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content:
"R. 2315-16  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les organismes de formation remettent chaque ann\u00e9e avant le 30 mars, au ministre charg\u00e9 du travail ou aux pr\u00e9fets de r\u00e9gion selon les cas, un compte rendu de leurs activit\u00e9s au cours de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Ce compte rendu indique le nombre des stages organis\u00e9s ainsi que leurs programmes. Sous-"


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"R. 2315-17  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique qui souhaite b\u00e9n\u00e9ficier de son droit \u00e0 un cong\u00e9 de formation en fait la demande \u00e0 l'employeur. Cette demande pr\u00e9cise la date \u00e0 laquelle il souhaite prendre son cong\u00e9, la dur\u00e9e de celui-ci, le prix du stage et le nom de l'organisme charg\u00e9 de l'assurer. La demande de cong\u00e9 est pr\u00e9sent\u00e9e au moins trente jours avant le d\u00e9but du stage. A sa date de pr\u00e9sentation, elle est imput\u00e9e par priorit\u00e9 sur les contingents mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2145-8. service-public.fr > Cong\u00e9 de formation d'un salari\u00e9 membre du CSE : Cong\u00e9 de formation"


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content:
"R. 2315-18  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le cong\u00e9 de formation est pris en une seule fois \u00e0 moins que le b\u00e9n\u00e9ficiaire et l'employeur ne d\u00e9cident d'un commun accord qu'il le sera en deux fois."


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content:
"R. 2315-19  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque  pour  refuser  la  demande  de  cong\u00e9,  l'employeur  estime  que  l'absence  du  salari\u00e9  pourrait  avoir  des cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables \u00e0 la production et \u00e0 la bonne marche de l'entreprise, le refus est notifi\u00e9 \u00e0 l'int\u00e9ress\u00e9 dans un d\u00e9lai de huit jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande. Dans ce cas, le cong\u00e9 formation peut \u00eatre report\u00e9 dans la limite de six mois. service-public.fr > Cong\u00e9 de formation d'un salari\u00e9 membre du CSE : Cong\u00e9 de formation Sous-"


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content:
"R. 2315-20  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les frais de d\u00e9placement au titre de la formation des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique sont pris en charge par l'employeur \u00e0 hauteur du tarif de seconde classe des chemins de fer applicable au trajet le plus direct depuis le si\u00e8ge de l'\u00e9tablissement jusqu'au lieu de dispense de la formation. p.1423      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2315-21  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9penses aff\u00e9rentes \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des organismes de formation sont prises en charge par l'employeur, \u00e0 concurrence d'un montant qui ne peut d\u00e9passer, par jour et par stagiaire, l'\u00e9quivalent de trente-six fois le montant horaire du salaire minimum de croissance."


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content:
"R. 2315-22  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9penses de r\u00e9mun\u00e9ration des organismes de formation et les frais de d\u00e9placement et de s\u00e9jour expos\u00e9s par les stagiaires ne s'imputent pas sur la participation au d\u00e9veloppement de la formation professionnelle continue pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 6331-1. Dans les entreprises de moins de trois cents salari\u00e9s, les d\u00e9penses engag\u00e9es au titre de la r\u00e9mun\u00e9ration du temps de formation des stagiaires sont d\u00e9ductibles dans la limite de 0,08 % du montant des salaires pay\u00e9s pendant l'ann\u00e9e en cours, du montant de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue. service-public.fr > Cong\u00e9 de formation d'un salari\u00e9 membre du CSE : Financement de la formation "


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content:
"R. 2315-23  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les documents mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4711-1 sont pr\u00e9sent\u00e9s au comit\u00e9 social et \u00e9conomique au cours de la r\u00e9union qui suit leur r\u00e9ception par l'employeur. Chaque membre du comit\u00e9 peut \u00e0 tout moment demander la transmission de ces documents. p.1424      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2315-24  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9  administrative  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  2315-33  est  le  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. "


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content:
"R. 2315-25  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  d'accord  pr\u00e9vu  au  premier  alin\u00e9a  de  l'article  L.  2315-34,  les  d\u00e9lib\u00e9rations  du  comit\u00e9  social  et \u00e9conomique sont consign\u00e9es dans des proc\u00e8s-verbaux \u00e9tablis par le secr\u00e9taire dans un d\u00e9lai de quinze jours et communiqu\u00e9s \u00e0 l'employeur et aux membres du comit\u00e9."


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content:
"D. 2315-26  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu par l'article L. 2315-34, le proc\u00e8s-verbal est \u00e9tabli et transmis \u00e0 l'employeur par le secr\u00e9taire du comit\u00e9 social et \u00e9conomique dans les quinze jours suivant la r\u00e9union \u00e0 laquelle il se rapporte ou, si une nouvelle r\u00e9union est pr\u00e9vue dans ce d\u00e9lai de quinze jours, avant cette r\u00e9union. Dans  le  cadre  de  la  consultation  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article  L.  1233-30,  le  proc\u00e8s-verbal  est  \u00e9tabli  et  transmis  \u00e0 l'employeur par le secr\u00e9taire du comit\u00e9 dans un d\u00e9lai de trois jours suivant la r\u00e9union \u00e0 laquelle il se rapporte ou, si une nouvelle r\u00e9union est pr\u00e9vue dans ce d\u00e9lai de trois jours, avant cette r\u00e9union. Lorsque l'entreprise est en redressement ou en liquidation judiciaire, ce d\u00e9lai est d'un jour. A  d\u00e9faut  d'accord,  le  proc\u00e8s-verbal  \u00e9tabli  par  le  secr\u00e9taire  du  comit\u00e9  contient  au  moins  le  r\u00e9sum\u00e9  des d\u00e9lib\u00e9rations du comit\u00e9 et la d\u00e9cision motiv\u00e9e de l'employeur sur les propositions faites lors de la pr\u00e9c\u00e9dente r\u00e9union."


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content:
"D. 2315-27  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'employeur  ou  la  d\u00e9l\u00e9gation  du  personnel  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  peuvent  d\u00e9cider  du  recours  \u00e0 l'enregistrement ou \u00e0 la st\u00e9nographie des s\u00e9ances du comit\u00e9 social et \u00e9conomique pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2315-34. Lorsque cette d\u00e9cision \u00e9mane du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, l'employeur ne peut s'y opposer sauf lorsque les d\u00e9lib\u00e9rations portent sur des informations rev\u00eatant un caract\u00e8re confidentiel au sens de l'article L. 2315-3 et qu'il pr\u00e9sente comme telles. Lorsqu'il est fait appel \u00e0 une personne ext\u00e9rieure pour st\u00e9nographier les s\u00e9ances du comit\u00e9, celle-ci est tenue \u00e0 la m\u00eame obligation de discr\u00e9tion que les membres du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. p.1425      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2315-28  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En l'absence d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2315-45, les membres des commissions peuvent \u00eatre choisis parmi des salari\u00e9s de l'entreprise n'appartenant pas au comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Sans pr\u00e9judice des dispositions des articles L. 2315-39 et L. 2315-47, les commissions du comit\u00e9 sont pr\u00e9sid\u00e9es par un de ses membres."


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content:
"D. 2315-29  D\u00e9cret n\u00b02018-921 du 26 octobre 2018 - art. 2   ARTICLES_STAMP Une commission des march\u00e9s est cr\u00e9\u00e9e au sein du comit\u00e9 social et \u00e9conomique qui d\u00e9passe, pour au moins deux des trois crit\u00e8res, les seuils suivants : 1\u00b0 Le nombre de cinquante salari\u00e9s \u00e0 la cl\u00f4ture d'un exercice ; 2\u00b0 Le montant pr\u00e9vu au 2\u00b0 de l'article R. 612-1 du code de commerce de ressources annuelles d\u00e9finies \u00e0 l'article D. 2315-34 ; 3\u00b0 Le montant du total du bilan pr\u00e9vu au 3\u00b0 de l'article R. 612-1 du code de commerce. Le seuil mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2315-44-2 est fix\u00e9 \u00e0 30 000 euros."


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content:
"R. 2315-30  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En l'absence d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2315-45, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique et, dans les entreprises d'au moins trois cents salari\u00e9s, la commission de la formation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2315-49 sont consult\u00e9s sur les probl\u00e8mes g\u00e9n\u00e9raux relatifs \u00e0 la mise en \u0153uvre : 1\u00b0 Des dispositifs de formation professionnelle continue, pr\u00e9vus aux chapitres Ier \u00e0 III du titre II du livre III de la sixi\u00e8me partie ; 2\u00b0 De la validation des acquis de l'exp\u00e9rience, pr\u00e9vue au titre II du livre IV de la sixi\u00e8me partie."


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content:
"R. 2315-31  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En  l'absence  d'accord  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L.  2315-45,  le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  et,  dans  les  entreprises d'au moins trois cents salari\u00e9s, la commission de la formation sont inform\u00e9s des possibilit\u00e9s de cong\u00e9 qui ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9es aux salari\u00e9s, des conditions dans lesquelles ces cong\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9s ainsi que des r\u00e9sultats obtenus. "


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content:
"R. 2315-31-1  D\u00e9cret n\u00b02018-920 du 26 octobre 2018 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'exc\u00e9dent annuel du budget de fonctionnement peut \u00eatre transf\u00e9r\u00e9 au budget destin\u00e9 aux activit\u00e9s sociales et culturelles conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 2315-61, dans la limite de 10 % de cet exc\u00e9dent. p.1426      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2315-32  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord entre le comit\u00e9 central et les comit\u00e9s d'\u00e9tablissement pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2315-62 et \u00e0 d\u00e9faut de stipulations dans la convention collective de branche, le tribunal judiciaire fixe le montant de la subvention de fonctionnement que doit r\u00e9troc\u00e9der chaque comit\u00e9 d'\u00e9tablissement au comit\u00e9 central en vue de constituer le budget de fonctionnement de ce dernier. "


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content:
"D. 2315-33  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les seuils mentionn\u00e9s au II de l'article L. 2315-64 permettant au comit\u00e9 social et \u00e9conomique d'adopter une pr\u00e9sentation simplifi\u00e9e de ses comptes et de n'enregistrer ses cr\u00e9ances et ses dettes qu'\u00e0 la cl\u00f4ture de l'exercice sont fix\u00e9s : 1\u00b0 A cinquante pour le nombre de salari\u00e9s \u00e0 la cl\u00f4ture d'un exercice ; 2\u00b0 Au montant pr\u00e9vu au 2\u00b0 de l'article R. 612-1 du code de commerce des ressources annuelles d\u00e9finies \u00e0 l'article D. 2315-34 ; 3\u00b0 Au montant du total du bilan pr\u00e9vu au 3\u00b0 de l'article R. 612-1 du code de commerce."


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content:
"D. 2315-34  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour l'appr\u00e9ciation du seuil mentionn\u00e9 au 2\u00b0 de l'article D. 2315-33, les ressources annuelles sont \u00e9gales au total : 1\u00b0 Du montant de la subvention de fonctionnement pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2315-61 ; 2\u00b0  Du  montant  des  ressources  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  R.  2312-50,  \u00e0  l'exception  des  produits  de  cession d'immeubles pour les revenus mentionn\u00e9s au 8\u00b0 dudit article ; 3\u00b0 Apr\u00e8s d\u00e9duction, le cas \u00e9ch\u00e9ant, du montant vers\u00e9 au comit\u00e9 social et \u00e9conomique central ou au comit\u00e9 des activit\u00e9s sociales et culturelles interentreprises en vertu de la convention pr\u00e9vue respectivement aux articles D. 2326-7 et R. 2312-44."


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"D. 2315-35  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le seuil de ressources annuelles permettant au comit\u00e9 social et \u00e9conomique de s'acquitter de ses obligations comptables selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 2315-65 est celui fix\u00e9 \u00e0 l'article D. 612-5 du code de commerce."


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"D. 2315-36  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour l'appr\u00e9ciation du seuil mentionn\u00e9 \u00e0 l'article D. 2315-35, les ressources annuelles sont \u00e9gales au total : 1\u00b0 Du montant de la subvention de fonctionnement pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2315-61 ; 2\u00b0  Du  montant  des  ressources  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  R.  2312-50,  \u00e0  l'exception  des  produits  de  cession d'immeubles pour les revenus mentionn\u00e9s au 8\u00b0 dudit article ; p.1427      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2315-37  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les comptes annuels ou les documents mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2315-65 sont approuv\u00e9s dans un d\u00e9lai de six mois \u00e0 compter de la cl\u00f4ture de l'exercice. Ce d\u00e9lai peut \u00eatre prolong\u00e9 \u00e0 la demande du comit\u00e9 social et \u00e9conomique par ordonnance du pr\u00e9sident du tribunal judiciaire statuant sur requ\u00eate."


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content:
"R. 2315-39  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  membres  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  sortant  rendent  compte  au  nouveau  comit\u00e9  de  leur  gestion, y compris des attributions \u00e9conomiques et des activit\u00e9s sociales et culturelles du comit\u00e9. Ils remettent aux nouveaux membres tous documents concernant l'administration et l'activit\u00e9 du comit\u00e9."


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content:
"D. 2315-40  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour  la  consolidation,  la  certification  et  l'intervention  d'un  expert-comptable  pr\u00e9vues  respectivement  aux articles L. 2315-67, L. 2315-73 et L. 2315-76, les seuils sont ainsi fix\u00e9s : p.1428      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2315-41  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'information pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a de l'article L. 2315-74 porte sur tout fait de nature \u00e0 compromettre la continuit\u00e9 de l'exploitation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique que le commissaire aux comptes rel\u00e8ve lors de l'examen des documents qui lui sont communiqu\u00e9s ou sur tout fait dont il a connaissance \u00e0 l'occasion de l'exercice de sa mission. Cette information est adress\u00e9e sans d\u00e9lai au secr\u00e9taire et au pr\u00e9sident du comit\u00e9 social et \u00e9conomique par tout moyen propre \u00e0 donner date certaine \u00e0 sa r\u00e9ception."


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content:
"R. 2315-42  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le secr\u00e9taire du comit\u00e9 social et \u00e9conomique r\u00e9pond par tout moyen propre \u00e0 donner date certaine \u00e0 la r\u00e9ception de sa r\u00e9ponse dans les trente jours qui suivent la r\u00e9ception de l'information mentionn\u00e9e \u00e0 l'article R. 2315-41. Il donne une analyse de la situation et pr\u00e9cise, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les mesures envisag\u00e9es."


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content:
"R. 2315-43  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'invitation par le commissaire aux comptes \u00e0 r\u00e9unir le comit\u00e9 social et \u00e9conomique dans les cas pr\u00e9vus au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2315-74 est adress\u00e9e \u00e0 l'employeur par tout moyen propre \u00e0 donner date certaine \u00e0 la r\u00e9ception de cette invitation, dans les huit jours qui suivent la r\u00e9ception de la r\u00e9ponse du secr\u00e9taire du comit\u00e9 ou la constatation de l'absence de r\u00e9ponse dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu \u00e0 l'article R. 2315-42. Cette invitation est accompagn\u00e9e du rapport sp\u00e9cial du commissaire aux comptes. Le commissaire aux comptes adresse sans d\u00e9lai une copie de ces documents aux membres du comit\u00e9 social et \u00e9conomique et au pr\u00e9sident du tribunal. L'employeur r\u00e9unit le comit\u00e9 social et \u00e9conomique dans les quinze jours qui suivent la r\u00e9ception de l'invitation du commissaire aux comptes en vue de le faire d\u00e9lib\u00e9rer sur les faits relev\u00e9s. Le commissaire aux comptes est convoqu\u00e9 \u00e0 cette r\u00e9union dans les m\u00eames conditions que les membres du comit\u00e9. Un extrait du proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union est adress\u00e9 au pr\u00e9sident du tribunal et au commissaire aux comptes, par tout moyen propre \u00e0 donner date certaine \u00e0 sa r\u00e9ception, dans les huit jours qui suivent la r\u00e9union du comit\u00e9."


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content:
"R. 2315-44  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les cas pr\u00e9vus au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2315-74, le commissaire aux comptes informe sans d\u00e9lai de ses d\u00e9marches le pr\u00e9sident du tribunal par tout moyen propre \u00e0 donner date certaine \u00e0 la r\u00e9ception de cette information. Celle-ci comporte la copie de tous les documents utiles \u00e0 l'information du pr\u00e9sident du tribunal ainsi que, lorsque le commissaire aux comptes a eu connaissance de l'existence et de la teneur d'une r\u00e9union p.1429      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2315-45  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'expert demande \u00e0 l'employeur, au plus tard dans les trois jours de sa d\u00e9signation, toutes les informations compl\u00e9mentaires qu'il juge n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation de sa mission. L'employeur r\u00e9pond \u00e0 cette demande dans les cinq jours."


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content:
"R. 2315-46  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'expert notifie \u00e0 l'employeur le co\u00fbt pr\u00e9visionnel, l'\u00e9tendue et la dur\u00e9e d'expertise dans un d\u00e9lai de dix jours \u00e0 compter de sa d\u00e9signation. "


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content:
"R. 2315-47  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'expert remet son rapport au plus tard quinze jours avant l'expiration des d\u00e9lais de consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique mentionn\u00e9s aux second et troisi\u00e8me alin\u00e9as de l'article R. 2312-6. Lorsque le comit\u00e9 social et \u00e9conomique recourt \u00e0 un expert-comptable dans le cas pr\u00e9vu au 1\u00b0 de l'article L. 2315-92, l'expert remet son rapport dans un d\u00e9lai de huit jours \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9cision de l'Autorit\u00e9 de la concurrence ou de la Commission europ\u00e9enne saisie du dossier. A d\u00e9faut d'accord d'entreprise ou d'accord entre l'employeur et le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, adopt\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 des membres titulaires \u00e9lus de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel, lorsque le comit\u00e9 recourt \u00e0 une expertise en dehors des cas pr\u00e9vus au premier et au second alin\u00e9as du pr\u00e9sent article, l'expert remet son rapport dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de sa d\u00e9signation. Ce d\u00e9lai peut \u00eatre renouvel\u00e9 une fois pour une dur\u00e9e maximale de deux mois, par accord entre l'employeur et le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, adopt\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 des membres titulaires \u00e9lus de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel."


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content:
"R. 2315-48  D\u00e9cret n\u00b02018-920 du 26 octobre 2018 - art. 4   ARTICLES_STAMP Lorsque  l'expertise  pr\u00e9vue  au  2\u00b0  de  l'article  L.  2315-85,  porte  sur  plusieurs  champs,  elle  donne  lieu  \u00e0 l'\u00e9tablissement d'un rapport d'expertise unique. L'expert d\u00e9sign\u00e9 par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut s'adjoindre la comp\u00e9tence d'un ou plusieurs autres experts sur une partie des travaux que n\u00e9cessite l'expertise. L'expert d\u00e9sign\u00e9 v\u00e9rifie alors que ces derniers disposent des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires au bon d\u00e9roulement de la mission d'expertise ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de l'habilitation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2315-94. "


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content:
"R. 2315-49  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour chacun des cas de recours pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 2315-86, l'employeur saisit le juge dans un d\u00e9lai de dix jours. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation p.1430      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2315-50  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les  contestations  de  l'employeur  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  2315-86  rel\u00e8vent  de  la  comp\u00e9tence  du  pr\u00e9sident  du tribunal judiciaire. Le d\u00e9lai du pourvoi en cassation form\u00e9 \u00e0 l'encontre du jugement est de dix jours \u00e0 compter de sa notification. "


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content:
"R. 2315-51  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'habilitation de l'expert auquel le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut faire appel, en application de l'article L. 2315-94, est une certification justifiant de ses comp\u00e9tences. Cette certification est d\u00e9livr\u00e9e par un organisme certificateur  accr\u00e9dit\u00e9  par  le  comit\u00e9  fran\u00e7ais  d'accr\u00e9ditation  ou  par  tout  autre  organisme  d'accr\u00e9ditation mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 4724-1."


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content:
"R. 2315-52  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail d\u00e9termine : 1\u00b0 Les modalit\u00e9s et conditions d'accr\u00e9ditation des organismes mentionn\u00e9s \u00e0 l'article R. 2315-51 ; 2\u00b0 Les modalit\u00e9s et conditions de certification des experts mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2315-96, en tenant compte, notamment, de ses comp\u00e9tences techniques et du domaine d'expertise dans lequel il intervient. "


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content:
"R. 2316-1  D\u00e9cret n\u00b02019-1548 du 30 d\u00e9cembre 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Sauf accord conclu entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales repr\u00e9sentatives, le nombre des membres du comit\u00e9 social et \u00e9conomique central ne peut d\u00e9passer vingt-cinq titulaires et vingt-cinq suppl\u00e9ants. Sauf stipulation de l'accord mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a organisant cette repr\u00e9sentation et dans les limites fix\u00e9es \u00e0 cet alin\u00e9a, chaque \u00e9tablissement peut \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9 au comit\u00e9 social et \u00e9conomique central soit par un seul d\u00e9l\u00e9gu\u00e9, titulaire ou suppl\u00e9ant, soit par un ou deux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s titulaires et un ou deux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s suppl\u00e9ants."


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content:
"R. 2316-2  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Le  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la  concurrence,  de  la  consommation,  du  travail  et  de  l'emploi  du si\u00e8ge  de  l'entreprise  est  comp\u00e9tent  pour  la  r\u00e9partition  des  si\u00e8ges  entre  les  diff\u00e9rents  \u00e9tablissements  et  les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a de l'article L. 2316-8. Le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi prend sa d\u00e9cision dans un d\u00e9lai deux mois \u00e0 compter de sa saisine. Cette d\u00e9cision est notifi\u00e9e par lettre recommand\u00e9e avec demande d'avis de r\u00e9ception portant mention des voies et d\u00e9lais de recours. Elle peut faire l'objet d'un recours devant le tribunal judiciaire dans un d\u00e9lai de quinze jours suivant sa notification. p.1431      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2316-3  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le secr\u00e9taire, le secr\u00e9taire adjoint et le tr\u00e9sorier du comit\u00e9 social et \u00e9conomique central sont d\u00e9sign\u00e9s parmi ses membres titulaires."


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content:
"D. 2316-4  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour l'appr\u00e9ciation des seuils mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2315-57 et \u00e0 la sous-section 9 de la section 3 du chapitre V du titre I du livre III de la deuxi\u00e8me partie du pr\u00e9sent code, les ressources au titre d'une ann\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e du comit\u00e9 social et \u00e9conomique central sont \u00e9gales \u00e0 la somme des ressources vers\u00e9es par les comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement et des ressources que ce comit\u00e9 re\u00e7oit en propre."


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content:
"D. 2316-5  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  documents  mentionn\u00e9s  aux  articles  L.  2315-70  et  L.  2315-71  sont  communiqu\u00e9s  au  comit\u00e9  social  et \u00e9conomique central huit jours au moins avant la s\u00e9ance."


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content:
"D. 2316-6  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Sont  pris  en  charge  par  le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  central  sur  les  sommes  vers\u00e9es  par  les  comit\u00e9s d'\u00e9tablissement au titre de son fonctionnement : 1\u00b0 Le co\u00fbt de la certification des comptes annuels ; 2\u00b0 Le co\u00fbt de la mission de pr\u00e9sentation des comptes par l'expert."


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"D. 2316-7  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La  convention  entre  le  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  d'\u00e9tablissement  et  le  comit\u00e9  central  mentionn\u00e9e  au quatri\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2316-23 comporte notamment : 1\u00b0 La description de l'activit\u00e9 ou des activit\u00e9s dont la gestion est transf\u00e9r\u00e9e au comit\u00e9 social et \u00e9conomique central ; 2\u00b0 Le financement du transfert pour chaque ann\u00e9e d'ex\u00e9cution de la convention ; 3\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la liste des biens, moyens mat\u00e9riels et humains mis \u00e0 la disposition du comit\u00e9 social et \u00e9conomique central pour chaque ann\u00e9e d'ex\u00e9cution de la convention ; 4\u00b0 Les modalit\u00e9s de financement de ce transfert pour chaque ann\u00e9e d'ex\u00e9cution de la convention ; 5\u00b0 Les modalit\u00e9s d'acc\u00e8s \u00e0 l'activit\u00e9 ou aux activit\u00e9s transf\u00e9r\u00e9es par les salari\u00e9s des \u00e9tablissements concern\u00e9s ; 6\u00b0 La dur\u00e9e de la convention et sa date d'entr\u00e9e en vigueur ; p.1432      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"D. 2316-8  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  r\u00e9unions  par  visioconf\u00e9rence  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  central  sur  le  fondement  de  l'article  L. 2316-16 sont tenues dans les conditions pr\u00e9vues aux articles R. 2315-1 et suivants. "


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content:
"R. 2316-9  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP La contestation relative \u00e0 une d\u00e9cision de l'autorit\u00e9 administrative prise sur le fondement de l'article L. 2316-8 est de la comp\u00e9tence du tribunal judiciaire, qui statue en dernier ressort. Les dispositions des articles R. 2314-24 et R. 2314-25 sont applicables \u00e0 ces contestations."


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content:
"R. 2316-10  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les  contestations  relatives  \u00e0  l'\u00e9lectorat,  \u00e0  la  r\u00e9gularit\u00e9  des  op\u00e9rations  \u00e9lectorales  et  \u00e0  la  d\u00e9signation  des repr\u00e9sentants syndicaux pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2316-9 sont de la comp\u00e9tence du juge du tribunal judiciaire qui statue en dernier ressort. Les dispositions des articles R. 2314-24 et R. 2314-25 sont applicables \u00e0 ces contestations. "


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content:
"R. 2321-1  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2321-2, chaque \u00e9lu du Conseil d'entreprise participant \u00e0 une n\u00e9gociation dispose d'un nombre d'heures de d\u00e9l\u00e9gation qui s'ajoute aux heures de d\u00e9l\u00e9gation dont il b\u00e9n\u00e9ficie en application du 1\u00b0 de l'article L. 2315-7. Cette dur\u00e9e ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 : -12 heures par mois dans les entreprises jusqu'\u00e0 149 salari\u00e9s ; -18 heures par mois dans les entreprises de 150 \u00e0 499 salari\u00e9s ; p.1433      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2331-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La demande d'inclusion dans un groupe, mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a de l'article L. 2331-2, est transmise par le chef de l'entreprise int\u00e9ress\u00e9e au chef de l'entreprise dominante. Cette demande est adress\u00e9e par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. La notification de la d\u00e9cision du chef de l'entreprise dominante est adress\u00e9e dans la m\u00eame forme."


