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"L. 1253-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les groupements d'employeurs sont constitu\u00e9s sous l'une des formes suivantes : 1\u00b0 Association r\u00e9gie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ; 2\u00b0 Soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative au sens de la loi n\u00b0 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coop\u00e9ration et de la loi n\u00b0 83-657 du 20 juillet 1983 relative au d\u00e9veloppement de certaines activit\u00e9s d'\u00e9conomie sociale ; 3\u00b0 Association r\u00e9gie par le code civil local ou coop\u00e9rative artisanale dans les d\u00e9partements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin."


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"L. 1253-3  Ordonnance n\u00b02021-584 du 12 mai 2021 - art. 3   ARTICLES_STAMP Sont \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9es comme des groupements d'employeurs : 1\u00b0 Les soci\u00e9t\u00e9s coop\u00e9ratives existantes qui d\u00e9veloppent, au b\u00e9n\u00e9fice exclusif de leurs membres, les activit\u00e9s mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 1253-1 ; 2\u00b0 Les soci\u00e9t\u00e9s interprofessionnelles de soins ambulatoires mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 4041-1 du code de la sant\u00e9 publique et employant des salari\u00e9s dans les conditions pr\u00e9vues au a du 3\u00b0 de l'article L. 4041-2 du m\u00eame code  qui  d\u00e9veloppent,  au  b\u00e9n\u00e9fice  exclusif  de  tout  ou  partie  de  leurs  associ\u00e9s,  les  activit\u00e9s  mentionn\u00e9es  \u00e0 l'article L. 1253-1 du pr\u00e9sent code. Le pr\u00e9sent chapitre leur est applicable dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 1253-6  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 113 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un groupement d'employeurs se constitue, il en informe l'inspection du travail. La  liste  des  membres  du  groupement  est  tenue  en  permanence  \u00e0  la  disposition  de  l'agent  de  contr\u00f4le  de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 au si\u00e8ge du groupement."


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content:
"L. 1253-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  employeurs  qui  adh\u00e8rent  \u00e0  un  groupement  d'employeurs  informent  les  institutions  repr\u00e9sentatives  du personnel existant dans leur entreprise de la constitution et de la nature du groupement d'employeurs."


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content:
"L. 1253-8  LOI n\u00b02011-893 du 28 juillet 2011 - art. 35   ARTICLES_STAMP Les  membres  du  groupement  sont  solidairement  responsables  de  ses  dettes  \u00e0  l'\u00e9gard  des  salari\u00e9s  et  des organismes cr\u00e9anciers de cotisations obligatoires. Par d\u00e9rogation, les statuts des groupements d'employeurs peuvent pr\u00e9voir, sur la base de crit\u00e8res objectifs, des r\u00e8gles de r\u00e9partition de ces dettes entre les membres p.180      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1253-8-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 89   ARTICLES_STAMP Pour l'application du pr\u00e9sent code, \u00e0 l'exception de sa deuxi\u00e8me partie, les salari\u00e9s mis \u00e0 la disposition, en tout ou partie, d'un ou de plusieurs de ses membres par un groupement d'employeurs ne sont pas pris en compte dans l'effectif de ce groupement d'employeurs. "


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content:
"L. 1253-9  LOI n\u00b02011-893 du 28 juillet 2011 - art. 31   ARTICLES_STAMP Les contrats de travail conclus par le groupement sont \u00e9tablis par \u00e9crit. Ils comportent notamment : 1\u00b0 Les conditions d'emploi et de r\u00e9mun\u00e9ration ; 2\u00b0 La qualification professionnelle du salari\u00e9 ; 3\u00b0 La liste des utilisateurs potentiels ; 4\u00b0 Les lieux d'ex\u00e9cution du travail. Ils garantissent l'\u00e9galit\u00e9 de traitement en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, d'int\u00e9ressement, de participation et d'\u00e9pargne salariale entre le salari\u00e9 du groupement et les salari\u00e9s des entreprises aupr\u00e8s desquelles il est mis \u00e0 disposition. service-public.fr > Embauche d'un salari\u00e9 par un groupement d'employeurs : quelles sont les r\u00e8gles ? : Contrat, r\u00e9mun\u00e9ration et situation du salari\u00e9"


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content:
"L. 1253-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s du groupement b\u00e9n\u00e9ficient de la convention collective dans le champ d'application de laquelle le groupement a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9."


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content:
"L. 1253-11  LOI n\u00b02011-893 du 28 juillet 2011 - art. 34   ARTICLES_STAMP Sans  pr\u00e9judice  des  conventions  de  branche  ou  des  accords  professionnels  applicables  aux  groupements d'employeurs,  les  organisations  professionnelles  repr\u00e9sentant  les  groupements  d'employeurs  et  les organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives peuvent conclure des accords collectifs de travail . Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 1253-12  LOI n\u00b02011-893 du 28 juillet 2011 - art. 37   ARTICLES_STAMP Pendant la dur\u00e9e de la mise \u00e0 disposition, l'utilisateur est responsable des conditions d'ex\u00e9cution du travail telles qu'elles sont d\u00e9termin\u00e9es par les dispositions l\u00e9gales et conventionnelles applicables au lieu de travail. Pour l'application de ces dispositions, les conditions d'ex\u00e9cution du travail comprennent limitativement ce qui a trait \u00e0 : 1\u00b0 La dur\u00e9e du travail ; 2\u00b0 Le travail de nuit ; 3\u00b0 Le repos hebdomadaire et les jours f\u00e9ri\u00e9s ; 4\u00b0 La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail ; 5\u00b0 Le travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs ; p.181      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1253-13  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les obligations relatives \u00e0 la m\u00e9decine du travail sont \u00e0 la charge du groupement. Lorsque l'activit\u00e9 exerc\u00e9e par le salari\u00e9 mis \u00e0 disposition n\u00e9cessite une surveillance m\u00e9dicale renforc\u00e9e au sens de la r\u00e9glementation relative \u00e0 la m\u00e9decine du travail, les obligations correspondantes sont \u00e0 la charge de l'utilisateur."


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content:
"L. 1253-14  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  salari\u00e9s  du  groupement  ont  acc\u00e8s  dans  l'entreprise  utilisatrice  aux  moyens  collectifs  de  transport  et aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier les salari\u00e9s de l'entreprise utilisatrice, dans les m\u00eames conditions que ces derniers."


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content:
"L. 1253-15  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un salari\u00e9 mis \u00e0 disposition par un groupement d'employeurs peut b\u00e9n\u00e9ficier d'une d\u00e9l\u00e9gation de pouvoir du chef d'entreprise de l'entreprise utilisatrice dans les m\u00eames conditions qu'un salari\u00e9 de cette entreprise. service-public.fr > Embauche d'un salari\u00e9 par un groupement d'employeurs : quelles sont les r\u00e8gles ? : Contrat, r\u00e9mun\u00e9ration et situation du salari\u00e9 "


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content:
"L. 1253-16  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  organisations  syndicales  repr\u00e9sentatives  dans  l'entreprise  utilisatrice  ou  dans  le  groupement  peuvent exercer en justice les actions civiles n\u00e9es en vertu des dispositions du pr\u00e9sent chapitre en faveur des salari\u00e9s du groupement. Elles peuvent exercer ces actions sans avoir \u00e0 justifier d'un mandat de l'int\u00e9ress\u00e9 pourvu que celui-ci ait \u00e9t\u00e9 averti et n'ait pas d\u00e9clar\u00e9 s'y opposer. Le salari\u00e9 peut toujours intervenir \u00e0 l'instance engag\u00e9e par le syndicat. "


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content:
"L. 1253-17  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des personnes n'entrant pas dans le champ d'application de la m\u00eame convention collective peuvent constituer un groupement d'employeurs \u00e0 condition de d\u00e9terminer la convention collective applicable \u00e0 ce groupement. p.182      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1253-18  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sous r\u00e9serve des dispositions particuli\u00e8res applicables aux groupements d'employeurs mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1253-17, les dispositions de la section 1 s'appliquent aux groupements d'employeurs n'entrant pas dans le champ d'application d'une m\u00eame convention collective. "


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content:
"L. 1253-19  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 90   ARTICLES_STAMP Dans le but de favoriser le d\u00e9veloppement de l'emploi sur un territoire, des personnes de droit priv\u00e9 peuvent cr\u00e9er, avec des collectivit\u00e9s territoriales et leurs \u00e9tablissements publics ou avec des \u00e9tablissements publics de l'Etat, des groupements d'employeurs sous l'une des formes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 1253-2. Les  collectivit\u00e9s  territoriales  et  leurs  \u00e9tablissements  publics  ne  peuvent  constituer  plus  de  la  moiti\u00e9  des membres des groupements cr\u00e9\u00e9s en application du pr\u00e9sent article."


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content:
"L. 1253-20  LOI n\u00b02016-1888 du 28 d\u00e9cembre 2016 - art. 49   ARTICLES_STAMP Les  t\u00e2ches  confi\u00e9es  aux  salari\u00e9s  du  groupement  mis  \u00e0  disposition  d'une  collectivit\u00e9  territoriale  ne  peuvent constituer l'activit\u00e9 principale du groupement. Le temps consacr\u00e9 par chaque salari\u00e9 aux t\u00e2ches effectu\u00e9es pour le compte des collectivit\u00e9s territoriales adh\u00e9rentes ne peut exc\u00e9der, sur l'ann\u00e9e civile, les trois quarts de la dur\u00e9e du travail contractuelle ou conventionnelle ou, \u00e0 d\u00e9faut, l\u00e9gale, calcul\u00e9e annuellement. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.183      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1253-21  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans  les  conditions  pr\u00e9vues  au  8\u00b0  de  l'article  214  du  code  g\u00e9n\u00e9ral  des  imp\u00f4ts,  le  groupement  organise  la garantie de ses dettes \u00e0 l'\u00e9gard des salari\u00e9s et des organismes cr\u00e9anciers de cotisations obligatoires."


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content:
"L. 1253-22  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sous  r\u00e9serve  des  dispositions  de  la  pr\u00e9sente  section,  les  dispositions  des  sections  1  et  2  s'appliquent  aux groupements d'employeurs compos\u00e9s d'adh\u00e9rents de droit priv\u00e9 et de collectivit\u00e9s territoriales."


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content:
"L. 1253-23  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un  d\u00e9cret  en  Conseil  d'Etat  d\u00e9termine  les  modalit\u00e9s  de  choix  de  la  convention  collective  applicable  au groupement ainsi que les conditions d'information de l'autorit\u00e9 administrative de la cr\u00e9ation du groupement. "


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content:
"L. 1253-24  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 88   ARTICLES_STAMP Un  groupement  d'employeurs  est  \u00e9ligible  aux  aides  publiques  en  mati\u00e8re  d'emploi  et  de  formation professionnelle dont auraient b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 ses entreprises adh\u00e9rentes si elles avaient embauch\u00e9 directement les personnes mises \u00e0 leur disposition. Un d\u00e9cret fixe la nature des aides concern\u00e9es et d\u00e9termine les conditions d'application du pr\u00e9sent article. "


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content:
"L. 1254-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 85   ARTICLES_STAMP Le portage salarial d\u00e9signe l'ensemble organis\u00e9 constitu\u00e9 par : 1\u00b0  D'une  part,  la  relation  entre  une  entreprise  d\u00e9nomm\u00e9e  \"  entreprise  de  portage  salarial  \"  effectuant  une prestation et une entreprise cliente b\u00e9n\u00e9ficiant de cette prestation, qui donne lieu \u00e0 la conclusion d'un contrat commercial de prestation de portage salarial ; 2\u00b0 D'autre part, le contrat de travail conclu entre l'entreprise de portage salarial et un salari\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 comme \u00e9tant le \" salari\u00e9 port\u00e9 \", lequel est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par cette entreprise."


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content:
"L. 1254-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 85   ARTICLES_STAMP I.-Le  salari\u00e9  port\u00e9  justifie  d'une  expertise,  d'une  qualification  et  d'une  autonomie  qui  lui  permettent  de rechercher lui-m\u00eame ses clients et de convenir avec eux des conditions d'ex\u00e9cution de sa prestation et de son prix. p.184      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1254-3  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'entreprise cliente ne peut avoir recours \u00e0 un salari\u00e9 port\u00e9 que pour l'ex\u00e9cution d'une t\u00e2che occasionnelle ne relevant pas de son activit\u00e9 normale et permanente ou pour une prestation ponctuelle n\u00e9cessitant une expertise dont elle ne dispose pas."


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content:
"L. 1254-4  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP I.-La prestation dans l'entreprise cliente ne peut avoir pour objet : 1\u00b0 De remplacer un salari\u00e9 dont le contrat de travail est suspendu \u00e0 la suite d'un conflit collectif de travail ; 2\u00b0 D'effectuer certains travaux particuli\u00e8rement dangereux figurant sur la liste pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 4154-1 sauf d\u00e9rogation pr\u00e9vue au m\u00eame article. p.185      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1254-5  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les activit\u00e9s de services \u00e0 la personne mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 7231-1 ne peuvent faire l'objet d'un contrat de travail en portage salarial."


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content:
"L. 1254-6  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les dispositions des titres III et IV du livre II de la huiti\u00e8me partie ne sont pas applicables au portage salarial exerc\u00e9 dans les conditions d\u00e9finies au pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 1254-7  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail est conclu entre l'entreprise de portage salarial et le salari\u00e9 port\u00e9 pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e."


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content:
"L. 1254-8  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP La seule rupture du contrat commercial de prestation de portage salarial n'entra\u00eene pas la rupture du contrat de  travail  du  salari\u00e9.  L'entreprise  de  portage  salarial  est  redevable  de  la  r\u00e9mun\u00e9ration  due  au  salari\u00e9  port\u00e9 correspondant \u00e0 la prestation r\u00e9alis\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 1254-15 et L. 1254-21."


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content:
"L. 1254-9  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 85   ARTICLES_STAMP Le montant de l'indemnit\u00e9 d'apport d'affaire mentionn\u00e9e aux articles L. 1254-15, L. 1254-21 et L. 1254-25 est d\u00e9fini par accord de branche \u00e9tendu. A d\u00e9faut d'accord de branche \u00e9tendu, il est fix\u00e9 \u00e0 5 % de la r\u00e9mun\u00e9ration due au salari\u00e9 port\u00e9. "


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content:
"L. 1254-10  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est conclu entre l'entreprise de portage salarial et le salari\u00e9 port\u00e9 pour la r\u00e9alisation d'une prestation dans une entreprise cliente. "


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content:
"L. 1254-11  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail comporte un terme fix\u00e9 avec pr\u00e9cision d\u00e8s sa conclusion. p.186      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1254-12  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 55   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e totale du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne peut exc\u00e9der dix-huit mois compte tenu, le cas \u00e9ch\u00e9ant, du ou des renouvellements dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1254-17."


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content:
"L. 1254-13  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation \u00e0 l'article L. 1254-12, pour permettre au salari\u00e9 port\u00e9 de prospecter de nouveaux clients, le terme du contrat peut \u00eatre report\u00e9 par accord entre l'entreprise de portage salarial et le salari\u00e9 port\u00e9 pour une dur\u00e9e maximale de trois mois. "


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content:
"L. 1254-14  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le  contrat  de  travail  est  \u00e9tabli  par  \u00e9crit  avec  la  mention  :  \"  contrat  de  travail  en  portage  salarial  \u00e0  dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \". service-public.fr > Le contrat de travail est-il obligatoirement \u00e9crit ? : Contrat de travail en portage salarial \u00e9tabli par \u00e9crit"


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content:
"L. 1254-16  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le contrat est transmis au salari\u00e9 port\u00e9 au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant sa conclusion. "


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content:
"L. 1254-17  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 55   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est renouvelable deux fois pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e qui, ajout\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e du contrat initial, ne peut exc\u00e9der la dur\u00e9e maximale pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1254-12, sous r\u00e9serve de la d\u00e9rogation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1254-13. Les conditions de renouvellement sont stipul\u00e9es dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salari\u00e9 avant le terme initialement pr\u00e9vu. "


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content:
"L. 1254-18  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les dispositions du titre IV du livre II de la premi\u00e8re partie du pr\u00e9sent code ne sont pas applicables, \u00e0 l'exception des articles L. 1242-10, L. 1242-16, L. 1243-1 \u00e0 L. 1243-6 et L. 1243-8. "


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content:
"L. 1254-19  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est conclu entre l'entreprise de portage salarial et le salari\u00e9 port\u00e9 pour la r\u00e9alisation de prestations dans une ou plusieurs entreprises clientes. Les dispositions des titres Ier, II et III du livre II de la premi\u00e8re partie du pr\u00e9sent code sont applicables \u00e0 ce contrat, sous r\u00e9serve des dispositions de la pr\u00e9sente sous-section."


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content:
"L. 1254-20  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le  contrat  de  travail  est  \u00e9tabli  par  \u00e9crit  avec  la  mention  :  \u201c  contrat  de  travail  en  portage  salarial  \u00e0  dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u201d."


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content:
"L. 1254-21  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP I.-Le contrat de travail comporte les clauses et mentions relatives \u00e0 la relation entre l'entreprise de portage salarial et le salari\u00e9 port\u00e9 : 1\u00b0 Les modalit\u00e9s de calcul et de versement de la r\u00e9mun\u00e9ration due au salari\u00e9 port\u00e9 pour la r\u00e9alisation de la prestation, de l'indemnit\u00e9 d'apport d'affaire, des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux et fiscaux, des frais de gestion et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des frais professionnels ; ces modalit\u00e9s sont appliqu\u00e9es au prix de chaque prestation convenu entre le salari\u00e9 port\u00e9 et l'entreprise cliente mentionn\u00e9 au 5\u00b0 de l'article L. 1254-23 ; p.188      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1254-22  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'entreprise  de  portage  salarial  conclut  avec  l'entreprise  cliente  du  salari\u00e9  port\u00e9  un  contrat  commercial  de prestation de portage salarial au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant le d\u00e9but de la prestation. Ce contrat reprend les \u00e9l\u00e9ments essentiels de la n\u00e9gociation de la prestation entre le salari\u00e9 port\u00e9 et l'entreprise cliente. L'entreprise de portage adresse au salari\u00e9 port\u00e9 par tout moyen une copie de ce contrat dans le m\u00eame d\u00e9lai."


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content:
"L. 1254-23  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le contrat conclu par \u00e9crit comporte les clauses et mentions suivantes : 1\u00b0 L'identit\u00e9 du salari\u00e9 port\u00e9 ; 2\u00b0 Le descriptif des comp\u00e9tences, des qualifications et des domaines d'expertise du salari\u00e9 port\u00e9 ; 3\u00b0 Le descriptif de la prestation et ses conditions d'ex\u00e9cution par le salari\u00e9 port\u00e9 ; 4\u00b0 La date du terme de la prestation et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la dur\u00e9e minimale de la prestation lorsque le terme est incertain et li\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alisation de la prestation ; 5\u00b0 Le prix de la prestation convenu entre le salari\u00e9 port\u00e9 et l'entreprise cliente ; 6\u00b0 La responsabilit\u00e9 de l'entreprise cliente relative aux conditions d'ex\u00e9cution du travail du salari\u00e9 port\u00e9, en particulier les questions li\u00e9es \u00e0 sa sant\u00e9, \u00e0 sa s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la dur\u00e9e du travail, pendant l'ex\u00e9cution de sa prestation dans ses locaux ou sur son site de travail ; 7\u00b0 S'il y a lieu, la nature des \u00e9quipements de protection individuelle mis \u00e0 disposition par l'entreprise cliente ; 8\u00b0 L'identit\u00e9 du garant financier de l'entreprise de portage salarial ; 9\u00b0 L'identit\u00e9 de l'assureur et le num\u00e9ro d'assurance garantissant la responsabilit\u00e9 civile souscrite pour le compte du salari\u00e9 port\u00e9 pour les dommages provoqu\u00e9s dans l'entreprise cliente pendant l'ex\u00e9cution de la prestation. "


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content:
"L. 1254-24  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'entreprise de portage salarial exerce \u00e0 titre exclusif l'activit\u00e9 de portage salarial. p.189      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1254-25  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'entreprise de portage salarial met en place et g\u00e8re pour chaque salari\u00e9 port\u00e9 un compte d'activit\u00e9. Le salari\u00e9 port\u00e9 est inform\u00e9 une fois par mois des \u00e9l\u00e9ments imput\u00e9s sur ce compte, et notamment : 1\u00b0 De tout versement effectu\u00e9 par l'entreprise cliente \u00e0 l'entreprise de portage au titre de la r\u00e9alisation de sa prestation ; 2\u00b0 Du d\u00e9tail des frais de gestion ; 3\u00b0 Des frais professionnels ; 4\u00b0 Des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux et fiscaux ; 5\u00b0 De la r\u00e9mun\u00e9ration nette ; 6\u00b0 Du montant de l'indemnit\u00e9 d'apport d'affaire."


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content:
"L. 1254-26  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP I.-L'entreprise  de  portage  salarial  justifie,  \u00e0  tout  moment,  d'une  garantie  financi\u00e8re  assurant,  en  cas  de d\u00e9faillance de sa part, le paiement : 1\u00b0 Des salaires et de leurs accessoires ; 2\u00b0 Des indemnit\u00e9s r\u00e9sultant du pr\u00e9sent chapitre ; 3\u00b0 Des cotisations obligatoires dues \u00e0 des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale ou \u00e0 des institutions sociales ; 4\u00b0 Des remboursements qui peuvent, le cas \u00e9ch\u00e9ant, incomber aux employeurs \u00e0 l'\u00e9gard des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale et institutions sociales dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 244-8 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. II.-La  garantie  financi\u00e8re  ne  peut  r\u00e9sulter  que  d'un  engagement  de  caution  pris  par  une  soci\u00e9t\u00e9  de  caution mutuelle, un organisme de garantie collective, une compagnie d'assurance, une banque ou un \u00e9tablissement financier habilit\u00e9 \u00e0 donner caution. Elle est calcul\u00e9e en pourcentage de la masse salariale annuelle de l'entreprise int\u00e9ress\u00e9e, sans pouvoir \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 un minimum fix\u00e9 annuellement par d\u00e9cret, compte tenu de l'\u00e9volution moyenne des salaires. III.-L'entreprise de portage salarial fournit \u00e0 l'entreprise cliente du salari\u00e9 port\u00e9, sur sa demande, une attestation des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9cisant sa situation au regard du recouvrement des pr\u00e9l\u00e8vements dus \u00e0 ces organismes."


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content:
"L. 1254-27  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'activit\u00e9  d'entrepreneur  de  portage  salarial  ne  peut  \u00eatre  exerc\u00e9e  qu'apr\u00e8s  d\u00e9claration  faite  \u00e0  l'autorit\u00e9 administrative et obtention de la garantie financi\u00e8re. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine le contenu et les modalit\u00e9s de la d\u00e9claration pr\u00e9vue au pr\u00e9sent article."


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content:
"L. 1254-28  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les obligations relatives \u00e0 la m\u00e9decine du travail sont \u00e0 la charge de l'entreprise de portage salarial."


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content:
"L. 1254-29  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour calculer les effectifs d'une entreprise de portage salarial, il est tenu compte : 1\u00b0 Des salari\u00e9s permanents fonctionnels de cette entreprise d\u00e9termin\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 1111-2 ; p.190      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1254-30  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour l'application aux salari\u00e9s port\u00e9s des dispositions l\u00e9gales qui se r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 une condition d'anciennet\u00e9 dans l'entreprise de portage salarial, l'anciennet\u00e9 s'appr\u00e9cie en totalisant les p\u00e9riodes pendant lesquelles ces salari\u00e9s ont effectu\u00e9 des prestations de portage salarial dans le cadre de contrats de travail conclus avec cette entreprise."


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content:
"L. 1254-31  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour l'application des dispositions pr\u00e9vues au 1\u00b0 de l'article L. 6322-63, la dur\u00e9e minimum de pr\u00e9sence dans l'entreprise de portage salarial des salari\u00e9s port\u00e9s s'appr\u00e9cie en totalisant les p\u00e9riodes pendant lesquelles ces salari\u00e9s ont effectu\u00e9 des prestations de portage salarial dans le cadre de contrats de travail conclus avec cette entreprise. "


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"L. 1255-1  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions relatives aux conditions d'exercice de l'activit\u00e9 de travail temporaire, pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1251-2, est puni d'une amende de 3 750 euros. La r\u00e9cidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros. La juridiction peut prononcer, en outre, l'interdiction d'exercer l'activit\u00e9 d'entrepreneur de travail temporaire pour une dur\u00e9e de deux \u00e0 dix ans. Lorsque cette mesure entra\u00eene le licenciement du personnel permanent, celui- ci a droit, en dehors de l'indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis et de l'indemnit\u00e9 de licenciement, aux indemnit\u00e9s pr\u00e9vues aux articles L. 1235-2, L. 1235-3 ou L. 1235-5."


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content:
"L. 1255-2  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour l'entrepreneur de travail temporaire : 1\u00b0 De recruter un salari\u00e9 temporaire en ayant conclu un contrat ne comportant pas les mentions pr\u00e9vues aux 1\u00b0 et 3\u00b0 de l'article L. 1251-16 ou comportant ces mentions de mani\u00e8re volontairement inexacte ou sans lui avoir transmis dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1251-17 un contrat de mission \u00e9crit ; 2\u00b0 De m\u00e9conna\u00eetre les dispositions relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration minimale pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a de l'article L. 1251-18 ; 3\u00b0 De m\u00e9conna\u00eetre l'obligation de proposer au salari\u00e9 temporaire un ou des contrats dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1251-34 ; 4\u00b0 De mettre un salari\u00e9 temporaire \u00e0 la disposition d'une entreprise utilisatrice sans avoir conclu avec celle-ci un contrat \u00e9crit de mise \u00e0 disposition dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1251-42 ; 5\u00b0 D'exercer son activit\u00e9 sans avoir fait les d\u00e9clarations pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1251-45 ; 6\u00b0 D'exercer son activit\u00e9 sans avoir obtenu la garantie financi\u00e8re pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1251-49. La r\u00e9cidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros. p.191      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1255-3  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le fait pour l'utilisateur de conclure un contrat de mise \u00e0 disposition ayant pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l'activit\u00e9 normale et permanente de l'entreprise, en m\u00e9connaissance de l'article L. 1251-5, est puni d'une amende de 3 750 euros. La r\u00e9cidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros."


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content:
"L. 1255-4  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le fait pour l'utilisateur de recourir \u00e0 un salari\u00e9 temporaire pour un objet autre que celui pr\u00e9vu au premier alin\u00e9a de l'article L. 1251-6 ou en dehors des cas mentionn\u00e9s \u00e0 ce m\u00eame article est puni d'une amende de 3 750 euros. La r\u00e9cidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros."


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content:
"L. 1255-5  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le fait pour l'utilisateur de m\u00e9conna\u00eetre les interdictions de recourir au travail temporaire, pr\u00e9vues aux articles L. 1251-9 et L. 1251-10, est puni d'une amende de 3 750 euros. La r\u00e9cidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros."


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content:
"L. 1255-6  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le fait pour l'utilisateur de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions relatives au terme du contrat, pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1251-11, est puni d'une amende de 3 750 euros. La r\u00e9cidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros."


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content:
"L. 1255-7  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 29   ARTICLES_STAMP Le fait pour l'utilisateur de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions relatives \u00e0 la dur\u00e9e de la mission, pr\u00e9vues par les stipulations de la convention ou de l'accord de branche conclu en application de l'article L. 1251-12 ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, aux dispositions de l'article  L. 1251-12-1, est puni d'une amende de 3 750 euros. La r\u00e9cidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros."


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content:
"L. 1255-8  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 29   ARTICLES_STAMP Le fait pour l'utilisateur de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions relatives aux conditions de renouvellement du contrat, pr\u00e9vues par les stipulations de la convention ou de l'accord de branche conclu en application de l'article L. 1251-35 ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, aux dispositions de l'article  L. 1251-35-1, est puni d'une amende de 3 750 euros. La r\u00e9cidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros."


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content:
"L. 1255-9  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 29   ARTICLES_STAMP Le fait pour l'utilisateur de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions relatives \u00e0 la succession de contrats sur un m\u00eame poste, pr\u00e9vues par les stipulations de la convention ou de l'accord de branche conclu en application de l'article L. 1251-36 ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, aux dispositions de l'article  L. 1251-36-1, est puni d'une amende de 3 750 euros. p.192      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1255-10  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour l'utilisateur de recourir \u00e0 un salari\u00e9 temporaire : 1\u00b0 Soit sans avoir conclu avec un entrepreneur de travail temporaire un contrat \u00e9crit de mise \u00e0 disposition, dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1251-42 ; 2\u00b0  Soit  en  ayant  omis  de  communiquer,  dans  le  contrat  de  mise  \u00e0  disposition,  l'ensemble  des  \u00e9l\u00e9ments  de r\u00e9mun\u00e9ration conform\u00e9ment au 6\u00b0 de l'article L. 1251-43. La r\u00e9cidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros."


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content:
"L. 1255-11  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 10   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre, directement ou par personne interpos\u00e9e, l'interdiction d'exercer l'activit\u00e9 d'entrepreneur de travail temporaire prononc\u00e9e par la juridiction en application du dernier alin\u00e9a de l'article L. 1255-1 ou L. 1255-2 est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 6 000 euros."


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content:
"L. 1255-12  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans tous les cas pr\u00e9vus \u00e0 la pr\u00e9sente section, la juridiction peut ordonner, \u00e0 titre de peine compl\u00e9mentaire, l'affichage du jugement aux frais de l'entrepreneur de travail temporaire ou de l'utilisateur condamn\u00e9, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article 131-35 du code p\u00e9nal, et son insertion, int\u00e9grale ou par extraits, dans les journaux qu'elle d\u00e9signe. Ces frais ne peuvent exc\u00e9der le montant maximum de l'amende encourue. "


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content:
"L. 1255-13  ORDONNANCE n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions des articles L. 1253-1 \u00e0 L. 1253-10 et L. 1253-17, est puni d'une amende de 3 750 euros. La r\u00e9cidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros. La juridiction peut \u00e9galement ordonner, \u00e0 titre de peine compl\u00e9mentaire, l'affichage du jugement aux frais de la personne condamn\u00e9e, \u00e0 la porte du si\u00e8ge du groupement et aux portes des entreprises utilisatrices, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article 131-35 du code p\u00e9nal, et son insertion, int\u00e9grale ou par extraits, dans les journaux qu'elle d\u00e9signe. Ces frais ne peuvent exc\u00e9der le montant maximum de l'amende encourue. "


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content:
"L. 1255-14  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 85   ARTICLES_STAMP Est puni de 3 750 \u20ac d'amende le fait pour un entrepreneur de portage salarial : 1\u00b0 De conclure un contrat de travail en portage salarial pour une activit\u00e9 de services, en m\u00e9connaissance de l'article L. 1254-5 ; 2\u00b0 De conclure un contrat de travail en portage salarial sans respecter les dispositions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1254-7 ; p.193      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1255-15  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 85   ARTICLES_STAMP Est puni de 3 750 \u20ac d'amende le fait pour une entreprise autre que celle mentionn\u00e9e \u00e0 l'article  L. 1255-14 de conclure un contrat de travail en portage salarial sans remplir les conditions requises pour exercer cette activit\u00e9 en application des articles L. 1254-24 \u00e0 L. 1254-27."


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content:
"L. 1255-16  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 85   ARTICLES_STAMP Est puni de 3 750 \u20ac d'amende le fait pour une entreprise cliente : 1\u00b0 De recourir \u00e0 un salari\u00e9 port\u00e9 en dehors des cas pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 1254-3 ; 2\u00b0 De m\u00e9conna\u00eetre les interdictions de recourir \u00e0 un salari\u00e9 port\u00e9 pr\u00e9vues aux articles L. 1254-4 et L. 1254-5 ; 3\u00b0  De  ne  pas  conclure  avec  l'entreprise  de  portage  salarial  le  contrat  commercial  de  prestation  de  portage salarial dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1254-22 ; 4\u00b0 De conclure avec l'entreprise de portage salarial un contrat commercial de prestation de portage salarial ne comportant pas les mentions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1254-23. p.194      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1255-17  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 85   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre, directement ou par personne interpos\u00e9e, l'interdiction d'exercer l'activit\u00e9 de portage salarial prononc\u00e9e par la juridiction en application du dernier alin\u00e9a de l'article L. 1255-14 est puni de six mois d'emprisonnement et de 6 000 \u20ac d'amende."


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content:
"L. 1255-18  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 85   ARTICLES_STAMP Dans tous les cas pr\u00e9vus \u00e0 la pr\u00e9sente section, la juridiction peut ordonner, \u00e0 titre de peine compl\u00e9mentaire, l'affichage ou la diffusion de l'int\u00e9gralit\u00e9 ou d'une partie de la d\u00e9cision, ou d'un communiqu\u00e9 informant le public des motifs et du dispositif de celle-ci, aux frais de l'entrepreneur de portage salarial ou de l'entreprise cliente condamn\u00e9e, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article 131-35 du code p\u00e9nal, et son insertion, int\u00e9grale ou par extraits, dans les publications qu'elle d\u00e9signe. Elle d\u00e9termine, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les extraits de la d\u00e9cision et les termes du communiqu\u00e9 qui devront \u00eatre affich\u00e9s ou diffus\u00e9s. "


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content:
"L. 1261-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent titre sont applicables sous r\u00e9serve, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de celles des trait\u00e9s, conventions ou accords r\u00e9guli\u00e8rement ratifi\u00e9s ou approuv\u00e9s et publi\u00e9s, et notamment des trait\u00e9s instituant les communaut\u00e9s europ\u00e9ennes ainsi que de celles des actes des autorit\u00e9s de ces communaut\u00e9s pris pour l'application de ces trait\u00e9s."


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content:
"L. 1261-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  obligations  et  interdictions  qui  s'imposent  aux  entreprises  fran\u00e7aises  lorsqu'elles  font  appel  \u00e0  des prestataires  de  services,  notamment  celles  relatives  au  travail  ill\u00e9gal  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  8211-1, s'appliquent dans les m\u00eames conditions lorsque les prestations de services sont r\u00e9alis\u00e9es par des entreprises \u00e9tablies hors de France d\u00e9tachant du personnel sur le territoire national, selon des modalit\u00e9s d\u00e9finies par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 1261-3  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 94   ARTICLES_STAMP Est un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 au sens du pr\u00e9sent titre tout salari\u00e9 d'un employeur r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9tabli et exer\u00e7ant son activit\u00e9 hors de France et qui, travaillant habituellement pour le compte de celui-ci hors du territoire national, p.195      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1262-1  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Un  employeur  \u00e9tabli  hors  de  France  peut  d\u00e9tacher  temporairement  des  salari\u00e9s  sur  le  territoire  national,  \u00e0 condition qu'il existe un contrat de travail entre cet employeur et le salari\u00e9 et que leur relation de travail subsiste pendant la p\u00e9riode de d\u00e9tachement. Le d\u00e9tachement est r\u00e9alis\u00e9 : 1\u00b0 Soit pour le compte de l'employeur et sous sa direction, dans le cadre d'un contrat conclu entre celui-ci et le destinataire de la prestation \u00e9tabli ou exer\u00e7ant en France ; 2\u00b0 Soit entre \u00e9tablissements d'une m\u00eame entreprise ou entre entreprises d'un m\u00eame groupe ; 3\u00b0 Soit pour le compte de l'employeur sans qu'il existe un contrat entre celui-ci et un destinataire."


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"L. 1262-2  Ordonnance n\u00b02019-116 du 20 f\u00e9vrier 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP A la condition qu'il existe un contrat de travail entre l'entreprise de travail temporaire et le salari\u00e9 et que leur relation de travail subsiste pendant la p\u00e9riode de d\u00e9tachement, une entreprise exer\u00e7ant une activit\u00e9 de travail temporaire \u00e9tablie hors du territoire national peut d\u00e9tacher temporairement des salari\u00e9s : 1\u00b0 Aupr\u00e8s d'une entreprise utilisatrice \u00e9tablie sur le territoire national ; 2\u00b0 Aupr\u00e8s d'une entreprise utilisatrice \u00e9tablie hors du territoire national et exer\u00e7ant temporairement une activit\u00e9 sur le territoire national. Les dispositions du chapitre Ier du titre V du pr\u00e9sent livre relatives au travail temporaire sont applicables aux salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s dans le cadre d'une mise \u00e0 disposition au titre du travail temporaire, \u00e0 l'exception des articles L. 1251-32 et L. 1251-33 pour les salari\u00e9s titulaires d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e dans leur pays d'origine."


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content:
"L. 1262-2-1  Ordonnance n\u00b02019-116 du 20 f\u00e9vrier 2019 - art. 2   ARTICLES_STAMP I.-L'employeur qui d\u00e9tache un ou plusieurs salari\u00e9s, dans les conditions pr\u00e9vues aux 1\u00b0 et 2\u00b0 de l'article L. 1262-1 et \u00e0 l'article L. 1262-2, adresse une d\u00e9claration, pr\u00e9alablement au d\u00e9tachement, \u00e0 l'inspection du travail du lieu o\u00f9 d\u00e9bute la prestation. II.-L'employeur  mentionn\u00e9  au  I  du  pr\u00e9sent  article  d\u00e9signe  un  repr\u00e9sentant  de  l'entreprise  sur  le  territoire national, charg\u00e9 d'assurer la liaison avec les agents mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 8271-1-2 pendant la dur\u00e9e de la prestation. III.-L'accomplissement des obligations mentionn\u00e9es aux I et II du pr\u00e9sent article ne pr\u00e9sume pas du caract\u00e8re r\u00e9gulier du d\u00e9tachement. IV.-L'entreprise  utilisatrice  \u00e9tablie  hors  du  territoire  national  mentionn\u00e9e  au  2\u00b0  de  l'article  L.  1262-2  qui, pour  exercer  son  activit\u00e9  sur  le  territoire  national,  a  recours  \u00e0  des  salari\u00e9s  d\u00e9tach\u00e9s  mis  \u00e0  disposition  par une entreprise de travail temporaire \u00e9galement \u00e9tablie hors du territoire national, informe pr\u00e9alablement au d\u00e9tachement l'entreprise de travail temporaire qui emploie le ou les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s du d\u00e9tachement de ces salari\u00e9s sur le territoire national et des r\u00e8gles applicables \u00e0 ces salari\u00e9s, dont la liste est arr\u00eat\u00e9e par le ministre charg\u00e9 du travail. p.196      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1262-2-2  Ordonnance n\u00b02022-1293 du 5 octobre 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les conditions dans lesquelles les employeurs mentionn\u00e9s aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2 sont tenus de transmettre, par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, la d\u00e9claration mentionn\u00e9e au I de l'article L. 1262-2-1 du pr\u00e9sent code ou l'attestation mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1331-1-1 du code des transports sont fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat pris apr\u00e8s avis de la Commission nationale de l'informatique et des libert\u00e9s."


