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"L. 4532-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les opinions que les travailleurs employ\u00e9s sur le chantier \u00e9mettent dans l'exercice de leurs fonctions au sein du coll\u00e8ge interentreprises ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement."


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"L. 4532-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le ma\u00eetre d'ouvrage ainsi que l'entrepreneur qui entend sous-traiter une partie des travaux mentionnent dans les contrats conclus respectivement avec les entrepreneurs ou les sous-traitants l'obligation de participer \u00e0 un coll\u00e8ge interentreprises de s\u00e9curit\u00e9, de sant\u00e9 et des conditions de travail."


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"L. 4532-13  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le  coll\u00e8ge  interentreprises  de  s\u00e9curit\u00e9,  de  sant\u00e9  et  des  conditions  de  travail  peut  d\u00e9finir,  notamment  sur proposition du coordonnateur, certaines r\u00e8gles communes destin\u00e9es \u00e0 assurer le respect des mesures de s\u00e9curit\u00e9 et de protection de la sant\u00e9 applicables au chantier. Il v\u00e9rifie que l'ensemble des r\u00e8gles prescrites, soit par lui-m\u00eame, soit par le coordonnateur, sont effectivement mises en oeuvre."


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"L. 4532-14  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'intervention du coll\u00e8ge interentreprises de s\u00e9curit\u00e9, de sant\u00e9 et des conditions de travail ne modifie pas la nature et l'\u00e9tendue des responsabilit\u00e9s qui incombent aux participants \u00e0 l'op\u00e9ration de b\u00e2timent ou de g\u00e9nie p.716      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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"L. 4532-15  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s comme membres du coll\u00e8ge interentreprises disposent du temps n\u00e9cessaire, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme temps de travail, pour assister aux r\u00e9unions de ce coll\u00e8ge. "


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"L. 4532-16  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sauf dans les cas pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 4532-7, au fur et \u00e0 mesure du d\u00e9roulement des phases de conception, d'\u00e9tude et d'\u00e9laboration du projet puis de la r\u00e9alisation de l'ouvrage, le ma\u00eetre d'ouvrage fait \u00e9tablir et compl\u00e9ter par le coordonnateur un dossier rassemblant toutes les donn\u00e9es de nature \u00e0 faciliter la pr\u00e9vention des risques professionnels lors d'interventions ult\u00e9rieures. "


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content:
"L. 4532-17  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de travaux d'extr\u00eame urgence dont l'ex\u00e9cution imm\u00e9diate est n\u00e9cessaire pour pr\u00e9venir des accidents graves et imminents ou organiser des mesures de sauvetage, les obligations suivantes ne s'appliquent pas : 1\u00b0 Envoi de la d\u00e9claration pr\u00e9alable pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 4532-1 ; 2\u00b0 Etablissement d'un plan g\u00e9n\u00e9ral de coordination en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de protection de la sant\u00e9 pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 4532-8 ; 3\u00b0 Etablissement et envoi d'un plan particulier de s\u00e9curit\u00e9 et de protection de la sant\u00e9 pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 4532-9. "


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content:
"L. 4532-18  LOI n\u00b02009-526 du 12 mai 2009 - art. 37   ARTICLES_STAMP Des d\u00e9crets en Conseil d'Etat d\u00e9terminent les conditions d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 4535-1  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les  travailleurs  ind\u00e9pendants,  ainsi  que  les  employeurs  lorsqu'ils  exercent  directement  une  activit\u00e9  sur  un chantier  de  b\u00e2timent  et  de  g\u00e9nie  civil,  mettent  en  oeuvre,  vis-\u00e0-vis  des  autres  personnes  intervenant  sur  le chantier comme d'eux-m\u00eames, les principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention fix\u00e9s aux 1\u00b0, 2\u00b0, 3\u00b0, 5\u00b0 et 6\u00b0 de l'article p.717      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4541-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les r\u00e8gles de pr\u00e9vention des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs r\u00e9sultant de la manutention des charges sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6. "


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content:
"L. 4621-1  LOI n\u00b02009-526 du 12 mai 2009 - art. 33   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent livre sont applicables aux employeurs de droit priv\u00e9 ainsi qu'aux travailleurs. Elles sont \u00e9galement applicables aux \u00e9tablissements mentionn\u00e9s aux 1\u00b0, 2\u00b0 et 3\u00b0 de l'article L. 4111-1."


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content:
"L. 4621-2  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux articles L. 1111-2 et L. 1111-3, pour l'application de la section 1 du chapitre III du titre II du livre VI de la quatri\u00e8me partie de la partie r\u00e9glementaire, un d\u00e9cret en Conseil d'Etat fixe les conditions dans lesquelles l'effectif salari\u00e9 et les r\u00e8gles de franchissement des seuils d'effectif sont d\u00e9termin\u00e9s."


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content:
"L. 4621-3  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 23   ARTICLES_STAMP Les travailleurs ind\u00e9pendants relevant du livre VI du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale peuvent s'affilier au service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprises de leur choix. Ils b\u00e9n\u00e9ficient d'une offre sp\u00e9cifique de services en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques professionnels, de suivi individuel et de pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle. p.718      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4621-4  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 23   ARTICLES_STAMP Le chef de l'entreprise adh\u00e9rente \u00e0 un service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprises peut b\u00e9n\u00e9ficier de l'offre de services propos\u00e9e aux salari\u00e9s. "


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content:
"L. 4622-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les employeurs relevant du pr\u00e9sent titre organisent des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail. service-public.fr > M\u00e9decine du travail : M\u00e9decine du travail : champ d'application, missions, actions et moyens"


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content:
"L. 4622-3  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 102 (V)   ARTICLES_STAMP Le r\u00f4le du m\u00e9decin du travail est exclusivement pr\u00e9ventif. Il consiste \u00e0 \u00e9viter toute alt\u00e9ration de la sant\u00e9 des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d'hygi\u00e8ne au travail, les risques de contagion et leur \u00e9tat de sant\u00e9, ainsi que tout risque manifeste d'atteinte \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des tiers \u00e9voluant dans l'environnement imm\u00e9diat de travail."


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content:
"L. 4622-4  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail autres que ceux mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4622-7, les missions d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 4622-2 sont exerc\u00e9es par les m\u00e9decins du travail en toute ind\u00e9pendance. Ils m\u00e8nent leurs actions en coordination avec les employeurs, les membres du comit\u00e9 social et \u00e9conomique et les personnes ou organismes mentionn\u00e9s \u00e0 l'article  L. 4644-1. Pour assurer l'ensemble de leurs missions, ces services peuvent, par convention, recourir aux comp\u00e9tences des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4622-7."


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content:
"L. 4622-5  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Selon l'importance des entreprises, les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail peuvent \u00eatre propres \u00e0 une seule entreprise ou communs \u00e0 plusieurs."


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content:
"L. 4622-5-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 23   ARTICLES_STAMP Sans pr\u00e9judice du troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 1251-22, lorsqu'une entreprise dispose de son propre service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail, ce service peut assurer, dans des conditions fix\u00e9es par convention, le suivi individuel de l'\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs, salari\u00e9s ou non-salari\u00e9s, qui exercent leur activit\u00e9 sur le site de l'entreprise. Lorsque des salari\u00e9s d'entreprises ext\u00e9rieures exercent des activit\u00e9s, dont la nature et la dur\u00e9e sont pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret, sur le site d'une entreprise disposant de son propre service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail, la pr\u00e9vention des risques professionnels auxquels sont expos\u00e9s ces salari\u00e9s, pr\u00e9vue aux 1\u00b0, 1\u00b0 bis, 2\u00b0, 4\u00b0 et 5\u00b0 de l'article L. 4622-2, est assur\u00e9e de mani\u00e8re conjointe dans le cadre d'une convention conclue entre le service pr\u00e9cit\u00e9 et les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail dont rel\u00e8vent ces salari\u00e9s."


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content:
"L. 4622-6  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9penses aff\u00e9rentes aux services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail sont \u00e0 la charge des employeurs. Au  sein  des  services  communs  \u00e0  plusieurs  \u00e9tablissements  ou  \u00e0  plusieurs  entreprises  constituant  une  unit\u00e9 \u00e9conomique et sociale, ces frais sont r\u00e9partis proportionnellement au nombre des salari\u00e9s comptant chacun pour une unit\u00e9. Au sein des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprises, les services obligatoires pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 4622-9-1 font l'objet d'une cotisation proportionnelle au nombre de travailleurs suivis comptant chacun pour une unit\u00e9. Les services compl\u00e9mentaires propos\u00e9s et l'offre sp\u00e9cifique de services pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 4621-3 font l'objet d'une facturation sur la base d'une grille tarifaire. Le montant des cotisations et la grille tarifaire sont approuv\u00e9s par l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. Un d\u00e9cret d\u00e9termine les conditions dans lesquelles le montant des cotisations ne doit pas s'\u00e9carter au del\u00e0 d'un pourcentage, fix\u00e9 par d\u00e9cret, du co\u00fbt moyen national de l'ensemble socle de services mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 4622-9-1. p.720      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4622-6-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 11 (VD)   ARTICLES_STAMP Chaque service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail, y compris les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail autres que ceux mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4622-7, fait l'objet d'un agr\u00e9ment par l'autorit\u00e9 administrative, pour une dur\u00e9e de cinq ans, visant \u00e0 s'assurer de sa conformit\u00e9 aux dispositions du pr\u00e9sent titre. Cet agr\u00e9ment tient compte, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des r\u00e9sultats de la proc\u00e9dure de certification mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 4622-9-3. Un cahier des charges national de cet agr\u00e9ment est d\u00e9fini par d\u00e9cret. Si  l'autorit\u00e9  administrative  constate  des  manquements  \u00e0  ces  dispositions,  elle  peut  diminuer  la  dur\u00e9e  de l'agr\u00e9ment ou y mettre fin, selon des modalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret. service-public.fr > M\u00e9decine du travail : M\u00e9decine du travail : champ d'application, missions, actions et moyens "


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content:
"L. 4622-7  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail est assur\u00e9 par un groupement ou organisme distinct de l'\u00e9tablissement employant les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiaires de ce service, les responsables de ce groupement ou de cet organisme sont soumis, dans les m\u00eames conditions que l'employeur et sous les m\u00eames sanctions, aux prescriptions du pr\u00e9sent titre."


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content:
"L. 4622-8  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les missions des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail sont assur\u00e9es par une \u00e9quipe pluridisciplinaire de sant\u00e9 au travail comprenant des m\u00e9decins du travail, des collaborateurs m\u00e9decins, des internes en m\u00e9decine du travail, des intervenants en pr\u00e9vention des risques professionnels et des infirmiers. Ces \u00e9quipes peuvent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9es par des auxiliaires m\u00e9dicaux disposant de comp\u00e9tences en sant\u00e9 au travail, des assistants de services de  pr\u00e9vention  et  de  sant\u00e9  au  travail  et  des  professionnels  recrut\u00e9s  apr\u00e8s  avis  des  m\u00e9decins  du  travail.  Les m\u00e9decins du travail assurent ou d\u00e9l\u00e8guent, sous leur responsabilit\u00e9, l'animation et la coordination de l'\u00e9quipe pluridisciplinaire. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat pr\u00e9cise les conditions dans lesquelles le m\u00e9decin du travail peut d\u00e9l\u00e9guer, sous sa responsabilit\u00e9 et dans le respect du projet de service pluriannuel, certaines missions pr\u00e9vues au pr\u00e9sent titre aux membres de l'\u00e9quipe pluridisciplinaire disposant de la qualification n\u00e9cessaire. Pour les professions dont les conditions d'exercice rel\u00e8vent du code de la sant\u00e9 publique, lesdites missions sont exerc\u00e9es dans la limite des comp\u00e9tences des professionnels de sant\u00e9 pr\u00e9vues par ce m\u00eame code. p.721      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4622-9  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail comprennent un service social du travail ou coordonnent leurs actions avec celles des services sociaux du travail pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 4631-1."


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content:
"L. 4622-9-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 11 (VD)   ARTICLES_STAMP Le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprises fournit \u00e0 ses entreprises adh\u00e9rentes et \u00e0 leurs travailleurs un ensemble socle de services qui doit couvrir l'int\u00e9gralit\u00e9 des missions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 4622-2 en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques professionnels, de suivi individuel des travailleurs et de pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle, dont la liste et les modalit\u00e9s sont d\u00e9finies par le comit\u00e9 national de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail et approuv\u00e9es par voie r\u00e9glementaire. En l'absence de d\u00e9cision du comit\u00e9, \u00e0 l'issue d'un d\u00e9lai d\u00e9termin\u00e9 par d\u00e9cret, cette liste et ces modalit\u00e9s sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. Dans le respect des missions g\u00e9n\u00e9rales pr\u00e9vues au m\u00eame article L. 4622-2, il peut \u00e9galement leur proposer une offre de services compl\u00e9mentaires qu'il d\u00e9termine."


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content:
"L. 4622-9-2  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 11 (VD)   ARTICLES_STAMP I.-En cas de dysfonctionnement grave du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprises portant atteinte \u00e0 la r\u00e9alisation de ses missions relevant de l'ensemble socle mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 4622-9-1, l'autorit\u00e9 administrative peut enjoindre son pr\u00e9sident de rem\u00e9dier \u00e0 cette situation dans un d\u00e9lai qu'elle fixe. Ce d\u00e9lai p.722      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4622-10  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 11 (VD)   ARTICLES_STAMP Dans le respect des missions g\u00e9n\u00e9rales pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 4622-2, de l'obligation de fournir l'ensemble socle de services pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 4622-9-1, des orientations de la politique nationale en mati\u00e8re de protection et de promotion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail et d'am\u00e9lioration des conditions de travail ainsi que de son volet r\u00e9gional, des priorit\u00e9s fix\u00e9es par la branche professionnelle dans les cas de service de branche, et en fonction des r\u00e9alit\u00e9s locales, les priorit\u00e9s sp\u00e9cifiques de chaque service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail sont pr\u00e9cis\u00e9es dans un contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens conclu entre le service, d'une part, l'autorit\u00e9 administrative et les organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale comp\u00e9tents, d'autre part, apr\u00e8s avis des organisations d'employeurs, des organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au niveau national et des agences r\u00e9gionales de sant\u00e9. Les conventions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 422-6 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale sont annex\u00e9es \u00e0 ce contrat. p.723      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4622-11  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail est administr\u00e9 paritairement par un conseil compos\u00e9 : 1\u00b0  De  repr\u00e9sentants  des  employeurs  d\u00e9sign\u00e9s  par  les  organisations  repr\u00e9sentatives  au  niveau  national  et interprofessionnel parmi les entreprises adh\u00e9rentes. Pour les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail ayant vocation \u00e0 couvrir un champ n'exc\u00e9dant pas celui d'une branche professionnelle, ces repr\u00e9sentants sont d\u00e9sign\u00e9s par  les  organisations  professionnelles  d'employeurs  reconnues  repr\u00e9sentatives  au  niveau  de  cette  branche. Pour les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail ayant vocation \u00e0 couvrir un secteur multiprofessionnel, ces repr\u00e9sentants sont d\u00e9sign\u00e9s par les organisations d'employeurs reconnues repr\u00e9sentatives au niveau de ce secteur ; 2\u00b0  De  repr\u00e9sentants  des  salari\u00e9s  des  entreprises  adh\u00e9rentes,  d\u00e9sign\u00e9s  par  les  organisations  syndicales repr\u00e9sentatives au niveau national et interprofessionnel. Le pr\u00e9sident, qui dispose d'une voix pr\u00e9pond\u00e9rante en cas de partage des voix, est \u00e9lu parmi les repr\u00e9sentants mentionn\u00e9s au 1\u00b0. Il doit \u00eatre en activit\u00e9. Le tr\u00e9sorier et le vice-pr\u00e9sident sont \u00e9lus parmi les repr\u00e9sentants mentionn\u00e9s au 2\u00b0. Les repr\u00e9sentants mentionn\u00e9s aux 1\u00b0 et 2\u00b0 ne peuvent effectuer plus de deux mandats cons\u00e9cutifs. Les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent article sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret."


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content:
"L. 4622-12  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'organisation et la gestion du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail sont plac\u00e9es sous la surveillance : 1\u00b0 Soit d'un comit\u00e9 social et \u00e9conomique interentreprises constitu\u00e9 par les comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques int\u00e9ress\u00e9s ; 2\u00b0 Soit d'une commission de contr\u00f4le compos\u00e9e pour un tiers de repr\u00e9sentants des employeurs et pour deux tiers  de  repr\u00e9sentants  des  salari\u00e9s.  Les  repr\u00e9sentants  des  employeurs  sont  d\u00e9sign\u00e9s  par  les  organisations professionnelles d'employeurs repr\u00e9sentatives, dans les conditions pr\u00e9vues au 1\u00b0 de l'article L. 4622-11, au sein des entreprises adh\u00e9rentes. Les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s sont d\u00e9sign\u00e9s par les organisations syndicales repr\u00e9sentatives  au  niveau  national  et  interprofessionnel  parmi  les  salari\u00e9s  des  entreprises  adh\u00e9rentes.  Les repr\u00e9sentants  des  employeurs  et  des  salari\u00e9s  ne  peuvent  effectuer  plus  de  deux  mandats  cons\u00e9cutifs.  Son pr\u00e9sident est \u00e9lu parmi les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s. Ce comit\u00e9 ou cette commission peut saisir le comit\u00e9 r\u00e9gional de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail de toute question relative \u00e0 l'organisation ou \u00e0 la gestion du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail."


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content:
"L. 4622-13  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans  le  service  de  pr\u00e9vention  et  de  sant\u00e9  au  travail  interentreprises,  une  commission  m\u00e9dico-technique a  pour  mission  de  formuler  des  propositions  relatives  aux  priorit\u00e9s  du  service  et  aux  actions  \u00e0  caract\u00e8re pluridisciplinaire conduites par ses membres."


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content:
"L. 4622-14  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  service  de  pr\u00e9vention  etde  sant\u00e9  au  travail  interentreprises  \u00e9labore,  au  sein  de  la  commission  m\u00e9dico- technique, un projet de service pluriannuel qui d\u00e9finit les priorit\u00e9s d'action du service et qui s'inscrit dans le p.724      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4622-15  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Toute  convention  intervenant  directement  ou  par  personne  interpos\u00e9e  entre  le  service  de  pr\u00e9vention  et  de sant\u00e9 au travail et son pr\u00e9sident, son directeur ou l'un de ses administrateurs doit \u00eatre soumise \u00e0 l'autorisation pr\u00e9alable du conseil d'administration. Il en est de m\u00eame des conventions auxquelles une des personnes vis\u00e9es au premier alin\u00e9a est indirectement int\u00e9ress\u00e9e. Sont \u00e9galement soumises \u00e0 autorisation pr\u00e9alable les conventions intervenant entre le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail et une entreprise si le pr\u00e9sident, le directeur ou l'un des administrateurs du service de pr\u00e9vention  et  de  sant\u00e9  au  travail  est  propri\u00e9taire,  associ\u00e9  ind\u00e9finiment  responsable,  g\u00e9rant,  administrateur, membre du conseil de surveillance ou, de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, dirigeant de cette entreprise. Lorsque les trois premiers alin\u00e9as sont applicables au pr\u00e9sident du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail ou \u00e0 l'un de ses administrateurs, il ne peut prendre part au vote sur l'autorisation sollicit\u00e9e. Lorsque les conventions portent sur des op\u00e9rations courantes ou conclues \u00e0 des conditions usuelles, elles font uniquement l'objet d'une communication au pr\u00e9sident et aux membres du conseil d'administration."


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content:
"L. 4622-16  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le directeur du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprises met en \u0153uvre, en lien avec l'\u00e9quipe pluridisciplinaire  de  sant\u00e9  au  travail  et  sous  l'autorit\u00e9  du  pr\u00e9sident,  les  actions  approuv\u00e9es  par  le  conseil d'administration dans le cadre du projet de service pluriannuel. Il rend compte de ces actions dans un rapport annuel d'activit\u00e9 qui comprend des donn\u00e9es relatives \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes. Il prend les d\u00e9cisions relatives \u00e0 l'organisation et au fonctionnement du service n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre des dispositions l\u00e9gislatives et r\u00e9glementaires ainsi que des objectifs et prescriptions du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens et du projet de service pluriannuel."


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content:
"L. 4622-16-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 14   ARTICLES_STAMP Le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprises communique \u00e0 ses adh\u00e9rents ainsi qu'au comit\u00e9 r\u00e9gional de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail et rend publics : 1\u00b0 Son offre de services relevant de l'ensemble socle mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 4622-9-1 ; 2\u00b0 Son offre de services compl\u00e9mentaires ; 3\u00b0 Le montant des cotisations, la grille tarifaire et leur \u00e9volution ; 4\u00b0 L'ensemble des documents dont la liste est fix\u00e9e par d\u00e9cret. p.725      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4622-17  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Des d\u00e9crets d\u00e9terminent les conditions d'organisation et de fonctionnement des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail ainsi que les adaptations \u00e0 ces conditions dans les services de sant\u00e9 des \u00e9tablissements de sant\u00e9, sociaux et m\u00e9dico-sociaux. "


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content:
"L. 4623-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret d\u00e9termine les conditions dans lesquelles les fonctions de m\u00e9decins du travail peuvent \u00eatre d\u00e9clar\u00e9es incompatibles avec l'exercice de certaines autres activit\u00e9s m\u00e9dicales."


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content:
"L. 4623-3  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 31 (VD)   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9decin du travail est un m\u00e9decin autant que possible employ\u00e9 \u00e0 temps complet qui ne pratique pas la m\u00e9decine de client\u00e8le courante. Le  pr\u00e9sent  article  n'est  pas  applicable  au  m\u00e9decin  praticien  correspondant  mentionn\u00e9  au  IV  de  l'article  L. 4623-1."


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content:
"L. 4623-3-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 33   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9decin du travail consacre \u00e0 ses missions en milieu de travail le tiers de son temps de travail. L'employeur ou le directeur du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprises prend toutes les mesures  pour  permettre  au  m\u00e9decin  du  travail  de  respecter  cette  obligation  et  de  participer  aux  instances internes de l'entreprise et aux instances territoriales de coordination au cours des deux autres tiers de son temps de travail. "


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content:
"L. 4623-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Tout licenciement d'un m\u00e9decin du travail envisag\u00e9 par l'employeur est soumis pour avis, soit au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, soit au comit\u00e9 social et \u00e9conomique interentreprises ou \u00e0 la commission de contr\u00f4le du service interentreprises. Dans les services interentreprises administr\u00e9s paritairement, le projet de licenciement est soumis au conseil d'administration."


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content:
"L. 4623-5  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le licenciement d'un m\u00e9decin du travail ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail dont d\u00e9pend le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail, apr\u00e8s avis du m\u00e9decin inspecteur du travail. Toutefois, en cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise \u00e0 pied imm\u00e9diate de l'int\u00e9ress\u00e9 dans l'attente de la d\u00e9cision d\u00e9finitive. En cas de refus de licenciement, la mise \u00e0 pied est annul\u00e9e et ses effets supprim\u00e9s de plein droit."


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content:
"L. 4623-5-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP La rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d'un m\u00e9decin du travail avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme en raison d'une faute grave ou de son inaptitude m\u00e9dicale, ou \u00e0 l'arriv\u00e9e du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation p.727      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4623-5-2  LOI n\u00b02011-867 du 20 juillet 2011 - art. 8   ARTICLES_STAMP L'arriv\u00e9e  du  terme  du  contrat  de  travail  \u00e0  dur\u00e9e  d\u00e9termin\u00e9e  n'entra\u00eene  sa  rupture  qu'apr\u00e8s  constatation  par l'inspecteur du travail que celle-ci n'est pas en lien avec l'exercice des missions de m\u00e9decin du travail et ne constitue pas une mesure discriminatoire. L'employeur saisit l'inspecteur du travail un mois avant l'arriv\u00e9e du terme. L'inspecteur du travail statue avant la date du terme du contrat."


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content:
"L. 4623-5-3  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  transfert  d'un  m\u00e9decin  du  travail  compris  dans  un  transfert  partiel  de  service  de  pr\u00e9vention  et  de  sant\u00e9 au  travail  par  application  de  l'article  L.  1224-1  ne  peut  intervenir  qu'apr\u00e8s  autorisation  de  l'inspecteur  du travail dont d\u00e9pend le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail, apr\u00e8s avis du m\u00e9decin inspecteur du travail. L'inspecteur du travail s'assure que le transfert n'est pas en lien avec l'exercice des missions du m\u00e9decin du travail et ne constitue pas une mesure discriminatoire."


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"L. 4623-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque le ministre comp\u00e9tent annule, sur recours hi\u00e9rarchique, la d\u00e9cision de l'inspecteur du travail autorisant le licenciement d'un m\u00e9decin du travail, celui-ci a le droit, s'il le demande dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9cision, d'\u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans son emploi ou dans un emploi \u00e9quivalent conform\u00e9ment aux dispositions de l'article L. 2422-1. Il en est de m\u00eame lorsque le juge administratif a annul\u00e9 une d\u00e9cision de l'inspecteur du travail ou du ministre comp\u00e9tent autorisant un tel licenciement."


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content:
"L. 4623-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque  l'annulation  d'une  d\u00e9cision  d'autorisation  est  devenue  d\u00e9finitive,  le  m\u00e9decin  du  travail  a  droit  au paiement d'une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 la totalit\u00e9 du pr\u00e9judice subi au cours de la p\u00e9riode \u00e9coul\u00e9e entre son licenciement et sa r\u00e9int\u00e9gration s'il a demand\u00e9 cette derni\u00e8re dans le d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9cision. L'indemnit\u00e9 correspond \u00e0 la totalit\u00e9 du pr\u00e9judice subi au cours de la p\u00e9riode \u00e9coul\u00e9e entre son licenciement et l'expiration du d\u00e9lai de deux mois s'il n'a pas demand\u00e9 sa r\u00e9int\u00e9gration. p.728      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4623-8  LOI n\u00b02011-867 du 20 juillet 2011 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Dans les conditions d'ind\u00e9pendance professionnelle d\u00e9finies et garanties par la loi, le m\u00e9decin du travail assure les missions qui lui sont d\u00e9volues par le pr\u00e9sent code. "


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content:
"L. 4623-9  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 34 (VD)   ARTICLES_STAMP Dans les conditions de d\u00e9ontologie professionnelle d\u00e9finies et garanties par la loi, l'infirmier de sant\u00e9 au travail assure les missions qui lui sont d\u00e9volues par le pr\u00e9sent code ou d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es par le m\u00e9decin du travail, dans la limite des comp\u00e9tences pr\u00e9vues pour les infirmiers par le code de la sant\u00e9 publique."


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content:
"L. 4623-10  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 34 (VD)   ARTICLES_STAMP L'infirmier de sant\u00e9 au travail recrut\u00e9 dans un service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail est dipl\u00f4m\u00e9 d'Etat ou dispose de l'autorisation d'exercer sans limitation, dans les conditions pr\u00e9vues par le code de la sant\u00e9 publique. Il dispose d'une formation sp\u00e9cifique en sant\u00e9 au travail d\u00e9finie par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. Si l'infirmier n'a pas suivi une formation en sant\u00e9 au travail, l'employeur l'y inscrit au cours des douze mois qui suivent son recrutement et, en cas de contrat d'une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 douze mois, avant le terme de son contrat. Dans cette hypoth\u00e8se, l'employeur prend en charge le co\u00fbt de la formation. L'employeur favorise la formation continue des infirmiers en sant\u00e9 au travail qu'il recrute. Les  t\u00e2ches  qui  sont  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es  \u00e0  l'infirmier  de  sant\u00e9  au  travail  prennent  en  compte  ses  qualifications compl\u00e9mentaires."


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content:
"L. 4623-11  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 34 (VD)   ARTICLES_STAMP Les modalit\u00e9s d'application de la pr\u00e9sente section sont pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. "


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content:
"L. 4624-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 31 (VD)   ARTICLES_STAMP I.-Tout  travailleur  b\u00e9n\u00e9ficie,  au  titre  de  la  surveillance  de  l'\u00e9tat  de  sant\u00e9  des  travailleurs  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article L. 4622-2, d'un suivi individuel de son \u00e9tat de sant\u00e9 assur\u00e9 par le m\u00e9decin du travail, le m\u00e9decin praticien correspondant et, sous l'autorit\u00e9 du m\u00e9decin du travail, par le collaborateur m\u00e9decin mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 4623-1, l'interne en m\u00e9decine du travail et l'infirmier. Ce  suivi  comprend  une  visite  d'information  et  de  pr\u00e9vention  effectu\u00e9e  apr\u00e8s  l'embauche  par  l'un  des professionnels de sant\u00e9 mentionn\u00e9s au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article. Cette visite donne lieu \u00e0 la d\u00e9livrance d'une attestation. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat fixe le d\u00e9lai de cette visite. Le mod\u00e8le de l'attestation est d\u00e9fini par arr\u00eat\u00e9. p.729      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4624-1-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 25   ARTICLES_STAMP En cas de pluralit\u00e9 d'employeurs, le suivi de l'\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs occupant des emplois identiques est mutualis\u00e9 suivant des modalit\u00e9s d\u00e9finies par d\u00e9cret."


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content:
"L. 4624-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 102 (V)   ARTICLES_STAMP I.-Tout travailleur affect\u00e9 \u00e0 un poste pr\u00e9sentant des risques particuliers pour sa sant\u00e9 ou sa s\u00e9curit\u00e9 ou pour celles de ses coll\u00e8gues ou des tiers \u00e9voluant dans l'environnement imm\u00e9diat de travail b\u00e9n\u00e9ficie d'un suivi individuel renforc\u00e9 de son \u00e9tat de sant\u00e9. Ce suivi comprend notamment un examen m\u00e9dical d'aptitude, qui se substitue \u00e0 la visite d'information et de pr\u00e9vention pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 4624-1. II.-L'examen m\u00e9dical d'aptitude permet de s'assurer de la compatibilit\u00e9 de l'\u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur avec le poste auquel il est affect\u00e9, afin de pr\u00e9venir tout risque grave d'atteinte \u00e0 sa sant\u00e9 ou \u00e0 sa s\u00e9curit\u00e9 ou \u00e0 celles de ses coll\u00e8gues ou des tiers \u00e9voluant dans l'environnement imm\u00e9diat de travail. Il est r\u00e9alis\u00e9 avant l'embauche et p.730      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4624-2-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 5   ARTICLES_STAMP Les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant du dispositif de suivi individuel renforc\u00e9 pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 4624-2, ou qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d'un tel suivi au cours de leur carri\u00e8re professionnelle sont examin\u00e9s par le m\u00e9decin du travail au cours d'une visite m\u00e9dicale, dans les meilleurs d\u00e9lais apr\u00e8s la cessation de leur exposition \u00e0 des risques particuliers pour leur sant\u00e9 ou leur s\u00e9curit\u00e9 ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, avant leur d\u00e9part \u00e0 la retraite. Cet examen m\u00e9dical vise \u00e0 \u00e9tablir une tra\u00e7abilit\u00e9 et un \u00e9tat des lieux, \u00e0 date, des expositions \u00e0 un ou plusieurs facteurs de risques professionnels mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4161-1 auxquelles a \u00e9t\u00e9 soumis le travailleur. S'il constate une exposition du travailleur \u00e0 certains risques dangereux, notamment chimiques, mentionn\u00e9s au a du 2\u00b0 du I du m\u00eame article L. 4161-1, le m\u00e9decin du travail met en place une surveillance post-exposition ou post-professionnelle, en lien avec le m\u00e9decin traitant et le m\u00e9decin conseil des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Cette surveillance tient compte de la nature du risque, de l'\u00e9tat de sant\u00e9 et de l'\u00e2ge de la personne concern\u00e9e. Les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent article sont pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 4624-2-3  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 27   ARTICLES_STAMP Apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou une absence au travail justifi\u00e9e par une incapacit\u00e9 r\u00e9sultant de maladie ou d'accident et r\u00e9pondant \u00e0 des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret, le travailleur b\u00e9n\u00e9ficie d'un examen de reprise par un m\u00e9decin du travail dans un d\u00e9lai d\u00e9termin\u00e9 par d\u00e9cret."


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content:
"L. 4624-2-4  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 27   ARTICLES_STAMP En cas d'absence au travail justifi\u00e9e par une incapacit\u00e9 r\u00e9sultant de maladie ou d'accident d'une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 une dur\u00e9e fix\u00e9e par d\u00e9cret, le travailleur peut b\u00e9n\u00e9ficier d'un examen de pr\u00e9reprise par le m\u00e9decin du travail, notamment pour \u00e9tudier la mise en \u0153uvre des mesures d'adaptation individuelles pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 4624-3, organis\u00e9 \u00e0 l'initiative du travailleur, du m\u00e9decin traitant, des services m\u00e9dicaux de l'assurance maladie ou du m\u00e9decin du travail, d\u00e8s lors que le retour du travailleur \u00e0 son poste est anticip\u00e9. L'employeur informe le travailleur de la possibilit\u00e9 pour celui-ci de solliciter l'organisation de l'examen de pr\u00e9reprise."


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content:
"L. 4624-3  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 102 (V)   ARTICLES_STAMP Le  m\u00e9decin  du  travail  peut  proposer,  par  \u00e9crit  et  apr\u00e8s  \u00e9change  avec  le  salari\u00e9  et  l'employeur,  des mesures individuelles d'am\u00e9nagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou des mesures d'am\u00e9nagement du temps de travail justifi\u00e9es par des consid\u00e9rations relatives notamment \u00e0 l'\u00e2ge ou \u00e0 l'\u00e9tat de sant\u00e9 physique et mental du travailleur. service-public.fr > Qu'est-ce que la visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re pour un salari\u00e9 ? : Mesures individuelles concernant l'am\u00e9nagement du poste de travail ou du temps de travail"


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content:
"L. 4624-4  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 102 (V)   ARTICLES_STAMP Apr\u00e8s avoir proc\u00e9d\u00e9 ou fait proc\u00e9der par un membre de l'\u00e9quipe pluridisciplinaire \u00e0 une \u00e9tude de poste et apr\u00e8s  avoir  \u00e9chang\u00e9  avec  le  salari\u00e9  et  l'employeur,  le  m\u00e9decin  du  travail  qui  constate  qu'aucune  mesure d'am\u00e9nagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail occup\u00e9 n'est possible et que l'\u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur justifie un changement de poste d\u00e9clare le travailleur inapte \u00e0 son poste de travail. L'avis d'inaptitude  rendu  par  le  m\u00e9decin  du  travail  est  \u00e9clair\u00e9  par  des  conclusions  \u00e9crites,  assorties  d'indications relatives au reclassement du travailleur. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 24 mars 2021, n\u00b0 19-16.558 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00369 ]"


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content:
"L. 4624-5  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 102 (V)   ARTICLES_STAMP Pour l'application des articles L. 4624-3 et L. 4624-4, le m\u00e9decin du travail re\u00e7oit le salari\u00e9, afin d'\u00e9changer sur l'avis et les indications ou les propositions qu'il pourrait adresser \u00e0 l'employeur. p.732      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4624-6  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 102 (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur  est  tenu  de  prendre  en  consid\u00e9ration  l'avis  et  les  indications  ou  les  propositions  \u00e9mis  par  le m\u00e9decin du travail en application des articles L. 4624-2 \u00e0 L. 4624-4. En cas de refus, l'employeur fait conna\u00eetre par \u00e9crit au travailleur et au m\u00e9decin du travail les motifs qui s'opposent \u00e0 ce qu'il y soit donn\u00e9 suite."


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content:
"L. 4624-8-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 15   ARTICLES_STAMP Le travailleur peut s'opposer \u00e0 l'acc\u00e8s du m\u00e9decin du travail charg\u00e9 du suivi de son \u00e9tat de sant\u00e9 \u00e0 son dossier m\u00e9dical partag\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1111-14 du code de la sant\u00e9 publique. Ce refus ne constitue pas une faute et ne peut servir de fondement \u00e0 l'avis d'inaptitude mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 4624-4 du pr\u00e9sent code. Il n'est pas port\u00e9 \u00e0 la connaissance de l'employeur."


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"L. 4624-9  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP I.-Lorsque le m\u00e9decin du travail constate la pr\u00e9sence d'un risque pour la sant\u00e9 des travailleurs, il propose par un \u00e9crit motiv\u00e9 et circonstanci\u00e9 des mesures visant \u00e0 la pr\u00e9server. L'employeur prend en consid\u00e9ration ces propositions et, en cas de refus, fait conna\u00eetre par \u00e9crit les motifs qui s'opposent \u00e0 ce qu'il y soit donn\u00e9 suite. II.-Lorsque le m\u00e9decin du travail est saisi par un employeur d'une question relevant des missions qui lui sont d\u00e9volues en application de l'article  L. 4622-3, il fait conna\u00eetre ses pr\u00e9conisations par \u00e9crit. III.-Les propositions et les pr\u00e9conisations du m\u00e9decin du travail et la r\u00e9ponse de l'employeur, pr\u00e9vues aux I et II du pr\u00e9sent article, sont transmises au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, \u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article  L. 8112-1, au m\u00e9decin inspecteur du travail ou aux agents des services de pr\u00e9vention des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale et des organismes mentionn\u00e9s \u00e0 l'article  L. 4643-1."


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"L. 4624-10  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Des  d\u00e9crets  en  Conseil  d'Etat  pr\u00e9cisent  les  modalit\u00e9s  d'action  des  personnels  concourant  aux  services  de pr\u00e9vention  et  de  sant\u00e9  au  travail  ainsi  que  les  conditions  d'application  du  pr\u00e9sent  chapitre,  notamment les  modalit\u00e9s  du  suivi  individuel  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L.  4624-1,  les  modalit\u00e9s  d'identification  des  travailleurs mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4624-2 et les modalit\u00e9s du suivi individuel renforc\u00e9 dont ils b\u00e9n\u00e9ficient. service-public.fr > Inaptitude au travail du salari\u00e9 suite \u00e0 un accident du travail : Reconnaissance de l'inaptitude par le m\u00e9decin du travail : article L4624-4 > M\u00e9decine du travail : Actions et moyens des membres des \u00e9quipes pluridisciplinaires de sant\u00e9 au travail > Inaptitude au travail du salari\u00e9 suite \u00e0 une maladie professionnelle : Reconnaissance de l'inaptitude > Inaptitude au travail d'un salari\u00e9 apr\u00e8s un arr\u00eat maladie : Reconnaissance de l'inaptitude "


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content:
"L. 4625-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret d\u00e9termine les r\u00e8gles relatives \u00e0 l'organisation, au choix et au financement du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail ainsi qu'aux modalit\u00e9s de surveillance de l'\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs applicables aux cat\u00e9gories de travailleurs suivantes : p.734      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4625-1-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 102 (V)   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat pr\u00e9voit les adaptations des r\u00e8gles d\u00e9finies aux articles L. 4624-1 et L. 4624-2 pour les salari\u00e9s temporaires et les salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Ces adaptations leur garantissent un suivi individuel de leur \u00e9tat de sant\u00e9 d'une p\u00e9riodicit\u00e9 \u00e9quivalente \u00e0 celle du suivi des salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Ce d\u00e9cret en Conseil d'Etat pr\u00e9voit les modalit\u00e9s d'information de l'employeur sur le suivi individuel de l'\u00e9tat de sant\u00e9 de son salari\u00e9 et les modalit\u00e9s particuli\u00e8res d'h\u00e9bergement des dossiers m\u00e9dicaux en sant\u00e9 au travail et d'\u00e9changes d'informations entre m\u00e9decins du travail."


