier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article sont d\u00e9finies par d\u00e9cret. service-public.fr > Comment sont choisis les salari\u00e9s touch\u00e9s par un licenciement \u00e9conomique ? : Crit\u00e8res d'ordre des licenciements"


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content:
"L. 1233-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les crit\u00e8res retenus par la convention et l'accord collectif de travail ou, \u00e0 d\u00e9faut, par la d\u00e9cision de l'employeur ne peuvent \u00e9tablir une priorit\u00e9 de licenciement \u00e0 raison des seuls avantages \u00e0 caract\u00e8re viager dont b\u00e9n\u00e9ficie un salari\u00e9."


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"L. 1233-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque l'employeur proc\u00e8de \u00e0 un licenciement individuel pour motif \u00e9conomique, il prend en compte, dans le choix du salari\u00e9 concern\u00e9, les crit\u00e8res pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 1233-5. service-public.fr p.89      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-8  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'employeur qui envisage de proc\u00e9der \u00e0 un licenciement collectif pour motif \u00e9conomique de moins de dix salari\u00e9s  dans  une  m\u00eame  p\u00e9riode  de  trente  jours  r\u00e9unit  et  consulte  le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  dans  les entreprises d'au moins onze salari\u00e9s, dans les conditions pr\u00e9vues par la pr\u00e9sente sous-section. Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique rend son avis dans un d\u00e9lai qui ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur, \u00e0 compter de la date de la premi\u00e8re r\u00e9union au cours de laquelle il est consult\u00e9, \u00e0 un mois. En l'absence d'avis rendu dans ce d\u00e9lai, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est r\u00e9put\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 consult\u00e9. service-public.fr > Licenciement \u00e9conomique : information et consultation obligatoires : Consultation des repr\u00e9sentants du personnel (licenciement de moins de 10 salari\u00e9s sur 30 jours)"


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content:
"L. 1233-9  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises dot\u00e9es d'un comit\u00e9 social et \u00e9conomique central d'entreprise, l'employeur r\u00e9unit le comit\u00e9 social et \u00e9conomique central et le ou les comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissements int\u00e9ress\u00e9s d\u00e8s lors que  les  mesures  envisag\u00e9es  exc\u00e8dent  le  pouvoir  du  ou  des  chefs  d'\u00e9tablissement  concern\u00e9s  ou  portent  sur plusieurs \u00e9tablissements simultan\u00e9ment."


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content:
"L. 1233-10  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20   ARTICLES_STAMP L'employeur adresse aux repr\u00e9sentants du personnel, avec la convocation \u00e0 la r\u00e9union pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1233-8, tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif. Il indique : 1\u00b0 La ou les raisons \u00e9conomiques, financi\u00e8res ou techniques du projet de licenciement ; 2\u00b0 Le nombre de licenciements envisag\u00e9 ; 3\u00b0 Les cat\u00e9gories professionnelles concern\u00e9es et les crit\u00e8res propos\u00e9s pour l'ordre des licenciements ; 4\u00b0 Le nombre de salari\u00e9s, permanents ou non, employ\u00e9s dans l'\u00e9tablissement ; 5\u00b0 Le calendrier pr\u00e9visionnel des licenciements ; 6\u00b0 Les mesures de nature \u00e9conomique envisag\u00e9es ; 7\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les cons\u00e9quences des licenciements projet\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 ou de conditions de travail. service-public.fr p.90      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'employeur  qui  envisage  de  proc\u00e9der  \u00e0  un  licenciement  pour  motif  \u00e9conomique,  qu'il  s'agisse  d'un licenciement  individuel  ou  inclus  dans  un  licenciement  collectif  de  moins  de  dix  salari\u00e9s  dans  une  m\u00eame p\u00e9riode de trente jours, convoque, avant toute d\u00e9cision, le ou les int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 un entretien pr\u00e9alable. La convocation est effectu\u00e9e par lettre recommand\u00e9e ou par lettre remise en main propre contre d\u00e9charge. Cette lettre indique l'objet de la convocation. L'entretien  pr\u00e9alable  ne  peut  avoir  lieu  moins  de  cinq  jours  ouvrables  apr\u00e8s  la  pr\u00e9sentation  de  la  lettre recommand\u00e9e ou la remise en main propre de la lettre de convocation. service-public.fr > Licenciement \u00e9conomique : entretien pr\u00e9alable : Conditions, convocation et d\u00e9roulement de l'entretien"


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content:
"L. 1233-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Au  cours  de  l'entretien  pr\u00e9alable,  l'employeur  indique  les  motifs  de  la  d\u00e9cision  envisag\u00e9e  et  recueille  les explications du salari\u00e9."


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content:
"L. 1233-13  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lors de son audition, le salari\u00e9 peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions repr\u00e9sentatives du personnel dans l'entreprise, le salari\u00e9 peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller du salari\u00e9 choisi sur une liste dress\u00e9e par l'autorit\u00e9 administrative. La lettre de convocation \u00e0 l'entretien pr\u00e9alable adress\u00e9e au salari\u00e9 mentionne la possibilit\u00e9 de recourir \u00e0 un conseiller et pr\u00e9cise l'adresse des services o\u00f9 la liste des conseillers est tenue \u00e0 la disposition des salari\u00e9s."


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content:
"L. 1233-14  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent paragraphe. service-public.fr > Licenciement \u00e9conomique : entretien pr\u00e9alable : Conditions, convocation et d\u00e9roulement de l'entretien "


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content:
"L. 1233-15  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque l'employeur d\u00e9cide de licencier un salari\u00e9 pour motif \u00e9conomique, qu'il s'agisse d'un licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salari\u00e9s dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours, il lui notifie le licenciement par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Cette lettre ne peut \u00eatre exp\u00e9di\u00e9e moins de sept jours ouvrables \u00e0 compter de la date pr\u00e9vue de l'entretien pr\u00e9alable de licenciement auquel le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9. p.91      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-16  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 11   ARTICLES_STAMP La lettre de licenciement comporte l'\u00e9nonc\u00e9 des motifs \u00e9conomiques invoqu\u00e9s par l'employeur. Elle mentionne \u00e9galement la priorit\u00e9 de r\u00e9embauche pr\u00e9vue par l'article L. 1233-45 et ses conditions de mise en oeuvre. Un  arr\u00eat\u00e9  du  ministre  charg\u00e9  du  travail  fixe  les  mod\u00e8les  que  l'employeur  peut  utiliser  pour  proc\u00e9der  \u00e0  la notification du licenciement."


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content:
"L. 1233-17  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sur  demande  \u00e9crite  du  salari\u00e9,  l'employeur  indique  par  \u00e9crit  les  crit\u00e8res  retenus  pour  fixer  l'ordre  des licenciements. service-public.fr > Comment sont choisis les salari\u00e9s touch\u00e9s par un licenciement \u00e9conomique ? : Information du salari\u00e9"


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content:
"L. 1233-18  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent paragraphe. service-public.fr > Licenciement \u00e9conomique : lettre de licenciement : Contenu de la lettre, notification et d\u00e9lai d'envoi (moins de 10 salari\u00e9s licenci\u00e9s pour motif \u00e9conomique dans les 30 jours) "


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content:
"L. 1233-19  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'employeur qui proc\u00e8de \u00e0 un licenciement collectif pour motif \u00e9conomique de moins de dix salari\u00e9s dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours informe l'autorit\u00e9 administrative du ou des licenciements prononc\u00e9s. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.92      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-20  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du comit\u00e9 social et \u00e9conomique consult\u00e9 sur un projet de licenciement collectif pour motif \u00e9conomique est transmis \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative. "


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content:
"L. 1233-21  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un  accord  d'entreprise,  de  groupe  ou  de  branche  peut  fixer,  par  d\u00e9rogation  aux  r\u00e8gles  de  consultation  des instances repr\u00e9sentatives du personnel pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent titre et par le livre III de la deuxi\u00e8me partie, les modalit\u00e9s d'information et de consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le cadre de recours \u00e0 une expertise par ce comit\u00e9 lorsque l'employeur envisage de prononcer le licenciement \u00e9conomique d'au moins dix salari\u00e9s dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-01-31, 435888  [ ECLI:FR:CECHR:2022:435888.20220131 ]"


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content:
"L. 1233-22  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20   ARTICLES_STAMP L'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1233-21 fixe les conditions dans lesquelles le comit\u00e9 social et \u00e9conomique : 1\u00b0 Est r\u00e9uni et inform\u00e9 de la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l'entreprise ; 2\u00b0 Peut formuler des propositions alternatives au projet \u00e9conomique \u00e0 l'origine d'une restructuration ayant des incidences sur l'emploi et obtenir une r\u00e9ponse motiv\u00e9e de l'employeur \u00e0 ses propositions ; 3\u00b0 Peut recourir \u00e0 une expertise."


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content:
"L. 1233-23  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1233-21 ne peut d\u00e9roger : 1\u00b0 Aux r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales d'information et de consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique pr\u00e9vues aux articles L. 2323-2, L. 2323-4 et L. 2323-5 ; 2\u00b0 A la communication aux repr\u00e9sentants du personnel des renseignements pr\u00e9vus aux articles L. 1233-31 \u00e0 L. 1233-33 ; p.93      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-24  LOI n\u00b02013-504 du 14 juin 2013 - art. 18 (V)   ARTICLES_STAMP Toute action en contestation visant tout ou partie d'un accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1233-21 doit \u00eatre form\u00e9e, \u00e0 peine d'irrecevabilit\u00e9, avant l'expiration d'un d\u00e9lai de trois mois \u00e0 compter de la date du d\u00e9p\u00f4t de l'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2231-6."


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content:
"L. 1233-24-1  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises de cinquante salari\u00e9s et plus, un accord collectif peut d\u00e9terminer le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi mentionn\u00e9 aux articles L. 1233-61 \u00e0 L. 1233-63 ainsi que les modalit\u00e9s de consultation du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  et  de  mise  en  \u0153uvre  des  licenciements.  Cet  accord  est  sign\u00e9  par  une  ou plusieurs organisations syndicales repr\u00e9sentatives ayant recueilli au moins 50 % des suffrages exprim\u00e9s en faveur d'organisations reconnues repr\u00e9sentatives au premier tour des derni\u00e8res \u00e9lections des titulaires au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, quel que soit le nombre de votants, ou par le conseil d'entreprise dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article  L. 2321-9. L'administration est inform\u00e9e sans d\u00e9lai de l'ouverture d'une n\u00e9gociation en vue de l'accord pr\u00e9cit\u00e9."


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content:
"L. 1233-24-2  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'accord collectif mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1233-24-1 porte sur le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi mentionn\u00e9 aux articles L. 1233-61 \u00e0 L. 1233-63. Il peut \u00e9galement porter sur : 1\u00b0 Les modalit\u00e9s d'information et de consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, en particulier les conditions dans lesquelles ces modalit\u00e9s peuvent \u00eatre am\u00e9nag\u00e9es en cas de projet de transfert d'une ou de plusieurs entit\u00e9s \u00e9conomiques pr\u00e9vu \u00e0 l'article  L. 1233-61, n\u00e9cessaire \u00e0 la sauvegarde d'une partie des emplois ; 2\u00b0 La pond\u00e9ration et le p\u00e9rim\u00e8tre d'application des crit\u00e8res d'ordre des licenciements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1233-5 ; 3\u00b0 Le calendrier des licenciements ; 4\u00b0 Le nombre de suppressions d'emploi et les cat\u00e9gories professionnelles concern\u00e9es ; 5\u00b0 Les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre des mesures de formation, d'adaptation et de reclassement pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1233-4. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-06-20, 437767  [ ECLI:FR:CECHR:2022:437767.20220620 ]"


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content:
"L. 1233-24-3  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1233-24-1 ne peut d\u00e9roger : 1\u00b0 A l'obligation d'effort de formation, d'adaptation et de reclassement incombant \u00e0 l'employeur en application de l'article L. 1233-4 ; 2\u00b0 Aux r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales d'information et de consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique pr\u00e9vues aux articles L. 2323-2, L. 2323-4 et L. 2323-5 sauf lorsque l'accord est conclu par le conseil d'entreprise ; 3\u00b0 A l'obligation, pour l'employeur, de proposer aux salari\u00e9s le contrat de s\u00e9curisation professionnelle pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1233-65 ou le cong\u00e9 de reclassement pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1233-71 ; 4\u00b0 A la communication aux repr\u00e9sentants du personnel des renseignements pr\u00e9vus aux articles L. 1233-31 \u00e0 L. 1233-33 ; p.94      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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"L. 1233-24-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1233-24-1, un document \u00e9labor\u00e9 par l'employeur apr\u00e8s la derni\u00e8re r\u00e9union  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  fixe  le  contenu  du  plan  de  sauvegarde  de  l'emploi  et  pr\u00e9cise  les \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9vus aux 1\u00b0 \u00e0 5\u00b0 de l'article L. 1233-24-2, dans le cadre des dispositions l\u00e9gales et conventionnelles en vigueur. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2023-03-21, 450012  [ ECLI:FR:CECHR:2023:450012.20230321 ] > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-12-27, 452898  [ ECLI:FR:CECHR:2022:452898.20221227 ] > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-12-13, 454491  [ ECLI:FR:CECHR:2022:454491.20221213 ] > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-06-01, 434225  [ ECLI:FR:CECHR:2022:434225.20220601 ] > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-06-20, 437767  [ ECLI:FR:CECHR:2022:437767.20220620 ] "


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content:
"L. 1233-25  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'au  moins  dix  salari\u00e9s  ont  refus\u00e9  la  modification  d'un  \u00e9l\u00e9ment  essentiel  de  leur  contrat  de  travail, propos\u00e9e  par  leur  employeur  pour  l'un  des  motifs  \u00e9conomiques  \u00e9nonc\u00e9s  \u00e0  l'article  L.  1233-3  et  que  leur licenciement est envisag\u00e9, celui-ci est soumis aux dispositions applicables en cas de licenciement collectif pour motif \u00e9conomique. "


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content:
"L. 1233-26  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une entreprise ou un \u00e9tablissement employant habituellement au moins cinquante salari\u00e9s a proc\u00e9d\u00e9 pendant trois mois cons\u00e9cutifs \u00e0 des licenciements \u00e9conomiques de plus de dix salari\u00e9s au total, sans atteindre dix salari\u00e9s dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours, tout nouveau licenciement \u00e9conomique envisag\u00e9 au cours des trois mois suivants est soumis aux dispositions du pr\u00e9sent chapitre."


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content:
"L. 1233-27  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une entreprise ou un \u00e9tablissement employant habituellement au moins cinquante salari\u00e9s a proc\u00e9d\u00e9 au cours d'une ann\u00e9e civile \u00e0 des licenciements pour motif \u00e9conomique de plus de dix-huit salari\u00e9s au total, sans avoir \u00e9t\u00e9 tenu de pr\u00e9senter de plan de sauvegarde de l'emploi en application de l'article L. 1233-26 ou p.95      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-28  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'employeur  qui  envisage  de  proc\u00e9der  \u00e0  un  licenciement  collectif  pour  motif  \u00e9conomique  d'au  moins  dix salari\u00e9s  dans  une  m\u00eame  p\u00e9riode  de  trente  jours  r\u00e9unit  et  consulte  le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  dans  les conditions pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent paragraphe. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2023-03-21, 450012  [ ECLI:FR:CECHR:2023:450012.20230321 ] > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-12-13, 454491  [ ECLI:FR:CECHR:2022:454491.20221213 ] > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-06-20, 437767  [ ECLI:FR:CECHR:2022:437767.20220620 ] > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2021-12-08, 435919  [ ECLI:FR:CECHR:2021:435919.20211208 ] service-public.fr > Licenciement \u00e9conomique : information et consultation obligatoires : Consultation des repr\u00e9sentants du personnel (licenciement de 10 salari\u00e9s minimum sur 30 jours) Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Licenciement"


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content:
"L. 1233-29  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans  les  entreprises  ou  \u00e9tablissements  employant  habituellement  moins  de  cinquante  salari\u00e9s,  l'employeur r\u00e9unit et consulte le comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Ce dernier tient deux r\u00e9unions, s\u00e9par\u00e9es par un d\u00e9lai qui ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 quatorze jours."


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content:
"L. 1233-31  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20   ARTICLES_STAMP L'employeur  adresse  aux  repr\u00e9sentants  du  personnel,  avec  la  convocation  \u00e0  la  premi\u00e8re  r\u00e9union,  tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif. Il indique : 1\u00b0 La ou les raisons \u00e9conomiques, financi\u00e8res ou techniques du projet de licenciement ; 2\u00b0 Le nombre de licenciements envisag\u00e9 ; 3\u00b0 Les cat\u00e9gories professionnelles concern\u00e9es et les crit\u00e8res propos\u00e9s pour l'ordre des licenciements ; 4\u00b0 Le nombre de salari\u00e9s, permanents ou non, employ\u00e9s dans l'\u00e9tablissement ; 5\u00b0 Le calendrier pr\u00e9visionnel des licenciements ; 6\u00b0 Les mesures de nature \u00e9conomique envisag\u00e9es ; 7\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les cons\u00e9quences de la r\u00e9organisation en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 ou de conditions de travail. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-12-27, 452898  [ ECLI:FR:CECHR:2022:452898.20221227 ]"


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content:
"L. 1233-32  LOI n\u00b02012-387 du 22 mars 2012 - art. 43   ARTICLES_STAMP Outre les renseignements pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 1233-31, dans les entreprises de moins de cinquante salari\u00e9s, l'employeur adresse aux repr\u00e9sentants du personnel les mesures qu'il envisage de mettre en oeuvre pour \u00e9viter les licenciements ou en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement du personnel dont le licenciement ne pourrait \u00eatre \u00e9vit\u00e9. Dans  les  entreprises  d'au  moins  cinquante  salari\u00e9s,  l'employeur  adresse  le  plan  de  sauvegarde  de  l'emploi concourant aux m\u00eames objectifs. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2023-03-21, 450012  [ ECLI:FR:CECHR:2023:450012.20230321 ]"


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content:
"L. 1233-33  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'employeur met \u00e0 l'\u00e9tude, dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1233-30, les suggestions relatives aux mesures sociales envisag\u00e9es et les propositions alternatives au projet de restructuration mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2323-31 formul\u00e9es par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Il leur donne une r\u00e9ponse motiv\u00e9e. service-public.fr > Licenciement \u00e9conomique : information et consultation obligatoires : Consultation des repr\u00e9sentants du personnel (licenciement de 10 salari\u00e9s minimum sur 30 jours) "


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content:
"L. 1233-34  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 11   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises d'au moins cinquante salari\u00e9s, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix salari\u00e9s  dans  une  m\u00eame  p\u00e9riode  de  trente  jours,  le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  peut,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant  sur proposition des commissions constitu\u00e9es en son sein, d\u00e9cider, lors de la premi\u00e8re r\u00e9union pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1233-30, de recourir \u00e0 une expertise pouvant porter sur les domaines \u00e9conomique et comptable ainsi que sur la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 ou les effets potentiels du projet sur les conditions de travail. Les modalit\u00e9s et conditions de r\u00e9alisation de l'expertise, lorsqu'elle porte sur un ou plusieurs des domaines cit\u00e9s au premier alin\u00e9a, sont d\u00e9termin\u00e9es par un d\u00e9cret en Conseil d'Etat. L'expert peut \u00eatre assist\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2315-81. p.97      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-35  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'expert d\u00e9sign\u00e9 par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique demande \u00e0 l'employeur, dans les dix jours \u00e0 compter de sa d\u00e9signation, toutes les informations qu'il juge n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation de sa mission. L'employeur r\u00e9pond \u00e0 cette demande dans les huit jours. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, l'expert demande, dans les dix jours, des informations compl\u00e9mentaires \u00e0 l'employeur, qui r\u00e9pond \u00e0 cette demande dans les huit jours \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle la demande de l'expert est formul\u00e9e."


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content:
"L. 1233-35-1  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20   ARTICLES_STAMP Toute  contestation  relative  \u00e0  l'expertise  est  adress\u00e9e,  avant  transmission  de  la  demande  de  validation  ou d'homologation pr\u00e9vue \u00e0 l'article  L. 1233-57-4, \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative, qui se prononce dans un d\u00e9lai de cinq jours. Cette d\u00e9cision peut \u00eatre contest\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article  L. 1235-7-1. "


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content:
"L. 1233-36  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises dot\u00e9es d'un comit\u00e9 social et \u00e9conomique central, l'employeur consulte le comit\u00e9 central et le ou les comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement int\u00e9ress\u00e9s d\u00e8s lors que les mesures envisag\u00e9es exc\u00e8dent  le  pouvoir  du  ou  des  chefs  d'\u00e9tablissement  concern\u00e9s  ou  portent  sur  plusieurs  \u00e9tablissements simultan\u00e9ment. Dans ce cas, le ou les comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement tiennent leurs r\u00e9unions apr\u00e8s celles du comit\u00e9 social et \u00e9conomique central tenues en application de l'article L. 1233-30. Ces r\u00e9unions ont lieu dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 1233-30. Si la d\u00e9signation d'un expert est envisag\u00e9e, elle est effectu\u00e9e par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique central, dans les conditions et les d\u00e9lais pr\u00e9vus au paragraphe 2."


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content:
"L. 1233-37  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20   ARTICLES_STAMP Lorsque  le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  central  recourt  \u00e0  l'assistance  d'un  expert,  l'article  L.  1233-50  ne s'applique pas. "


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content:
"L. 1233-38  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Lorsque l'employeur proc\u00e8de au licenciement pour motif \u00e9conomique d'au moins dix salari\u00e9s dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours et qu'il existe un comit\u00e9 social et \u00e9conomique dans l'entreprise, la proc\u00e9dure d'entretien pr\u00e9alable au licenciement ne s'applique pas. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent article. service-public.fr p.98      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-42  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 11   ARTICLES_STAMP La lettre de licenciement comporte l'\u00e9nonc\u00e9 des motifs \u00e9conomiques invoqu\u00e9s par l'employeur. Elle mentionne \u00e9galement la priorit\u00e9 de r\u00e9embauche pr\u00e9vue par l'article L. 1233-45 et ses conditions de mise en oeuvre. Un  arr\u00eat\u00e9  du  ministre  charg\u00e9  du  travail  fixe  les  mod\u00e8les  que  l'employeur  peut  utiliser  pour  proc\u00e9der  \u00e0  la notification du licenciement."


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content:
"L. 1233-43  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sur  demande  \u00e9crite  du  salari\u00e9,  l'employeur  indique  par  \u00e9crit  les  crit\u00e8res  retenus  pour  fixer  l'ordre  des licenciements."


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content:
"L. 1233-44  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application des premier et deuxi\u00e8me alin\u00e9as de l'article L. 1233-39 et des articles L. 1233-42 et L. 1233-43. service-public.fr p.99      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-45  ORDONNANCE n\u00b02014-699 du 26 juin 2014 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 licenci\u00e9 pour motif \u00e9conomique b\u00e9n\u00e9ficie d'une priorit\u00e9 de r\u00e9embauche durant un d\u00e9lai d'un an \u00e0 compter de la date de rupture de son contrat s'il en fait la demande au cours de ce m\u00eame d\u00e9lai. Dans  ce  cas,  l'employeur  informe  le  salari\u00e9  de  tout  emploi  devenu  disponible  et  compatible  avec  sa qualification. En outre, l'employeur informe les repr\u00e9sentants du personnel des postes disponibles. Le salari\u00e9 ayant acquis une nouvelle qualification b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement de la priorit\u00e9 de r\u00e9embauche au titre de celle-ci, s'il en informe l'employeur. service-public.fr > Licenciement \u00e9conomique : priorit\u00e9 de r\u00e9embauche : B\u00e9n\u00e9ficiaires, dur\u00e9e et obligations de l'employeur "


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content:
"L. 1233-45-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises de cinquante salari\u00e9s ou plus, l'employeur peut, apr\u00e8s avis favorable du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, proposer des mesures de reclassement interne avant l'expiration du d\u00e9lai mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1233-30. "


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"L. 1233-46  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'employeur notifie \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative tout projet de licenciement pour motif \u00e9conomique d'au moins dix salari\u00e9s dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours. Lorsque l'entreprise est dot\u00e9e de repr\u00e9sentants du personnel, la notification est faite au plus t\u00f4t le lendemain de la date pr\u00e9vue pour la premi\u00e8re r\u00e9union pr\u00e9vue aux articles L. 1233-29 et L. 1233-30. La notification est accompagn\u00e9e de tout renseignement concernant la convocation, l'ordre du jour et la tenue de cette r\u00e9union. Au plus tard \u00e0 cette date, elle indique, le cas \u00e9ch\u00e9ant, l'intention de l'employeur d'ouvrir la n\u00e9gociation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1233-24-1. Le seul fait d'ouvrir cette n\u00e9gociation avant cette date ne peut constituer une entrave au fonctionnement du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. service-public.fr > Licenciement \u00e9conomique : information et consultation obligatoires : Information de la Direccte (licenciement de 10 salari\u00e9s minimum sur 30 jours)"


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content:
"L. 1233-48  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'ensemble  des  informations  communiqu\u00e9es  aux  repr\u00e9sentants  du  personnel  lors  de  leur  convocation  aux r\u00e9unions  pr\u00e9vues  par  les  articles  L.  1233-29  et  L.  1233-30  est  communiqu\u00e9  simultan\u00e9ment  \u00e0  l'autorit\u00e9 administrative. p.100      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-49  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Lorsque l'entreprise est d\u00e9pourvue de comit\u00e9 social et \u00e9conomique et est soumise \u00e0 l'obligation d'\u00e9tablir un plan de sauvegarde de l'emploi, ce plan ainsi que les informations destin\u00e9es aux repr\u00e9sentants du personnel mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  1233-31  sont  communiqu\u00e9s  \u00e0  l'autorit\u00e9  administrative  en  m\u00eame  temps  que  la notification du projet de licenciement. En outre, le plan est port\u00e9 \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen sur les lieux de travail. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 1233-50  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20   ARTICLES_STAMP Lorsque le comit\u00e9 social et \u00e9conomique recourt \u00e0 l'assistance d'un expert, l'employeur en informe l'autorit\u00e9 administrative. Il lui transmet \u00e9galement son rapport et les modifications \u00e9ventuelles du projet de licenciement."