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content:
"L. 1262-3  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 280   ARTICLES_STAMP Un employeur ne peut se pr\u00e9valoir des dispositions applicables au d\u00e9tachement de salari\u00e9s lorsqu'il exerce, dans l'Etat dans lequel il est \u00e9tabli, des activit\u00e9s relevant uniquement de la gestion interne ou administrative, ou lorsque son activit\u00e9 est r\u00e9alis\u00e9e sur le territoire national de fa\u00e7on habituelle, stable et continue. Il ne peut notamment se pr\u00e9valoir de ces dispositions lorsque son activit\u00e9 comporte la recherche et la prospection d'une client\u00e8le ou le recrutement de salari\u00e9s sur ce territoire. Dans ces situations, l'employeur est assujetti aux dispositions du code du travail applicables aux entreprises \u00e9tablies sur le territoire national. "


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content:
"L. 1262-4-2  LOI n\u00b02014-790 du 10 juillet 2014 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'article L. 1262-4-1 ne s'applique pas au particulier qui contracte avec un prestataire de services \u00e9tabli hors de France pour son usage personnel, celui de son conjoint, de son partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9, de son concubin ou de ses ascendants ou descendants."


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content:
"L. 1262-4-3  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 280   ARTICLES_STAMP Le  ma\u00eetre  d'ouvrage  ou  le  donneur  d'ordre,  inform\u00e9  par  \u00e9crit  par  l'un  des  agents  de  contr\u00f4le  mentionn\u00e9s  \u00e0 l'article L. 8271-1-2 du non-paiement partiel ou total du salaire minimum l\u00e9gal ou conventionnel d\u00fb au salari\u00e9, p.198      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1262-4-4  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 91   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 est victime d'un accident du travail, une d\u00e9claration est envoy\u00e9e \u00e0 l'inspection du travail du lieu o\u00f9 s'est produit l'accident. Cette d\u00e9claration est effectu\u00e9e, dans un d\u00e9lai et selon des modalit\u00e9s fix\u00e9s par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, par : 1\u00b0 L'employeur, lorsque le salari\u00e9 est d\u00e9tach\u00e9 selon les modalit\u00e9s mentionn\u00e9es au 3\u00b0 de l'article L. 1262-1 ; 2\u00b0 Le donneur d'ordre ou le ma\u00eetre d'ouvrage cocontractant d'un prestataire de services qui d\u00e9tache des salari\u00e9s dans les conditions mentionn\u00e9es aux 1\u00b0 et 2\u00b0 de l'article L. 1262-1 ou \u00e0 l'article L. 1262-2."


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content:
"L. 1262-4-5  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 105   ARTICLES_STAMP Sur les chantiers de b\u00e2timent ou de g\u00e9nie civil relevant de l'article L. 4532-10, le ma\u00eetre d'ouvrage porte \u00e0 la  connaissance  des  salari\u00e9s  d\u00e9tach\u00e9s,  par  voie  d'affichage  sur  les  lieux  de  travail,  les  informations  sur  la r\u00e9glementation qui leur est applicable en application de l'article L. 1262-4. L'affiche est facilement accessible et traduite dans l'une des langues officielles parl\u00e9es dans chacun des Etats d'appartenance des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s. Un  d\u00e9cret  d\u00e9termine  les  conditions  de  mise  en  \u0153uvre  de  cette  obligation,  notamment  le  contenu  des informations mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a."


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content:
"L. 1262-5  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 280   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine : 1\u00b0 Les conditions et modalit\u00e9s d'application des dispositions relevant des mati\u00e8res \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l'article  L. 1262-4 ; 2\u00b0 Les conditions dans lesquelles des formalit\u00e9s d\u00e9claratives sont exig\u00e9es des prestataires \u00e9trangers ; 3\u00b0 Les dispenses de formalit\u00e9s dont ils b\u00e9n\u00e9ficient ; 4\u00b0 Les modalit\u00e9s de d\u00e9signation et les attributions du repr\u00e9sentant mentionn\u00e9 au II de l'article L. 1262-2-1 ; 5\u00b0 Les modalit\u00e9s selon lesquelles sont satisfaites les obligations pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1262-4-1 ; 6\u00b0 Les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de l'article L. 1264-3 ; 7\u00b0 Les conditions d'application de l'article L. 1263-7, notamment la nature des documents devant \u00eatre traduits en langue fran\u00e7aise et leurs modalit\u00e9s de conservation sur le territoire national. "


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content:
"L. 1262-6  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 89   ARTICLES_STAMP Sans  pr\u00e9judice  de  l'article  L.  1262-3  et  de  la  section  2  du  pr\u00e9sent  chapitre,  les  employeurs  d\u00e9tachant  un ou plusieurs salari\u00e9s dans les conditions pr\u00e9vues aux 1\u00b0 et 2\u00b0 de l'article L. 1262-1 pour des prestations et op\u00e9rations de courte dur\u00e9e ou dans le cadre d'\u00e9v\u00e8nements ponctuels et dont les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s exercent l'une p.199      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1262-7  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 89   ARTICLES_STAMP Les dispositions de la pr\u00e9sente section ne sont pas applicables aux entreprises de travail temporaire d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 1251-2 et aux agences de mannequins d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 7123-12. "


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content:
"L. 1263-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 109   ARTICLES_STAMP Les agents de contr\u00f4le mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 8112-1 et les autorit\u00e9s charg\u00e9es de la coordination de leurs actions sont habilit\u00e9s \u00e0 se communiquer r\u00e9ciproquement tous les renseignements et documents n\u00e9cessaires pour faire appliquer les dispositions du pr\u00e9sent titre. Ils  peuvent  \u00e9galement  communiquer  ces  renseignements  et  documents  aux  agents  investis  de  pouvoirs analogues dans les Etats \u00e9trangers et aux autorit\u00e9s charg\u00e9es de la coordination de leurs actions dans ces Etats. Les agents de contr\u00f4le mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 8271-1-2 disposent d'un droit d'acc\u00e8s aux donn\u00e9es issues des d\u00e9clarations de d\u00e9tachement transmises \u00e0 l'inspection du travail en application des articles L. 1262-2-1 et L. 1262-4-1 qui sont n\u00e9cessaires \u00e0 l'accomplissement de leur mission de lutte contre le travail ill\u00e9gal."


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content:
"L. 1263-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La  nature  des  informations  communicables  et  les  conditions  dans  lesquelles  est  assur\u00e9e  la  protection  des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 1263-4  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 280   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de r\u00e9gularisation par l'employeur de la situation constat\u00e9e dans le d\u00e9lai mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1263-3, l'autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente peut, d\u00e8s lors qu'elle a connaissance d'un rapport d'un agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail constatant le manquement et eu \u00e9gard \u00e0 la r\u00e9p\u00e9tition ou \u00e0 la gravit\u00e9 des faits constat\u00e9s, ordonner, par d\u00e9cision motiv\u00e9e, la suspension par l'employeur de la r\u00e9alisation de la prestation de services concern\u00e9e pour une dur\u00e9e ne pouvant exc\u00e9der un mois. L'autorit\u00e9  administrative  met  fin  \u00e0  la  mesure  d\u00e8s  que  l'employeur  justifie  de  la  cessation  du  manquement constat\u00e9."


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content:
"L. 1263-4-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 107   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail ou l'agent de contr\u00f4le assimil\u00e9 mentionn\u00e9 au dernier alin\u00e9a de l'article L. 8112-1 qui n'a pas re\u00e7u, \u00e0 l'issue du d\u00e9lai de quarante-huit heures \u00e0 compter du d\u00e9but du d\u00e9tachement d'un salari\u00e9, la d\u00e9claration de d\u00e9tachement mentionn\u00e9e au deuxi\u00e8me alin\u00e9a du I de l'article L. 1262-4-1 peut saisir d'un rapport motiv\u00e9 l'autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente. Celle-ci peut ordonner, au regard de la gravit\u00e9 du manquement, par d\u00e9cision motiv\u00e9e, la suspension de la r\u00e9alisation de la prestation de services, pour une dur\u00e9e ne pouvant exc\u00e9der un mois. L'autorit\u00e9 administrative met fin \u00e0 la suspension d\u00e8s la r\u00e9ception de la d\u00e9claration de d\u00e9tachement transmise par l'employeur, le donneur d'ordre ou le ma\u00eetre d'ouvrage, pour les salari\u00e9s concern\u00e9s. La sanction pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article peut \u00eatre cumul\u00e9e avec l'amende administrative pr\u00e9vue aux articles L. 1264-1 et L. 1264-2. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent article."


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content:
"L. 1263-4-2  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 96   ARTICLES_STAMP L'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail ou l'agent de contr\u00f4le assimil\u00e9 mentionn\u00e9 au dernier alin\u00e9a de l'article L. 8112-1 qui constate, le cas \u00e9ch\u00e9ant \u00e0 r\u00e9ception de la d\u00e9claration mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1262-2-1, l'absence  de  paiement  des  sommes  dues  au  titre  de  l'une  des  amendes  pr\u00e9vues  aux  articles  L.  1263-6,  L. 1264-1, L. 1264-2 ou L. 8115-1 qui a \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9e \u00e0 un employeur \u00e9tabli \u00e0 l'\u00e9tranger d\u00e9tachant un ou plusieurs salari\u00e9s dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 1262-1 ou L. 1262-2 saisit par rapport motiv\u00e9 l'autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente. Celle-ci informe sans d\u00e9lai l'entreprise concern\u00e9e avant le d\u00e9but de la prestation du manquement constat\u00e9 et lui enjoint de faire cesser ce manquement en proc\u00e9dant au paiement des sommes dues. En l'absence de r\u00e9gularisation avant le d\u00e9but de la prestation, l'autorit\u00e9 administrative peut ordonner au regard de la gravit\u00e9 du manquement, par d\u00e9cision motiv\u00e9e, l'interdiction de la prestation de services pour une dur\u00e9e de deux mois renouvelable. La prestation ne peut d\u00e9buter en l'absence de r\u00e9gularisation du manquement. p.201      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1263-5  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 96   ARTICLES_STAMP La d\u00e9cision de suspension de la prestation de services prononc\u00e9e par l'autorit\u00e9 administrative en application des articles L. 1263-4, L. 1263-4-1 ou L. 1263-4-2 n'entra\u00eene ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun pr\u00e9judice p\u00e9cuniaire pour les salari\u00e9s concern\u00e9s."


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"L. 1263-6  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 96   ARTICLES_STAMP Le  fait  pour  l'employeur  de  ne  pas  respecter  la  d\u00e9cision  administrative  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  1263-4,  \u00e0 l'article L. 1263-4-1 ou \u00e0 l'article L. 1263-4-2 est passible d'une amende administrative, qui est prononc\u00e9e par l'autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente, sur le rapport motiv\u00e9 d'un agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1. Pour fixer le montant de l'amende, l'autorit\u00e9 administrative prend en compte les circonstances et la gravit\u00e9 du manquement, le comportement de son auteur ainsi que ses ressources et ses charges. L'amende est inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 10 000 \u20ac par salari\u00e9 concern\u00e9 par le manquement. Le  d\u00e9lai  de  prescription  de  l'action  de  l'administration  pour  la  sanction  du  manquement  par  une  amende administrative est de deux ann\u00e9es r\u00e9volues \u00e0 compter du jour o\u00f9 le manquement a \u00e9t\u00e9 commis. L'employeur peut contester la d\u00e9cision de l'administration devant le tribunal administratif, \u00e0 l'exclusion de tout recours hi\u00e9rarchique. L'amende  est  recouvr\u00e9e  comme  les  cr\u00e9ances  de  l'Etat  \u00e9trang\u00e8res  \u00e0  l'imp\u00f4t  et  au  domaine.  L'opposition  \u00e0 l'ex\u00e9cution ou l'opposition aux poursuites n'a pas pour effet de suspendre l'action en recouvrement de la cr\u00e9ance."


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content:
"L. 1263-7  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 280   ARTICLES_STAMP L'employeur d\u00e9tachant temporairement des salari\u00e9s sur le territoire national, ou son repr\u00e9sentant mentionn\u00e9 au II de l'article L. 1262-2-1, pr\u00e9sente sur le lieu de r\u00e9alisation de la prestation \u00e0 l'inspection du travail des documents traduits en langue fran\u00e7aise permettant de v\u00e9rifier le respect des dispositions du pr\u00e9sent titre."


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content:
"L. 1264-1  Ordonnance n\u00b02019-116 du 20 f\u00e9vrier 2019 - art. 4   ARTICLES_STAMP La m\u00e9connaissance par l'employeur qui d\u00e9tache un ou plusieurs salari\u00e9s d'une des obligations mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 1262-2-1, au troisi\u00e8me alin\u00e9a du II de l'article L. 1262-4, \u00e0 l'article L. 1262-4-4 ou \u00e0 l'article L. 1263-7 est passible d'une amende administrative, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article  L. 1264-3."


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content:
"L. 1264-2  Ordonnance n\u00b02019-116 du 20 f\u00e9vrier 2019 - art. 5   ARTICLES_STAMP I.-Le ma\u00eetre d'ouvrage, le donneur d'ordre ou l'entreprise utilisatrice est passible d'une amende administrative, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1264-3 : 1\u00b0  En  cas  de  m\u00e9connaissance  d'une  des  obligations  mentionn\u00e9es  au  I  de  l'article  L.  1262-4-1,  lorsque  son cocontractant n'a pas rempli au moins l'une des obligations lui incombant en application de l'article L. 1262-2-1 ; 2\u00b0 En cas de m\u00e9connaissance de l'obligation mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1262-4-4 ; 3\u00b0 En cas de m\u00e9connaissance de l'obligation mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1262-4-5. 4\u00b0  En  cas  de  manquement  \u00e0  l'obligation  d'information  pr\u00e9vue  au  V  de  l'article  L.  1262-2-1  et  en  cas  de manquement de l'employeur tel que pr\u00e9vu au 4\u00b0 de l'article L. 8115-1. II.-La m\u00e9connaissance par le ma\u00eetre d'ouvrage de l'obligation mentionn\u00e9e au II de l'article L. 1262-4-1 est passible d'une amende administrative, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1264-3, lorsque l'un des sous- traitants  directs  ou  indirects  de  ses  cocontractants  ou  l'une  des  entreprises  exer\u00e7ant  une  activit\u00e9  de  travail temporaire ne s'est pas acquitt\u00e9 de l'obligation mentionn\u00e9e au I de l'article L. 1262-2-1. La m\u00e9connaissance par l'entreprise utilisatrice de l'obligation mentionn\u00e9e au IV de l'article L. 1262-2-1 est passible d'une amende administrative dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1264-3."


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content:
"L. 1264-3  Ordonnance n\u00b02019-116 du 20 f\u00e9vrier 2019 - art. 6   ARTICLES_STAMP L'amende  administrative  mentionn\u00e9e  aux  articles  L.  1264-1  et  L.  1264-2  est  prononc\u00e9e  par  l'autorit\u00e9 administrative  comp\u00e9tente,  apr\u00e8s  constatation  par  un  des  agents  de  contr\u00f4le  de  l'inspection  du  travail mentionn\u00e9s aux articles L. 8112-1 et L. 8112-5. Le montant de l'amende est d'au plus 4 000 \u20ac par salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 et d'au plus 8 000 \u20ac en cas de r\u00e9it\u00e9ration dans un d\u00e9lai de deux ans \u00e0 compter du jour de la notification de la premi\u00e8re amende. Le montant total de l'amende ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 500 000 \u20ac. Pour fixer le montant de l'amende, l'autorit\u00e9 administrative prend en compte les circonstances et la gravit\u00e9 du manquement, le comportement de son auteur, notamment sa bonne foi, ainsi que ses ressources et ses charges. Le  d\u00e9lai  de  prescription  de  l'action  de  l'administration  pour  la  sanction  du  manquement  par  une  amende administrative est de deux ann\u00e9es r\u00e9volues \u00e0 compter du jour o\u00f9 le manquement a \u00e9t\u00e9 commis. L'employeur, le ma\u00eetre d'ouvrage ou le donneur d'ordre peut contester la d\u00e9cision de l'administration devant le tribunal administratif, \u00e0 l'exclusion de tout recours hi\u00e9rarchique. p.203      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1265-1  LOI n\u00b02014-790 du 10 juillet 2014 - art. 9   ARTICLES_STAMP Les  organisations  syndicales  repr\u00e9sentatives  peuvent  exercer  en  justice  toutes  les  actions  r\u00e9sultant  de l'application du pr\u00e9sent titre en faveur d'un salari\u00e9, sans avoir \u00e0 justifier d'un mandat de l'int\u00e9ress\u00e9. Il suffit que celui-ci ait \u00e9t\u00e9 averti, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire, et ne s'y soit pas oppos\u00e9 dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle l'organisation syndicale lui a notifi\u00e9 son intention. L'int\u00e9ress\u00e9 peut toujours intervenir \u00e0 l'instance engag\u00e9e par le syndicat et y mettre un terme \u00e0 tout moment. "


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content:
"L. 1271-1  LOI n\u00b02016-1827 du 23 d\u00e9cembre 2016 - art. 42 (V)   ARTICLES_STAMP Le ch\u00e8que emploi-service universel est un titre emploi ou un titre sp\u00e9cial de paiement. A.-Le titre emploi permet : p.204      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1271-4  LOI n\u00b02013-1203 du 23 d\u00e9cembre 2013 - art. 27 (V)   ARTICLES_STAMP Pour  les  salari\u00e9s  dont  le  nombre  d'heures  de  travail  effectu\u00e9es  n'exc\u00e8de  pas  un  seuil  fix\u00e9  par  d\u00e9cret,  la r\u00e9mun\u00e9ration  port\u00e9e  sur  le  ch\u00e8que  emploi-service  universel  inclut  une  indemnit\u00e9  compensatrice  de  cong\u00e9s pay\u00e9s  dont  le  montant  est  \u00e9gal  \u00e0  un  dixi\u00e8me  de  la  r\u00e9mun\u00e9ration  brute.  Pour  l'appr\u00e9ciation  des  conditions d'ouverture de droits aux prestations sociales, le temps d'emploi effectif indiqu\u00e9 sur la d\u00e9claration est major\u00e9 \u00e0 due proportion. Le pr\u00e9sent alin\u00e9a est applicable \u00e9galement au-del\u00e0 du seuil pr\u00e9cit\u00e9 en cas d'accord entre l'employeur et le salari\u00e9. Le  ch\u00e8que  emploi-service  universel  ne  peut  \u00eatre  utilis\u00e9  pour  la  r\u00e9mun\u00e9ration  directe  ou  le  paiement  de prestations  r\u00e9alis\u00e9es  par  des  salari\u00e9s  qui  consacrent  tout  ou  partie  de  leur  temps  de  travail  \u00e0  une  activit\u00e9 contribuant \u00e0 l'exercice de la profession de leur employeur ou de l'acheteur des prestations, et pour le compte de celui-ci. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.205      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1271-5  LOI n\u00b02023-171 du 9 mars 2023 - art. 19 (V)   ARTICLES_STAMP Pour  les  emplois  dont  la  dur\u00e9e  de  travail  n'exc\u00e8de  pas  trois  heures  par  semaine  au  cours  d'une  p\u00e9riode  de r\u00e9f\u00e9rence de quatre semaines, l'employeur et le salari\u00e9 qui utilisent le ch\u00e8que emploi-service universel sont r\u00e9put\u00e9s satisfaire aux obligations mises \u00e0 la charge de l'un ou de l'autre par les articles L. 1242-12 et L. 1242-13, pour un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, et L. 3123-6, pour un contrat de travail \u00e0 temps partiel, ou par les articles L. 741-2 et L. 741-9 du code rural et de la p\u00eache maritime. L'obligation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1221-5-1 du pr\u00e9sent code ne s'applique pas aux emplois mentionn\u00e9s au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article. Pour les emplois de dur\u00e9e sup\u00e9rieure, un contrat de travail est \u00e9tabli par \u00e9crit."


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content:
"L. 1271-6  ORDONNANCE n\u00b02015-682 du 18 juin 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Un autre moyen de paiement peut \u00eatre utilis\u00e9 en remplacement ou du titre sp\u00e9cial de paiement, dans la limite des interdictions de paiement en esp\u00e8ces fix\u00e9es par les articles L. 112-6 \u00e0 L. 112-8 du code mon\u00e9taire et financier."


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content:
"L. 1271-7  LOI n\u00b02015-1776 du 28 d\u00e9cembre 2015 - art. 56   ARTICLES_STAMP Les  prestations  sociales  obligatoires  ou  facultatives  ayant  le  caract\u00e8re  de  prestations  en  nature  destin\u00e9es  \u00e0 couvrir tout ou partie du co\u00fbt des services mentionn\u00e9s au B de l'article L. 1271-1 peuvent \u00eatre vers\u00e9es sous la forme de titre sp\u00e9cial de paiement."


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content:
"L. 1271-8  ORDONNANCE n\u00b02015-682 du 18 juin 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les personnes morales de droit public peuvent acqu\u00e9rir des titres sp\u00e9ciaux de paiement pr\u00e9financ\u00e9s, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1271-12, \u00e0 un prix \u00e9gal \u00e0 leur valeur lib\u00e9ratoire augment\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant, d'une commission. service-public.fr > Particulier employeur : contrat de travail du salari\u00e9 \u00e0 domicile : D\u00e9finition et mise en \u0153uvre du CESU (L1271-1 \u00e0 L1271-3), r\u00e9mun\u00e9ration (L1271-4 et L1271-6) > Cesu d\u00e9claratif ou Cesu pr\u00e9financ\u00e9 : quelles diff\u00e9rences ? : Utilisation du Cesu pr\u00e9financ\u00e9, d\u00e9finition et mise en \u0153uvre du CESU (L1271-1 \u00e0 L1271-3), r\u00e9mun\u00e9ration (L1271-4 et L1271-6) > Paye du salari\u00e9 \u00e0 domicile employ\u00e9 par un particulier : Indemnisation des cong\u00e9s pay\u00e9s dans le cadre du Cesu (principe) > Accueil familial d'une personne \u00e2g\u00e9e et/ou handicap\u00e9e (accueillant familial) : Utilisation du ch\u00e8que emploi service universel (Cesu) pour d\u00e9clarer l'accueillant familial (articles L1271-1 \u00e0 L1271-2) > Un particulier employeur peut-il payer son salari\u00e9 avec un Cesu pr\u00e9financ\u00e9 ? : Utilisation du Cesu pr\u00e9financ\u00e9 > Particulier employeur : \u00e0 quoi sert le Cesu d\u00e9claratif et comment y adh\u00e9rer ? : D\u00e9finition et mise en \u0153uvre du CESU (L1271-1 \u00e0 L1271-3), r\u00e9mun\u00e9ration (L1271-4 et L1271-6) "


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content:
"L. 1271-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le  ch\u00e8que  emploi-service  universel,  lorsqu'il  a  la  nature  d'un  titre  sp\u00e9cial  de  paiement,  est  \u00e9mis  par  des organismes et \u00e9tablissements sp\u00e9cialis\u00e9s ou les \u00e9tablissements, mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1271-9, qui ont \u00e9t\u00e9 p.206      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1271-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Tout \u00e9metteur de ch\u00e8que emploiservice universel ayant la nature d'un titre sp\u00e9cial de paiement, qui n'est pas soumis aux dispositions des articles L. 312-4 \u00e0 L. 312-18 du code mon\u00e9taire et financier, se fait ouvrir un compte bancaire ou postal sur lequel sont obligatoirement vers\u00e9s, jusqu'\u00e0 leur remboursement, les fonds per\u00e7us en contrepartie de la cession de ce titre, \u00e0 l'exclusion de tout autre fonds."


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content:
"L. 1271-12  LOI n\u00b02009-526 du 12 mai 2009 - art. 28   ARTICLES_STAMP Le ch\u00e8que emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un titre sp\u00e9cial de paiement, peut \u00eatre pr\u00e9financ\u00e9 en  tout  ou  partie  par  une  personne  au  b\u00e9n\u00e9fice  de  ses  salari\u00e9s,  agents,  ayants  droit,  retrait\u00e9s,  administr\u00e9s, soci\u00e9taires, adh\u00e9rents ou assur\u00e9s, ainsi que du chef d'entreprise ou, si l'entreprise est une personne morale, de  son  pr\u00e9sident,  de  son  directeur  g\u00e9n\u00e9ral,  de  son  ou  ses  directeurs  g\u00e9n\u00e9raux  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s,  de  ses  g\u00e9rants  ou des membres de son directoire, d\u00e8s lors que ce titre peut b\u00e9n\u00e9ficier \u00e9galement \u00e0 l'ensemble des salari\u00e9s de l'entreprise selon les m\u00eames r\u00e8gles d'attribution. Dans ce cas, le titre de paiement comporte lors de son \u00e9mission une valeur faciale qui ne peut exc\u00e9der un montant d\u00e9termin\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s du travail, de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et de l'\u00e9conomie. La personne qui assure le pr\u00e9financement de ces ch\u00e8ques peut choisir d'en r\u00e9server l'utilisation \u00e0 certaines cat\u00e9gories de services au sein des activit\u00e9s mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 1271-1."


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content:
"L. 1271-13  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le titre sp\u00e9cial de paiement est nominatif. Il mentionne le nom de la personne b\u00e9n\u00e9ficiaire. Un d\u00e9cret peut pr\u00e9voir les cas dans lesquels : 1\u00b0  Le  titre  sp\u00e9cial  de  paiement  est  stipul\u00e9  payable  \u00e0  une  personne  d\u00e9nomm\u00e9e,  notamment  lorsqu'il  est pr\u00e9financ\u00e9 par une personne publique ou une personne priv\u00e9e charg\u00e9e d'une mission de service public ; 2\u00b0 Le titre sp\u00e9cial de paiement n'est pas nominatif jusqu'\u00e0 son attribution \u00e0 son b\u00e9n\u00e9ficiaire, en cas d'urgence."


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"L. 1271-14  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les caract\u00e9ristiques du ch\u00e8que emploi-service universel, en tant que titre sp\u00e9cial de paiement, sont d\u00e9termin\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s du travail, de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et de l'\u00e9conomie. L. 1271-15  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   Le ch\u00e8que emploi-service universel est : 1\u00b0 Soit encaissable aupr\u00e8s des \u00e9tablissements, institutions et services mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1271-9 ; 2\u00b0 Soit remboursable aupr\u00e8s des organismes et \u00e9tablissements habilit\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1271-10.  Jp.C.Cass.     Jp.Appel     Legif.     Plan     Jp.Admin.     Juricaf"


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content:
"L. 1271-15-1  LOI n\u00b02015-1776 du 28 d\u00e9cembre 2015 - art. 56   ARTICLES_STAMP Dans  des  conditions  fix\u00e9es  par  d\u00e9cret,  les  \u00e9metteurs  per\u00e7oivent  de  la  part  des  personnes  morales  ou  des entrepreneurs  individuels  r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s  par  ch\u00e8que  emploi-service  universel  une  r\u00e9mun\u00e9ration  relative  au remboursement de ces titres. p.207      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1271-16  LOI n\u00b02015-1776 du 28 d\u00e9cembre 2015 - art. 56   ARTICLES_STAMP Les informations relatives aux personnes mentionn\u00e9es au 1\u00b0 et au 3\u00b0 du A de l'article L. 1271-1 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par les ch\u00e8ques emploi-service universels pr\u00e9financ\u00e9s dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 1271-12 sont communiqu\u00e9es \u00e0 l'organisme ou \u00e0 l'\u00e9tablissement charg\u00e9 de leur remboursement \u00e0 seule fin de contr\u00f4le du bon usage de ces titres. Ces  communications  s'op\u00e8rent  selon  des  modalit\u00e9s  propres  \u00e0  garantir  la  confidentialit\u00e9  des  donn\u00e9es.  Les personnes concern\u00e9es sont inform\u00e9es de l'existence de ce dispositif de contr\u00f4le. "


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content:
"L. 1271-17  Ordonnance n\u00b02010-462 du 6 mai 2010 - art. 1   ARTICLES_STAMP Des d\u00e9crets d\u00e9terminent les modalit\u00e9s d'utilisation et de fonctionnement du ch\u00e8que emploi-service universel, notamment : 1\u00b0  Celles  relatives  \u00e0  l'encaissement  et  au  remboursement  des  ch\u00e8ques  emploi-service  universels  et  aux obligations de contr\u00f4le, de v\u00e9rification et de vigilance des organismes et \u00e9tablissements \u00e9mettant ceux qui ont la nature de titre sp\u00e9cial de paiement ; 2\u00b0 Celles relatives aux ch\u00e8ques emploi-service universels pr\u00e9financ\u00e9s pour la r\u00e9mun\u00e9ration de personnes ou le paiement de services mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles et aux deux premiers alin\u00e9as de l'article L. 2324-1 du code de la sant\u00e9 publique ; 3\u00b0  Celles  relatives  aux  ch\u00e8ques  emploi-service  universels  pr\u00e9financ\u00e9s  pour  la  r\u00e9mun\u00e9ration  de  personnes mentionn\u00e9es au 2\u00b0 de l'article L. 722-20 du code rural et de la p\u00eache maritime employ\u00e9es par des particuliers pour la mise en \u00e9tat et l'entretien de jardins ; 4\u00b0 Celles relatives aux \u00e9changes d'information entre l'organisme de recouvrement habilit\u00e9 et les organismes ou \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1271-10 ; 5\u00b0 Celles relatives aux modalit\u00e9s de fonctionnement du compte pr\u00e9vu par l'article L. 1271-11. "


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content:
"L. 1272-4  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les associations et les fondations utilisant le ch\u00e8que-emploi associatif sont r\u00e9put\u00e9es satisfaire \u00e0 l'ensemble des formalit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l'embauche et \u00e0 l'emploi de leurs salari\u00e9s. Il en va ainsi notamment des formalit\u00e9s suivantes : 1\u00b0 La d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l'embauche, pr\u00e9vue par l'article L. 1221-10 ; 2\u00b0 L'inscription sur le registre unique du personnel, pr\u00e9vue par l'article L. 1221-13 ; 3\u00b0 L'\u00e9tablissement d'un contrat de travail \u00e9crit, l'inscription des mentions obligatoires et la transmission du contrat au salari\u00e9, pr\u00e9vues aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13 pour les contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ; p.208      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1273-3  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 66   ARTICLES_STAMP Le recours au service \" "


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"L. 1273-5  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur qui utilise le \" "


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content:
"L. 1273-6  LOI n\u00b02008-776 du 4 ao\u00fbt 2008 - art. 55 (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur  ayant  recours  au  \"  "


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content:
"L. 1311-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent livre sont applicables dans les \u00e9tablissements des employeurs de droit priv\u00e9. Elles s'appliquent \u00e9galement dans les \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial. service-public.fr > R\u00e8glement int\u00e9rieur d'une entreprise : Entreprises et effectifs concern\u00e9s"


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content:
"L. 1311-2  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP L'\u00e9tablissement d'un r\u00e8glement int\u00e9rieur est obligatoire dans les entreprises ou \u00e9tablissements employant au moins cinquante salari\u00e9s. L'obligation pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a s'applique au terme d'un d\u00e9lai de douze mois \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle le seuil de cinquante salari\u00e9s a \u00e9t\u00e9 atteint, conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 2312-2. Des dispositions sp\u00e9ciales peuvent \u00eatre \u00e9tablies pour une cat\u00e9gorie de personnel ou une division de l'entreprise ou de l'\u00e9tablissement. service-public.fr > R\u00e8glement int\u00e9rieur d'une entreprise : Entreprises et effectifs concern\u00e9s > Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail : obligations du salari\u00e9 : Mise en place du r\u00e8glement int\u00e9rieur "


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content:
"L. 1321-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le r\u00e8glement int\u00e9rieur est un document \u00e9crit par lequel l'employeur fixe exclusivement : p.210      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1321-2-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le  r\u00e8glement  int\u00e9rieur  peut  contenir  des  dispositions  inscrivant  le  principe  de  neutralit\u00e9  et  restreignant  la manifestation des convictions des salari\u00e9s si ces restrictions sont justifi\u00e9es par l'exercice d'autres libert\u00e9s et droits fondamentaux ou par les n\u00e9cessit\u00e9s du bon fonctionnement de l'entreprise et si elles sont proportionn\u00e9es au but recherch\u00e9."


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content:
"L. 1321-3  LOI n\u00b02017-86 du 27 janvier 2017 - art. 207   ARTICLES_STAMP Le r\u00e8glement int\u00e9rieur ne peut contenir : 1\u00b0  Des  dispositions  contraires  aux  lois  et  r\u00e8glements  ainsi  qu'aux  stipulations  des  conventions  et  accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou l'\u00e9tablissement ; 2\u00b0 Des dispositions apportant aux droits des personnes et aux libert\u00e9s individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifi\u00e9es par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir ni proportionn\u00e9es au but recherch\u00e9 ; 3\u00b0 Des dispositions discriminant les salari\u00e9s dans leur emploi ou leur travail, \u00e0 capacit\u00e9 professionnelle \u00e9gale, en raison de leur origine, de leur sexe, de leurs m\u0153urs, de leur orientation sexuelle ou identit\u00e9 de genre, de leur \u00e2ge, de leur situation de famille ou de leur grossesse, de leurs caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques, de leur appartenance ou  de  leur  non-appartenance,  vraie  ou  suppos\u00e9e,  \u00e0  une  ethnie,  une  nation  ou  une  race,  de  leurs  opinions politiques,  de  leurs  activit\u00e9s  syndicales  ou  mutualistes,  de  leurs  convictions  religieuses,  de  leur  apparence physique, de leur nom de famille ou en raison de leur \u00e9tat de sant\u00e9 ou de leur handicap."


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content:
"L. 1321-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le r\u00e8glement int\u00e9rieur ne peut \u00eatre introduit qu'apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 l'avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Le r\u00e8glement int\u00e9rieur indique la date de son entr\u00e9e en vigueur. Cette date doit \u00eatre post\u00e9rieure d'un mois \u00e0 l'accomplissement des formalit\u00e9s de d\u00e9p\u00f4t et de publicit\u00e9. En m\u00eame temps qu'il fait l'objet des mesures de publicit\u00e9, le r\u00e8glement int\u00e9rieur, accompagn\u00e9 de l'avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, est communiqu\u00e9 \u00e0 l'inspecteur du travail. p.211      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1321-5  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les  notes  de  service  ou  tout  autre  document  comportant  des  obligations  g\u00e9n\u00e9rales  et  permanentes  dans les  mati\u00e8res  mentionn\u00e9es  aux  articles  L.  1321-1  et  L.  1321-2  sont,  lorsqu'il  existe  un  r\u00e8glement  int\u00e9rieur, consid\u00e9r\u00e9es comme des adjonctions \u00e0 celui-ci. Ils sont, en toute hypoth\u00e8se, soumis aux dispositions du pr\u00e9sent titre. Toutefois,  lorsque  l'urgence  le  justifie,  les  obligations  relatives  \u00e0  la  sant\u00e9  et  \u00e0  la  s\u00e9curit\u00e9  peuvent  recevoir application imm\u00e9diate. Dans ce cas, ces prescriptions sont imm\u00e9diatement et simultan\u00e9ment communiqu\u00e9es au secr\u00e9taire du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ainsi qu'\u00e0 l'inspection du travail. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 5 mai 2021, n\u00b0 19-25.699 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00499 ]"


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content:
"L. 1321-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le r\u00e8glement int\u00e9rieur est r\u00e9dig\u00e9 en fran\u00e7ais. Il peut \u00eatre accompagn\u00e9 de traductions en une ou plusieurs langues \u00e9trang\u00e8res. Il en va de m\u00eame pour tout document comportant des obligations pour le salari\u00e9 ou des dispositions dont la connaissance est n\u00e9cessaire pour l'ex\u00e9cution de son travail. Ces dispositions ne sont pas applicables aux documents re\u00e7us de l'\u00e9tranger ou destin\u00e9s \u00e0 des \u00e9trangers. service-public.fr > Dans quels cas recourir \u00e0 l'inspecteur du travail ? : R\u00e8glement int\u00e9rieur > R\u00e8glement int\u00e9rieur d'une entreprise : Contenu et conditions de validit\u00e9 > Religion dans l'entreprise : quelles sont les r\u00e8gles ? : Principe de neutralit\u00e9 dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur (article L1321-2-1) "


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content:
"L. 1322-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'inspecteur du travail peut \u00e0 tout moment exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux articles L. 1321-1 \u00e0 L. 1321-3 et L. 1321-6. service-public.fr > R\u00e8glement int\u00e9rieur d'une entreprise : Contr\u00f4le de la conformit\u00e9 par l'inspecteur du travail"


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content:
"L. 1322-1-1  LOI n\u00b0 2018-727 du 10 ao\u00fbt 2018 - art. 21 (V)   ARTICLES_STAMP L'inspecteur du travail se prononce de mani\u00e8re explicite sur toute demande d'appr\u00e9ciation de la conformit\u00e9 de tout ou partie d'un r\u00e8glement int\u00e9rieur aux dispositions des articles L. 1321-1 \u00e0 L. 1321-3 et L. 1321-6 formul\u00e9e par un employeur. La demande mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a n'est pas recevable d\u00e8s lors que l'autorit\u00e9 administrative s'est d\u00e9j\u00e0 prononc\u00e9e par une d\u00e9cision expresse en application de l'article L. 1322-2. p.212      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1322-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP La d\u00e9cision de l'inspecteur du travail est motiv\u00e9e. Elle  est  notifi\u00e9e  \u00e0  l'employeur  et  communiqu\u00e9e,  pour  information,  aux  membres  du  comit\u00e9  social  et \u00e9conomique."


