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"L. 3142-85  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Les dispositions de l'article L. 3142-84 ne sont pas applicables lorsque le mandat a \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9, sauf si la dur\u00e9e de la suspension pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3142-83 a \u00e9t\u00e9, pour quelque cause que ce soit, inf\u00e9rieure \u00e0 cinq ans. Ces dispositions ne s'appliquent pas non plus lorsque le salari\u00e9 membre de l'Assembl\u00e9e nationale ou du S\u00e9nat est \u00e9lu dans l'autre de ces deux assembl\u00e9es. p.576      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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"L. 3142-86  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret d\u00e9termine les conditions dans lesquelles les droits des salari\u00e9s, notamment en mati\u00e8re de pr\u00e9voyance et de retraite, leur sont conserv\u00e9s durant la dur\u00e9e du mandat."


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content:
"L. 3142-87  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Les dispositions de la pr\u00e9sente sous-section sont applicables aux fonctionnaires et aux agents non titulaires de l'Etat, des collectivit\u00e9s territoriales et de leurs \u00e9tablissements publics ainsi qu'aux personnels des entreprises publiques, sauf s'ils b\u00e9n\u00e9ficient de dispositions plus favorables. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3142-88  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Les maires et les adjoints au maire, les pr\u00e9sidents et les vice-pr\u00e9sidents de conseil d\u00e9partemental, les pr\u00e9sidents et les vice-pr\u00e9sidents de conseil r\u00e9gional b\u00e9n\u00e9ficient des dispositions des articles L. 3142-83 \u00e0 L. 3142-87 dans les conditions pr\u00e9vues, respectivement, aux articles L. 2123-9, L. 3123-7 et L. 4135-7 du code g\u00e9n\u00e9ral des collectivit\u00e9s territoriales. service-public.fr > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Cong\u00e9s des salari\u00e9s candidats ou \u00e9lus \u00e0 un mandat parlementaire ou local (article L3142-82) > Un salari\u00e9 peut-il s'absenter pour participer \u00e0 une campagne \u00e9lectorale ? : Code du travail : articles L3142-79 \u00e0 L3142-88 Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail "


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content:
"L. 3142-89  LOI n\u00b02018-607 du 13 juillet 2018 - art. 17   ARTICLES_STAMP Tout salari\u00e9 ayant souscrit un engagement \u00e0 servir dans la r\u00e9serve op\u00e9rationnelle b\u00e9n\u00e9ficie d'une autorisation d'absence de huit jours par ann\u00e9e civile au titre de ses activit\u00e9s dans la r\u00e9serve. Cependant, pour les entreprises de moins de deux cent cinquante salari\u00e9s, l'employeur peut d\u00e9cider, afin de conserver le bon fonctionnement de l'entreprise, de limiter ce temps \u00e0 cinq jours. service-public.fr > R\u00e9serve op\u00e9rationnelle dans les arm\u00e9es : Effets sur le contrat de travail > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : R\u00e9serve op\u00e9rationnelle Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.577      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-90  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Le  r\u00e9serviste  salari\u00e9  souhaitant  b\u00e9n\u00e9ficier  de  l'autorisation  d'absence  au  titre  de  la  r\u00e9serve  op\u00e9rationnelle pr\u00e9sente sa demande par \u00e9crit \u00e0 son employeur un mois au moins \u00e0 l'avance, en indiquant la date et la dur\u00e9e de l'absence envisag\u00e9e. Au-del\u00e0 de cette dur\u00e9e, le r\u00e9serviste requiert l'accord de son employeur avec un pr\u00e9avis d'un mois en pr\u00e9cisant la date de son d\u00e9part et la dur\u00e9e de la p\u00e9riode qu'il souhaite accomplir, sous r\u00e9serve de dispositions plus favorables r\u00e9sultant notamment de conventions conclues entre l'employeur et le ministre de la d\u00e9fense. Lorsque les circonstances l'exigent, le d\u00e9lai de pr\u00e9avis peut, sur arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 des arm\u00e9es, \u00eatre r\u00e9duit \u00e0 quinze jours pour les r\u00e9servistes ayant souscrit avec l'accord de l'employeur la clause de r\u00e9activit\u00e9 pr\u00e9vue \u00e0 l'article 8 de la loi n\u00b0 99-894 du 22 octobre 1999 portant organisation de la r\u00e9serve militaire et du service de d\u00e9fense. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3142-91  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Les p\u00e9riodes d'activit\u00e9 dans la r\u00e9serve op\u00e9rationnelle sont consid\u00e9r\u00e9es comme des p\u00e9riodes de travail effectif pour les avantages l\u00e9gaux et conventionnels en mati\u00e8re d'anciennet\u00e9, d'avancement, de cong\u00e9s pay\u00e9s et de droits aux prestations sociales."


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content:
"L. 3142-92  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP L'employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salari\u00e9 en raison des absences r\u00e9sultant d'une activit\u00e9 exerc\u00e9e au titre d'un engagement \u00e0 servir dans la r\u00e9serve op\u00e9rationnelle ou faisant suite \u00e0 un appel ou un rappel des personnes soumises \u00e0 l'obligation de disponibilit\u00e9. A l'issue d'une p\u00e9riode ex\u00e9cut\u00e9e au titre du premier alin\u00e9a, le salari\u00e9 retrouve son pr\u00e9c\u00e9dent emploi."


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content:
"L. 3142-93  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP La rupture du contrat de travail ne peut \u00eatre notifi\u00e9e ou prendre effet pendant l'accomplissement d'une p\u00e9riode d'activit\u00e9 dans la r\u00e9serve op\u00e9rationnelle."


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content:
"L. 3142-94  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Lorsque  son  accord  pr\u00e9alable  est  requis,  le  refus  de  l'employeur  d'accorder  \u00e0  un  salari\u00e9  l'autorisation  de participer \u00e0 une activit\u00e9 dans la r\u00e9serve op\u00e9rationnelle intervient dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire."


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content:
"L. 3142-94-1  LOI n\u00b0 2018-607 du 13 juillet 2018 - art. 22 (V)   ARTICLES_STAMP Un salari\u00e9 peut, sur sa demande et en accord avec l'employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie \u00e0 tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu'ils aient \u00e9t\u00e9 affect\u00e9s ou non sur un compte \u00e9pargne-temps, au b\u00e9n\u00e9fice d'un autre salari\u00e9 de l'entreprise ayant souscrit un engagement \u00e0 servir dans la r\u00e9serve op\u00e9rationnelle pour lui permettre d'effectuer une p\u00e9riode d'activit\u00e9 dans la r\u00e9serve op\u00e9rationnelle. Le cong\u00e9 annuel ne peut \u00eatre c\u00e9d\u00e9 que pour sa dur\u00e9e exc\u00e9dant vingt-quatre jours ouvrables. Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire d'un ou plusieurs jours c\u00e9d\u00e9s en application du premier alin\u00e9a b\u00e9n\u00e9ficie du maintien de sa r\u00e9mun\u00e9ration pendant sa p\u00e9riode d'absence. Cette p\u00e9riode d'absence est assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de travail p.578      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-95  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail d'un salari\u00e9 appel\u00e9 au service national en application du livre II du code du service national est suspendu pendant toute la dur\u00e9e du service national actif. Lorsqu'il conna\u00eet la date de sa lib\u00e9ration du service national actif, et au plus tard dans le mois suivant celle-ci, le salari\u00e9 d\u00e9sirant reprendre l'emploi qu'il occupait pr\u00e9c\u00e9demment en avertit son ancien employeur. La r\u00e9int\u00e9gration dans l'entreprise est de droit. Le salari\u00e9 r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de tous les avantages acquis au moment de son d\u00e9part."


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content:
"L. 3142-96  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Les dispositions de l'article L. 3142-95 sont applicables, lors de leur renvoi dans leurs foyers, aux personnes qui, ayant accompli leur service actif, ont \u00e9t\u00e9 maintenues au service national."


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content:
"L. 3142-97  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Tout salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 de seize \u00e0 vingt-cinq ans, qui participe \u00e0 l'appel de pr\u00e9paration \u00e0 la d\u00e9fense, b\u00e9n\u00e9ficie d'une autorisation d'absence exceptionnelle d'un jour. Cette absence exceptionnelle a pour but exclusif de permettre au salari\u00e9 de participer \u00e0 l'appel de pr\u00e9paration \u00e0 la d\u00e9fense. Elle n'entra\u00eene pas de r\u00e9duction de r\u00e9mun\u00e9ration. Elle est assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e de cong\u00e9 annuel. service-public.fr > Journ\u00e9e d\u00e9fense et citoyennet\u00e9 (JDC) : Absence exceptionnelle"


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content:
"L. 3142-98  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Aucun  employeur  ne  peut  rompre  le  contrat  de  travail  d'un  salari\u00e9  au  motif  que  lui-m\u00eame  ou  le  salari\u00e9  se trouve astreint aux obligations du service national, ou se trouve appel\u00e9 au service national en ex\u00e9cution d'un engagement pour la dur\u00e9e de la guerre, ou rappel\u00e9 au service national \u00e0 un titre quelconque. Toutefois,  l'employeur  peut  rompre  le  contrat  s'il  justifie  d'une  faute  grave  de  l'int\u00e9ress\u00e9,  non  li\u00e9e  aux obligations du premier alin\u00e9a, ou s'il se trouve dans l'impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat pour un motif \u00e9tranger \u00e0 ces obligations."


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content:
"L. 3142-99  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Lorsque le contrat de travail est rompu pour une autre cause l\u00e9gitime par l'une des parties, la rupture du contrat ne peut \u00eatre notifi\u00e9e ni prendre effet pendant la p\u00e9riode pass\u00e9e au service national. p.579      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-100  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP En cas de m\u00e9connaissance des dispositions du pr\u00e9sent paragraphe, la partie l\u00e9s\u00e9e a droit \u00e0 des dommages- int\u00e9r\u00eats fix\u00e9s par le juge judiciaire, en plus de l'indemnit\u00e9 de licenciement."


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content:
"L. 3142-101  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Toute stipulation contraire aux dispositions du pr\u00e9sent paragraphe est nulle de plein droit. Sous-"


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content:
"L. 3142-102  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Les dispositions applicables aux salari\u00e9s servant dans la r\u00e9serve de s\u00e9curit\u00e9 civile sont d\u00e9finies aux articles L. 724-7 \u00e0 L. 724-10 du code de la s\u00e9curit\u00e9 int\u00e9rieure. "


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content:
"L. 3142-103  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Les dispositions applicables aux salari\u00e9s membres d'une association agr\u00e9\u00e9e en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 civile sont d\u00e9finies aux articles L. 725-7 \u00e0 L. 725-9 du code de la s\u00e9curit\u00e9 int\u00e9rieure. "


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content:
"L. 3142-104  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Les dispositions applicables aux r\u00e9servistes sanitaires sont d\u00e9finies au chapitre III du titre III du livre Ier de la troisi\u00e8me partie du code de la sant\u00e9 publique. "


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content:
"L. 3142-105  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 qui cr\u00e9e ou reprend une entreprise a droit, sous r\u00e9serve d'une condition d'anciennet\u00e9 dans l'entreprise et dans les conditions fix\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9sente section : 1\u00b0 Soit \u00e0 un cong\u00e9 ; 2\u00b0 Soit \u00e0 une p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel. p.580      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-106  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP L'article L. 3142-105 s'applique \u00e9galement au salari\u00e9 qui exerce des responsabilit\u00e9s de direction au sein d'une entreprise r\u00e9pondant, au moment o\u00f9 il sollicite son cong\u00e9, aux crit\u00e8res de jeune entreprise innovante d\u00e9finie \u00e0 l'article 44 sexies-0 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3142-107  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP L'employeur peut diff\u00e9rer le d\u00e9part en cong\u00e9 ou le d\u00e9but de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel, dans la limite de six mois \u00e0 compter de la demande du salari\u00e9, sans pr\u00e9judice de l'application des articles L. 3142-113 et L. 3142-114. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3142-108  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP A l'issue du cong\u00e9, le salari\u00e9 retrouve son pr\u00e9c\u00e9dent emploi ou un emploi similaire assorti d'une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3142-109  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP A l'issue du cong\u00e9 ou de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel, si le salari\u00e9 souhaite mettre fin \u00e0 la relation de travail, les conditions de la rupture sont celles pr\u00e9vues par son contrat de travail, \u00e0 l'exception de celles relatives au pr\u00e9avis. Le salari\u00e9 est, de ce fait, dispens\u00e9 de payer une indemnit\u00e9 de rupture. Le salari\u00e9 ne peut invoquer aucun droit \u00e0 \u00eatre r\u00e9employ\u00e9 avant l'expiration du cong\u00e9."


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content:
"L. 3142-110  Ordonnance n\u00b02019-861 du 21 ao\u00fbt 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 qui reprend son activit\u00e9 dans l'entreprise \u00e0 l'issue de son cong\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie en tant que de besoin d'une r\u00e9adaptation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de m\u00e9thodes de travail."


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content:
"L. 3142-111  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il est envisag\u00e9 une p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel, un avenant au contrat de travail fixe la dur\u00e9e de cette p\u00e9riode conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 3123-6. p.581      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-112  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 dont un avenant au contrat de travail pr\u00e9voit le passage \u00e0 temps partiel ne peut invoquer aucun droit \u00e0 \u00eatre r\u00e9employ\u00e9 \u00e0 temps plein avant le terme de cet avenant. A l'issue de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel, le salari\u00e9 retrouve une activit\u00e9 \u00e0 temps plein assortie d'une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente \u00e0 celle qui lui \u00e9tait pr\u00e9c\u00e9demment servie."


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content:
"L. 3142-113  Ordonnance n\u00b02019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises de moins de trois cents salari\u00e9s, l'employeur peut refuser le cong\u00e9 ou le passage \u00e0 temps partiel : 1\u00b0 S'il estime, apr\u00e8s avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, que ce cong\u00e9 ou cette activit\u00e9 \u00e0 temps partiel aura des cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables \u00e0 la bonne marche de l'entreprise ; 2\u00b0  Si  le  salari\u00e9  demande  ce  cong\u00e9  ou  cette  p\u00e9riode  d'activit\u00e9  \u00e0  temps  partiel  moins  de  trois  ans  apr\u00e8s  une pr\u00e9c\u00e9dente cr\u00e9ation ou reprise d'entreprise ou apr\u00e8s le d\u00e9but de l'exercice de pr\u00e9c\u00e9dentes responsabilit\u00e9s de direction au sein d'une entreprise r\u00e9pondant aux crit\u00e8res de jeune entreprise innovante. L'employeur pr\u00e9cise le motif de son refus et le porte \u00e0 la connaissance du salari\u00e9. Ce  refus  peut  \u00eatre  contest\u00e9  par  le  salari\u00e9  directement  devant  le  conseil  de  prud'hommes,  statuant  selon  la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 3142-114  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP L'employeur peut diff\u00e9rer le d\u00e9part en cong\u00e9 du salari\u00e9 lorsque ce d\u00e9part aurait pour effet de porter l'effectif des salari\u00e9s simultan\u00e9ment absents ou le nombre de jours d'absence au titre de ce cong\u00e9 et au titre du cong\u00e9 sabbatique \u00e0 un niveau excessif au regard, respectivement, de l'effectif total et du nombre de jours travaill\u00e9s dans l'entreprise."


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content:
"L. 3142-115  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises d'au moins trois cents salari\u00e9s, l'employeur peut diff\u00e9rer le d\u00e9but de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel lorsque celle-ci aurait pour effet de porter l'effectif de salari\u00e9s employ\u00e9s simultan\u00e9ment \u00e0 temps partiel au titre de la pr\u00e9sente section \u00e0 un niveau excessif au regard de l'effectif total de l'entreprise."


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content:
"L. 3142-116  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP L'employeur informe le salari\u00e9 de sa d\u00e9cision relative \u00e0 la date de d\u00e9part choisie par ce dernier. A d\u00e9faut de r\u00e9ponse de la part de l'employeur dans un d\u00e9lai fix\u00e9 par d\u00e9cret, son accord est r\u00e9put\u00e9 acquis. service-public.fr > Cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation ou reprise d'entreprise : Conditions, dur\u00e9e, demande du salari\u00e9, r\u00e9ponse de l'employeur, situation du salari\u00e9, au terme du cong\u00e9 ou du temps partiel (ordre public) "


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content:
"L. 3142-117  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Pour mettre en \u0153uvre le droit \u00e0 cong\u00e9 du salari\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-105, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche d\u00e9termine : 1\u00b0 La dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 ou de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel ; p.582      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-118  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Cette convention ou cet accord d\u00e9termine \u00e9galement les modalit\u00e9s de report des cong\u00e9s pay\u00e9s dus au salari\u00e9 qui b\u00e9n\u00e9ficie du cong\u00e9. service-public.fr > Quels sont les droits du salari\u00e9 dont le contrat de travail est suspendu ? : Conditions, dur\u00e9e, demande du salari\u00e9, r\u00e9ponse de l'employeur, situation du salari\u00e9, au terme du cong\u00e9 ou du temps partiel (champ de la n\u00e9gociation collective)) > Cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation ou reprise d'entreprise : Conditions, dur\u00e9e, demande du salari\u00e9, r\u00e9ponse de l'employeur, situation du salari\u00e9, au terme du cong\u00e9 ou du temps partiel (champ de la n\u00e9gociation collective)) "


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content:
"L. 3142-119  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  de  convention  ou  d'accord  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  3142-117,  les  dispositions  suivantes  sont applicables : 1\u00b0 La dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 ou de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel est d'un an. Elle peut \u00eatre prolong\u00e9e au plus d'un an ; 2\u00b0 L'anciennet\u00e9 requise pour ouvrir droit au cong\u00e9 ou \u00e0 la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel est de vingt-quatre mois, cons\u00e9cutifs ou non, dans l'entreprise ; 3\u00b0 Les conditions et d\u00e9lais d'information mentionn\u00e9s aux 4\u00b0 \u00e0 6\u00b0 de l'article L. 3142-117 sont fix\u00e9s par d\u00e9cret ; 4\u00b0 Le niveau de salari\u00e9s absents au titre du cong\u00e9 dans l'entreprise et de jours d'absence pr\u00e9vus au titre de ce cong\u00e9, pour lequel l'employeur peut diff\u00e9rer le d\u00e9part ou le d\u00e9but de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel, sont fix\u00e9s par d\u00e9cret. p.583      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-120  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de stipulation dans la convention ou l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-117, les cong\u00e9s pay\u00e9s annuels dus au salari\u00e9 en plus de vingt-quatre jours ouvrables peuvent \u00eatre report\u00e9s, \u00e0 sa demande, jusqu'au d\u00e9part en cong\u00e9, dans les conditions pr\u00e9vues au pr\u00e9sent paragraphe. Le cumul de ces cong\u00e9s pay\u00e9s porte au maximum sur six ann\u00e9es. service-public.fr > Cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation ou reprise d'entreprise : Conditions, dur\u00e9e, demande du salari\u00e9, r\u00e9ponse de l'employeur, situation du salari\u00e9, au terme du cong\u00e9 ou du temps partiel (dispositions suppl\u00e9tives)"


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content:
"L. 3142-121  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Une indemnit\u00e9 compensatrice est per\u00e7ue par le salari\u00e9 lors de son d\u00e9part pour l'ensemble des cong\u00e9s pay\u00e9s dont il n'a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9. Le premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article ne s'applique pas lorsque l'employeur est tenu d'adh\u00e9rer \u00e0 une caisse de cong\u00e9s pay\u00e9s mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 3141-32."


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content:
"L. 3142-122  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP En cas de renonciation au cong\u00e9, les cong\u00e9s pay\u00e9s du salari\u00e9 report\u00e9s en application de l'article L. 3142-120 sont ajout\u00e9s aux cong\u00e9s pay\u00e9s annuels. Ces cong\u00e9s pay\u00e9s report\u00e9s sont ajout\u00e9s chaque ann\u00e9e aux cong\u00e9s pay\u00e9s annuels, par fraction de six jours et jusqu'\u00e0 \u00e9puisement, \u00e0 compter de la renonciation. Jusqu'\u00e0 \u00e9puisement des cong\u00e9s pay\u00e9s report\u00e9s, tout report au titre de l'article L. 3142-120 est exclu."


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content:
"L. 3142-123  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP En cas de rupture du contrat de travail, le salari\u00e9 per\u00e7oit une indemnit\u00e9 compensatrice pour les droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s report\u00e9s. Ces  dispositions  ne  s'appliquent  pas  lorsque  l'employeur  est  tenu  d'adh\u00e9rer  \u00e0  une  caisse  de  cong\u00e9s  pay\u00e9s mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 3141-32."


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content:
"L. 3142-124  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Les indemnit\u00e9s compensatrices pr\u00e9vues au pr\u00e9sent paragraphe sont calcul\u00e9es conform\u00e9ment aux articles L. 3141-24 \u00e0 L. 3141-27. service-public.fr p.584      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-125  LOI n\u00b02020-1674 du 24 d\u00e9cembre 2020 - art. 26   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 qui souhaite dispenser \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel un enseignement technologique, professionnel ou sup\u00e9rieur en formation initiale ou continue a droit, sous r\u00e9serve d'une condition d'anciennet\u00e9 et dans les conditions fix\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9sente section : 1\u00b0 Soit \u00e0 un cong\u00e9 ; 2\u00b0 Soit \u00e0 une p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel."


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content:
"L. 3142-126  LOI n\u00b02020-1674 du 24 d\u00e9cembre 2020 - art. 26   ARTICLES_STAMP L'article  L.  3142-125  s'applique  \u00e9galement  au  salari\u00e9  qui  souhaite  se  livrer  \u00e0  une  activit\u00e9  de  recherche  et d'innovation dans un \u00e9tablissement public de recherche, une collectivit\u00e9 territoriale, une entreprise publique ou priv\u00e9e, sauf si son employeur \u00e9tablit que l'exercice de ce droit par le salari\u00e9 compromet directement la politique de recherche, d'innovation et de d\u00e9veloppement technologique de l'entreprise."


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content:
"L. 3142-127  LOI n\u00b02020-1674 du 24 d\u00e9cembre 2020 - art. 26   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises de trois cents salari\u00e9s et plus, l'employeur peut diff\u00e9rer le d\u00e9part en cong\u00e9 ou le d\u00e9but de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel du salari\u00e9 lorsque l'exercice de ce droit aurait pour effet de porter le pourcentage de salari\u00e9s simultan\u00e9ment absents \u00e0 ce titre \u00e0 un niveau excessif au regard de l'effectif total de l'entreprise."


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content:
"L. 3142-128  LOI n\u00b02020-1674 du 24 d\u00e9cembre 2020 - art. 26   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises de moins de trois cents salari\u00e9s, l'employeur peut diff\u00e9rer le d\u00e9part en cong\u00e9 ou le d\u00e9but de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel du salari\u00e9 lorsque l'exercice de ce droit aurait pour effet de porter le nombre d'heures de cong\u00e9 demand\u00e9es \u00e0 un niveau excessif au regard du nombre total d'heures travaill\u00e9es dans l'ann\u00e9e. Toutefois, le nombre d'heures de cong\u00e9 auquel un salari\u00e9 a droit peut \u00eatre, \u00e0 sa demande, report\u00e9 d'une ann\u00e9e sur l'autre, sans que le cumul des reports puisse d\u00e9passer quatre ans. "


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"L. 3142-129  LOI n\u00b02020-1674 du 24 d\u00e9cembre 2020 - art. 26   ARTICLES_STAMP Pour  mettre  en  \u0153uvre  le  droit  \u00e0  cong\u00e9  du  salari\u00e9  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  3142-125,  un  accord  collectif d\u00e9termine : 1\u00b0 La dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 ou de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel ; 2\u00b0 Le nombre de renouvellements possibles de ce cong\u00e9 ou de cette p\u00e9riode ; 3\u00b0 La condition d'anciennet\u00e9 requise pour avoir droit \u00e0 ce cong\u00e9 ou \u00e0 cette p\u00e9riode ; 4\u00b0 Les d\u00e9lais dans lesquels le salari\u00e9 informe l'employeur de la date \u00e0 laquelle il souhaite partir en cong\u00e9 ou, en cas de passage \u00e0 temps partiel, de la date de d\u00e9but de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel et de l'amplitude de la r\u00e9duction souhait\u00e9e de son temps de travail, ainsi que de la dur\u00e9e envisag\u00e9e de ce cong\u00e9 ou de cette p\u00e9riode ; p.585      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-130  LOI n\u00b02020-1674 du 24 d\u00e9cembre 2020 - art. 26   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-129, les dispositions suivantes sont applicables : 1\u00b0 La dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 ou de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel est d'un an. Cette dur\u00e9e peut \u00eatre prolong\u00e9e sur demande du salari\u00e9 par accord entre l'entreprise et l'organisme ou l'entreprise d'accueil ; 2\u00b0 L'anciennet\u00e9 requise pour ouvrir droit au cong\u00e9 ou \u00e0 la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel est d'un an en cas d'accord de l'employeur et de vingt-quatre mois, cons\u00e9cutifs ou non, dans l'entreprise en cas de d\u00e9saccord de ce dernier ; 3\u00b0 Les conditions et d\u00e9lais d'information mentionn\u00e9s aux 4\u00b0 \u00e0 6\u00b0 du m\u00eame article L. 3142-129 sont fix\u00e9s par d\u00e9cret ; 4\u00b0 Le niveau de salari\u00e9s absents au titre du cong\u00e9 dans l'entreprise et de jours d'absence pr\u00e9vus au titre de ce cong\u00e9, pour lequel l'employeur peut diff\u00e9rer le d\u00e9part ou le d\u00e9but de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel, sont fix\u00e9s par d\u00e9cret. "


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content:
"L. 3151-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 11   ARTICLES_STAMP Le  compte  \u00e9pargne-temps  peut  \u00eatre  mis  en  place  par  une  convention  ou  un  accord  d'entreprise  ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, par une convention ou un accord de branche. service-public.fr > Compte \u00e9pargne-temps (CET) du salari\u00e9 : D\u00e9finition, droits affect\u00e9s, utilisation des droits, garantie des droits (ordre public)"


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content:
"L. 3151-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 11   ARTICLES_STAMP Le compte \u00e9pargne-temps permet au salari\u00e9 d'accumuler des droits \u00e0 cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou de b\u00e9n\u00e9ficier d'une r\u00e9mun\u00e9ration, imm\u00e9diate ou diff\u00e9r\u00e9e, en contrepartie des p\u00e9riodes de cong\u00e9 ou de repos non pris ou des sommes qu'il y a affect\u00e9es. p.586      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3151-3  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 11   ARTICLES_STAMP Tout salari\u00e9 peut, sur sa demande et en accord avec son employeur, utiliser les droits affect\u00e9s sur le compte \u00e9pargne-temps pour compl\u00e9ter sa r\u00e9mun\u00e9ration ou pour cesser de mani\u00e8re progressive son activit\u00e9. L'utilisation sous forme de compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration des droits vers\u00e9s sur le compte \u00e9pargne-temps au titre du cong\u00e9 annuel n'est autoris\u00e9e que pour ceux de ces droits correspondant \u00e0 des jours exc\u00e9dant la dur\u00e9e de trente jours fix\u00e9e \u00e0 l'article L. 3141-3."


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content:
"L. 3151-4  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 11   ARTICLES_STAMP Les droits acquis dans le cadre du compte \u00e9pargne-temps sont garantis dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3253-8. service-public.fr > Compte \u00e9pargne-temps (CET) du salari\u00e9 : D\u00e9finition, droits affect\u00e9s, utilisation des droits, garantie des droits (ordre public) "


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content:
"L. 3152-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 11   ARTICLES_STAMP La convention ou l'accord collectif d\u00e9termine dans quelles conditions et limites le compte \u00e9pargne-temps peut \u00eatre aliment\u00e9 en temps ou en argent \u00e0 l'initiative du salari\u00e9 ou, pour les heures accomplies au-del\u00e0 de la dur\u00e9e collective, \u00e0 l'initiative de l'employeur. service-public.fr > Compte \u00e9pargne-temps (CET) du salari\u00e9 : Droits affect\u00e9s sur le CET, utilisation des droits (champ de la n\u00e9gociation collective) Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3152-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 11   ARTICLES_STAMP La convention ou l'accord collectif d\u00e9finit les modalit\u00e9s de gestion du compte \u00e9pargne-temps et d\u00e9termine les conditions d'utilisation, de liquidation et de transfert des droits d'un employeur \u00e0 un autre. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3152-3  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 11   ARTICLES_STAMP Pour les droits acquis, convertis en unit\u00e9s mon\u00e9taires, qui exc\u00e8dent le plus \u00e9lev\u00e9 des montants fix\u00e9s par d\u00e9cret en application de l'article L. 3253-17, la convention ou l'accord collectif \u00e9tablit un dispositif d'assurance ou de garantie."


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content:
"L. 3152-4  Ordonnance n\u00b02019-766 du 24 juillet 2019 - art. 7   ARTICLES_STAMP La convention ou l'accord collectif pr\u00e9voit que les droits affect\u00e9s sur le compte \u00e9pargne-temps sont utilis\u00e9s, en tout ou partie : p.587      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3153-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 11   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord collectif mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3152-3, un dispositif de garantie est mis en place par d\u00e9cret. Dans l'attente de la mise en place d'un dispositif de garantie, lorsque les droits acquis, convertis en unit\u00e9s mon\u00e9taires, exc\u00e8dent le plafond mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3152-3, une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 la conversion mon\u00e9taire de l'ensemble des droits est vers\u00e9e au salari\u00e9. service-public.fr > Compte \u00e9pargne-temps (CET) du salari\u00e9 : Garantie des droits, d\u00e9blocage des droits consign\u00e9s, en cas de rupture du contrat (dispositions suppl\u00e9tives) Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3153-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 11   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de stipulation conventionnelle pr\u00e9voyant les conditions de transfert des droits d'un employeur \u00e0 un autre, le salari\u00e9 peut : 1\u00b0 Percevoir, en cas de rupture du contrat de travail, une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 la conversion mon\u00e9taire de l'ensemble des droits qu'il a acquis ; 2\u00b0 Demander, en accord avec l'employeur, la consignation aupr\u00e8s d'un organisme tiers de l'ensemble des droits, convertis en unit\u00e9s mon\u00e9taires, qu'il a acquis. Le d\u00e9blocage des droits consign\u00e9s se fait au profit du salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire ou de ses ayants droit dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret. service-public.fr > Compte \u00e9pargne-temps (CET) du salari\u00e9 : Garantie des droits, d\u00e9blocage des droits consign\u00e9s, en cas de rupture du contrat (dispositions suppl\u00e9tives) Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.588      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3161-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour l'application des dispositions du pr\u00e9sent titre, sont consid\u00e9r\u00e9s comme des jeunes travailleurs : 1\u00b0 Les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de moins de dix-huit ans ; 2\u00b0 Les stagiaires \u00e2g\u00e9s de moins de dix-huit ans qui accomplissent des stages d'initiation ou d'application en milieu professionnel dans le cadre d'un enseignement altern\u00e9 ou du d\u00e9roulement de leur scolarit\u00e9. "


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content:
"L. 3162-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'employeur laisse aux jeunes travailleurs soumis \u00e0 l'obligation de suivre des cours professionnels pendant la journ\u00e9e de travail le temps et la libert\u00e9 n\u00e9cessaires au respect de cette obligation. p.589      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3162-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Aucune  p\u00e9riode  de  travail  effectif  ininterrompue  ne  peut  exc\u00e9der,  pour  les  jeunes  travailleurs,  une  dur\u00e9e maximale de quatre heures et demie. Lorsque le temps de travail quotidien est sup\u00e9rieur \u00e0 quatre heures et demie, les jeunes travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient d'un temps de pause d'au moins trente minutes cons\u00e9cutives. service-public.fr > Temps de pause du salari\u00e9 dans l'entreprise : quelles sont les r\u00e8gles ? : Dur\u00e9e du travail des salari\u00e9s de moins de 18 ans > Dur\u00e9e du travail d'un jeune de moins de 18 ans : Dur\u00e9es l\u00e9gale et maximale du travail, temps de pause journalier > Pause d\u00e9jeuner du salari\u00e9 : quelles sont les r\u00e8gles ? : Dur\u00e9e du travail des salari\u00e9s de moins de 18 ans Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail "


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content:
"L. 3163-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour l'application du pr\u00e9sent chapitre, est consid\u00e9r\u00e9 comme travail de nuit : 1\u00b0 Pour les jeunes travailleurs de plus de seize ans et de moins de dix-huit ans, tout travail entre 22 heures et 6 heures ; 2\u00b0 Pour les jeunes travailleurs de moins de seize ans, tout travail entre 20 heures et 6 heures. service-public.fr > Travail de nuit d'un jeune de moins de 18 ans : Cadre g\u00e9n\u00e9ral"


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content:
"L. 3163-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs. Pour les jeunes salari\u00e9s des \u00e9tablissements commerciaux et de ceux du spectacle, des d\u00e9rogations peuvent \u00eatre accord\u00e9es, \u00e0 titre exceptionnel, par l'inspecteur du travail. Un  d\u00e9cret  en  Conseil  d'Etat  d\u00e9termine  en  outre  la  liste  des  secteurs  pour  lesquels  les  caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res de l'activit\u00e9 justifient une d\u00e9rogation. Une convention ou un accord collectif de travail \u00e9tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement peut d\u00e9finir les conditions dans lesquelles cette autorisation peut \u00eatre accord\u00e9e dans ces secteurs. Il ne peut \u00eatre accord\u00e9 de d\u00e9rogation entre minuit et 4 heures, sous r\u00e9serve des cas d'extr\u00eame urgence pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 3163-3. Il ne peut \u00eatre accord\u00e9 de d\u00e9rogation pour l'emploi de mineurs de moins de seize ans que s'il s'agit de ceux mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 7124-1 dans les entreprises de spectacle, de cin\u00e9ma, de radiophonie, de t\u00e9l\u00e9vision ou d'enregistrements sonores."


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content:
"L. 3163-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas d'extr\u00eame urgence, si des travailleurs adultes ne sont pas disponibles, il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 aux dispositions des articles L. 3163-1 et L. 3163-2, en ce qui concerne les jeunes travailleurs de seize \u00e0 dix-huit ans, pour des travaux passagers destin\u00e9s \u00e0 pr\u00e9venir des accidents imminents ou \u00e0 r\u00e9parer les cons\u00e9quences des accidents survenus. p.590      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3164-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La  dur\u00e9e  minimale  du  repos  quotidien  des  jeunes  travailleurs  ne  peut  \u00eatre  inf\u00e9rieure  \u00e0  douze  heures cons\u00e9cutives. Cette dur\u00e9e minimale est port\u00e9e \u00e0 quatorze heures cons\u00e9cutives s'ils ont moins de seize ans. La dur\u00e9e minimale de repos continu quotidien des jeunes salari\u00e9s ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 douze heures dans le cas des d\u00e9rogations pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3163-2. service-public.fr > Travail de nuit d'un jeune de moins de 18 ans : Dur\u00e9es de repos quotidiens des mineurs > Dur\u00e9e du travail d'un jeune de moins de 18 ans : Repos quotidien > Repos quotidien du salari\u00e9 : Salari\u00e9 de moins de 18 ans "


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content:
"L. 3164-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9rogations au repos hebdomadaire pr\u00e9vues par les articles L. 3132-4 et L. 3132-8 ne sont pas applicables aux jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans."


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content:
"L. 3164-4  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat \u00e9tablit la nomenclature des industries autoris\u00e9es \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des d\u00e9rogations au repos hebdomadaire pr\u00e9vues aux articles L. 3132-5 \u00e0 L. 3132-7 et pour les jeunes salari\u00e9s. Ce d\u00e9cret est pris dans les formes pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3121-67 pour les d\u00e9crets d'application des dispositions relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail."


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"L. 3164-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'interdiction de travail le dimanche pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3132-3 n'est pas applicable aux apprentis \u00e2g\u00e9s de moins de dix-huit ans employ\u00e9s dans les secteurs pour lesquels les caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res de l'activit\u00e9 le justifient et dont la liste est d\u00e9termin\u00e9e par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. service-public.fr > Travail le dimanche d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : D\u00e9rogation au repos dominical pour les salari\u00e9s de moins de 18 ans (principe) "


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"L. 3164-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les jeunes travailleurs ne peuvent travailler les jours de f\u00eate reconnus par la loi. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un jeune de moins de 18 ans : Jours f\u00e9ri\u00e9s (principes) > Jours f\u00e9ri\u00e9s et ponts dans le secteur priv\u00e9 : Situation du salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 de moins de 18 ans"


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"L. 3164-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans les \u00e9tablissement industriels fonctionnant en continu, les jeunes travailleurs peuvent \u00eatre employ\u00e9s tous les jours de la semaine, sous r\u00e9serve de b\u00e9n\u00e9ficier du repos minimal pr\u00e9vu aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2."