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content:
"R. 2331-2  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou les organisations syndicales repr\u00e9sentatives de l'entreprise dominante ou d'une  entreprise  du  groupe  peuvent  saisir  le  tribunal  judiciaire  du  si\u00e8ge  de  l'entreprise  dominante  pour  les litiges relatifs : 1\u00b0 A la constitution et \u00e0 la composition du comit\u00e9 de groupe ; 2\u00b0 A l'inclusion dans le comit\u00e9 de groupe."


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content:
"R. 2331-3  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les  organisations  syndicales  repr\u00e9sentatives  peuvent  saisir  le  tribunal  judiciaire  du  si\u00e8ge  de  l'entreprise dominante pour les litiges relatifs \u00e0 la d\u00e9signation des repr\u00e9sentants du personnel au comit\u00e9 de groupe. Le tribunal statue dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article R. 2324-24 et R. 2324-25."


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content:
"R. 2331-4  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP La saisine du tribunal judiciaire en application du II de l'article L. 2331-1 est, \u00e0 peine d'irrecevabilit\u00e9, accomplie dans les trois mois suivant la notification pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 2331-1. A d\u00e9faut de notification, la saisine est accomplie \u00e0 l'expiration du d\u00e9lai de trois mois pr\u00e9vu au premier alin\u00e9a de l'article L. 2331-2. Lorsque le tribunal recourt \u00e0 une mesure d'instruction ex\u00e9cut\u00e9e par un technicien, la provision \u00e0 valoir sur la r\u00e9mun\u00e9ration de ce technicien est avanc\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 dominante. "


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content:
"R. 2332-1  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP Le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans le ressort duquel se trouve le si\u00e8ge de la soci\u00e9t\u00e9 dominante r\u00e9partit dans les conditions pr\u00e9vues au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2333-4 les si\u00e8ges au comit\u00e9 de groupe. p.1434      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"D. 2332-2  D\u00e9cret n\u00b02018-921 du 26 octobre 2018 - art. 3   ARTICLES_STAMP La repr\u00e9sentation du personnel au comit\u00e9 de groupe, pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2333-1, comprend trente membres au plus. Lorsque moins de quinze entreprises du groupe sont dot\u00e9es d'un comit\u00e9 social et \u00e9conomique exer\u00e7ant les attributions pr\u00e9vues au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2312-1, le nombre de membres du comit\u00e9 de groupe ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur au double du nombre de ces entreprises. "


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content:
"R. 2333-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le secr\u00e9taire du comit\u00e9 de groupe est d\u00e9sign\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 des voix parmi ses membres."


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content:
"D. 2333-2  D\u00e9cret n\u00b02016-453 du 12 avril 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les r\u00e9unions par visioconf\u00e9rence du comit\u00e9 de groupe sur le fondement de l'article L. 2334-2 sont tenues dans les conditions pr\u00e9vues aux articles D. 2325-1-1 et suivants. "


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content:
"D. 2341-1  D\u00e9cret n\u00b02016-453 du 12 avril 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les r\u00e9unions par visioconf\u00e9rence du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en sur le fondement de l'article L. 2341-12 sont tenues dans les conditions pr\u00e9vues aux articles D. 2325-1-1 et suivants. "


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content:
"R. 2343-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le secr\u00e9taire du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en est d\u00e9sign\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 des voix parmi ses membres. p.1435      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2344-1  D\u00e9cret n\u00b02011-1414 du 31 octobre 2011 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le nombre de si\u00e8ges au groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation et au comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en institu\u00e9 en l'absence d'accord pour chacun des Etats mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2341-1 est fix\u00e9 selon les r\u00e8gles suivantes : 1\u00b0 Jusqu'\u00e0 10 % de l'effectif total : 1 si\u00e8ge ; 2\u00b0 De plus de 10 % \u00e0 20 % de l'effectif total : 2 si\u00e8ges ; 3\u00b0 De plus de 20 % \u00e0 30 % de l'effectif total : 3 si\u00e8ges ; 4\u00b0 De plus de 30 % \u00e0 40 % de l'effectif total : 4 si\u00e8ges ; 5\u00b0 De plus de 40 % \u00e0 50 % de l'effectif total : 5 si\u00e8ges ; 6\u00b0 De plus de 50 % \u00e0 60 % de l'effectif total : 6 si\u00e8ges ; 7\u00b0 De plus de 60 % \u00e0 70 % de l'effectif total : 7 si\u00e8ges ; 8\u00b0 De plus de 70 % \u00e0 80 % de l'effectif total : 8 si\u00e8ges ; 9\u00b0 De plus de 80 % \u00e0 90 % de l'effectif total : 9 si\u00e8ges ; 10\u00b0 Plus de 90 % de l'effectif total : 10 si\u00e8ges. "


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content:
"R. 2344-3  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les contestations relatives \u00e0 la d\u00e9signation des membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation et des repr\u00e9sentants au comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en des salari\u00e9s des \u00e9tablissements ou des entreprises implant\u00e9s en France sont de la comp\u00e9tence du tribunal judiciaire du si\u00e8ge de l'entreprise ou de la filiale fran\u00e7aise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire. "


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content:
"R. 2345-1  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP p.1436      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"D. 2351-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque les dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s participant \u00e0 la constitution de cette soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne d\u00e9cident que son si\u00e8ge est \u00e9tabli sur le territoire fran\u00e7ais, le projet de constitution de cette soci\u00e9t\u00e9 pr\u00e9cise que le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation est constitu\u00e9 au lieu de ce si\u00e8ge. "


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content:
"D. 2352-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Dans le d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter de la publication du projet de constitution d'une soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne, les dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s participantes portent \u00e0 la connaissance de leurs organisations syndicales, de celle de leurs filiales et \u00e9tablissements qui disposent de repr\u00e9sentants ou d'\u00e9lus au sens du premier alin\u00e9a de l'article L. 2352-5 : 1\u00b0 L'identit\u00e9 des soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements ; 2\u00b0 Le lieu de leur implantation ; 3\u00b0 Leur statut juridique ; 4\u00b0 La nature de leurs activit\u00e9s."


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content:
"D. 2352-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s participantes indiquent \u00e0 leurs organisations syndicales, \u00e0 leurs filiales et \u00e0 leurs \u00e9tablissements disposant de repr\u00e9sentants ou d'\u00e9lus : 1\u00b0 Le nombre de leurs salari\u00e9s, \u00e0 la date de la publication du projet de constitution, en France coll\u00e8ge par coll\u00e8ge et dans les autres Etats membres ; 2\u00b0 Les formes de participation existant au sens de l'article L. 2351-6 ; p.1437      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"D. 2352-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP En cas de constitution de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne par voie de fusion et dans les hypoth\u00e8ses mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2352-4, les dirigeants fixent le nombre des si\u00e8ges suppl\u00e9mentaires et indiquent ceux allou\u00e9s aux soci\u00e9t\u00e9s ayant leur si\u00e8ge en France."


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content:
"D. 2352-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de repr\u00e9sentants ou d'\u00e9lus dans l'entreprise, les renseignements mentionn\u00e9s aux articles D. 2352-1 et D. 2352-2 sont communiqu\u00e9s directement, par tout moyen, aux salari\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements int\u00e9ress\u00e9s. "


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"R. 2352-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP En application du premier alin\u00e9a de l'article L. 2352-3, le nombre de si\u00e8ges par Etat membre au sein du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation est \u00e9gal \u00e0 : 1\u00b0 Jusqu'\u00e0 10 % de l'effectif total : 1 si\u00e8ge ; 2\u00b0 De plus de 10 % \u00e0 20 % de l'effectif total : 2 si\u00e8ges ; 3\u00b0 De plus de 20 % \u00e0 30 % de l'effectif total : 3 si\u00e8ges ; 4\u00b0 De plus de 30 % \u00e0 40 % de l'effectif total : 4 si\u00e8ges ; 5\u00b0 De plus de 40 % \u00e0 50 % de l'effectif total : 5 si\u00e8ges ; 6\u00b0 De plus de 50 % \u00e0 60 % de l'effectif total : 6 si\u00e8ges ; 7\u00b0 De plus de 60 % \u00e0 70 % de l'effectif total : 7 si\u00e8ges ; 8\u00b0 De plus de 70 % \u00e0 80 % de l'effectif total : 8 si\u00e8ges ; 9\u00b0 De plus de 80 % \u00e0 90 % de l'effectif total : 9 si\u00e8ges ; 10\u00b0 De plus de 90 % de l'effectif total : 10 si\u00e8ges."


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content:
"D. 2352-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il  existe  des  repr\u00e9sentants  ou  des  \u00e9lus  dans  toutes  les  soci\u00e9t\u00e9s,  filiales  et  \u00e9tablissements,  les organisations syndicales d\u00e9signent les membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation conform\u00e9ment aux modalit\u00e9s fix\u00e9es aux articles D. 2352-8 et D. 2352-9."


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content:
"D. 2352-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'organisation syndicale notifie \u00e0 l'employeur la d\u00e9signation des membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception."


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content:
"D. 2352-8  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pour proc\u00e9der \u00e0 la r\u00e9partition des si\u00e8ges du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation entre les coll\u00e8ges conform\u00e9ment aux dispositions du troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2352-5, l'effectif \u00e0 prendre en compte est la somme des effectifs des salari\u00e9s appartenant aux coll\u00e8ges des soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements. Il est d\u00e9termin\u00e9 un quotient \u00e9gal \u00e0 l'effectif calcul\u00e9 au premier alin\u00e9a divis\u00e9 par le nombre de si\u00e8ges revenant \u00e0 la France au sein du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation. p.1438      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"D. 2352-9  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Pour  proc\u00e9der  \u00e0  la  r\u00e9partition  des  si\u00e8ges  allou\u00e9s  \u00e0  chaque  coll\u00e8ge  entre  les  organisations  syndicales,  il  est calcul\u00e9  un  quotient  \u00e9gal  au  nombre  total  d'\u00e9lus  de  ce  coll\u00e8ge  dans  les  comit\u00e9s  sociaux  et  \u00e9conomiques  ou comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement des soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements, divis\u00e9 par le nombre de si\u00e8ges attribu\u00e9s \u00e0 ce coll\u00e8ge. Il est attribu\u00e9 \u00e0 chaque organisation syndicale, par coll\u00e8ge, autant de si\u00e8ges que son nombre d'\u00e9lus dans ce coll\u00e8ge contient de fois le quotient. Le ou les si\u00e8ges non attribu\u00e9s par application des dispositions du deuxi\u00e8me alin\u00e9a sont attribu\u00e9s au plus fort reste. En cas d'\u00e9galit\u00e9 de restes, le si\u00e8ge revient \u00e0 l'organisation syndicale qui a obtenu le plus grand nombre de suffrages cumul\u00e9s lors du premier tour des \u00e9lections ayant conduit \u00e0 la d\u00e9signation de ses \u00e9lus."


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content:
"D. 2352-10  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque  seules  certaines  soci\u00e9t\u00e9s,  filiales  et  \u00e9tablissements  ont  un  repr\u00e9sentant  ou  un  \u00e9lu,  les  membres  du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont : 1\u00b0 Soit d\u00e9sign\u00e9s selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies aux articles D. 2352-6 et suivants ; 2\u00b0 Soit \u00e9lus conform\u00e9ment aux dispositions de l'article D. 2352-11. Les  nombres  respectifs  des  membres  d\u00e9sign\u00e9s  et  des  membres  \u00e9lus  pour  pourvoir  les  si\u00e8ges  revenant  \u00e0  la France au sein du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont d\u00e9termin\u00e9s en fonction de la part des effectifs cumul\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements ayant ou non un repr\u00e9sentant ou un \u00e9lu dans l'ensemble des effectifs des soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements implant\u00e9s en France. Cette d\u00e9termination se fait selon le syst\u00e8me de la repr\u00e9sentation proportionnelle au plus fort reste."


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content:
"D. 2352-11  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'aucune  des  soci\u00e9t\u00e9s,  filiales  et  \u00e9tablissements  n'a  de  repr\u00e9sentant  ou  d'\u00e9lu,  les  membres  du  groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont \u00e9lus directement par les salari\u00e9s. L'\u00e9lection a lieu coll\u00e8ge par coll\u00e8ge. Elle est commune \u00e0 l'ensemble des soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements. La r\u00e9partition des si\u00e8ges entre les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories et la r\u00e9partition des salari\u00e9s dans les coll\u00e8ges \u00e9lectoraux sont accomplies sur la base de leurs effectifs cumul\u00e9s dans les soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements. Les listes de candidats comportent autant de noms que de si\u00e8ges revenant \u00e0 la France au sein du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation. Le  vote  peut  se  d\u00e9rouler  s\u00e9par\u00e9ment  dans  les  locaux  de  chaque  soci\u00e9t\u00e9,  filiale  ou  \u00e9tablissement.  Le d\u00e9pouillement ne peut commencer avant la cl\u00f4ture du dernier scrutin. Les si\u00e8ges sont attribu\u00e9s \u00e0 chaque liste conform\u00e9ment aux dispositions des articles R. 2324-18 et suivants."


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content:
"D. 2352-12  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un si\u00e8ge suppl\u00e9mentaire est attribu\u00e9 \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 participante en application de l'article L. 2352-4, ce si\u00e8ge est attribu\u00e9 : 1 S'il existe un comit\u00e9 social et \u00e9conomique, \u00e0 l'organisation syndicale qui compte le plus de repr\u00e9sentants au sein de ce comit\u00e9. En cas d'\u00e9galit\u00e9, le si\u00e8ge est attribu\u00e9 \u00e0 celle ayant recueilli le plus grand nombre de suffrages au premier tour de scrutin de l'\u00e9lection des membres de ce comit\u00e9 ; 2 En l'absence de comit\u00e9 social et \u00e9conomique, \u00e0 un repr\u00e9sentant \u00e9lu directement \u00e0 cet effet par les salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9. p.1439      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"D. 2352-13  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9signations des membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont notifi\u00e9es aux dirigeants de la soci\u00e9t\u00e9, filiale ou \u00e9tablissement au sein duquel travaillent les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 l'organe de direction mandat\u00e9 \u00e0 cet effet. Les dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements transmettent aux dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s participantes le nom des personnes ainsi d\u00e9sign\u00e9es et celui des personnes \u00e9lues en application des dispositions des articles D. 2352-10 \u00e0 D. 2352-12. Ils font conna\u00eetre ces informations \u00e0 leurs salari\u00e9s, par affichage ou par tout autre moyen, ainsi qu'\u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail. "


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content:
"D. 2352-14  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les  dirigeants  des  soci\u00e9t\u00e9s  participantes  convoquent  les  membres  du  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  \u00e0  une premi\u00e8re r\u00e9union. La convocation fixe la date de la r\u00e9union. Elle est faite par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Le d\u00e9lai de six mois mentionn\u00e9 au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2352-9 court \u00e0 compter de la date de cette premi\u00e8re r\u00e9union."


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content:
"D. 2352-15  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont tenus inform\u00e9s : 1 Du mode de constitution de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne et des effets de celui-ci pour les soci\u00e9t\u00e9s participantes ainsi que pour leurs filiales et \u00e9tablissements ; 2 Des modalit\u00e9s d'information, de consultation et de participation institu\u00e9es au sein de ces soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements, que le lieu de leur implantation soit situ\u00e9 en France ou dans un autre Etat membre de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne ou de l'Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ; 3  Des  modalit\u00e9s  de  transfert  des  droits  et  obligations  des  soci\u00e9t\u00e9s  participantes  en  mati\u00e8re  de  conditions d'emploi r\u00e9sultant de la l\u00e9gislation et des relations collectives et individuelles de travail."


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content:
"D. 2352-16  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pour le calcul des majorit\u00e9s de salari\u00e9s mentionn\u00e9es aux premier et deuxi\u00e8me alin\u00e9as de l'article L. 2352-13, chaque membre occupant un si\u00e8ge au sein du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation allou\u00e9 \u00e0 un Etat membre repr\u00e9sente un nombre de salari\u00e9s \u00e9gal au nombre total des salari\u00e9s employ\u00e9s dans les soci\u00e9t\u00e9s participantes, les filiales et les \u00e9tablissements situ\u00e9s dans cet Etat membre, divis\u00e9 par le nombre de si\u00e8ges attribu\u00e9s \u00e0 cet Etat membre, arrondi \u00e0 l'entier inf\u00e9rieur. Lorsqu'il est fait application des dispositions de l'article L. 2352-4, le titulaire de chaque si\u00e8ge suppl\u00e9mentaire repr\u00e9sente un nombre de salari\u00e9s \u00e9gal \u00e0 l'effectif de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 laquelle a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 ce si\u00e8ge. Le nombre total des salari\u00e9s calcul\u00e9, pour l'Etat membre dans lequel est situ\u00e9e cette soci\u00e9t\u00e9, conform\u00e9ment au premier alin\u00e9a, est alors r\u00e9duit \u00e0 concurrence de cet effectif."


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content:
"R. 2352-17  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP Les  \u00e9l\u00e9ments  fournis,  en  application  du  quatri\u00e8me  alin\u00e9a  de  l'article  L.  229-3  du  code  de  commerce,  par la  soci\u00e9t\u00e9,  la  filiale  ou  l'\u00e9tablissement  concern\u00e9s  par  la  fusion  pour  attester  que  les  modalit\u00e9s  relatives  \u00e0 l'implication des salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions des articles L. 2351-1, \u00e0 L. 2352-13, L. p.1440      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2352-18  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Le tribunal judiciaire comp\u00e9tent pour statuer sur la contestation de la d\u00e9signation et de l'\u00e9lection des membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation est celui dans le ressort duquel est situ\u00e9 le si\u00e8ge, selon le cas, de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne, de la soci\u00e9t\u00e9, de la filiale ou de l'\u00e9tablissement concern\u00e9s. La contestation est form\u00e9e, instruite et jug\u00e9e selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues aux articles R. 2324-24 et R. 2324-25. Toutefois, la contestation est form\u00e9e : 1\u00b0 Dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9signation \u00e0 l'employeur ; 2\u00b0 Par les salari\u00e9s, dans un d\u00e9lai de quinze jours, \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle la d\u00e9signation \u00e0 l'employeur ou l'\u00e9lection est port\u00e9e \u00e0 leur connaissance."


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content:
"R. 2352-19  D\u00e9cret n\u00b02019-1419 du 20 d\u00e9cembre 2019 - art. 10   ARTICLES_STAMP Les litiges auxquels donne lieu l'application des dispositions de la pr\u00e9sente section, autres que ceux mentionn\u00e9s \u00e0 l'article R. 2352-18, sont port\u00e9s devant le pr\u00e9sident du tribunal judiciaire du domicile du d\u00e9fendeur. Il statue selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond. "


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content:
"D. 2353-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Dans  les  hypoth\u00e8ses  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  2353-2,  est  joint  \u00e0  la  demande  d'immatriculation  de  la  soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne : 1\u00b0 L'accord portant sur la mise en place du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne et d'un syst\u00e8me de participation des salari\u00e9s pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2353-2 ; 2\u00b0 A d\u00e9faut de l'accord mentionn\u00e9 au 1\u00b0, l'engagement \u00e9crit des dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s participantes de faire application des dispositions des articles L. 2351-2, L. 2351-7, L. 2352-14, L. 2352-15, L. 2353-1, L. 2353-3 \u00e0 L. 2353-32, L. 2354-1."


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content:
"D. 2353-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les membres du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne sont : 1\u00b0 Soit d\u00e9sign\u00e9s selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies aux articles D. 2352-6 et suivants ; p.1441      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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"R. 2353-3  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les contestations relatives \u00e0 la d\u00e9signation des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s et \u00e0 l'\u00e9lection des membres du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne dont le si\u00e8ge se situe en France, ainsi que des salari\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s participantes, des \u00e9tablissements ou filiales implant\u00e9s en France, sont de la comp\u00e9tence du tribunal judiciaire du si\u00e8ge de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne, de la soci\u00e9t\u00e9 participante ou de la filiale ou de l'\u00e9tablissement int\u00e9ress\u00e9. Ces contestations sont form\u00e9es, instruites et jug\u00e9es selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues aux articles R. 2324-24 et R. 2324-25. Le recours est form\u00e9 dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9signation \u00e0 l'employeur. "


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content:
"R. 2353-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le secr\u00e9taire du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne est d\u00e9sign\u00e9 parmi ses membres. Le bureau est \u00e9lu parmi ses membres."


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content:
"R. 2353-5  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP Les  \u00e9l\u00e9ments  fournis,  en  application  du  quatri\u00e8me  alin\u00e9a  de  l'article  L.  229-3  du  code  de  commerce,  par la  soci\u00e9t\u00e9,  la  filiale  ou  l'\u00e9tablissement  concern\u00e9s  par  la  fusion  pour  attester  que  les  modalit\u00e9s  relatives  \u00e0 l'implication des salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions des articles L. 2351-1, \u00e0 L. 2352-13, L. 2352-16 \u00e0 L. 2353-25, L. 2353-27 \u00e0 L. 2353-32 et L. 2354-1, sont transmis \u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail."


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content:
"D. 2353-6  D\u00e9cret n\u00b02016-453 du 12 avril 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les r\u00e9unions par visioconf\u00e9rence du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne sur le fondement de l'article L. 2353-27-1 sont tenues dans les conditions pr\u00e9vues aux articles D. 2325-1-1 et suivants. "


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content:
"R. 2354-1  D\u00e9cret n\u00b02019-1419 du 20 d\u00e9cembre 2019 - art. 10   ARTICLES_STAMP Le pr\u00e9sident du tribunal judiciaire du lieu du si\u00e8ge de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne statue selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond sur toutes les contestations relatives \u00e0 l'application de l'article L. 2354-4. p.1442      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"D. 2361-1  D\u00e9cret n\u00b02008-440 du 7 mai 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques participant \u00e0 la constitution d'une soci\u00e9t\u00e9  coop\u00e9rative  europ\u00e9enne  d\u00e9cident  que  son  si\u00e8ge  est  \u00e9tabli  sur  le  territoire  fran\u00e7ais,  le  projet  de constitution de cette soci\u00e9t\u00e9 pr\u00e9cise que le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation est constitu\u00e9 au lieu de ce si\u00e8ge. "


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content:
"D. 2362-1  D\u00e9cret n\u00b02008-440 du 7 mai 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans  le  d\u00e9lai  d'un  mois  \u00e0  compter  de  la  publication  du  projet  de  constitution  d'une  soci\u00e9t\u00e9  coop\u00e9rative europ\u00e9enne, les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques participant \u00e0 la cr\u00e9ation d'une soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne portent \u00e0 la connaissance de leurs organisations syndicales, de celle de leurs filiales et \u00e9tablissements qui disposent de repr\u00e9sentants ou d'\u00e9lus au sens du premier alin\u00e9a de l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie \u00e0 l'article L. 2352-5 : 1\u00b0 L'identit\u00e9 des personnes morales ou des personnes physiques, filiales et \u00e9tablissements ; 2\u00b0 Le lieu de leur implantation ; 3\u00b0 Leur statut juridique ; 4\u00b0 La nature de leurs activit\u00e9s."


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content:
"D. 2362-2  D\u00e9cret n\u00b02008-440 du 7 mai 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques indiquent \u00e0 leurs organisations syndicales, \u00e0 leurs filiales et \u00e0 leurs \u00e9tablissements disposant de repr\u00e9sentants ou d'\u00e9lus : 1\u00b0 Le nombre de leurs salari\u00e9s \u00e0 la date de la publication du projet de constitution, en France coll\u00e8ge par coll\u00e8ge et dans les autres Etats membres ; 2\u00b0 Lorsque la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne n'est pas compos\u00e9e exclusivement de personnes physiques, les formes de participation existant au sens de l'article L. 2361-4 en ce qu'il renvoie \u00e0 l'article L. 2351-6 ; p.1443      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"D. 2362-3  D\u00e9cret n\u00b02008-440 du 7 mai 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP En  cas  de  constitution  de  la  soci\u00e9t\u00e9  coop\u00e9rative  europ\u00e9enne  par  voie  de  fusion  et  dans  les  hypoth\u00e8ses mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie \u00e0 l'article L. 2352-4, les dirigeants des personnes morales fixent le nombre des si\u00e8ges suppl\u00e9mentaires et indiquent ceux allou\u00e9s aux soci\u00e9t\u00e9s ayant leur si\u00e8ge en France."


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content:
"D. 2362-4  D\u00e9cret n\u00b02008-440 du 7 mai 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque les salari\u00e9s des personnes morales ou personnes physiques, filiales et \u00e9tablissements int\u00e9ress\u00e9s sont d\u00e9pourvus de toute forme de repr\u00e9sentation, les renseignements mentionn\u00e9s aux articles D. 2362-1 et D. 2362-2 leur sont directement communiqu\u00e9s par tout moyen. "


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content:
"R. 2362-5  D\u00e9cret n\u00b02008-439 du 7 mai 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP En application du premier alin\u00e9a de l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie \u00e0 l'article L. 2352-3, le nombre de si\u00e8ges par Etat membre au sein du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation est \u00e9gal \u00e0 : 1\u00b0 Jusqu'\u00e0 10 % de l'effectif total : 1 si\u00e8ge ; 2\u00b0 De plus de 10 % \u00e0 20 % de l'effectif total : 2 si\u00e8ges ; 3\u00b0 De plus de 20 % \u00e0 30 % de l'effectif total : 3 si\u00e8ges ; 4\u00b0 De plus de 30 % \u00e0 40 % de l'effectif total : 4 si\u00e8ges ; 5\u00b0 De plus de 40 % \u00e0 50 % de l'effectif total : 5 si\u00e8ges ; 6\u00b0 De plus de 50 % \u00e0 60 % de l'effectif total : 6 si\u00e8ges ; 7\u00b0 De plus de 60 % \u00e0 70 % de l'effectif total : 7 si\u00e8ges ; 8\u00b0 De plus de 70 % \u00e0 80 % de l'effectif total : 8 si\u00e8ges ; 9\u00b0 De plus de 80 % \u00e0 90 % de l'effectif total : 9 si\u00e8ges ; 10\u00b0 De plus de 90 % de l'effectif total : 10 si\u00e8ges."


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content:
"D. 2362-6  D\u00e9cret n\u00b02008-440 du 7 mai 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il  existe  des  repr\u00e9sentants  ou  des  \u00e9lus  pour  toutes  les  personnes  morales  ou  personnes  physiques, filiales et \u00e9tablissements, les organisations syndicales d\u00e9signent les membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation conform\u00e9ment aux modalit\u00e9s fix\u00e9es aux articles D. 2362-8 et D. 2362-9."