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content:
"L. 1322-3  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP La  d\u00e9cision  de  l'inspecteur  du  travail  peut  faire  l'objet  d'un  recours  hi\u00e9rarchique,  dans  des  conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire. La d\u00e9cision prise sur ce recours est notifi\u00e9e \u00e0 l'employeur et communiqu\u00e9e, pour information, aux membres du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. service-public.fr > R\u00e8glement int\u00e9rieur d'une entreprise : Contr\u00f4le de la conformit\u00e9 par l'inspecteur du travail "


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content:
"L. 1322-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Lorsque, \u00e0 l'occasion d'un litige individuel, le conseil de prud'hommes \u00e9carte l'application d'une disposition contraire aux articles L. 1321-1 \u00e0 L. 1321-3 et L. 1321-6, une copie du jugement est adress\u00e9e \u00e0 l'inspecteur du travail et aux membres du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. "


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content:
"L. 1331-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Constitue  une  sanction  toute  mesure,  autre  que  les  observations  verbales,  prise  par  l'employeur  \u00e0  la  suite d'un agissement du salari\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature \u00e0 affecter imm\u00e9diatement ou non la pr\u00e9sence du salari\u00e9 dans l'entreprise, sa fonction, sa carri\u00e8re ou sa r\u00e9mun\u00e9ration. service-public.fr p.213      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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"> Sanctions disciplinaires dans le secteur priv\u00e9 : Sanction (d\u00e9finition l\u00e9gale) ARTICLES_STAMP "


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content:
"L. 1332-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Aucune sanction ne peut \u00eatre prise \u00e0 l'encontre du salari\u00e9 sans que celui-ci soit inform\u00e9, dans le m\u00eame temps et par \u00e9crit, des griefs retenus contre lui. service-public.fr > Faute grave ou lourde commise pendant un pr\u00e9avis : quelles cons\u00e9quences ? : Proc\u00e9dure disciplinaire > Sanctions disciplinaires dans le secteur priv\u00e9 : Proc\u00e9dure disciplinaire"


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content:
"L. 1332-2  LOI n\u00b02012-387 du 22 mars 2012 - art. 48   ARTICLES_STAMP Lorsque  l'employeur  envisage  de  prendre  une  sanction,  il  convoque  le  salari\u00e9  en  lui  pr\u00e9cisant  l'objet  de  la convocation, sauf si la sanction envisag\u00e9e est un avertissement ou une sanction de m\u00eame nature n'ayant pas d'incidence, imm\u00e9diate ou non, sur la pr\u00e9sence dans l'entreprise, la fonction, la carri\u00e8re ou la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9. Lors de son audition, le salari\u00e9 peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisag\u00e9e et recueille les explications du salari\u00e9. La  sanction  ne  peut  intervenir  moins  de  deux  jours  ouvrables,  ni  plus  d'un  mois  apr\u00e8s  le  jour  fix\u00e9  pour l'entretien. Elle est motiv\u00e9e et notifi\u00e9e \u00e0 l'int\u00e9ress\u00e9."


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content:
"L. 1332-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque les faits reproch\u00e9s au salari\u00e9 ont rendu indispensable une mesure conservatoire de mise \u00e0 pied \u00e0 effet imm\u00e9diat,  aucune  sanction  d\u00e9finitive  relative  \u00e0  ces  faits  ne  peut  \u00eatre  prise  sans  que  la  proc\u00e9dure  pr\u00e9vue  \u00e0 l'article L. 1332-2 ait \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e. service-public.fr > Faute grave ou lourde commise pendant un pr\u00e9avis : quelles cons\u00e9quences ? : Proc\u00e9dure disciplinaire > Sanctions disciplinaires dans le secteur priv\u00e9 : Proc\u00e9dure disciplinaire Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.214      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1332-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Aucun fait fautif ne peut donner lieu \u00e0 lui seul \u00e0 l'engagement de poursuites disciplinaires au-del\u00e0 d'un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter du jour o\u00f9 l'employeur en a eu connaissance, \u00e0 moins que ce fait ait donn\u00e9 lieu dans le m\u00eame d\u00e9lai \u00e0 l'exercice de poursuites p\u00e9nales. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 25 mars 2020, n\u00b0 18-11.433 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00386 ] service-public.fr > Sanctions disciplinaires dans le secteur priv\u00e9 : Prescription des faits fautifs"


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content:
"L. 1332-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Aucune  sanction  ant\u00e9rieure  de  plus  de  trois  ans  \u00e0  l'engagement  des  poursuites  disciplinaires  ne  peut  \u00eatre invoqu\u00e9e \u00e0 l'appui d'une nouvelle sanction. service-public.fr > Sanctions disciplinaires dans le secteur priv\u00e9 : Prescription des faits fautifs "


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content:
"L. 1333-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de litige, le conseil de prud'hommes appr\u00e9cie la r\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure suivie et si les faits reproch\u00e9s au salari\u00e9 sont de nature \u00e0 justifier une sanction. L'employeur fournit au conseil de prud'hommes les \u00e9l\u00e9ments retenus pour prendre la sanction. Au vu de ces \u00e9l\u00e9ments et de ceux qui sont fournis par le salari\u00e9 \u00e0 l'appui de ses all\u00e9gations, le conseil de prud'hommes forme sa conviction apr\u00e8s avoir ordonn\u00e9, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si un doute subsiste, il profite au salari\u00e9."


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content:
"L. 1333-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le conseil de prud'hommes peut annuler une sanction irr\u00e9guli\u00e8re en la forme ou injustifi\u00e9e ou disproportionn\u00e9e \u00e0 la faute commise. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 14 avril 2021, n\u00b0 19-12.180 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00475 ]"


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content:
"L. 1333-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque la sanction contest\u00e9e est un licenciement les dispositions du pr\u00e9sent chapitre ne sont pas applicables. p.215      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1334-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait d'infliger une amende ou une sanction p\u00e9cuniaire en m\u00e9connaissance des dispositions de l'article L. 1331-2 est puni d'une amende de 3 750 euros. "


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content:
"L. 1411-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le conseil de prud'hommes r\u00e8gle par voie de conciliation les diff\u00e9rends qui peuvent s'\u00e9lever \u00e0 l'occasion de tout contrat de travail soumis aux dispositions du pr\u00e9sent code entre les employeurs, ou leurs repr\u00e9sentants, et les salari\u00e9s qu'ils emploient. Il juge les litiges lorsque la conciliation n'a pas abouti. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Com., 30 mars 2022, n\u00b0 20-11.776, (B), FRH  [ ECLI:FR:CCASS:2022:CO00221 ] service-public.fr > Peut-on contester un licenciement \u00e9conomique apr\u00e8s avoir accept\u00e9 un CSP ? : Comp\u00e9tences du conseil de prud'hommes > Saisir le conseil de prud'hommes (CPH) : Comp\u00e9tences du conseil de prud'hommes Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Prud'hommes (Conseil de"


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content:
"L. 1411-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le conseil de prud'hommes r\u00e8gle les diff\u00e9rends et litiges des personnels des services publics, lorsqu'ils sont employ\u00e9s dans les conditions du droit priv\u00e9."


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content:
"L. 1411-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le conseil de prud'hommes r\u00e8gle les diff\u00e9rends et litiges n\u00e9s entre salari\u00e9s \u00e0 l'occasion du travail."


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content:
"L. 1411-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le conseil de prud'hommes est seul comp\u00e9tent, quel que soit le montant de la demande, pour conna\u00eetre des diff\u00e9rends mentionn\u00e9s au pr\u00e9sent chapitre. Toute convention contraire est r\u00e9put\u00e9e non \u00e9crite. p.216      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1411-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le conseil de prud'hommes donne son avis sur les questions que lui pose l'autorit\u00e9 administrative."


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content:
"L. 1411-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un organisme se substitue habituellement aux obligations l\u00e9gales de l'employeur, il peut \u00eatre mis en cause aux c\u00f4t\u00e9s de celui-ci en cas de litige entre l'employeur et les salari\u00e9s qu'il emploie. service-public.fr > Peut-on contester un licenciement \u00e9conomique apr\u00e8s avoir accept\u00e9 un CSP ? : Comp\u00e9tences du conseil de prud'hommes > Saisir le conseil de prud'hommes (CPH) : Comp\u00e9tences du conseil de prud'hommes "


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content:
"L. 1421-1  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le conseil de prud'hommes est une juridiction paritaire. Il est compos\u00e9, ainsi que ses diff\u00e9rentes formations, d'un nombre \u00e9gal de salari\u00e9s et d'employeurs."


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content:
"L. 1421-2  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258   ARTICLES_STAMP Les conseillers prud'hommes exercent leurs fonctions en toute ind\u00e9pendance, impartialit\u00e9, dignit\u00e9 et probit\u00e9 et se comportent de fa\u00e7on \u00e0 exclure tout doute l\u00e9gitime \u00e0 cet \u00e9gard. Ils s'abstiennent, notamment, de tout acte ou comportement public incompatible avec leurs fonctions. Ils sont tenus au secret des d\u00e9lib\u00e9rations. Leur est interdite toute action concert\u00e9e de nature \u00e0 arr\u00eater ou \u00e0 entraver le fonctionnement des juridictions lorsque  le  renvoi  de  l'examen  d'un  dossier  risquerait  d'entra\u00eener  des  cons\u00e9quences  irr\u00e9m\u00e9diables  ou manifestement excessives pour les droits d'une partie. "


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content:
"L. 1422-1  Ordonnance n\u00b02019-964 du 18 septembre 2019 - art. 35 (VD)   ARTICLES_STAMP Il est cr\u00e9\u00e9 au moins un conseil de prud'hommes dans le ressort de chaque tribunal judiciaire. Le ressort du conseil, s'il est unique, s'\u00e9tend \u00e0 l'ensemble de celui du tribunal judiciaire. p.217      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1422-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  a\u00e9rodromes  dont  l'emprise  s'\u00e9tend  sur  le  ressort  de  plusieurs  conseils  de  prud'hommes  peuvent  \u00eatre rattach\u00e9s  par  d\u00e9cret  au  ressort  de  l'un  d'eux  pour  l'application  des  dispositions  concernant  la  comp\u00e9tence territoriale en mati\u00e8re prud'homale."


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content:
"L. 1422-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des  d\u00e9crets  en  Conseil  d'Etat  portent  cr\u00e9ation  ou  suppression  des  conseils  de  prud'hommes  et  fixation, modification ou transfert de leur ressort et de leur si\u00e8ge. "


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content:
"> Conseil d'Etat, 1\u00e8re et 4\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2023-03-30, 462949  [ ECLI:FR:CECHR:2023:462949.20230330 ] ARTICLES_STAMP L. 1423-1-1  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Sous r\u00e9serve des dispositions relatives \u00e0 la section de l'encadrement d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 1423-1-2, les affaires sont r\u00e9parties entre les sections du conseil des prud'hommes au regard du champ d'application de la convention ou de l'accord collectif de travail dont le salari\u00e9 partie au litige rel\u00e8ve et d'un tableau de r\u00e9partition, dans des conditions d\u00e9finies par d\u00e9cret."


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content:
"L. 1423-1-2  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Rel\u00e8vent  de  la  section  de  l'encadrement  les  affaires  dont  le  salari\u00e9  partie  au  litige  rel\u00e8ve  des  cat\u00e9gories suivantes : 1\u00b0 Les ing\u00e9nieurs ainsi que les salari\u00e9s qui, m\u00eame s'ils n'exercent pas de commandement, ont une formation \u00e9quivalente constat\u00e9e ou non par un dipl\u00f4me ; 2\u00b0 Les salari\u00e9s qui, ayant acquis une formation technique, administrative, juridique, commerciale ou financi\u00e8re, exercent un commandement par d\u00e9l\u00e9gation de l'employeur ; 3\u00b0 Les agents de ma\u00eetrise qui ont une d\u00e9l\u00e9gation \u00e9crite de commandement ; p.218      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1423-2  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret fixe, pour chaque conseil de prud'hommes, le nombre de conseillers \u00e0 nommer par coll\u00e8ge dans les diff\u00e9rentes sections. "


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content:
"L. 1423-3  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258   ARTICLES_STAMP Les conseillers prud'hommes r\u00e9unis en assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, en assembl\u00e9e de section, en assembl\u00e9e de chambre, sous la pr\u00e9sidence du doyen d'\u00e2ge, \u00e9lisent parmi eux un pr\u00e9sident et un vice-pr\u00e9sident. A  sa  demande  et  au  moins  une  fois  par  an,  le  juge  d\u00e9partiteur  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  1454-2  assiste  \u00e0 l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du conseil de prud'hommes."


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content:
"L. 1423-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le pr\u00e9sident du conseil de prud'hommes est alternativement un salari\u00e9 ou un employeur. Le sort d\u00e9termine la qualit\u00e9 de celui qui est \u00e9lu la premi\u00e8re fois. Lorsque le pr\u00e9sident est choisi parmi les conseillers prud'hommes salari\u00e9s, le vice-pr\u00e9sident ne peut l'\u00eatre que parmi les conseillers prud'hommes employeurs, et r\u00e9ciproquement."


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content:
"L. 1423-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les conseillers prud'hommes salari\u00e9s \u00e9lisent un pr\u00e9sident ou un vice-pr\u00e9sident ayant la qualit\u00e9 de salari\u00e9. Les  conseillers  prud'hommes  employeurs  \u00e9lisent  un  pr\u00e9sident  ou  un  vice-pr\u00e9sident  ayant  la  qualit\u00e9 d'employeur. Le vote par mandat est possible. Toutefois, un conseiller ne peut d\u00e9tenir qu'un seul mandat."


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"L. 1423-6  LOI n\u00b02009-526 du 12 mai 2009 - art. 29   ARTICLES_STAMP Le pr\u00e9sident et le vice-pr\u00e9sident sont \u00e9lus pour une ann\u00e9e. Ils sont r\u00e9\u00e9ligibles sous la condition d'alternance pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1423-4. p.219      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1423-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions des articles L. 1423-4 et L. 1423-6 sont applicables aux pr\u00e9sidents et vice-pr\u00e9sidents de section et de chambre. "


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content:
"L. 1423-8  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un  conseil  de  prud'hommes  ne  peut  se  constituer,  le  premier  pr\u00e9sident  de  la  cour  d'appel,  saisi  sur requ\u00eate du procureur g\u00e9n\u00e9ral, d\u00e9signe un autre conseil de prud'hommes ou, \u00e0 d\u00e9faut, un ou plusieurs juges du ressort de la cour d'appel pour conna\u00eetre des affaires inscrites au r\u00f4le du conseil de prud'hommes ou dont ce conseil aurait d\u00fb \u00eatre ult\u00e9rieurement saisi."


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content:
"L. 1423-9  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il a \u00e9t\u00e9 fait application de l'article L. 1423-8 et que le conseil de prud'hommes normalement comp\u00e9tent est  de  nouveau  en  mesure  de  fonctionner,  le  premier  pr\u00e9sident  de  la  cour  d'appel,  saisi  dans  les  m\u00eames conditions, constate cet \u00e9tat de fait et fixe la date \u00e0 compter de laquelle les affaires seront \u00e0 nouveau port\u00e9es devant ce conseil. Le premier pr\u00e9sident pr\u00e9cise \u00e9galement la date \u00e0 compter de laquelle les affaires qui ont \u00e9t\u00e9 provisoirement transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 un autre conseil de prud'hommes ou \u00e0 un ou plusieurs juges du ressort de la cour d'appel seront soumises au conseil de prud'hommes comp\u00e9tent pour en conna\u00eetre."


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content:
"L. 1423-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque le pr\u00e9sident du conseil de prud'hommes constate une difficult\u00e9 provisoire de fonctionnement d'une section,  il  peut,  apr\u00e8s  avis  conforme  du  vice-pr\u00e9sident,  sous  r\u00e9serve  de  l'accord  des  int\u00e9ress\u00e9s,  affecter temporairement  les  conseillers  prud'hommes  d'une  section  \u00e0  une  autre  section  pour  conna\u00eetre  des  litiges relevant de cette derni\u00e8re. Ces affectations sont prononc\u00e9es pour une dur\u00e9e de six mois renouvelable deux fois dans les m\u00eames conditions. A d\u00e9faut de d\u00e9cision du pr\u00e9sident du conseil de prud'hommes ou lorsque le vice-pr\u00e9sident a \u00e9mis un avis n\u00e9gatif, le premier pr\u00e9sident de la cour d'appel, saisi sur requ\u00eate du procureur g\u00e9n\u00e9ral, peut constater la difficult\u00e9 de fonctionnement et proc\u00e9der lui-m\u00eame, apr\u00e8s accord des int\u00e9ress\u00e9s, aux affectations temporaires mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a. Les d\u00e9cisions d'affectation temporaire en cas de difficult\u00e9s de fonctionnement sont prises par ordonnance non susceptible de recours."


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content:
"L. 1423-10-1  LOI n\u00b0 2015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258 (V)   ARTICLES_STAMP En  cas  d'interruption  du  fonctionnement  du  conseil  de  prud'hommes  ou  de  difficult\u00e9s  graves  rendant  ce fonctionnement impossible dans des conditions normales, le premier pr\u00e9sident de la cour d'appel d\u00e9signe un ou  plusieurs  juges  du  ressort  de  la  cour  d'appel  pour  conna\u00eetre  des  affaires  inscrites  au  r\u00f4le  du  conseil  de prud'hommes. Il fixe la date \u00e0 compter de laquelle les affaires sont provisoirement soumises \u00e0 ces juges. p.220      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1423-11  Ordonnance n\u00b02019-964 du 18 septembre 2019 - art. 35 (VD)   ARTICLES_STAMP En  cas  d'interruption  durable  de  son  fonctionnement  ou  de  difficult\u00e9s  graves  rendant  ce  fonctionnement impossible dans des conditions normales, le conseil de prud'hommes peut \u00eatre dissous par d\u00e9cret motiv\u00e9. Dans ce cas, les nouvelles nominations ont lieu dans un d\u00e9lai maximum de quatre mois \u00e0 partir de la parution du d\u00e9cret de dissolution. Les fonctions des membres ainsi nomm\u00e9s prennent fin en m\u00eame temps que celles des membres des autres conseils de prud'hommes. Jusqu'\u00e0 l'installation du nouveau conseil, les litiges sont port\u00e9s devant le conseil de prud'hommes le plus proche du domicile du demandeur dans le m\u00eame ressort de cour d'appel ou, \u00e0 d\u00e9faut, devant le tribunal judiciaire. "


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content:
"L. 1423-12  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258   ARTICLES_STAMP Le  bureau  de  jugement  se  compose  de  deux  conseillers  prud'hommes  employeurs  et  de  deux  conseillers prud'hommes salari\u00e9s, incluant le pr\u00e9sident ou le vice-pr\u00e9sident si\u00e9geant alternativement."


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content:
"L. 1423-13  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258   ARTICLES_STAMP Le bureau de conciliation et d'orientation, la formation de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 et le bureau de jugement dans sa composition restreinte se composent d'un conseiller prud'homme employeur et d'un conseiller prud'homme salari\u00e9. "


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content:
"L. 1423-14  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le local n\u00e9cessaire au conseil de prud'hommes est fourni par le d\u00e9partement dans lequel il est \u00e9tabli. Toutefois, lorsqu'une commune a mis un local \u00e0 la disposition du conseil de prud'hommes, elle ne peut le reprendre, sauf \u00e0 la demande expresse du d\u00e9partement dans lequel le conseil est \u00e9tabli."


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content:
"L. 1423-15  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9penses de personnel et de fonctionnement du conseil de prud'hommes sont \u00e0 la charge de l'Etat. Circulaires et Instructions p.221      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1423-16  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les conditions d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 1431-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie, organisme consultatif, si\u00e8ge aupr\u00e8s du garde des sceaux, ministre de la justice, et du ministre charg\u00e9 du travail. En  font  partie,  outre  les  repr\u00e9sentants  des  minist\u00e8res  int\u00e9ress\u00e9s,  des  repr\u00e9sentants,  en  nombre  \u00e9gal,  des organisations syndicales et des organisations professionnelles repr\u00e9sentatives au plan national. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine la composition, les attributions ainsi que les r\u00e8gles d'organisation et de fonctionnement du Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie."


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content:
"L. 1431-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'employeur laisse aux salari\u00e9s de son entreprise, membres du Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie, le temps n\u00e9cessaire pour remplir leurs fonctions. Ce temps est assimil\u00e9 \u00e0 une dur\u00e9e de travail effectif au sens de l'article L. 1442-6. L'exercice des fonctions de membre du Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie par un salari\u00e9 ne peut \u00eatre la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.222      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1441-1  Ordonnance n\u00b02007-329 du 12 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les conseillers prud'hommes sont nomm\u00e9s conjointement par le garde des sceaux, ministre de la justice, et le ministre charg\u00e9 du travail tous les quatre ans par conseil de prud'hommes, coll\u00e8ge et section, sur proposition des organisations syndicales et professionnelles selon les modalit\u00e9s fix\u00e9es au pr\u00e9sent chapitre."


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content:
"L. 1441-2  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  conseillers  prud'hommes  sont  nomm\u00e9s  durant  l'ann\u00e9e  suivant  chaque  cycle  de  mesure  de  l'audience syndicale d\u00e9finie au 5\u00b0 de l'article L. 2121-1 pour le coll\u00e8ge des salari\u00e9s et de l'audience patronale d\u00e9finie au 6\u00b0 de l'article L. 2151-1 pour le coll\u00e8ge des employeurs. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 1\u00e8re et 4\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2023-03-30, 462949  [ ECLI:FR:CECHR:2023:462949.20230330 ]"


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content:
"L. 1441-3  Ordonnance n\u00b02007-329 du 12 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les conditions d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 1441-4  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 35 (V)   ARTICLES_STAMP Le garde des sceaux, ministre de la justice, et le ministre charg\u00e9 du travail arr\u00eatent le nombre de si\u00e8ges attribu\u00e9s pour la dur\u00e9e du mandat aux organisations syndicales et professionnelles par conseil de prud'hommes, coll\u00e8ge et section, en fonction du nombre de conseillers d\u00e9fini \u00e0 l'article L. 1423-2 et, pour les organisations syndicales de salari\u00e9s, des suffrages obtenus au niveau d\u00e9partemental par chaque organisation dans le cadre de la mesure de  l'audience  d\u00e9finie  au  5\u00b0  de  l'article  L.  2121-1  ;  pour  les  organisations  professionnelles  d'employeurs, l'audience patronale pr\u00e9vue au 6\u00b0 de l'article L. 2151-1 d\u00e9termin\u00e9e au niveau national. Pour l'appr\u00e9ciation de l'audience patronale, sont pris en compte, chacun \u00e0 hauteur de 50 %, le nombre des entreprises qui emploient au moins un salari\u00e9 adh\u00e9rentes \u00e0 des organisations professionnelles d'employeurs et le nombre de salari\u00e9s employ\u00e9s par ces m\u00eames entreprises. Les si\u00e8ges sont attribu\u00e9s \u00e0 la repr\u00e9sentation proportionnelle suivant la r\u00e8gle de la plus forte moyenne. service-public.fr p.223      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1441-5  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP A peine d'irrecevabilit\u00e9, les contestations relatives \u00e0 la r\u00e9partition du nombre des si\u00e8ges, op\u00e9r\u00e9e en application de l'article L. 1441-4, sont form\u00e9es devant le Conseil d'Etat par une organisation syndicale ou professionnelle dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de sa publication. "


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content:
"L. 1441-6  Ordonnance n\u00b0 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Peuvent \u00eatre candidats, sous r\u00e9serve des dispositions de l'article L. 1441-7 : 1\u00b0 Les salari\u00e9s et les employeurs ; 2\u00b0 Les personnes \u00e0 la recherche d'un emploi inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi ; 3\u00b0 Les personnes ayant cess\u00e9 d'exercer toute activit\u00e9 professionnelle."


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content:
"L. 1441-7  Ordonnance n\u00b0 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les conditions requises des candidats sont les suivantes : 1\u00b0 Etre de nationalit\u00e9 fran\u00e7aise ; 2\u00b0 Ne pas avoir au bulletin n\u00b0 2 du casier judiciaire de mentions incompatibles avec l'exercice des fonctions prud'homales et n'\u00eatre l'objet d'aucune interdiction, d\u00e9ch\u00e9ance ou incapacit\u00e9 relative \u00e0 leurs droits civiques ; 3\u00b0 Etre \u00e2g\u00e9s de vingt et un ans au moins ; 4\u00b0 Avoir exerc\u00e9 une activit\u00e9 professionnelle de deux ans ou justifier d'un mandat prud'homal dans les dix ans pr\u00e9c\u00e9dant la candidature."


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content:
"L. 1441-8  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les conditions de candidature d\u00e9finies aux 1\u00b0 et 2\u00b0 de l'article L. 1441-7 s'appr\u00e9cient \u00e0 la date de nomination. Les  conditions  de  candidature  d\u00e9finies  aux  3\u00b0  et  4\u00b0  de  l'article  L.  1441-7  et  celles  relatives  au  conseil des prud'hommes, au coll\u00e8ge et \u00e0 la section de candidature s'appr\u00e9cient \u00e0 la date d'ouverture du d\u00e9p\u00f4t des candidatures, fix\u00e9e par voie r\u00e9glementaire. L. 1441-9  Ordonnance n\u00b0 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   Nul ne peut \u00eatre candidat : 1\u00b0 Sur plus d'une liste mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1441-18 ;"


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content:
"2\u00b0 Dans plus d'une section ; ARTICLES_STAMP p.224      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1441-10  Ordonnance n\u00b0 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Ne peut \u00eatre candidat le conseiller prud'homme d\u00e9clar\u00e9 d\u00e9chu en application de l'article L. 1442-14. Le conseiller prud'homme nomm\u00e9, qui refuse de se faire installer, qui est d\u00e9clar\u00e9 d\u00e9missionnaire ou qui est r\u00e9put\u00e9 d\u00e9missionnaire en application de l'article L. 1442-1, ne peut \u00eatre candidat pendant un d\u00e9lai de quatre ans \u00e0 compter de son refus, de la d\u00e9cision du tribunal qui le d\u00e9clare d\u00e9missionnaire ou de l'expiration du d\u00e9lai pr\u00e9vu au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 1442-1. "


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"L. 1441-11  Ordonnance n\u00b0 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  personnes  relevant  du  1\u00b0  de  l'article  L.  1441-6,  \u00e0  l'exception  des  employ\u00e9s  de  maison  et  de  leurs employeurs, sont candidates dans la section du conseil de prud'hommes dans le ressort duquel elles exercent leur activit\u00e9 principale, ou dans la section de m\u00eame nature de l'un des conseils de prud'hommes limitrophes. Les voyageurs, repr\u00e9sentants ou placiers peuvent en outre \u00eatre candidats dans le conseil de prud'hommes dans le ressort duquel est situ\u00e9 leur domicile. Les  personnes  relevant  des  2\u00b0  et  3\u00b0  de  l'article  L.  1441-6  sont  candidates  dans  la  section  du  conseil  de prud'hommes dans le ressort duquel elles exer\u00e7aient leur derni\u00e8re activit\u00e9 professionnelle, dans la section de m\u00eame nature de l'un des conseils de prud'hommes limitrophes ou dans celle du conseil de prud'hommes dans le ressort duquel est situ\u00e9 leur domicile. Les employ\u00e9s de maison et leurs employeurs sont candidats dans la section du conseil de prud'hommes dans le ressort duquel est situ\u00e9 leur domicile, ou dans la section de m\u00eame nature de l'un des conseils de prud'hommes limitrophes. Pour les personnes qui sont candidates dans la section de l'agriculture, les ressorts du conseil de prud'hommes ou du conseil de prud'hommes limitrophe sont d\u00e9termin\u00e9s en fonction du ressort de cette section. "


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content:
"L. 1441-13  Ordonnance n\u00b0 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Peuvent \u00eatre candidats dans le coll\u00e8ge des salari\u00e9s : 1\u00b0 Les salari\u00e9s non cadres ; 2\u00b0 Les cadres ne d\u00e9tenant pas la d\u00e9l\u00e9gation particuli\u00e8re d'autorit\u00e9 mentionn\u00e9e au 3\u00b0 de l'article L. 1441-12 ; 3\u00b0 Les salari\u00e9s titulaires d'un contrat d'apprentissage ou de formation en alternance ; 4\u00b0 Les personnes \u00e0 la recherche d'un emploi inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi ; 5\u00b0 Les personnes mentionn\u00e9es aux 1\u00b0, 2\u00b0, 3\u00b0 et 4\u00b0 ayant cess\u00e9 d'exercer toute activit\u00e9 professionnelle. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail "


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content:
"L. 1441-14  Ordonnance n\u00b0 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Rel\u00e8vent de la section de l'encadrement du coll\u00e8ge des salari\u00e9s, \u00e0 l'exception de celles qui ont une d\u00e9l\u00e9gation particuli\u00e8re d'autorit\u00e9, les personnes relevant des cat\u00e9gories mentionn\u00e9es aux 1\u00b0, 2\u00b0, 3\u00b0 et 4\u00b0 de l'article L. 1423-1-2."


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content:
"L. 1441-15  Ordonnance n\u00b0 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Rel\u00e8vent de la section de l'encadrement du coll\u00e8ge des employeurs les employeurs et assimil\u00e9s, comprenant les cadres qui ont une d\u00e9l\u00e9gation particuli\u00e8re d'autorit\u00e9, tels que d\u00e9finis \u00e0 l'article L. 1441-12, qui n'emploient que des salari\u00e9s relevant des cat\u00e9gories d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 1423-1-2. Peuvent  relever  de  la  section  de  l'encadrement  du  coll\u00e8ge  des  employeurs,  les  employeurs  et  assimil\u00e9s, comprenant les cadres qui ont une d\u00e9l\u00e9gation particuli\u00e8re d'autorit\u00e9, tels que d\u00e9finis \u00e0 l'article L. 1441-12, qui emploient au moins un des salari\u00e9s relevant des cat\u00e9gories d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 1423-1-2."


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content:
"L. 1441-16  Ordonnance n\u00b0 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'appartenance  des  salari\u00e9s  candidats  aux  sections  est  d\u00e9termin\u00e9e  au  regard  du  champ  d'application  de  la convention  ou  de  l'accord  collectif  de  travail  dont  ils  rel\u00e8vent,  selon  le  tableau  de  r\u00e9partition  mentionn\u00e9  \u00e0 l'article L. 1423-1-1, \u00e0 l'exception des personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 1441-14 et des cadres mentionn\u00e9s au 3\u00b0 de l'article L. 1441-12."


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content:
"L. 1441-17  Ordonnance n\u00b0 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Sous r\u00e9serve des dispositions relatives \u00e0 la section de l'encadrement d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 1441-15, pour le coll\u00e8ge des employeurs, les employeurs et assimil\u00e9s, tels que d\u00e9finis \u00e0 l'article L. 1441-12, rel\u00e8vent de la section de leur choix dont rel\u00e8ve au moins un de leurs salari\u00e9s. "


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content:
"L. 1441-18  Ordonnance n\u00b0 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP La d\u00e9claration des candidatures r\u00e9sulte du d\u00e9p\u00f4t d'une liste de candidats pour chaque conseil de prud'hommes par  les  mandataires  des  organisations  auxquelles  ont  \u00e9t\u00e9  attribu\u00e9s  des  si\u00e8ges  en  application  de  l'article  L. 1441-4. p.226      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1441-19  Ordonnance n\u00b0 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP La liste de candidats est compos\u00e9e alternativement d'un candidat de chaque sexe."


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content:
"L. 1441-20  Ordonnance n\u00b0 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Aucune liste ne peut comporter un nombre de candidats sup\u00e9rieur au nombre de postes attribu\u00e9s par section et conseil de prud'hommes."


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content:
"L. 1441-21  Ordonnance n\u00b0 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Ne peuvent \u00eatre enregistr\u00e9es par l'autorit\u00e9 administrative les d\u00e9clarations de candidatures qui ne respectent pas les conditions fix\u00e9es par les articles L. 1441-18 \u00e0 L. 1441-20 \u00e0 la date de cl\u00f4ture du d\u00e9p\u00f4t des candidatures."


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content:
"L. 1441-22  Ordonnance n\u00b0 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  mandataire  de  la  liste  notifie  \u00e0  l'employeur  de  chacun  des  salari\u00e9s  candidats  le  nom  du  salari\u00e9  de  son entreprise qu'il entend pr\u00e9senter sur sa liste de candidats. Cette notification intervient \u00e0 compter de la date d'ouverture du d\u00e9p\u00f4t des candidatures."


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content:
"L. 1441-23  Ordonnance n\u00b0 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'employeur laisse au salari\u00e9 de son entreprise d\u00e9sign\u00e9, dans le cadre du renouvellement prud'homal, en tant que mandataire de liste, le temps n\u00e9cessaire pour remplir ses fonctions. Ce temps est assimil\u00e9 \u00e0 une dur\u00e9e de travail effectif conform\u00e9ment aux dispositions de l'article L. 1442-6. p.227      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1441-24  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP A  peine  d'irrecevabilit\u00e9,  les  contestations  relatives  \u00e0  la  nomination  dans  les  conditions  fix\u00e9es  \u00e0  l'article  L. 1441-1 sont port\u00e9es par tout candidat ou mandataire de liste dans un d\u00e9lai de dix jours \u00e0 compter de cette nomination, devant le tribunal administratif qui statue en premier et dernier ressort. "


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content:
"L. 1441-25  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Durant le mandat, en cas de vacance de si\u00e8ges, il peut \u00eatre proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des d\u00e9signations compl\u00e9mentaires, dans les conditions fix\u00e9es par les articles L. 1441-26 \u00e0 L. 1441-31."


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content:
"L. 1441-26  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans  le  cas  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L.  1441-25,  les  conseillers  prud'hommes  sont  nomm\u00e9s  conjointement  par  le garde  des  sceaux,  ministre  de  la  justice,  et  le  ministre  charg\u00e9  du  travail,  par  conseil  de  prud'hommes, coll\u00e8ge et section, pour la dur\u00e9e du mandat restant \u00e0 courir, sur proposition des organisations syndicales et professionnelles selon les modalit\u00e9s fix\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9sente section."


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content:
"L. 1441-27  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les dispositions des sections 3 et 4 relatives \u00e0 la candidature et \u00e0 la contestation de la nomination s'appliquent aux d\u00e9signations compl\u00e9mentaires, \u00e0 l'exception des dispositions des articles L. 1441-19, L. 1441-20 et L. 1441-21."


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content:
"L. 1441-28  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP La d\u00e9claration de candidature r\u00e9sulte du d\u00e9p\u00f4t par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e d'une liste de candidats par conseil de prud'hommes par les mandataires des organisations auxquelles ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9s des si\u00e8ges en application de l'article L. 1441-4 et dont la totalit\u00e9 des si\u00e8ges n'est pas pourvue."


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content:
"L. 1441-29  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Cette liste de candidats est compos\u00e9e, pour chaque organisation, de mani\u00e8re \u00e0 ce que l'\u00e9cart entre le nombre de femmes et d'hommes parmi le nombre de conseillers d\u00e9sign\u00e9s dans chaque conseil ne soit pas sup\u00e9rieur \u00e0 p.228      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1441-30  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Aucune liste ne peut comporter un nombre de candidats sup\u00e9rieur au nombre de postes restant \u00e0 pourvoir par section et conseil de prud'hommes."


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content:
"L. 1441-31  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Ne peuvent \u00eatre enregistr\u00e9es par l'autorit\u00e9 administrative les d\u00e9clarations de candidature qui ne respectent pas les conditions fix\u00e9es par les articles L. 1441-28 \u00e0 L. 1441-30 \u00e0 la date de cl\u00f4ture du d\u00e9p\u00f4t des candidatures. "


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content:
"L. 1442-1  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258   ARTICLES_STAMP L'Etat organise, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret, la formation des conseillers prud'hommes et en assure le financement. Les conseillers prud'hommes suivent une formation initiale \u00e0 l'exercice de leur fonction juridictionnelle et une formation continue. La formation initiale est commune aux conseillers prud'hommes employeurs et salari\u00e9s. Elle est organis\u00e9e par l'Etat. Tout conseiller prud'homme qui n'a pas satisfait \u00e0 l'obligation de formation initiale dans un d\u00e9lai fix\u00e9 par d\u00e9cret est r\u00e9put\u00e9 d\u00e9missionnaire."


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content:
"L. 1442-2  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 45 (V)   ARTICLES_STAMP Pour les besoins de leur formation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1442-1, les employeurs accordent aux salari\u00e9s de leur entreprise membres d'un conseil de prud'hommes des autorisations d'absence, qui peuvent \u00eatre fractionn\u00e9es, dans la limite de : 1\u00b0 Cinq jours par mandat, au titre de la formation initiale. Ces absences sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par l'employeur au titre des activit\u00e9s prud'homales indemnisables pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1442-5 ; 2\u00b0 Six semaines par mandat, au titre de la formation continue. Les dispositions de l'article L. 2145-10 sont applicables \u00e0 ces autorisations. Ces absences sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par l'employeur. service-public.fr > Un salari\u00e9 en formation garde-t-il ses droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s et \u00e0 l'anciennet\u00e9 ? : Acquisition des droits lors d'un cong\u00e9 de formation des conseillers prud'hommes (L1442-2) p.229      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1442-3  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les conseillers prud'hommes sont nomm\u00e9s pour quatre ans. Leur mandat prend fin de plein droit en cas de perte de la nationalit\u00e9 fran\u00e7aise, pour quelque cause que ce soit. Lorsque le mandat des prud'hommes sortants vient \u00e0 expiration avant la p\u00e9riode fix\u00e9e pour l'installation de leurs successeurs, ils restent en fonctions jusqu'\u00e0 cette installation. service-public.fr > Un conseiller prud'hommes b\u00e9n\u00e9ficie-t-il de temps d'absence ou de cong\u00e9s ? : Autorisation d'absence (article L1442-5) > Comment est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 un conseiller prud'hommes du coll\u00e8ge salarial ? : Absences pendant les heures de travail (article L1442-6)"


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content:
"L. 1442-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  employeurs  laissent  aux  salari\u00e9s  de  leur  entreprise,  membres  d'un  conseil  de  prud'hommes,  le  temps n\u00e9cessaire pour se rendre et participer aux activit\u00e9s prud'homales d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 1442-6  LOI n\u00b02009-526 du 12 mai 2009 - art. 31   ARTICLES_STAMP Le temps pass\u00e9 hors de l'entreprise pendant les heures de travail par les conseillers prud'hommes du coll\u00e8ge salari\u00e9 pour l'exercice de leurs fonctions est assimil\u00e9 \u00e0 un temps de travail effectif pour la d\u00e9termination des droits que le salari\u00e9 tient de son contrat de travail, des dispositions l\u00e9gales et des stipulations conventionnelles. Les absences de l'entreprise des conseillers prud'hommes du coll\u00e8ge salari\u00e9, justifi\u00e9es par l'exercice de leurs fonctions, n'entra\u00eenent aucune diminution de leurs r\u00e9mun\u00e9rations et des avantages correspondants. La demande de remboursement aux employeurs des salaires maintenus aux conseillers prud'hommes du coll\u00e8ge salari\u00e9,  ainsi  que  des  avantages  et  des  charges  sociales  y  aff\u00e9rents,  est  adress\u00e9e  au  greffe  du  conseil  de prud'hommes au plus tard dans l'ann\u00e9e civile qui suit l'ann\u00e9e de l'absence du salari\u00e9 de l'entreprise. A d\u00e9faut, la demande de remboursement est prescrite. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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"L. 1442-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 membre d'un conseil de prud'hommes, travaillant en service continu ou discontinu post\u00e9, a droit \u00e0 un am\u00e9nagement d'horaires de son travail de fa\u00e7on \u00e0 lui garantir un temps de repos minimum. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.230      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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"L. 1442-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les fonctions de conseiller prud'homme sont gratuites vis-\u00e0-vis des parties."