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content:
"L. 3164-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans les secteurs pour lesquels les caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res de l'activit\u00e9 le justifient et dont la liste est fix\u00e9e par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, une convention ou un accord collectif de travail \u00e9tendu ou une convention ou  un  accord  d'entreprise  ou  d'\u00e9tablissement  peut  d\u00e9finir  les  conditions  dans  lesquelles  il  peut  \u00eatre  d\u00e9rog\u00e9 aux dispositions de l'article L. 3164-6, sous r\u00e9serve que les jeunes travailleurs int\u00e9ress\u00e9s par ces d\u00e9rogations b\u00e9n\u00e9ficient des dispositions relatives au repos hebdomadaire fix\u00e9es aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un jeune de moins de 18 ans : Jours f\u00e9ri\u00e9s (principes) p.592      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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"L. 3164-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Quelle que soit leur anciennet\u00e9 dans l'entreprise, les salari\u00e9s de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, ont droit, s'ils le demandent, \u00e0 un cong\u00e9 de trente jours ouvrables. Ils ne peuvent exiger aucune indemnit\u00e9 de cong\u00e9 pour les journ\u00e9es de vacances dont ils r\u00e9clament le b\u00e9n\u00e9fice en plus de celles qu'ils ont acquises \u00e0 raison du travail accompli au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. service-public.fr > Contrat de professionnalisation : Cong\u00e9s annuels salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 de moins de 21 ans > Cong\u00e9s pay\u00e9s : Salari\u00e9s de moins de 21 ans (cong\u00e9s annuels) > Contrat d'apprentissage : Cong\u00e9s annuels salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 de moins de 21 ans "


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content:
"L. 3171-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur affiche les heures auxquelles commence et finit le travail ainsi que les heures et la dur\u00e9e des repos. Lorsque  la  dur\u00e9e  du  travail  est  organis\u00e9e  dans  les  conditions  fix\u00e9es  par  l'article  L.  3121-44,  l'affichage comprend la r\u00e9partition de la dur\u00e9e du travail dans le cadre de cette organisation. La programmation individuelle des p\u00e9riodes d'astreinte est port\u00e9e \u00e0 la connaissance de chaque salari\u00e9 dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 1\u00e8re et 4\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2023-02-01, 457116  [ ECLI:FR:CECHR:2023:457116.20230201 ] > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-09-28, 453857  [ ECLI:FR:CECHR:2022:453857.20220928 ] service-public.fr > Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Horaires de travail et de repos Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > RTT p.593      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3171-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Lorsque tous les salari\u00e9s occup\u00e9s dans un service ou un atelier ne travaillent pas selon le m\u00eame horaire collectif, l'employeur \u00e9tablit les documents n\u00e9cessaires au d\u00e9compte de la dur\u00e9e de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salari\u00e9s concern\u00e9s. Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut consulter ces documents. "


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content:
"L. 3171-3  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 113 (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur tient \u00e0 la disposition de l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 les documents permettant de comptabiliser le temps de travail accompli par chaque salari\u00e9. La nature des documents et la dur\u00e9e pendant laquelle ils sont tenus \u00e0 disposition sont d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 1\u00e8re et 4\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2023-02-01, 457116  [ ECLI:FR:CECHR:2023:457116.20230201 ] Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail "


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content:
"L. 3171-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de litige relatif \u00e0 l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, l'employeur fournit au juge les \u00e9l\u00e9ments de nature \u00e0 justifier les horaires effectivement r\u00e9alis\u00e9s par le salari\u00e9. Au vu de ces \u00e9l\u00e9ments et de ceux fournis par le salari\u00e9 \u00e0 l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction apr\u00e8s avoir ordonn\u00e9, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si le d\u00e9compte des heures de travail accomplies par chaque salari\u00e9 est assur\u00e9 par un syst\u00e8me d'enregistrement automatique, celui-ci doit \u00eatre fiable et infalsifiable. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation p.594      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3172-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 113 (V)   ARTICLES_STAMP Des d\u00e9crets en Conseil d'Etat d\u00e9terminent : 1\u00b0 Les conditions dans lesquelles est organis\u00e9 le contr\u00f4le des jours de repos pour tous les \u00e9tablissements, que le repos hebdomadaire soit collectif ou organis\u00e9 par roulement ; p.595      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3172-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les chambres de discipline dont rel\u00e8vent les offices minist\u00e9riels assurent, sous le contr\u00f4le du procureur de la R\u00e9publique, l'application des dispositions relatives au repos hebdomadaire aux clercs, commis et employ\u00e9s des \u00e9tudes et greffes dans ces offices. "


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content:
"L. 3211-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent livre sont applicables aux employeurs de droit priv\u00e9 et \u00e0 leurs salari\u00e9s. "


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content:
"L. 3221-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  des  articles  L.  3221-2  \u00e0  L.  3221-7  sont  applicables,  outre  aux  employeurs  et  salari\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 3211-1, \u00e0 ceux non r\u00e9gis par le code du travail et, notamment, aux agents de droit public. service-public.fr > Salaire, primes et avantages : Principes g\u00e9n\u00e9raux p.596      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3221-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Tout employeur assure, pour un m\u00eame travail ou pour un travail de valeur \u00e9gale, l'\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes."


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content:
"L. 3221-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Constitue une r\u00e9mun\u00e9ration au sens du pr\u00e9sent chapitre, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires pay\u00e9s, directement ou indirectement, en esp\u00e8ces ou en nature, par l'employeur au salari\u00e9 en raison de l'emploi de ce dernier."


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content:
"L. 3221-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sont consid\u00e9r\u00e9s comme ayant une valeur \u00e9gale, les travaux qui exigent des salari\u00e9s un ensemble comparable de  connaissances  professionnelles  consacr\u00e9es  par  un  titre,  un  dipl\u00f4me  ou  une  pratique  professionnelle,  de capacit\u00e9s d\u00e9coulant de l'exp\u00e9rience acquise, de responsabilit\u00e9s et de charge physique ou nerveuse."


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content:
"L. 3221-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les disparit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration entre les \u00e9tablissements d'une m\u00eame entreprise ne peuvent pas, pour un m\u00eame travail ou pour un travail de valeur \u00e9gale, \u00eatre fond\u00e9es sur l'appartenance des salari\u00e9s de ces \u00e9tablissements \u00e0 l'un ou l'autre sexe."


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content:
"L. 3221-6  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 104 (V)   ARTICLES_STAMP Les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments composant la r\u00e9mun\u00e9ration sont \u00e9tablis selon des normes identiques pour les femmes et pour les hommes. Les cat\u00e9gories et les crit\u00e8res de classification et de promotion professionnelles ainsi que toutes les autres bases de calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration, notamment les modes d'\u00e9valuation des emplois, sont \u00e9tablis selon des r\u00e8gles qui assurent l'application du principe fix\u00e9 \u00e0 l'article L. 3221-2."


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content:
"L. 3221-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Est nulle de plein droit toute disposition figurant notamment dans un contrat de travail, une convention ou accord collectif de travail, un accord de salaires, un r\u00e8glement ou bar\u00e8me de salaires r\u00e9sultant d'une d\u00e9cision d'un employeur ou d'un groupement d'employeurs et qui, contrairement aux articles L. 3221-2 \u00e0 L. 3221-6, comporte, pour un ou des salari\u00e9s de l'un des deux sexes, une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 celle de salari\u00e9s de l'autre sexe pour un m\u00eame travail ou un travail de valeur \u00e9gale. p.597      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3221-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque survient un litige relatif \u00e0 l'application du pr\u00e9sent chapitre, les r\u00e8gles de preuve \u00e9nonc\u00e9es \u00e0 l'article L. 1144-1 s'appliquent."


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content:
"L. 3221-9  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 113 (V)   ARTICLES_STAMP Les  agents  de  contr\u00f4le  de  l'inspection  du  travail  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  L.  8112-1  ou,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  les autres fonctionnaires de contr\u00f4le assimil\u00e9s sont charg\u00e9s, dans le domaine de leurs comp\u00e9tences respectives, concurremment avec les officiers et agents de police judiciaire, de constater les infractions \u00e0 ces dispositions."


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content:
"L. 3221-10  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre. service-public.fr > Salaire, primes et avantages : Principes g\u00e9n\u00e9raux > Avantages en nature et frais professionnels : quelles diff\u00e9rences ? : Avantages en nature pris en compte dans la r\u00e9mun\u00e9ration : article L3221-3 "


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content:
"L. 3222-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les dispositions des articles 132-58 \u00e0 132-62 du code p\u00e9nal relatives \u00e0 l'ajournement du prononc\u00e9 de la peine sont applicables dans le cas de poursuites pour infraction aux dispositions des articles L. 3221-2 \u00e0 L. 3221-7, sous r\u00e9serve des mesures particuli\u00e8res pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent article. L'ajournement  comporte  injonction  \u00e0  l'employeur  de  d\u00e9finir,  apr\u00e8s  consultation  du  comit\u00e9  social  et \u00e9conomique,  et  dans  un  d\u00e9lai  d\u00e9termin\u00e9,  les  mesures  propres  \u00e0  assurer  dans  l'entreprise  en  cause  le r\u00e9tablissement  de  l'\u00e9galit\u00e9  professionnelle  entre  les  femmes  et  les  hommes.  L'ajournement  peut  comporter \u00e9galement injonction \u00e0 l'employeur d'ex\u00e9cuter dans le m\u00eame d\u00e9lai les mesures d\u00e9finies. Le juge peut ordonner l'ex\u00e9cution provisoire de sa d\u00e9cision."


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"L. 3222-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP A l'audience de renvoi et au vu des mesures d\u00e9finies et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, ex\u00e9cut\u00e9es par l'employeur, la juridiction appr\u00e9cie s'il y a lieu de prononcer une dispense de peine ou d'infliger les peines pr\u00e9vues par la loi. p.598      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3231-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent chapitre sont applicables, outre aux employeurs et salari\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 3211-1, au personnel des \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial et au personnel de droit priv\u00e9 des \u00e9tablissements publics administratifs. "


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"L. 3231-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le salaire minimum de croissance assure aux salari\u00e9s dont les r\u00e9mun\u00e9rations sont les plus faibles : 1\u00b0 La garantie de leur pouvoir d'achat ; 2\u00b0 Une participation au d\u00e9veloppement \u00e9conomique de la nation. service-public.fr > Smic (salaire minimum de croissance) : Principes du Smic > Salaire, primes et avantages : Interdiction de l'indexation des salaires (L3231-3)"


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content:
"L. 3231-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sont interdites, dans les conventions ou accords collectifs de travail, les clauses comportant des indexations sur le salaire minimum de croissance ou des r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 ce dernier en vue de la fixation et de la r\u00e9vision des salaires pr\u00e9vus par ces conventions ou accords. service-public.fr > Smic (salaire minimum de croissance) : Principes du Smic > Salaire, primes et avantages : Interdiction de l'indexation des salaires (L3231-3) Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.599      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3231-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La garantie du pouvoir d'achat des salari\u00e9s pr\u00e9vue au 1\u00b0 de l'article L. 3231-2 est assur\u00e9e par l'indexation du salaire minimum de croissance sur l'\u00e9volution de l'indice national des prix \u00e0 la consommation institu\u00e9 comme r\u00e9f\u00e9rence par voie r\u00e9glementaire."


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content:
"L. 3231-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque l'indice national des prix \u00e0 la consommation atteint un niveau correspondant \u00e0 une hausse d'au moins 2 % par rapport \u00e0 l'indice constat\u00e9 lors de l'\u00e9tablissement du salaire minimum de croissance imm\u00e9diatement ant\u00e9rieur, le salaire minimum de croissance est relev\u00e9 dans la m\u00eame proportion \u00e0 compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'indice entra\u00eenant ce rel\u00e8vement. "


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content:
"L. 3231-6  LOI n\u00b02008-1258 du 3 d\u00e9cembre 2008 - art. 24 (V)   ARTICLES_STAMP La participation des salari\u00e9s au d\u00e9veloppement \u00e9conomique de la nation pr\u00e9vue au 2\u00b0 de l'article L. 3231-2 est assur\u00e9e, ind\u00e9pendamment de l'application de l'article L. 3231-4, par la fixation du salaire minimum de croissance, chaque ann\u00e9e avec effet au 1er janvier."


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content:
"L. 3231-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le taux du salaire minimum de croissance est fix\u00e9 par voie r\u00e9glementaire \u00e0 l'issue d'une proc\u00e9dure d\u00e9termin\u00e9e par d\u00e9cret."


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content:
"L. 3231-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En  aucun  cas,  l'accroissement  annuel  du  pouvoir  d'achat  du  salaire  minimum  de  croissance  ne  peut  \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 la moiti\u00e9 de l'augmentation du pouvoir d'achat des salaires horaires moyens enregistr\u00e9s par l'enqu\u00eate trimestrielle du minist\u00e8re charg\u00e9 du travail. p.600      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3231-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les rel\u00e8vements annuels successifs du salaire minimum de croissance doivent tendre \u00e0 \u00e9liminer toute distorsion durable entre sa progression et l'\u00e9volution des conditions \u00e9conomiques g\u00e9n\u00e9rales et des revenus. "


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content:
"L. 3231-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En  cours  d'ann\u00e9e,  le  salaire  minimum  de  croissance  peut  \u00eatre  port\u00e9,  par  voie  r\u00e9glementaire,  \u00e0  un  niveau sup\u00e9rieur \u00e0 celui qui r\u00e9sulte de l'application des dispositions de l'article L. 3231-5."


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content:
"L. 3231-11  LOI n\u00b02008-1258 du 3 d\u00e9cembre 2008 - art. 24 (V)   ARTICLES_STAMP Les am\u00e9liorations du pouvoir d'achat intervenues en application de l'article L. 3231-10 depuis le 1er janvier de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente entrent en compte pour l'application, lors de la fixation annuelle du salaire minimum de croissance, de la r\u00e8gle fix\u00e9e \u00e0 l'article L. 3231-8. "


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content:
"L. 3231-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un minimum garanti est d\u00e9termin\u00e9 en fonction de l'\u00e9volution de l'indice national des prix \u00e0 la consommation par application des dispositions de l'article L. 3231-4. Il intervient notamment pour l'\u00e9valuation des avantages en nature. Ce  minimum  garanti  peut  \u00eatre  port\u00e9,  par  voie  r\u00e9glementaire,  \u00e0  un  niveau  sup\u00e9rieur  \u00e0  celui  r\u00e9sultant  de l'application du premier alin\u00e9a. "


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content:
"L. 3232-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Tout salari\u00e9 dont l'horaire de travail est au moins \u00e9gal \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire, per\u00e7oit, s'il n'est pas apprenti, une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale au minimum fix\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 la section 2. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salari\u00e9s temporaires."


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content:
"L. 3232-2  LOI n\u00b0 2013-504 du 14 juin 2013 - art. 16 (V)   ARTICLES_STAMP Le gouvernement pr\u00e9sente chaque ann\u00e9e, en annexe au projet de loi de finances, un rapport sur l'application du pr\u00e9sent chapitre indiquant notamment : p.601      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3232-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale est \u00e9gale au produit du montant du salaire minimum de croissance tel qu'il est fix\u00e9 en application des articles L. 3231-2 \u00e0 L. 3231-12, par le nombre d'heures correspondant \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire pour le mois consid\u00e9r\u00e9. Elle ne peut exc\u00e9der, apr\u00e8s d\u00e9duction des cotisations obligatoires retenues par l'employeur, la r\u00e9mun\u00e9ration nette  qui  aurait  \u00e9t\u00e9  per\u00e7ue  pour  un  travail  effectif  de  m\u00eame  dur\u00e9e  pay\u00e9  au  taux  du  salaire  minimum  de croissance."


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content:
"L. 3232-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale est r\u00e9duite \u00e0 due concurrence lorsque : 1\u00b0 Au cours du mois consid\u00e9r\u00e9, le salari\u00e9 a accompli un nombre d'heures inf\u00e9rieur \u00e0 celui qui correspond \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire en cas de suspension du contrat de travail ; 2\u00b0 Le contrat de travail a d\u00e9but\u00e9 ou s'est termin\u00e9 au cours du mois consid\u00e9r\u00e9. "


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content:
"L. 3232-5  LOI n\u00b0 2013-504 du 14 juin 2013 - art. 16 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque, par suite d'une r\u00e9duction de l'horaire de travail au-dessous de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire pour des causes autres que celles \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l'article L. 3232-4, un salari\u00e9 a per\u00e7u au cours d'un mois, \u00e0 titre de salaire et d'indemnit\u00e9 d'activit\u00e9 partielle, une somme totale inf\u00e9rieure \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration minimale, il lui est allou\u00e9 une allocation compl\u00e9mentaire \u00e9gale \u00e0 la diff\u00e9rence entre la r\u00e9mun\u00e9ration minimale et la somme qu'il a effectivement per\u00e7ue. p.602      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3232-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions fiscales et sociales relatives aux allocations et contributions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 5428-1 sont applicables \u00e0 l'allocation compl\u00e9mentaire. L. 3232-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007  "


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content:
"L. 3232-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des d\u00e9crets en Conseil d'Etat d\u00e9terminent les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre, notamment : 1\u00b0  Les  conditions,  les  modalit\u00e9s  et  les  d\u00e9lais  de  remboursement  par  l'Etat  de  la  part  lui  incombant  dans l'allocation compl\u00e9mentaire ; 2\u00b0 En tant que de besoin, les modalit\u00e9s particuli\u00e8res applicables aux salari\u00e9s de l'agriculture, aux salari\u00e9s du b\u00e2timent et des travaux publics, aux marins professionnels, aux dockers professionnels, aux salari\u00e9s travaillant \u00e0 domicile, aux salari\u00e9s intermittents, aux travailleurs handicap\u00e9s, ainsi qu'aux salari\u00e9s saisonniers pendant la p\u00e9riode normale de leur activit\u00e9. Ces d\u00e9crets peuvent pr\u00e9voir le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration minimale sur une p\u00e9riode autre que mensuelle. "


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content:
"L. 3241-1  LOI n\u00b02021-1774 du 24 d\u00e9cembre 2021 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Sous r\u00e9serve des dispositions l\u00e9gislatives imposant le paiement des salaires sous une forme d\u00e9termin\u00e9e, le salaire est pay\u00e9 en esp\u00e8ces ou par ch\u00e8que barr\u00e9 ou par virement \u00e0 un compte bancaire ou postal dont le salari\u00e9 est le titulaire ou le cotitulaire. Le salari\u00e9 ne peut d\u00e9signer un tiers pour recevoir son salaire. Toute stipulation contraire est nulle. En dessous d'un montant mensuel d\u00e9termin\u00e9 par d\u00e9cret, le salaire est pay\u00e9 en esp\u00e8ces au salari\u00e9 qui le demande. Au-del\u00e0 d'un montant mensuel d\u00e9termin\u00e9 par d\u00e9cret, le salaire est pay\u00e9 par ch\u00e8que barr\u00e9 ou par virement \u00e0 un compte bancaire ou postal dont le salari\u00e9 est le titulaire ou le cotitulaire. service-public.fr p.603      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3242-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s est mensuelle et ind\u00e9pendante, pour un horaire de travail effectif d\u00e9termin\u00e9, du nombre de jours travaill\u00e9s dans le mois. Le paiement mensuel neutralise les cons\u00e9quences de la r\u00e9partition in\u00e9gale des jours entre les douze mois de l'ann\u00e9e. Pour un horaire \u00e9quivalent \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire, la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle due au salari\u00e9 se calcule en multipliant la r\u00e9mun\u00e9ration horaire par les 52/12 de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire. Le paiement de la r\u00e9mun\u00e9ration est effectu\u00e9 une fois par mois. Un acompte correspondant, pour une quinzaine, \u00e0 la moiti\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle, est vers\u00e9 au salari\u00e9 qui en fait la demande. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salari\u00e9s travaillant \u00e0 domicile, aux salari\u00e9s saisonniers, aux salari\u00e9s intermittents et aux salari\u00e9s temporaires. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 14 d\u00e9cembre 2022, n\u00b0 21-16.623, (B), FS  [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01411 ] service-public.fr > Paiement du salaire : P\u00e9riodicit\u00e9 de paiement, acompte"


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content:
"L. 3242-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La mensualisation n'exclut pas les divers modes de calcul du salaire aux pi\u00e8ces, \u00e0 la prime ou au rendement."


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content:
"L. 3242-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas de la mensualisation sont pay\u00e9s au moins deux fois par mois, \u00e0 seize jours au plus d'intervalle."


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content:
"L. 3242-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour tout travail aux pi\u00e8ces dont l'ex\u00e9cution dure plus d'une quinzaine, les dates de paiement peuvent \u00eatre fix\u00e9es d'un commun accord. Toutefois, le salari\u00e9 re\u00e7oit des acomptes chaque quinzaine et est int\u00e9gralement pay\u00e9 dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage. service-public.fr > Paiement du salaire : P\u00e9riodicit\u00e9 de paiement, acompte "


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content:
"L. 3243-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent chapitre s'appliquent \u00e0 toutes les personnes salari\u00e9es ou travaillant \u00e0 quelque titre ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs et quels que soient le montant et la nature de leurs r\u00e9mun\u00e9rations, la forme, ou la validit\u00e9 de leur contrat. service-public.fr > Dur\u00e9e de conservation des papiers : Particulier employeur - bulletin de paye (article L3243-4) p.604      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3243-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 54   ARTICLES_STAMP Lors du paiement du salaire, l'employeur remet aux personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3243-1 une pi\u00e8ce justificative dite bulletin de paie. Il ne peut exiger aucune formalit\u00e9 de signature ou d'\u00e9margement autre que celle \u00e9tablissant que la somme re\u00e7ue correspond bien au montant net figurant sur ce bulletin. Sauf opposition du salari\u00e9, l'employeur peut proc\u00e9der \u00e0 la remise du bulletin de paie sous forme \u00e9lectronique, dans des conditions de nature \u00e0 garantir l'int\u00e9grit\u00e9, la disponibilit\u00e9 pendant une dur\u00e9e fix\u00e9e par d\u00e9cret et la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es ainsi que leur accessibilit\u00e9 dans le cadre du service associ\u00e9 au compte mentionn\u00e9 au 2\u00b0 du II de l'article L. 5151-6. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat pris apr\u00e8s avis de la Commission nationale de l'informatique et des libert\u00e9s d\u00e9termine les modalit\u00e9s de cette accessibilit\u00e9 afin de pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es. Les mentions devant figurer sur le bulletin ou y \u00eatre annex\u00e9es sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 3243-3  LOI n\u00b02008-561 du 17 juin 2008 - art. 16   ARTICLES_STAMP L'acceptation  sans  protestation  ni  r\u00e9serve  d'un  bulletin  de  paie  par  le  travailleur  ne  peut  valoir  de  sa  part renonciation au paiement de tout ou partie du salaire et des indemnit\u00e9s ou accessoires de salaire qui lui sont dus en application de la loi, du r\u00e8glement, d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou d'un contrat. Cette acceptation ne peut valoir non plus compte arr\u00eat\u00e9 et r\u00e9gl\u00e9 au sens de l'article 1269 du code de proc\u00e9dure civile."


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content:
"L. 3243-4  LOI n\u00b02009-526 du 12 mai 2009 - art. 26   ARTICLES_STAMP L'employeur conserve un double des bulletins de paie des salari\u00e9s ou les bulletins de paie remis aux salari\u00e9s sous forme \u00e9lectronique pendant cinq ans."


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content:
"L. 3243-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 la conservation des bulletins de paie, pour tenir compte du recours \u00e0 d'autres moyens, notamment informatiques, dans les conditions pr\u00e9vues au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 8113-6. service-public.fr > Dur\u00e9e de conservation des papiers : Particulier employeur - bulletin de paye (article L3243-4) > Quels sont les d\u00e9lais de conservation des documents d'une association ? : "


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content:
"L. 3244-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans tous les \u00e9tablissements commerciaux o\u00f9 existe la pratique du pourboire, toutes les perceptions faites \" pour le service \" par l'employeur sous forme de pourcentage obligatoirement ajout\u00e9 aux notes des clients ou autrement, ainsi que toutes sommes remises volontairement par les clients pour le service entre les mains de p.605      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3244-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les sommes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3244-1 s'ajoutent au salaire fixe, sauf dans le cas o\u00f9 un salaire minimum a \u00e9t\u00e9 garanti par l'employeur. "


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content:
"L. 3245-1  LOI n\u00b02013-504 du 14 juin 2013 - art. 21   ARTICLES_STAMP L'action en paiement ou en r\u00e9p\u00e9tition du salaire se prescrit par trois ans \u00e0 compter du jour o\u00f9 celui qui l'exerce a connu ou aurait d\u00fb conna\u00eetre les faits lui permettant de l'exercer. La demande peut porter sur les sommes dues au titre des trois derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 compter de ce jour ou, lorsque le contrat de travail est rompu, sur les sommes dues au titre des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la rupture du contrat. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 9 juin 2022, n\u00b0 20-16.992, (B), FS  [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00711 ] service-public.fr > Dur\u00e9e de conservation des papiers : Travail - d\u00e9lai d'action pour le paiement du salaire > Paiement du salaire : D\u00e9lais de prescription (non paiement et remboursement d'un trop per\u00e7u) > Saisir le conseil de prud'hommes (CPH) : Paiement des salaires "


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content:
"L. 3245-2  LOI n\u00b02014-790 du 10 juillet 2014 - art. 5   ARTICLES_STAMP Le ma\u00eetre d'ouvrage ou le donneur d'ordre, inform\u00e9 par \u00e9crit par l'un des agents de contr\u00f4le mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 8271-1-2 du non-paiement partiel ou total du salaire minimum l\u00e9gal ou conventionnel d\u00fb au salari\u00e9 de son cocontractant, d'un sous-traitant direct ou indirect ou d'un cocontractant d'un sous-traitant, enjoint aussit\u00f4t, par \u00e9crit, \u00e0 ce sous-traitant ou \u00e0 ce cocontractant de faire cesser sans d\u00e9lai cette situation. Le sous-traitant ou le cocontractant mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article informe, par \u00e9crit, le ma\u00eetre d'ouvrage ou le donneur d'ordre de la r\u00e9gularisation de la situation. Ce dernier en transmet une copie \u00e0 l'agent de contr\u00f4le mentionn\u00e9 au m\u00eame premier alin\u00e9a. En l'absence de r\u00e9ponse \u00e9crite du sous-traitant ou du cocontractant dans un d\u00e9lai fix\u00e9 par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, le ma\u00eetre d'ouvrage ou le donneur d'ordre en informe aussit\u00f4t l'agent de contr\u00f4le. Pour tout manquement \u00e0 ses obligations d'injonction et d'information mentionn\u00e9es aux premier et troisi\u00e8me alin\u00e9as,  le  ma\u00eetre  d'ouvrage  ou  le  donneur  d'ordre  est  tenu  solidairement  avec  l'employeur  du  salari\u00e9  au paiement  des  r\u00e9mun\u00e9rations,  indemnit\u00e9s  et  charges  dues,  dans  des  conditions  fix\u00e9es  par  d\u00e9cret  en  Conseil d'Etat. p.606      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3251-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'employeur ne peut op\u00e9rer une retenue de salaire pour compenser des sommes qui lui seraient dues par un salari\u00e9 pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature. service-public.fr > Paiement du salaire : Retenues > Un salari\u00e9 doit-il rembourser du mat\u00e9riel de l'entreprise cass\u00e9 ou perdu ? : Retenues sur salaire"


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content:
"L. 3251-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux dispositions de l'article L. 3251-1, une compensation entre le montant des salaires et les sommes qui seraient dues \u00e0 l'employeur peut \u00eatre op\u00e9r\u00e9e dans les cas de fournitures suivants : 1\u00b0 Outils et instruments n\u00e9cessaires au travail ; 2\u00b0 Mati\u00e8res ou mat\u00e9riaux dont le salari\u00e9 a la charge et l'usage ; 3\u00b0 Sommes avanc\u00e9es pour l'acquisition de ces m\u00eames objets."


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content:
"L. 3251-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En dehors des cas pr\u00e9vus au 3\u00b0 de l'article L. 3251-2, l'employeur ne peut op\u00e9rer de retenue de salaire pour les avances en esp\u00e8ces qu'il a faites, que s'il s'agit de retenues successives ne d\u00e9passant pas le dixi\u00e8me du montant des salaires exigibles. La retenue op\u00e9r\u00e9e \u00e0 ce titre ne se confond pas avec la partie saisissable ou cessible. Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme des avances."


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content:
"L. 3251-4  Ordonnance n\u00b02016-131 du 10 f\u00e9vrier 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Il est interdit \u00e0 l'employeur, sous r\u00e9serve des dispositions de l'article 1240 du code civil, d'imposer aux salari\u00e9s des versements d'argent ou d'op\u00e9rer des retenues d'argent sous la d\u00e9nomination de frais ou sous toute autre d\u00e9nomination pour quelque objet que ce soit, \u00e0 l'occasion de l'exercice normal de leur travail dans les secteurs suivants : 1\u00b0 H\u00f4tels, caf\u00e9s, restaurants et \u00e9tablissements similaires ; 2\u00b0 Entreprises de spectacle, cercles et casinos ; 3\u00b0 Entreprises de transport. service-public.fr > Paiement du salaire : Retenues p.607      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3252-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent chapitre sont applicables aux sommes dues \u00e0 titre de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 toute personne salari\u00e9e ou travaillant, \u00e0 quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs, quels que soient le montant et la nature de sa r\u00e9mun\u00e9ration, la forme et la nature de son contrat. service-public.fr > Saisie sur salaire (ou \"saisie des r\u00e9mun\u00e9rations\") : Code du travail : articles L3252-1 \u00e0 L3252-13 > Saisie sur salaire : quelles sont les obligations de l'employeur ? : Code du travail : articles L3252-1 \u00e0 L3252-13 > Saisir le juge de l'ex\u00e9cution : "


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content:
"L. 3252-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sous r\u00e9serve des dispositions relatives aux pensions alimentaires pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3252-5, les sommes dues \u00e0 titre de r\u00e9mun\u00e9ration ne sont saisissables ou cessibles que dans des proportions et selon des seuils de r\u00e9mun\u00e9ration affect\u00e9s d'un correctif pour toute personne \u00e0 charge, d\u00e9termin\u00e9s par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. Ce d\u00e9cret pr\u00e9cise les conditions dans lesquelles ces seuils et correctifs sont r\u00e9vis\u00e9s en fonction de l'\u00e9volution des circonstances \u00e9conomiques."


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content:
"L. 3252-3  LOI n\u00b02016-1917 du 29 d\u00e9cembre 2016 - art. 60 (VD)   ARTICLES_STAMP Pour la d\u00e9termination de la fraction insaisissable, il est tenu compte du montant de la r\u00e9mun\u00e9ration, de ses accessoires ainsi que de la valeur des avantages en nature, apr\u00e8s d\u00e9duction des cotisations et contributions sociales obligatoires et de la retenue \u00e0 la source pr\u00e9vue \u00e0 l'article 204 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. Il est en outre tenu compte d'une fraction insaisissable \u00e9gale au montant forfaitaire mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles applicable \u00e0 un foyer compos\u00e9 d'une seule personne. Il n'est pas tenu compte des indemnit\u00e9s insaisissables, des sommes allou\u00e9es \u00e0 titre de remboursement de frais expos\u00e9s par le travailleur et des allocations ou indemnit\u00e9s pour charges de famille."


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content:
"L. 3252-4  LOI n\u00b02011-1862 du 13 d\u00e9cembre 2011 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un  d\u00e9biteur  per\u00e7oit  de  plusieurs  payeurs  des  sommes  saisissables  ou  cessibles  dans  les  conditions pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent chapitre, la fraction saisissable est calcul\u00e9e sur l'ensemble de ces sommes. Les retenues sont op\u00e9r\u00e9es selon les modalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 3252-5  LOI n\u00b02015-1702 du 21 d\u00e9cembre 2015 - art. 44 (V)   ARTICLES_STAMP Le pr\u00e9l\u00e8vement direct du terme mensuel courant et des six derniers mois impay\u00e9s des pensions alimentaires ou des vingt-quatre derniers mois lorsque l'organisme d\u00e9biteur des prestations familiales agit pour le compte du  cr\u00e9ancier  peut  \u00eatre  poursuivi  sur  l'int\u00e9gralit\u00e9  de  la  r\u00e9mun\u00e9ration.  Il  est  d'abord  imput\u00e9  sur  la  fraction insaisissable et, s'il y a lieu, sur la fraction saisissable. p.608      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"Les r\u00e9mun\u00e9rations ne peuvent faire l'objet d'une saisie conservatoire. ARTICLES_STAMP L. 3252-8  LOI n\u00b02011-1862 du 13 d\u00e9cembre 2011 - art. 3   ARTICLES_STAMP En  cas  de  pluralit\u00e9  de  saisies,  les  cr\u00e9anciers  viennent  en  concours  sous  r\u00e9serve  des  causes  l\u00e9gitimes  de pr\u00e9f\u00e9rence. Toutefois, les cr\u00e9ances r\u00e9siduelles les plus faibles, prises dans l'ordre croissant de leur montant, sans que celles- ci puissent exc\u00e9der un montant fix\u00e9 par d\u00e9cret, sont pay\u00e9es prioritairement dans les conditions fix\u00e9es par ce d\u00e9cret."


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content:
"L. 3252-9  LOI n\u00b0 2017-1775 du 28 d\u00e9cembre 2017 - art. 73 (V)   ARTICLES_STAMP Le tiers saisi fait conna\u00eetre : 1\u00b0 La situation de droit existant entre lui-m\u00eame et le d\u00e9biteur saisi ; 2\u00b0 Les cessions, saisies, saisies administratives \u00e0 tiers d\u00e9tenteur ou paiement direct de cr\u00e9ances d'aliments en cours d'ex\u00e9cution. Le tiers employeur saisi qui s'abstient sans motif l\u00e9gitime de faire cette d\u00e9claration ou fait une d\u00e9claration mensong\u00e8re  peut  \u00eatre  condamn\u00e9  par  le  juge  au  paiement  d'une  amende  civile  sans  pr\u00e9judice  d'une condamnation \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats et de l'application des dispositions du deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3252-10."


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content:
"L. 3252-10  Ordonnance n\u00b02011-1895 du 19 d\u00e9cembre 2011 - art. 2 (V)   ARTICLES_STAMP Le tiers saisi verse mensuellement les retenues pour lesquelles la saisie est op\u00e9r\u00e9e dans les limites des sommes disponibles. A d\u00e9faut, le juge, m\u00eame d'office, le d\u00e9clare d\u00e9biteur des retenues qui auraient d\u00fb \u00eatre op\u00e9r\u00e9es. Il peut, pour d\u00e9terminer le montant de ces retenues, s'adresser aux organismes fiscaux et sociaux dans les conditions pr\u00e9vues aux  articles  L.  152-1  et  L.  152-2  du  code  des  proc\u00e9dures  civiles  d'ex\u00e9cution  pour  obtenir  les  informations relatives au montant de la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue par le d\u00e9biteur ainsi que sur la composition de sa famille. Le recours du tiers saisi contre le d\u00e9biteur ne peut \u00eatre exerc\u00e9 qu'apr\u00e8s mainlev\u00e9e de la saisie. L. 3252-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   Les parties peuvent se faire repr\u00e9senter par : 1\u00b0 Un avocat ; 2\u00b0 Un officier minist\u00e9riel du ressort, lequel est dispens\u00e9 de produire une procuration ;"


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content:
"3\u00b0 Un mandataire de leur choix muni d'une procuration. ARTICLES_STAMP p.609      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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"L. 3252-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En  cas  de  saisie  portant  sur  une  r\u00e9mun\u00e9ration  sur  laquelle  une  cession  a  \u00e9t\u00e9  ant\u00e9rieurement  consentie  et r\u00e9guli\u00e8rement notifi\u00e9e, le cessionnaire est de droit r\u00e9put\u00e9 saisissant pour les sommes qui lui restent dues, tant qu'il est en concours avec d'autres cr\u00e9anciers saisissants."


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content:
"L. 3252-13  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le juge peut d\u00e9cider, \u00e0 la demande du d\u00e9biteur ou du cr\u00e9ancier et en consid\u00e9ration de la quotit\u00e9 saisissable de la r\u00e9mun\u00e9ration, du montant de la cr\u00e9ance et du taux des int\u00e9r\u00eats dus, que la cr\u00e9ance cause de la saisie produira int\u00e9r\u00eat \u00e0 un taux r\u00e9duit \u00e0 compter de l'autorisation de saisie ou que les sommes retenues sur la r\u00e9mun\u00e9ration s'imputeront d'abord sur le capital. Les majorations de retard pr\u00e9vues par l'article 3 de la loi n\u00b0 75-619 du 11 juillet 1975 relative au taux de l'int\u00e9r\u00eat l\u00e9gal cessent de s'appliquer aux sommes retenues \u00e0 compter du jour de leur pr\u00e9l\u00e8vement sur la r\u00e9mun\u00e9ration. service-public.fr > Saisie sur salaire (ou \"saisie des r\u00e9mun\u00e9rations\") : Code du travail : articles L3252-1 \u00e0 L3252-13 > Saisie sur salaire : quelles sont les obligations de l'employeur ? : Code du travail : articles L3252-1 \u00e0 L3252-13 > Saisir le juge de l'ex\u00e9cution : "


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content:
"L. 3253-1  Ordonnance n\u00b02021-1192 du 15 septembre 2021 - art. 34   ARTICLES_STAMP Les cr\u00e9ances r\u00e9sultant du contrat de travail sont garanties dans les conditions pr\u00e9vues au 3\u00b0 de l'article 2331 et au 2\u00b0 de l'article 2377 du code civil, relatifs aux privil\u00e8ges sur les biens mobiliers et immobiliers du d\u00e9biteur. En outre, en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, elles sont garanties, conform\u00e9ment aux articles L. 625-7 et L. 625-8 du code de commerce, dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 3253-2 \u00e0 L. 3253-21. "


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content:
"L. 3253-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une  proc\u00e9dure  de  sauvegarde,  de  redressement  ou  de  liquidation  judiciaire  est  ouverte,  les r\u00e9mun\u00e9rations de toute nature dues aux salari\u00e9s pour les soixante derniers jours de travail sont, d\u00e9duction faite p.610      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3253-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les r\u00e9mun\u00e9rations pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a de l'article L. 3253-2 comprennent : 1\u00b0 Les salaires, appointements ou commissions proprement dites ; 2\u00b0  Les  accessoires  et  notamment  l'indemnit\u00e9  compensatrice  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article  L.  1226-14,  l'indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1234-5, l'indemnit\u00e9 de fin de contrat pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1243-8 et l'indemnit\u00e9 de fin de mission pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1251-32."


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content:
"L. 3253-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  indemnit\u00e9s  de  cong\u00e9s  pay\u00e9s  sont,  nonobstant  l'existence  de  toute  cr\u00e9ance  privil\u00e9gi\u00e9e,  pay\u00e9es  jusqu'\u00e0 concurrence d'un plafond identique \u00e0 celui \u00e9tabli pour une p\u00e9riode de trente jours de r\u00e9mun\u00e9ration par l'article L. 3253-1."


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content:
"L. 3253-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les sommes dues aux fa\u00e7onniers par leurs donneurs d'ordres sont pay\u00e9es, lorsque ces derniers font l'objet d'une proc\u00e9dure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, nonobstant l'existence de toute autre cr\u00e9ance privil\u00e9gi\u00e9e \u00e0 l'exception de celles garanties par l'article L. 3253-2, \u00e0 due concurrence du montant total des r\u00e9mun\u00e9rations de toute nature dues aux salari\u00e9s de ces fa\u00e7onniers, au titre des soixante derniers jours de travail ou d'apprentissage pr\u00e9c\u00e9dant l'ouverture de la proc\u00e9dure. service-public.fr p.611      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3253-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Tout employeur de droit priv\u00e9 assure ses salari\u00e9s, y compris ceux d\u00e9tach\u00e9s \u00e0 l'\u00e9tranger ou expatri\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5422-13, contre le risque de non-paiement des sommes qui leur sont dues en ex\u00e9cution du contrat de travail, en cas de proc\u00e9dure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire."