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content:
"D. 2362-7  D\u00e9cret n\u00b02008-440 du 7 mai 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'organisation syndicale notifie \u00e0 l'employeur la d\u00e9signation des membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception."


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content:
"D. 2362-8  D\u00e9cret n\u00b02008-440 du 7 mai 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour proc\u00e9der \u00e0 la r\u00e9partition des si\u00e8ges du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation entre les coll\u00e8ges conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie aux dispositions du troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2352-5, l'effectif \u00e0 prendre en compte est la somme des effectifs des salari\u00e9s appartenant aux coll\u00e8ges des personnes morales et des salari\u00e9s assimil\u00e9s des personnes physiques, filiales et \u00e9tablissements. Il est d\u00e9termin\u00e9 un quotient \u00e9gal \u00e0 l'effectif calcul\u00e9 au premier alin\u00e9a divis\u00e9 par le nombre de si\u00e8ges revenant \u00e0 la France au sein du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation. p.1444      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"D. 2362-9  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Pour  proc\u00e9der  \u00e0  la  r\u00e9partition  des  si\u00e8ges  allou\u00e9s  \u00e0  chaque  coll\u00e8ge  entre  les  organisations  syndicales,  il  est calcul\u00e9  un  quotient  \u00e9gal  au  nombre  total  d'\u00e9lus  de  ce  coll\u00e8ge  dans  les  comit\u00e9s  sociaux  et  \u00e9conomiques  ou comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement des soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements, divis\u00e9 par le nombre de si\u00e8ges attribu\u00e9s \u00e0 ce coll\u00e8ge. Il est attribu\u00e9 \u00e0 chaque organisation syndicale, par coll\u00e8ge, autant de si\u00e8ges que son nombre d'\u00e9lus dans ce coll\u00e8ge contient de fois le quotient. Le ou les si\u00e8ges non attribu\u00e9s par application des dispositions du deuxi\u00e8me alin\u00e9a sont attribu\u00e9s au plus fort reste. En cas d'\u00e9galit\u00e9 de restes, le si\u00e8ge revient \u00e0 l'organisation syndicale qui a obtenu le plus grand nombre de suffrages cumul\u00e9s lors du premier tour des \u00e9lections ayant conduit \u00e0 la d\u00e9signation de ses \u00e9lus."


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content:
"D. 2362-10  D\u00e9cret n\u00b02008-440 du 7 mai 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque  seules  certaines  personnes  morales  ou  personnes  physiques,  filiales  et  \u00e9tablissements  ont  un repr\u00e9sentant ou un \u00e9lu, les membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont : 1\u00b0 Soit d\u00e9sign\u00e9s selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies aux articles D. 2362-6 et suivants ; 2\u00b0 Soit \u00e9lus conform\u00e9ment aux dispositions de l'article D. 2362-11. Les  nombres  respectifs  des  membres  d\u00e9sign\u00e9s  et  des  membres  \u00e9lus  pour  pourvoir  les  si\u00e8ges  revenant  \u00e0  la France au sein du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont d\u00e9termin\u00e9s en fonction de la part des effectifs cumul\u00e9s des personnes morales et personnes physiques, filiales et \u00e9tablissements ayant ou non un repr\u00e9sentant ou un \u00e9lu  dans  l'ensemble  des  effectifs  des  personnes  morales  ou  personnes  physiques,  filiales  et  \u00e9tablissements implant\u00e9s en France. Cette d\u00e9termination se fait selon le syst\u00e8me de la repr\u00e9sentation proportionnelle au plus fort reste."


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content:
"D. 2362-11  D\u00e9cret n\u00b02008-440 du 7 mai 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque aucune des personnes morales ou personnes physiques, filiales et \u00e9tablissements n'a de repr\u00e9sentant ou d'\u00e9lu, les membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont \u00e9lus directement par les salari\u00e9s. L'\u00e9lection  a  lieu  coll\u00e8ge  par  coll\u00e8ge.  Elle  est  commune  \u00e0  l'ensemble  des  personnes  morales  ou  personnes physiques, filiales et \u00e9tablissements. La r\u00e9partition des si\u00e8ges entre les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories et la r\u00e9partition des salari\u00e9s dans les coll\u00e8ges \u00e9lectoraux sont accomplies sur la base de leurs effectifs cumul\u00e9s des personnes morales ou personnes physiques, filiales et \u00e9tablissements. Les listes de candidats comportent autant de noms que de si\u00e8ges revenant \u00e0 la France au sein du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation. Le vote peut se d\u00e9rouler s\u00e9par\u00e9ment dans les locaux de chaque personne morale ou personne physique, filiale ou \u00e9tablissement. Le d\u00e9pouillement ne peut commencer avant la cl\u00f4ture du dernier scrutin. Les si\u00e8ges sont attribu\u00e9s \u00e0 chaque liste conform\u00e9ment aux dispositions des articles R. 2324-18 et suivants."


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content:
"D. 2362-12  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un si\u00e8ge suppl\u00e9mentaire est attribu\u00e9 \u00e0 une personne morale ou personne physique en application de l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie \u00e0 l'article L. 2352-4, ce si\u00e8ge est attribu\u00e9 : p.1445      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"D. 2362-13  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP Les  d\u00e9signations  des  membres  du  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  sont  notifi\u00e9es  \u00e0  la  personne  morale  ou  la personne physique, filiale ou \u00e9tablissement au sein duquel travaillent les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 l'organe de direction mandat\u00e9 \u00e0 cet effet. Les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques, filiales et \u00e9tablissements transmettent aux dirigeants des personnes morales ou personnes physiques participantes le nom des personnes ainsi d\u00e9sign\u00e9es et celui des personnes \u00e9lues en application des dispositions des articles D. 2362-10 \u00e0 D. 2362-12. Ils font conna\u00eetre ces informations \u00e0 leurs salari\u00e9s, par affichage ou par tout autre moyen, ainsi qu'\u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail. "


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content:
"D. 2362-14  D\u00e9cret n\u00b02008-440 du 7 mai 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  dirigeants  des  personnes  morales  ou  les  personnes  physiques  participant  \u00e0  la  cr\u00e9ation  de  la  soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne convoquent les membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation \u00e0 une premi\u00e8re r\u00e9union. La convocation fixe la date de la r\u00e9union. Elle est faite par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Le d\u00e9lai de six mois mentionn\u00e9 au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2362-4 court \u00e0 compter de la date de cette premi\u00e8re r\u00e9union."


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content:
"D. 2362-15  D\u00e9cret n\u00b02008-440 du 7 mai 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont tenus inform\u00e9s : 1\u00b0 Du mode de constitution de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne et des effets de celui-ci pour les personnes morales et personnes physiques participantes ainsi que pour leurs filiales et \u00e9tablissements ; 2\u00b0 Des modalit\u00e9s d'information, de consultation et de participation institu\u00e9es au sein de ces personnes morales ou personnes physiques, filiales et \u00e9tablissements, que le lieu de leur implantation soit situ\u00e9 en France ou dans un autre Etat membre de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne ou de l'Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ; 3\u00b0  Des  modalit\u00e9s  de  transfert  des  droits  et  obligations  des  personnes  morales  ou  des  personnes  physiques participantes  en  mati\u00e8re  de  conditions  d'emploi  r\u00e9sultant  de  la  l\u00e9gislation  et  des  relations  collectives  et individuelles de travail."


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content:
"D. 2362-16  D\u00e9cret n\u00b02008-440 du 7 mai 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour le calcul des majorit\u00e9s de salari\u00e9s mentionn\u00e9es aux premier et deuxi\u00e8me alin\u00e9as de l'article L. 2362-7, chaque membre occupant un si\u00e8ge au sein du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation allou\u00e9 \u00e0 un Etat membre repr\u00e9sente un nombre de salari\u00e9s \u00e9gal au nombre total des salari\u00e9s employ\u00e9s dans les personnes morales participantes, les filiales et les \u00e9tablissements situ\u00e9s dans cet Etat membre, divis\u00e9 par le nombre de si\u00e8ges attribu\u00e9s \u00e0 cet Etat membre, arrondi \u00e0 l'entier inf\u00e9rieur. Lorsqu'il est fait application de l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie aux dispositions de l'article L. 2352-4, le titulaire de chaque si\u00e8ge suppl\u00e9mentaire repr\u00e9sente un nombre de salari\u00e9s \u00e9gal \u00e0 l'effectif de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 p.1446      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2362-17  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP Les  \u00e9l\u00e9ments  fournis,  en  application  du  quatri\u00e8me  alin\u00e9a  de  l'article  L.  229-3  du  code  de  commerce,  par la  soci\u00e9t\u00e9,  la  filiale  ou  l'\u00e9tablissement  concern\u00e9s  par  la  fusion  pour  attester  que  les  modalit\u00e9s  relatives  \u00e0 l'implication des salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions des articles L. 2361-1 \u00e0 L. 2362-8, L. 2362-10 \u00e0 L. 2363-6, L. 2363-8 \u00e0 L. 2363-11 et L. 2364-1, sont transmis \u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail. "


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content:
"R. 2362-18  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Le tribunal judiciaire comp\u00e9tent pour statuer sur la contestation de la d\u00e9signation et de l'\u00e9lection des membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation est celui dans le ressort duquel est situ\u00e9 soit le si\u00e8ge, selon le cas, de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne, de la personne morale, de la filiale ou de l'\u00e9tablissement concern\u00e9, soit le domicile de la personne physique participant \u00e0 la constitution de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne. La contestation est form\u00e9e, instruite et jug\u00e9e selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues aux articles R. 2324-24 et R. 2324-25. Toutefois, la contestation est form\u00e9e : 1\u00b0 Dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9signation \u00e0 l'employeur ; 2\u00b0 Par les salari\u00e9s, dans un d\u00e9lai de quinze jours, \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle la d\u00e9signation \u00e0 l'employeur ou l'\u00e9lection est port\u00e9e \u00e0 leur connaissance."


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content:
"R. 2362-19  D\u00e9cret n\u00b02019-1419 du 20 d\u00e9cembre 2019 - art. 10   ARTICLES_STAMP Les litiges auxquels donne lieu l'application des dispositions de la pr\u00e9sente section, autres que ceux mentionn\u00e9s \u00e0 l'article R. 2362-18, sont port\u00e9s devant le pr\u00e9sident du tribunal judiciaire du domicile du d\u00e9fendeur. Il statue selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond. "


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content:
"D. 2363-1  D\u00e9cret n\u00b02008-440 du 7 mai 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans  les  hypoth\u00e8ses  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  2363-2,  est  joint  \u00e0  la  demande  d'immatriculation  de  la  soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne : 1\u00b0  L'accord  portant  sur  la  mise  en  place  du  comit\u00e9  de  la  soci\u00e9t\u00e9  coop\u00e9rative  europ\u00e9enne  et,  lorsque  la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne n'est pas compos\u00e9e exclusivement de personnes physiques, d'un syst\u00e8me de participation des salari\u00e9s pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2363-2 ; p.1447      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"D. 2363-2  D\u00e9cret n\u00b02008-440 du 7 mai 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les membres du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne sont : 1\u00b0 Soit d\u00e9sign\u00e9s selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies aux articles D. 2362-6 et suivants ; 2\u00b0 Soit \u00e9lus conform\u00e9ment aux dispositions de l'article D. 2362-11 lorsque les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie \u00e0 l'article L. 2352-6 sont r\u00e9unies."


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content:
"R. 2363-3  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les  contestations  relatives  \u00e0  la  d\u00e9signation  des  repr\u00e9sentants  des  salari\u00e9s  et  \u00e0  l'\u00e9lection  des  membres  du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne dont le si\u00e8ge se situe en France, ainsi qu'\u00e0 la d\u00e9signation des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s des personnes participantes, des \u00e9tablissements ou filiales implant\u00e9s en France, sont de la comp\u00e9tence du tribunal judiciaire soit du si\u00e8ge, selon le cas, de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne, de la  personne  morale,  de  la  filiale  ou  de  l'\u00e9tablissement  concern\u00e9,  soit  du  domicile  de  la  personne  physique participant \u00e0 la constitution de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne. Ces contestations sont form\u00e9es, instruites et jug\u00e9es selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues aux articles R. 2324-24 et R. 2324-25. Le recours est form\u00e9 dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9signation \u00e0 l'employeur. "


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content:
"R. 2363-4  D\u00e9cret n\u00b02008-439 du 7 mai 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le secr\u00e9taire du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne est d\u00e9sign\u00e9 parmi ses membres. Le bureau est \u00e9lu parmi ses membres."


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content:
"R. 2363-5  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP Les \u00e9l\u00e9ments fournis, en application du quatri\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 229-3 du code de commerce, par les dirigeants de la soci\u00e9t\u00e9, la filiale ou l'\u00e9tablissement concern\u00e9s par la fusion pour attester que les modalit\u00e9s relatives \u00e0 l'implication des salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions des articles L. 2361-1 \u00e0 L. 2362-8, L. 2362-10 \u00e0 L. 2363-6,  L. 2363-8 \u00e0 L. 2363-11 et L. 2364-1, sont transmis \u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail. "


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content:
"R. 2364-1  D\u00e9cret n\u00b02019-1419 du 20 d\u00e9cembre 2019 - art. 10   ARTICLES_STAMP Le  pr\u00e9sident  du  tribunal  judiciaire  du  lieu  du  si\u00e8ge  de  la  soci\u00e9t\u00e9  coop\u00e9rative  europ\u00e9enne  statue  selon  la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond sur toutes les contestations relatives \u00e0 l'application de l'article L. 2364-3 en ce qu'il renvoie \u00e0 l'article L. 2354-4. p.1448      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"D. 2371-1  D\u00e9cret n\u00b02008-1117 du 31 octobre 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque les dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s participant \u00e0 la constitution d'une soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re d\u00e9cident que son si\u00e8ge est \u00e9tabli sur le territoire fran\u00e7ais, le projet de constitution de cette soci\u00e9t\u00e9 pr\u00e9cise que le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2372-1 est constitu\u00e9 au lieu de ce si\u00e8ge. "


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content:
"D. 2372-1  D\u00e9cret n\u00b02008-1117 du 31 octobre 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans le d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter de la publication du projet de constitution d'une soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re,  les  dirigeants  des  soci\u00e9t\u00e9s  participantes  portent  \u00e0  la  connaissance  de  leurs  organisations syndicales  et  \u00e0  celle  de  leurs  filiales  et  \u00e9tablissements  qui  disposent  de  repr\u00e9sentants  ou  d'\u00e9lus  au  sens  de l'article L. 2352-5 : 1\u00b0 L'identit\u00e9 des soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements ; 2\u00b0 Le lieu de leur implantation ; 3\u00b0 Leur statut juridique ; 4\u00b0 La nature de leurs activit\u00e9s."


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content:
"D. 2372-2  D\u00e9cret n\u00b02008-1117 du 31 octobre 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s participantes indiquent \u00e0 leurs organisations syndicales, \u00e0 leurs filiales et \u00e0 leurs \u00e9tablissements disposant de repr\u00e9sentants ou d'\u00e9lus : 1\u00b0 Le nombre de leurs salari\u00e9s \u00e0 la date de la publication du projet de fusion, en France coll\u00e8ge par coll\u00e8ge et dans les autres Etats membres ; 2\u00b0 Les formes de participation existant au sens de l'article L. 2371-3 en ce qu'il renvoie \u00e0 l'article L. 2351-6 ; p.1449      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"D. 2372-3  D\u00e9cret n\u00b02008-1117 du 31 octobre 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans  les  hypoth\u00e8ses  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  2352-4,  les  dirigeants  fixent  le  nombre  des  si\u00e8ges suppl\u00e9mentaires et indiquent ceux allou\u00e9s aux soci\u00e9t\u00e9s ayant leur si\u00e8ge en France."


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content:
"D. 2372-4  D\u00e9cret n\u00b02008-1117 du 31 octobre 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque  les  soci\u00e9t\u00e9s,  filiales  et  \u00e9tablissements  int\u00e9ress\u00e9s  sont  d\u00e9pourvus  de  toute  forme  de  repr\u00e9sentation, les renseignements mentionn\u00e9s aux articles D. 2372-1 et D. 2372-2 sont directement communiqu\u00e9s, par tout moyen, \u00e0 leurs salari\u00e9s. "


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content:
"R. 2372-5  D\u00e9cret n\u00b02008-1116 du 31 octobre 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP En application de l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie \u00e0 l'article L. 2352-3, le nombre de si\u00e8ges par Etat membre au sein du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation est \u00e9gal \u00e0 : 1\u00b0 Jusqu'\u00e0 10 % de l'effectif total : 1 si\u00e8ge ; 2\u00b0 De plus de 10 % \u00e0 20 % de l'effectif total : 2 si\u00e8ges ; 3\u00b0 De plus de 20 % \u00e0 30 % de l'effectif total : 3 si\u00e8ges ; 4\u00b0 De plus de 30 % \u00e0 40 % de l'effectif total : 4 si\u00e8ges ; 5\u00b0 De plus de 40 % \u00e0 50 % de l'effectif total : 5 si\u00e8ges ; 6\u00b0 De plus de 50 % \u00e0 60 % de l'effectif total : 6 si\u00e8ges ; 7\u00b0 De plus de 60 % \u00e0 70 % de l'effectif total : 7 si\u00e8ges ; 8\u00b0 De plus de 70 % \u00e0 80 % de l'effectif total : 8 si\u00e8ges ; 9\u00b0 De plus de 80 % \u00e0 90 % de l'effectif total : 9 si\u00e8ges ; 10\u00b0 De plus de 90 % de l'effectif total : 10 si\u00e8ges."


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content:
"D. 2372-6  D\u00e9cret n\u00b02008-1117 du 31 octobre 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il  existe  des  repr\u00e9sentants  ou  des  \u00e9lus  dans  toutes  les  soci\u00e9t\u00e9s,  filiales  et  \u00e9tablissements,  les organisations syndicales d\u00e9signent les membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation conform\u00e9ment aux modalit\u00e9s fix\u00e9es aux articles D. 2372-8 et D. 2372-9."


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content:
"D. 2372-7  D\u00e9cret n\u00b02008-1117 du 31 octobre 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'organisation syndicale notifie \u00e0 l'employeur la d\u00e9signation des membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception."


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"D. 2372-8  D\u00e9cret n\u00b02008-1117 du 31 octobre 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour proc\u00e9der \u00e0 la r\u00e9partition des si\u00e8ges du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation entre les coll\u00e8ges conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie aux dispositions du troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2352-5, l'effectif \u00e0 prendre en compte est la somme des effectifs des salari\u00e9s appartenant aux coll\u00e8ges des soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements. Il est d\u00e9termin\u00e9 un quotient \u00e9gal \u00e0 l'effectif calcul\u00e9 au premier alin\u00e9a divis\u00e9 par le nombre de si\u00e8ges revenant \u00e0 la France au sein du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation. p.1450      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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updated_at: 2023-05-08 16:18:30
content:
"D. 2372-9  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Pour  proc\u00e9der  \u00e0  la  r\u00e9partition  des  si\u00e8ges  allou\u00e9s  \u00e0  chaque  coll\u00e8ge  entre  les  organisations  syndicales,  il  est calcul\u00e9  un  quotient  \u00e9gal  au  nombre  total  d'\u00e9lus  de  ce  coll\u00e8ge  dans  les  comit\u00e9s  sociaux  et  \u00e9conomiques  ou comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d'\u00e9tablissement des soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements, divis\u00e9 par le nombre de si\u00e8ges attribu\u00e9s \u00e0 ce coll\u00e8ge. Il est attribu\u00e9 \u00e0 chaque organisation syndicale, par coll\u00e8ge, autant de si\u00e8ges que son nombre d'\u00e9lus dans ce coll\u00e8ge contient de fois le quotient. Le ou les si\u00e8ges non attribu\u00e9s par application des dispositions du deuxi\u00e8me alin\u00e9a sont attribu\u00e9s au plus fort reste. En cas d'\u00e9galit\u00e9 de restes, le si\u00e8ge revient \u00e0 l'organisation syndicale qui a obtenu le plus grand nombre de suffrages cumul\u00e9s lors du premier tour des \u00e9lections ayant conduit \u00e0 la d\u00e9signation de ses \u00e9lus."


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content:
"D. 2372-10  D\u00e9cret n\u00b02008-1117 du 31 octobre 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque seuls certains soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements ont un repr\u00e9sentant ou un \u00e9lu, les membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont : 1\u00b0 Soit d\u00e9sign\u00e9s selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies aux articles D. 2372-6 \u00e0 D. 2372-9 ; 2\u00b0 Soit \u00e9lus conform\u00e9ment aux dispositions de l'article D. 2372-11. Les  nombres  respectifs  des  membres  d\u00e9sign\u00e9s  et  des  membres  \u00e9lus  pour  pourvoir  les  si\u00e8ges  revenant  \u00e0  la France au sein du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont d\u00e9termin\u00e9s en fonction de la part des effectifs cumul\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements ayant ou non un repr\u00e9sentant ou un \u00e9lu dans l'ensemble des effectifs des soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements implant\u00e9s en France. Cette d\u00e9termination se fait selon le syst\u00e8me de la repr\u00e9sentation proportionnelle au plus fort reste."


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content:
"D. 2372-11  D\u00e9cret n\u00b02008-1117 du 31 octobre 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque aucune des soci\u00e9t\u00e9s et filiales et aucun des \u00e9tablissements n'a de repr\u00e9sentant ou d'\u00e9lu, les membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont \u00e9lus directement par les salari\u00e9s. L'\u00e9lection a lieu coll\u00e8ge par coll\u00e8ge. Elle est commune \u00e0 l'ensemble des soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements. La r\u00e9partition des si\u00e8ges entre les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories et la r\u00e9partition des salari\u00e9s dans les coll\u00e8ges \u00e9lectoraux sont accomplies sur la base de leurs effectifs cumul\u00e9s dans les soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements. Les listes de candidats comportent autant de noms que de si\u00e8ges revenant \u00e0 la France au sein du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation. Le  vote  peut  se  d\u00e9rouler  s\u00e9par\u00e9ment  dans  les  locaux  de  chaque  soci\u00e9t\u00e9,  filiale  ou  \u00e9tablissement.  Le d\u00e9pouillement ne peut commencer avant la cl\u00f4ture du dernier scrutin. Les si\u00e8ges sont attribu\u00e9s \u00e0 chaque liste conform\u00e9ment aux dispositions des articles R. 2324-18 et suivants."


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content:
"D. 2372-12  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un si\u00e8ge suppl\u00e9mentaire est attribu\u00e9 \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 participante en application de l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie \u00e0 l'article L. 2352-4, ce si\u00e8ge est attribu\u00e9 : 1\u00b0 S'il existe un comit\u00e9 social et \u00e9conomique, \u00e0 l'organisation syndicale qui compte le plus de repr\u00e9sentants au sein de ce comit\u00e9. En cas d'\u00e9galit\u00e9, le si\u00e8ge est attribu\u00e9 \u00e0 celle ayant recueilli le plus grand nombre de suffrages au premier tour de scrutin de l'\u00e9lection des membres de ce comit\u00e9 ; 2\u00b0 En l'absence de comit\u00e9 social et \u00e9conomique, \u00e0 un repr\u00e9sentant \u00e9lu directement \u00e0 cet effet par les salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9. p.1451      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"D. 2372-13  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9signations des membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont notifi\u00e9es aux dirigeants de la soci\u00e9t\u00e9, filiale ou \u00e9tablissement au sein duquel travaillent les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 l'organe de direction mandat\u00e9 \u00e0 cet effet. Les dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s, filiales et \u00e9tablissements transmettent aux dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s participantes le nom des personnes ainsi d\u00e9sign\u00e9es et celui des personnes \u00e9lues en application des dispositions des articles D. 2372-10 \u00e0 D. 2372-12. Ils font conna\u00eetre ces informations \u00e0 leurs salari\u00e9s, par affichage ou par tout autre moyen, ainsi qu'\u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail. "


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content:
"D. 2372-14  D\u00e9cret n\u00b02008-1117 du 31 octobre 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  dirigeants  des  soci\u00e9t\u00e9s  participantes  convoquent  les  membres  du  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  \u00e0  une premi\u00e8re r\u00e9union. La convocation fixe la date de la r\u00e9union. Elle est faite par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Le d\u00e9lai de six mois mentionn\u00e9 au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2352-9 court \u00e0 compter de la date de cette premi\u00e8re r\u00e9union."


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content:
"D. 2372-15  D\u00e9cret n\u00b02008-1117 du 31 octobre 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont tenus inform\u00e9s : 1\u00b0 Du mode de constitution de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re et des effets de celui-ci pour les soci\u00e9t\u00e9s participantes ainsi que pour leurs filiales et \u00e9tablissements ; 2\u00b0 Des modalit\u00e9s de participation institu\u00e9es au sein de ces soci\u00e9t\u00e9s participantes, filiales et \u00e9tablissements, que le lieu de leur implantation soit situ\u00e9 en France ou dans un autre Etat membre de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne ou de l'Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ; 3\u00b0  Des  modalit\u00e9s  de  transfert  des  droits  et  obligations  des  soci\u00e9t\u00e9s  participantes  en  mati\u00e8re  de  conditions d'emploi r\u00e9sultant de la l\u00e9gislation et des relations collectives et individuelles de travail."


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content:
"D. 2372-16  D\u00e9cret n\u00b02008-1117 du 31 octobre 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour le calcul des majorit\u00e9s de salari\u00e9s mentionn\u00e9es aux premier et deuxi\u00e8me alin\u00e9as de l'article L. 2372-4, chaque membre occupant un si\u00e8ge au sein du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation allou\u00e9 \u00e0 un Etat membre repr\u00e9sente un nombre de salari\u00e9s \u00e9gal au nombre total des salari\u00e9s employ\u00e9s dans les soci\u00e9t\u00e9s participantes, les filiales et les \u00e9tablissements situ\u00e9s dans cet Etat membre, divis\u00e9 par le nombre de si\u00e8ges attribu\u00e9s \u00e0 cet Etat membre, arrondi \u00e0 l'entier inf\u00e9rieur. Lorsqu'il est fait application de l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie aux dispositions de l'article L. 2352-4, le titulaire de chaque si\u00e8ge suppl\u00e9mentaire repr\u00e9sente un nombre de salari\u00e9s \u00e9gal \u00e0 l'effectif de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 laquelle a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 ce si\u00e8ge. Le nombre total des salari\u00e9s calcul\u00e9, pour l'Etat membre dans lequel est situ\u00e9e cette soci\u00e9t\u00e9, conform\u00e9ment au premier alin\u00e9a, est alors r\u00e9duit \u00e0 concurrence de cet effectif."