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content:
"L. 1233-51  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20   ARTICLES_STAMP Lorsque le projet de licenciement donne lieu \u00e0 consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique central, l'autorit\u00e9 administrative du si\u00e8ge de l'entreprise est inform\u00e9e de cette consultation et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de la d\u00e9signation d'un expert. service-public.fr > Licenciement \u00e9conomique : information et consultation obligatoires : Information de la Direccte (licenciement de 10 salari\u00e9s minimum sur 30 jours) "


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content:
"L. 1233-53  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 289   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises de moins de cinquante salari\u00e9s, l'autorit\u00e9 administrative v\u00e9rifie, dans le d\u00e9lai de vingt et un jours \u00e0 compter de la date de la notification du projet de licenciement, que : 1\u00b0 Les repr\u00e9sentants du personnel ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s, r\u00e9unis et consult\u00e9s conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales et conventionnelles en vigueur ; 2\u00b0 Les obligations relatives \u00e0 l'\u00e9laboration des mesures sociales pr\u00e9vues par l'article L. 1233-32 ou par des conventions ou accords collectifs de travail ont \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es ; 3\u00b0 Les mesures pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1233-32 seront effectivement mises en oeuvre."


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content:
"L. 1233-56  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Lorsque l'autorit\u00e9 administrative rel\u00e8ve une irr\u00e9gularit\u00e9 de proc\u00e9dure au cours des v\u00e9rifications qu'elle effectue, elle adresse \u00e0 l'employeur un avis pr\u00e9cisant la nature de l'irr\u00e9gularit\u00e9 constat\u00e9e. Elle envoie simultan\u00e9ment copie de ses observations au comit\u00e9 social et \u00e9conomique. L'autorit\u00e9 administrative peut formuler des observations sur les mesures sociales pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1233-32. L'employeur  r\u00e9pond  aux  observations  de  l'autorit\u00e9  administrative  et  adresse  copie  de  sa  r\u00e9ponse  aux repr\u00e9sentants du personnel. Si cette r\u00e9ponse intervient apr\u00e8s le d\u00e9lai d'envoi des lettres de licenciement pr\u00e9vu p.101      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-57  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9 administrative peut pr\u00e9senter toute proposition pour compl\u00e9ter ou modifier le plan de sauvegarde de l'emploi, en tenant compte de la situation \u00e9conomique de l'entreprise. Ces  propositions  sont  formul\u00e9es  avant  la  derni\u00e8re  r\u00e9union  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique.  Elles  sont communiqu\u00e9es \u00e0 l'employeur et au comit\u00e9 social et \u00e9conomique. L'employeur adresse une r\u00e9ponse motiv\u00e9e \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative. En l'absence de repr\u00e9sentants du personnel, ces propositions ainsi que la r\u00e9ponse motiv\u00e9e de l'employeur \u00e0 celles-ci, qu'il adresse \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative, sont port\u00e9es \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par voie d'affichage sur les lieux de travail. service-public.fr > Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Plan de sauvegarde de l'emploi : communication aux salari\u00e9s (article L1233-57-4) > Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement \u00e9conomique : Intervention de l'autorit\u00e9 administrative concernant les entreprises soumises \u00e0 l'obligation d'\u00e9tablir un plan de sauvegarde de l'emploi"


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content:
"L. 1233-57-1  LOI n\u00b02013-504 du 14 juin 2013 - art. 18 (V)   ARTICLES_STAMP L'accord  collectif  majoritaire  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  1233-24-1  ou  le  document  \u00e9labor\u00e9  par  l'employeur mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  1233-24-4  sont  transmis  \u00e0  l'autorit\u00e9  administrative  pour  validation  de  l'accord  ou homologation du document."


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content:
"L. 1233-57-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9 administrative valide l'accord collectif mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1233-24-1 d\u00e8s lors qu'elle s'est assur\u00e9e de : 1\u00b0 Sa conformit\u00e9 aux articles L. 1233-24-1 \u00e0 L. 1233-24-3 ; 2\u00b0 La r\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure d'information et de consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ; 3\u00b0  La  pr\u00e9sence  dans  le  plan  de  sauvegarde  de  l'emploi  des  mesures  pr\u00e9vues  aux  articles  L.  1233-61  et  L. 1233-63 ; 4\u00b0  La  mise  en  \u0153uvre  effective,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  des  obligations  pr\u00e9vues  aux  articles  L.  1233-57-9  \u00e0  L. 1233-57-16, L. 1233-57-19 et L. 1233-57-20. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-07-19, 436401  [ ECLI:FR:CECHR:2022:436401.20220719 ] > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-01-31, 435888  [ ECLI:FR:CECHR:2022:435888.20220131 ]"


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content:
"L. 1233-57-3  LOI n\u00b02017-1837 du 30 d\u00e9cembre 2017 - art. 86 (V)   ARTICLES_STAMP En l'absence d'accord collectif ou en cas d'accord ne portant pas sur l'ensemble des points mentionn\u00e9s aux 1\u00b0 \u00e0 5\u00b0 de l'article L. 1233-24-2, l'autorit\u00e9 administrative homologue le document \u00e9labor\u00e9 par l'employeur mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1233-24-4, apr\u00e8s avoir v\u00e9rifi\u00e9 la conformit\u00e9 de son contenu aux dispositions l\u00e9gislatives et aux stipulations conventionnelles relatives aux \u00e9l\u00e9ments mentionn\u00e9s aux 1\u00b0 \u00e0 5\u00b0 de l'article L. 1233-24-2, la r\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure d'information et de consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, le respect, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des obligations pr\u00e9vues aux articles L. 1233-57-9 \u00e0 L. 1233-57-16, L. 1233-57-19 et L. 1233-57-20 et le respect par le plan de sauvegarde de l'emploi des articles L. 1233-61 \u00e0 L. 1233-63 en fonction des crit\u00e8res suivants : p.102      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-57-5  LOI n\u00b02013-504 du 14 juin 2013 - art. 18 (V)   ARTICLES_STAMP Toute demande tendant, avant transmission de la demande de validation ou d'homologation, \u00e0 ce qu'il soit enjoint \u00e0 l'employeur de fournir les \u00e9l\u00e9ments d'information relatifs \u00e0 la proc\u00e9dure en cours ou de se conformer \u00e0 une r\u00e8gle de proc\u00e9dure pr\u00e9vue par les textes l\u00e9gislatifs, les conventions collectives ou un accord collectif est adress\u00e9e \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative. Celle-ci se prononce dans un d\u00e9lai de cinq jours. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2023-03-21, 450012  [ ECLI:FR:CECHR:2023:450012.20230321 ] > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-01-31, 435888  [ ECLI:FR:CECHR:2022:435888.20220131 ]"


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content:
"L. 1233-57-6  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'administration  peut,  \u00e0  tout  moment  en  cours  de  proc\u00e9dure,  faire  toute  observation  ou  proposition  \u00e0 l'employeur concernant le d\u00e9roulement de la proc\u00e9dure ou les mesures sociales pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1233-32. Elle envoie simultan\u00e9ment copie de ses observations au comit\u00e9 social et \u00e9conomique et, lorsque la n\u00e9gociation de l'accord vis\u00e9 \u00e0 l'article L. 1233-24-1 est engag\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant aux organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l'entreprise. p.103      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-57-7  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP En cas de d\u00e9cision de refus de validation ou d'homologation, l'employeur, s'il souhaite reprendre son projet, pr\u00e9sente une nouvelle demande apr\u00e8s y avoir apport\u00e9 les modifications n\u00e9cessaires et consult\u00e9 le comit\u00e9 social et \u00e9conomique."


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content:
"L. 1233-57-8  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente pour prendre la d\u00e9cision d'homologation ou de validation mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1233-57-1 est celle du lieu o\u00f9 l'entreprise ou l'\u00e9tablissement concern\u00e9 par le projet de licenciement collectif est \u00e9tabli. Si le projet de licenciement collectif porte sur des \u00e9tablissements relevant de la comp\u00e9tence d'autorit\u00e9s diff\u00e9rentes, l'autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente est d\u00e9sign\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. service-public.fr > Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Plan de sauvegarde de l'emploi : communication aux salari\u00e9s (article L1233-57-4) > Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement \u00e9conomique : Intervention de l'autorit\u00e9 administrative concernant les entreprises soumises \u00e0 l'obligation d'\u00e9tablir un plan de sauvegarde de l'emploi "


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content:
"L. 1233-57-9  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Lorsqu'elle envisage la fermeture d'un \u00e9tablissement qui aurait pour cons\u00e9quence un projet de licenciement collectif, l'entreprise mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1233-71 r\u00e9unit et informe le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, au plus tard \u00e0 l'ouverture de la proc\u00e9dure d'information et de consultation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1233-30."


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content:
"L. 1233-57-10  LOI n\u00b02014-856 du 31 juillet 2014 - art. 30   ARTICLES_STAMP L'employeur adresse aux repr\u00e9sentants du personnel, avec la convocation \u00e0 la r\u00e9union pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1233-57-9, tous renseignements utiles sur le projet de fermeture de l'\u00e9tablissement. Il indique notamment : 1\u00b0 Les raisons \u00e9conomiques, financi\u00e8res ou techniques du projet de fermeture ; 2\u00b0 Les actions qu'il envisage d'engager pour trouver un repreneur ; 3\u00b0 Les possibilit\u00e9s pour les salari\u00e9s de d\u00e9poser une offre de reprise, les diff\u00e9rents mod\u00e8les de reprise possibles, notamment  par  les  soci\u00e9t\u00e9s  pr\u00e9vues  par  la  loi  n\u00b0  78-763  du  19  juillet  1978  portant  statut  des  soci\u00e9t\u00e9s coop\u00e9ratives de production, ainsi que le droit des repr\u00e9sentants du personnel de recourir \u00e0 un expert pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1233-57-17."


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content:
"L. 1233-57-11  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises dot\u00e9es d'un comit\u00e9 social et \u00e9conomique central d'entreprise, l'employeur r\u00e9unit et informe le comit\u00e9 social et \u00e9conomique central et les comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement int\u00e9ress\u00e9s d\u00e8s lors p.104      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-57-12  LOI n\u00b02014-384 du 29 mars 2014 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur notifie sans d\u00e9lai \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative tout projet de fermeture d'un \u00e9tablissement mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1233-57-9. L'ensemble des informations mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 1233-57-10 est communiqu\u00e9 simultan\u00e9ment \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative.  L'employeur  lui  adresse  \u00e9galement  le  proc\u00e8s-verbal  de  la  r\u00e9union  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L. 1233-57-9, ainsi que tout renseignement concernant la convocation, l'ordre du jour et la tenue de cette r\u00e9union."


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content:
"L. 1233-57-13  LOI n\u00b02014-384 du 29 mars 2014 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur informe le maire de la commune du projet de fermeture de l'\u00e9tablissement. D\u00e8s que ce projet lui a \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9, l'autorit\u00e9 administrative en informe les \u00e9lus concern\u00e9s. "


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content:
"L. 1233-57-14  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'employeur ayant inform\u00e9 le comit\u00e9 social et \u00e9conomique du projet de fermeture d'un \u00e9tablissement recherche un repreneur. Il est tenu : 1\u00b0 D'informer, par tout moyen appropri\u00e9, des repreneurs potentiels de son intention de c\u00e9der l'\u00e9tablissement ; 2\u00b0 De r\u00e9aliser sans d\u00e9lai un document de pr\u00e9sentation de l'\u00e9tablissement destin\u00e9 aux repreneurs potentiels ; 3\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, d'engager la r\u00e9alisation du bilan environnemental mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 623-1 du code de commerce, ce bilan devant \u00e9tablir un diagnostic pr\u00e9cis des pollutions dues \u00e0 l'activit\u00e9 de l'\u00e9tablissement et pr\u00e9senter les solutions de d\u00e9pollution envisageables ainsi que leur co\u00fbt ; 4\u00b0 De donner acc\u00e8s \u00e0 toutes informations n\u00e9cessaires aux entreprises candidates \u00e0 la reprise de l'\u00e9tablissement, except\u00e9es les informations dont la communication serait de nature \u00e0 porter atteinte aux int\u00e9r\u00eats de l'entreprise ou  mettrait  en  p\u00e9ril  la  poursuite  de  l'ensemble  de  son  activit\u00e9.  Les  entreprises  candidates  \u00e0  la  reprise  de l'\u00e9tablissement sont tenues \u00e0 une obligation de confidentialit\u00e9 ; 5\u00b0 D'examiner les offres de reprise qu'il re\u00e7oit ; 6\u00b0 D'apporter une r\u00e9ponse motiv\u00e9e \u00e0 chacune des offres de reprise re\u00e7ues, dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 1233-30. "


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content:
"L. 1233-57-15  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est inform\u00e9 des offres de reprise formalis\u00e9es, au plus tard huit jours apr\u00e8s leur r\u00e9ception. Les informations qui lui sont communiqu\u00e9es \u00e0 ce titre sont r\u00e9put\u00e9es confidentielles dans les p.105      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-57-16  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Si le comit\u00e9 social et \u00e9conomique souhaite participer \u00e0 la recherche d'un repreneur, l'employeur lui donne acc\u00e8s, \u00e0 sa demande, aux informations mentionn\u00e9es aux 4\u00b0 \u00e0 6\u00b0 de l'article  L. 1233-57-14."


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content:
"L. 1233-57-17  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut recourir \u00e0 l'assistance d'un expert de son choix r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l'entreprise. Cet expert a pour mission d'analyser le processus de recherche d'un repreneur, sa m\u00e9thodologie et son champ, d'appr\u00e9cier les informations mises \u00e0 la disposition des repreneurs potentiels, d'\u00e9tudier les offres de reprise et d'apporter son concours \u00e0 la recherche d'un repreneur par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique et \u00e0 l'\u00e9laboration de projets de reprise. L'expert pr\u00e9sente son rapport dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 1233-30. Lorsque le comit\u00e9 social et \u00e9conomique recourt \u00e0 l'assistance d'un expert, l'employeur en informe sans d\u00e9lai l'autorit\u00e9 administrative."


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content:
"L. 1233-57-18  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans  les  entreprises  dot\u00e9es  d'un  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  central  d'entreprise,  les  comit\u00e9s  sociaux  et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement exercent les attributions confi\u00e9es au comit\u00e9 social et \u00e9conomique en application des articles  L. 1233-57-15 \u00e0 L. 1233-57-17, L. 1233-57-19 et L. 1233-57-20, dans la limite des pouvoirs confi\u00e9s aux chefs de ces \u00e9tablissements. "


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content:
"L. 1233-57-19  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'employeur consulte le comit\u00e9 social et \u00e9conomique sur toute offre de reprise \u00e0 laquelle il souhaite donner suite et indique les raisons qui le conduisent \u00e0 accepter cette offre, notamment au regard de la capacit\u00e9 de l'auteur  de  l'offre  \u00e0  garantir  la  p\u00e9rennit\u00e9  de  l'activit\u00e9  et  de  l'emploi  de  l'\u00e9tablissement.  Le  comit\u00e9  social  et \u00e9conomique \u00e9met un avis sur cette offre dans un d\u00e9lai fix\u00e9 en application de l'article L. 2323-3. Lorsque la proc\u00e9dure est am\u00e9nag\u00e9e en application de l'article L. 1233-24-2 pour favoriser un projet de transfert d'une ou de plusieurs entit\u00e9s \u00e9conomiques mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1233-61, l'employeur consulte le comit\u00e9 social  et  \u00e9conomique  sur  l'offre  de  reprise  dans  le  d\u00e9lai  fix\u00e9  par  l'accord  collectif  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L. 1233-24-2."


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content:
"L. 1233-57-20  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Avant la fin de la proc\u00e9dure d'information et de consultation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1233-30, si aucune offre de reprise n'a \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue ou si l'employeur n'a souhait\u00e9 donner suite \u00e0 aucune des offres, celui-ci r\u00e9unit le comit\u00e9 social et \u00e9conomique et lui pr\u00e9sente un rapport, qui est communiqu\u00e9 \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative. Ce rapport indique : 1\u00b0 Les actions engag\u00e9es pour rechercher un repreneur ; 2\u00b0 Les offres de reprise qui ont \u00e9t\u00e9 re\u00e7ues ainsi que leurs caract\u00e9ristiques ; p.106      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-57-21  LOI n\u00b02014-856 du 31 juillet 2014 - art. 22   ARTICLES_STAMP Les actions engag\u00e9es par l'employeur au titre de l'obligation de recherche d'un repreneur sont prises en compte dans la convention de revitalisation conclue entre l'entreprise et l'autorit\u00e9 administrative en application des articles L. 1233-84 \u00e0 L. 1233-90. Eu  \u00e9gard  \u00e0  la  capacit\u00e9  de  l'employeur  \u00e0  \u00e9viter  les  licenciements  ou  \u00e0  en  limiter  le  nombre  par  la  cession de  l'\u00e9tablissement  concern\u00e9  par  le  projet  de  fermeture,  attest\u00e9e  par  les  rapports  mentionn\u00e9s  aux  articles  L. 1233-57-17 et L. 1233-57-20, l'autorit\u00e9 administrative peut demander le remboursement des aides p\u00e9cuniaires en mati\u00e8re d'installation, de d\u00e9veloppement \u00e9conomique, de recherche ou d'emploi attribu\u00e9es par une personne publique \u00e0 l'entreprise, au titre de l'\u00e9tablissement concern\u00e9 par le projet de fermeture, au cours des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la r\u00e9union pr\u00e9vue au I de l'article L. 1233-30 et apr\u00e8s l'entr\u00e9e en vigueur de la loi n\u00b0 2014-856 du 31 juillet 2014 relative \u00e0 l'\u00e9conomie sociale et solidaire. "


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content:
"L. 1233-57-22  LOI n\u00b02014-384 du 29 mars 2014 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application de la pr\u00e9sente section. "


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content:
"L. 1233-59  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  d\u00e9lais  pr\u00e9vus  \u00e0  l'article  L.  1233-15  pour  l'envoi  des  lettres  de  licenciement  prononc\u00e9  pour  un  motif \u00e9conomique ne sont pas applicables en cas de redressement ou de liquidation judiciaire. p.108      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-60  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, informe l'autorit\u00e9 administrative avant de proc\u00e9der \u00e0 des licenciements pour motif \u00e9conomique, dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 631-17, L. 631-19 (II), L. 641-4, dernier alin\u00e9a, L. 641-10, troisi\u00e8me alin\u00e9a, et L. 642-5 du code de commerce."


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content:
"L. 1233-60-1  Ordonnance n\u00b02014-326 du 12 mars 2014 - art. 111   ARTICLES_STAMP En cas de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire, lorsque l'employeur envisage la modification d'un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail pour l'un des motifs \u00e9conomiques \u00e9nonc\u00e9s \u00e0 l'article L. 1233-3, il en fait la proposition au salari\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. La lettre de notification informe le salari\u00e9 qu'il dispose d'un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de sa r\u00e9ception pour faire conna\u00eetre son refus. A d\u00e9faut de r\u00e9ponse dans ce d\u00e9lai, le salari\u00e9 est r\u00e9put\u00e9 avoir accept\u00e9 la modification propos\u00e9e. service-public.fr > Licenciement dans une entreprise en difficult\u00e9 : quelles sont les r\u00e8gles ? : Licenciement \u00e9conomique dans le cadre d'une sauvegarde, d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire "


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content:
"L. 1233-63  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le plan de sauvegarde de l'emploi d\u00e9termine les modalit\u00e9s de suivi de la mise en oeuvre effective des mesures contenues dans le plan de reclassement pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1233-61. Ce suivi fait l'objet d'une consultation r\u00e9guli\u00e8re et d\u00e9taill\u00e9e du comit\u00e9 social et \u00e9conomique dont l'avis est transmis \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative. L'autorit\u00e9 administrative est associ\u00e9e au suivi de ces mesures et re\u00e7oit un bilan, \u00e9tabli par l'employeur, de la mise en \u0153uvre effective du plan de sauvegarde de l'emploi."


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content:
"L. 1233-64  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  maisons  de  l'emploi  peuvent  participer,  dans  des  conditions  fix\u00e9es  par  voie  de  convention  avec  les entreprises int\u00e9ress\u00e9es, \u00e0 la mise en oeuvre des mesures relatives au plan de sauvegarde de l'emploi. service-public.fr > Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement \u00e9conomique : Conditions et contenu du PSE "


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content:
"L. 1233-65  LOI n\u00b02011-893 du 28 juillet 2011 - art. 41   ARTICLES_STAMP Le contrat de s\u00e9curisation professionnelle a pour objet l'organisation et le d\u00e9roulement d'un parcours de retour \u00e0 l'emploi, le cas \u00e9ch\u00e9ant au moyen d'une reconversion ou d'une cr\u00e9ation ou reprise d'entreprise. Ce parcours d\u00e9bute par une phase de pr\u00e9bilan, d'\u00e9valuation des comp\u00e9tences et d'orientation professionnelle en vue de l'\u00e9laboration d'un projet professionnel. Ce projet tient compte, au plan territorial, de l'\u00e9volution des m\u00e9tiers et de la situation du march\u00e9 du travail. p.110      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-69  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur  contribue  au  financement  du  contrat  de  s\u00e9curisation  professionnelle  par  un  versement repr\u00e9sentatif  de  l'indemnit\u00e9  compensatrice  de  pr\u00e9avis,  dans  la  limite  de  trois  mois  de  salaire  major\u00e9  de l'ensemble des cotisations et contributions obligatoires aff\u00e9rentes. La  d\u00e9termination  du  montant  de  ce  versement  et  leur  recouvrement,  effectu\u00e9  selon  les  r\u00e8gles  et  sous  les garanties  et  sanctions  mentionn\u00e9es  au  premier  alin\u00e9a  de  l'article  L.  5422-16,  sont  assur\u00e9s  par  l'institution mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  5312-1.  Les  conditions  d'exigibilit\u00e9  de  ce  versement  sont  pr\u00e9cis\u00e9es  par  d\u00e9cret  en Conseil d'Etat. p.112      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-71  LOI n\u00b02020-1576 du 14 d\u00e9cembre 2020 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises ou les \u00e9tablissements d'au moins mille salari\u00e9s, ainsi que dans les entreprises mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2331-1 et celles r\u00e9pondant aux conditions mentionn\u00e9es aux articles L. 2341-1 et L. 2341-2, d\u00e8s lors qu'elles emploient au total au moins mille salari\u00e9s, l'employeur propose \u00e0 chaque salari\u00e9 dont il envisage de prononcer le licenciement pour motif \u00e9conomique un cong\u00e9 de reclassement qui a pour objet de permettre au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d'actions de formation et des prestations d'une cellule d'accompagnement des d\u00e9marches de recherche d'emploi. La dur\u00e9e du cong\u00e9 de reclassement ne peut exc\u00e9der douze mois, pouvant \u00eatre port\u00e9s \u00e0 vingt-quatre mois en cas de formation de reconversion professionnelle. Ce cong\u00e9 d\u00e9bute, si n\u00e9cessaire, par un bilan de comp\u00e9tences qui a vocation \u00e0 permettre au salari\u00e9 de d\u00e9finir un projet professionnel et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de d\u00e9terminer les actions de formation n\u00e9cessaires \u00e0 son reclassement. Celles-ci sont mises en oeuvre pendant la p\u00e9riode pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a. L'employeur finance l'ensemble de ces actions. service-public.fr > Cong\u00e9 de reclassement : Salari\u00e9s concern\u00e9s, dur\u00e9e, suspension du cong\u00e9, r\u00e9mun\u00e9ration Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Licenciement"


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"L. 1233-72  LOI n\u00b02020-1576 du 14 d\u00e9cembre 2020 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le cong\u00e9 de reclassement est pris pendant le pr\u00e9avis, que le salari\u00e9 est dispens\u00e9 d'ex\u00e9cuter. p.113      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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"L. 1233-72-1  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le cong\u00e9 de reclassement peut comporter des p\u00e9riodes de travail durant lesquelles il est suspendu. Ces p\u00e9riodes de travail sont effectu\u00e9es pour le compte de tout employeur, \u00e0 l'exception des particuliers, dans le cadre de contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e tels que pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 1242-3, renouvelables une fois par d\u00e9rogation aux  articles  L.  1243-13  et  L.  1243-13-1,  ou  de  contrats  de  travail  temporaire  tels  que  pr\u00e9vus  \u00e0  l'article  L. 1251-7. Au terme de ces p\u00e9riodes, le cong\u00e9 de reclassement reprend. L'employeur peut pr\u00e9voir un report du terme initial du cong\u00e9 \u00e0 due concurrence des p\u00e9riodes de travail effectu\u00e9es."