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content:
"L. 1442-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les articles 4 et 5 du code civil et 434-7-1 du code p\u00e9nal sont applicables aux conseils de prud'hommes et \u00e0 leurs membres pris individuellement."


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content:
"L. 1442-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'indemnisation des salari\u00e9s qui exercent leur activit\u00e9 professionnelle en dehors de tout \u00e9tablissement ou d\u00e9pendent de plusieurs employeurs. service-public.fr > Un conseiller prud'hommes b\u00e9n\u00e9ficie-t-il de temps d'absence ou de cong\u00e9s ? : Autorisation d'absence (article L1442-5) > Comment est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 un conseiller prud'hommes du coll\u00e8ge salarial ? : Absences pendant les heures de travail (article L1442-6) "


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content:
"L. 1442-11  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'acceptation par un conseiller prud'homme d'un mandat imp\u00e9ratif, avant ou apr\u00e8s son entr\u00e9e en fonction et sous quelque forme que ce soit, constitue un manquement grave \u00e0 ses devoirs. Ce fait entra\u00eene la d\u00e9ch\u00e9ance du mandat de l'int\u00e9ress\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 1442-13-2 \u00e0 L. 1442-14, L. 1442-16-1 et L. 1442-16-2. Circulaires et Instructions p.231      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1442-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Tout conseiller prud'homme qui, sans motif l\u00e9gitime et apr\u00e8s mise en demeure, refuse de remplir le service auquel il est appel\u00e9 peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 d\u00e9missionnaire."


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content:
"L. 1442-13  LOI n\u00b0 2015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258 (V)   ARTICLES_STAMP Tout manquement \u00e0 ses devoirs dans l'exercice de ses fonctions par un conseiller prud'homme est susceptible de constituer une faute disciplinaire."


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content:
"L. 1442-13-1  LOI n\u00b0 2015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258 (V)   ARTICLES_STAMP En  dehors  de  toute  action  disciplinaire,  les  premiers  pr\u00e9sidents  de  cour  d'appel  peuvent  rappeler  \u00e0  leurs obligations les conseillers prud'hommes des conseils de prud'hommes situ\u00e9s dans le ressort de leur cour."


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content:
"L. 1442-13-2  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 11   ARTICLES_STAMP Le pouvoir disciplinaire est exerc\u00e9 par une Commission nationale de discipline qui est pr\u00e9sid\u00e9e par un pr\u00e9sident de chambre \u00e0 la Cour de cassation, d\u00e9sign\u00e9 par le premier pr\u00e9sident de la Cour de cassation, et qui comprend : 1\u00b0 Un membre du Conseil d'Etat, d\u00e9sign\u00e9 par le vice-pr\u00e9sident du Conseil d'Etat ; 2\u00b0 Un magistrat et une magistrate du si\u00e8ge des cours d'appel, d\u00e9sign\u00e9s par le premier pr\u00e9sident de la Cour de cassation sur une liste \u00e9tablie par les premiers pr\u00e9sidents des cours d'appel, chacun d'eux arr\u00eatant le nom d'un magistrat et d'une magistrate du si\u00e8ge de sa cour d'appel apr\u00e8s avis de l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des magistrats du si\u00e8ge de la cour d'appel ; 3\u00b0 Un repr\u00e9sentant et une repr\u00e9sentante des salari\u00e9s, conseillers prud'hommes ou ayant exerc\u00e9 les fonctions de conseiller prud'homme, d\u00e9sign\u00e9s par les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s au Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie en son sein ; 4\u00b0 Un repr\u00e9sentant et une repr\u00e9sentante des employeurs, conseillers prud'hommes ou ayant exerc\u00e9 les fonctions de conseiller prud'homme, d\u00e9sign\u00e9s par les repr\u00e9sentants des employeurs au Conseil sup\u00e9rieur de la prud'homie en son sein. Des suppl\u00e9ants en nombre \u00e9gal sont d\u00e9sign\u00e9s dans les m\u00eames conditions. Les membres de la Commission nationale de discipline sont d\u00e9sign\u00e9s pour quatre ans, dans des conditions pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 1442-13-3  LOI n\u00b0 2015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258 (V)   ARTICLES_STAMP La Commission nationale de discipline peut \u00eatre saisie par le ministre de la justice ou par le premier pr\u00e9sident de la cour d'appel dans le ressort de laquelle le conseiller prud'homme si\u00e8ge, apr\u00e8s audition de celui-ci par le premier pr\u00e9sident."


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content:
"L. 1442-14  LOI n\u00b0 2015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258 (V)   ARTICLES_STAMP Les sanctions disciplinaires applicables aux conseillers prud'hommes sont : 1\u00b0 Le bl\u00e2me ; 2\u00b0 La suspension pour une dur\u00e9e ne pouvant exc\u00e9der six mois ; 3\u00b0 La d\u00e9ch\u00e9ance assortie d'une interdiction d'exercer les fonctions de conseiller prud'homme pour une dur\u00e9e maximale de dix ans ; p.232      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1442-15  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le conseiller prud'homme ayant fait l'objet d'une interdiction, d\u00e9ch\u00e9ance ou incapacit\u00e9 relative \u00e0 ses droits civiques est d\u00e9chu de plein droit de ses fonctions \u00e0 la date de la condamnation devenue d\u00e9finitive."


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content:
"L. 1442-16  LOI n\u00b0 2015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258 (V)   ARTICLES_STAMP Sur proposition du ministre de la justice ou du premier pr\u00e9sident de la cour d'appel dans le ressort de laquelle le conseiller prud'homme mis en cause si\u00e8ge, le pr\u00e9sident de la Commission nationale de discipline peut suspendre un conseiller prud'homme, pour une dur\u00e9e qui ne peut exc\u00e9der six mois, lorsqu'il existe contre l'int\u00e9ress\u00e9, qui a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement entendu par le premier pr\u00e9sident, des faits de nature \u00e0 entra\u00eener une sanction disciplinaire. La suspension peut \u00eatre renouvel\u00e9e une fois par la commission nationale pour une dur\u00e9e qui ne peut exc\u00e9der six mois. Si le conseiller prud'homme fait l'objet de poursuites p\u00e9nales, la suspension peut \u00eatre ordonn\u00e9e par le pr\u00e9sident de la commission nationale jusqu'\u00e0 l'intervention de la d\u00e9cision p\u00e9nale d\u00e9finitive."


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content:
"L. 1442-16-1  LOI n\u00b0 2015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258 (V)   ARTICLES_STAMP La Commission nationale de discipline ne peut d\u00e9lib\u00e9rer que si quatre de ses membres au moins, y compris le pr\u00e9sident, sont pr\u00e9sents. En cas de partage \u00e9gal des voix, celle du pr\u00e9sident est pr\u00e9pond\u00e9rante."


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content:
"L. 1442-16-2  LOI n\u00b0 2015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258 (V)   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9cisions de la Commission nationale de discipline et celles de son pr\u00e9sident sont motiv\u00e9es."


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content:
"L. 1442-17  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 11   ARTICLES_STAMP Le conseiller prud'homme qui refuse de se faire installer ou qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 d\u00e9missionnaire peut d'office ou \u00e0 sa demande \u00eatre relev\u00e9 de l'incapacit\u00e9 pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1441-10."


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content:
"L. 1442-18  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 11   ARTICLES_STAMP Les demandes en rel\u00e8vement d'incapacit\u00e9 sont adress\u00e9es au ministre de la justice. Elles ne sont recevables que s'il s'est \u00e9coul\u00e9 un d\u00e9lai d'un an depuis le refus d'installation ou la d\u00e9mission. Toute demande rejet\u00e9e apr\u00e8s un examen au fond ne peut \u00eatre renouvel\u00e9e qu'apr\u00e8s un nouveau d\u00e9lai d'un an. Le rel\u00e8vement est prononc\u00e9 par d\u00e9cret. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > D\u00e9mission Circulaires et Instructions > Circulaire du 7 ao\u00fbt 2018 relative \u00e0 la d\u00e9ontologie et la discipline des conseillers prud\u2019hommes "


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content:
"L. 1442-19  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'exercice des fonctions de conseiller prud'homme et la participation aux activit\u00e9s mentionn\u00e9es aux articles L. 1442-2 et L. 1442-5 ne peuvent \u00eatre une cause de sanction ou de rupture du contrat de travail. p.233      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1443-1  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte soit \u00e0 la libre d\u00e9signation des candidats \u00e0 la nomination des  conseillers  prud'hommes,  soit  \u00e0  l'ind\u00e9pendance  ou  \u00e0  l'exercice  r\u00e9gulier  des  fonctions  de  conseiller prud'homme, notamment par la m\u00e9connaissance des articles L. 1442-2, L. 1442-5 \u00e0 L. 1442-7 et L. 1442-10, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. "


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content:
"L. 1451-1  LOI n\u00b02014-743 du 1er juillet 2014 - art. unique   ARTICLES_STAMP Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de qualification de la rupture du contrat de travail \u00e0 l'initiative du salari\u00e9 en raison de faits que celui-ci reproche \u00e0 son employeur, l'affaire est directement port\u00e9e devant le bureau de jugement, qui statue au fond dans un d\u00e9lai d'un mois suivant sa saisine. service-public.fr > Prise d'acte de la rupture du contrat de travail d'un salari\u00e9 : D\u00e9finition, d\u00e9lai laiss\u00e9 au conseil de prud'hommes pour statuer "


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content:
"L. 1453-1 A.   LOI n\u00b02019-222 du 23 mars 2019 - art. 5   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation au premier alin\u00e9a de l'article 4 de la loi n\u00b0 71-1130 du 31 d\u00e9cembre 1971 portant r\u00e9forme de certaines professions judiciaires et juridiques, les parties peuvent se d\u00e9fendre elles-m\u00eames ou se faire assister ou repr\u00e9senter devant le conseil de prud'hommes, outre par un avocat, par : 1\u00b0 Les salari\u00e9s ou les employeurs appartenant \u00e0 la m\u00eame branche d'activit\u00e9 ; 2\u00b0 Les d\u00e9fenseurs syndicaux ; 3\u00b0 Leur conjoint, leur partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9 ou leur concubin. L'employeur peut \u00e9galement se faire assister ou repr\u00e9senter par un membre de l'entreprise ou de l'\u00e9tablissement fond\u00e9 de pouvoir ou habilit\u00e9 \u00e0 cet effet. p.234      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1453-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les mineurs qui ne peuvent \u00eatre assist\u00e9s de leur p\u00e8re, m\u00e8re ou tuteur peuvent \u00eatre autoris\u00e9s par le conseil de prud'hommes \u00e0 agir devant lui. service-public.fr > Conseil de prud'hommes (CPH) : d\u00e9roulement d'une affaire : Repr\u00e9sentation devant le conseil de prud'hommes > Doit-on \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9 ou assist\u00e9 par un avocat devant le conseil de prud'hommes ? : Assistance d'un mineur, personne habilit\u00e9e \u00e0 assister ou repr\u00e9senter une partie > Qu'est-ce qu'un d\u00e9fenseur syndical ? : Salari\u00e9s concern\u00e9s, heures d'absence, r\u00e9mun\u00e9ration, formation, garanties et obligations"


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content:
"L. 1453-2  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258   ARTICLES_STAMP Les personnes habilit\u00e9es \u00e0 assister ou \u00e0 repr\u00e9senter les parties en mati\u00e8re prud'homale, si elles sont par ailleurs conseillers  prud'hommes,  ne  peuvent  pas  exercer  une  mission  d'assistance  ou  un  mandat  de  repr\u00e9sentation devant le conseil de prud'hommes auquel elles appartiennent."


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content:
"L. 1453-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le pr\u00e9sident et le vice-pr\u00e9sident du conseil de prud'hommes ne peuvent pas assister ou repr\u00e9senter les parties devant les formations de ce conseil."


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content:
"L. 1453-4  D\u00e9cision n\u00b02021-928 QPC du 14 septembre 2021, v. init.   ARTICLES_STAMP Un  d\u00e9fenseur  syndical  exerce  des  fonctions  d'assistance  ou  de  repr\u00e9sentation  devant  les  conseils  de prud'hommes et les cours d'appel en mati\u00e8re prud'homale. Il est inscrit sur une liste arr\u00eat\u00e9e par l'autorit\u00e9 administrative sur proposition des organisations d'employeurs et de salari\u00e9s, dans des conditions d\u00e9finies par d\u00e9cret. Le d\u00e9fenseur syndical intervient sur le p\u00e9rim\u00e8tre d'une r\u00e9gion administrative."


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content:
"L. 1453-5  LOI n\u00b0 2015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258 (V)   ARTICLES_STAMP Dans les \u00e9tablissements d'au moins onze salari\u00e9s, le d\u00e9fenseur syndical dispose du temps n\u00e9cessaire \u00e0 l'exercice de ses fonctions, dans la limite de dix heures par mois."


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"L. 1453-6  LOI n\u00b0 2015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258 (V)   ARTICLES_STAMP Le temps pass\u00e9 par le d\u00e9fenseur syndical hors de l'entreprise pendant les heures de travail pour l'exercice de sa mission est assimil\u00e9 \u00e0 une dur\u00e9e de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s et du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi qu'au regard de tous les droits que le salari\u00e9 tient du fait de son anciennet\u00e9 dans l'entreprise. Ces  absences  sont  r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es  par  l'employeur  et  n'entra\u00eenent  aucune  diminution  des  r\u00e9mun\u00e9rations  et avantages correspondants. Les employeurs sont rembours\u00e9s par l'Etat des salaires maintenus pendant les absences du d\u00e9fenseur syndical pour l'exercice de sa mission ainsi que des avantages et des charges sociales correspondants. Un  d\u00e9cret  d\u00e9termine  les  modalit\u00e9s  d'indemnisation  du  d\u00e9fenseur  syndical  qui  exerce  son  activit\u00e9 professionnelle en dehors de tout \u00e9tablissement ou qui d\u00e9pend de plusieurs employeurs. p.235      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1453-7  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 45 (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur accorde au d\u00e9fenseur syndical, \u00e0 la demande de ce dernier, des autorisations d'absence pour les besoins de sa formation. Ces autorisations sont d\u00e9livr\u00e9es dans la limite de deux semaines par p\u00e9riode de quatre ans suivant la publication de la liste des d\u00e9fenseurs syndicaux sur laquelle il est inscrit. L'article L. 3142-12 est applicable \u00e0 ces autorisations. Ces absences sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par l'employeur."


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content:
"L. 1453-8  LOI n\u00b0 2015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258 (V)   ARTICLES_STAMP Le  d\u00e9fenseur  syndical  est  tenu  au  secret  professionnel  pour  toutes  les  questions  relatives  aux  proc\u00e9d\u00e9s  de fabrication. Il est tenu \u00e0 une obligation de discr\u00e9tion \u00e0 l'\u00e9gard des informations pr\u00e9sentant un caract\u00e8re confidentiel et donn\u00e9es comme telles par la personne qu'il assiste ou repr\u00e9sente ou par la partie adverse dans le cadre d'une n\u00e9gociation. Toute m\u00e9connaissance de ces obligations peut entra\u00eener la radiation de l'int\u00e9ress\u00e9 de la liste des d\u00e9fenseurs syndicaux par l'autorit\u00e9 administrative."


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content:
"L. 1453-9  LOI n\u00b0 2015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258 (V)   ARTICLES_STAMP L'exercice de la mission de d\u00e9fenseur syndical ne peut \u00eatre une cause de sanction disciplinaire ou de rupture du contrat de travail. Le licenciement du d\u00e9fenseur syndical est soumis \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative pr\u00e9vue au livre IV de la deuxi\u00e8me partie. service-public.fr > Conseil de prud'hommes (CPH) : d\u00e9roulement d'une affaire : Repr\u00e9sentation devant le conseil de prud'hommes > Doit-on \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9 ou assist\u00e9 par un avocat devant le conseil de prud'hommes ? : Assistance d'un mineur, personne habilit\u00e9e \u00e0 assister ou repr\u00e9senter une partie > Qu'est-ce qu'un d\u00e9fenseur syndical ? : Salari\u00e9s concern\u00e9s, heures d'absence, r\u00e9mun\u00e9ration, formation, garanties et obligations "


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content:
"L. 1454-1  LOI n\u00b0 2015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258 (V)   ARTICLES_STAMP Le bureau de conciliation et d'orientation est charg\u00e9 de concilier les parties. Dans le cadre de cette mission, le bureau de conciliation et d'orientation peut entendre chacune des parties s\u00e9par\u00e9ment et dans la confidentialit\u00e9. service-public.fr > Conseil de prud'hommes (CPH) : d\u00e9roulement d'une affaire : Conciliation (convocation, d\u00e9roulement de la s\u00e9ance, \u00e0 la fin de la s\u00e9ance)"


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content:
"L. 1454-1-1  LOI n\u00b0 2015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258 (V)   ARTICLES_STAMP En  cas  d'\u00e9chec  de  la  conciliation,  le  bureau  de  conciliation  et  d'orientation  peut,  par  simple  mesure d'administration judiciaire : p.236      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1454-1-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 68   ARTICLES_STAMP Le bureau de conciliation et d'orientation assure la mise en \u00e9tat des affaires. Lorsque l'affaire n'est pas en \u00e9tat d'\u00eatre jug\u00e9e devant le bureau de jugement, celui-ci peut assurer sa mise en \u00e9tat. Un ou deux conseillers rapporteurs peuvent \u00eatre d\u00e9sign\u00e9s pour que l'affaire soit mise en \u00e9tat d'\u00eatre jug\u00e9e. Ils prescrivent toutes mesures n\u00e9cessaires \u00e0 cet effet. Les  agents  de  contr\u00f4le  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  L.  8271-1-2  communiquent  aux  conseillers  rapporteurs,  \u00e0  la demande de ceux-ci et sans pouvoir opposer le secret professionnel, les renseignements et documents relatifs au travail dissimul\u00e9, au marchandage ou au pr\u00eat illicite de main-d'\u0153uvre dont ils disposent. Le bureau de conciliation et d'orientation, les conseillers rapporteurs d\u00e9sign\u00e9s par le bureau de conciliation et d'orientation ou le bureau de jugement peuvent fixer la cl\u00f4ture de l'instruction par ordonnance, dont copie est remise aux parties ou \u00e0 leur conseil. Cette ordonnance constitue une mesure d'administration judiciaire."


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content:
"L. 1454-1-3  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 35   ARTICLES_STAMP Si,  sauf  motif  l\u00e9gitime,  une  partie  ne  compara\u00eet  pas,  personnellement  ou  repr\u00e9sent\u00e9e  selon  des  modalit\u00e9s pr\u00e9vues par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, le bureau de conciliation et d'orientation peut juger l'affaire, en l'\u00e9tat des pi\u00e8ces et moyens que la partie comparante a contradictoirement communiqu\u00e9s. Dans ce cas, le bureau de conciliation et d'orientation statue en tant que bureau de jugement dans sa composition restreinte mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1423-13. service-public.fr > Conseil de prud'hommes (CPH) : d\u00e9roulement d'une affaire : Conciliation (convocation, d\u00e9roulement de la s\u00e9ance, \u00e0 la fin de la s\u00e9ance) "


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content:
"L. 1454-2  Ordonnance n\u00b02019-964 du 18 septembre 2019 - art. 35 (VD)   ARTICLES_STAMP En cas de partage, l'affaire est renvoy\u00e9e devant le m\u00eame bureau de jugement ou la m\u00eame formation de r\u00e9f\u00e9r\u00e9, pr\u00e9sid\u00e9 par un juge du tribunal judiciaire dans le ressort duquel est situ\u00e9 le si\u00e8ge du conseil de prud'hommes. L'affaire est reprise dans le d\u00e9lai d'un mois. En cas de partage devant le bureau de conciliation et d'orientation, ce dernier renvoie l'affaire devant le bureau de jugement pr\u00e9sid\u00e9 par le juge du tribunal judiciaire dans le ressort duquel est situ\u00e9 le si\u00e8ge du conseil de prud'hommes. Les juges charg\u00e9s de ces fonctions sont d\u00e9sign\u00e9s chaque ann\u00e9e, notamment en fonction de leurs aptitudes et connaissances particuli\u00e8res, par le pr\u00e9sident du tribunal judiciaire. service-public.fr p.237      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1454-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un conseiller prud'homme est emp\u00each\u00e9 de si\u00e9ger \u00e0 l'audience de d\u00e9partage, il est remplac\u00e9 dans les limites et selon les modalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret."


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content:
"L. 1454-4  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 35   ARTICLES_STAMP Si, lors de l'audience de d\u00e9partage, le bureau de jugement ou la formation de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 ne peut se r\u00e9unir au complet, le juge d\u00e9partiteur statue dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. service-public.fr > Conseil de prud'hommes (CPH) : d\u00e9roulement d'une affaire : Jugement (d\u00e9partage) "


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content:
"L. 1454-5  LOI n\u00b0 2014-788 du 10 juillet 2014 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque  le  conseil  de  prud'hommes  est  saisi  d'une  demande  de  requalification  en  contrat  de  travail  d'une convention de stage mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 124-1 du code de l'\u00e9ducation, l'affaire est directement port\u00e9e devant le bureau de jugement, qui statue au fond dans un d\u00e9lai d'un mois suivant sa saisine. service-public.fr > Conseil de prud'hommes (CPH) : d\u00e9roulement d'une affaire : Demande de requalification convention de stage en contrat de travail "


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content:
"L. 1456-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de litige portant sur les licenciements pour motif \u00e9conomique, la section ou la chambre statue en urgence selon des modalit\u00e9s et dans des d\u00e9lais d\u00e9termin\u00e9s par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. "


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content:
"L. 1457-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le conseiller prud'homme peut \u00eatre r\u00e9cus\u00e9 : 1\u00b0 Lorsqu'il a un int\u00e9r\u00eat personnel \u00e0 la contestation, le seul fait d'\u00eatre affili\u00e9 \u00e0 une organisation syndicale ne constituant pas cet int\u00e9r\u00eat personnel ; 2\u00b0 Lorsqu'il est conjoint, partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9, concubin, parent ou alli\u00e9 jusqu'au degr\u00e9 de cousin germain inclusivement d'une des parties ; 3\u00b0 Si, dans l'ann\u00e9e qui a pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 la r\u00e9cusation, il y a eu action judiciaire, criminelle ou civile entre lui et une des parties ou son conjoint, partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9, concubin ou ses parents ou alli\u00e9s en ligne directe ; p.238      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1462-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les jugements des conseils de prud'hommes sont susceptibles d'appel. Toutefois, ils statuent en dernier ressort en dessous d'un taux fix\u00e9 par d\u00e9cret. "


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content:
"L. 1471-1  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 11   ARTICLES_STAMP Toute action portant sur l'ex\u00e9cution du contrat de travail se prescrit par deux ans \u00e0 compter du jour o\u00f9 celui qui l'exerce a connu ou aurait d\u00fb conna\u00eetre les faits lui permettant d'exercer son droit. Toute action portant sur la rupture du contrat de travail se prescrit par douze mois \u00e0 compter de la notification de la rupture. Les deux premiers alin\u00e9as ne sont toutefois pas applicables aux actions en r\u00e9paration d'un dommage corporel caus\u00e9 \u00e0 l'occasion de l'ex\u00e9cution du contrat de travail, aux actions en paiement ou en r\u00e9p\u00e9tition du salaire et aux actions exerc\u00e9es en application des articles L. 1132-1, L. 1152-1 et L. 1153-1. Elles ne font obstacle ni aux d\u00e9lais de prescription plus courts pr\u00e9vus par le pr\u00e9sent code et notamment ceux pr\u00e9vus aux articles L. 1233-67, L. 1234-20, L. 1235-7, L. 1237-14 et L. 1237-19-8, ni \u00e0 l'application du dernier alin\u00e9a de l'article L. 1134-5. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 5 mai 2021, n\u00b0 19-14.295 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00515 ] > Soc., 20 novembre 2019, n\u00b0 18-20.208 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01590 ] service-public.fr > Licenciement \u00e9conomique : lettre de licenciement : Prescription de l'action en justice > Saisir le conseil de prud'hommes (CPH) : Ex\u00e9cution ou rupture du contrat de travail, harc\u00e8lement, discrimination p.239      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1511-1  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Dans la pr\u00e9sente partie et sous r\u00e9serve, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des dispositions du pr\u00e9sent livre, les mots : \" national \", \" nationales \", \" nationaux \", \" France \", \" territoire fran\u00e7ais \", \" sol fran\u00e7ais \", \" ensemble du territoire \" ou \" ensemble du territoire national \" visent les d\u00e9partements de m\u00e9tropole, la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, Mayotte, La R\u00e9union, Saint-Barth\u00e9lemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. Lorsque les dispositions de la pr\u00e9sente partie pr\u00e9voient une sanction p\u00e9nale d'interdiction du territoire fran\u00e7ais, cette interdiction s'applique sur l'ensemble du territoire de la R\u00e9publique fran\u00e7aise. "


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content:
"L. 1521-1  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les dispositions de la pr\u00e9sente partie s'appliquent en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte et \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin et \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon, sous r\u00e9serve des adaptations pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent titre."


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content:
"L. 1521-2  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour  l'application  de  la  pr\u00e9sente  partie  en  Guadeloupe,  en  Guyane,  en  Martinique  et  \u00e0  La  R\u00e9union  et  en l'absence de mention particuli\u00e8re sp\u00e9cifique \u00e0 ces collectivit\u00e9s, les r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 la caisse r\u00e9gionale d'assurance maladie sont remplac\u00e9es par celles de la caisse g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans les d\u00e9partements d'outre-mer."


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content:
"L. 1521-2-1  ORDONNANCE n\u00b02015-1578 du 3 d\u00e9cembre 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour l'application de la pr\u00e9sente partie en Guyane et en Martinique, et en l'absence de mention particuli\u00e8re sp\u00e9cifique \u00e0 ces collectivit\u00e9s : 1\u00b0 Les attributions d\u00e9volues au pr\u00e9fet, dans la r\u00e9gion ou dans le d\u00e9partement, sont exerc\u00e9es par le repr\u00e9sentant de l'Etat dans la collectivit\u00e9 territoriale ; p.240      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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"L. 1521-3  Ordonnance n\u00b02019-964 du 18 septembre 2019 - art. 23   ARTICLES_STAMP Pour  l'application  de  la  pr\u00e9sente  partie  \u00e0  Saint-Pierre-et-Miquelon  et  en  l'absence  de  mention  particuli\u00e8re sp\u00e9cifique \u00e0 cette collectivit\u00e9 : 1\u00b0 Les attributions d\u00e9volues au pr\u00e9fet, dans la r\u00e9gion ou dans le d\u00e9partement, sont exerc\u00e9es par le repr\u00e9sentant de l'Etat ; 2\u00b0 Les attributions d\u00e9volues au conseil r\u00e9gional ou \u00e0 son pr\u00e9sident sont exerc\u00e9es par le conseil g\u00e9n\u00e9ral de Saint-Pierre-et-Miquelon ou par son pr\u00e9sident ; 3\u00b0 Les attributions d\u00e9volues au tribunal judiciaire, \u00e0 son pr\u00e9sident ou \u00e0 son greffe sont attribu\u00e9es au tribunal de premi\u00e8re instance, \u00e0 son pr\u00e9sident ou \u00e0 son greffe ; 4\u00b0 Les attributions d\u00e9volues au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ou au directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle des d\u00e9partements d'outre-mer sont exerc\u00e9es par le chef du service du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Saint-Pierre-et-Miquelon ; 5\u00b0 Les r\u00e9f\u00e9rences au code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts sont remplac\u00e9es par les r\u00e9f\u00e9rences \u00e9quivalentes du code des imp\u00f4ts de Saint-Pierre-et-Miquelon ; 6\u00b0 Les r\u00e9f\u00e9rences au d\u00e9partement ou \u00e0 la r\u00e9gion sont remplac\u00e9es par celles de Saint-Pierre-et-Miquelon ; 7\u00b0 Les r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 la caisse r\u00e9gionale d'assurance maladie sont remplac\u00e9es par celles de la caisse de pr\u00e9voyance sociale."


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content:
"L. 1521-4  Ordonnance n\u00b02008-205 du 27 f\u00e9vrier 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour  l'application  de  la  pr\u00e9sente  partie  \u00e0  Saint-Barth\u00e9lemy  et  \u00e0  Saint-Martin  et  en  l'absence  de  mention particuli\u00e8re sp\u00e9cifique \u00e0 l'une ou l'autre de ces collectivit\u00e9s : 1\u00b0 Les attributions d\u00e9volues au pr\u00e9fet, dans la r\u00e9gion ou dans le d\u00e9partement, sont exerc\u00e9es par le repr\u00e9sentant de l'Etat dans chacune de ces collectivit\u00e9s ; 2\u00b0 Les attributions d\u00e9volues au conseil r\u00e9gional ou \u00e0 son pr\u00e9sident et au conseil g\u00e9n\u00e9ral ou \u00e0 son pr\u00e9sident sont exerc\u00e9es par le conseil territorial ou par son pr\u00e9sident ; 3\u00b0 Les r\u00e9f\u00e9rences au d\u00e9partement ou \u00e0 la r\u00e9gion sont remplac\u00e9es par des r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy et \u00e0 Saint-Martin ; 4\u00b0  Les  r\u00e9f\u00e9rences  \u00e0  la  caisse  r\u00e9gionale  d'assurance  maladie  sont  remplac\u00e9es  par  des  r\u00e9f\u00e9rences  \u00e0  la  caisse g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 sociale. "


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content:
"L. 1522-1  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 34   ARTICLES_STAMP Les dispositions des articles L. 1271-1 \u00e0 L. 1271-16 et de la sous-section 2 de la section 1 du chapitre III bis du livre Ier du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale relatives au ch\u00e8que emploi-service universel s'appliquent en p.242      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1522-2  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 34   ARTICLES_STAMP Les dispositions de la sous-section 2 de la section 1 du chapitre III bis du livre Ier du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale relatives au ch\u00e8que emploi associatif et du chapitre II du titre VII du livre II de la premi\u00e8re partie du pr\u00e9sent code s'appliquent en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin et \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon."


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content:
"L. 1522-3  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP I.-Les dispositions de la sous-section 2 de la section 1 du chapitre III bis du livre Ier du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale relatives au titre emploi-service entreprise et du chapitre III du titre VII du livre II de la premi\u00e8re partie du pr\u00e9sent code s'appliquent en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin et \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon. II.-Les dispositions de la sous-section 2 de la section 1 du chapitre III bis du livre Ier du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale relatives au titre emploi-service entreprises sont applicables \u00e0 Mayotte dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l'article 28-11 de l'ordonnance n\u00b0 96-1122 du 20 d\u00e9cembre 1996 relative \u00e0 l'am\u00e9lioration de la sant\u00e9 publique, \u00e0 l'assurance maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9 et d\u00e9c\u00e8s, au financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 Mayotte et \u00e0 la caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale de Mayotte. "


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content:
"L. 1523-1  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour l'application de l'article L. 1441-4 aux conseils de prud'hommes de Guadeloupe, les mots : \" au niveau d\u00e9partemental \" sont remplac\u00e9s par les mots : \" en Guadeloupe, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy et \u00e0 Saint-Martin \". "


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content:
"L. 1524-1  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour l'application \u00e0 Mayotte de l'article L. 1221-22, le deuxi\u00e8me alin\u00e9a est remplac\u00e9 par un alin\u00e9a ainsi r\u00e9dig\u00e9 : \u201c-de dur\u00e9es plus longues fix\u00e9es par les accords collectifs de branche conclus avant le 1er janvier 2018, dans la limite d'une dur\u00e9e de cinq ans ; \u201d."


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content:
"L. 1524-2  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour l'application \u00e0 Mayotte des articles L. 1225-10 et L. 1225-14, les mots : \u201c l'allocation journali\u00e8re pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 333-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u201d sont remplac\u00e9s par les mots : \u201c l'indemnit\u00e9 journali\u00e8re pr\u00e9vue en cas de maternit\u00e9 vis\u00e9e \u00e0 l'article 20-6 de l'ordonnance n\u00b0 96-1122 du 20 d\u00e9cembre 1996 relative \u00e0 p.243      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1524-3  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour l'application \u00e0 Mayotte du dernier alin\u00e9a de l'article L. 1225-26 et du dernier alin\u00e9a de l'article L. 1225-44, les mots : \u201c \u00e0 l'entr\u00e9e en vigueur de la loi n\u00b0 2006-340 du 23 mars 2006 relative \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes \u201d sont remplac\u00e9s par les mots : \u201c au 1er janvier 2018 \u201d."


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content:
"L. 1524-4  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour l'application \u00e0 Mayotte de l'article L. 1225-28, les mots : \u201c d\u00e9finie au premier alin\u00e9a de l'article L. 331-6 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u201d sont remplac\u00e9s par les mots : \u201c soit entre la naissance de l'enfant et la fin de l'indemnisation au titre du r\u00e9gime d'assurance maternit\u00e9, soit entre la naissance de l'enfant et la fin du maintien de traitement li\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9 \u201d et les mots : \u201c d\u00e9finie au m\u00eame premier alin\u00e9a, le cas \u00e9ch\u00e9ant report\u00e9e en application du deuxi\u00e8me alin\u00e9a du m\u00eame article \u201d sont supprim\u00e9s."


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content:
"L. 1524-5  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour l'application \u00e0 Mayotte du premier alin\u00e9a de l'article L. 1225-61, les mots : \u201c au sens de l'article L. 513-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u201d sont remplac\u00e9s par les mots : \u201c au sens du premier alin\u00e9a de l'article 6 de l'ordonnance n\u00b0 2002-149 du 7 f\u00e9vrier 2002 relative \u00e0 l'extension et \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ralisation des prestations familiales et \u00e0 la protection sociale dans la collectivit\u00e9 d\u00e9partementale de Mayotte \u201d."


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content:
"L. 1524-6  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour l'application \u00e0 Mayotte de l'article L. 1225-62 : a) Les mots : \u201c au sens de l'article L. 513-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u201d sont remplac\u00e9s par les mots : \u201c au sens du premier alin\u00e9a de l'article 6 de l'ordonnance n\u00b0 2002-149 du 7 f\u00e9vrier 2002 relative \u00e0 l'extension et \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ralisation des prestations familiales et \u00e0 la protection sociale dans la collectivit\u00e9 d\u00e9partementale de Mayotte \u201d ; b) Les mots : \u201c et remplissant l'une des conditions pr\u00e9vues par l'article L. 512-3 du m\u00eame code \u201d sont remplac\u00e9s par les mots : \u201c et remplissant les conditions pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a de l'article 5 de la m\u00eame ordonnance \u201d ; c) Les mots : \u201c celle d\u00e9finie dans le certificat m\u00e9dical mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 544-2 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u201d sont remplac\u00e9s par les mots : \u201c d\u00e9finie dans un certificat m\u00e9dical, \u00e9tabli selon des modalit\u00e9s fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat \u201d."


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content:
"L. 1524-7  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour l'application \u00e0 Mayotte de l'article L. 1226-1, les mots : \u201c pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 321-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale  \u201d  sont  remplac\u00e9s  par  les  mots  :  \u201c  pr\u00e9vue  au  7\u00b0  de  l'article  20-1  de  l'ordonnance  n\u00b0  96-1122  du  20 p.244      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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content:
"L. 1524-8  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour l'application \u00e0 Mayotte de l'article L. 1226-7, les mots : \u201c en application du quatri\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 433-1 du m\u00eame code \u201d sont supprim\u00e9s."


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content:
"L. 1524-9  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour l'application \u00e0 Mayotte de l'article L. 1237-5 : a) Les mots : \u201c au 1\u00b0 de l'article L. 351-8 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u201d sont remplac\u00e9s \u00e0 trois reprises par les mots : \u201c au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article 6 de l'ordonnance n\u00b0 2002-411 du 27 mars 2002 relative \u00e0 la protection sanitaire et sociale \u00e0 Mayotte \u201d ; b) Les mots : \u201c au premier alin\u00e9a de l'article L. 351-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u201d sont remplac\u00e9s par les mots : \u201c au premier alin\u00e9a de l'article 6 de la m\u00eame ordonnance \u201d."


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content:
"L. 1524-10  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour son application \u00e0 Mayotte, l'article L. 1237-5-1 est ainsi r\u00e9dig\u00e9 : \u201c Art. L. 1237-5-1.-A compter de la date de publication de l'ordonnance n\u00b0 2017-1491 du 25 octobre 2017, aucune convention ou accord collectif pr\u00e9voyant la possibilit\u00e9 d'une mise \u00e0 la retraite d'office d'un salari\u00e9 \u00e0 un \u00e2ge inf\u00e9rieur \u00e0 celui fix\u00e9 au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article 6 de l'ordonnance n\u00b0 2002-411 du 27 mars 2002 relative \u00e0 la protection sanitaire et sociale \u00e0 Mayotte ne peut \u00eatre sign\u00e9 ou \u00e9tendu. \u201c Les accords conclus et \u00e9tendus avant le 1er janvier 2018, d\u00e9terminant des contreparties en termes d'emploi ou de formation professionnelle et fixant un \u00e2ge inf\u00e9rieur \u00e0 celui mentionn\u00e9 au m\u00eame alin\u00e9a, d\u00e8s lors que le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d'une pension de vieillesse \u00e0 taux plein et que cet \u00e2ge n'est pas inf\u00e9rieur \u00e0 celui fix\u00e9 au premier alin\u00e9a de l'article 6 de la m\u00eame ordonnance, cessent de produire leurs effets au 31 d\u00e9cembre 2021. \u201d"


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content:
"L. 1524-11  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le montant minimum de la garantie financi\u00e8re minimale des entrepreneurs de travail temporaire \u00e0 Mayotte est fix\u00e9 annuellement par d\u00e9cret."