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updated_at: 2023-05-08 16:18:30
content:
"R. 2372-17  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP Les  \u00e9l\u00e9ments  fournis,  en  application  du  quatri\u00e8me  alin\u00e9a  de  l'article  L.  229-3  du  code  de  commerce,  par la soci\u00e9t\u00e9, la filiale ou l'\u00e9tablissement concern\u00e9s par la fusion pour attester que les modalit\u00e9s relatives \u00e0 la participation des salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions des articles L. 2371-1 \u00e0 L. 2371-3, L. p.1452      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2372-18  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Le tribunal judiciaire comp\u00e9tent pour statuer sur la contestation de la d\u00e9signation et de l'\u00e9lection des membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation est celui dans le ressort duquel est situ\u00e9 le si\u00e8ge, selon le cas, de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re, de la soci\u00e9t\u00e9, de la filiale ou de l'\u00e9tablissement concern\u00e9. La contestation est form\u00e9e, instruite et jug\u00e9e selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues aux articles R. 2324-24 et R. 2324-25. Toutefois, la contestation est form\u00e9e : 1\u00b0 Dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9signation \u00e0 l'employeur ; 2\u00b0 Par les salari\u00e9s, dans un d\u00e9lai de quinze jours, \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle la d\u00e9signation \u00e0 l'employeur ou l'\u00e9lection est port\u00e9e \u00e0 leur connaissance."


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content:
"R. 2372-19  D\u00e9cret n\u00b02019-1419 du 20 d\u00e9cembre 2019 - art. 10   ARTICLES_STAMP Les litiges auxquels donne lieu l'application des dispositions de la pr\u00e9sente section, autres que ceux mentionn\u00e9s \u00e0 l'article R. 2372-18, sont port\u00e9s devant le pr\u00e9sident du tribunal judiciaire du domicile du d\u00e9fendeur. Il statue selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond. "


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content:
"D. 2373-1  D\u00e9cret n\u00b02008-1117 du 31 octobre 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les hypoth\u00e8ses pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2373-2, est joint \u00e0 la demande d'immatriculation de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re : 1\u00b0 L'accord portant sur la mise en place du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re et, lorsque la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re n'est pas compos\u00e9e exclusivement de personnes physiques, d'un syst\u00e8me de participation des salari\u00e9s pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2373-2 ; 2\u00b0 A d\u00e9faut de l'accord mentionn\u00e9 au 1\u00b0, l'engagement \u00e9crit des dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s participantes de faire application des dispositions des articles L. 2371-4, L. 2372-5, deuxi\u00e8me alin\u00e9a, en ce qu'il renvoie \u00e0 l'article L. 2352-9, L. 2373-1, L. 2373-3, L. 2374-1."


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content:
"D. 2373-2  D\u00e9cret n\u00b02008-1117 du 31 octobre 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les membres du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re sont : 1\u00b0 Soit d\u00e9sign\u00e9s selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies aux articles D. 2372-6 \u00e0 D. 2372-9 ; p.1453      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2373-3  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les contestations relatives \u00e0 la d\u00e9signation des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s et \u00e0 l'\u00e9lection des membres du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re dont le si\u00e8ge se situe en France, ainsi qu'\u00e0 la d\u00e9signation des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s participantes, des \u00e9tablissements ou filiales implant\u00e9s en France, sont de la comp\u00e9tence du tribunal judiciaire du si\u00e8ge de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re, de la soci\u00e9t\u00e9 participante, de la filiale ou de l'\u00e9tablissement concern\u00e9. Ces contestations sont form\u00e9es, instruites et jug\u00e9es selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues aux articles R. 2324-24 et R. 2324-25. Le recours est form\u00e9 dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9signation \u00e0 l'employeur. "


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updated_at: 2023-05-08 16:18:30
content:
"R. 2373-4  D\u00e9cret n\u00b02008-1116 du 31 octobre 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le secr\u00e9taire du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re est d\u00e9sign\u00e9 parmi ses membres."


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content:
"R. 2373-5  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP Les \u00e9l\u00e9ments fournis, en application du quatri\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 229-3 du code de commerce, par les dirigeants de la soci\u00e9t\u00e9, la filiale ou l'\u00e9tablissement concern\u00e9s par la fusion pour attester que les modalit\u00e9s relatives \u00e0 la participation des salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions des articles L. 2371-1 \u00e0 p.1454      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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"R. 23-111-1  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour l'application du II de l'article L. 23-111-1, ne sont pas prises en compte les branches pour lesquelles un accord a \u00e9t\u00e9 conclu au plus tard le 31 mars de l'ann\u00e9e de la mise en place ou du renouvellement de la commission paritaire r\u00e9gionale interprofessionnelle. "


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content:
"R. 23-112-1  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  ministre  charg\u00e9  du  travail  arr\u00eate  au  plus  tard  un  mois  avant  la  mise  en  place  ou  le  renouvellement des  commissions  paritaires  r\u00e9gionales  interprofessionnelles  le  nombre  de  si\u00e8ges  attribu\u00e9s  par  commission aux organisations syndicales de salari\u00e9s et aux organisations professionnelles d'employeurs dont la vocation statuaire rev\u00eat un caract\u00e8re interprofessionnel. Cet arr\u00eat\u00e9 ne peut faire l'objet d'un recours administratif. "


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content:
"R. 23-112-2  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La d\u00e9termination des si\u00e8ges de chaque commission paritaire r\u00e9gionale interprofessionnelle pr\u00e9vue au 1\u00b0 de l'article L. 23-112-1 prend en compte les suffrages retenus, dans le champ de comp\u00e9tence professionnel et territorial de la commission, pour la mesure de l'audience syndicale dans le cadre du scrutin pr\u00e9vu \u00e0 l'article p.1455      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 23-112-3  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les si\u00e8ges sont attribu\u00e9s aux organisations syndicales de salari\u00e9s mentionn\u00e9es au 1\u00b0 de l'article L. 23-112-1 proportionnellement aux r\u00e9sultats obtenus en application de l'article R. 23-112-2 suivant la r\u00e8gle de la plus forte moyenne."


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content:
"R. 23-112-4  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En cas d'\u00e9galit\u00e9 entre deux ou plusieurs organisations apr\u00e8s application de l'article R. 23-112-3, le si\u00e8ge est attribu\u00e9 \u00e0 l'organisation syndicale de salari\u00e9s qui a recueilli le plus de suffrages dans le champ de comp\u00e9tence professionnel et territorial de la commission. En  cas  d'\u00e9galit\u00e9  apr\u00e8s  application  de  l'alin\u00e9a  pr\u00e9c\u00e9dent,  le  si\u00e8ge  est  attribu\u00e9  \u00e0  l'organisation  syndicale  de salari\u00e9s qui a recueilli le plus de suffrages au niveau national dans le champ de comp\u00e9tence professionnel de la commission."


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content:
"R. 23-112-5  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque  le  nombre  de  suffrages  retenus  dans  le  champ  de  comp\u00e9tence  professionnel  et  territorial  d'une commission  est  inf\u00e9rieur  au  double  du  nombre  de  si\u00e8ges  \u00e0  pourvoir  pour  cette  commission,  sont  pris  en compte pour l'attribution des si\u00e8ges les suffrages retenus au niveau national dans ce champ de comp\u00e9tence professionnel. "


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content:
"R. 23-112-6  D\u00e9cret n\u00b02020-184 du 28 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP La d\u00e9termination des si\u00e8ges de chaque commission paritaire r\u00e9gionale interprofessionnelle pr\u00e9vue au 2\u00b0 de l'article L. 23-112-1 prend en compte, au titre de l'appr\u00e9ciation de l'audience patronale, le nombre d'entreprises adh\u00e9rentes implant\u00e9es dans la r\u00e9gion employant au total moins de onze salari\u00e9s et appartenant aux branches couvertes par la commission, tel qu'il r\u00e9sulte du calcul des r\u00e9sultats pr\u00e9sent\u00e9s en Haut Conseil du dialogue social en application de l'article R. 2152-18."


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content:
"R. 23-112-7  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les si\u00e8ges sont attribu\u00e9s aux organisations professionnelles d'employeurs mentionn\u00e9es au 2\u00b0 de l'article L. 23-112-1 proportionnellement aux r\u00e9sultats obtenus en application de l'article R. 23-112-6 suivant la r\u00e8gle de la plus forte moyenne."


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content:
"R. 23-112-8  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En  cas  d'\u00e9galit\u00e9  entre  deux  ou  plusieurs  organisations  apr\u00e8s  application  de  l'article  R.  23-112-7,  le  si\u00e8ge est attribu\u00e9 \u00e0 l'organisation professionnelle d'employeurs qui a recueilli le plus grand nombre d'entreprises adh\u00e9rentes dans le champ de comp\u00e9tence professionnel et territorial de la commission. p.1456      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 23-112-9  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque le nombre d'entreprises adh\u00e9rentes retenu dans le champ de comp\u00e9tence professionnel et territorial d'une commission est inf\u00e9rieur au double du nombre de si\u00e8ges \u00e0 pourvoir pour cette commission, sont prises en compte pour l'attribution des si\u00e8ges les entreprises adh\u00e9rentes retenues au niveau national dans ce champ de comp\u00e9tence professionnel. "


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content:
"R. 23-112-10  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le ministre charg\u00e9 du travail fixe par arr\u00eat\u00e9 le calendrier de la d\u00e9signation des membres des commissions paritaires  r\u00e9gionales  interprofessionnelles  et  de  leur  mise  en  place.  L'arr\u00eat\u00e9  fixe  \u00e9galement  le  mod\u00e8le  des documents  requis  pour  la  d\u00e9signation  du  mandataire  pr\u00e9vu  par  l'article  R.  23-112-12  et  des  membres  des commissions paritaires r\u00e9gionales interprofessionnelles. "


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content:
"R. 23-112-11  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 23-112-1 et L. 23-112-4 s'appr\u00e9cient \u00e0 la date de la d\u00e9signation en tant que membre de la commission paritaire r\u00e9gionale interprofessionnelle."


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content:
"R. 23-112-12  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour  chaque  commission  paritaire  r\u00e9gionale  interprofessionnelle,  l'organisation  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  R. 23-112-1  d\u00e9signe  un  mandataire  \u00e0  effet  de  d\u00e9clarer  aupr\u00e8s  de  la  direction  r\u00e9gionale  des  entreprises,  de  la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi comp\u00e9tente territorialement le nom de la ou des personnes qu'elle d\u00e9signe comme membres de la commission. Cette  d\u00e9claration  est  accompagn\u00e9e  d'une  d\u00e9claration  sur  l'honneur  de  chaque  personne  d\u00e9sign\u00e9e  comme membre  de  la  commission  attestant  qu'elle  satisfait  aux  conditions  pr\u00e9vues  aux  articles  L.  23-112-1  et  L. 23-112-4."


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content:
"R. 23-112-13  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsqu'elle  proc\u00e8de  \u00e0  la  d\u00e9claration  mentionn\u00e9e  au  premier  alin\u00e9a  de  l'article  R.  23-112-12,  l'organisation syndicale  de  salari\u00e9s  notifie  \u00e0  l'employeur  ou  aux  employeurs  du  ou  des  salari\u00e9s  qu'elle  d\u00e9signe  comme p.1457      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 23-112-14  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi publie au recueil des actes administratifs et mentionne sur son site internet la liste des personnes d\u00e9sign\u00e9es par les organisations mentionn\u00e9es \u00e0 l'article R. 23-112-1 et repr\u00e9sentant les salari\u00e9s et les employeurs au sein de la ou des commissions paritaires r\u00e9gionales interprofessionnelles de son ressort territorial."


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content:
"R. 23-112-15  D\u00e9cret n\u00b02019-1333 du 11 d\u00e9cembre 2019 - art. 36   ARTICLES_STAMP Les  contestations  relatives  \u00e0  la  d\u00e9signation  des  membres  des  commissions  paritaires  r\u00e9gionales interprofessionnelles sont de la comp\u00e9tence du tribunal judiciaire, qui statue en dernier ressort. Le tribunal est saisi des contestations par voie de requ\u00eate. La requ\u00eate n'est recevable que si elle est faite dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la publication pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 23-112-14 devant le tribunal judiciaire dans le ressort duquel la direction r\u00e9gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi a son si\u00e8ge."


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content:
"R. 23-112-16  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Le tribunal judiciaire statue dans les dix jours de sa saisine sans frais ni forme de proc\u00e9dure et sur avertissement qu'il donne trois jours \u00e0 l'avance \u00e0 toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es. La d\u00e9cision du tribunal est notifi\u00e9e aux parties par le greffe dans les trois jours par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Le greffe en adresse une copie dans le m\u00eame d\u00e9lai au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi."


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content:
"R. 23-112-17  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP La d\u00e9cision du tribunal judiciaire peut faire l'objet d'un pourvoi en cassation dans un d\u00e9lai de dix jours suivant sa notification. Le pourvoi est form\u00e9, instruit et jug\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues aux articles 999 \u00e0 1008 du code de proc\u00e9dure civile."


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content:
"R. 23-112-18  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les  d\u00e9lais  fix\u00e9s  par  les  articles  R.  23-112-15  \u00e0  R.  23-112-17  sont  calcul\u00e9s  et  prorog\u00e9s  conform\u00e9ment  aux dispositions des articles 640,641 et 642 du code de proc\u00e9dure civile."


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content:
"R. 23-112-19  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP En cas d'impossibilit\u00e9 de d\u00e9signer un repr\u00e9sentant dans les d\u00e9lais fix\u00e9s par l'arr\u00eat\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article R. 23-112-10 ou de cessation des fonctions d'un membre de la commission, il peut \u00eatre proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la d\u00e9signation d'un autre membre pour cette commission dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 la pr\u00e9sente sous-section. Toutefois, il n'est pas proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 cette d\u00e9signation moins de six mois avant la fin du mandat. p.1458      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 23-113-1  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour l'application du deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 23-114-1, le salari\u00e9 qui b\u00e9n\u00e9ficie d'heures de d\u00e9l\u00e9gation de la part d'un ou de salari\u00e9s de la commission informe son employeur du nombre d'heures dont il dispose \u00e0 ce titre et de l'identit\u00e9 du ou des salari\u00e9s qui le font b\u00e9n\u00e9ficier de cette ou de ces heures. Le salari\u00e9 qui fait b\u00e9n\u00e9ficier de ses heures de d\u00e9l\u00e9gation un ou plusieurs salari\u00e9s de la commission informe son employeur de ce nombre d'heures et de l'identit\u00e9 du ou des salari\u00e9s qui en b\u00e9n\u00e9ficient. Dans les deux cas, l'information pr\u00e9vue \u00e0 ce titre est faite par tout moyen lui conf\u00e9rant date certaine."


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content:
"R. 23-113-2  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La demande de remboursement du maintien de salaire du repr\u00e9sentant salari\u00e9 est transmise par son employeur dans les trois mois \u00e0 l'organisation syndicale qui l'a d\u00e9sign\u00e9. Cette demande, \u00e0 laquelle est jointe l'information pr\u00e9vue au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 23-114-1, pr\u00e9cise : 1\u00b0 L'identit\u00e9 du salari\u00e9 et le nombre d'heures pour lesquelles le remboursement est demand\u00e9 ; 2\u00b0 Le montant du salaire maintenu et des cotisations et contributions sociales y aff\u00e9rentes ; 3\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la ou les dates de r\u00e9union de la commission paritaire r\u00e9gionale interprofessionnelle pour la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e. Est joint \u00e0 cette demande tout document permettant de v\u00e9rifier le montant du salaire maintenu. L'organisation  syndicale  acquitte  \u00e0  l'employeur  le  montant  d\u00fb  dans  un  d\u00e9lai  de  trois  mois  \u00e0  compter  de  la r\u00e9ception de la demande compl\u00e8te par cette organisation."


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content:
"R. 23-113-3  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP I. \u2013 Par d\u00e9rogation aux dispositions des articles R. 3252-2 \u00e0 R. 3252-5, lorsque l'organisation syndicale n'a pas rembours\u00e9 l'employeur de tout ou partie des sommes dues dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu au dernier alin\u00e9a de l'article R. 23-113-2, l'employeur peut proc\u00e9der \u00e0 une retenue sur le salaire du salari\u00e9, dans les limites pr\u00e9vues au I de l'article R. 2145-7. II. \u2013 L'employeur informe le salari\u00e9 de la retenue au moins trente jours avant d'y proc\u00e9der ou de proc\u00e9der \u00e0 la premi\u00e8re retenue. III. \u2013 L'employeur ne peut proc\u00e9der \u00e0 la retenue lorsque sa demande a \u00e9t\u00e9 transmise hors le d\u00e9lai mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a de l'article R. 23-113-2."


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"R. 23-113-4  D\u00e9cret n\u00b02017-663 du 27 avril 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP La  demande  d'indemnisation  du  repr\u00e9sentant  employeur  est  transmise  dans  les  trois  mois  \u00e0  l'organisation professionnelle qui l'a d\u00e9sign\u00e9. Cette demande, \u00e0 laquelle est joint un justificatif de pr\u00e9sence, pr\u00e9cise l'identit\u00e9 du repr\u00e9sentant employeur et le nombre d'heures pour lesquelles il demande l'indemnisation. Le montant de l'indemnisation est calcul\u00e9 sur la base du taux horaire de l'allocation per\u00e7ue par le conseiller prud'homme employeur. p.1459      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2411-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les dispositions de l'article L. 2411-13 ne sont pas applicables au fonctionnaire titulaire membre du comit\u00e9 d'hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail d'un \u00e9tablissement de sant\u00e9, social et m\u00e9dico-social mentionn\u00e9 \u00e0 l'article 2 de la loi n\u00b0 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re. Pour l'application de ces dispositions aux agents non titulaires, la commission paritaire consultative comp\u00e9tente pour les fonctionnaires titulaires exer\u00e7ant les m\u00eames fonctions que l'agent int\u00e9ress\u00e9 est consult\u00e9e. "


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content:
"R. 2421-1  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP La demande d'autorisation de licenciement d'un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, d'un salari\u00e9 mandat\u00e9, d'un membre de la d\u00e9l\u00e9gation  du  personnel  au  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  interentreprises  ou  d'un  conseiller  du  salari\u00e9  est adress\u00e9e \u00e0 l'inspecteur du travail dont d\u00e9pend l'\u00e9tablissement dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 2421-3. Lorsque le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement de la protection pr\u00e9vue aux sections 3 et 4 du chapitre Ier du titre Ier de la partie l\u00e9gislative, la demande est accompagn\u00e9e du proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Dans ce cas, sauf dans l'hypoth\u00e8se d'une mise \u00e0 pied, la demande est transmise dans les quinze jours suivant la date \u00e0 laquelle a \u00e9t\u00e9 \u00e9mis l'avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. p.1460      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2421-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un licenciement pour motif \u00e9conomique de dix salari\u00e9s ou plus dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours concerne un ou plusieurs salari\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2421-1, l'employeur joint \u00e0 la demande d'autorisation de licenciement la copie de la notification du projet de licenciement adress\u00e9e \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative en application de l'article L. 1233-46."


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content:
"R. 2421-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'entretien pr\u00e9alable au licenciement a lieu avant la pr\u00e9sentation de la demande d'autorisation de licenciement \u00e0 l'inspecteur du travail."


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content:
"R. 2421-4  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'inspecteur du travail proc\u00e8de \u00e0 une enqu\u00eate contradictoire au cours de laquelle le salari\u00e9 peut, sur sa demande, se faire assister d'un repr\u00e9sentant de son syndicat. Par d\u00e9rogation \u00e0 l'alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, lorsque le salari\u00e9 est inclus dans un licenciement pour motif \u00e9conomique et que la demande concerne au moins vingt-cinq salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant de la protection pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2411-1, l'inspecteur du travail met \u00e0 m\u00eame le salari\u00e9 de lui pr\u00e9senter ses observations \u00e9crites, et sur sa demande, des observations orales. A cette occasion, le salari\u00e9 peut, sur sa demande, se faire assister d'un repr\u00e9sentant de son syndicat. En outre, l'inspecteur du travail peut proc\u00e9der \u00e0 une enqu\u00eate contradictoire telle que d\u00e9finie \u00e0 l'alin\u00e9a 1er du pr\u00e9sent article. L'inspecteur du travail prend sa d\u00e9cision dans un d\u00e9lai de deux mois. Ce d\u00e9lai court \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande d'autorisation de licenciement. Le silence gard\u00e9 pendant plus de deux mois vaut d\u00e9cision de rejet."


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content:
"R. 2421-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La d\u00e9cision de l'inspecteur du travail est motiv\u00e9e. Elle est notifi\u00e9e par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception : 1\u00b0 A l'employeur ; 2\u00b0 Au salari\u00e9 ; 3\u00b0 A l'organisation syndicale int\u00e9ress\u00e9e lorsqu'il s'agit d'un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical."


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content:
"R. 2421-6  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise \u00e0 pied imm\u00e9diate de l'int\u00e9ress\u00e9 jusqu'\u00e0 la d\u00e9cision de l'inspecteur du travail. Lorsque le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical b\u00e9n\u00e9ficie de la protection pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2421-3, la consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique a lieu dans un d\u00e9lai de dix jours \u00e0 compter de la date de la mise \u00e0 pied. La demande d'autorisation de licenciement est pr\u00e9sent\u00e9e au plus tard dans les quarante-huit heures suivant la d\u00e9lib\u00e9ration du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Si l'avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique n'est pas requis, cette demande est pr\u00e9sent\u00e9e dans un d\u00e9lai de huit jours \u00e0 compter de la date de la mise \u00e0 pied. p.1461      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2421-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'inspecteur du travail et, en cas de recours hi\u00e9rarchique, le ministre examinent notamment si la mesure de licenciement envisag\u00e9e est en rapport avec le mandat d\u00e9tenu, sollicit\u00e9 ou ant\u00e9rieurement exerc\u00e9 par l'int\u00e9ress\u00e9. "


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content:
"R. 2421-8  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'entretien  pr\u00e9alable  au  licenciement  a  lieu  avant  la  consultation  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  faite  en application de l'article L. 2421-3. Si l'avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique n'est pas requis dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 2431-3, cet entretien a lieu avant la pr\u00e9sentation de la demande d'autorisation de licenciement \u00e0 l'inspecteur du travail A d\u00e9faut de comit\u00e9 social et \u00e9conomique, cet entretien a lieu avant la pr\u00e9sentation de la demande d'autorisation de licenciement \u00e0 l'inspecteur du travail."


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content:
"R. 2421-9  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique est exprim\u00e9 au scrutin secret apr\u00e8s audition de l'int\u00e9ress\u00e9. Lorsque le salari\u00e9 est inclus dans un licenciement collectif pour motif \u00e9conomique de dix salari\u00e9s ou plus dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours, la d\u00e9lib\u00e9ration du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ne peut avoir lieu : 1\u00b0 Soit avant la seconde r\u00e9union du comit\u00e9 pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1233-30 ; 2\u00b0 Soit avant la r\u00e9union du comit\u00e9 pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1233-58."


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content:
"R. 2421-10  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP La demande d'autorisation de licenciement d'un membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou d'un repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 est adress\u00e9e \u00e0 l'inspecteur du travail dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 2421-3. Elle est accompagn\u00e9e du proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Except\u00e9 dans le cas de mise \u00e0 pied, la demande est transmise dans les quinze jours suivant la date \u00e0 laquelle a \u00e9t\u00e9 \u00e9mis l'avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. La demande \u00e9nonce les motifs du licenciement envisag\u00e9. Elle est transmise par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception."


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content:
"R. 2421-11  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'inspecteur du travail proc\u00e8de \u00e0 une enqu\u00eate contradictoire au cours de laquelle le salari\u00e9 peut, sur sa demande, se faire assister d'un repr\u00e9sentant de son syndicat. Par d\u00e9rogation \u00e0 l'alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, lorsque le salari\u00e9 est inclus dans un licenciement pour motif \u00e9conomique et que la demande concerne au moins vingt-cinq salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant de la protection pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2411-1, l'inspecteur du travail met \u00e0 m\u00eame le salari\u00e9 de lui pr\u00e9senter ses observations \u00e9crites, et sur sa demande, des observations orales. A cette occasion, le salari\u00e9 peut, sur sa demande, se faire assister d'un repr\u00e9sentant de son syndicat. En outre, l'inspecteur du travail peut proc\u00e9der \u00e0 une enqu\u00eate contradictoire telle que d\u00e9finie \u00e0 l'alin\u00e9a 1er du pr\u00e9sent article. p.1462      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2421-12  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La d\u00e9cision de l'inspecteur du travail est motiv\u00e9e. Elle est notifi\u00e9e par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception : 1\u00b0 A l'employeur ; 2\u00b0 Au salari\u00e9 ; 3\u00b0 A l'organisation syndicale int\u00e9ress\u00e9e lorsqu'il s'agit d'un repr\u00e9sentant syndical."


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content:
"R. 2421-13  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un licenciement pour motif \u00e9conomique de dix salari\u00e9s ou plus dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours concerne un ou plusieurs salari\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2421-3, l'employeur joint \u00e0 la demande d'autorisation de licenciement la copie de la notification du projet de licenciement adress\u00e9e \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative en application de l'article L. 1233-46."


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content:
"R. 2421-14  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise \u00e0 pied imm\u00e9diate de l'int\u00e9ress\u00e9 jusqu'\u00e0 la d\u00e9cision de l'inspecteur du travail. La consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique a lieu dans un d\u00e9lai de dix jours \u00e0 compter de la date de la mise \u00e0 pied. La demande d'autorisation de licenciement est pr\u00e9sent\u00e9e dans les quarante-huit heures suivant la d\u00e9lib\u00e9ration du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Si l'avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique n'est pas requis dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 2431-3, cette demande est pr\u00e9sent\u00e9e dans un d\u00e9lai de huit jours \u00e0 compter de la date de la mise \u00e0 pied. La mesure de mise \u00e0 pied est priv\u00e9e d'effet lorsque le licenciement est refus\u00e9 par l'inspecteur du travail ou, en cas de recours hi\u00e9rarchique, par le ministre."


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content:
"R. 2421-15  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP La demande r\u00e9alis\u00e9e en application du troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2421-3 \u00e9nonce les motifs du licenciement envisag\u00e9. Elle est transmise par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Elle donne lieu \u00e0 l'application des dispositions des articles R. 2421-11 \u00e0 R. 2421-14."