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content:
"L. 1233-73  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les partenaires sociaux peuvent, dans le cadre d'un accord national interprofessionnel, pr\u00e9voir une contribution aux actions engag\u00e9es dans le cadre du cong\u00e9 de reclassement."


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content:
"L. 1233-74  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  maisons  de  l'emploi  peuvent  participer,  dans  des  conditions  fix\u00e9es  par  voie  de  convention  avec  les entreprises int\u00e9ress\u00e9es, \u00e0 la mise en oeuvre des mesures relatives au cong\u00e9 de reclassement."


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content:
"L. 1233-75  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions de la pr\u00e9sente sous-section ne sont pas applicables aux entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire."


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content:
"L. 1233-76  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application des articles  L. 1233-71 \u00e0 L. 1233-73. service-public.fr > Cong\u00e9 de reclassement : Salari\u00e9s concern\u00e9s, dur\u00e9e, suspension du cong\u00e9, r\u00e9mun\u00e9ration "


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content:
"L. 1233-84  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'elles proc\u00e8dent \u00e0 un licenciement collectif affectant, par son ampleur, l'\u00e9quilibre du ou des bassins d'emploi dans lesquels elles sont implant\u00e9es, les entreprises mentionn\u00e9es \u00e0 l'article  L. 1233-71 sont tenues de contribuer \u00e0 la cr\u00e9ation d'activit\u00e9s et au d\u00e9veloppement des emplois et d'att\u00e9nuer les effets du licenciement envisag\u00e9 sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi. Ces dispositions ne sont pas applicables dans les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.114      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-85  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 97   ARTICLES_STAMP Une convention entre l'entreprise et l'autorit\u00e9 administrative, conclue dans un d\u00e9lai de six mois \u00e0 compter de la notification pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1233-46, d\u00e9termine, le cas \u00e9ch\u00e9ant sur la base d'une \u00e9tude d'impact social et territorial prescrite par l'autorit\u00e9 administrative, la nature ainsi que les modalit\u00e9s de financement et de mise en \u0153uvre des actions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1233-84. La convention tient compte des actions de m\u00eame nature \u00e9ventuellement mises en \u0153uvre par anticipation dans le cadre d'un accord collectif relatif \u00e0 la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences ou pr\u00e9vues dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi \u00e9tabli par l'entreprise ou pr\u00e9vues dans le cadre d'une d\u00e9marche volontaire de l'entreprise faisant l'objet d'un document-cadre conclu entre l'Etat et l'entreprise. Le contenu et les modalit\u00e9s d'adoption de ce document sont d\u00e9finis par d\u00e9cret. Lorsqu'un accord collectif de groupe, d'entreprise ou d'\u00e9tablissement pr\u00e9voit des actions de telle nature, assorties d'engagements financiers de l'entreprise au moins \u00e9gaux au montant de la contribution pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1233-86, cet accord tient lieu, \u00e0 la demande de l'entreprise, de la convention pr\u00e9vue au pr\u00e9sent article entre l'entreprise et l'autorit\u00e9 administrative, sauf opposition de cette derni\u00e8re motiv\u00e9e et exprim\u00e9e dans les deux mois suivant la demande."


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content:
"L. 1233-86  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le montant de la contribution vers\u00e9e par l'entreprise ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 deux fois la valeur mensuelle du salaire minimum de croissance par emploi supprim\u00e9. Toutefois, l'autorit\u00e9 administrative peut fixer un montant inf\u00e9rieur lorsque l'entreprise est dans l'incapacit\u00e9 d'assurer la charge financi\u00e8re de cette contribution. En l'absence de convention sign\u00e9e ou d'accord collectif en tenant lieu, les entreprises versent au Tr\u00e9sor public une contribution \u00e9gale au double du montant pr\u00e9vu au premier alin\u00e9a."


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content:
"L. 1233-87  LOI n\u00b02012-387 du 22 mars 2012 - art. 43   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un  licenciement  collectif  effectu\u00e9  par  une  entreprise  d'au  moins  cinquante  salari\u00e9s  non  soumise  \u00e0 l'obligation  de  proposer  un  cong\u00e9  de  reclassement  affecte,  par  son  ampleur,  l'\u00e9quilibre  du  ou  des  bassins d'emploi dans lesquels elle est implant\u00e9e, l'autorit\u00e9 administrative, apr\u00e8s avoir, le cas \u00e9ch\u00e9ant, prescrit une \u00e9tude d'impact social et territorial prenant en compte les observations formul\u00e9es par l'entreprise concern\u00e9e, intervient pour faciliter la mise en oeuvre d'actions de nature \u00e0 permettre le d\u00e9veloppement d'activit\u00e9s nouvelles et att\u00e9nuer les effets de la restructuration envisag\u00e9e sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi. L'autorit\u00e9 administrative intervient en concertation avec les organismes participant ou concourant au service public de l'emploi mentionn\u00e9s aux articles L. 5311-2 et suivants et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, avec la ou les maisons de l'emploi. L'entreprise  et  l'autorit\u00e9  administrative  d\u00e9finissent  d'un  commun  accord  les  modalit\u00e9s  selon  lesquelles l'entreprise prend part, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 ces actions, compte tenu notamment de sa situation financi\u00e8re et du nombre d'emplois supprim\u00e9s. Les dispositions du deuxi\u00e8me alin\u00e9a ne sont pas applicables aux entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire."


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content:
"L. 1233-88  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les actions pr\u00e9vues aux articles  L. 1233-84 et L. 1233-87 sont d\u00e9termin\u00e9es apr\u00e8s consultation des collectivit\u00e9s territoriales  int\u00e9ress\u00e9es,  des  organismes  consulaires  et  des  partenaires  sociaux  membres  de  la  commission paritaire interprofessionnelle r\u00e9gionale. Leur ex\u00e9cution fait l'objet d'un suivi et d'une \u00e9valuation, sous le contr\u00f4le de l'autorit\u00e9 administrative, selon des modalit\u00e9s d\u00e9finies par d\u00e9cret. Ce d\u00e9cret d\u00e9termine \u00e9galement les conditions dans lesquelles les entreprises p.115      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1233-89  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les proc\u00e9dures pr\u00e9vues \u00e0 la pr\u00e9sente sous-section sont applicables ind\u00e9pendamment des autres proc\u00e9dures pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent chapitre."


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content:
"L. 1233-90  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  maisons  de  l'emploi  peuvent  participer,  dans  des  conditions  fix\u00e9es  par  voie  de  convention  avec  les entreprises int\u00e9ress\u00e9es, \u00e0 la mise en oeuvre des mesures relatives \u00e0 la revitalisation des bassins d'emploi."


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content:
"L. 1233-90-1  LOI n\u00b0 2016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 97   ARTICLES_STAMP Une convention-cadre nationale de revitalisation est conclue entre le ministre charg\u00e9 de l'emploi et l'entreprise lorsque les suppressions d'emplois concernent au moins trois d\u00e9partements. Il est tenu compte, pour la d\u00e9termination du montant de la contribution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1233-86, du nombre total des emplois supprim\u00e9s. La convention-cadre est sign\u00e9e dans un d\u00e9lai de six mois \u00e0 compter de la notification du projet de licenciement mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1233-46. Elle  donne  lieu,  dans  un  d\u00e9lai  de  quatre  mois  \u00e0  compter  de  sa  signature,  \u00e0  une  ou  plusieurs  conventions locales conclues entre le repr\u00e9sentant de l'Etat et l'entreprise. Ces conventions se conforment au contenu de la convention-cadre nationale. "


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content:
"L. 1233-91  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Des  d\u00e9crets  en  Conseil  d'Etat  peuvent  d\u00e9terminer  les  mesures  d'adaptation  n\u00e9cessaires  \u00e0  l'application  des dispositions  relatives  au  licenciement  pour  motif  \u00e9conomique  dans  les  entreprises  tenues  de  constituer  un comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou des organismes en tenant lieu en vertu soit de dispositions l\u00e9gales autres que celles figurant dans le code du travail, soit de stipulations conventionnelles. "


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content:
"L. 1234-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque le licenciement n'est pas motiv\u00e9 par une faute grave, le salari\u00e9 a droit : p.116      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1234-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Toute clause d'un contrat de travail fixant un pr\u00e9avis d'une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 celui r\u00e9sultant des dispositions de l'article  L. 1234-1 ou une condition d'anciennet\u00e9 de services sup\u00e9rieure \u00e0 celle \u00e9nonc\u00e9e par ces m\u00eames dispositions est nulle."


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content:
"L. 1234-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La date de pr\u00e9sentation de la lettre recommand\u00e9e notifiant le licenciement au salari\u00e9 fixe le point de d\u00e9part du pr\u00e9avis."


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content:
"L. 1234-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'inex\u00e9cution du pr\u00e9avis de licenciement n'a pas pour cons\u00e9quence d'avancer la date \u00e0 laquelle le contrat prend fin."


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content:
"L. 1234-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque  le  salari\u00e9  n'ex\u00e9cute  pas  le  pr\u00e9avis,  il  a  droit,  sauf  s'il  a  commis  une  faute  grave,  \u00e0  une  indemnit\u00e9 compensatrice. L'inex\u00e9cution du pr\u00e9avis, notamment en cas de dispense par l'employeur, n'entra\u00eene aucune diminution des salaires et avantages que le salari\u00e9 aurait per\u00e7us s'il avait accompli son travail jusqu'\u00e0 l'expiration du pr\u00e9avis, indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s comprise. L'indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis se cumule avec l'indemnit\u00e9 de licenciement et avec l'indemnit\u00e9 pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1235-2. service-public.fr > Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles cons\u00e9quences pour le salari\u00e9 ? : Droit \u00e0 indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis > Licenciement \u00e9conomique : quelles indemnit\u00e9s peut percevoir un salari\u00e9 ? : Indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis > Indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis (licenciement, d\u00e9mission...) : Code du travail : articles L1234-1 \u00e0 L1234-8 p.117      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1234-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas d'inex\u00e9cution totale ou partielle du pr\u00e9avis r\u00e9sultant soit de la fermeture temporaire ou d\u00e9finitive de l'\u00e9tablissement, soit de la r\u00e9duction de l'horaire de travail habituellement pratiqu\u00e9 dans l'\u00e9tablissement en de\u00e7\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail, le salaire \u00e0 prendre en consid\u00e9ration est calcul\u00e9 sur la base de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle de travail applicable \u00e0 l'entreprise, lorsque le salari\u00e9 travaillait \u00e0 temps plein, ou de la dur\u00e9e du travail fix\u00e9e dans son contrat de travail lorsqu'il travaillait \u00e0 temps partiel. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 1234-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La cessation de l'entreprise ne lib\u00e8re pas l'employeur de l'obligation de respecter le pr\u00e9avis."


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content:
"L. 1234-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les circonstances entra\u00eenant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions l\u00e9gales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'anciennet\u00e9 du salari\u00e9 appr\u00e9ci\u00e9e pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e du pr\u00e9avis pr\u00e9vue aux 2\u00b0 et 3\u00b0 de l'article L. 1234-1. Toutefois, la p\u00e9riode de suspension n'entre pas en compte pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e d'anciennet\u00e9 exig\u00e9e pour b\u00e9n\u00e9ficier de ces dispositions. service-public.fr > Le salari\u00e9 doit-il faire un pr\u00e9avis en cas de d\u00e9mission li\u00e9e \u00e0 la mutation du conjoint ? : Pr\u00e9avis > Faute grave ou lourde commise pendant un pr\u00e9avis : quelles cons\u00e9quences ? : Pr\u00e9avis et indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis > Pr\u00e9avis de licenciement : Pr\u00e9avis et indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis > Le salari\u00e9 peut-il prendre des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant son pr\u00e9avis ? : Pr\u00e9avis et indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis > Un salari\u00e9 a-t-il des heures de recherche d'emploi pendant le pr\u00e9avis de d\u00e9mission ? : Salari\u00e9s concern\u00e9s, dur\u00e9e & dispense "


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content:
"L. 1234-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La  cessation  de  l'entreprise  ne  lib\u00e8re  pas  l'employeur  de  l'obligation  de  verser,  s'il  y  a  lieu,  l'indemnit\u00e9  de licenciement pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1234-9."


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"L. 1234-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les circonstances entra\u00eenant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions l\u00e9gales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'anciennet\u00e9 du salari\u00e9 appr\u00e9ci\u00e9e pour la d\u00e9termination du droit \u00e0 l'indemnit\u00e9 de licenciement. Toutefois, la p\u00e9riode de suspension n'entre pas en compte pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e d'anciennet\u00e9 exig\u00e9e pour b\u00e9n\u00e9ficier de ces dispositions. "


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content:
"L. 1234-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La cessation de l'entreprise pour cas de force majeure lib\u00e8re l'employeur de l'obligation de respecter le pr\u00e9avis et de verser l'indemnit\u00e9 de licenciement pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1234-9. service-public.fr > Le contrat de travail peut-il \u00eatre rompu pendant un cong\u00e9 sabbatique ? : Cas de force majeure > Rupture du contrat de travail pour cas de force majeure : Force majeure pendant un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)"


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content:
"L. 1234-13  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque la rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e r\u00e9sulte d'un sinistre relevant d'un cas de force majeure,  le  salari\u00e9  a  droit  \u00e0  une  indemnit\u00e9  compensatrice  d'un  montant  \u00e9gal  \u00e0  celui  qui  aurait  r\u00e9sult\u00e9  de l'application  des  articles  L.  1234-5,  relatif  \u00e0  l'indemnit\u00e9  compensatrice  de  pr\u00e9avis,  et  L.  1234-9,  relatif  \u00e0 l'indemnit\u00e9 de licenciement. Cette indemnit\u00e9 est \u00e0 la charge de l'employeur. "


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content:
"L. 1234-14  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions des articles L. 1234-1, L. 1234-8, L. 1234-9 et L. 1234-11 sont applicables, d\u00e8s lors que les int\u00e9ress\u00e9s remplissent les conditions pr\u00e9vues par ces articles : 1\u00b0 Aux agents et salari\u00e9s, autres que les fonctionnaires et les militaires, mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5424-1 ; 2\u00b0 Aux salari\u00e9s soumis au m\u00eame statut l\u00e9gal que celui d'entreprises publiques. "


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content:
"2\u00b0 D'une semaine lorsque sa r\u00e9mun\u00e9ration est fix\u00e9e par semaine ; ARTICLES_STAMP p.119      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1234-17  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pendant le pr\u00e9avis, l'employeur accorde au salari\u00e9 qui le demande un d\u00e9lai raisonnable pour rechercher un nouvel emploi."


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content:
"L. 1234-17-1  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les dispositions de la pr\u00e9sente sous-section s'appliquent \u00e0 d\u00e9faut de dispositions l\u00e9gales, conventionnelles ou d'usages pr\u00e9voyant une dur\u00e9e de pr\u00e9avis plus longue. Elles s'appliquent \u00e9galement \u00e0 la rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 l'initiative du salari\u00e9. "


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content:
"L. 1234-18  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application des articles L. 1234-1 \u00e0 L. 1234-14. "


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content:
"L. 1234-19  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP A l'expiration du contrat de travail, l'employeur d\u00e9livre au salari\u00e9 un certificat dont le contenu est d\u00e9termin\u00e9 par voie r\u00e9glementaire. service-public.fr > Quels sont les documents remis au salari\u00e9 \u00e0 la fin de son contrat ? : Certificat de travail (remise) > Licenciement \u00e9conomique : pr\u00e9avis de licenciement et fin du contrat de travail : Remise du certificat de travail > Fin d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) : Certificat de travail p.120      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1234-20  LOI n\u00b02008-596 du 25 juin 2008 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le solde de tout compte, \u00e9tabli par l'employeur et dont le salari\u00e9 lui donne re\u00e7u, fait l'inventaire des sommes vers\u00e9es au salari\u00e9 lors de la rupture du contrat de travail. Le re\u00e7u pour solde de tout compte peut \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9 dans les six mois qui suivent sa signature, d\u00e9lai au-del\u00e0 duquel il devient lib\u00e9ratoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionn\u00e9es. service-public.fr > Dur\u00e9e de conservation des papiers : Travail - re\u00e7u pour solde de tout compte > Saisir le conseil de prud'hommes (CPH) : Re\u00e7u pour solde de tout compte > Quels sont les documents remis au salari\u00e9 \u00e0 la fin de son contrat ? : Re\u00e7u pour solde de tout compte (principe, d\u00e9lai de d\u00e9nonciation) > Licenciement \u00e9conomique : pr\u00e9avis de licenciement et fin du contrat de travail : Remise du solde de tout compte > Fin d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) : Solde de tout compte > Solde de tout compte : Principe, d\u00e9lai de d\u00e9nonciation "


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content:
"L. 1235-2-1  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP En  cas  de  pluralit\u00e9  de  motifs  de  licenciement,  si  l'un  des  griefs  reproch\u00e9s  au  salari\u00e9  porte  atteinte  \u00e0  une libert\u00e9 fondamentale, la nullit\u00e9 encourue de la rupture ne dispense pas le juge d'examiner l'ensemble des griefs \u00e9nonc\u00e9s, pour en tenir compte, le cas \u00e9ch\u00e9ant, dans l'\u00e9valuation qu'il fait de l'indemnit\u00e9 \u00e0 allouer au salari\u00e9, sans pr\u00e9judice des dispositions de l'article  L. 1235-3-1."


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content:
"L. 1235-3  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 11   ARTICLES_STAMP Si le licenciement d'un salari\u00e9 survient pour une cause qui n'est pas r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, le juge peut proposer la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis. Si l'une ou l'autre des parties refuse cette r\u00e9int\u00e9gration, le juge octroie au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 \u00e0 la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre les montants minimaux et maximaux fix\u00e9s dans le tableau ci-dessous. Anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l'entreprise (en ann\u00e9es compl\u00e8tes) Indemnit\u00e9 minimale (en mois de salaire brut) Indemnit\u00e9 maximale (en mois de salaire brut) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Sans objet 1 3 3 3 3 3 3 3 3 1 2 3,5 4 5 6 7 8 8 9 p.122      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1235-3-2  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 11   ARTICLES_STAMP Lorsque la rupture du contrat de travail est prononc\u00e9e par le juge aux torts de l'employeur ou fait suite \u00e0 une demande du salari\u00e9 dans le cadre de la proc\u00e9dure mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1451-1, le montant de l'indemnit\u00e9 octroy\u00e9e est d\u00e9termin\u00e9 selon les r\u00e8gles fix\u00e9es \u00e0 l'article L. 1235-3, sauf lorsque cette rupture produit les effets d'un licenciement nul aff\u00e9rent aux cas mentionn\u00e9s au 1\u00b0 \u00e0 6\u00b0 de l'article L. 1235-3-1, pour lesquels il est fait application du premier alin\u00e9a du m\u00eame article L. 1235-3-1. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 16 f\u00e9vrier 2022, n\u00b0 20-16.184, (B), FS"


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content:
"L. 1235-4  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 64   ARTICLES_STAMP Dans les cas pr\u00e9vus aux articles L. 1132-4, L. 1134-4, L. 1144-3, L. 1152-3, L. 1153-4, L. 1235-3 et L. 1235-11, le  juge  ordonne  le  remboursement  par  l'employeur  fautif  aux  organismes  int\u00e9ress\u00e9s  de  tout  ou  partie  des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage vers\u00e9es au salari\u00e9 licenci\u00e9, du jour de son licenciement au jour du jugement prononc\u00e9, dans la limite de six mois d'indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage par salari\u00e9 int\u00e9ress\u00e9. Ce remboursement est ordonn\u00e9 d'office lorsque les organismes int\u00e9ress\u00e9s ne sont pas intervenus \u00e0 l'instance ou n'ont pas fait conna\u00eetre le montant des indemnit\u00e9s vers\u00e9es. Pour le remboursement pr\u00e9vu au premier alin\u00e9a, le directeur g\u00e9n\u00e9ral de P\u00f4le emploi ou la personne qu'il d\u00e9signe au sein de P\u00f4le emploi peut, pour le compte de P\u00f4le emploi, de l'organisme charg\u00e9 de la gestion du r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5427-1, de l'Etat ou des employeurs mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5424-1, dans des d\u00e9lais et selon des conditions fix\u00e9s par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, et apr\u00e8s mise en demeure, p.124      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1235-5  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Ne  sont  pas  applicables  au  licenciement  d'un  salari\u00e9  de  moins  de  deux  ans  d'anciennet\u00e9  dans  l'entreprise et  au  licenciement  op\u00e9r\u00e9  dans  une  entreprise  employant  habituellement  moins  de  onze  salari\u00e9s,  les dispositions relatives au remboursement des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage, pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1235-4, en cas de m\u00e9connaissance des articles L. 1235-3 et L. 1235-11."