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content:
"L. 4625-3  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 26   ARTICLES_STAMP Les particuliers employeurs adh\u00e8rent, moyennant une contribution dont le montant est fix\u00e9 par accord collectif de branche \u00e9tendu, \u00e0 un service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail. L'association paritaire mentionn\u00e9e au second alin\u00e9a de l'article L. 133-7 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale est charg\u00e9e, au nom et pour le compte des particuliers employeurs d'organiser, la mise en \u0153uvre de la pr\u00e9vention des  risques  professionnels  et  de  la  surveillance  m\u00e9dicale  des  salari\u00e9s  et  de  d\u00e9signer  le  ou  les  services  de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail charg\u00e9s, dans le cadre de conventions conclues avec l'association paritaire, du suivi des salari\u00e9s sur les territoires. Elle d\u00e9l\u00e8gue par voie de convention aux organismes de recouvrement mentionn\u00e9s au m\u00eame second alin\u00e9a la collecte de la contribution mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article et le recueil des donn\u00e9es, aupr\u00e8s des employeurs et de leurs salari\u00e9s, n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre du deuxi\u00e8me alin\u00e9a. "


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content:
"L. 4631-1  LOI n\u00b02012-387 du 22 mars 2012 - art. 43   ARTICLES_STAMP Un service social du travail est organis\u00e9 dans tout \u00e9tablissement employant habituellement au moins deux cent cinquante salari\u00e9s."


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content:
"L. 4631-2  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le service social du travail agit sur les lieux m\u00eames du travail pour suivre et faciliter la vie personnelle des travailleurs. p.736      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4641-1  LOI n\u00b0 2015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 26 (V)   ARTICLES_STAMP Le conseil d'orientation des conditions de travail est plac\u00e9 aupr\u00e8s du ministre charg\u00e9 du travail. Il assure les missions suivantes en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail et d'am\u00e9lioration des conditions de travail : 1\u00b0 Il participe \u00e0 l'\u00e9laboration des orientations strat\u00e9giques des politiques publiques nationales ; 2\u00b0 Il contribue \u00e0 la d\u00e9finition de la position fran\u00e7aise sur les questions strat\u00e9giques au niveau europ\u00e9en et international ; 3\u00b0 Il est consult\u00e9 sur les projets de textes l\u00e9gislatifs et r\u00e9glementaires concernant cette mati\u00e8re ; 4\u00b0 Il participe \u00e0 la coordination des acteurs intervenant dans ces domaines."


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content:
"L. 4641-2  LOI n\u00b0 2015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 26 (V)   ARTICLES_STAMP Le conseil d'orientation des conditions de travail comprend des repr\u00e9sentants de l'Etat, des repr\u00e9sentants des organisations professionnelles d'employeurs repr\u00e9sentatives au niveau national et des organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au niveau national, des repr\u00e9sentants des organismes nationaux de s\u00e9curit\u00e9 sociale, des repr\u00e9sentants des organismes nationaux d'expertise et de pr\u00e9vention, ainsi que des personnalit\u00e9s qualifi\u00e9es."


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content:
"L. 4641-2-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 36   ARTICLES_STAMP Au sein du conseil d'orientation des conditions de travail, le comit\u00e9 national de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail est  compos\u00e9  de  repr\u00e9sentants  de  l'Etat,  de  la  Caisse  nationale  de  l'assurance  maladie,  de  la  caisse  centrale de la mutualit\u00e9 sociale agricole, des organisations professionnelles d'employeurs repr\u00e9sentatives au niveau national et interprofessionnel et des organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au niveau national et interprofessionnel. Ce comit\u00e9 a notamment pour missions : 1\u00b0 De participer \u00e0 l'\u00e9laboration du plan sant\u00e9 au travail, pour lequel il propose des orientations au ministre charg\u00e9 du travail ; 2\u00b0 De participer \u00e0 l'\u00e9laboration des politiques publiques en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail et \u00e0 la coordination des acteurs intervenant dans ces domaines ; 3\u00b0  De  d\u00e9finir  la  liste  et  les  modalit\u00e9s  de  mise  en  \u0153uvre  de  l'ensemble  socle  de  services  en  mati\u00e8re  de pr\u00e9vention des risques professionnels, de suivi individuel des travailleurs et de pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 4622-9-1, et de contribuer \u00e0 d\u00e9finir les indicateurs permettant d'\u00e9valuer la qualit\u00e9 de cet ensemble socle de services ; p.737      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4641-3  LOI n\u00b0 2015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 26 (V)   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine l'organisation, les missions, la composition et le fonctionnement des formations du conseil d'orientation des conditions de travail. "


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content:
"L. 4641-4  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 37   ARTICLES_STAMP Un comit\u00e9 r\u00e9gional d'orientation des conditions de travail est plac\u00e9 aupr\u00e8s de chaque repr\u00e9sentant de l'Etat dans la r\u00e9gion. Il participe \u00e0 l'\u00e9laboration et au suivi des politiques publiques r\u00e9gionales en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 au travail et de conditions de travail ainsi qu'\u00e0 la coordination des acteurs intervenant dans cette mati\u00e8re au niveau r\u00e9gional."


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content:
"L. 4641-5  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 37   ARTICLES_STAMP Au  sein  du  comit\u00e9  r\u00e9gional  d'orientation  des  conditions  de  travail,  le  comit\u00e9  r\u00e9gional  de  pr\u00e9vention  et  de sant\u00e9 au travail est compos\u00e9 de repr\u00e9sentants de l'Etat, de la caisse r\u00e9gionale d'assurance retraite et de la sant\u00e9 au  travail,  du  r\u00e9seau  r\u00e9gional  des  caisses  de  mutualit\u00e9  sociale  agricole,  des  organisations  professionnelles d'employeurs repr\u00e9sentatives au niveau national et interprofessionnel et des organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au niveau national et interprofessionnel. Ce comit\u00e9 a notamment pour missions : 1\u00b0 De formuler les orientations du plan r\u00e9gional sant\u00e9 au travail et de participer au suivi de sa mise en \u0153uvre ; 2\u00b0 De promouvoir l'action en r\u00e9seau de l'ensemble des acteurs r\u00e9gionaux et locaux de la pr\u00e9vention des risques professionnels ; 3\u00b0 De contribuer \u00e0 la coordination des outils de pr\u00e9vention mis \u00e0 la disposition des entreprises ; p.738      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4641-6  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 37   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine l'organisation, les missions, la composition et le fonctionnement du comit\u00e9 r\u00e9gional d'orientation des conditions de travail et du comit\u00e9 r\u00e9gional de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail. "


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content:
"L. 4642-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 38 (VD)   ARTICLES_STAMP L'Agence nationale pour l'am\u00e9lioration des conditions de travail a pour mission : 1\u00b0  De  contribuer  au  d\u00e9veloppement  et  \u00e0  l'encouragement  de  recherches,  d'exp\u00e9riences  ou  r\u00e9alisations  en mati\u00e8re d'am\u00e9lioration des conditions de travail ; 2\u00b0 De rassembler et de diffuser les informations concernant, en France et \u00e0 l'\u00e9tranger, toute action tendant \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail ; 3\u00b0 D'appuyer les d\u00e9marches d'entreprise en mati\u00e8re d'\u00e9valuation, de pr\u00e9vention des risques professionnels et de promotion de la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail . "


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content:
"L. 4642-2  LOI organique n\u00b0 2010-704 du 28 juin 2010 - art. 21 (V)   ARTICLES_STAMP L'Agence nationale pour l'am\u00e9lioration des conditions de travail est administr\u00e9e par un conseil d'administration qui comprend en nombre \u00e9gal : 1\u00b0 Des repr\u00e9sentants des organisations d'employeurs repr\u00e9sentatives au niveau national ; 2\u00b0 Des repr\u00e9sentants des organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au niveau national ; 3\u00b0 Des repr\u00e9sentants des ministres int\u00e9ress\u00e9s et de personnes qualifi\u00e9es. p.739      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4642-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 4643-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des  organismes  professionnels  de  sant\u00e9,  de  s\u00e9curit\u00e9  et  des  conditions  de  travail  sont  constitu\u00e9s  dans  les branches d'activit\u00e9s pr\u00e9sentant des risques particuliers. Ces organismes sont charg\u00e9s notamment : 1\u00b0 De promouvoir la formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 ; 2\u00b0 De d\u00e9terminer les causes techniques des risques professionnels ; 3\u00b0 De susciter les initiatives professionnelles en mati\u00e8re de pr\u00e9vention ; 4\u00b0 De proposer aux pouvoirs publics toutes mesures dont l'exp\u00e9rience a fait appara\u00eetre l'utilit\u00e9."


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content:
"L. 4643-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les organismes professionnels de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail associent les repr\u00e9sentants des organisations professionnelles d'employeurs et de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives. Leur activit\u00e9 est coordonn\u00e9e par l'Agence nationale pour l'am\u00e9lioration des conditions de travail."


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content:
"L. 4643-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des  d\u00e9crets  en  Conseil  d'Etat  d\u00e9terminent  l'organisation,  le  fonctionnement  ainsi  que  les  modalit\u00e9s  de participation des employeurs au financement des organismes pr\u00e9vus par la pr\u00e9sente section. "


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content:
"L. 4643-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Des commissions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, institu\u00e9es par conventions et accords collectifs de travail et compos\u00e9es de repr\u00e9sentants des employeurs et des salari\u00e9s, sont charg\u00e9es de promouvoir la formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et de contribuer \u00e0 l'am\u00e9lioration des conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. p.740      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4711-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  attestations,  consignes,  r\u00e9sultats  et  rapports  relatifs  aux  v\u00e9rifications  et  contr\u00f4les  mis  \u00e0  la  charge  de l'employeur au titre de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail comportent des mentions obligatoires d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire."


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content:
"L. 4711-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les observations et mises en demeure notifi\u00e9es par l'inspection du travail en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, de m\u00e9decine du travail et de pr\u00e9vention des risques sont conserv\u00e9es par l'employeur."


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"L. 4711-3  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 113 (V)   ARTICLES_STAMP Au cours de leurs visites, les agents de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 8112-1 et les agents du service de pr\u00e9vention des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale ont acc\u00e8s aux documents mentionn\u00e9s aux articles L. 4711-1 et L. 4711-2."


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content:
"L. 4711-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les  documents  mentionn\u00e9s  aux  articles  L.  4711-1  et  L.  4711-2  sont  communiqu\u00e9s,  dans  des  conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire, aux membres des comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques, au m\u00e9decin du travail p.742      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4711-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il  est  pr\u00e9vu  que  les  informations  \u00e9num\u00e9r\u00e9es  aux  articles  L.  4711-1  et  L.  4711-2  figurent  dans  des registres distincts, l'employeur est autoris\u00e9 \u00e0 r\u00e9unir ces informations dans un registre unique d\u00e8s lors que cette mesure est de nature \u00e0 faciliter la conservation et la consultation de ces informations. "


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content:
"L. 4721-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 113 (V)   ARTICLES_STAMP Le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, sur le rapport de l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 constatant une situation dangereuse, peut mettre en demeure l'employeur de prendre toutes mesures utiles pour y rem\u00e9dier, si ce constat r\u00e9sulte : 1\u00b0 D'un non-respect par l'employeur des principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention pr\u00e9vus par les articles L. 4121-1 \u00e0 L. 4121-5 et L. 4522-1 ; 2\u00b0 D'une infraction \u00e0 l'obligation g\u00e9n\u00e9rale de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 r\u00e9sultant des dispositions de l'article L. 4221-1."


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content:
"L. 4721-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 113 (V)   ARTICLES_STAMP Les mises en demeure du directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, \u00e9tablies selon des modalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire, fixent un d\u00e9lai d'ex\u00e9cution tenant compte des difficult\u00e9s de r\u00e9alisation. p.743      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4721-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du 2\u00b0 de l'article L. 4721-1 ne sont pas applicables aux \u00e9tablissements mentionn\u00e9s aux 2\u00b0 et 3\u00b0 de l'article L. 4111-1. "


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content:
"L. 4721-4  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 113 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque cette proc\u00e9dure est pr\u00e9vue, les agents de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 8112-1, avant de dresser proc\u00e8s-verbal, mettent l'employeur en demeure de se conformer aux prescriptions des d\u00e9crets mentionn\u00e9s aux articles L. 4111-6 et L. 4321-4."


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content:
"L. 4721-5  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 113 (V)   ARTICLES_STAMP Par  d\u00e9rogation  aux  dispositions  de  l'article  L.  4721-4,  les  agents  de  contr\u00f4le  de  l'inspection  du  travail mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 8112-1 sont autoris\u00e9s \u00e0 dresser imm\u00e9diatement proc\u00e8s-verbal, sans mise en demeure pr\u00e9alable, lorsque les faits qu'ils constatent pr\u00e9sentent un danger grave ou imminent pour l'int\u00e9grit\u00e9 physique des travailleurs. Le proc\u00e8s-verbal pr\u00e9cise les circonstances de fait et les dispositions l\u00e9gales applicables \u00e0 l'esp\u00e8ce. Ces dispositions ne font pas obstacle \u00e0 la mise en \u0153uvre de la proc\u00e9dure de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 pr\u00e9vue aux articles L. 4732-1 et L. 4732-2."


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content:
"L. 4721-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La mise en demeure indique les infractions constat\u00e9es et fixe un d\u00e9lai \u00e0 l'expiration duquel ces infractions doivent avoir disparu. Ce d\u00e9lai est fix\u00e9 en tenant compte des circonstances. Il est \u00e9tabli \u00e0 partir du d\u00e9lai minimum pr\u00e9vu dans chaque cas par les d\u00e9crets pris en application des articles L. 4111-6 et L. 4321-4. Il ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 quatre jours."


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content:
"L. 4721-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions de l'article L. 4721-4 ne sont pas applicables aux \u00e9tablissements mentionn\u00e9s aux 2\u00b0 et 3\u00b0 de l'article L. 4111-1. "


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content:
"L. 4721-8  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsque l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 constate que le travailleur est expos\u00e9 \u00e0 un agent chimique canc\u00e9rog\u00e8ne, mutag\u00e8ne ou toxique pour la reproduction, et qu'il se trouve dans une situation dangereuse av\u00e9r\u00e9e r\u00e9sultant de l'une des infractions mentionn\u00e9es au pr\u00e9sent article, il met en p.744      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4722-1  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'agent  de  contr\u00f4le  de  l'inspection  du  travail  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  8112-1  peut,  dans  des  conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, demander \u00e0 l'employeur de faire proc\u00e9der \u00e0 des contr\u00f4les techniques, consistant notamment : 1\u00b0 A faire v\u00e9rifier l'\u00e9tat de conformit\u00e9 de ses installations et \u00e9quipements avec les dispositions qui lui sont applicables ; 2\u00b0  A  faire  proc\u00e9der  \u00e0  la  mesure  de  l'exposition  des  travailleurs  \u00e0  des  nuisances  physiques,  \u00e0  des  agents physiques, chimiques ou biologiques donnant lieu \u00e0 des limites d'exposition ; 3\u00b0 A faire proc\u00e9der \u00e0 l'analyse de toutes mati\u00e8res, y compris substances, m\u00e9langes, mat\u00e9riaux, \u00e9quipements, mat\u00e9riels ou articles susceptibles de comporter ou d'\u00e9mettre des agents physiques, chimiques ou biologiques dangereux pour les travailleurs."


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content:
"L. 4722-2  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les v\u00e9rifications, mesures et analyses pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 4722-1 sont r\u00e9alis\u00e9es par des organismes ou des personnes d\u00e9sign\u00e9s dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. "


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content:
"L. 4723-1  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP S'il entend contester la mise en demeure pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 4721-1, l'employeur exerce un recours devant le ministre charg\u00e9 du travail. S'il entend contester la mise en demeure pr\u00e9vue aux articles L. 4721-4 ou L. 4721-8 ainsi que la demande de v\u00e9rification, de mesure et d'analyse pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 4722-1, l'employeur exerce un recours devant le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. p.745      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4731-2  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Si, \u00e0 l'issue du d\u00e9lai fix\u00e9 dans une mise en demeure notifi\u00e9e en application de l'article L. 4721-8, la situation dangereuse persiste, l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 peut ordonner l'arr\u00eat temporaire de l'activit\u00e9 concern\u00e9e."


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content:
"L. 4731-3  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsque  toutes  les  mesures  ont  \u00e9t\u00e9  prises  pour  faire  cesser  la  situation  de  danger  grave  et  imminent  ou  la situation dangereuse ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 un arr\u00eat temporaire de travaux ou d'activit\u00e9, l'employeur informe l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1. p.746      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4731-4  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP En cas de contestation par l'employeur de la r\u00e9alit\u00e9 du danger ou de la fa\u00e7on de le faire cesser, notamment \u00e0 l'occasion de la mise en oeuvre de la proc\u00e9dure d'arr\u00eat des travaux ou de l'activit\u00e9, celui-ci saisit le juge administratif par la voie du r\u00e9f\u00e9r\u00e9."


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content:
"L. 4731-5  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP La d\u00e9cision d'arr\u00eat temporaire de travaux ou d'activit\u00e9 de l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 prise en application du pr\u00e9sent chapitre ne peut entra\u00eener ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun pr\u00e9judice p\u00e9cuniaire \u00e0 l'encontre des salari\u00e9s concern\u00e9s."


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content:
"L. 4731-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application des articles L. 4731-1 \u00e0 L. 4731-4. service-public.fr > Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail : obligations de l'employeur : Arr\u00eat temporaire de travaux "


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content:
"L. 4732-1  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Ind\u00e9pendamment  de  la  mise  en  oeuvre  des  dispositions  de  l'article  L.  4721-5,  l'inspecteur  du  travail  saisit le juge judiciaire statuant en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 pour voir ordonner toutes mesures propres \u00e0 faire cesser le risque, telles que la mise hors service, l'immobilisation, la saisie des mat\u00e9riels, machines, dispositifs, produits ou autres, lorsqu'il constate un risque s\u00e9rieux d'atteinte \u00e0 l'int\u00e9grit\u00e9 physique d'un travailleur r\u00e9sultant de l'inobservation des dispositions suivantes de la pr\u00e9sente partie ainsi que des textes pris pour leur application : 1\u00b0 "


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content:
"L. 4732-2  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Pour les op\u00e9rations de b\u00e2timent ou de g\u00e9nie civil, lorsqu'un risque s\u00e9rieux d'atteinte \u00e0 l'int\u00e9grit\u00e9 physique d'un intervenant sur le chantier r\u00e9sulte, lors de la r\u00e9alisation des travaux, ou peut r\u00e9sulter, lors de travaux ult\u00e9rieurs, de l'inobservation des dispositions incombant au ma\u00eetre d'ouvrage pr\u00e9vues au titre Ier du livre II et de celles du titre III du livre V ainsi que des textes pris pour leur application, l'inspecteur du travail saisit le juge judiciaire statuant en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 pour voir ordonner toutes mesures propres \u00e0 faire cesser ou \u00e0 pr\u00e9venir ce risque. Ces mesures peuvent consister notamment en la mise en oeuvre effective d'une coordination en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9  et  de  sant\u00e9  sur  le  chantier  ou  la  d\u00e9termination  de  d\u00e9lais  de  pr\u00e9paration  et  d'ex\u00e9cution  des  travaux compatibles avec la pr\u00e9vention des risques professionnels. p.747      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4732-3  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9cisions du juge judiciaire statuant en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 pr\u00e9vues au pr\u00e9sent chapitre ne peuvent entra\u00eener ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun pr\u00e9judice p\u00e9cuniaire \u00e0 l'encontre des salari\u00e9s concern\u00e9s."


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content:
"L. 4732-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent chapitre ne sont pas applicables aux \u00e9tablissements mentionn\u00e9s aux 2\u00b0 et 3\u00b0 de l'article L. 4111-1. "


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content:
"L. 4733-1  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les jeunes travailleurs \u00e2g\u00e9s de moins de dix-huit ans relevant de la pr\u00e9sente section sont ceux mentionn\u00e9s aux articles L. 4153-8 et L. 4153-9."


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content:
"L. 4733-2  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Tout jeune travailleur de moins de dix-huit ans affect\u00e9 \u00e0 un ou plusieurs travaux interdits pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 4153-8 est retir\u00e9 imm\u00e9diatement de cette affectation lorsque l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 le constate."


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"L. 4733-3  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsque  l'agent  de  contr\u00f4le  de  l'inspection  du  travail  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  8112-1  constate  que,  par l'affectation \u00e0 un ou plusieurs travaux r\u00e9glement\u00e9s pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 4153-9, un jeune travailleur \u00e2g\u00e9 de moins de dix-huit ans est plac\u00e9 dans une situation l'exposant \u00e0 un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9, il proc\u00e8de \u00e0 son retrait imm\u00e9diat."


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content:
"L. 4733-4  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9cisions de retrait prises en application des articles L. 4733-2 et L. 4733-3 ne peuvent entra\u00eener aucun pr\u00e9judice p\u00e9cuniaire \u00e0 l'encontre du jeune concern\u00e9 ni la suspension ou la rupture du contrat de travail ou de la convention de stage. p.748      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4733-5  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsque toutes les mesures ont \u00e9t\u00e9 prises pour faire cesser la situation de danger grave et imminent ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 la d\u00e9cision de retrait pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 4733-3, l'employeur ou le chef d'\u00e9tablissement informe l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail. Apr\u00e8s v\u00e9rification, l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail autorise la reprise des travaux r\u00e9glement\u00e9s concern\u00e9s."


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content:
"L. 4733-6  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9cisions pr\u00e9vues aux articles L. 4733-2 \u00e0 L. 4733-5 peuvent \u00eatre contest\u00e9es devant le juge administratif par la voie du r\u00e9f\u00e9r\u00e9. "


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content:
"L. 4733-7  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les jeunes concern\u00e9s par la pr\u00e9sente section sont les travailleurs mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4111-5 \u00e2g\u00e9s de moins de dix-huit ans."


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content:
"L. 4733-8  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsque  l'agent  de  contr\u00f4le  de  l'inspection  du  travail  constate  un  risque  s\u00e9rieux  d'atteinte  \u00e0  la  sant\u00e9,  \u00e0  la s\u00e9curit\u00e9 ou \u00e0 l'int\u00e9grit\u00e9 physique ou morale du jeune dans l'entreprise, il peut proposer au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de suspendre le contrat de travail ou la convention de stage. Cette suspension s'accompagne du maintien par l'employeur de la r\u00e9mun\u00e9ration ou de la gratification due au jeune. Elle ne peut pas entra\u00eener la rupture du contrat de travail ou de la convention de stage."


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content:
"L. 4733-9  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Dans le d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter du constat de l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail, le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi se prononce sur la reprise de l'ex\u00e9cution du contrat de travail ou de la convention de stage. Le refus d'autoriser la reprise de l'ex\u00e9cution du contrat de travail ou de la convention de stage entra\u00eene sa rupture \u00e0 la date de notification du refus aux parties. Dans ce cas, l'employeur verse au jeune les sommes dont il aurait \u00e9t\u00e9 redevable si le contrat de travail ou la convention de stage s'\u00e9tait poursuivi jusqu'\u00e0 son terme. En  cas  de  recrutement  du  jeune  sous  contrat  \u00e0  dur\u00e9e  ind\u00e9termin\u00e9e,  l'employeur  lui  verse  les  sommes  dont il aurait \u00e9t\u00e9 redevable si le contrat de travail s'\u00e9tait poursuivi jusqu'au terme de la formation professionnelle suivie."


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content:
"L. 4733-10  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP La d\u00e9cision de refus du directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut s'accompagner de l'interdiction faite \u00e0 l'employeur de recruter ou d'accueillir de nouveaux jeunes \u00e2g\u00e9s de moins de dix-huit ans, travailleurs ou stagiaires, pour une dur\u00e9e qu'elle d\u00e9termine. p.749      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4733-11  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP En  cas  de  refus  d'autoriser  la  reprise  de  l'ex\u00e9cution  du  contrat  du  travail  ou  de  la  convention  de  stage, l'\u00e9tablissement de formation o\u00f9 est inscrit le jeune est inform\u00e9 de cette d\u00e9cision afin de pouvoir prendre les dispositions n\u00e9cessaires pour lui permettre de suivre provisoirement la formation dispens\u00e9e par l'\u00e9tablissement et de trouver un nouvel employeur susceptible de contribuer \u00e0 l'ach\u00e8vement de sa formation. Pour un jeune suivant une formation sous statut scolaire, l'\u00e9tablissement d'enseignement prend les dispositions n\u00e9cessaires pour assurer la continuit\u00e9 de sa formation. "


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content:
"L. 4733-12  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 4741-1  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Est puni d'une amende de 10 000 euros, le fait pour l'employeur ou son d\u00e9l\u00e9gataire de m\u00e9conna\u00eetre par sa faute personnelle les dispositions suivantes et celles des d\u00e9crets en Conseil d'Etat pris pour leur application : 1\u00b0 "


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content:
"L. 4741-2  LOI n\u00b02011-525 du 17 mai 2011 - art. 170   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une des infractions \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l'article L. 4741-1, qui a provoqu\u00e9 la mort ou des blessures dans les conditions d\u00e9finies aux articles 221-6,222-19 et 222-20 du code p\u00e9nal ou, involontairement, des blessures, coups ou maladies n'entra\u00eenant pas une incapacit\u00e9 totale de travail personnelle sup\u00e9rieure \u00e0 trois mois, a \u00e9t\u00e9 commise par un d\u00e9l\u00e9gataire, la juridiction peut, compte tenu des circonstances de fait et des conditions de travail de l'int\u00e9ress\u00e9, d\u00e9cider que le paiement des amendes prononc\u00e9es sera mis, en totalit\u00e9 ou en partie, \u00e0 la charge de l'employeur si celui-ci a \u00e9t\u00e9 cit\u00e9 \u00e0 l'audience."


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content:
"L. 4741-3  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le fait pour l'employeur de ne pas s'\u00eatre conform\u00e9 aux mesures prises par le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi en application de l'article L. 4721-1 est puni d'une amende de 3 750 euros. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Amende civile"


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content:
"L. 4741-3-1  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le fait pour l'employeur de ne pas s'\u00eatre conform\u00e9 aux mesures prises par l'agent de contr\u00f4le en application des articles L. 4731-1 ou L. 4731-2 est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros."


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content:
"L. 4741-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas d'infraction aux dispositions de l'article L. 4221-1, de celles du livre III ainsi que des articles L. 4411-7, L. 4525-1 et L. 4721-4 et des d\u00e9crets pris en application, le jugement fixe, en outre, le d\u00e9lai dans lequel sont ex\u00e9cut\u00e9s les travaux de s\u00e9curit\u00e9 et de salubrit\u00e9 impos\u00e9s par ces dispositions. Ce d\u00e9lai ne peut exc\u00e9der dix mois."


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content:
"L. 4741-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de condamnation prononc\u00e9e en application de l'article L. 4741-1, la juridiction peut ordonner, \u00e0 titre de peine compl\u00e9mentaire, l'affichage du jugement aux portes des \u00e9tablissements de la personne condamn\u00e9e, aux frais de celle-ci, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article 131-35 du code p\u00e9nal, et son insertion, int\u00e9grale ou par extraits, dans les journaux qu'elle d\u00e9signe. Ces frais ne peuvent exc\u00e9der le montant de l'amende encourue. En cas de r\u00e9cidive, la juridiction peut prononcer contre l'auteur de l'infraction l'interdiction d'exercer, pendant une dur\u00e9e maximale de cinq ans, certaines fonctions qu'elle \u00e9num\u00e8re soit dans l'entreprise, soit dans une ou plusieurs cat\u00e9gories d'entreprises qu'elle d\u00e9finit. p.751      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4741-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  des  articles  L.  4741-1  \u00e0  L.  4741-5  et  L.  4741-9  \u00e0  L.  4742-1  ne  sont  pas  applicables  aux \u00e9tablissements mentionn\u00e9s aux 2\u00b0 et 3\u00b0 de l'article L. 4111-1."


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content:
"L. 4741-7  LOI n\u00b02011-525 du 17 mai 2011 - art. 170   ARTICLES_STAMP L'employeur  est  civilement  responsable  des  condamnations  prononc\u00e9es  contre  ses  directeurs,  g\u00e9rants  ou d\u00e9l\u00e9gataires."


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content:
"L. 4741-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le  fait  d'employer  des  mineurs  \u00e0  la  mendicit\u00e9  habituelle,  soit  ouvertement,  soit  sous  l'apparence  d'une profession, est puni des peines pr\u00e9vues aux articles 225-12-6 et 227-29 du code p\u00e9nal. service-public.fr > Alcool au travail : quelles r\u00e8gles respecter ? : Code du travail : articles L4741-1 \u00e0 L4741-8 > En quoi consiste le droit d'alerte du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ?  : Infractions commises par l'employeur (amende p\u00e9nale) "


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content:
"L. 4741-9  LOI n\u00b02023-171 du 9 mars 2023 - art. 25 (V)   ARTICLES_STAMP Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour toute personne autre que celles mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 4741-1, de m\u00e9conna\u00eetre par sa faute personnelle les dispositions des articles L. 4321-2, L. 4321-3, L. 4411-1, L. 4411-2, L. 4411-6, L. 4412-2, L. 4451-1 \u00e0 L. 4451-4 et celles des d\u00e9crets en Conseil d'Etat pris pour leur application. La r\u00e9cidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 9 000 euros. L'amende est appliqu\u00e9e autant de fois qu'il y a de salari\u00e9s de l'entreprise concern\u00e9s par la ou les infractions relev\u00e9es dans le proc\u00e8s-verbal mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8113-7."


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content:
"L. 4741-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de condamnation prononc\u00e9e en application de l'article L. 4741-9, la juridiction peut ordonner, \u00e0 titre de peine compl\u00e9mentaire, l'affichage du jugement aux portes des \u00e9tablissements de la personne condamn\u00e9e, aux frais de celle-ci, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article 131-35 du code p\u00e9nal, et son insertion, int\u00e9grale ou par extraits, dans les journaux qu'elle d\u00e9signe. Ces frais ne peuvent exc\u00e9der le montant maximum de l'amende encourue. En cas de r\u00e9cidive, la juridiction peut prononcer contre l'auteur de l'infraction l'interdiction d'exercer, pendant une dur\u00e9e maximale de cinq ans, certaines fonctions qu'elle \u00e9num\u00e8re soit dans l'entreprise, soit dans une ou plusieurs cat\u00e9gories d'entreprises qu'il d\u00e9finit. p.752      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4741-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il a \u00e9t\u00e9 fait application de l'article L. 4741-11, aucune infraction nouvelle ne peut \u00eatre relev\u00e9e pour la m\u00eame cause durant le d\u00e9lai qui a \u00e9t\u00e9, le cas \u00e9ch\u00e9ant, accord\u00e9. En cas de r\u00e9cidive constat\u00e9e par proc\u00e8s-verbal, apr\u00e8s une condamnation prononc\u00e9e en vertu de l'article pr\u00e9cit\u00e9, la juridiction peut ordonner la fermeture totale ou partielle, d\u00e9finitive ou temporaire, de l'\u00e9tablissement dans lequel n'ont pas \u00e9t\u00e9 faits les travaux de s\u00e9curit\u00e9 ou de salubrit\u00e9 impos\u00e9s par les dispositions l\u00e9gales. Le jugement est susceptible d'appel. Dans ce cas, la juridiction statue d'urgence."


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content:
"L. 4741-13  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les condamnations prononc\u00e9es en application de l'article L. 4741-12 ne peuvent, sous r\u00e9serve des dispositions du second alin\u00e9a, entra\u00eener ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun pr\u00e9judice p\u00e9cuniaire \u00e0 l'encontre des salari\u00e9s concern\u00e9s. Lorsque la fermeture totale et d\u00e9finitive entra\u00eene le licenciement du personnel, elle donne lieu, en dehors de l'indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis et de l'indemnit\u00e9 de licenciement, aux dommages et int\u00e9r\u00eats pr\u00e9vus aux articles L. 1235-2 \u00e0 L. 1235-5 en cas de rupture du contrat de travail."


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content:
"L. 4741-14  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de condamnation prononc\u00e9e en application de l'article L. 4741-12, la juridiction peut ordonner, \u00e0 titre de peine compl\u00e9mentaire, l'affichage du jugement aux portes des \u00e9tablissements de la personne condamn\u00e9e, p.753      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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"L. 4742-1  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 262   ARTICLES_STAMP Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte soit \u00e0 la constitution, soit \u00e0 la libre d\u00e9signation des membres du comit\u00e9 d'hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail, notamment par la m\u00e9connaissance des dispositions du livre IV de la deuxi\u00e8me partie relatives \u00e0 la protection des repr\u00e9sentants du personnel \u00e0 ce comit\u00e9, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 \u20ac. Le fait de porter atteinte au fonctionnement r\u00e9gulier du comit\u00e9 est puni d'une amende de 7 500 \u20ac. "


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content:
"L. 4743-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas d'infraction aux dispositions relatives au travail des jeunes et des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant, l'affichage du jugement peut, suivant les circonstances et en cas de r\u00e9cidive seulement, \u00eatre ordonn\u00e9 par la juridiction. La juridiction peut \u00e9galement ordonner, dans le m\u00eame cas, l'insertion du jugement, aux frais du contrevenant, dans un ou plusieurs journaux du d\u00e9partement."


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content:
"L. 4743-2  LOI n\u00b02009-526 du 12 mai 2009 - art. 40   ARTICLES_STAMP Est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75 000 euros le fait, pour le p\u00e8re, la m\u00e8re, le tuteur ou l'employeur, et g\u00e9n\u00e9ralement toute personne ayant autorit\u00e9 sur un enfant ou en ayant la garde, de le placer sous la conduite de vagabonds, de personnes sans moyen de subsistance ou se livrant \u00e0 la mendicit\u00e9, en m\u00e9connaissance des dispositions de l'article L. 4153-7. La condamnation entra\u00eene de plein droit, pour les tuteurs, la destitution de la tutelle. Les p\u00e8res et m\u00e8res peuvent \u00eatre priv\u00e9s de l'autorit\u00e9 parentale."


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content:
"L. 4743-3  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros le fait de ne pas se conformer aux mesures prises par l'agent de contr\u00f4le en application de l'article L. 4733-2 ou de l'article L. 4733-3. p.754      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4744-1  Ordonnance n\u00b0 2020-71 du 29 janvier 2020 - art. 7   ARTICLES_STAMP Le fait pour un ma\u00eetre d'ouvrage de faire construire ou am\u00e9nager un b\u00e2timent ou une partie de b\u00e2timent \u00e0 usage professionnel en m\u00e9connaissance des obligations mises \u00e0 sa charge par les dispositions des articles L. 112-2, L. 134-13 et L. 155-2 du code de la construction et de l'habitation, ainsi que par les dispositions r\u00e9glementaires prises pour leur application est puni des peines pr\u00e9vues aux articles L. 480-4 et L. 480-5 du code de l'urbanisme."


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content:
"L. 4744-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait pour un ma\u00eetre d'ouvrage de ne pas adresser \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative la d\u00e9claration pr\u00e9alable pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 4532-1 est puni d'une amende de 4 500 euros."


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content:
"L. 4744-3  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le  fait  pour  un  ma\u00eetre  d'ouvrage  de  faire  ouvrir  un  chantier  ne  disposant  pas  de  voies  et  r\u00e9seaux  divers satisfaisant aux dispositions r\u00e9glementaires du chapitre III du titre III du livre V de la pr\u00e9sente partie est puni d'une amende de 22 500 euros. L'interruption  du  travail  peut  \u00eatre  ordonn\u00e9e  dans  les  conditions  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  480-2  du  code  de l'urbanisme."


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content:
"L. 4744-4  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Est puni d'une amende de 10 000 euros le fait pour un ma\u00eetre d'ouvrage : 1\u00b0 De ne pas d\u00e9signer de coordonnateur en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9, en m\u00e9connaissance de l'article L. 4532-4, ou de ne pas assurer au coordonnateur l'autorit\u00e9 et les moyens indispensables \u00e0 l'exercice de sa mission, en m\u00e9connaissance de l'article L. 4532-5 ; 2\u00b0 De d\u00e9signer un coordonnateur ne r\u00e9pondant pas \u00e0 des conditions d\u00e9finies par d\u00e9cret pris en application de l'article L. 4532-18 ; 3\u00b0 De ne pas faire \u00e9tablir le plan g\u00e9n\u00e9ral de coordination pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 4532-8 ; 4\u00b0 De ne pas faire constituer le dossier des interventions ult\u00e9rieures sur l'ouvrage pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 4532-16. La r\u00e9cidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 15 000 euros. La juridiction peut, en outre, prononcer les peines pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 4741-5."


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content:
"L. 4744-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait pour l'entrepreneur de ne pas remettre au ma\u00eetre d'ouvrage ou au coordonnateur le plan particulier de s\u00e9curit\u00e9 et de protection de la sant\u00e9 des travailleurs pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 4532-9 est puni d'une amende de 9 000 euros. La r\u00e9cidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 15 000 euros. La juridiction peut, en outre, prononcer les peines pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 4741-5."