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content:
"L. 1524-12  LOI n\u00b02020-734 du 17 juin 2020 - art. 44 (V)   ARTICLES_STAMP Pour son application \u00e0 Mayotte, l'article L. 1423-1-1 est ainsi r\u00e9dig\u00e9 : \u201c Art. L. 1423-1-1.-Sous r\u00e9serve des dispositions relatives \u00e0 la section encadrement, les affaires sont r\u00e9parties entre les sections du conseil des prud'hommes dans des conditions d\u00e9finies par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. \u201d L. 1524-13  LOI n\u00b02020-734 du 17 juin 2020 - art. 44 (V)  "


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content:
"Pour son application \u00e0 Mayotte, l'article L. 1441-16 est ainsi r\u00e9dig\u00e9 : ARTICLES_STAMP p.245      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Premi\u00e8re partie : Les relations individuelles de travail - "


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"L. 1531-1  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail des salari\u00e9s des entreprises \u00e9tablies dans un d\u00e9partement de m\u00e9tropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin ou \u00e0 Saint-Pierre-et- Miquelon et exer\u00e7ant leur activit\u00e9 \u00e0 Wallis et Futuna est r\u00e9gi par les dispositions l\u00e9gales ou conventionnelles applicables \u00e0 l'entreprise qui les emploie pendant une dur\u00e9e maximum de vingt-quatre mois."


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content:
"L. 1531-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail des salari\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1531-1 est \u00e9crit. Il pr\u00e9voit les modalit\u00e9s selon lesquelles le salari\u00e9 est indemnis\u00e9 des d\u00e9penses auxquelles l'exposent sa venue, son s\u00e9jour dans le pays ou lieu de son emploi et son retour \u00e0 sa r\u00e9sidence habituelle. Il pr\u00e9voit \u00e9galement la prise en charge par l'employeur des frais occasionn\u00e9s au salari\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 sa famille par sa prise de cong\u00e9 d\u00e8s lors que l'int\u00e9ress\u00e9 a exerc\u00e9 son activit\u00e9 pendant au moins douze mois. Le contrat de travail est remis au salari\u00e9, sauf impossibilit\u00e9 majeure, au plus tard huit jours avant la date de son d\u00e9part vers son lieu de travail."


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content:
"L. 1531-3  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'article L. 1226-1 est applicable aux salari\u00e9s d'une entreprise ou d'un \u00e9tablissement situ\u00e9 en m\u00e9tropole ou en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin ou \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon qui ont \u00e9t\u00e9 soign\u00e9s en Nouvelle-Cal\u00e9donie, en Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise, \u00e0 Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques fran\u00e7aises. "


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content:
"L. 1532-1  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsque les salari\u00e9s et les entreprises interviennent dans les collectivit\u00e9s de la R\u00e9publique fran\u00e7aise exclues du champ d'application g\u00e9ographique d\u00e9fini \u00e0 l'article L. 1511-1, les dispositions de l'article L. 1231-5 sont applicables au salari\u00e9 mis, par la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re au service de laquelle il \u00e9tait pr\u00e9c\u00e9demment engag\u00e9 et dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 dans un d\u00e9partement m\u00e9tropolitain, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin ou \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon, \u00e0 la disposition d'une filiale p.246      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2111-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent livre sont applicables aux employeurs de droit priv\u00e9 ainsi qu'\u00e0 leurs salari\u00e9s. Elles sont \u00e9galement applicables au personnel des personnes publiques employ\u00e9 dans les conditions du droit priv\u00e9, sous r\u00e9serve des dispositions particuli\u00e8res ayant le m\u00eame objet r\u00e9sultant du statut qui r\u00e9git ce personnel. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-06-20, 435266  [ ECLI:FR:CECHR:2022:435266.20220620 ]"


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content:
"L. 2111-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent livre s'appliquent sans pr\u00e9judice d'autres droits accord\u00e9s aux syndicats par des lois particuli\u00e8res. "


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content:
"L. 2121-1  LOI n\u00b02008-789 du 20 ao\u00fbt 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP La repr\u00e9sentativit\u00e9 des organisations syndicales est d\u00e9termin\u00e9e d'apr\u00e8s les crit\u00e8res cumulatifs suivants : 1\u00b0 Le respect des valeurs r\u00e9publicaines ; 2\u00b0 L'ind\u00e9pendance ; 3\u00b0 La transparence financi\u00e8re ; 4\u00b0 Une anciennet\u00e9 minimale de deux ans dans le champ professionnel et g\u00e9ographique couvrant le niveau de n\u00e9gociation. Cette anciennet\u00e9 s'appr\u00e9cie \u00e0 compter de la date de d\u00e9p\u00f4t l\u00e9gal des statuts ; 5\u00b0 L'audience \u00e9tablie selon les niveaux de n\u00e9gociation conform\u00e9ment aux articles L. 2122-1, L. 2122-5, L. 2122-6 et L. 2122-9 ; p.247      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2121-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP S'il y a lieu de d\u00e9terminer la repr\u00e9sentativit\u00e9 d'un syndicat ou d'une organisation professionnelle autre que ceux affili\u00e9s \u00e0 l'une des organisations repr\u00e9sentatives au niveau national, l'autorit\u00e9 administrative diligente une enqu\u00eate. L'organisation int\u00e9ress\u00e9e fournit les \u00e9l\u00e9ments d'appr\u00e9ciation dont elle dispose. "


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content:
"L. 2122-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans l'entreprise ou l'\u00e9tablissement, sont repr\u00e9sentatives les organisations syndicales qui satisfont aux crit\u00e8res de l'article L. 2121-1 et qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprim\u00e9s au premier tour des derni\u00e8res \u00e9lections des titulaires au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, quel que soit le nombre de votants. service-public.fr > Qu'est-ce qu'un syndicat repr\u00e9sentatif dans l'entreprise ? : Repr\u00e9sentativit\u00e9 syndicale au niveau de l'entreprise et de l'\u00e9tablissement Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical"


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content:
"L. 2122-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans  l'entreprise  ou  l'\u00e9tablissement,  sont  repr\u00e9sentatives  \u00e0  l'\u00e9gard  des  personnels  relevant  des  coll\u00e8ges \u00e9lectoraux  dans  lesquels  leurs  r\u00e8gles  statutaires  leur  donnent  vocation  \u00e0  pr\u00e9senter  des  candidats  les organisations syndicales cat\u00e9gorielles affili\u00e9es \u00e0 une conf\u00e9d\u00e9ration syndicale cat\u00e9gorielle interprofessionnelle nationale  qui  satisfont  aux  crit\u00e8res  de  l'article  L.  2121-1  et  qui  ont  recueilli  au  moins  10  %  des  suffrages exprim\u00e9s au premier tour des derni\u00e8res \u00e9lections des titulaires au comit\u00e9 social et \u00e9conomique dans ces coll\u00e8ges, quel que soit le nombre de votants."


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content:
"L. 2122-3  LOI n\u00b02008-789 du 20 ao\u00fbt 2008 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une liste commune a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie par des organisations syndicales, la r\u00e9partition entre elles des suffrages exprim\u00e9s se fait sur la base indiqu\u00e9e par les organisations syndicales concern\u00e9es lors du d\u00e9p\u00f4t de leur liste.A d\u00e9faut d'indication, la r\u00e9partition des suffrages se fait \u00e0 part \u00e9gale entre les organisations concern\u00e9es. p.248      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2122-3-1  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 30 (V)   ARTICLES_STAMP Lors du d\u00e9p\u00f4t de la liste, le syndicat indique, le cas \u00e9ch\u00e9ant, son affiliation \u00e0 une organisation syndicale. A d\u00e9faut d'indication, l'organisation syndicale ne recueille pas les suffrages exprim\u00e9s en faveur du syndicat qui lui est affili\u00e9 pour la mesure de l'audience pr\u00e9vue au 5\u00b0 de l'article L. 2121-1. service-public.fr > Qu'est-ce qu'un syndicat repr\u00e9sentatif dans l'entreprise ? : Repr\u00e9sentativit\u00e9 syndicale au niveau de l'entreprise et de l'\u00e9tablissement "


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content:
"L. 2122-4  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 23   ARTICLES_STAMP La  repr\u00e9sentativit\u00e9  des  organisations  syndicales  au  niveau  de  tout  ou  partie  du  groupe  est  appr\u00e9ci\u00e9e conform\u00e9ment aux r\u00e8gles d\u00e9finies aux articles L. 2122-1 \u00e0 L. 2122-3 relatifs \u00e0 la repr\u00e9sentativit\u00e9 syndicale au niveau de l'entreprise, par addition de l'ensemble des suffrages obtenus dans les entreprises ou \u00e9tablissements concern\u00e9s. Si le p\u00e9rim\u00e8tre des entreprises ou \u00e9tablissements compris dans le champ d'un accord de groupe est identique \u00e0 celui d'un accord conclu au cours du cycle \u00e9lectoral pr\u00e9c\u00e9dant l'engagement des n\u00e9gociations, la repr\u00e9sentativit\u00e9 des organisations syndicales est appr\u00e9ci\u00e9e par addition de l'ensemble des suffrages obtenus dans ces entreprises ou \u00e9tablissements soit pour le cycle en cours, lorsque les \u00e9lections se sont tenues \u00e0 la m\u00eame date, soit lors des derni\u00e8res \u00e9lections intervenues au cours du cycle pr\u00e9c\u00e9dant le cycle en cours, lorsque les \u00e9lections se sont tenues \u00e0 des dates diff\u00e9rentes. Dans le cas contraire, la repr\u00e9sentativit\u00e9 est appr\u00e9ci\u00e9e par addition de l'ensemble des suffrages obtenus lors des derni\u00e8res \u00e9lections organis\u00e9es dans les entreprises ou \u00e9tablissements compris dans le p\u00e9rim\u00e8tre de l'accord. service-public.fr > Qu'est-ce qu'un syndicat repr\u00e9sentatif dans l'entreprise ? : Repr\u00e9sentativit\u00e9 syndicale au niveau du groupe "


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content:
"L. 2122-5  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans les branches professionnelles, sont repr\u00e9sentatives les organisations syndicales qui : 1\u00b0 Satisfont aux crit\u00e8res de l'article L. 2121-1 ; 2\u00b0 Disposent d'une implantation territoriale \u00e9quilibr\u00e9e au sein de la branche ; 3\u00b0 Ont recueilli au moins 8 % des suffrages exprim\u00e9s r\u00e9sultant de l'addition au niveau de la branche, d'une part,  des  suffrages  exprim\u00e9s  au  premier  tour  des  derni\u00e8res  \u00e9lections  des  titulaires  aux  comit\u00e9s  sociaux  et \u00e9conomiques, quel que soit le nombre de votants, et, d'autre part, des suffrages exprim\u00e9s au scrutin concernant les entreprises de moins de onze salari\u00e9s dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 2122-10-1 et suivants. La mesure de l'audience s'effectue tous les quatre ans. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2021-11-22, 431431  [ ECLI:FR:CECHR:2021:431431.20211122 ] Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.249      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2122-6  LOI n\u00b02010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 2   ARTICLES_STAMP Dans les branches concernant exclusivement les activit\u00e9s agricoles mentionn\u00e9es aux 1\u00b0 \u00e0 4\u00b0 de l'article L. 722-1 et au 2\u00b0 de l'article L. 722-20 du code rural et de la p\u00eache maritime, le seuil fix\u00e9 au 3\u00b0 de l'article L. 2122-5 du pr\u00e9sent code est appr\u00e9ci\u00e9 au regard des suffrages exprim\u00e9s aux \u00e9lections des membres repr\u00e9sentant les salari\u00e9s de la production agricole aux chambres d\u00e9partementales d'agriculture mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 511-7 du code rural et de la p\u00eache maritime."


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content:
"L. 2122-6-1  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Pour les personnels mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 123-2 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et, \u00e0 Mayotte, \u00e0 l'article 25-1 de l'ordonnance n\u00b0 96-1122 du 20 d\u00e9cembre 1996 relative \u00e0 l'am\u00e9lioration de la sant\u00e9 publique, \u00e0 l'assurance maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9 et d\u00e9c\u00e8s, au financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 Mayotte et \u00e0 la Caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 Mayotte qui ne disposent pas de modalit\u00e9s de repr\u00e9sentation applicables \u00e0 leurs sp\u00e9cificit\u00e9s, le seuil fix\u00e9 au 3\u00b0 de l'article L. 2122-5 du pr\u00e9sent code est appr\u00e9ci\u00e9 au regard des suffrages exprim\u00e9s lors de l'\u00e9lection des membres repr\u00e9sentant les salari\u00e9s aux commissions paritaires nationales institu\u00e9es par leur convention collective nationale sp\u00e9cifique. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9finit les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent article."


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content:
"L. 2122-7  LOI n\u00b02010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 5   ARTICLES_STAMP Sont repr\u00e9sentatives au niveau de la branche \u00e0 l'\u00e9gard des personnels relevant des coll\u00e8ges \u00e9lectoraux dans lesquels leurs r\u00e8gles statutaires leur donnent vocation \u00e0 pr\u00e9senter des candidats les organisations syndicales cat\u00e9gorielles qui sont affili\u00e9es \u00e0 une conf\u00e9d\u00e9ration syndicale cat\u00e9gorielle interprofessionnelle nationale et qui remplissent les conditions de l'article L. 2122-5 dans ces coll\u00e8ges."


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content:
"L. 2122-8  LOI n\u00b02008-789 du 20 ao\u00fbt 2008 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsque  la  repr\u00e9sentativit\u00e9  des  organisations  syndicales  est  \u00e9tablie,  celles-ci  fixent,  en  lien  avec  les organisations d'employeurs, la liste des sujets qui font l'objet de la n\u00e9gociation collective de branche ainsi que les modalit\u00e9s de son organisation. "


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content:
"L. 2122-9  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Sont repr\u00e9sentatives au niveau national et interprofessionnel les organisations syndicales qui : 1\u00b0 Satisfont aux crit\u00e8res de l'article L. 2121-1 ; 2\u00b0  Sont  repr\u00e9sentatives  \u00e0  la  fois  dans  des  branches  de  l'industrie,  de  la  construction,  du  commerce  et  des services ; 3\u00b0  Ont  recueilli  au  moins  8  %  des  suffrages  exprim\u00e9s  r\u00e9sultant  de  l'addition  au  niveau  national  et interprofessionnel des suffrages exprim\u00e9s au premier tour des derni\u00e8res \u00e9lections des titulaires aux comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques, quel que soit le nombre de votants, des suffrages exprim\u00e9s au scrutin concernant les entreprises de moins de onze salari\u00e9s dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 2122-10-1 et suivants ainsi que des suffrages exprim\u00e9s aux \u00e9lections des membres repr\u00e9sentant les salari\u00e9s aux chambres d\u00e9partementales p.250      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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"L. 2122-10  LOI n\u00b02008-789 du 20 ao\u00fbt 2008 - art. 2   ARTICLES_STAMP Une  conf\u00e9d\u00e9ration  syndicale  cat\u00e9gorielle  interprofessionnelle  nationale  est  repr\u00e9sentative  \u00e0  l'\u00e9gard  des personnels relevant des coll\u00e8ges \u00e9lectoraux dans lesquels ses r\u00e8gles statutaires lui donnent vocation \u00e0 pr\u00e9senter des candidats \u00e0 condition : 1\u00b0 De satisfaire aux crit\u00e8res de l'article L. 2121-1 et du 2\u00b0 de l'article L. 2122-9 ; 2\u00b0 D'avoir recueilli au moins 8 % des suffrages exprim\u00e9s au sein de ces coll\u00e8ges, \u00e0 l'issue de l'addition des r\u00e9sultats mentionn\u00e9s au 3\u00b0 de l'article L. 2122-9. "


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content:
"L. 2122-10-1  LOI n\u00b02010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4   ARTICLES_STAMP En vue de mesurer l'audience des organisations syndicales aupr\u00e8s des salari\u00e9s des entreprises de moins de onze salari\u00e9s, \u00e0 l'exception de ceux relevant des branches mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2122-6, un scrutin est organis\u00e9 au niveau r\u00e9gional tous les quatre ans. Ce scrutin a lieu au cours d'une p\u00e9riode fix\u00e9e par d\u00e9cret."


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content:
"L. 2122-10-2  LOI n\u00b02010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4   ARTICLES_STAMP Sont \u00e9lecteurs les salari\u00e9s des entreprises qui emploient moins de onze salari\u00e9s au 31 d\u00e9cembre de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant le scrutin, titulaires d'un contrat de travail au cours de ce mois de d\u00e9cembre, \u00e2g\u00e9s de seize ans r\u00e9volus et ne faisant l'objet d'aucune interdiction, d\u00e9ch\u00e9ance ou incapacit\u00e9 relative \u00e0 leurs droits civiques."


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content:
"L. 2122-10-3  LOI n\u00b02010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4   ARTICLES_STAMP Par  d\u00e9rogation  \u00e0  leurs  obligations  relatives  au  secret  professionnel,  les  caisses  de  s\u00e9curit\u00e9  sociale communiquent  aux  services  du  ministre  charg\u00e9  du  travail  les  donn\u00e9es  relatives  aux  entreprises  employant un ou plusieurs salari\u00e9s ainsi que les donn\u00e9es relatives \u00e0 ces salari\u00e9s port\u00e9es sur les d\u00e9clarations sociales et n\u00e9cessaires \u00e0 la constitution de la liste \u00e9lectorale."


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content:
"L. 2122-10-4  LOI n\u00b02010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4   ARTICLES_STAMP La liste \u00e9lectorale est \u00e9tablie par l'autorit\u00e9 comp\u00e9tente de l'Etat. Les \u00e9lecteurs sont inscrits dans deux coll\u00e8ges, d'une part un coll\u00e8ge \" cadres \u201d, d'autre part un coll\u00e8ge \" non cadres \u201d, en fonction des informations relatives \u00e0 l'affiliation \u00e0 une institution de retraite compl\u00e9mentaire port\u00e9es sur les d\u00e9clarations sociales des entreprises, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 2122-10-5  LOI n\u00b02010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4   ARTICLES_STAMP Tout \u00e9lecteur ou un repr\u00e9sentant qu'il aura d\u00e9sign\u00e9 peut saisir le juge judiciaire d'une contestation relative \u00e0 une inscription sur la liste \u00e9lectorale, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. p.251      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2122-10-6  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 30 (V)   ARTICLES_STAMP Les  organisations  syndicales  de  salari\u00e9s  qui  satisfont  aux  crit\u00e8res  de  respect  des  valeurs  r\u00e9publicaines, d'ind\u00e9pendance et de transparence financi\u00e8re, l\u00e9galement constitu\u00e9es depuis au moins deux ans et auxquelles les statuts donnent vocation \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sentes dans le champ g\u00e9ographique concern\u00e9, ainsi que les syndicats affili\u00e9s  \u00e0  une  organisation  syndicale  repr\u00e9sentative  au  niveau  national  et  interprofessionnel  se  d\u00e9clarent candidats  aupr\u00e8s  des  services  du  ministre  charg\u00e9  du  travail  dans  des  conditions  d\u00e9termin\u00e9es  par  d\u00e9cret  en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 2122-10-7  LOI n\u00b02010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le  scrutin  a  lieu  par  voie  \u00e9lectronique  et  par  correspondance.  Lorsqu'il  n'en  dispose  pas,  l'employeur  n'a pas l'obligation de mettre \u00e0 la disposition des salari\u00e9s le mat\u00e9riel informatique permettant le vote par voie \u00e9lectronique. Les conditions de d\u00e9roulement du scrutin et de confidentialit\u00e9 du vote sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. Ledit d\u00e9cret pr\u00e9cise \u00e9galement les modalit\u00e9s de l'information d\u00e9livr\u00e9e aux salari\u00e9s."


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content:
"L. 2122-10-8  LOI n\u00b02010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les r\u00e8gles \u00e9tablies par les articles L. 10 et L. 67 du code \u00e9lectoral s'appliquent aux op\u00e9rations \u00e9lectorales."


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content:
"L. 2122-10-9  LOI n\u00b02010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'employeur laisse aux salari\u00e9s le temps n\u00e9cessaire pour voter depuis leur lieu de travail, tout en garantissant la confidentialit\u00e9 de leur vote. Lorsque le vote a lieu pendant les horaires de travail, ce temps est consid\u00e9r\u00e9 comme temps de travail et pay\u00e9 \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance normale."


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content:
"L. 2122-10-10  LOI n\u00b02010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'employeur laisse aux salari\u00e9s de son entreprise d\u00e9sign\u00e9s dans le cadre de ce scrutin en tant qu'assesseur, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 et mandataire des organisations syndicales candidates le temps n\u00e9cessaire pour remplir leurs fonctions. Le  temps  effectivement  pass\u00e9  pour  l'exercice  de  ces  fonctions,  y  compris  hors  de  l'entreprise,  pendant  les horaires de travail est consid\u00e9r\u00e9 comme temps de travail et pay\u00e9 \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance normale. p.252      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2122-10-11  LOI n\u00b02010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les contestations relatives au d\u00e9roulement des op\u00e9rations \u00e9lectorales sont de la comp\u00e9tence du juge judiciaire dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. "


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content:
"L. 2122-11  LOI n\u00b02008-789 du 20 ao\u00fbt 2008 - art. 2   ARTICLES_STAMP Apr\u00e8s avis du Haut Conseil du dialogue social, le ministre charg\u00e9 du travail arr\u00eate la liste des organisations syndicales reconnues repr\u00e9sentatives par branche professionnelle et des organisations syndicales reconnues repr\u00e9sentatives au niveau national et interprofessionnel en application des articles L. 2122-5 \u00e0 L. 2122-10. Le Haut Conseil du dialogue social comprend des repr\u00e9sentants d'organisations repr\u00e9sentatives d'employeurs au niveau national et d'organisations syndicales de salari\u00e9s nationales et interprofessionnelles, des repr\u00e9sentants du ministre charg\u00e9 du travail et des personnalit\u00e9s qualifi\u00e9es. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine ses modalit\u00e9s d'organisation et de fonctionnement. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 10 f\u00e9vrier 2021, n\u00b0 19-13.383 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00213 ] Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2021-11-22, 431431  [ ECLI:FR:CECHR:2021:431431.20211122 ]"


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content:
"L. 2122-12  LOI n\u00b02008-789 du 20 ao\u00fbt 2008 - art. 2   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret d\u00e9termine les modalit\u00e9s de recueil et de consolidation des r\u00e9sultats aux \u00e9lections professionnelles pour l'application du pr\u00e9sent chapitre."


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content:
"L. 2122-13  LOI n\u00b02010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4   ARTICLES_STAMP Avant  l'ouverture  du  scrutin  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L.  2122-10-1,  le  ministre  charg\u00e9  du  travail  pr\u00e9sente  au  Haut Conseil du dialogue social les modalit\u00e9s retenues pour son organisation. "


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content:
"L. 2131-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'\u00e9tude et la d\u00e9fense des droits ainsi que des int\u00e9r\u00eats mat\u00e9riels et moraux, tant collectifs qu'individuels, des personnes mentionn\u00e9es dans leurs statuts. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2023-03-21, 456775  [ ECLI:FR:CECHR:2023:456775.20230321 ] > Conseil d'Etat, 1\u00e8re et 4\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2021-12-15, 443511  [ ECLI:FR:CECHR:2021:443511.20211215 ] p.253      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2131-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les syndicats ou associations professionnels de personnes exer\u00e7ant la m\u00eame profession, des m\u00e9tiers similaires ou des m\u00e9tiers connexes concourant \u00e0 l'\u00e9tablissement de produits d\u00e9termin\u00e9s ou la m\u00eame profession lib\u00e9rale peuvent se constituer librement. Par d\u00e9rogation \u00e0 ces dispositions, les particuliers occupant des employ\u00e9s de maison peuvent se grouper en syndicat pour la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats qu'ils ont en commun en tant qu'employeur de ces salari\u00e9s."


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content:
"L. 2131-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les fondateurs de tout syndicat professionnel d\u00e9posent les statuts et les noms de ceux qui, \u00e0 un titre quelconque, sont charg\u00e9s de l'administration ou de la direction. Ce d\u00e9p\u00f4t est renouvel\u00e9 en cas de changement de la direction ou des statuts."


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content:
"L. 2131-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Tout adh\u00e9rent d'un syndicat professionnel peut, s'il remplit les conditions fix\u00e9es par l'article L. 2131-5, acc\u00e9der aux fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat."


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content:
"L. 2131-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Tout membre fran\u00e7ais d'un syndicat professionnel charg\u00e9 de l'administration ou de la direction de ce syndicat doit jouir de ses droits civiques et n'\u00eatre l'objet d'aucune interdiction, d\u00e9ch\u00e9ance ou incapacit\u00e9 relative \u00e0 ses droits civiques. Sous les m\u00eames conditions, tout ressortissant \u00e9tranger \u00e2g\u00e9 de dix-huit ans accomplis adh\u00e9rent \u00e0 un syndicat peut acc\u00e9der aux fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat."


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content:
"L. 2131-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononc\u00e9e par d\u00e9cision de justice, les biens du syndicat sont d\u00e9volus conform\u00e9ment aux statuts ou, \u00e0 d\u00e9faut de dispositions statutaires, suivant les r\u00e8gles d\u00e9termin\u00e9es par l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. En aucun cas les biens du syndicat ne peuvent \u00eatre r\u00e9partis entre les membres adh\u00e9rents. "


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content:
"Les syndicats professionnels sont dot\u00e9s de la personnalit\u00e9 civile. ARTICLES_STAMP L. 2132-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  organisations  de  salari\u00e9s  constitu\u00e9es  en  syndicats  professionnels  sont  seules  admises  \u00e0  n\u00e9gocier  les conventions et accords collectifs de travail. p.254      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2132-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les syndicats professionnels ont le droit d'agir en justice. Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 la partie civile concernant les faits portant un pr\u00e9judice direct ou indirect \u00e0 l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession qu'ils repr\u00e9sentent. service-public.fr > Constitution de partie civile par une association : Capacit\u00e9 civile des syndicats professionnels"


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content:
"L. 2132-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  meubles  et  immeubles  n\u00e9cessaires  aux  syndicats  professionnels  pour  leurs  r\u00e9unions,  biblioth\u00e8ques  et formations sont insaisissables. L. 2132-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   Les syndicats professionnels peuvent : 1\u00b0 Cr\u00e9er et administrer des centres d'informations sur les offres et les demandes d'emploi ; 2\u00b0  Cr\u00e9er,  administrer  et  subventionner  des  institutions  professionnelles  de  pr\u00e9voyance,  des  organismes d'\u00e9ducation, de formation, de vulgarisation ou de recherche dans les domaines int\u00e9ressant la profession ; 3\u00b0  Subventionner  des  soci\u00e9t\u00e9s  coop\u00e9ratives  de  production  ou  de  consommation,  financer  la  cr\u00e9ation d'habitations \u00e0 loyer mod\u00e9r\u00e9 ou l'acquisition de terrains destin\u00e9s \u00e0 la r\u00e9alisation de jardins ouvriers ou d'activit\u00e9s physiques et sportives.  Jp.C.Cass.     Jp.Admin.     Jp.Appel     Legif.     Plan     Juricaf"


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"L. 2132-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les syndicats professionnels peuvent constituer entre leurs membres des caisses sp\u00e9ciales de secours mutuels et de retraites. Les fonds de ces caisses sont insaisissables dans les limites d\u00e9termin\u00e9es par le code de la mutualit\u00e9. Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit d'\u00eatre membre des soci\u00e9t\u00e9s de secours mutuels et de retraite pour la vieillesse \u00e0 l'actif desquelles elle a contribu\u00e9 par des cotisations ou versement de fonds. "


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"L. 2133-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les syndicats professionnels r\u00e9guli\u00e8rement constitu\u00e9s peuvent se concerter pour l'\u00e9tude et la d\u00e9fense de leurs int\u00e9r\u00eats mat\u00e9riels et moraux. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 21 octobre 2020, n\u00b0 20-18.669 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01155 ]"


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content:
"L. 2133-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les unions de syndicats sont soumises aux dispositions des articles L. 2131-1, L. 2131-3 \u00e0 L. 2131-5, L. 2141-1 et L. 2141-2. Elles font conna\u00eetre le nom et le si\u00e8ge social des syndicats qui les composent. p.255      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2133-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les unions de syndicats jouissent de tous les droits conf\u00e9r\u00e9s aux syndicats professionnels par le pr\u00e9sent titre. "


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content:
"L. 2134-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les syndicats professionnels peuvent d\u00e9poser leurs marques ou labels en remplissant les formalit\u00e9s pr\u00e9vues par les articles L. 712-1 et suivants du code de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle. Ils peuvent, d\u00e8s lors, en revendiquer la propri\u00e9t\u00e9 exclusive dans les conditions pr\u00e9vues par ce code. Les  marques  ou  labels  peuvent  \u00eatre  appos\u00e9s  sur  tout  produit  ou  objet  de  commerce  pour  en  certifier  les conditions de fabrication. Ils peuvent \u00eatre utilis\u00e9s par tout individu ou entreprise commercialisant ces produits."


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content:
"L. 2134-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'utilisation des marques syndicales ou des labels ne peut avoir pour effet de porter atteinte aux dispositions des articles L. 2141-5 \u00e0 L. 2141-8. Tout accord ou disposition tendant \u00e0 obliger l'employeur \u00e0 n'embaucher ou \u00e0 ne conserver \u00e0 son service que les adh\u00e9rents du syndicat propri\u00e9taire de la marque ou du label est nul. "


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content:
"L. 2135-1  LOI n\u00b02011-525 du 17 mai 2011 - art. 44   ARTICLES_STAMP Les syndicats professionnels et leurs unions mentionn\u00e9s aux articles L. 2131-2, L. 2133-1 et L. 2133-2 relatifs \u00e0 la cr\u00e9ation de syndicats professionnels et les associations de salari\u00e9s ou d'employeurs r\u00e9gies par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou, dans les d\u00e9partements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, par le droit local sont soumis aux obligations comptables d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 123-12 du code de commerce. Lorsque leurs ressources annuelles n'exc\u00e8dent pas un seuil fix\u00e9 par d\u00e9cret, ils peuvent adopter une pr\u00e9sentation simplifi\u00e9e de leurs comptes avec la possibilit\u00e9 de n'enregistrer leurs cr\u00e9ances et leurs dettes qu'\u00e0 la cl\u00f4ture de l'exercice. Si leurs ressources annuelles n'exc\u00e8dent pas un second seuil fix\u00e9 par d\u00e9cret, ils peuvent tenir un livre enregistrant chronologiquement l'ensemble des mouvements de leur patrimoine. Les conditions d'application du pr\u00e9sent article sont fix\u00e9es par d\u00e9cret. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 17 octobre 2018, n\u00b0 18-60.030 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01508 ] > Soc., 17 octobre 2018, n\u00b0 17-19.732 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01509 ] service-public.fr p.256      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2135-2  LOI n\u00b02012-387 du 22 mars 2012 - art. 57   ARTICLES_STAMP Les  syndicats  professionnels  et  leurs  unions  et  les  associations  de  salari\u00e9s  ou  d'employeurs  mentionn\u00e9s  \u00e0 l'article L. 2135-1 qui contr\u00f4lent une ou plusieurs personnes morales au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce, sans entretenir avec elles de lien d'adh\u00e9sion ou d'affiliation, sont tenus, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret pris apr\u00e8s avis de l'Autorit\u00e9 des normes comptables : a) Soit d'\u00e9tablir des comptes consolid\u00e9s. L'article L. 823-2 du code de commerce n'est pas applicable lorsque les ressources de l'ensemble constitu\u00e9 par les syndicats professionnels et leurs unions et les associations de salari\u00e9s ou d'employeurs et les personnes morales qu'ils contr\u00f4lent ne d\u00e9passent pas, \u00e0 la cl\u00f4ture d'un exercice, le seuil mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2135-6 du pr\u00e9sent code ; b) Soit de fournir, en annexe \u00e0 leurs propres comptes, les comptes de ces personnes morales, ainsi qu'une information  sur  la  nature  du  lien  de  contr\u00f4le.  Dans  ce  cas,  les  comptes  de  ces  personnes  morales  doivent avoir  fait  l'objet  d'un  contr\u00f4le  l\u00e9gal,  sauf  lorsque  les  ressources  de  l'ensemble  constitu\u00e9  par  les  syndicats professionnels et leurs unions et les associations de salari\u00e9s ou d'employeurs et les personnes morales qu'ils contr\u00f4lent ne d\u00e9passent pas, \u00e0 la cl\u00f4ture d'un exercice, le seuil mentionn\u00e9 au m\u00eame article L. 2135-6."


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content:
"L. 2135-3  Ordonnance n\u00b02009-79 du 22 janvier 2009 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP Les  syndicats  professionnels  de  salari\u00e9s  ou  d'employeurs,  leurs  unions  et  les  associations  de  salari\u00e9s  ou d'employeurs mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2135-1 peuvent, lorsque leurs statuts le pr\u00e9voient, \u00e9tablir des comptes combin\u00e9s int\u00e9grant la comptabilit\u00e9 des personnes morales et entit\u00e9s avec lesquelles ils ont des liens d'adh\u00e9sion ou d'affiliation, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret pris apr\u00e8s avis de l'Autorit\u00e9 des normes comptables."


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content:
"L. 2135-4  LOI n\u00b02008-789 du 20 ao\u00fbt 2008 - art. 10   ARTICLES_STAMP Les comptes sont arr\u00eat\u00e9s par l'organe charg\u00e9 de la direction et approuv\u00e9s par l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des adh\u00e9rents ou par un organe coll\u00e9gial de contr\u00f4le d\u00e9sign\u00e9 par les statuts."


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content:
"L. 2135-5  Ordonnance n\u00b02009-79 du 22 janvier 2009 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP Les  syndicats  professionnels  de  salari\u00e9s  ou  d'employeurs,  leurs  unions  et  les  associations  de  salari\u00e9s  ou d'employeurs mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2135-1 tenus d'\u00e9tablir des comptes assurent la publicit\u00e9 de leurs comptes dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret pris apr\u00e8s avis de l'Autorit\u00e9 des normes comptables. Le  premier  alin\u00e9a  est  applicable  au  syndicat  ou  \u00e0  l'association  qui  combine  les  comptes  des  organisations mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2135-3. Ces organisations sont alors dispens\u00e9es de l'obligation de publicit\u00e9. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 2 f\u00e9vrier 2022, n\u00b0 21-60.046, (B), FRH  [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00163 ] > Soc., 10 f\u00e9vrier 2021, n\u00b0 19-18.040 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00214 ]"


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content:
"L. 2135-6  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 27   ARTICLES_STAMP Les syndicats professionnels d'employeurs, leurs unions et les associations d'employeurs mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2135-1 qui souhaitent \u00e9tablir leur repr\u00e9sentativit\u00e9 sur le fondement du titre V du pr\u00e9sent livre Ier sont tenus de nommer au moins un commissaire aux comptes et, lorsque les conditions d\u00e9finies au deuxi\u00e8me alin\u00e9a du I de l'article L. 823-1 sont r\u00e9unies, un suppl\u00e9ant. L'obligation  pr\u00e9vue  au  premier  alin\u00e9a  du  pr\u00e9sent  article  est  applicable  aux  syndicats  professionnels  de salari\u00e9s, \u00e0 leurs unions, aux associations de salari\u00e9s mentionn\u00e9s au m\u00eame article L. 2135-1 et aux syndicats p.257      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2135-7  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 5   ARTICLES_STAMP Avec son accord expr\u00e8s et dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2135-8, un salari\u00e9 peut \u00eatre mis \u00e0 disposition d'une organisation syndicale ou d'une association d'employeurs mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 2231-1. Pendant  cette  mise  \u00e0  disposition,  les  obligations  de  l'employeur  \u00e0  l'\u00e9gard  du  salari\u00e9  sont  maintenues.  La convention ou l'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2135-8 pr\u00e9voit notamment des am\u00e9nagements de nature \u00e0 permettre \u00e0 l'employeur de respecter l'obligation de formation d'adaptation d\u00e9finie \u00e0 l'article L. 6321-1. Les \u00e9ventuelles indemnit\u00e9s de fonction pay\u00e9es par l'organisation syndicale sont assimil\u00e9es \u00e0 des salaires. Les cotisations et charges aff\u00e9rentes sont acquitt\u00e9es par l'organisation syndicale. Le salari\u00e9, \u00e0 l'expiration de sa mise \u00e0 disposition, retrouve son pr\u00e9c\u00e9dent emploi ou un emploi similaire assorti d'une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente."