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content:
"L. 3253-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le droit du salari\u00e9 est garanti ind\u00e9pendamment de l'observation par l'employeur tant des prescriptions de la pr\u00e9sente section que des obligations dont il est tenu \u00e0 l'\u00e9gard des institutions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3253-14. "


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content:
"L. 3253-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sont \u00e9galement couvertes les cr\u00e9ances r\u00e9sultant du licenciement des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires d'une protection particuli\u00e8re relative au licenciement d\u00e8s lors que l'administrateur, l'employeur ou le liquidateur, selon le cas, a manifest\u00e9, au cours des p\u00e9riodes mentionn\u00e9es au 2\u00b0 de l'article L. 3253-8, son intention de rompre le contrat de travail."


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content:
"L. 3253-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sont \u00e9galement couvertes, lorsqu'elles rev\u00eatent la forme d'un droit de cr\u00e9ance sur l'entreprise, les sommes dues aux titres de l'int\u00e9ressement, de la participation des salari\u00e9s aux fruits de l'expansion ou d'un fonds salarial."


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content:
"L. 3253-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sont \u00e9galement couverts les arr\u00e9rages de pr\u00e9retraite dus \u00e0 un salari\u00e9 ou \u00e0 un ancien salari\u00e9 en application d'un accord professionnel ou interprofessionnel, d'une convention collective ou d'un accord d'entreprise. Ces dispositions s'appliquent lorsque l'accord ou la convention pr\u00e9voit le d\u00e9part en pr\u00e9retraite \u00e0 cinquante- cinq ans au plus t\u00f4t. La garantie pr\u00e9vue par le pr\u00e9sent article est limit\u00e9e dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret."


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content:
"L. 3253-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les cr\u00e9ances mentionn\u00e9es aux articles L. 3253-10 et L. 3253-11 sont garanties : 1\u00b0 Lorsqu'elles sont exigibles \u00e0 la date du jugement d'ouverture de la proc\u00e9dure ; 2\u00b0 Lorsque, si un plan organisant la sauvegarde ou le redressement judiciaire de l'entreprise intervient \u00e0 l'issue de la proc\u00e9dure, elles deviennent exigibles du fait de la rupture du contrat de travail, dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus au 2\u00b0 de l'article L. 3253-8 ; 3\u00b0 Lorsque intervient un jugement de liquidation judiciaire ou un jugement arr\u00eatant le plan de cession totale de l'entreprise."


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content:
"L. 3253-13  LOI n\u00b02013-504 du 14 juin 2013 - art. 18 (V)   ARTICLES_STAMP L'assurance  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article    L.  3253-6  ne  couvre  pas  les  sommes  qui  concourent  \u00e0  l'indemnisation  du pr\u00e9judice caus\u00e9 par la rupture du contrat de travail dans le cadre d'un licenciement pour motif \u00e9conomique, en application d'un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou de groupe, d'un accord collectif valid\u00e9 ou d'une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l'employeur homologu\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 l'article  L. 1233-57-3, lorsque l'accord a \u00e9t\u00e9 conclu et d\u00e9pos\u00e9 ou la d\u00e9cision notifi\u00e9e moins de dix-huit mois avant la date du jugement d'ouverture de la proc\u00e9dure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, ou l'accord conclu ou la d\u00e9cision notifi\u00e9e post\u00e9rieurement \u00e0 l'ouverture de la proc\u00e9dure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire. service-public.fr p.613      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3253-14  LOI n\u00b02008-126 du 13 f\u00e9vrier 2008 - art. 16   ARTICLES_STAMP L'assurance pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3253-6 est mise en oeuvre par une association cr\u00e9\u00e9e par les organisations nationales professionnelles d'employeurs repr\u00e9sentatives et agr\u00e9\u00e9e par l'autorit\u00e9 administrative. Cette  association  conclut  une  convention  de  gestion  avec  l'organisme  gestionnaire  du  r\u00e9gime  d'assurance ch\u00f4mage et avec l'Agence centrale des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour le recouvrement des cotisations mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3253-18. En cas de dissolution de cette association, l'autorit\u00e9 administrative confie \u00e0 l'organisme pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 5427-1  la  gestion  du  r\u00e9gime  d'assurance  institu\u00e9  \u00e0  l'article  L.  3253-6,  \u00e0  l'exception  du  recouvrement  des cotisations mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3253-18 confi\u00e9 aux organismes mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5422-16. Cette association et l'organisme pr\u00e9cit\u00e9 constituent les institutions de garantie contre le risque de non-paiement."


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content:
"L. 3253-15  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les institutions de garantie mentionn\u00e9es \u00e0 l'article  L. 3253-14 avancent les sommes comprises dans le relev\u00e9 \u00e9tabli par le mandataire judiciaire, m\u00eame en cas de contestation par un tiers. Elles avancent \u00e9galement les sommes correspondant \u00e0 des cr\u00e9ances \u00e9tablies par d\u00e9cision de justice ex\u00e9cutoire, m\u00eame si les d\u00e9lais de garantie sont expir\u00e9s. Les d\u00e9cisions de justice sont de plein droit opposables \u00e0 l'association pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3253-14. Lorsque le mandataire judiciaire a cess\u00e9 ses fonctions, le greffier du tribunal ou le commissaire \u00e0 l'ex\u00e9cution du plan, selon le cas, adresse un relev\u00e9 compl\u00e9mentaire aux institutions de garantie mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3253-14, \u00e0 charge pour lui de reverser les sommes aux salari\u00e9s et organismes cr\u00e9anciers."


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content:
"L. 3253-16  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les institutions de garantie mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3253-14 sont subrog\u00e9es dans les droits des salari\u00e9s pour lesquels elles ont r\u00e9alis\u00e9 des avances : 1\u00b0 Pour l'ensemble des cr\u00e9ances, lors d'une proc\u00e9dure de sauvegarde ; 2\u00b0 Pour les cr\u00e9ances garanties par le privil\u00e8ge pr\u00e9vu aux articles L. 3253-2,  L. 3253-4 et L. 7313-8 et les cr\u00e9ances avanc\u00e9es au titre du 3\u00b0 de l'article L. 3253-8, lors d'une proc\u00e9dure de redressement ou de liquidation judiciaire.  Les  autres  sommes  avanc\u00e9es  dans  le  cadre  de  ces  proc\u00e9dures  leur  sont  rembours\u00e9es  dans  les conditions pr\u00e9vues par les dispositions du livre VI du code de commerce pour le r\u00e8glement des cr\u00e9ances n\u00e9es ant\u00e9rieurement au jugement d'ouverture de la proc\u00e9dure. Elles b\u00e9n\u00e9ficient alors des privil\u00e8ges attach\u00e9s \u00e0 celle- ci."


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content:
"L. 3253-17  LOI n\u00b02016-1917 du 29 d\u00e9cembre 2016 - art. 60 (VD)   ARTICLES_STAMP La garantie des institutions de garantie mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3253-14 est limit\u00e9e, toutes sommes et cr\u00e9ances avanc\u00e9es confondues, \u00e0 un ou des montants d\u00e9termin\u00e9s par d\u00e9cret, en r\u00e9f\u00e9rence au plafond mensuel retenu pour le calcul des contributions du r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage, et inclut les cotisations et contributions sociales p.614      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3253-18  LOI n\u00b02008-126 du 13 f\u00e9vrier 2008 - art. 17   ARTICLES_STAMP L'assurance est financ\u00e9e par des cotisations des employeurs assises sur les r\u00e9mun\u00e9rations servant de base au calcul des contributions au r\u00e9gime d'assurance-ch\u00f4mage. Le  recouvrement,  le  contr\u00f4le  de  ces  cotisations  et  leur  contentieux  suivent  les  r\u00e8gles  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L. 5422-16. "


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content:
"L. 3253-18-1  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 11   ARTICLES_STAMP Les institutions de garantie mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3253-14 assurent le r\u00e8glement des cr\u00e9ances impay\u00e9es des salari\u00e9s qui exercent ou exer\u00e7aient habituellement leur activit\u00e9 sur le territoire fran\u00e7ais, pour le compte d'un employeur dont le si\u00e8ge social, s'il s'agit d'une personne morale, ou, s'il s'agit d'une personne physique, l'activit\u00e9 ou l'adresse de l'entreprise est situ\u00e9 dans un autre Etat membre de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne ou de l'Espace \u00e9conomique europ\u00e9en, lorsque cet employeur se trouve en \u00e9tat d'insolvabilit\u00e9."


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"L. 3253-18-2  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 11   ARTICLES_STAMP Un  employeur  est  consid\u00e9r\u00e9  comme  se  trouvant  en  \u00e9tat  d'insolvabilit\u00e9  au  sens  de  l'article  L.  3253-18-1 lorsqu'a  \u00e9t\u00e9  demand\u00e9e  l'ouverture  d'une  proc\u00e9dure  collective  fond\u00e9e  sur  son  insolvabilit\u00e9,  pr\u00e9vue  par  les dispositions l\u00e9gislatives, r\u00e9glementaires et administratives d'un Etat membre de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne ou de l'Espace \u00e9conomique europ\u00e9en, qui entra\u00eene le dessaisissement partiel ou total de cet employeur ainsi que la d\u00e9signation d'un syndic ou de toute personne exer\u00e7ant une fonction similaire \u00e0 celle du mandataire judiciaire, de l'administrateur judiciaire ou du liquidateur, et que l'autorit\u00e9 comp\u00e9tente en application de ces dispositions a : 1\u00b0 Soit d\u00e9cid\u00e9 l'ouverture de la proc\u00e9dure ; 2\u00b0 Soit constat\u00e9 la fermeture de l'entreprise ou de l'\u00e9tablissement de l'employeur ainsi que l'insuffisance de l'actif disponible pour justifier l'ouverture de la proc\u00e9dure."


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content:
"L. 3253-18-3  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 11   ARTICLES_STAMP La garantie due en application de l'article L. 3253-18-1 porte sur les cr\u00e9ances impay\u00e9es mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3253-8. Toutefois, les d\u00e9lais pr\u00e9vus aux 2\u00b0 et 3\u00b0 de l'article L. 3253-8 sont port\u00e9s \u00e0 trois mois \u00e0 compter de toute d\u00e9cision \u00e9quivalente \u00e0 une d\u00e9cision de liquidation ou arr\u00eatant un plan de redressement."


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content:
"L. 3253-18-4  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 11   ARTICLES_STAMP Si les cr\u00e9ances ne peuvent \u00eatre pay\u00e9es en tout ou partie sur les fonds disponibles, les institutions de garantie mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3253-14 proc\u00e8dent au versement des fonds sur pr\u00e9sentation par le syndic \u00e9tranger ou par toute autre personne exer\u00e7ant une fonction similaire \u00e0 celle du mandataire judiciaire, de l'administrateur judiciaire ou du liquidateur, des relev\u00e9s des cr\u00e9ances impay\u00e9es. Le dernier alin\u00e9a de l'article L. 3253-19 est applicable. p.615      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3253-18-5  LOI n\u00b0 2011-893 du 28 juillet 2011 - art. 44 (VD)   ARTICLES_STAMP Les sommes figurant sur ces relev\u00e9s et rest\u00e9es impay\u00e9es sont directement vers\u00e9es au salari\u00e9 dans les huit jours suivant la r\u00e9ception des relev\u00e9s des cr\u00e9ances. Par d\u00e9rogation au premier alin\u00e9a, l'avance des contributions dues par l'employeur dans le cadre du contrat de s\u00e9curisation professionnelle mentionn\u00e9es au 1\u00b0 de l'article L. 3253-8 est vers\u00e9e \u00e0 l'organisme gestionnaire du r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage."


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content:
"L. 3253-18-6  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 11   ARTICLES_STAMP L'article L. 3253-15 est applicable \u00e0 l'exception du dernier alin\u00e9a. Lorsque le mandataire judiciaire, l'administrateur judiciaire ou le liquidateur re\u00e7oit d'une institution situ\u00e9e dans un autre Etat membre \u00e9quivalente aux institutions de garantie mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3253-14 les sommes dues aux salari\u00e9s, il reverse imm\u00e9diatement ces sommes aux salari\u00e9s concern\u00e9s. Le  mandataire  judiciaire  ou  le  liquidateur  transmet  \u00e0  toute  institution  situ\u00e9e  dans  un  autre  Etat  membre \u00e9quivalente aux institutions de garantie mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3253-14 les relev\u00e9s des cr\u00e9ances impay\u00e9es."


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content:
"L. 3253-18-7  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 11   ARTICLES_STAMP Les articles L. 3253-7, L. 3253-10 \u00e0 L. 3253-13 et L. 3253-17 sont applicables aux proc\u00e9dures d\u00e9finies aux articles L. 3253-18-1 et L. 3253-18-2. Les jugements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 3253-12 s'entendent de toute d\u00e9cision \u00e9quivalente prise par l'autorit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re comp\u00e9tente. Les institutions mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3253-14 sont subrog\u00e9es dans les droits des salari\u00e9s pour lesquels elles ont r\u00e9alis\u00e9 des avances."


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content:
"L. 3253-18-8  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 11   ARTICLES_STAMP Lorsque le syndic \u00e9tranger ou toute personne exer\u00e7ant une fonction similaire \u00e0 celle du mandataire judiciaire, de l'administrateur judiciaire ou du liquidateur a cess\u00e9 ses fonctions ou dans le cas mentionn\u00e9 au 2\u00b0 de l'article L. 3253-18-2, les institutions de garantie versent les sommes dues au salari\u00e9 sur pr\u00e9sentation, par celui-ci, des pi\u00e8ces justifiant du montant de sa cr\u00e9ance. Dans ce cas, les dispositions relatives aux relev\u00e9s des cr\u00e9ances ne sont pas applicables."


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content:
"L. 3253-18-9  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 11   ARTICLES_STAMP Les institutions mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3253-14 informent, en cas de demande, toutes autres institutions de garantie des Etats membres de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne ou de l'Espace \u00e9conomique europ\u00e9en sur la l\u00e9gislation et la r\u00e9glementation nationales applicables en cas de mise en \u0153uvre d'une proc\u00e9dure d'insolvabilit\u00e9 d\u00e9finie aux articles L. 3253-18-1 et L. 3253-18-2. "


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content:
"L. 3253-19  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le mandataire judiciaire \u00e9tablit les relev\u00e9s des cr\u00e9ances dans les conditions suivantes : 1\u00b0 Pour les cr\u00e9ances mentionn\u00e9es aux articles L. 3253-2 et L. 3253-4, dans les dix jours suivant le prononc\u00e9 du jugement d'ouverture de la proc\u00e9dure ; 2\u00b0 Pour les autres cr\u00e9ances \u00e9galement exigibles \u00e0 la date du jugement d'ouverture de la proc\u00e9dure, dans les trois mois suivant le prononc\u00e9 du jugement ; p.616      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3253-20  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Si les cr\u00e9ances ne peuvent \u00eatre pay\u00e9es en tout ou partie sur les fonds disponibles avant l'expiration des d\u00e9lais pr\u00e9vus par l'article  L. 3253-19, le mandataire judiciaire demande, sur pr\u00e9sentation des relev\u00e9s, l'avance des fonds n\u00e9cessaires aux institutions de garantie mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3253-14. Dans  le  cas  d'une  proc\u00e9dure  de  sauvegarde,  le  mandataire  judiciaire  justifie  \u00e0  ces  institutions,  lors  de  sa demande, que l'insuffisance des fonds disponibles est caract\u00e9ris\u00e9e. Ces institutions peuvent contester, dans un d\u00e9lai d\u00e9termin\u00e9 par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, la r\u00e9alit\u00e9 de cette insuffisance devant le juge-commissaire. Dans ce cas, l'avance des fonds est soumise \u00e0 l'autorisation du juge-commissaire."


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content:
"L. 3253-21  LOI n\u00b0 2011-893 du 28 juillet 2011 - art. 44 (VD)   ARTICLES_STAMP Les institutions de garantie mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3253-14 versent au mandataire judiciaire les sommes figurant sur les relev\u00e9s et rest\u00e9es impay\u00e9es : 1\u00b0 Dans les cinq jours suivant la r\u00e9ception des relev\u00e9s mentionn\u00e9s aux 1\u00b0 et 3\u00b0 de l'article L. 3253-19 ; 2\u00b0 Dans les huit jours suivant la r\u00e9ception des relev\u00e9s mentionn\u00e9s aux 2\u00b0 et 4\u00b0 du m\u00eame article. Par d\u00e9rogation, l'avance des contributions de l'employeur au financement de la convention de reclassement personnalis\u00e9 est vers\u00e9e directement aux organismes charg\u00e9s du recouvrement mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5427-1. Le  mandataire  judiciaire  reverse  imm\u00e9diatement  les  sommes  qu'il  a  re\u00e7ues  aux  salari\u00e9s  et  organismes cr\u00e9anciers, \u00e0 l'exclusion des cr\u00e9anciers subrog\u00e9s, et en informe le repr\u00e9sentant des salari\u00e9s. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 18 novembre 2020, n\u00b0 19-15.795 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01049 ] "


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content:
"L. 3253-22  Ordonnance n\u00b02011-1895 du 19 d\u00e9cembre 2011 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les sommes dues aux entrepreneurs de travaux publics ne peuvent \u00eatre frapp\u00e9es de saisie ni d'opposition au pr\u00e9judice soit des salari\u00e9s, soit des fournisseurs cr\u00e9anciers \u00e0 raison de fournitures de mat\u00e9riaux de toute nature servant \u00e0 la construction des ouvrages. Les sommes dues aux salari\u00e9s \u00e0 titre de salaire sont pay\u00e9es de pr\u00e9f\u00e9rence \u00e0 celles dues aux fournisseurs."


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content:
"L. 3253-23  Ordonnance n\u00b02021-1192 du 15 septembre 2021 - art. 34   ARTICLES_STAMP Peuvent faire valoir une action directe ou des privil\u00e8ges sp\u00e9ciaux : 1\u00b0 Dans les conditions fix\u00e9es \u00e0 l'article 1798 du code civil, les salari\u00e9s des secteurs du b\u00e2timent et des travaux publics ; 2\u00b0 Dans les conditions fix\u00e9es aux 1\u00b0 et 3\u00b0 de l'article 2332 du code civil, les salari\u00e9s des entreprises agricoles ; 3\u00b0 Dans les conditions fix\u00e9es au 4\u00b0 de l'article 2332 du code civil, les auxiliaires salari\u00e9s des travailleurs \u00e0 domicile ; p.617      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3254-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'interdiction pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3254-1 ne vise pas les cas suivants : 1\u00b0 Lorsque le contrat de travail stipule que le salari\u00e9 log\u00e9 et nourri re\u00e7oit en outre un salaire d\u00e9termin\u00e9 en argent ; 2\u00b0 Lorsque, pour l'ex\u00e9cution d'un contrat de travail, l'employeur c\u00e8de au salari\u00e9 des fournitures \u00e0 prix co\u00fbtant. "


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content:
"L. 3255-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions de l'article L. 3254-1, relatives aux \u00e9conomats, est puni d'une amende de 3 750 euros. "


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content:
"L. 3261-1  LOI n\u00b02019-1428 du 24 d\u00e9cembre 2019 - art. 82 (V)   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent chapitre s'appliquent aux employeurs mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 3211-1. p.618      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3261-2  LOI n\u00b02008-1330 du 17 d\u00e9cembre 2008 - art. 20 (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur prend en charge, dans une proportion et des conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire, le prix des titres d'abonnements souscrits par ses salari\u00e9s pour leurs d\u00e9placements entre leur r\u00e9sidence habituelle et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de v\u00e9los. service-public.fr > Remboursement des frais de transport domicile-travail (fonction publique) : Obligation de prise en charge des frais de transports publics > Remboursement des frais de transport domicile-travail (salari\u00e9 du secteur priv\u00e9) : Obligation de prise en charge des frais de transports publics Circulaires et Instructions > Note de gestion du 25 novembre 2016 relative \u00e0 la mise en oeuvre \u00e0 titre exp\u00e9rimental de l\u2019indemnit\u00e9 kilom\u00e9trique v\u00e9lo \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019aviation civile, au bureau d\u2019enqu\u00eates et d\u2019analyses pour la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019aviation civile et \u00e0 l\u2019Ecole nationale de l\u2019aviation civile > Note de gestion du 24 octobre 2016 relative \u00e0 la mise en \u0153uvre \u00e0 titre exp\u00e9rimental de l\u2019indemnit\u00e9 kilom\u00e9trique v\u00e9lo "


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content:
"L. 3261-3  LOI n\u00b02019-1428 du 24 d\u00e9cembre 2019 - art. 82 (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur  peut  prendre  en  charge,  dans  les  conditions  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  3261-4,  tout  ou  partie  des frais de carburant et des frais expos\u00e9s pour l'alimentation de v\u00e9hicules \u00e9lectriques, hybrides rechargeables ou hydrog\u00e8ne engag\u00e9s pour leurs d\u00e9placements entre leur r\u00e9sidence habituelle et leur lieu de travail par ceux de ses salari\u00e9s : 1\u00b0 Dont la r\u00e9sidence habituelle ou le lieu de travail soit est situ\u00e9 dans une commune non desservie par un service public de transport collectif r\u00e9gulier ou un service priv\u00e9 mis en place par l'employeur, soit n'est pas inclus dans le p\u00e9rim\u00e8tre d'un plan de mobilit\u00e9 obligatoire en application des articles L. 1214-3 et L. 1214-24 du code des transports ; 2\u00b0 Ou pour lesquels l'utilisation d'un v\u00e9hicule personnel est rendue indispensable par des conditions d'horaires de travail particuliers ne permettant pas d'emprunter un mode collectif de transport. Le b\u00e9n\u00e9fice de cette prise en charge ne peut \u00eatre cumul\u00e9 avec celle pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3261-2. service-public.fr > Remboursement des frais de transport domicile-travail (salari\u00e9 du secteur priv\u00e9) : Possibilit\u00e9 de prise en charge des frais de transports personnels"


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"L. 3261-3-1  LOI n\u00b02020-1721 du 29 d\u00e9cembre 2020 - art. 119 (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur peut prendre en charge, dans les conditions pr\u00e9vues pour les frais de carburant \u00e0 l'article L. 3261-4, tout ou partie des frais engag\u00e9s par ses salari\u00e9s se d\u00e9pla\u00e7ant entre leur r\u00e9sidence habituelle et leur lieu de travail avec leur cycle ou cycle \u00e0 p\u00e9dalage assist\u00e9 personnel ou leur engin de d\u00e9placement personnel motoris\u00e9 ou en p.619      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3261-4  LOI n\u00b02019-1428 du 24 d\u00e9cembre 2019 - art. 82 (V)   ARTICLES_STAMP Le montant, les modalit\u00e9s et les crit\u00e8res d'attribution de la prise en charge des frais mentionn\u00e9s aux articles L. 3261-3 et L. 3261-3-1 sont d\u00e9termin\u00e9s par accord d'entreprise ou par accord interentreprises, et \u00e0 d\u00e9faut par accord de branche. A d\u00e9faut d'accord, la prise en charge de ces frais est mise en \u0153uvre par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l'employeur, apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s'il existe. service-public.fr > Remboursement des frais de transport domicile-travail (salari\u00e9 du secteur priv\u00e9) : Possibilit\u00e9 de prise en charge des frais de transports personnels "


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content:
"L. 3261-5  LOI n\u00b02019-1428 du 24 d\u00e9cembre 2019 - art. 82 (V)   ARTICLES_STAMP La prise en charge mentionn\u00e9e aux articles L. 3261-3 et L. 3261-3-1 peut prendre la forme d'une solution de paiement sp\u00e9cifique, d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e et pr\u00e9pay\u00e9e, intitul\u00e9e \u201c titre-mobilit\u00e9 \u201d. Ce titre est \u00e9mis par une soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e  qui  les  c\u00e8de  \u00e0  l'employeur  contre  paiement  de  leur  valeur  lib\u00e9ratoire  et,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  d'une commission."


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content:
"L. 3261-6  LOI n\u00b02019-1428 du 24 d\u00e9cembre 2019 - art. 82 (V)   ARTICLES_STAMP L'\u00e9metteur du titre-mobilit\u00e9 ouvre un compte bancaire ou postal sur lequel sont uniquement vers\u00e9s les fonds qu'il per\u00e7oit en contrepartie de la cession de ces titres. Le montant des versements est \u00e9gal \u00e0 la valeur lib\u00e9ratoire des titres mis en circulation. Les fonds provenant d'autres sources, notamment des commissions \u00e9ventuellement per\u00e7ues par les \u00e9metteurs, ne peuvent \u00eatre vers\u00e9s aux comptes ouverts en application du pr\u00e9sent article."


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content:
"L. 3261-7  LOI n\u00b02019-1428 du 24 d\u00e9cembre 2019 - art. 82 (V)   ARTICLES_STAMP Les  comptes  pr\u00e9vus  \u00e0  l'article  L.  3261-6  sont  des  comptes  de  d\u00e9p\u00f4t  de  fonds  intitul\u00e9s  \u201c  comptes  de  titre- mobilit\u00e9 \u201d. Sous r\u00e9serve du m\u00eame article L. 3261-6 et du pr\u00e9sent article ainsi que du d\u00e9cret pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3261-10, ils ne peuvent \u00eatre d\u00e9bit\u00e9s qu'en r\u00e8glement de biens ou de services sp\u00e9cifiques li\u00e9s aux d\u00e9placements des salari\u00e9s entre leur r\u00e9sidence habituelle et leur lieu de travail, fournis ou commercialis\u00e9s par des organismes agr\u00e9\u00e9s, dans des conditions fix\u00e9es par ce m\u00eame d\u00e9cret. Les \u00e9metteurs sp\u00e9cialis\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 3261-6 qui n'ont pas d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 l'avance, sur leur compte de titre-mobilit\u00e9, le montant de la valeur lib\u00e9ratoire des titres-mobilit\u00e9 qu'ils c\u00e8dent \u00e0 des employeurs ne peuvent p.620      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3261-8  LOI n\u00b02019-1428 du 24 d\u00e9cembre 2019 - art. 82 (V)   ARTICLES_STAMP En cas de proc\u00e9dure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire de l'\u00e9metteur, les salari\u00e9s d\u00e9tenteurs de titres non utilis\u00e9s mais encore valables et \u00e9changeables \u00e0 la date du jugement d\u00e9claratif peuvent, par priorit\u00e9 \u00e0 toute autre cr\u00e9ance privil\u00e9gi\u00e9e ou non, se faire rembourser imm\u00e9diatement, sur les fonds d\u00e9pos\u00e9s aux comptes ouverts en application de l'article L. 3261-6, le montant des sommes vers\u00e9es pour l'acquisition de ces titres-mobilit\u00e9."


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content:
"L. 3261-9  LOI n\u00b02019-1428 du 24 d\u00e9cembre 2019 - art. 82 (V)   ARTICLES_STAMP Les titres qui n'ont pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s au remboursement par un organisme mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3261-7 avant la fin du deuxi\u00e8me mois suivant l'expiration de leur p\u00e9riode d'utilisation sont d\u00e9finitivement p\u00e9rim\u00e9s. Sous r\u00e9serve de pr\u00e9l\u00e8vements autoris\u00e9s par le d\u00e9cret pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3261-10, la contre-valeur des titres p\u00e9rim\u00e9s est vers\u00e9e au budget des activit\u00e9s sociales et culturelles des entreprises aupr\u00e8s desquelles les salari\u00e9s se sont procur\u00e9 leurs titres."


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content:
"L. 3261-10  LOI n\u00b02019-1428 du 24 d\u00e9cembre 2019 - art. 82 (V)   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent titre, notamment : 1\u00b0 Les mentions obligatoires attach\u00e9es aux titres-mobilit\u00e9 et les modalit\u00e9s d'accessibilit\u00e9 de ces mentions ; 2\u00b0 Les conditions d'utilisation et de remboursement de ces titres ; 3\u00b0 Les r\u00e8gles de fonctionnement des comptes bancaires sp\u00e9cialement affect\u00e9s \u00e0 l'\u00e9mission et \u00e0 l'utilisation des titres mobilit\u00e9 ; 4\u00b0 Les conditions du contr\u00f4le de la gestion des fonds mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3261-7."


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content:
"L. 3261-11  LOI n\u00b02019-1428 du 24 d\u00e9cembre 2019 - art. 82 (V)   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s des prises en charge pr\u00e9vues par les articles L. 3261-2 et L. 3261-3, notamment pour les salari\u00e9s ayant plusieurs employeurs et les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, ainsi que les sanctions pour contravention aux dispositions du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 3262-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le  titre-restaurant  est  un  titre  sp\u00e9cial  de  paiement  remis  par  l'employeur  aux  salari\u00e9s  pour  leur  permettre d'acquitter en tout ou en partie le prix du repas consomm\u00e9 au restaurant ou achet\u00e9 aupr\u00e8s d'une personne ou d'un organisme mentionn\u00e9 au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3262-3. Ce repas peut \u00eatre compos\u00e9 de fruits et l\u00e9gumes, qu'ils soient ou non directement consommables. Ces titres sont \u00e9mis : 1\u00b0 Soit par l'employeur au profit des salari\u00e9s directement ou par l'interm\u00e9diaire du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ; p.621      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3262-2  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP L'\u00e9metteur de titres-restaurant ouvre un compte bancaire ou postal sur lequel sont uniquement vers\u00e9s les fonds qu'il per\u00e7oit en contrepartie de la cession de ces titres. Toutefois, cette r\u00e8gle n'est pas applicable \u00e0 l'employeur \u00e9mettant ses titres au profit des salari\u00e9s. Le montant des versements est \u00e9gal \u00e0 la valeur lib\u00e9ratoire des titres mis en circulation. Les fonds provenant d'autres sources, et notamment des commissions \u00e9ventuellement per\u00e7ues par les \u00e9metteurs ne peuvent \u00eatre vers\u00e9s aux comptes ouverts en application du pr\u00e9sent article."


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content:
"L. 3262-3  LOI n\u00b02009-879 du 21 juillet 2009 - art. 113 (V)   ARTICLES_STAMP Les comptes pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 3262-2 sont des comptes de d\u00e9p\u00f4ts de fonds intitul\u00e9s \" comptes de titres- restaurant \". Sous  r\u00e9serve  des  dispositions  des  articles  L.  3262-4  et  L.  3262-5,  ils  ne  peuvent  \u00eatre  d\u00e9bit\u00e9s  qu'au  profit de personnes ou d'organismes exer\u00e7ant la profession de restaurateur, d'h\u00f4telier restaurateur ou une activit\u00e9 assimil\u00e9e, ou la profession de d\u00e9taillant en fruits et l\u00e9gumes. Les \u00e9metteurs sp\u00e9cialis\u00e9s mentionn\u00e9s au 2\u00b0 de l'article L. 3262-1, qui n'ont pas d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 l'avance \u00e0 leur compte de titres-restaurant le montant de la valeur lib\u00e9ratoire des titres-restaurant qu'ils c\u00e8dent \u00e0 des employeurs, ne peuvent recevoir de ces derniers, en contrepartie de cette valeur, que des versements effectu\u00e9s au cr\u00e9dit de leur compte, \u00e0 l'exclusion d'esp\u00e8ces, d'effets ou de valeurs quelconques. service-public.fr > Comment obtenir et utiliser des titres-restaurant ? : \u00c9mission des titres-restaurant > "


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content:
"L. 3262-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de proc\u00e9dure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire de l'\u00e9metteur, les salari\u00e9s d\u00e9tenteurs de titres non utilis\u00e9s mais encore valables et \u00e9changeables \u00e0 la date du jugement d\u00e9claratif peuvent, par priorit\u00e9 \u00e0 toute autre cr\u00e9ance privil\u00e9gi\u00e9e ou non, se faire rembourser imm\u00e9diatement, sur les fonds d\u00e9pos\u00e9s aux comptes ouverts en application de l'article L. 3262-2, le montant des sommes vers\u00e9es pour l'acquisition de ces titres-restaurant."


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content:
"L. 3262-5  LOI n\u00b02009-879 du 21 juillet 2009 - art. 113 (V)   ARTICLES_STAMP Les titres qui n'ont pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s au remboursement par un restaurant ou un d\u00e9taillant en fruits et l\u00e9gumes avant la fin du deuxi\u00e8me mois suivant l'expiration de leur p\u00e9riode d'utilisation sont d\u00e9finitivement p\u00e9rim\u00e9s. p.622      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3262-6  LOI n\u00b02008-1443 du 30 d\u00e9cembre 2008 - art. 61   ARTICLES_STAMP Conform\u00e9ment \u00e0 l'article 81 du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts, lorsque l'employeur contribue \u00e0 l'acquisition des titres par le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire, le compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration qui en r\u00e9sulte pour le salari\u00e9 est exon\u00e9r\u00e9 d'imp\u00f4t sur le revenu dans la limite pr\u00e9vue au 19\u00b0 dudit article. "


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content:
"L. 3262-7  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent titre, notamment : 1\u00b0 Les mentions qui figurent sur les titres-restaurant et les conditions d'apposition de ces mentions ; 2\u00b0 Les conditions d'utilisation et de remboursement de ces titres ; 3\u00b0 Les r\u00e8gles de fonctionnement des comptes bancaires ou postaux sp\u00e9cialement affect\u00e9s \u00e0 l'\u00e9mission et \u00e0 l'utilisation des titres-restaurant ; p.623      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3263-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions relatives aux ch\u00e8ques-vacances sont pr\u00e9vues aux articles L. 411-1 \u00e0 L. 411-17 du code du tourisme. "


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content:
"L. 3311-1  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V)   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent titre sont applicables aux employeurs de droit priv\u00e9 ainsi qu'\u00e0 leurs salari\u00e9s. Elles sont \u00e9galement applicables : 1\u00b0 Aux \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial ; 2\u00b0 Aux \u00e9tablissements publics administratifs lorsqu'ils emploient du personnel de droit priv\u00e9. Pour  l'application  du  pr\u00e9sent  titre,  l'effectif  salari\u00e9  et  le  franchissement  du  seuil  sont  d\u00e9termin\u00e9s  selon  les modalit\u00e9s pr\u00e9vues au I de l'article L. 130-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Un  d\u00e9cret  en  Conseil  d'Etat  d\u00e9termine  les  conditions  dans  lesquelles  les  dispositions  du  pr\u00e9sent  titre  sont applicables aux entreprises publiques et aux soci\u00e9t\u00e9s nationales ne pouvant pas conclure une convention ou un accord collectif de travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3312-5 du pr\u00e9sent code. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Int\u00e9ressement / Participation "


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content:
"L. 3312-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'int\u00e9ressement  a  pour  objet  d'associer  collectivement  les  salari\u00e9s  aux  r\u00e9sultats  ou  aux  performances  de l'entreprise. Il pr\u00e9sente un caract\u00e8re al\u00e9atoire et r\u00e9sulte d'une formule de calcul li\u00e9e \u00e0 ces r\u00e9sultats ou performances. p.624      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3312-2  LOI n\u00b02022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022 - art. 4 (V)   ARTICLES_STAMP Toute  entreprise  qui  satisfait  aux  obligations  incombant  \u00e0  l'employeur  en  mati\u00e8re  de  repr\u00e9sentation  du personnel  peut  instituer,  par  voie  d'accord  ou  par  d\u00e9cision  unilat\u00e9rale  de  l'employeur,  selon  les  modalit\u00e9s \u00e9nonc\u00e9es respectivement aux I et II de l'article L. 3312-5, un int\u00e9ressement collectif des salari\u00e9s. Le  salari\u00e9  d'un  groupement  d'employeurs  peut  b\u00e9n\u00e9ficier  du  dispositif  d'int\u00e9ressement  mis  en  place  dans chacune  des  entreprises  adh\u00e9rentes  du  groupement  aupr\u00e8s  de  laquelle  il  est  mis  \u00e0  disposition  dans  des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret."


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content:
"L. 3312-3  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises employant au moins un salari\u00e9 et moins de deux cent cinquante salari\u00e9s, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des dispositions du pr\u00e9sent titre : 1\u00b0 Les chefs de ces entreprises ; 2\u00b0 Les pr\u00e9sidents, directeurs g\u00e9n\u00e9raux, g\u00e9rants ou membres du directoire s'il s'agit de personnes morales ; 3\u00b0 Le conjoint ou le partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9 du chef d'entreprise s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 121-4 du code de commerce ou \u00e0 l'article L. 321-5 du code rural et de la p\u00eache maritime. Toutefois,  un  accord  d'int\u00e9ressement  ne  peut  \u00eatre  conclu  dans  une  entreprise  dont  l'effectif  est  limit\u00e9  \u00e0  un salari\u00e9 si celui-ci a \u00e9galement la qualit\u00e9 de pr\u00e9sident, directeur g\u00e9n\u00e9ral, g\u00e9rant ou membre du directoire. Par d\u00e9rogation \u00e0 l'avant-dernier alin\u00e9a de l'article L. 3311-1 du pr\u00e9sent code, le II de l'article L. 130-1 du code la s\u00e9curit\u00e9 sociale ne s'applique pas au franchissement du seuil d'un salari\u00e9."


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"L. 3312-4  Ordonnance n\u00b02018-474 du 12 juin 2018 - art. 6   ARTICLES_STAMP Les sommes attribu\u00e9es aux b\u00e9n\u00e9ficiaires en application de l'accord d'int\u00e9ressement ou au titre du suppl\u00e9ment d'int\u00e9ressement mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3314-10 sont exclues des assiettes des cotisations d\u00e9finies aux articles L. 131-6 et L. 242-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et aux articles L. 731-14, L. 731-15 et L. 741-10 du code rural et de la p\u00eache maritime. Ces sommes ne peuvent se substituer \u00e0 aucun des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration, au sens des m\u00eames articles, en vigueur dans l'entreprise ou qui deviennent obligatoires en vertu de dispositions l\u00e9gales ou de clauses contractuelles. Toutefois,  en  cas  de  suppression  totale  ou  partielle  d'un  \u00e9l\u00e9ment  de  r\u00e9mun\u00e9ration,  cette  r\u00e8gle  de  non- substitution ne peut avoir pour effet de remettre en cause les exon\u00e9rations pr\u00e9vues tant au pr\u00e9sent article qu'aux articles L. 3315-1 \u00e0 L. 3315-3, d\u00e8s lors qu'un d\u00e9lai de douze mois s'est \u00e9coul\u00e9 entre le dernier versement de cet \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration et la date d'effet de cet accord. Les sommes mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a n'ont pas le caract\u00e8re d'\u00e9l\u00e9ment de salaire pour l'application de la l\u00e9gislation du travail."