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content:
"L. 4744-6  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le fait pour les travailleurs ind\u00e9pendants, ainsi que pour les employeurs lorsqu'ils exercent eux-m\u00eames une activit\u00e9  sur  un  chantier  de  b\u00e2timent  ou  de  g\u00e9nie  civil,  de  ne  pas  mettre  en  oeuvre  les  obligations  qui  leur p.755      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4744-7  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 113 (V)   ARTICLES_STAMP Outre les officiers de police judiciaire et les agents de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 8112-1, les infractions d\u00e9finies aux articles L. 4744-1 \u00e0 L. 4744-5 sont constat\u00e9es par les personnes pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 480-1 du code de l'urbanisme. "


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content:
"L. 4745-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 102 (V)   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions des articles L. 4621-1 \u00e0 L. 4624-9 et L. 4644-1 et des r\u00e8glements pris pour leur application est puni, en cas de r\u00e9cidive dans le d\u00e9lai de trois ans, d'un emprisonnement de quatre mois et d'une amende de 3 750 euros. La juridiction peut \u00e9galement ordonner, \u00e0 titre de peine compl\u00e9mentaire, l'affichage du jugement aux portes de l'\u00e9tablissement de la personne condamn\u00e9e, aux frais de celle-ci, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article 131-35 du code p\u00e9nal, et son insertion, int\u00e9grale ou par extraits, dans les journaux qu'elle d\u00e9signe. Ces frais ne peuvent exc\u00e9der le montant maximum de l'amende encourue. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Amende civile "


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content:
"L. 4751-1  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les amendes pr\u00e9vues au pr\u00e9sent titre sont prononc\u00e9es et recouvr\u00e9es par l'autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente dans les conditions d\u00e9finies aux articles L. 8115-4, L. 8115-5 et L. 8115-7, sur rapport de l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1. La d\u00e9cision de l'autorit\u00e9 administrative peut \u00eatre contest\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 8115-6."


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content:
"L. 4751-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9 administrative informe le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, des amendes qu'elle prononce \u00e0 l'encontre de l'employeur en application du pr\u00e9sent titre. "


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content:
"L. 4752-1  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le fait pour l'employeur de ne pas se conformer aux d\u00e9cisions prises par l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 en application des articles L. 4731-1 ou L. 4731-2 est passible d'une amende au plus \u00e9gale \u00e0 10 000 euros par travailleur concern\u00e9 par l'infraction."


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content:
"L. 4752-2  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le fait pour l'employeur de ne pas se conformer aux demandes de v\u00e9rifications, de mesures ou d'analyses prises par l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 en application de l'article L. 4722-1 et aux dispositions r\u00e9glementaires prises pour l'application du m\u00eame article, est passible d'une amende maximale de 10 000 euros. p.757      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4753-1  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le fait de ne pas se conformer aux d\u00e9cisions prises par l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 8112-1 en application de l'article L. 4733-2 ou de l'article L. 4733-3 est passible d'une amende au plus \u00e9gale \u00e0 10 000 euros par jeune concern\u00e9."


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content:
"L. 4753-2  Ordonnance n\u00b02016-413 du 7 avril 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le fait d'employer un travailleur \u00e2g\u00e9 de moins de dix-huit ans \u00e0 un ou plusieurs travaux interdits pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 4153-8 et aux dispositions r\u00e9glementaires prises pour son application ou \u00e0 des travaux r\u00e9glement\u00e9s pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 4153-9 en m\u00e9connaissance des conditions \u00e9nonc\u00e9es \u00e0 ce m\u00eame article et des dispositions r\u00e9glementaires prises pour son application est passible d'une amende de 2 000 euros par travailleur concern\u00e9. "


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content:
"L. 4754-1  LOI n\u00b0 2016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 113 (V)   ARTICLES_STAMP Le fait pour le donneur d'ordre, le ma\u00eetre d'ouvrage ou le propri\u00e9taire de ne pas se conformer aux obligations pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 4412-2 et aux dispositions r\u00e9glementaires prises pour son application est passible d'une amende maximale de 9 000 \u20ac. "


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content:
"L. 4755-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP Par exception au premier alin\u00e9a de l'article L. 4751-1, les amendes pr\u00e9vues au pr\u00e9sent chapitre sont prononc\u00e9es et recouvr\u00e9es par l'autorit\u00e9 de surveillance de march\u00e9 comp\u00e9tente, dans les conditions d\u00e9finies aux articles L. 8115-4, L. 8115-5, \u00e0 l'exception de son troisi\u00e8me alin\u00e9a, L. 8115-6 et L. 8115-7, sur le rapport d'un des agents mentionn\u00e9s aux articles L. 4311-6 ou L. 4314-1. L. 4755-2  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 10  "


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content:
"L'article L. 4751-2 ne s'applique pas au pr\u00e9sent chapitre. ARTICLES_STAMP L. 4755-3  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP I.-Est puni d'une amende maximale de 50 000 \u20ac le fait pour un op\u00e9rateur \u00e9conomique au sens de l'article 3 du r\u00e8glement (UE) 2019/1020 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 20 juin 2019 sur la surveillance du march\u00e9 p.758      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4755-4  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP Les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre sont fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. "


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content:
"L. 4811-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  g\u00e9n\u00e9rales  pr\u00e9vues  par  l'article  L.  1511-1  sont  \u00e9galement  applicables  aux  dispositions  du pr\u00e9sent livre. "


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content:
"L. 4821-1  Ordonnance n\u00b02008-205 du 27 f\u00e9vrier 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  g\u00e9n\u00e9rales  pr\u00e9vues  par  les  articles  L.  1521-1  \u00e0  L.  1521-4  sont  \u00e9galement  applicables  aux dispositions du pr\u00e9sent titre. "


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content:
"L. 4822-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 31 (VD)   ARTICLES_STAMP A  Saint-Pierre-et-Miquelon,  en  l'absence  de  m\u00e9decin  du  travail,  l'autorit\u00e9  administrative  peut  autoriser  un m\u00e9decin disposant d'une formation en m\u00e9decine du travail \u00e0 y exercer l'activit\u00e9 de m\u00e9decin du travail sans \u00eatre titulaire du dipl\u00f4me sp\u00e9cial pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 4623-1. S'il ne justifie pas d'une formation en m\u00e9decine du travail, un m\u00e9decin peut toutefois \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 exercer l'activit\u00e9 de m\u00e9decin du travail sans \u00eatre titulaire du dipl\u00f4me sp\u00e9cial pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 4623-1 sous r\u00e9serve de p.760      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4822-2  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 35   ARTICLES_STAMP A  Saint-Pierre-et-Miquelon,  un  d\u00e9cret  peut  adapter  la  composition  de  l'\u00e9quipe  pluridisciplinaire  pr\u00e9vue  \u00e0 l'article L. 4622-8. "


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content:
"L. 4823-1  LOI n\u00b02022-217 du 21 f\u00e9vrier 2022 - art. 241 (V)   ARTICLES_STAMP En Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin et \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon, les salari\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4644-1 sont \u00e9galement charg\u00e9s de l'information sur  la  pr\u00e9vention  des  risques  naturels,  mentionn\u00e9s  au  I  de  l'article  L.  562-1  du  code  de  l'environnement, auxquels sont expos\u00e9s les travailleurs sur leur lieu de travail. Le ou les salari\u00e9s ainsi d\u00e9sign\u00e9s par l'employeur b\u00e9n\u00e9ficient d'une formation sur la pr\u00e9vention des risques naturels. Outre les dispositifs pr\u00e9vus aux troisi\u00e8me et avant-dernier alin\u00e9as du I de l'article L. 4644-1 du pr\u00e9sent code, l'employeur peut faire une demande de financement de cette formation aux op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences d\u00e9finis \u00e0 l'article L. 6332-1, selon les modalit\u00e9s de prise en charge des actions de formation qui leur sont applicables. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9finit les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent article."


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content:
"L. 4823-2  LOI n\u00b02022-217 du 21 f\u00e9vrier 2022 - art. 241 (V)   ARTICLES_STAMP En Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin et \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon, l'employeur veille \u00e0 ce que chaque travailleur re\u00e7oive r\u00e9guli\u00e8rement une information appropri\u00e9e sur les risques naturels majeurs, mentionn\u00e9s au I de l'article L. 562-1 du code de l'environnement, p.761      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Quatri\u00e8me partie : Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail - "


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content:
"L. 4831-1  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 5   ARTICLES_STAMP L'Agence pour l'am\u00e9lioration des conditions de travail ainsi que les organismes professionnels d'hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4643-2 dont elle coordonne l'activit\u00e9 peuvent exercer leurs missions \u00e0 Wallis et Futuna et dans les Terres australes et antarctiques fran\u00e7aises. Cinqui\u00e8me partie : L'emploi "


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content:
"L. 5111-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'action des pouvoirs publics s'exerce en liaison avec celle des partenaires sociaux organis\u00e9e par des accords professionnels ou interprofessionnels."


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content:
"L. 5111-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les conditions d'application du pr\u00e9sent titre. "


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content:
"L. 5112-1-1  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 24   ARTICLES_STAMP L'administration charg\u00e9e des dispositifs en faveur de l'emploi mentionn\u00e9s dans le pr\u00e9sent livre et d\u00e9finis par d\u00e9cret doit se prononcer de mani\u00e8re explicite sur toute demande formul\u00e9e par un employeur sur une situation de fait au regard des dispositions contenues dans le pr\u00e9sent livre, \u00e0 l'exception de celles ayant un caract\u00e8re purement fiscal ou social."


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content:
"L. 5112-2  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 24   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat pr\u00e9cise les conditions d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 5121-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'Etat  peut  apporter  une  aide  technique  et  financi\u00e8re  \u00e0  des  organisations  professionnelles  de  branche  ou \u00e0  des  organisations  interprofessionnelles  par  le  moyen  de  conventions,  d\u00e9nomm\u00e9es  \"  engagements  de d\u00e9veloppement de l'emploi et des comp\u00e9tences \", qui ont pour objet d'anticiper et d'accompagner l'\u00e9volution des emplois et des qualifications des actifs occup\u00e9s. p.763      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"Un d\u00e9cret d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application de la pr\u00e9sente section. ARTICLES_STAMP "


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content:
"L. 5121-3  Ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 9 (V)   ARTICLES_STAMP Les  entreprises  qui  souhaitent  \u00e9laborer  un  plan  de  gestion  pr\u00e9visionnelle  des  emplois  et  des  comp\u00e9tences, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d'un dispositif d'appui \u00e0 la conception de ce plan. Ce dispositif ouvre droit \u00e0 une prise en charge financi\u00e8re par l'Etat. Un d\u00e9cret d\u00e9termine l'effectif maximal des entreprises \u00e9ligibles et les conditions de prise en charge par l'Etat. "


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content:
"L. 5121-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Afin de favoriser l'adaptation des salari\u00e9s aux \u00e9volutions de l'emploi dans l'entreprise, notamment de ceux qui pr\u00e9sentent des caract\u00e9ristiques sociales les exposant plus particuli\u00e8rement aux cons\u00e9quences des mutations \u00e9conomiques, des accords d'entreprise ouvrant droit \u00e0 une aide de l'Etat, conclus dans le cadre d'une convention de branche ou d'un accord professionnel sur l'emploi national, r\u00e9gional ou local, peuvent pr\u00e9voir la r\u00e9alisation d'actions de formation de longue dur\u00e9e. Ces accords peuvent \u00e9tendre le b\u00e9n\u00e9fice de ces actions aux salari\u00e9s dont l'entreprise envisage le reclassement externe, \u00e0 condition que ce reclassement soit express\u00e9ment accept\u00e9 par le salari\u00e9 et intervienne par contrat \u00e0  dur\u00e9e  ind\u00e9termin\u00e9e  ou  dans  les  conditions  pr\u00e9vues  pour  l'emploi  des  salari\u00e9s  du  secteur  public  ou  des collectivit\u00e9s territoriales."


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content:
"L. 5121-5  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les entreprises d\u00e9pourvues de repr\u00e9sentants syndicaux b\u00e9n\u00e9ficient de l'aide de l'Etat lorsqu'elles appliquent une convention de branche ou un accord professionnel sur l'emploi qui en pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 et en d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application directe. p.764      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5121-22  LOI n\u00b02013-185 du 1er mars 2013 - art. 1   ARTICLES_STAMP Sauf  dispositions  contraires,  un  d\u00e9cret  en  Conseil  d'Etat  d\u00e9termine  les  conditions  d'application  du  pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 5122-2  LOI n\u00b0 2013-504 du 14 juin 2013 - art. 16 (V)   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle peuvent b\u00e9n\u00e9ficier, pendant les p\u00e9riodes o\u00f9 ils ne sont pas en activit\u00e9, de l'ensemble des actions et de la formation mentionn\u00e9es aux articles L. 6313-1 et L. 6314-1 r\u00e9alis\u00e9es notamment dans le cadre du plan de formation. Dans ce cas, le pourcentage mentionn\u00e9 au II de l'article L. 5122-1 est major\u00e9 dans des conditions pr\u00e9vues par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 5122-4  LOI n\u00b02020-1576 du 14 d\u00e9cembre 2020 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP L'indemnit\u00e9 l\u00e9gale d'activit\u00e9 partielle est un revenu de remplacement au sens de l'article L. 136-1-2 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et est assujettie \u00e0 la contribution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 136-1 du m\u00eame code dans les conditions d\u00e9finies au 1\u00b0 du II de l'article L. 136-8 dudit code. Le r\u00e9gime fiscal applicable aux contributions mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5422-10 du pr\u00e9sent code est applicable \u00e0 l'indemnit\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9. p.766      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5122-6  LOI n\u00b02021-1900 du 30 d\u00e9cembre 2021 - art. 207   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les conditions d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 5123-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans  les  territoires  ou  \u00e0  l'\u00e9gard  des  professions  atteints  ou  menac\u00e9s  d'un  grave  d\u00e9s\u00e9quilibre  de  l'emploi, l'autorit\u00e9 administrative engage des actions de reclassement, de placement et de reconversion professionnelle. Elle en assure ou coordonne l'ex\u00e9cution. Les maisons de l'emploi pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 5313-1 participent \u00e0 la mise en oeuvre des actions de reclassement pr\u00e9vues au pr\u00e9sent chapitre. Circulaires et Instructions > CIRCULAIRE N\u00b0 DSS/SD5D/2013/386 du 22 novembre 2013 relative \u00e0 la contribution assise sur les d\u00e9penses de promotion des m\u00e9dicaments"


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content:
"L. 5123-2  LOI n\u00b02011-1977 du 28 d\u00e9cembre 2011 - art. 152 (V)   ARTICLES_STAMP Dans les cas pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 5123-1, peuvent \u00eatre attribu\u00e9es par voie de conventions conclues entre l'Etat et les organismes professionnels ou interprofessionnels, les organisations syndicales ou avec les entreprises : 1\u00b0  Des  allocations  temporaires  d\u00e9gressives  en  faveur  des  travailleurs  qui  ne  peuvent  b\u00e9n\u00e9ficier  d'un  stage de formation et ne peuvent \u00eatre temporairement occup\u00e9s que dans des emplois entra\u00eenant un d\u00e9classement professionnel ; 2\u00b0 (Abrog\u00e9) ; p.767      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5123-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9 administrative peut accorder des aides individuelles au reclassement en faveur de certaines cat\u00e9gories de travailleurs sans emploi reprenant un emploi \u00e0 temps partiel."


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content:
"L. 5123-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  allocations  vers\u00e9es  en  application  du  pr\u00e9sent  chapitre  sont  cessibles  et  saisissables  dans  les  m\u00eames conditions et limites que les salaires."


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content:
"L. 5123-5  Ordonnance n\u00b02018-474 du 12 juin 2018 - art. 6   ARTICLES_STAMP Les contributions des employeurs aux allocations pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent chapitre ne sont passibles ni de la taxe sur les salaires, ni des cotisations et des contributions de s\u00e9curit\u00e9 sociale. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 1 juin 2022, n\u00b0 20-16.404, (B), FS  [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00680 ]"


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content:
"L. 5123-6  Ordonnance n\u00b02017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une indemnisation r\u00e9sultant d'accords professionnels ou interprofessionnels, nationaux ou r\u00e9gionaux, vise \u00e0 permettre \u00e0 certains salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d'un avantage de pr\u00e9retraite, elle doit, pour ouvrir droit au b\u00e9n\u00e9fice des exon\u00e9rations et d\u00e9ductions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 5422-10, \u00eatre mise en oeuvre dans le respect de conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, li\u00e9es \u00e0 l'\u00e2ge et aux caract\u00e9ristiques, notamment les effets de l'exposition \u00e0 certains facteurs de risques professionnels, de l'activit\u00e9 des b\u00e9n\u00e9ficiaires."


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content:
"L. 5123-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La  p\u00e9nalit\u00e9  administrative  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article  L.  5426-5  est  applicable  en  cas  de  d\u00e9clarations  d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment inexactes  ou  incompl\u00e8tes  faites  pour  le  b\u00e9n\u00e9fice  des  allocations  pr\u00e9vues  par  le  pr\u00e9sent  chapitre  et  en  cas d'absence de d\u00e9claration d'un changement dans la situation justifiant le b\u00e9n\u00e9fice de ces allocations, ayant abouti \u00e0 des versements indus."


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content:
"L. 5123-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret d\u00e9termine les conditions dans lesquelles les maisons de l'emploi participent \u00e0 la mise en oeuvre des actions de reclassement pr\u00e9vues au pr\u00e9sent chapitre. p.768      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5124-1  LOI n\u00b02018-1317 du 28 d\u00e9cembre 2018 - art. 272 (V)   ARTICLES_STAMP Sauf constitution \u00e9ventuelle du d\u00e9lit d'escroquerie, d\u00e9fini et sanctionn\u00e9 \u00e0 l'article 313-1, au 5\u00b0 de l'article 313-2 et \u00e0 l'article 313-3 du code p\u00e9nal, le fait de b\u00e9n\u00e9ficier ou de tenter de b\u00e9n\u00e9ficier frauduleusement des allocations mentionn\u00e9es aux articles L. 5122-1 et L. 5123-2 du pr\u00e9sent code est puni des peines pr\u00e9vues \u00e0 l'article 441-6 du  code  p\u00e9nal.  Le  fait  de  faire  obtenir  frauduleusement  ou  de  tenter  de  faire  obtenir  frauduleusement  ces allocations est puni de la m\u00eame peine. service-public.fr > R\u00e9mun\u00e9ration d'un salari\u00e9 en ch\u00f4mage partiel (activit\u00e9 partielle) : Sanctions et amendes > Ch\u00f4mage partiel ou technique (activit\u00e9 partielle) : d\u00e9marches de l'employeur : Sanctions et amendes "


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content:
"L. 5131-1  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 29   ARTICLES_STAMP L'accompagnement personnalis\u00e9 pour l'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi a pour objet de faciliter l'acc\u00e8s et le maintien dans l'emploi des personnes qui, rencontrant des difficult\u00e9s particuli\u00e8res d'insertion professionnelle, ont besoin d'un accompagnement social et d'une formation. A cette fin, l'Etat peut conclure des conventions avec des organismes comp\u00e9tents. "


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content:
"L. 5131-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Afin  de  faciliter  l'acc\u00e8s  \u00e0  l'emploi  des  personnes  en  grande  difficult\u00e9  d'insertion  sociale  et  professionnelle dans le cadre de parcours individualis\u00e9s en associant accueil, accompagnement social, orientation, formation, insertion  et  suivi,  les  communes  et  leurs  groupements  peuvent  \u00e9tablir  des  plans  locaux  pluriannuels  pour l'insertion et l'emploi dans le ressort g\u00e9ographique le plus appropri\u00e9 \u00e0 la satisfaction des besoins locaux. p.769      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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"L. 5131-3  LOI n\u00b0 2016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 46 (V)   ARTICLES_STAMP Tout jeune de seize \u00e0 vingt-cinq ans r\u00e9volus en difficult\u00e9 et confront\u00e9 \u00e0 un risque d'exclusion professionnelle a droit \u00e0 un accompagnement vers l'emploi et l'autonomie, organis\u00e9 par l'Etat. service-public.fr > Contrat d'engagement jeune (accompagnement pour trouver un travail) : Public \u00e9ligible et allocation non soumise \u00e0 l'imp\u00f4t (article L5131-6)"


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content:
"L. 5131-4  LOI n\u00b02021-1900 du 30 d\u00e9cembre 2021 - art. 208 (V)   ARTICLES_STAMP L'accompagnement  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  5131-3  peut  prendre  la  forme  d'un  parcours  contractualis\u00e9 d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie conclu avec l'Etat, \u00e9labor\u00e9 avec le jeune et adapt\u00e9 \u00e0 ses besoins identifi\u00e9s  lors  d'un  diagnostic.  Ce  parcours  est  mis  en  \u0153uvre  par  les  organismes  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  L. 5314-1. Toutefois, par d\u00e9rogation, un autre organisme peut \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 par le repr\u00e9sentant de l'Etat dans le d\u00e9partement, lorsque cela est justifi\u00e9 par les besoins de la politique d'insertion sociale et professionnelle des jeunes. Le contrat est sign\u00e9 pr\u00e9alablement \u00e0 l'entr\u00e9e dans le parcours contractualis\u00e9 d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie."


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content:
"L. 5131-5  LOI n\u00b02021-1900 du 30 d\u00e9cembre 2021 - art. 208 (V)   ARTICLES_STAMP Afin de favoriser son insertion professionnelle, tout jeune mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5131-3 qui s'engage dans un parcours contractualis\u00e9 d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5131-4 ou qui b\u00e9n\u00e9ficie d'un suivi par P\u00f4le emploi, \u00e0 l'exclusion des jeunes mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5131-6, peut percevoir une allocation ponctuelle vers\u00e9e par l'Etat et modulable en fonction de la situation de l'int\u00e9ress\u00e9. Cette allocation est incessible et insaisissable. Elle n'est pas soumise \u00e0 l'imp\u00f4t sur le revenu ni aux contributions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 136-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et au chapitre II de l'ordonnance n\u00b0 96-50 du 24 janvier 1996 relative au remboursement de la dette sociale. Son montant est fix\u00e9 par d\u00e9cret. Elle peut \u00eatre suspendue ou supprim\u00e9e en cas de non-respect par son b\u00e9n\u00e9ficiaire des engagements du contrat."


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content:
"L. 5131-6  LOI n\u00b02021-1900 du 30 d\u00e9cembre 2021 - art. 208 (V)   ARTICLES_STAMP L'accompagnement mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5131-3 peut \u00e9galement prendre la forme d'un accompagnement intensif  :  le  contrat  d'engagement  jeune,  \u00e9labor\u00e9  avec  le  jeune  et  adapt\u00e9  \u00e0  ses  besoins  identifi\u00e9s  lors  d'un diagnostic. Le  contrat  d'engagement  jeune  est  un  droit  ouvert  aux  jeunes  de  seize  \u00e0  vingt-cinq  ans  r\u00e9volus,  ou,  par d\u00e9rogation  \u00e0  l'article  L.  5131-3,  vingt-neuf  ans  r\u00e9volus  lorsque  la  qualit\u00e9  de  travailleur  handicap\u00e9  leur  est reconnue,  qui  rencontrent  des  difficult\u00e9s  d'acc\u00e8s  \u00e0  l'emploi  durable,  qui  ne  sont  pas  \u00e9tudiants  et  qui  ne suivent pas une formation. Son b\u00e9n\u00e9fice est conditionn\u00e9 au respect d'exigences d'engagement, d'assiduit\u00e9 et de motivation, pr\u00e9cis\u00e9es par voie r\u00e9glementaire. Il est mis en \u0153uvre par les organismes mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5314-1 et par P\u00f4le emploi. Il peut \u00e9galement \u00eatre mis en \u0153uvre par tout organisme public ou priv\u00e9 fournissant des services relatifs au placement, \u00e0 l'insertion, \u00e0 la formation, \u00e0 l'accompagnement et au maintien dans l'emploi des personnes en recherche d'emploi. Une allocation mensuelle d\u00e9gressive en fonction des ressources est attribu\u00e9e, \u00e0 partir de la signature du contrat, aux jeunes qui vivent hors du foyer de leurs parents ou au sein de ce foyer sans recevoir de soutien financier p.770      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5131-6-1  LOI n\u00b02017-86 du 27 janvier 2017 - art. 67   ARTICLES_STAMP Tout b\u00e9n\u00e9ficiaire de l'allocation mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5131-6 est \u00e9ligible de droit, sous r\u00e9serve de ne pas b\u00e9n\u00e9ficier de caution parentale ou d'un tiers, au dispositif de la caution publique mis en place pour les pr\u00eats d\u00e9livr\u00e9s par les \u00e9tablissements de cr\u00e9dit ou les soci\u00e9t\u00e9s de financement dans le cadre de l'aide au financement de la formation \u00e0 la conduite et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 routi\u00e8re pr\u00e9vue par le d\u00e9cret n\u00b0 2005-1225 du 29 septembre 2005 instituant une aide au financement de la formation \u00e0 la conduite et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 routi\u00e8re. service-public.fr > Contrat d'engagement jeune (accompagnement pour trouver un travail) : Public \u00e9ligible et allocation non soumise \u00e0 l'imp\u00f4t (article L5131-6) "


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content:
"L. 5131-7  LOI n\u00b02021-1900 du 30 d\u00e9cembre 2021 - art. 208 (V)   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre, notamment : 1\u00b0  Les  modalit\u00e9s  du  parcours  contractualis\u00e9  d'accompagnement  vers  l'emploi  et  l'autonomie  mentionn\u00e9  \u00e0 l'article  L.  5131-4  et  du  contrat  d'engagement  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  5131-6,  ainsi  que  la  nature  des engagements de chaque partie au contrat ; 2\u00b0 Les conditions dans lesquelles les organismes publics ou priv\u00e9s mentionn\u00e9s au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 5131-6 mettent en \u0153uvre le contrat d'engagement mentionn\u00e9 au m\u00eame article ; 3\u00b0 La dur\u00e9e et les modalit\u00e9s d'attribution, de modulation, de versement, de suspension et de suppression de l'allocation mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5131-6 et de l'allocation ponctuelle mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5131-5. "


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content:
"L. 5132-1  LOI n\u00b02008-1249 du 1er d\u00e9cembre 2008 - art. 20   ARTICLES_STAMP L'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique a pour objet de permettre \u00e0 des personnes sans emploi, rencontrant des difficult\u00e9s sociales et professionnelles particuli\u00e8res, de b\u00e9n\u00e9ficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle. Elle met en oeuvre des modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques d'accueil et d'accompagnement. p.771      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5132-2  LOI n\u00b02020-1577 du 14 d\u00e9cembre 2020 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP L'Etat peut conclure des conventions pr\u00e9voyant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des aides financi\u00e8res avec : 1\u00b0 Les employeurs dont l'activit\u00e9 a sp\u00e9cifiquement pour objet l'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique ; 2\u00b0  Les  employeurs  autoris\u00e9s  \u00e0  mettre  en  oeuvre,  pour  l'application  des  dispositions  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L. 5132-15, un atelier ou un chantier d'insertion ; 3\u00b0 Les organismes relevant des articles L. 121-2, L. 222-5 et L. 345-1 du code de l'action sociale et des familles pour mettre en oeuvre des actions d'insertion sociale et professionnelle au profit des personnes b\u00e9n\u00e9ficiant de leurs prestations ; 4\u00b0 Les r\u00e9gies de quartiers. Lorsque le d\u00e9partement participe au financement de ces aides financi\u00e8res, le pr\u00e9sident du conseil d\u00e9partemental conclut une convention avec la structure concern\u00e9e, selon des modalit\u00e9s fix\u00e9es par d\u00e9cret."


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content:
"L. 5132-3-1  LOI n\u00b02020-1577 du 14 d\u00e9cembre 2020 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP La convention annuelle d'objectifs et de moyens sign\u00e9e avec l'Etat, pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 5134-19-4, comporte un volet relatif au cofinancement par le d\u00e9partement des aides financi\u00e8res pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 5132-2. En cas d'accord des parties, ce volet fixe le nombre pr\u00e9visionnel d'aides cofinanc\u00e9es par le d\u00e9partement, la mani\u00e8re  dont  ces  aides  sont  attribu\u00e9es  aux  structures  d'insertion  par  l'activit\u00e9  \u00e9conomique  et  les  montants financiers associ\u00e9s. Il peut \u00e9galement pr\u00e9voir des modalit\u00e9s compl\u00e9mentaires de coordination des financements attribu\u00e9s au secteur de l'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique. p.772      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5132-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les structures d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique pouvant conclure des conventions avec l'Etat sont : 1\u00b0 Les entreprises d'insertion ; 2\u00b0 Les entreprises de travail temporaire d'insertion ; 3\u00b0 Les associations interm\u00e9diaires ; 4\u00b0 Les ateliers et chantiers d'insertion. service-public.fr > En quoi consiste l'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique (IAE) ? : Liste des structures d'insertion "


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content:
"L. 5132-5-1  LOI n\u00b02020-1577 du 14 d\u00e9cembre 2020 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les  entreprises  d'insertion  peuvent  conclure  des  contrats  \u00e0  dur\u00e9e  ind\u00e9termin\u00e9e  avec  des  personnes  \u00e2g\u00e9es d'au moins cinquante-sept ans rencontrant des difficult\u00e9s sociales et professionnelles particuli\u00e8res, selon des modalit\u00e9s d\u00e9finies par d\u00e9cret. "


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content:
"L. 5132-6  LOI n\u00b02020-1577 du 14 d\u00e9cembre 2020 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les  entreprises  de  travail  temporaire  d'insertion  dont  l'activit\u00e9  exclusive  consiste  \u00e0  faciliter  l'insertion professionnelle  des  personnes  \u00e9ligibles  \u00e0  un  parcours  d'insertion  tel  que  d\u00e9fini  \u00e0  l'article  L.  5132-3  et  qui consacrent  l'int\u00e9gralit\u00e9  de  leurs  moyens  humains  et  mat\u00e9riels  \u00e0  cette  fin  concluent  avec  ces  personnes  des contrats de mission. Une dur\u00e9e de travail hebdomadaire inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e minimale mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 3123-6 peut \u00eatre propos\u00e9e \u00e0 ces personnes lorsque le parcours d'insertion le justifie. L'activit\u00e9 des entreprises de travail temporaire d'insertion est soumise \u00e0 l'ensemble des dispositions relatives au travail temporaire pr\u00e9vues au chapitre Ier du titre V du livre II de la premi\u00e8re partie, \u00e0 l'exclusion de la section 4 bis. Toutefois, par d\u00e9rogation aux dispositions des articles L. 1251-12 et L. 1251-12-1, la dur\u00e9e des contrats de mission peut \u00eatre port\u00e9e \u00e0 vingt-quatre mois, renouvellement compris. service-public.fr > En quoi consiste l'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique (IAE) ? : Mission dans une entreprises de travail temporaire d'insertion"


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content:
"L. 5132-6-1  LOI n\u00b02020-1577 du 14 d\u00e9cembre 2020 - art. 2   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux dispositions de l'article L. 5132-6, les entreprises de travail temporaire d'insertion peuvent conclure des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, tels que mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1251-58-1, avec des personnes p.774      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5132-7  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les associations interm\u00e9diaires sont des associations conventionn\u00e9es par l'Etat ayant pour objet l'embauche des  personnes  sans  emploi,  rencontrant  des  difficult\u00e9s  sociales  et  professionnelles  particuli\u00e8res,  en  vue  de faciliter leur insertion professionnelle en les mettant \u00e0 titre on\u00e9reux \u00e0 disposition de personnes physiques ou de personnes morales. Une dur\u00e9e de travail hebdomadaire inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e minimale mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 3123-6 peut \u00eatre propos\u00e9e aux salari\u00e9s lorsque le parcours d'insertion le justifie. L'association interm\u00e9diaire assure l'accueil des personnes ainsi que le suivi et l'accompagnement de ses salari\u00e9s en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d'une insertion professionnelle durable. Une  association  interm\u00e9diaire  ne  peut  mettre  une  personne  \u00e0  disposition  d'employeurs  ayant  proc\u00e9d\u00e9  \u00e0  un licenciement \u00e9conomique sur un emploi \u00e9quivalent ou de m\u00eame qualification dans les six mois pr\u00e9c\u00e9dant cette mise \u00e0 disposition. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 15 mai 2019, n\u00b0 18-15.870 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO00770 ] service-public.fr > En quoi consiste l'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique (IAE) ? : Associations interm\u00e9diaires"


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"L. 5132-8  LOI n\u00b02020-1577 du 14 d\u00e9cembre 2020 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Une  convention  de  coop\u00e9ration  peut  \u00eatre  conclue  entre  l'association  interm\u00e9diaire  et  l'un  des  prescripteurs mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5132-3 d\u00e9finissant notamment les conditions de recrutement, de mise \u00e0 disposition et de formation des salari\u00e9s de l'association interm\u00e9diaire. Cette convention de coop\u00e9ration peut \u00e9galement porter sur l'organisation des fonctions d'accueil, de suivi et d'accompagnement des salari\u00e9s. Cette convention peut mettre en oeuvre des actions exp\u00e9rimentales d'insertion ou de r\u00e9insertion."


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"L. 5132-9  LOI n\u00b02020-1577 du 14 d\u00e9cembre 2020 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Les associations interm\u00e9diaires peuvent effectuer des mises \u00e0 disposition aupr\u00e8s des employeurs mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2211-1 dans les conditions suivantes : 1\u00b0 La mise \u00e0 disposition n'est autoris\u00e9e que pour l'ex\u00e9cution d'une t\u00e2che pr\u00e9cise et temporaire ; 2\u00b0 La dur\u00e9e totale des mises \u00e0 disposition d'un m\u00eame salari\u00e9 ne peut exc\u00e9der une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e par d\u00e9cret, pour une dur\u00e9e de vingt-quatre mois \u00e0 compter de la premi\u00e8re mise \u00e0 disposition. Dans des conditions d\u00e9finies par d\u00e9cret, le repr\u00e9sentant de l'Etat dans le d\u00e9partement peut autoriser une association interm\u00e9diaire \u00e0 d\u00e9roger \u00e0 ce plafond, pour une dur\u00e9e maximale de trois ans renouvelable, en tenant compte des activit\u00e9s exerc\u00e9es par les entreprises de travail temporaire d'insertion install\u00e9es dans le d\u00e9partement et \u00e0 condition que la qualit\u00e9 des parcours d'insertion soit garantie. Ces dispositions ne sont pas applicables en cas de mise \u00e0 disposition aupr\u00e8s de personnes physiques pour des activit\u00e9s ne ressortissant pas \u00e0 leurs exercices professionnels et de personnes morales de droit priv\u00e9 \u00e0 but non lucratif. service-public.fr p.775      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5132-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Une personne mise \u00e0 disposition par une association interm\u00e9diaire ne peut en aucun cas \u00eatre embauch\u00e9e pour accomplir des travaux particuli\u00e8rement dangereux qui figurent sur une liste \u00e9tablie par l'autorit\u00e9 administrative."


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content:
"L. 5132-11  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Pour les mises \u00e0 disposition entrant dans le champ de l'article  L. 5132-9, la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9, au sens de l'article  L. 3221-3, ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 celle que percevrait un salari\u00e9 de qualification \u00e9quivalente occupant le m\u00eame poste de travail dans l'entreprise, apr\u00e8s p\u00e9riode d'essai. Le salari\u00e9 d'une association interm\u00e9diaire peut \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 soit sur la base du nombre d'heures effectivement travaill\u00e9es chez l'utilisateur, soit sur la base d'un nombre d'heures forfaitaire d\u00e9termin\u00e9 dans le contrat pour les activit\u00e9s autres que celles mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5132-9. Le paiement des jours f\u00e9ri\u00e9s est d\u00fb au salari\u00e9 d'une association interm\u00e9diaire mis \u00e0 disposition des employeurs mentionn\u00e9s \u00e0 l'article  L. 2212-1 (1) d\u00e8s lors que les salari\u00e9s de cette personne morale en b\u00e9n\u00e9ficient."


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content:
"L. 5132-13  Ordonnance n\u00b02019-861 du 21 ao\u00fbt 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s des associations interm\u00e9diaires ont droit \u00e0 la formation professionnelle continue : 1\u00b0  Soit  \u00e0  l'initiative  de  l'employeur,  dans  le  cadre  du  plan  de  formation  de  l'association  ou  des  actions  de formation en alternance ; 2\u00b0 Soit \u00e0 l'initiative du salari\u00e9, dans le cadre d'un cong\u00e9 sp\u00e9cifique mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 6323-17-1 ou d'un cong\u00e9 de bilan de comp\u00e9tences."


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content:
"L. 5132-14  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 85   ARTICLES_STAMP Lorsque l'activit\u00e9 de l'association interm\u00e9diaire est exerc\u00e9e dans les conditions de la pr\u00e9sente sous-section, ne sont pas applicables : 1\u00b0 Les sanctions relatives au travail temporaire, pr\u00e9vues aux articles L. 1255-1 \u00e0 L. 1255-12 ; 2\u00b0 Les sanctions relatives au marchandage, pr\u00e9vues aux articles L. 8234-1 et L. 8234-2 ; 3\u00b0 Les sanctions relatives au pr\u00eat illicite de main-d'oeuvre, pr\u00e9vues aux articles L. 8243-1 et L. 8243-2. Les sanctions pr\u00e9vues en cas de non-respect des dispositions auxquelles renvoie l'article L. 8241-2, relatives aux op\u00e9rations de pr\u00eat de main-d'oeuvre \u00e0 but non lucratif, sont applicables. service-public.fr > En quoi consiste l'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique (IAE) ? : Associations interm\u00e9diaires"


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content:
"L. 5132-14-1  LOI n\u00b02020-1577 du 14 d\u00e9cembre 2020 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les associations interm\u00e9diaires peuvent conclure des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e avec des personnes \u00e2g\u00e9es d'au moins cinquante-sept ans rencontrant des difficult\u00e9s sociales et professionnelles particuli\u00e8res, selon des modalit\u00e9s d\u00e9finies par d\u00e9cret. "


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content:
"L. 5132-15  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les ateliers et chantiers d'insertion conventionn\u00e9s par l'Etat sont organis\u00e9s par les employeurs figurant sur une liste. Ils ont pour mission : 1\u00b0 D'assurer l'accueil, l'embauche et la mise au travail sur des actions collectives des personnes sans emploi rencontrant des difficult\u00e9s sociales et professionnelles particuli\u00e8res ; 2\u00b0 D'organiser le suivi, l'accompagnement, l'encadrement technique et la formation de leurs salari\u00e9s en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d'une insertion professionnelle durable. service-public.fr p.777      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5132-15-1-1  LOI n\u00b02020-1577 du 14 d\u00e9cembre 2020 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les ateliers et chantiers d'insertion peuvent conclure des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e avec des personnes \u00e2g\u00e9es d'au moins cinquante-sept ans rencontrant des difficult\u00e9s sociales et professionnelles particuli\u00e8res, selon des modalit\u00e9s d\u00e9finies par d\u00e9cret. "


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content:
"L. 5132-15-2  LOI n\u00b02008-1249 du 1er d\u00e9cembre 2008 - art. 20   ARTICLES_STAMP Afin  de  favoriser  la  coordination,  la  compl\u00e9mentarit\u00e9  et  le  d\u00e9veloppement  \u00e9conomique  du  territoire  et  de garantir la continuit\u00e9 des parcours d'insertion, une personne morale de droit priv\u00e9 peut porter ou coordonner une ou plusieurs actions d'insertion telles que vis\u00e9es \u00e0 la sous-section 1 de la pr\u00e9sente section. "


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content:
"L. 5132-16  LOI n\u00b02020-1577 du 14 d\u00e9cembre 2020 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Sous  r\u00e9serve  des  dispositions  de  l'article  L.  5132-17,  un  d\u00e9cret  en  Conseil  d'Etat  d\u00e9termine  les  conditions d'application  du  pr\u00e9sent  chapitre,  notamment  les  conditions  d'ex\u00e9cution,  de  suivi,  de  renouvellement  et  de contr\u00f4le des conventions conclues avec l'Etat ainsi que les modalit\u00e9s de leur suspension ou de leur d\u00e9nonciation."