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content:
"L. 2135-8  LOI n\u00b02008-789 du 20 ao\u00fbt 2008 - art. 10   ARTICLES_STAMP Une convention collective ou un accord collectif de branche \u00e9tendus ou un accord d'entreprise d\u00e9termine les conditions  dans  lesquelles  il  peut  \u00eatre  proc\u00e9d\u00e9  \u00e0  une  mise  \u00e0  disposition  de  salari\u00e9s  aupr\u00e8s  d'organisations syndicales ou d'associations d'employeurs. "


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content:
"L. 2135-9  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 31 (V)   ARTICLES_STAMP Un fonds paritaire, charg\u00e9 d'une mission de service public, apportant une contribution au financement des organisations  syndicales  de  salari\u00e9s  et  des  organisations  professionnelles  d'employeurs,  au  titre  de  leur participation  \u00e0  la  conception,  \u00e0  la  mise  en  \u0153uvre,  \u00e0  l'\u00e9valuation  ou  au  suivi  d'activit\u00e9s  concourant  au d\u00e9veloppement et \u00e0 l'exercice des missions d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 2135-11, est cr\u00e9\u00e9 par un accord conclu entre les organisations repr\u00e9sentatives des salari\u00e9s et des employeurs au niveau national et interprofessionnel. Cet accord d\u00e9termine l'organisation et le fonctionnement du fonds conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente section. L'accord portant cr\u00e9ation du fonds paritaire est soumis \u00e0 l'agr\u00e9ment du ministre charg\u00e9 du travail. A d\u00e9faut d'accord ou d'agr\u00e9ment de celui-ci, les modalit\u00e9s de cr\u00e9ation du fonds et ses conditions d'organisation et de fonctionnement sont d\u00e9finies par voie r\u00e9glementaire. Le fonds paritaire est habilit\u00e9 \u00e0 recevoir les ressources mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2135-10 et \u00e0 les attribuer aux organisations syndicales de salari\u00e9s et aux organisations professionnelles d'employeurs dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 2135-11 \u00e0 L. 2135-17. L. 2135-10  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 31 (V)  "


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content:
"I. # Les ressources du fonds paritaire sont constitu\u00e9es par : ARTICLES_STAMP p.258      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2135-12  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP B\u00e9n\u00e9ficient des cr\u00e9dits du fonds paritaire au titre de l'exercice des missions mentionn\u00e9es \u00e0 l'article  L. 2135-11 : 1\u00b0  Les  organisations  de  salari\u00e9s  et  d'employeurs  repr\u00e9sentatives  au  niveau  national  et  interprofessionnel, leurs  organisations  territoriales,  les  organisations  professionnelles  d'employeurs  repr\u00e9sentatives  au  niveau national et multi-professionnel ainsi que celles qui sont repr\u00e9sentatives au niveau de la branche ou, dans le secteur de la production cin\u00e9matographique, de l'audiovisuel et du spectacle, les organisations professionnelles d'employeurs repr\u00e9sentatives de l'ensemble des professions de ce secteur dont les statuts pr\u00e9voient qu'elles ont p.259      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2135-14  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 31 (V)   ARTICLES_STAMP Les organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au niveau national et interprofessionnel et celles dont la  vocation  statutaire  rev\u00eat  un  caract\u00e8re  national  et  interprofessionnel  et  qui  ont  recueilli  plus  de  3  %  des suffrages exprim\u00e9s lors des \u00e9lections pr\u00e9vues au 3\u00b0 de l'article L. 2122-9 per\u00e7oivent les sommes dues aux p.260      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2135-16  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 31 (V)   ARTICLES_STAMP Les  organisations  syndicales  de  salari\u00e9s  et  les  organisations  professionnelles  d'employeurs  b\u00e9n\u00e9ficiant  de financements du fonds paritaire \u00e9tablissent un rapport annuel \u00e9crit d\u00e9taillant l'utilisation qui a \u00e9t\u00e9 faite des cr\u00e9dits per\u00e7us. Elles rendent public ce rapport et le transmettent au fonds dans les six mois suivant la fin de l'exercice sur lequel porte le rapport. En l'absence de transmission du rapport dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu au deuxi\u00e8me alin\u00e9a ou lorsque les justifications des d\u00e9penses engag\u00e9es sont insuffisantes, le fonds peut, apr\u00e8s mise en demeure de l'organisation concern\u00e9e de se conformer \u00e0 ses obligations, non suivie d'effet dans le d\u00e9lai que la mise en demeure impartit et qui ne p.261      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2135-17  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 31 (V)   ARTICLES_STAMP Les  organismes  g\u00e9r\u00e9s  majoritairement  par  les  organisations  syndicales  de  salari\u00e9s  et  les  organisations professionnelles d'employeurs qui figurent sur la liste mentionn\u00e9e au 2\u00b0 du I de l'article L. 2135-10 et dont le  conseil  d'administration  a  d\u00e9cid\u00e9  le  versement  d'une  participation  au  fonds  paritaire  n'assurent  aucun financement direct ou indirect des organisations syndicales de salari\u00e9s et des organisations professionnelles d'employeurs, \u00e0 l'exception de la contribution mentionn\u00e9e \u00e0 ce m\u00eame 2\u00b0. Le pr\u00e9sent article s'applique sous la seule r\u00e9serve de la possibilit\u00e9 de rembourser, sur pr\u00e9sentation de justificatifs, les frais de d\u00e9placement, de s\u00e9jour et de restauration engag\u00e9s par les personnes qui si\u00e8gent au sein des organes de direction de tels organismes."


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content:
"L. 2135-18  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 31 (V)   ARTICLES_STAMP Sauf dispositions contraires, les conditions d'application de la pr\u00e9sente section sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. "


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"L. 2136-1  LOI n\u00b02008-789 du 20 ao\u00fbt 2008 - art. 10   ARTICLES_STAMP Le  fait  pour  un  directeur  ou  un  administrateur  d'un  syndicat  professionnel  ou  d'une  union  de  syndicats  de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions de l'article L. 2131-1, relatives \u00e0 l'objet des syndicats, est puni d'une amende de 3 750 euros. La dissolution du syndicat ou de l'union de syndicats peut en outre \u00eatre prononc\u00e9e \u00e0 la diligence du procureur de la R\u00e9publique. Toute fausse d\u00e9claration relative aux statuts et aux noms et qualit\u00e9s des directeurs ou administrateurs est punie d'une amende de 3 750 euros."


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content:
"L. 2136-2  LOI n\u00b02008-789 du 20 ao\u00fbt 2008 - art. 10   ARTICLES_STAMP Le  fait  pour  un  employeur  d'enfreindre  les  dispositions  de  l'article  L.  2134-2,  relatives  \u00e0  l'utilisation  des marques syndicales ou des labels, est puni d'une amende de 3 750 euros. p.262      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2141-1  LOI n\u00b02008-496 du 27 mai 2008 - art. 6   ARTICLES_STAMP Tout salari\u00e9 peut librement adh\u00e9rer au syndicat professionnel de son choix et ne peut \u00eatre \u00e9cart\u00e9 pour l'un des motifs vis\u00e9s \u00e0 l'article L. 1132-1. service-public.fr > Syndicat dans l'entreprise : quelles sont les r\u00e8gles ? : Libert\u00e9 de choix du syndicat, cotisations > Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Exercice du droit syndical"


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content:
"L. 2141-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les personnes qui ont cess\u00e9 d'exercer leur activit\u00e9 professionnelle peuvent adh\u00e9rer ou continuer \u00e0 adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat professionnel de leur choix."


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content:
"L. 2141-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Tout  membre  d'un  syndicat  professionnel  peut  s'en  retirer  \u00e0  tout  instant,  m\u00eame  en  pr\u00e9sence  d'une  clause contraire. Le syndicat peut r\u00e9clamer la cotisation correspondant aux six mois qui suivent le retrait d'adh\u00e9sion."


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content:
"L. 2141-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et libert\u00e9s garantis par la Constitution de la R\u00e9publique, en particulier de la libert\u00e9 individuelle du travail. Les  syndicats  professionnels  peuvent  s'organiser  librement  dans  toutes  les  entreprises  conform\u00e9ment  aux dispositions du pr\u00e9sent titre."


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content:
"L. 2141-5  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 5   ARTICLES_STAMP Il  est  interdit  \u00e0  l'employeur  de  prendre  en  consid\u00e9ration  l'appartenance  \u00e0  un  syndicat  ou  l'exercice  d'une activit\u00e9 syndicale pour arr\u00eater ses d\u00e9cisions en mati\u00e8re notamment de recrutement, de conduite et de r\u00e9partition du travail, de formation professionnelle, d'avancement, de r\u00e9mun\u00e9ration et d'octroi d'avantages sociaux, de mesures de discipline et de rupture du contrat de travail. Un accord d\u00e9termine les mesures \u00e0 mettre en \u0153uvre pour concilier la vie personnelle, la vie professionnelle et les fonctions syndicales et \u00e9lectives, en veillant \u00e0 favoriser l'\u00e9gal acc\u00e8s des femmes et des hommes. Cet accord prend en compte l'exp\u00e9rience acquise, dans le cadre de l'exercice de mandats, par les repr\u00e9sentants du personnel d\u00e9sign\u00e9s ou \u00e9lus dans leur \u00e9volution professionnelle. Au d\u00e9but de son mandat, le repr\u00e9sentant du personnel titulaire, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou le titulaire d'un mandat syndical  b\u00e9n\u00e9ficie,  \u00e0  sa  demande,  d'un  entretien  individuel  avec  son  employeur  portant  sur  les  modalit\u00e9s pratiques d'exercice de son mandat au sein de l'entreprise au regard de son emploi. Il peut se faire accompagner par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Cet entretien ne se substitue pas \u00e0 l'entretien professionnel mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 6315-1. p.263      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2141-5-1  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 6   ARTICLES_STAMP En  l'absence  d'accord  collectif  de  branche  ou  d'entreprise  d\u00e9terminant  des  garanties  d'\u00e9volution  de  la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s mentionn\u00e9s aux 1\u00b0 \u00e0 7\u00b0 de l'article L. 2411-1 et aux articles L. 2142-1-1 et L. 2411-2 au moins aussi favorables que celles mentionn\u00e9es au pr\u00e9sent article, ces salari\u00e9s, lorsque le nombre d'heures de d\u00e9l\u00e9gation dont ils disposent sur l'ann\u00e9e d\u00e9passe 30 % de la dur\u00e9e de travail fix\u00e9e dans leur contrat de travail ou, \u00e0 d\u00e9faut, de la dur\u00e9e applicable dans l'\u00e9tablissement, b\u00e9n\u00e9ficient d'une \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, au sens de l'article L. 3221-3, au moins \u00e9gale, sur l'ensemble de la dur\u00e9e de leur mandat, aux augmentations g\u00e9n\u00e9rales et \u00e0 la moyenne des augmentations individuelles per\u00e7ues pendant cette p\u00e9riode par les salari\u00e9s relevant de la m\u00eame cat\u00e9gorie professionnelle et dont l'anciennet\u00e9 est comparable ou, \u00e0 d\u00e9faut de tels salari\u00e9s, aux augmentations g\u00e9n\u00e9rales et \u00e0 la moyenne des augmentations individuelles per\u00e7ues dans l'entreprise."


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content:
"L. 2141-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Il est interdit \u00e0 l'employeur de pr\u00e9lever les cotisations syndicales sur les salaires de son personnel et de les payer au lieu et place de celui-ci."


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content:
"L. 2141-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Il est interdit \u00e0 l'employeur ou \u00e0 ses repr\u00e9sentants d'employer un moyen quelconque de pression en faveur ou \u00e0 l'encontre d'une organisation syndicale."


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content:
"L. 2141-7-1  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'employeur  informe  chaque  ann\u00e9e  les  salari\u00e9s,  par  tout  moyen,  de  la  disponibilit\u00e9  des  adresses  des organisations  syndicales  de  salari\u00e9s  repr\u00e9sentatives  dans  la  branche  dont  rel\u00e8ve  l'entreprise  sur  le  site  du minist\u00e8re du travail."


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content:
"L. 2141-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions des articles L. 2141-5 \u00e0 L. 2141-7 sont d'ordre public. Toute mesure prise par l'employeur contrairement \u00e0 ces dispositions est consid\u00e9r\u00e9e comme abusive et donne lieu \u00e0 dommages et int\u00e9r\u00eats."


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content:
"L. 2141-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les syndicats repr\u00e9sentatifs dans l'entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des dispositions applicables \u00e0 la section syndicale et au d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical pr\u00e9vues par les chapitres III et IV. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical p.264      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2141-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent titre ne font pas obstacle aux conventions ou accords collectifs de travail comportant des clauses plus favorables, notamment celles qui sont relatives \u00e0 l'institution de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ou de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s  syndicaux  centraux  dans  tous  les  cas  o\u00f9  les  dispositions  l\u00e9gales  n'ont  pas  rendu  obligatoire  cette institution. Aucune limitation ne peut \u00eatre apport\u00e9e aux dispositions relatives \u00e0 l'exercice du droit syndical par note de service ou d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l'employeur. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical"


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content:
"L. 2141-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour l'application du pr\u00e9sent titre, les modalit\u00e9s de calcul des effectifs sont celles pr\u00e9vues aux articles L. 1111-2 et L. 1251-54."


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content:
"L. 2141-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des d\u00e9crets en Conseil d'Etat d\u00e9terminent les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent titre aux activit\u00e9s, qui par nature conduisent \u00e0 une dispersion ou \u00e0 une mobilit\u00e9 permanente du personnel, li\u00e9es \u00e0 l'exercice normal de la profession."


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content:
"L. 2141-13  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le ministre charg\u00e9 du travail publie un rapport sur les salari\u00e9s de tr\u00e8s petites entreprises non couverts par une convention collective, un accord de branche, un ensemble d'accords ou un statut sp\u00e9cial, et met en place un plan d'action destin\u00e9 \u00e0 am\u00e9liorer la couverture conventionnelle. service-public.fr > Syndicat dans l'entreprise : quelles sont les r\u00e8gles ? : Libert\u00e9 de choix du syndicat, cotisations > Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Exercice du droit syndical "


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content:
"L. 2142-1  LOI n\u00b02008-789 du 20 ao\u00fbt 2008 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP D\u00e8s  lors  qu'ils  ont  plusieurs  adh\u00e9rents  dans  l'entreprise  ou  dans  l'\u00e9tablissement,  chaque  syndicat  qui  y est  repr\u00e9sentatif,  chaque  syndicat  affili\u00e9  \u00e0  une  organisation  syndicale  repr\u00e9sentative  au  niveau  national et  interprofessionnel  ou  chaque  organisation  syndicale  qui  satisfait  aux  crit\u00e8res  de  respect  des  valeurs r\u00e9publicaines  et  d'ind\u00e9pendance  et  est  l\u00e9galement  constitu\u00e9e  depuis  au  moins  deux  ans  et  dont  le  champ professionnel  et  g\u00e9ographique  couvre  l'entreprise  concern\u00e9e  peut  constituer  au  sein  de  l'entreprise  ou  de p.265      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2142-1-1  LOI n\u00b02012-387 du 22 mars 2012 - art. 43   ARTICLES_STAMP Chaque syndicat qui constitue, conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 2142-1, une section syndicale au sein de l'entreprise ou  de  l'\u00e9tablissement  d'au  moins  cinquante  salari\u00e9s  peut,  s'il  n'est  pas  repr\u00e9sentatif  dans  l'entreprise  ou l'\u00e9tablissement,  d\u00e9signer  un  repr\u00e9sentant  de  la  section  pour  le  repr\u00e9senter  au  sein  de  l'entreprise  ou  de l'\u00e9tablissement. Le repr\u00e9sentant de la section syndicale exerce ses fonctions dans le cadre des dispositions du pr\u00e9sent chapitre. Il b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames pr\u00e9rogatives que le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, \u00e0 l'exception du pouvoir de n\u00e9gocier des accords collectifs. Le mandat du repr\u00e9sentant de la section syndicale prend fin, \u00e0 l'issue des premi\u00e8res \u00e9lections professionnelles suivant sa d\u00e9signation, d\u00e8s lors que le syndicat qui l'a d\u00e9sign\u00e9 n'est pas reconnu repr\u00e9sentatif dans l'entreprise. Le  salari\u00e9  qui  perd  ainsi  son  mandat  de  repr\u00e9sentant  syndical  ne  peut  pas  \u00eatre  d\u00e9sign\u00e9  \u00e0  nouveau  comme repr\u00e9sentant syndical au titre d'une section jusqu'aux six mois pr\u00e9c\u00e9dant la date des \u00e9lections professionnelles suivantes dans l'entreprise. service-public.fr > Repr\u00e9sentant de la section syndicale (RSS) : Repr\u00e9sentant de la section syndicale Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > "


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content:
"L. 2142-1-2  LOI n\u00b02008-789 du 20 ao\u00fbt 2008 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP Les dispositions des articles L. 2143-1 et L. 2143-2 relatives aux conditions de d\u00e9signation du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, celles des articles L. 2143-7 \u00e0 L. 2143-10 et des deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me alin\u00e9as de l'article L. 2143-11 relatives \u00e0 la publicit\u00e9, \u00e0 la contestation, \u00e0 l'exercice et \u00e0 la suppression de son mandat et celles du livre IV de la pr\u00e9sente partie relatives \u00e0 la protection des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux sont applicables au repr\u00e9sentant de la section syndicale. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > "


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content:
"L. 2142-1-3  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 28   ARTICLES_STAMP Chaque repr\u00e9sentant de la section syndicale dispose d'un temps n\u00e9cessaire \u00e0 l'exercice de ses fonctions. Ce temps est au moins \u00e9gal \u00e0 quatre heures par mois. Les heures de d\u00e9l\u00e9gation sont de plein droit consid\u00e9r\u00e9es comme temps de travail et pay\u00e9es \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance normale. L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de d\u00e9l\u00e9gation saisit le juge judiciaire. Sauf accord collectif contraire, lorsque le repr\u00e9sentant du personnel \u00e9lu ou d\u00e9sign\u00e9 est un salari\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3121-58, le cr\u00e9dit d'heures est regroup\u00e9 en demi-journ\u00e9es qui viennent en d\u00e9duction du nombre annuel de jours travaill\u00e9s fix\u00e9 dans la convention individuelle du salari\u00e9. Une demi-journ\u00e9e correspond \u00e0 quatre p.266      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2142-1-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises qui emploient moins de cinquante salari\u00e9s, les syndicats non repr\u00e9sentatifs dans l'entreprise qui  constituent  une  section  syndicale  peuvent  d\u00e9signer,  pour  la  dur\u00e9e  de  son  mandat,  un  membre  de  la d\u00e9l\u00e9gation  du  personnel  au  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  comme  repr\u00e9sentant  de  la  section  syndicale.  Par disposition conventionnelle, ce mandat de repr\u00e9sentant peut ouvrir droit \u00e0 un cr\u00e9dit d'heures. Le temps dont dispose le membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique pour l'exercice de son mandat peut  \u00eatre  utilis\u00e9  dans  les  m\u00eames  conditions  pour  l'exercice  de  ses  fonctions  de  repr\u00e9sentant  de  la  section syndicale. service-public.fr > Repr\u00e9sentant de la section syndicale (RSS) : Repr\u00e9sentant de la section syndicale "


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content:
"L. 2142-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La collecte des cotisations syndicales peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 l'int\u00e9rieur de l'entreprise. "


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content:
"L. 2142-3  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 cet usage, distincts de ceux affect\u00e9s aux communications du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Un exemplaire des communications syndicales est transmis \u00e0 l'employeur, simultan\u00e9ment \u00e0 l'affichage. Les panneaux sont mis \u00e0 la disposition de chaque section syndicale suivant des modalit\u00e9s fix\u00e9es par accord avec l'employeur. service-public.fr > De quels moyens dispose le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ? : Affichage des communications syndicales > Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Affichage et diffusion des communications syndicales p.267      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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"L. 2142-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les publications et tracts de nature syndicale peuvent \u00eatre librement diffus\u00e9s aux travailleurs de l'entreprise dans l'enceinte de celle-ci aux heures d'entr\u00e9e et de sortie du travail."


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"L. 2142-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le contenu des affiches, publications et tracts est librement d\u00e9termin\u00e9 par l'organisation syndicale, sous r\u00e9serve de l'application des dispositions relatives \u00e0 la presse."


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content:
"L. 2142-6  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 58 (V)   ARTICLES_STAMP Un accord d'entreprise peut d\u00e9finir les conditions et les modalit\u00e9s de diffusion des informations syndicales au moyen des outils num\u00e9riques disponibles dans l'entreprise. A d\u00e9faut d'accord, les organisations syndicales pr\u00e9sentes dans l'entreprise et satisfaisant aux crit\u00e8res de respect des valeurs r\u00e9publicaines et d'ind\u00e9pendance, l\u00e9galement constitu\u00e9es depuis au moins deux ans peuvent mettre \u00e0 disposition des publications et tracts sur un site syndical accessible \u00e0 partir de l'intranet de l'entreprise, lorsqu'il existe. L'utilisation  par  les  organisations  syndicales  des  outils  num\u00e9riques  mis  \u00e0  leur  disposition  doit  satisfaire l'ensemble des conditions suivantes : 1\u00b0  Etre  compatible  avec  les  exigences  de  bon  fonctionnement  et  de  s\u00e9curit\u00e9  du  r\u00e9seau  informatique  de l'entreprise ; 2\u00b0 Ne pas avoir des cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables \u00e0 la bonne marche de l'entreprise ; 3\u00b0 Pr\u00e9server la libert\u00e9 de choix des salari\u00e9s d'accepter ou de refuser un message."


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content:
"L. 2142-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises de travail temporaire, les communications syndicales port\u00e9es sur le panneau d'affichage sont remises aux salari\u00e9s temporaires en mission ou adress\u00e9es par voie postale, aux frais de l'entrepreneur de travail temporaire, au moins une fois par mois. service-public.fr > De quels moyens dispose le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ? : Affichage des communications syndicales > Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Affichage et diffusion des communications syndicales > Qu'est-ce qu'une section syndicale ? : Affichage et diffusion des communications syndicales "


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content:
"L. 2142-8  LOI n\u00b02012-387 du 22 mars 2012 - art. 43   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises ou \u00e9tablissements d'au moins deux cents salari\u00e9s, l'employeur met \u00e0 la disposition des sections syndicales un local commun convenant \u00e0 l'exercice de la mission de leurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s. Dans les entreprises ou \u00e9tablissements d'au moins mille salari\u00e9s, l'employeur met en outre \u00e0 la disposition de  chaque  section  syndicale  constitu\u00e9e  par  une  organisation  syndicale  repr\u00e9sentative  dans  l'entreprise  ou l'\u00e9tablissement un local convenable, am\u00e9nag\u00e9 et dot\u00e9 du mat\u00e9riel n\u00e9cessaire \u00e0 son fonctionnement. service-public.fr > Qu'est-ce qu'une section syndicale ? : Local syndical Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.268      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2142-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les modalit\u00e9s d'am\u00e9nagement et d'utilisation par les sections syndicales des locaux mis \u00e0 leur disposition sont fix\u00e9es par accord avec l'employeur. service-public.fr > Qu'est-ce qu'une section syndicale ? : Local syndical "


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content:
"L. 2142-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les adh\u00e9rents de chaque section syndicale peuvent se r\u00e9unir une fois par mois dans l'enceinte de l'entreprise en dehors des locaux de travail suivant des modalit\u00e9s fix\u00e9es par accord avec l'employeur. Les sections syndicales peuvent inviter des personnalit\u00e9s syndicales ext\u00e9rieures \u00e0 l'entreprise \u00e0 participer \u00e0 des r\u00e9unions organis\u00e9es par elles dans les locaux syndicaux mis \u00e0 leur disposition en application de l'article L. 2142-8, ou, avec l'accord du chef d'entreprise, dans d'autres locaux mis \u00e0 leur disposition. Des personnalit\u00e9s ext\u00e9rieures autres que syndicales peuvent \u00eatre invit\u00e9es par les sections syndicales \u00e0 participer \u00e0 une r\u00e9union, avec l'accord de l'employeur. service-public.fr > Qu'est-ce qu'une section syndicale ? : R\u00e9unions syndicales"


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content:
"L. 2142-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les r\u00e9unions syndicales ont lieu en dehors du temps de travail des participants \u00e0 l'exception des repr\u00e9sentants du personnel qui peuvent se r\u00e9unir sur leur temps de d\u00e9l\u00e9gation. service-public.fr > Qu'est-ce qu'une section syndicale ? : R\u00e9unions syndicales Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail "


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content:
"L. 2143-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical doit \u00eatre \u00e2g\u00e9 de dix-huit ans r\u00e9volus, travailler dans l'entreprise depuis un an au moins et n'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, d\u00e9ch\u00e9ance ou incapacit\u00e9 relative \u00e0 ses droits civiques. p.269      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2143-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises de travail temporaire, la condition d'anciennet\u00e9 pour \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical est fix\u00e9e \u00e0 six mois pour les salari\u00e9s temporaires. Elle est appr\u00e9ci\u00e9e en totalisant les p\u00e9riodes pendant lesquelles ces salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 li\u00e9s \u00e0 ces entreprises par des contrats de mission au cours des dix-huit mois pr\u00e9c\u00e9dant la d\u00e9signation du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. Ce d\u00e9lai est r\u00e9duit \u00e0 six mois en cas de cr\u00e9ation d'entreprise ou d'ouverture d'\u00e9tablissement. service-public.fr > D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical : Conditions d'\u00e2ge et d'anciennet\u00e9 pour \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical "


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content:
"L. 2143-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises d'au moins cinq cents salari\u00e9s, tout syndicat repr\u00e9sentatif dans l'entreprise peut d\u00e9signer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical suppl\u00e9mentaire s'il a obtenu un ou plusieurs \u00e9lus dans le coll\u00e8ge des ouvriers et employ\u00e9s lors de l'\u00e9lection du comit\u00e9 social et \u00e9conomique et s'il compte au moins un \u00e9lu dans l'un des deux autres coll\u00e8ges. p.270      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2143-5  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans  les  entreprises  d'au  moins  deux  mille  salari\u00e9s  comportant  au  moins  deux  \u00e9tablissements  d'au  moins cinquante salari\u00e9s chacun, chaque syndicat repr\u00e9sentatif dans l'entreprise peut d\u00e9signer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical central d'entreprise, distinct des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux d'\u00e9tablissement. Ce d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical central est d\u00e9sign\u00e9 par un syndicat qui a recueilli au moins 10 % des suffrages exprim\u00e9s au premier tour des derni\u00e8res \u00e9lections des titulaires au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, quel que soit le nombre de votants, en additionnant les suffrages de l'ensemble des \u00e9tablissements compris dans ces entreprises. L'ensemble  des  dispositions  relatives  au  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9  syndical  d'entreprise  est  applicable  au  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9  syndical central. Dans les entreprises de moins de deux mille salari\u00e9s comportant au moins deux \u00e9tablissements d'au moins cinquante  salari\u00e9s  chacun,  chaque  syndicat  repr\u00e9sentatif  peut  d\u00e9signer  l'un  de  ses  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s  syndicaux d'\u00e9tablissement en vue d'exercer \u00e9galement les fonctions de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical central d'entreprise. service-public.fr > D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical : D\u00e9signation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux dans les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical "


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content:
"L. 2143-6  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans  les  \u00e9tablissements  qui  emploient  moins  de  cinquante  salari\u00e9s,  les  syndicats  repr\u00e9sentatifs  dans l'\u00e9tablissement peuvent d\u00e9signer, pour la dur\u00e9e de son mandat, un membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. Sauf disposition conventionnelle, ce mandat n'ouvre pas droit \u00e0 un cr\u00e9dit d'heures. Le temps dont dispose le membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique pour l'exercice de son mandat peut \u00eatre utilis\u00e9 dans les m\u00eames conditions pour l'exercice de ses fonctions de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. service-public.fr > D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical : D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s "


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content:
"L. 2143-7  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 113 (V)   ARTICLES_STAMP Les noms du ou des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux sont port\u00e9s \u00e0 la connaissance de l'employeur dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret. Ils sont affich\u00e9s sur des panneaux r\u00e9serv\u00e9s aux communications syndicales. La  copie  de  la  communication  adress\u00e9e  \u00e0  l'employeur  est  adress\u00e9e  simultan\u00e9ment  \u00e0  l'agent  de  contr\u00f4le  de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1. La m\u00eame proc\u00e9dure est appliqu\u00e9e en cas de remplacement ou de cessation de fonctions du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.271      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2143-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les contestations relatives aux conditions de d\u00e9signation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux l\u00e9gaux ou conventionnels sont de la seule comp\u00e9tence du juge judiciaire. Le recours n'est recevable que s'il est introduit dans les quinze jours suivants l'accomplissement des formalit\u00e9s pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a de l'article L. 2143-7. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, la d\u00e9signation est purg\u00e9e de tout vice sans que l'employeur puisse soulever ult\u00e9rieurement une irr\u00e9gularit\u00e9 pour priver le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 du b\u00e9n\u00e9fice des dispositions du pr\u00e9sent chapitre. Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours \u00e0 une mesure d'instruction, les d\u00e9penses aff\u00e9rentes \u00e0 cette mesure sont \u00e0 la charge de l'Etat. "


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content:
"L. 2143-9  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les fonctions de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical sont compatibles avec celles de membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou de repr\u00e9sentant syndical \u00e0 ce comit\u00e9. service-public.fr > D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical : Mandat du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical"


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content:
"L. 2143-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur telle que mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1224-1, le mandat du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical central subsiste lorsque l'entreprise qui fait l'objet de la modification conserve son autonomie juridique. Il en est de m\u00eame lorsque la modification porte sur un \u00e9tablissement au sens de l'article L. 2143-3."


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content:
"L. 2143-11  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 30 (V)   ARTICLES_STAMP Le  mandat  de  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9  syndical  prend  fin  au  plus  tard  lors  du  premier  tour  des  \u00e9lections  de  l'institution repr\u00e9sentative  du  personnel  renouvelant  l'institution  dont  l'\u00e9lection  avait  permis  de  reconna\u00eetre  la repr\u00e9sentativit\u00e9 de l'organisation syndicale l'ayant d\u00e9sign\u00e9. En  cas  de  r\u00e9duction  importante  et  durable  de  l'effectif  en  dessous  de  cinquante  salari\u00e9s,  la  suppression  du mandat de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical est subordonn\u00e9e \u00e0 un accord entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales repr\u00e9sentatives. A d\u00e9faut d'accord, l'autorit\u00e9 administrative peut d\u00e9cider que le mandat de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical prend fin."


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content:
"L. 2143-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le nombre des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de chaque section syndicale dans chaque entreprise ou \u00e9tablissement est calcul\u00e9 dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat compte tenu de l'effectif des salari\u00e9s. Le nombre ainsi fix\u00e9 peut \u00eatre d\u00e9pass\u00e9 en application des dispositions de l'article L. 2143-4 et du premier alin\u00e9a de l'article L. 2143-5. service-public.fr > D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical : Mandat du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical p.272      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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"L. 2143-13  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 28   ARTICLES_STAMP Chaque d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical dispose d'un temps n\u00e9cessaire \u00e0 l'exercice de ses fonctions. Ce temps est au moins \u00e9gal \u00e0 : 1\u00b0 Douze heures par mois dans les entreprises ou \u00e9tablissements de cinquante \u00e0 cent cinquante salari\u00e9s ; 2\u00b0 Dix-huit heures par mois dans les entreprises ou \u00e9tablissements de cent cinquante et un \u00e0 quatre cent quatre- vingt-dix-neuf salari\u00e9s ; 3\u00b0 Vingt-quatre heures par mois dans les entreprises ou \u00e9tablissements d'au moins cinq cents salari\u00e9s. Ce temps peut \u00eatre d\u00e9pass\u00e9 en cas de circonstances exceptionnelles. Sauf accord collectif contraire, lorsque le repr\u00e9sentant du personnel \u00e9lu ou d\u00e9sign\u00e9 est un salari\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3121-58, le cr\u00e9dit d'heures est regroup\u00e9 en demi-journ\u00e9es qui viennent en d\u00e9duction du nombre annuel de jours travaill\u00e9s fix\u00e9 dans la convention individuelle du salari\u00e9. Une demi-journ\u00e9e correspond \u00e0 quatre heures de mandat. Lorsque le cr\u00e9dit d'heures ou la fraction du cr\u00e9dit d'heures restant est inf\u00e9rieur \u00e0 quatre heures, le repr\u00e9sentant du personnel en b\u00e9n\u00e9ficie dans des conditions d\u00e9finies par un d\u00e9cret en Conseil d'Etat. service-public.fr > D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical : Heures de d\u00e9l\u00e9gation du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical > Qu'est-ce qu'une section syndicale ? : Cr\u00e9dit d'heures section syndicale"


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content:
"L. 2143-14  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises ou \u00e9tablissements o\u00f9, en application des articles L. 2143-3 et L. 2143-4, sont d\u00e9sign\u00e9s pour chaque section syndicale plusieurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, ceux-ci peuvent r\u00e9partir entre eux le temps dont ils disposent au titre de leur mandat de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. Ils en informent l'employeur."


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content:
"L. 2143-15  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 28   ARTICLES_STAMP Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical central pr\u00e9vu au premier alin\u00e9a de l'article L. 2143-5 dispose de vingt-quatre heures par mois pour l'exercice de ses fonctions. Ces heures s'ajoutent \u00e0 celles dont il peut disposer \u00e0 un titre autre que celui de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical d'\u00e9tablissement. Sauf accord collectif contraire, lorsque le repr\u00e9sentant du personnel \u00e9lu ou d\u00e9sign\u00e9 est un salari\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3121-58, le cr\u00e9dit d'heures est regroup\u00e9 en demi-journ\u00e9es qui viennent en d\u00e9duction du nombre annuel de jours travaill\u00e9s fix\u00e9 dans la convention individuelle du salari\u00e9. Une demi-journ\u00e9e correspond \u00e0 quatre heures de mandat. Lorsque le cr\u00e9dit d'heures ou la fraction du cr\u00e9dit d'heures restant est inf\u00e9rieur \u00e0 quatre heures, le repr\u00e9sentant du personnel en b\u00e9n\u00e9ficie dans des conditions d\u00e9finies par un d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 2143-16  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 28   ARTICLES_STAMP Chaque section syndicale dispose, au profit de son ou ses d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et des salari\u00e9s de l'entreprise appel\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier la convention ou l'accord d'entreprise, en vue de la pr\u00e9paration de la n\u00e9gociation de cette convention ou de cet accord, d'un cr\u00e9dit global suppl\u00e9mentaire dans la limite d'une dur\u00e9e qui ne peut exc\u00e9der : 1\u00b0 Douze heures par an dans les entreprises d'au moins cinq cents salari\u00e9s ; p.273      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2143-16-1  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 9   ARTICLES_STAMP Chaque  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9  syndical  peut  utiliser  des  heures  de  d\u00e9l\u00e9gation,  hormis  celles  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L. 2143-16, pour participer, au titre de son organisation, \u00e0 des n\u00e9gociations ou \u00e0 des concertations \u00e0 un autre niveau que celui de l'entreprise ou aux r\u00e9unions d'instances organis\u00e9es dans l'int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s de l'entreprise ou de la branche."


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content:
"L. 2143-17  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les heures de d\u00e9l\u00e9gation sont de plein droit consid\u00e9r\u00e9es comme temps de travail et pay\u00e9es \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance normale. L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de d\u00e9l\u00e9gation saisit le juge judiciaire. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 2143-18  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  heures  utilis\u00e9es  pour  participer  \u00e0  des  r\u00e9unions  qui  ont  lieu  \u00e0  l'initiative  de  l'employeur  ne  sont  pas imputables sur les temps de d\u00e9l\u00e9gation."


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content:
"L. 2143-19  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises de travail temporaire, les heures de d\u00e9l\u00e9gation utilis\u00e9es entre deux missions, conform\u00e9ment \u00e0 des dispositions conventionnelles, par un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical salari\u00e9 temporaire pour l'exercice de son mandat sont consid\u00e9r\u00e9es comme des heures de travail. Ces  heures  sont  r\u00e9put\u00e9es  \u00eatre  rattach\u00e9es,  pour  ce  qui  concerne  leur  r\u00e9mun\u00e9ration  et  les  charges  sociales  y aff\u00e9rentes, au dernier contrat de travail avec l'entreprise de travail temporaire au titre de laquelle il avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. service-public.fr > D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical : Heures de d\u00e9l\u00e9gation du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical > Qu'est-ce qu'une section syndicale ? : Cr\u00e9dit d'heures section syndicale "


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content:
"L. 2143-20  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour l'exercice de leurs fonctions, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux peuvent, durant les heures de d\u00e9l\u00e9gation, se d\u00e9placer hors de l'entreprise. Ils peuvent \u00e9galement, tant durant les heures de d\u00e9l\u00e9gation qu'en dehors de leurs heures habituelles de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts n\u00e9cessaires \u00e0 l'accomplissement de leur mission, p.274      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2143-21  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux proc\u00e9d\u00e9s de fabrication. "


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content:
"L. 2143-22  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises de moins de trois cents salari\u00e9s et dans les \u00e9tablissements appartenant \u00e0 ces entreprises, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical est, de droit, repr\u00e9sentant syndical au comit\u00e9 social et \u00e9conomique . Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical est, \u00e0 ce titre, destinataire des informations fournies au comit\u00e9 social et \u00e9conomique . R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 23 mars 2022, n\u00b0 20-20.397, (B), FRH  [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00362 ] "


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content:
"L. 2143-23  LOI n\u00b02008-789 du 20 ao\u00fbt 2008 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP Par  d\u00e9rogation  \u00e0  l'article  L.  2142-1-1  et  lorsqu'en  raison  d'une  carence  au  premier  tour  des  \u00e9lections professionnelles, un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical n'a pu \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 au sein de l'entreprise ou de l'\u00e9tablissement ou lorsqu'il n'existe pas de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical dans l'entreprise ou l'\u00e9tablissement, le repr\u00e9sentant de la section syndicale vis\u00e9 aux articles L. 2142-1-1 et L. 2142-1-4 d\u00e9sign\u00e9 par une organisation syndicale de salari\u00e9s affili\u00e9e \u00e0 une organisation syndicale repr\u00e9sentative au niveau national et interprofessionnel peut disposer, sur mandatement par son organisation syndicale, du pouvoir de n\u00e9gocier et conclure un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement. Si, \u00e0 l'issue des \u00e9lections professionnelles suivant le mandatement du repr\u00e9sentant de la section syndicale, l'organisation  syndicale  \u00e0  laquelle  il  est  adh\u00e9rent  n'est  pas  reconnue  repr\u00e9sentative  et  nomme  un  autre repr\u00e9sentant de la section syndicale, celui-ci ne peut pas \u00eatre mandat\u00e9 jusqu'aux six mois pr\u00e9c\u00e9dant les dates des \u00e9lections professionnelles dans l'entreprise. service-public.fr p.275      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2144-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le pr\u00e9sent chapitre s'applique, \u00e0 titre compl\u00e9mentaire, aux \u00e9tablissements et entreprises mentionn\u00e9s \u00e0 l'article 1er de la loi n\u00b0 83-675 du 26 juillet 1983 relative \u00e0 la d\u00e9mocratisation du secteur public."


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content:
"L. 2145-1  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 41   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s appel\u00e9s \u00e0 exercer des fonctions syndicales b\u00e9n\u00e9ficient du cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale, environnementale et syndicale pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2145-5. La dur\u00e9e totale des cong\u00e9s pris \u00e0 ce titre dans l'ann\u00e9e par un salari\u00e9 ne peut exc\u00e9der dix-huit jours. service-public.fr > Un salari\u00e9 en formation garde-t-il ses droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s et \u00e0 l'anciennet\u00e9 ? : Acquisition des droits lors d'un cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale, environnementale et syndicale (L2145-10) p.276      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2145-2  Ordonnance n\u00b02007-329 du 12 mars 2007   ARTICLES_STAMP La formation des salari\u00e9s appel\u00e9s \u00e0 exercer des responsabilit\u00e9s syndicales, notamment au sein d'organismes de caract\u00e8re \u00e9conomique et social, et des adh\u00e9rents \u00e0 une organisation syndicale amen\u00e9s \u00e0 intervenir en faveur des salari\u00e9s peut \u00eatre assur\u00e9e : 1\u00b0 Soit par des centres sp\u00e9cialis\u00e9s, directement rattach\u00e9s aux organisations syndicales repr\u00e9sentatives ; 2\u00b0 Soit par des instituts internes aux universit\u00e9s. Toutefois,  des  organismes  dont  la  sp\u00e9cialisation  totale  ou  partielle  serait  assur\u00e9e  en  accord  avec  des organisations syndicales peuvent participer \u00e0 la formation des salari\u00e9s appel\u00e9s \u00e0 exercer des responsabilit\u00e9s syndicales  et  des  adh\u00e9rents  \u00e0  une  organisation  syndicale  amen\u00e9s  \u00e0  intervenir  en  faveur  des  salari\u00e9s.  Pour b\u00e9n\u00e9ficier des dispositions de l'article L. 2145-3, ces organismes doivent avoir re\u00e7u l'agr\u00e9ment du ministre charg\u00e9 du travail."