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content:
"L. 3312-5  LOI n\u00b02022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022 - art. 4 (V)   ARTICLES_STAMP I.-Les accords d'int\u00e9ressement sont conclus pour une dur\u00e9e comprise entre un an et cinq ans, selon l'une des modalit\u00e9s suivantes : 1\u00b0 Par convention ou accord collectif de travail ; 2\u00b0 Par accord entre l'employeur et les repr\u00e9sentants d'organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l'entreprise ; 3\u00b0 Par accord conclu au sein du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ; p.625      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3312-6  LOI n\u00b02022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022 - art. 4 (V)   ARTICLES_STAMP Dans  les  entreprises  ou  les  groupes  disposant  d'un  accord  d'int\u00e9ressement  et  concourant  avec  d'autres entreprises \u00e0 une activit\u00e9 caract\u00e9ris\u00e9e et coordonn\u00e9e, un accord peut \u00eatre conclu pour pr\u00e9voir que tout ou partie des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficie d'un int\u00e9ressement de projet. Cet accord d'int\u00e9ressement de projet est n\u00e9goci\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues au pr\u00e9sent chapitre s'il n'implique que tout ou partie des salari\u00e9s d'une m\u00eame entreprise ou d'un m\u00eame groupe. Il est n\u00e9goci\u00e9 selon des modalit\u00e9s identiques \u00e0 celles pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a de l'article L. 3333-2 s'il concerne tout ou partie des salari\u00e9s d'entreprises qui ne constituent pas un groupe. Dans les deux cas, la majorit\u00e9 des deux tiers requise pour la ratification s'entend sur les personnels entrant dans le champ d'application du projet. Dans les entreprises disposant d'un accord d'int\u00e9ressement, cet accord peut comporter un int\u00e9ressement de projet d\u00e9finissant un objectif commun \u00e0 tout ou partie des salari\u00e9s de l'entreprise. L'accord  d\u00e9finit  un  champ  d'application  et  une  p\u00e9riode  de  calcul  sp\u00e9cifiques,  qui  peuvent  diff\u00e9rer  de  ceux pr\u00e9vus aux articles L. 3311-1 et L. 3312-5 sans pouvoir exc\u00e9der cinq ans. L'application \u00e0 l'int\u00e9ressement de projet des dispositions du premier alin\u00e9a de l'article L. 3312-4 ne donne pas lieu \u00e0 application de l'article L. 131-7 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale."


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content:
"L. 3312-8  LOI n\u00b02020-1525 du 7 d\u00e9cembre 2020 - art. 118   ARTICLES_STAMP Toute entreprise peut faire application d'un dispositif d'int\u00e9ressement conclu au niveau de la branche, d\u00e8s lors que l'accord de branche a \u00e9t\u00e9 agr\u00e9\u00e9 en application de l'article L. 3345-4. Les entreprises qui souhaitent appliquer l'accord de branche agr\u00e9\u00e9 concluent \u00e0 cet effet un accord dans les conditions pr\u00e9vues au I de l'article L. 3312-5. Les entreprises de moins de cinquante salari\u00e9s peuvent opter pour l'application de ce r\u00e9gime au moyen d'un document unilat\u00e9ral d'adh\u00e9sion de l'employeur, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2232-10-1, si l'accord de branche pr\u00e9voit cette possibilit\u00e9 et propose, sous forme d'accord type indiquant les diff\u00e9rents choix laiss\u00e9s \u00e0 l'employeur, des stipulations sp\u00e9cifiques pour ces entreprises. p.626      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3313-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'accord  d'int\u00e9ressement  institue  un  syst\u00e8me  d'information  du  personnel  et  de  v\u00e9rification  des  modalit\u00e9s d'ex\u00e9cution de l'accord. Il  comporte  notamment  un  pr\u00e9ambule  indiquant  les  motifs  de  l'accord  ainsi  que  les  raisons  du  choix  des modalit\u00e9s de calcul de l'int\u00e9ressement et des crit\u00e8res de r\u00e9partition de ses produits. service-public.fr > Int\u00e9ressement : Contenu de l'accord d'int\u00e9ressement"


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content:
"L. 3313-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'accord d'int\u00e9ressement d\u00e9finit notamment : 1\u00b0 La p\u00e9riode pour laquelle il est conclu ; 2\u00b0 Les \u00e9tablissements concern\u00e9s ; 3\u00b0 Les modalit\u00e9s d'int\u00e9ressement retenues ; 4\u00b0 Les modalit\u00e9s de calcul de l'int\u00e9ressement et les crit\u00e8res de r\u00e9partition de ses produits dans le respect des dispositions pr\u00e9vues aux articles L. 3314-1 \u00e0 L. 3314-7 ; 5\u00b0 Les dates de versement ; 6\u00b0 Les conditions dans lesquelles le comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou une commission sp\u00e9cialis\u00e9e cr\u00e9\u00e9e par lui dispose des moyens d'information n\u00e9cessaires sur les conditions d'application des clauses du contrat ; 7\u00b0 Les proc\u00e9dures convenues pour r\u00e9gler les diff\u00e9rends qui peuvent surgir dans l'application de l'accord ou lors de sa r\u00e9vision. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 6 mars 2019, n\u00b0 18-10.615 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO00355 ] service-public.fr p.627      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3313-4  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une modification survenue dans la situation juridique de l'entreprise, notamment par fusion, cession ou  scission,  n\u00e9cessite  la  mise  en  place  de  nouvelles  institutions  repr\u00e9sentatives  du  personnel,  l'accord d'int\u00e9ressement se poursuit ou peut \u00eatre renouvel\u00e9 selon l'une des modalit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3312-5. Lorsque  cette  modification  rend  impossible  l'application  de  l'accord  d'int\u00e9ressement,  cet  accord  cesse  de produire effet entre le nouvel employeur et les salari\u00e9s de l'entreprise. p.628      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3314-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les modalit\u00e9s de calcul de l'int\u00e9ressement peuvent varier selon les \u00e9tablissements et les unit\u00e9s de travail. A cet effet, l'accord d'int\u00e9ressement peut renvoyer \u00e0 des accords d'\u00e9tablissement. service-public.fr > Int\u00e9ressement : Calcul de l'int\u00e9ressement"


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content:
"L. 3314-2  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 156   ARTICLES_STAMP Pour ouvrir droit aux exon\u00e9rations pr\u00e9vues aux articles L. 3315-1 \u00e0 L. 3315-3, l'int\u00e9ressement collectif des salari\u00e9s doit pr\u00e9senter un caract\u00e8re al\u00e9atoire et r\u00e9sulter d'une formule de calcul li\u00e9e : 1\u00b0 Soit aux r\u00e9sultats ou aux performances de l'entreprise au cours d'une ann\u00e9e ou d'une p\u00e9riode d'une dur\u00e9e inf\u00e9rieure, exprim\u00e9e en nombre entier de mois au moins \u00e9gal \u00e0 trois ; 2\u00b0 Soit aux r\u00e9sultats de l'une ou plusieurs de ses filiales au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce, d\u00e8s lors que, \u00e0 la date de conclusion de l'accord, au moins deux tiers des salari\u00e9s de ces filiales situ\u00e9es en France sont couverts par un accord d'int\u00e9ressement. La  formule  de  calcul  d\u00e9crite  au  1\u00b0  peut  \u00eatre  compl\u00e9t\u00e9e  d'un  objectif  pluriannuel  li\u00e9  aux  r\u00e9sultats  ou  aux performances de l'entreprise. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Al\u00e9atoire"


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content:
"L. 3314-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'int\u00e9ressement  aux  r\u00e9sultats  des  salari\u00e9s  d'un  groupement  d'int\u00e9r\u00eat  \u00e9conomique  ou  d'un  groupement d'employeurs  peut  prendre  en  compte  les  r\u00e9sultats  ou  les  performances  des  entreprises  membres  du groupement."


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content:
"L. 3314-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour ouvrir droit aux exon\u00e9rations pr\u00e9vues aux articles L. 3315-1 \u00e0 L. 3315-3, l'accord d'int\u00e9ressement doit avoir \u00e9t\u00e9 conclu avant le premier jour de la deuxi\u00e8me moiti\u00e9 de la p\u00e9riode de calcul suivant la date de sa prise d'effet. service-public.fr p.629      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3314-5  LOI n\u00b02022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022 - art. 4 (V)   ARTICLES_STAMP La  r\u00e9partition  de  l'int\u00e9ressement  entre  les  b\u00e9n\u00e9ficiaires  peut  \u00eatre  uniforme,  proportionnelle  \u00e0  la  dur\u00e9e  de pr\u00e9sence  dans  l'entreprise  au  cours  de  l'exercice  ou  proportionnelle  aux  salaires.  L'accord  peut  \u00e9galement retenir conjointement ces diff\u00e9rents crit\u00e8res. Ces crit\u00e8res peuvent varier selon les \u00e9tablissements et les unit\u00e9s de travail. A cet effet, l'accord peut renvoyer \u00e0 des accords d'\u00e9tablissement. Sont assimil\u00e9es \u00e0 des p\u00e9riodes de pr\u00e9sence : 1\u00b0 Les p\u00e9riodes de cong\u00e9 de maternit\u00e9 pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1225-17, de cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d'accueil de l'enfant pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1225-35, de cong\u00e9 d'adoption pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1225-37 et de cong\u00e9 de deuil pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3142-1-1 ; 2\u00b0 Les p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail cons\u00e9cutives \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle en application de l'article L. 1226-7 ; 3\u00b0 Les p\u00e9riodes de mise en quarantaine au sens du 2\u00b0 du I de l'article L. 3131-1 du code de la sant\u00e9 publique. service-public.fr > Le salari\u00e9 a-t-il droit \u00e0 la participation et \u00e0 l'int\u00e9ressement pendant un cong\u00e9 parental ? : Crit\u00e8res d'attribution de la prime d'int\u00e9ressement > Int\u00e9ressement : R\u00e9partition de l'int\u00e9ressement"


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content:
"L. 3314-6  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V)   ARTICLES_STAMP Pour les personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3312-3, lorsqu'elle est proportionnelle aux salaires, la r\u00e9partition prend en compte la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle ou le revenu professionnel impos\u00e9 \u00e0 l'imp\u00f4t sur le revenu au titre de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, dans la limite d'un plafond \u00e9gal au salaire le plus \u00e9lev\u00e9 vers\u00e9 dans l'entreprise. Toutefois, si l'accord le pr\u00e9voit, pour les personnes mentionn\u00e9es au 3\u00b0 du m\u00eame article L. 3312-3, la r\u00e9partition proportionnelle aux salaires peut retenir un montant qui ne peut exc\u00e9der le quart du plafond mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a de l'article L. 241-3 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale."


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content:
"L. 3314-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'accord d'int\u00e9ressement homologu\u00e9 en application de l'ordonnance n\u00b0 59-126 du 7 janvier 1959 tendant \u00e0 favoriser l'association ou l'int\u00e9ressement des travailleurs \u00e0 l'entreprise peut continuer de retenir les crit\u00e8res de r\u00e9partition fond\u00e9s sur l'anciennet\u00e9 et la qualification tel qu'il a \u00e9t\u00e9 homologu\u00e9 dans ce cadre, d\u00e8s lors qu'il aura \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9 sans discontinuit\u00e9 depuis sa derni\u00e8re homologation. service-public.fr > Le salari\u00e9 a-t-il droit \u00e0 la participation et \u00e0 l'int\u00e9ressement pendant un cong\u00e9 parental ? : Crit\u00e8res d'attribution de la prime d'int\u00e9ressement > Int\u00e9ressement : R\u00e9partition de l'int\u00e9ressement "


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content:
"L. 3314-8  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V)   ARTICLES_STAMP Le montant global des primes distribu\u00e9es aux b\u00e9n\u00e9ficiaires ne doit pas d\u00e9passer annuellement 20 % du total des salaires bruts et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle ou du revenu professionnel des b\u00e9n\u00e9ficiaires p.630      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3314-9  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 153   ARTICLES_STAMP Toute somme vers\u00e9e aux b\u00e9n\u00e9ficiaires en application de l'accord d'int\u00e9ressement au-del\u00e0 du dernier jour du cinqui\u00e8me mois suivant la cl\u00f4ture de l'exercice produit un int\u00e9r\u00eat de retard \u00e9gal \u00e0 1,33 fois le taux fix\u00e9 \u00e0 l'article 14 de la loi n\u00b0 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coop\u00e9ration. Ces int\u00e9r\u00eats, \u00e0 la charge de l'entreprise,  sont  vers\u00e9s  en  m\u00eame  temps  que  le  principal  et  b\u00e9n\u00e9ficient  du  r\u00e9gime  d'exon\u00e9ration  pr\u00e9vu  aux articles L. 3315-1 \u00e0 L. 3315-3. Lorsque  la  formule  de  calcul  de  l'int\u00e9ressement  retient  une  p\u00e9riode  inf\u00e9rieure  \u00e0  une  ann\u00e9e,  les  int\u00e9r\u00eats commencent \u00e0 courir le premier jour du troisi\u00e8me mois suivant la fin de la p\u00e9riode de calcul de l'int\u00e9ressement."


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"L. 3314-10  Ordonnance n\u00b02019-766 du 24 juillet 2019 - art. 7   ARTICLES_STAMP Le conseil d'administration ou le directoire peut d\u00e9cider de verser un suppl\u00e9ment d'int\u00e9ressement collectif au titre de l'exercice clos, dans le respect des plafonds mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 3314-8 et selon les modalit\u00e9s de r\u00e9partition pr\u00e9vues par l'accord d'int\u00e9ressement ou par un accord sp\u00e9cifique conclu selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3312-5. Ces  sommes  peuvent  notamment  \u00eatre  affect\u00e9es  \u00e0  la  r\u00e9alisation  d'un  plan  d'\u00e9pargne  d'entreprise,  d'un  plan d'\u00e9pargne  interentreprises,  d'un  plan  d'\u00e9pargne  pour  la  retraite  collectif  ou  d'un  plan  d'\u00e9pargne  retraite d'entreprise collectif. Dans  une  entreprise  o\u00f9  il  n'existe  ni  conseil  d'administration,  ni  directoire,  l'employeur  peut  d\u00e9cider  le versement d'un suppl\u00e9ment d'int\u00e9ressement, dans les conditions pr\u00e9vues au pr\u00e9sent article. L'application au suppl\u00e9ment d'int\u00e9ressement des dispositions du premier alin\u00e9a de l'article L. 3312-4 ne donne pas lieu \u00e0 application de l'article L. 131-7 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. service-public.fr > Int\u00e9ressement : Plafond de la prime (article L3314-8), date limite de versement et int\u00e9r\u00eat de retard (article L3314-9), suppl\u00e9ment d'int\u00e9ressement (article L3314-10) > Imp\u00f4t sur le revenu - Faut-il d\u00e9clarer l'\u00e9pargne salariale ? : Distribution de l'int\u00e9ressement"


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content:
"L. 3314-11  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 157   ARTICLES_STAMP Les sommes qui n'auraient pu \u00eatre mises en distribution en raison des r\u00e8gles d\u00e9finies aux articles L. 3314-5 et L. 3314-8 font l'objet, si l'accord le pr\u00e9voit, d'une r\u00e9partition imm\u00e9diate entre tous les salari\u00e9s et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les b\u00e9n\u00e9ficiaires mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 3312-3 auxquels ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es des sommes d'un montant p.631      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3315-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  entreprises  qui  mettent  en  oeuvre  l'int\u00e9ressement  dans  les  conditions  pr\u00e9vues  au  pr\u00e9sent  titre  peuvent d\u00e9duire des bases retenues pour l'assiette de l'imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s ou de l'imp\u00f4t sur le revenu le montant des sommes vers\u00e9es en esp\u00e8ces aux b\u00e9n\u00e9ficiaires en application de l'accord d'int\u00e9ressement. Ces sommes sont soumises \u00e0 l'imp\u00f4t sur le revenu selon les r\u00e8gles fix\u00e9es au a du 5 de l'article 158 du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. Ces  dispositions  ne  sont  pas  applicables  aux  sommes  vers\u00e9es  aux  exploitants  individuels,  aux  associ\u00e9s  de soci\u00e9t\u00e9s de personnes et assimil\u00e9es n'ayant pas opt\u00e9 pour leur assujettissement \u00e0 l'imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s et aux conjoints collaborateurs et associ\u00e9s. service-public.fr > Int\u00e9ressement : Exon\u00e9ration d'imp\u00f4t sur le revenu en cas d'affectation des sommes \u00e0 un plan d'\u00e9pargne d'entreprise (article L3315-2)"


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content:
"L. 3315-2  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un b\u00e9n\u00e9ficiaire a adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 un plan d'\u00e9pargne d'entreprise mentionn\u00e9 au titre III et qu'il affecte, dans un d\u00e9lai pr\u00e9vu par voie r\u00e9glementaire, \u00e0 la r\u00e9alisation de ce plan tout ou partie des sommes qui lui sont attribu\u00e9es par l'entreprise au titre de l'int\u00e9ressement, ces sommes sont exon\u00e9r\u00e9es d'imp\u00f4t sur le revenu dans la limite d'un montant \u00e9gal aux trois quarts du plafond annuel moyen retenu pour le calcul des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Lorsque le salari\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le b\u00e9n\u00e9ficiaire mentionn\u00e9 au 1\u00b0 de l'article L. 3312-3 ne demandent pas le versement, en tout ou partie, des sommes qui leur sont attribu\u00e9es au titre de l'int\u00e9ressement, ni leur affectation au plan pr\u00e9vu au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article, leur quote-part d'int\u00e9ressement y est affect\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues par l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3312-5. Cet accord pr\u00e9cise les modalit\u00e9s d'information du salari\u00e9 sur cette affectation. A d\u00e9faut de pr\u00e9cision dans l'accord, ces conditions et ces modalit\u00e9s sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret."


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content:
"L. 3315-3  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un b\u00e9n\u00e9ficiaire mentionn\u00e9 au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3315-1 qui a adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 un plan d'\u00e9pargne salariale pr\u00e9vu au titre III affecte \u00e0 la r\u00e9alisation de ce plan tout ou partie des sommes qui lui sont attribu\u00e9es par l'entreprise au titre de l'int\u00e9ressement, ces sommes sont exclues de l'assiette des b\u00e9n\u00e9fices non commerciaux et de l'assiette des b\u00e9n\u00e9fices industriels et commerciaux, dans la limite d'un plafond \u00e9gal aux trois quarts du plafond annuel moyen retenu pour le calcul des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale."


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content:
"L. 3315-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les accords d'int\u00e9ressement conclus au sein d'un groupe de soci\u00e9t\u00e9s \u00e9tablies dans plusieurs Etats membres de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne ouvrent droit aux exon\u00e9rations pr\u00e9vues aux articles L. 3315-1 \u00e0 L. 3315-3 pour p.632      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3315-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un accord, valide au sens de l'article L. 2232-2, a \u00e9t\u00e9 conclu ou d\u00e9pos\u00e9 hors d\u00e9lai, il produit ses effets entre les parties mais n'ouvre droit aux exon\u00e9rations que pour les p\u00e9riodes de calcul ouvertes post\u00e9rieurement au d\u00e9p\u00f4t. service-public.fr > Int\u00e9ressement : Exon\u00e9ration d'imp\u00f4t sur le revenu en cas d'affectation des sommes \u00e0 un plan d'\u00e9pargne d'entreprise (article L3315-2) "


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content:
"L. 3321-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les conditions dans lesquelles le pr\u00e9sent titre est appliqu\u00e9 aux soci\u00e9t\u00e9s m\u00e8res et aux soci\u00e9t\u00e9s filiales. "


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content:
"L. 3322-1  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V)   ARTICLES_STAMP La  participation  a  pour  objet  de  garantir  collectivement  aux  salari\u00e9s  le  droit  de  participer  aux  r\u00e9sultats  de l'entreprise. Elle  prend  la  forme  d'une  participation  financi\u00e8re  \u00e0  effet  diff\u00e9r\u00e9,  calcul\u00e9e  en  fonction  du  b\u00e9n\u00e9fice  net  de l'entreprise, constituant la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation. Elle est obligatoire dans les entreprises mentionn\u00e9es au pr\u00e9sent chapitre. L'obligation s'applique \u00e0 compter du premier exercice ouvert post\u00e9rieurement \u00e0 la p\u00e9riode des cinq ann\u00e9es civiles cons\u00e9cutives mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a du II de l'article L. 130-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Elle concourt \u00e0 la mise en \u0153uvre de la gestion participative dans l'entreprise. service-public.fr > Participation : D\u00e9finition et mise en place"


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content:
"L. 3322-2  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V)   ARTICLES_STAMP Les entreprises employant au moins cinquante salari\u00e9s garantissent le droit de leurs salari\u00e9s \u00e0 participer aux r\u00e9sultats de l'entreprise. Il en va de m\u00eame pour les entreprises constituant une unit\u00e9 \u00e9conomique et sociale mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 2313-8 et compos\u00e9e d'au moins cinquante salari\u00e9s. La base, les modalit\u00e9s de calcul, ainsi que les modalit\u00e9s d'affectation et de gestion de la participation sont fix\u00e9es par accord dans les conditions pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent titre. Le  salari\u00e9  d'un  groupement  d'employeurs  peut  b\u00e9n\u00e9ficier  du  dispositif  de  participation  mis  en  place  dans chacune  des  entreprises  adh\u00e9rentes  du  groupement  aupr\u00e8s  de  laquelle  il  est  mis  \u00e0  disposition  dans  des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Unit\u00e9 Economique et Sociale (UES)"


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content:
"L. 3322-3  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 156   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une entreprise ayant conclu un accord d'int\u00e9ressement vient \u00e0 employer au moins cinquante salari\u00e9s, les obligations pr\u00e9vues \u00e0 la pr\u00e9sente section ne s'appliquent qu'au troisi\u00e8me exercice clos apr\u00e8s le franchissement du seuil d'assujettissement \u00e0 la participation, si l'accord est appliqu\u00e9 sans discontinuit\u00e9 pendant cette p\u00e9riode. p.634      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3322-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises nouvelles dont la cr\u00e9ation ne r\u00e9sulte pas d'une fusion, totale ou partielle, d'entreprises pr\u00e9existantes, les accords de participation sont conclus \u00e0 partir du troisi\u00e8me exercice clos apr\u00e8s leur cr\u00e9ation."


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content:
"L. 3322-6  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les accords de participation sont conclus selon l'une des modalit\u00e9s suivantes : 1\u00b0 Par convention ou accord collectif de travail ; 2\u00b0 Par accord entre l'employeur et les repr\u00e9sentants d'organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l'entreprise ; 3\u00b0 Par accord conclu au sein du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ; 4\u00b0 A la suite de la ratification, \u00e0 la majorit\u00e9 des deux tiers du personnel, d'un projet de contrat propos\u00e9 par l'employeur. S'il existe dans l'entreprise une ou plusieurs organisations syndicales repr\u00e9sentatives ou un comit\u00e9 social et \u00e9conomique, la ratification est demand\u00e9e conjointement par l'employeur et une ou plusieurs de ces organisations ou ce comit\u00e9."


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content:
"L. 3322-7  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation \u00e0 l'article L. 3322-6, un accord de groupe peut \u00eatre pass\u00e9 entre les soci\u00e9t\u00e9s d'un m\u00eame groupe ou seulement certaines d'entre elles. Cet accord est conclu selon l'une des modalit\u00e9s suivantes : 1\u00b0 Entre le mandataire des soci\u00e9t\u00e9s int\u00e9ress\u00e9es et le ou les salari\u00e9s appartenant \u00e0 l'une des entreprises du groupe mandat\u00e9s \u00e0 cet effet par une ou plusieurs organisations syndicales repr\u00e9sentatives ; 2\u00b0 Entre le mandataire des soci\u00e9t\u00e9s int\u00e9ress\u00e9es et les repr\u00e9sentants mandat\u00e9s par chacun des comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques concern\u00e9s ; 3\u00b0  A  la  suite  de  la  ratification,  \u00e0  la  majorit\u00e9  des  deux  tiers  du  personnel,  d'un  projet  d'accord  propos\u00e9  par le mandataire des soci\u00e9t\u00e9s du groupe. S'il existe dans les soci\u00e9t\u00e9s int\u00e9ress\u00e9es une ou plusieurs organisations syndicales repr\u00e9sentatives ou, lorsque toutes les soci\u00e9t\u00e9s du groupe sont int\u00e9ress\u00e9es, s'il existe un comit\u00e9 de groupe, la ratification est demand\u00e9e conjointement par le mandataire des soci\u00e9t\u00e9s du groupe et soit une ou plusieurs de ces organisations, soit la majorit\u00e9 des comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques des soci\u00e9t\u00e9s concern\u00e9es, soit le comit\u00e9 de groupe. La majorit\u00e9 des deux tiers est appr\u00e9ci\u00e9e au niveau de l'ensemble des soci\u00e9t\u00e9s concern\u00e9es. "


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content:
"L. 3322-9  LOI n\u00b02020-1525 du 7 d\u00e9cembre 2020 - art. 118   ARTICLES_STAMP Toute entreprise peut faire application d'un dispositif de participation conclu au niveau de la branche, d\u00e8s lors que l'accord de branche a \u00e9t\u00e9 agr\u00e9\u00e9 en application de l'article L. 3345-4. Les entreprises qui souhaitent appliquer l'accord de branche agr\u00e9\u00e9 concluent \u00e0 cet effet un accord dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3322-6. Les entreprises de moins de cinquante salari\u00e9s peuvent opter pour l'application de ce r\u00e9gime au moyen d'un document unilat\u00e9ral d'adh\u00e9sion de l'employeur, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2232-10-1, si l'accord de branche pr\u00e9voit cette possibilit\u00e9 et propose, sous forme d'accord type indiquant les diff\u00e9rents choix laiss\u00e9s \u00e0 l'employeur, des stipulations sp\u00e9cifiques pour ces entreprises. L'accord d'entreprise conclu ou le document unilat\u00e9ral d'adh\u00e9sion sign\u00e9 est d\u00e9pos\u00e9 selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3323-4. p.635      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3323-2  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V)   ARTICLES_STAMP L'accord de participation peut pr\u00e9voir l'affectation des sommes constituant la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation : 1\u00b0 A des comptes ouverts au nom des int\u00e9ress\u00e9s en application d'un plan d'\u00e9pargne salariale remplissant les conditions fix\u00e9es au titre III ; 2\u00b0 (abrog\u00e9). Ces dispositions sont applicables aux accords conclus apr\u00e8s le 1er janvier 2007. Tout accord de participation existant \u00e0 la date de promulgation de la loi n\u00b0 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant r\u00e9forme des retraites doit \u00eatre mis en conformit\u00e9 avec le pr\u00e9sent article et l'article L. 3323-3 au plus tard le 1er janvier 2013."


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content:
"L. 3323-3  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V)   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation \u00e0 l'article L. 3323-2, les accords de participation conclus au sein des soci\u00e9t\u00e9s coop\u00e9ratives de production peuvent pr\u00e9voir l'emploi de la totalit\u00e9 de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation en parts sociales ou en comptes courants bloqu\u00e9s. Les m\u00eames accords peuvent stipuler que, en cas d'emploi de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation en comptes courants bloqu\u00e9s, les associ\u00e9s qui sont employ\u00e9s dans l'entreprise sont en droit, nonobstant l'article L. 225-128 du code de commerce, d'affecter leur cr\u00e9ance \u00e0 la lib\u00e9ration de parts sociales qui restent soumises \u00e0 la m\u00eame indisponibilit\u00e9. service-public.fr p.636      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3323-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les accords de participation sont d\u00e9pos\u00e9s aupr\u00e8s de l'autorit\u00e9 administrative. Ce d\u00e9p\u00f4t conditionne l'ouverture du droit aux exon\u00e9rations pr\u00e9vues au chapitre V. "


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content:
"L. 3323-5  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque, dans un d\u00e9lai d'un an suivant la cl\u00f4ture de l'exercice au titre duquel sont n\u00e9s les droits des salari\u00e9s, un accord de participation n'a pas \u00e9t\u00e9 conclu, cette situation est constat\u00e9e par l'inspecteur du travail. Les sommes attribu\u00e9es aux salari\u00e9s sont affect\u00e9es sur un compte courant que l'entreprise doit consacrer \u00e0 des investissements  et,  sous  r\u00e9serve  des  cas  pr\u00e9vus  par  d\u00e9cret  en  application  de  l'article  L.  3324-10,  bloqu\u00e9es pour huit ans sauf si le salari\u00e9 demande le versement de tout ou partie des sommes correspondantes dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret. La demande peut \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 l'occasion de chaque versement effectu\u00e9 au titre de la r\u00e9partition de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation. Les sommes pr\u00e9cit\u00e9es, vers\u00e9es \u00e0 des comptes courants, portent int\u00e9r\u00eat \u00e0 un taux fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du budget et de l'\u00e9conomie. La provision pour investissement pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3325-3 ne peut \u00eatre constitu\u00e9e. service-public.fr > Participation : Dispositions applicables en l'absence d'accord "


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content:
"L. 3323-6  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V)   ARTICLES_STAMP Les entreprises qui ne sont pas tenues de mettre en application un r\u00e9gime de participation peuvent, par un accord de participation, se soumettre volontairement aux dispositions du pr\u00e9sent titre. Les chefs de ces entreprises ou, s'il s'agit de personnes morales, leurs pr\u00e9sidents, directeurs g\u00e9n\u00e9raux, g\u00e9rants ou membres du directoire, ainsi que le conjoint ou le partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9 du chef d'entreprise s'il b\u00e9n\u00e9ficie du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 121-4 du code de commerce, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de ce r\u00e9gime. En  cas  d'\u00e9chec  des  n\u00e9gociations,  l'employeur  peut  mettre  en  application  unilat\u00e9ralement  un  r\u00e9gime  de participation conforme aux dispositions du pr\u00e9sent titre. Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est consult\u00e9 sur le projet d'assujettissement unilat\u00e9ral \u00e0 la participation au moins quinze jours avant son d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s de l'autorit\u00e9 administrative. p.637      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3323-7  Ordonnance n\u00b02010-462 du 6 mai 2010 - art. 1   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord de branche \u00e9tendu peut pr\u00e9voir la mise en application d'un r\u00e9gime de participation dans les entreprises agricoles employant des salari\u00e9s mentionn\u00e9s aux 1\u00b0 \u00e0 3\u00b0, 6\u00b0 et 7\u00b0 de l'article L. 722-20 du code rural et de la p\u00eache maritime selon des modalit\u00e9s d\u00e9rogeant aux dispositions de l'article L. 3324-1. Ces entreprises et leurs salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient alors, dans les m\u00eames conditions, du r\u00e9gime social et fiscal pr\u00e9vu au chapitre V. "


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content:
"L. 3323-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'entreprise, par fusion, cession ou scission, rendant impossible l'application d'un accord de participation, cet accord cesse de produire effet entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. En l'absence d'accord de participation applicable \u00e0 la nouvelle entreprise, celle-ci engage, dans un d\u00e9lai de six mois \u00e0 compter de la cl\u00f4ture de l'exercice au cours duquel est intervenue la modification, une n\u00e9gociation en vue de la conclusion d'un nouvel accord, selon l'un des modes pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 3322-6. "


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content:
"L. 3323-9  LOI n\u00b02014-856 du 31 juillet 2014 - art. 30   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  du  pr\u00e9sent  titre  ainsi  que  celles  r\u00e9gissant  les  soci\u00e9t\u00e9s  coop\u00e9ratives  de  production  et  les coop\u00e9ratives agricoles sont adapt\u00e9es, par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, pour les rendre applicables \u00e0 ces soci\u00e9t\u00e9s. Par d\u00e9rogation \u00e0 l'article L. 3324-10, l'accord de participation applicable dans ces soci\u00e9t\u00e9s peut pr\u00e9voir que tout ou partie de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation n'est exigible qu'\u00e0 l'expiration d'un d\u00e9lai de cinq ans \u00e0 compter de l'ouverture de ces droits."


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content:
"L. 3323-10  LOI n\u00b02008-1258 du 3 d\u00e9cembre 2008 - art. 9 (V)   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent titre ne sont pas applicables aux exercices ant\u00e9rieurs \u00e0 l'exercice suivant le 1er janvier 2005 pour les soci\u00e9t\u00e9s, groupements ou personnes morales, quel que soit leur statut juridique, dont plus  de  la  moiti\u00e9  du  capital  est  d\u00e9tenue,  ensemble  ou  s\u00e9par\u00e9ment,  directement  ou  indirectement,  par  les \u00e9tablissements publics et les entreprises publiques mentionn\u00e9es au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3321-1, \u00e0 p.638      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3324-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans  les  entreprises  relevant  de  l'imp\u00f4t  sur  le  revenu,  le  b\u00e9n\u00e9fice  \u00e0  retenir,  avant  d\u00e9duction  de  l'imp\u00f4t correspondant, est \u00e9gal au b\u00e9n\u00e9fice imposable de cet exercice, diminu\u00e9 : 1\u00b0 De la r\u00e9mun\u00e9ration normale du travail du chef d'entreprise lorsque cette r\u00e9mun\u00e9ration n'est pas admise dans les frais g\u00e9n\u00e9raux pour l'assiette de l'imp\u00f4t de droit commun ; 2\u00b0 Des r\u00e9sultats d\u00e9ficitaires enregistr\u00e9s au cours des cinq ann\u00e9es ant\u00e9rieures qui ont \u00e9t\u00e9 imput\u00e9s sur des revenus d'une autre nature mais n'ont pas d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 pris en compte pour le calcul de la participation aff\u00e9rente aux exercices pr\u00e9c\u00e9dents."


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content:
"L. 3324-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine le mode de calcul, \u00e9ventuellement forfaitaire, de la r\u00e9duction op\u00e9r\u00e9e au titre de l'imp\u00f4t sur le revenu pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3324-3. service-public.fr > Participation : Calcul de la r\u00e9serve de participation "


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content:
"L. 3324-6  LOI n\u00b02023-171 du 9 mars 2023 - art. 18   ARTICLES_STAMP Sont assimil\u00e9es \u00e0 des p\u00e9riodes de pr\u00e9sence, quel que soit le mode de r\u00e9partition retenu par l'accord : 1\u00b0 Les p\u00e9riodes de cong\u00e9 de maternit\u00e9 pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1225-17, de cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d'accueil de l'enfant pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1225-35, de cong\u00e9 d'adoption pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1225-37 et de cong\u00e9 de deuil pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3142-1-1 ; 2\u00b0 Les p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail cons\u00e9cutives \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle en application de l'article L. 1226-7 ; 3\u00b0 Les p\u00e9riodes de mise en quarantaine au sens du 2\u00b0 du I de l'article L. 3131-1 du code de la sant\u00e9 publique."


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content:
"L. 3324-7  LOI n\u00b02008-1258 du 3 d\u00e9cembre 2008 - art. 11   ARTICLES_STAMP Les sommes qui n'auraient pu \u00eatre mises en distribution en raison des r\u00e8gles d\u00e9finies aux articles L. 3324-5 et L. 3324-6 font l'objet d'une r\u00e9partition imm\u00e9diate entre tous les salari\u00e9s et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les b\u00e9n\u00e9ficiaires vis\u00e9s au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3323-6 et au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3324-2, auxquels ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es, en application de ces articles, des sommes d'un montant inf\u00e9rieur au plafond des droits individuels d\u00e9termin\u00e9 par d\u00e9cret. Ce plafond ne peut \u00eatre d\u00e9pass\u00e9 du fait de cette r\u00e9partition suppl\u00e9mentaire. Les sommes qui, en raison des r\u00e8gles d\u00e9finies par l'article pr\u00e9cit\u00e9 et celles du premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article, n'auraient pu \u00eatre mises en distribution demeurent dans la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation des salari\u00e9s pour \u00eatre r\u00e9parties au cours des exercices ult\u00e9rieurs."


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content:
"L. 3324-8  LOI n\u00b02008-1258 du 3 d\u00e9cembre 2008 - art. 11   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un accord unique est conclu au sein d'une unit\u00e9 \u00e9conomique et sociale en application de l'article L. 3322-2 pour les entreprises qui n'entrent pas dans un m\u00eame p\u00e9rim\u00e8tre de consolidation ou de combinaison des comptes au sens du deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3344-1, la r\u00e9partition des sommes est effectu\u00e9e entre tous les salari\u00e9s et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les b\u00e9n\u00e9ficiaires vis\u00e9s au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3323-6 et au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3324-2, employ\u00e9s dans les entreprises sur la base du total des r\u00e9serves de participation constitu\u00e9es dans chaque entreprise. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Unit\u00e9 Economique et Sociale (UES)"


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content:
"L. 3324-11  LOI n\u00b02008-1258 du 3 d\u00e9cembre 2008 - art. 11   ARTICLES_STAMP Les entreprises peuvent payer directement aux salari\u00e9s et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, aux b\u00e9n\u00e9ficiaires vis\u00e9s au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3323-6 et au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3324-2, les sommes leur revenant lorsque celles-ci n'atteignent pas un montant fix\u00e9 par un arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel. service-public.fr > Participation : Paiement et d\u00e9blocage anticip\u00e9 "


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content:
"L. 3324-12  Ordonnance n\u00b02019-766 du 24 juillet 2019 - art. 7   ARTICLES_STAMP Lorsque le salari\u00e9, et le cas \u00e9ch\u00e9ant le b\u00e9n\u00e9ficiaire vis\u00e9 au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3323-6 et au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3324-2, ne demande pas le versement en tout ou partie des sommes qui lui sont attribu\u00e9es au  titre  de  la  participation  dans  les  conditions  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  3324-10  ou  qu'il  ne  d\u00e9cide  pas  de  les affecter dans l'un des dispositifs pr\u00e9vus par l'article L. 3323-2, sa quote-part de r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation, dans la limite de celle calcul\u00e9e \u00e0 l'article L. 3324-1, est affect\u00e9e, pour moiti\u00e9, dans un plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif ou dans un plan d'\u00e9pargne retraite d'entreprise collectif lorsqu'un tel plan a \u00e9t\u00e9 mis en place dans l'entreprise et, pour moiti\u00e9, dans les conditions pr\u00e9vues par l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3323-1. Les p.642      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3325-1  Ordonnance n\u00b02018-474 du 12 juin 2018 - art. 6   ARTICLES_STAMP Les sommes port\u00e9es \u00e0 la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation au cours d'un exercice sont d\u00e9ductibles pour l'assiette de l'imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s ou de l'imp\u00f4t sur le revenu exigible au titre de l'exercice au cours duquel elles sont r\u00e9parties entre les salari\u00e9s. Elles ne sont pas prises en consid\u00e9ration pour l'application de la l\u00e9gislation du travail et sont exclues de l'assiette des cotisations d\u00e9finie \u00e0 l'article L. 242-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. service-public.fr > Participation : Fiscalit\u00e9"


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content:
"L. 3325-2  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V)   ARTICLES_STAMP Les sommes affect\u00e9es dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3323-2 sont exon\u00e9r\u00e9es d'imp\u00f4t sur le revenu. Les revenus provenant des sommes attribu\u00e9es au titre de la participation et recevant la m\u00eame affectation qu'elles sont exon\u00e9r\u00e9s dans les m\u00eames conditions. Ils se trouvent alors frapp\u00e9s de la m\u00eame indisponibilit\u00e9 que ces sommes et sont d\u00e9finitivement exon\u00e9r\u00e9s \u00e0 l'expiration de la p\u00e9riode d'indisponibilit\u00e9 correspondante. Apr\u00e8s  l'expiration  de  la  p\u00e9riode  d'indisponibilit\u00e9,  l'exon\u00e9ration  est  toutefois  maintenue  pour  les  revenus provenant  de  sommes  utilis\u00e9es  pour  acqu\u00e9rir  des  actions  de  l'entreprise  ou  vers\u00e9es  \u00e0  des  organismes  de placement ext\u00e9rieurs \u00e0 l'entreprise tels que ceux \u00e9num\u00e9r\u00e9s au 1\u00b0 de l'article L. 3323-2, tant que les salari\u00e9s et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les b\u00e9n\u00e9ficiaires vis\u00e9s au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3323-6 et au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3324-2 ne demandent pas la d\u00e9livrance des droits constitu\u00e9s \u00e0 leur profit."