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content:
"L. 5132-17  LOI n\u00b02011-867 du 20 juillet 2011 - art. 16   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret d\u00e9termine la liste des employeurs habilit\u00e9s \u00e0 mettre en \u0153uvre les ateliers et chantiers d'insertion mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5132-15. "


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content:
"L. 5133-8  LOI n\u00b02008-1249 du 1er d\u00e9cembre 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Une  aide  personnalis\u00e9e  de  retour  \u00e0  l'emploi  peut  \u00eatre  attribu\u00e9e  par  l'organisme  au  sein  duquel  le  r\u00e9f\u00e9rent mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  262-27  du  code  de  l'action  sociale  et  des  familles  a  \u00e9t\u00e9  d\u00e9sign\u00e9.  Elle  a  pour  objet de prendre en charge tout ou partie des co\u00fbts expos\u00e9s par l'int\u00e9ress\u00e9 lorsqu'il d\u00e9bute ou reprend une activit\u00e9 professionnelle. p.779      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5133-9  LOI n\u00b02016-1917 du 29 d\u00e9cembre 2016 - art. 152 (V)   ARTICLES_STAMP L'aide personnalis\u00e9e de retour \u00e0 l'emploi est financ\u00e9e par l'Etat. Les cr\u00e9dits affect\u00e9s \u00e0 l'aide sont r\u00e9partis entre les organismes au sein desquels les r\u00e9f\u00e9rents mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 262-27 du code de l'action sociale et des familles sont d\u00e9sign\u00e9s."


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content:
"L. 5133-10  LOI n\u00b02008-1249 du 1er d\u00e9cembre 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application de la pr\u00e9sente section. "


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content:
"L. 5134-19-1  LOI n\u00b02019-791 du 26 juillet 2019 - art. 54   ARTICLES_STAMP Le contrat unique d'insertion est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salari\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 la sous-section 3 des sections 2 et 5 du pr\u00e9sent chapitre, au titre duquel est attribu\u00e9e une aide \u00e0 l'insertion professionnelle dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 la sous-section 2 des m\u00eames sections 2 et 5. La d\u00e9cision d'attribution de cette aide est prise par : 1\u00b0 Soit, pour le compte de l'Etat, l'institution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5312-1, les organismes mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5314-1 ou, selon des modalit\u00e9s fix\u00e9es par d\u00e9cret, un des organismes mentionn\u00e9s au 1\u00b0 bis de l'article L. 5311-4 ; 2\u00b0 Soit le pr\u00e9sident du conseil d\u00e9partemental lorsque cette aide concerne un b\u00e9n\u00e9ficiaire du revenu de solidarit\u00e9 active financ\u00e9 par le d\u00e9partement ; 3\u00b0  Soit,  pour  le  compte  de  l'Etat,  l'autorit\u00e9  acad\u00e9mique  pour  les  contrats  mentionn\u00e9s  au  I  de  l'article  L. 5134-125. Le montant de cette aide r\u00e9sulte d'un taux, fix\u00e9 par l'autorit\u00e9 administrative, appliqu\u00e9 au salaire minimum de croissance. service-public.fr > Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi comp\u00e9tences (PEC) : Types de CUI"


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content:
"L. 5134-19-2  LOI n\u00b02013-403 du 17 mai 2013 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Le  pr\u00e9sident  du  conseil  d\u00e9partemental  peut  d\u00e9l\u00e9guer  tout  ou  partie  de  la  d\u00e9cision  d'attribution  de  l'aide  \u00e0 l'insertion professionnelle mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5134-19-1 \u00e0 l'institution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5312-1 ou \u00e0 tout autre organisme qu'il d\u00e9signe \u00e0 cet effet. L. 5134-19-3  LOI n\u00b02008-1249 du 1er d\u00e9cembre 2008 - art. 21   Le contrat unique d'insertion prend la forme : 1\u00b0  Pour  les  employeurs  du  secteur  non  marchand  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  L.  5134-21,  du  contrat d'accompagnement dans l'emploi d\u00e9fini par la section 2 ;  Jp.C.Cass.     Jp.Admin.     Jp.Appel     Legif.     Plan     Juricaf p.780      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5134-19-5  LOI n\u00b02013-403 du 17 mai 2013 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Le pr\u00e9sident du conseil d\u00e9partemental transmet \u00e0 l'Etat, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret, toute information permettant le suivi du contrat unique d'insertion. service-public.fr > Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi comp\u00e9tences (PEC) : Types de CUI "


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content:
"L. 5134-20  LOI n\u00b0 2014-288 du 5 mars 2014 - art. 20 (V)   ARTICLES_STAMP Le contrat d'accompagnement dans l'emploi a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficult\u00e9s sociales et professionnelles particuli\u00e8res d'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi. A cette fin, il comporte des actions d'accompagnement professionnel. Pendant l'ex\u00e9cution de ces contrats, une ou plusieurs conventions conclues en vertu de l'article L. 5135-4 peuvent pr\u00e9voir une p\u00e9riode de mise en situation en milieu professionnel aupr\u00e8s d'un autre employeur dans les conditions pr\u00e9vues au chapitre V du pr\u00e9sent titre. Un d\u00e9cret d\u00e9termine la dur\u00e9e et les conditions d'agr\u00e9ment et d'ex\u00e9cution de cette p\u00e9riode d'immersion. service-public.fr p.781      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5134-21  LOI n\u00b02014-856 du 31 juillet 2014 - art. 34   ARTICLES_STAMP Les  aides  \u00e0  l'insertion  professionnelle  au  titre  d'un  contrat  d'accompagnement  dans  l'emploi  peuvent  \u00eatre accord\u00e9es aux employeurs suivants : 1\u00b0 Les collectivit\u00e9s territoriales ; 2\u00b0 Les autres personnes morales de droit public ; 3\u00b0 Les organismes de droit priv\u00e9 \u00e0 but non lucratif ; 4\u00b0 Les personnes morales de droit priv\u00e9 charg\u00e9es de la gestion d'un service public ; 5\u00b0 Les soci\u00e9t\u00e9s coop\u00e9ratives d'int\u00e9r\u00eat collectif."


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content:
"L. 5134-21-1  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 7   ARTICLES_STAMP La d\u00e9cision d'attribution d'une nouvelle aide \u00e0 l'insertion professionnelle mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5134-19-1 est subordonn\u00e9e au bilan pr\u00e9alable des actions d'accompagnement et des actions visant \u00e0 l'insertion durable des salari\u00e9s, r\u00e9alis\u00e9es dans le cadre d'un contrat aid\u00e9 ant\u00e9rieur."


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content:
"L. 5134-21-2  LOI n\u00b02013-403 du 17 mai 2013 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Il ne peut \u00eatre attribu\u00e9 d'aide \u00e0 l'insertion professionnelle dans les cas suivants : 1\u00b0 Lorsque l'embauche vise \u00e0 proc\u00e9der au remplacement d'un salari\u00e9 licenci\u00e9 pour un motif autre que la faute grave  ou  lourde.  S'il  appara\u00eet  que  l'embauche  a  eu  pour  cons\u00e9quence  le  licenciement  d'un  autre  salari\u00e9,  la d\u00e9cision d'attribution de l'aide est retir\u00e9e par l'Etat ou par le pr\u00e9sident du conseil d\u00e9partemental . La d\u00e9cision de retrait de l'attribution de l'aide emporte obligation pour l'employeur de rembourser l'int\u00e9gralit\u00e9 des sommes per\u00e7ues au titre de l'aide ; 2\u00b0 Lorsque l'employeur n'est pas \u00e0 jour du versement de ses cotisations et contributions sociales."


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"L. 5134-22  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 7   ARTICLES_STAMP La  demande  d'aide  \u00e0  l'insertion  professionnelle  indique  les  modalit\u00e9s  d'orientation  et  d'accompagnement professionnel de la personne sans emploi et pr\u00e9voit des actions de formation professionnelle et de validation des acquis de l'exp\u00e9rience n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation de son projet professionnel. Les actions de formation peuvent \u00eatre men\u00e9es pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci."


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content:
"L. 5134-23  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 7   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e de l'aide \u00e0 l'insertion professionnelle attribu\u00e9e au titre du contrat d'accompagnement dans l'emploi ne peut exc\u00e9der le terme du contrat de travail. L'attribution de l'aide peut \u00eatre prolong\u00e9e dans la limite d'une dur\u00e9e totale de vingt-quatre mois."


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content:
"L. 5134-23-1  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 43   ARTICLES_STAMP Il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9, selon des modalit\u00e9s fix\u00e9es par voie r\u00e9glementaire, \u00e0 la dur\u00e9e maximale pour laquelle est attribu\u00e9e une aide \u00e0 l'insertion professionnelle, soit lorsque celle-ci concerne un salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 de cinquante ans et plus rencontrant des difficult\u00e9s particuli\u00e8res qui font obstacle \u00e0 son insertion durable dans l'emploi ou une personne reconnue travailleur handicap\u00e9, soit pour permettre d'achever une action de formation professionnelle p.782      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5134-23-2  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 7   ARTICLES_STAMP La prolongation de l'attribution de l'aide \u00e0 l'insertion professionnelle et, s'il est \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, du contrat de travail au titre duquel l'aide est attribu\u00e9e est subordonn\u00e9e \u00e0 l'\u00e9valuation des actions r\u00e9alis\u00e9es au cours du contrat en vue de favoriser l'insertion durable du salari\u00e9. "


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content:
"L. 5134-24  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 7   ARTICLES_STAMP Le  contrat  de  travail,  associ\u00e9  \u00e0  une  aide  \u00e0  l'insertion  professionnelle  attribu\u00e9e  au  titre  d'un  contrat d'accompagnement dans l'emploi, est un contrat de travail de droit priv\u00e9, soit \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, conclu en application de l'article L. 1242-3, soit \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Il porte sur des emplois visant \u00e0 satisfaire des besoins collectifs non satisfaits. Il ne peut \u00eatre conclu pour pourvoir des emplois dans les services de l'Etat. service-public.fr > Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi comp\u00e9tences (PEC) : Contrat de travail dans le cadre du CAE"


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content:
"L. 5134-25  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e du contrat d'accompagnement dans l'emploi ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 six mois, ou trois mois pour les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et b\u00e9n\u00e9ficiant d'un am\u00e9nagement de peine. Les dispositions relatives au nombre maximum des renouvellements, pr\u00e9vues aux articles L. 1243-13 et L. 1243-13-1, ne sont pas applicables."


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content:
"L. 5134-25-1  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 43   ARTICLES_STAMP Le  contrat  de  travail,  associ\u00e9  \u00e0  l'attribution  d'une  aide  \u00e0  l'insertion  professionnelle  au  titre  d'un  contrat d'accompagnement dans l'emploi, conclu pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, peut \u00eatre prolong\u00e9 dans la limite d'une dur\u00e9e totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de cinquante ans et plus rencontrant des difficult\u00e9s particuli\u00e8res qui font obstacle \u00e0 leur insertion durable dans l'emploi, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicap\u00e9s. A titre d\u00e9rogatoire, ce contrat de travail peut \u00eatre prolong\u00e9 au-del\u00e0 de la dur\u00e9e maximale pr\u00e9vue, en vue de permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de r\u00e9alisation \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance du contrat et pr\u00e9vue au titre de l'aide attribu\u00e9e, sans que cette prolongation puisse exc\u00e9der le terme de l'action concern\u00e9e ou, pour les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de cinquante-huit ans ou plus, jusqu'\u00e0 la date \u00e0 laquelle ils sont autoris\u00e9s \u00e0 faire valoir leurs droits \u00e0 la retraite."


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content:
"L. 5134-26  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 7   ARTICLES_STAMP La  dur\u00e9e  hebdomadaire  du  travail  du  titulaire  d'un  contrat  d'accompagnement  dans  l'emploi  ne  peut  \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 vingt heures, sauf lorsque la d\u00e9cision d'attribution de l'aide le pr\u00e9voit en vue de r\u00e9pondre aux difficult\u00e9s particuli\u00e8rement importantes de l'int\u00e9ress\u00e9. Lorsque le contrat de travail, associ\u00e9 \u00e0 l'attribution d'une aide \u00e0 l'insertion professionnelle accord\u00e9e au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi, a \u00e9t\u00e9 conclu pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e avec une collectivit\u00e9 territoriale ou une autre personne de droit public, la dur\u00e9e hebdomadaire du travail peut varier sur tout ou partie p.783      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5134-27  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 7   ARTICLES_STAMP Le titulaire d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi per\u00e7oit un salaire au moins \u00e9gal au produit du montant du salaire minimum de croissance par le nombre d'heures de travail accomplies."


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content:
"L. 5134-28  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux dispositions relatives \u00e0 la rupture avant terme du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1243-2, le contrat d'accompagnement dans l'emploi peut \u00eatre rompu avant son terme, \u00e0 l'initiative du salari\u00e9, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre : 1\u00b0 D'\u00eatre embauch\u00e9 par un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ; 2\u00b0 D'\u00eatre embauch\u00e9 par un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d'au moins six mois ; 3\u00b0 De suivre une formation conduisant \u00e0 une qualification pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 6314-1."


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content:
"L. 5134-28-1  LOI n\u00b02008-1249 du 1er d\u00e9cembre 2008 - art. 22 (V)   ARTICLES_STAMP Une attestation d'exp\u00e9rience professionnelle est \u00e9tablie par l'employeur et remise au salari\u00e9 \u00e0 sa demande ou au plus tard un mois avant la fin du contrat d'accompagnement dans l'emploi."


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content:
"L. 5134-29  LOI n\u00b0 2014-288 du 5 mars 2014 - art. 20 (V)   ARTICLES_STAMP Le contrat d'accompagnement dans l'emploi peut \u00eatre suspendu, \u00e0 la demande du salari\u00e9, afin de lui permettre : 1\u00b0 En accord avec son employeur, d'effectuer une p\u00e9riode de mise en situation en milieu professionnel dans les conditions pr\u00e9vues au chapitre V du pr\u00e9sent titre ou une action concourant \u00e0 son insertion professionnelle ; 2\u00b0 D'accomplir une p\u00e9riode d'essai aff\u00e9rente \u00e0 une offre d'emploi visant une embauche en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 six mois. En  cas  d'embauche  \u00e0  l'issue  de  cette  p\u00e9riode  de  mise  en  situation  en  milieu  professionnel,  d'une  action concourant \u00e0 son insertion professionnelle, ou de cette p\u00e9riode d'essai, le contrat est rompu sans pr\u00e9avis. service-public.fr > Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi comp\u00e9tences (PEC) : Contrat de travail dans le cadre du CAE "


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content:
"L. 5134-30  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 7   ARTICLES_STAMP L'aide \u00e0 l'insertion professionnelle attribu\u00e9e au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi peut \u00eatre modul\u00e9e en fonction : 1\u00b0 De la cat\u00e9gorie et du secteur d'activit\u00e9 de l'employeur ; 2\u00b0 Des actions pr\u00e9vues en mati\u00e8re d'accompagnement professionnel et des actions visant \u00e0 favoriser l'insertion durable du salari\u00e9 ; 3\u00b0 Des conditions \u00e9conomiques locales ; p.784      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5134-30-1  LOI n\u00b02013-1278 du 29 d\u00e9cembre 2013 - art. 142   ARTICLES_STAMP Le montant de l'aide \u00e0 l'insertion professionnelle vers\u00e9e au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi ne peut exc\u00e9der 95 % du montant brut du salaire minimum de croissance par heure travaill\u00e9e, dans la limite de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire du travail. Elle n'est soumise \u00e0 aucune charge fiscale. Toutefois, pour les ateliers et chantiers d'insertion conventionn\u00e9s par l'Etat au titre de l'article L. 5132-2, le montant de l'aide \u00e0 l'insertion professionnelle vers\u00e9e au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi peut \u00eatre port\u00e9 jusqu'\u00e0 105 % du montant brut du salaire minimum de croissance par heure travaill\u00e9e, dans la limite de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire du travail. (1)"


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content:
"L. 5134-30-2  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 59   ARTICLES_STAMP Lorsque l'aide \u00e0 l'insertion professionnelle pr\u00e9vue \u00e0 la sous-section 2 de la pr\u00e9sente section a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9e pour le recrutement d'un salari\u00e9 qui \u00e9tait, avant son embauche, b\u00e9n\u00e9ficiaire du revenu de solidarit\u00e9 active financ\u00e9 par le d\u00e9partement, le d\u00e9partement participe au financement de l'aide mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5134-19-1. Cette participation est d\u00e9termin\u00e9e, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret, par r\u00e9f\u00e9rence au montant forfaitaire mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles applicable \u00e0 une personne isol\u00e9e et en fonction de la majoration des taux pr\u00e9vue par la convention mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5134-19-4."


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content:
"L. 5134-31  LOI n\u00b02018-1203 du 22 d\u00e9cembre 2018 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les embauches r\u00e9alis\u00e9es en contrat d'accompagnement dans l'emploi donnent droit \u00e0 l'exon\u00e9ration : 1\u00b0 Pour les personnes morales mentionn\u00e9es aux 1\u00b0 et 2\u00b0 de l'article L. 5134-21 du pr\u00e9sent code, des cotisations \u00e0  la  charge  de  l'employeur  au  titre  des  assurances  sociales  et  des  allocations  familiales,  pendant  la  dur\u00e9e d'attribution de l'aide \u00e0 l'insertion professionnelle, sans qu'il soit fait application des dispositions de l'article L. 131-7 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Toutefois, les cotisations aff\u00e9rentes \u00e0 la partie de la r\u00e9mun\u00e9ration qui exc\u00e8de un montant fix\u00e9 par d\u00e9cret ne donnent pas lieu \u00e0 exon\u00e9ration ; 2\u00b0 De la taxe sur les salaires ; 3\u00b0 De la taxe d'apprentissage ; p.785      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5134-32  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'Etat peut contribuer au financement des actions de formation professionnelle et de validation des acquis de l'exp\u00e9rience pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 5134-22."


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content:
"L. 5134-33  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les aides et les exon\u00e9rations pr\u00e9vues par la pr\u00e9sente sous-section ne peuvent \u00eatre cumul\u00e9es avec une autre aide de l'Etat \u00e0 l'emploi. "


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content:
"L. 5134-34  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les conditions d'application de la pr\u00e9sente section. "


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content:
"L. 5134-54  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 46 (V)   ARTICLES_STAMP Le  contrat  jeune  en  entreprise  a  pour  objet  de  favoriser  l'acc\u00e8s  des  jeunes  \u00e0  l'emploi  et  \u00e0  la  qualification professionnelle. Il  est  ouvert  aux  jeunes  \u00e2g\u00e9s  de  seize  \u00e0  vingt-cinq  ans  r\u00e9volus  dont  le  niveau  de  formation  est  inf\u00e9rieur  \u00e0 celui d'un dipl\u00f4me de fin de second cycle long de l'enseignement g\u00e9n\u00e9ral, technologique ou professionnel, aux jeunes \u00e2g\u00e9s de seize \u00e0 vingt-cinq ans r\u00e9volus qui r\u00e9sident dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ainsi qu'aux jeunes ayant conclu un parcours contractualis\u00e9 d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie d\u00e9fini \u00e0 l'article L. 5131-4. Le contrat jeune en entreprise donne lieu : 1\u00b0 A la conclusion d'un contrat de travail, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 la sous-section 2 ; 2\u00b0 A l'attribution d'une aide de l'Etat dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 la sous-section 3. "


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content:
"service-public.fr ARTICLES_STAMP p.786      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5134-56  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La  dur\u00e9e  du  travail  stipul\u00e9e  au  contrat  de  travail  est  au  moins  \u00e9gale  \u00e0  la  moiti\u00e9  de  la  dur\u00e9e  du  travail  de l'\u00e9tablissement."


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content:
"L. 5134-57  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Par  d\u00e9rogation  aux  dispositions  de  l'article  L.  1237-1,  le  contrat  jeune  en  entreprise  peut  \u00eatre  rompu  sans pr\u00e9avis, \u00e0 l'initiative du salari\u00e9, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre : 1\u00b0 D'\u00eatre embauch\u00e9 dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation ; 2\u00b0 De suivre l'une des action de formation professionnelle continue mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 6313-1. service-public.fr > Quels sont les contrats aid\u00e9s qui existent aujourd'hui ? : Contrat jeune en entreprise "


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"L. 5134-58  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les employeurs soumis \u00e0 l'obligation d'assurance pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 5422-13, \u00e0 l'exception des particuliers, b\u00e9n\u00e9ficient pour chaque contrat jeune en entreprise d'une aide de l'Etat. Les employeurs de p\u00eache maritime b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de cette aide."


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content:
"L. 5134-59  LOI n\u00b02018-1203 du 22 d\u00e9cembre 2018 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP L'aide de l'Etat peut \u00eatre cumul\u00e9e avec les r\u00e9ductions et les all\u00e9gements de cotisations pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 241-13 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Elle  ne  peut  \u00eatre  cumul\u00e9e  avec  une  autre  aide  \u00e0  l'emploi  attribu\u00e9e  par  l'Etat.  Toutefois,  les  employeurs embauchant des jeunes en contrat de professionnalisation \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de cette aide."


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content:
"L. 5134-60  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Dans les professions dans lesquelles le paiement des cong\u00e9s des salari\u00e9s et des charges sur les indemnit\u00e9s de cong\u00e9s est mutualis\u00e9 entre les employeurs affili\u00e9s aux caisses de cong\u00e9s pay\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3141-32, les employeurs r\u00e9guli\u00e8rement affili\u00e9s \u00e0 ces caisses peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l'aide mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5134-58 au titre de ces indemnit\u00e9s. p.787      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5134-61  LOI n\u00b02008-126 du 13 f\u00e9vrier 2008 - art. 16   ARTICLES_STAMP L'Etat peut confier la gestion de l'aide au contrat jeune en entreprise \u00e0 l'institution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5312-1 ou \u00e0 toute autre personne morale de droit public."


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content:
"L. 5134-62  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Une  convention  ou  un  accord  collectif  de  branche  peut  pr\u00e9voir  les  conditions  dans  lesquelles  les  salari\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5134-54 b\u00e9n\u00e9ficient d'un accompagnement et d'un bilan de comp\u00e9tences. "


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content:
"L. 5134-63  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret d\u00e9termine : 1\u00b0 Les montants et les modalit\u00e9s de versement de l'aide de l'Etat et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les conditions sp\u00e9cifiques dans lesquelles les employeurs embauchant des jeunes en contrat de professionnalisation \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier ; 2\u00b0 Les modalit\u00e9s selon lesquelles, compte tenu des adaptations n\u00e9cessaires, les employeurs affili\u00e9s aux caisses de cong\u00e9s pay\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3141-32 peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l'aide de l'Etat au titre des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s."


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content:
"L. 5134-64  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sous r\u00e9serve des dispositions de l'article L. 5134-63, un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les autres conditions d'application de la pr\u00e9sente section. "


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content:
"L. 5134-65  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 7   ARTICLES_STAMP Le  contrat  initiative-emploi  a  pour  objet  de  faciliter  l'insertion  professionnelle  des  personnes  sans  emploi rencontrant des difficult\u00e9s sociales et professionnelles d'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi. \u00c0 cette fin, il comporte des actions d'accompagnement professionnel. Les actions de formation n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation du projet professionnel de la personne peuvent \u00eatre mentionn\u00e9es dans la demande d'aide \u00e0 l'insertion professionnelle ; elles sont men\u00e9es dans le cadre d\u00e9fini \u00e0 l'article L. 6312-1. service-public.fr p.788      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5134-66  LOI n\u00b0 2014-288 du 5 mars 2014 - art. 20 (V)   ARTICLES_STAMP Les  aides  \u00e0  l'insertion  professionnelle  au  titre  d'un  contrat  initiative-emploi  peuvent  \u00eatre  accord\u00e9es  aux employeurs suivants : 1\u00b0 Les employeurs mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5422-13 et aux 3\u00b0 et 4\u00b0 de l'article L. 5424-1 ; 2\u00b0 Les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1253-1 ; 3\u00b0 Les employeurs de p\u00eache maritime non couverts par l'article L. 5422-13, les 3\u00b0 et 4\u00b0 de l'article L. 5424-1 et l'article L. 1253-1."


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content:
"L. 5134-66-1  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 7   ARTICLES_STAMP La d\u00e9cision d'attribution d'une nouvelle aide \u00e0 l'insertion professionnelle est subordonn\u00e9e au bilan pr\u00e9alable des actions d'accompagnement et des actions visant \u00e0 l'insertion durable des salari\u00e9s, r\u00e9alis\u00e9es dans le cadre d'un contrat aid\u00e9 ant\u00e9rieur."


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content:
"L. 5134-67  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 7   ARTICLES_STAMP Les particuliers employeurs ne sont pas \u00e9ligibles aux aides attribu\u00e9es au titre d'un contrat initiative-emploi."


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content:
"L. 5134-67-1  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 43   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e de l'aide \u00e0 l'insertion professionnelle attribu\u00e9e au titre du contrat initiative-emploi ne peut exc\u00e9der le terme du contrat de travail. L'attribution de l'aide peut \u00eatre prolong\u00e9e dans la limite d'une dur\u00e9e totale de vingt-quatre mois. Il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9, selon des modalit\u00e9s fix\u00e9es par voie r\u00e9glementaire, \u00e0 la dur\u00e9e maximale pour laquelle est attribu\u00e9e une aide \u00e0 l'insertion professionnelle, soit lorsque celle-ci concerne un salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 de cinquante ans et plus rencontrant des difficult\u00e9s particuli\u00e8res qui font obstacle \u00e0 son insertion durable dans l'emploi ou une personne reconnue travailleur handicap\u00e9, soit pour permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de r\u00e9alisation et pr\u00e9vue au titre de l'aide attribu\u00e9e. La dur\u00e9e de cette prolongation ne peut exc\u00e9der le terme de l'action concern\u00e9e."


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content:
"L. 5134-67-2  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 7   ARTICLES_STAMP La prolongation de l'attribution de l'aide \u00e0 l'insertion professionnelle et, s'il est \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, du contrat de travail au titre duquel l'aide est attribu\u00e9e est subordonn\u00e9e \u00e0 l'\u00e9valuation des actions r\u00e9alis\u00e9es au cours du contrat en vue de favoriser l'insertion durable du salari\u00e9."


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content:
"L. 5134-68  LOI n\u00b02013-403 du 17 mai 2013 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Il ne peut \u00eatre attribu\u00e9 d'aide \u00e0 l'insertion professionnelle dans les cas suivants : 1\u00b0  Lorsque  l'\u00e9tablissement  a  proc\u00e9d\u00e9  \u00e0  un  licenciement  \u00e9conomique  dans  les  six  mois  pr\u00e9c\u00e9dant  la  date d'embauche ; 2\u00b0 Lorsque l'embauche vise \u00e0 proc\u00e9der au remplacement d'un salari\u00e9 licenci\u00e9 pour un motif autre que la faute grave  ou  lourde.  S'il  appara\u00eet  que  l'embauche  a  eu  pour  cons\u00e9quence  le  licenciement  d'un  autre  salari\u00e9,  la d\u00e9cision d'attribution de l'aide peut \u00eatre retir\u00e9e par l'Etat ou par le pr\u00e9sident du conseil d\u00e9partemental . La p.789      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5134-69  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le contrat initiative-emploi est un contrat de travail de droit priv\u00e9 \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conclu en application de l'article L. 1242-3. Lorsqu'il est conclu pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e les r\u00e8gles de renouvellement pr\u00e9vues aux articles L. 1243-13 et L. 1243-13-1 ne sont pas applicables. service-public.fr > Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi comp\u00e9tences (PEC) : Contrat de travail dans le cadre du CIE"


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content:
"L. 5134-69-1  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 43   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail associ\u00e9 \u00e0 une aide \u00e0 l'insertion professionnelle attribu\u00e9e au titre d'un contrat initiative- emploi, conclu pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, peut \u00eatre prolong\u00e9 dans la limite d'une dur\u00e9e totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de cinquante ans et plus rencontrant des difficult\u00e9s particuli\u00e8res qui font obstacle \u00e0 leur insertion durable dans l'emploi, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicap\u00e9s. A titre d\u00e9rogatoire, pour les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de cinquante-huit ans ou plus, ce contrat de travail peut \u00eatre prolong\u00e9 jusqu'\u00e0 la date \u00e0 laquelle ils sont autoris\u00e9s \u00e0 faire valoir leurs droits \u00e0 la retraite."


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content:
"L. 5134-69-2  LOI n\u00b02008-1249 du 1er d\u00e9cembre 2008 - art. 23   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e du contrat initiative-emploi ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 six mois, ou trois mois pour les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et b\u00e9n\u00e9ficiant d'un am\u00e9nagement de peine."


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content:
"L. 5134-70  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux dispositions relatives \u00e0 la rupture avant le terme du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  1243-2,  le  contrat  initiative  emploi  peut  \u00eatre  rompu  avant  son  terme,  \u00e0  l'initiative  du salari\u00e9, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre : 1\u00b0 D'\u00eatre embauch\u00e9 par un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d'au moins six mois ; 2\u00b0 D'\u00eatre embauch\u00e9 par un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ; 3\u00b0 De suivre une formation conduisant \u00e0 une qualification telle que pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 6314-1."


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content:
"L. 5134-70-1  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 43   ARTICLES_STAMP La  dur\u00e9e  hebdomadaire  du  travail  du  titulaire  d'un  contrat  initiative-emploi  ne  peut  \u00eatre  inf\u00e9rieure  \u00e0  vingt heures, sauf lorsque la d\u00e9cision d'attribution de l'aide le pr\u00e9voit pour r\u00e9pondre aux besoins d'un salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 p.790      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5134-70-2  LOI n\u00b02008-1249 du 1er d\u00e9cembre 2008 - art. 23   ARTICLES_STAMP Une attestation d'exp\u00e9rience professionnelle est \u00e9tablie par l'employeur et remise au salari\u00e9 \u00e0 sa demande ou au plus tard un mois avant la fin du contrat initiative-emploi."


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content:
"L. 5134-71  LOI n\u00b0 2014-288 du 5 mars 2014 - art. 20 (V)   ARTICLES_STAMP Le contrat initiative-emploi peut \u00eatre suspendu, \u00e0 la demande du salari\u00e9, afin de lui permettre : 1\u00b0 En accord avec son employeur, d'effectuer une p\u00e9riode de mise en situation en milieu professionnel dans les conditions pr\u00e9vues au chapitre V du pr\u00e9sent titre ou une action concourant \u00e0 son insertion professionnelle ; 2\u00b0 D'accomplir une p\u00e9riode d'essai aff\u00e9rente \u00e0 une offre d'emploi visant une embauche en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 six mois. En  cas  d'embauche  \u00e0  l'issue  de  cette  p\u00e9riode  de  mise  en  situation  en  milieu  professionnel,  d'une  action concourant \u00e0 son insertion professionnelle, ou de cette p\u00e9riode d'essai, le contrat est rompu sans pr\u00e9avis. service-public.fr > Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi comp\u00e9tences (PEC) : Contrat de travail dans le cadre du CIE "


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content:
"L. 5134-72  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 7   ARTICLES_STAMP L'aide  \u00e0  l'insertion  professionnelle  attribu\u00e9e  au  titre  d'un  contrat  initiative-emploi  peut  \u00eatre  modul\u00e9e  en fonction : 1\u00b0 De la cat\u00e9gorie et du secteur d'activit\u00e9 de l'employeur ; 2\u00b0 Des actions pr\u00e9vues en mati\u00e8re d'accompagnement professionnel et des actions visant \u00e0 favoriser l'insertion durable du salari\u00e9 ; 3\u00b0 Des conditions \u00e9conomiques locales ; 4\u00b0 Des difficult\u00e9s d'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi ant\u00e9rieurement rencontr\u00e9es par le salari\u00e9."


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content:
"L. 5134-72-1  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 7   ARTICLES_STAMP Le montant de l'aide \u00e0 l'insertion professionnelle vers\u00e9e au titre d'un contrat initiative-emploi ne peut exc\u00e9der 47 % du montant brut du salaire minimum de croissance par heure travaill\u00e9e, dans la limite de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire du travail."


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"L. 5134-72-2  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 59   ARTICLES_STAMP Lorsque l'aide \u00e0 l'insertion professionnelle a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9e pour le recrutement d'un salari\u00e9 qui \u00e9tait, avant son recrutement, b\u00e9n\u00e9ficiaire du revenu de solidarit\u00e9 active financ\u00e9 par le d\u00e9partement, le d\u00e9partement participe au  financement  de  l'aide  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  5134-19-1.  Cette  participation  est  d\u00e9termin\u00e9e,  dans  des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret, par r\u00e9f\u00e9rence au montant forfaitaire mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 262-2 du code de p.791      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5134-73  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les conditions d'application de la pr\u00e9sente section. "


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content:
"L. 5134-100  LOI n\u00b02014-173 du 21 f\u00e9vrier 2014 - art. 26   ARTICLES_STAMP Le contrat relatif aux activit\u00e9s d'adultes-relais a pour objet d'am\u00e9liorer, dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville et les autres territoires prioritaires des contrats de ville, les relations entre les habitants de ces quartiers et les services publics, ainsi que les rapports sociaux dans les espaces publics ou collectifs. Il donne lieu : 1\u00b0 A la conclusion d'une convention entre l'Etat et l'employeur dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 la sous-section 2 ; 2\u00b0  A  la  conclusion  d'un  contrat  de  travail  entre  l'employeur  et  le  b\u00e9n\u00e9ficiaire  de  la  convention  dans  les conditions pr\u00e9vues \u00e0 la sous-section 3 ; 3\u00b0 A l'attribution d'une aide financi\u00e8re dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 la sous-section 4. service-public.fr > Contrat adultes-relais : Principe du contrat adulte-relais "


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content:
"L. 5134-101  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'Etat peut conclure des conventions ouvrant droit au b\u00e9n\u00e9fice de contrats relatifs \u00e0 des activit\u00e9s d'adultes- relais avec : 1\u00b0 Les collectivit\u00e9s territoriales et les \u00e9tablissements publics de coop\u00e9ration intercommunale, ainsi que leurs \u00e9tablissements publics ; 2\u00b0 Les \u00e9tablissements publics locaux d'enseignement ; 3\u00b0 Les \u00e9tablissements publics de sant\u00e9 ; 4\u00b0 Les offices publics d'habitations \u00e0 loyer mod\u00e9r\u00e9 et les offices publics d'am\u00e9nagement et de construction ; 5\u00b0 Les organismes de droit priv\u00e9 \u00e0 but non lucratif ; 6\u00b0 Les personnes morales de droit priv\u00e9 charg\u00e9es de la gestion d'un service public. service-public.fr p.792      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5134-102  D\u00e9cret n\u00b02021-1181 du 14 septembre 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  contrat  de  travail  relatif  \u00e0  des  activit\u00e9s  d'adultes-relais  peut  \u00eatre  conclu  avec  des  personnes  \u00e2g\u00e9es  d'au moins  vingt-six  ans,  sans  emploi  ou  b\u00e9n\u00e9ficiant,  sous  r\u00e9serve  qu'il  soit  mis  fin  \u00e0  ce  contrat,  d'un  contrat d'accompagnement dans l'emploi et r\u00e9sidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville. service-public.fr > Contrat adultes-relais : Salari\u00e9s concern\u00e9s et nature du contrat"


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content:
"L. 5134-103  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le contrat relatif \u00e0 des activit\u00e9s d'adultes-relais est un contrat de travail de droit priv\u00e9 \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conclu en application du 1\u00b0 de l'article L. 1242-3 dans la limite d'une dur\u00e9e de trois ans renouvelable une fois. Les collectivit\u00e9s territoriales et les autres personnes morales de droit public mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5134-101, \u00e0 l'exception des \u00e9tablissements publics industriels et commerciaux, ne peuvent conclure que des contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e dans les conditions mentionn\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9sente section. Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e comporte une p\u00e9riode d'essai d'un mois renouvelable une fois."


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content:
"L. 5134-104  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sans pr\u00e9judice des cas pr\u00e9vus aux articles L. 1243-1 et L. 1243-2, le contrat de travail relatif \u00e0 des activit\u00e9s d'adultes-relais peut \u00eatre rompu, \u00e0 l'expiration de chacune des p\u00e9riodes annuelles de leur ex\u00e9cution, \u00e0 l'initiative du salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect d'un pr\u00e9avis de deux semaines, ou de l'employeur, s'il justifie d'une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Dans ce dernier cas, les dispositions relatives \u00e0 l'entretien pr\u00e9alable au licenciement, pr\u00e9vues aux articles L. 1232-2 \u00e0 L. 1232-4, L. 1233-11 \u00e0 L. 1233-13 et L. 1233-38, et celles relatives au pr\u00e9avis, pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1234-1, sont applicables."


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content:
"L. 5134-105  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'employeur qui d\u00e9cide de rompre le contrat du salari\u00e9 pour une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse notifie cette rupture par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Cette lettre ne peut \u00eatre exp\u00e9di\u00e9e au salari\u00e9 moins de deux jours francs apr\u00e8s la date fix\u00e9e pour l'entretien pr\u00e9alable. La date de pr\u00e9sentation de la lettre fixe le point de d\u00e9part du pr\u00e9avis."