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content:
"L. 2145-3  Ordonnance n\u00b02007-329 du 12 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'Etat apporte une aide financi\u00e8re \u00e0 la formation des salari\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article  L. 2145-1 et des adh\u00e9rents \u00e0 une organisation syndicale amen\u00e9s \u00e0 intervenir en faveur des salari\u00e9s par la subvention mentionn\u00e9e au 3\u00b0 du I de l'article L. 2135-10 et par une subvention aux instituts mentionn\u00e9s au 2\u00b0 de l'article  L. 2145-2."


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content:
"L. 2145-4  Ordonnance n\u00b02007-329 du 12 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 2145-5  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 41   ARTICLES_STAMP Tout  salari\u00e9  qui  souhaite  participer  \u00e0  des  stages  ou  sessions  de  formation  \u00e9conomique,  sociale  et environnementale  ou  de  formation  syndicale  organis\u00e9s  soit  par  des  centres  rattach\u00e9s  aux  organisations syndicales mentionn\u00e9es au 3\u00b0 de l'article L. 2135-12, soit par des instituts sp\u00e9cialis\u00e9s, a droit, sur sa demande, \u00e0 un ou plusieurs cong\u00e9s."


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content:
"L. 2145-6  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 41   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant du cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale, environnementale et syndicale a droit au maintien total par l'employeur de sa r\u00e9mun\u00e9ration. L'employeur verse les cotisations et contributions sociales aff\u00e9rentes \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration maintenue."


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content:
"L. 2145-7  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 41   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e totale des cong\u00e9s de formation \u00e9conomique, sociale et environnementale et de formation syndicale pris  dans  l'ann\u00e9e  par  un  salari\u00e9  ne  peut  exc\u00e9der  douze  jours.  Elle  ne  peut  exc\u00e9der  dix-huit  jours  pour  les animateurs des stages et sessions. p.277      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2145-8  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le  nombre  total  de  jours  de  cong\u00e9s  susceptibles  d'\u00eatre  pris  chaque  ann\u00e9e  par  l'ensemble  des  salari\u00e9s  de l'\u00e9tablissement au titre des formations pr\u00e9vues \u00e0 la pr\u00e9sente sous-section ainsi qu'aux articles L. 2325-44 et L. 4614-14 relatifs \u00e0 la formation des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, ne peut d\u00e9passer un maximum fix\u00e9 par voie r\u00e9glementaire compte tenu de l'effectif de l'\u00e9tablissement. Cet arr\u00eat\u00e9 fixe \u00e9galement, compte tenu de l'effectif de l'\u00e9tablissement, le nombre maximum de jours de cong\u00e9s pouvant \u00eatre utilis\u00e9s par les animateurs et par les salari\u00e9s appel\u00e9s \u00e0 exercer des responsabilit\u00e9s syndicales, ainsi que le pourcentage maximum de salari\u00e9s pouvant \u00eatre simultan\u00e9ment absents au titre des cong\u00e9s mentionn\u00e9s au premier alin\u00e9a."


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content:
"L. 2145-9  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 41   ARTICLES_STAMP Les demandeurs d'emploi peuvent participer aux stages de formation \u00e9conomique, sociale et environnementale et de formation syndicale dans la limite des dur\u00e9es de douze et dix-huit jours par p\u00e9riode annuelle pr\u00e9vues pour les salari\u00e9s. Les  travailleurs  priv\u00e9s  d'emploi  continuent  de  b\u00e9n\u00e9ficier  du  revenu  de  remplacement  auquel  ils  ont  droit pendant la dur\u00e9e des stages consid\u00e9r\u00e9s."


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content:
"L. 2145-10  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 41   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e du ou des cong\u00e9s de formation \u00e9conomique, sociale et environnementale et de formation syndicale ne peut \u00eatre imput\u00e9e sur celle du cong\u00e9 pay\u00e9 annuel. Elle est assimil\u00e9e \u00e0 une dur\u00e9e de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi que pour l'ensemble des autres droits r\u00e9sultant pour l'int\u00e9ress\u00e9 de son contrat de travail."


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content:
"L. 2145-11  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 41   ARTICLES_STAMP Le cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale et environnementale et de formation syndicale est de droit, sauf dans le cas o\u00f9 l'employeur estime, apr\u00e8s avis conforme du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, que cette absence pourrait avoir des cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables \u00e0 la production et \u00e0 la bonne marche de l'entreprise. Le refus du cong\u00e9 par l'employeur est motiv\u00e9. En cas de diff\u00e9rend, le refus de l'employeur peut \u00eatre directement contest\u00e9 devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 2145-12  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 33   ARTICLES_STAMP Les conventions ou accords collectifs de travail peuvent : 1\u00b0 Contenir des dispositions plus favorables que celles pr\u00e9vues par la pr\u00e9sente sous-section, notamment en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration ; 2\u00b0 Pr\u00e9ciser les p\u00e9riodes de cong\u00e9 les mieux adapt\u00e9es aux n\u00e9cessit\u00e9s de chaque profession ; 3\u00b0 Fixer les modalit\u00e9s du financement de la formation, destin\u00e9 \u00e0 couvrir les frais p\u00e9dagogiques ainsi que les d\u00e9penses d'indemnisation des frais de d\u00e9placement et d'h\u00e9bergement des stagiaires et animateurs ; 4\u00b0 D\u00e9finir les proc\u00e9dures amiables permettant de r\u00e9gler les difficult\u00e9s qui peuvent survenir pour l'application des dispositions qui pr\u00e9c\u00e8dent ; 5\u00b0 Pr\u00e9voir la cr\u00e9ation de fonds mutualis\u00e9s en vue d'assurer la r\u00e9mun\u00e9ration des cong\u00e9s et le financement de la formation. p.278      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2145-13  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 41   ARTICLES_STAMP Les  conditions  d'application  des  dispositions  relatives  au  cong\u00e9  de  formation  \u00e9conomique,  sociale  et environnementale et de formation syndicale, ainsi qu'au personnel des entreprises publiques \u00e9num\u00e9r\u00e9es par le d\u00e9cret pr\u00e9vu par l'article L. 2233-1 sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. service-public.fr > Un salari\u00e9 en formation garde-t-il ses droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s et \u00e0 l'anciennet\u00e9 ? : Acquisition des droits lors d'un cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale, environnementale et syndicale (L2145-10) > L'absence du salari\u00e9 est-elle prise en compte pour le calcul de ses cong\u00e9s ? : Cong\u00e9s de formation \u00e9conomique, sociale et syndicale > Cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES) : Code du travail : articles L2145-1 \u00e0 L2145-13 > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Cong\u00e9s de formation \u00e9conomique, sociale, environnementale et syndicale (L2145-10) "


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content:
"L. 2146-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait d'apporter une entrave \u00e0 l'exercice du droit syndical, d\u00e9fini par les articles L. 2141-4, L. 2141-9 et L. 2141-11 \u00e0 L. 2143-22, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros."


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content:
"L. 2146-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le  fait  pour  l'employeur  de  m\u00e9conna\u00eetre  les  dispositions  des  articles  L.  2141-5  \u00e0  L.  2141-8,  relatives  \u00e0  la discrimination syndicale, est puni d'une amende de 3 750 euros. La r\u00e9cidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 euros. "


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content:
"L. 2151-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 35 (V)   ARTICLES_STAMP I.-La  repr\u00e9sentativit\u00e9  des  organisations  professionnelles  d'employeurs  est  d\u00e9termin\u00e9e  d'apr\u00e8s  les  crit\u00e8res cumulatifs suivants : 1\u00b0 Le respect des valeurs r\u00e9publicaines ; 2\u00b0 L'ind\u00e9pendance ; 3\u00b0 La transparence financi\u00e8re ; 4\u00b0 Une anciennet\u00e9 minimale de deux ans dans le champ professionnel et g\u00e9ographique couvrant le niveau de n\u00e9gociation. Cette anciennet\u00e9 s'appr\u00e9cie \u00e0 compter de la date de d\u00e9p\u00f4t l\u00e9gal des statuts ; 5\u00b0 L'influence, prioritairement caract\u00e9ris\u00e9e par l'activit\u00e9 et l'exp\u00e9rience ; 6\u00b0 L'audience, qui se mesure en fonction du nombre d'entreprises volontairement adh\u00e9rentes ou de leurs salari\u00e9s soumis au r\u00e9gime fran\u00e7ais de s\u00e9curit\u00e9 sociale et, selon les niveaux de n\u00e9gociation, en application du 3\u00b0 des articles L. 2152-1 ou L. 2152-4. p.279      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2152-2  Ordonnance n\u00b02017-1388 du 22 septembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Sont repr\u00e9sentatives au niveau national et multi-professionnel les organisations professionnelles d'employeurs : 1\u00b0 Qui satisfont aux crit\u00e8res mentionn\u00e9s aux 1\u00b0 \u00e0 5\u00b0 de l'article L. 2151-1 ; 2\u00b0  Qui  sont  repr\u00e9sentatives  ou  dont  les  organisations  adh\u00e9rentes  sont  repr\u00e9sentatives  sur  le  fondement  de l'article L. 2152-1 du pr\u00e9sent code dans au moins dix conventions collectives relevant soit des activit\u00e9s agricoles mentionn\u00e9es aux 1\u00b0 \u00e0 4\u00b0 de l'article L. 722-1 et au 2\u00b0 de l'article L. 722-20 du code rural et de la p\u00eache maritime, soit  de  l'\u00e9conomie  sociale  et  solidaire,  soit  du  secteur  du  spectacle  vivant  et  enregistr\u00e9,  et  ne  relevant  pas du champ couvert par les organisations professionnelles d'employeurs repr\u00e9sentatives au niveau national et interprofessionnel ; p.280      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2152-3  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 29 (V)   ARTICLES_STAMP Pr\u00e9alablement  \u00e0  l'ouverture  d'une  n\u00e9gociation  nationale  et  interprofessionnelle,  puis  pr\u00e9alablement  \u00e0  sa conclusion,  les  organisations  professionnelles  d'employeurs  repr\u00e9sentatives  \u00e0  ce  niveau  informent  les organisations  repr\u00e9sentatives  au  niveau  national  et  multi-professionnel  des  objectifs  poursuivis  par  cette n\u00e9gociation et recueillent leurs observations "


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content:
"L. 2152-5  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 35 (V)   ARTICLES_STAMP Pour  l'\u00e9tablissement  de  leur  repr\u00e9sentativit\u00e9  en  application  du  pr\u00e9sent  chapitre,  les  organisations professionnelles d'employeurs se d\u00e9clarent candidates, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire. Elles indiquent \u00e0 cette occasion le nombre de leurs entreprises adh\u00e9rentes et le nombre des salari\u00e9s qu'elles emploient. p.281      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2152-6  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 23   ARTICLES_STAMP Apr\u00e8s avis du Haut Conseil du dialogue social, le ministre charg\u00e9 du travail arr\u00eate la liste des organisations professionnelles  d'employeurs  reconnues  repr\u00e9sentatives  par  branche  professionnelle  et  des  organisations professionnelles  d'employeurs  reconnues  repr\u00e9sentatives  au  niveau  national  et  interprofessionnel  ou  multi- professionnel.  A  cette  fin,  il  v\u00e9rifie  que  les  crit\u00e8res  d\u00e9finis  au  pr\u00e9sent  chapitre  sont  respect\u00e9s  et  s'assure notamment  que  le  montant  des  cotisations  vers\u00e9es  par  les  entreprises  et,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  les  organisations professionnelles adh\u00e9rentes est de nature \u00e0 \u00e9tablir la r\u00e9alit\u00e9 de leur adh\u00e9sion. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2021-11-22, 431275  [ ECLI:FR:CECHR:2021:431275.20211122 ] > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2021-11-22, 431927  [ ECLI:FR:CECHR:2021:431927.20211122 ]"


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content:
"L. 2152-7  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 29 (V)   ARTICLES_STAMP Sauf dispositions contraires, les conditions d'application du pr\u00e9sent chapitre sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. "


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content:
"L. 2211-1  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent livre sont applicables aux employeurs de droit priv\u00e9 ainsi qu'\u00e0 leurs salari\u00e9s. Elles sont \u00e9galement applicables : 1\u00b0 Aux \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial ; 2\u00b0 Aux \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re administratif lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv\u00e9. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.282      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2212-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 33   ARTICLES_STAMP Les  salari\u00e9s  et  les  employeurs  ou  leurs  repr\u00e9sentants  peuvent  b\u00e9n\u00e9ficier  de  formations  communes  visant \u00e0  am\u00e9liorer  les  pratiques  du  dialogue  social  dans  les  entreprises,  dispens\u00e9es  par  les  centres,  instituts  ou organismes de formation. L'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle apporte son concours \u00e0 la cr\u00e9ation et \u00e0 la mise en \u0153uvre de ces formations. Ces formations peuvent \u00eatre suivies par des magistrats judiciaires ou administratifs et par d'autres agents de la fonction publique. Ces formations peuvent \u00eatre en tout ou partie financ\u00e9es par les cr\u00e9dits du fonds pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2135-9. Les conditions d'application du pr\u00e9sent article sont pr\u00e9vues par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 2212-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 33   ARTICLES_STAMP Des conventions ou des accords collectifs d'entreprise ou de branche peuvent d\u00e9finir : 1\u00b0 Le contenu des formations communes pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2212-1 et les conditions dans lesquelles elles sont dispens\u00e9es ; 2\u00b0 Les modalit\u00e9s de leur financement, pour couvrir les frais p\u00e9dagogiques, les d\u00e9penses d'indemnisation et les frais de d\u00e9placement et d'h\u00e9bergement des stagiaires et animateurs. "


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content:
"L. 2221-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le pr\u00e9sent livre est relatif \u00e0 la d\u00e9termination des relations collectives entre employeurs et salari\u00e9s. Il d\u00e9finit les r\u00e8gles suivant lesquelles s'exerce le droit des salari\u00e9s \u00e0 la n\u00e9gociation collective de l'ensemble de leurs conditions d'emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que de leurs garanties sociales. service-public.fr > Une salari\u00e9e enceinte a-t-elle droit \u00e0 une r\u00e9duction de son temps de travail ? : Code du travail : articles L2221-1 \u00e0 L2221-3 > Convention collective : Objet, contenu, champ d'application et dur\u00e9e des conventions collectives"


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content:
"L. 2221-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La convention collective a vocation \u00e0 traiter de l'ensemble des mati\u00e8res mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2221-1, pour toutes les cat\u00e9gories professionnelles int\u00e9ress\u00e9es. p.283      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2221-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  concernant  la  d\u00e9termination  des  garanties  collectives  dont  b\u00e9n\u00e9ficient  les  salari\u00e9s  en compl\u00e9ment de celles r\u00e9sultant de l'organisation de la s\u00e9curit\u00e9 sociale sont fix\u00e9es par le titre Ier du livre IX du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. service-public.fr > Une salari\u00e9e enceinte a-t-elle droit \u00e0 une r\u00e9duction de son temps de travail ? : Code du travail : articles L2221-1 \u00e0 L2221-3 > Convention collective : Objet, contenu, champ d'application et dur\u00e9e des conventions collectives "


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content:
"L. 2222-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 26 (V)   ARTICLES_STAMP Les conventions et accords collectifs de travail, ci-apr\u00e8s d\u00e9sign\u00e9s \" conventions \" et \" accords \" dans le pr\u00e9sent livre, d\u00e9terminent leur champ d'application territorial et professionnel. Le champ d'application professionnel est d\u00e9fini en termes d'activit\u00e9s \u00e9conomiques. Pour ce qui concerne les professions agricoles mentionn\u00e9es aux 1\u00b0 \u00e0 3\u00b0, 6\u00b0 et 7\u00b0 de l'article L. 722-20 du code rural et de la p\u00eache maritime, le champ d'application des conventions et accords peut, en outre, tenir compte du statut juridique des entreprises concern\u00e9es ou du r\u00e9gime de protection sociale d'affiliation de leurs salari\u00e9s. Les  conventions  et  accords  collectifs  de  travail  dont  le  champ  d'application  est  national  s'appliquent,  sauf stipulations  contraires,  en  Guadeloupe,  en  Guyane,  en  Martinique,  \u00e0  Mayotte,  \u00e0  La  R\u00e9union,  \u00e0  Saint- Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin et \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon, dans un d\u00e9lai de six mois \u00e0 compter de leur date d'entr\u00e9e en vigueur. Ce d\u00e9lai est imparti aux organisations syndicales de salari\u00e9s et d'employeurs habilit\u00e9es \u00e0 n\u00e9gocier dans ces collectivit\u00e9s pour conclure des accords dans le m\u00eame champ si elles le souhaitent. Autres ressources > Droit d'auteur des journalistes sur Internet (fr) - La GBD"


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content:
"L. 2222-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque le champ d'application d'un avenant ou d'une annexe diff\u00e8re de celui de la convention ou de l'accord qu'il modifie ou compl\u00e8te, il doit \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions de l'article L. 2222-1. "


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content:
"L. 2222-3  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 5   ARTICLES_STAMP Dans les conditions pr\u00e9vues au titre IV du livre II de la deuxi\u00e8me partie du pr\u00e9sent code, la convention ou l'accord collectif de travail d\u00e9finit : 1\u00b0 Le calendrier des n\u00e9gociations ; p.284      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2222-3-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 16 (V)   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord collectif peut d\u00e9finir la m\u00e9thode permettant \u00e0 la n\u00e9gociation de s'accomplir dans des conditions de loyaut\u00e9 et de confiance mutuelle entre les parties. Cette convention ou cet accord pr\u00e9cise la nature des informations partag\u00e9es entre les n\u00e9gociateurs, notamment, au niveau de l'entreprise, en s'appuyant sur la base de donn\u00e9es d\u00e9finie \u00e0 l'article L. 2323-8. Cette convention ou  cet  accord  d\u00e9finit  les  principales  \u00e9tapes  du  d\u00e9roulement  des  n\u00e9gociations  et  peut  pr\u00e9voir  des  moyens suppl\u00e9mentaires  ou  sp\u00e9cifiques,  notamment  s'agissant  du  volume  de  cr\u00e9dits  d'heures  des  repr\u00e9sentants syndicaux ou des modalit\u00e9s de recours \u00e0 l'expertise, afin d'assurer le bon d\u00e9roulement de l'une ou de plusieurs des n\u00e9gociations pr\u00e9vues. Sauf si la convention ou l'accord en stipule autrement, la m\u00e9connaissance de ses stipulations n'est pas de nature \u00e0 entra\u00eener la nullit\u00e9 des accords conclus d\u00e8s lors qu'est respect\u00e9 le principe de loyaut\u00e9 entre les parties."


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content:
"L. 2222-3-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 16 (V)   ARTICLES_STAMP Un  accord  conclu  au  niveau  de  la  branche  d\u00e9finit  la  m\u00e9thode  applicable  \u00e0  la  n\u00e9gociation  au  niveau  de l'entreprise. Cet accord s'impose aux entreprises n'ayant pas conclu de convention ou d'accord en application de l'article L. 2222-3-1. Si un accord mentionn\u00e9 au m\u00eame article L. 2222-3-1 est conclu, ses stipulations se substituent aux stipulations de cet accord de branche. Sauf  si  l'accord  pr\u00e9vu  au  premier  alin\u00e9a  du  pr\u00e9sent  article  en  stipule  autrement,  la  m\u00e9connaissance  de  ses stipulations n'est pas de nature \u00e0 entra\u00eener la nullit\u00e9 des accords conclus dans l'entreprise d\u00e8s lors qu'est respect\u00e9 le principe de loyaut\u00e9 entre les parties. "


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content:
"L. 2222-3-3  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 16 (V)   ARTICLES_STAMP La convention ou l'accord contient un pr\u00e9ambule pr\u00e9sentant de mani\u00e8re succincte ses objectifs et son contenu. L'absence de pr\u00e9ambule n'est pas de nature \u00e0 entra\u00eener la nullit\u00e9 de la convention ou de l'accord. "


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content:
"L. 2222-4  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 16 (V)   ARTICLES_STAMP La convention ou l'accord est conclu pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e. A d\u00e9faut de stipulation de la convention ou de l'accord sur sa dur\u00e9e, celle-ci est fix\u00e9e \u00e0 cinq ans. Lorsque la convention ou l'accord arrive \u00e0 expiration, la convention ou l'accord cesse de produire ses effets. service-public.fr p.285      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2222-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La convention ou l'accord pr\u00e9voit les formes selon lesquelles et le d\u00e9lai au terme duquel il pourra \u00eatre renouvel\u00e9 ou r\u00e9vis\u00e9. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-07-05, 450066  [ ECLI:FR:CECHR:2022:450066.20220705 ]"


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content:
"L. 2222-5-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 16 (V)   ARTICLES_STAMP La convention ou l'accord d\u00e9finit ses conditions de suivi et comporte des clauses de rendez-vous. L'absence ou la m\u00e9connaissance des conditions ou des clauses mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a n'est pas de nature \u00e0 entra\u00eener la nullit\u00e9 de la convention ou de l'accord."


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content:
"L. 2222-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La convention ou l'accord pr\u00e9voit les conditions dans lesquelles il peut \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9, et notamment la dur\u00e9e du pr\u00e9avis qui doit pr\u00e9c\u00e9der la d\u00e9nonciation. "


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content:
"L. 2231-1  LOI n\u00b02008-789 du 20 ao\u00fbt 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP La convention ou l'accord est conclu entre : - d'une part, une ou plusieurs organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord ; - d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales d'employeurs, ou toute autre association d'employeurs, ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement. p.286      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2231-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les repr\u00e9sentants des organisations mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2231-1 sont habilit\u00e9s \u00e0 contracter, au nom de l'organisation qu'ils repr\u00e9sentent, en vertu : 1\u00b0 Soit d'une stipulation statutaire de cette organisation ; 2\u00b0 Soit d'une d\u00e9lib\u00e9ration sp\u00e9ciale de cette organisation ; 3\u00b0  Soit  de  mandats  sp\u00e9ciaux  \u00e9crits  qui  leur  sont  donn\u00e9s  individuellement  par  tous  les  adh\u00e9rents  de  cette organisation. Les associations d'employeurs d\u00e9terminent elles-m\u00eames leur mode de d\u00e9lib\u00e9ration. "


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content:
"La convention ou l'accord est, \u00e0 peine de nullit\u00e9, un acte \u00e9crit. ARTICLES_STAMP L. 2231-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les conventions et accords ainsi que les conventions d'entreprise ou d'\u00e9tablissement sont r\u00e9dig\u00e9s en fran\u00e7ais. Toute clause r\u00e9dig\u00e9e en langue \u00e9trang\u00e8re est inopposable au salari\u00e9 \u00e0 qui elle ferait grief. "


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content:
"L. 2231-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La partie la plus diligente des organisations signataires d'une convention ou d'un accord en notifie le texte \u00e0 l'ensemble des organisations repr\u00e9sentatives \u00e0 l'issue de la proc\u00e9dure de signature. service-public.fr > Comment consulter un accord d'entreprise ? : Notification, publicit\u00e9 et d\u00e9p\u00f4t"


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content:
"L. 2231-5-1  Ordonnance n\u00b02019-766 du 24 juillet 2019 - art. 7   ARTICLES_STAMP Les conventions et accords de branche, de groupe, interentreprises, d'entreprise et d'\u00e9tablissement sont rendus publics et vers\u00e9s dans une base de donn\u00e9es nationale, dont le contenu est publi\u00e9 en ligne dans un standard ouvert ais\u00e9ment r\u00e9utilisable. Ils sont publi\u00e9s dans une version ne comportant pas les noms et pr\u00e9noms des n\u00e9gociateurs et des signataires. Apr\u00e8s la conclusion de la convention ou de l'accord de groupe, interentreprises, d'entreprise ou d'\u00e9tablissement, les parties peuvent acter qu'une partie de la convention ou de l'accord ne doit pas faire l'objet de la publication pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a. Cet acte, ainsi que la version int\u00e9grale de la convention ou de l'accord et la version de  la  convention  ou  de  l'accord  destin\u00e9e  \u00e0  la  publication,  sont  joints  au  d\u00e9p\u00f4t  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L.  2231-6. L'employeur peut occulter les \u00e9l\u00e9ments portant atteinte aux int\u00e9r\u00eats strat\u00e9giques de l'entreprise. Les conditions d'application du pr\u00e9sent article sont d\u00e9finies par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. p.287      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2231-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les conventions et accords font l'objet d'un d\u00e9p\u00f4t dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire. service-public.fr > Comment consulter un accord d'entreprise ? : Notification, publicit\u00e9 et d\u00e9p\u00f4t "


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content:
"L. 2231-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'opposition  \u00e0  l'entr\u00e9e  en  vigueur  d'une  convention  ou  d'un  accord  est  exprim\u00e9e  par  \u00e9crit  et  motiv\u00e9e.  Elle pr\u00e9cise les points de d\u00e9saccord. Cette opposition est notifi\u00e9e aux signataires."


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content:
"L. 2231-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les conventions et accords frapp\u00e9s d'opposition majoritaire ainsi que ceux qui n'ont pas obtenu l'approbation de la majorit\u00e9 des salari\u00e9s, en application des dispositions du chapitre II, sont r\u00e9put\u00e9s non \u00e9crits. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 1\u00e8re et 4\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2022-01-31, 412849  [ ECLI:FR:CECHR:2022:412849.20220131 ] "


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content:
"L. 2232-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le champ d'application territorial des accords interprofessionnels peut \u00eatre national, r\u00e9gional ou local."


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content:
"L. 2232-2  LOI n\u00b02010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 5   ARTICLES_STAMP La validit\u00e9 d'un accord interprofessionnel est subordonn\u00e9e \u00e0 sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales  de  salari\u00e9s  repr\u00e9sentatives  ayant  recueilli,  aux  \u00e9lections  prises  en  compte  pour  la  mesure  de l'audience pr\u00e9vue au 3\u00b0 de l'article L. 2122-9, au moins 30 % des suffrages exprim\u00e9s en faveur d'organisations reconnues repr\u00e9sentatives \u00e0 ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et \u00e0 l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives ayant recueilli la majorit\u00e9 des suffrages exprim\u00e9s en faveur des m\u00eames organisations \u00e0 ces m\u00eames \u00e9lections, quel que soit le nombre de votants. p.288      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2232-2-1  LOI n\u00b02008-789 du 20 ao\u00fbt 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP La repr\u00e9sentativit\u00e9 reconnue \u00e0 une organisation syndicale cat\u00e9gorielle affili\u00e9e \u00e0 une conf\u00e9d\u00e9ration syndicale cat\u00e9gorielle au titre des salari\u00e9s qu'elle a statutairement vocation \u00e0 repr\u00e9senter lui conf\u00e8re le droit de n\u00e9gocier toute disposition applicable \u00e0 cette cat\u00e9gorie de salari\u00e9s. Lorsque  l'accord  interprofessionnel  ne  concerne  qu'une  cat\u00e9gorie  professionnelle  d\u00e9termin\u00e9e  relevant  d'un coll\u00e8ge \u00e9lectoral, sa validit\u00e9 est subordonn\u00e9e \u00e0 sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives ayant recueilli, aux \u00e9lections prises en compte pour la mesure de l'audience pr\u00e9vue au 3\u00b0 de l'article L. 2122-9, au moins 30 % des suffrages exprim\u00e9s dans ce coll\u00e8ge en faveur d'organisations reconnues repr\u00e9sentatives \u00e0 ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et \u00e0 l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives ayant recueilli dans ce coll\u00e8ge la majorit\u00e9 des suffrages exprim\u00e9s en faveur des m\u00eames organisations \u00e0 ces m\u00eames \u00e9lections, quel que soit le nombre de votants."


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content:
"L. 2232-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les accords interprofessionnels comportent, en faveur des salari\u00e9s d'entreprises participant aux n\u00e9gociations, de  m\u00eame  qu'aux  r\u00e9unions  des  instances  paritaires  qu'ils  instituent,  des  stipulations  relatives  aux  modalit\u00e9s d'exercice du droit de s'absenter, \u00e0 la compensation des pertes de salaires ou au maintien de ceux-ci, ainsi qu'\u00e0 l'indemnisation des frais de d\u00e9placement."


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content:
"L. 2232-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les accords interprofessionnels instituent des commissions paritaires d'interpr\u00e9tation. "


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content:
"L. 2232-5  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le champ d'application territorial des conventions de branches et des accords professionnels peut \u00eatre national, r\u00e9gional ou local. Sauf  disposition  contraire,  les  termes  \u201c  convention  de  branche  \u201d  d\u00e9signent  la  convention  collective  et  les accords de branche, les accords professionnels et les accords interbranches."


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content:
"L. 2232-5-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 24 (V)   ARTICLES_STAMP La branche a pour missions : 1\u00b0 De d\u00e9finir les conditions d'emploi et de travail des salari\u00e9s ainsi que les garanties qui leur sont applicables dans  les  mati\u00e8res  mentionn\u00e9es  aux  articles  L.  2253-1  et  L.  2253-2  dans  les  conditions  pr\u00e9vues  par  lesdits articles. 2\u00b0 De r\u00e9guler la concurrence entre les entreprises relevant de son champ d'application. Conseil d'Etat p.289      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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"L. 2232-5-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 24 (V)   ARTICLES_STAMP Les branches ont un champ d'application national. Toutefois, certaines des stipulations de leurs conventions et accords peuvent \u00eatre d\u00e9finies, adapt\u00e9es ou compl\u00e9t\u00e9es au niveau local. Les  organisations  d'employeurs  constitu\u00e9es  conform\u00e9ment  \u00e0  l'article  L.  2131-2  affili\u00e9es  ou  adh\u00e9rentes  aux organisations  d'employeurs  reconnues  repr\u00e9sentatives  dans  la  branche  sont  habilit\u00e9es  \u00e0  n\u00e9gocier,  dans  le p\u00e9rim\u00e8tre de la branche, des accords collectifs dont le champ d'application est r\u00e9gional, d\u00e9partemental ou local, et \u00e0 demander l'extension de ces accords."


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content:
"L. 2232-6  LOI n\u00b02010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 5   ARTICLES_STAMP La validit\u00e9 d'une convention de branche ou d'un accord professionnel est subordonn\u00e9e \u00e0 sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives ayant recueilli, aux \u00e9lections prises en compte pour  la  mesure  de  l'audience  pr\u00e9vue  au  3\u00b0  de  l'article  L.  2122-5  ou,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant  aux  \u00e9lections  vis\u00e9es  \u00e0 l'article L. 2122-6, au moins 30 % des suffrages exprim\u00e9s en faveur d'organisations reconnues repr\u00e9sentatives \u00e0 ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et \u00e0 l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives ayant recueilli la majorit\u00e9 des suffrages exprim\u00e9s en faveur des m\u00eames organisations \u00e0 ces m\u00eames \u00e9lections, quel que soit le nombre de votants. L'opposition est exprim\u00e9e dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la date de notification de cet accord ou de cette convention, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2231-8."


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content:
"L. 2232-7  LOI n\u00b02010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 5   ARTICLES_STAMP La repr\u00e9sentativit\u00e9 reconnue \u00e0 une organisation syndicale cat\u00e9gorielle affili\u00e9e \u00e0 une conf\u00e9d\u00e9ration syndicale cat\u00e9gorielle au titre des salari\u00e9s qu'elle a statutairement vocation \u00e0 repr\u00e9senter lui conf\u00e8re le droit de n\u00e9gocier toute disposition applicable \u00e0 cette cat\u00e9gorie de salari\u00e9s. Lorsque  la  convention  de  branche  ou  l'accord  professionnel  ne  concerne  qu'une  cat\u00e9gorie  professionnelle d\u00e9termin\u00e9e  relevant  d'un  coll\u00e8ge  \u00e9lectoral,  sa  validit\u00e9  est  subordonn\u00e9e  \u00e0  sa  signature  par  une  ou  plusieurs organisations  syndicales  de  salari\u00e9s  repr\u00e9sentatives  ayant  recueilli,  aux  \u00e9lections  prises  en  compte  pour  la mesure  de  l'audience  pr\u00e9vue  au  3\u00b0  de  l'article  L.  2122-5  ou,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant  aux  \u00e9lections  vis\u00e9es  \u00e0  l'article L.  2122-6,  au  moins  30  %  des  suffrages  exprim\u00e9s  dans  ce  coll\u00e8ge  en  faveur  d'organisations  reconnues repr\u00e9sentatives \u00e0 ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et \u00e0 l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives ayant recueilli dans ce coll\u00e8ge la majorit\u00e9 des suffrages exprim\u00e9s en faveur des m\u00eames organisations \u00e0 ces m\u00eames \u00e9lections, quel que soit le nombre de votants."


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content:
"L. 2232-8  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 4 (V)   ARTICLES_STAMP Les  conventions  de  branche  et  les  accords  professionnels  comportent,  en  faveur  des  salari\u00e9s  d'entreprises participant aux n\u00e9gociations, de m\u00eame qu'aux r\u00e9unions des instances paritaires qu'ils instituent, des dispositions relatives aux modalit\u00e9s d'exercice du droit de s'absenter, \u00e0 la compensation des pertes de salaires ou au maintien de ceux-ci, ainsi qu'\u00e0 l'indemnisation des frais de d\u00e9placement. Pour les entreprises dont l'effectif est inf\u00e9rieur \u00e0 un seuil d\u00e9fini par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, la r\u00e9mun\u00e9ration ainsi  que  les  cotisations  et  contributions  sociales  aff\u00e9rentes  \u00e0  la  r\u00e9mun\u00e9ration  des  salari\u00e9s  d'entreprise p.290      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2232-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  conventions  de  branche  ou  les  accords  professionnels  instituent  des  observatoires  paritaires  de  la n\u00e9gociation collective. Ils fixent les modalit\u00e9s suivant lesquelles, en l'absence de stipulation conventionnelle portant sur le m\u00eame objet, ces observatoires sont destinataires des accords d'entreprise ou d'\u00e9tablissement conclus pour la mise en oeuvre d'une disposition l\u00e9gislative."


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content:
"L. 2232-10-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Un accord de branche peut comporter, le cas \u00e9ch\u00e9ant sous forme d'accord type indiquant les diff\u00e9rents choix laiss\u00e9s \u00e0 l'employeur, des stipulations sp\u00e9cifiques pour les entreprises de moins de cinquante salari\u00e9s. Ces stipulations sp\u00e9cifiques peuvent porter sur l'ensemble des n\u00e9gociations pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent code. p.291      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2232-11  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 2   ARTICLES_STAMP La pr\u00e9sente section d\u00e9termine les conditions dans lesquelles s'exerce le droit des salari\u00e9s \u00e0 la n\u00e9gociation dans l'entreprise et dans le groupe. Sauf disposition contraire, les termes \u201c convention d'entreprise \u201d d\u00e9signent toute convention ou accord conclu soit au niveau du groupe, soit au niveau de l'entreprise, soit au niveau de l'\u00e9tablissement. "


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content:
"L. 2232-13  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP La repr\u00e9sentativit\u00e9 reconnue \u00e0 une organisation syndicale cat\u00e9gorielle affili\u00e9e \u00e0 une conf\u00e9d\u00e9ration syndicale cat\u00e9gorielle au titre des salari\u00e9s qu'elle a statutairement vocation \u00e0 repr\u00e9senter lui conf\u00e8re le droit de n\u00e9gocier toute disposition applicable \u00e0 cette cat\u00e9gorie de salari\u00e9s. Lorsque  la  convention  ou  l'accord  ne  concerne  qu'une  cat\u00e9gorie  professionnelle  d\u00e9termin\u00e9e  relevant  d'un coll\u00e8ge \u00e9lectoral, sa validit\u00e9 est subordonn\u00e9e \u00e0 sa signature par, d'une part, l'employeur ou son repr\u00e9sentant et, d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprim\u00e9s en faveur d'organisations repr\u00e9sentatives dans ce coll\u00e8ge au premier tour des derni\u00e8res \u00e9lections des titulaires au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, quel que soit le nombre de votants. Les r\u00e8gles de validit\u00e9 de la convention ou de l'accord sont celles pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2232-12. Les taux de 30 % et de 50 % mentionn\u00e9s au m\u00eame article sont appr\u00e9ci\u00e9s \u00e0 l'\u00e9chelle du coll\u00e8ge \u00e9lectoral. La consultation des salari\u00e9s, le cas \u00e9ch\u00e9ant, est \u00e9galement organis\u00e9e \u00e0 cette \u00e9chelle."


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content:
"L. 2232-14  LOI n\u00b02008-789 du 20 ao\u00fbt 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP En cas de carence au premier tour des \u00e9lections professionnelles, lorsque les dispositions pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a de l'article L. 2143-23 sont appliqu\u00e9es, la validit\u00e9 de l'accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement n\u00e9goci\u00e9 et conclu avec le repr\u00e9sentant de la section syndicale est subordonn\u00e9e \u00e0 son approbation par les salari\u00e9s \u00e0 la majorit\u00e9 des suffrages exprim\u00e9s dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret et dans le respect des principes g\u00e9n\u00e9raux du droit \u00e9lectoral. Faute d'approbation, l'accord est r\u00e9put\u00e9 non \u00e9crit. service-public.fr > Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ? : Conditions de validit\u00e9 : pr\u00e9sence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux "


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content:
"L. 2232-16  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 2   ARTICLES_STAMP La convention ou les accords d'entreprise sont n\u00e9goci\u00e9s entre l'employeur et les organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives dans l'entreprise. Une convention ou des accords peuvent \u00eatre conclus au niveau d'un \u00e9tablissement ou d'un groupe d'\u00e9tablissements dans les m\u00eames conditions. Le  pr\u00e9sent  article  est  applicable  \u00e0  la  r\u00e9vision  et  \u00e0  la  d\u00e9nonciation  de  la  convention  ou  de  l'accord  qu'elles qu'aient \u00e9t\u00e9 ses modalit\u00e9s de n\u00e9gociation et de ratification."


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content:
"L. 2232-17  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La  d\u00e9l\u00e9gation  de  chacune  des  organisations  repr\u00e9sentatives  parties  \u00e0  des  n\u00e9gociations  dans  l'entreprise comprend le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de l'organisation dans l'entreprise ou, en cas de pluralit\u00e9 de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, au moins deux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. Chaque organisation peut compl\u00e9ter sa d\u00e9l\u00e9gation par des salari\u00e9s de l'entreprise, dont le nombre est fix\u00e9 par accord entre l'employeur et l'ensemble des organisations mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a. A d\u00e9faut d'accord, le nombre de salari\u00e9s qui compl\u00e8te la d\u00e9l\u00e9gation est au plus \u00e9gal, par d\u00e9l\u00e9gation, \u00e0 celui des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux p.293      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2232-18  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le temps pass\u00e9 \u00e0 la n\u00e9gociation est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme temps de travail \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance normale. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 2232-19  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une  entreprise  emploie  soit  dans  ses  locaux,  soit  dans  un  chantier  dont  elle  assume  la  direction  en tant qu'entreprise g\u00e9n\u00e9rale, des travailleurs appartenant \u00e0 une ou plusieurs entreprises ext\u00e9rieures, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux  des  organisations  repr\u00e9sentatives  dans  ces  entreprises  sont,  \u00e0  leur  demande,  entendus  lors  des n\u00e9gociations."