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content:
"L. 3325-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  conditions  dans  lesquelles  les  entreprises  peuvent  constituer  en  franchise  d'imp\u00f4t  une  provision  pour investissement sont fix\u00e9es par le code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts."


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content:
"L. 3325-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  du  pr\u00e9sent  chapitre  sont  applicables  au  suppl\u00e9ment  de  r\u00e9serve  sp\u00e9ciale  de  participation mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3324-9. service-public.fr p.643      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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"L. 3326-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le montant du b\u00e9n\u00e9fice net et celui des capitaux propres de l'entreprise sont \u00e9tablis par une attestation de l'inspecteur des imp\u00f4ts ou du commissaire aux comptes. Ils ne peuvent \u00eatre remis en cause \u00e0 l'occasion des litiges n\u00e9s de l'application du pr\u00e9sent titre. Les contestations relatives au montant des salaires et au calcul de la valeur ajout\u00e9e pr\u00e9vus au 4\u00b0 de l'article L. 3324-1 sont r\u00e9gl\u00e9es par les proc\u00e9dures stipul\u00e9es par les accords de participation. A d\u00e9faut, elles rel\u00e8vent des juridictions comp\u00e9tentes en mati\u00e8re d'imp\u00f4ts directs. Lorsqu'un accord de participation est intervenu, les juridictions ne peuvent \u00eatre saisies que par les signataires de cet accord. Tous les autres litiges relatifs \u00e0 l'application du pr\u00e9sent titre sont de la comp\u00e9tence du juge judiciaire."


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content:
"L. 3326-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des  astreintes  peuvent  \u00eatre  prononc\u00e9es  par  le  juge  judiciaire  contre  les  entreprises  qui  n'ex\u00e9cutent  pas  les obligations qui leur incombent en application du pr\u00e9sent titre. Les salari\u00e9s de l'entreprise en cause et le procureur de la R\u00e9publique dans le ressort duquel cette entreprise est situ\u00e9e ont seuls qualit\u00e9 pour agir. L'astreinte a un caract\u00e8re provisoire et est liquid\u00e9e par le juge apr\u00e8s ex\u00e9cution par l'entreprise de ses obligations. Il  est  tenu  compte,  lors  de  sa  liquidation,  notamment  du  pr\u00e9judice  effectivement  caus\u00e9  et  de  la  r\u00e9sistance oppos\u00e9e par l'entreprise. "


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content:
"L. 3331-1  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V)   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent titre sont applicables aux employeurs de droit priv\u00e9 ainsi qu'\u00e0 leurs salari\u00e9s. p.644      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3332-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le plan d'\u00e9pargne d'entreprise est un syst\u00e8me d'\u00e9pargne collectif ouvrant aux salari\u00e9s de l'entreprise la facult\u00e9 de participer, avec l'aide de celle-ci, \u00e0 la constitution d'un portefeuille de valeurs mobili\u00e8res. service-public.fr > Plan d'\u00e9pargne entreprise (PEE) : B\u00e9n\u00e9ficiaires"


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content:
"L. 3332-3  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 157   ARTICLES_STAMP Le plan d'\u00e9pargne d'entreprise peut \u00eatre \u00e9tabli dans l'entreprise \u00e0 l'initiative de celle-ci ou par un accord avec le  personnel,  conclu  dans  les  conditions  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  3322-6,  notamment  en  vue  de  recevoir  les p.645      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3332-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Lorsque l'entreprise compte au moins un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou est dot\u00e9e d'un comit\u00e9 social et \u00e9conomique, le plan d'\u00e9pargne d'entreprise est n\u00e9goci\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3322-6. Si, au terme de la n\u00e9gociation, aucun accord n'a \u00e9t\u00e9 conclu, un proc\u00e8s-verbal de d\u00e9saccord est \u00e9tabli dans lequel sont consign\u00e9es en leur dernier \u00e9tat les propositions respectives des parties et les mesures que l'employeur entend appliquer unilat\u00e9ralement. Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables \u00e0 la modification des plans d'\u00e9pargne d'entreprise mis en place \u00e0 l'initiative de l'entreprise avant la date de publication de la loi n\u00b0 2004-804 du 9 ao\u00fbt 2004 pour le soutien \u00e0 la consommation et \u00e0 l'investissement."


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content:
"L. 3332-5  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Lorsque le plan d'\u00e9pargne d'entreprise n'est pas \u00e9tabli en vertu d'un accord avec le personnel, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est consult\u00e9 sur le projet de r\u00e8glement du plan au moins quinze jours avant son d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s de l'autorit\u00e9 administrative."


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content:
"L. 3332-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lors de la n\u00e9gociation des accords pr\u00e9vus aux titres Ier et II, la question de l'\u00e9tablissement d'un plan d'\u00e9pargne d'entreprise est examin\u00e9e. service-public.fr > Plan d'\u00e9pargne entreprise (PEE) : Mise en place"


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content:
"L. 3332-6-1  LOI n\u00b02020-1525 du 7 d\u00e9cembre 2020 - art. 118   ARTICLES_STAMP Toute entreprise peut faire application d'un dispositif d'\u00e9pargne d'entreprise conclu au niveau de la branche, d\u00e8s lors que l'accord de branche a \u00e9t\u00e9 agr\u00e9\u00e9 en application de l'article L. 3345-4. Les entreprises qui souhaitent appliquer l'accord de branche agr\u00e9\u00e9 concluent \u00e0 cet effet un accord dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 3332-3 et L. 3332-4. Les entreprises de moins de cinquante salari\u00e9s peuvent opter pour l'application de ce r\u00e9gime au moyen d'un document unilat\u00e9ral d'adh\u00e9sion de l'employeur, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2232-10-1, si l'accord de branche pr\u00e9voit cette possibilit\u00e9 et propose, sous forme d'accord type indiquant les diff\u00e9rents choix laiss\u00e9s \u00e0 l'employeur, des stipulations sp\u00e9cifiques pour ces entreprises. L'accord d'entreprise conclu ou le document unilat\u00e9ral d'adh\u00e9sion sign\u00e9 est d\u00e9pos\u00e9 selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3332-9. p.646      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3332-7  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 159   ARTICLES_STAMP Le r\u00e8glement du plan d'\u00e9pargne d'entreprise d\u00e9termine les conditions dans lesquelles le personnel est inform\u00e9 de son existence et de son contenu. Il pr\u00e9voit des conditions de mise en \u0153uvre d'une aide \u00e0 la d\u00e9cision pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires. service-public.fr > Plan d'\u00e9pargne entreprise (PEE) : Information des salari\u00e9s"


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content:
"L. 3332-7-1  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 161   ARTICLES_STAMP La personne charg\u00e9e de la tenue de registre des comptes administratifs fournit \u00e0 tout b\u00e9n\u00e9ficiaire d'un plan d'\u00e9pargne salariale un relev\u00e9 annuel de situation comportant le choix d'affectation de son \u00e9pargne, ainsi que le montant de ses valeurs mobili\u00e8res estim\u00e9 au 31 d\u00e9cembre de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Un  d\u00e9cret  d\u00e9termine  les  mentions  devant  figurer  au  sein  de  ce  relev\u00e9  annuel  de  situation,  notamment  les versements et retraits de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, ainsi que la date \u00e0 laquelle ce relev\u00e9 est au plus tard \u00e9dit\u00e9."


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content:
"L. 3332-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque le plan d'\u00e9pargne d'entreprise n'est pas \u00e9tabli en vertu d'un accord avec le personnel, les entreprises communiquent la liste nominative de la totalit\u00e9 de leurs salari\u00e9s \u00e0 l'\u00e9tablissement habilit\u00e9 pour les activit\u00e9s de  conservation  ou  d'administration  d'instruments  financiers,  en  application  de  l'article  L.  542-1  du  code mon\u00e9taire et financier, auquel elles ont confi\u00e9 la tenue des comptes des adh\u00e9rents. Cet \u00e9tablissement informe nominativement par courrier chaque salari\u00e9 de l'existence d'un plan d'\u00e9pargne d'entreprise dans l'entreprise. Ces  dispositions  ne  s'appliquent  pas  aux  entreprises  ayant  remis  \u00e0  l'ensemble  de  leurs  salari\u00e9s  une  note d'information  individuelle  sur  l'existence  et  le  contenu  du  plan  pr\u00e9vue  par  le  r\u00e8glement  du  plan  d'\u00e9pargne d'entreprise. service-public.fr > Plan d'\u00e9pargne entreprise (PEE) : Information des salari\u00e9s "


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content:
"L. 3332-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les r\u00e8glements des plans d'\u00e9pargne d'entreprise sont d\u00e9pos\u00e9s aupr\u00e8s de l'autorit\u00e9 administrative. "


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content:
"L. 3332-10  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 65   ARTICLES_STAMP Les versements annuels d'un salari\u00e9 ou d'une personne mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 3332-2 aux plans d'\u00e9pargne d'entreprise auxquels il participe ne peuvent exc\u00e9der un quart de sa r\u00e9mun\u00e9ration annuelle ou de son revenu professionnel impos\u00e9 \u00e0 l'imp\u00f4t sur le revenu au titre de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Ces versements ne peuvent exc\u00e9der p.647      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3332-12  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 162   ARTICLES_STAMP La  modulation  \u00e9ventuelle  de  l'abondement  de  l'entreprise  ne  saurait  r\u00e9sulter  que  de  l'application  de  r\u00e8gles \u00e0  caract\u00e8re  g\u00e9n\u00e9ral,  qui  ne  peuvent,  en  outre,  en  aucun  cas  avoir  pour  effet  de  rendre  le  rapport  entre  le versement de l'entreprise et celui du salari\u00e9 ou de la personne mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 3332-2 croissant avec la r\u00e9mun\u00e9ration de ce dernier."


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content:
"L. 3332-13  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 162   ARTICLES_STAMP L'abondement de l'entreprise ne peut se substituer \u00e0 aucun des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration, tels qu'ils sont pris en compte pour la d\u00e9termination de l'assiette des cotisations d\u00e9finie \u00e0 l'article L. 242-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, en vigueur dans l'entreprise au moment de la mise en place d'un plan mentionn\u00e9 au pr\u00e9sent article ou qui deviennent obligatoires en vertu de r\u00e8gles l\u00e9gales ou contractuelles. Toutefois, cette r\u00e8gle ne peut avoir pour effet de remettre en cause les exon\u00e9rations fiscales et sociales pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3332-27, d\u00e8s lors qu'un d\u00e9lai de douze mois s'est \u00e9coul\u00e9 entre le dernier versement de l'\u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration en tout ou partie supprim\u00e9 et la date de mise en place du plan."


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content:
"L. 3332-14  Ordonnance n\u00b02020-1142 du 16 septembre 2020 - art. 18   ARTICLES_STAMP Les  actions  gratuites  attribu\u00e9es  aux  salari\u00e9s  dans  les  conditions  pr\u00e9vues  aux  articles  L.  225-197-1  \u00e0  L. 225-197-3 et L. 22-10-59 du code de commerce, sans pr\u00e9judice des dispositions particuli\u00e8res pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent alin\u00e9a, peuvent \u00eatre vers\u00e9es, \u00e0 l'expiration de la p\u00e9riode d'acquisition mentionn\u00e9e au sixi\u00e8me alin\u00e9a du I de l'article L. 225-197-1 du m\u00eame code, sur un plan d'\u00e9pargne d'entreprise, dans la limite d'un montant \u00e9gal \u00e0 7,5 % du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale par adh\u00e9rent, sous r\u00e9serve d'une attribution \u00e0 l'ensemble des salari\u00e9s de l'entreprise. La r\u00e9partition des actions entre les salari\u00e9s fait l'objet d'un accord d'entreprise. A d\u00e9faut d'accord, elle fait l'objet d'une d\u00e9cision du conseil d'administration, du directoire ou du chef d'entreprise. La r\u00e9partition peut \u00eatre uniforme, proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e de pr\u00e9sence dans l'entreprise au cours de l'exercice ou proportionnelle aux salaires ou retenir conjointement ces diff\u00e9rents crit\u00e8res. service-public.fr > Plan d'\u00e9pargne entreprise (PEE) : Versements > En quoi consiste l'attribution d'actions gratuites ? : Versement des actions gratuites sur un plan d'\u00e9pargne d'entreprise "


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content:
"L. 3332-15  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 162   ARTICLES_STAMP Les sommes recueillies par un plan d'\u00e9pargne d'entreprise peuvent \u00eatre affect\u00e9es \u00e0 l'acquisition : 1\u00b0 De titres \u00e9mis par des soci\u00e9t\u00e9s d'investissement \u00e0 capital variable r\u00e9gies par les articles L. 214-7 \u00e0 L. 214-7-4 et L. 214-24-29 \u00e0 L. 214-24-33 du code mon\u00e9taire et financier ; 2\u00b0 De parts de fonds communs de placement ou des titres \u00e9mis par des soci\u00e9t\u00e9s d'investissement \u00e0 capital variable r\u00e9gis par les articles L. 214-164 et L. 214-165 du code mon\u00e9taire et financier ; 3\u00b0 D'actions \u00e9mises par des soci\u00e9t\u00e9s mentionn\u00e9es au paragraphe II de l'article 83 bis et \u00e0 l'article 220 quater A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts ; 4\u00b0 D'actions \u00e9mises par des soci\u00e9t\u00e9s cr\u00e9\u00e9es dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article 220 nonies du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. p.649      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3332-17  Ordonnance n\u00b02019-766 du 24 juillet 2019 - art. 7   ARTICLES_STAMP Le r\u00e8glement du plan d'\u00e9pargne d'entreprise pr\u00e9voit qu'une partie des sommes recueillies peut \u00eatre affect\u00e9e \u00e0 l'acquisition de parts de fonds investis, dans les limites pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 214-164 du code mon\u00e9taire et financier, dans les entreprises solidaires au sens de l'article L. 3332-17-1 du pr\u00e9sent code. Le r\u00e8glement du plan d'\u00e9pargne d'entreprise ouvre \u00e0 ses participants au moins une possibilit\u00e9 d'acqu\u00e9rir soit des titres \u00e9mis par des soci\u00e9t\u00e9s d'investissement \u00e0 capital variable mentionn\u00e9s au 1\u00b0 de l'article L. 3332-15, soit  des  parts  de  fonds  communs  de  placement  d'entreprise  dont  l'actif  est  compos\u00e9  de  valeurs  mobili\u00e8res admises aux n\u00e9gociations sur un march\u00e9 r\u00e9glement\u00e9 et, \u00e0 titre accessoire, de liquidit\u00e9s, selon les r\u00e8gles fix\u00e9es p.650      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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"L. 3332-18  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  soci\u00e9t\u00e9s  peuvent  proc\u00e9der  \u00e0  des  augmentations  de  capital  r\u00e9serv\u00e9es  aux  adh\u00e9rents  d'un  plan  d'\u00e9pargne d'entreprise."


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content:
"L. 3332-19  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 162   ARTICLES_STAMP Lorsque les titres sont admis aux n\u00e9gociations sur un march\u00e9 r\u00e9glement\u00e9, le prix de cession est fix\u00e9 d'apr\u00e8s les cours de bourse. La d\u00e9cision fixant la date de souscription est prise par le conseil d'administration, le directoire ou leur d\u00e9l\u00e9gu\u00e9. Lorsque l'augmentation de capital est concomitante \u00e0 une premi\u00e8re introduction sur un march\u00e9 r\u00e9glement\u00e9, le prix de souscription est d\u00e9termin\u00e9 par r\u00e9f\u00e9rence au prix d'admission sur le march\u00e9, \u00e0 condition que la d\u00e9cision du conseil d'administration ou du directoire, ou de leur d\u00e9l\u00e9gu\u00e9, intervienne au plus tard dix s\u00e9ances de bourse apr\u00e8s la date de la premi\u00e8re cotation. Le prix de souscription ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 ce prix d'admission sur le march\u00e9 ni, lorsqu'il s'agit de titres d\u00e9j\u00e0 cot\u00e9s sur un march\u00e9 r\u00e9glement\u00e9, \u00e0 la moyenne des cours cot\u00e9s aux vingt s\u00e9ances de bourse pr\u00e9c\u00e9dant le jour de la d\u00e9cision fixant la date d'ouverture de la souscription. Il ne peut, en outre, \u00eatre inf\u00e9rieur de plus de 30 p.652      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3332-20  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 162   ARTICLES_STAMP Lorsque les titres ne sont pas admis aux n\u00e9gociations sur un march\u00e9 r\u00e9glement\u00e9, le prix de cession est d\u00e9termin\u00e9 conform\u00e9ment aux m\u00e9thodes objectives retenues en mati\u00e8re d'\u00e9valuation d'actions en tenant compte, selon une pond\u00e9ration appropri\u00e9e \u00e0 chaque cas, de la situation nette comptable, de la rentabilit\u00e9 et des perspectives d'activit\u00e9 de l'entreprise. Ces crit\u00e8res sont appr\u00e9ci\u00e9s, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sur une base consolid\u00e9e ou, \u00e0 d\u00e9faut, en tenant compte des \u00e9l\u00e9ments financiers issus de filiales significatives. A d\u00e9faut, le prix de cession est d\u00e9termin\u00e9 en divisant par le nombre de titres existants le montant de l'actif net r\u00e9\u00e9valu\u00e9 d'apr\u00e8s le bilan le plus r\u00e9cent. Celui-ci est ainsi d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 chaque exercice sous le contr\u00f4le du commissaire aux comptes. A compter du troisi\u00e8me exercice clos, le prix de cession des titres \u00e9mis par des entreprises employant moins de cinq cents salari\u00e9s peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9, au choix de l'entreprise, selon l'une des m\u00e9thodes d\u00e9crites aux deux alin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents. Le prix de souscription ne peut \u00eatre ni sup\u00e9rieur au prix de cession ainsi d\u00e9termin\u00e9, ni inf\u00e9rieur de plus de 30 % \u00e0 celui-ci ou de 40 % lorsque la dur\u00e9e d'indisponibilit\u00e9 pr\u00e9vue par le plan, en application des articles L. 3332-25 et L. 3332-26, est sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 dix ans."


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content:
"L. 3332-21  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 162   ARTICLES_STAMP L'assembl\u00e9e  g\u00e9n\u00e9rale  qui  d\u00e9cide  l'augmentation  de  capital  peut  pr\u00e9voir  l'attribution  gratuite  d'actions  ou d'autres titres donnant acc\u00e8s au capital. L'avantage total r\u00e9sultant de cette attribution et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de l'\u00e9cart entre le prix de souscription et la moyenne des cours mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 3332-19, ou entre le prix de souscription et le prix de cession d\u00e9termin\u00e9 en application de l'article L. 3332-20, ne peut pas d\u00e9passer l'avantage dont auraient b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 les adh\u00e9rents au plan d'\u00e9pargne si cet \u00e9cart avait \u00e9t\u00e9 de 30 % ou de 40 % lorsque la dur\u00e9e d'indisponibilit\u00e9 pr\u00e9vue par le plan en application des articles L. 3332-25 et L. 3332-26 est sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 dix ans. Par ailleurs, l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale peut \u00e9galement pr\u00e9voir une attribution gratuite d'actions ou d'autres titres donnant acc\u00e8s au capital, sous r\u00e9serve que la prise en compte de leur contre-valeur p\u00e9cuniaire, \u00e9valu\u00e9e au prix de souscription, n'ait pour effet de d\u00e9passer les limites pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3332-11."


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content:
"L. 3332-22  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'avantage constitu\u00e9 par l'\u00e9cart entre le prix de souscription et la moyenne des cours mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 3332-19, par l'\u00e9cart entre le prix de souscription et le prix de cession d\u00e9termin\u00e9 en application de l'article L. 3332-20 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, par l'attribution gratuite d'actions ou de titres donnant acc\u00e8s au capital est exon\u00e9r\u00e9 p.653      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3332-23  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une soci\u00e9t\u00e9 propose aux adh\u00e9rents d'un plan d'\u00e9pargne d'entreprise de souscrire des obligations qu'elle a \u00e9mises, le prix de cession est fix\u00e9 selon des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 3332-24  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La pr\u00e9sente section s'applique aux cessions par une soci\u00e9t\u00e9 de ses titres, dans la limite de 10 % du total des titres qu'elle a \u00e9mis, aux adh\u00e9rents d'un plan d'\u00e9pargne d'entreprise. "


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content:
"L. 3332-25  Ordonnance n\u00b02020-1142 du 16 septembre 2020 - art. 18   ARTICLES_STAMP Sauf dans les cas \u00e9num\u00e9r\u00e9s par le d\u00e9cret en Conseil d'Etat pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3324-10, les actions ou parts acquises pour le compte des salari\u00e9s et des anciens salari\u00e9s leur sont d\u00e9livr\u00e9es \u00e0 l'expiration d'un d\u00e9lai minimum de cinq ans courant \u00e0 compter de la date d'acquisition des titres. Ce d\u00e9lai ne s'applique pas si la liquidation des avoirs acquis dans le cadre du plan d'\u00e9pargne d'entreprise sert \u00e0 acheter des parts de l'entreprise ou \u00e0 lever des options consenties dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 225-177, L. 22-10-56 ou L. 225-179 du code de commerce. Les actions ou les parts de l'entreprise ainsi souscrites ou achet\u00e9es sont vers\u00e9es dans le plan d'\u00e9pargne et ne sont disponibles qu'\u00e0 l'expiration d'un d\u00e9lai minimum de cinq ans \u00e0 compter de ce versement. Toutefois, les actions peuvent \u00eatre apport\u00e9es \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 ou \u00e0 un fonds commun de placement dont l'actif est exclusivement compos\u00e9 de titres de capital ou donnant acc\u00e8s au capital \u00e9mis par l'entreprise ou par une entreprise du m\u00eame groupe au sens du deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3344-1. Le d\u00e9lai de cinq ans mentionn\u00e9 au pr\u00e9sent alin\u00e9a reste applicable, pour la dur\u00e9e restant \u00e0 courir \u00e0 la date de l'apport, aux actions ou parts re\u00e7ues en contrepartie de l'apport. service-public.fr > Plan d'\u00e9pargne entreprise (PEE) : Indisponibilit\u00e9 des sommes"


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content:
"L. 3332-26  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  actions  gratuites  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  3332-14  ne  sont  disponibles  qu'\u00e0  l'expiration  d'un  d\u00e9lai minimum de cinq ans \u00e0 compter de leur versement sur le plan. Les dispositions des articles L. 225-197-4 et L. 225-197-5 du code de commerce sont applicables. service-public.fr > Plan d'\u00e9pargne entreprise (PEE) : Indisponibilit\u00e9 des sommes "


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content:
"L. 3332-27  Ordonnance n\u00b02018-474 du 12 juin 2018 - art. 6   ARTICLES_STAMP Les sommes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3332-11 peuvent \u00eatre d\u00e9duites par l'entreprise de son b\u00e9n\u00e9fice pour l'assiette de l'imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s ou de l'imp\u00f4t sur le revenu, selon le cas. p.654      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3332-28  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 3333-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sous  r\u00e9serve  des  dispositions  particuli\u00e8res  du  pr\u00e9sent  chapitre,  les  dispositions  relatives  au  plan  d'\u00e9pargne d'entreprise sont applicables au plan d'\u00e9pargne interentreprises."


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content:
"L. 3333-2  LOI n\u00b02020-1525 du 7 d\u00e9cembre 2020 - art. 122   ARTICLES_STAMP Un plan d'\u00e9pargne interentreprises peut \u00eatre institu\u00e9 par accord collectif conclu dans les conditions pr\u00e9vues au livre II de la deuxi\u00e8me partie. Si ce plan est institu\u00e9 entre plusieurs employeurs pris individuellement, il peut \u00e9galement \u00eatre \u00e9tabli selon l'une des modalit\u00e9s pr\u00e9vues aux articles L. 3332-3 et L. 3332-4. Dans ce cas, le plan est approuv\u00e9 dans les m\u00eames termes au sein de chacune des entreprises et celles qui souhaitent y adh\u00e9rer ou en sortir doivent le faire suivant l'une de ces modalit\u00e9s."


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content:
"L. 3333-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'accord fixe le r\u00e8glement du plan d'\u00e9pargne interentreprises. Ce r\u00e8glement d\u00e9termine notamment : 1\u00b0 Les entreprises signataires ou le champ d'application professionnel et g\u00e9ographique ; 2\u00b0 La nature des sommes qui peuvent \u00eatre vers\u00e9es ; 3\u00b0 Les diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s d'affectation des sommes recueillies, en particulier le nombre, l'orientation de gestion et le profil de risque des fonds utilis\u00e9s ; 4\u00b0 Les conditions dans lesquelles les frais de tenue de compte sont pris en charge par les employeurs ; 5\u00b0 La liste de diff\u00e9rents taux et plafonds d'abondement parmi lesquels les entreprises souhaitant effectuer des versements compl\u00e9mentaires \u00e0 ceux de leurs salari\u00e9s pourront opter ; p.655      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3333-3-1  LOI n\u00b02020-1525 du 7 d\u00e9cembre 2020 - art. 122   ARTICLES_STAMP Lorsque l'institution d'un plan d'\u00e9pargne interentreprises entre plusieurs employeurs pris individuellement ou l'adh\u00e9sion \u00e0 un tel plan ne sont pas \u00e9tablies en vertu d'un accord avec le personnel, les dispositions de l'article L. 3332-8 sont applicables."


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content:
"L. 3333-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le plan d'\u00e9pargne interentreprises peut recueillir des sommes provenant de l'int\u00e9ressement, de la participation aux r\u00e9sultats de l'entreprise, de versements volontaires des salari\u00e9s et des personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3332-2 appartenant aux entreprises entrant dans le champ de l'accord et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des versements compl\u00e9mentaires de ces entreprises."


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content:
"L. 3333-5  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il  pr\u00e9voit  de  recueillir  les  sommes  issues  de  la  participation,  l'accord  instituant  le  plan  d'\u00e9pargne interentreprises dispense les entreprises mentionn\u00e9es aux articles L. 3323-6 et L. 3323-7 de conclure un accord de participation. Son r\u00e8glement inclut alors les clauses pr\u00e9vues aux articles L. 3323-1 \u00e0 L. 3323-3 et L. 3324-5."


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content:
"L. 3333-6  Ordonnance n\u00b02013-676 du 25 juillet 2013 - art. 44   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux dispositions du 2\u00b0 de l'article L. 3332-15, le plan d'\u00e9pargne interentreprises ne peut pas pr\u00e9voir l'acquisition de parts de fonds communs de placement r\u00e9gis par l'article L. 214-165 du code mon\u00e9taire et financier. Lorsque le plan pr\u00e9voit l'acquisition de parts de fonds communs de placement r\u00e9gis par l'article L. 214-164 du m\u00eame code, ceux-ci ne peuvent d\u00e9tenir plus de 10 % de titres non admis aux n\u00e9gociations sur un march\u00e9 r\u00e9glement\u00e9.  Cette  limitation  ne  s'applique  pas  aux  parts  et  actions  d'organismes  de  placement  collectif  en valeurs  mobili\u00e8res  ou  de  placements  collectifs  relevant  des  paragraphes  1,  2  et  6  de  la  sous-section  2,  du paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du paragraphe 1 de la sous-section 3 de la section 2 du chapitre IV du titre Ier du livre II du code mon\u00e9taire et financier \u00e9ventuellement d\u00e9tenus par le fonds."


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content:
"L. 3333-7  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 160   ARTICLES_STAMP Un avenant au plan d'\u00e9pargne interentreprises peut \u00eatre conclu selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues au pr\u00e9sent chapitre. Toutefois,  le  r\u00e8glement  d'un  plan  institu\u00e9  entre  plusieurs  employeurs  pris  individuellement  et  ouvert  \u00e0 l'adh\u00e9sion  d'autres  entreprises  peut  valablement  \u00eatre  modifi\u00e9  pour  int\u00e9grer  des  dispositions  l\u00e9gislatives  ou r\u00e9glementaires post\u00e9rieures \u00e0 l'institution du plan ou de nouvelles dispositions relatives aux 2\u00b0, 3\u00b0 et 5\u00b0 du r\u00e8glement de ce plan conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 3333-3, si cette modification fait l'objet d'une information des entreprises parties prenantes au plan. La modification pr\u00e9vue au deuxi\u00e8me alin\u00e9a du pr\u00e9sent article s'applique \u00e0 la condition que la majorit\u00e9 des entreprises  parties  prenantes  ne  s'y  oppose  pas  dans  un  d\u00e9lai  d'un  mois  \u00e0  compter  de  la  date  d'envoi  de l'information et, pour chaque entreprise, \u00e0 compter du premier exercice suivant la date d'envoi de l'information. En cas contraire, le plan est ferm\u00e9 \u00e0 tout nouveau versement."


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"L. 3333-7-1  LOI n\u00b02020-1525 du 7 d\u00e9cembre 2020 - art. 118   ARTICLES_STAMP Toute entreprise peut faire application d'un dispositif d'\u00e9pargne interentreprises conclu au niveau de la branche, d\u00e8s lors que l'accord de branche a \u00e9t\u00e9 agr\u00e9\u00e9 en application de l'article L. 3345-4. p.656      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3333-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 3334-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sous r\u00e9serve des dispositions particuli\u00e8res du pr\u00e9sent chapitre et des articles L. 3332-18 \u00e0 L. 3332-24, les dispositions relatives au plan d'\u00e9pargne d'entreprise sont applicables au plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif. service-public.fr > Plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif (Perco) : Adh\u00e9sion du salari\u00e9 (article L3334-5-1)"


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content:
"L. 3334-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Un plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif peut \u00eatre mis en place \u00e0 l'initiative de l'entreprise ou selon l'une des  modalit\u00e9s  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  3322-6.  Le  plan  peut  \u00eatre  mis  en  place  sans  recourir  aux  services de l'institution mentionn\u00e9e au I de l'article 8 de l'ordonnance n\u00b0 2006-344 du 23 mars 2006, lorsque ce plan n'est pas propos\u00e9 sur le territoire d'un autre Etat membre ou dans un autre Etat partie \u00e0 l'accord sur l'Espace \u00e9conomique europ\u00e9en. Dans ce cas, l'accord mettant en place le plan pr\u00e9cise les modalit\u00e9s d'ex\u00e9cution des obligations mentionn\u00e9es au dernier alin\u00e9a du I et aux premier et deuxi\u00e8me alin\u00e9as du II de cet article. Lorsque l'entreprise compte au moins un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou est dot\u00e9e d'un comit\u00e9 social et \u00e9conomique, le plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif est n\u00e9goci\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article  L. 3322-6. Si, au terme de la n\u00e9gociation, aucun accord n'a \u00e9t\u00e9 conclu, un proc\u00e8s-verbal de d\u00e9saccord est \u00e9tabli dans lequel sont consign\u00e9es en leur dernier \u00e9tat les propositions respectives des parties et les mesures que l'employeur entend soumettre \u00e0 la ratification du personnel dans les conditions pr\u00e9vues au 4\u00b0 du m\u00eame article L. 3322-6 ou appliquer unilat\u00e9ralement."


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content:
"L. 3334-3  LOI n\u00b02008-1258 du 3 d\u00e9cembre 2008 - art. 18   ARTICLES_STAMP L'entreprise qui a mis en place un plan d'\u00e9pargne d'entreprise depuis plus de trois ans ouvre une n\u00e9gociation en vue de la mise en place d'un plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif ou d'un contrat mentionn\u00e9 au b du 1 p.657      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3334-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif peut \u00e9galement \u00eatre cr\u00e9\u00e9 en tant que plan d'\u00e9pargne interentreprises dans les conditions pr\u00e9vues au chapitre III."


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content:
"L. 3334-5-1  LOI n\u00b02008-1258 du 3 d\u00e9cembre 2008 - art. 17   ARTICLES_STAMP Un plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif peut pr\u00e9voir l'adh\u00e9sion par d\u00e9faut des salari\u00e9s de l'entreprise, sauf avis contraire de ces derniers. Les salari\u00e9s sont inform\u00e9s de cette clause dans des conditions pr\u00e9vues par d\u00e9cret. "


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content:
"L. 3334-6  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 152   ARTICLES_STAMP Le  plan  d'\u00e9pargne  pour  la  retraite  collectif  peut  recevoir,  \u00e0  l'initiative  des  participants,  les  versements des  sommes  issues  de  l'int\u00e9ressement,  de  la  participation  ainsi  que  d'autres  versements  volontaires  et  des contributions des entreprises pr\u00e9vues aux articles L. 3332-11 \u00e0 L. 3332-13 et L. 3334-10. En outre, si le r\u00e8glement du plan le pr\u00e9voit, les entreprises peuvent, m\u00eame en l'absence de contribution du salari\u00e9 : 1\u00b0 Effectuer un versement initial sur ce plan ; 2\u00b0 Effectuer des versements p\u00e9riodiques sur ce plan, sous r\u00e9serve d'une attribution uniforme \u00e0 l'ensemble des salari\u00e9s. La p\u00e9riodicit\u00e9 de ces versements est pr\u00e9cis\u00e9e dans le r\u00e8glement du plan. Les plafonds de versement annuel sont fix\u00e9s par d\u00e9cret. Ces versements sont soumis au m\u00eame r\u00e9gime social et fiscal que les contributions des entreprises mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article. Ils respectent l'article L. 3332-13. service-public.fr > Plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif (Perco) : Versements > Imp\u00f4t sur le revenu - Faut-il d\u00e9clarer l'\u00e9pargne salariale ? : Exon\u00e9ration des jours de cong\u00e9s mon\u00e9tis\u00e9s et affect\u00e9s sur un Perco ("


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content:
"L. 3334-7  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V)   ARTICLES_STAMP Un ancien salari\u00e9 peut continuer \u00e0 effectuer des versements sur le plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif. Ces versements ne b\u00e9n\u00e9ficient pas des versements compl\u00e9mentaires de l'entreprise et les frais aff\u00e9rents \u00e0 leur gestion  sont  \u00e0  la  charge  exclusive  de  l'ancien  salari\u00e9  qui  effectue  ces  versements.  Ces  frais  font  l'objet  de plafonds fix\u00e9s par d\u00e9cret. Cette possibilit\u00e9 n'est pas ouverte au salari\u00e9 qui a acc\u00e8s \u00e0 un plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif dans la nouvelle entreprise o\u00f9 il est employ\u00e9."


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content:
"L. 3334-8  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 162   ARTICLES_STAMP Les droits inscrits au compte \u00e9pargne-temps peuvent \u00eatre vers\u00e9s sur le plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif ou contribuer au financement de prestations de retraite qui rev\u00eatent un caract\u00e8re collectif et obligatoire d\u00e9termin\u00e9 dans le cadre d'une des proc\u00e9dures mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 911-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. En l'absence de compte \u00e9pargne-temps dans l'entreprise, le salari\u00e9 peut, dans la limite de dix jours par an, verser les sommes correspondant \u00e0 des jours de repos non pris sur le plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif ou faire contribuer ces sommes au financement de prestations de retraite qui rev\u00eatent un caract\u00e8re collectif et p.658      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3334-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux dispositions des articles L. 3332-11 \u00e0 L. 3332-13 et L. 3334-10, les sommes issues de la participation qui sont vers\u00e9es au plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif peuvent donner lieu \u00e0 versement compl\u00e9mentaire de l'entreprise dans les limites pr\u00e9vues \u00e0 ces articles."