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content:
"L. 1235-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application de la pr\u00e9sente section. service-public.fr > Licenciement pour motif personnel nul, sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou irr\u00e9gulier : Conditions, r\u00e9int\u00e9gration et indemnisation du salari\u00e9 > Proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel : Sanctions des irr\u00e9gularit\u00e9s du licenciement > Licenciement \u00e9conomique nul, injustifi\u00e9 ou irr\u00e9gulier : R\u00e9int\u00e9gration ou indemnisation du salari\u00e9 (licenciement abusif ou irr\u00e9gulier) > Licenciement abusif : doit-on rembourser les indemnit\u00e9s ch\u00f4mage ? : Contestations et sanctions des irr\u00e9gularit\u00e9s du licenciement > Licenciement abusif : quelles sont les cons\u00e9quences pour le salari\u00e9 ? : Contestation et sanctions des irr\u00e9gularit\u00e9s du licenciement "


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content:
"L. 1235-7  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Toute contestation portant sur le licenciement pour motif \u00e9conomique se prescrit par douze mois \u00e0 compter de la derni\u00e8re r\u00e9union du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou, dans le cadre de l'exercice par le salari\u00e9 de son droit individuel \u00e0 contester le licenciement pour motif \u00e9conomique, \u00e0 compter de la notification de celui-ci. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 8 juillet 2020, n\u00b0 18-25.352 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00630 ] service-public.fr > Licenciement \u00e9conomique : lettre de licenciement : Contestation du licenciement > Saisir le conseil de prud'hommes (CPH) : R\u00e9gularit\u00e9 ou validit\u00e9 du licenciement \u00e9conomique"


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content:
"L. 1235-7-1  LOI n\u00b02013-504 du 14 juin 2013 - art. 18 (V)   ARTICLES_STAMP L'accord collectif mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1233-24-1, le document \u00e9labor\u00e9 par l'employeur mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1233-24-4, le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi, les d\u00e9cisions prises par l'administration au titre de l'article L. 1233-57-5 et la r\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure de licenciement collectif ne peuvent faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif \u00e0 la d\u00e9cision de validation ou d'homologation mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1233-57-4. Ces litiges rel\u00e8vent de la comp\u00e9tence, en premier ressort, du tribunal administratif, \u00e0 l'exclusion de tout autre recours administratif ou contentieux. Le recours est pr\u00e9sent\u00e9 dans un d\u00e9lai de deux mois par l'employeur \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9cision de validation ou d'homologation, et par les organisations syndicales et les salari\u00e9s \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle cette d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 port\u00e9e \u00e0 leur connaissance conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 1233-57-4. Le tribunal administratif statue dans un d\u00e9lai de trois mois. Si, \u00e0 l'issue de ce d\u00e9lai, il ne s'est pas prononc\u00e9 ou en cas d'appel, le litige est port\u00e9 devant la cour administrative d'appel, qui statue dans un d\u00e9lai de trois mois. Si, \u00e0 l'issue de ce d\u00e9lai, elle ne s'est pas prononc\u00e9e ou en cas de pourvoi en cassation, le litige est port\u00e9 devant le Conseil d'Etat. p.125      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1235-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives peuvent exercer en justice toutes les actions r\u00e9sultant des dispositions l\u00e9gales ou conventionnelles r\u00e9gissant le licenciement pour motif \u00e9conomique d'un salari\u00e9, sans avoir \u00e0 justifier d'un mandat de l'int\u00e9ress\u00e9. Le salari\u00e9 en est averti, dans des conditions pr\u00e9vues par voie r\u00e9glementaire, et ne doit pas s'y \u00eatre oppos\u00e9 dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle l'organisation syndicale lui a notifi\u00e9 son intention. A l'issue de ce d\u00e9lai, l'organisation syndicale avertit l'employeur de son intention d'agir en justice. Le salari\u00e9 peut toujours intervenir \u00e0 l'instance engag\u00e9e par le syndicat. "


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content:
"L. 1235-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de recours portant sur un licenciement pour motif \u00e9conomique, l'employeur communique au juge tous les \u00e9l\u00e9ments fournis aux repr\u00e9sentants du personnel en application du chapitre III ou, \u00e0 d\u00e9faut de repr\u00e9sentants du personnel dans l'entreprise, tous les \u00e9l\u00e9ments fournis \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative en application de ce m\u00eame chapitre. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent article. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Licenciement "


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"L. 1235-10  LOI n\u00b0 2013-504 du 14 juin 2013 - art. 18 (V)   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises d'au moins cinquante salari\u00e9s, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix salari\u00e9s dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours, le licenciement intervenu en l'absence de toute d\u00e9cision relative \u00e0 la validation ou \u00e0 l'homologation ou alors qu'une d\u00e9cision n\u00e9gative a \u00e9t\u00e9 rendue est nul. En  cas  d'annulation  d'une  d\u00e9cision  de  validation  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  1233-57-2  ou  d'homologation mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1233-57-3 en raison d'une absence ou d'une insuffisance de plan de sauvegarde de l'emploi mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1233-61, la proc\u00e9dure de licenciement est nulle. Les deux premiers alin\u00e9as ne sont pas applicables aux entreprises en redressement ou liquidation judiciaires. service-public.fr > Licenciement \u00e9conomique : priorit\u00e9 de r\u00e9embauche : Sanction des irr\u00e9gularit\u00e9s > Licenciement pour motif personnel nul, sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou irr\u00e9gulier : Sanction des irr\u00e9gularit\u00e9s > Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement \u00e9conomique : Sanction des irr\u00e9gularit\u00e9s > Licenciement \u00e9conomique nul, injustifi\u00e9 ou irr\u00e9gulier : Sanction des irr\u00e9gularit\u00e9s > Licenciement abusif : quelles sont les cons\u00e9quences pour le salari\u00e9 ? : Cumul des indemnit\u00e9s p.126      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1235-11  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsque le juge constate que le licenciement est intervenu alors que la proc\u00e9dure de licenciement est nulle, conform\u00e9ment aux dispositions des deux premiers alin\u00e9as de l'article L. 1235-10, il peut ordonner la poursuite du  contrat  de  travail  ou  prononcer  la  nullit\u00e9  du  licenciement  et  ordonner  la  r\u00e9int\u00e9gration  du  salari\u00e9  \u00e0  la demande de ce dernier, sauf si cette r\u00e9int\u00e9gration est devenue impossible, notamment du fait de la fermeture de l'\u00e9tablissement ou du site ou de l'absence d'emploi disponible. Lorsque  le  salari\u00e9  ne  demande  pas  la  poursuite  de  son  contrat  de  travail  ou  lorsque  la  r\u00e9int\u00e9gration  est impossible, le juge octroie au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 \u00e0 la charge de l'employeur qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure aux salaires des six derniers mois. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 26 juin 2019, n\u00b0 18-17.120 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01047 ]"


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content:
"L. 1235-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En  cas  de  non-respect  par  l'employeur  des  proc\u00e9dures  de  consultation  des  repr\u00e9sentants  du  personnel  ou d'information de l'autorit\u00e9 administrative, le juge accorde au salari\u00e9 compris dans un licenciement collectif pour motif \u00e9conomique une indemnit\u00e9 \u00e0 la charge de l'employeur calcul\u00e9e en fonction du pr\u00e9judice subi. service-public.fr > Licenciement \u00e9conomique : information et consultation obligatoires : Sanctions Circulaires et Instructions > CIRCULAIRE N\u00b0 DSS/SD5D/2013/386 du 22 novembre 2013 relative \u00e0 la contribution assise sur les d\u00e9penses de promotion des m\u00e9dicaments"


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content:
"L. 1235-13  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP En cas de non-respect de la priorit\u00e9 de r\u00e9embauche pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1233-45, le juge accorde au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 un mois de salaire."


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content:
"L. 1235-14  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Ne sont pas applicables au licenciement d'un salari\u00e9 de moins de deux ans d'anciennet\u00e9 dans l'entreprise et au licenciement op\u00e9r\u00e9 par un employeur employant habituellement moins de onze salari\u00e9s, les dispositions relatives \u00e0 la sanction : 1\u00b0 De la nullit\u00e9 du licenciement, pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1235-11 ; 2\u00b0 (supprim\u00e9) ; 3\u00b0 Du non-respect de la priorit\u00e9 de r\u00e9embauche, pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1235-13. Le salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre, en cas de licenciement abusif, \u00e0 une indemnit\u00e9 correspondant au pr\u00e9judice subi."


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content:
"L. 1235-15  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Est irr\u00e9guli\u00e8re toute proc\u00e9dure de licenciement pour motif \u00e9conomique dans une entreprise o\u00f9 le comit\u00e9 social et \u00e9conomique n'a pas \u00e9t\u00e9 mis en place alors qu'elle est assujettie \u00e0 cette obligation et qu'aucun proc\u00e8s-verbal de carence n'a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli. p.127      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1235-17  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application des articles L. 1235-11 \u00e0 L. 1235-14. service-public.fr > Licenciement \u00e9conomique : priorit\u00e9 de r\u00e9embauche : Sanction des irr\u00e9gularit\u00e9s > Licenciement pour motif personnel nul, sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou irr\u00e9gulier : Sanction des irr\u00e9gularit\u00e9s > Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement \u00e9conomique : Sanction des irr\u00e9gularit\u00e9s > Licenciement \u00e9conomique nul, injustifi\u00e9 ou irr\u00e9gulier : Sanction des irr\u00e9gularit\u00e9s p.128      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1236-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La rupture \u00e0 l'initiative de l'employeur du contrat de mission \u00e0 l'exportation pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1223-5 est soumise aux dispositions du chapitre II relatives au licenciement pour motif personnel. "


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content:
"L. 1236-8  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 31   ARTICLES_STAMP La rupture du contrat de chantier ou d'op\u00e9ration qui intervient \u00e0 la fin du chantier ou une fois l'op\u00e9ration r\u00e9alis\u00e9e repose sur une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse Cette rupture est soumise aux dispositions des articles  L. 1232-2 \u00e0 L. 1232-6, du chapitre IV, de la section 1 du chapitre V et du chapitre VIII du pr\u00e9sent titre. service-public.fr > Qu'est-ce que le contrat de chantier ou d'op\u00e9ration ? : Rupture du contrat de chantier ou d'op\u00e9ration"


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content:
"L. 1236-9  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 11   ARTICLES_STAMP Si la convention ou l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1223-8 le pr\u00e9voit, le salari\u00e9 licenci\u00e9 \u00e0 l'issue d'un contrat de chantier ou d'op\u00e9ration peut b\u00e9n\u00e9ficier d'une priorit\u00e9 de r\u00e9embauche en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e dans le d\u00e9lai et selon les modalit\u00e9s fix\u00e9s par la convention ou l'accord. service-public.fr > Qu'est-ce que le contrat de chantier ou d'op\u00e9ration ? : Rupture du contrat de chantier ou d'op\u00e9ration "


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content:
"L. 1237-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de d\u00e9mission, l'existence et la dur\u00e9e du pr\u00e9avis sont fix\u00e9es par la loi, ou par convention ou accord collectif de travail. p.129      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1237-1-1  LOI n\u00b02022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 qui a abandonn\u00e9 volontairement son poste et ne reprend pas le travail apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 mis en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste, par lettre recommand\u00e9e ou par lettre remise en main propre contre d\u00e9charge, dans le d\u00e9lai fix\u00e9 par l'employeur, est pr\u00e9sum\u00e9 avoir d\u00e9missionn\u00e9 \u00e0 l'expiration de ce d\u00e9lai. Le salari\u00e9 qui conteste la rupture de son contrat de travail sur le fondement de cette pr\u00e9somption peut saisir le conseil de prud'hommes. L'affaire est directement port\u00e9e devant le bureau de jugement, qui se prononce sur la nature de la rupture et les cons\u00e9quences associ\u00e9es. Il statue au fond dans un d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter de sa saisine. Le d\u00e9lai pr\u00e9vu au premier alin\u00e9a ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 un minimum fix\u00e9 par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. Ce d\u00e9cret d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent article. "


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content:
"L. 1237-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La rupture d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 l'initiative du salari\u00e9 ouvre droit, si elle est abusive, \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats pour l'employeur. En cas de litige, le juge se prononce conform\u00e9ment aux dispositions de l'article L. 1235-1. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent article. service-public.fr > D\u00e9mission, licenciement : peut-on travailler ailleurs avant la fin du pr\u00e9avis ? : Dommages et int\u00e9r\u00eats en cas de rupture abusive > D\u00e9mission d'un salari\u00e9 : D\u00e9mission abusive"


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content:
"L. 1237-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un  salari\u00e9  ayant  rompu  abusivement  un  contrat  de  travail  conclut  un  nouveau  contrat  de  travail,  le nouvel  employeur  est  solidairement  responsable  du  dommage  caus\u00e9  \u00e0  l'employeur  pr\u00e9c\u00e9dent  dans  les  cas suivants : 1\u00b0 S'il est d\u00e9montr\u00e9 que le nouvel employeur est intervenu dans la rupture ; 2\u00b0 Si le nouvel employeur a engag\u00e9 un salari\u00e9 qu'il savait d\u00e9j\u00e0 li\u00e9 par un contrat de travail ; 3\u00b0 Si le nouvel employeur a continu\u00e9 d'employer le salari\u00e9 apr\u00e8s avoir appris que ce dernier \u00e9tait encore li\u00e9 \u00e0 un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce cas, sa responsabilit\u00e9 n'est pas engag\u00e9e si, au moment o\u00f9 il a \u00e9t\u00e9 averti, le contrat de travail abusivement rompu par le salari\u00e9 \u00e9tait venu \u00e0 expiration, soit s'il s'agit de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e par l'arriv\u00e9e du terme, soit s'il s'agit de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e par l'expiration du pr\u00e9avis ou si un d\u00e9lai de quinze jours s'\u00e9tait \u00e9coul\u00e9 depuis la rupture du contrat. service-public.fr > D\u00e9mission, licenciement : peut-on travailler ailleurs avant la fin du pr\u00e9avis ? : Dommages et int\u00e9r\u00eats en cas de rupture abusive p.130      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1237-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les stipulations relatives au d\u00e9part \u00e0 la retraite des salari\u00e9s pr\u00e9vues par une convention collective, un accord collectif de travail ou un contrat de travail sont applicables sous r\u00e9serve qu'elles ne soient pas contraires aux dispositions l\u00e9gales. Sont nulles toutes stipulations d'une convention ou d'un accord collectif de travail et d'un contrat de travail pr\u00e9voyant une rupture de plein droit du contrat de travail d'un salari\u00e9 en raison de son \u00e2ge ou du fait qu'il serait en droit de b\u00e9n\u00e9ficier d'une pension de vieillesse. "


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content:
"L. 1237-5-1  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP A compter du 22 d\u00e9cembre 2006, aucune convention ou accord collectif pr\u00e9voyant la possibilit\u00e9 d'une mise \u00e0 la retraite d'office d'un salari\u00e9 \u00e0 un \u00e2ge inf\u00e9rieur \u00e0 celui fix\u00e9 au 1\u00b0 de l'article L. 351-8 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ne peut \u00eatre sign\u00e9 ou \u00e9tendu. Les accords conclus et \u00e9tendus avant le 22 d\u00e9cembre 2006, d\u00e9terminant des contreparties en termes d'emploi ou de formation professionnelle et fixant un \u00e2ge inf\u00e9rieur \u00e0 celui mentionn\u00e9 au m\u00eame 1\u00b0, d\u00e8s lors que le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d'une pension de vieillesse \u00e0 taux plein et que cet \u00e2ge n'est pas inf\u00e9rieur \u00e0 celui fix\u00e9 au premier alin\u00e9a de l'article L. 351-1 du m\u00eame code, cessent de produire leurs effets au 31 d\u00e9cembre 2009."


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content:
"L. 1237-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'employeur qui d\u00e9cide une mise \u00e0 la retraite respecte un pr\u00e9avis dont la dur\u00e9e est d\u00e9termin\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 1234-1."


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content:
"L. 1237-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La mise \u00e0 la retraite d'un salari\u00e9 lui ouvre droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de mise \u00e0 la retraite au moins \u00e9gale \u00e0 l'indemnit\u00e9 de licenciement pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1234-9."


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content:
"L. 1237-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Si  les  conditions  de  mise  \u00e0  la  retraite  ne  sont  pas  r\u00e9unies,  la  rupture  du  contrat  de  travail  par  l'employeur constitue un licenciement. service-public.fr > \u00c0 quelles indemnit\u00e9s de d\u00e9part en retraite peut pr\u00e9tendre un salari\u00e9 ? : "


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content:
"L. 1237-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Tout  salari\u00e9  quittant  volontairement  l'entreprise  pour  b\u00e9n\u00e9ficier  d'une  pension  de  vieillesse  a  droit  \u00e0  une indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite. Le taux de cette indemnit\u00e9 varie en fonction de l'anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l'entreprise. Ses modalit\u00e9s de calcul sont fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration brute dont il b\u00e9n\u00e9ficiait ant\u00e9rieurement. Ce taux et ces modalit\u00e9s de calcul sont d\u00e9termin\u00e9s par voie r\u00e9glementaire. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > 19.642, n\u00b0 18-19.645, n\u00b0 18-19.646 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01577 ] service-public.fr > \u00c0 quelles indemnit\u00e9s de d\u00e9part en retraite peut pr\u00e9tendre un salari\u00e9 ? : D\u00e9part \u00e0 la retraite \u00e0 l'initiative du salari\u00e9 Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Anciennet\u00e9 (droit du travail)"


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content:
"L. 1237-9-1  LOI n\u00b02020-840 du 3 juillet 2020 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les  salari\u00e9s  b\u00e9n\u00e9ficient  d'une  sensibilisation  \u00e0  la  lutte  contre  l'arr\u00eat  cardiaque  et  aux  gestes  qui  sauvent pr\u00e9alablement \u00e0 leur d\u00e9part \u00e0 la retraite. p.132      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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"L. 1237-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 demandant son d\u00e9part \u00e0 la retraite respecte un pr\u00e9avis dont la dur\u00e9e est d\u00e9termin\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 1234-1. service-public.fr > \u00c0 quelles indemnit\u00e9s de d\u00e9part en retraite peut pr\u00e9tendre un salari\u00e9 ? : D\u00e9part \u00e0 la retraite \u00e0 l'initiative du salari\u00e9 "


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content:
"L. 1237-12  LOI n\u00b02008-596 du 25 juin 2008 - art. 5   ARTICLES_STAMP Les parties au contrat conviennent du principe d'une rupture conventionnelle lors d'un ou plusieurs entretiens au cours desquels le salari\u00e9 peut se faire assister : 1\u00b0 Soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, qu'il s'agisse d'un salari\u00e9 titulaire d'un mandat syndical ou d'un salari\u00e9 membre d'une institution repr\u00e9sentative du personnel ou tout autre salari\u00e9 ; 2\u00b0 Soit, en l'absence d'institution repr\u00e9sentative du personnel dans l'entreprise, par un conseiller du salari\u00e9 choisi sur une liste dress\u00e9e par l'autorit\u00e9 administrative. Lors du ou des entretiens, l'employeur a la facult\u00e9 de se faire assister quand le salari\u00e9 en fait lui-m\u00eame usage. Le salari\u00e9 en informe l'employeur auparavant ; si l'employeur souhaite \u00e9galement se faire assister, il en informe \u00e0 son tour le salari\u00e9. L'employeur peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou, dans les entreprises de moins de cinquante salari\u00e9s, par une personne appartenant \u00e0 son organisation syndicale d'employeurs ou par un autre employeur relevant de la m\u00eame branche. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation p.133      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1237-13  LOI n\u00b02008-596 du 25 juin 2008 - art. 5   ARTICLES_STAMP La convention de rupture d\u00e9finit les conditions de celle-ci, notamment le montant de l'indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle qui ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l'indemnit\u00e9 pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1234-9. Elle  fixe  la  date  de  rupture  du  contrat  de  travail,  qui  ne  peut  intervenir  avant  le  lendemain  du  jour  de l'homologation. A compter de la date de sa signature par les deux parties, chacune d'entre elles dispose d'un d\u00e9lai de quinze jours calendaires pour exercer son droit de r\u00e9tractation. Ce droit est exerc\u00e9 sous la forme d'une lettre adress\u00e9e par tout moyen attestant de sa date de r\u00e9ception par l'autre partie."


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content:
"L. 1237-14  LOI n\u00b02008-596 du 25 juin 2008 - art. 5   ARTICLES_STAMP A l'issue du d\u00e9lai de r\u00e9tractation, la partie la plus diligente adresse une demande d'homologation \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative, avec un exemplaire de la convention de rupture. Un arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail fixe le mod\u00e8le de cette demande. L'autorit\u00e9 administrative dispose d'un d\u00e9lai d'instruction de quinze jours ouvrables, \u00e0 compter de la r\u00e9ception de  la  demande,  pour  s'assurer  du  respect  des  conditions  pr\u00e9vues  \u00e0  la  pr\u00e9sente  section  et  de  la  libert\u00e9  de consentement des parties.A d\u00e9faut de notification dans ce d\u00e9lai, l'homologation est r\u00e9put\u00e9e acquise et l'autorit\u00e9 administrative est dessaisie. La validit\u00e9 de la convention est subordonn\u00e9e \u00e0 son homologation. L'homologation ne peut faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif \u00e0 la convention. Tout litige concernant la convention, l'homologation ou le refus d'homologation rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence du conseil des prud'hommes, \u00e0 l'exclusion de tout autre recours contentieux ou administratif. Le recours juridictionnel doit \u00eatre form\u00e9, \u00e0 peine d'irrecevabilit\u00e9, avant l'expiration d'un d\u00e9lai de douze mois \u00e0 compter de la date d'homologation de la convention. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 11 mai 2022, n\u00b0 20-21.103, (B), FS  [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00548 ] > Soc., 3 juillet 2019, n\u00b0 17-14.232 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01085 ] > Soc., 3 juillet 2019, n\u00b0 18-14.414 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01084 ]"


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content:
"L. 1237-15  LOI n\u00b02011-867 du 20 juillet 2011 - art. 6   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d'une protection mentionn\u00e9s aux articles L. 2411-1 et L. 2411-2 peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des  dispositions  de  la  pr\u00e9sente  section.  Par  d\u00e9rogation  aux  dispositions  de  l'article  L.  1237-14,  la  rupture conventionnelle est soumise \u00e0 l'autorisation de l'inspecteur du travail dans les conditions pr\u00e9vues au chapitre Ier du titre Ier du livre IV, \u00e0 la section 1 du chapitre Ier et au chapitre II du titre II du livre IV de la deuxi\u00e8me partie. Dans ce cas, et par d\u00e9rogation aux dispositions de l'article L. 1237-13, la rupture du contrat de travail ne peut intervenir que le lendemain du jour de l'autorisation. Pour les m\u00e9decins du travail, la rupture conventionnelle est soumise \u00e0 l'autorisation de l'inspecteur du travail, apr\u00e8s avis du m\u00e9decin inspecteur du travail."


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content:
"L. 1237-16  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 11   ARTICLES_STAMP La pr\u00e9sente section n'est pas applicable aux ruptures de contrats de travail r\u00e9sultant : 1\u00b0 Des accords issus de la n\u00e9gociation mentionn\u00e9e aux articles L. 2242-20 et L. 2242-21 ; 2\u00b0 Des plans de sauvegarde de l'emploi dans les conditions d\u00e9finies par l'article L. 1233-61 ; 3\u00b0 Des accords collectifs mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1237-17. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2023-04-13, 459213  [ ECLI:FR:CECHR:2023:459213.20230413 ] p.134      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1237-17  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V)   ARTICLES_STAMP Un accord collectif portant gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences ou rupture conventionnelle collective peut d\u00e9finir les conditions et modalit\u00e9s de la rupture d'un commun accord du contrat de travail qui lie l'employeur et le salari\u00e9. Ces ruptures, exclusives du licenciement ou de la d\u00e9mission, ne peuvent \u00eatre impos\u00e9es par l'une ou l'autre des parties. Elles sont soumises aux dispositions de la pr\u00e9sente section. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2023-03-21, 459626  [ ECLI:FR:CECHR:2023:459626.20230321 ] service-public.fr > Cong\u00e9 de mobilit\u00e9 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif "


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content:
"L. 1237-18  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 11   ARTICLES_STAMP Un  cong\u00e9  de  mobilit\u00e9  peut  \u00eatre  propos\u00e9  par  l'employeur  soit  dans  le  cadre  d'un  accord  portant  rupture conventionnelle collective conclu dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 1237-19 \u00e0  L. 1237-19-8, soit dans les entreprises ayant conclu un accord collectif portant sur la gestion des emplois et des comp\u00e9tences. Le cong\u00e9 de mobilit\u00e9 a pour objet de favoriser le retour \u00e0 un emploi stable par des mesures d'accompagnement, des actions de formation et des p\u00e9riodes de travail. service-public.fr > Cong\u00e9 de mobilit\u00e9 : Cong\u00e9s de mobilit\u00e9"


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content:
"L. 1237-18-1  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V)   ARTICLES_STAMP Les p\u00e9riodes de travail du cong\u00e9 de mobilit\u00e9 peuvent \u00eatre accomplies au sein ou en dehors de l'entreprise qui a propos\u00e9 le cong\u00e9. Elles  peuvent  prendre  soit  la  forme  d'un  contrat  de  travail  \u00e0  dur\u00e9e  ind\u00e9termin\u00e9e,  soit  celle  d'un  contrat  de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conclu en application du 1\u00b0 de l'article  L. 1242-3 dans une limite fix\u00e9e par l'accord collectif. Dans ce dernier cas, le cong\u00e9 de mobilit\u00e9 est suspendu et reprend \u00e0 l'issue du contrat pour la dur\u00e9e du cong\u00e9 restant \u00e0 courir."


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content:
"L. 1237-18-2  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V)   ARTICLES_STAMP L'accord collectif d\u00e9termine : 1\u00b0 La dur\u00e9e du cong\u00e9 de mobilit\u00e9 ; 2\u00b0 Les conditions que doit remplir le salari\u00e9 pour en b\u00e9n\u00e9ficier ; 3\u00b0 Les modalit\u00e9s d'adh\u00e9sion du salari\u00e9 \u00e0 la proposition de l'employeur, comprenant les conditions d'expression de son consentement \u00e9crit, et les engagements des parties ; p.135      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1237-18-3  LOI n\u00b02020-1576 du 14 d\u00e9cembre 2020 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e pendant la p\u00e9riode du cong\u00e9 de mobilit\u00e9 est au moins \u00e9gal au montant de l'allocation pr\u00e9vue au 3\u00b0 de l'article L. 5123-2. Cette  r\u00e9mun\u00e9ration  est  soumise,  dans  la  limite  des  douze  premiers  mois  du  cong\u00e9  pouvant  \u00eatre  port\u00e9s  \u00e0 vingt-quatre mois en cas de formation de reconversion professionnelle, au m\u00eame r\u00e9gime social que celui de l'allocation vers\u00e9e au b\u00e9n\u00e9ficiaire du cong\u00e9 de reclassement pr\u00e9vue au dernier alin\u00e9a de l'article L. 1233-72."