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content:
"L. 5134-106  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 dont le contrat est rompu par son employeur dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 5134-104 b\u00e9n\u00e9ficie d'une indemnit\u00e9 calcul\u00e9e sur la base de la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue. p.793      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5134-107  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Par  d\u00e9rogation  aux  dispositions  de  l'article  L.  1243-2,  la  m\u00e9connaissance  par  l'employeur  des  dispositions relatives \u00e0 la rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pr\u00e9vues par la pr\u00e9sente sous-section ouvre droit pour le salari\u00e9 \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats correspondant au pr\u00e9judice subi. Il en est de m\u00eame lorsque la rupture du contrat intervient suite au non-respect de la convention mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5134-101 ayant entra\u00een\u00e9 sa d\u00e9nonciation. service-public.fr > Contrat adultes-relais : Salari\u00e9s concern\u00e9s et nature du contrat "


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content:
"L. 5134-108  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les employeurs mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5134-101 b\u00e9n\u00e9ficient d'une aide financi\u00e8re de l'Etat. Cette aide n'est pas imposable pour les personnes non assujetties \u00e0 l'imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s. Cette aide ne peut \u00eatre cumul\u00e9e avec une autre aide de l'Etat \u00e0 l'emploi. "


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content:
"Un d\u00e9cret d\u00e9termine les conditions d'application de la pr\u00e9sente section. ARTICLES_STAMP "


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content:
"L. 5134-110  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 6   ARTICLES_STAMP I. # L'emploi d'avenir a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle et l'acc\u00e8s \u00e0 la qualification des jeunes sans emploi \u00e2g\u00e9s de seize \u00e0 vingt-cinq ans au moment de la signature du contrat de travail soit sans qualification, soit peu qualifi\u00e9s et rencontrant des difficult\u00e9s particuli\u00e8res d'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi, par leur recrutement dans des activit\u00e9s pr\u00e9sentant un caract\u00e8re d'utilit\u00e9 sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de cr\u00e9ation d'emplois. Les personnes b\u00e9n\u00e9ficiant de la reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 et remplissant ces m\u00eames conditions peuvent acc\u00e9der \u00e0 un emploi d'avenir lorsqu'elles sont \u00e2g\u00e9es de moins de trente ans. II. # L'emploi d'avenir est destin\u00e9 en priorit\u00e9 aux jeunes mentionn\u00e9s au I qui r\u00e9sident soit dans les quartiers prioritaires  de  la  politique  de  la  ville  ou  les  zones  de  revitalisation  rurale  au  sens  de  l'article  1465  A  du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts, soit en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint- p.794      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5134-111  LOI n\u00b02014-856 du 31 juillet 2014 - art. 34   ARTICLES_STAMP L'aide relative \u00e0 l'emploi d'avenir peut \u00eatre attribu\u00e9e aux employeurs suivants : 1\u00b0 Les organismes de droit priv\u00e9 \u00e0 but non lucratif ; 2\u00b0 Les collectivit\u00e9s territoriales et leurs groupements ; 3\u00b0 Les autres personnes morales de droit public, \u00e0 l'exception de l'Etat ; 4\u00b0 Les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 1253-1 ; 5\u00b0 Les structures d'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5132-4 ; 6\u00b0 Les personnes morales de droit priv\u00e9 charg\u00e9es de la gestion d'un service public ; 7\u00b0 Les soci\u00e9t\u00e9s coop\u00e9ratives d'int\u00e9r\u00eat collectif. Par exception, lorsqu'ils ne rel\u00e8vent pas d'une des cat\u00e9gories mentionn\u00e9es aux 1\u00b0 \u00e0 7\u00b0 du pr\u00e9sent article, les employeurs relevant de l'article L. 5422-13 et des 3\u00b0 et 4\u00b0 de l'article L. 5424-1 sont \u00e9ligibles \u00e0 l'aide relative aux emplois d'avenir s'ils remplissent les conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat relatives \u00e0 leur secteur d'activit\u00e9 et au parcours d'insertion et de qualification propos\u00e9 au futur b\u00e9n\u00e9ficiaire. Les particuliers employeurs ne sont pas \u00e9ligibles \u00e0 l'aide attribu\u00e9e au titre d'un emploi d'avenir. Pour  \u00eatre  \u00e9ligible  \u00e0  une  aide  relative  \u00e0  l'emploi  d'avenir,  l'employeur  doit  pouvoir  justifier  de  sa  capacit\u00e9, notamment financi\u00e8re, \u00e0 maintenir l'emploi au moins le temps de son versement."


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content:
"L. 5134-112  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'emploi d'avenir est conclu sous la forme, selon le cas, d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi r\u00e9gi par la section 2 du pr\u00e9sent chapitre ou d'un contrat initiative-emploi r\u00e9gi par la section 5 du m\u00eame chapitre. Les dispositions relatives \u00e0 ces contrats s'appliquent \u00e0 l'emploi d'avenir, sous r\u00e9serve des dispositions sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues par la pr\u00e9sente section. Un suivi personnalis\u00e9 professionnel et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, social du b\u00e9n\u00e9ficiaire d'un emploi d'avenir est assur\u00e9 pendant  le  temps  de  travail  par  l'institution  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  5312-1  ou  par  l'un  des  organismes mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5314-1 ou au 1\u00b0 bis de l'article L. 5311-4 ou par la personne mentionn\u00e9e au 2\u00b0 de l'article L. 5134-19-1. Un bilan relatif au projet professionnel du b\u00e9n\u00e9ficiaire et \u00e0 la suite donn\u00e9e \u00e0 l'emploi d'avenir est notamment r\u00e9alis\u00e9 deux mois avant l'\u00e9ch\u00e9ance de l'aide relative \u00e0 l'emploi d'avenir. "


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content:
"L. 5134-113  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'aide relative \u00e0 l'emploi d'avenir est accord\u00e9e pour une dur\u00e9e minimale de douze mois et pour une dur\u00e9e maximale de trente-six mois, sans pouvoir exc\u00e9der le terme du contrat de travail. Lorsque l'aide a \u00e9t\u00e9 initialement accord\u00e9e pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 trente-six mois, elle peut \u00eatre prolong\u00e9e jusqu'\u00e0 cette dur\u00e9e maximale. A titre d\u00e9rogatoire, afin de permettre au b\u00e9n\u00e9ficiaire d'achever une action de formation professionnelle, une prolongation de l'aide au-del\u00e0 de la dur\u00e9e maximale de trente-six mois peut \u00eatre autoris\u00e9e par les personnes mentionn\u00e9es aux 1\u00b0 et 2\u00b0 de l'article L. 5134-19-1. La dur\u00e9e de la prolongation ne peut exc\u00e9der le terme de l'action concern\u00e9e."


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content:
"L. 5134-114  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'aide relative \u00e0 l'emploi d'avenir est attribu\u00e9e au vu des engagements de l'employeur sur le contenu du poste propos\u00e9 et sa position dans l'organisation de la structure employant le b\u00e9n\u00e9ficiaire de l'emploi d'avenir, sur les conditions d'encadrement et de tutorat ainsi que sur la qualification ou les comp\u00e9tences dont l'acquisition p.795      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5134-116  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le b\u00e9n\u00e9ficiaire d'un emploi d'avenir occupe un emploi \u00e0 temps plein. Toutefois, lorsque le parcours ou la situation du b\u00e9n\u00e9ficiaire le justifient, notamment pour faciliter le suivi d'une action de formation, ou lorsque la nature de l'emploi ou le volume de l'activit\u00e9 ne permettent pas l'emploi d'un salari\u00e9 \u00e0 temps complet, la dur\u00e9e hebdomadaire de travail peut \u00eatre fix\u00e9e \u00e0 temps partiel, avec l'accord du salari\u00e9, apr\u00e8s autorisation des personnes mentionn\u00e9es aux 1\u00b0 et 2\u00b0 de l'article L. 5134-19-1. Elle ne peut alors \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e hebdomadaire de travail \u00e0 temps plein. D\u00e8s lors que les conditions p.796      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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"L. 5134-117  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les comp\u00e9tences acquises dans le cadre de l'emploi d'avenir sont reconnues par une attestation de formation, une attestation d'exp\u00e9rience professionnelle ou une validation des acquis de l'exp\u00e9rience pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 6411-1. Elles peuvent \u00e9galement faire l'objet d'une certification inscrite au r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles. La pr\u00e9sentation \u00e0 un examen pour acqu\u00e9rir un dipl\u00f4me ou \u00e0 un concours doit \u00eatre favoris\u00e9e pendant ou \u00e0 l'issue de l'emploi d'avenir. A l'issue de son emploi d'avenir, le b\u00e9n\u00e9ficiaire qui souhaite aboutir dans son parcours d'acc\u00e8s \u00e0 la qualification peut  pr\u00e9tendre  aux  contrats  de  travail  mentionn\u00e9s  au  livre  II  et  au  chapitre  V  du  titre  II  du  livre  III  de  la sixi\u00e8me partie ainsi qu'aux actions de formation professionnelle mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 6313-1, selon des modalit\u00e9s d\u00e9finies dans le cadre d'une concertation annuelle du comit\u00e9 de coordination r\u00e9gional de l'emploi et de la formation professionnelle. "


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content:
"L. 5134-118  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 6   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat fixe les conditions d'application de la pr\u00e9sente section, notamment les niveaux de qualification et les crit\u00e8res d'appr\u00e9ciation des difficult\u00e9s particuli\u00e8res d'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi mentionn\u00e9s au I de l'article L. 5134-110, qui peuvent diff\u00e9rer selon que les jeunes r\u00e9sident ou non dans des quartiers prioritaires de la politique de la ville ou des zones de revitalisation rurale ou en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin ou \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon. A titre exceptionnel, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin et \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon, dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville et les zones de revitalisation rurale, les jeunes ayant engag\u00e9 des \u00e9tudes sup\u00e9rieures et confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s particuli\u00e8res  d'insertion  professionnelle  peuvent  \u00eatre  recrut\u00e9s  en  emploi  d'avenir,  sur  d\u00e9cision  de  l'autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente."


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content:
"L. 5134-119  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les autres textes encadrant la mise en \u0153uvre des emplois d'avenir comportent : 1\u00b0  Des  mesures  de  nature  \u00e0  favoriser  une  r\u00e9partition  \u00e9quilibr\u00e9e  des  femmes  et  des  hommes  par  secteur d'activit\u00e9 ; 2\u00b0 Des dispositions particuli\u00e8res applicables aux emplois d'avenir cr\u00e9\u00e9s dans le secteur de l'aide aux personnes handicap\u00e9es ou aux personnes \u00e2g\u00e9es d\u00e9pendantes, de nature \u00e0 favoriser l'am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie de ces personnes ; p.797      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5134-121  LOI n\u00b02019-791 du 26 juillet 2019 - art. 35   ARTICLES_STAMP Les  b\u00e9n\u00e9ficiaires  des  emplois  d'avenir  professeur  sont  recrut\u00e9s  par  les  \u00e9tablissements  publics  locaux d'enseignement ou les \u00e9tablissements publics locaux d'enseignement et de formation professionnelle agricoles, apr\u00e8s avis d'une commission charg\u00e9e de v\u00e9rifier leur aptitude. Lorsqu'ils sont recrut\u00e9s par un \u00e9tablissement public local d'enseignement, ils peuvent exercer leurs fonctions dans les conditions fix\u00e9es au III de l'article L. 421-10 du code de l'\u00e9ducation. "


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content:
"L. 5134-122  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les \u00e9tablissements publics locaux d'enseignement et les \u00e9tablissements publics locaux d'enseignement et de formation professionnelle agricoles qui concluent des contrats pour le recrutement d'un \u00e9tudiant au titre d'un p.798      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5134-123  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 4   ARTICLES_STAMP La demande d'aide \u00e0 la formation et \u00e0 l'insertion professionnelle d\u00e9crit le contenu du poste propos\u00e9, sa position dans  l'organisation  de  l'\u00e9tablissement  d'affectation  ainsi  que  les  comp\u00e9tences  dont  l'acquisition  est  vis\u00e9e pendant la dur\u00e9e du contrat. Elle mentionne obligatoirement la formation dans laquelle est inscrit l'\u00e9tudiant concern\u00e9 et le ou les concours de recrutement d'enseignants du premier ou du second degr\u00e9 organis\u00e9s par l'Etat auxquels il se destine. L'\u00e9tudiant b\u00e9n\u00e9ficie d'un tutorat au sein de l'\u00e9tablissement dans lequel il exerce son activit\u00e9. Les modalit\u00e9s d'organisation du tutorat sont fix\u00e9es par d\u00e9cret."


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content:
"L. 5134-124  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'aide d\u00e9finie \u00e0 l'article L. 5134-123 est accord\u00e9e pour une dur\u00e9e de douze mois, renouvelable chaque ann\u00e9e, dans la limite d'une dur\u00e9e totale de trente-six mois, sans pouvoir exc\u00e9der le terme du contrat de travail. "


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content:
"L. 5134-125  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 4   ARTICLES_STAMP I. # Le contrat associ\u00e9 \u00e0 un emploi d'avenir professeur est conclu, sous r\u00e9serve des dispositions sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues par la pr\u00e9sente section, sous la forme d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi r\u00e9gi par la section 2 du pr\u00e9sent chapitre. II. # Le contrat associ\u00e9 \u00e0 un emploi d'avenir professeur est conclu pour une dur\u00e9e de douze mois, renouvelable s'il y a lieu, dans la limite d'une dur\u00e9e totale de trente-six mois, en vue d'exercer une activit\u00e9 d'appui \u00e9ducatif compatible, pour l'\u00e9tudiant b\u00e9n\u00e9ficiaire, avec la poursuite de ses \u00e9tudes universitaires et la pr\u00e9paration aux concours. Le  b\u00e9n\u00e9ficiaire  d'un  emploi  d'avenir  professeur  s'engage  \u00e0  poursuivre  sa  formation  dans  un  \u00e9tablissement d'enseignement sup\u00e9rieur et \u00e0 se pr\u00e9senter \u00e0 un des concours de recrutement d'enseignants du premier ou du second degr\u00e9 organis\u00e9s par l'Etat. En cas de r\u00e9ussite au concours, le contrat prend fin de plein droit, avant son \u00e9ch\u00e9ance normale, \u00e0 la date de nomination dans des fonctions d'enseignement."


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content:
"L. 5134-126  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le  b\u00e9n\u00e9ficiaire  d'un  emploi  d'avenir  professeur  effectue  une  dur\u00e9e  hebdomadaire  de  travail  adapt\u00e9e  \u00e0  la poursuite de ses \u00e9tudes et \u00e0 la pr\u00e9paration des concours auxquels il se destine. Le contrat de travail mentionne la dur\u00e9e de travail moyenne hebdomadaire, qui ne peut exc\u00e9der la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e fix\u00e9e \u00e0 l'article L. 3121-27. Le contrat de travail peut pr\u00e9voir que la dur\u00e9e hebdomadaire peut varier sur tout ou partie de la p\u00e9riode couverte par le contrat."


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content:
"L. 5134-127  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 4   ARTICLES_STAMP La  r\u00e9mun\u00e9ration  vers\u00e9e  au  titre  d'un  emploi  d'avenir  professeur  est  cumulable  avec  les  bourses  de l'enseignement sup\u00e9rieur dont l'int\u00e9ress\u00e9 peut par ailleurs \u00eatre titulaire. p.799      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5134-128  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les  sous-sections  1  \u00e0  3  de  la  pr\u00e9sente  section  sont  applicables  aux  \u00e9tablissements  d'enseignement  priv\u00e9s mentionn\u00e9s aux articles L. 442-5 et L. 442-12 du code de l'\u00e9ducation et \u00e0 l'article L. 813-1 du code rural et de la p\u00eache maritime, sous r\u00e9serve des adaptations n\u00e9cessaires fix\u00e9es, le cas \u00e9ch\u00e9ant, par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. "


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content:
"L. 5134-129  LOI n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 - art. 4   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les conditions d'application de la pr\u00e9sente section. "


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content:
"L. 5135-1  LOI n\u00b0 2014-288 du 5 mars 2014 - art. 20 (V)   ARTICLES_STAMP Les p\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel ont pour objet de permettre \u00e0 un travailleur, priv\u00e9 ou non d'emploi, ou \u00e0 un demandeur d'emploi : 1\u00b0 Soit de d\u00e9couvrir un m\u00e9tier ou un secteur d'activit\u00e9 ; 2\u00b0 Soit de confirmer un projet professionnel ; 3\u00b0 Soit d'initier une d\u00e9marche de recrutement. service-public.fr > Qu'est-ce qu'une p\u00e9riode de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ? : P\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel"


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content:
"L. 5135-2  LOI n\u00b02020-1577 du 14 d\u00e9cembre 2020 - art. 7   ARTICLES_STAMP Les p\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel sont ouvertes \u00e0 toute personne faisant l'objet d'un accompagnement social ou professionnel personnalis\u00e9, sous r\u00e9serve d'\u00eatre prescrites par l'un des organismes suivants : 1\u00b0 L'institution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5312-1 ; 2\u00b0 Les organismes mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5314-1 ; 3\u00b0 Les organismes mentionn\u00e9s au 1\u00b0 bis de l'article L. 5311-4 ; 4\u00b0 Les organismes mentionn\u00e9s au 2\u00b0 du m\u00eame article L. 5311-4 ; 4\u00b0 bis Le conseil d\u00e9partemental, par l'interm\u00e9diaire de son pr\u00e9sident ; 4\u00b0 ter Les organismes mentionn\u00e9s au dernier alin\u00e9a de l'article L. 6313-6 ; p.800      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5135-3  LOI n\u00b0 2014-288 du 5 mars 2014 - art. 20 (V)   ARTICLES_STAMP Le b\u00e9n\u00e9ficiaire d'une p\u00e9riode de mise en situation en milieu professionnel conserve le r\u00e9gime d'indemnisation et le statut dont il b\u00e9n\u00e9ficiait avant cette p\u00e9riode. Il n'est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par la structure dans laquelle il effectue une p\u00e9riode de mise en situation en milieu professionnel. Il a acc\u00e8s dans la structure d'accueil aux moyens de transport et aux installations collectifs dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s. Lorsqu'il est salari\u00e9, le b\u00e9n\u00e9ficiaire retrouve son poste de travail \u00e0 l'issue de cette p\u00e9riode."


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content:
"L. 5135-4  LOI n\u00b0 2014-288 du 5 mars 2014 - art. 20 (V)   ARTICLES_STAMP Les p\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel font l'objet d'une convention entre le b\u00e9n\u00e9ficiaire, la structure dans laquelle il effectue la mise en situation en milieu professionnel, l'organisme prescripteur de la mesure mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5135-2 et la structure d'accompagnement, lorsqu'elle est distincte de l'organisme prescripteur. Un d\u00e9cret d\u00e9termine les modalit\u00e9s de conclusion de cette convention et son contenu."


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content:
"L. 5135-5  LOI n\u00b02018-1317 du 28 d\u00e9cembre 2018 - art. 270   ARTICLES_STAMP Une p\u00e9riode de mise en situation en milieu professionnel dans une m\u00eame structure ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 une dur\u00e9e d\u00e9finie par d\u00e9cret. Pendant cette dur\u00e9e, les modalit\u00e9s de tarification ou de financement de l'organisme employant ou accueillant le b\u00e9n\u00e9ficiaire de la p\u00e9riode de mise en situation en milieu professionnel restent inchang\u00e9es."


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content:
"L. 5135-6  LOI n\u00b0 2014-288 du 5 mars 2014 - art. 20 (V)   ARTICLES_STAMP La personne effectuant une p\u00e9riode de mise en situation en milieu professionnel suit les r\u00e8gles applicables aux salari\u00e9s de la structure dans laquelle s'effectue la mise en situation pour ce qui a trait : 1\u00b0 Aux dur\u00e9es quotidienne et hebdomadaire de pr\u00e9sence ; 2\u00b0 A la pr\u00e9sence de nuit ; 3\u00b0 Au repos quotidien, au repos hebdomadaire et aux jours f\u00e9ri\u00e9s ; 4\u00b0 A la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail."


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content:
"L. 5135-7  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 86 (V)   ARTICLES_STAMP Aucune convention de mise en situation en milieu professionnel ne peut \u00eatre conclue pour ex\u00e9cuter une t\u00e2che r\u00e9guli\u00e8re correspondant \u00e0 un poste de travail permanent, pour faire face \u00e0 un accroissement temporaire de l'activit\u00e9 de la structure d'accueil, pour occuper un emploi saisonnier d\u00e9fini au 3\u00b0 de l'article L. 1242-2 ou pour remplacer un salari\u00e9 en cas d'absence ou de suspension de son contrat de travail."


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content:
"L. 5135-8  LOI n\u00b0 2014-288 du 5 mars 2014 - art. 20 (V)   ARTICLES_STAMP Le b\u00e9n\u00e9ficiaire d'une p\u00e9riode de mise en situation en milieu professionnel b\u00e9n\u00e9ficie des protections et droits mentionn\u00e9s aux articles L. 1121-1, L. 1152-1 et L. 1153-1, dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s. service-public.fr p.801      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5141-2  LOI n\u00b02017-1836 du 30 d\u00e9cembre 2017 - art. 13 (V)   ARTICLES_STAMP Les personnes remplissant l'une des conditions mentionn\u00e9es aux 3\u00b0 \u00e0 7\u00b0 de l'article L. 5141-1 ainsi que les personnes de cinquante ans et plus inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d'une aide financi\u00e8re de l'Etat. p.802      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5141-3  LOI n\u00b02016-1827 du 23 d\u00e9cembre 2016 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP Les  personnes  qui  remplissent  l'une  des  conditions  mentionn\u00e9es  aux  1\u00b0  \u00e0  9\u00b0  de  l'article  L.  5141-1  et  qui per\u00e7oivent l'allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique ou l'allocation veuvage pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 356-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale re\u00e7oivent une aide de l'Etat, attribu\u00e9e pour une dur\u00e9e courant \u00e0 compter de la date de cr\u00e9ation ou de reprise d'une entreprise. service-public.fr > Allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique (ASS) : Maintien de l'allocation > Allocation veuvage : Cumul d'activit\u00e9 (article L5141-4)"


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content:
"L. 5141-4  LOI n\u00b02016-1827 du 23 d\u00e9cembre 2016 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP Les  personnes  qui  remplissent  l'une  des  conditions  mentionn\u00e9es  aux  1\u00b0  \u00e0  9\u00b0  de  l'article  L.  5141-1  et  qui per\u00e7oivent  l'allocation  d'insertion  ou  l'allocation  de  veuvage  ont  droit  au  maintien  du  versement  de  leur allocation dans des conditions pr\u00e9vues par d\u00e9cret. service-public.fr > Allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique (ASS) : Maintien de l'allocation > Allocation veuvage : Cumul d'activit\u00e9 (article L5141-4) "


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content:
"L. 5141-5  LOI n\u00b0 2015-991 du 7 ao\u00fbt 2015 - art. 7 (V)   ARTICLES_STAMP La r\u00e9gion participe, par convention, au financement d'actions d'accompagnement et de conseil organis\u00e9es avant la cr\u00e9ation ou la reprise d'une entreprise et pendant les trois ann\u00e9es suivantes. Ces actions b\u00e9n\u00e9ficient \u00e0 des personnes sans emploi ou rencontrant des difficult\u00e9s pour s'ins\u00e9rer durablement dans l'emploi, pour lesquelles la cr\u00e9ation ou la reprise d'entreprise est un moyen d'acc\u00e8s, de maintien ou de retour \u00e0 l'emploi. service-public.fr > Allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique (ASS) : Financement d'actions de conseil, de formation et d'accompagnement de l'\u00c9tat p.803      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5141-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un  d\u00e9cret  en  Conseil  d'Etat  d\u00e9termine  les  conditions  d'application  du  pr\u00e9sent  chapitre,  notamment  les conditions dans lesquelles la d\u00e9cision d'attribution des aides peut \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 des organismes habilit\u00e9s par l'Etat. "


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content:
"L. 5142-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La personne physique li\u00e9e par un contrat d'appui au projet d'entreprise pour la cr\u00e9ation ou la reprise d'une activit\u00e9  \u00e9conomique,  dans  les  conditions  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  127-1  du  code  de  commerce,  b\u00e9n\u00e9ficie  des dispositions de la quatri\u00e8me partie relative \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail, \u00e0 l'exclusion de celles figurant au titre IV du livre VII, ainsi que des dispositions du titre II du livre IV relatives aux garanties de ressources du travailleur priv\u00e9 d'emploi. Cette personne b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement des dispositions du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9vues aux articles L. 311-3 et L. 412-8. Les obligations mises \u00e0 la charge de l'employeur par les dispositions mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a incombent \u00e0 la personne morale responsable de l'appui qui a conclu le contrat pr\u00e9vu aux articles L. 127-1 \u00e0 L. 127-7 du code de commerce. service-public.fr > Contrat d'appui au projet d'entreprise (Cape) : Contrat d'appui au projet d'entreprise (aides, obligations de l'employeur,etc.) > Nouvel accompagnement pour la cr\u00e9ation ou la reprise d'entreprise (Nacre) : Nacre - Pr\u00eat \u00e0 taux 0 - Montant maximum"


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content:
"L. 5142-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  aides  de  l'Etat  et  des  collectivit\u00e9s  publiques  peuvent  \u00eatre  mobilis\u00e9es  au  b\u00e9n\u00e9fice  de  l'appui  et  de  la pr\u00e9paration \u00e0 la cr\u00e9ation ou la reprise d'une activit\u00e9 \u00e9conomique d\u00e9fini \u00e0 l'article L. 127-1 du code de commerce."


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content:
"L. 5142-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat pr\u00e9cise les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 5143-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 61   ARTICLES_STAMP Tout employeur d'une entreprise de moins de trois cents salari\u00e9s a le droit d'obtenir une information pr\u00e9cise et d\u00e9livr\u00e9e dans un d\u00e9lai raisonnable lorsqu'il sollicite l'administration sur une question relative \u00e0 l'application d'une disposition du droit du travail ou des stipulations des accords et conventions collectives qui lui sont applicables. p.804      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5151-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 39 (V)   ARTICLES_STAMP Le  compte  personnel  d'activit\u00e9  a  pour  objectifs,  par  l'utilisation  des  droits  qui  y  sont  inscrits,  de  renforcer l'autonomie et la libert\u00e9 d'action de son titulaire et de s\u00e9curiser son parcours professionnel en supprimant les obstacles \u00e0 la mobilit\u00e9. Il contribue au droit \u00e0 la qualification professionnelle mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 6314-1. Il permet la reconnaissance de l'engagement citoyen. Le titulaire du compte personnel d'activit\u00e9 d\u00e9cide de l'utilisation de ses droits dans les conditions d\u00e9finies au pr\u00e9sent chapitre, au chapitre III du titre II du livre III de la sixi\u00e8me partie ainsi qu'au chapitre II du titre VI du livre Ier de la quatri\u00e8me partie. Le  titulaire  du  compte  personnel  d'activit\u00e9  a  droit  \u00e0  un  accompagnement  global  et  personnalis\u00e9  destin\u00e9  \u00e0 l'aider \u00e0 exercer ses droits pour la mise en \u0153uvre de son projet professionnel. Cet accompagnement est fourni notamment dans le cadre du conseil en \u00e9volution professionnelle mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 6111-6. service-public.fr > Qu'est-ce que le compte personnel d'activit\u00e9 (CPA) dans le secteur priv\u00e9 ? : Compte personnel d'activit\u00e9"


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content:
"L. 5151-2  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 2 (V)   ARTICLES_STAMP Un compte personnel d'activit\u00e9 est ouvert pour toute personne \u00e2g\u00e9e d'au moins seize ans se trouvant dans l'une des situations suivantes : 1\u00b0 Personne occupant un emploi, y compris lorsqu'elle est titulaire d'un contrat de travail de droit fran\u00e7ais et qu'elle exerce son activit\u00e9 \u00e0 l'\u00e9tranger ; 2\u00b0  Personne  \u00e0  la  recherche  d'un  emploi  ou  accompagn\u00e9e  dans  un  projet  d'orientation  et  d'insertion professionnelles ; 3\u00b0 Personne accueillie dans un \u00e9tablissement et service d'aide par le travail mentionn\u00e9 au a du 5\u00b0 du I de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles ; 4\u00b0 Personne ayant fait valoir l'ensemble de ses droits \u00e0 la retraite. p.805      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5151-3  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 39 (V)   ARTICLES_STAMP Les  droits  inscrits  sur  le  compte  personnel  d'activit\u00e9,  y  compris  en  cas  de  d\u00e9part  du  titulaire  \u00e0  l'\u00e9tranger, demeurent acquis par leur titulaire jusqu'\u00e0 leur utilisation ou \u00e0 la fermeture du compte."


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content:
"L. 5151-5  Ordonnance n\u00b02017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le compte personnel d'activit\u00e9 est constitu\u00e9 : 1\u00b0 Du compte personnel de formation ; 2\u00b0 Du compte professionnel de pr\u00e9vention ; 3\u00b0 Du compte d'engagement citoyen. Il organise la conversion des droits selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par chacun des comptes le constituant."


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content:
"L. 5151-7  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 2 (V)   ARTICLES_STAMP Le compte d'engagement citoyen recense les activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles ou de volontariat de son titulaire. Il permet d'acqu\u00e9rir : 1\u00b0 Des droits sur le compte personnel de formation \u00e0 raison de l'exercice de ces activit\u00e9s ; 2\u00b0 Des jours de cong\u00e9s destin\u00e9s \u00e0 l'exercice de ces activit\u00e9s. service-public.fr > Qu'est-ce que le compte engagement citoyen (CEC) ? : D\u00e9finition"


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content:
"L. 5151-8  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 39 (V)   ARTICLES_STAMP Les activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles ou de volontariat sont recens\u00e9es dans le cadre du traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel mentionn\u00e9 au II de l'article L. 6323-8. Le titulaire du compte d\u00e9cide des activit\u00e9s qu'il souhaite y recenser."


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content:
"L. 5151-10  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 2 (V)   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret d\u00e9finit, pour chacune des activit\u00e9s mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5151-9, le montant des droits acquis en fonction de la dur\u00e9e consacr\u00e9e \u00e0 cette activit\u00e9, dans la limite d'un plafond."


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content:
"L. 5151-11  LOI n\u00b02021-1520 du 25 novembre 2021 - art. 47   ARTICLES_STAMP La mobilisation des droits mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5151-10 est financ\u00e9e : 1\u00b0 Par l'Etat, pour les activit\u00e9s mentionn\u00e9es aux 1\u00b0, 2\u00b0, 2\u00b0 bis, 5\u00b0, et 6\u00b0 de l'article L. 5151-9, ainsi que pour l'activit\u00e9 mentionn\u00e9e au 3\u00b0 du m\u00eame article L. 5151-9, \u00e0 l'exception de la r\u00e9serve communale de s\u00e9curit\u00e9 civile et de la r\u00e9serve citoyenne des services d'incendie et de secours mentionn\u00e9es au chapitre IV du titre II du livre VII du code de la s\u00e9curit\u00e9 int\u00e9rieure ; 2\u00b0 Par la commune, pour la r\u00e9serve communale de s\u00e9curit\u00e9 civile ; 3\u00b0 Par l'\u00e9tablissement public charg\u00e9 de la gestion de la r\u00e9serve sanitaire, mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1413-1 du code de la sant\u00e9 publique, pour l'activit\u00e9 mentionn\u00e9e au 4\u00b0 de l'article L. 5151-9 du pr\u00e9sent code ; 4\u00b0 Par l'autorit\u00e9 de gestion du sapeur-pompier volontaire et du r\u00e9serviste citoyen des services d'incendie et de secours, soit l'Etat, le service d'incendie et de secours, la commune ou l'\u00e9tablissement public de coop\u00e9ration intercommunale, pour les activit\u00e9s de sapeur-pompier volontaire et de r\u00e9serviste citoyen des services d'incendie et de secours relevant des 3\u00b0 et 8\u00b0 du m\u00eame article L. 5151-9. Les ressources destin\u00e9es au financement des droits mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5151-10 sont vers\u00e9es \u00e0 l'organisme mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 6333-1."


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content:
"L. 5151-12  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 39 (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur a la facult\u00e9 d'accorder des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s consacr\u00e9s \u00e0 l'exercice d'activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles ou de volontariat. Ces jours de cong\u00e9s peuvent \u00eatre retrac\u00e9s sur le compte d'engagement citoyen. "


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content:
"L. 5211-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le reclassement des travailleurs handicap\u00e9s comporte : 1\u00b0 La r\u00e9adaptation fonctionnelle, compl\u00e9t\u00e9e \u00e9ventuellement par un r\u00e9-entra\u00eenement \u00e0 l'effort ; 2\u00b0 L'orientation ; p.808      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5211-2  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 21 (VD)   ARTICLES_STAMP La r\u00e9gion est charg\u00e9e, dans le cadre du service public r\u00e9gional de la formation professionnelle d\u00e9fini \u00e0 l'article L. 6121-2, de l'acc\u00e8s \u00e0 la formation et \u00e0 la qualification professionnelle des personnes handicap\u00e9es. Elle d\u00e9finit et met en \u0153uvre un programme r\u00e9gional d'acc\u00e8s \u00e0 la formation et \u00e0 la qualification professionnelle des personnes handicap\u00e9es en concertation avec : 1\u00b0 L'Etat ; 2\u00b0 Le service public de l'emploi ; 3\u00b0 L'association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des handicap\u00e9s ; 4\u00b0 Le fonds pour l'insertion des personnes handicap\u00e9es dans la fonction publique ; 5\u00b0 (Abrog\u00e9) 6\u00b0 Les organismes de protection sociale ; 7\u00b0 Les organisations syndicales et associations repr\u00e9sentatives des personnes handicap\u00e9es."


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content:
"L. 5211-3  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 21 (VD)   ARTICLES_STAMP Le programme r\u00e9gional d'acc\u00e8s \u00e0 la formation et \u00e0 la qualification professionnelle des personnes handicap\u00e9es a pour objectif de r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences afin de faciliter leur insertion professionnelle. Il recense et quantifie les besoins en s'appuyant sur le diagnostic int\u00e9gr\u00e9 dans le plan r\u00e9gional pour l'insertion des travailleurs handicap\u00e9s d\u00e9fini \u00e0 l'article L. 5211-5 et l'analyse contenue dans le contrat de plan r\u00e9gional de d\u00e9veloppement des formations et de l'orientation professionnelles d\u00e9fini au I de l'article L. 214-13 du code de l'\u00e9ducation. Il favorise l'utilisation efficiente des diff\u00e9rents dispositifs en facilitant la coordination entre les organismes de formation ordinaires et les organismes sp\u00e9cialement con\u00e7us pour la compensation des cons\u00e9quences du handicap ou la r\u00e9paration du pr\u00e9judice. Il est soumis pour avis au comit\u00e9 r\u00e9gional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles. Les \u00e9tablissements et services sociaux et m\u00e9dico-sociaux de r\u00e9adaptation, de pr\u00e9orientation et de r\u00e9\u00e9ducation professionnelle mentionn\u00e9s au b du 5\u00b0 du I de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles participent au service public r\u00e9gional de la formation professionnelle dans le cadre du programme r\u00e9gional."


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"L. 5211-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Afin de tenir compte des contraintes particuli\u00e8res des personnes handicap\u00e9es ou pr\u00e9sentant un trouble de sant\u00e9 invalidant, les actions de formation professionnelle pr\u00e9vues \u00e0 la sixi\u00e8me partie pr\u00e9voient un accueil \u00e0 temps partiel ou discontinu ainsi qu'une dur\u00e9e et des modalit\u00e9s adapt\u00e9es de validation de la formation professionnelle, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret."


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content:
"L. 5211-5  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 21 (VD)   ARTICLES_STAMP Tous les cinq ans, le service public de l'emploi \u00e9labore, sous l'autorit\u00e9 du repr\u00e9sentant de l'Etat dans la r\u00e9gion, un plan r\u00e9gional pour l'insertion des travailleurs handicap\u00e9s. Ce plan, coordonn\u00e9 avec le programme r\u00e9gional d\u00e9fini \u00e0 l'article L. 5211-3, comprend : 1\u00b0 Un diagnostic r\u00e9gional englobant les diagnostics locaux \u00e9tablis avec la collaboration des r\u00e9f\u00e9rents pour l'insertion professionnelle des maisons d\u00e9partementales des personnes handicap\u00e9es ; 2\u00b0 Un plan d'action r\u00e9gional pour l'insertion des travailleurs handicap\u00e9s comportant des axes d'intervention et des objectifs pr\u00e9cis ; 3\u00b0 Des indicateurs r\u00e9gionaux de suivi et d'\u00e9valuation des actions men\u00e9es au niveau r\u00e9gional. p.809      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5212-2  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 67 (V)   ARTICLES_STAMP Tout employeur emploie des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l'obligation d'emploi mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5212-13 dans la proportion minimale de 6 % de l'effectif total de ses salari\u00e9s. Ce taux est r\u00e9vis\u00e9 tous les cinq ans, en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la part des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l'obligation d'emploi dans la population active et \u00e0 leur situation au regard du march\u00e9 du travail, apr\u00e8s avis du conseil mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 146-1 du code de l'action sociale et des familles. service-public.fr p.810      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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"L. 5212-3  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 67 (V)   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises \u00e0 \u00e9tablissements multiples, l'obligation d'emploi s'applique au niveau de l'entreprise."


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content:
"L. 5212-4  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP Toute  entreprise  qui  occupe  au  moins  vingt  salari\u00e9s  au  moment  de  sa  cr\u00e9ation  dispose,  pour  se  mettre  en conformit\u00e9 avec l'obligation d'emploi, d'un d\u00e9lai de cinq ans."


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content:
"L. 5212-5  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 67 (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur d\u00e9clare sa situation au regard de l'obligation d'emploi \u00e0 laquelle il est soumis en application de l'article  L.  5212-2  du  pr\u00e9sent  code  au  moyen  de  la  d\u00e9claration  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article  L.  133-5-3  du  code  de  la s\u00e9curit\u00e9 sociale. A d\u00e9faut de toute d\u00e9claration, l'employeur est consid\u00e9r\u00e9 comme ne satisfaisant pas \u00e0 l'obligation d'emploi. Les informations contenues dans cette d\u00e9claration sont confidentielles. Elles ne peuvent \u00eatre communiqu\u00e9es \u00e0 un autre employeur aupr\u00e8s duquel un b\u00e9n\u00e9ficiaire de l'obligation d'emploi que la d\u00e9claration concerne sollicite un emploi."


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content:
"L. 5212-6  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 67 (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur  s'acquitte  de  son  obligation  d'emploi  en  employant  les  b\u00e9n\u00e9ficiaires  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  L. 5212-13, quelles que soient la dur\u00e9e et la nature de leur contrat."


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content:
"L. 5212-7  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 67 (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur peut s'acquitter de son obligation d'emploi : 1\u00b0  En  accueillant  en  stage  les  b\u00e9n\u00e9ficiaires  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  L.  5212-13,  quelle  qu'en  soit  la  dur\u00e9e, ainsi que les jeunes de plus de seize ans b\u00e9n\u00e9ficiaires de droits \u00e0 la prestation de compensation du handicap, de  l'allocation  compensatrice  pour  tierce  personne  ou  de  l'allocation  d'\u00e9ducation  de  l'enfant  handicap\u00e9  qui disposent d'une convention de stage ; 2\u00b0  En  accueillant  les  b\u00e9n\u00e9ficiaires  mentionn\u00e9s  au  m\u00eame  article  L.  5212-13  pour  des  p\u00e9riodes  de  mise  en situation en milieu professionnel dans les conditions fix\u00e9es au chapitre V du titre III du livre Ier de la pr\u00e9sente partie ; 3\u00b0 En employant les b\u00e9n\u00e9ficiaires mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5212-13 mis \u00e0 disposition par les entreprises de travail temporaire et par les groupements d'employeurs. Les modalit\u00e9s de prise en compte des b\u00e9n\u00e9ficiaires mentionn\u00e9s au pr\u00e9sent article sont fix\u00e9es par d\u00e9cret. Circulaires et Instructions > Scolarisation des \u00e9l\u00e8ves handicap\u00e9s."