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content:
"R. 2421-16  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'inspecteur du travail et, en cas de recours hi\u00e9rarchique, le ministre examinent notamment si la mesure de licenciement envisag\u00e9e est en rapport avec le mandat d\u00e9tenu, sollicit\u00e9 ou ant\u00e9rieurement exerc\u00e9 par l'int\u00e9ress\u00e9. service-public.fr p.1463      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2421-17  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP La demande d'autorisation de transfert pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2421-9 est adress\u00e9e \u00e0 l'inspecteur du travail quinze jours avant la date arr\u00eat\u00e9e pour le transfert. Elle est transmise par voie \u00e9lectronique selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues aux  articles  R.  112-9  \u00e0  R.  112-9-2  du  code  des  relations  entre  le  public  et  l'administration  ou  par  lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception en deux exemplaires. L'inspecteur du travail met \u00e0 m\u00eame le salari\u00e9 de lui pr\u00e9senter ses observations \u00e9crites, et sur sa demande, des observations orales. A cette occasion, le salari\u00e9 peut, sur sa demande, se faire assister d'un repr\u00e9sentant de son syndicat. Sans pr\u00e9judice des dispositions pr\u00e9c\u00e9dentes, l'inspecteur du travail peut en outre proc\u00e9der \u00e0 une enqu\u00eate contradictoire telle que d\u00e9finie au premier alin\u00e9a de l'article R. 2421-11. Les dispositions du troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article R. 2421-11 et celles de l'article R. 2421-12 s'appliquent. "


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content:
"R. 2421-18  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP La  demande  d'autorisation  de  rupture  conventionnelle  individuelle  ou  collective  du  contrat  de  travail  d'un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, d'un salari\u00e9 mandat\u00e9, d'un membre du comit\u00e9 social et \u00e9conomique interentreprises ou d'un conseiller du salari\u00e9 est adress\u00e9e \u00e0 l'inspecteur du travail dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 2421-3. Elle est transmise par voie \u00e9lectronique selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues aux articles R. 112-9 \u00e0 R. 112-9-2 du code des relations entre le public et l'administration ou par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception en deux exemplaires."


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content:
"R. 2421-19  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'inspecteur du travail met \u00e0 m\u00eame le salari\u00e9 de lui pr\u00e9senter ses observations \u00e9crites, et sur sa demande, des observations orales. A cette occasion, le salari\u00e9 peut, sur sa demande, se faire assister d'un repr\u00e9sentant de son syndicat. Sans pr\u00e9judice des dispositions pr\u00e9c\u00e9dentes, l'inspecteur du travail peut en outre proc\u00e9der \u00e0 une enqu\u00eate contradictoire telle que d\u00e9finie \u00e0 l'alin\u00e9a 1er de l'article R. 2421-4. p.1464      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2421-20  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'avis \u00e9mis par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique au titre de la consultation fa\u00eete en application de l'article L. 2421-3 est exprim\u00e9 au scrutin secret apr\u00e8s audition de l'int\u00e9ress\u00e9."


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content:
"R. 2421-21  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP La  demande  d'autorisation  de  rupture  conventionnelle  individuelle  ou  collective  du  contrat  de  travail  d'un membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou d'un repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 est adress\u00e9e \u00e0 l'inspecteur dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 2421-3. La demande est accompagn\u00e9e du proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Elle est transmise par voie \u00e9lectronique selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues aux articles R. 112-9 \u00e0 R. 112-9-2 du code des relations entre le public et l'administration ou par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception en deux exemplaires."


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content:
"R. 2421-22  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'inspecteur du travail met \u00e0 m\u00eame le salari\u00e9 de lui pr\u00e9senter ses observations \u00e9crites, et sur sa demande, des observations orales. A cette occasion, le salari\u00e9 peut, sur sa demande, se faire assister d'un repr\u00e9sentant de son syndicat. Sans  pr\u00e9judice  des  dispositions  pr\u00e9c\u00e9dentes,  l'inspecteur  du  travail  peut  en  outre  proc\u00e9der  \u00e0  une  enqu\u00eate contradictoire telle que d\u00e9finie \u00e0 l'alin\u00e9a 1er de l'article R. 2421-11. Les dispositions des articles R. 2421-11 alin\u00e9a 3 et R. 2421-12 s'appliquent. "


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content:
"R. 2422-1  D\u00e9cret n\u00b02008-1503 du 30 d\u00e9cembre 2008 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le ministre charg\u00e9 du travail peut annuler ou r\u00e9former la d\u00e9cision de l'inspecteur du travail sur le recours de l'employeur, du salari\u00e9 ou du syndicat que ce salari\u00e9 repr\u00e9sente ou auquel il a donn\u00e9 mandat \u00e0 cet effet. Ce recours est introduit dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9cision de l'inspecteur. Le silence gard\u00e9 pendant plus de quatre mois sur ce recours vaut d\u00e9cision de rejet. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2023-03-21, 453558  [ ECLI:FR:CECHR:2023:453558.20230321 ] service-public.fr p.1465      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2521-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Dans les professions agricoles, les attributions conf\u00e9r\u00e9es en mati\u00e8re de conflits collectifs par le pr\u00e9sent titre au ministre charg\u00e9 du travail sont exerc\u00e9es, en accord avec celui-ci, par le ministre charg\u00e9 de l'agriculture. "


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content:
"R. 2522-1  D\u00e9cret n\u00b02021-143 du 10 f\u00e9vrier 2021 - art. 10   ARTICLES_STAMP Tout conflit collectif de travail est imm\u00e9diatement notifi\u00e9 par la partie la plus diligente au pr\u00e9fet qui, en liaison avec  l'agent  de  contr\u00f4le  de  l'inspection  du  travail  comp\u00e9tent,  intervient  en  vue  de  rechercher  une  solution amiable."


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content:
"R. 2522-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les proc\u00e9dures de conciliation, autres que les proc\u00e9dures pr\u00e9vues contractuellement, sont engag\u00e9es par l'une des personnes suivantes : 1\u00b0 L'une des parties ; 2\u00b0 Le ministre charg\u00e9 du travail ; p.1466      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2522-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La  Commission  nationale  de  conciliation  si\u00e8ge  au  minist\u00e8re  charg\u00e9  du  travail.  Elle  est  comp\u00e9tente  pour conna\u00eetre des conflits collectifs de travail s'\u00e9tendant \u00e0 l'ensemble du territoire national ou concernant plusieurs r\u00e9gions."


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content:
"R. 2522-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La  Commission  nationale  peut  \u00eatre  saisie  de  tout  conflit  \u00e0  incidence  r\u00e9gionale,  d\u00e9partementale  ou  locale, compte tenu de son importance, des circonstances particuli\u00e8res dans lesquelles il s'est produit et du nombre des salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s. Elle est saisie : 1\u00b0 Directement par le ministre charg\u00e9 du travail, soit de sa propre initiative, soit sur la proposition du pr\u00e9fet ; 2\u00b0 A la demande des parties ou de l'une d'elles. "


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content:
"R. 2522-5  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP La commission r\u00e9gionale de conciliation est institu\u00e9e au si\u00e8ge de chaque direction r\u00e9gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Elle est comp\u00e9tente pour conna\u00eetre des conflits survenant \u00e0 l'int\u00e9rieur de la circonscription de cette direction. Lorsque les conditions locales le justifient, le ministre charg\u00e9 du travail peut, par arr\u00eat\u00e9, cr\u00e9er des sections \u00e0 comp\u00e9tence d\u00e9partementale ou interd\u00e9partementale au sein de chaque commission r\u00e9gionale. Il peut pr\u00e9voir la constitution de plusieurs sections pour un m\u00eame d\u00e9partement."


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content:
"R. 2522-6  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque des sections \u00e0 comp\u00e9tence d\u00e9partementale ou interd\u00e9partementale existent, la section r\u00e9gionale de la commission r\u00e9gionale reste comp\u00e9tente pour conna\u00eetre des conflits collectifs survenant dans sa circonscription. Les sections d\u00e9partementales ou interd\u00e9partementales sont comp\u00e9tentes pour les conflits survenant \u00e0 l'int\u00e9rieur de leur ressort. Par d\u00e9rogation aux dispositions des premier et deuxi\u00e8me alin\u00e9as, le conflit peut \u00eatre port\u00e9 devant la section r\u00e9gionale par d\u00e9cision du pr\u00e9fet de r\u00e9gion, soit sur la proposition du directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, soit \u00e0 la demande des parties ou de l'une d'elles."


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content:
"R. 2522-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque  plusieurs  r\u00e9gions  ou  plusieurs  d\u00e9partements  limitrophes  sont  concern\u00e9s  par  un  conflit,  les  parties peuvent  se  mettre  d'accord  pour  porter  le  conflit  devant  l'une  ou  l'autre  des  commissions  ou  sections p.1467      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"4\u00b0 Cinq repr\u00e9sentants des salari\u00e9s. ARTICLES_STAMP R. 2522-9  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La commission r\u00e9gionale de conciliation comprend une section r\u00e9gionale et, \u00e9ventuellement, des sections \u00e0 comp\u00e9tence d\u00e9partementale ou interd\u00e9partementale. Les sections r\u00e9gionale et interd\u00e9partementale comprennent : 1\u00b0 Le pr\u00e9fet de r\u00e9gion ou de d\u00e9partement ou son repr\u00e9sentant, pr\u00e9sident ; 2\u00b0 Cinq repr\u00e9sentants des employeurs ; 3\u00b0 Cinq repr\u00e9sentants des salari\u00e9s. R. 2522-10  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   La section \u00e0 comp\u00e9tence d\u00e9partementale comprend : 1\u00b0 Le pr\u00e9fet ou son repr\u00e9sentant, pr\u00e9sident ; 2\u00b0 Cinq repr\u00e9sentants des employeurs ; 3\u00b0 Cinq repr\u00e9sentants des salari\u00e9s."


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content:
"R. 2522-11  D\u00e9cret n\u00b02019-1379 du 18 d\u00e9cembre 2019 - art. 2 (V)   ARTICLES_STAMP  Legif.     Plan     Jp.C.Cass.     Jp.Appel     Jp.Admin.     Juricaf Lorsque  le  conflit  concerne  une  branche  d'activit\u00e9  pour  laquelle  les  services  des  ministres  charg\u00e9s  de l'industrie, de l'\u00e9quipement et des transports exercent en application d'une disposition l\u00e9gislative les fonctions normalement d\u00e9volues \u00e0 l'inspection du travail, les commissions ou sections pr\u00e9vues aux articles R. 2522-8 \u00e0 R. 2522-10 comprennent \u00e9galement un repr\u00e9sentant de l'administration concern\u00e9e. Lorsque le conflit concerne une branche d'activit\u00e9 relevant des professions agricoles, la commission r\u00e9gionale pr\u00e9vue  \u00e0  l'article  R.  2522-9  est  la  seule  comp\u00e9tente  et  les  repr\u00e9sentants  des  employeurs  et  des  salari\u00e9s qui  y  si\u00e8gent  appartiennent  \u00e0  des  professions  agricoles.  La  commission  r\u00e9gionale  comprend  \u00e9galement  un repr\u00e9sentant de la direction r\u00e9gionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la for\u00eat."


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content:
"R. 2522-12  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les membres des commissions de conciliation sont nomm\u00e9s pour trois ans."


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content:
"R. 2522-13  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les membres de la commission nationale sont nomm\u00e9s par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail. Les membres des sections r\u00e9gionales et ceux des sections \u00e0 comp\u00e9tence interd\u00e9partementale sont nomm\u00e9s par arr\u00eat\u00e9 du pr\u00e9fet de r\u00e9gion. p.1468      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2522-14  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les  repr\u00e9sentants  des  employeurs  et  des  salari\u00e9s  au  sein  des  commissions  et  sections  sont  nomm\u00e9s  sur proposition des organisations syndicales d'employeurs et de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives sur le plan national. Ces organisations soumettent \u00e0 l'autorit\u00e9 investie du pouvoir de nomination des listes comportant des noms en nombre double de celui des postes \u00e0 pourvoir. Avant de proc\u00e9der aux nominations, le pr\u00e9fet prend l'avis du directeur r\u00e9gional ou d\u00e9partemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > "


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content:
"R. 2522-15  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Des membres suppl\u00e9ants, en nombre double de celui des membres titulaires, sont d\u00e9sign\u00e9s dans les m\u00eames conditions que ces derniers. Ils ne si\u00e8gent qu'en l'absence des titulaires. Les  repr\u00e9sentants  titulaires  et  suppl\u00e9ants  des  employeurs  et  des  salari\u00e9s  au  sein  des  sections  r\u00e9gionales, interd\u00e9partementales  et  d\u00e9partementales  sont  choisis  parmi  les  employeurs  et  les  salari\u00e9s  qui  exercent effectivement leur activit\u00e9 professionnelle dans le ressort de ces sections."


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content:
"R. 2522-16  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les  membres  des  commissions  ne  doivent  avoir  fait  l'objet  d'aucune  interdiction,  d\u00e9ch\u00e9ance  ou  incapacit\u00e9 relative \u00e0 leurs droits civiques. "


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content:
"R. 2522-17  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP En cas de recours par les parties \u00e0 la proc\u00e9dure de conciliation, la partie la plus diligente adresse au pr\u00e9sident de la commission une requ\u00eate exposant les points sur lesquels porte le d\u00e9saccord. Lorsque le ministre charg\u00e9 du travail ou le pr\u00e9fet saisit la commission nationale ou r\u00e9gionale de conciliation, la convocation adress\u00e9e aux membres de la commission mentionne les points sur lesquels porte le d\u00e9saccord. Ces  requ\u00eates  et  communications  sont  inscrites  \u00e0  leur  date  d'arriv\u00e9e  sur  les  registres  sp\u00e9ciaux  ouverts respectivement au minist\u00e8re charg\u00e9 du travail et dans chaque direction r\u00e9gionale et d\u00e9partementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle."


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content:
"R. 2522-18  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Devant  les  commissions  de  conciliation,  les  parties  peuvent  \u00eatre  assist\u00e9es  d'un  membre  de  l'organisation professionnelle d'employeurs ou de salari\u00e9s \u00e0 laquelle elles appartiennent. Lorsque les parties se font repr\u00e9senter, le repr\u00e9sentant appartient \u00e0 la m\u00eame organisation que la partie qu'il repr\u00e9sente ou exerce effectivement, \u00e0 titre permanent, une activit\u00e9 dans l'entreprise o\u00f9 a lieu le conflit. Il est d\u00fbment mandat\u00e9 et a qualit\u00e9 pour conclure un accord de conciliation au nom de son mandant."


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content:
"R. 2522-19  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La convocation des parties au conflit est faite, sur la demande du pr\u00e9sident de la commission, soit par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception, soit par notification d\u00e9livr\u00e9e contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 sign\u00e9 par l'int\u00e9ress\u00e9. p.1469      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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"R. 2522-20  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une partie r\u00e9guli\u00e8rement convoqu\u00e9e ne compara\u00eet pas, sans motif l\u00e9gitime, \u00e0 la nouvelle r\u00e9union, le pr\u00e9sident \u00e9tablit un proc\u00e8s-verbal de carence. Ce proc\u00e8s-verbal indique les points de d\u00e9saccord pr\u00e9cis\u00e9s par la partie pr\u00e9sente ou repr\u00e9sent\u00e9e. La non-comparution de la partie qui a introduit la requ\u00eate de conciliation vaut renonciation \u00e0 la demande."


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content:
"R. 2522-21  D\u00e9cret n\u00b02019-1379 du 18 d\u00e9cembre 2019 - art. 2 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un accord est intervenu devant une commission de conciliation, le pr\u00e9sident \u00e9tablit et notifie aux parties le proc\u00e8s-verbal. Ce dernier est communiqu\u00e9 dans le d\u00e9lai de vingt-quatre heures au ministre charg\u00e9 du travail et au pr\u00e9fet de la r\u00e9gion ou du d\u00e9partement. Son d\u00e9p\u00f4t est r\u00e9alis\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions de l'article D. 2231-2 ou de l'article D. 2231-3 pour les professions agricoles. Lorsque les parties ne parviennent pas \u00e0 un accord, un proc\u00e8s-verbal de non-conciliation est \u00e9tabli et leur est aussit\u00f4t notifi\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Ce proc\u00e8s verbal pr\u00e9cise les points sur lesquels elles sont parvenues \u00e0 un accord et ceux sur lesquels le d\u00e9saccord persiste. Il est communiqu\u00e9 au ministre charg\u00e9 du travail et au pr\u00e9fet de la r\u00e9gion ou du d\u00e9partement dans les quarante-huit heures. Le proc\u00e8s-verbal est, dans tous les cas, sign\u00e9 par le pr\u00e9sident, les membres de la commission ainsi que par les parties pr\u00e9sentes ou leurs repr\u00e9sentants."


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content:
"R. 2522-22  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le secr\u00e9tariat des commissions est assur\u00e9 par les services du ministre charg\u00e9 du travail."


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content:
"R. 2522-23  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Un arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s du travail, de l'agriculture et des finances fixe les conditions dans lesquelles sont allou\u00e9es les indemnit\u00e9s de d\u00e9placement des membres des commissions et, pour les membres autres que les fonctionnaires en activit\u00e9, les vacations. "


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content:
"R. 2523-1  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP Les listes de m\u00e9diateurs appel\u00e9s \u00e0 \u00eatre d\u00e9sign\u00e9s pour un conflit r\u00e9gional, d\u00e9partemental ou local sont pr\u00e9par\u00e9es par le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, apr\u00e8s consultation des organisations d'employeurs et de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au niveau national. Ces organisations disposent d'un d\u00e9lai d'un mois pour pr\u00e9senter leurs observations. p.1470      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2523-2  D\u00e9cret n\u00b02019-1379 du 18 d\u00e9cembre 2019 - art. 2 (V)   ARTICLES_STAMP La liste des m\u00e9diateurs appel\u00e9s \u00e0 \u00eatre d\u00e9sign\u00e9s par le ministre charg\u00e9 du travail pour un conflit \u00e0 incidence nationale ou dont l'incidence s'\u00e9tend \u00e0 plus d'une r\u00e9gion comprend au moins trente noms de personnalit\u00e9s. Elle est commune pour les professions agricoles et non agricoles et est arr\u00eat\u00e9e conjointement par les ministres charg\u00e9s du travail et de l'agriculture. Les organisations d'employeurs et de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au niveau national disposent d'un d\u00e9lai d'un mois pour pr\u00e9senter leurs observations sur cette liste. Elle est publi\u00e9e au Journal officiel de la R\u00e9publique fran\u00e7aise apr\u00e8s la consultation."


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content:
"R. 2523-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les listes des m\u00e9diateurs sont r\u00e9vis\u00e9es tous les trois ans. Elles peuvent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9es \u00e0 tout moment."


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content:
"R. 2523-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La proc\u00e9dure de m\u00e9diation est engag\u00e9e : 1\u00b0 Soit apr\u00e8s l'\u00e9chec d'une proc\u00e9dure de conciliation, par le ministre charg\u00e9 du travail ou par le pr\u00e9sident de la commission r\u00e9gionale de conciliation, \u00e0 la demande de l'une des parties ou de sa propre initiative ; 2\u00b0 Soit directement, conform\u00e9ment aux dispositions du troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2522-1, par le ministre charg\u00e9 du travail ou, s'il s'agit d'un conflit \u00e0 incidence r\u00e9gionale, d\u00e9partementale ou locale, par le pr\u00e9fet. Les  parties  peuvent  pr\u00e9senter  conjointement  des  requ\u00eates  \u00e0  fin  de  m\u00e9diation  pr\u00e9cisant  qu'elles  entendent recourir directement \u00e0 la m\u00e9diation et indiquant le nom du m\u00e9diateur choisi d'un commun accord. La d\u00e9cision de saisir directement le m\u00e9diateur est prise par le ministre s'il s'agit d'un conflit \u00e0 incidence nationale ou dont l'incidence s'\u00e9tend \u00e0 plus d'une r\u00e9gion. Dans les autres cas, elle est prise par le pr\u00e9fet de r\u00e9gion."


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content:
"R. 2523-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque  l'importance  du  conflit,  son  incidence  g\u00e9ographique,  le  nombre  de  salari\u00e9s  concern\u00e9s  ou  les circonstances particuli\u00e8res dans lesquelles il s'est produit le n\u00e9cessitent, le m\u00e9diateur peut \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 par le ministre charg\u00e9 du travail."


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content:
"R. 2523-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les m\u00e9diateurs peuvent faire appel \u00e0 des experts et des personnes qualifi\u00e9es qui n'ont fait l'objet d'aucune interdiction, d\u00e9ch\u00e9ance ou capacit\u00e9 relative \u00e0 leurs droits civiques. "


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updated_at: 2023-05-08 16:18:31
content:
"R. 2523-7  D\u00e9cret n\u00b02019-1379 du 18 d\u00e9cembre 2019 - art. 2 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il s'agit d'un conflit \u00e0 incidence nationale ou d'un conflit dont l'incidence s'\u00e9tend \u00e0 plus d'une r\u00e9gion, la partie qui recourt \u00e0 la m\u00e9diation adresse une demande \u00e9crite et motiv\u00e9e au ministre charg\u00e9 du travail. Dans les p.1471      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2523-8  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Dans le cas d'un conflit \u00e0 incidence nationale ou dont l'incidence s'\u00e9tend \u00e0 plus d'une r\u00e9gion lorsque les parties ne peuvent se mettre d'accord sur le choix d'un m\u00e9diateur dans un d\u00e9lai de trois jours suivant le d\u00e9p\u00f4t de la requ\u00eate ou lorsque la proc\u00e9dure de m\u00e9diation est engag\u00e9e par le ministre charg\u00e9 du travail, celui-ci, apr\u00e8s avoir pris connaissance des propositions faites par les parties, d\u00e9signe le m\u00e9diateur parmi les personnes figurant sur la liste pr\u00e9vue \u00e0 l'article."


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content:
"R. 2523-9  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP Dans le cas d'un conflit \u00e0 incidence r\u00e9gionale, d\u00e9partementale ou locale, lorsque les parties n'ont pu se mettre d'accord sur le choix d'un m\u00e9diateur dans le d\u00e9lai de trois jours suivant le d\u00e9p\u00f4t de la requ\u00eate, ou lorsque la proc\u00e9dure est engag\u00e9e soit par le pr\u00e9sident de la commission r\u00e9gionale de conciliation, soit dans le cas du 2\u00b0  de  l'article  R.  2523-4  par  le  pr\u00e9fet,  celui-ci,  sur  proposition  du  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, d\u00e9signe le m\u00e9diateur parmi les personnes figurant sur les listes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article R. 2523-1."


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content:
"R. 2523-10  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque  la  proc\u00e9dure  de  m\u00e9diation  est  engag\u00e9e  par  le  ministre  charg\u00e9  du  travail  ou  par  le  pr\u00e9sident  de  la commission r\u00e9gionale de conciliation \u00e0 la demande de l'une des parties ou de sa propre initiative, le dossier constitu\u00e9 sur le conflit est communiqu\u00e9 au m\u00e9diateur concomitamment \u00e0 la notification de sa d\u00e9signation. Le m\u00e9diateur est saisi du conflit par une communication \u00e9crite qui en pr\u00e9cise l'objet."


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content:
"R. 2523-11  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9diateur a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation \u00e9conomique des entreprises et de la situation des salari\u00e9s concern\u00e9s par le conflit. Il peut proc\u00e9der \u00e0 toutes enqu\u00eates aupr\u00e8s des entreprises et des syndicats et requ\u00e9rir des parties la transmission de  tout  document  ou  renseignement  d'ordre  \u00e9conomique,  comptable,  financier,  statistique  ou  administratif susceptible de lui \u00eatre utile pour accomplir sa mission. Il peut faire appel \u00e0 des experts ainsi qu'\u00e0 toute personne qualifi\u00e9e susceptible de l'\u00e9clairer. Les parties remettent au m\u00e9diateur un m\u00e9moire contenant leurs observations. Chaque m\u00e9moire est communiqu\u00e9 par la partie qui l'a r\u00e9dig\u00e9 \u00e0 la partie adverse."


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content:
"R. 2523-12  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9diateur peut proc\u00e9der \u00e0 toutes auditions qu'il juge utiles. Il convoque les parties par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou par notification d\u00e9livr\u00e9e contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. Elles peuvent, en cas d'emp\u00eachement grave, se faire repr\u00e9senter par une personne ayant qualit\u00e9 pour conclure un accord. p.1472      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2523-13  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9diateur peut, en accord avec les parties, suspendre l'\u00e9laboration de sa recommandation et la subordonner \u00e0 la reprise des discussions entre elles sous une forme et dans un d\u00e9lai qu'il pr\u00e9cise."


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content:
"R. 2523-14  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le rejet de la proposition de r\u00e8glement du conflit du m\u00e9diateur pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2523-6 est adress\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Le m\u00e9diateur informe aussit\u00f4t de ce rejet les autres parties au conflit par lettre recommand\u00e9e."


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content:
"R. 2523-15  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il s'agit d'un conflit \u00e0 incidence nationale ou d'un conflit dont l'incidence s'\u00e9tend \u00e0 plus d'une r\u00e9gion ou lorsqu'il s'agit du cas pr\u00e9vu \u00e0 l'article R. 2523-5, les documents mentionn\u00e9s au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2523-7 sont publi\u00e9s au Journal officiel de la R\u00e9publique fran\u00e7aise par le ministre charg\u00e9 du travail. Lorsqu'il s'agit d'un conflit \u00e0 incidence r\u00e9gionale, d\u00e9partementale ou locale, ces documents sont publi\u00e9s par le pr\u00e9fet au recueil des actes administratifs du ou des d\u00e9partements int\u00e9ress\u00e9s."


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content:
"R. 2523-16  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le rapport du m\u00e9diateur pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2523-7 peut \u00eatre rendu public sur d\u00e9cision du ministre charg\u00e9 du travail. "


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content:
"R. 2523-17  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pour chaque m\u00e9diation, une indemnit\u00e9 forfaitaire est allou\u00e9e aux m\u00e9diateurs figurant sur les listes mentionn\u00e9es \u00e0 l'article R. 2523-3 ayant agi en cette qualit\u00e9 et en application des articles L. 2523-1 \u00e0 L. 2523-9. Le taux de cette indemnit\u00e9 varie en fonction de l'importance du conflit. L'indemnit\u00e9 allou\u00e9e comprend le remboursement des frais de secr\u00e9tariat, de correspondance ou de d\u00e9placement n\u00e9cessit\u00e9s par l'accomplissement de leur mission."


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content:
"R. 2523-18  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque les m\u00e9diateurs font appel \u00e0 des experts, ces derniers sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 la vacation. Les personnes qualifi\u00e9es qui pr\u00eatent leur concours aux m\u00e9diateurs per\u00e7oivent une indemnit\u00e9 forfaitaire."