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content:
"L. 1237-18-4  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V)   ARTICLES_STAMP L'acceptation par le salari\u00e9 de la proposition de cong\u00e9 de mobilit\u00e9 emporte rupture du contrat de travail d'un commun accord des parties \u00e0 l'issue du cong\u00e9. Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d'une protection mentionn\u00e9e au chapitre Ier du titre Ier du livre IV de la deuxi\u00e8me partie peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de mobilit\u00e9. Par d\u00e9rogation au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article, la rupture amiable  dans  le  cadre  du  cong\u00e9  de  mobilit\u00e9  est  soumise  \u00e0  l'autorisation  de  l'inspecteur  du  travail  dans  les conditions pr\u00e9vues au chapitre Ier du titre II du livre IV de la deuxi\u00e8me partie. Dans ce cas la rupture du contrat de travail ne peut intervenir que le lendemain du jour de l'autorisation. Pour les m\u00e9decins du travail, la rupture du contrat est soumise \u00e0 l'autorisation de l'inspecteur du travail, apr\u00e8s avis du m\u00e9decin inspecteur du travail."


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content:
"L. 1237-18-5  Ordonnance n\u00b0 2017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9 administrative du lieu o\u00f9 l'entreprise concern\u00e9e par l'accord de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences est \u00e9tablie est inform\u00e9e par l'employeur des ruptures prononc\u00e9es dans le cadre du cong\u00e9 de mobilit\u00e9 dans des conditions pr\u00e9vues par d\u00e9cret. service-public.fr > Cong\u00e9 de mobilit\u00e9 : Cong\u00e9s de mobilit\u00e9 "


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content:
"L. 1237-19  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V)   ARTICLES_STAMP Un  accord  collectif  peut  d\u00e9terminer  le  contenu  d'une  rupture  conventionnelle  collective  excluant  tout licenciement pour atteindre les objectifs qui lui sont assign\u00e9s en termes de suppression d'emplois. L'administration est inform\u00e9e sans d\u00e9lai de l'ouverture d'une n\u00e9gociation en vue de l'accord pr\u00e9cit\u00e9. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2023-03-21, 446492  [ ECLI:FR:CECHR:2023:446492.20230321 ] service-public.fr > Rupture conventionnelle : Rupture conventionnelle collective p.136      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1237-19-2  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 11   ARTICLES_STAMP L'acceptation par l'employeur de la candidature du salari\u00e9 dans le cadre de la rupture conventionnelle collective emporte  rupture  du  contrat  de  travail  d'un  commun  accord  des  parties,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant  dans  les  conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1237-18-4. Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d'une protection mentionn\u00e9e au chapitre Ier du titre Ier du livre IV de la deuxi\u00e8me partie peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des dispositions de l'accord portant rupture conventionnelle collective. Par d\u00e9rogation au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article, la rupture d'un commun accord dans le cadre de la rupture conventionnelle collective est soumise \u00e0 l'autorisation de l'inspecteur du travail dans les conditions pr\u00e9vues au chapitre Ier du titre II du livre IV de la deuxi\u00e8me partie. Dans ce cas la rupture du contrat de travail ne peut intervenir que le lendemain du jour de l'autorisation. Pour les m\u00e9decins du travail, la rupture du contrat est soumise \u00e0 l'autorisation de l'inspecteur du travail, apr\u00e8s avis du m\u00e9decin inspecteur du travail."


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"L. 1237-19-3  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 11   ARTICLES_STAMP L'accord collectif mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1237-19 est transmis \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative pour validation. L'autorit\u00e9 administrative valide l'accord collectif d\u00e8s lors qu'elle s'est assur\u00e9e : 1\u00b0 De sa conformit\u00e9 au m\u00eame article L. 1237-19 ; 2\u00b0 De la pr\u00e9sence des clauses pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1237-19-1 ; 3\u00b0 Du caract\u00e8re pr\u00e9cis et concret des mesures pr\u00e9vues au 7\u00b0 du m\u00eame article L. 1237-19-1 ; p.137      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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"L. 1237-19-4  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 11   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9 administrative notifie \u00e0 l'employeur la d\u00e9cision de validation dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de l'accord collectif mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1237-19. Elle la notifie, dans les m\u00eames d\u00e9lais, au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s'il existe, et aux signataires de l'accord. La d\u00e9cision prise par l'autorit\u00e9 administrative est motiv\u00e9e. Le  silence  gard\u00e9  par  l'autorit\u00e9  administrative  \u00e0  l'issue  du  d\u00e9lai  pr\u00e9vu  au  premier  alin\u00e9a  vaut  d\u00e9cision d'acceptation  de  validation.  Dans  ce  cas,  l'employeur  transmet  une  copie  de  la  demande  de  validation, accompagn\u00e9e de son accus\u00e9 de r\u00e9ception par l'administration, au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s'il existe, et aux signataires de l'accord. La d\u00e9cision de validation ou, \u00e0 d\u00e9faut, les documents mentionn\u00e9s au troisi\u00e8me alin\u00e9a et les voies et d\u00e9lais de recours sont port\u00e9s \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par voie d'affichage sur leurs lieux de travail ou par tout autre moyen permettant de conf\u00e9rer date certaine \u00e0 cette information."


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content:
"L. 1237-19-5  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente pour prendre la d\u00e9cision de validation est celle du lieu o\u00f9 l'entreprise ou l'\u00e9tablissement concern\u00e9 par le projet d'accord portant rupture conventionnelle collective est \u00e9tabli. Si le projet d'accord  portant  rupture  conventionnelle  collective  porte  sur  des  \u00e9tablissements  relevant  de  la  comp\u00e9tence d'autorit\u00e9s diff\u00e9rentes, l'autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente est d\u00e9sign\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 1237-19-6  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 11   ARTICLES_STAMP En cas de refus de validation, un nouvel accord peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9, qui tient compte des \u00e9l\u00e9ments de motivation accompagnant la d\u00e9cision de l'administration. Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s'il existe, est inform\u00e9 de la reprise de la n\u00e9gociation. Le nouvel accord conclu est transmis \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative, qui se prononce dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 1237-19-3 et L. 1237-19-4."


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content:
"L. 1237-19-7  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 11   ARTICLES_STAMP Le  suivi  de  la  mise  en  \u0153uvre  de  l'accord  portant  rupture  conventionnelle  collective  fait  l'objet,  s'il  existe, d'une consultation r\u00e9guli\u00e8re et d\u00e9taill\u00e9e du comit\u00e9 social et \u00e9conomique dont les avis sont transmis \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative. L'autorit\u00e9 administrative est associ\u00e9e au suivi de ces mesures et re\u00e7oit un bilan, \u00e9tabli par l'employeur, de la mise en \u0153uvre de l'accord portant rupture conventionnelle collective."


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content:
"L. 1237-19-8  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V)   ARTICLES_STAMP L'accord  collectif  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  1237-19,  le  contenu  de  l'accord  portant  rupture  conventionnelle collective, et la r\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure pr\u00e9c\u00e9dant la d\u00e9cision de l'autorit\u00e9 administrative ne peuvent faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif \u00e0 la d\u00e9cision de validation mentionn\u00e9e \u00e0 l'article  L. 1237-19-3. Les recours contre la d\u00e9cision de validation sont form\u00e9s, instruits et jug\u00e9s dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 1235-7-1. p.138      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1237-19-9  Ordonnance n\u00b0 2017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque les suppressions d'emplois r\u00e9sultant de l'accord collectif pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1237-19 affectent, par leur ampleur, l'\u00e9quilibre du ou des bassins d'emploi dans lesquels ils sont implant\u00e9s, les entreprises ou les \u00e9tablissements d'au moins mille salari\u00e9s ainsi que les entreprises mentionn\u00e9es \u00e0 l'article  L. 2331-1 et celles r\u00e9pondant aux conditions mentionn\u00e9es aux articles L. 2341-1 et L. 2341-2, d\u00e8s lors qu'elles emploient au total au moins mille salari\u00e9s, sont tenus de contribuer \u00e0 la cr\u00e9ation d'activit\u00e9s et au d\u00e9veloppement des emplois et d'att\u00e9nuer les effets de l'accord portant rupture conventionnelle collective envisag\u00e9 sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi. Ces dispositions ne sont pas applicables dans les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire."


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content:
"L. 1237-19-10  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V)   ARTICLES_STAMP Une convention entre l'entreprise et l'autorit\u00e9 administrative, conclue dans un d\u00e9lai de six mois \u00e0 compter de la validation pr\u00e9vue \u00e0 l'article  L. 1237-19-3, d\u00e9termine, le cas \u00e9ch\u00e9ant sur la base d'une \u00e9tude d'impact social et territorial prescrite par l'autorit\u00e9 administrative, la nature ainsi que les modalit\u00e9s de financement et de mise en \u0153uvre des actions pr\u00e9vues \u00e0 l'article  L. 1237-19-9. La convention tient compte des actions de m\u00eame nature \u00e9ventuellement mises en \u0153uvre par anticipation dans le cadre d'un accord collectif relatif \u00e0 la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences ou pr\u00e9vues dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective \u00e9tabli par l'entreprise ou pr\u00e9vues dans le cadre d'une d\u00e9marche volontaire de l'entreprise faisant l'objet d'un document-cadre conclu entre l'Etat et l'entreprise. Le contenu et les modalit\u00e9s d'adoption de ce document sont d\u00e9finis par d\u00e9cret. Lorsqu'un accord collectif de groupe, d'entreprise ou d'\u00e9tablissement pr\u00e9voit des actions de telle nature, assorties d'engagements financiers de l'entreprise au moins \u00e9gaux au montant de la contribution pr\u00e9vue \u00e0 l'article  L. 1237-19-11, cet accord tient lieu, \u00e0 la demande de l'entreprise, de la convention pr\u00e9vue au pr\u00e9sent article entre l'entreprise et l'autorit\u00e9 administrative, sauf opposition de cette derni\u00e8re motiv\u00e9e et exprim\u00e9e dans les deux mois suivant la demande."


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content:
"L. 1237-19-11  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V)   ARTICLES_STAMP Le montant de la contribution vers\u00e9e par l'entreprise ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 deux fois la valeur mensuelle du salaire minimum de croissance par emploi supprim\u00e9. Toutefois, l'autorit\u00e9 administrative peut fixer un montant inf\u00e9rieur lorsque l'entreprise est dans l'incapacit\u00e9 d'assurer la charge financi\u00e8re de cette contribution. En l'absence de convention sign\u00e9e ou d'accord collectif en tenant lieu, les entreprises versent au Tr\u00e9sor public une contribution \u00e9gale au double du montant pr\u00e9vu au premier alin\u00e9a."


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content:
"L. 1237-19-12  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V)   ARTICLES_STAMP Les actions pr\u00e9vues \u00e0 l'article  L. 1237-19-9 sont d\u00e9termin\u00e9es apr\u00e8s consultation des collectivit\u00e9s territoriales int\u00e9ress\u00e9es,  des  organismes  consulaires  et  des  partenaires  sociaux  membres  de  la  commission  paritaire interprofessionnelle r\u00e9gionale. Leur ex\u00e9cution fait l'objet d'un suivi et d'une \u00e9valuation, sous le contr\u00f4le de l'autorit\u00e9 administrative, selon des modalit\u00e9s d\u00e9finies par d\u00e9cret. Ce d\u00e9cret d\u00e9termine \u00e9galement les conditions dans lesquelles les entreprises p.139      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1237-19-13  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V)   ARTICLES_STAMP Les  maisons  de  l'emploi  peuvent  participer,  dans  des  conditions  fix\u00e9es  par  voie  de  convention  avec  les entreprises int\u00e9ress\u00e9es, \u00e0 la mise en \u0153uvre des mesures relatives \u00e0 la revitalisation des bassins d'emploi."


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content:
"L. 1237-19-14  Ordonnance n\u00b0 2017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Une convention-cadre nationale de revitalisation est conclue entre le ministre charg\u00e9 de l'emploi et l'entreprise lorsque les suppressions d'emplois concernent au moins trois d\u00e9partements. Il est tenu compte, pour la d\u00e9termination du montant de la contribution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article  L. 1237-19-11, du nombre total des emplois supprim\u00e9s. La  convention-cadre  est  sign\u00e9e  dans  un  d\u00e9lai  de  six  mois  \u00e0  compter  de  la  d\u00e9cision  de  validation  pr\u00e9vue  \u00e0 l'article  L. 1237-19-3. Elle  donne  lieu,  dans  un  d\u00e9lai  de  quatre  mois  \u00e0  compter  de  sa  signature,  \u00e0  une  ou  plusieurs  conventions locales conclues entre le repr\u00e9sentant de l'Etat et l'entreprise. Ces conventions se conforment au contenu de la convention-cadre nationale. service-public.fr > Rupture conventionnelle : Rupture conventionnelle collective > Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Rupture conventionnelle collective : communication aux salari\u00e9s de la d\u00e9cision d'homologation "


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content:
"L. 1238-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le  fait  de  porter  ou  de  tenter  de  porter  atteinte  \u00e0  l'exercice  r\u00e9gulier  des  fonctions  de  conseiller  du  salari\u00e9, notamment  par  la  m\u00e9connaissance  des  articles  L.  1232-8  \u00e0  L.  1232-12  et  L.  1232-14,  est  puni  d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. service-public.fr p.140      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1238-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le fait de proc\u00e9der \u00e0 un licenciement sans accomplir les consultations du comit\u00e9 social et \u00e9conomique pr\u00e9vues aux articles L. 1233-29, L. 1233-30, L. 1233-34 et L. 1233-35, est puni d'une amende de 3 750 euros, prononc\u00e9e autant de fois qu'il y a de salari\u00e9s concern\u00e9s par l'infraction."


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content:
"L. 1238-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait de ne pas respecter le d\u00e9lai d'envoi des lettres de licenciement pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1233-39 est puni d'une amende de 3 750 euros, prononc\u00e9e autant de fois qu'il y a de salari\u00e9s concern\u00e9s par l'infraction."


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content:
"L. 1238-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait de proc\u00e9der \u00e0 un licenciement sans le notifier \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1233-46 est puni d'une amende de 3 750 euros, prononc\u00e9e autant de fois qu'il y a de salari\u00e9s concern\u00e9s par l'infraction."


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content:
"L. 1238-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, le fait pour l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur de ne pas respecter les dispositions des articles L. 1233-58 et L. 1233-60 est puni d'une amende de 3 750 euros, prononc\u00e9e autant de fois qu'il y a de salari\u00e9s concern\u00e9s par l'infraction. "


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content:
"L. 1241-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent titre ne s'appliquent ni au contrat d'apprentissage ni au contrat de mission conclu avec une entreprise de travail temporaire. "


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content:
"L. 1242-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l'activit\u00e9 normale et permanente de l'entreprise. service-public.fr p.141      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1242-3  LOI n\u00b02020-1674 du 24 d\u00e9cembre 2020 - art. 6   ARTICLES_STAMP Outre les cas pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 1242-2, un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre conclu : 1\u00b0 Au titre de dispositions l\u00e9gales destin\u00e9es \u00e0 favoriser le recrutement de certaines cat\u00e9gories de personnes sans emploi ; 2\u00b0 Lorsque l'employeur s'engage, pour une dur\u00e9e et dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret, \u00e0 assurer un compl\u00e9ment de formation professionnelle au salari\u00e9. p.142      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1242-4  LOI n\u00b02014-40 du 20 janvier 2014 - art. 19 (V)   ARTICLES_STAMP A l'issue d'un contrat d'apprentissage, un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre conclu dans les cas mentionn\u00e9s aux articles L. 1242-2 et L. 1242-3 et, en outre, lorsque l'apprenti doit satisfaire aux obligations du service national dans un d\u00e9lai de moins d'un an apr\u00e8s l'expiration du contrat d'apprentissage. service-public.fr > Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pour les seniors (CDD senior) : Type de contrat autoris\u00e9 (article L1242-3) > Qu'est-ce qu'un CDD \u00e0 objet d\u00e9fini (ou CDD de mission) ? : Recrutement d'ing\u00e9nieurs et de cadres (6\u00b0 de l'article L1242-2) > Un employeur peut-il embaucher en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ? : Cas de recours \u00e0 un CDD > Dans quels cas un CDD est-il requalifi\u00e9 en CDI ? : Cas de recours \u00e0 un CDD "


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"L. 1242-5  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans les six mois suivant un licenciement pour motif \u00e9conomique, il est interdit de conclure un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e au titre d'un accroissement temporaire de l'activit\u00e9, y compris pour l'ex\u00e9cution d'une t\u00e2che occasionnelle, pr\u00e9cis\u00e9ment d\u00e9finie et non durable, ne relevant pas de l'activit\u00e9 normale de l'entreprise. Cette interdiction porte sur les postes concern\u00e9s par le licenciement dans l'\u00e9tablissement. L'interdiction ne s'applique pas : 1\u00b0 Lorsque la dur\u00e9e du contrat de travail n'est pas susceptible de renouvellement et n'exc\u00e8de pas trois mois ; 2\u00b0 Lorsque le contrat est li\u00e9 \u00e0 la survenance dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous-traitant, d'une commande exceptionnelle \u00e0 l'exportation dont l'importance n\u00e9cessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Cette possibilit\u00e9 de recrutement est subordonn\u00e9e \u00e0 l'information et \u00e0 la consultation pr\u00e9alables du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s'il existe. Les d\u00e9rogations pr\u00e9vues aux 1\u00b0 et 2\u00b0 n'exon\u00e8rent pas l'employeur de respecter la priorit\u00e9 de r\u00e9embauche pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1233-45. service-public.fr > Un employeur peut-il embaucher en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ? : Interdictions > Dans quels cas un CDD est-il requalifi\u00e9 en CDI ? : Interdictions Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Licenciement"


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content:
"L. 1242-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Outre les cas pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 1242-5, il est interdit de conclure un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e : 1\u00b0 Pour remplacer un salari\u00e9 dont le contrat de travail est suspendu \u00e0 la suite d'un conflit collectif de travail ; 2\u00b0  Pour  effectuer  certains  travaux  particuli\u00e8rement  dangereux  figurant  sur  une  liste  \u00e9tablie  par  voie r\u00e9glementaire, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 4154-1. L'autorit\u00e9  administrative  peut  exceptionnellement  autoriser  une  d\u00e9rogation  \u00e0  cette  interdiction  dans  des conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire. service-public.fr > Un employeur peut-il embaucher en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ? : Interdictions p.143      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1242-8  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 22   ARTICLES_STAMP Une  convention  ou  un  accord  de  branche  \u00e9tendu  peut  fixer  la  dur\u00e9e  totale  du  contrat  de  travail  \u00e0  dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Cette dur\u00e9e ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l'activit\u00e9 normale et permanente de l'entreprise. Les dispositions du pr\u00e9sent article ne sont pas applicables au contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conclu en application du 6\u00b0 de l'article  L. 1242-2 et de l'article  L. 1242-3."


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content:
"L. 1242-8-1  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 22   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en application de l'article  L. 1242-8, la  dur\u00e9e  totale  du  contrat  de  travail  \u00e0  dur\u00e9e  d\u00e9termin\u00e9e  ne  peut  exc\u00e9der  dix-huit  mois  compte  tenu,  le  cas \u00e9ch\u00e9ant, du ou des renouvellements intervenant dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1243-13 ou, lorsqu'il s'applique, \u00e0 l'article L. 1243-13-1. Cette dur\u00e9e est r\u00e9duite \u00e0 neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entr\u00e9e en service effective d'un salari\u00e9 recrut\u00e9 par contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou lorsque son objet consiste en la r\u00e9alisation des travaux urgents n\u00e9cessit\u00e9s par des mesures de s\u00e9curit\u00e9. Elle est \u00e9galement de vingt-quatre mois : 1\u00b0 Lorsque le contrat est ex\u00e9cut\u00e9 \u00e0 l'\u00e9tranger ; 2\u00b0 Lorsque le contrat est conclu dans le cadre du d\u00e9part d\u00e9finitif d'un salari\u00e9 pr\u00e9c\u00e9dant la suppression de son poste de travail ; p.144      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1242-8-2  Ordonnance n\u00b0 2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 22   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e mentionn\u00e9 au 6\u00b0 de l'article L. 1242-2 est conclu pour une dur\u00e9e minimale de dix-huit mois et une dur\u00e9e maximale de trente-six mois. Il ne peut pas \u00eatre renouvel\u00e9."


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content:
"L. 1242-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est conclu pour remplacer un salari\u00e9 temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu\u00e9 au titre des 4\u00b0 et 5\u00b0 de l'article L. 1242-2, il peut prendre effet avant l'absence de la personne \u00e0 remplacer. service-public.fr > Qu'est-ce qu'un CDD \u00e0 objet d\u00e9fini (ou CDD de mission) ? : Dur\u00e9e du contrat > Dans quels cas un CDD est-il requalifi\u00e9 en CDI ? : Terme et dur\u00e9e du contrat du CDD > Qu'est-ce qu'un CDD sans terme pr\u00e9cis ? : Fixation du terme et dur\u00e9e du contrat > Conclusion du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) : Fixation du terme et dur\u00e9e du contrat > Renouvellement d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) : Fixation du terme et dur\u00e9e du contrat "


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content:
"L. 1242-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut comporter une p\u00e9riode d'essai. Sauf si des usages ou des stipulations conventionnelles pr\u00e9voient des dur\u00e9es moindres, cette p\u00e9riode d'essai ne peut exc\u00e9der une dur\u00e9e calcul\u00e9e \u00e0 raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la dur\u00e9e initialement pr\u00e9vue au contrat est au plus \u00e9gale \u00e0 six mois et d'un mois dans les autres cas. Lorsque  le  contrat  ne  comporte  pas  de  terme  pr\u00e9cis,  la  p\u00e9riode  d'essai  est  calcul\u00e9e  par  rapport  \u00e0  la  dur\u00e9e minimale du contrat. service-public.fr > Particulier employeur : contrat de travail du salari\u00e9 \u00e0 domicile : P\u00e9riode d'essai (salari\u00e9 en CDD) > P\u00e9riode d'essai pour un salari\u00e9 : Salari\u00e9 en CDD"


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content:
"L. 1242-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Ne sont pas applicables pendant la p\u00e9riode d'essai les dispositions relatives : 1\u00b0 A la prise d'effet du contrat pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1242-9 ; 2\u00b0 A la rupture anticip\u00e9e du contrat pr\u00e9vue aux articles L. 1243-1 \u00e0 L. 1243-4 ; 3\u00b0 Au report du terme du contrat pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1243-7 ; 4\u00b0 A l'indemnit\u00e9 de fin de contrat pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1243-8. service-public.fr > Particulier employeur : contrat de travail du salari\u00e9 \u00e0 domicile : P\u00e9riode d'essai (salari\u00e9 en CDD) p.145      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1242-12-1  LOI n\u00b02014-1545 du 20 d\u00e9cembre 2014 - art. 6   ARTICLES_STAMP Lorsque le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est conclu en application du 6\u00b0 de l'article  L. 1242-2, il comporte \u00e9galement : 1\u00b0 La mention \" contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 objet d\u00e9fini \" ; 2\u00b0 L'intitul\u00e9 et les r\u00e9f\u00e9rences de l'accord collectif qui institue ce contrat ; 3\u00b0 Une clause descriptive du projet et la mention de sa dur\u00e9e pr\u00e9visible ; 4\u00b0 La d\u00e9finition des t\u00e2ches pour lesquelles le contrat est conclu ; 5\u00b0 L'\u00e9v\u00e8nement ou le r\u00e9sultat objectif d\u00e9terminant la fin de la relation contractuelle ; 6\u00b0 Le d\u00e9lai de pr\u00e9venance de l'arriv\u00e9e au terme du contrat et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de la proposition de poursuite de la relation de travail en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ; p.146      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1242-13  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail est transmis au salari\u00e9, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche. service-public.fr > Compl\u00e9mentaire sant\u00e9 d'entreprise (mutuelle sant\u00e9) : Contrat de travail - mention de la convention collective applicable > Qu'est-ce qu'un CDD \u00e0 objet d\u00e9fini (ou CDD de mission) ? : Contenu du contrat (article L1242-12-1) > Dans quels cas un CDD est-il requalifi\u00e9 en CDI ? : Forme, contenu et transmission du CDD > Qu'est-ce qu'un CDD sans terme pr\u00e9cis ? : Forme, contenu et transmission du contrat > Conclusion du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) : Forme, contenu et transmission du contrat > Renouvellement d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) : Forme, contenu et transmission du contrat "


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content:
"L. 1242-14  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  l\u00e9gales  et  conventionnelles  ainsi  que  celles  r\u00e9sultant  des  usages  applicables  aux  salari\u00e9s titulaires d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e s'appliquent \u00e9galement aux salari\u00e9s titulaires d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, \u00e0 l'exception des dispositions concernant la rupture du contrat de travail. service-public.fr > A-t-on droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant un CDD ? : Code du travail : articles L1242-14 \u00e0 L1242-16 > Droits du salari\u00e9 en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) : Conditions de travail, r\u00e9mun\u00e9ration, cong\u00e9s pay\u00e9s"


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content:
"L. 1242-15  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La r\u00e9mun\u00e9ration, au sens de l'article L. 3221-3, per\u00e7ue par le salari\u00e9 titulaire d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e  ne  peut  \u00eatre  inf\u00e9rieure  au  montant  de  la  r\u00e9mun\u00e9ration  que  percevrait  dans  la  m\u00eame  entreprise, apr\u00e8s  p\u00e9riode  d'essai,  un  salari\u00e9  b\u00e9n\u00e9ficiant  d'un  contrat  de  travail  \u00e0  dur\u00e9e  ind\u00e9termin\u00e9e  de  qualification professionnelle \u00e9quivalente et occupant les m\u00eames fonctions."