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content:
"L. 5212-7-2  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 67 (V)   ARTICLES_STAMP Peut  \u00eatre  pris  en  compte,  dans  le  calcul  du  nombre  de  b\u00e9n\u00e9ficiaires  de  l'obligation  d'emploi  mentionn\u00e9s  \u00e0 l'article L. 5212-13, l'effort consenti par l'entreprise en faveur des b\u00e9n\u00e9ficiaires qui rencontrent des difficult\u00e9s particuli\u00e8res de maintien en emploi, selon des modalit\u00e9s fix\u00e9es par d\u00e9cret. "


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content:
"L. 5212-8  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 67 (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur  peut  s'acquitter  de  son  obligation  d'emploi  en  faisant  application  d'un  accord  de  branche,  de groupe ou d'entreprise agr\u00e9\u00e9 pr\u00e9voyant la mise en \u0153uvre d'un programme pluriannuel en faveur des travailleurs handicap\u00e9s pour une dur\u00e9e maximale de trois ans, renouvelable une fois. p.812      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5212-10  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 67 (V)   ARTICLES_STAMP Les modalit\u00e9s de calcul de la contribution annuelle, qui ne peut exc\u00e9der la limite de 600 fois le salaire horaire minimum de croissance par b\u00e9n\u00e9ficiaire non employ\u00e9, sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret. Pour les entreprises qui n'ont occup\u00e9 aucun b\u00e9n\u00e9ficiaire de l'obligation d'emploi, n'ont pass\u00e9 aucun contrat pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 5212-10-1 d'un montant sup\u00e9rieur \u00e0 un montant fix\u00e9 par d\u00e9cret ou n'appliquent aucun accord collectif mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5212-8 pendant une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 trois ans, la limite de la contribution est port\u00e9e, dans des conditions d\u00e9finies par d\u00e9cret, \u00e0 1 500 fois le salaire horaire minimum de croissance."


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content:
"L. 5212-10-1  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 67 (V)   ARTICLES_STAMP Peuvent  \u00eatre  d\u00e9duites  du  montant  de  la  contribution  annuelle  les  d\u00e9penses  support\u00e9es  directement  par l'entreprise aff\u00e9rentes \u00e0 des contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services qu'elle passe avec : 1\u00b0 Des entreprises adapt\u00e9es ; 2\u00b0 Des \u00e9tablissements ou services d'aide par le travail ; 3\u00b0 Des travailleurs ind\u00e9pendants handicap\u00e9s reconnus b\u00e9n\u00e9ficiaires de l'obligation d'emploi au sens de l'article L. 5212-13. Est pr\u00e9sum\u00e9e travailleur ind\u00e9pendant au sens du pr\u00e9sent article toute personne remplissant les conditions mentionn\u00e9es au I de l'article L. 8221-6 ou \u00e0 l'article  L. 8221-6-1. 4\u00b0 des entreprises de portage salarial lorsque le salari\u00e9 port\u00e9 est reconnu b\u00e9n\u00e9ficiaire de l'obligation d'emploi au sens de l'article L. 5212-13. p.813      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5212-11  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 67 (V)   ARTICLES_STAMP Peuvent  \u00eatre  d\u00e9duites  du  montant  de  la  contribution  annuelle  des  d\u00e9penses  support\u00e9es  directement  par l'entreprise et destin\u00e9es \u00e0 favoriser l'accueil, l'insertion ou le maintien dans l'emploi des travailleurs handicap\u00e9s qui ne lui incombent pas en application d'une disposition l\u00e9gislative ou r\u00e9glementaire. L'avantage repr\u00e9sent\u00e9 par cette d\u00e9duction ne peut se cumuler avec une aide accord\u00e9e pour le m\u00eame objet par l'association mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5214-1. La nature des d\u00e9penses mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a ainsi que les conditions dans lesquelles celles-ci peuvent \u00eatre d\u00e9duites du montant de la contribution sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret. "


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content:
"L. 5212-15  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les titulaires d'un emploi r\u00e9serv\u00e9 attribu\u00e9 en application des dispositions du chapitre IV du titre III du livre III du code des pensions militaires d'invalidit\u00e9 et des victimes de la guerre sont pris en compte pour le calcul du nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires de l'obligation d'emploi. "


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content:
"L. 5212-16  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les associations ayant pour objet principal la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des b\u00e9n\u00e9ficiaires du pr\u00e9sent chapitre peuvent exercer  une  action  civile  fond\u00e9e  sur  l'inobservation  des  dispositions  de  ce  m\u00eame  chapitre,  lorsque  cette inobservation porte un pr\u00e9judice certain \u00e0 l'int\u00e9r\u00eat collectif qu'elles repr\u00e9sentent. "


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content:
"L. 5212-17  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 67 (V)   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre. service-public.fr > Secteur priv\u00e9 : qu'est-ce que l'obligation d'emploi de travailleurs handicap\u00e9s (OETH)? : R\u00e8gles relatives \u00e0 l'obligation d'emploi "


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content:
"L. 5213-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Est consid\u00e9r\u00e9e comme travailleur handicap\u00e9 toute personne dont les possibilit\u00e9s d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement r\u00e9duites par suite de l'alt\u00e9ration d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. service-public.fr > Handicap : travail en milieu ordinaire : Statut de travailleur handicap\u00e9 > Comment \u00eatre reconnu travailleur handicap\u00e9 (RQTH) ? : Reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 Circulaires et Instructions p.815      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5213-2  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 67 (V)   ARTICLES_STAMP La qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 est reconnue par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicap\u00e9es mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 241-5 du code de l'action sociale et des familles. Cette reconnaissance s'accompagne d'une orientation vers un \u00e9tablissement ou service d'aide par le travail, vers le march\u00e9 du travail ou vers un centre de r\u00e9\u00e9ducation professionnelle. La sortie d'un \u00e9tablissement ou service d'aide par le travail vers  le  milieu  ordinaire  s'effectue  dans  le  cadre  d'un  parcours  renforc\u00e9  en  emploi,  dont  les  modalit\u00e9s  sont fix\u00e9es par d\u00e9cret. L'orientation vers un \u00e9tablissement ou service d'aide par le travail, vers le march\u00e9 du travail ou vers un centre de r\u00e9\u00e9ducation professionnelle vaut reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9. Pour les mineurs \u00e2g\u00e9s d'au moins seize ans, l'attribution de l'allocation mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 541-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ou de la prestation mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 245-1 du code de l'action sociale et des familles ainsi que le b\u00e9n\u00e9fice d'un projet personnalis\u00e9 de scolarisation valent reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9. Lorsque le handicap est irr\u00e9versible, la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 est attribu\u00e9e de fa\u00e7on d\u00e9finitive."


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content:
"L. 5213-3  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 28   ARTICLES_STAMP Tout  travailleur  handicap\u00e9  peut  b\u00e9n\u00e9ficier  d'une  r\u00e9adaptation,  d'une  r\u00e9\u00e9ducation  ou  d'une  formation professionnelle. Les travailleurs handicap\u00e9s d\u00e9clar\u00e9s inaptes en application de l'article L. 4624-4 ou pour lesquels le m\u00e9decin du  travail  a  identifi\u00e9,  dans  le  cadre  de  l'examen  de  pr\u00e9reprise  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  4624-2-4,  un  risque d'inaptitude peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de la convention de r\u00e9\u00e9ducation professionnelle en entreprise mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5213-3-1. service-public.fr > Comment \u00eatre reconnu travailleur handicap\u00e9 (RQTH) ? : Formation des travailleurs handicap\u00e9s"


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content:
"L. 5213-4  LOI n\u00b0 2010-1657 du 29 d\u00e9cembre 2010 - art. 208 (VD)   ARTICLES_STAMP Le  travailleur  handicap\u00e9  b\u00e9n\u00e9ficie  des  aides  financi\u00e8res  accord\u00e9es  aux  stagiaires  de  la  formation professionnelle et pr\u00e9vues par le titre IV du livre III de la sixi\u00e8me partie, sous r\u00e9serve d'adaptations \u00e0 leur situation particuli\u00e8re. p.817      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5213-5  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 113 (V)   ARTICLES_STAMP Tout \u00e9tablissement ou groupe d'\u00e9tablissements appartenant \u00e0 une m\u00eame activit\u00e9 professionnelle de plus de cinq mille salari\u00e9s assure, apr\u00e8s avis m\u00e9dical, le r\u00e9-entra\u00eenement au travail et la r\u00e9\u00e9ducation professionnelle de ses salari\u00e9s malades et bless\u00e9s. Les  agents  de  contr\u00f4le  de  l'inspection  du  travail  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  L.  8112-1  peuvent  mettre  les  chefs d'entreprise en demeure de se conformer \u00e0 ces prescriptions. service-public.fr > Comment \u00eatre reconnu travailleur handicap\u00e9 (RQTH) ? : Formation des travailleurs handicap\u00e9s "


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content:
"L. 5213-6-1  LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 - art. 20   ARTICLES_STAMP Dans  toute  entreprise  employant  au  moins  deux  cent  cinquante  salari\u00e9s,  est  d\u00e9sign\u00e9  un  r\u00e9f\u00e9rent  charg\u00e9 d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap. Pour  l'application  du  pr\u00e9sent  article,  l'effectif  salari\u00e9  et  le  franchissement  du  seuil  de  deux  cent  cinquante salari\u00e9s sont d\u00e9termin\u00e9s selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 130-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. A  la  demande  du  travailleur  concern\u00e9,  le  r\u00e9f\u00e9rent  participe  au  rendez-vous  de  liaison  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L. 1226-1-3 du pr\u00e9sent code ainsi qu'aux \u00e9changes organis\u00e9s sur le fondement du dernier alin\u00e9a du I de l'article p.818      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5213-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le  salaire  des  b\u00e9n\u00e9ficiaires  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  L.  5212-13  ne  peut  \u00eatre  inf\u00e9rieur  \u00e0  celui  qui  r\u00e9sulte  de l'application des dispositions l\u00e9gales ou des stipulations de la convention ou de l'accord collectif de travail."


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content:
"L. 5213-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les travailleurs handicap\u00e9s embauch\u00e9s en application des dispositions du chapitre II ne peuvent, en cas de rechute de l'affection invalidante, b\u00e9n\u00e9ficier des avantages sp\u00e9ciaux accord\u00e9s en cas de maladie par un statut particulier ou une convention ou accord collectif de travail. Toutefois, ces statuts ou conventions collectives peuvent pr\u00e9voir des d\u00e9rogations aux dispositions mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a. Dans le cas d'accident ou de maladie autre que l'affection invalidante, les int\u00e9ress\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des avantages sp\u00e9ciaux d\u00e8s leur embauche dans les m\u00eames conditions que les autres membres du personnel. Lorsque l'affection du travailleur handicap\u00e9 est dite consolid\u00e9e, celui-ci peut, s'il est \u00e0 nouveau atteint de la maladie qui \u00e9tait \u00e0 l'origine de son invalidit\u00e9, b\u00e9n\u00e9ficier des avantages sp\u00e9ciaux mentionn\u00e9s au premier alin\u00e9a \u00e0 l'expiration d'un d\u00e9lai d'un an, \u00e0 compter de la date de la consolidation."


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content:
"L. 5213-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de licenciement, la dur\u00e9e du pr\u00e9avis d\u00e9termin\u00e9e en application de l'article L. 1234-1 est doubl\u00e9e pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires du chapitre II, sans toutefois que cette mesure puisse avoir pour effet de porter au-del\u00e0 de trois mois la dur\u00e9e de ce pr\u00e9avis. Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque les conventions ou accords collectifs de travail ou, \u00e0 d\u00e9faut, les usages pr\u00e9voient un pr\u00e9avis d'une dur\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 trois mois. service-public.fr > Handicap : travail en milieu ordinaire : Conditions de travail des personnes en situation de handicap > Pr\u00e9avis de licenciement : Pr\u00e9avis pour les travailleurs handicap\u00e9s "


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content:
"L. 5213-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'Etat  peut  attribuer  une  aide  financi\u00e8re  du  fonds  de  d\u00e9veloppement  pour  l'insertion  professionnelle  des handicap\u00e9s \u00e0 tout employeur soumis \u00e0 l'obligation d'emploi de travailleurs handicap\u00e9s afin de faciliter la mise ou la remise au travail en milieu ordinaire de production des personnes handicap\u00e9es. Cette aide peut \u00e9galement \u00eatre destin\u00e9e \u00e0 compenser les charges suppl\u00e9mentaires d'encadrement. service-public.fr > Comment \u00eatre reconnu travailleur handicap\u00e9 (RQTH) ? : Aides financi\u00e8res"


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content:
"L. 5213-11  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 67 (V)   ARTICLES_STAMP Pour l'application des dispositions de l'article L. 5213-7 relatives au salaire du travailleur handicap\u00e9, une aide financ\u00e9e par le fonds de d\u00e9veloppement pour l'insertion professionnelle des handicap\u00e9s peut \u00eatre attribu\u00e9e sur d\u00e9cision de l'association mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5214-1. p.819      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5213-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  travailleurs  handicap\u00e9s  qui  font  le  choix  d'exercer  une  activit\u00e9  professionnelle  non  salari\u00e9e  peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d'une aide du fonds de d\u00e9veloppement pour l'insertion professionnelle des handicap\u00e9s lorsque, du fait de leur handicap, leur productivit\u00e9 se trouve notoirement diminu\u00e9e. service-public.fr > Comment \u00eatre reconnu travailleur handicap\u00e9 (RQTH) ? : Aides financi\u00e8res "


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content:
"L. 5213-13  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 76 (V)   ARTICLES_STAMP L'Etat  agr\u00e9e  en  qualit\u00e9  d'entreprise  adapt\u00e9e  des  structures  qui  r\u00e9pondent  aux  crit\u00e8res  pr\u00e9vus  \u00e0  l'article  L. 5213-13-1. Il conclut avec elles des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens valant agr\u00e9ment. Les entreprises adapt\u00e9es sont constitu\u00e9es par des collectivit\u00e9s territoriales ou des organismes publics ou priv\u00e9s. Lorsqu'elles  sont  constitu\u00e9es  par  des  soci\u00e9t\u00e9s  commerciales,  elles  prennent  la  forme  de  personnes  morales distinctes. service-public.fr > Handicap : travail en entreprise adapt\u00e9e : Fonctionnement"


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content:
"L. 5213-13-1  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 76 (V)   ARTICLES_STAMP Les  entreprises  adapt\u00e9es  contribuent  au  d\u00e9veloppement  des  territoires  et  promeuvent  un  environnement \u00e9conomique inclusif favorable aux femmes et aux hommes en situation de handicap. Elles concluent des contrats de travail avec des travailleurs reconnus handicap\u00e9s par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicap\u00e9es mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 241-5 du code de l'action sociale et des familles qui se trouvent sans emploi ou qui courent le risque de perdre leur emploi en raison de leur handicap. Elles permettent \u00e0 leurs salari\u00e9s d'exercer une activit\u00e9 professionnelle dans un environnement adapt\u00e9 \u00e0 leurs possibilit\u00e9s, afin qu'ils obtiennent ou conservent un emploi. Ces entreprises emploient des proportions minimale et maximale, fix\u00e9es par d\u00e9cret, de travailleurs reconnus handicap\u00e9s, qu'elles recrutent soit sur proposition du service public de l'emploi, soit directement, en application de crit\u00e8res d\u00e9termin\u00e9s par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de l'emploi. Elles mettent en \u0153uvre pour ces salari\u00e9s un accompagnement sp\u00e9cifique destin\u00e9 \u00e0 favoriser la r\u00e9alisation de leur projet professionnel, la valorisation de leurs comp\u00e9tences et leur mobilit\u00e9 au sein de l'entreprise elle-m\u00eame ou vers d'autres entreprises. Le premier alin\u00e9a de l'article L. 1224-2 n'est pas applicable \u00e0 l'entreprise c\u00e9dante ni au repreneur \u00e0 la suite d'une reprise de march\u00e9 ou \u00e0 la suite d'une entreprise adapt\u00e9e"


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content:
"L. 5213-14  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 76 (V)   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent code sont applicables aux travailleurs handicap\u00e9s salari\u00e9s des entreprises adapt\u00e9es."


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content:
"L. 5213-15  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le travailleur handicap\u00e9 employ\u00e9 dans une entreprise adapt\u00e9e re\u00e7oit un salaire fix\u00e9 compte tenu de l'emploi qu'il occupe et de sa qualification par r\u00e9f\u00e9rence aux dispositions l\u00e9gales ou stipulations conventionnelles applicables dans la branche d'activit\u00e9. p.820      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5213-16  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 76 (V)   ARTICLES_STAMP Pour favoriser la r\u00e9alisation de leur projet professionnel, un ou plusieurs travailleurs handicap\u00e9s employ\u00e9s dans une entreprise adapt\u00e9e peuvent \u00eatre mis \u00e0 la disposition provisoire d'un autre employeur pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, en vue de leur \u00e9ventuelle embauche, dans des conditions pr\u00e9vues par l'article L. 8241-2 et suivant des modalit\u00e9s pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret. Pour faciliter leur acc\u00e8s \u00e0 un emploi durable, l'entreprise adapt\u00e9e met en \u0153uvre un appui individualis\u00e9 pour l'entreprise utilisatrice et des actions d'accompagnement professionnel et de formation pour les travailleurs handicap\u00e9s. La prestation d'appui individualis\u00e9e est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par l'entreprise utilisatrice et est distincte de la mise \u00e0 disposition."


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content:
"L. 5213-17  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de d\u00e9part volontaire vers l'entreprise ordinaire, le salari\u00e9 handicap\u00e9 d\u00e9missionnaire b\u00e9n\u00e9ficie, au cas o\u00f9 il souhaiterait r\u00e9int\u00e9grer l'entreprise adapt\u00e9e, d'une priorit\u00e9 d'embauche dont les modalit\u00e9s sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret."


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content:
"L. 5213-18  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 76 (V)   ARTICLES_STAMP Les entreprises adapt\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient de l'ensemble des dispositifs pr\u00e9vus au livre Ier de la pr\u00e9sente partie."


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content:
"L. 5213-19  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 76 (V)   ARTICLES_STAMP Seul l'emploi des travailleurs qui remplissent les conditions mentionn\u00e9es aux deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me alin\u00e9as de l'article L. 5213-13-1 ouvre droit au b\u00e9n\u00e9fice d'aides financi\u00e8res contribuant \u00e0 compenser les cons\u00e9quences du handicap et des actions engag\u00e9es li\u00e9es \u00e0 leur emploi. Ces aides sont attribu\u00e9es dans la limite des cr\u00e9dits fix\u00e9s annuellement par la loi de finances."


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content:
"L. 5213-19-1  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 76 (V)   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les conditions d'application de la pr\u00e9sente sous-section, notamment : 1\u00b0 Les conditions d'ex\u00e9cution, de suivi, de renouvellement et du contr\u00f4le des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5213-13 ainsi que leurs modalit\u00e9s de suspension ou de d\u00e9nonciation ; 2\u00b0 Les modalit\u00e9s de l'accompagnement sp\u00e9cifique mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5213-13-1 ; 3\u00b0 Les modalit\u00e9s de d\u00e9termination, d'attribution et de versement des aides financi\u00e8res de l'Etat mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5213-19 et les r\u00e8gles de non-cumul. service-public.fr p.821      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5213-21  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les associations ayant pour objet principal la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des b\u00e9n\u00e9ficiaires du pr\u00e9sent chapitre peuvent exercer une action civile fond\u00e9e sur l'inobservation des dispositions des articles L. 5213-7 et L. 5213-9 \u00e0 L. 5213-12, lorsque cette inobservation porte un pr\u00e9judice certain \u00e0 l'int\u00e9r\u00eat collectif qu'elles repr\u00e9sentent. "


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content:
"L. 5213-22  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 5214-1 A.   LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 21 (VD)   ARTICLES_STAMP L'Etat assure le pilotage de la politique de l'emploi des personnes handicap\u00e9es. Il fixe, en lien avec le service public de l'emploi, les r\u00e9gions charg\u00e9es du service public r\u00e9gional de la formation professionnelle, l'association charg\u00e9e de la gestion du fonds de d\u00e9veloppement pour l'insertion professionnelle des handicap\u00e9s et le fonds d'insertion des personnes handicap\u00e9es dans la fonction publique, les objectifs et priorit\u00e9s de cette politique."


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content:
"L. 5214-1 B  LOI n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 - art. 21 (VD)   ARTICLES_STAMP Une  convention  pluriannuelle  d'objectifs  et  de  moyens  est  conclue  entre  l'Etat,  l'institution  mentionn\u00e9e \u00e0  l'article  L.  5312-1,  l'association  charg\u00e9e  de  la  gestion  du  fonds  de  d\u00e9veloppement  pour  l'insertion professionnelle des handicap\u00e9s, le fonds d'insertion des personnes handicap\u00e9es dans la fonction publique et la Caisse nationale de solidarit\u00e9 pour l'autonomie. Cette convention pr\u00e9voit : 1\u00b0 Les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre par les parties \u00e0 la convention des objectifs et priorit\u00e9s fix\u00e9s en faveur de l'emploi des personnes handicap\u00e9es ; 2\u00b0 Les services rendus aux demandeurs d'emploi b\u00e9n\u00e9ficiaires de l'obligation d'emploi et aux employeurs priv\u00e9s et publics qui souhaitent recruter des personnes handicap\u00e9es ; 3\u00b0 Les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de l'activit\u00e9 de placement et les conditions du recours aux organismes de placement sp\u00e9cialis\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5214-3-1, en tenant compte de la sp\u00e9cificit\u00e9 des publics pris en charge ; p.822      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5214-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fonds de d\u00e9veloppement pour l'insertion professionnelle des handicap\u00e9s a pour objet d'accro\u00eetre les moyens consacr\u00e9s \u00e0 l'insertion des handicap\u00e9s en milieu ordinaire de travail. La  gestion  de  ce  fonds  est  confi\u00e9e  \u00e0  une  association  administr\u00e9e  par  des  repr\u00e9sentants  des  salari\u00e9s,  des employeurs et des personnes handicap\u00e9es ainsi que par des personnalit\u00e9s qualifi\u00e9es. Les statuts de l'association sont agr\u00e9\u00e9s par l'autorit\u00e9 administrative."


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content:
"L. 5214-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Une convention d'objectifs est conclue, tous les trois ans, entre l'Etat et l'association charg\u00e9e de la gestion du fonds de d\u00e9veloppement pour l'insertion professionnelle des handicap\u00e9s."


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content:
"L. 5214-3  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 101 (V)   ARTICLES_STAMP Les ressources du fonds de d\u00e9veloppement pour l'insertion professionnelle des handicap\u00e9s sont destin\u00e9es \u00e0 favoriser toutes les formes d'insertion professionnelle des handicap\u00e9s en milieu ordinaire de travail. Elles sont affect\u00e9es notamment : 1\u00b0 A la compensation du co\u00fbt suppl\u00e9mentaire des actions de formation et au financement d'actions d'innovation et de recherche dont b\u00e9n\u00e9ficient les int\u00e9ress\u00e9s dans l'entreprise ; 2\u00b0 A des mesures n\u00e9cessaires \u00e0 l'insertion professionnelle, au suivi durable et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicap\u00e9s dans l'objectif de favoriser la s\u00e9curisation de leurs parcours professionnels ; 3\u00b0 Au financement de tout ou partie des actions de formation professionnelle pr\u00e9qualifiantes et certifiantes des demandeurs d'emploi handicap\u00e9s. p.823      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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"L. 5214-3-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 101 (V)   ARTICLES_STAMP Des organismes de placement sp\u00e9cialis\u00e9s, charg\u00e9s de la pr\u00e9paration, de l'accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l'emploi des personnes handicap\u00e9es, participent au dispositif d'insertion professionnelle et d'accompagnement sp\u00e9cifique pr\u00e9vu pour les travailleurs handicap\u00e9s mis en \u0153uvre par l'Etat, le service public de l'emploi, l'association charg\u00e9e de la gestion du fonds de d\u00e9veloppement pour l'insertion professionnelle des handicap\u00e9s et le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es dans la fonction publique. Ils  sont  conventionn\u00e9s  \u00e0  cet  effet  et  peuvent,  \u00e0  cette  condition,  mobiliser  les  aides,  actions  et  prestations propos\u00e9es par l'association et le fonds mentionn\u00e9s au premier alin\u00e9a. Les organismes de placement sp\u00e9cialis\u00e9s assurent, en compl\u00e9mentarit\u00e9 avec l'institution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5312-1, une prise en charge adapt\u00e9e des demandeurs d'emploi b\u00e9n\u00e9ficiaires de l'obligation d'emploi dans des conditions d\u00e9finies par une convention. Circulaires et Instructions > CIRCULAIRE INTERMINISTERIELLE N\u00b0 DGCS/3B/5A/DGEFP/METH/2017/125 du 14 avril 2017 relative aux modalit\u00e9s de mise en oeuvre du dispositif d\u2019emploi accompagn\u00e9 pr\u00e9vu par le d\u00e9cret n\u00b02016-1899 du 27 d\u00e9cembre 2016 modifi\u00e9 "


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content:
"L. 5214-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les associations ayant pour objet principal la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des b\u00e9n\u00e9ficiaires du pr\u00e9sent chapitre peuvent exercer  une  action  civile  fond\u00e9e  sur  l'inobservation  des  dispositions  de  ce  m\u00eame  chapitre,  lorsque  cette inobservation porte un pr\u00e9judice certain \u00e0 l'int\u00e9r\u00eat collectif qu'elles repr\u00e9sentent. "


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content:
"L. 5214-5  LOI n\u00b02011-525 du 17 mai 2011 - art. 67   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre, notamment : 1\u00b0 (Abrog\u00e9) ; p.824      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5215-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de m\u00e9connaissance des dispositions de l'article L. 5213-5 relatives au r\u00e9entra\u00eenement au travail et \u00e0 la r\u00e9\u00e9ducation professionnelle des malades et bless\u00e9s, les dispositions des articles L. 4741-4, L. 4741-5 et L. 4741-12 sont applicables. "


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content:
"L. 5221-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  du  pr\u00e9sent  titre  sont  applicables,  sous  r\u00e9serve  de  celles  des  trait\u00e9s,  conventions  ou accords r\u00e9guli\u00e8rement ratifi\u00e9s ou approuv\u00e9s et publi\u00e9s, et notamment des trait\u00e9s instituant les communaut\u00e9s europ\u00e9ennes ainsi que de celles des actes des autorit\u00e9s de ces communaut\u00e9s pris pour l'application de ces trait\u00e9s. "


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content:
"L. 5221-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour entrer en France en vue d'y exercer une profession salari\u00e9e, l'\u00e9tranger pr\u00e9sente : 1\u00b0 Les documents et visas exig\u00e9s par les conventions internationales et les r\u00e8glements en vigueur ; 2\u00b0 Un contrat de travail vis\u00e9 par l'autorit\u00e9 administrative ou une autorisation de travail. service-public.fr > Un salari\u00e9 non europ\u00e9en qui s'installe en France doit-il conna\u00eetre le fran\u00e7ais ? : Obligation de conna\u00eetre le fran\u00e7ais pour le salari\u00e9 \u00e9tranger : article L5221-3 Circulaires et Instructions > INSTRUCTION INTERMINISTERIELLE N# DGOS/RH1/RH4/DDI/BIP/2015/253 du 28 juillet 2015 relative \u00e0 la modification de la dur\u00e9e des stages en qualit\u00e9 d\u2019observateurs. > CIRCULAIRE INTERMINISTERIELLE N\u00b0DGOS/RH1/RH4/DDI/BIP/2012/330 du 31 ao\u00fbt 2012 relative aux dispositifs d'accueil en formation en France d'\u00e9tudiants et professionnels \u00e9trangers m\u00e9dicaux et param\u00e9dicaux"


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content:
"L. 5221-2-1  LOI n\u00b02019-774 du 24 juillet 2019 - art. 70 (V)   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation \u00e0 l'article L. 5221-2, n'est pas soumis \u00e0 la condition pr\u00e9vue au 2\u00b0 du m\u00eame article L. 5221-2 : 1\u00b0 L'\u00e9tranger qui entre en France afin d'y exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 trois mois dans un domaine figurant sur une liste fix\u00e9e par d\u00e9cret ; p.825      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5221-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'\u00e9tranger qui souhaite entrer en France en vue d'y exercer une profession salari\u00e9e et qui manifeste la volont\u00e9 de s'y installer durablement atteste d'une connaissance suffisante de la langue fran\u00e7aise sanctionn\u00e9e par une validation des acquis de l'exp\u00e9rience ou s'engage \u00e0 l'acqu\u00e9rir apr\u00e8s son installation en France."


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content:
"L. 5221-4  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Sous r\u00e9serve des accords internationaux, il est interdit \u00e0 une entreprise de travail temporaire de mettre \u00e0 la disposition de quelque personne que ce soit des travailleurs \u00e9trangers si la prestation de service s'effectue hors du territoire fran\u00e7ais. service-public.fr > Un salari\u00e9 non europ\u00e9en qui s'installe en France doit-il conna\u00eetre le fran\u00e7ais ? : Obligation de conna\u00eetre le fran\u00e7ais pour le salari\u00e9 \u00e9tranger : article L5221-3 "


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content:
"L. 5221-5  LOI n\u00b02018-778 du 10 septembre 2018 - art. 50   ARTICLES_STAMP Un \u00e9tranger autoris\u00e9 \u00e0 s\u00e9journer en France ne peut exercer une activit\u00e9 professionnelle salari\u00e9e en France sans avoir obtenu au pr\u00e9alable l'autorisation de travail mentionn\u00e9e au 2\u00b0 de l'article L. 5221-2. L'autorisation de travail est accord\u00e9e de droit \u00e0 l'\u00e9tranger autoris\u00e9 \u00e0 s\u00e9journer en France pour la conclusion d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Cette autorisation est accord\u00e9e de droit aux mineurs isol\u00e9s \u00e9trangers pris en charge par l'aide sociale \u00e0 l'enfance, sous r\u00e9serve de la pr\u00e9sentation d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. L'autorisation de travail peut \u00eatre retir\u00e9e si l'\u00e9tranger ne s'est pas fait d\u00e9livrer un certificat m\u00e9dical dans les trois mois suivant la d\u00e9livrance de cette autorisation. service-public.fr p.826      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5221-6  Ordonnance n\u00b02020-1733 du 16 d\u00e9cembre 2020 - art. 16   ARTICLES_STAMP La d\u00e9livrance d'un titre de s\u00e9jour ouvre droit, dans les conditions fix\u00e9es au titre II du livre IV du code de l'entr\u00e9e et du s\u00e9jour des \u00e9trangers et du droit d'asile, \u00e0 l'exercice d'une activit\u00e9 professionnelle salari\u00e9e."


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content:
"L. 5221-7  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP L'autorisation de travail peut \u00eatre limit\u00e9e \u00e0 certaines activit\u00e9s professionnelles ou zones g\u00e9ographiques. L'autorisation d\u00e9livr\u00e9e en France m\u00e9tropolitaine ne conf\u00e8re de droits qu'en France m\u00e9tropolitaine. Pour  l'instruction  de  la  demande  d'autorisation  de  travail,  l'autorit\u00e9  administrative  peut  \u00e9changer  tous renseignements et documents relatifs \u00e0 cette demande avec les organismes concourant au service public de l'emploi mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5311-2, avec les organismes g\u00e9rant un r\u00e9gime de protection sociale, avec l'\u00e9tablissement mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 767-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ainsi qu'avec les caisses de cong\u00e9s pay\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3141-32."


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content:
"L. 5221-8  LOI n\u00b02008-126 du 13 f\u00e9vrier 2008 - art. 16   ARTICLES_STAMP L'employeur s'assure aupr\u00e8s des administrations territorialement comp\u00e9tentes de l'existence du titre autorisant l'\u00e9tranger \u00e0 exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e en France, sauf si cet \u00e9tranger est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi tenue par l'institution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5312-1. service-public.fr > Un particulier employeur peut-il embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger ? : V\u00e9rification par l'employeur de l'existence du titre autorisant l'\u00e9tranger \u00e0 exercer une activit\u00e9 salari\u00e9 en France > Comment faire pour embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger ? : Dispense de v\u00e9rification pour les demandeurs d'emplois"


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content:
"L. 5221-9  Ordonnance n\u00b02020-1733 du 16 d\u00e9cembre 2020 - art. 16   ARTICLES_STAMP L'embauche d'un salari\u00e9 \u00e9tranger titulaire de la carte de s\u00e9jour temporaire pr\u00e9vue aux articles L. 422-1, L. 422-2, L. 422-4 ou L. 422-5 du code de l'entr\u00e9e et du s\u00e9jour des \u00e9trangers et du droit d'asile ne peut intervenir qu'apr\u00e8s d\u00e9claration nominative effectu\u00e9e par l'employeur aupr\u00e8s de l'autorit\u00e9 administrative."


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content:
"L. 5221-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application des articles L. 5221-3 et L. 5221-5 \u00e0 L. 5221-8. service-public.fr p.827      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5222-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Il est interdit, sous r\u00e9serve des dispositions de l'article L. 7121-18 de se faire remettre ou tenter de se faire remettre, de mani\u00e8re occasionnelle ou renouvel\u00e9e, des fonds, des valeurs ou des biens mobiliers en vue ou \u00e0 l'occasion de l'introduction en France d'un travailleur \u00e9tranger ou de son embauche."


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content:
"L. 5222-2  D\u00e9cret n\u00b02009-331 du 25 mars 2009 - art. 4   ARTICLES_STAMP Il est interdit \u00e0 tout employeur de se faire rembourser la redevance forfaitaire qu'il a vers\u00e9e \u00e0 l'Office fran\u00e7ais de l'immigration et de l'int\u00e9gration ou les frais de voyage qu'il a r\u00e9gl\u00e9s pour la venue d'un travailleur \u00e9tranger en France ainsi que d'op\u00e9rer sur le salaire de celui-ci des retenues, sous quelque d\u00e9nomination que ce soit, \u00e0 l'occasion de son embauche. "


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content:
"L. 5224-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions de l'article L. 5221-4 est puni d'une amende de 3 000 Euros. La juridiction peut \u00e9galement prononcer \u00e0 titre de peines compl\u00e9mentaires : 1\u00b0 L'interdiction d'exercer l'activit\u00e9 d'entrepreneur de travail temporaire pour une dur\u00e9e de dix ans au plus ; 2\u00b0 L'affichage du jugement aux frais de la personne condamn\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article 131-35 du code p\u00e9nal et son insertion, int\u00e9grale ou par extraits, dans les journaux qu'elle d\u00e9signe. Ces frais ne peuvent exc\u00e9der le montant maximum de l'amende encourue. service-public.fr > Comment faire pour embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger ? : Peines compl\u00e9mentaires > Salari\u00e9 sans papier : quelles r\u00e8gles pour la rupture du contrat de travail ? : Peines compl\u00e9mentaires"


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content:
"L. 5224-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions de l'article L. 5222-1 est puni d'un emprisonnement de trois ans et d'une amende de 45 000 euros. La juridiction peut \u00e9galement prononcer \u00e0 titre de peines compl\u00e9mentaires : 1\u00b0 L'interdiction, pour une dur\u00e9e de cinq ans au plus, d'exercer directement ou par personne interpos\u00e9e l'activit\u00e9 professionnelle dans l'exercice ou \u00e0 l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a \u00e9t\u00e9 commise, selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par l'article 131-27 du code p\u00e9nal ; 2\u00b0 L'exclusion des march\u00e9s publics pour une dur\u00e9e de cinq ans au plus ; 3\u00b0 La confiscation des objets ayant servi, directement ou indirectement, \u00e0 commettre l'infraction ou qui ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s \u00e0 cette occasion, \u00e0 quelque personne qu'ils appartiennent d\u00e8s lors que leur propri\u00e9taire ne pouvait en ignorer l'utilisation frauduleuse, ainsi que des objets qui sont le produit de l'infraction et qui appartiennent au condamn\u00e9 ; p.828      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5224-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'interdiction du territoire fran\u00e7ais peut \u00eatre prononc\u00e9e, dans les conditions pr\u00e9vues par les articles 131-30 \u00e0 131-30-2 du code p\u00e9nal, pour une dur\u00e9e de dix ans au plus ou \u00e0 titre d\u00e9finitif \u00e0 l'encontre de tout \u00e9tranger coupable des infractions d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 5224-2."


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content:
"L. 5224-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions de l'article L. 5222-2 est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 3 000 euros. La juridiction peut \u00e9galement ordonner, \u00e0 titre de peine compl\u00e9mentaire, l'affichage du jugement aux frais de la personne condamn\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article 131-35 du code p\u00e9nal et son insertion, int\u00e9grale ou par extraits, dans les journaux qu'elle d\u00e9signe. Ces frais ne peuvent exc\u00e9der le montant maximum de l'amende encourue. service-public.fr > Comment faire pour embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger ? : Peines compl\u00e9mentaires > Salari\u00e9 sans papier : quelles r\u00e8gles pour la rupture du contrat de travail ? : Peines compl\u00e9mentaires "


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content:
"L. 5311-1  LOI n\u00b02008-126 du 13 f\u00e9vrier 2008 - art. 16   ARTICLES_STAMP Le service public de l'emploi a pour mission l'accueil, l'orientation, la formation et l'insertion ; il comprend le placement, le versement d'un revenu de remplacement, l'accompagnement des demandeurs d'emploi et l'aide \u00e0 la s\u00e9curisation des parcours professionnels de tous les salari\u00e9s."


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content:
"L. 5311-2  Ordonnance n\u00b02016-1519 du 10 novembre 2016 - art. 7   ARTICLES_STAMP Le service public de l'emploi est assur\u00e9 par : 1\u00b0 Les services de l'Etat charg\u00e9s de l'emploi et de l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle ; 2\u00b0 L'institution publique mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5312-1 ; p.829      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5311-3  LOI n\u00b0 2015-991 du 7 ao\u00fbt 2015 - art. 6   ARTICLES_STAMP La  r\u00e9gion  participe  \u00e0  la  coordination  des  acteurs  du  service  public  de  l'emploi  sur  son  territoire,  dans  les conditions pr\u00e9vues aux articles  L. 6123-3 et L. 6123-4. Les d\u00e9partements, les communes et leurs groupements peuvent concourir au service public de l'emploi, dans les conditions pr\u00e9vues aux articles  L. 5322-1 \u00e0 L. 5322-4."