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content:
"R. 2523-19  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1473      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2523-20  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les frais de d\u00e9placement et de s\u00e9jour hors de leur r\u00e9sidence support\u00e9s par les m\u00e9diateurs, les experts et les personnes qualifi\u00e9es pour l'accomplissement de leur mission, leurs sont rembours\u00e9s dans les conditions pr\u00e9vues par la r\u00e9glementation en vigueur pour les fonctionnaires de l'Etat. "


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"R. 2524-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'arbitre notifie la sentence aux parties dans un d\u00e9lai de vingt-quatre heures apr\u00e8s qu'elle a \u00e9t\u00e9 prise. Cette notification est faite par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Apr\u00e8s cette notification, l'arbitre envoie un exemplaire de la sentence et des pi\u00e8ces au vu desquelles elle a \u00e9t\u00e9 rendue au ministre charg\u00e9 du travail. Cet envoi, aux frais des parties, est adress\u00e9 sous pli recommand\u00e9 avec avis de r\u00e9ception. "


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content:
"R. 2524-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les membres de la Cour sup\u00e9rieure d'arbitrage sont nomm\u00e9s par d\u00e9cret pour une dur\u00e9e de trois ans."


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content:
"R. 2524-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La Cour sup\u00e9rieure d'arbitrage est compos\u00e9e, outre son pr\u00e9sident, vice-pr\u00e9sident du Conseil d'Etat ou pr\u00e9sident de section au Conseil d'Etat en activit\u00e9 ou honoraire : 1\u00b0 De quatre conseillers d'Etat en activit\u00e9 ou honoraires ; 2\u00b0 De quatre hauts magistrats de l'ordre judiciaire en activit\u00e9 ou honoraires."


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content:
"R. 2524-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Des conseillers d'Etat et des magistrats, en activit\u00e9 ou honoraires, sont d\u00e9sign\u00e9s \u00e0 titre de suppl\u00e9ants en nombre \u00e9gal \u00e0 celui des membres titulaires pour la m\u00eame dur\u00e9e. Ils sont nomm\u00e9s pour une dur\u00e9e de trois ans par d\u00e9cret pris sur le rapport conjoint du ministres charg\u00e9 du travail et du garde des sceaux, ministre de la justice."


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content:
"R. 2524-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1474      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2524-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque l'un des membres de la Cour sup\u00e9rieure d'arbitrage vient \u00e0 perdre la qualit\u00e9 en raison de laquelle il a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9, il est proc\u00e9d\u00e9 par d\u00e9cret \u00e0 la d\u00e9signation de son successeur. Le successeur reste en fonctions jusqu'\u00e0 expiration de la dur\u00e9e normale des fonctions du membre remplac\u00e9. En cas de vacance par suite de d\u00e9c\u00e8s ou de d\u00e9mission, la proc\u00e9dure de d\u00e9signation est identique. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > D\u00e9mission"


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content:
"R. 2524-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les membres de la Cour sup\u00e9rieure d'arbitrage ne peuvent d\u00e9lib\u00e9rer qu'en nombre impair. Si la cour se r\u00e9unit en nombre pair, le membre le moins \u00e2g\u00e9 s'abstient de d\u00e9lib\u00e9rer. La cour ne statue que si cinq membres au moins sont pr\u00e9sents. La pr\u00e9sence de sept membres est exig\u00e9e lorsque la cour rend une sentence dans les conditions pr\u00e9vues au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2524-9."


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content:
"R. 2524-8  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Des ma\u00eetres des requ\u00eates ou des auditeurs au Conseil d'Etat, des conseillers r\u00e9f\u00e9rendaires ou des auditeurs \u00e0 la Cour des comptes concluent dans chaque affaire. Ils  sont  nomm\u00e9s  commissaires  du  Gouvernement  aupr\u00e8s  de  la  cour  respectivement  par  arr\u00eat\u00e9  du  Premier ministre et du garde des sceaux, ministre de la justice."


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content:
"R. 2524-9  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Des ma\u00eetres des requ\u00eates ou des auditeurs au Conseil d'Etat, des conseillers r\u00e9f\u00e9rendaires ou des auditeurs \u00e0 la Cour des comptes sont adjoints \u00e0 la Cour sup\u00e9rieure d'arbitrage en qualit\u00e9 de rapporteurs. Ils sont nomm\u00e9s dans les m\u00eames formes que les commissaires du Gouvernement. Ils ont voix consultative dans les affaires dont le rapport leur est confi\u00e9."


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content:
"R. 2524-10  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le secr\u00e9taire et le secr\u00e9taire adjoint de la Cour sup\u00e9rieure d'arbitrage sont d\u00e9sign\u00e9s par le vice-pr\u00e9sident du Conseil d'Etat parmi les fonctionnaires des services du Conseil d'Etat. En cas de surplus d'activit\u00e9, le service du secr\u00e9tariat est assur\u00e9 : 1\u00b0 Soit par des fonctionnaires recrut\u00e9s sp\u00e9cialement ; 2\u00b0 Soit par des fonctionnaires mis \u00e0 la disposition de la cour par le ministre charg\u00e9 du travail."


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content:
"R. 2524-11  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1475      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2524-12  D\u00e9cret n\u00b02012-634 du 3 mai 2012 - art. 21   ARTICLES_STAMP Les recours devant la Cour sup\u00e9rieure d'arbitrage sont form\u00e9s par requ\u00eates \u00e9crites et sign\u00e9es par les parties ou un mandataire. Ce dernier justifie d'un mandat sp\u00e9cial et \u00e9crit s'il n'est ni avocat au Conseil d'Etat et \u00e0 la Cour de cassation, ni avocat r\u00e9guli\u00e8rement inscrit \u00e0 un barreau. La requ\u00eate est adress\u00e9e au pr\u00e9sident de la cour par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Les recours sont form\u00e9s dans un d\u00e9lai de huit jours francs \u00e0 compter de la notification de la sentence. Ils ne sont pas suspensifs. A peine d'irrecevabilit\u00e9, le recours comprend l'expos\u00e9 des moyens d'exc\u00e8s de pouvoir ou de violation de la loi sur lequel il se fonde et est accompagn\u00e9 de la sentence attaqu\u00e9e. R. 2524-13  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   La requ\u00eate est accompagn\u00e9e : 1\u00b0 De copies, en double exemplaire, de la requ\u00eate et de la sentence attaqu\u00e9e ; 2\u00b0 D'une note pr\u00e9cisant les parties int\u00e9ress\u00e9es et donnant leur adresse compl\u00e8te ; 3\u00b0 Des copies de la requ\u00eate en nombre \u00e9gal \u00e0 celui des parties int\u00e9ress\u00e9es ;"


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content:
"4\u00b0 Des pi\u00e8ces dont le requ\u00e9rant entend se servir. ARTICLES_STAMP R. 2524-14  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les requ\u00eates sont enregistr\u00e9es au secr\u00e9tariat de la Cour sup\u00e9rieure d'arbitrage dans l'ordre de leur arriv\u00e9e."


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updated_at: 2023-05-08 16:18:31
content:
"R. 2524-15  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Chaque affaire est instruite par un membre de la Cour sup\u00e9rieure d'arbitrage ou par un des rapporteurs adjoints \u00e0 la cour d\u00e9sign\u00e9 par le pr\u00e9sident. D\u00e8s la r\u00e9ception de la requ\u00eate, le rapporteur en donne communication au ministre charg\u00e9 du travail. Il lui demande de produire le dossier envoy\u00e9 par l'arbitre et de pr\u00e9senter, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les observations qu'il juge utiles. Il avise chaque partie int\u00e9ress\u00e9e par l'envoi d'une des copies jointes \u00e0 la requ\u00eate de l'instance introduite devant la cour. Il leur impartit un d\u00e9lai pour pr\u00e9senter leur m\u00e9moire. Les parties sont invit\u00e9es \u00e0 prendre connaissance du dossier au secr\u00e9tariat de la cour."


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content:
"R. 2524-16  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les r\u00f4les de chaque s\u00e9ance sont pr\u00e9par\u00e9s par le commissaire du Gouvernement et arr\u00eat\u00e9s par le pr\u00e9sident de la Cour sup\u00e9rieure d'arbitrage. Ils sont communiqu\u00e9s au ministre charg\u00e9 du travail et, s'il y a lieu, au ministre de l'agriculture. Les parties sont avis\u00e9es de la date de l'audience. R. 2524-17  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)  "


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content:
"Le rapporteur lit son rapport \u00e0 l'audience. ARTICLES_STAMP p.1476      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2524-18  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9cisions de la Cour sup\u00e9rieure d'arbitrage sont rendues au nom du peuple fran\u00e7ais. Elles  contiennent  l'analyse  sommaire  des  moyens  et  les  conclusions  des  recours.  Elles  visent  les  pi\u00e8ces soumises \u00e0 la cour et les lois dont il est fait application. Elles sont sign\u00e9es par le pr\u00e9sident, le rapporteur et le secr\u00e9taire ou le secr\u00e9taire adjoint. Elles sont lues en s\u00e9ance publique. Elles sont notifi\u00e9es par le pr\u00e9sident aux parties dans un d\u00e9lai de vingt-quatre heures. Ces notifications sont faites par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception."


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content:
"R. 2524-19  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les exp\u00e9ditions des d\u00e9cisions d\u00e9livr\u00e9es par le secr\u00e9taire ou le secr\u00e9taire adjoint de la Cour sup\u00e9rieure d'arbitrage portent la formule ex\u00e9cutoire suivante : \u00ab La R\u00e9publique mande et ordonne au ministre (ajouter le d\u00e9partement minist\u00e9riel d\u00e9sign\u00e9 par la d\u00e9cision) en ce qui le concerne et \u00e0 tout huissier \u00e0 ce requis, en ce qui concerne les voies de droit commun contre les parties priv\u00e9es, de pourvoir \u00e0 l'ex\u00e9cution de la pr\u00e9sente d\u00e9cision. \u00bb"


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content:
"R. 2524-20  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les exp\u00e9ditions des d\u00e9cisions de la Cour sup\u00e9rieure d'arbitrage et tous les actes de proc\u00e9dure auxquels donne lieu l'application de la pr\u00e9sente section portent la mention qu'ils sont faits en ex\u00e9cution du chapitre IV du titre II du livre V de la partie II du code du travail. Le secr\u00e9tariat de la cour communique les arr\u00eats et les sentences rendus au ministre charg\u00e9 du travail ou au ministre charg\u00e9 de l'agriculture. Les arr\u00eats et les sentences de la cour sont publi\u00e9s au Journal officiel de la R\u00e9publique fran\u00e7aise."


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content:
"R. 2524-21  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les audiences de la Cour sup\u00e9rieure d'arbitrage sont publiques. Les dispositions des articles 438 et 439 du code de proc\u00e9dure civile sur la police des audiences sont applicables \u00e0 la cour."


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content:
"R. 2524-22  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'arr\u00eat de la Cour sup\u00e9rieure d'arbitrage est rendu au plus tard huit jours francs apr\u00e8s que le recours a \u00e9t\u00e9 form\u00e9. Il prend effet le jour de sa notification. "


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content:
"R. 2525-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1477      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2525-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait, pour un employeur compris dans le champ d'application professionnel ou territorial d'une sentence arbitrale ou d'un accord intervenu au cours d'une proc\u00e9dure de conciliation ou de m\u00e9diation dont les dispositions ont fait l'objet d'un arr\u00eat\u00e9 d'extension, de payer des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux fix\u00e9s par cette sentence ou cet accord est puni de l'amende pr\u00e9vue \u00e0 l'article R. 2263-3. "


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content:
"D. 2621-2  D\u00e9cret n\u00b02018-1337 du 28 d\u00e9cembre 2018 - art. 1   ARTICLES_STAMP En Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin et \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon, le pr\u00e9fet constate la repr\u00e9sentativit\u00e9 des organisations d'employeurs et de salari\u00e9s sur le fondement de l'enqu\u00eate mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 2121-1. "


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content:
"D. 2621-3  D\u00e9cret n\u00b02018-1337 du 28 d\u00e9cembre 2018 - art. 1   ARTICLES_STAMP La commission consultative du travail mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 2621-2 peut \u00eatre appel\u00e9e par le repr\u00e9sentant de l'Etat \u00e0 donner un avis sur toutes les questions concernant le travail, l'emploi et la formation professionnelle."


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content:
"D. 2621-4  D\u00e9cret n\u00b02018-1337 du 28 d\u00e9cembre 2018 - art. 1   ARTICLES_STAMP La  commission  consultative  du  travail  est  convoqu\u00e9e  par  le  repr\u00e9sentant  de  l'Etat  \u00e0  Mayotte  de  sa  propre initiative ou \u00e0 la demande de la majorit\u00e9 de ses membres titulaires."


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content:
"D. 2621-5  D\u00e9cret n\u00b02018-1337 du 28 d\u00e9cembre 2018 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  directeur  des  entreprises,  de  la  concurrence,  de  la  consommation,  du  travail  et  de  l'emploi  ou  son repr\u00e9sentant assiste de droit avec voix consultative aux s\u00e9ances de la commission, dont il assure le secr\u00e9tariat."


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content:
"D. 2621-6  D\u00e9cret n\u00b02018-1337 du 28 d\u00e9cembre 2018 - art. 1   ARTICLES_STAMP La commission consultative du travail se r\u00e9unit au moins une fois par an. "


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content:
"D. 2622-1  D\u00e9cret n\u00b02018-953 du 31 octobre 2018 - art. 3   ARTICLES_STAMP En vue de la d\u00e9finition des \u00e9l\u00e9ments essentiels servant \u00e0 la d\u00e9termination des classifications professionnelles et des niveaux de qualification, les conventions collectives conclues en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy et \u00e0 Saint-Martin ainsi que leurs avenants prennent en compte, pour pouvoir \u00eatre \u00e9tendus, l'attestation de formation professionnelle mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 2622-1."


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content:
"D. 2622-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1479      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"D. 2622-3  D\u00e9cret n\u00b02017-900 du 9 mai 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour l'application de l'article L. 23-112-1 \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin et \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon, il est attribu\u00e9 le nombre de si\u00e8ges suivant : 1\u00b0  Pour  la  commission  paritaire  r\u00e9gionale  interprofessionnelle  de  Saint-Barth\u00e9lemy  :  cinq  si\u00e8ges  pour  les organisations syndicales de salari\u00e9s et cinq si\u00e8ges pour les organisations professionnelles d'employeurs ; 2\u00b0  Pour  la  commission  paritaire  r\u00e9gionale  interprofessionnelle  de  Saint-Martin  :  sept  si\u00e8ges  pour  les organisations syndicales de salari\u00e9s et sept si\u00e8ges pour les organisations professionnelles d'employeurs ; 3\u00b0 Pour la commission paritaire territoriale interprofessionnelle de Saint-Pierre-et-Miquelon : quatre si\u00e8ges aux organisations syndicales de salari\u00e9s et quatre si\u00e8ges aux organisations professionnelles d'employeurs."


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content:
"D. 2622-4  D\u00e9cret n\u00b02018-953 du 31 octobre 2018 - art. 3   ARTICLES_STAMP Pour  l'application  de  l'article  L.  2234-7,  les  attributions  d\u00e9volues  au  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et au responsable d'unit\u00e9 d\u00e9partementale sont exerc\u00e9es en Guadeloupe, en Martinique, \u00e0 Mayotte, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy et \u00e0 Saint-Martin par le directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et \u00e0 Saint-Pierre-et- Miquelon, par le directeur de la coh\u00e9sion sociale, du travail, de l'emploi et de la population. "


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content:
"R. 2623-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La commission de conciliation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2623-1 peut conna\u00eetre de tout conflit collectif du travail survenant dans le d\u00e9partement ou la collectivit\u00e9 o\u00f9 elle si\u00e8ge, \u00e0 l'exception des conflits collectifs de travail concernant les personnels navigants."


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content:
"R. 2623-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La commission de conciliation comprend deux sections. L'une de ces sections conna\u00eet les conflits collectifs de travail dans les professions agricoles et l'autre les autres conflits collectifs de travail."


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content:
"R. 2623-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La commission de conciliation peut \u00eatre saisie : 1\u00b0 Par la plus diligente des parties qui adresse au pr\u00e9sident de la commission de conciliation une requ\u00eate \u00e9crite exposant les points sur lesquels porte le litige ; p.1480      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2623-4  D\u00e9cret n\u00b02018-953 du 31 octobre 2018 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les saisines de la commission de conciliation restent \u00e0 la disposition des parties int\u00e9ress\u00e9es soit \u00e0 la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, soit au service des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de Saint-Pierre-et-Miquelon. La direction ou le service assure le secr\u00e9tariat de la commission de conciliation. "


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content:
"R. 2623-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les deux sections de la commission de conciliation comprennent : 1\u00b0 Le pr\u00e9fet ou son repr\u00e9sentant, pr\u00e9sident ; 2\u00b0 Un fonctionnaire de cat\u00e9gorie A ; 3\u00b0 Quatre \u00e0 huit repr\u00e9sentants des employeurs ; 4\u00b0 Quatre \u00e0 huit repr\u00e9sentants des salari\u00e9s."


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content:
"R. 2623-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque le conflit int\u00e9resse \u00e0 la fois des professions agricoles et non agricoles, le pr\u00e9sident de la commission de conciliation peut r\u00e9unir les membres des deux sections."


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content:
"R. 2623-7  D\u00e9cret n\u00b02008-1503 du 30 d\u00e9cembre 2008 - art. 2   ARTICLES_STAMP La section agricole de la commission de conciliation peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par un repr\u00e9sentant du ministre charg\u00e9 de l'agriculture, nomm\u00e9 par le pr\u00e9fet. Lorsque le conflit concerne une branche d'activit\u00e9 pour laquelle les services du ministre charg\u00e9 de l'industrie exercent les fonctions de contr\u00f4le normalement d\u00e9volues \u00e0 l'inspection du travail, la section de la commission des secteurs non agricoles peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par un repr\u00e9sentant de l'administration concern\u00e9e, nomm\u00e9 par le pr\u00e9fet."


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content:
"R. 2623-8  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Un arr\u00eat\u00e9 pr\u00e9fectoral d\u00e9termine le nombre total de repr\u00e9sentants des employeurs et des salari\u00e9s. Cet arr\u00eat\u00e9 nomme pour trois ans les membres de la commission de conciliation."


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content:
"R. 2623-9  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les repr\u00e9sentants des employeurs et des salari\u00e9s sont nomm\u00e9s, apr\u00e8s avis du directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, sur proposition des organisations repr\u00e9sentatives d'employeurs et de salari\u00e9s au niveau national et des organisations repr\u00e9sentatives au plan local."


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content:
"R. 2623-10  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP En vue de la nomination des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s et des employeurs, les organisations repr\u00e9sentatives soumettent au pr\u00e9fet des listes comportant des noms en nombre double de celui des postes \u00e0 pourvoir pour chacune des sections de la commission. p.1481      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2623-11  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les membres suppl\u00e9ants de la commission de conciliation sont d\u00e9sign\u00e9s dans les m\u00eames conditions que les membres titulaires. Ils si\u00e8gent en l'absence de ces derniers. "


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content:
"R. 2623-12  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque le pr\u00e9sident de la commission de conciliation est saisi d'une demande de conciliation ou d\u00e9cide, de sa  propre  initiative,  de  mettre  en  \u0153uvre  la  proc\u00e9dure  de  conciliation,  il  adresse  aux  membres  des  sections concern\u00e9es une convocation pr\u00e9cisant les points sur lesquels porte le diff\u00e9rend, la date et le lieu de la r\u00e9union. Il convoque les parties au conflit par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9."


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content:
"R. 2623-13  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Devant  la  commission  de  conciliation,  les  parties  peuvent  \u00eatre  assist\u00e9es  d'un  membre  de  l'organisation d'employeurs ou de salari\u00e9s \u00e0 laquelle elles appartiennent."


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content:
"R. 2623-14  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque les parties se font repr\u00e9senter, le repr\u00e9sentant appartient \u00e0 la m\u00eame organisation que la partie qu'il repr\u00e9sente ou est salari\u00e9 dans l'entreprise o\u00f9 a lieu le conflit. Il est d\u00fbment mandat\u00e9 et a qualit\u00e9 pour conclure un accord de conciliation au nom de son mandant."


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content:
"R. 2623-15  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque l'une des parties ne compara\u00eet pas ou ne se fait pas repr\u00e9senter devant la commission de conciliation, le pr\u00e9sident, apr\u00e8s avoir constat\u00e9 son absence, fixe, dans les conditions fix\u00e9es \u00e0 l'article L. 2522-3, une nouvelle date de r\u00e9union au cours de la s\u00e9ance. Il notifie cette date de r\u00e9union \u00e0 la partie pr\u00e9sente ou repr\u00e9sent\u00e9e. Il  convoque  la  partie  d\u00e9faillante  par  lettre  recommand\u00e9e  avec  avis  de  r\u00e9ception  ou  remise  en  main  propre contre d\u00e9charge."


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content:
"R. 2623-16  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une partie r\u00e9guli\u00e8rement convoqu\u00e9e ne compara\u00eet pas, sans motif l\u00e9gitime, \u00e0 la nouvelle r\u00e9union, le pr\u00e9sident \u00e9tablit un proc\u00e8s-verbal de carence. Ce proc\u00e8s-verbal indique les points de d\u00e9saccord pr\u00e9cis\u00e9s par la partie pr\u00e9sente ou repr\u00e9sent\u00e9e. La non-comparution de la partie qui a introduit la requ\u00eate de conciliation vaut renonciation \u00e0 la demande."


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content:
"R. 2623-17  D\u00e9cret n\u00b02018-953 du 31 octobre 2018 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un  accord  est  intervenu  devant  une  commission  de  conciliation,  le  pr\u00e9sident  \u00e9tablit  et  notifie  aux parties  un  proc\u00e8s-verbal.  Son  d\u00e9p\u00f4t  est  r\u00e9alis\u00e9  aupr\u00e8s  de  la  direction  du  travail,  de  l'emploi  et  de  la formation professionnelle ou, \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon, au service des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. p.1482      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"R. 2623-18  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Un arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s du travail, de l'agriculture et des finances d\u00e9termine les conditions dans lesquelles sont allou\u00e9es les indemnit\u00e9s de d\u00e9placement des membres des commissions et, pour les membres autres que les fonctionnaires en activit\u00e9, les vacations."


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content:
"R. 2623-19  D\u00e9cret n\u00b02018-953 du 31 octobre 2018 - art. 3   ARTICLES_STAMP La Commission nationale de conciliation si\u00e9geant aupr\u00e8s du ministre charg\u00e9 du travail ou celle si\u00e9geant aupr\u00e8s du ministre charg\u00e9 de l'agriculture peut \u00eatre saisie d'un conflit collectif du travail se d\u00e9roulant en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy et \u00e0 Saint-Martin ainsi qu'\u00e0 Saint- Pierre-et-Miquelon. La proc\u00e9dure de conciliation se d\u00e9roule selon les r\u00e8gles pr\u00e9vues \u00e0 la section 2 du chapitre II du titre II du livre V. "


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content:
"R. 2624-1  D\u00e9cret n\u00b02018-953 du 31 octobre 2018 - art. 3   ARTICLES_STAMP Pour l'application \u00e0 Mayotte de l'article R. 2315-20, les mots : \u201c \u00e0 hauteur du tarif de seconde classe des chemins de fer \u201d sont remplac\u00e9s par les mots : \u201c \u00e0 hauteur du bar\u00e8me figurant \u00e0 l'article 6B de l'annexe 4 du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts pour un d\u00e9placement en v\u00e9hicule automobile \u201d. Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale p.1483      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3111-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP A l'exception du chapitre II du titre III ainsi que des titres VI et VII, le pr\u00e9sent livre d\u00e9finit les r\u00e8gles d'ordre public, le champ de la n\u00e9gociation collective et les r\u00e8gles suppl\u00e9tives applicables en l'absence d'accord. "


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content:
"R. 3121-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP En cas de travaux insalubres et salissants, le temps pass\u00e9 \u00e0 la douche en application de l'article R. 4228-8 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au tarif normal des heures de travail sans \u00eatre pris en compte dans le calcul de la dur\u00e9e du travail effectif. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > RTT "


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content:
"R. 3121-2  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP En fin de mois, l'employeur remet \u00e0 chaque salari\u00e9 int\u00e9ress\u00e9 un document r\u00e9capitulant le nombre d'heures d'astreinte accomplies par celui-ci au cours du mois \u00e9coul\u00e9 ainsi que la compensation correspondante. service-public.fr p.1484      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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"R. 3121-3  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  d'accord  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L.  3121-11,  l'employeur  communique,  par  tout  moyen  conf\u00e9rant  date certaine,  aux  salari\u00e9s  concern\u00e9s  la  programmation  individuelle  des  p\u00e9riodes  d'astreinte  dans  le  respect  des d\u00e9lais de pr\u00e9venance pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 3121-12. service-public.fr > Astreinte dans le secteur priv\u00e9 : Organisation des astreintes (dispositions suppl\u00e9tives) "


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content:
"D. 3121-4  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le d\u00e9passement de la dur\u00e9e quotidienne maximale du travail effectif, pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3121-18, peut \u00eatre autoris\u00e9 dans les cas o\u00f9 un surcro\u00eet temporaire d'activit\u00e9 est impos\u00e9, notamment pour l'un des motifs suivants : 1\u00b0 Travaux devant \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9s dans un d\u00e9lai d\u00e9termin\u00e9 en raison de leur nature, des charges impos\u00e9es \u00e0 l'entreprise ou des engagements contract\u00e9s par celle-ci ; 2\u00b0 Travaux saisonniers ; 3\u00b0 Travaux impliquant une activit\u00e9 accrue pendant certains jours de la semaine, du mois ou de l'ann\u00e9e. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : D\u00e9rogations \u00e0 la dur\u00e9e quotidienne maximale (ordre public)"


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content:
"D. 3121-5  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP La demande de d\u00e9passement de la dur\u00e9e quotidienne maximale de travail, accompagn\u00e9e des justifications utiles et de l'avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s'il existe, est adress\u00e9e par l'employeur \u00e0 l'inspecteur du travail. L'inspecteur du travail fait conna\u00eetre sa d\u00e9cision dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception de la demande \u00e0 l'employeur et aux repr\u00e9sentants du personnel."