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content:
"L. 3334-10  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 11   ARTICLES_STAMP Les sommes provenant d'un compte \u00e9pargne-temps dans les conditions mentionn\u00e9es au 2\u00b0 de l'article L. 3152-4, correspondant \u00e0 un abondement de l'employeur et transf\u00e9r\u00e9es sur un ou plusieurs plans d'\u00e9pargne pour la retraite collectifs, sont assimil\u00e9es \u00e0 des versements des employeurs \u00e0 un ou plusieurs de ces plans. service-public.fr > Plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif (Perco) : Versements > Imp\u00f4t sur le revenu - Faut-il d\u00e9clarer l'\u00e9pargne salariale ? : Exon\u00e9ration des jours de cong\u00e9s mon\u00e9tis\u00e9s et affect\u00e9s sur un Perco ("


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content:
"L. 3334-11  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 151   ARTICLES_STAMP Les  participants  au  plan  d'\u00e9pargne  pour  la  retraite  collectif  b\u00e9n\u00e9ficient  d'un  choix  entre  au  moins trois  organismes  de  placement  collectif  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  L.  3332-15,  pr\u00e9sentant  diff\u00e9rents  profils d'investissement, sous r\u00e9serve des restrictions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3334-12. Il leur est \u00e9galement propos\u00e9 une allocation de l'\u00e9pargne permettant de r\u00e9duire progressivement les risques financiers dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret. A d\u00e9faut de choix explicite du participant, ses versements dans le plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif sont affect\u00e9s selon cette allocation. service-public.fr > Plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif (Perco) : Composition et gestion du PERCO"


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content:
"L. 3334-12  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 77 (V)   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux dispositions du 2\u00b0 de l'article L. 3332-15, le plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif ne peut pas pr\u00e9voir l'acquisition de parts de fonds communs de placement r\u00e9gis par l'article L. 214-165 du code mon\u00e9taire et financier, ni d'actions de soci\u00e9t\u00e9s d'investissement \u00e0 capital variable r\u00e9gies par l'article L. 214-166 du m\u00eame code, ni de titres de l'entreprise ou d'une soci\u00e9t\u00e9 qui lui est li\u00e9e au sens des articles L. 3344-1 et L. 3344-2. Lorsque le plan pr\u00e9voit l'acquisition de parts de fonds communs de placement r\u00e9gis par l'article L. 214-164 du code mon\u00e9taire et financier et sans pr\u00e9judice des dispositions du seizi\u00e8me alin\u00e9a de cet article, ceux-ci ne peuvent d\u00e9tenir plus de 10 % de titres non admis aux n\u00e9gociations sur un march\u00e9 r\u00e9glement\u00e9 ou plus de 10 % de titres de l'entreprise qui a mis en place le plan ou de soci\u00e9t\u00e9s qui lui sont li\u00e9es au sens des articles L. p.659      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3334-13  Ordonnance n\u00b02013-676 du 25 juillet 2013 - art. 44   ARTICLES_STAMP Le r\u00e8glement du plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif pr\u00e9voit qu'une partie des sommes recueillies peut \u00eatre affect\u00e9e \u00e0 l'acquisition de parts de fonds investis, dans les limites pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 214-164 du code mon\u00e9taire et financier, dans les entreprises solidaires au sens de l'article L. 3332-17-1 du pr\u00e9sent code. service-public.fr > Plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif (Perco) : Composition et gestion du PERCO "


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content:
"L. 3334-14  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les sommes ou valeurs inscrites aux comptes des participants sont d\u00e9tenues jusqu'au d\u00e9part \u00e0 la retraite. Toutefois, dans des cas li\u00e9s \u00e0 la situation ou au projet du participant, ces sommes ou valeurs peuvent \u00eatre exceptionnellement d\u00e9bloqu\u00e9es avant le d\u00e9part en retraite. service-public.fr > Plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif (Perco) : Disponibilit\u00e9 des sommes vers\u00e9es"


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content:
"L. 3334-15  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sans pr\u00e9judice des cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 3334-14, la d\u00e9livrance des sommes ou valeurs inscrites aux comptes des participants s'effectue sous forme de rente viag\u00e8re acquise \u00e0 titre on\u00e9reux. Toutefois, l'accord qui \u00e9tablit le plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif peut pr\u00e9voir des modalit\u00e9s de d\u00e9livrance en capital et de conversion en rente de ces sommes ou valeurs, ainsi que les conditions dans lesquelles chaque participant au plan exprime son choix. service-public.fr p.660      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3334-16  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 3335-1  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V)   ARTICLES_STAMP En  cas  de  modification  survenue  dans  la  situation  juridique  d'une  entreprise  ayant  mis  en  place  un  plan d'\u00e9pargne d'entreprise, notamment par fusion, cession, absorption ou scission, et lorsqu'elle rend impossible la poursuite de l'ancien plan d'\u00e9pargne, les sommes qui y \u00e9taient affect\u00e9es peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es dans le plan d'\u00e9pargne de la nouvelle entreprise, apr\u00e8s information des repr\u00e9sentants du personnel dans des conditions pr\u00e9vues par d\u00e9cret. Dans ce cas, le d\u00e9lai d'indisponibilit\u00e9 \u00e9coul\u00e9 des sommes transf\u00e9r\u00e9es s'impute sur la dur\u00e9e de blocage pr\u00e9vue par le nouveau plan. service-public.fr > Peut-on transf\u00e9rer les sommes d'un plan d'\u00e9pargne salariale \u00e0 un autre ? : Code du travail : articles L3335-1 \u00e0 L3335-2"


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content:
"L. 3341-2  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 167   ARTICLES_STAMP Les administrateurs des SICAV d'actionnariat salari\u00e9 repr\u00e9sentant les salari\u00e9s actionnaires ou les membres du conseil de surveillance des fonds communs de placement d'entreprise repr\u00e9sentant les porteurs de parts b\u00e9n\u00e9ficient,  dans  les  conditions  et  les  limites  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  2145-11,  d'une  formation  \u00e9conomique, financi\u00e8re et juridique, d'une dur\u00e9e minimale de trois jours. p.662      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3341-3  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 41   ARTICLES_STAMP Le temps consacr\u00e9 \u00e0 la formation \u00e9conomique, financi\u00e8re et juridique est pris sur le temps de travail et est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme tel. Il est imput\u00e9 sur la dur\u00e9e du cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale, environnementale et syndicale pr\u00e9vu aux articles L. 2145-5 et suivants."


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"L. 3341-4  Ordonnance n\u00b02013-676 du 25 juillet 2013 - art. 44   ARTICLES_STAMP Les dispositions de la pr\u00e9sente section sont applicables aux salari\u00e9s de l'entreprise, membres des conseils de surveillance des fonds communs de placement d'entreprise pr\u00e9vus aux articles L. 214-164 et L. 214-165 du code mon\u00e9taire et financier. "


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content:
"L. 3341-5  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'accord de participation ou le r\u00e8glement d'un plan d'\u00e9pargne salariale peuvent pr\u00e9voir les conditions dans lesquelles le comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou une commission sp\u00e9cialis\u00e9e cr\u00e9\u00e9e par lui dispose des moyens d'information n\u00e9cessaires sur les conditions d'application de cet accord ou de ce r\u00e8glement. "


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content:
"L. 3341-6  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 41   ARTICLES_STAMP Tout  salari\u00e9  d'une  entreprise  proposant  un  dispositif  d'int\u00e9ressement,  de  participation,  un  plan  d'\u00e9pargne entreprise, un plan d'\u00e9pargne interentreprises, un plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif ou un plan d'\u00e9pargne retraite d'entreprise collectif re\u00e7oit, lors de la conclusion de son contrat de travail, un livret d'\u00e9pargne salariale pr\u00e9sentant les dispositifs mis en place au sein de l'entreprise. Le livret d'\u00e9pargne salariale est \u00e9galement port\u00e9 \u00e0 la connaissance des repr\u00e9sentants du personnel, le cas \u00e9ch\u00e9ant en tant qu'\u00e9l\u00e9ment de la base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales \u00e9tablie en application de l'article L. 2312-18. service-public.fr > Plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif (Perco) : Information du salari\u00e9 > Int\u00e9ressement : Information du salari\u00e9 > Participation : Information du salari\u00e9 > Plan d'\u00e9pargne entreprise (PEE) : Information du salari\u00e9 > Quels sont les documents remis au salari\u00e9 \u00e0 la fin de son contrat ? : \u00c9tat r\u00e9capitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobili\u00e8res \u00e9pargn\u00e9es ou transf\u00e9r\u00e9es au sein de l'entreprise dans le cadre des dispositifs de participation, d'int\u00e9ressement et des plans d'\u00e9pargne salariale (article L3341-7)"


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content:
"L. 3341-7  LOI n\u00b02021-219 du 26 f\u00e9vrier 2021 - art. 2 (V)   ARTICLES_STAMP Tout b\u00e9n\u00e9ficiaire quittant l'entreprise re\u00e7oit un \u00e9tat r\u00e9capitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobili\u00e8res \u00e9pargn\u00e9es  ou  transf\u00e9r\u00e9es  au  sein  de  l'entreprise  dans  le  cadre  des  dispositifs  pr\u00e9vus  aux  titres  II  et  III  et dans le cadre des plans d'\u00e9pargne retraite d'entreprise mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 224-9 du code mon\u00e9taire et financier ainsi que dans le cadre d'un r\u00e9gime de retraite suppl\u00e9mentaire mentionn\u00e9 au 2\u00b0 de l'article 83 du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts, d'un dispositif de retraite \u00e0 prestations d\u00e9finies r\u00e9pondant aux caract\u00e9ristiques des r\u00e9gimes p.663      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3341-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les r\u00e9f\u00e9rences de l'ensemble des \u00e9tablissements habilit\u00e9s pour les activit\u00e9s de conservation ou d'administration d'instruments financiers en application de l'article L. 542-1 du code mon\u00e9taire et financier, g\u00e9rant des sommes et valeurs mobili\u00e8res \u00e9pargn\u00e9es ou transf\u00e9r\u00e9es par le salari\u00e9 dans le cadre des dispositifs pr\u00e9vus au pr\u00e9sent livre, figurent sur chaque relev\u00e9 de compte individuel et chaque \u00e9tat r\u00e9capitulatif. service-public.fr > Plan d'\u00e9pargne pour la retraite collectif (Perco) : Information du salari\u00e9 > Int\u00e9ressement : Information du salari\u00e9 > Participation : Information du salari\u00e9 > Plan d'\u00e9pargne entreprise (PEE) : Information du salari\u00e9 > Quels sont les documents remis au salari\u00e9 \u00e0 la fin de son contrat ? : \u00c9tat r\u00e9capitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobili\u00e8res \u00e9pargn\u00e9es ou transf\u00e9r\u00e9es au sein de l'entreprise dans le cadre des dispositifs de participation, d'int\u00e9ressement et des plans d'\u00e9pargne salariale (article L3341-7) "


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content:
"L. 3343-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Si la convention ou l'accord instituant un compte \u00e9pargne-temps le pr\u00e9voit, le salari\u00e9 peut verser dans ce compte tout ou partie des primes qui lui sont attribu\u00e9es en application d'un accord d'int\u00e9ressement, ainsi que, \u00e0 l'issue de leur p\u00e9riode d'indisponibilit\u00e9, tout ou partie des sommes issues de la r\u00e9partition de la r\u00e9serve de participation, les sommes qu'il a vers\u00e9es dans un plan d'\u00e9pargne d'entreprise et celles vers\u00e9es par l'entreprise en application des articles L. 3332-11 \u00e0 L. 3332-13 et L. 3334-10. Lorsque des droits \u00e0 cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 accumul\u00e9s en contrepartie du versement des sommes \u00e9num\u00e9r\u00e9es au  premier  alin\u00e9a,  les  indemnit\u00e9s  compensatrices  correspondantes  ne  b\u00e9n\u00e9ficient  pas  de  l'exon\u00e9ration  de cotisations sociales pr\u00e9vues aux articles L. 3312-4, L. 3325-1 \u00e0 L. 3325-3 et L. 3332-27. Elles sont exon\u00e9r\u00e9es de l'imp\u00f4t sur le revenu des b\u00e9n\u00e9ficiaires. L'accord d'int\u00e9ressement pr\u00e9cise les modalit\u00e9s selon lesquelles le choix du salari\u00e9 s'op\u00e8re lors de la r\u00e9partition de l'int\u00e9ressement. service-public.fr > Int\u00e9ressement : Versement de la prime sur un compte \u00e9pargne-temps > Participation : Versement de la prime sur un compte \u00e9pargne-temps \u00e0 l'issue de la p\u00e9riode d'indisponibilit\u00e9 > Imp\u00f4t sur le revenu - Faut-il d\u00e9clarer l'\u00e9pargne salariale ? : Exon\u00e9ration des indemnit\u00e9s compensatrices issues d'un CET sous conditions "


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content:
"L. 3344-1  Ordonnance n\u00b02013-544 du 27 juin 2013 - art. 20   ARTICLES_STAMP L'int\u00e9ressement, la participation ou un plan d'\u00e9pargne d'entreprise peut \u00eatre mis en place au sein d'un groupe constitu\u00e9 par des entreprises juridiquement ind\u00e9pendantes, mais ayant \u00e9tabli entre elles des liens financiers et \u00e9conomiques. Toutefois, les dispositifs d'augmentation du capital pr\u00e9vus aux articles L. 3332-18 et suivants ainsi que de majoration des sommes vers\u00e9es annuellement par une ou plusieurs entreprises pr\u00e9vus au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3332-11 ne peuvent s'appliquer qu'au sein d'un groupe d'entreprises incluses dans le m\u00eame p\u00e9rim\u00e8tre de consolidation ou de combinaison des comptes en application des dispositions suivantes : 1\u00b0 "


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content:
"L. 3344-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositifs d'augmentation du capital mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 3344-1 peuvent \u00e9galement \u00eatre mis en place au sein d'un groupe constitu\u00e9 par des soci\u00e9t\u00e9s r\u00e9gies par la loi n\u00b0 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coop\u00e9ration, les unions qu'elles ont constitu\u00e9es et les filiales que celles-ci d\u00e9tiennent. "


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content:
"L. 3344-3  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises d\u00e9pourvues de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical dans lesquelles un comit\u00e9 social et \u00e9conomique existe et aucun accord d'int\u00e9ressement ou de participation n'est en vigueur, l'employeur propose, tous les trois ans, un examen des conditions dans lesquelles pourraient \u00eatre mis en oeuvre un ou plusieurs des dispositifs mentionn\u00e9s aux titres Ier \u00e0 III. "


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content:
"L. 3345-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'accord d'int\u00e9ressement, l'accord de participation et le r\u00e8glement d'un plan d'\u00e9pargne salariale, lorsqu'ils sont conclus concomitamment, peuvent faire l'objet d'un d\u00e9p\u00f4t commun dans les conditions applicables aux accords d'int\u00e9ressement. "


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content:
"L. 3345-2  LOI n\u00b02022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022 - art. 4 (V)   ARTICLES_STAMP Les organismes mentionn\u00e9s aux articles L. 213-1 ou L. 752-4 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ou \u00e0 l'article L. 723-3 du code rural et de la p\u00eache maritime disposent d'un d\u00e9lai, fix\u00e9 par d\u00e9cret, \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s de l'autorit\u00e9 administrative des accords mentionn\u00e9s aux articles L. 3313-3 et L. 3323-4 du pr\u00e9sent code et des r\u00e8glements des plans d'\u00e9pargne mentionn\u00e9s aux articles L. 3332-9, L. 3333-2, L. 3334-2 et L. 3334-4 du pr\u00e9sent code et aux articles L. 224-14 et L. 224-16 du code mon\u00e9taire et financier, pour demander le retrait ou la modification des clauses contraires aux dispositions l\u00e9gales, \u00e0 l'exception des r\u00e8gles relatives aux modalit\u00e9s de d\u00e9nonciation et de r\u00e9vision des accords. p.666      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3345-3  LOI n\u00b02022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022 - art. 4 (V)   ARTICLES_STAMP En l'absence de demande d'un organisme mentionn\u00e9 aux articles L. 213-1 ou L. 752-4 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ou \u00e0 l'article L. 723-3 du code rural et de la p\u00eache maritime dans le d\u00e9lai fix\u00e9 au premier alin\u00e9a de l'article L. 3345-2 du pr\u00e9sent code, aucune contestation ult\u00e9rieure de la conformit\u00e9 des termes de l'accord ou du  r\u00e8glement  aux  dispositions  l\u00e9gales  en  vigueur  au  moment  de  sa  conclusion  ne  peut  avoir  pour  effet  de remettre en cause les exon\u00e9rations fiscales et sociales attach\u00e9es aux avantages accord\u00e9s aux salari\u00e9s au titre des exercices en cours ou ant\u00e9rieurs \u00e0 la contestation."


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content:
"L. 3345-4  LOI n\u00b02022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022 - art. 4 (V)   ARTICLES_STAMP Un accord de branche d'int\u00e9ressement, de participation ou instaurant un plan d'\u00e9pargne salariale fait l'objet d'une proc\u00e9dure d'agr\u00e9ment conduite par l'autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente \u00e0 compter de son d\u00e9p\u00f4t dans un d\u00e9lai et des conditions d\u00e9termin\u00e9s par d\u00e9cret. Le d\u00e9lai mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a ne peut exc\u00e9der quatre mois. Il peut \u00eatre prorog\u00e9 une fois pour une dur\u00e9e \u00e9quivalente \u00e0 la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e initiale. Pendant le d\u00e9lai mentionn\u00e9 au m\u00eame premier alin\u00e9a, l'autorit\u00e9 administrative peut demander le retrait ou la modification des dispositions contraires aux dispositions l\u00e9gales. L'absence de d\u00e9cision dans le d\u00e9lai mentionn\u00e9 au m\u00eame premier alin\u00e9a vaut d\u00e9cision d'agr\u00e9ment. D\u00e8s lors que l'accord de branche a \u00e9t\u00e9 agr\u00e9\u00e9, aucune contestation ult\u00e9rieure de la conformit\u00e9 des termes de l'accord de branche aux dispositions l\u00e9gales en vigueur au moment de sa conclusion ne peut avoir pour effet de remettre en cause les exon\u00e9rations fiscales et sociales attach\u00e9es aux avantages accord\u00e9s aux salari\u00e9s des entreprises qui adh\u00e8rent \u00e0 l'accord de branche par accord d'entreprise ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pour les entreprises p.667      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3347-1  LOI n\u00b02020-734 du 17 juin 2020 - art. 18   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent titre en tant qu'elles concernent les accords d'int\u00e9ressement s'appliquent aux r\u00e9gimes d'int\u00e9ressement mis en place unilat\u00e9ralement en application du II de l'article L. 3312-5, \u00e0 l'exception de celles pr\u00e9vues aux sections 1 \u00e0 3 du chapitre Ier et aux articles L. 3344-2, L. 3344-3 et L. 3345-4. "


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content:
"L. 3411-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  g\u00e9n\u00e9rales  pr\u00e9vues  par  l'article  L.  1511-1  sont  \u00e9galement  applicables  aux  dispositions  du pr\u00e9sent livre. "


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content:
"L. 3421-1  Ordonnance n\u00b02008-205 du 27 f\u00e9vrier 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  g\u00e9n\u00e9rales  pr\u00e9vues  par  les  articles  L.  1521-1  \u00e0  L.  1521-4  sont  \u00e9galement  applicables  aux dispositions du pr\u00e9sent titre. "


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content:
"L. 3422-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les articles L. 3133-7 \u00e0 L. 3133-9, L. 3133-11 et L. 3133-12, relatifs \u00e0 la journ\u00e9e de solidarit\u00e9, ne sont pas applicables \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon.   Code  du  travail p.668   "


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content:
"L. 3422-2  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP En Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy et \u00e0 Saint-Martin, les journ\u00e9es de comm\u00e9moration de l'abolition de l'esclavage ci-apr\u00e8s d\u00e9sign\u00e9es sont des jours f\u00e9ri\u00e9s : \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3422-3  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP A Mayotte, les listes \u00e9tablies aux articles L. 3133-1 et L. 3422-2 ne portent atteinte ni aux stipulations des conventions ou accords collectifs de travail ni aux usages qui pr\u00e9voiraient des jours f\u00e9ri\u00e9s suppl\u00e9mentaires, notamment les f\u00eates de Miradji, Idi-el-Fitri, Idi-el-Kabir et Maoulid."


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content:
"L. 3422-4  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Pour l'application \u00e0 Mayotte des articles L. 3141-13 et L. 3141-23, les mots : \u201c du 1er mai au 31 octobre \u201d sont remplac\u00e9s par les mots : \u201c du 1er juillet au 31 d\u00e9cembre \u201d."


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"L. 3422-5  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Pour l'application \u00e0 Mayotte de l'article L. 3152-4 : a)  Les  prestations  mentionn\u00e9es  au  1\u00b0  sont  celles  des  r\u00e9gimes  mentionn\u00e9s  aux  articles  23-7  et  23-8  de l'ordonnance n\u00b0 2002-411 du 27 mars 2002 relative \u00e0 la protection sanitaire et sociale \u00e0 Mayotte ; b) Le a du 2\u00b0 n'est pas applicable ; c) Au b du 2\u00b0, le mot : \u201c Et, \u201d est supprim\u00e9. "


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content:
"L. 3423-1  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Lorsque  le  salaire  minimum  applicable  en  m\u00e9tropole  est  relev\u00e9  en  application  des  articles  L.  3231-4  et  L. 3231-5, le salaire minimum de Guadeloupe, de Guyane, de Martinique, de Mayotte, de La R\u00e9union, de Saint- Barth\u00e9lemy et de Saint-Martin est relev\u00e9 \u00e0 la m\u00eame date et dans les m\u00eames proportions."


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content:
"L. 3423-2  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le salaire minimum de croissance de Guadeloupe, de Guyane, de Martinique, de Mayotte, de La R\u00e9union, de Saint-Barth\u00e9lemy et de Saint-Martin est fix\u00e9 chaque ann\u00e9e compte tenu de la situation \u00e9conomique locale p.669      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3423-3  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP En cours d'ann\u00e9e, le salaire minimum de croissance de Guadeloupe, de Guyane, de Martinique, de Mayotte, de La R\u00e9union, de Saint-Barth\u00e9lemy et de Saint-Martin peut \u00eatre port\u00e9 par voie r\u00e9glementaire \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur \u00e0 celui qui r\u00e9sulte de l'application des dispositions de l'article L. 3423-1."


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content:
"L. 3423-4  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les am\u00e9liorations du pouvoir d'achat intervenues en cours d'ann\u00e9e entrent en compte pour la fixation annuelle du salaire minimum de croissance de Guadeloupe, de Guyane, de Martinique, de Mayotte, de La R\u00e9union, de Saint-Barth\u00e9lemy et de Saint-Martin en application de la r\u00e8gle fix\u00e9e \u00e0 l'article L. 3423-2. "


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content:
"L. 3423-5  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les dispositions relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale pr\u00e9vues aux articles L. 3232-1 et suivants sont applicables en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy et \u00e0 Saint-Martin, sous r\u00e9serve des adaptations pr\u00e9vues par la pr\u00e9sente section."


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content:
"L. 3423-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Tout salari\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3211-1 qui ne per\u00e7oit pas d'allocations l\u00e9gales et conventionnelles pour privation partielle d'emploi et qui est li\u00e9 \u00e0 son employeur par un contrat de travail comportant un horaire de travail hebdomadaire au moins \u00e9gal \u00e0 vingt heures de travail effectif per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration minimale. "


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content:
"L. 3423-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale est \u00e9gale au produit du montant du salaire minimum de croissance tel qu'il est fix\u00e9 en application des articles L. 3231-2 \u00e0 L. 3231-12 et L. 3423-1 \u00e0 L. 3423-4, par le nombre d'heures correspondant \u00e0 la dur\u00e9e contractuelle du travail pour le mois consid\u00e9r\u00e9. Elle ne peut exc\u00e9der, apr\u00e8s d\u00e9duction des cotisations obligatoires retenues par l'employeur, la r\u00e9mun\u00e9ration nette qui aurait \u00e9t\u00e9 per\u00e7ue pour un travail effectif \u00e9gal \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail pay\u00e9 au taux du salaire minimum de croissance."


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content:
"L. 3423-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale est r\u00e9duite \u00e0 due concurrence lorsque : 1\u00b0 Au cours du mois consid\u00e9r\u00e9, le travailleur a accompli un nombre d'heures inf\u00e9rieur \u00e0 la dur\u00e9e contractuelle du travail pour l'un des motifs suivants : p.670      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3423-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque, par suite d'une r\u00e9duction de l'horaire de travail au-dessous de la dur\u00e9e contractuelle pour des causes autres que celles qui sont \u00e9num\u00e9r\u00e9es au 1\u00b0 de l'article L. 3423-8, un salari\u00e9 a per\u00e7u au cours d'un mois, \u00e0 titre de salaire et d'allocations l\u00e9gales ou conventionnelles pour privation partielle d'emploi, une somme totale inf\u00e9rieure \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration minimale, il lui est allou\u00e9 une allocation compl\u00e9mentaire \u00e9gale \u00e0 la diff\u00e9rence entre la r\u00e9mun\u00e9ration minimale et la somme qu'il a effectivement per\u00e7ue. Ces dispositions s'appliquent sans pr\u00e9judice de celles pr\u00e9vues au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3232-5. "


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content:
"L. 3431-1  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s des entreprises soumises aux dispositions du livre III exer\u00e7ant leur activit\u00e9 \u00e0 Wallis et Futuna ou  dans  les  Terres  australes  et  antarctiques  fran\u00e7aises  b\u00e9n\u00e9ficient  de  l'int\u00e9ressement,  de  la  participation  et du plan d'\u00e9pargne salariale dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s de ces entreprises travaillant dans les d\u00e9partements de m\u00e9tropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin ou \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon. Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail p.671      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4111-1  Ordonnance n\u00b02017-28 du 12 janvier 2017 - art. 5   ARTICLES_STAMP Sous r\u00e9serve des exceptions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 4111-4, les dispositions de la pr\u00e9sente partie sont applicables aux employeurs de droit priv\u00e9 ainsi qu'aux travailleurs. Elles sont \u00e9galement applicables : 1\u00b0 Aux \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial ; 2\u00b0 Aux \u00e9tablissements publics administratifs lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv\u00e9 ; 3\u00b0  Aux  \u00e9tablissements  de  sant\u00e9,  sociaux  et  m\u00e9dico-sociaux  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  2  de  la  loi  n\u00b0  86-33 du  9  janvier  1986  portant  dispositions  statutaires  relatives  \u00e0  la  fonction  publique  hospitali\u00e8re  ainsi  qu'aux groupements de coop\u00e9ration sanitaire de droit public mentionn\u00e9s au 1\u00b0 de l'article L. 6133-3 du code de la sant\u00e9 publique."


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content:
"L. 4111-2  Ordonnance n\u00b02017-28 du 12 janvier 2017 - art. 5   ARTICLES_STAMP Pour les \u00e9tablissements et les groupements mentionn\u00e9s aux 1\u00b0 \u00e0 3\u00b0 de l'article L. 4111-1, les dispositions de la pr\u00e9sente partie peuvent faire l'objet d'adaptations, par d\u00e9cret pris, sauf dispositions particuli\u00e8res, en Conseil d'Etat, compte tenu des caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res de certains de ces \u00e9tablissements et des organismes de repr\u00e9sentation du personnel existants. Ces adaptations assurent les m\u00eames garanties aux salari\u00e9s."


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content:
"L. 4111-4  LOI n\u00b02009-526 du 12 mai 2009 - art. 33   ARTICLES_STAMP Les dispositions de la pr\u00e9sente partie peuvent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9es ou adapt\u00e9es par d\u00e9cret pour tenir compte des sp\u00e9cificit\u00e9s des entreprises et \u00e9tablissements relevant des mines, des carri\u00e8res et de leurs d\u00e9pendances."


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content:
"L. 4111-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour l'application de la pr\u00e9sente partie, les travailleurs sont les salari\u00e9s, y compris temporaires, et les stagiaires, ainsi que toute personne plac\u00e9e \u00e0 quelque titre que ce soit sous l'autorit\u00e9 de l'employeur. "


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content:
"L. 4111-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des d\u00e9crets en Conseil d'Etat d\u00e9terminent : 1\u00b0 Les modalit\u00e9s de l'\u00e9valuation des risques et de la mise en oeuvre des actions de pr\u00e9vention pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs pr\u00e9vues aux articles L. 4121-3 \u00e0 L. 4121-5 ; 2\u00b0 Les mesures g\u00e9n\u00e9rales de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ; 3\u00b0 Les prescriptions particuli\u00e8res relatives soit \u00e0 certaines professions, soit \u00e0 certains modes de travail, soit \u00e0 certains risques ; 4\u00b0 Les conditions d'information des travailleurs sur les risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 et les mesures prises pour y rem\u00e9dier ; 5\u00b0 Les conditions dans lesquelles les formations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sont organis\u00e9es et dispens\u00e9es. "


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content:
"L. 4121-1  Ordonnance n\u00b02017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'employeur prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : 1\u00b0 Des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels, y compris ceux mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4161-1 ; 2\u00b0 Des actions d'information et de formation ; 3\u00b0 La mise en place d'une organisation et de moyens adapt\u00e9s. L'employeur veille \u00e0 l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre \u00e0 l'am\u00e9lioration des situations existantes. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 10 octobre 2018, n\u00b0 17-11.019 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01421 ] Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2023-03-21, 450012  [ ECLI:FR:CECHR:2023:450012.20230321 ] p.673      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4121-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il  confie  des  t\u00e2ches  \u00e0  un  travailleur,  l'employeur,  compte  tenu  de  la  nature  des  activit\u00e9s  de l'\u00e9tablissement,  prend  en  consid\u00e9ration  les  capacit\u00e9s  de  l'int\u00e9ress\u00e9  \u00e0  mettre  en  oeuvre  les  pr\u00e9cautions n\u00e9cessaires pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9."


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content:
"L. 4121-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque dans un m\u00eame lieu de travail les travailleurs de plusieurs entreprises sont pr\u00e9sents, les employeurs coop\u00e8rent \u00e0 la mise en oeuvre des dispositions relatives \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail. service-public.fr > Compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P) : Obligations de l'employeur en mati\u00e8re de pr\u00e9vention > Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail : obligations de l'employeur : Obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l'employeur > Existe-t-il une surface minimale pour le poste de travail d'un salari\u00e9 ? : Obligations de l'employeur en mati\u00e8re de pr\u00e9vention > Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail : obligations du salari\u00e9 : Obligations de l'employeur "


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content:
"L. 4122-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Conform\u00e9ment aux instructions qui lui sont donn\u00e9es par l'employeur, dans les conditions pr\u00e9vues au r\u00e8glement int\u00e9rieur  pour  les  entreprises  tenues  d'en  \u00e9laborer  un,  il  incombe  \u00e0  chaque  travailleur  de  prendre  soin,  en fonction de sa formation et selon ses possibilit\u00e9s, de sa sant\u00e9 et de sa s\u00e9curit\u00e9 ainsi que de celles des autres personnes concern\u00e9es par ses actes ou ses omissions au travail. Les instructions de l'employeur pr\u00e9cisent, en particulier lorsque la nature des risques le justifie, les conditions d'utilisation des \u00e9quipements de travail, des moyens de protection, des substances et pr\u00e9parations dangereuses. Elles sont adapt\u00e9es \u00e0 la nature des t\u00e2ches \u00e0 accomplir. Les dispositions du premier alin\u00e9a sont sans incidence sur le principe de la responsabilit\u00e9 de l'employeur. service-public.fr > Que risque un salari\u00e9 qui ne respecte pas les consignes de s\u00e9curit\u00e9 ?  : Obligation de s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs > Alcool au travail : quelles r\u00e8gles respecter ? : Code du travail : article L4122-1 > Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail : obligations du salari\u00e9 : Obligation des travailleurs"


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"L. 4122-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les mesures prises en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail ne doivent entra\u00eener aucune charge financi\u00e8re pour les travailleurs. service-public.fr p.676      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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"L. 4131-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le travailleur alerte imm\u00e9diatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle pr\u00e9sente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9 ainsi que de toute d\u00e9fectuosit\u00e9 qu'il constate dans les syst\u00e8mes de protection. Il peut se retirer d'une telle situation. L'employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activit\u00e9 dans une situation de travail o\u00f9 persiste un danger grave et imminent r\u00e9sultant notamment d'une d\u00e9fectuosit\u00e9 du syst\u00e8me de protection. service-public.fr > Un salari\u00e9 peut-il refuser de travailler dans une situation dangereuse ? : Droits d'alerte et de retrait : principes > Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail : obligations de l'employeur : Droits d'alerte et de retrait du salari\u00e9 > En quoi consiste le droit d'alerte du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ?  : Droit d'alerte (danger grave et imminent) > Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail : obligations du salari\u00e9 : Droit d'alerte et de retrait"


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content:
"L. 4131-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le repr\u00e9sentant du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, qui constate qu'il existe une cause de danger grave et imminent, notamment par l'interm\u00e9diaire d'un travailleur, en alerte imm\u00e9diatement l'employeur selon la proc\u00e9dure pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a de l'article L. 4132-2."


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content:
"L. 4131-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut \u00eatre prise \u00e0 l'encontre d'un travailleur ou d'un groupe de travailleurs qui se sont retir\u00e9s d'une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle pr\u00e9sentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la sant\u00e9 de chacun d'eux."


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content:
"L. 4131-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le b\u00e9n\u00e9fice de la faute inexcusable de l'employeur pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 452-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale est de droit pour le ou les travailleurs qui seraient victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle alors  qu'eux-m\u00eames  ou  un  repr\u00e9sentant  du  personnel  au  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  avaient  signal\u00e9  \u00e0 l'employeur le risque qui s'est mat\u00e9rialis\u00e9. service-public.fr > Un salari\u00e9 peut-il refuser de travailler dans une situation dangereuse ? : Droits d'alerte et de retrait : principes > Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail : obligations de l'employeur : Droits d'alerte et de retrait du salari\u00e9 > En quoi consiste le droit d'alerte du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ?  : Droit d'alerte (danger grave et imminent) p.677      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4132-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le droit de retrait est exerc\u00e9 de telle mani\u00e8re qu'elle ne puisse cr\u00e9er pour autrui une nouvelle situation de danger grave et imminent. service-public.fr > Un salari\u00e9 peut-il refuser de travailler dans une situation dangereuse ? : Droits d'alerte et de retrait : conditions d'exercice > En quoi consiste le droit d'alerte du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ?  : Conditions d'exercice des droits d'alerte et de retrait"


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content:
"L. 4132-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Lorsque  le  repr\u00e9sentant  du  personnel  au  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  alerte  l'employeur  en  application  de l'article L. 4131-2, il consigne son avis par \u00e9crit dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire. L'employeur proc\u00e8de imm\u00e9diatement \u00e0 une enqu\u00eate avec le repr\u00e9sentant du comit\u00e9 social et \u00e9conomique qui lui a signal\u00e9 le danger et prend les dispositions n\u00e9cessaires pour y rem\u00e9dier."


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content:
"L. 4132-3  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP En cas de divergence sur la r\u00e9alit\u00e9 du danger ou la fa\u00e7on de le faire cesser, notamment par arr\u00eat du travail, de la machine ou de l'installation, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est r\u00e9uni d'urgence, dans un d\u00e9lai n'exc\u00e9dant pas vingt-quatre heures. L'employeur  informe  imm\u00e9diatement  l'agent  de  contr\u00f4le  de  l'inspection  du  travail  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L. 8112-1 et l'agent du service de pr\u00e9vention de la caisse r\u00e9gionale d'assurance maladie, qui peuvent assister \u00e0 la r\u00e9union du comit\u00e9 social et \u00e9conomique."


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content:
"L. 4132-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord entre l'employeur et la majorit\u00e9 du comit\u00e9 social et \u00e9conomique sur les mesures \u00e0 prendre et leurs conditions d'ex\u00e9cution, l'inspecteur du travail est saisi imm\u00e9diatement par l'employeur. L'inspecteur du travail met en oeuvre soit l'une des proc\u00e9dures de mise en demeure pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 4721-1, soit la proc\u00e9dure de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 pr\u00e9vue aux articles L. 4732-1 et L. 4732-2."


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content:
"L. 4132-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'employeur prend les mesures et donne les instructions n\u00e9cessaires pour permettre aux travailleurs, en cas de danger grave et imminent, d'arr\u00eater leur activit\u00e9 et de se mettre en s\u00e9curit\u00e9 en quittant imm\u00e9diatement le lieu de travail. service-public.fr > Un salari\u00e9 peut-il refuser de travailler dans une situation dangereuse ? : Droits d'alerte et de retrait : conditions d'exercice p.678      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4133-1  LOI n\u00b02022-401 du 21 mars 2022 - art. 7 (V)   ARTICLES_STAMP Sans  pr\u00e9judice  du  droit  de  recourir,  si  les  conditions  en  sont  remplies,  au  dispositif  de  signalement  ou  de divulgation publique pr\u00e9vu au chapitre II du titre Ier de la loi n\u00b0 2016-1691 du 9 d\u00e9cembre 2016 relative \u00e0 la transparence, \u00e0 la lutte contre la corruption et \u00e0 la modernisation de la vie \u00e9conomique, le travailleur alerte imm\u00e9diatement l'employeur s'il estime, de bonne foi, que les produits ou proc\u00e9d\u00e9s de fabrication utilis\u00e9s ou mis en \u0153uvre par l'\u00e9tablissement font peser un risque grave sur la sant\u00e9 publique ou l'environnement. L'alerte est consign\u00e9e par \u00e9crit dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire. L'employeur informe le travailleur qui lui a transmis l'alerte de la suite qu'il r\u00e9serve \u00e0 celle-ci. service-public.fr > Lanceurs d'alerte en entreprise : Code du travail : articles L4133-1 \u00e0 L4133-4"


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content:
"L. 4133-2  LOI n\u00b02022-401 du 21 mars 2022 - art. 7 (V)   ARTICLES_STAMP Sans  pr\u00e9judice  du  droit  de  recourir,  si  les  conditions  en  sont  remplies,  au  dispositif  de  signalement  ou  de divulgation publique pr\u00e9vu au chapitre II du titre Ier de la loi n\u00b0 2016-1691 du 9 d\u00e9cembre 2016 relative \u00e0 la transparence, \u00e0 la lutte contre la corruption et \u00e0 la modernisation de la vie \u00e9conomique, le repr\u00e9sentant du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique qui constate, notamment par l'interm\u00e9diaire d'un travailleur, que les produits ou proc\u00e9d\u00e9s de fabrication utilis\u00e9s ou mis en \u0153uvre par l'\u00e9tablissement font peser un risque grave pour la sant\u00e9 publique ou l'environnement en alerte imm\u00e9diatement l'employeur. L'alerte est consign\u00e9e par \u00e9crit dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire. L'employeur  examine  la  situation  conjointement  avec  le  repr\u00e9sentant  du  personnel  au  comit\u00e9  social  et \u00e9conomique qui lui a transmis l'alerte et l'informe de la suite qu'il r\u00e9serve \u00e0 celle-ci."


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content:
"L. 4133-3  LOI n\u00b02022-401 du 21 mars 2022 - art. 7 (V)   ARTICLES_STAMP Les personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 4133-1 ne peuvent pas faire l'objet des mesures mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L.  1121-2.  Elles  b\u00e9n\u00e9ficient  des  protections  pr\u00e9vues  aux  I  et  III  de  l'article  10-1  et  aux  articles  12  \u00e0  13-1 de la loi n\u00b0 2016-1691 du 9 d\u00e9cembre 2016 relative \u00e0 la transparence, \u00e0 la lutte contre la corruption et \u00e0 la modernisation de la vie \u00e9conomique."