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content:
"L. 1242-16  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 titulaire d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s au titre du travail effectivement accompli durant ce contrat, quelle qu'ait \u00e9t\u00e9 sa dur\u00e9e, d\u00e8s lors que le r\u00e9gime des cong\u00e9s applicable dans l'entreprise ne lui permet pas de les prendre effectivement. Le  montant  de  l'indemnit\u00e9,  calcul\u00e9  en  fonction  de  cette  dur\u00e9e,  ne  peut  \u00eatre  inf\u00e9rieur  au  dixi\u00e8me  de  la r\u00e9mun\u00e9ration totale brute per\u00e7ue par le salari\u00e9 pendant la dur\u00e9e de son contrat. L'indemnit\u00e9 est vers\u00e9e \u00e0 la fin du contrat, sauf si le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e se poursuit par un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. service-public.fr > A-t-on droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant un CDD ? : Code du travail : articles L1242-14 \u00e0 L1242-16 p.147      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1242-17  LOI n\u00b02023-171 du 9 mars 2023 - art. 19 (V)   ARTICLES_STAMP A la demande du salari\u00e9 titulaire d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e justifiant d'une anciennet\u00e9 continue d'au  moins  six  mois  dans  l'entreprise,  l'employeur  l'informe  des  postes  en  contrat  \u00e0  dur\u00e9e  ind\u00e9termin\u00e9e  \u00e0 pourvoir au sein de l'entreprise. Un d\u00e9cret fixe les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent article. service-public.fr > Droits du salari\u00e9 en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) : Opportunit\u00e9s d'emploi "


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content:
"L. 1243-2  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 55   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux dispositions de l'article L. 1243-1, le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre rompu avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme \u00e0 l'initiative du salari\u00e9, lorsque celui-ci justifie de la conclusion d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Sauf accord des parties, le salari\u00e9 est alors tenu de respecter un pr\u00e9avis dont la dur\u00e9e est calcul\u00e9e \u00e0 raison d'un jour par semaine compte tenu : 1\u00b0 De la dur\u00e9e totale du contrat incluant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, son ou ses deux renouvellements, lorsque celui-ci comporte un terme pr\u00e9cis ; 2\u00b0 De la dur\u00e9e effectu\u00e9e lorsque le contrat ne comporte pas un terme pr\u00e9cis. p.148      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1243-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La rupture anticip\u00e9e du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e qui intervient \u00e0 l'initiative du salari\u00e9 en dehors des cas pr\u00e9vus aux articles L. 1243-1 et L. 1243-2 ouvre droit pour l'employeur \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats correspondant au pr\u00e9judice subi."


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"L. 1243-4  LOI n\u00b02011-525 du 17 mai 2011 - art. 49   ARTICLES_STAMP La rupture anticip\u00e9e du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e qui intervient \u00e0 l'initiative de l'employeur, en dehors des cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail, ouvre droit pour le salari\u00e9 \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats d'un montant au moins \u00e9gal aux r\u00e9mun\u00e9rations qu'il aurait per\u00e7ues jusqu'au terme du contrat, sans pr\u00e9judice de l'indemnit\u00e9 de fin de contrat pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1243-8. Toutefois, lorsque le contrat de travail est rompu avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme en raison d'un sinistre relevant d'un cas de force majeure, le salari\u00e9 a \u00e9galement droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice dont le montant est \u00e9gal aux r\u00e9mun\u00e9rations qu'il aurait per\u00e7ues jusqu'au terme du contrat. Cette indemnit\u00e9 est \u00e0 la charge de l'employeur. "


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content:
"L. 1243-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La suspension du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne fait pas obstacle \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance du terme."


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content:
"L. 1243-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est conclu pour remplacer un salari\u00e9 temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu\u00e9 au titre des 4\u00b0 et 5\u00b0 de l'article L. p.149      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1243-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque,  \u00e0  l'issue  d'un  contrat  de  travail  \u00e0  dur\u00e9e  d\u00e9termin\u00e9e,  les  relations  contractuelles  de  travail  ne  se poursuivent pas par un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, le salari\u00e9 a droit, \u00e0 titre de compl\u00e9ment de salaire, \u00e0 une indemnit\u00e9 de fin de contrat destin\u00e9e \u00e0 compenser la pr\u00e9carit\u00e9 de sa situation. Cette indemnit\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration totale brute vers\u00e9e au salari\u00e9. Elle s'ajoute \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration totale brute due au salari\u00e9. Elle est vers\u00e9e \u00e0 l'issue du contrat en m\u00eame temps que le dernier salaire et figure sur le bulletin de salaire correspondant. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 3 juillet 2019, n\u00b0 18-12.306, n\u00b0 18-12.307, n\u00b0 18-12.308, n\u00b0 18-12.309   [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01104 ] Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 1243-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit apr\u00e8s l'\u00e9ch\u00e9ance du terme du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, celui-ci devient un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Le salari\u00e9 conserve l'anciennet\u00e9 qu'il avait acquise au terme du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. p.150      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1243-11-1  LOI n\u00b02022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsque l'employeur propose que la relation contractuelle de travail se poursuive apr\u00e8s l'\u00e9ch\u00e9ance du terme du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sous la forme d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e pour occuper le m\u00eame emploi ou un emploi similaire, assorti d'une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente pour une dur\u00e9e de travail \u00e9quivalente, relevant de la m\u00eame classification et sans changement du lieu de travail, il notifie cette proposition par \u00e9crit au salari\u00e9. En cas de refus du salari\u00e9, l'employeur en informe P\u00f4le emploi en justifiant du caract\u00e8re similaire de l'emploi propos\u00e9. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat fixe les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent article."


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content:
"L. 1243-13  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 23   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord de branche \u00e9tendu peut fixer le nombre maximal de renouvellements possibles pour un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Ce nombre ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l'activit\u00e9 normale et permanente de l'entreprise. Les conditions de renouvellement sont stipul\u00e9es dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salari\u00e9 avant le terme initialement pr\u00e9vu. Ces  dispositions  ne  sont  pas  applicables  au  contrat  de  travail  \u00e0  dur\u00e9e  d\u00e9termin\u00e9e  conclu  en  application  de l'article  L. 1242-3. service-public.fr > Dans quels cas un CDD est-il requalifi\u00e9 en CDI ? : Renouvellement du CDD > Qu'est-ce qu'un CDD sans terme pr\u00e9cis ? : Renouvellement du contrat p.151      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1244-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 86 (V)   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  de  l'article  L.  1243-11  ne  font  pas  obstacle  \u00e0  la  conclusion  de  contrats  de  travail  \u00e0  dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e successifs avec le m\u00eame salari\u00e9 lorsque le contrat est conclu dans l'un des cas suivants : 1\u00b0 Remplacement d'un salari\u00e9 absent ; 2\u00b0 Remplacement d'un salari\u00e9 dont le contrat de travail est suspendu ; 3\u00b0 Emplois \u00e0 caract\u00e8re saisonnier d\u00e9finis au 3\u00b0 de l'article L. 1242-2 ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activit\u00e9 d\u00e9finis par d\u00e9cret ou par voie de convention ou d'accord collectif \u00e9tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en raison de la nature de l'activit\u00e9 exerc\u00e9e et du caract\u00e8re par nature temporaire de ces emplois ; 4\u00b0 Remplacement de l'une des personnes mentionn\u00e9es aux 4\u00b0 et 5\u00b0 de l'article L. 1242-2."


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content:
"L. 1244-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 86 (V)   ARTICLES_STAMP Les contrats de travail \u00e0 caract\u00e8re saisonnier d\u00e9finis au 3\u00b0 de l'article L. 1242-2 peuvent comporter une clause de reconduction pour la saison suivante. Une convention ou un accord collectif de travail peut pr\u00e9voir que tout employeur ayant occup\u00e9 un salari\u00e9 dans un emploi \u00e0 caract\u00e8re saisonnier lui propose, sauf motif r\u00e9el et s\u00e9rieux, un emploi de m\u00eame nature, pour la m\u00eame saison de l'ann\u00e9e suivante. La convention ou l'accord en d\u00e9finit les conditions, notamment la p\u00e9riode d'essai, et pr\u00e9voit en particulier dans quel d\u00e9lai cette proposition est faite au salari\u00e9 avant le d\u00e9but de la saison ainsi que le montant minimum de l'indemnit\u00e9 per\u00e7ue par le salari\u00e9 s'il n'a pas re\u00e7u de proposition de r\u00e9emploi. p.152      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1244-2-1  Ordonnance n\u00b02017-647 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les branches o\u00f9 l'emploi saisonnier est particuli\u00e8rement d\u00e9velopp\u00e9 d\u00e9finies par un arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9  du  travail,  \u00e0  d\u00e9faut  de  stipulations  conventionnelles  au  niveau  de  la  branche  ou  de  l'entreprise,  les contrats de travail \u00e0 caract\u00e8re saisonnier dans une m\u00eame entreprise sont consid\u00e9r\u00e9s comme successifs, pour l'application de l'article L. 1244-2, lorsqu'ils sont conclus sur une ou plusieurs saisons, y compris lorsqu'ils ont \u00e9t\u00e9 interrompus par des p\u00e9riodes sans activit\u00e9 dans cette entreprise."


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content:
"L. 1244-2-2  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 22   ARTICLES_STAMP I. \u2013 Dans les branches mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 1244-2-1, \u00e0 d\u00e9faut de stipulations conventionnelles au niveau de la branche ou de l'entreprise, l'employeur informe le salari\u00e9 sous contrat de travail \u00e0 caract\u00e8re saisonnier, par tout moyen permettant de conf\u00e9rer date certaine \u00e0 cette information, des conditions de reconduction de son contrat avant l'\u00e9ch\u00e9ance de ce dernier. II. \u2013 Dans les branches mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 1244-2-1, \u00e0 d\u00e9faut de stipulations conventionnelles au niveau de la branche ou de l'entreprise, tout salari\u00e9 ayant \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 sous contrat de travail \u00e0 caract\u00e8re saisonnier dans la m\u00eame entreprise b\u00e9n\u00e9ficie d'un droit \u00e0 la reconduction de son contrat d\u00e8s lors que : 1\u00b0 Le salari\u00e9 a effectu\u00e9 au moins deux m\u00eames saisons dans cette entreprise sur deux ann\u00e9es cons\u00e9cutives ; 2\u00b0 L'employeur dispose d'un emploi saisonnier, tel que d\u00e9fini au 3\u00b0 de l'article L. 1242-2, \u00e0 pourvoir, compatible avec la qualification du salari\u00e9. L'employeur informe le salari\u00e9 de son droit \u00e0 la reconduction de son contrat, par tout moyen permettant de conf\u00e9rer date certaine \u00e0 cette information, d\u00e8s lors que les conditions pr\u00e9vues aux 1\u00b0 et 2\u00b0 sont r\u00e9unies, sauf motif d\u00fbment fond\u00e9. "


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content:
"L. 1244-3  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 24   ARTICLES_STAMP A l'expiration d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, il ne peut \u00eatre recouru, pour pourvoir le poste du salari\u00e9 dont le contrat a pris fin, ni \u00e0 un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ni \u00e0 un contrat de travail temporaire, avant l'expiration d'un d\u00e9lai de carence calcul\u00e9 en fonction de la dur\u00e9e du contrat incluant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, son ou ses renouvellements. Les jours pris en compte pour appr\u00e9cier le d\u00e9lai devant s\u00e9parer les deux contrats sont les jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'\u00e9tablissement concern\u00e9. Sans pr\u00e9judice des dispositions de l'article  L. 1242-1, une convention ou un accord de branche \u00e9tendu peut fixer les modalit\u00e9s de calcul de ce d\u00e9lai de carence. service-public.fr > Doit-on respecter un d\u00e9lai de carence entre 2 CDD ? : D\u00e9lai de carence et CDD successifs sur le m\u00eame poste > Dans quels cas un CDD est-il requalifi\u00e9 en CDI ? : Contrats successifs sur le m\u00eame poste > Renouvellement d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) : D\u00e9lai de carence et CDD successifs sur le m\u00eame poste"


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content:
"L. 1244-3-1  Ordonnance n\u00b0 2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 24   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en application de l'article L. 1244-3, ce d\u00e9lai de carence est \u00e9gal : 1\u00b0 Au tiers de la dur\u00e9e du contrat venu \u00e0 expiration si la dur\u00e9e du contrat incluant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, son ou ses renouvellements, est de quatorze jours ou plus ; p.153      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1244-4  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 24   ARTICLES_STAMP Sans pr\u00e9judice des dispositions de l'article  L. 1242-1, une convention ou un accord de branche \u00e9tendu peut pr\u00e9voir les cas dans lesquels le d\u00e9lai de carence pr\u00e9vu \u00e0 l'article  L. 1244-3 n'est pas applicable."


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content:
"L. 1245-1  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Est r\u00e9put\u00e9 \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e tout contrat de travail conclu en m\u00e9connaissance des dispositions des articles L. 1242-1 \u00e0 L. 1242-4, L. 1242-6, L. 1242-7, L. 1242-8-1, L. 1242-12, alin\u00e9a premier, L. 1243-11, alin\u00e9a premier, L. 1243-13-1, L. 1244-3-1 et L. 1244-4-1, et des stipulations des conventions ou accords de branche conclus en application des articles L. 1242-8, L. 1243-13, L. 1244-3 et L. 1244-4. La m\u00e9connaissance de l'obligation de transmission du contrat de mission au salari\u00e9 dans le d\u00e9lai fix\u00e9 par l'article L. 1242-13 ne saurait, \u00e0 elle seule, entra\u00eener la requalification en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Elle ouvre droit, pour le salari\u00e9, \u00e0 une indemnit\u00e9, \u00e0 la charge de l'employeur, qui ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 un mois de salaire. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 29 janvier 2020, n\u00b0 18-15.359 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00136 ] > Soc., 15 janvier 2020, n\u00b0 18-16.399 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00071 ] > Soc., 10 octobre 2018, n\u00b0 17-18.294 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01448 ] service-public.fr > Conseil de prud'hommes (CPH) : d\u00e9roulement d'une affaire : Demande de requalification d'un CDD en CDI p.154      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1245-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, l'affaire est directement port\u00e9e devant le bureau de jugement qui statue au fond dans un d\u00e9lai d'un mois suivant sa saisine. Lorsque le conseil de prud'hommes fait droit \u00e0 la demande du salari\u00e9, il lui accorde une indemnit\u00e9, \u00e0 la charge de l'employeur, ne pouvant \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 un mois de salaire. Cette disposition s'applique sans pr\u00e9judice de l'application des dispositions du titre III du pr\u00e9sent livre relatives aux r\u00e8gles de rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. service-public.fr > Conseil de prud'hommes (CPH) : d\u00e9roulement d'une affaire : Demande de requalification d'un CDD en CDI > Dans quels cas un CDD est-il requalifi\u00e9 en CDI ? : Requalification du contrat > Conclusion du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) : Requalification du contrat "


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"L. 1246-1  Ordonnance n\u00b02009-901 du 24 juillet 2009 - art. 3 (V)   ARTICLES_STAMP Dans les secteurs des spectacles, de l'action culturelle, de l'audiovisuel, de la production cin\u00e9matographique et de l'\u00e9dition phonographique, les agents de contr\u00f4le mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 8112-1 ainsi que les agents du  Centre  national  du  cin\u00e9ma  et  de  l'image  anim\u00e9e,  des  directions  r\u00e9gionales  des  affaires  culturelles,  de l'institution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5312-1 et de l'organisme gestionnaire du r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage se  communiquent  r\u00e9ciproquement,  sur  demande  \u00e9crite,  tous  renseignements  et  documents  n\u00e9cessaires  \u00e0  la recherche et \u00e0 la constatation des infractions aux dispositions du 3\u00b0 de l'article L. 1242-2 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des manquements aux dispositions mentionn\u00e9es au 11\u00b0 et des infractions aux dispositions mentionn\u00e9es au 12\u00b0 de l'article L. 421-1 du code du cin\u00e9ma et de l'image anim\u00e9e. "


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content:
"L. 1247-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions qui r\u00e9sultent du pr\u00e9sent titre en faveur d'un salari\u00e9, sans avoir \u00e0 justifier d'un mandat de l'int\u00e9ress\u00e9. Le salari\u00e9 en est averti dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire et ne doit pas s'y \u00eatre oppos\u00e9 dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle l'organisation syndicale lui a notifi\u00e9 son intention. p.155      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1248-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le  fait  de  conclure  un  contrat  de  travail  \u00e0  dur\u00e9e  d\u00e9termin\u00e9e  qui  a  pour  objet  ou  pour  effet  de  pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l'activit\u00e9 normale et permanente de l'entreprise, en m\u00e9connaissance de l'article L. 1242-1, est puni d'une amende de 3 750 euros. La r\u00e9cidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois."


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content:
"L. 1248-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait de conclure un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pour un objet autre que celui pr\u00e9vu au premier alin\u00e9a de l'article L. 1242-2 ou en dehors des cas pr\u00e9vus \u00e0 ce m\u00eame article et \u00e0 l'article L. 1242-3 est puni d'une amende de 3 750 euros. La r\u00e9cidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois."


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content:
"L. 1248-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions des articles L. 1242-5 et L. 1242-6, relatives aux interdictions en mati\u00e8re de conclusion de contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, est puni d'une amende de 3 750 euros. La r\u00e9cidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois."


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content:
"L. 1248-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait de conclure un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne comportant pas un terme fix\u00e9 avec pr\u00e9cision d\u00e8s sa conclusion, en m\u00e9connaissance de l'article L. 1242-7, est puni d'une amende de 3 750 euros. Le fait pour l'employeur de conclure un tel contrat sans fixer de dur\u00e9e minimale, lorsqu'il ne comporte pas de terme pr\u00e9cis, est puni de la m\u00eame peine. La r\u00e9cidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois."


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content:
"L. 1248-5  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 25   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les stipulations d'une convention ou d'un accord de branche prises en application de l'article  L.  1242-8  ou,  lorsqu'elles  s'appliquent,  les  dispositions  des  articles    L.  1242-8-1  et  L.  1242-8-2, relatives \u00e0 la dur\u00e9e du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, est puni d'une amende de 3 750 euros. La r\u00e9cidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois."


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content:
"L. 1248-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait de ne pas \u00e9tablir par \u00e9crit le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et de ne pas y faire figurer la d\u00e9finition pr\u00e9cise de son motif, en m\u00e9connaissance du premier alin\u00e9a de l'article L. 1242-12, est puni d'une amende de 3 750 euros. p.156      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1248-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait de ne pas transmettre au salari\u00e9 le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e au plus tard dans les deux jours suivant l'embauche en m\u00e9connaissance de l'article L. 1242-13 est puni d'une amende de 3 750 euros. La r\u00e9cidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois."


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content:
"L. 1248-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait de verser au salari\u00e9 titulaire d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure au montant de la r\u00e9mun\u00e9ration que percevrait dans la m\u00eame entreprise, apr\u00e8s p\u00e9riode d'essai, un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e de qualification professionnelle \u00e9quivalente et occupant les m\u00eames fonctions en m\u00e9connaissance de l'article L. 1242-15 est puni d'une amende de 3 750 euros. La r\u00e9cidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois."


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content:
"L. 1248-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions de l'article L. 1243-12, relatives \u00e0 la prorogation du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d'un salari\u00e9 expos\u00e9 \u00e0 des rayonnements ionisants, est puni d'une amende de 3 750 euros. La r\u00e9cidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois."


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content:
"L. 1248-10  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 25   ARTICLES_STAMP Le  fait  de  renouveler  le  contrat  de  travail  \u00e0  dur\u00e9e  d\u00e9termin\u00e9e  en  m\u00e9connaissance  des  stipulations  d'une convention ou d'un accord de branche prises en application de l'article L. 1243-13 ou, lorsqu'elles s'appliquent, des dispositions de l'article  L. 1243-13-1 est puni d'une amende de 3 750 euros. La r\u00e9cidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois."


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content:
"L. 1248-11  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 25   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les stipulations d'une convention ou d'un accord de branche prises en application de l'article L. 1244-3 ou, lorsqu'elles sont applicables, les dispositions de l'article  L. 1244-3-1, relatives \u00e0 la p.157      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1251-1  LOI n\u00b02009-972 du 3 ao\u00fbt 2009 - art. 21   ARTICLES_STAMP Le recours au travail temporaire a pour objet la mise \u00e0 disposition temporaire d'un salari\u00e9 par une entreprise de travail temporaire au b\u00e9n\u00e9fice d'un client utilisateur pour l'ex\u00e9cution d'une mission. Chaque mission donne lieu \u00e0 la conclusion : 1\u00b0  D'un  contrat  de  mise  \u00e0  disposition  entre  l'entreprise  de  travail  temporaire  et  le  client  utilisateur,  dit  \" entreprise utilisatrice \" ; 2\u00b0 D'un contrat de travail, dit \" contrat de mission \", entre le salari\u00e9 temporaire et son employeur, l'entreprise de travail temporaire. Lorsque l'utilisateur est une personne morale de droit public, le pr\u00e9sent chapitre s'applique, sous r\u00e9serve des dispositions pr\u00e9vues \u00e0 la section 6. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-07-19, 438076  [ ECLI:FR:CECHR:2022:438076.20220719 ]"


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content:
"L. 1251-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Est  un  entrepreneur  de  travail  temporaire,  toute  personne  physique  ou  morale  dont  l'activit\u00e9  exclusive  est de mettre \u00e0 la disposition temporaire d'entreprises utilisatrices des salari\u00e9s qu'en fonction d'une qualification convenue elle recrute et r\u00e9mun\u00e8re \u00e0 cet effet."


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content:
"L. 1251-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Toute activit\u00e9 de travail temporaire s'exer\u00e7ant en dehors d'une telle entreprise est interdite, sous r\u00e9serve des dispositions  relatives  aux  op\u00e9rations  de  pr\u00eat  de  main-d'oeuvre  \u00e0  but  non  lucratif  autoris\u00e9es  par  l'article  L. 8241-2."