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content:
"L. 5311-3-1  LOI n\u00b0 2015-991 du 7 ao\u00fbt 2015 - art. 7 (V)   ARTICLES_STAMP L'Etat  peut  d\u00e9l\u00e9guer  \u00e0  la  r\u00e9gion,  dans  les  conditions  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  1111-8-1  du  code  g\u00e9n\u00e9ral  des collectivit\u00e9s  territoriales  et  apr\u00e8s  avis  du  comit\u00e9  r\u00e9gional  de  l'emploi,  de  la  formation  et  de  l'orientation professionnelles,  la  mission  de  veiller  \u00e0  la  compl\u00e9mentarit\u00e9  et  de  coordonner  l'action  des  diff\u00e9rents intervenants, notamment les missions locales, les plans locaux pluriannuels pour l'insertion et l'emploi, Cap emploi et les maisons de l'emploi, ainsi que de mettre en \u0153uvre la gestion pr\u00e9visionnelle territoriale des emplois et des comp\u00e9tences, sans pr\u00e9judice des pr\u00e9rogatives de l'institution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article  L. 5312-1 du pr\u00e9sent code. La r\u00e9gion \u00e9value le taux d'insertion dans l'emploi. La convention de d\u00e9l\u00e9gation sign\u00e9e entre les pr\u00e9sidents des r\u00e9gions d\u00e9l\u00e9gataires et le repr\u00e9sentant de l'Etat pr\u00e9cise  les  objectifs  et  les  conditions  d'exercice  et  de  suivi  de  la  d\u00e9l\u00e9gation,  notamment  les  conditions  de transfert par l'Etat aux r\u00e9gions d\u00e9l\u00e9gataires des cr\u00e9dits affect\u00e9s hors dispositifs nationaux des politiques de l'emploi."


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content:
"L. 5311-4  LOI n\u00b02011-901 du 28 juillet 2011 - art. 12   ARTICLES_STAMP Peuvent \u00e9galement participer au service public de l'emploi : 1\u00b0 Les organismes publics ou priv\u00e9s dont l'objet consiste en la fourniture de services relatifs au placement, \u00e0 l'insertion, \u00e0 la formation et \u00e0 l'accompagnement des demandeurs d'emploi ; 1\u00b0 bis Les organismes de placement sp\u00e9cialis\u00e9s dans l'insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es, avec avis consultatif ; 2\u00b0 Les organismes li\u00e9s \u00e0 l'Etat par une convention mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5132-2, relative \u00e0 l'insertion par l'activit\u00e9 \u00e9conomique de personnes rencontrant des difficult\u00e9s sociales et professionnelles particuli\u00e8res ; 3\u00b0 Les entreprises de travail temporaire."


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content:
"L. 5311-6  LOI n\u00b02008-126 du 13 f\u00e9vrier 2008 - art. 16   ARTICLES_STAMP Des  d\u00e9crets  en  Conseil  d'Etat  d\u00e9terminent  les  conditions  d'application  du  pr\u00e9sent  chapitre,  notamment  les modalit\u00e9s de coordination des actions des services de l'Etat, de l'institution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5312-1 et p.830      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5312-2  LOI n\u00b02008-126 du 13 f\u00e9vrier 2008 - art. 16   ARTICLES_STAMP L'institution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5312-1 est administr\u00e9e par un conseil d'administration et dirig\u00e9e par un directeur g\u00e9n\u00e9ral."


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content:
"L. 5312-4  LOI n\u00b0 2015-991 du 7 ao\u00fbt 2015 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le conseil d'administration comprend : 1\u00b0 Cinq repr\u00e9sentants de l'Etat ; 2\u00b0 Cinq repr\u00e9sentants des employeurs et cinq repr\u00e9sentants des salari\u00e9s ; 3\u00b0  Deux  personnalit\u00e9s  qualifi\u00e9es  choisies  en  raison  de  leurs  comp\u00e9tences  dans  les  domaines  d'activit\u00e9  de l'institution ; 4\u00b0 Un repr\u00e9sentant des r\u00e9gions, d\u00e9sign\u00e9 sur proposition de l'Association des r\u00e9gions de France ; 5\u00b0 Un repr\u00e9sentant des autres collectivit\u00e9s territoriales, d\u00e9sign\u00e9 sur proposition conjointe des associations des collectivit\u00e9s concern\u00e9es. Les repr\u00e9sentants des employeurs et les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s sont d\u00e9sign\u00e9s par les organisations syndicales d'employeurs et de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au niveau national et interprofessionnel, mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5422-22. Les personnalit\u00e9s qualifi\u00e9es sont d\u00e9sign\u00e9es par le ministre charg\u00e9 de l'emploi. Le pr\u00e9sident est \u00e9lu par le conseil d'administration en son sein."


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content:
"L. 5312-5  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 87   ARTICLES_STAMP Le conseil d'administration r\u00e8gle par ses d\u00e9lib\u00e9rations les affaires relatives \u00e0 l'objet de l'institution. Les d\u00e9cisions relatives au budget et aux emprunts ainsi qu'aux encours maximaux des cr\u00e9dits de tr\u00e9sorerie sont prises \u00e0 la majorit\u00e9 des deux tiers des membres pr\u00e9sents ou repr\u00e9sent\u00e9s. p.832      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5312-6  LOI n\u00b02008-126 du 13 f\u00e9vrier 2008 - art. 16   ARTICLES_STAMP Le directeur g\u00e9n\u00e9ral exerce la direction de l'institution dans le cadre des orientations d\u00e9finies par le conseil d'administration ; il pr\u00e9pare les d\u00e9lib\u00e9rations de ce conseil et en assure l'ex\u00e9cution. Le directeur g\u00e9n\u00e9ral est nomm\u00e9 par d\u00e9cret, apr\u00e8s avis du conseil d'administration. Le conseil d'administration peut adopter, \u00e0 la majorit\u00e9 des deux tiers de ses membres, une d\u00e9lib\u00e9ration demandant sa r\u00e9vocation."


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content:
"L. 5312-8  Ordonnance n\u00b02020-1496 du 2 d\u00e9cembre 2020 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'institution est soumise en mati\u00e8re de gestion financi\u00e8re et comptable aux r\u00e8gles applicables aux entreprises industrielles et commerciales. Dans des conditions et \u00e0 compter d'une date fix\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 des finances, ses disponibilit\u00e9s sont, \u00e0 l'exception des fonds issus de dons, legs ou lib\u00e9ralit\u00e9s, d\u00e9pos\u00e9es \u00e0 titre principal au Tr\u00e9sor et ne donnent lieu \u00e0 aucune r\u00e9mun\u00e9ration. Elle est soumise \u00e0 l'ordonnance n\u00b0 2005-649 du 6 juin 2005 relative aux march\u00e9s pass\u00e9s par certaines personnes publiques ou priv\u00e9es non soumises au code des march\u00e9s publics."


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content:
"L. 5312-9  LOI n\u00b02008-126 du 13 f\u00e9vrier 2008 - art. 16   ARTICLES_STAMP Les agents de l'institution nationale, qui sont charg\u00e9s d'une mission de service public, sont r\u00e9gis par le pr\u00e9sent code dans les conditions particuli\u00e8res pr\u00e9vues par une convention collective \u00e9tendue agr\u00e9\u00e9e par les ministres charg\u00e9s de l'emploi et du budget. Cette convention comporte des stipulations, notamment en mati\u00e8re de stabilit\u00e9 p.833      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5312-10  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 87   ARTICLES_STAMP P\u00f4le  emploi  est  compos\u00e9  d'une  direction  g\u00e9n\u00e9rale,  de  directions  r\u00e9gionales  et,  sur  d\u00e9cision  de  son  conseil d'administration, d'\u00e9tablissements \u00e0 comp\u00e9tence nationale ou sp\u00e9cifique. Au sein de chaque direction r\u00e9gionale, une instance paritaire, compos\u00e9e de repr\u00e9sentants des employeurs et des salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s par les organisations syndicales d'employeurs et de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au niveau national et  interprofessionnel,  veille  \u00e0  l'application  des  accords  d'assurance  ch\u00f4mage  pr\u00e9vus  \u00e0  l'article  L.  5422-20, statue dans les cas pr\u00e9vus par ces accords selon les modalit\u00e9s d'examen qu'ils d\u00e9finissent et est consult\u00e9e sur la programmation des interventions au niveau territorial. Il peut, en outre, \u00eatre cr\u00e9\u00e9 au sein de P\u00f4le emploi, par d\u00e9lib\u00e9ration de son conseil d'administration, des instances paritaires territoriales ou sp\u00e9cifiques exer\u00e7ant tout ou partie des missions pr\u00e9vues au deuxi\u00e8me alin\u00e9a du pr\u00e9sent article."


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content:
"L. 5312-12  LOI n\u00b02016-1918 du 29 d\u00e9cembre 2016 - art. 143 (V)   ARTICLES_STAMP Les litiges relatifs aux prestations dont le service est assur\u00e9 par l'institution, pour le compte de l'organisme charg\u00e9 de la gestion du r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage ou de l'Etat sont soumis au r\u00e9gime contentieux qui leur \u00e9tait applicable ant\u00e9rieurement \u00e0 la cr\u00e9ation de cette institution. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 1\u00e8re et 4\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2023-03-01, 455880  [ ECLI:FR:CECHR:2023:455880.20230301 ]"


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content:
"L. 5312-12-2  LOI n\u00b0 2018-727 du 10 ao\u00fbt 2018 - art. 21 (V)   ARTICLES_STAMP P\u00f4le  emploi  se  prononce  de  mani\u00e8re  explicite  sur  toute  demande  d'un  employeur  concernant  un  de  ses mandataires  sociaux  ou  d'une  personne  titulaire  d'un  mandat  social  ayant  pour  objet  de  d\u00e9terminer  son assujettissement \u00e0 l'obligation d'assurance contre le risque de privation d'emploi pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 5422-13. p.834      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5312-13  LOI n\u00b02008-126 du 13 f\u00e9vrier 2008 - art. 16   ARTICLES_STAMP Les  biens  immobiliers  de  l'institution  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  5312-1  rel\u00e8vent  en  totalit\u00e9  de  son  domaine priv\u00e9. Sont d\u00e9class\u00e9s les biens immobiliers qui lui sont transf\u00e9r\u00e9s, lorsqu'ils appartiennent au domaine public. Lorsqu'un ouvrage ou terrain appartenant \u00e0 l'institution est n\u00e9cessaire \u00e0 la bonne ex\u00e9cution de ses missions de  service  public  ou  au  d\u00e9veloppement  de  celles-ci,  l'Etat  peut  s'opposer  \u00e0  sa  cession,  \u00e0  son  apport,  sous quelque forme que ce soit, \u00e0 la cr\u00e9ation d'une s\u00fbret\u00e9 sur cet ouvrage ou terrain, ou subordonner la cession, la r\u00e9alisation de l'apport ou la cr\u00e9ation de la s\u00fbret\u00e9 \u00e0 la condition qu'elle ne soit pas susceptible de porter pr\u00e9judice \u00e0 l'accomplissement de ces missions. Est nul de plein droit tout acte de cession, apport ou cr\u00e9ation de s\u00fbret\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 sans que l'Etat ait \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 m\u00eame de s'y opposer, en violation de son opposition ou en m\u00e9connaissance des conditions fix\u00e9es \u00e0 la r\u00e9alisation de l'op\u00e9ration."


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content:
"L. 5312-13-1  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 64   ARTICLES_STAMP Au  sein  de  P\u00f4le  emploi,  des  agents  charg\u00e9s  de  la  pr\u00e9vention  des  fraudes  sont  asserment\u00e9s  et  agr\u00e9\u00e9s  dans des conditions d\u00e9finies par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de l'emploi. Ces agents ont qualit\u00e9 pour dresser, en cas d'infraction aux dispositions du pr\u00e9sent code entrant dans le champ de comp\u00e9tence de ladite institution, des proc\u00e8s-verbaux faisant foi jusqu'\u00e0 preuve du contraire. Ils les transmettent, aux fins de poursuite, au procureur de la R\u00e9publique s'il s'agit d'infractions p\u00e9nalement sanctionn\u00e9es. Le fait de faire obstacle \u00e0 l'accomplissement des fonctions des agents mentionn\u00e9s au premier alin\u00e9a, quel que soit leur cadre d'action, est puni de six mois d'emprisonnement et de 7 500 \u20ac d'amende."


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content:
"L. 5312-14  LOI n\u00b02008-126 du 13 f\u00e9vrier 2008 - art. 16   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat pr\u00e9cise les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre. service-public.fr > Ch\u00f4mage : radiation par P\u00f4le emploi : Placement et accompagnement des demandeurs d'emploi > M\u00e9diateur de P\u00f4le emploi : comment y recourir ? : Placement et accompagnement des demandeurs d'emploi "


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content:
"L. 5313-2  LOI n\u00b02008-126 du 13 f\u00e9vrier 2008 - art. 16   ARTICLES_STAMP Les maisons de l'emploi associent obligatoirement l'Etat, l'institution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5312-1 et au moins une collectivit\u00e9 territoriale ou un \u00e9tablissement public de coop\u00e9ration intercommunale."


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content:
"L. 5313-3  LOI n\u00b02011-525 du 17 mai 2011 - art. 119   ARTICLES_STAMP Les maisons de l'emploi peuvent prendre la forme de groupements d'int\u00e9r\u00eat public r\u00e9gis par le chapitre II de la loi n\u00b0 2011-525 du 17 mai 2011 de simplification et d'am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 du droit."


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content:
"L. 5313-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des d\u00e9crets en Conseil d'Etat d\u00e9terminent les conditions d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 5314-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes peuvent \u00eatre constitu\u00e9es entre l'Etat, des collectivit\u00e9s territoriales, des \u00e9tablissements publics, des organisations professionnelles et syndicales et des associations. Elles prennent la forme d'une association ou d'un groupement d'int\u00e9r\u00eat public. Dans ce dernier cas, elles peuvent recruter des personnels qui leur sont propres, r\u00e9gis par le pr\u00e9sent code. service-public.fr > Que peut faire un jeune de plus de 16 ans d\u00e9scolaris\u00e9 et sans dipl\u00f4me ? : R\u00f4le des missions locales"


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"L. 5314-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des d\u00e9crets en Conseil d'Etat d\u00e9terminent les conditions d'application du pr\u00e9sent chapitre. service-public.fr > Que peut faire un jeune de plus de 16 ans d\u00e9scolaris\u00e9 et sans dipl\u00f4me ? : R\u00f4le des missions locales "


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content:
"L. 5315-1  Ordonnance n\u00b02016-1519 du 10 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un \u00e9tablissement public de l'Etat \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial contribue au service public de l'emploi mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5311-1. A ce titre : 1\u00b0 Il participe \u00e0 la formation et \u00e0 la qualification des personnes les plus \u00e9loign\u00e9es de l'emploi et contribue \u00e0 leur insertion sociale et professionnelle ; 2\u00b0 Il contribue \u00e0 la politique de certification men\u00e9e par le ministre charg\u00e9 de l'emploi ; 3\u00b0 Il contribue \u00e0 l'\u00e9gal acc\u00e8s des femmes et des hommes \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 la promotion de la mixit\u00e9 des m\u00e9tiers ; 4\u00b0 Il contribue \u00e0 l'\u00e9gal acc\u00e8s, sur l'ensemble du territoire, aux services publics de l'emploi et de la formation professionnelle."


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content:
"L. 5315-3  Ordonnance n\u00b02016-1519 du 10 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'\u00e9tablissement public est dirig\u00e9 par un directeur g\u00e9n\u00e9ral nomm\u00e9 par d\u00e9cret, apr\u00e8s avis du Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles. Il  est  administr\u00e9  par  un  conseil  d'administration  compos\u00e9  de  repr\u00e9sentants  de  l'Etat,  des  r\u00e9gions,  des organisations  syndicales  de  salari\u00e9s  et  des  organisations  professionnelles  d'employeurs  repr\u00e9sentatives  au niveau  national  et  interprofessionnel,  de  personnalit\u00e9s  qualifi\u00e9es  et  de  repr\u00e9sentants  du  personnel.  Pour  la d\u00e9termination du nombre de repr\u00e9sentants de cette derni\u00e8re cat\u00e9gorie, il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 au cinqui\u00e8me alin\u00e9a de l'article 5 de la loi n\u00b0 83-675 du 26 juillet 1983 relative \u00e0 la d\u00e9mocratisation du secteur public. A l'exception de son pr\u00e9sident, nomm\u00e9 par d\u00e9cret parmi les personnalit\u00e9s qualifi\u00e9es, les membres du conseil d'administration sont nomm\u00e9s par arr\u00eat\u00e9 des ministres de tutelle. Les repr\u00e9sentants de l'Etat et des r\u00e9gions disposent chacun d'au plus deux voix."


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content:
"L. 5315-4  Ordonnance n\u00b02016-1519 du 10 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un m\u00e9diateur national est charg\u00e9 au sein de l'\u00e9tablissement public d'instruire les r\u00e9clamations individuelles des usagers, sans pr\u00e9judice des voies de recours existantes. Le m\u00e9diateur national est le correspondant du D\u00e9fenseur des droits."


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content:
"L. 5315-5  Ordonnance n\u00b02016-1519 du 10 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les ressources de l'\u00e9tablissement public sont constitu\u00e9es par des dotations de l'Etat, des redevances pour service rendu,  le  produit  des  ventes  et  des  locations  ainsi  que  par  des  emprunts  autoris\u00e9s,  dons  et  legs  et  recettes diverses. Les dotations de l'Etat sont calcul\u00e9es pour compenser au plus la charge financi\u00e8re des missions et suj\u00e9tions de service public r\u00e9sultant de l'application de l'article L. 5315-1 et des 1\u00b0 \u00e0 3\u00b0 et du a du 4\u00b0 de l'article L. 5315-2."


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content:
"L. 5315-6  Ordonnance n\u00b02016-1519 du 10 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'\u00e9tablissement public peut cr\u00e9er des filiales ou prendre des participations dans des soci\u00e9t\u00e9s, groupements ou organismes en vue de r\u00e9aliser toute op\u00e9ration utile \u00e0 ses missions."


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content:
"L. 5315-7  Ordonnance n\u00b02016-1519 du 10 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les biens de l'\u00e9tablissement public rel\u00e8vent de son domaine priv\u00e9. Ils peuvent \u00eatre librement g\u00e9r\u00e9s et ali\u00e9n\u00e9s dans les conditions du droit commun. Lorsqu'un bien appartenant \u00e0 l'\u00e9tablissement public est n\u00e9cessaire \u00e0 la bonne ex\u00e9cution de ses missions de service public ou au d\u00e9veloppement de celles-ci, l'Etat peut s'opposer \u00e0 la disposition de ce bien par cession ou apport sous quelque forme que ce soit, \u00e0 la cr\u00e9ation d'une s\u00fbret\u00e9 sur ce bien, ou subordonner la cession, la r\u00e9alisation de l'apport ou la cr\u00e9ation de la s\u00fbret\u00e9 \u00e0 la condition qu'elle ne soit pas susceptible de porter pr\u00e9judice \u00e0 l'accomplissement de ces missions. Est nul de plein droit tout acte de cession, apport ou cr\u00e9ation de s\u00fbret\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 sans que l'Etat ait \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 m\u00eame de s'y opposer, en violation de son opposition ou en m\u00e9connaissance des conditions fix\u00e9es \u00e0 la r\u00e9alisation de l'op\u00e9ration. Le  produit  des  cessions  des  biens  immobiliers  transf\u00e9r\u00e9s  \u00e0  l'\u00e9tablissement  public,  mentionn\u00e9s  dans  l'arr\u00eat\u00e9 pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  2  de  l'ordonnance  n\u00b0  2016-1519  du  10  novembre  2016  est  exclusivement  r\u00e9serv\u00e9  au financement des investissements destin\u00e9s \u00e0 l'exercice de la mission de service public pr\u00e9vue au 4\u00b0 de l'article L. 5315-1 ou, \u00e0 d\u00e9faut, affect\u00e9 au budget de l'Etat. p.839      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5315-8  Ordonnance n\u00b02016-1519 du 10 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les organismes de formation b\u00e9n\u00e9ficiant d'une habilitation au titre de l'article L. 6121-2-1 ont acc\u00e8s aux locaux et \u00e9quipements de l'\u00e9tablissement public dans des conditions objectives, transparentes et non discriminatoires, selon des modalit\u00e9s fix\u00e9es par une convention sign\u00e9e entre l'Etat, la r\u00e9gion et l'\u00e9tablissement public. Cette convention est conforme \u00e0 la strat\u00e9gie coordonn\u00e9e de la r\u00e9gion et de l'Etat pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 6123-4-1. Cette  convention  est  conclue  dans  le  respect  d'un  cahier  des  charges  d\u00e9fini  par  d\u00e9cret  en  Conseil  d'Etat qui  fixe  notamment  les  modalit\u00e9s  du  versement  par  l'organisme  b\u00e9n\u00e9ficiaire  \u00e0  l'\u00e9tablissement  public  d'une redevance pour service rendu. Cette redevance est fix\u00e9e en fonction du co\u00fbt d'entretien et de fonctionnement des installations, apr\u00e8s d\u00e9duction des co\u00fbts li\u00e9s aux actifs immobiliers mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5315-7."


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content:
"L. 5315-9  Ordonnance n\u00b02016-1519 du 10 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour la mise en \u0153uvre des dispositions pr\u00e9vues au 2\u00b0 de l'article L. 5315-1 et au 1\u00b0 de l'article L. 5315-2, les organismes de formation concourant au service public r\u00e9gional de la formation professionnelle d\u00e9fini \u00e0 l'article L. 6121-2 ont acc\u00e8s aux locaux et \u00e9quipements mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5315-7 dans des conditions objectives, transparentes et non discriminatoires selon un cahier des charges, d\u00e9fini par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. Ce cahier des charges d\u00e9termine notamment les modalit\u00e9s du versement par l'organisme b\u00e9n\u00e9ficiaire d'une redevance pour service rendu \u00e0 l'\u00e9tablissement public."


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content:
"L. 5315-10  Ordonnance n\u00b02016-1519 du 10 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9finit les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 5321-1  LOI n\u00b02010-853 du 23 juillet 2010 - art. 29   ARTICLES_STAMP L'activit\u00e9 de placement consiste \u00e0 fournir, \u00e0 titre habituel, des services visant \u00e0 rapprocher les offres et les demandes d'emploi, sans que la personne assurant cette activit\u00e9 ne devienne partie aux relations de travail susceptibles d'en d\u00e9couler. p.840      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5321-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Aucun service de placement ne peut \u00eatre refus\u00e9 \u00e0 une personne \u00e0 la recherche d'un emploi ou \u00e0 un employeur fond\u00e9  sur  l'un  des  motifs  de  discrimination  \u00e9num\u00e9r\u00e9s  \u00e0  l'article  L.  1132-1.  Aucune  offre  d'emploi  ne  peut comporter de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l'une des caract\u00e9ristiques mentionn\u00e9es \u00e0 cet article."


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content:
"L. 5321-3  Ordonnance n\u00b02015-1682 du 17 d\u00e9cembre 2015 - art. 15   ARTICLES_STAMP Aucune  r\u00e9tribution,  directe  ou  indirecte,  ne  peut  \u00eatre  exig\u00e9e  des  personnes  \u00e0  la  recherche  d'un  emploi  en contrepartie de la fourniture de services de placement, sous r\u00e9serve des dispositions : 1\u00b0 De l'article L. 7121-9, relatives aux conditions de placement, \u00e0 titre on\u00e9reux, des artistes du spectacle ; 2\u00b0 De l'article L. 222-6 du code du sport, relatives aux conditions d'exercice de l'activit\u00e9 d'agent sportif. "


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content:
"L. 5322-1  LOI n\u00b02008-126 du 13 f\u00e9vrier 2008 - art. 16   ARTICLES_STAMP Dans les localit\u00e9s o\u00f9 il n'existe pas de bureau de l'institution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5312-1 ou de bureau des organismes ayant conclu une convention avec l'institution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5312-1 en application des dispositions de l'article  L. 5312-3, les maires sont charg\u00e9s de recevoir et de consigner les d\u00e9clarations p.841      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5322-2  LOI n\u00b02008-126 du 13 f\u00e9vrier 2008 - art. 16   ARTICLES_STAMP Les communes peuvent recevoir des offres d'emploi et r\u00e9aliser des op\u00e9rations de placement en faveur de leurs administr\u00e9s \u00e0 la recherche d'un emploi, apr\u00e8s avoir conclu \u00e0 cet effet une convention avec l'Etat et l'institution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5312-1."


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content:
"L. 5322-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP A leur demande, les maires, pour les besoins du placement ou pour la d\u00e9termination des avantages sociaux auxquels peuvent pr\u00e9tendre les int\u00e9ress\u00e9s, ont communication de la liste des demandeurs d'emploi domicili\u00e9s dans leur commune."


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content:
"L. 5322-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des  d\u00e9crets  en  Conseil  d'Etat  d\u00e9terminent  les  conditions  d'application  du  pr\u00e9sent  chapitre,  notamment  les conditions  de  transmission  aux  maires  de  la  liste  des  demandeurs  d'emploi  inscrits  sur  leur  commune,  en application de l'article L. 5322-3. "


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content:
"L. 5323-1  LOI n\u00b02010-853 du 23 juillet 2010 - art. 29   ARTICLES_STAMP Les fonctionnaires et agents charg\u00e9s du contr\u00f4le de l'application du droit du travail sont habilit\u00e9s \u00e0 constater les manquements aux dispositions du chapitre Ier. p.842      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5324-1  LOI n\u00b02010-853 du 23 juillet 2010 - art. 29   ARTICLES_STAMP Le fait d'exiger une r\u00e9tribution, directe ou indirecte, des personnes \u00e0 la recherche d'un emploi, en contrepartie de la fourniture de services de placement, en m\u00e9connaissance des dispositions de l'article L. 5321-3, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 euros. "


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content:
"L. 5331-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Il est interdit de vendre des offres ou des demandes d'emploi, quel que soit le support utilis\u00e9. Toutefois, cette interdiction ne fait pas obstacle \u00e0 l'insertion, \u00e0 titre on\u00e9reux, d'offres ou de demandes d'emploi dans une publication ou un autre moyen de communication payant."


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content:
"L. 5331-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou \u00e9crit p\u00e9riodique ou de diffuser par tout autre moyen de  communication  accessible  au  public  une  insertion  d'offres  d'emploi  ou  d'offres  de  travaux  \u00e0  domicile comportant la mention d'une limite d'\u00e2ge sup\u00e9rieure exig\u00e9e du postulant \u00e0 un emploi. Cette  interdiction  ne  concerne  pas  les  offres  qui  fixent  des  conditions  d'\u00e2ge  impos\u00e9es  par  les  dispositions l\u00e9gales."


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content:
"L. 5331-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou \u00e9crit p\u00e9riodique ou de diffuser par tout autre moyen de  communication  accessible  au  public  une  insertion  d'offres  d'emploi  ou  d'offres  de  travaux  \u00e0  domicile comportant  des  all\u00e9gations  fausses  ou  susceptibles  d'induire  en  erreur  et  portant  en  particulier  sur  un  ou plusieurs \u00e9l\u00e9ments suivants : 1\u00b0 L'existence, le caract\u00e8re effectivement disponible, l'origine, la nature et la description de l'emploi ou du travail \u00e0 domicile offert ; 2\u00b0 La r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages annexes propos\u00e9s ; p.843      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5331-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou \u00e9crit p\u00e9riodique ou de diffuser par tout autre moyen de  communication  accessible  au  public  une  insertion  d'offres  d'emploi  ou  d'offres  de  travaux  \u00e0  domicile comportant un texte r\u00e9dig\u00e9 en langue \u00e9trang\u00e8re. Lorsque l'emploi ou le travail offert ne peut \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 que par un terme \u00e9tranger sans correspondant en fran\u00e7ais, le texte fran\u00e7ais en comporte une description suffisamment d\u00e9taill\u00e9e pour ne pas induire en erreur au sens de l'article L. 5331-3. Ces prescriptions s'appliquent aux services \u00e0 ex\u00e9cuter sur le territoire fran\u00e7ais, quelle que soit la nationalit\u00e9 de l'auteur de l'offre ou de l'employeur, et aux services \u00e0 ex\u00e9cuter hors du territoire fran\u00e7ais lorsque l'auteur de l'offre ou l'employeur est fran\u00e7ais, alors m\u00eame que la parfaite connaissance d'une langue \u00e9trang\u00e8re serait une des conditions requises pour tenir l'emploi propos\u00e9. Toutefois, les directeurs de publications et les personnes responsables de moyens de communication utilisant, en tout ou partie, une langue \u00e9trang\u00e8re peuvent, en France, recevoir des offres d'emploi r\u00e9dig\u00e9es dans cette langue."


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content:
"L. 5331-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou \u00e9crit p\u00e9riodique, ou de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une insertion de prestation de services concernant les offres d'emploi ou les carri\u00e8res et comportant des all\u00e9gations fausses ou susceptibles d'induire en erreur, notamment sur le caract\u00e8re gratuit de ce service."


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content:
"L. 5331-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des d\u00e9crets en Conseil d'Etat d\u00e9terminent les conditions d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 5332-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP  Legif.     Plan     Jp.C.Cass.     Jp.Appel     Jp.Admin.     Juricaf Tout employeur qui fait ins\u00e9rer dans un journal, revue ou \u00e9crit p\u00e9riodique ou fait diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une offre anonyme d'emploi fait conna\u00eetre son nom ou sa raison sociale et son adresse au directeur de la publication ou au responsable du moyen de communication. p.844      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5332-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  publicit\u00e9s  faites  en  faveur  d'une  ou  plusieurs  entreprises  de  travail  temporaire  et  les  offres  d'emploi provenant de celles-ci mentionnent express\u00e9ment leur d\u00e9nomination et leur caract\u00e8re d'entreprise de travail temporaire."


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content:
"L. 5332-4  LOI n\u00b02008-126 du 13 f\u00e9vrier 2008 - art. 16   ARTICLES_STAMP Dans le cas d'offre anonyme, l'autorit\u00e9 administrative et les services de l'institution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5312-1 peuvent, sur simple demande de leur part, obtenir du directeur de la publication ou du responsable du moyen de communication le nom ou la raison sociale et l'adresse de l'employeur. Ces renseignements peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour l'information des candidats \u00e9ventuels \u00e0 l'offre d'emploi publi\u00e9e ou diffus\u00e9e."


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content:
"L. 5332-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des  d\u00e9crets  en  Conseil  d'Etat  d\u00e9terminent  les  conditions  d'application  du  pr\u00e9sent  chapitre,  notamment,  les conditions d'utilisation des informations nominatives que les organismes exer\u00e7ant une activit\u00e9 de placement peuvent demander, d\u00e9tenir, conserver, diffuser et c\u00e9der pour les besoins de cette activit\u00e9. "


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content:
"L. 5333-1  Ordonnance n\u00b02016-301 du 14 mars 2016 - art. 21   ARTICLES_STAMP Les agents de la concurrence, de la consommation et de la r\u00e9pression des fraudes sont habilit\u00e9s \u00e0 rechercher et constater, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 511-5 du code de la consommation : 1\u00b0 Les infractions aux dispositions de l'article L. 5331-3 ; 2\u00b0 Les infractions aux dispositions de l'article L. 5331-5."


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content:
"L. 5333-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des d\u00e9crets en Conseil d'Etat d\u00e9terminent les conditions d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 5334-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait d'ins\u00e9rer une offre d'emploi ou une offre de travaux \u00e0 domicile, en m\u00e9connaissance des dispositions de l'article L. 5331-3, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 37 500 euros. Le fait d'ins\u00e9rer une offre de service concernant les emplois et carri\u00e8res, en m\u00e9connaissance des dispositions de l'article L. 5331-5, est puni des m\u00eames peines. p.845      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5411-1  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 64   ARTICLES_STAMP A la qualit\u00e9 de demandeur d'emploi toute personne qui recherche un emploi et demande son inscription sur la liste des demandeurs d'emploi aupr\u00e8s de P\u00f4le emploi. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 1\u00e8re et 4\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2023-03-01, 456329  [ ECLI:FR:CECHR:2023:456329.20230301 ] > Conseil d'Etat, 1\u00e8re et 4\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2023-03-01, 459364  [ ECLI:FR:CECHR:2023:459364.20230301 ] service-public.fr > Ch\u00f4mage : inscription \u00e0 P\u00f4le emploi : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi > Actualisation mensuelle P\u00f4le emploi : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi > Ch\u00f4mage : radiation par P\u00f4le emploi : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi"


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content:
"L. 5411-2  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 64   ARTICLES_STAMP Les demandeurs d'emploi renouvellent p\u00e9riodiquement leur inscription selon des modalit\u00e9s fix\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de l'emploi et la cat\u00e9gorie dans laquelle ils ont \u00e9t\u00e9 inscrits. Ils portent \u00e9galement \u00e0 la connaissance de P\u00f4le emploi les changements affectant leur situation susceptibles d'avoir une incidence sur leur inscription comme demandeurs d'emploi."


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content:
"L. 5411-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les personnes inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi sont class\u00e9es dans des cat\u00e9gories d\u00e9termin\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de l'emploi en fonction de l'objet de leur demande et de leur disponibilit\u00e9 pour occuper un emploi."


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content:
"L. 5411-4  Ordonnance n\u00b02018-1125 du 12 d\u00e9cembre 2018 - art. 25   ARTICLES_STAMP Lors de l'inscription d'une personne \u00e9trang\u00e8re sur la liste des demandeurs d'emplois, P\u00f4le emploi v\u00e9rifie la validit\u00e9 de ses titres de s\u00e9jour et de travail. P\u00f4le emploi peut avoir acc\u00e8s aux fichiers des services de l'Etat pour obtenir les informations n\u00e9cessaires \u00e0 cette v\u00e9rification y compris lors du renouvellement des titres de s\u00e9jour et de travail afin de s'assurer du maintien de l'int\u00e9ress\u00e9 sur la liste des demandeurs d'emploi. p.846      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5411-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  personnes  invalides  mentionn\u00e9es  aux  2\u00b0  et  3\u00b0  de  l'article  L.  341-4  du  code  de  la  s\u00e9curit\u00e9  sociale, b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e0 ce titre d'un avantage social li\u00e9 \u00e0 une incapacit\u00e9 totale de travail, ne peuvent \u00eatre inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi pendant la dur\u00e9e de leur incapacit\u00e9. service-public.fr > Ch\u00f4mage : inscription \u00e0 P\u00f4le emploi : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi > Actualisation mensuelle P\u00f4le emploi : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi > Ch\u00f4mage : radiation par P\u00f4le emploi : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi "


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content:
"L. 5411-6  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 64   ARTICLES_STAMP Le demandeur d'emploi imm\u00e9diatement disponible pour occuper un emploi est orient\u00e9 et accompagn\u00e9 dans sa recherche d'emploi par P\u00f4le emploi. Il est tenu de participer \u00e0 la d\u00e9finition et \u00e0 l'actualisation du projet personnalis\u00e9 d'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5411-6-1, d'accomplir des actes positifs et r\u00e9p\u00e9t\u00e9s de recherche d'emploi et d'accepter les offres raisonnables d'emploi telles que d\u00e9finies aux articles L. 5411-6-2 et L. 5411-6-3. service-public.fr > Ch\u00f4mage : obligation de recherche d'emploi (PPAE) : Recherche d'emploi > Ch\u00f4mage : radiation par P\u00f4le emploi : Recherche d'emploi > Les allocations ch\u00f4mage peuvent-elles \u00eatre supprim\u00e9es ? : Recherche d'emploi > Faut-il \u00eatre disponible pour s'inscrire \u00e0 P\u00f4le emploi ? : Recherche d'emploi"


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content:
"L. 5411-6-1  LOI n\u00b02021-1900 du 30 d\u00e9cembre 2021 - art. 208 (V)   ARTICLES_STAMP Un projet personnalis\u00e9 d'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi est \u00e9labor\u00e9 et actualis\u00e9 conjointement par le demandeur d'emploi et  P\u00f4le  emploi  ou,  lorsqu'une  convention  pass\u00e9e  avec  P\u00f4le  emploi  le  pr\u00e9voit,  un  organisme  participant  au service public de l'emploi. Le projet personnalis\u00e9 d'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi et ses actualisations sont alors transmis pour information \u00e0 P\u00f4le emploi. Ce  projet  pr\u00e9cise,  en  tenant  compte  de  la  formation  du  demandeur  d'emploi,  de  ses  qualifications,  de ses  connaissances  et  comp\u00e9tences  acquises  au  cours  de  ses  exp\u00e9riences  professionnelles,  de  sa  situation personnelle et familiale ainsi que de la situation du march\u00e9 du travail local, la nature et les caract\u00e9ristiques de l'emploi ou des emplois recherch\u00e9s, la zone g\u00e9ographique privil\u00e9gi\u00e9e et le niveau de salaire attendu. Il int\u00e8gre, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le projet de reconversion professionnelle mentionn\u00e9 au 2\u00b0 du II de l'article L. 5422-1 ou les engagements pr\u00e9vus dans le cadre du contrat d'engagement jeune mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5131-6. Le projet personnalis\u00e9 d'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi retrace les actions que P\u00f4le emploi s'engage \u00e0 mettre en \u0153uvre dans le cadre du service public de l'emploi, notamment en mati\u00e8re d'accompagnement personnalis\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de formation et d'aide \u00e0 la mobilit\u00e9. p.847      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5411-6-2  LOI n\u00b02008-758 du 1er ao\u00fbt 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP La nature et les caract\u00e9ristiques de l'emploi ou des emplois recherch\u00e9s, la zone g\u00e9ographique privil\u00e9gi\u00e9e et le salaire attendu, tels que mentionn\u00e9s dans le projet personnalis\u00e9 d'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi, sont constitutifs de l'offre raisonnable d'emploi."


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content:
"L. 5411-6-3  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 59   ARTICLES_STAMP Le projet personnalis\u00e9 d'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi est actualis\u00e9 p\u00e9riodiquement. Lors de cette actualisation, les \u00e9l\u00e9ments constitutifs de l'offre raisonnable d'emploi sont r\u00e9vis\u00e9s, notamment pour accro\u00eetre les perspectives de retour \u00e0 l'emploi."


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content:
"L. 5411-6-4  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 59   ARTICLES_STAMP Les dispositions de la pr\u00e9sente section et du 2\u00b0 de l'article L. 5412-1 ne peuvent obliger un demandeur d'emploi \u00e0 accepter : 1\u00b0 Un niveau de salaire inf\u00e9rieur au salaire normalement pratiqu\u00e9 dans la r\u00e9gion et pour la profession concern\u00e9e, sans pr\u00e9judice des autres dispositions l\u00e9gales et des stipulations conventionnelles en vigueur, notamment celles relatives au salaire minimum de croissance ; 2\u00b0 Un emploi \u00e0 temps partiel, lorsque le projet personnalis\u00e9 d'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi pr\u00e9voit que le ou les emplois recherch\u00e9s sont \u00e0 temps complet ; 3\u00b0 Un emploi qui ne soit pas compatible avec ses qualifications et ses comp\u00e9tences professionnelles."