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content:
"L. 4133-4  LOI n\u00b02022-401 du 21 mars 2022 - art. 7 (V)   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est inform\u00e9 des alertes transmises \u00e0 l'employeur en application des articles L. 4133-1 et L. 4133-2. service-public.fr p.679      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4141-1  LOI n\u00b02013-316 du 16 avril 2013 - art. 9   ARTICLES_STAMP L'employeur organise et dispense une information des travailleurs sur les risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 et les mesures prises pour y rem\u00e9dier. Il organise et dispense \u00e9galement une information des travailleurs sur les risques que peuvent faire peser sur la  sant\u00e9  publique  ou  l'environnement  les  produits  ou  proc\u00e9d\u00e9s  de  fabrication  utilis\u00e9s  ou  mis  en  \u0153uvre  par l'\u00e9tablissement ainsi que sur les mesures prises pour y rem\u00e9dier."


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content:
"L. 4141-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'employeur organise une formation pratique et appropri\u00e9e \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au b\u00e9n\u00e9fice : 1\u00b0 Des travailleurs qu'il embauche ; 2\u00b0 Des travailleurs qui changent de poste de travail ou de technique ; 3\u00b0 Des salari\u00e9s temporaires, \u00e0 l'exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l'ex\u00e9cution de travaux urgents n\u00e9cessit\u00e9s par des mesures de s\u00e9curit\u00e9 et d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9s de la qualification n\u00e9cessaire \u00e0 cette intervention ; 4\u00b0 A la demande du m\u00e9decin du travail, des travailleurs qui reprennent leur activit\u00e9 apr\u00e8s un arr\u00eat de travail d'une dur\u00e9e d'au moins vingt et un jours. Cette formation est r\u00e9p\u00e9t\u00e9e p\u00e9riodiquement dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire ou par convention ou accord collectif de travail."


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content:
"L. 4141-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'\u00e9tendue de l'obligation d'information et de formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 varie selon la taille de l'\u00e9tablissement, la nature de son activit\u00e9, le caract\u00e8re des risques qui y sont constat\u00e9s et le type d'emploi des travailleurs."


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content:
"L. 4141-4  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 45 (V)   ARTICLES_STAMP Le financement des actions de formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 est \u00e0 la charge de l'employeur."


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content:
"L. 4141-5  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 6 (VD)   ARTICLES_STAMP L'employeur renseigne dans un passeport de pr\u00e9vention les attestations, certificats et dipl\u00f4mes obtenus par le travailleur dans le cadre des formations relatives \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail dispens\u00e9es \u00e0 son initiative. Les organismes de formation renseignent le passeport selon les m\u00eames modalit\u00e9s dans le cadre des formations relatives \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail qu'ils dispensent. Le travailleur peut \u00e9galement inscrire ces \u00e9l\u00e9ments dans  le  passeport  de  pr\u00e9vention  lorsqu'ils  sont  obtenus  \u00e0  l'issue  de  formations  qu'il  a  suivies  de  sa  propre initiative. Le travailleur peut autoriser l'employeur \u00e0 consulter l'ensemble des donn\u00e9es contenues dans le passeport de pr\u00e9vention,  y  compris  celles  que  l'employeur  n'y  a  pas  vers\u00e9es,  pour  les  besoins  du  suivi  des  obligations de ce dernier en mati\u00e8re de formation \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, sous r\u00e9serve du respect des conditions de p.680      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4142-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En  fonction  des  risques  constat\u00e9s,  des  actions  particuli\u00e8res  de  formation  \u00e0  la  s\u00e9curit\u00e9  sont  conduites  dans certains \u00e9tablissements avec le concours, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des organismes professionnels d'hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 4643-1 et des services de pr\u00e9vention des caisses r\u00e9gionales d'assurance maladie."


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content:
"L. 4142-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  salari\u00e9s  titulaires  d'un  contrat  de  travail  \u00e0  dur\u00e9e  d\u00e9termin\u00e9e  et  les  salari\u00e9s  temporaires  affect\u00e9s  \u00e0  des postes de travail pr\u00e9sentant des risques particuliers pour leur sant\u00e9 ou leur s\u00e9curit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient d'une formation renforc\u00e9e \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 4154-2. Par d\u00e9rogation aux dispositions de l'article L. 4141-4, le financement de ces actions de formation est \u00e0 la charge de l'entreprise utilisatrice."


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"L. 4142-3  LOI n\u00b02013-619 du 16 juillet 2013 - art. 11   ARTICLES_STAMP Dans les \u00e9tablissements comprenant au moins une installation figurant sur la liste pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 211-2 du code minier, l'employeur d\u00e9finit et met en oeuvre une  formation  aux  risques  des  chefs  d'entreprises  ext\u00e9rieures  et  de  leurs  salari\u00e9s  ainsi  que  des  travailleurs ind\u00e9pendants qu'il accueille, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 4522-2. p.681      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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"L. 4142-3-1  LOI n\u00b02015-988 du 5 ao\u00fbt 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Dans les \u00e9tablissements recevant du public dont la capacit\u00e9 d'accueil est sup\u00e9rieure \u00e0 deux cents personnes, l'employeur  met  en  \u0153uvre  une  formation  \u00e0  l'accueil  et  \u00e0  l'accompagnement  des  personnes  handicap\u00e9es  \u00e0 destination des professionnels en contact avec les usagers et les clients."


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content:
"L. 4142-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Toute modification apport\u00e9e au poste de travail pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9, qui entra\u00eenerait une diminution de la productivit\u00e9, est suivie d'une p\u00e9riode d'adaptation de deux semaines au moins pendant laquelle tout mode de r\u00e9mun\u00e9ration au rendement est interdit. La r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e9tablie sur la moyenne des deux semaines pr\u00e9c\u00e9dant la modification. "


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content:
"L. 4143-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est consult\u00e9 sur les programmes de formation et veille \u00e0 leur mise en oeuvre effective. Il est \u00e9galement consult\u00e9 : 1\u00b0 Sur le programme et les modalit\u00e9s pratiques de la formation renforc\u00e9e des salari\u00e9s titulaires d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et des salari\u00e9s temporaires affect\u00e9s \u00e0 des postes de travail pr\u00e9sentant des risques particuliers, pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 4142-2 ainsi que sur les conditions d'accueil de ces salari\u00e9s \u00e0 ces postes ; 2\u00b0 Sur la formation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 4142-3 dans les \u00e9tablissements comprenant une installation figurant sur la liste pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 211-2 du code minier. "


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content:
"L. 4151-1  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent titre sont applicables aux employeurs de droit priv\u00e9 ainsi qu'aux travailleurs. Elles sont \u00e9galement applicables : 1\u00b0 Aux \u00e9tablissements mentionn\u00e9s aux 1\u00b0 \u00e0 3\u00b0 de l'article L. 4111-1 ; 2\u00b0 Aux mines et carri\u00e8res ainsi qu'\u00e0 leurs d\u00e9pendances ; p.682      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4152-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Il est interdit d'employer les femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant \u00e0 certaines cat\u00e9gories de travaux qui, en raison de leur \u00e9tat, pr\u00e9sentent des risques pour leur sant\u00e9 ou leur s\u00e9curit\u00e9. Ces cat\u00e9gories de travaux sont d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire."


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content:
"L. 4152-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Conform\u00e9ment aux dispositions des articles L. 1225-12 et suivants, l'employeur propose \u00e0 la salari\u00e9e en \u00e9tat de grossesse m\u00e9dicalement constat\u00e9e, venant d'accoucher ou allaitant, qui occupe un poste l'exposant \u00e0 des risques d\u00e9termin\u00e9s par voie r\u00e9glementaire, un autre emploi compatible avec son \u00e9tat de sant\u00e9. "


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content:
"L. 4153-1  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 19   ARTICLES_STAMP Il est interdit d'employer des travailleurs de moins de seize ans, sauf s'il s'agit : 1\u00b0 De mineurs de quinze ans et plus titulaires d'un contrat d'apprentissage, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 6222-1 ; 2\u00b0 D'\u00e9l\u00e8ves de l'enseignement g\u00e9n\u00e9ral lorsqu'ils font des visites d'information organis\u00e9es par leurs enseignants ou, durant les deux derniers niveaux de l'enseignement des coll\u00e8ges ou durant la scolarit\u00e9 au lyc\u00e9e, lorsqu'ils suivent des p\u00e9riodes d'observation mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 332-3-1 du code de l'\u00e9ducation ou des s\u00e9quences d'observation et selon des modalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret ; 3\u00b0 D'\u00e9l\u00e8ves qui suivent un enseignement altern\u00e9 ou un enseignement professionnel durant les deux derni\u00e8res ann\u00e9es  de  leur  scolarit\u00e9  obligatoire,  lorsqu'ils  accomplissent  des  stages  d'initiation,  d'application  ou  des p\u00e9riodes de formation en milieu professionnel selon des modalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret. service-public.fr > \u00c0 partir de quel \u00e2ge peut-on travailler ? : R\u00e8gles applicables aux jeunes travailleurs de moins de 16 ans > Stage ou observation d'un jeune de moins de 16 ans : quelles sont les r\u00e8gles ? : "


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content:
"L. 4153-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans  les  cas  pr\u00e9vus  aux  2\u00b0  et  3\u00b0  de  l'article  L.  4153-1,  une  convention  est  pass\u00e9e  entre  l'\u00e9tablissement d'enseignement dont rel\u00e8ve l'\u00e9l\u00e8ve et l'entreprise. p.683      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4153-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions de l'article L. 4153-1 ne font pas obstacle \u00e0 ce que les mineurs de plus de quatorze ans soient autoris\u00e9s pendant leurs vacances scolaires \u00e0 exercer des travaux adapt\u00e9s \u00e0 leur \u00e2ge, \u00e0 condition de leur assurer un repos effectif d'une dur\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 la moiti\u00e9 de chaque p\u00e9riode de cong\u00e9s. Les modalit\u00e9s d'application de ces dispositions sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret."


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content:
"L. 4153-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'inspecteur du travail peut \u00e0 tout moment requ\u00e9rir un examen m\u00e9dical d'un jeune travailleur \u00e2g\u00e9 de quinze ans et plus pour constater si le travail dont il est charg\u00e9 exc\u00e8de ses forces. Dans ce cas, l'inspecteur du travail peut exiger son renvoi de l'\u00e9tablissement. Les conditions d'application du pr\u00e9sent article sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret."


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content:
"L. 4153-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions des articles L. 4153-1 \u00e0 L. 4153-3 ne sont pas applicables dans les \u00e9tablissements o\u00f9 ne sont employ\u00e9s que les membres de la famille sous l'autorit\u00e9 soit du p\u00e8re, soit de la m\u00e8re, soit du tuteur, sous r\u00e9serve qu'il s'agisse de travaux occasionnels ou de courte dur\u00e9e, ne pouvant pr\u00e9senter des risques pour leur sant\u00e9 ou leur s\u00e9curit\u00e9. La liste de ces travaux est d\u00e9termin\u00e9e par d\u00e9cret."


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content:
"L. 4153-6  LOI n\u00b0 2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 45 (V)   ARTICLES_STAMP Il est interdit d'employer ou d'affecter des mineurs en stage au service du bar dans les d\u00e9bits de boissons \u00e0 consommer sur place. Cette interdiction ne s'applique pas au conjoint du d\u00e9bitant et de ses parents et alli\u00e9s jusqu'au quatri\u00e8me degr\u00e9 inclusivement. Dans les d\u00e9bits de boissons agr\u00e9\u00e9s, cette interdiction ne s'applique pas aux mineurs de plus de seize ans s'ils b\u00e9n\u00e9ficient d'une formation comportant une ou plusieurs p\u00e9riodes accomplies en entreprise leur permettant d'acqu\u00e9rir une qualification professionnelle sanctionn\u00e9e par un dipl\u00f4me ou un titre \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle enregistr\u00e9 dans le r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 6113-5. L'agr\u00e9ment est accord\u00e9, refus\u00e9, non renouvel\u00e9 ou retir\u00e9 dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 4153-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Il  est  interdit  aux  p\u00e8re,  m\u00e8re,  tuteurs  ou  employeurs,  et  g\u00e9n\u00e9ralement  \u00e0  toute  personne  ayant  autorit\u00e9  sur un enfant ou en ayant la garde, de le placer sous la conduite de vagabonds, de personnes sans moyens de subsistance ou se livrant \u00e0 la mendicit\u00e9. service-public.fr > \u00c0 partir de quel \u00e2ge peut-on travailler ? : R\u00e8gles applicables aux jeunes travailleurs de moins de 16 ans p.684      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4153-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Il est interdit d'employer des travailleurs de moins de dix-huit ans \u00e0 certaines cat\u00e9gories de travaux les exposant \u00e0 des risques pour leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9, leur moralit\u00e9 ou exc\u00e9dant leurs forces. Ces cat\u00e9gories de travaux sont d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire. service-public.fr > Jeune de 15 \u00e0 18 ans en entreprise : travaux interdits et travaux r\u00e9glement\u00e9s : Principe g\u00e9n\u00e9ral travaux interdits Circulaires et Instructions > Circulaire relative \u00e0 la proc\u00e9dure de d\u00e9rogation permettant aux jeunes \u00e2g\u00e9s d\u2019au moins quinze ans et de moins de dix-huit ans en situation de formation professionnelle dans la fonction publique de l\u2019Etat d\u2019effectuer des travaux dits \u00ab r\u00e9glement\u00e9s \u00bb > INSTRUCTION N\u00b0 3894/DEF/CGA/IS/ITA portant abrogation de texte. "


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content:
"L. 4153-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux dispositions de l'article L. 4153-8, les travailleurs de moins de dix-huit ans ne peuvent \u00eatre employ\u00e9s \u00e0 certaines cat\u00e9gories de travaux mentionn\u00e9s \u00e0 ce m\u00eame article que sous certaines conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire. service-public.fr > Jeune de 15 \u00e0 18 ans en entreprise : travaux interdits et travaux r\u00e9glement\u00e9s : Principe g\u00e9n\u00e9ral travaux r\u00e9glement\u00e9s Circulaires et Instructions > Note du 19 octobre 2017 d\u2019instruction relative \u00e0 l\u2019application de la r\u00e9glementation concernant la protection des jeunes travailleurs > Circulaire relative \u00e0 la proc\u00e9dure de d\u00e9rogation permettant aux jeunes \u00e2g\u00e9s d\u2019au moins quinze ans et de moins de dix-huit ans en situation de formation professionnelle dans la fonction publique de l\u2019Etat d\u2019effectuer des travaux dits \u00ab r\u00e9glement\u00e9s \u00bb "


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content:
"L. 4154-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Il  est  interdit  de  recourir  \u00e0  un  salari\u00e9  titulaire  d'un  contrat  de  travail  \u00e0  dur\u00e9e  d\u00e9termin\u00e9e  ou  \u00e0  un  salari\u00e9 temporaire  pour  l'ex\u00e9cution  de  travaux  particuli\u00e8rement  dangereux  figurant  sur  une  liste  \u00e9tablie  par  voie r\u00e9glementaire. Cette liste comporte notamment certains des travaux qui font l'objet d'une surveillance m\u00e9dicale renforc\u00e9e au sens de la r\u00e9glementation relative \u00e0 la m\u00e9decine du travail. p.685      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4154-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s titulaires d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, les salari\u00e9s temporaires et les stagiaires en entreprise affect\u00e9s \u00e0 des postes de travail pr\u00e9sentant des risques particuliers pour leur sant\u00e9 ou leur s\u00e9curit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient d'une formation renforc\u00e9e \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 ainsi que d'un accueil et d'une information adapt\u00e9s dans l'entreprise dans laquelle ils sont employ\u00e9s. La liste de ces postes de travail est \u00e9tablie par l'employeur, apr\u00e8s avis du m\u00e9decin du travail et du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s'il existe. Elle est tenue \u00e0 la disposition de l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1."


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content:
"L. 4154-3  LOI n\u00b02009-526 du 12 mai 2009 - art. 34   ARTICLES_STAMP La faute inexcusable de l'employeur pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 452-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale est pr\u00e9sum\u00e9e \u00e9tablie pour les salari\u00e9s titulaires d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, les salari\u00e9s temporaires et les stagiaires en entreprise victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle alors qu'affect\u00e9s \u00e0 des postes de travail pr\u00e9sentant des risques particuliers pour leur sant\u00e9 ou leur s\u00e9curit\u00e9 ils n'auraient pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 renforc\u00e9e pr\u00e9vue par l'article L. 4154-2. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Civ., 11 octobre 2018, n\u00b0 17-23.694 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2018:C201289 ]"


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content:
"L. 4154-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il  est  fait  appel,  en  vue  de  l'ex\u00e9cution  de  travaux  urgents  n\u00e9cessit\u00e9s  par  des  mesures  de  s\u00e9curit\u00e9,  \u00e0 des salari\u00e9s temporaires d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9s de la qualification n\u00e9cessaire \u00e0 cette intervention, le chef de l'entreprise utilisatrice  leur  donne  toutes  les  informations  n\u00e9cessaires  sur  les  particularit\u00e9s  de  l'entreprise  et  de  son environnement susceptibles d'avoir une incidence sur leur s\u00e9curit\u00e9. "


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content:
"L. 4161-1  Ordonnance n\u00b02017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP I.-Constituent des facteurs de risques professionnels au sens du pr\u00e9sent titre les facteurs li\u00e9s \u00e0 : 1\u00b0 Des contraintes physiques marqu\u00e9es : a) Manutentions manuelles de charges ; p.686      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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"L. 4162-1  LOI n\u00b02023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V)   ARTICLES_STAMP I.-Les  employeurs  d'au  moins  cinquante  salari\u00e9s,  y  compris  les  entreprises  et  les  \u00e9tablissements  publics mentionn\u00e9s aux articles L. 2211-1 et L. 2233-1 employant au moins cinquante salari\u00e9s, ainsi que les entreprises appartenant \u00e0 un groupe au sens de l'article L. 2331-1 dont l'effectif comprend au moins cinquante salari\u00e9s, engagent une n\u00e9gociation d'un accord en faveur de la pr\u00e9vention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4161-1 : 1\u00b0 Soit lorsqu'ils emploient une proportion minimale, fix\u00e9e par d\u00e9cret, de salari\u00e9s d\u00e9clar\u00e9s expos\u00e9s au titre du dispositif mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 4163-1 ; 2\u00b0 Soit lorsque leur sinistralit\u00e9 au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles est sup\u00e9rieure \u00e0 un seuil dans des conditions d\u00e9finies par d\u00e9cret. II.-Les entreprises dont l'effectif comprend au moins cinquante salari\u00e9s et est inf\u00e9rieur \u00e0 trois cents salari\u00e9s ou appartenant \u00e0 un groupe au sens de l'article L. 2331-1 dont l'effectif est inf\u00e9rieur \u00e0 trois cents salari\u00e9s n'ont pas l'obligation de conclure un accord mentionn\u00e9 au I du pr\u00e9sent article ou un plan d'action mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 4162-2 si elles sont d\u00e9j\u00e0 couvertes par un accord de branche \u00e9tendu comprenant les th\u00e8mes mentionn\u00e9s au 1\u00b0 de l'article L. 4162-3."


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content:
"L. 4162-2  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Si, au terme de la n\u00e9gociation, aucun accord n'est conclu, un proc\u00e8s-verbal de d\u00e9saccord est \u00e9tabli dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 2242-5. L'employeur mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 4162-1 est alors tenu d'arr\u00eater, au niveau de l'entreprise ou du groupe, un plan d'action relatif \u00e0 la pr\u00e9vention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4161-1, apr\u00e8s avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique."


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content:
"L. 4162-3  Ordonnance n\u00b02017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'accord d'entreprise ou de groupe ou, \u00e0 d\u00e9faut d'accord, le plan d'action mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 4162-2 : p.687      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4162-4  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP I.-La m\u00e9connaissance des obligations mentionn\u00e9es aux articles L. 4162-1 \u00e0 L. 4162-3 entraine une p\u00e9nalit\u00e9 \u00e0 la charge de l'employeur. II.-Le montant de cette p\u00e9nalit\u00e9, fix\u00e9 par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, ne peut exc\u00e9der 1 % des r\u00e9mun\u00e9rations ou gains, au sens du premier alin\u00e9a de l'article L. 242-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et du premier alin\u00e9a de  l'article  L.  741-10  du  code  rural  et  de  la  p\u00eache  maritime,  vers\u00e9s  aux  travailleurs  salari\u00e9s  ou  assimil\u00e9s concern\u00e9s au cours des p\u00e9riodes au titre desquelles l'entreprise n'est pas couverte par l'accord ou le plan d'action mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4162-2. III.-Cette p\u00e9nalit\u00e9 est prononc\u00e9e par l'autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente d\u00e9finie par d\u00e9cret en Conseil d'Etat qui en pr\u00e9cise le montant. IV.-Le produit de cette p\u00e9nalit\u00e9 est affect\u00e9 aux organismes nationaux de la branche accidents du travail et maladies professionnelles. V.-Les articles L. 137-3 et L. 137-4 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale sont applicables \u00e0 cette p\u00e9nalit\u00e9."


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content:
"L. 4162-5  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque le titulaire du compte personnel de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 d\u00e9cide de mobiliser tout ou partie des points inscrits sur le compte pour l'utilisation mentionn\u00e9e au 1\u00b0 du I de l'article L. 4162-4, ces points sont convertis en euros pour abonder son compte personnel de formation pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 6323-1 "


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content:
"L. 4163-2  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP I.-L'accord  collectif  de  branche  \u00e9tendu  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article    L.  4162-1  peut  d\u00e9terminer  l'exposition  des travailleurs \u00e0 un ou plusieurs des facteurs de risques professionnels mentionn\u00e9s au I de l'article L. 4163-1 au- del\u00e0 des seuils mentionn\u00e9s au m\u00eame I, en faisant notamment r\u00e9f\u00e9rence aux postes, m\u00e9tiers ou situations de travail occup\u00e9s et aux mesures de protection collective et individuelle appliqu\u00e9es. II.-En  l'absence  d'accord  collectif  de  branche  \u00e9tendu,  ces  postes,  m\u00e9tiers  ou  situations  de  travail  expos\u00e9s peuvent \u00e9galement \u00eatre d\u00e9finis par un r\u00e9f\u00e9rentiel professionnel de branche homologu\u00e9 par un arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s du travail et des affaires sociales, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret. L'employeur qui applique le r\u00e9f\u00e9rentiel de branche pour d\u00e9terminer l'exposition de ses salari\u00e9s est pr\u00e9sum\u00e9 de bonne foi. III.-Un d\u00e9cret d\u00e9finit les conditions dans lesquelles l'employeur peut \u00e9tablir la d\u00e9claration mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 4163-1 \u00e0 partir de ces postes, de ces m\u00e9tiers ou de ces situations de travail. IV.-L'employeur qui applique les stipulations d'un accord de branche \u00e9tendu ou d'un r\u00e9f\u00e9rentiel professionnel de branche homologu\u00e9 mentionn\u00e9s au I et au II pour d\u00e9clarer l'exposition de ses travailleurs ne peut se voir appliquer la p\u00e9nalit\u00e9 mentionn\u00e9e au II de l'article L. 4163-16."


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content:
"L. 4163-2-1  LOI n\u00b02023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V)   ARTICLES_STAMP Dans  le  cadre  d'accords,  les  branches  professionnelles  peuvent  \u00e9tablir  des  listes  de  m\u00e9tiers  ou  d'activit\u00e9s particuli\u00e8rement expos\u00e9s aux facteurs de risques professionnels mentionn\u00e9s au 1\u00b0 du I de l'article L. 4161-1 du pr\u00e9sent code, en vue de l'application de l'article L. 221-1-5 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale."


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content:
"L. 4163-3  Ordonnance n\u00b02017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le seul fait pour l'employeur d'avoir d\u00e9clar\u00e9 l'exposition d'un travailleur aux facteurs de risques professionnels mentionn\u00e9s au I de l'article L. 4163-1 dans les conditions et formes pr\u00e9vues au m\u00eame article ne saurait constituer une  pr\u00e9somption  de  manquement  \u00e0  son  obligation  d'assurer  la  s\u00e9curit\u00e9  et  de  prot\u00e9ger  la  sant\u00e9  physique  et mentale des travailleurs r\u00e9sultant du titre II du pr\u00e9sent livre. service-public.fr > Compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P) : Obligations de d\u00e9claration relatives \u00e0 certains facteurs de risques professionnels > Facteurs de risques professionnels : un accord est-il obligatoire ? : Obligations de d\u00e9claration relatives \u00e0 certains facteurs de risques professionnels "


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content:
"L. 4163-4  Ordonnance n\u00b02017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s des employeurs de droit priv\u00e9 ainsi que le personnel des personnes publiques employ\u00e9 dans les conditions du droit priv\u00e9 peuvent acqu\u00e9rir des droits au titre d'un compte professionnel de pr\u00e9vention, dans les conditions d\u00e9finies au pr\u00e9sent chapitre. p.689      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4163-5  LOI n\u00b02023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V)   ARTICLES_STAMP Le compte professionnel de pr\u00e9vention est ouvert d\u00e8s lors qu'un salari\u00e9 a acquis des droits dans les conditions d\u00e9finies au pr\u00e9sent chapitre. Les droits constitu\u00e9s sur le compte lui restent acquis jusqu'\u00e0 leur liquidation ou \u00e0 son admission \u00e0 la retraite. L'exposition d'un travailleur, apr\u00e8s application des mesures de protection collective et individuelle, \u00e0 un ou plusieurs  des  facteurs  de  risques  professionnels  mentionn\u00e9s  au  I  de  l'article  L.  4163-1  au-del\u00e0  des  seuils d'exposition d\u00e9finis par d\u00e9cret, consign\u00e9e dans la d\u00e9claration pr\u00e9vue au m\u00eame article, ouvre droit \u00e0 l'acquisition de points sur le compte professionnel de pr\u00e9vention. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat fixe les modalit\u00e9s d'inscription des points sur le compte. Il d\u00e9finit le nombre de points auxquels ouvrent droit les expositions simultan\u00e9es \u00e0 plusieurs facteurs de risques professionnels, en fonction du nombre de facteurs auxquels le salari\u00e9 est expos\u00e9."


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content:
"L. 4163-6  Ordonnance n\u00b02017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les points sont attribu\u00e9s au vu des expositions du salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9es par l'employeur, sur la base de la d\u00e9claration mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 4163-1, aupr\u00e8s de la caisse mentionn\u00e9e aux articles L. 215-1, L. 222-1-1 ou L. 752-4 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ou \u00e0 l'article L. 723-2 du code rural et de la p\u00eache maritime dont il rel\u00e8ve. service-public.fr > Compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P) : Ouverture et abondement du compte professionnel de pr\u00e9vention "


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content:
"L. 4163-8  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque le titulaire du compte professionnel de pr\u00e9vention d\u00e9cide de mobiliser tout ou partie des points inscrits sur le compte pour l'utilisation mentionn\u00e9e au 1\u00b0 du I de l'article L. 4163-7, ces points sont convertis en euros pour abonder son compte personnel de formation pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 6323-1. service-public.fr > Compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P) : Utilisation du compte pour la formation professionnelle "


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content:
"L. 4163-8-1  LOI n\u00b02023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque le titulaire du compte professionnel de pr\u00e9vention d\u00e9cide de mobiliser tout ou partie des points inscrits sur le compte pour l'utilisation mentionn\u00e9e au 4\u00b0 du I de l'article L. 4163-7, ces points sont convertis en euros : 1\u00b0 Pour abonder son compte personnel de formation afin de financer les co\u00fbts p\u00e9dagogiques aff\u00e9rents \u00e0 son projet de reconversion professionnelle ; 2\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, pour assurer sa r\u00e9mun\u00e9ration pendant un cong\u00e9 de reconversion professionnelle mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 4163-8-4."


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content:
"L. 4163-8-2  LOI n\u00b02023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V)   ARTICLES_STAMP Le  projet  de  reconversion  professionnelle  mentionn\u00e9  au  4\u00b0  du  I  de  l'article  L.  4163-7  fait  l'objet  d'un accompagnement par l'un des op\u00e9rateurs financ\u00e9s par l'institution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 6123-5 au titre du p.691      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4163-8-3  LOI n\u00b02023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V)   ARTICLES_STAMP Les  commissions  paritaires  interprofessionnelles  r\u00e9gionales  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  6323-17-6  assurent l'instruction et la prise en charge administrative et financi\u00e8re des projets de reconversion professionnelle, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret."


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content:
"L. 4163-8-4  LOI n\u00b02023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V)   ARTICLES_STAMP Le  salari\u00e9  titulaire  du  compte  professionnel  de  pr\u00e9vention  peut  demander  un  cong\u00e9  de  reconversion professionnelle \u00e0 son employeur, dans des conditions pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret, afin de suivre tout ou partie des actions de formation incluses dans son projet de reconversion professionnelle."


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content:
"L. 4163-8-5  LOI n\u00b02023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V)   ARTICLES_STAMP La  dur\u00e9e  du  cong\u00e9  de  reconversion  professionnelle  est  assimil\u00e9e  \u00e0  une  p\u00e9riode  de  travail  effectif  pour  la d\u00e9termination  des  droits  que  le  salari\u00e9  tient  de  son  anciennet\u00e9.  Le  salari\u00e9  conserve  le  b\u00e9n\u00e9fice  de  tous  les avantages qu'il avait acquis avant le d\u00e9but du cong\u00e9. "


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content:
"L. 4163-9  Ordonnance n\u00b02017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 titulaire d'un compte professionnel de pr\u00e9vention a droit, dans les conditions et limites pr\u00e9vues aux articles L. 4163-5 et L. 4163-7, \u00e0 une r\u00e9duction de sa dur\u00e9e de travail. service-public.fr > Compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P) : Utilisation du compte pour le passage \u00e0 temps partiel"


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content:
"L. 4163-10  Ordonnance n\u00b02017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 demande \u00e0 l'employeur \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d'une r\u00e9duction de sa dur\u00e9e de travail, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret. Cette  demande  ne  peut  \u00eatre  refus\u00e9e  que  si  ce  refus  est  motiv\u00e9  et  si  l'employeur  peut  d\u00e9montrer  que  cette r\u00e9duction est impossible compte tenu de l'activit\u00e9 \u00e9conomique de l'entreprise."


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content:
"L. 4163-11  Ordonnance n\u00b02017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En cas de diff\u00e9rend avec son employeur d\u00fb \u00e0 un refus de celui-ci de faire droit \u00e0 la demande du salari\u00e9 d'utiliser son compte pour un passage \u00e0 temps partiel tel que pr\u00e9cis\u00e9 \u00e0 l'article L. 4163-10, le salari\u00e9 peut saisir le conseil de prud'hommes dans les conditions mentionn\u00e9es au titre Ier du livre IV de la premi\u00e8re partie."


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content:
"L. 4163-12  Ordonnance n\u00b02017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration mentionn\u00e9 au 2\u00b0 du I de l'article L. 4163-7 est d\u00e9termin\u00e9 dans des conditions et  limites  fix\u00e9es  par  d\u00e9cret.  Il  est  assujetti  \u00e0  l'ensemble  des  cotisations  et  contributions  sociales  l\u00e9gales  et conventionnelles, selon les modalit\u00e9s en vigueur \u00e0 la date de son versement. service-public.fr p.692      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4163-13  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les titulaires du compte professionnel de pr\u00e9vention d\u00e9cidant, \u00e0 compter de l'\u00e2ge pr\u00e9vu au II de l'article L. 4163-7, d'affecter des points \u00e0 l'utilisation mentionn\u00e9e au 3\u00b0 du I du m\u00eame article b\u00e9n\u00e9ficient de la majoration de dur\u00e9e d'assurance mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 351-6-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. service-public.fr > Compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P) : Utilisation du compte pour la retraite > Retraite du salari\u00e9 : majoration de dur\u00e9e d'assurance du compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P) : Code du travail : article L4163-13 "


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content:
"L. 4163-14  Ordonnance n\u00b02018-470 du 12 juin 2018 - art. 9   ARTICLES_STAMP La gestion du compte professionnel de pr\u00e9vention est assur\u00e9e par la Caisse nationale de l'assurance maladie et le r\u00e9seau des organismes de la branche accidents du travail et maladies professionnelles du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral. La caisse mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a peut d\u00e9l\u00e9guer par convention les fonctions de gestion mentionn\u00e9es aux articles L. 4163-15, L. 4163-16 et L. 4163-18. Le terme \u201c organisme gestionnaire \u201d mentionn\u00e9 aux articles L. 4163-15, L. 4163-16 et L. 4163-18 d\u00e9signe alors, le cas \u00e9ch\u00e9ant, l'organisme d\u00e9l\u00e9gataire. service-public.fr > Compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P) : Gestion du compte"


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content:
"L. 4163-15  LOI n\u00b02023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V)   ARTICLES_STAMP Les organismes gestionnaires enregistrent sur le compte les points correspondant aux donn\u00e9es d\u00e9clar\u00e9es par l'employeur en application de l'article L. 4163-6 et portent annuellement \u00e0 la connaissance du travailleur les points acquis au titre de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e dans un relev\u00e9 pr\u00e9cisant chaque contrat de travail ayant donn\u00e9 lieu \u00e0  d\u00e9claration  et  les  facteurs  d'exposition  ainsi  que  les  modalit\u00e9s  de  contestation  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L. 4163-18.  Ils  mettent  \u00e0  la  disposition  du  travailleur  un  service  d'information  sur  internet  lui  permettant  de conna\u00eetre le nombre de points qu'il a acquis et consomm\u00e9s au cours de l'ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente, le nombre total de points inscrits sur son compte ainsi que les utilisations possibles de ces points. Ils  versent  les  sommes  repr\u00e9sentatives  des  points  que  le  travailleur  souhaite  affecter  aux  utilisations mentionn\u00e9es aux 1\u00b0 \u00e0 4\u00b0 du I de l'article L. 4163-7, respectivement, aux financeurs des actions de formation professionnelle suivies, aux employeurs concern\u00e9s ou au r\u00e9gime de retraite comp\u00e9tent. Un d\u00e9cret fixe les conditions d'application du pr\u00e9sent article. service-public.fr p.693      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4163-17  LOI n\u00b02019-222 du 23 mars 2019 - art. 96 (V)   ARTICLES_STAMP Sous  r\u00e9serve  des  articles  L.  4163-18  \u00e0  L.  4163-20,  les  diff\u00e9rends  relatifs  aux  d\u00e9cisions  de  l'organisme gestionnaire  prises  en  application  des  sections  2  et  3  du  pr\u00e9sent  chapitre  et  de  la  pr\u00e9sente  section  4  sont r\u00e9gl\u00e9s  suivant  les  dispositions  r\u00e9gissant  le  contentieux  de  la  s\u00e9curit\u00e9  sociale.  Les  diff\u00e9rends  portant  sur  la d\u00e9claration  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  4163-1  ne  peuvent  faire  l'objet  d'un  litige  distinct  de  celui  mentionn\u00e9 au pr\u00e9sent article. Par d\u00e9rogation \u00e0 l'article L. 144-5 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, les d\u00e9penses li\u00e9es aux frais des expertises demand\u00e9es par les juridictions dans le cadre de ce contentieux sont prises en charge par les organismes nationaux de la branche accidents du travail et maladies professionnelles, selon des modalit\u00e9s fix\u00e9es par d\u00e9cret."


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content:
"L. 4163-18  Ordonnance n\u00b02017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque le diff\u00e9rend est li\u00e9 \u00e0 un d\u00e9saccord avec son employeur sur l'effectivit\u00e9 ou l'ampleur de son exposition aux facteurs de risques professionnels mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4163-1, le salari\u00e9 ne peut saisir l'organisme gestionnaire d'une r\u00e9clamation relative \u00e0 l'ouverture du compte professionnel de pr\u00e9vention ou au nombre de points enregistr\u00e9s sur celui-ci que s'il a pr\u00e9alablement port\u00e9 cette contestation devant l'employeur, dans des conditions pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. Le salari\u00e9 peut \u00eatre assist\u00e9 ou repr\u00e9sent\u00e9 par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. p.694      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4163-19  Ordonnance n\u00b02017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En cas de recours juridictionnel contre une d\u00e9cision de l'organisme gestionnaire, le salari\u00e9 et l'employeur sont parties \u00e0 la cause. Ils sont mis en mesure, l'un et l'autre, de produire leurs observations \u00e0 l'instance. Le pr\u00e9sent article n'est pas applicable aux recours dirig\u00e9s contre la p\u00e9nalit\u00e9 mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 4163-16. Un d\u00e9cret d\u00e9termine les conditions dans lesquelles le salari\u00e9 peut \u00eatre assist\u00e9 ou repr\u00e9sent\u00e9."