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content:
"L. 1251-4  LOI n\u00b02010-853 du 23 juillet 2010 - art. 29   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation au principe d'exclusivit\u00e9 pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1251-2, les entreprises de travail temporaire peuvent exercer : 1\u00b0 Des activit\u00e9s de placement priv\u00e9 pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 5321-1 ; 2\u00b0 L'activit\u00e9 d'entreprise de travail \u00e0 temps partag\u00e9. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.158      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1251-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l'activit\u00e9 normale et permanente de l'entreprise utilisatrice. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 12 novembre 2020, n\u00b0 19-11.402 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01028 ] service-public.fr > Contrat de travail temporaire (int\u00e9rim) : Cas de recours au contrat de mission (article L1251-6)"


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content:
"L. 1251-7  LOI n\u00b02011-893 du 28 juillet 2011 - art. 7   ARTICLES_STAMP Outre les cas pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 1251-6, la mise \u00e0 disposition d'un salari\u00e9 temporaire aupr\u00e8s d'une entreprise utilisatrice peut intervenir : p.159      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1251-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque la mission porte sur l'exercice d'une profession m\u00e9dicale ou param\u00e9dicale r\u00e9glement\u00e9e, l'entreprise de travail temporaire v\u00e9rifie que ce salari\u00e9 est r\u00e9guli\u00e8rement autoris\u00e9 \u00e0 exercer. service-public.fr > Contrat de travail temporaire (int\u00e9rim) : Cas de recours au contrat de mission (article L1251-6) "


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content:
"L. 1251-9  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans  les  six  mois  suivant  un  licenciement  pour  motif  \u00e9conomique,  il  est  interdit  de  faire  appel  \u00e0  un salari\u00e9  temporaire  au  titre  d'un  accroissement  temporaire  de  l'activit\u00e9,  y  compris  pour  l'ex\u00e9cution  d'une t\u00e2che occasionnelle, pr\u00e9cis\u00e9ment d\u00e9finie et non durable, ne relevant pas de l'activit\u00e9 normale de l'entreprise utilisatrice. Cette interdiction porte sur les postes concern\u00e9s par le licenciement dans l'\u00e9tablissement. L'interdiction ne s'applique pas : 1\u00b0 Lorsque la dur\u00e9e du contrat de mission n'est pas susceptible de renouvellement et n'exc\u00e8de pas trois mois ; 2\u00b0 Lorsque le contrat est li\u00e9 \u00e0 la survenance dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous-traitant, d'une commande exceptionnelle \u00e0 l'exportation dont l'importance n\u00e9cessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Cette possibilit\u00e9 de recrutement est subordonn\u00e9e \u00e0 l'information et \u00e0 la consultation pr\u00e9alables du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s'il existe. Les d\u00e9rogations pr\u00e9vues aux 1\u00b0 et 2\u00b0 n'exon\u00e8rent pas l'employeur de respecter la priorit\u00e9 de r\u00e9embauche pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1233-45."


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content:
"L. 1251-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Outre les cas pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 1251-9, il est interdit de recourir au travail temporaire : 1\u00b0 Pour remplacer un salari\u00e9 dont le contrat de travail est suspendu \u00e0 la suite d'un conflit collectif de travail ; 2\u00b0  Pour  effectuer  certains  travaux  particuli\u00e8rement  dangereux  figurant  sur  une  liste  \u00e9tablie  par voie  r\u00e9glementaire,  dans  les  conditions  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  4154-1.  L'autorit\u00e9  administrative  peut exceptionnellement  autoriser  une  d\u00e9rogation  \u00e0  cette  interdiction,  dans  des  conditions  d\u00e9termin\u00e9es  par  voie r\u00e9glementaire ; p.160      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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"L. 1251-11  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 86 (V)   ARTICLES_STAMP Le contrat de mission comporte un terme fix\u00e9 avec pr\u00e9cision d\u00e8s la conclusion du contrat de mise \u00e0 disposition. Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme pr\u00e9cis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants : 1\u00b0 Remplacement d'un salari\u00e9 absent ; 2\u00b0 Remplacement d'un salari\u00e9 dont le contrat de travail est suspendu ; 3\u00b0 Dans l'attente de l'entr\u00e9e en service effective d'un salari\u00e9 recrut\u00e9 par contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ; 4\u00b0 Emplois \u00e0 caract\u00e8re saisonnier d\u00e9finis au 3\u00b0 de l'article L. 1242-2 ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activit\u00e9 d\u00e9finis par d\u00e9cret ou par voie de convention ou d'accord collectif \u00e9tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en raison de la nature de l'activit\u00e9 exerc\u00e9e et du caract\u00e8re par nature temporaire de ces emplois ; 5\u00b0 Remplacement de l'une des personnes mentionn\u00e9es aux 4\u00b0 et 5\u00b0 de l'article L. 1251-6. Le contrat de mission est alors conclu pour une dur\u00e9e minimale. Il a pour terme la fin de l'absence de la personne remplac\u00e9e ou la r\u00e9alisation de l'objet pour lequel il a \u00e9t\u00e9 conclu. service-public.fr > Contrat de travail temporaire (int\u00e9rim) : Terme et dur\u00e9e du contrat de mission"


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content:
"L. 1251-12  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 26   ARTICLES_STAMP La convention ou l'accord de branche \u00e9tendu de l'entreprise utilisatrice peut fixer la dur\u00e9e totale du contrat de mission. Cette dur\u00e9e ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l'activit\u00e9 normale et permanente de l'entreprise."


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content:
"L. 1251-12-1  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 26   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en application de l'article  L. 1251-12, la dur\u00e9e totale du contrat de mission ne peut exc\u00e9der dix-huit mois compte tenu, le cas \u00e9ch\u00e9ant, du ou des renouvellements intervenant dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1251-35 ou, lorsqu'il s'applique, \u00e0 l'article L. 1251-35-1. Cette dur\u00e9e est r\u00e9duite \u00e0 neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entr\u00e9e en service effective d'un salari\u00e9 recrut\u00e9 par contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou lorsque son objet consiste en la r\u00e9alisation de travaux urgents n\u00e9cessit\u00e9s par des mesures de s\u00e9curit\u00e9. Elle est \u00e9galement de vingt-quatre mois : 1\u00b0 Lorsque la mission est ex\u00e9cut\u00e9e \u00e0 l'\u00e9tranger ; 2\u00b0 Lorsque le contrat est conclu dans le cas du d\u00e9part d\u00e9finitif d'un salari\u00e9 pr\u00e9c\u00e9dant la suppression de son poste de travail ; 3\u00b0 Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous- traitant, une commande exceptionnelle \u00e0 l'exportation dont l'importance n\u00e9cessite la mise en \u0153uvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Dans ce cas, la dur\u00e9e initiale du contrat ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 six mois. p.161      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1251-13  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salari\u00e9 temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu\u00e9 au titre des 4\u00b0 et 5\u00b0 de l'article L. 1251-6, il peut prendre effet avant l'absence de la personne \u00e0 remplacer. service-public.fr > Contrat de travail temporaire (int\u00e9rim) : Terme et dur\u00e9e du contrat de mission "


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content:
"L. 1251-14  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le contrat de mission peut comporter une p\u00e9riode d'essai dont la dur\u00e9e est fix\u00e9e par convention ou accord professionnel de branche \u00e9tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement. A d\u00e9faut de convention ou d'accord, cette dur\u00e9e ne peut exc\u00e9der : 1\u00b0 Deux jours si le contrat est conclu pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 un mois ; 2\u00b0 Trois jours si le contrat est conclu pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 un mois et inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 deux mois ; 3\u00b0 Cinq jours si le contrat est conclu pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 deux mois. service-public.fr > Contrat de travail temporaire (int\u00e9rim) : P\u00e9riode d'essai > P\u00e9riode d'essai pour un salari\u00e9 : Salari\u00e9 en contrat temporaire > Quelle est la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d'essai d'un contrat de mission (int\u00e9rim) ? : P\u00e9riode d'essai"


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content:
"L. 1251-15  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La r\u00e9mun\u00e9ration correspondant \u00e0 la p\u00e9riode d'essai ne peut \u00eatre diff\u00e9rente de celle qui est pr\u00e9vue par le contrat de mission. service-public.fr > Contrat de travail temporaire (int\u00e9rim) : P\u00e9riode d'essai > P\u00e9riode d'essai pour un salari\u00e9 : Salari\u00e9 en contrat temporaire > Quelle est la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d'essai d'un contrat de mission (int\u00e9rim) ? : P\u00e9riode d'essai "


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content:
"L. 1251-17  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le  contrat  de  mission  est  transmis  au  salari\u00e9  au  plus  tard  dans  les  deux  jours  ouvrables  suivant  sa  mise  \u00e0 disposition. service-public.fr > Contrat de travail temporaire (int\u00e9rim) : Contrat de mission > Le contrat de travail est-il obligatoirement \u00e9crit ? : Contrat de mission \u00e9tabli par \u00e9crit (travail temporaire) "


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content:
"L. 1251-18  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La r\u00e9mun\u00e9ration, au sens de l'article L. 3221-3, per\u00e7ue par le salari\u00e9 temporaire ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 celle pr\u00e9vue au contrat de mise \u00e0 disposition, telle que d\u00e9finie au 6\u00b0 de l'article L. 1251-43. Le paiement des jours f\u00e9ri\u00e9s est d\u00fb au salari\u00e9 temporaire ind\u00e9pendamment de son anciennet\u00e9 d\u00e8s lors que les salari\u00e9s de l'entreprise utilisatrice en b\u00e9n\u00e9ficient. service-public.fr > Contrat de travail temporaire (int\u00e9rim) : R\u00e9mun\u00e9ration (article L1251-18), indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s (article L1251-19), indemnit\u00e9 d'intemp\u00e9ries (L1251-20) > Jours f\u00e9ri\u00e9s et ponts dans le secteur priv\u00e9 : R\u00e9mun\u00e9ration jour f\u00e9ri\u00e9 salari\u00e9 temporaire (L1251-18)"


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content:
"L. 1251-19  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 temporaire a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9 pay\u00e9 pour chaque mission qu'il effectue, quelle qu'en ait \u00e9t\u00e9 la dur\u00e9e. Le montant de l'indemnit\u00e9 est calcul\u00e9 en fonction de la dur\u00e9e de la mission et ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur au dixi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration totale brute per\u00e7ue par le salari\u00e9 pendant la mission. L'indemnit\u00e9 est vers\u00e9e \u00e0 la fin de la mission. Pour l'appr\u00e9ciation des droits du salari\u00e9, sont assimil\u00e9es \u00e0 un temps de mission : 1\u00b0 Les p\u00e9riodes de cong\u00e9 l\u00e9gal de maternit\u00e9 et d'adoption ; 2\u00b0 Les p\u00e9riodes, limit\u00e9es \u00e0 une dur\u00e9e ininterrompue d'un an, de suspension du contrat de mission pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ; 3\u00b0 Les p\u00e9riodes pendant lesquelles un salari\u00e9 est rappel\u00e9 sous les drapeaux, \u00e0 condition que le point de d\u00e9part de ces p\u00e9riodes se place au cours d'une mission. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 1251-20  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 temporaire mis \u00e0 la disposition d'une entreprise du b\u00e2timent ou des travaux publics mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5424-6 a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 en cas d'arr\u00eat de travail occasionn\u00e9 par les intemp\u00e9ries d\u00e8s lors que les salari\u00e9s de l'entreprise utilisatrice, employ\u00e9s sur le m\u00eame chantier, en b\u00e9n\u00e9ficient. p.163      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1251-21  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pendant la dur\u00e9e de la mission, l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'ex\u00e9cution du travail, telles qu'elles sont d\u00e9termin\u00e9es par les dispositions l\u00e9gales et conventionnelles applicables au lieu de travail. Pour l'application de ces dispositions, les conditions d'ex\u00e9cution du travail comprennent limitativement ce qui a trait : 1\u00b0 A la dur\u00e9e du travail ; 2\u00b0 Au travail de nuit ; 3\u00b0 Au repos hebdomadaire et aux jours f\u00e9ri\u00e9s ; 4\u00b0 A la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail ; 5\u00b0 Au travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs."


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content:
"L. 1251-22  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les obligations relatives \u00e0 la m\u00e9decine du travail sont \u00e0 la charge de l'entreprise de travail temporaire. Sauf lorsque cette derni\u00e8re rel\u00e8ve du r\u00e9gime agricole, le suivi m\u00e9dical des salari\u00e9s est assur\u00e9 par des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail faisant l'objet d'un agr\u00e9ment sp\u00e9cifique. Lorsque l'entreprise utilisatrice dispose de son propre service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail, les salari\u00e9s peuvent \u00eatre suivis par celui-ci, dans le cadre d'une convention conclue avec l'entreprise de travail temporaire. Lorsque l'activit\u00e9 exerc\u00e9e par le salari\u00e9 temporaire n\u00e9cessite une surveillance m\u00e9dicale renforc\u00e9e au sens de la r\u00e9glementation relative \u00e0 la sant\u00e9 au travail, les obligations correspondantes sont \u00e0 la charge de l'entreprise utilisatrice."


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content:
"L. 1251-23  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les \u00e9quipements de protection individuelle sont fournis par l'entreprise utilisatrice. Toutefois,  certains  \u00e9quipements  de  protection  individuelle  personnalis\u00e9s,  d\u00e9finis  par  convention  ou  accord collectif de travail, peuvent \u00eatre fournis par l'entreprise de travail temporaire. Les  salari\u00e9s  temporaires  ne  doivent  pas  supporter  la  charge  financi\u00e8re  des  \u00e9quipements  de  protection individuelle. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 17 f\u00e9vrier 2021, n\u00b0 19-14.812 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00244 ]"


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content:
"L. 1251-24  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s temporaires ont acc\u00e8s, dans l'entreprise utilisatrice, dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s de cette entreprise, aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier ces salari\u00e9s. p.164      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1251-25  LOI n\u00b02023-171 du 9 mars 2023 - art. 19 (V)   ARTICLES_STAMP A la demande du salari\u00e9 temporaire justifiant d'une anciennet\u00e9 continue d'au moins six mois dans l'entreprise utilisatrice, celle-ci l'informe des postes en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 pourvoir au sein de l'entreprise. Un d\u00e9cret fixe les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent article. service-public.fr > Contrat de travail temporaire (int\u00e9rim) : Information sur les postes \u00e0 pourvoir "


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content:
"L. 1251-26  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'entreprise de travail temporaire qui rompt le contrat de mission du salari\u00e9 avant le terme pr\u00e9vu au contrat lui propose, sauf faute grave de ce dernier ou cas de force majeure, un nouveau contrat de mission prenant effet dans un d\u00e9lai maximum de trois jours ouvrables. Le  nouveau  contrat  de  mission  ne  peut  comporter  de  modifications  d'un  \u00e9l\u00e9ment  essentiel  en  mati\u00e8re  de qualification professionnelle, de r\u00e9mun\u00e9ration, d'horaire de travail et de temps de transport. A d\u00e9faut, ou si le nouveau contrat de mission est d'une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 celle restant \u00e0 courir du contrat pr\u00e9c\u00e9dent,  l'entrepreneur  de  travail  temporaire  assure  au  salari\u00e9  une  r\u00e9mun\u00e9ration  \u00e9quivalente  \u00e0  celle  qu'il aurait per\u00e7ue jusqu'au terme du contrat, y compris l'indemnit\u00e9 de fin de mission. Lorsque la dur\u00e9e restant \u00e0 courir du contrat de mission rompu est sup\u00e9rieure \u00e0 quatre semaines, les obligations du pr\u00e9sent article peuvent \u00eatre satisfaites au moyen de trois contrats successifs au plus. service-public.fr > Contrat de travail temporaire (int\u00e9rim) : Rupture anticip\u00e9e du contrat de mission > Rupture du contrat de travail pour cas de force majeure : Rupture d'un contrat de travail temporaire pour cas de force majeure Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 1251-27  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La rupture du contrat de mise \u00e0 disposition ne constitue pas un cas de force majeure."


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content:
"L. 1251-28  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 55   ARTICLES_STAMP La rupture anticip\u00e9e du contrat de mission qui intervient \u00e0 l'initiative du salari\u00e9 ouvre droit pour l'entreprise de travail temporaire \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats correspondant au pr\u00e9judice subi. Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le salari\u00e9 justifie de la conclusion d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Sauf accord des parties, le salari\u00e9 est alors tenu de respecter un pr\u00e9avis dont la dur\u00e9e est calcul\u00e9e \u00e0 raison d'un jour par semaine, compte tenu : 1\u00b0 De la dur\u00e9e totale du contrat incluant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, son ou ses deux renouvellements, lorsque celui-ci comporte un terme pr\u00e9cis ; 2\u00b0 De la dur\u00e9e accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme pr\u00e9cis. p.165      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1251-29  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La suspension du contrat de mission du salari\u00e9 ne fait pas obstacle \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance de ce contrat. service-public.fr > Contrat de travail temporaire (int\u00e9rim) : Prime de pr\u00e9carit\u00e9 (article L1251-32) > Rupture du contrat de travail pour cas de force majeure : Exclusion du b\u00e9n\u00e9fice de l'indemnit\u00e9 de fin de mission (int\u00e9rim) > Le salari\u00e9 touche-t-il la prime de pr\u00e9carit\u00e9 \u00e0 la fin d'un contrat de travail ? : Prime de pr\u00e9carit\u00e9 (article L1251-32)"


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"L. 1251-30  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 29   ARTICLES_STAMP Le terme de la mission pr\u00e9vu au contrat de mise \u00e0 disposition ou fix\u00e9 par avenant \u00e0 ce dernier peut \u00eatre avanc\u00e9 ou report\u00e9 \u00e0 raison d'un jour pour cinq jours de travail. Pour les missions inf\u00e9rieures \u00e0 dix jours de travail, ce terme peut \u00eatre avanc\u00e9 ou report\u00e9 de deux jours. L'am\u00e9nagement du terme de la mission ne peut avoir pour effet ni de r\u00e9duire la dur\u00e9e de la mission initialement pr\u00e9vue de plus de dix jours de travail ni de conduire \u00e0 un d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale du contrat de mission fix\u00e9e par les articles L. 1251-12 et L. 1251-12-1."


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content:
"L. 1251-31  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salari\u00e9 temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu\u00e9 au titre des 4\u00b0 et 5\u00b0 de l'article L. 1251-6, le terme de la mission initialement fix\u00e9 peut \u00eatre report\u00e9 jusqu'au surlendemain du jour o\u00f9 la personne remplac\u00e9e reprend son emploi."


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content:
"L. 1251-32  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque,  \u00e0  l'issue  d'une  mission,  le  salari\u00e9  ne  b\u00e9n\u00e9ficie  pas  imm\u00e9diatement  d'un  contrat  de  travail  \u00e0  dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e avec l'entreprise utilisatrice, il a droit, \u00e0 titre de compl\u00e9ment de salaire, \u00e0 une indemnit\u00e9 de fin de mission destin\u00e9e \u00e0 compenser la pr\u00e9carit\u00e9 de sa situation. Cette indemnit\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration totale brute due au salari\u00e9. L'indemnit\u00e9 s'ajoute \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration totale brute due au salari\u00e9. Elle est vers\u00e9e par l'entreprise de travail temporaire \u00e0 l'issue de chaque mission effectivement accomplie, en m\u00eame temps que le dernier salaire d\u00fb au titre de celle-ci, et figure sur le bulletin de salaire correspondant. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 1251-33  LOI n\u00b02008-1249 du 1er d\u00e9cembre 2008 - art. 18   ARTICLES_STAMP L'indemnit\u00e9 de fin de mission n'est pas due : 1\u00b0 Lorsque le contrat de mission est conclu au titre du 3\u00b0 de l'article L. 1251-6 si un accord collectif \u00e9tendu entre les organisations professionnelles d'employeurs et de salari\u00e9s de la branche du travail temporaire, ou si une convention ou un accord conclu au sein d'entreprises ou d'\u00e9tablissements de cette branche le pr\u00e9voit ; 2\u00b0 Lorsque le contrat de mission est conclu dans le cadre de l'article L. 1251-57 ; p.166      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1251-33-1  LOI n\u00b02022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsque,  \u00e0  l'issue  d'une  mission,  l'entreprise  utilisatrice  propose  au  salari\u00e9  de  conclure  un  contrat  \u00e0  dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e pour occuper le m\u00eame emploi ou un emploi similaire, sans changement du lieu de travail, elle notifie cette proposition par \u00e9crit au salari\u00e9. En cas de refus du salari\u00e9, l'entreprise utilisatrice en informe P\u00f4le emploi en justifiant du caract\u00e8re similaire de l'emploi propos\u00e9. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat fixe les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent article."


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content:
"L. 1251-34  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 29   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux dispositions des articles L. 1251-12 et L. 1251-12-1 relatives \u00e0 la dur\u00e9e maximale du contrat de mission, lorsqu'un salari\u00e9 temporaire est expos\u00e9 \u00e0 des rayonnements ionisants et qu'au terme de son contrat de mission cette exposition exc\u00e8de la valeur limite annuelle rapport\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e du contrat, l'entreprise de travail temporaire lui propose, dans les conditions pr\u00e9vues au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article  L. 1251-26, un ou plusieurs contrats prenant effet dans un d\u00e9lai maximum de trois jours ouvrables apr\u00e8s l'expiration du contrat pr\u00e9c\u00e9dent, pour une dur\u00e9e telle que l'exposition constat\u00e9e \u00e0 l'expiration du ou des nouveaux contrats soit au plus \u00e9gale \u00e0 la valeur limite annuelle rapport\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e totale des contrats. service-public.fr > Contrat de travail temporaire (int\u00e9rim) : Prime de pr\u00e9carit\u00e9 (article L1251-32) > Rupture du contrat de travail pour cas de force majeure : Exclusion du b\u00e9n\u00e9fice de l'indemnit\u00e9 de fin de mission (int\u00e9rim) > Le salari\u00e9 touche-t-il la prime de pr\u00e9carit\u00e9 \u00e0 la fin d'un contrat de travail ? : Prime de pr\u00e9carit\u00e9 (article L1251-32) "


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content:
"L. 1251-35  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 27   ARTICLES_STAMP La  convention  ou  l'accord  de  branche  \u00e9tendu  de  l'entreprise  utilisatrice  peut  fixer  le  nombre  maximal  de renouvellements possibles pour un contrat de mission. Ce nombre ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l'activit\u00e9 normale et permanente de l'entreprise. Les conditions de renouvellement sont stipul\u00e9es dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salari\u00e9 avant le terme initialement pr\u00e9vu. service-public.fr > Contrat de travail temporaire (int\u00e9rim) : Renouvellement du contrat de mission"


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content:
"L. 1251-35-1  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 27   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en application de l'article  L. 1251-35, le contrat de mission est renouvelable deux fois pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e qui, ajout\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e du contrat initial, ne peut exc\u00e9der la dur\u00e9e maximale pr\u00e9vue en application de l'article L. 1251-12 ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de l'article L. 1251-12-1. Les conditions de renouvellement sont stipul\u00e9es dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salari\u00e9 avant le terme initialement pr\u00e9vu. service-public.fr p.167      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1251-36  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 28   ARTICLES_STAMP A l'expiration d'un contrat de mission, il ne peut \u00eatre recouru, pour pourvoir le poste du salari\u00e9 dont le contrat a pris fin, ni \u00e0 un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ni \u00e0 un contrat de mission, avant l'expiration d'un d\u00e9lai de carence calcul\u00e9 en fonction de la dur\u00e9e du contrat de mission incluant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, son ou ses renouvellements. Les jours pris en compte sont les jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'\u00e9tablissement utilisateurs. Sans  pr\u00e9judice  des  dispositions  de  l'article    L.  1251-5,  la  convention  ou  l'accord  de  branche  \u00e9tendu  de l'entreprise utilisatrice peut fixer les modalit\u00e9s de calcul de ce d\u00e9lai de carence. service-public.fr > Contrat de travail temporaire (int\u00e9rim) : D\u00e9lai de carence"


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content:
"L. 1251-36-1  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 28   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en application de l'article  L. 1251-36, ce d\u00e9lai de carence est \u00e9gal : 1\u00b0 Au tiers de la dur\u00e9e du contrat de mission venu \u00e0 expiration si la dur\u00e9e du contrat incluant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, son ou ses renouvellements, est de quatorze jours ou plus ; 2\u00b0 A la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e du contrat de mission venu \u00e0 expiration si la dur\u00e9e du contrat incluant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, son ou ses renouvellements, est inf\u00e9rieure \u00e0 quatorze jours. Les jours pris en compte pour appr\u00e9cier le d\u00e9lai devant s\u00e9parer les deux contrats sont les jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'\u00e9tablissement utilisateurs."


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content:
"L. 1251-37  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 28   ARTICLES_STAMP Sans  pr\u00e9judice  des  dispositions  de  l'article    L.  1251-5,  la  convention  ou  l'accord  de  branche  \u00e9tendu  de l'entreprise utilisatrice peut pr\u00e9voir les cas dans lesquels le d\u00e9lai de carence pr\u00e9vu \u00e0 l'article  L. 1251-36 n'est pas applicable."