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content:
"L. 2232-20  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 16 (V)   ARTICLES_STAMP L'objet  et  la  p\u00e9riodicit\u00e9  des  n\u00e9gociations  ainsi  que  les  informations  n\u00e9cessaires  \u00e0  remettre  pr\u00e9alablement aux  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s  syndicaux  de  l'entreprise  ou  de  l'\u00e9tablissement  sont  fix\u00e9s  par  accord  entre  l'employeur  et  les organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l'entreprise, dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 2222-3 et  L.  2222-3-1  et  sans  pr\u00e9judice  des  dispositions  pr\u00e9vues  aux  articles  L.  2242-1  et  suivants  relatives  \u00e0  la n\u00e9gociation annuelle obligatoire en entreprise. "


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content:
"L. 2232-21  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 2   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises d\u00e9pourvues de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical et dont l'effectif habituel est inf\u00e9rieur \u00e0 onze salari\u00e9s, l'employeur peut proposer un projet d'accord ou un avenant de r\u00e9vision aux salari\u00e9s, qui porte sur l'ensemble des  th\u00e8mes  ouverts  \u00e0  la  n\u00e9gociation  collective  d'entreprise  pr\u00e9vus  par  le  pr\u00e9sent  code.  La  consultation  du personnel est organis\u00e9e \u00e0 l'issue d'un d\u00e9lai minimum de quinze jours courant \u00e0 compter de la communication \u00e0 chaque salari\u00e9 du projet d'accord. Les conditions d'application de ces dispositions, en particulier les modalit\u00e9s d'organisation de la consultation du personnel, sont fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. service-public.fr > Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ? : Entreprise de moins de 11 salari\u00e9s Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical"


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content:
"L. 2232-22  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsque le projet d'accord ou d'avenant de r\u00e9vision mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2232-21 est approuv\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 des deux tiers du personnel, il est consid\u00e9r\u00e9 comme un accord d'entreprise valide. L'accord ou l'avenant de r\u00e9vision ainsi conclu peut \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9 \u00e0 l'initiative de l'employeur dans les conditions pr\u00e9vues par l'accord ou \u00e0 d\u00e9faut de stipulation expresse par les articles L. 2261-9 \u00e0 L. 2261-13. L'accord ou l'avenant de r\u00e9vision peut \u00e9galement \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9 \u00e0 l'initiative des salari\u00e9s dans les conditions pr\u00e9vues par l'accord ou \u00e0 d\u00e9faut de stipulation expresse par les m\u00eames articles L. 2261-9 \u00e0 L. 2261-13, sous r\u00e9serve des dispositions suivantes : p.294      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2232-22-1  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les  modalit\u00e9s  de  r\u00e9vision  et  de  d\u00e9nonciation  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  2232-22  sont  applicables  aux  accords collectifs  quelles  qu'aient  \u00e9t\u00e9  les  modalit\u00e9s  de  leur  conclusion  lorsque  l'entreprise  vient  \u00e0  remplir post\u00e9rieurement les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 2232-21 et L. 2232-23. service-public.fr > Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ? : Entreprise de moins de 11 salari\u00e9s "


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"L. 2232-23  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 2   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises dont l'effectif habituel est compris entre onze et vingt salari\u00e9s, en l'absence de membre \u00e9lu de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, les articles L. 2232-21, L. 2232-22 et L. 2232-22-1 s'appliquent. service-public.fr > Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ? : Entreprise de 11 \u00e0 20 salari\u00e9s Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical"


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"L. 2232-24  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 2   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises dont l'effectif habituel est au moins \u00e9gal \u00e0 cinquante salari\u00e9s, en l'absence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux dans l'entreprise ou l'\u00e9tablissement, les membres titulaires de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique peuvent n\u00e9gocier, conclure, r\u00e9viser ou d\u00e9noncer des accords collectifs de travail s'ils sont express\u00e9ment mandat\u00e9s \u00e0 cet effet par une ou plusieurs organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans la branche dont rel\u00e8ve l'entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, par une ou plusieurs organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au niveau national et interprofessionnel. Une m\u00eame organisation ne peut mandater qu'un seul salari\u00e9. Les  organisations  syndicales  repr\u00e9sentatives  dans  la  branche  dont  rel\u00e8ve  l'entreprise  ou,  \u00e0  d\u00e9faut,  les organisations  syndicales  repr\u00e9sentatives  au  niveau  national  et  interprofessionnel  sont  inform\u00e9es  par l'employeur de sa d\u00e9cision d'engager des n\u00e9gociations. La validit\u00e9 des accords ou des avenants de r\u00e9vision conclus en application du pr\u00e9sent article est subordonn\u00e9e \u00e0 leur approbation par les salari\u00e9s \u00e0 la majorit\u00e9 des suffrages exprim\u00e9s, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret et dans le respect des principes g\u00e9n\u00e9raux du droit \u00e9lectoral. service-public.fr > Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ? : Entreprise d'au moins 50 salari\u00e9s"


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content:
"L. 2232-25-1  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 8   ARTICLES_STAMP Pour l'application des articles L. 2232-24 et L. 2232-25, l'employeur fait conna\u00eetre son intention de n\u00e9gocier aux membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique par tout moyen permettant de lui conf\u00e9rer une date certaine. Les \u00e9lus qui souhaitent n\u00e9gocier le font savoir dans un d\u00e9lai d'un mois et indiquent, le cas \u00e9ch\u00e9ant, s'ils sont mandat\u00e9s par une organisation mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 2232-24. A l'issue de ce d\u00e9lai, la n\u00e9gociation s'engage avec les salari\u00e9s qui ont indiqu\u00e9 \u00eatre mandat\u00e9s par une organisation mentionn\u00e9e au m\u00eame article L. 2232-24 ou, \u00e0 d\u00e9faut, avec des salari\u00e9s \u00e9lus non mandat\u00e9s, conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 2232-25."


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content:
"L. 2232-27  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour l'application des articles L. 2232-23-1 et L. 2232-26, chaque salari\u00e9 mandat\u00e9 dispose du temps n\u00e9cessaire \u00e0 l'exercice de ses fonctions dans les limites d'une dur\u00e9e qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut exc\u00e9der dix heures par mois. Les heures de d\u00e9l\u00e9gation sont de plein droit consid\u00e9r\u00e9es comme temps de travail et pay\u00e9es \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance normale. L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de d\u00e9l\u00e9gation saisit le juge judiciaire. Le  temps  pass\u00e9  aux  n\u00e9gociations  pr\u00e9vues  aux  articles  L.  2232-23-1,  L.  2232-24  et  L.  2232-25  n'est  pas imputable  sur  les  heures  de  d\u00e9l\u00e9gation  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  2315-7.  Chaque  membre  de  la  d\u00e9l\u00e9gation  du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique appel\u00e9 \u00e0 participer \u00e0 une n\u00e9gociation en application des articles L. 2232-23-1, L. 2232-24 et L. 2232-25 dispose du temps n\u00e9cessaire \u00e0 l'exercice de ses fonctions dans les p.297      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2232-28  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 8   ARTICLES_STAMP Ne  peuvent  \u00eatre  mandat\u00e9s  les  salari\u00e9s  qui,  en  raison  des  pouvoirs  qu'ils  d\u00e9tiennent,  peuvent  \u00eatre  assimil\u00e9s \u00e0  l'employeur,  ainsi  que  les  salari\u00e9s  apparent\u00e9s  \u00e0  l'employeur  mentionn\u00e9s  au  premier  alin\u00e9a  de  l'article  L. 2314-19."


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content:
"L. 2232-29  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 8   ARTICLES_STAMP La n\u00e9gociation entre l'employeur et les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, mandat\u00e9s ou non, ou les salari\u00e9s de l'entreprise mandat\u00e9s se d\u00e9roule dans le respect des r\u00e8gles suivantes : 1\u00b0 Ind\u00e9pendance des n\u00e9gociateurs vis-\u00e0-vis de l'employeur ; 2\u00b0 Elaboration conjointe du projet d'accord par les n\u00e9gociateurs ; 3\u00b0 Concertation avec les salari\u00e9s ; 4\u00b0 Facult\u00e9 de prendre l'attache des organisations syndicales repr\u00e9sentatives de la branche. Par  ailleurs,  les  informations  \u00e0  remettre  aux  membres  de  la  d\u00e9l\u00e9gation  du  personne  du  comit\u00e9  social  et \u00e9conomique, mandat\u00e9s ou non, ou aux salari\u00e9s mandat\u00e9s pr\u00e9alablement \u00e0 la n\u00e9gociation sont d\u00e9termin\u00e9es par accord entre ceux-ci et l'employeur."


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content:
"L. 2232-29-1  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les accords d'entreprise ou d'\u00e9tablissement conclus selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies aux paragraphes 1 \u00e0 3 de la pr\u00e9sente sous-section ne peuvent entrer en application qu'apr\u00e8s leur d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s de l'autorit\u00e9 administrative dans des conditions pr\u00e9vues par voie r\u00e9glementaire."


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content:
"L. 2232-29-2  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour l'application de la pr\u00e9sente sous-section, le calcul de l'effectif se fait selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies aux articles L. 1111-2 et L. 1251-54. "


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content:
"L. 2232-30  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La convention ou l'accord de groupe fixe son champ d'application constitu\u00e9 de tout ou partie des entreprises constitutives du groupe. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 8 janvier 2020, n\u00b0 18-17.708 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00026 ]"


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content:
"L. 2232-31  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La convention ou l'accord de groupe est n\u00e9goci\u00e9 et conclu entre : - d'une part, l'employeur de l'entreprise dominante ou un ou plusieurs repr\u00e9sentants, mandat\u00e9s \u00e0 cet effet, des employeurs des entreprises concern\u00e9es par le champ de la convention ou de l'accord ; p.298      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2232-32  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 23   ARTICLES_STAMP Les  organisations  syndicales  de  salari\u00e9s  repr\u00e9sentatives  dans  chacune  des  entreprises  ou  chacun  des \u00e9tablissements  compris  dans  le  p\u00e9rim\u00e8tre  de  l'accord  sont  inform\u00e9es  pr\u00e9alablement  de  l'ouverture  d'une n\u00e9gociation dans ce p\u00e9rim\u00e8tre. Pour la n\u00e9gociation en cause, les organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives \u00e0 l'\u00e9chelle de l'ensemble des entreprises comprises dans le p\u00e9rim\u00e8tre de cet accord peuvent d\u00e9signer un ou des coordonnateurs syndicaux de groupe choisis parmi les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux du groupe et habilit\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier et signer la convention ou l'accord de groupe."


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content:
"L. 2232-33  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 23   ARTICLES_STAMP L'ensemble des n\u00e9gociations pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent code au niveau de l'entreprise peuvent \u00eatre engag\u00e9es et conclues au niveau du groupe dans les m\u00eames conditions, sous r\u00e9serve des adaptations pr\u00e9vues \u00e0 la pr\u00e9sente section. Lorsqu'un  accord  sur  la  m\u00e9thode  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L.  2222-3-1  conclu  au  niveau  du  groupe  le  pr\u00e9voit, l'engagement \u00e0 ce niveau de l'une des n\u00e9gociations obligatoires pr\u00e9vues au chapitre II du titre IV du pr\u00e9sent livre dispense les entreprises appartenant \u00e0 ce groupe d'engager elles-m\u00eames cette n\u00e9gociation. L'accord sur la m\u00e9thode d\u00e9finit les th\u00e8mes pour lesquels le pr\u00e9sent article est applicable. Les entreprises sont \u00e9galement dispens\u00e9es d'engager une n\u00e9gociation obligatoire pr\u00e9vue au chapitre II du titre IV du pr\u00e9sent livre lorsqu'un accord portant sur le m\u00eame th\u00e8me a \u00e9t\u00e9 conclu au niveau du groupe et remplit les conditions pr\u00e9vues par la loi. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 3 avril 2019, n\u00b0 17-19.524 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO00557 ]"


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content:
"L. 2232-34  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 23   ARTICLES_STAMP La validit\u00e9 d'un accord conclu au sein de tout ou partie d'un groupe est appr\u00e9ci\u00e9e selon les conditions pr\u00e9vues aux  articles  L.  2232-12  et  L.  2232-13.  Les  taux  de  30  %  et  de  50  %  mentionn\u00e9s  aux  m\u00eames  articles  sont p.299      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2232-35  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 23   ARTICLES_STAMP Les accords conclus en application de la pr\u00e9sente section sont soumis aux conditions de forme, de notification et de d\u00e9p\u00f4t pr\u00e9vues aux sections 2 et 3 du chapitre Ier du pr\u00e9sent titre. "


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content:
"L. 2232-36  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 23   ARTICLES_STAMP Un accord peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 et conclu au niveau de plusieurs entreprises entre, d'une part, les employeurs et, d'autre part, les organisations syndicales repr\u00e9sentatives \u00e0 l'\u00e9chelle de l'ensemble des entreprises concern\u00e9es."


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content:
"L. 2232-37  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 23   ARTICLES_STAMP La repr\u00e9sentativit\u00e9 des organisations syndicales dans le p\u00e9rim\u00e8tre de cet accord est appr\u00e9ci\u00e9e conform\u00e9ment aux r\u00e8gles d\u00e9finies aux articles L. 2122-1 \u00e0 L. 2122-3 relatives \u00e0 la repr\u00e9sentativit\u00e9 syndicale au niveau de l'entreprise, par addition de l'ensemble des suffrages obtenus dans les entreprises ou \u00e9tablissements concern\u00e9s lors des derni\u00e8res \u00e9lections pr\u00e9c\u00e9dant l'ouverture de la premi\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation."


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content:
"L. 2232-38  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 23   ARTICLES_STAMP La validit\u00e9 d'un accord interentreprises est appr\u00e9ci\u00e9e conform\u00e9ment aux articles L. 2232-12 et L. 2232-13. Les taux de 30 % et de 50 % mentionn\u00e9s aux m\u00eames articles sont appr\u00e9ci\u00e9s \u00e0 l'\u00e9chelle de l'ensemble des entreprises comprises dans le p\u00e9rim\u00e8tre de cet accord. La consultation des salari\u00e9s, le cas \u00e9ch\u00e9ant, est \u00e9galement effectu\u00e9e dans ce p\u00e9rim\u00e8tre. "


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content:
"L. 2233-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans  les  entreprises  publiques  et  les  \u00e9tablissements  publics  \u00e0  caract\u00e8re  industriel  ou  commercial  et  les \u00e9tablissements  publics  d\u00e9termin\u00e9s  par  d\u00e9cret  assurant  \u00e0  la  fois  une  mission  de  service  public  \u00e0  caract\u00e8re administratif et \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv\u00e9, les conditions d'emploi et de travail ainsi que les garanties sociales peuvent \u00eatre d\u00e9termin\u00e9es, en ce qui concerne les cat\u00e9gories de personnel qui ne sont pas soumises \u00e0 un statut particulier, par des conventions et accords conclus conform\u00e9ment aux dispositions du pr\u00e9sent titre. p.300      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2233-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises et \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2233-1, des conventions ou accords d'entreprises peuvent compl\u00e9ter les dispositions statutaires ou en d\u00e9terminer les modalit\u00e9s d'application dans les limites fix\u00e9es par le statut."


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content:
"L. 2233-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel ayant fait l'objet d'un arr\u00eat\u00e9 d'extension ou d'\u00e9largissement sont applicables aux entreprises et \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2233-1 qui, en raison de l'activit\u00e9 exerc\u00e9e, se trouvent dans le champ d'application mentionn\u00e9 par l'arr\u00eat\u00e9, en ce qui concerne les cat\u00e9gories de personnel ne relevant pas d'un statut particulier. "


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content:
"L. 2234-1  LOI n\u00b02010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4   ARTICLES_STAMP Des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles peuvent \u00eatre institu\u00e9es au niveau local, d\u00e9partemental ou r\u00e9gional, par accord conclu dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2231-1. Les accords pass\u00e9s en application du premier alin\u00e9a peuvent pr\u00e9voir que la composition de ces commissions tient compte des r\u00e9sultats de la mesure de l'audience pr\u00e9vue au chapitre II du titre II du livre Ier de la pr\u00e9sente partie. Ils peuvent \u00e9galement pr\u00e9voir que ces commissions n'exercent qu'une partie des missions d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 2234-2."


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content:
"L. 2234-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les commissions paritaires : 1\u00b0 Concourent \u00e0 l'\u00e9laboration et \u00e0 l'application de conventions et accords collectifs de travail, n\u00e9gocient et concluent des accords d'int\u00e9r\u00eat local, notamment en mati\u00e8re d'emploi et de formation continue ; 2\u00b0 Examinent les r\u00e9clamations individuelles et collectives ; 3\u00b0 Examinent toute autre question relative aux conditions d'emploi et de travail des salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s."


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content:
"L. 2234-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les accords instituant des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles fixent, en faveur des salari\u00e9s participant aux n\u00e9gociations, de m\u00eame qu'aux r\u00e9unions des commissions paritaires, les modalit\u00e9s d'exercice du droit de s'absenter, de la compensation des pertes de salaires ou du maintien de ceux-ci, ainsi que de l'indemnisation des frais de d\u00e9placement. p.301      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2234-4  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un observatoire d'analyse et d'appui au dialogue social et \u00e0 la n\u00e9gociation est institu\u00e9 au niveau d\u00e9partemental par d\u00e9cision de l'autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente. Il favorise et encourage le d\u00e9veloppement du dialogue social et la n\u00e9gociation collective au sein des entreprises de moins de cinquante salari\u00e9s du d\u00e9partement."


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content:
"L. 2234-5  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'observatoire d'analyse et d'appui au dialogue social et \u00e0 la n\u00e9gociation est compos\u00e9 : 1\u00b0  De  membres,  salari\u00e9s  et  employeurs  ayant  leur  activit\u00e9  dans  la  r\u00e9gion,  d\u00e9sign\u00e9s  par  les  organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au niveau interprofessionnel et du d\u00e9partement et par les organisations professionnelles  d'employeurs  repr\u00e9sentatives  au  niveau  national  interprofessionnel  et  multiprofessionnel. Chaque organisation r\u00e9pondant \u00e0 ces crit\u00e8res dispose d'un si\u00e8ge au sein de l'observatoire ; 2\u00b0 De repr\u00e9sentants de l'autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente dans le d\u00e9partement. Il est pr\u00e9sid\u00e9 successivement par un repr\u00e9sentant d\u00e9sign\u00e9 par une organisation syndicale de salari\u00e9s et par un repr\u00e9sentant d\u00e9sign\u00e9 par une organisation professionnelle d'employeurs remplissant chacun la condition d'activit\u00e9 r\u00e9elle. Le secr\u00e9tariat est assur\u00e9 par l'autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente dans le d\u00e9partement."


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content:
"L. 2234-6  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'observatoire exerce les missions suivantes : 1\u00b0 Il \u00e9tablit un bilan annuel du dialogue social dans le d\u00e9partement ; 2\u00b0 Il est saisi par les organisations syndicales de salari\u00e9s et les organisations professionnelles d'employeurs de toutes difficult\u00e9s rencontr\u00e9es dans le cadre d'une n\u00e9gociation ; p.302      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2234-7  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret pr\u00e9cise les conditions d'application de la pr\u00e9sente partie et notamment les conditions de d\u00e9signation des membres. "


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content:
"L. 2241-2  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6   ARTICLES_STAMP Les organisations li\u00e9es par une convention de branche ou, \u00e0 d\u00e9faut, par des accords professionnels ouvrent une n\u00e9gociation sur les modalit\u00e9s d'organisation du temps partiel d\u00e8s lors qu'au moins un tiers de l'effectif de la branche professionnelle occupe un emploi \u00e0 temps partiel. Cette n\u00e9gociation porte notamment sur la dur\u00e9e p.303      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2241-3  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6   ARTICLES_STAMP Une commission mixte est r\u00e9unie dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2261-20 si la n\u00e9gociation n'a pas \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e s\u00e9rieusement et loyalement. L'engagement  s\u00e9rieux  et  loyal  des  n\u00e9gociations  implique  que  la  partie  patronale  ait  communiqu\u00e9  aux organisations syndicales les informations n\u00e9cessaires pour leur permettre de n\u00e9gocier en toute connaissance de cause et ait r\u00e9pondu de mani\u00e8re motiv\u00e9e aux \u00e9ventuelles propositions des organisations syndicales. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail "


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content:
"L. 2241-4  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les organisations li\u00e9es par une convention de branche ou, \u00e0 d\u00e9faut, par des accords professionnels peuvent engager, \u00e0 la demande de l'une d'entre elles, une n\u00e9gociation pr\u00e9cisant le calendrier, la p\u00e9riodicit\u00e9, les th\u00e8mes et les modalit\u00e9s de n\u00e9gociation dans la branche ou le secteur professionnel consid\u00e9r\u00e9."


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content:
"L. 2241-5  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'accord conclu \u00e0 l'issue de la n\u00e9gociation mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 2241-4 pr\u00e9cise : 1\u00b0 Les th\u00e8mes des n\u00e9gociations et leur p\u00e9riodicit\u00e9, de telle sorte que soient n\u00e9goci\u00e9s : a) Au moins tous les quatre ans les th\u00e8mes mentionn\u00e9s aux 1\u00b0 \u00e0 5\u00b0 de l'article L. 2241-1 ; b) Au moins tous les cinq ans les th\u00e8mes mentionn\u00e9s aux 6\u00b0 et 7\u00b0 de l'article L. 2241-1 ; c) Le th\u00e8me mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2241-2 lorsque les conditions mentionn\u00e9es \u00e0 cet article sont r\u00e9unies ; 2\u00b0 Le contenu de chacun des th\u00e8mes ; 3\u00b0 Le calendrier et les lieux des r\u00e9unions ; 4\u00b0 Les informations que les organisations professionnelles d'employeurs remettent aux n\u00e9gociateurs sur les th\u00e8mes pr\u00e9vus par la n\u00e9gociation qui s'engage et la date de cette remise ; 5\u00b0 Les modalit\u00e9s selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties. p.304      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2241-6  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Un  accord  conclu  dans  l'un  des  domaines  \u00e9num\u00e9r\u00e9s  \u00e0  l'article  L.  2241-1  peut  fixer  la  p\u00e9riodicit\u00e9  de  sa ren\u00e9gociation, dans la limite de quatre ans pour les domaines \u00e9num\u00e9r\u00e9s aux 1\u00b0 \u00e0 5\u00b0 et dans la limite de cinq ans pour les domaines \u00e9num\u00e9r\u00e9s aux 6\u00b0 et 7\u00b0. "


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content:
"L. 2241-7  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2241-5 ou en cas de non-respect de ses stipulations, les organisations li\u00e9es par une convention de branche ou, \u00e0 d\u00e9faut, par des accords professionnels engagent les n\u00e9gociations mentionn\u00e9es aux articles L. 2241-1 et L. 2241-2 dans les conditions pr\u00e9cis\u00e9es par les sous-sections 2 \u00e0 6 de la pr\u00e9sente section. "


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content:
"L. 2241-8  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6   ARTICLES_STAMP Les organisations li\u00e9es par une convention de branche ou, \u00e0 d\u00e9faut, par des accords professionnels se r\u00e9unissent, au moins une fois par an, pour n\u00e9gocier sur les salaires. Ces n\u00e9gociations prennent en compte l'objectif d'\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que les mesures permettant de l'atteindre."


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content:
"L. 2241-9  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6   ARTICLES_STAMP La n\u00e9gociation sur les salaires est l'occasion, pour les parties, d'examiner au moins une fois par an au niveau de la branche les donn\u00e9es suivantes : 1\u00b0 L'\u00e9volution \u00e9conomique, la situation de l'emploi dans la branche, son \u00e9volution et les pr\u00e9visions annuelles ou pluriannuelles \u00e9tablies, notamment pour ce qui concerne les contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et les missions de travail temporaire ; 2\u00b0 Les actions \u00e9ventuelles de pr\u00e9vention envisag\u00e9es compte tenu de ces pr\u00e9visions ; 3\u00b0  L'\u00e9volution  des  salaires  effectifs  moyens  par  cat\u00e9gories  professionnelles  et  par  sexe,  au  regard,  le  cas \u00e9ch\u00e9ant, des salaires minima hi\u00e9rarchiques. Les informations n\u00e9cessaires \u00e0 la n\u00e9gociation sont d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire."


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content:
"L. 2241-10  LOI n\u00b02022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022 - art. 7   ARTICLES_STAMP Lorsque le salaire minimum national professionnel des salari\u00e9s sans qualification au sens du 4\u00b0 du II de l'article L. 2261-22 est inf\u00e9rieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance, les organisations li\u00e9es par une convention de branche ou, \u00e0 d\u00e9faut, par des accords professionnels se r\u00e9unissent pour n\u00e9gocier sur les salaires. p.305      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2241-11  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6   ARTICLES_STAMP Les organisations li\u00e9es par une convention de branche ou, \u00e0 d\u00e9faut, par des accords professionnels se r\u00e9unissent pour n\u00e9gocier tous les trois ans sur les mesures tendant \u00e0 assurer l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant \u00e0 rem\u00e9dier aux in\u00e9galit\u00e9s constat\u00e9es. La mise en \u0153uvre de ces mesures de rattrapage, lorsqu'elles portent sur des mesures salariales, est suivie dans le cadre de la n\u00e9gociation annuelle obligatoire sur les salaires pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2241-8. La n\u00e9gociation porte notamment sur : 1\u00b0 Les conditions d'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi, \u00e0 la formation et \u00e0 la promotion professionnelle ; 2\u00b0 Les conditions de travail et d'emploi et notamment celles des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel. Les informations n\u00e9cessaires \u00e0 la n\u00e9gociation sont d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire. "


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content:
"L. 2241-12  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 40   ARTICLES_STAMP Les organisations li\u00e9es par une convention de branche ou, \u00e0 d\u00e9faut, par des accords professionnels se r\u00e9unissent, au moins une fois tous les trois ans, pour n\u00e9gocier sur les conditions de travail, la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences, notamment pour r\u00e9pondre aux enjeux de la transition \u00e9cologique, et sur la prise en compte des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels \u00e9num\u00e9r\u00e9s \u00e0 l'article L. 4161-1. La n\u00e9gociation sur la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences peut se d\u00e9cliner \u00e0 l'\u00e9chelle du territoire et s'appuie sur les travaux de l'observatoire prospectif des m\u00e9tiers et des qualifications mis en place par la commission paritaire nationale de l'emploi au niveau de chaque branche, tout en veillant \u00e0 l'objectif de mixit\u00e9 des m\u00e9tiers. Cet observatoire porte une attention particuli\u00e8re aux mutations professionnelles li\u00e9es aux fili\u00e8res et aux m\u00e9tiers de la transition \u00e9cologique et \u00e9nerg\u00e9tique. Par ailleurs, les organisations mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a se r\u00e9unissent tous les trois ans pour n\u00e9gocier sur les mati\u00e8res d\u00e9finies aux articles L. 2242-15 et L. 2242-16. "


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content:
"L. 2241-13  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6   ARTICLES_STAMP Les organisations li\u00e9es par une convention de branche ou, \u00e0 d\u00e9faut, par des accords professionnels se r\u00e9unissent pour  n\u00e9gocier,  tous  les  trois  ans,  sur  les  mesures  tendant  \u00e0  l'insertion  professionnelle  et  au  maintien  dans l'emploi des travailleurs handicap\u00e9s. La  n\u00e9gociation  porte  notamment  sur  les  conditions  d'acc\u00e8s  \u00e0  l'emploi,  \u00e0  la  formation  et  \u00e0  la  promotion professionnelle ainsi que sur les conditions de travail, d'emploi et de maintien dans l'emploi. p.306      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2241-15  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6   ARTICLES_STAMP Les organisations li\u00e9es par une convention de branche ou, \u00e0 d\u00e9faut, par des accords professionnels se r\u00e9unissent, au moins une fois tous les cinq ans, pour examiner la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9viser les classifications. Ces n\u00e9gociations prennent en compte l'objectif d'\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixit\u00e9 des emplois. Lorsqu'un \u00e9cart moyen de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes est constat\u00e9, les organisations li\u00e9es par une convention de branche ou, \u00e0 d\u00e9faut, par des accords professionnels font de sa r\u00e9duction une priorit\u00e9. A l'occasion de l'examen mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a, les crit\u00e8res d'\u00e9valuation retenus dans la d\u00e9finition des diff\u00e9rents postes de travail sont analys\u00e9s afin d'identifier et de corriger ceux d'entre eux susceptibles d'induire des discriminations entre les femmes et les hommes et afin de garantir la prise en compte de l'ensemble des comp\u00e9tences des salari\u00e9s. "


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content:
"L. 2241-16  Ordonnance n\u00b02019-766 du 24 juillet 2019 - art. 7   ARTICLES_STAMP Les organisations li\u00e9es par une convention de branche ou, \u00e0 d\u00e9faut, par des accords professionnels se r\u00e9unissent, une fois tous les cinq ans, pour engager une n\u00e9gociation sur l'institution d'un ou plusieurs plans d'\u00e9pargne p.307      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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"L. 2241-17  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6   ARTICLES_STAMP Les n\u00e9gociations annuelle et quinquennale pr\u00e9vues aux articles L. 2241-8 et L. 2241-15 visent \u00e9galement \u00e0 d\u00e9finir et \u00e0 programmer les mesures permettant de supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes."


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"L. 2241-18  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6   ARTICLES_STAMP L'accord  visant  \u00e0  supprimer  les  \u00e9carts  de  r\u00e9mun\u00e9ration  conclu  \u00e0  la  suite  des  n\u00e9gociations  annuelle  et quinquennale fait l'objet d'un d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s de l'autorit\u00e9 administrative dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 2231-6. En l'absence de d\u00e9p\u00f4t d'un accord ou de transmission d'un proc\u00e8s-verbal de d\u00e9saccord aupr\u00e8s de cette autorit\u00e9, contenant  les  propositions  des  parties  en  leur  dernier  \u00e9tat,  la  commission  mixte  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L. 2261-20  est  r\u00e9unie  \u00e0  l'initiative  du  ministre  charg\u00e9  du  travail  afin  que  s'engagent  ou  se  poursuivent  les n\u00e9gociations pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2241-17. "


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content:
"L. 2242-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises o\u00f9 sont constitu\u00e9es une ou plusieurs sections syndicales d'organisations repr\u00e9sentatives, l'employeur engage au moins une fois tous les quatre ans : 1\u00b0 Une n\u00e9gociation sur la r\u00e9mun\u00e9ration, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajout\u00e9e dans l'entreprise ; 2\u00b0 Une n\u00e9gociation sur l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant \u00e0 supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration, et la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail."


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content:
"L. 2242-2  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L. 2331-1 d'au moins trois cents salari\u00e9s, ainsi que dans les entreprises et groupes d'entreprises de dimension communautaire au sens des articles L. 2341-1 et L. 2341-2 comportant au moins un \u00e9tablissement ou une entreprise d'au moins cent cinquante salari\u00e9s en France l'employeur engage, au moins une fois tous les quatre ans, en plus des n\u00e9gociations mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2242-1, une n\u00e9gociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.308      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2242-3  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 104 (V)   ARTICLES_STAMP En  l'absence  d'accord  relatif  \u00e0  l'\u00e9galit\u00e9  professionnelle  entre  les  femmes  et  les  hommes  \u00e0  l'issue  de  la n\u00e9gociation  mentionn\u00e9e  au  2\u00b0  de  l'article  L.  2242-1,  l'employeur  \u00e9tablit  un  plan  d'action  annuel  destin\u00e9 \u00e0  assurer  l'\u00e9galit\u00e9  professionnelle  entre  les  femmes  et  les  hommes.  Apr\u00e8s  avoir  \u00e9valu\u00e9  les  objectifs  fix\u00e9s et  les  mesures  prises  au  cours  de  l'ann\u00e9e  \u00e9coul\u00e9e,  ce  plan  d'action,  fond\u00e9  sur  des  crit\u00e8res  clairs,  pr\u00e9cis  et op\u00e9rationnels, d\u00e9termine les objectifs de progression pr\u00e9vus pour l'ann\u00e9e \u00e0 venir, d\u00e9finit les actions qualitatives et quantitatives permettant de les atteindre et \u00e9value leur co\u00fbt. Ce plan d'action est d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s de l'autorit\u00e9 administrative. En l'absence d'accord pr\u00e9voyant les mesures visant \u00e0 supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes, la n\u00e9gociation sur les salaires effectifs pr\u00e9vue au 1\u00b0 de l'article L. 2242-1 porte \u00e9galement sur la programmation de mesures permettant de supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration et les diff\u00e9rences de d\u00e9roulement de carri\u00e8re entre les femmes et les hommes."


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content:
"L. 2242-4  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Tant que la n\u00e9gociation mentionn\u00e9e aux articles  L. 2242-1 et L. 2242-2 est en cours, l'employeur ne peut, dans les mati\u00e8res trait\u00e9es, arr\u00eater de d\u00e9cisions unilat\u00e9rales concernant la collectivit\u00e9 des salari\u00e9s, sauf si l'urgence le justifie."


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content:
"L. 2242-5  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7   ARTICLES_STAMP Si,  au  terme  de  la  n\u00e9gociation,  aucun  accord  n'a  \u00e9t\u00e9  conclu,  il  est  \u00e9tabli  un  proc\u00e8s-verbal  de  d\u00e9saccord dans lequel sont consign\u00e9es, en leur dernier \u00e9tat, les propositions respectives des parties et les mesures que l'employeur entend appliquer unilat\u00e9ralement. Ce proc\u00e8s-verbal donne lieu \u00e0 d\u00e9p\u00f4t, \u00e0 l'initiative de la partie la plus diligente, dans des conditions pr\u00e9vues par voie r\u00e9glementaire. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 2242-6  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7   ARTICLES_STAMP Les  accords  collectifs  d'entreprise  sur  les  salaires  effectifs  ne  peuvent  \u00eatre  d\u00e9pos\u00e9s  aupr\u00e8s  de  l'autorit\u00e9 administrative,  dans  les  conditions  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  2231-6,  qu'accompagn\u00e9s  d'un  proc\u00e8s-verbal d'ouverture des n\u00e9gociations portant sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes, consignant les propositions respectives des parties. Le proc\u00e8s-verbal atteste que l'employeur a engag\u00e9 s\u00e9rieusement et loyalement les n\u00e9gociations. L'engagement s\u00e9rieux et loyal des n\u00e9gociations implique que, dans les entreprises o\u00f9  sont  constitu\u00e9es  une  ou  plusieurs  sections  syndicales  d'organisations  repr\u00e9sentatives,  l'employeur  ait convoqu\u00e9 \u00e0 la n\u00e9gociation les organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l'entreprise et fix\u00e9 le lieu et le calendrier des r\u00e9unions. L'employeur doit \u00e9galement leur avoir communiqu\u00e9 les informations n\u00e9cessaires pour leur permettre de n\u00e9gocier en toute connaissance de cause et avoir r\u00e9pondu de mani\u00e8re motiv\u00e9e aux \u00e9ventuelles propositions des organisations syndicales."


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content:
"L. 2242-7  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises o\u00f9 sont constitu\u00e9es une ou plusieurs sections syndicales d'organisations repr\u00e9sentatives, l'employeur qui n'a pas rempli l'obligation de n\u00e9gociation sur les salaires effectifs mentionn\u00e9e au 1\u00b0 de l'article L. 2242-1 est soumis \u00e0 une p\u00e9nalit\u00e9. Si aucun manquement relatif \u00e0 cette obligation n'a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 lors d'un pr\u00e9c\u00e9dent contr\u00f4le au cours des six ann\u00e9es civiles pr\u00e9c\u00e9dentes, la p\u00e9nalit\u00e9 est plafonn\u00e9e \u00e0 un montant \u00e9quivalent p.309      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2242-9  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9 administrative se prononce sur toute demande d'appr\u00e9ciation de la conformit\u00e9 d'un accord ou d'un plan d'action aux dispositions de l'article L. 2242-8 formul\u00e9e par un employeur. Le silence gard\u00e9 par l'autorit\u00e9 administrative, \u00e0 l'issue d'un d\u00e9lai fix\u00e9 par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, vaut rejet de cette demande. La demande mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a n'est pas recevable d\u00e8s lors que les services charg\u00e9s de l'application de la l\u00e9gislation du travail ont engag\u00e9 un contr\u00f4le sur le respect des dispositions de l'article L. 2242-8. Ces services informent l'employeur par tout moyen lorsque ce contr\u00f4le est engag\u00e9. p.310      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2242-10  Ordonnance n\u00b02017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2242-1, peut \u00eatre engag\u00e9e, \u00e0 l'initiative de l'employeur ou \u00e0 la demande d'une organisation syndicale de salari\u00e9s repr\u00e9sentative, une n\u00e9gociation pr\u00e9cisant le calendrier, la p\u00e9riodicit\u00e9, les th\u00e8mes et les modalit\u00e9s de n\u00e9gociation dans le groupe, l'entreprise ou l'\u00e9tablissement."


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content:
"L. 2242-11  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'accord conclu \u00e0 l'issue de la n\u00e9gociation mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 2242-10 pr\u00e9cise : 1\u00b0 Les th\u00e8mes des n\u00e9gociations et leur p\u00e9riodicit\u00e9, de telle sorte qu'au moins tous les quatre ans soient n\u00e9goci\u00e9s les th\u00e8mes mentionn\u00e9s aux 1\u00b0 et 2\u00b0 de l'article L. 2242-1 et \u00e0 l'article L. 2242-2 ; 2\u00b0 Le contenu de chacun des th\u00e8mes ; 3\u00b0 Le calendrier et les lieux des r\u00e9unions ; 4\u00b0  Les  informations  que  l'employeur  remet  aux  n\u00e9gociateurs  sur  les  th\u00e8mes  pr\u00e9vus  par  la  n\u00e9gociation  qui s'engage et la date de cette remise ; 5\u00b0 Les modalit\u00e9s selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties. La dur\u00e9e de l'accord ne peut exc\u00e9der quatre ans."