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content:
"L. 4163-20  Ordonnance n\u00b02017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'action du salari\u00e9 en vue de l'attribution de points ne peut intervenir qu'au cours des deux ann\u00e9es civiles suivant la fin de l'ann\u00e9e au titre de laquelle des points ont \u00e9t\u00e9 ou auraient d\u00fb \u00eatre port\u00e9s au compte. La prescription est interrompue par une des causes pr\u00e9vues par le code civil. "


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content:
"L. 4163-21  Ordonnance n\u00b02017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9penses engendr\u00e9es par le compte professionnel de pr\u00e9vention mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 4163-1 et sa gestion sont couvertes par les organismes nationaux de la branche accidents du travail et maladies professionnelles du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et celle du r\u00e9gime des salari\u00e9s agricoles, chacune pour ce qui la concerne. Les modalit\u00e9s de prise en charge des utilisations mentionn\u00e9es au I de l'article L. 4163-7 sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret. p.695      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4163-22  Ordonnance n\u00b02017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Sauf dispositions contraires, les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. "


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content:
"L. 4221-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les \u00e9tablissements et locaux de travail sont am\u00e9nag\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 ce que leur utilisation garantisse la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs. Ils sont tenus dans un \u00e9tat constant de propret\u00e9 et pr\u00e9sentent les conditions d'hygi\u00e8ne et de salubrit\u00e9 propres \u00e0 assurer la sant\u00e9 des int\u00e9ress\u00e9s. p.696      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4228-1  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux articles L. 1111-2 et L. 1111-3, pour l'application du chapitre VIII du titre II du livre II de la quatri\u00e8me partie de la partie r\u00e9glementaire, un d\u00e9cret en Conseil d'Etat fixe les conditions dans lesquelles l'effectif salari\u00e9 et les r\u00e8gles de franchissement des seuils d'effectif sont d\u00e9termin\u00e9s. "


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content:
"L. 4231-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 111   ARTICLES_STAMP Tout  ma\u00eetre  d'ouvrage  ou  tout  donneur  d'ordre,  inform\u00e9  par  \u00e9crit,  par  un  agent  de  contr\u00f4le  mentionn\u00e9  \u00e0 l'article L. 8271-1-2 du pr\u00e9sent code, du fait que des salari\u00e9s de son cocontractant ou d'une entreprise sous- traitante directe ou indirecte sont soumis \u00e0 des conditions d'h\u00e9bergement collectif incompatibles avec la dignit\u00e9 humaine, mentionn\u00e9es \u00e0 l'article 225-14 du code p\u00e9nal, lui enjoint aussit\u00f4t, par \u00e9crit, de faire cesser sans d\u00e9lai cette situation. A d\u00e9faut de r\u00e9gularisation de la situation signal\u00e9e, le ma\u00eetre d'ouvrage ou le donneur d'ordre est tenu de prendre \u00e0 sa charge l'h\u00e9bergement collectif des salari\u00e9s, dans des conditions respectant les normes prises en application de l'article L. 4111-6 du pr\u00e9sent code ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de l'article L. 716-1 du code rural et de la p\u00eache maritime. p.697      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4311-1  LOI n\u00b02012-387 du 22 mars 2012 - art. 54   ARTICLES_STAMP Les \u00e9quipements de travail destin\u00e9s \u00e0 \u00eatre expos\u00e9s, mis en vente, vendus, import\u00e9s, lou\u00e9s, mis \u00e0 disposition ou c\u00e9d\u00e9s \u00e0 quelque titre que ce soit sont con\u00e7us et construits de sorte que leur mise en place, leur utilisation, leur r\u00e9glage, leur maintenance, dans des conditions conformes \u00e0 leur destination, n'exposent pas les personnes \u00e0 un risque d'atteinte \u00e0 leur sant\u00e9 ou leur s\u00e9curit\u00e9 et assurent, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la protection des animaux domestiques, des biens ainsi que de l'environnement. Les  moyens  de  protection,  qui  font  l'objet  des  op\u00e9rations  mentionn\u00e9es  au  premier  alin\u00e9a,  sont  con\u00e7us  et fabriqu\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 prot\u00e9ger les personnes, dans des conditions d'utilisation et de maintenance conformes \u00e0 leur destination, contre les risques pour lesquels ils sont pr\u00e9vus."


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content:
"L. 4311-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les \u00e9quipements de travail sont les machines, appareils, outils, engins, mat\u00e9riels et installations. Les  moyens  de  protection  sont  les  protecteurs  et  dispositifs  de  protection,  les  \u00e9quipements  et  produits  de protection individuelle."


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content:
"L. 4311-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Il est interdit d'exposer, de mettre en vente, de vendre, d'importer, de louer, de mettre \u00e0 disposition ou de c\u00e9der \u00e0 quelque titre que ce soit des \u00e9quipements de travail et des moyens de protection qui ne r\u00e9pondent pas aux r\u00e8gles techniques du chapitre II et aux proc\u00e9dures de certification du chapitre III."


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content:
"L. 4311-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux dispositions de l'article L. 4311-3, sont permises, pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, l'exposition et l'importation aux fins d'exposition dans les foires et salons autoris\u00e9s d'\u00e9quipements de travail ou de moyens de protection neufs ne satisfaisant pas aux dispositions de l'article L. 4311-1. p.698      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4311-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'acheteur ou le locataire d'un \u00e9quipement de travail ou d'un moyen de protection qui a \u00e9t\u00e9 livr\u00e9 dans des conditions  contraires  aux  dispositions  des  articles  L.  4311-1  et  L.  4311-3  peut,  nonobstant  toute  clause contraire, demander la r\u00e9solution de la vente ou du bail dans le d\u00e9lai d'une ann\u00e9e \u00e0 compter du jour de la livraison. Le tribunal qui prononce cette r\u00e9solution peut accorder des dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 l'acheteur ou au locataire."


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content:
"L. 4311-6  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP Outre les agents de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 8112-1, les agents des douanes, les agents de la concurrence, de la consommation et de la r\u00e9pression des fraudes, les ing\u00e9nieurs des mines, les  ing\u00e9nieurs  de  l'industrie  et  des  mines  sont  comp\u00e9tents  pour  rechercher  et  constater  les  manquements et  infractions  aux  dispositions  du  pr\u00e9sent  titre  et  des  textes  pris  pour  son  application,  aux  dispositions  du r\u00e8glement (UE) 2016/425 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 9 mars 2016 relatif aux \u00e9quipements de protection individuelle et abrogeant la directive 89/686/ CEE du Conseil et aux dispositions des articles 4 et 7 du r\u00e8glement (UE) 2019/1020 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 20 juin 2019 sur la surveillance du march\u00e9 et la conformit\u00e9 des produits, et modifiant la directive 2004/42/ CE et les r\u00e8glements (CE) n\u00b0 765/2008 et (UE) n\u00b0 305/2011, en ce qui concerne les \u00e9quipements de travail et les moyens de protection. Les agents habilit\u00e9s en application de l'article L. 4314-1 du pr\u00e9sent code sont \u00e9galement comp\u00e9tents pour rechercher et constater les manquements \u00e0 ces dispositions. Les agents de la concurrence, de la consommation et de la r\u00e9pression des fraudes disposent \u00e0 cet effet des pouvoirs pr\u00e9vus au I de l'article L. 511-22 du code de la consommation. "


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"L. 4311-7  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP Pour  l'application  des  dispositions  du  pr\u00e9sent  titre,  des  d\u00e9crets  en  Conseil  d'Etat,  pris  apr\u00e8s  avis  des organisations professionnelles d'employeurs et de salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9es, d\u00e9terminent : 1\u00b0 Les \u00e9quipements de travail et les moyens de protection soumis aux obligations de s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 4311-1 ; 2\u00b0 Les r\u00e8gles techniques auxquelles satisfait chaque type d'\u00e9quipement de travail et de moyen de protection, pr\u00e9vues au chapitre II ; 3\u00b0 Les proc\u00e9dures de certification de conformit\u00e9 aux r\u00e8gles techniques auxquelles sont soumis les fabricants, importateurs et c\u00e9dants, selon le type d'\u00e9quipement de travail et de moyen de protection, ainsi que les garanties dont ils b\u00e9n\u00e9ficient pr\u00e9vues au chapitre III ; 4\u00b0 Les conditions dans lesquelles l'autorit\u00e9 administrative habilit\u00e9e \u00e0 contr\u00f4ler la conformit\u00e9 peut demander au  fabricant  ou  \u00e0  l'importateur,  en  application  de  l'article  L.  4313-1,  communication  d'une  documentation technique ; 5\u00b0 Les conditions dans lesquelles est organis\u00e9e la proc\u00e9dure de sauvegarde pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 4314-2 ; p.699      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4313-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9  administrative  habilit\u00e9e  \u00e0  contr\u00f4ler  la  conformit\u00e9  des  \u00e9quipements  de  travail  et  des  moyens  de protection peut demander au fabricant ou \u00e0 l'importateur communication d'une documentation technique dont le contenu est d\u00e9termin\u00e9 par voie r\u00e9glementaire. Les personnes ayant acc\u00e8s \u00e0 cette documentation technique sont tenues au secret professionnel pour toutes les informations relatives aux proc\u00e9d\u00e9s de fabrication et d'exploitation. "


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content:
"L. 4314-2  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP Une proc\u00e9dure de sauvegarde est organis\u00e9e permettant : 1\u00b0  Soit  de  s'opposer  \u00e0  ce  que  des  \u00e9quipements  de  travail  ou  des  moyens  de  protection  ne  r\u00e9pondant  pas aux  obligations  de  s\u00e9curit\u00e9  et  \u00e0  tout  ou  partie  des  r\u00e8gles  techniques  auxquelles  doit  satisfaire  chaque  type d'\u00e9quipement de travail et de moyen de protection fassent l'objet des op\u00e9rations mentionn\u00e9es aux articles L. 4311-3 et L. 4321-2, de les retirer du march\u00e9 et de les rappeler ; p.700      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4321-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  \u00e9quipements  de  travail  et  les  moyens  de  protection  mis  en  service  ou  utilis\u00e9s  dans  les  \u00e9tablissements destin\u00e9s \u00e0 recevoir des travailleurs sont \u00e9quip\u00e9s, install\u00e9s, utilis\u00e9s, r\u00e9gl\u00e9s et maintenus de mani\u00e8re \u00e0 pr\u00e9server la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, y compris en cas de modification de ces \u00e9quipements de travail et de ces moyens de protection."


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content:
"L. 4321-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Il est interdit de mettre en service ou d'utiliser des \u00e9quipements de travail et des moyens de protection qui ne r\u00e9pondent pas aux r\u00e8gles techniques de conception du chapitre II et aux proc\u00e9dures de certification du chapitre III du titre Ier."


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content:
"L. 4321-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux dispositions de l'article L. 4321-2, est permise, aux seules fins de d\u00e9monstration, l'utilisation des  \u00e9quipements  de  travail  neufs  ne  r\u00e9pondant  pas  aux  dispositions  de  l'article  L.  4311-1.  Les  mesures n\u00e9cessaires, destin\u00e9es \u00e0 \u00e9viter toute atteinte \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des travailleurs charg\u00e9s de la d\u00e9monstration et des personnes expos\u00e9es aux risques qui en r\u00e9sultent, sont alors mises en oeuvre. Dans ce cas, un avertissement dont les caract\u00e9ristiques sont d\u00e9termin\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 conjoint du ministre charg\u00e9 du travail et du ministre charg\u00e9 de l'agriculture est plac\u00e9 \u00e0 proximit\u00e9 de l'\u00e9quipement de travail faisant l'objet de la d\u00e9monstration, pendant toute la dur\u00e9e de celle-ci. "


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content:
"L. 4321-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour  l'application  des  dispositions  du  pr\u00e9sent  titre,  des  d\u00e9crets  en  Conseil  d'Etat,  pris  apr\u00e8s  avis  des organisations professionnelles d'employeurs et de salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9es, d\u00e9terminent les mesures d'organisation, p.701      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4321-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les modalit\u00e9s d'application des d\u00e9crets en Conseil d'Etat mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4321-4 peuvent \u00eatre d\u00e9finies par des conventions ou des accords conclus entre l'autorit\u00e9 administrative et les organisations professionnelles nationales d'employeurs repr\u00e9sentatives. "


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content:
"L. 4411-1  Ordonnance n\u00b02011-1922 du 22 d\u00e9cembre 2011 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans l'int\u00e9r\u00eat de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, la fabrication, la mise en vente, la vente, l'importation, la  cession  \u00e0  quelque  titre  que  ce  soit  ainsi  que  l'utilisation  des  substances  et  m\u00e9langes  dangereux  pour  les travailleurs peuvent \u00eatre limit\u00e9es, r\u00e9glement\u00e9es ou interdites. Ces  limitations,  r\u00e9glementations  ou  interdictions  peuvent  \u00eatre  \u00e9tablies  m\u00eame  lorsque  l'utilisation  de  ces substances et pr\u00e9parations est r\u00e9alis\u00e9e par l'employeur lui-m\u00eame ou par des travailleurs ind\u00e9pendants."


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content:
"L. 4411-2  Ordonnance n\u00b02011-1922 du 22 d\u00e9cembre 2011 - art. 1   ARTICLES_STAMP Des d\u00e9crets en Conseil d'Etat, pris apr\u00e8s avis des organisations professionnelles d'employeurs et de salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9es,  d\u00e9terminent  les  mesures  d'application  du  pr\u00e9sent  chapitre  et  peuvent  notamment  organiser  des proc\u00e9dures sp\u00e9ciales lorsqu'il y a urgence \u00e0 suspendre la commercialisation ou l'utilisation des substances et p.702      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4411-3  Ordonnance n\u00b02011-1922 du 22 d\u00e9cembre 2011 - art. 1   ARTICLES_STAMP La fabrication, la mise sur le march\u00e9, l'utilisation des substances, telles quelles ou contenues dans des m\u00e9langes ou des articles, et la mise sur le march\u00e9 des m\u00e9langes sont soumises aux dispositions du r\u00e8glement (CE) n\u00b0 1907/2006 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 18 d\u00e9cembre 2006 concernant l'enregistrement, l'\u00e9valuation et l'autorisation des substances chimiques ainsi que les restrictions applicables \u00e0 ces substances (REACH) et aux dispositions du r\u00e8glement (CE) n\u00b0 1272/2008 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 16 d\u00e9cembre 2008 relatif \u00e0 la classification, \u00e0 l'\u00e9tiquetage et \u00e0 l'emballage des substances et des m\u00e9langes. "


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content:
"L. 4411-6  Ordonnance n\u00b02011-1922 du 22 d\u00e9cembre 2011 - art. 1   ARTICLES_STAMP Sans  pr\u00e9judice  de  l'application  des  dispositions  l\u00e9gales  non  pr\u00e9vues  par  le  pr\u00e9sent  code,  les  vendeurs  ou distributeurs de substances ou de m\u00e9langes dangereux, ainsi que les employeurs qui en font usage, proc\u00e8dent \u00e0 l'\u00e9tiquetage de ces substances ou m\u00e9langes dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par le r\u00e8glement (CE) n\u00b0 1272/2008 du  Parlement  europ\u00e9en  et  du  Conseil  du  16  d\u00e9cembre  2008  relatif  \u00e0  la  classification,  \u00e0  l'\u00e9tiquetage  et  \u00e0 l'emballage des substances et des m\u00e9langes et par voie r\u00e9glementaire. "


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content:
"L. 4411-7  Ordonnance n\u00b02011-1922 du 22 d\u00e9cembre 2011 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'acheteur  d'une  substance  ou  d'un  m\u00e9lange  dangereux  qui  a  \u00e9t\u00e9  livr\u00e9  dans  des  conditions  contraires  aux dispositions des articles L. 4411-1 et L. 4411-3 peut, m\u00eame en pr\u00e9sence d'une clause contraire, dans le d\u00e9lai d'une ann\u00e9e \u00e0 compter du jour de la livraison, demander la r\u00e9solution de la vente. p.703      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4412-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 5   ARTICLES_STAMP Les r\u00e8gles de pr\u00e9vention des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs expos\u00e9s \u00e0 des risques chimiques sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6, en tenant compte des situations de polyexpositions. "


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content:
"L. 4412-2  LOI n\u00b0 2016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 113 (V)   ARTICLES_STAMP En vue de renforcer le r\u00f4le de surveillance d\u00e9volu aux agents de contr\u00f4le de l'inspection du travail, le donneur d'ordre, le ma\u00eetre d'ouvrage ou le propri\u00e9taire d'immeubles par nature ou par destination, d'\u00e9quipements, de mat\u00e9riels  ou  d'articles  y  font  rechercher  la  pr\u00e9sence  d'amiante  pr\u00e9alablement  \u00e0  toute  op\u00e9ration  comportant des risques d'exposition des travailleurs \u00e0 l'amiante. Cette recherche donne lieu \u00e0 un document mentionnant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la pr\u00e9sence, la nature et la localisation de mat\u00e9riaux ou de produits contenant de l'amiante. Ce  document  est  joint  aux  documents  de  la  consultation  remis  aux  entreprises  candidates  ou  transmis  aux entreprises envisageant de r\u00e9aliser l'op\u00e9ration. p.704      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4421-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les r\u00e8gles de pr\u00e9vention des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs expos\u00e9s \u00e0 des agents biologiques sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6. "


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content:
"L. 4431-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  r\u00e8gles  de  pr\u00e9vention  des  risques  pour  la  sant\u00e9  et  la  s\u00e9curit\u00e9  des  travailleurs  expos\u00e9s  au  bruit  sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6. "


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content:
"L. 4441-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  r\u00e8gles  de  pr\u00e9vention  des  risques  pour  la  sant\u00e9  et  la  s\u00e9curit\u00e9  des  travailleurs  expos\u00e9s  aux  vibrations m\u00e9caniques sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6. "


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content:
"L. 4451-1  Ordonnance n\u00b02016-128 du 10 f\u00e9vrier 2016 - art. 42   ARTICLES_STAMP p.705    Les r\u00e8gles de pr\u00e9vention des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, y compris les travailleurs ind\u00e9pendants et les employeurs, expos\u00e9s aux rayonnements ionisants sont fix\u00e9es dans le respect des principes   Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4451-2  Ordonnance n\u00b02016-128 du 10 f\u00e9vrier 2016 - art. 41   ARTICLES_STAMP Par exception \u00e0 l'article 226-13 du code p\u00e9nal, le m\u00e9decin du travail peut communiquer \u00e0 la personne d\u00e9sign\u00e9e par l'employeur pour le conseiller en mati\u00e8re de radioprotection des travailleurs tous \u00e9l\u00e9ments ou informations couvertes  par  le  secret  d\u00e8s  lors  que  leur  transmission  est  limit\u00e9e  \u00e0  ceux  qui  sont  strictement  n\u00e9cessaires  \u00e0 l'exercice de ses missions."


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content:
"L. 4451-3  Ordonnance n\u00b02016-128 du 10 f\u00e9vrier 2016 - art. 41   ARTICLES_STAMP La personne d\u00e9sign\u00e9e par l'employeur pour le conseiller en mati\u00e8re de radioprotection des travailleurs est tenue au secret professionnel sous les peines et dans les conditions pr\u00e9vues par les articles 226-13 et 226-14 du code p\u00e9nal, au titre des donn\u00e9es couvertes par le secret qui lui ont \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9es par le m\u00e9decin du travail en application de l'article L. 4451-2."


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content:
"L. 4451-4  Ordonnance n\u00b02016-128 du 10 f\u00e9vrier 2016 - art. 41   ARTICLES_STAMP Les r\u00e8gles de pr\u00e9vention appel\u00e9es par le pr\u00e9sent chapitre sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'\u00c9tat pris en application de l'article L. 4111-6, notamment les modalit\u00e9s de suivi m\u00e9dical sp\u00e9cifiques et adapt\u00e9es pour les travailleurs expos\u00e9s \u00e0 des rayonnements ionisants, en particulier pour les travailleurs mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4511-1. "


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"L. 4453-1  LOI n\u00b0 2010-788 du 12 juillet 2010 - art. 183 (V)   ARTICLES_STAMP Les  r\u00e8gles  de  pr\u00e9vention  des  risques  pour  la  sant\u00e9  et  la  s\u00e9curit\u00e9  des  travailleurs  expos\u00e9s  aux  champs \u00e9lectromagn\u00e9tiques sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6. p.706      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4461-1  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux articles L. 1111-2 et L. 1111-3, pour l'application du chapitre Ier du titre VI du livre IV de la quatri\u00e8me partie de la partie r\u00e9glementaire, un d\u00e9cret en Conseil d'Etat fixe les conditions dans lesquelles l'effectif salari\u00e9 et les r\u00e8gles de franchissement des seuils d'effectif sont d\u00e9termin\u00e9s. "


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content:
"L. 4511-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les r\u00e8gles de pr\u00e9vention des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, li\u00e9s aux travaux r\u00e9alis\u00e9s dans un \u00e9tablissement par une entreprise ext\u00e9rieure, sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat pris en application des articles L. 4111-6 et L. 4611-8. "


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content:
"L. 4521-1  LOI n\u00b02013-619 du 16 juillet 2013 - art. 11   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent titre sont applicables dans les \u00e9tablissements comprenant au moins une installation nucl\u00e9aire de base au sens de l'article L. 593-1 du code de l'environnement ou une installation figurant sur la p.707      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4522-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans  les  \u00e9tablissements  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  L.  4521-1,  lorsqu'un  travailleur  ou  le  chef  d'une  entreprise ext\u00e9rieure ou un travailleur ind\u00e9pendant est appel\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser une intervention pouvant pr\u00e9senter des risques particuliers en raison de sa nature ou de la proximit\u00e9 de cette installation, le chef d'\u00e9tablissement de l'entreprise utilisatrice et le chef de l'entreprise ext\u00e9rieure d\u00e9finissent conjointement les mesures de pr\u00e9vention pr\u00e9vues aux articles L. 4121-1 \u00e0 L. 4121-4. Le  chef  d'\u00e9tablissement  de  l'entreprise  utilisatrice  veille  au  respect  par  l'entreprise  ext\u00e9rieure  des  mesures que celle-ci a la responsabilit\u00e9 d'appliquer, compte tenu de la sp\u00e9cificit\u00e9 de l'\u00e9tablissement, pr\u00e9alablement \u00e0 l'ex\u00e9cution de l'op\u00e9ration, durant son d\u00e9roulement et \u00e0 son issue."


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content:
"L. 4522-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'employeur d\u00e9finit et met en oeuvre au b\u00e9n\u00e9fice des chefs d'entreprises ext\u00e9rieures et des travailleurs qu'ils emploient ainsi que des travailleurs ind\u00e9pendants, avant le d\u00e9but de leur premi\u00e8re intervention dans l'enceinte de  l'\u00e9tablissement,  une  formation  pratique  et  appropri\u00e9e  aux  risques  particuliers  que  leur  intervention  peut pr\u00e9senter en raison de sa nature ou de la proximit\u00e9 de l'installation class\u00e9e. Cette formation est dispens\u00e9e sans pr\u00e9judice de celles pr\u00e9vues par les articles L. 4141-2 et L. 4142-1. Ses modalit\u00e9s de mise en oeuvre, son contenu et les conditions de son renouvellement peuvent \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9s par convention ou accord collectif de branche ou par convention ou accord collectif d'entreprise ou d'\u00e9tablissement. "


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content:
"L. 4523-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent chapitre s'appliquent sans pr\u00e9judice de celles pr\u00e9vues au titre II du livre III de la deuxi\u00e8me partie relatives au comit\u00e9 social et \u00e9conomique."


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content:
"L. 4523-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est consult\u00e9 sur la liste des postes de travail li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l'installation. Cette liste est \u00e9tablie par l'employeur dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. p.708      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4523-3  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est inform\u00e9 \u00e0 la suite de tout incident qui aurait pu entra\u00eener des cons\u00e9quences graves. Il peut proc\u00e9der \u00e0 l'analyse de l'incident et proposer toute action visant \u00e0 pr\u00e9venir son renouvellement. Le suivi de ces propositions fait l'objet d'un examen dans le cadre de la pr\u00e9sentation de bilan et de programme annuels, pr\u00e9vue \u00e0 l'article  L. 2312-27."


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content:
"L. 4523-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Dans  les  \u00e9tablissements  comportant  une  ou  plusieurs  installations  nucl\u00e9aires  de  base,  le  comit\u00e9  social  et \u00e9conomique est inform\u00e9 par l'employeur de la politique de s\u00fbret\u00e9 et peut lui demander communication des informations sur les risques li\u00e9s \u00e0 l'exposition aux rayonnements ionisants et sur les mesures de s\u00fbret\u00e9 et de radioprotection prises pour pr\u00e9venir ou r\u00e9duire ces risques ou expositions, dans les conditions d\u00e9finies aux articles L. 124-1 \u00e0 L. 124-6 du code de l'environnement. Le  comit\u00e9  est  consult\u00e9  par  l'employeur  sur  la  d\u00e9finition  et  les  modifications  ult\u00e9rieures  du  plan  d'urgence interne mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1333-12 du code de la sant\u00e9 publique. Il peut proposer des modifications de ce plan \u00e0 l'employeur qui justifie aupr\u00e8s du comit\u00e9 les suites qu'il donne \u00e0 ces propositions. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine le d\u00e9lai dans lequel le comit\u00e9 formule son avis."


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content:
"L. 4523-5  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut faire appel \u00e0 un expert en risques technologiques, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. p.709      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4523-6  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le nombre de repr\u00e9sentants du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique est augment\u00e9 par voie de convention collective ou d'accord collectif de travail entre l'employeur et les organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l'entreprise. "


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content:
"L. 4523-7  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP La commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail, mentionn\u00e9e aux articles L. 2315-36 et suivants, est cr\u00e9\u00e9e au sein du comit\u00e9 social et \u00e9conomique."


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content:
"L. 4523-7-1  Ordonnance n\u00b0 2017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord, le nombre d'heures de d\u00e9l\u00e9gation pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2315-7, accord\u00e9 aux repr\u00e9sentants du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique pour exercer leurs fonctions, est major\u00e9 de 30 %."


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content:
"L. 4523-8  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9 charg\u00e9e de la police des installations est invit\u00e9e aux r\u00e9unions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique et de la commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2314-3."


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content:
"L. 4523-9  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les repr\u00e9sentants du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique sont inform\u00e9s par l'employeur de la pr\u00e9sence de l'autorit\u00e9 charg\u00e9e de la police des installations, lors de ses visites, et peuvent pr\u00e9senter leurs observations \u00e9crites. "


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content:
"L. 4523-10  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les repr\u00e9sentants du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, y compris, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s des entreprises ext\u00e9rieures, b\u00e9n\u00e9ficient d'une formation sp\u00e9cifique correspondant aux risques ou facteurs de risques particuliers, en rapport avec l'activit\u00e9 de l'entreprise. p.710      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4523-11  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque  la  r\u00e9union  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  a  pour  objet  de  contribuer  \u00e0  la  d\u00e9finition  des  r\u00e8gles communes de s\u00e9curit\u00e9 dans l'\u00e9tablissement et \u00e0 l'observation des mesures de pr\u00e9vention d\u00e9finies en application de l'article L. 4522-1, il s'appuie sur les travaux de la commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail \u00e9largie \u00e0 une repr\u00e9sentation des chefs d'entreprises ext\u00e9rieures et des travailleurs qu'ils emploient selon des conditions d\u00e9termin\u00e9es par convention ou accord collectif de branche, d'entreprise ou d'\u00e9tablissement. Cette convention ou cet accord d\u00e9termine \u00e9galement les modalit\u00e9s de fonctionnement de la commission \u00e9largie. A d\u00e9faut de convention ou d'accord, la commission est \u00e9largie et fonctionne dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 4523-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions de l'article L. 4523-11 ne sont pas applicables aux \u00e9tablissements comprenant au moins une installation  nucl\u00e9aire  de  base  dans  lesquels  les  chefs  d'entreprises  ext\u00e9rieures  et  les  repr\u00e9sentants  de  leurs salari\u00e9s  sont  associ\u00e9s  \u00e0  la  pr\u00e9vention  des  risques  particuliers  li\u00e9s  \u00e0  l'activit\u00e9  de  l'\u00e9tablissement,  selon  des modalit\u00e9s mises en oeuvre avant la publication de la loi n\u00b0 2006-686 du 13 juin 2006 relative \u00e0 la transparence et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 en mati\u00e8re nucl\u00e9aire et r\u00e9pondant \u00e0 des caract\u00e9ristiques d\u00e9finies par d\u00e9cret."


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content:
"L. 4523-13  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La  commission  sant\u00e9,  s\u00e9curit\u00e9  et  conditions  de  travail  \u00e9largie  se  r\u00e9unit  au  moins  une  fois  par  an.  Elle  est \u00e9galement  r\u00e9unie  lorsque  s'est  produit  un  accident  du  travail  dont  la  victime  est  une  personne  ext\u00e9rieure intervenant dans l'\u00e9tablissement."


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content:
"L. 4523-14  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP La repr\u00e9sentation des entreprises ext\u00e9rieures \u00e0 la commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail \u00e9largie est fonction de la dur\u00e9e de leur intervention, de la nature de cette derni\u00e8re et de leur effectif intervenant dans l'\u00e9tablissement. Les salari\u00e9s des entreprises ext\u00e9rieures sont d\u00e9sign\u00e9s, parmi les salari\u00e9s intervenant r\u00e9guli\u00e8rement sur le site, par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique de leur \u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, par les membres de l'\u00e9quipe appel\u00e9s \u00e0 intervenir dans l'\u00e9tablissement."


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content:
"L. 4523-15  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'employeur et les chefs des entreprises ext\u00e9rieures prennent respectivement les dispositions relevant de leurs pr\u00e9rogatives pour permettre aux salari\u00e9s des entreprises ext\u00e9rieures d\u00e9sign\u00e9s \u00e0 la commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail \u00e9largie d'exercer leurs fonctions. p.711      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4523-16  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s d'entreprises ext\u00e9rieures qui si\u00e8gent ou ont si\u00e9g\u00e9 en qualit\u00e9 de repr\u00e9sentants du personnel dans une commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail \u00e9largie sont tenus \u00e0 une obligation de discr\u00e9tion \u00e0 l'\u00e9gard des informations pr\u00e9sentant un caract\u00e8re confidentiel et donn\u00e9es comme telles par l'employeur. Ils sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux proc\u00e9d\u00e9s de fabrication."


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content:
"L. 4523-17  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s d'entreprises ext\u00e9rieures qui si\u00e8gent ou ont si\u00e9g\u00e9 en qualit\u00e9 de repr\u00e9sentants du personnel dans une commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail \u00e9largie b\u00e9n\u00e9ficient de la protection pr\u00e9vue par le livre IV de la deuxi\u00e8me partie. "


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"L. 4524-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Dans le p\u00e9rim\u00e8tre d'un plan de pr\u00e9vention des risques technologiques mis en place en application de l'article L. 515-15 du code de l'environnement, un comit\u00e9 interentreprises de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail est institu\u00e9 par l'autorit\u00e9 administrative. Il assure la concertation entre les comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques des \u00e9tablissements comprenant au moins une installation figurant sur la liste pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 515-36 du code de l'environnement ou soumise aux dispositions des articles L. 211-2 et L. 211-3, des titres II \u00e0 VII et du chapitre II du titre VIII du livre II du code minier situ\u00e9s dans ce p\u00e9rim\u00e8tre. Il  contribue  \u00e0  la  pr\u00e9vention  des  risques  professionnels  susceptibles  de  r\u00e9sulter  des  interf\u00e9rences  entre  les activit\u00e9s et les installations des diff\u00e9rents \u00e9tablissements. La composition du comit\u00e9 interentreprises, les modalit\u00e9s de sa cr\u00e9ation, de la d\u00e9signation de ses membres et de son fonctionnement sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. "


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content:
"L. 4525-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Sans pr\u00e9judice de l'application des autres mesures pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent code, relatives \u00e0 la pr\u00e9vention des incendies  et  des  explosions,  des  moyens  appropri\u00e9s,  humains  et  mat\u00e9riels,  de  pr\u00e9vention,  de  lutte  contre l'incendie et de secours sont pr\u00e9vus afin de veiller en permanence \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des personnes occup\u00e9es dans l'enceinte de l'\u00e9tablissement. L'employeur  d\u00e9finit  ces  moyens  en  fonction  du  nombre  de  personnes  employ\u00e9es  dans  l'enceinte  de l'\u00e9tablissement et des risques encourus. p.712      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4526-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP En cas de danger grave et imminent, l'employeur informe, d\u00e8s qu'il en a connaissance, l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1, le service de pr\u00e9vention des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale et, selon le cas, l'Autorit\u00e9 de s\u00fbret\u00e9 nucl\u00e9aire, l'inspection des installations class\u00e9es ou l'ing\u00e9nieur charg\u00e9 de l'exercice de la police des installations mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 211-2 du code minier, de l'avis \u00e9mis par le repr\u00e9sentant du comit\u00e9 social et \u00e9conomique en application de l'article  L. 4132-2. L'employeur pr\u00e9cise \u00e0 cette occasion les suites qu'il entend donner \u00e0 cet avis. "


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content:
"L. 4531-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Afin d'assurer la s\u00e9curit\u00e9 et de prot\u00e9ger la sant\u00e9 des personnes qui interviennent sur un chantier de b\u00e2timent ou  de  g\u00e9nie  civil,  le  ma\u00eetre  d'ouvrage,  le  ma\u00eetre  d'oeuvre  et  le  coordonnateur  en  mati\u00e8re  de  s\u00e9curit\u00e9  et  de protection de la sant\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 4532-4 mettent en oeuvre, pendant la phase de conception, d'\u00e9tude et d'\u00e9laboration du projet et pendant la r\u00e9alisation de l'ouvrage, les principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention \u00e9nonc\u00e9s aux 1\u00b0 \u00e0 3\u00b0 et 5\u00b0 \u00e0 8\u00b0 de l'article L. 4121-2. Ces  principes  sont  pris  en  compte  notamment  lors  des  choix  architecturaux  et  techniques  ainsi  que  dans l'organisation des op\u00e9rations de chantier, en vue : 1\u00b0  De  permettre  la  planification  de  l'ex\u00e9cution  des  diff\u00e9rents  travaux  ou  phases  de  travail  se  d\u00e9roulant simultan\u00e9ment ou successivement ; 2\u00b0 De pr\u00e9voir la dur\u00e9e de ces phases ; 3\u00b0 De faciliter les interventions ult\u00e9rieures sur l'ouvrage."


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content:
"L. 4531-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour les op\u00e9rations de b\u00e2timent ou de g\u00e9nie civil entreprises par les communes ou groupements de communes de  moins  de  5  000  habitants,  le  ma\u00eetre  d'oeuvre  peut  se  voir  confier,  sur  d\u00e9l\u00e9gation  du  ma\u00eetre  d'ouvrage, p.713      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4531-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque, sur un m\u00eame site, plusieurs op\u00e9rations de b\u00e2timent ou de g\u00e9nie civil doivent \u00eatre conduites dans le m\u00eame temps par plusieurs ma\u00eetres d'ouvrage, ceux-ci se concertent afin de pr\u00e9venir les risques r\u00e9sultant de l'interf\u00e9rence de ces interventions. "


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content:
"L. 4532-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque la dur\u00e9e ou le volume pr\u00e9vus des travaux d'une op\u00e9ration de b\u00e2timent ou de g\u00e9nie civil exc\u00e8de certains seuils, le ma\u00eetre d'ouvrage adresse avant le d\u00e9but des travaux une d\u00e9claration pr\u00e9alable : 1\u00b0 A l'autorit\u00e9 administrative ; 2\u00b0 A l'organisme professionnel de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail pr\u00e9vu par l'article L. 4111-6 dans la branche d'activit\u00e9 du b\u00e2timent et des travaux publics ; 3\u00b0 Aux organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale comp\u00e9tents en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques professionnels. Le texte de cette d\u00e9claration, dont le contenu est pr\u00e9cis\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel, est affich\u00e9 sur le chantier. "


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content:
"L. 4532-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Une coordination en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 des travailleurs est organis\u00e9e pour tout chantier de b\u00e2timent ou de g\u00e9nie civil o\u00f9 sont appel\u00e9s \u00e0 intervenir plusieurs travailleurs ind\u00e9pendants ou entreprises, entreprises sous-traitantes incluses, afin de pr\u00e9venir les risques r\u00e9sultant de leurs interventions simultan\u00e9es ou successives p.714      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4532-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La coordination en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 est organis\u00e9e tant au cours de la conception, de l'\u00e9tude et de l'\u00e9laboration du projet qu'au cours de la r\u00e9alisation de l'ouvrage."


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content:
"L. 4532-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le ma\u00eetre d'ouvrage d\u00e9signe un coordonnateur en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de protection de la sant\u00e9 pour chacune des deux phases de conception et de r\u00e9alisation ou pour l'ensemble de celles-ci."


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content:
"L. 4532-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sauf dans les cas pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 4532-7, les dispositions n\u00e9cessaires pour assurer aux personnes charg\u00e9es d'une  mission  de  coordination,  l'autorit\u00e9  et  les  moyens  indispensables  \u00e0  l'exercice  de  leur  mission  sont d\u00e9termin\u00e9es par voie contractuelle, notamment par les contrats de ma\u00eetrise d'oeuvre."


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content:
"L. 4532-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'intervention du coordonnateur ne modifie ni la nature ni l'\u00e9tendue des responsabilit\u00e9s qui incombent, en application des autres dispositions du pr\u00e9sent code, \u00e0 chacun des participants aux op\u00e9rations de b\u00e2timent et de g\u00e9nie civil."


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content:
"L. 4532-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour les op\u00e9rations de b\u00e2timent ou de g\u00e9nie civil entreprises par un particulier pour son usage personnel, celui de son conjoint, partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9, concubin ou de ses ascendants ou descendants, la coordination est assur\u00e9e : 1\u00b0 Lorsqu'il s'agit d'op\u00e9rations soumises \u00e0 l'obtention d'un permis de construire, par la personne charg\u00e9e de la ma\u00eetrise d'oeuvre pendant la phase de conception, d'\u00e9tude et d'\u00e9laboration du projet, et par la personne qui assure effectivement la ma\u00eetrise du chantier pendant la phase de r\u00e9alisation de l'ouvrage ; 2\u00b0 Lorsqu'il s'agit d'op\u00e9rations non soumises \u00e0 l'obtention d'un permis de construire, par l'un des entrepreneurs pr\u00e9sents sur le chantier au cours des travaux. "


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content:
"L. 4532-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque plusieurs entreprises sont appel\u00e9es \u00e0 intervenir sur un chantier qui, soit fait l'objet de la d\u00e9claration pr\u00e9alable pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 4532-1, soit n\u00e9cessite l'ex\u00e9cution d'un ou de plusieurs des travaux inscrits sur une liste de travaux comportant des risques particuliers d\u00e9termin\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 des ministres charg\u00e9s du travail et de l'agriculture, le ma\u00eetre d'ouvrage fait \u00e9tablir par le coordonnateur un plan g\u00e9n\u00e9ral de coordination en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de protection de la sant\u00e9. p.715      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4532-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sur les chantiers soumis \u00e0 l'obligation d'\u00e9tablir un plan g\u00e9n\u00e9ral de coordination, chaque entreprise, y compris les entreprises sous-traitantes, appel\u00e9e \u00e0 intervenir \u00e0 un moment quelconque des travaux, \u00e9tablit, avant le d\u00e9but des travaux, un plan particulier de s\u00e9curit\u00e9 et de protection de la sant\u00e9. Ce plan est communiqu\u00e9 au coordonnateur. Toute entreprise appel\u00e9e \u00e0 ex\u00e9cuter seule des travaux dont la dur\u00e9e et le volume pr\u00e9vus exc\u00e8dent certains seuils \u00e9tablit \u00e9galement ce plan. Elle le communique au ma\u00eetre d'ouvrage. "


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content:
"L. 4532-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque le nombre des entreprises, travailleurs ind\u00e9pendants et entreprises sous-traitantes inclus, et l'effectif des travailleurs d\u00e9passent certains seuils, le ma\u00eetre d'ouvrage constitue un coll\u00e8ge interentreprises de s\u00e9curit\u00e9, de sant\u00e9 et des conditions de travail."