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content:
"L. 1251-37-1  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 28   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en application de l'article  L. 1251-37, le d\u00e9lai de carence n'est pas applicable : 1\u00b0 Lorsque le contrat de mission est conclu pour assurer le remplacement d'un salari\u00e9 temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salari\u00e9 remplac\u00e9 ; 2\u00b0 Lorsque le contrat de mission est conclu pour l'ex\u00e9cution de travaux urgents n\u00e9cessit\u00e9s par des mesures de s\u00e9curit\u00e9 ; 3\u00b0 Lorsque le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est conclu pour pourvoir un emploi \u00e0 caract\u00e8re saisonnier d\u00e9fini au 3\u00b0 de l'article L. 1242-2 ou pour lequel, dans certains secteurs d'activit\u00e9 d\u00e9finis par d\u00e9cret ou par voie de convention ou d'accord collectif \u00e9tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en raison de la nature de l'activit\u00e9 exerc\u00e9e et du caract\u00e8re par nature temporaire de cet emploi ; 4\u00b0 Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des personnes mentionn\u00e9es aux 4\u00b0 et 5\u00b0 de l'article L. 1251-6 ; 5\u00b0 Lorsque le salari\u00e9 est \u00e0 l'initiative d'une rupture anticip\u00e9e du contrat ; 6\u00b0 Lorsque le salari\u00e9 refuse le renouvellement de son contrat de mission, pour la dur\u00e9e du contrat non renouvel\u00e9. service-public.fr p.168      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1251-38  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque l'entreprise utilisatrice embauche, apr\u00e8s une mission, un salari\u00e9 mis \u00e0 sa disposition par une entreprise de travail temporaire, la dur\u00e9e des missions accomplies au sein de cette entreprise au cours des trois mois pr\u00e9c\u00e9dant le recrutement est prise en compte pour le calcul de l'anciennet\u00e9 du salari\u00e9. Cette dur\u00e9e est d\u00e9duite de la p\u00e9riode d'essai \u00e9ventuellement pr\u00e9vue dans le nouveau contrat de travail. service-public.fr > Contrat de travail temporaire (int\u00e9rim) : Embauche \u00e0 l'issue de la mission > Un salari\u00e9 peut-il faire plusieurs p\u00e9riodes d'essai chez le m\u00eame employeur ? : Code du travail : article L1251-38 > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Contrat de travail temporaire "


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content:
"L. 1251-39  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque l'entreprise utilisatrice continue de faire travailler un salari\u00e9 temporaire apr\u00e8s la fin de sa mission sans avoir conclu avec lui un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise \u00e0 disposition, ce salari\u00e9 est r\u00e9put\u00e9 li\u00e9 \u00e0 l'entreprise utilisatrice par un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Dans ce cas, l'anciennet\u00e9 du salari\u00e9 est appr\u00e9ci\u00e9e en tenant compte du premier jour de sa mission au sein de cette entreprise. Elle est d\u00e9duite de la p\u00e9riode d'essai \u00e9ventuellement pr\u00e9vue. service-public.fr > Contrat de travail temporaire (int\u00e9rim) : Requalification en CDI"


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content:
"L. 1251-40  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une  entreprise  utilisatrice  a  recours  \u00e0  un  salari\u00e9  d'une  entreprise  de  travail  temporaire  en m\u00e9connaissance des dispositions des articles L. 1251-5 \u00e0 L. 1251-7, L. 1251-10, L. 1251-11, L. 1251-12-1, L. 1251-30 et L. 1251-35-1, et des stipulations des conventions ou des accords de branche conclus en application des articles L. 1251-12 et L. 1251-35, ce salari\u00e9 peut faire valoir aupr\u00e8s de l'entreprise utilisatrice les droits correspondant \u00e0 un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e prenant effet au premier jour de sa mission. La m\u00e9connaissance de l'obligation de transmission du contrat de mission au salari\u00e9 dans le d\u00e9lai fix\u00e9 par l'article L. 1251-17 ne saurait, \u00e0 elle seule, entra\u00eener la requalification en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Elle ouvre droit, pour le salari\u00e9, \u00e0 une indemnit\u00e9, \u00e0 la charge de l'employeur, qui ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 un mois de salaire."


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content:
"L. 1251-41  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de mission en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, l'affaire est directement port\u00e9e devant le bureau de jugement qui statue au fond dans le d\u00e9lai d'un mois suivant sa saisine. Si  le  conseil  de  prud'hommes  fait  droit  \u00e0  la  demande  du  salari\u00e9,  il  lui  accorde  une  indemnit\u00e9,  \u00e0  la  charge de l'entreprise utilisatrice, ne pouvant \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 un mois de salaire. Cette disposition s'applique sans pr\u00e9judice de l'application des dispositions du titre III du pr\u00e9sent livre relatives aux r\u00e8gles de rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. service-public.fr p.169      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1251-42  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une  entreprise  de  travail  temporaire  met  un  salari\u00e9  \u00e0  la  disposition  d'une  entreprise  utilisatrice,  ces entreprises concluent par \u00e9crit un contrat de mise \u00e0 disposition, au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant la mise \u00e0 disposition. service-public.fr > Contrat de travail temporaire (int\u00e9rim) : Contrat de mise \u00e0 disposition"


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content:
"L. 1251-44  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Toute clause tendant \u00e0 interdire l'embauche par l'entreprise utilisatrice du salari\u00e9 temporaire \u00e0 l'issue de sa mission est r\u00e9put\u00e9e non \u00e9crite. service-public.fr p.170      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1251-45  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'activit\u00e9  d'entrepreneur  de  travail  temporaire  ne  peut  \u00eatre  exerc\u00e9e  qu'apr\u00e8s  d\u00e9claration  faite  \u00e0  l'autorit\u00e9 administrative et obtention d'une garantie financi\u00e8re conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 1251-49. Une d\u00e9claration pr\u00e9alable est \u00e9galement exig\u00e9e lorsqu'un entrepreneur de travail temporaire d\u00e9place le si\u00e8ge de son entreprise ou ouvre des succursales, agences ou bureaux annexes. Toute entreprise de travail temporaire cessant ses activit\u00e9s en fait la d\u00e9claration \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative."


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"L. 1251-46  LOI n\u00b02008-126 du 13 f\u00e9vrier 2008 - art. 16   ARTICLES_STAMP L'entreprise de travail temporaire fournit le relev\u00e9 des contrats de mission \u00e0 l'institution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5312-1, notamment pour la v\u00e9rification des droits des salari\u00e9s au revenu de remplacement pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 5421-2. Cette institution communique les informations \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative pour l'exercice de ses missions de contr\u00f4le."


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content:
"L. 1251-49  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'entrepreneur  de  travail  temporaire  justifie,  \u00e0  tout  moment,  d'une  garantie  financi\u00e8re  assurant,  en  cas  de d\u00e9faillance de sa part, le paiement : 1\u00b0 Des salaires et de leurs accessoires ; p.171      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1251-50  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La garantie financi\u00e8re ne peut r\u00e9sulter que d'un engagement de caution pris par une soci\u00e9t\u00e9 de caution mutuelle, un organisme de garantie collective, une compagnie d'assurance, une banque ou un \u00e9tablissement financier habilit\u00e9 \u00e0 donner caution. Elle est calcul\u00e9e en pourcentage du chiffre d'affaires annuel de l'entreprise int\u00e9ress\u00e9e. Elle ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 un minimum fix\u00e9 annuellement par d\u00e9cret, compte tenu de l'\u00e9volution moyenne des salaires."


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content:
"L. 1251-51  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'entreprise  de  travail  temporaire  fournit  \u00e0  l'entreprise  utilisatrice,  sur  sa  demande,  une  attestation  des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9cisant sa situation au regard du recouvrement des cotisations dues \u00e0 ces organismes."


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content:
"L. 1251-52  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de d\u00e9faillance de l'entreprise de travail temporaire et d'insuffisance de la caution, l'entreprise utilisatrice est substitu\u00e9e \u00e0 l'entreprise de travail temporaire pour le paiement des sommes qui restent dues aux salari\u00e9s temporaires et aux organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale ou aux institutions sociales dont rel\u00e8vent ces salari\u00e9s, pour la dur\u00e9e de la mission accomplie dans l'entreprise."


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content:
"L. 1251-53  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les conditions d'application du pr\u00e9sent paragraphe sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. "


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content:
"L. 1251-54  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour calculer les effectifs d'une entreprise de travail temporaire, il est tenu compte : 1\u00b0 Des salari\u00e9s permanents de cette entreprise, d\u00e9termin\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 1111-2 ; p.172      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1251-55  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour l'application aux salari\u00e9s temporaires des dispositions l\u00e9gales qui se r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 une condition d'anciennet\u00e9 dans l'entreprise de travail temporaire, l'anciennet\u00e9 s'appr\u00e9cie en totalisant les p\u00e9riodes pendant lesquelles ces salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 li\u00e9s \u00e0 l'entreprise de travail temporaire par des contrats de mission."


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content:
"L. 1251-56  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour l'application des dispositions pr\u00e9vues au 1\u00b0 de l'article L. 6322-63, la dur\u00e9e minimum de pr\u00e9sence dans l'entreprise de travail temporaire des salari\u00e9s temporaires s'appr\u00e9cie en totalisant les p\u00e9riodes pendant lesquelles ces salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 li\u00e9s \u00e0 leur employeur par des contrats de mission."


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content:
"L. 1251-57  Ordonnance n\u00b02019-861 du 21 ao\u00fbt 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Sans pr\u00e9judice du principe d'exclusivit\u00e9 pr\u00e9vu par l'article L. 1251-2, sont assimil\u00e9es \u00e0 des missions les p\u00e9riodes consacr\u00e9es par les salari\u00e9s temporaires : 1\u00b0 A des stages de formation, bilans de comp\u00e9tences ou actions de validation d'acquis de l'exp\u00e9rience. Ces p\u00e9riodes sont accomplies soit \u00e0 l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation, soit \u00e0 l'initiative du salari\u00e9 dans le cadre d'un cong\u00e9 sp\u00e9cifique mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 6323-17-1 ou d'un cong\u00e9 de bilan de comp\u00e9tences ; 2\u00b0  A  des  actions  de  formation  en  lien  avec  leur  activit\u00e9  professionnelle  dans  les  conditions  pr\u00e9vues  par convention ou accord collectif \u00e9tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement. service-public.fr > Un int\u00e9rimaire a-t-il droit \u00e0 un cong\u00e9 pour un projet de transition professionnelle ? : Assimilation des p\u00e9riodes de formation \u00e0 une p\u00e9riode de mission"


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content:
"L. 1251-58  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les r\u00e8gles particuli\u00e8res au travail temporaire relatives \u00e0 la repr\u00e9sentation du personnel figurent au livre III de la deuxi\u00e8me partie. Les r\u00e8gles particuli\u00e8res au travail temporaire relatives \u00e0 la participation des salari\u00e9s aux fruits de l'expansion des entreprises figurent au livre III de la troisi\u00e8me partie. "


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content:
"L. 1251-58-1  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 116 (V)   ARTICLES_STAMP Une  entreprise  de  travail  temporaire  peut  conclure  avec  le  salari\u00e9  un  contrat  \u00e0  dur\u00e9e  ind\u00e9termin\u00e9e  pour l'ex\u00e9cution de missions successives. Chaque mission donne lieu \u00e0 : 1\u00b0 La conclusion d'un contrat de mise \u00e0 disposition entre l'entreprise de travail temporaire et le client utilisateur, dit \u201c entreprise utilisatrice \u201d ; 2\u00b0 L'\u00e9tablissement, par l'entreprise de travail temporaire, d'une lettre de mission. service-public.fr p.173      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1251-58-2  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 116 (V)   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1251-58-1 est r\u00e9gi par les dispositions du code du travail relatives au contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, sous r\u00e9serve des dispositions de la pr\u00e9sente section. Il peut pr\u00e9voir des p\u00e9riodes sans ex\u00e9cution de mission. Ces p\u00e9riodes sont assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif pour la d\u00e9termination des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s et pour l'anciennet\u00e9. Il est \u00e9tabli par \u00e9crit et comporte notamment les mentions suivantes : 1\u00b0 L'identit\u00e9 des parties ; 2\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les conditions relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail, notamment le travail de nuit ; 3\u00b0 Les horaires pendant lesquels le salari\u00e9 doit \u00eatre joignable pendant les p\u00e9riodes sans ex\u00e9cution de mission ; 4\u00b0 Le p\u00e9rim\u00e8tre de mobilit\u00e9 dans lequel s'effectuent les missions, qui tient compte de la sp\u00e9cificit\u00e9 des emplois et de la nature des t\u00e2ches \u00e0 accomplir, dans le respect de la vie personnelle et familiale du salari\u00e9 ; 5\u00b0 La description des emplois correspondant aux qualifications du salari\u00e9 ; 6\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d'essai ; 7\u00b0 Le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale garantie ; 8\u00b0 L'obligation de remise au salari\u00e9 d'une lettre de mission pour chacune des missions qu'il effectue."


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content:
"L. 1251-58-3  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 116 (V)   ARTICLES_STAMP Le  contrat  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  1251-58-1  liant  l'entreprise  de  travail  temporaire  au  salari\u00e9  pr\u00e9voit  le versement d'une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale garantie au moins \u00e9gale au produit du montant du salaire minimum  de  croissance  fix\u00e9  en  application  des  articles  L.  3231-2  \u00e0  L.  3231-12  par  le  nombre  d'heures correspondant  \u00e0  la  dur\u00e9e  l\u00e9gale  hebdomadaire  pour  le  mois  consid\u00e9r\u00e9,  compte  tenu,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  des r\u00e9mun\u00e9rations des missions vers\u00e9es au cours de cette p\u00e9riode."


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content:
"L. 1251-58-4  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 116 (V)   ARTICLES_STAMP Les missions effectu\u00e9es par le salari\u00e9 li\u00e9 par un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e avec l'entreprise de travail temporaire sont r\u00e9gies par les articles L. 1251-5 \u00e0 L. 1251-63, sous r\u00e9serve des adaptations pr\u00e9vues \u00e0 la pr\u00e9sente section et \u00e0 l'exception des articles L. 1251-14, L. 1251-15, L. 1251-19, L. 1251-26 \u00e0 L. 1251-28, L. 1251-32, L. 1251-33 et L. 1251-36."


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content:
"L. 1251-58-5  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 116 (V)   ARTICLES_STAMP Pour  l'application  des  articles  L.  1251-5,  L.  1251-9,  L.  1251-11,  L.  1251-13,  L.  1251-16,  L.  1251-17,  L. 1251-29,  L.  1251-30,  L.  1251-31,  L.  1251-34,  L.  1251-35,  L.  1251-41  et  L.  1251-60  au  contrat  \u00e0  dur\u00e9e p.174      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1251-58-6  LOI n\u00b02022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022 - art. 7   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e totale du contrat de mission pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1251-12-1 n'est pas applicable au salari\u00e9 li\u00e9 par un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e avec l'entreprise de travail temporaire."


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content:
"L. 1251-58-7  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 116 (V)   ARTICLES_STAMP Pour  l'application  du  1\u00b0  de  l'article  L.  6322-63,  la  dur\u00e9e  minimale  de  pr\u00e9sence  dans  l'entreprise  s'appr\u00e9cie en totalisant les p\u00e9riodes durant lesquelles le salari\u00e9 ex\u00e9cute ou non une mission lorsque ce dernier est li\u00e9 \u00e0 l'entreprise de travail temporaire par un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e."


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content:
"L. 1251-58-8  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 116 (V)   ARTICLES_STAMP Pour l'application de l'article L. 2314-20, la dur\u00e9e pass\u00e9e dans l'entreprise est calcul\u00e9e en totalisant les p\u00e9riodes durant  lesquelles  le  salari\u00e9  ex\u00e9cute  ou  non  une  mission  lorsque  ce  dernier  est  li\u00e9  \u00e0  l'entreprise  de  travail temporaire par un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. service-public.fr > Qu'est-ce qu'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) int\u00e9rimaire ? : Code du travail : articles L1251-58-1 \u00e0 L1251-58-8 "


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content:
"L. 1251-59  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  organisations  syndicales  repr\u00e9sentatives  peuvent  exercer  en  justice  toutes  les  actions  r\u00e9sultant  de l'application du pr\u00e9sent chapitre en faveur d'un salari\u00e9 sans avoir \u00e0 justifier d'un mandat de l'int\u00e9ress\u00e9. Le salari\u00e9 est averti dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire et ne doit pas s'y \u00eatre oppos\u00e9 dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle l'organisation syndicale lui a notifi\u00e9 son intention. Le salari\u00e9 peut toujours intervenir \u00e0 l'instance engag\u00e9e par le syndicat et y mettre un terme \u00e0 tout moment. "


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content:
"L. 1251-60  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 86 (V)   ARTICLES_STAMP Les personnes morales de droit public peuvent faire appel aux salari\u00e9s de ces entreprises pour des t\u00e2ches non durables, d\u00e9nomm\u00e9es missions, dans les seuls cas suivants : 1\u00b0 Remplacement momentan\u00e9 d'un agent en raison d'un cong\u00e9 de maladie, d'un cong\u00e9 de maternit\u00e9, d'un cong\u00e9 parental ou d'un cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, d'un passage provisoire en temps partiel, de sa participation \u00e0 des activit\u00e9s dans le cadre d'une r\u00e9serve op\u00e9rationnelle, sanitaire, civile ou autre, ou de l'accomplissement du service civil ou national, du rappel ou du maintien sous les drapeaux ; 2\u00b0 Vacance temporaire d'un emploi qui ne peut \u00eatre imm\u00e9diatement pourvu dans les conditions pr\u00e9vues par la loi n\u00b0 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique de l'Etat, la loi n\u00b0 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique territoriale et la loi p.175      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1251-61  LOI n\u00b02009-972 du 3 ao\u00fbt 2009 - art. 21   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition par une entreprise de travail temporaire aupr\u00e8s d'une personne morale de droit public sont soumis aux r\u00e8gles d'organisation et de fonctionnement du service o\u00f9 ils servent et aux obligations s'imposant \u00e0 tout agent public. Ils b\u00e9n\u00e9ficient de la protection pr\u00e9vue par l'article 11 de la loi n\u00b0 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. Il ne peut leur \u00eatre confi\u00e9 de fonctions susceptibles de les exposer aux sanctions pr\u00e9vues aux articles 432-12 et 432-13 du code p\u00e9nal."


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"L. 1251-62  LOI n\u00b02009-972 du 3 ao\u00fbt 2009 - art. 21   ARTICLES_STAMP Si la personne morale de droit public continue \u00e0 employer un salari\u00e9 d'une entreprise de travail temporaire apr\u00e8s la fin de sa mission sans avoir conclu avec lui un contrat ou sans nouveau contrat de mise \u00e0 disposition, ce salari\u00e9 est r\u00e9put\u00e9 li\u00e9 \u00e0 la personne morale de droit public par un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de trois ans. Dans ce cas, l'anciennet\u00e9 du salari\u00e9 est appr\u00e9ci\u00e9e \u00e0 compter du premier jour de sa mission. Elle est d\u00e9duite de la p\u00e9riode d'essai \u00e9ventuellement pr\u00e9vue."


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content:
"L. 1251-63  LOI n\u00b02009-972 du 3 ao\u00fbt 2009 - art. 21   ARTICLES_STAMP Les litiges relatifs \u00e0 une mission d'int\u00e9rim opposant le salari\u00e9 et la personne publique utilisatrice g\u00e9rant un service public administratif sont port\u00e9s devant la juridiction administrative. "


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content:
"L. 1252-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le recours au travail \u00e0 temps partag\u00e9 a pour objet la mise \u00e0 disposition d'un salari\u00e9 par une entreprise de travail \u00e0 temps partag\u00e9 au b\u00e9n\u00e9fice d'un client utilisateur pour l'ex\u00e9cution d'une mission. Chaque mission donne lieu \u00e0 la conclusion : 1\u00b0 D'un contrat de mise \u00e0 disposition entre l'entreprise de travail \u00e0 temps partag\u00e9 et le client utilisateur dit \" entreprise utilisatrice \" ; p.176      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1252-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Est un entrepreneur de travail \u00e0 temps partag\u00e9 toute personne physique ou morale dont l'activit\u00e9 exclusive, nonobstant  les  dispositions  de  l'article  L.  8241-1,  est  de  mettre  \u00e0  disposition  d'entreprises  utilisatrices  du personnel qualifi\u00e9 qu'elles ne peuvent recruter elles-m\u00eames en raison de leur taille ou de leurs moyens. Les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition le sont pour des missions qui peuvent \u00eatre \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 1252-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les entreprises de travail temporaire peuvent exercer l'activit\u00e9 d'entreprise de travail \u00e0 temps partag\u00e9. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail "


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content:
"L. 1252-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail \u00e0 temps partag\u00e9 est r\u00e9put\u00e9 \u00eatre \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 1252-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque la mise \u00e0 disposition du salari\u00e9 s'effectue hors du territoire m\u00e9tropolitain, le contrat de travail \u00e0 temps partag\u00e9 contient une clause de rapatriement du salari\u00e9 \u00e0 la charge de l'entreprise de travail \u00e0 temps partag\u00e9. Cette clause devient caduque en cas de rupture du contrat de travail \u00e0 l'initiative du salari\u00e9. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.177      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1252-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e au salari\u00e9 mis \u00e0 disposition ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 celle d'un salari\u00e9 de niveau de qualification professionnelle identique ou \u00e9quivalent occupant le m\u00eame poste ou les m\u00eames fonctions dans l'entreprise utilisatrice."


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content:
"L. 1252-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pendant la dur\u00e9e de la mise \u00e0 disposition, l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'ex\u00e9cution du travail telles quelles sont d\u00e9termin\u00e9es par les dispositions l\u00e9gales et conventionnelles applicables au lieu de travail."


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content:
"L. 1252-8  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le  salari\u00e9  mis  \u00e0  disposition  a  acc\u00e8s  dans  l'entreprise  utilisatrice  aux  moyens  de  transport  collectifs  et  aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier les salari\u00e9s de cette entreprise, dans les m\u00eame conditions que ces derniers. Lorsque  des  d\u00e9penses  suppl\u00e9mentaires  incombent  au  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique,  celles-ci  lui  sont rembours\u00e9es suivant des modalit\u00e9s d\u00e9finies au contrat de mise \u00e0 disposition."


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content:
"L. 1252-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La rupture du contrat de travail \u00e0 temps partag\u00e9 est r\u00e9alis\u00e9e selon les dispositions pr\u00e9vues au titre III, relative aux r\u00e8gles de rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail "


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content:
"L. 1252-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le contrat de mise \u00e0 disposition \u00e9tabli pour chaque salari\u00e9 comporte : 1\u00b0 Le contenu de la mission ; 2\u00b0 La dur\u00e9e estim\u00e9e de la mission ; 3\u00b0 La qualification professionnelle du salari\u00e9 ; 4\u00b0 Les caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res du poste de travail ou des fonctions occup\u00e9es ; p.178      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1252-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Toute clause tendant \u00e0 interdire le recrutement du salari\u00e9 mis \u00e0 disposition par l'entreprise utilisatrice \u00e0 l'issue de sa mission est r\u00e9put\u00e9e non \u00e9crite."


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content:
"L. 1252-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'entreprise de travail \u00e0 temps partag\u00e9 peut apporter \u00e0 ses seules entreprises utilisatrices des conseils en mati\u00e8re de gestion des comp\u00e9tences et de la formation. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 1252-13  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'entrepreneur de travail \u00e0 temps partag\u00e9 justifie, \u00e0 tout moment, d'une garantie financi\u00e8re assurant, en cas de d\u00e9faillance de sa part, le paiement : 1\u00b0 Des salaires et de leurs accessoires ; 2\u00b0 Des cotisations obligatoires dues \u00e0 des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale ou \u00e0 des institutions sociales. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail "


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content:
"L. 1253-1  LOI n\u00b0 2014-288 du 5 mars 2014 - art. 20 (V)   ARTICLES_STAMP Des groupements de personnes entrant dans le champ d'application d'une m\u00eame convention collective peuvent \u00eatre constitu\u00e9s dans le but de mettre \u00e0 la disposition de leurs membres des salari\u00e9s li\u00e9s \u00e0 ces groupements par un contrat de travail. Cette mise \u00e0 disposition peut avoir pour objet de permettre le remplacement de salari\u00e9s suivant une action de formation pr\u00e9vue par le pr\u00e9sent code. Ils peuvent \u00e9galement apporter \u00e0 leurs membres leur aide ou leur conseil en mati\u00e8re d'emploi ou de gestion des ressources humaines. Les groupements qui organisent des parcours d'insertion et de qualification pour les salari\u00e9s rencontrant des difficult\u00e9s  d'insertion  qu'ils  mettent  \u00e0  la  disposition  de  leurs  membres  peuvent  \u00eatre  reconnus  comme  des groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret. Les groupements mentionn\u00e9s au pr\u00e9sent article ne peuvent se livrer qu'\u00e0 des op\u00e9rations \u00e0 but non lucratif. service-public.fr p.179      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