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content:
"D. 3121-6  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP En cas d'urgence, l'employeur peut d\u00e9passer sous sa propre responsabilit\u00e9, dans les hypoth\u00e8ses envisag\u00e9es l'article D. 3121-4, \u00e0 la dur\u00e9e quotidienne maximale du travail. S'il n'a pas encore adress\u00e9 de demande de d\u00e9passement, il pr\u00e9sente imm\u00e9diatement \u00e0 l'inspecteur du travail une demande de r\u00e9gularisation accompagn\u00e9e des justifications et avis mentionn\u00e9s \u00e0 l'article D. 3121-5 et de toutes explications n\u00e9cessaires sur les causes ayant n\u00e9cessit\u00e9 une prolongation de la dur\u00e9e quotidienne du travail sans autorisation pr\u00e9alable. S'il  se  trouve  dans  l'attente  d'une  r\u00e9ponse  \u00e0  une  demande  de  d\u00e9passement,  il  informe  imm\u00e9diatement l'inspecteur du travail de l'obligation o\u00f9 il s'est trouv\u00e9 d'anticiper la d\u00e9cision attendue et en donne les raisons. p.1485      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3121-7  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les recours hi\u00e9rarchiques contre les d\u00e9cisions pr\u00e9vues aux articles D. 3121-5 et D. 3121-6 sont form\u00e9s devant le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans le d\u00e9lai d'un mois suivant la date \u00e0 laquelle les int\u00e9ress\u00e9s en ont re\u00e7u notification. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : D\u00e9rogations \u00e0 la dur\u00e9e quotidienne maximale (ordre public) "


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content:
"R. 3121-8  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'autorisation  de  d\u00e9passement  de  la  dur\u00e9e  maximale  hebdomadaire  pr\u00e9vues  aux  articles  L.  3121-21  et  L. 3121-25 ne peut \u00eatre accord\u00e9e que pour une dur\u00e9e express\u00e9ment fix\u00e9e par l'autorit\u00e9 comp\u00e9tente. A l'expiration de cette dur\u00e9e, une nouvelle autorisation ne peut r\u00e9sulter que d'une d\u00e9cision expresse faisant suite \u00e0 une nouvelle demande des int\u00e9ress\u00e9s, instruite dans les m\u00eames conditions que la demande initiale. L'autorisation  est  r\u00e9vocable  \u00e0  tout  moment  par  l'autorit\u00e9  qui  l'a  accord\u00e9e  si  les  raisons  qui  en  ont  motiv\u00e9 l'octroi viennent \u00e0 dispara\u00eetre, notamment en cas de licenciements collectifs affectant les secteurs, r\u00e9gions ou entreprises ayant fait l'objet d'une autorisation. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : D\u00e9rogations aux dur\u00e9es hebdomadaires maximales (ordre public)"


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content:
"R. 3121-9  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les  d\u00e9passements  \u00e0  la  dur\u00e9e  maximale  hebdomadaire  du  travail  peuvent  \u00eatre  assortis  de  mesures compensatoires ayant pour objet, dans les entreprises b\u00e9n\u00e9ficiaires : 1\u00b0 Soit de ramener la dur\u00e9e hebdomadaire moyenne de travail \u00e0 moins de quarante-six heures pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e post\u00e9rieure \u00e0 la date d'expiration de la d\u00e9rogation ; 2\u00b0 Soit de pr\u00e9voir, en faveur des salari\u00e9s, des p\u00e9riodes de repos compl\u00e9mentaire ; 3\u00b0 Soit d'abaisser, pendant une p\u00e9riode limit\u00e9e, la dur\u00e9e maximale du travail. La nature et les conditions de cette compensation sont fix\u00e9es par la d\u00e9cision d'autorisation. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : D\u00e9rogations aux dur\u00e9es hebdomadaires maximales (ordre public) "


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content:
"R. 3121-10  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'autorisation de d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale hebdomadaire absolue du travail pr\u00e9vue par l'article L. 3121-21  est  accord\u00e9e  par  le  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la  concurrence,  de  la  consommation,  du p.1486      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3121-11  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3121-23, le d\u00e9passement de la dur\u00e9e hebdomadaire moyenne de quarante- quatre heures est accord\u00e9 dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l'article R. 3121-10. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : D\u00e9rogations \u00e0 la dur\u00e9e hebdomadaire maximale sur 12 semaines cons\u00e9cutives (dispositions suppl\u00e9tives) "


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content:
"R. 3121-12  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'autorisation de d\u00e9passement \u00e0 la dur\u00e9e hebdomadaire maximale moyenne pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3121-25 rev\u00eat l'une des modalit\u00e9s suivantes : 1\u00b0  Le  d\u00e9passement  de  la  dur\u00e9e  moyenne  hebdomadaire  de  quarante-six  heures  sur  une  p\u00e9riode  de  douze semaines cons\u00e9cutives ; 2\u00b0 La r\u00e9partition de cette m\u00eame moyenne sur une p\u00e9riode de plus de douze semaines ; 3\u00b0 La combinaison des deux modalit\u00e9s pr\u00e9c\u00e9dentes. La d\u00e9cision d'autorisation pr\u00e9cise la modalit\u00e9, l'ampleur et les autres conditions du d\u00e9passement autoris\u00e9."


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content:
"R. 3121-13  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP La demande de d\u00e9passement concernant l'ensemble d'un secteur d'activit\u00e9 sur le plan national est adress\u00e9e par l'organisation d'employeurs int\u00e9ress\u00e9e au ministre charg\u00e9 du travail. Celui-ci prend sa d\u00e9cision apr\u00e8s consultation des organisations d'employeurs et de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives dans le secteur consid\u00e9r\u00e9, en tenant compte des conditions \u00e9conomiques et la situation de l'emploi dans ce secteur."


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content:
"R. 3121-14  D\u00e9cret n\u00b02020-88 du 5 f\u00e9vrier 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP La  demande  de  d\u00e9passement  concernant  un  secteur  d'activit\u00e9  sur  le  plan  local,  d\u00e9partemental  ou interd\u00e9partemental est adress\u00e9e par l'organisation d'employeurs int\u00e9ress\u00e9e au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. p.1487      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3121-15  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une autorisation est attribu\u00e9e en application des articles R. 3121-13 ou R. 3121-14, l'entreprise ne peut en user qu'apr\u00e8s d\u00e9cision de l'inspecteur du travail qui statue sur le principe et les modalit\u00e9s de l'application de celle-ci, apr\u00e8s avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s'il existe."


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content:
"R. 3121-16  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'employeur qui ne rel\u00e8ve pas d'un secteur couvert par l'une des d\u00e9cisions pr\u00e9vues aux articles R. 3121-13 et R. 3121-14 peut, pour faire face \u00e0 des situations exceptionnelles propres \u00e0 son entreprise, demander une autorisation particuli\u00e8re. Cette demande est motiv\u00e9e et adress\u00e9e, accompagn\u00e9e de l'avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s'il existe, \u00e0  l'inspecteur  du  travail  qui  la  transmet  au  directeur  r\u00e9gional  des  entreprises,  de  la  concurrence,  de  la consommation, du travail et de l'emploi. Celui-ci prend sa d\u00e9cision au vu d'un rapport \u00e9tabli par l'inspecteur et indiquant, notamment, si la situation de l'entreprise requ\u00e9rante est de nature \u00e0 justifier l'octroi de l'autorisation. "


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content:
"D. 3121-17  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'absence de demande de prise de la contrepartie obligatoire en repos par le salari\u00e9 ne peut entra\u00eener la perte de son droit au repos. Dans ce cas, l'employeur lui demande de prendre effectivement ses repos dans un d\u00e9lai maximum d'un an. service-public.fr > Heures suppl\u00e9mentaires d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Contrepartie obligatoire en repos (ordre public) "


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content:
"D. 3121-18  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le droit \u00e0 contrepartie obligatoire en repos est r\u00e9put\u00e9 ouvert d\u00e8s que la dur\u00e9e de ce repos, calcul\u00e9e selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3121-38, atteint sept heures. La journ\u00e9e ou demi-journ\u00e9e au cours de laquelle le repos est pris est d\u00e9duite du droit \u00e0 repos \u00e0 raison du nombre d'heures de travail que le salari\u00e9 aurait accompli pendant cette journ\u00e9e ou cette demi-journ\u00e9e. La contrepartie obligatoire en repos est prise dans un d\u00e9lai maximum de deux mois suivant l'ouverture du droit sous r\u00e9serve des dispositions des articles D. 3121-21 et D. 3121-22. service-public.fr p.1488      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3121-19  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP La contrepartie obligatoire en repos peut \u00eatre prise par journ\u00e9e enti\u00e8re ou par demi-journ\u00e9e \u00e0 la convenance du salari\u00e9. Elle est assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour le calcul des droits du salari\u00e9. Elle donne lieu \u00e0 une indemnisation qui n'entra\u00eene aucune diminution de r\u00e9mun\u00e9ration par rapport \u00e0 celle que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ue s'il avait accompli son travail."


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content:
"D. 3121-20  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le  salari\u00e9  adresse  sa  demande  de  contrepartie  obligatoire  en  repos  \u00e0  l'employeur  au  moins  une  semaine  \u00e0 l'avance. La demande pr\u00e9cise la date et la dur\u00e9e du repos. Dans les sept jours suivant la r\u00e9ception de la demande, l'employeur informe l'int\u00e9ress\u00e9 soit de son accord, soit, apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, des raisons relevant d'imp\u00e9ratifs li\u00e9s au fonctionnement de l'entreprise qui motivent le report de la demande. En cas de report, l'employeur propose au salari\u00e9 une autre date \u00e0 l'int\u00e9rieur du d\u00e9lai de deux mois pr\u00e9vu \u00e0 l'article D. 3121-22."


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content:
"D. 3121-21  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque des imp\u00e9ratifs li\u00e9s au fonctionnement de l'entreprise font obstacle \u00e0 ce que plusieurs demandes de contrepartie obligatoire en repos soient simultan\u00e9ment satisfaites, les demandeurs sont d\u00e9partag\u00e9s, selon l'ordre de priorit\u00e9 suivant : 1\u00b0 Les demandes d\u00e9j\u00e0 diff\u00e9r\u00e9es ; 2\u00b0 La situation de famille ; 3\u00b0 L'anciennet\u00e9 dans l'entreprise."


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content:
"D. 3121-22  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e pendant laquelle la contrepartie obligatoire en repos peut \u00eatre diff\u00e9r\u00e9e par l'employeur ne peut exc\u00e9der deux mois."


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"D. 3121-23  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 dont le contrat de travail prend fin avant qu'il ait pu b\u00e9n\u00e9ficier de la contrepartie obligatoire en repos \u00e0 laquelle il a droit ou avant qu'il ait acquis des droits suffisants pour pouvoir prendre ce repos re\u00e7oit une indemnit\u00e9 en esp\u00e8ces dont le montant correspond \u00e0 ses droits acquis. Cette indemnit\u00e9 est \u00e9galement due aux ayants droit du salari\u00e9 dont le d\u00e9c\u00e8s survient avant qu'il ait pu b\u00e9n\u00e9ficier de la contrepartie obligatoire en repos \u00e0 laquelle il avait droit ou avant qu'il ait acquis des droits suffisants pour pouvoir prendre ce repos. Elle est alors vers\u00e9e \u00e0 ceux des ayants droit qui auraient qualit\u00e9 pour obtenir le paiement des salaires arri\u00e9r\u00e9s. Cette indemnit\u00e9 a le caract\u00e8re de salaire. service-public.fr > Heures suppl\u00e9mentaires d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Contrepartie obligatoire en repos en l'absence de convention ou d'accord (dispositions suppl\u00e9tives) p.1489      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3121-24  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu au I de l'article L. 3121-33, le contingent annuel d'heures suppl\u00e9mentaires est fix\u00e9 \u00e0 deux cent vingt heures par salari\u00e9. Le premier alin\u00e9a ne s'applique pas aux salari\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 3121-56 qui ont conclu une convention de forfait en heures sur l'ann\u00e9e. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 8 juillet 2020, n\u00b0 17-10.622, n\u00b0 17-11.131 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00676 ] service-public.fr > Heures suppl\u00e9mentaires d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Contingent annuel (dispositions suppl\u00e9tives) "


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content:
"D. 3121-25  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP En application du quatri\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3121-41 et du septi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3121-44, sont des heures suppl\u00e9mentaires les heures effectu\u00e9es : 1\u00b0 Au-del\u00e0 de trente-neuf heures par semaine. 2\u00b0 Au-del\u00e0 de la dur\u00e9e moyenne de trente-cinq heures hebdomadaires calcul\u00e9e sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence fix\u00e9e  en  application  de  l'article  L.  3121-45,  d\u00e9duction  faite,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  des  heures  suppl\u00e9mentaires comptabilis\u00e9es au titre du d\u00e9passement de la dur\u00e9e hebdomadaire. En cas d'arriv\u00e9e ou d\u00e9part en cours de p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, les heures accomplies au-del\u00e0 de trente-cinq heures hebdomadaires sont des heures suppl\u00e9mentaires. Les semaines o\u00f9 la dur\u00e9e de travail est inf\u00e9rieure \u00e0 trente- cinq heures, le salaire est maintenu sur la base de trente-cinq heures hebdomadaires. En cas d'absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, le temps non travaill\u00e9 n'est pas r\u00e9cup\u00e9rable et est valoris\u00e9 sur la base du temps qui aurait \u00e9t\u00e9 travaill\u00e9 si le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent, heures suppl\u00e9mentaires comprises. service-public.fr > Temps de travail du salari\u00e9 : am\u00e9nagement des horaires : Am\u00e9nagement des horaires par l'employeur (ordre public)"


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content:
"R. 3121-26  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Dans  les  \u00e9tablissements  ou  parties  d'\u00e9tablissements  industriels  pratiquant  le  mode  de  travail  par  \u00e9quipes successives selon un cycle continu, l'affectation d'un salari\u00e9 \u00e0 deux \u00e9quipes successives est interdite, sauf \u00e0 titre exceptionnel et pour des raisons imp\u00e9rieuses de fonctionnement. p.1490      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3121-27  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3121-44, la dur\u00e9e du travail de l'entreprise ou de l'\u00e9tablissement peut \u00eatre organis\u00e9e sous forme de p\u00e9riodes de travail, chacune d'une dur\u00e9e au plus \u00e9gale aux dur\u00e9es fix\u00e9es \u00e0 l'article L. 3121-45. L'employeur \u00e9tablit le programme indicatif de la variation de la dur\u00e9e du travail. Ce programme est soumis pour avis, avant sa premi\u00e8re mise en \u0153uvre, au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s'il existe. Les modifications du programme de la variation font \u00e9galement l'objet d'une consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s'il existe. L'employeur communique au moins une fois par an au comit\u00e9 social et \u00e9conomique un bilan de la mise en \u0153uvre du programme indicatif de la variation de la dur\u00e9e du travail. Les salari\u00e9s sont pr\u00e9venus des changements de leurs horaires de travail dans un d\u00e9lai de sept jours ouvr\u00e9s au moins avant la date \u00e0 laquelle ce changement intervient. service-public.fr > Temps de travail du salari\u00e9 : am\u00e9nagement des horaires : Am\u00e9nagement des horaires par l'employeur (dispositions suppl\u00e9tives)"


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content:
"D. 3121-28  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il est fait application des dispositions de l'article D. 3121-27, la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle des salari\u00e9s des entreprises organisant des p\u00e9riodes de travail sur une dur\u00e9e fix\u00e9e en application de l'article L. 3121-45 est ind\u00e9pendante de l'horaire r\u00e9el. Elle est calcul\u00e9e sur la base de trente-cinq heures hebdomadaires. service-public.fr > Temps de travail du salari\u00e9 : am\u00e9nagement des horaires : Am\u00e9nagement des horaires par l'employeur (dispositions suppl\u00e9tives) "


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content:
"R. 3121-29  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP La d\u00e9cision d'autoriser le recours aux horaires individualis\u00e9s, prise par l'inspecteur du travail en application de l'article L. 3121-48, est notifi\u00e9e dans les deux mois suivant le d\u00e9p\u00f4t de la demande par l'employeur. service-public.fr > Temps de travail du salari\u00e9 : horaires individualis\u00e9s : Autorisation d'horaires individualis\u00e9s (ordre public) "


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content:
"R. 3121-30  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP En cas d'horaires individualis\u00e9s, \u00e0 d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu au 1\u00b0 de l'article L. 3121-51, le report d'heures d'une semaine \u00e0 une autre ne peut exc\u00e9der trois heures et le cumul des reports ne peut avoir pour effet de porter le total des heures report\u00e9es \u00e0 plus de dix. service-public.fr p.1491      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3121-31  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'employeur ne peut licencier pour insuffisance d'activit\u00e9, dans le d\u00e9lai d'un mois succ\u00e9dant \u00e0 une p\u00e9riode de r\u00e9cup\u00e9ration, les salari\u00e9s habituellement employ\u00e9s dans l'\u00e9tablissement ou partie d'\u00e9tablissement o\u00f9 ont \u00e9t\u00e9 accomplies des heures de r\u00e9cup\u00e9ration ou des heures suppl\u00e9mentaires. Cette  disposition  ne  s'applique  pas  aux  salari\u00e9s  embauch\u00e9s  temporairement  pour  faire  face  \u00e0  un  surcro\u00eet extraordinaire de travail. service-public.fr > Un salari\u00e9 doit-il r\u00e9cup\u00e9rer les heures qu'il n'a pas pu effectuer ? : D\u00e9marches, r\u00e9partition (ordre public)"


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content:
"R. 3121-32  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP La facult\u00e9 de r\u00e9cup\u00e9ration est, en cas de ch\u00f4mage extraordinaire et prolong\u00e9 survenant dans une profession, suspendue pour cette profession : 1\u00b0 Par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du travail soit pour l'ensemble du territoire, soit pour une ou plusieurs r\u00e9gions ; 2\u00b0 Par d\u00e9cision du directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi pour des \u00e9tablissements sp\u00e9cialement d\u00e9termin\u00e9s."


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content:
"R. 3121-33  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'inspecteur du travail est pr\u00e9alablement inform\u00e9 par l'employeur des interruptions collectives de travail et des modalit\u00e9s de la r\u00e9cup\u00e9ration. Si le travail est interrompu par un \u00e9v\u00e8nement impr\u00e9vu, l'information est donn\u00e9e imm\u00e9diatement. service-public.fr > Un salari\u00e9 doit-il r\u00e9cup\u00e9rer les heures qu'il n'a pas pu effectuer ? : D\u00e9marches, r\u00e9partition (ordre public) > Absence d'un salari\u00e9 pour cause d'intemp\u00e9ries : quelles sont les r\u00e8gles ? : Code du travail : article R3121-33 "


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content:
"R. 3121-34  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu au 2\u00b0 de l'article L. 3121-51, les heures perdues dans les cas pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 3121-50 ne sont r\u00e9cup\u00e9rables que dans les douze mois pr\u00e9c\u00e9dant ou suivant leur perte. service-public.fr > Un salari\u00e9 doit-il r\u00e9cup\u00e9rer les heures qu'il n'a pas pu effectuer ? : R\u00e9partition, d\u00e9lai de r\u00e9cup\u00e9ration (dispositions suppl\u00e9tives)"


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content:
"R. 3121-35  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord mentionn\u00e9 au 2\u00b0 de l'article L. 3121-51, les heures de r\u00e9cup\u00e9ration ne peuvent \u00eatre r\u00e9parties uniform\u00e9ment sur toute l'ann\u00e9e. Elles ne peuvent augmenter la dur\u00e9e du travail de l'\u00e9tablissement ou de la partie d'\u00e9tablissement de plus d'une heure par jour, ni de plus de huit heures par semaine. service-public.fr p.1492      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3122-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e maximale quotidienne de huit heures peut \u00eatre d\u00e9pass\u00e9e sur autorisation de l'inspecteur du travail, en cas : 1\u00b0 De faits r\u00e9sultants des circonstances \u00e9trang\u00e8res \u00e0 l'employeur, anormales et impr\u00e9visibles ; 2\u00b0 D'\u00e9v\u00e8nements exceptionnels dont les cons\u00e9quences n'auraient pu \u00eatre \u00e9vit\u00e9es. service-public.fr > Travail de nuit du salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : D\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale quotidienne"


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content:
"R. 3122-2  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP La  demande  d'autorisation  de  d\u00e9passement  \u00e0  la  dur\u00e9e  maximale  quotidienne  de  travail,  accompagn\u00e9e  des justifications utiles, de l'avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s'il existe, et du proc\u00e8s-verbal de consultation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, s'il en existe, est adress\u00e9e par l'employeur \u00e0 l'inspecteur du travail. En l'absence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical et de comit\u00e9 social et \u00e9conomique la demande est accompagn\u00e9e d'un document attestant une information pr\u00e9alable des salari\u00e9s."


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content:
"R. 3122-3  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Il  peut  \u00eatre  fait  application  des  d\u00e9passements  pr\u00e9vus  \u00e0  l'article  L.  3122-6  \u00e0  la  condition  que  des  p\u00e9riodes de  repos  d'une  dur\u00e9e  au  moins  \u00e9quivalente  au  nombre  d'heures  accomplies  au-del\u00e0  de  la  dur\u00e9e  maximale quotidienne sont attribu\u00e9es aux salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s. Ce repos est pris dans les plus brefs d\u00e9lais \u00e0 l'issue de la p\u00e9riode travaill\u00e9e."


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content:
"R. 3122-4  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le recours hi\u00e9rarchique form\u00e9 contre la d\u00e9cision de l'inspecteur du travail est port\u00e9 devant le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans le d\u00e9lai d'un mois suivant la date \u00e0 laquelle les int\u00e9ress\u00e9s en ont re\u00e7u notification."


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content:
"R. 3122-5  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'employeur peut prendre la d\u00e9cision de d\u00e9passer, sous sa propre responsabilit\u00e9, la dur\u00e9e maximale quotidienne de huit heures lorsque les circonstances mentionn\u00e9es \u00e0 l'article R. 3122-1 impliquent : 1\u00b0 L'ex\u00e9cution de travaux urgents en vue d'organiser des mesures de sauvetage ; 2\u00b0 La pr\u00e9vention d'accidents imminents ; 3\u00b0 La r\u00e9paration d'accidents survenus au mat\u00e9riel, aux installations ou aux b\u00e2timents. S'il n'a pas encore adress\u00e9 de demande de d\u00e9passement, l'employeur pr\u00e9sente imm\u00e9diatement \u00e0 l'inspecteur du travail une demande de r\u00e9gularisation accompagn\u00e9e des justifications, de l'avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, p.1493      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3122-6  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'inspecteur  du  travail  saisit  d'une  demande  de  d\u00e9passement,  en  application  du  pr\u00e9sent  paragraphe,  fait conna\u00eetre  sa  d\u00e9cision,  dans  un  d\u00e9lai  de  quinze  jours  \u00e0  compter  de  la  date  de  r\u00e9ception  de  la  demande,  \u00e0 l'employeur et, s'il y a lieu, aux repr\u00e9sentants du personnel. service-public.fr > Travail de nuit du salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : D\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale quotidienne "


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"R. 3122-7  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3122-17, le d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale quotidienne de huit heures fix\u00e9e \u00e0 l'article L. 3122-6 peut intervenir pour les salari\u00e9s exer\u00e7ant : 1\u00b0  Des  activit\u00e9s  caract\u00e9ris\u00e9es  par  l'\u00e9loignement  entre  le  domicile  et  le  lieu  de  travail  du  salari\u00e9  ou  par l'\u00e9loignement entre diff\u00e9rents lieux de travail du salari\u00e9 ; 2\u00b0 Des activit\u00e9s de garde, de surveillance et de permanence caract\u00e9ris\u00e9es par la n\u00e9cessit\u00e9 d'assurer la protection des biens et des personnes ; 3\u00b0 Des activit\u00e9s caract\u00e9ris\u00e9es par la n\u00e9cessit\u00e9 d'assurer la continuit\u00e9 du service ou de la production. service-public.fr > Travail de nuit du salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : N\u00e9gociation collective"


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content:
"R. 3122-8  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsque, dans des cas exceptionnels, le b\u00e9n\u00e9fice du repos pr\u00e9vu \u00e0 l'article R. 3122-3 n'est pas possible pour des raisons objectives, une contrepartie \u00e9quivalente permettant d'assurer une protection appropri\u00e9e au salari\u00e9 int\u00e9ress\u00e9 est pr\u00e9vue par accord collectif de travail. service-public.fr > Travail de nuit du salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : N\u00e9gociation collective "


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content:
"R. 3122-9  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP La demande d'autorisation d'affectation de travailleurs \u00e0 des postes de nuit pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 l'inspecteur du travail par l'employeur sur le fondement de l'article L. 3122-21 justifie, de fa\u00e7on circonstanci\u00e9e : 1\u00b0 Les contraintes propres \u00e0 la nature de l'activit\u00e9 ou au fonctionnement de l'entreprise qui rendent n\u00e9cessaire le travail de nuit eu \u00e9gard aux exigences de continuit\u00e9 de l'activit\u00e9 \u00e9conomique ou des services d'utilit\u00e9 sociale ; p.1494      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3122-10  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le recours hi\u00e9rarchique dirig\u00e9 contre la d\u00e9cision de l'inspecteur du travail est port\u00e9 devant le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, et est form\u00e9 dans un d\u00e9lai d'un mois suivant la date \u00e0 laquelle les int\u00e9ress\u00e9s ont re\u00e7u notification de la d\u00e9cision contest\u00e9e. service-public.fr > Travail de nuit du salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : D\u00e9rogation > Comment est mis en place le travail de nuit dans l'entreprise ? : Travail de nuit mis en place par l'employeur "


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content:
"R. 3122-11  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le suivi de l'\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs de nuit a notamment pour objet de permettre au m\u00e9decin du travail d'appr\u00e9cier les cons\u00e9quences \u00e9ventuelles du travail de nuit pour leur sant\u00e9 et leur s\u00e9curit\u00e9, notamment du fait des modifications des rythmes chronobiologiques, et d'en appr\u00e9hender les r\u00e9percussions potentielles sur leur vie sociale."


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content:
"R. 3122-12  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9decin du travail est inform\u00e9 par l'employeur de toute absence, pour cause de maladie, des travailleurs de nuit."


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content:
"R. 3122-13  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9decin du travail analyse les cons\u00e9quences du travail nocturne, notamment de l'alternance des postes et de la p\u00e9riodicit\u00e9 de cette derni\u00e8re, lorsque des \u00e9quipes fonctionnant en alternance comportent un poste de nuit. A cet effet, il proc\u00e8de, pendant les p\u00e9riodes au cours desquelles sont employ\u00e9s les travailleurs de nuit, \u00e0 l'\u00e9tude des conditions de travail et du poste de travail. Il analyse ensuite pour chaque travailleur le contenu du poste et ses contraintes. p.1495      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3122-14  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9decin du travail informe les travailleurs de nuit, en particulier les femmes enceintes et les travailleurs vieillissants, des incidences potentielles du travail de nuit sur la sant\u00e9. Cette information tient compte de la sp\u00e9cificit\u00e9 des horaires, fixes ou altern\u00e9s. Il les conseille sur les pr\u00e9cautions \u00e9ventuelles \u00e0 prendre."