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content:
"L. 5411-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'elles satisfont \u00e0 des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, les personnes qui ne peuvent occuper sans d\u00e9lai un emploi, notamment en raison d'une activit\u00e9 occasionnelle ou r\u00e9duite ou d'une formation, peuvent \u00eatre r\u00e9put\u00e9es imm\u00e9diatement disponibles. service-public.fr > Ch\u00f4mage : obligation de recherche d'emploi (PPAE) : Recherche d'emploi > Ch\u00f4mage : radiation par P\u00f4le emploi : Recherche d'emploi > Les allocations ch\u00f4mage peuvent-elles \u00eatre supprim\u00e9es ? : Recherche d'emploi > Faut-il \u00eatre disponible pour s'inscrire \u00e0 P\u00f4le emploi ? : Recherche d'emploi "


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content:
"L. 5411-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Afin  d'am\u00e9liorer  l'information  des  demandeurs  d'emploi  et  leur  capacit\u00e9  \u00e0  exercer  leurs  droits,  l'Etat  ainsi que  les  organismes  charg\u00e9s  du  placement  et  de  la  formation  des  demandeurs  d'emploi  fixent  les  r\u00e8gles  de constitution  de  comit\u00e9s  de  liaison  aupr\u00e8s  de  leurs  \u00e9chelons  locaux  dans  lesquels  si\u00e8gent  des  demandeurs p.848      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5411-10  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 64   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'\u00c9tat d\u00e9termine les conditions d'application du pr\u00e9sent chapitre, notamment : 1\u00b0 La liste des changements affectant la situation des demandeurs d'emploi que ceux-ci sont tenus de signaler \u00e0 P\u00f4le emploi. 2\u00b0 Les conditions dans lesquelles cessent d'\u00eatre inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi les personnes : a) Qui ne renouvellent pas leur demande d'emploi ; b)  Pour  lesquelles  l'employeur  ou  l'organisme  comp\u00e9tent  informe  P\u00f4le  emploi  d'une  reprise  d'emploi  ou d'activit\u00e9, d'une entr\u00e9e en formation ou de tout changement affectant leur situation au regard des conditions d'inscription. "


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"L. 5412-1  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 60   ARTICLES_STAMP Est radi\u00e9e de la liste des demandeurs d'emploi, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par un d\u00e9cret en Conseil d'Etat, la personne qui : 1\u00b0 Soit ne peut justifier de l'accomplissement d'actes positifs et r\u00e9p\u00e9t\u00e9s en vue de retrouver un emploi, de cr\u00e9er, reprendre ou d\u00e9velopper une entreprise ; 2\u00b0 Soit, sans motif l\u00e9gitime, refuse \u00e0 deux reprises une offre raisonnable d'emploi mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5411-6-2 ; 3\u00b0 Soit, sans motif l\u00e9gitime : a) Refuse d'\u00e9laborer ou d'actualiser le projet personnalis\u00e9 d'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 5411-6-1 ; b) Est absente \u00e0 une action de formation ou abandonne celle-ci ; c) Est absente \u00e0 un rendez-vous avec les services et organismes mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5311-2 ou mandat\u00e9s par ces services et organismes ; d) Refuse de se soumettre \u00e0 une visite m\u00e9dicale destin\u00e9e \u00e0 v\u00e9rifier son aptitude au travail ou \u00e0 certains types d'emploi ; e) Refuse de suivre ou abandonne une action d'aide \u00e0 la recherche d'une activit\u00e9 professionnelle ; f) Ne peut justifier, sans motif l\u00e9gitime, de la r\u00e9alit\u00e9 des d\u00e9marches mentionn\u00e9e au II de l'article L. 5426-1-2. service-public.fr > Ch\u00f4mage : radiation par P\u00f4le emploi : Radiation de la liste des demandeurs d'emploi > Les allocations ch\u00f4mage peuvent-elles \u00eatre supprim\u00e9es ? : Radiation de la liste des demandeurs d'emploi"


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content:
"L. 5412-2  LOI n\u00b02008-758 du 1er ao\u00fbt 2008 - art. 5   ARTICLES_STAMP Est radi\u00e9e de la liste des demandeurs d'emploi, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par un d\u00e9cret en Conseil d'Etat, la personne qui a fait de fausses d\u00e9clarations pour \u00eatre ou demeurer inscrite sur cette liste. service-public.fr > Ch\u00f4mage : radiation par P\u00f4le emploi : Radiation de la liste des demandeurs d'emploi p.849      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5413-1  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 64   ARTICLES_STAMP Le fait d'\u00e9tablir de fausses d\u00e9clarations ou de fournir de fausses informations pour \u00eatre ou demeurer inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5411-1 est puni des peines pr\u00e9vues \u00e0 l'article 441-6 du code p\u00e9nal. "


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content:
"L. 5421-1  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 49   ARTICLES_STAMP En compl\u00e9ment des mesures tendant \u00e0 faciliter leur reclassement ou leur conversion, les personnes aptes au travail et recherchant un emploi ont droit \u00e0 un revenu de remplacement dans les conditions fix\u00e9es au pr\u00e9sent titre. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 1\u00e8re et 4\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2023-03-30, 460907  [ ECLI:FR:CECHR:2023:460907.20230330 ] > Conseil d'Etat, 3\u00e8me et 8\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2022-12-14, 450694  [ ECLI:FR:CECHR:2022:450694.20221214 ] > Conseil d'Etat, 1\u00e8re et 4\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2021-12-15, 452209  [ ECLI:FR:CECHR:2021:452209.20211215 ] service-public.fr > Allocation d'aide au retour \u00e0 l'emploi (ARE) d'un ancien agent public : ARE (condition, forme, etc.) > Allocation ch\u00f4mage d'aide au retour \u00e0 l'emploi (ARE) d'un salari\u00e9 du priv\u00e9 : ARE (condition, forme, etc.) > Comment calculer l'indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle ? : Code du travail : articles L5421-1 \u00e0 L5421-4"


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content:
"L. 5421-2  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 49   ARTICLES_STAMP Le revenu de remplacement prend, selon le cas, la forme : 1\u00b0 D'une allocation d'assurance, pr\u00e9vue au chapitre II du pr\u00e9sent titre ; 2\u00b0 Des allocations de solidarit\u00e9, pr\u00e9vues au chapitre III ; 3\u00b0 De l'allocation des travailleurs ind\u00e9pendants et des autres allocations et indemnit\u00e9s r\u00e9gies par les r\u00e9gimes particuliers, pr\u00e9vues au chapitre IV. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 1\u00e8re et 4\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2021-12-15, 452209  [ ECLI:FR:CECHR:2021:452209.20211215 ]"


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content:
"L. 5421-3  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 60   ARTICLES_STAMP La condition de recherche d'emploi requise pour b\u00e9n\u00e9ficier d'un revenu de remplacement est satisfaite d\u00e8s lors  que  les  int\u00e9ress\u00e9s  sont  inscrits  comme  demandeurs  d'emploi  et  accomplissent,  \u00e0  leur  initiative  ou  sur proposition de l'un des organismes mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5311-2, des actes positifs et r\u00e9p\u00e9t\u00e9s en vue de retrouver un emploi, de cr\u00e9er, reprendre ou d\u00e9velopper une entreprise. p.850      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5421-4  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 51   ARTICLES_STAMP Le revenu de remplacement cesse d'\u00eatre vers\u00e9 : 1\u00b0 Aux allocataires ayant atteint l'\u00e2ge pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 161-17-2 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale justifiant de la dur\u00e9e d'assurance, d\u00e9finie au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 351-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, requise pour l'ouverture du droit \u00e0 une pension de vieillesse \u00e0 taux plein ; 2\u00b0 Aux allocataires atteignant l'\u00e2ge pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 161-17-2 du m\u00eame code augment\u00e9 de cinq ans ; 3\u00b0 Aux allocataires b\u00e9n\u00e9ficiant d'une retraite attribu\u00e9e en application des articles L. 161-17-4, L. 351-1-1, L. 351-1-3, L. 351-1-4 et des II et III des articles L. 643-3 et L. 723-10-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, des articles L. 732-18-1 \u00e0 L. 732-18-3 du code rural et de la p\u00eache maritime et des troisi\u00e8me et septi\u00e8me alin\u00e9as du I de l'article 41 de la loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 1999 (n\u00b0 98-1194 du 23 d\u00e9cembre 1998). service-public.fr > Allocation d'aide au retour \u00e0 l'emploi (ARE) d'un ancien agent public : ARE (condition, forme, etc.) > Allocation ch\u00f4mage d'aide au retour \u00e0 l'emploi (ARE) d'un salari\u00e9 du priv\u00e9 : ARE (condition, forme, etc.) > Comment calculer l'indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle ? : Code du travail : articles L5421-1 \u00e0 L5421-4 "


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content:
"L. 5422-1-1  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 50   ARTICLES_STAMP Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l'allocation d'assurance au titre du II de l'article L. 5422-1, le travailleur salari\u00e9 demande, pr\u00e9alablement \u00e0 sa d\u00e9mission, un conseil en \u00e9volution professionnelle aupr\u00e8s des institutions, organismes ou op\u00e9rateurs  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  L.  6111-6,  \u00e0  l'exception  de  P\u00f4le  emploi  et  des  organismes  mentionn\u00e9s  \u00e0 l'article L. 5314-1, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 6111-6. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, l'institution, l'organisme ou l'op\u00e9rateur en charge du conseil en \u00e9volution professionnelle informe le travailleur salari\u00e9 des droits qu'il pourrait faire valoir pour mettre en \u0153uvre son projet dans le cadre de son contrat de travail. Le  travailleur  salari\u00e9  \u00e9tablit  avec  le  concours  de  l'institution,  de  l'organisme  ou  de  l'op\u00e9rateur  le  projet  de reconversion professionnelle mentionn\u00e9 au 2\u00b0 du II de l'article L. 5422-1."


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content:
"L. 5422-2  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 64   ARTICLES_STAMP L'allocation d'assurance est accord\u00e9e pour des dur\u00e9es limit\u00e9es qui tiennent compte de l'\u00e2ge des int\u00e9ress\u00e9s et de leurs conditions d'activit\u00e9 professionnelle ant\u00e9rieure. Ces dur\u00e9es peuvent \u00e9galement tenir compte, le cas \u00e9ch\u00e9ant, du suivi d'une formation par les int\u00e9ress\u00e9s. Elles ne peuvent \u00eatre inf\u00e9rieures aux dur\u00e9es d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 1\u00e8re et 4\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2021-12-15, 452209  [ ECLI:FR:CECHR:2021:452209.20211215 ]"


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content:
"L. 5422-2-1  LOI n\u00b02013-504 du 14 juin 2013 - art. 10   ARTICLES_STAMP Les  droits  \u00e0  l'allocation  d'assurance  non  \u00e9puis\u00e9s,  issus  de  p\u00e9riodes  ant\u00e9rieures  d'indemnisation,  sont  pris en  compte,  en  tout  ou  partie,  dans  le  calcul  de  la  dur\u00e9e  et  du  montant  des  droits  lors  de  l'ouverture  d'une nouvelle p\u00e9riode d'indemnisation, dans les conditions d\u00e9finies dans les accords relatifs \u00e0 l'assurance ch\u00f4mage mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5422-20. service-public.fr > Allocation d'aide au retour \u00e0 l'emploi (ARE) d'un ancien agent public : "


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content:
"L. 5422-2-2  LOI n\u00b02022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les  conditions  d'activit\u00e9  ant\u00e9rieure  pour  l'ouverture  ou  le  rechargement  des  droits  et  la  dur\u00e9e  des  droits  \u00e0 l'allocation d'assurance peuvent \u00eatre modul\u00e9es en tenant compte d'indicateurs conjoncturels sur l'emploi et le fonctionnement du march\u00e9 du travail. "


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content:
"L. 5422-3  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 51   ARTICLES_STAMP L'allocation d'assurance est calcul\u00e9e soit en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieurement per\u00e7ue dans la limite d'un plafond, soit en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration ayant servi au calcul des contributions mentionn\u00e9es au 1\u00b0 de l'article L. 5422-9 et \u00e0 l'article L. 5422-11. Elle ne peut exc\u00e9der le montant net de la r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieurement per\u00e7ue. Elle peut comporter un taux d\u00e9gressif en fonction de l'\u00e2ge des int\u00e9ress\u00e9s et de la dur\u00e9e de l'indemnisation. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 1\u00e8re et 4\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2021-12-15, 452209  [ ECLI:FR:CECHR:2021:452209.20211215 ]"


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content:
"L. 5422-4  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 61   ARTICLES_STAMP La demande en paiement de l'allocation d'assurance est d\u00e9pos\u00e9e aupr\u00e8s de P\u00f4le emploi par le travailleur priv\u00e9 d'emploi dans un d\u00e9lai de deux ans \u00e0 compter de sa date d'inscription comme demandeur d'emploi. La  notification  de  la  d\u00e9cision  relative  \u00e0  la  demande  en  paiement  de  l'allocation  d'assurance  prise  par  P\u00f4le emploi mentionne, \u00e0 peine de nullit\u00e9, les d\u00e9lais et voies de recours. L'action en paiement est pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e du d\u00e9p\u00f4t de la demande en paiement. Elle se prescrit par deux ans \u00e0 compter de la date de notification de la d\u00e9cision prise par P\u00f4le emploi."


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content:
"L. 5422-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'action en remboursement de l'allocation d'assurance ind\u00fbment vers\u00e9e se prescrit par trois ans. En cas de fraude ou de fausse d\u00e9claration, elle se prescrit par dix ans. Ces d\u00e9lais courent \u00e0 compter du jour de versement de ces sommes. service-public.fr > Comment sont rembours\u00e9es les sommes vers\u00e9es \u00e0 tort par P\u00f4le emploi? : D\u00e9lais de prescription allocations ch\u00f4mage"


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content:
"L. 5422-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque, du fait des modalit\u00e9s particuli\u00e8res d'exercice d'une profession, les conditions d'activit\u00e9 ant\u00e9rieure pour l'admission \u00e0 l'allocation d'assurance ne sont pas remplies, des am\u00e9nagements peuvent \u00eatre apport\u00e9s \u00e0 ces p.853      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5422-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  travailleurs  priv\u00e9s  d'emploi  b\u00e9n\u00e9ficient  de  l'allocation  d'assurance,  ind\u00e9pendamment  du  respect  par l'employeur des obligations qui p\u00e8sent sur lui en application de la section 3, des dispositions r\u00e9glementaires et des stipulations conventionnelles prises pour son ex\u00e9cution."


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content:
"L. 5422-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux dispositions des articles L. 5421-1 et L. 5421-3, le b\u00e9n\u00e9fice de l'allocation d'assurance peut \u00eatre maintenu, sur leur demande, aux travailleurs \u00e9trangers involontairement priv\u00e9s d'emploi qui quittent la France pour s'installer dans leur pays d'origine. Le versement du revenu de remplacement se fait alors en une fois, dans la limite maximum des droits constitu\u00e9s \u00e0 la date du d\u00e9part. Les mesures d'application du pr\u00e9sent article sont prises par l'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 5422-20. "


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content:
"L. 5422-9  Ordonnance n\u00b02019-861 du 21 ao\u00fbt 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'allocation d'assurance et l'allocation des travailleurs ind\u00e9pendants pr\u00e9vue \u00e0 la section 4 du chapitre IV du pr\u00e9sent titre sont financ\u00e9es par : 1\u00b0 Des contributions des employeurs ; 2\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, des contributions des salari\u00e9s relevant des professions de la production cin\u00e9matographique, de l'audiovisuel ou du spectacle mentionn\u00e9es \u00e0 la section 3 du m\u00eame chapitre IV ; 3\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, des contributions de salari\u00e9s expatri\u00e9s qui adh\u00e8rent individuellement au r\u00e9gime d'assurance et dont l'employeur ne rel\u00e8ve pas du champ d'application de l'article L. 5422-13 ; 4\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, des contributions des salari\u00e9s, \u00e0 l'exception des salari\u00e9s expatri\u00e9s, relevant de l'extension du champ d'application des accords mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5422-20 hors du territoire national ; 5\u00b0 Les impositions de toute nature qui sont affect\u00e9es en tout ou partie \u00e0 l'organisme mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a de l'article L. 5427-1, notamment pour le financement de l'allocation des travailleurs ind\u00e9pendants. Les contributions mentionn\u00e9es aux 1\u00b0 \u00e0 3\u00b0 sont assises sur les r\u00e9mun\u00e9rations brutes dans la limite d'un plafond. Toutefois, l'assiette des contributions peut \u00eatre forfaitaire pour les cat\u00e9gories de salari\u00e9s pour lesquelles les cotisations \u00e0 un r\u00e9gime de base de s\u00e9curit\u00e9 sociale sont ou peuvent \u00eatre calcul\u00e9es sur une assiette forfaitaire."


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"L. 5422-10  LOI n\u00b02020-1576 du 14 d\u00e9cembre 2020 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les contributions des employeurs sont exclues de l'assiette de la contribution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 136-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Elles sont d\u00e9ductibles des b\u00e9n\u00e9fices industriels et commerciaux, agricoles ou non commerciaux pour l'\u00e9tablissement de l'imp\u00f4t sur le revenu ou de l'imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s d\u00fb par ces employeurs. Les contributions pay\u00e9es par les travailleurs, mentionn\u00e9es aux 2\u00b0 et 3\u00b0 de l'article L. 5422-9 du pr\u00e9sent code, sont d\u00e9ductibles pour l'\u00e9tablissement de l'imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques d\u00fb par les int\u00e9ress\u00e9s."


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content:
"L. 5422-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'allocation  d'assurance  peut  \u00eatre  financ\u00e9e  par  des  contributions  forfaitaires  \u00e0  la  charge  de  l'employeur  \u00e0 l'occasion de la fin d'un contrat de travail dont la dur\u00e9e permet l'ouverture du droit \u00e0 l'allocation. p.854      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5422-13  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sauf dans les cas pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 5424-1, dans lesquels l'employeur assure lui-m\u00eame la charge et la gestion de l'allocation d'assurance, tout employeur assure contre le risque de privation d'emploi tout salari\u00e9, y compris les travailleurs salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s \u00e0 l'\u00e9tranger ainsi que les travailleurs salari\u00e9s fran\u00e7ais expatri\u00e9s. L'adh\u00e9sion au r\u00e9gime d'assurance ne peut \u00eatre refus\u00e9e. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Civ., 9 mai 2019, n\u00b0 18-11.158 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2019:C200616 ] Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 1\u00e8re et 4\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2021-10-06, 450379  [ ECLI:FR:CECHR:2021:450379.20211006 ] Circulaires et Instructions > INSTRUCTION N\u00b0 DGOS/RH3/2015/261 du 29 Juillet 2015 relative \u00e0 la sortie du r\u00e9gime d\u2019assurance ch\u00f4mage des \u00e9tablissements publics de sant\u00e9."


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content:
"L. 5422-14  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 54   ARTICLES_STAMP Les  employeurs  soumis  \u00e0  l'obligation  d'assurance  d\u00e9clarent  les  r\u00e9mun\u00e9rations  servant  au  calcul  des contributions mentionn\u00e9es aux 1\u00b0 et 2\u00b0 de l'article L. 5422-9 p.855      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5422-15  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Toute action ou poursuite intent\u00e9e contre un employeur pour manquement aux dispositions du pr\u00e9sent titre, \u00e0 l'exception de celles des articles L. 5422-10, L. 5422-21, L. 5422-22 et L. 5422-24 ainsi que de celles du chapitre IV, est pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d'une mise en demeure. Les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent article sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 5422-20  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 56   ARTICLES_STAMP Les mesures d'application des dispositions du pr\u00e9sent chapitre, \u00e0 l'exception des articles de la pr\u00e9sente section, du 5\u00b0 de l'article L. 5422-9, des articles L. 5422-10, L. 5422-14 \u00e0 L. 5422-16 et de l'article L. 5422-25, font l'objet d'accords conclus entre les organisations repr\u00e9sentatives d'employeurs et de salari\u00e9s. Ces accords sont agr\u00e9\u00e9s dans les conditions d\u00e9finies par la pr\u00e9sente section. En  l'absence  d'accord  ou  d'agr\u00e9ment  de  celui-ci,  les  mesures  d'application  sont  d\u00e9termin\u00e9es  par  d\u00e9cret  en Conseil d'Etat. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 1\u00e8re et 4\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2021-12-15, 452209  [ ECLI:FR:CECHR:2021:452209.20211215 ]"


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content:
"L. 5422-20-1  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 56   ARTICLES_STAMP Pr\u00e9alablement  \u00e0  la  n\u00e9gociation  de  l'accord  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  5422-20  dont  l'agr\u00e9ment  arrive  \u00e0  son terme  ou  \u00e0  celle  de  l'accord  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  5422-25  et  apr\u00e8s  concertation  avec  les  organisations syndicales de salari\u00e9s et les organisations professionnelles d'employeurs repr\u00e9sentatives au niveau national et interprofessionnel, le Premier ministre transmet \u00e0 ces organisations un document de cadrage. Ce document est transmis concomitamment au Parlement. Ce document pr\u00e9cise les objectifs de la n\u00e9gociation en ce qui concerne la trajectoire financi\u00e8re, le d\u00e9lai dans lequel cette n\u00e9gociation doit aboutir et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les objectifs d'\u00e9volution des r\u00e8gles du r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage. Il  d\u00e9taille  les  hypoth\u00e8ses  macro\u00e9conomiques  sur  lesquelles  se  fonde  la  trajectoire  financi\u00e8re,  ainsi  que  le montant pr\u00e9visionnel, pour les trois exercices \u00e0 venir, du produit des impositions de toute nature mentionn\u00e9es au  5\u00b0  de  l'article  L.  5422-9,  sans  pr\u00e9judice  des  dispositions  des  prochaines  lois  de  finances  et  lois  de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les conditions d'application du pr\u00e9sent article."


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content:
"L. 5422-20-2  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 56   ARTICLES_STAMP P\u00f4le  emploi  et  l'organisme  charg\u00e9  de  la  gestion  de  l'assurance  ch\u00f4mage  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  5427-1 fournissent aux services de l'Etat toutes les informations n\u00e9cessaires \u00e0 l'\u00e9laboration du document de cadrage mentionn\u00e9 aux articles L. 5422-20-1 et L. 5422-25 ainsi qu'au suivi des n\u00e9gociations."


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content:
"L. 5422-21  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 56   ARTICLES_STAMP L'agr\u00e9ment rend obligatoires les dispositions de l'accord pour tous les employeurs et salari\u00e9s compris dans le champ d'application professionnel et territorial de cet accord. L'agr\u00e9ment est d\u00e9livr\u00e9 pour la dur\u00e9e de la validit\u00e9 de l'accord. p.857      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5422-22  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 56   ARTICLES_STAMP Pour \u00eatre agr\u00e9\u00e9s, les accords mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5422-20 doivent avoir \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9s et conclus sur le plan national et interprofessionnel entre organisations d'employeurs et de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au niveau national et interprofessionnel. Ces accords doivent \u00eatre conformes aux dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires en vigueur. Ils doivent \u00e9galement \u00eatre compatibles avec la trajectoire financi\u00e8re et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les objectifs d'\u00e9volution des r\u00e8gles du r\u00e9gime d'assurance-ch\u00f4mage d\u00e9finis dans le document de cadrage mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5422-20-1."


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content:
"L. 5422-23  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 56   ARTICLES_STAMP Lorsque l'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 5422-20 n'a pas \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par la totalit\u00e9 des organisations repr\u00e9sentatives d'employeurs et de salari\u00e9s, le Premier ministre peut proc\u00e9der \u00e0 son agr\u00e9ment selon une proc\u00e9dure d\u00e9termin\u00e9e par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, en l'absence d'opposition exprim\u00e9e dans des conditions pr\u00e9vues par ce m\u00eame d\u00e9cret."


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content:
"L. 5422-24  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 54   ARTICLES_STAMP I.-Les ressources mentionn\u00e9es aux articles L. 5422-9, L. 5422-11 et L. 5424-20 financent, pour la part d\u00e9finie par  la  convention  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  5422-20  et  qui  ne  peut  \u00eatre  inf\u00e9rieure  \u00e0  10  %  du  montant  des ressources pr\u00e9cit\u00e9es, une contribution globale vers\u00e9e \u00e0 la section \" Fonctionnement et investissement \" et \u00e0 la section \" Intervention \" du budget de P\u00f4le emploi, dont la r\u00e9partition est d\u00e9cid\u00e9e annuellement par le conseil d'administration de cette institution. II.-Pour l'application du I du pr\u00e9sent article, l'appr\u00e9ciation des contributions des employeurs mentionn\u00e9es au 1\u00b0 de l'article L. 5422-9 s'entend avant application des exon\u00e9rations et r\u00e9ductions applicables \u00e0 ces contributions. "


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content:
"L. 5423-1  Ordonnance n\u00b02019-861 du 21 ao\u00fbt 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Ont droit \u00e0 une allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique les travailleurs priv\u00e9s d'emploi qui ont \u00e9puis\u00e9 leurs droits \u00e0 l'allocation d'assurance, qui ne satisfont pas aux conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de l'allocation des travailleurs ind\u00e9pendants pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 5424-25 et qui satisfont \u00e0 des conditions d'activit\u00e9 ant\u00e9rieure et de ressources. service-public.fr > Allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique (ASS) : Conditions d'attribution (\u00e2ge, am\u00e9nagement, taux, etc.)"


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content:
"L. 5423-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Ont \u00e9galement droit \u00e0 l'allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l'allocation d'assurance \u00e2g\u00e9s de cinquante ans au moins qui satisfont aux conditions mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5423-1 et qui optent pour la perception de cette allocation. Dans ce cas, le versement de l'allocation d'assurance est interrompu."


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content:
"L. 5423-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  artistes  non  salari\u00e9s,  d\u00e8s  lors  qu'ils  ne  peuvent  pr\u00e9tendre  au  b\u00e9n\u00e9fice  de  l'allocation  d'assurance,  ont \u00e9galement droit \u00e0 l'allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique, selon des conditions d'\u00e2ge et d'activit\u00e9 ant\u00e9rieure."


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content:
"L. 5423-5  LOI n\u00b02011-1977 du 28 d\u00e9cembre 2011 - art. 61   ARTICLES_STAMP Sous  r\u00e9serve  des  dispositions  pr\u00e9vues  aux  articles    L.  5426-8-1  \u00e0  L.  5426-8-3,  l'allocation  de  solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique est incessible et insaisissable. Les blocages de comptes courants de d\u00e9p\u00f4ts ou d'avances ne peuvent avoir pour effet de faire obstacle \u00e0 son insaisissabilit\u00e9. p.859      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5423-6  LOI n\u00b02015-1785 du 29 d\u00e9cembre 2015 - art. 67 (V)   ARTICLES_STAMP Le taux de l'allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique est revaloris\u00e9 le 1er avril de chaque ann\u00e9e par application du coefficient mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 161-25 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et est fix\u00e9 par d\u00e9cret."


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content:
"L. 5423-7  LOI n\u00b02016-1917 du 29 d\u00e9cembre 2016 - art. 87 (V)   ARTICLES_STAMP L'allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique ne peut \u00eatre cumul\u00e9e avec l'allocation aux adultes handicap\u00e9s mentionn\u00e9e aux articles L. 821-1 et L. 821-2 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale d\u00e8s lors qu'un versement a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 au titre de cette derni\u00e8re allocation et tant que les conditions d'\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 celle-ci demeurent remplies. Pour la r\u00e9cup\u00e9ration des sommes trop per\u00e7ues \u00e0 ce titre, l'institution mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5312-1 du pr\u00e9sent code est subrog\u00e9e dans les droits du b\u00e9n\u00e9ficiaire vis-\u00e0-vis des organismes payeurs mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 821-7 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. service-public.fr > Allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique (ASS) : Conditions d'attribution (\u00e2ge, am\u00e9nagement, taux, etc.) "


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content:
"L. 5423-33  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les conditions d'application du pr\u00e9sent chapitre, notamment : 1\u00b0  Les  d\u00e9lais  apr\u00e8s  l'expiration  desquels  l'inscription  comme  demandeur  d'emploi  est  r\u00e9put\u00e9e  tardive  pour l'ouverture du droit \u00e0 indemnisation ; 2\u00b0 Le d\u00e9lai au terme duquel le reliquat des droits ant\u00e9rieurement constitu\u00e9s ne peut plus \u00eatre utilis\u00e9 ; 3\u00b0 Le d\u00e9lai dans lequel doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e la demande de paiement de cette indemnisation ; 4\u00b0 Le montant au-dessous duquel l'indemnisation diff\u00e9rentielle n'est plus vers\u00e9e ; 5\u00b0 Le montant au-dessous duquel l'indemnisation ind\u00fbment vers\u00e9e ne donne pas lieu \u00e0 remboursement. "


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content:
"L. 5424-1  Ordonnance n\u00b02019-861 du 21 ao\u00fbt 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Ont  droit  \u00e0  une  allocation  d'assurance,  lorsque  leur  privation  d'emploi  est  involontaire  ou  assimil\u00e9e  \u00e0  une privation  involontaire  ou  en  cas  de  cessation  d'un  commun  accord  de  leur  relation  de  travail  avec  leur employeur, et lorsqu'ils satisfont \u00e0 des conditions d'\u00e2ge et d'activit\u00e9 ant\u00e9rieure, dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 5422-2 et L. 5422-3 : 1\u00b0 Les agents fonctionnaires et non fonctionnaires de l'Etat et de ses \u00e9tablissements publics administratifs, les agents titulaires des collectivit\u00e9s territoriales ainsi que les agents statutaires des autres \u00e9tablissements publics administratifs ainsi que les militaires ; p.860      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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"L. 5424-2  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 151   ARTICLES_STAMP Les employeurs mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 5424-1 assurent la charge et la gestion de l'allocation d'assurance. Ceux-ci peuvent, par convention conclue avec P\u00f4le emploi, pour le compte de l'organisme mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 5427-1, lui confier cette gestion. Toutefois, peuvent adh\u00e9rer au r\u00e9gime d'assurance : 1\u00b0 Les employeurs mentionn\u00e9s au 2\u00b0 de l'article L. 5424-1 ; 2\u00b0 Par une option irr\u00e9vocable, les employeurs mentionn\u00e9s aux 3\u00b0, 4\u00b0, 4\u00b0 bis, 6\u00b0 et 7\u00b0 de ce m\u00eame article ; 3\u00b0 Pour leurs agents non titulaires, les \u00e9tablissements publics d'enseignement sup\u00e9rieur et les \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re scientifique et technologique ; 4\u00b0 Pour les assistants d'\u00e9ducation, les \u00e9tablissements d'enseignement mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 916-1 du code de l'\u00e9ducation. Les entreprises de la branche professionnelle des industries \u00e9lectriques et gazi\u00e8res soumises au statut national du personnel des industries \u00e9lectriques et gazi\u00e8res, adh\u00e9rentes, avant leur assujettissement au statut national, au r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage pr\u00e9vu par les articles L. 5422-1 et suivants, ainsi que les entreprises en cr\u00e9ation sont consid\u00e9r\u00e9es comme ayant exerc\u00e9 leur option irr\u00e9vocable mentionn\u00e9e au 2\u00b0. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Civ., 11 juillet 2019, n\u00b0 17-27.540 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2019:C201002 ]"


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content:
"L. 5424-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les employeurs mentionn\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9sente section adh\u00e8rent au r\u00e9gime d'assurance pour les salari\u00e9s engag\u00e9s \u00e0  titre  temporaire  qui  rel\u00e8vent  des  professions  de  la  production  cin\u00e9matographique,  de  l'audiovisuel  ou  du p.861      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5424-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat fixe les r\u00e8gles de coordination applicables pour l'indemnisation des travailleurs dont les activit\u00e9s ant\u00e9rieures prises en compte pour l'ouverture des droits ont \u00e9t\u00e9 exerc\u00e9es aupr\u00e8s d'employeurs relevant les uns de l'article L. 5422-13, les autres de la pr\u00e9sente section. Circulaires et Instructions > INSTRUCTION N\u00b0 DGOS/RH3/2015/261 du 29 Juillet 2015 relative \u00e0 la sortie du r\u00e9gime d\u2019assurance ch\u00f4mage des \u00e9tablissements publics de sant\u00e9."


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content:
"L. 5424-5  LOI n\u00b02008-126 du 13 f\u00e9vrier 2008 - art. 17   ARTICLES_STAMP Les litiges r\u00e9sultant de l'adh\u00e9sion au r\u00e9gime d'assurance suivent les r\u00e8gles de comp\u00e9tence pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 5422-16."


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content:
"L. 5424-5-1  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 52   ARTICLES_STAMP Les  employeurs  mentionn\u00e9s  au  4\u00b0  bis  de  l'article  L.  5424-1  ayant  eu  recours  \u00e0  l'option  mentionn\u00e9e  au  2\u00b0 de  l'article  L.  5424-2  s'acquittent,  en  sus  de  la  contribution  pr\u00e9vue  au  1\u00b0  de  l'article  L.  5422-9,  pour  une dur\u00e9e limit\u00e9e, d'une contribution sp\u00e9cifique assise sur la r\u00e9mun\u00e9ration brute de leurs agents statutaires et non statutaires dans la limite d'un plafond, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret. service-public.fr > Allocation d'aide au retour \u00e0 l'emploi (ARE) d'un ancien agent public : Droits aux allocations ch\u00f4mage"


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content:
"D. 5424-6-1  D\u00e9cret n\u00b02019-1550 du 30 d\u00e9cembre 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP La contribution sp\u00e9cifique mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 5424-5-1 est fix\u00e9e \u00e0 0,2 %, dans la limite du plafond pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 5422-9. Cette contribution sp\u00e9cifique est acquitt\u00e9e par l'employeur pour une dur\u00e9e de 24 mois, \u00e0 compter du mois suivant la date de l'adh\u00e9sion ou de la date de l'extension de l'adh\u00e9sion au r\u00e9gime d'assurance pour les personnels mentionn\u00e9s au 4\u00b0 bis de l'article L. 5424-1. "


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content:
"L. 5424-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions de la pr\u00e9sente section d\u00e9terminent les r\u00e8gles suivant lesquelles les entreprises du b\u00e2timent et des travaux publics relevant de certaines activit\u00e9s professionnelles d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret indemnisent les travailleurs qu'elles occupent habituellement en cas d'arr\u00eat de travail occasionn\u00e9 par les intemp\u00e9ries. service-public.fr > Absence d'un salari\u00e9 pour cause d'intemp\u00e9ries : quelles sont les r\u00e8gles ? : Entreprises du b\u00e2timent et des travaux publics priv\u00e9es d'emploi par suite d'intemp\u00e9ries"


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content:
"L. 5424-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans  les  zones  o\u00f9  les  conditions  climatiques  entra\u00eenent  un  arr\u00eat  saisonnier  pour  diverses  cat\u00e9gories d'entreprises  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  5424-6,  l'autorit\u00e9  administrative,  apr\u00e8s  avis  des  organisations p.862      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5424-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Sont consid\u00e9r\u00e9es comme intemp\u00e9ries, les conditions atmosph\u00e9riques et les inondations lorsqu'elles rendent dangereux ou impossible l'accomplissement du travail eu \u00e9gard soit \u00e0 la sant\u00e9 ou \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s, soit \u00e0 la nature ou \u00e0 la technique du travail \u00e0 accomplir."


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content:
"L. 5424-9  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'arr\u00eat du travail en cas d'intemp\u00e9ries est d\u00e9cid\u00e9 par l'entrepreneur ou par son repr\u00e9sentant sur le chantier apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Lorsque les travaux sont ex\u00e9cut\u00e9s pour le compte d'une administration, d'une collectivit\u00e9 publique, d'un service conc\u00e9d\u00e9 ou subventionn\u00e9, le repr\u00e9sentant du ma\u00eetre d'ouvrage sur le chantier peut s'opposer \u00e0 l'arr\u00eat du travail."


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content:
"L. 5424-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de l'indemnisation pour intemp\u00e9ries, quels que soient le montant et la nature de leur r\u00e9mun\u00e9ration."


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content:
"L. 5424-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 a droit \u00e0 l'indemnisation pour intemp\u00e9ries s'il justifie avoir accompli avant l'arr\u00eat du travail un nombre minimum d'heures de travail durant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e dans l'une des entreprises d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 5424-6."


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content:
"L. 5424-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'indemnit\u00e9 journali\u00e8re d'intemp\u00e9ries est due pour chaque heure perdue apr\u00e8s expiration d'un d\u00e9lai de carence fix\u00e9 par d\u00e9cret. Ce d\u00e9cret d\u00e9termine \u00e9galement : 1\u00b0 La limite d'indemnisation des heures perdues en fonction du salaire aff\u00e9rent \u00e0 ces heures ; 2\u00b0 Le nombre maximum des indemnit\u00e9s journali\u00e8res susceptibles d'\u00eatre attribu\u00e9es au cours d'une ann\u00e9e civile."


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content:
"L. 5424-13  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'indemnit\u00e9 journali\u00e8re d'intemp\u00e9ries est vers\u00e9e au salari\u00e9 par son entreprise \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance normale de la paie dans les m\u00eames conditions que cette derni\u00e8re. Elle n'est pas due au salari\u00e9 momentan\u00e9ment inapte. Elle ne se cumule pas avec les indemnit\u00e9s journali\u00e8res d'accident du travail, de maladie, des assurances sociales et de cong\u00e9s pay\u00e9s. Elle est exclusive de toute indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage. Elle cesse d'\u00eatre due dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 exerce une autre activit\u00e9 salari\u00e9e pendant la p\u00e9riode d'arr\u00eat du travail."


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content:
"L. 5424-14  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res d'intemp\u00e9ries ne constituent pas un salaire et ne donnent pas lieu en cons\u00e9quence au versement de cotisations sociales, \u00e0 l'exception de celles concernant l'application de la l\u00e9gislation sur les p.863      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Cinqui\u00e8me partie : L'emploi - "


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content:
"L. 5424-15  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La charge du paiement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res d'intemp\u00e9ries, y compris les charges sociales, sont r\u00e9parties au plan national entre les entreprises pr\u00e9vues \u00e0 l'article  L. 5424-6 en fonction des salaires pay\u00e9s par celles- ci \u00e0 leurs salari\u00e9s. La p\u00e9r\u00e9quation des charges est op\u00e9r\u00e9e par des organismes et dans des conditions d\u00e9termin\u00e9s par d\u00e9cret."


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content:
"L. 5424-16  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 113 (V)   ARTICLES_STAMP Le contr\u00f4le de l'application par les employeurs des dispositions de la pr\u00e9sente section est confi\u00e9 aux agents de contr\u00f4le de l'inspection du travail mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 8112-1 et aux contr\u00f4leurs des caisses de cong\u00e9s pay\u00e9s du b\u00e2timent."