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content:
"R. 3122-15  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Pour  les  entreprises  employant  des  travailleurs  de  nuit,  le  rapport  annuel  d'activit\u00e9  du  m\u00e9decin  du  travail, pr\u00e9vu \u00e0 l'article D. 4624-42, traite du travail de nuit tel qu'il a \u00e9t\u00e9 pratiqu\u00e9 dans l'entreprise au cours de l'ann\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e. "


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content:
"R. 3123-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le bilan du travail \u00e0 temps partiel pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3123-15 porte notamment sur : 1\u00b0 Le nombre, le sexe et la qualification des salari\u00e9s concern\u00e9s, ainsi que les horaires de travail \u00e0 temps partiel pratiqu\u00e9s ; 2\u00b0 Le nombre d'heures compl\u00e9mentaires accomplies par les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel. Lors de la r\u00e9union o\u00f9 est discut\u00e9 ce bilan du travail \u00e0 temps partiel r\u00e9alis\u00e9, l'employeur explique les raisons qui l'ont amen\u00e9 \u00e0 refuser \u00e0 des salari\u00e9s \u00e0 temps complet de passer \u00e0 temps partiel et \u00e0 des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel de travailler \u00e0 temps complet. "


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content:
"D. 3123-2  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique pr\u00e9vu au premier alin\u00e9a de l'article L. 3123-26 pour la mise en \u0153uvre d'horaires \u00e0 temps partiel est communiqu\u00e9, \u00e0 sa demande, \u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail."


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content:
"D. 3123-3  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu au troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3123-26, la demande du salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d'un horaire \u00e0 temps partiel est adress\u00e9e \u00e0 l'employeur par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. p.1496      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3123-4  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP En application du quatri\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3123-38, est inscrit sur la liste des secteurs dans lesquels la nature de l'activit\u00e9 ne permet pas de fixer avec pr\u00e9cision, dans le contrat de travail intermittent, les p\u00e9riodes de travail et la r\u00e9partition des heures de travail au sein de ces p\u00e9riodes le secteur du spectacle vivant et enregistr\u00e9. service-public.fr > Qu'est-ce que le CDI intermittent (CDII ou CD2I) ? : Secteur du spectacle vivant et enregistr\u00e9 (champ de la n\u00e9gociation collective) "


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content:
"R. 3124-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les stipulations d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement, ou, \u00e0 d\u00e9faut, celles d'une convention ou d'un accord de branche, conformes aux dispositions des articles L. 3121-27 \u00e0 L. 3121-33, et L. 3121-35 \u00e0 L. 3121-40 est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe. Les infractions donnent lieu \u00e0 autant d'amendes qu'il y a de salari\u00e9s ind\u00fbment employ\u00e9s."


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content:
"R. 3124-2  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le fait d'appliquer les stipulations d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou d'une convention ou d'un accord de branche contraires aux dispositions des articles L. 3121-27 \u00e0 L. 3121-33, et L. 3121-35 \u00e0 L. 3121-40, est puni d'une amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe. Les infractions donnent lieu \u00e0 autant d'amendes qu'il y a de salari\u00e9s ind\u00fbment employ\u00e9s."


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content:
"R. 3124-3  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le  fait  de  m\u00e9conna\u00eetre  les  dispositions  relatives  \u00e0  la  dur\u00e9e  l\u00e9gale  hebdomadaire  et  \u00e0  la  dur\u00e9e  quotidienne maximale du travail pr\u00e9vues par les articles L. 3121-27 et L. 3121-18 ainsi que celles des d\u00e9crets pr\u00e9vus par les articles L. 3121-67 et L. 3121-68, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe. p.1497      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3124-4  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le fait de ne pas accorder les compensations pr\u00e9vues aux articles L. 3121-9, L. 3121-11 et L. 3121-12en cas d'astreinte, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe. Le fait de ne pas remettre \u00e0 chaque salari\u00e9 concern\u00e9 ou de ne pas avoir conserv\u00e9 \u00e0 la disposition de l'inspection du  travail  le  document  r\u00e9capitulant  le  nombre  d'heures  d'astreinte  accompli  par  salari\u00e9  et  par  mois  et  la compensation correspondante est puni de la m\u00eame peine. Les contraventions donnent lieu \u00e0 autant d'amendes qu'il y a de salari\u00e9s ind\u00fbment employ\u00e9s."


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content:
"R. 3124-5  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe, le fait d'employer un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ou un salari\u00e9 en contrat de travail intermittent en omettant d'\u00e9tablir un contrat de travail \u00e9crit mentionnant les \u00e9l\u00e9ments suivants : 1\u00b0 Pour un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel autre que celui mentionn\u00e9 au 2\u00b0, la dur\u00e9e du travail de r\u00e9f\u00e9rence, la r\u00e9partition de la dur\u00e9e du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois et les limites dans lesquelles peuvent \u00eatre accomplies des heures compl\u00e9mentaires ; 2\u00b0 Pour un salari\u00e9 employ\u00e9 en application d'une convention ou d'un accord collectif de travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3121-44, la dur\u00e9e du travail de r\u00e9f\u00e9rence ; 3\u00b0 Pour un salari\u00e9 employ\u00e9 en application d'une convention ou d'un accord collectif de travail mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3123-38, la dur\u00e9e annuelle minimale de travail ainsi que les p\u00e9riodes de travail et la r\u00e9partition des heures de travail \u00e0 l'int\u00e9rieur de ces p\u00e9riodes lorsque ces mentions sont obligatoires. Les contraventions donnent lieu \u00e0 autant d'amendes qu'il y a de salari\u00e9s ind\u00fbment employ\u00e9s."


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content:
"R. 3124-6  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions relatives au contingent annuel d'heures suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vues par les articles L. 3121-30 et L. 3121-33, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe. Les infractions donnent lieu \u00e0 autant d'amendes qu'il y a de salari\u00e9s ind\u00fbment employ\u00e9s."


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content:
"R. 3124-7  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions relatives aux contreparties aux heures suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vues par les articles L. 3121-28, L. 3121-30, L. 3121-33 et L. 3121-36 \u00e0 L. 3121-40est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe. Les infractions donnent lieu \u00e0 autant d'amendes qu'il y a de salari\u00e9s ind\u00fbment employ\u00e9s."


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content:
"R. 3124-8  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe, le fait d'avoir fait accomplir : 1\u00b0 Par un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel, des heures compl\u00e9mentaires sans respecter les limites fix\u00e9es par les articles L. 3123-9 et L. 3123-28 ou par les conventions ou accords collectifs de travail pr\u00e9vus par l'article L. 3123-20 ; 2\u00b0 Par un salari\u00e9 employ\u00e9 en application d'un contrat de travail intermittent, des heures au-del\u00e0 de la dur\u00e9e annuelle minimale pr\u00e9vue par ce contrat, sans respecter, en l'absence de l'accord de ce salari\u00e9, la limite fix\u00e9e \u00e0 l'article L. 3123-35. p.1498      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3124-9  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le fait d'employer un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel sans respecter les limites en nombre ou en dur\u00e9e des interruptions d'activit\u00e9 quotidienne pr\u00e9vues par l'article L. 3123-30ou par une convention ou un accord collectif de branche \u00e9tendu  ou  agr\u00e9\u00e9  ou  par  une  convention  ou  accord  d'entreprise  ou  d'\u00e9tablissement  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  L. 3123-23, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. Les contraventions donnent lieu \u00e0 autant d'amendes qu'il y a de salari\u00e9s ind\u00fbment employ\u00e9s."


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content:
"R. 3124-10  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le fait de ne pas accorder une majoration de salaire de 25 % pour chaque heure compl\u00e9mentaire accomplie au-del\u00e0 du dixi\u00e8me de la dur\u00e9e stipul\u00e9e au contrat en m\u00e9connaissance des dispositions des articles L. 3123-21 et L. 3123-29 ou du II de l'article 14 de la loi n\u00b0 2000-37 du 19 janvier 2000 relative \u00e0 la r\u00e9duction n\u00e9goci\u00e9e du temps de travail, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe. Les contraventions donnent lieu \u00e0 autant d'amendes qu'il y a de salari\u00e9s ind\u00fbment employ\u00e9s."


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content:
"R. 3124-11  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions relatives aux dur\u00e9es hebdomadaires maximales de travail pr\u00e9vues par les articles L. 3121-20 \u00e0 L. 3121-26, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe. Les infractions donnent lieu \u00e0 autant d'amendes qu'il y a de salari\u00e9s ind\u00fbment employ\u00e9s. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 5\u00e8me et 6\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2022-06-22, 446917  [ ECLI:FR:CECHR:2022:446917.20220622 ]"


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content:
"R. 3124-13  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions de l'article R. 3121-10, relatives \u00e0 la dur\u00e9e maximale hebdomadaire absolue, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe, prononc\u00e9e autant de fois qu'il y a de salari\u00e9s concern\u00e9s par l'infraction. La r\u00e9cidive est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal."


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content:
"R. 3124-15  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le  fait  de  m\u00e9conna\u00eetre  les  dispositions  relatives  au  travail  de  nuit  pr\u00e9vues  par  les  articles  L.  3122-1  \u00e0  L. 3122-24, L. 3163-1 et L. 3163-2 ainsi que celles des d\u00e9crets pris pour leur application, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe, prononc\u00e9e autant de fois qu'il y a de salari\u00e9s concern\u00e9s par l'infraction. La r\u00e9cidive est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal. service-public.fr > Travail de nuit d'un jeune de moins de 18 ans : Amende de cinqui\u00e8me classe"


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content:
"R. 3124-16  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions de l'article L. 3163-3, applicable au travail des jeunes travailleurs de seize \u00e0 dix huit ans pour la r\u00e9alisation de travaux passagers en cas d'extr\u00eame urgence, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe, prononc\u00e9e autant de fois qu'il y a de salari\u00e9s concern\u00e9s par l'infraction. service-public.fr p.1499      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3131-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'employeur peut, sous sa seule responsabilit\u00e9 et en informant l'inspecteur du travail, d\u00e9roger \u00e0 la p\u00e9riode minimale de onze heures de repos quotidien par salari\u00e9 en cas de travaux urgents dont l'ex\u00e9cution imm\u00e9diate est n\u00e9cessaire pour : 1\u00b0 Organiser des mesures de sauvetage ; 2\u00b0 Pr\u00e9venir des accidents imminents ; 3\u00b0 R\u00e9parer des accidents survenus au mat\u00e9riel, aux installations ou aux b\u00e2timents. service-public.fr > Repos quotidien du salari\u00e9 : D\u00e9rogation \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale (ordre public)"


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content:
"D. 3131-2  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le  b\u00e9n\u00e9fice  des  d\u00e9rogations  pr\u00e9vues  aux  articles  D.  3131-1  et  D.  3131-4  \u00e0  D.  3131-7  est  subordonn\u00e9  \u00e0 l'attribution de p\u00e9riodes au moins \u00e9quivalentes de repos aux salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s. Lorsque l'attribution de ce repos n'est pas possible, une contrepartie \u00e9quivalente est pr\u00e9vue par accord collectif de travail."


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content:
"D. 3131-3  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Pour assurer le respect du repos quotidien minimum de onze heures cons\u00e9cutives des salari\u00e9s qui ne sont pas occup\u00e9s selon un horaire collectif, l'employeur peut fixer pour l'\u00e9tablissement, l'atelier, le service ou l'\u00e9quipe au sens de l'article D. 3171-7 une p\u00e9riode quotidienne correspondant au moins \u00e0 la dur\u00e9e de ce repos. Les heures auxquelles commence et finit cette p\u00e9riode sont affich\u00e9es dans l'entreprise. Si des salari\u00e9s sont occup\u00e9s durant la ou les p\u00e9riodes fix\u00e9es par l'employeur ou lorsque celui-ci n'a pas fix\u00e9 de p\u00e9riode de repos quotidien, le respect de ce dernier doit \u00eatre d\u00e9montr\u00e9 par tous moyens. service-public.fr p.1500      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3131-4  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9, dans des conditions et selon des modalit\u00e9s fix\u00e9es par accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3131-2, \u00e0 la p\u00e9riode minimale de onze heures de repos quotidien par salari\u00e9 pour ceux exer\u00e7ant les activit\u00e9s suivantes : 1\u00b0 Activit\u00e9s caract\u00e9ris\u00e9es par l'\u00e9loignement entre le domicile et le lieu de travail du salari\u00e9 ou par l'\u00e9loignement entre diff\u00e9rents lieux de travail du salari\u00e9 ; 2\u00b0 Activit\u00e9s de garde, de surveillance et de permanence caract\u00e9ris\u00e9es par la n\u00e9cessit\u00e9 d'assurer la protection des biens et des personnes ; 3\u00b0 Activit\u00e9s caract\u00e9ris\u00e9es par la n\u00e9cessit\u00e9 d'assurer la continuit\u00e9 du service ou de la production, notamment pour les \u00e9tablissements ou parties d'\u00e9tablissements pratiquant le mode de travail par \u00e9quipes successives, chaque fois que le salari\u00e9 change d'\u00e9quipe ou de poste et ne peut b\u00e9n\u00e9ficier, entre la fin d'une \u00e9quipe et le d\u00e9but de la suivante, d'une p\u00e9riode de repos quotidien de onze heures cons\u00e9cutives ; 4\u00b0 Activit\u00e9s de manutention ou d'exploitation qui concourent \u00e0 l'ex\u00e9cution des prestations de transport ; 5\u00b0 Activit\u00e9s qui s'exercent par p\u00e9riode de travail fractionn\u00e9es dans la journ\u00e9e. service-public.fr > Repos quotidien du salari\u00e9 : D\u00e9rogation \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale (champ de la n\u00e9gociation collective)"


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content:
"D. 3131-5  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP En cas de surcro\u00eet d'activit\u00e9, l'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3131-2 peut pr\u00e9voir une r\u00e9duction de la dur\u00e9e du repos quotidien."


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content:
"D. 3131-6  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Un accord collectif de travail ne peut avoir pour effet de r\u00e9duire la dur\u00e9e du repos quotidien en de\u00e7\u00e0 de neuf heures. service-public.fr > Repos quotidien du salari\u00e9 : D\u00e9rogation \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale (champ de la n\u00e9gociation collective) "


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content:
"D. 3131-7  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP En  cas  de  surcro\u00eet  d'activit\u00e9,  en  l'absence  d'accord  collectif  de  travail,  une  r\u00e9duction  de  la  dur\u00e9e  du  repos quotidien peut \u00eatre mise en \u0153uvre dans les conditions d\u00e9finies aux articles D. 3121-5 \u00e0 D. 3121-7. service-public.fr p.1501      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3132-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les op\u00e9rations de chargement et de d\u00e9chargement dans les activit\u00e9s suivantes b\u00e9n\u00e9ficient de la d\u00e9rogation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3132-6 : 1\u00b0 Travaux ext\u00e9rieurs de construction et de r\u00e9paration des bateaux de rivi\u00e8re ; 2\u00b0 Travaux du b\u00e2timent ; 3\u00b0 Briqueteries en plein air ; 4\u00b0 Conserveries de fruits, de l\u00e9gumes et de poissons ; 5\u00b0 Corderies de plein air. "


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content:
"R. 3132-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pour les travaux accomplis en plein air dans les activit\u00e9s suivantes, le repos hebdomadaire peut \u00eatre diff\u00e9r\u00e9 en application de l'article L. 3132-7 : 1\u00b0 Travaux ext\u00e9rieurs de construction et de r\u00e9paration des bateaux de rivi\u00e8re ; 2\u00b0 Travaux du b\u00e2timent ; 3\u00b0 Briqueteries ; 4\u00b0 Corderies."


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content:
"R. 3132-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Pour les \u00e9tablissements exer\u00e7ant les activit\u00e9s suivantes et n'ouvrant en tout ou partie que pendant une p\u00e9riode de l'ann\u00e9e, le repos hebdomadaire peut \u00eatre diff\u00e9r\u00e9 en application de l'article L. 3132-7 : 1\u00b0 Conserveries de fruits, de l\u00e9gumes et de poissons ; 2\u00b0 H\u00f4tels, restaurants, traiteurs et r\u00f4tisseurs ; p.1503      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3132-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1508      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3132-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Outre les cat\u00e9gories d'\u00e9tablissements \u00e9num\u00e9r\u00e9s \u00e0 l'article R. 3132-5, sont admis \u00e0 donner le repos hebdomadaire par  roulement  les  \u00e9tablissements  qui,  fonctionnant  de  jour  et  de  nuit  \u00e0  l'aide  d'\u00e9quipes  en  alternance  ont suspendu, pendant douze heures cons\u00e9cutives au moins chaque dimanche, les travaux autres que les travaux urgents et les travaux de nettoyage et de maintenance mentionn\u00e9s aux articles L. 3132-4 et L. 3132-8."


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content:
"R. 3132-8  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les  \u00e9tablissements  auxquels  s'appliquent  les  dispositions  de  l'article  L.  3132-13  sont  ceux  dont  l'activit\u00e9 exclusive ou principale est la vente de denr\u00e9es alimentaires au d\u00e9tail. "


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content:
"R. 3132-9  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord collectif de travail \u00e9tendu ou d'accord d'entreprise pr\u00e9voyant la possibilit\u00e9 de d\u00e9roger \u00e0 l'obligation du repos le dimanche dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3132-14, l'organisation du travail de fa\u00e7on continue pour raisons \u00e9conomiques peut \u00eatre autoris\u00e9e par l'inspecteur du travail si elle tend \u00e0 une meilleure utilisation des \u00e9quipements de production et au maintien ou \u00e0 l'accroissement du nombre des emplois existants. Sous-paragraphe 2 : Equipe de suppl\u00e9ance"


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content:
"R. 3132-10  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP En l'absence de convention ou d'accord collectif de travail \u00e9tendu ou de convention ou d'accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement le pr\u00e9voyant, le recours aux \u00e9quipes de suppl\u00e9ance peut \u00eatre autoris\u00e9 par l'inspecteur du travail, s'il tend \u00e0 une meilleure utilisation des \u00e9quipements de production et au maintien ou \u00e0 l'accroissement du nombre des emplois existants."


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content:
"R. 3132-11  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e quotidienne du travail des salari\u00e9s affect\u00e9s aux \u00e9quipes de suppl\u00e9ance peut atteindre douze heures lorsque la dur\u00e9e de la p\u00e9riode de recours \u00e0 ces \u00e9quipes n'exc\u00e8de pas quarante-huit heures cons\u00e9cutives. Lorsque cette dur\u00e9e est sup\u00e9rieure \u00e0 quarante-huit heures, la journ\u00e9e de travail ne peut exc\u00e9der dix heures."


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content:
"R. 3132-12  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP En  cas  de  recours  aux  \u00e9quipes  de  suppl\u00e9ance  en  application  d'un  accord  d'entreprise  ou  d'\u00e9tablissement, l'autorisation de d\u00e9passer la dur\u00e9e maximale quotidienne de travail de dix heures est demand\u00e9e \u00e0 l'inspecteur du travail. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.1509      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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"R. 3132-13  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP La  demande  tendant  \u00e0  obtenir  l'une  des  d\u00e9rogations  pr\u00e9vues  aux  articles  L.  3132-14  et  L.  3132-16  est accompagn\u00e9e  des  justifications  n\u00e9cessaires  et  de  l'avis  des  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s  syndicaux  et  du  comit\u00e9  social  et \u00e9conomique, s'il existe. Elle est adress\u00e9e par l'employeur \u00e0 l'inspecteur du travail. L'inspecteur du travail fait conna\u00eetre sa d\u00e9cision \u00e0 l'employeur ainsi qu'aux repr\u00e9sentants du personnel dans le d\u00e9lai de trente jours \u00e0 compter de la date de la r\u00e9ception de la demande."


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content:
"R. 3132-14  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP Le recours hi\u00e9rarchique dirig\u00e9 contre la d\u00e9cision de l'inspecteur du travail est port\u00e9 devant le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Il est form\u00e9 dans un d\u00e9lai d'un mois suivant la date \u00e0 laquelle l'int\u00e9ress\u00e9 a re\u00e7u notification de la d\u00e9cision contest\u00e9e."


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content:
"R. 3132-15  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La  proc\u00e9dure  pr\u00e9vue  aux  articles  R.  3132-13  et  R.  3132-14  est  applicable  \u00e0  la  demande  d'autorisation  de d\u00e9passer la dur\u00e9e maximale quotidienne de travail de dix heures en cas de recours aux \u00e9quipes de suppl\u00e9ance en application d'un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement. Elle s'applique \u00e9galement \u00e0 la demande d'autorisation pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 l'inspecteur du travail en l'absence d'accord d'entreprise  ou  d'\u00e9tablissement  pr\u00e9voyant  l'utilisation  de  la  d\u00e9rogation  stipul\u00e9e  par  convention  ou  accord collectif \u00e9tendu. "


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content:
"R. 3132-16  D\u00c9CRET n\u00b02015-1173 du 23 septembre 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les autorisations d'extension mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3132-23 sont prises selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a de l'article L. 3132-21. Les avis mentionn\u00e9s au premier alin\u00e9a de l'article L. 3132-21 sont donn\u00e9s dans le d\u00e9lai d'un mois. Le pr\u00e9fet statue ensuite dans un d\u00e9lai de huit jours par un arr\u00eat\u00e9 motiv\u00e9 qu'il notifie imm\u00e9diatement aux demandeurs."


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content:
"R. 3132-17  D\u00c9CRET n\u00b02015-1173 du 23 septembre 2015 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les autorisations d'extension pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3132-23 sont applicables aux \u00e9tablissements situ\u00e9s dans la m\u00eame localit\u00e9, exer\u00e7ant la m\u00eame activit\u00e9 et s'adressant \u00e0 la m\u00eame client\u00e8le. p.1510      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3132-19  D\u00c9CRET n\u00b02015-1173 du 23 septembre 2015 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le  pr\u00e9fet  de  r\u00e9gion  d\u00e9limite  par  arr\u00eat\u00e9  les  zones  mentionn\u00e9es  aux  articles  L.  3132-25  et  L.  3132-25-1. Lorsqu'une zone est situ\u00e9e sur le territoire de plus d'une r\u00e9gion, les pr\u00e9fets de r\u00e9gion concern\u00e9s la d\u00e9limitent par arr\u00eat\u00e9 conjoint."


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content:
"R. 3132-20  D\u00c9CRET n\u00b02015-1173 du 23 septembre 2015 - art. 4   ARTICLES_STAMP Pour  figurer  sur  la  liste  des  zones  touristiques  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  3132-25,  les  zones  doivent accueillir pendant certaines p\u00e9riodes de l'ann\u00e9e une population suppl\u00e9mentaire importante en raison de leurs caract\u00e9ristiques naturelles, artistiques, culturelles ou historiques ou de l'existence d'installations de loisirs ou thermales \u00e0 forte fr\u00e9quentation. Les crit\u00e8res notamment pris en compte pour le classement en zones touristiques sont : 1\u00b0 Le rapport entre la population permanente et la population saisonni\u00e8re ; 2\u00b0 Le nombre d'h\u00f4tels ; 3\u00b0 Le nombre de villages de vacances ; 4\u00b0 Le nombre de chambres d'h\u00f4tes ; 5\u00b0 Le nombre de terrains de camping ; 6\u00b0 Le nombre de logements meubl\u00e9s destin\u00e9s aux touristes ; 7\u00b0 Le nombre de r\u00e9sidences secondaires ou de tourisme ; 8\u00b0 Le nombre de lits r\u00e9partis au sein des structures d'h\u00e9bergement mentionn\u00e9es aux six alin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents ; 9\u00b0  La  capacit\u00e9  d'accueil  des  v\u00e9hicules  par  la  mise  \u00e0  disposition  d'un  nombre  suffisant  de  places  de stationnement."


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content:
"R. 3132-20-1  D\u00e9cision n\u00b0394732, 394735 du 28 juillet 2017, v. init.   ARTICLES_STAMP I.  -  Pour  \u00eatre  qualifi\u00e9  de  zone  commerciale  au  sens  de  l'article  L.  3132-25-1,  la  zone  faisant  l'objet  d'une demande de d\u00e9limitation ou de modification remplit les crit\u00e8res suivants : 1\u00b0 Constituer un ensemble commercial au sens de l'article L. 752-3 du code de commerce d'une surface de vente totale sup\u00e9rieure \u00e0 20 000 m2 ; 2\u00b0 Avoir un nombre annuel de clients sup\u00e9rieur \u00e0 2 millions ; 3\u00b0 Etre dot\u00e9e des infrastructures adapt\u00e9es et accessible par les moyens de transport individuels et collectifs. II. - Lorsque la zone est situ\u00e9e \u00e0 moins de 30 kilom\u00e8tres d'une offre concurrente situ\u00e9e sur le territoire d'un Etat limitrophe, les valeurs applicables au titre des crit\u00e8res de surface de vente et de nombre annuel de clients \u00e9nonc\u00e9s respectivement au 1\u00b0 et au 2\u00b0 du I sont de 2 000 m2 et de 200 000 clients. Sous-paragraphe 2 : D\u00e9rogations accord\u00e9es par le maire"


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content:
"R. 3132-21  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1511      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3132-21-1  D\u00c9CRET n\u00b02015-1173 du 23 septembre 2015 - art. 6   ARTICLES_STAMP I.-Les  zones  touristiques  internationales  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  3132-24  sont  d\u00e9limit\u00e9es  par  un  arr\u00eat\u00e9  des ministres charg\u00e9s du travail, du tourisme et du commerce. II.-Pour l'application des dispositions de l'article L. 3132-24, sont pris en compte les crit\u00e8res suivants : 1\u00b0  Avoir  un  rayonnement  international  en  raison  d'une  offre  de  renomm\u00e9e  internationale  en  mati\u00e8re commerciale ou culturelle ou patrimoniale ou de loisirs ; 2\u00b0 Etre desservie par des infrastructures de transports d'importance nationale ou internationale ; 3\u00b0 Conna\u00eetre une affluence exceptionnelle de touristes r\u00e9sidant hors de France ; 4\u00b0 B\u00e9n\u00e9ficier d'un flux important d'achats effectu\u00e9s par des touristes r\u00e9sidant hors de France, \u00e9valu\u00e9 par le montant des achats ou leur part dans le chiffre d'affaires total de la zone. service-public.fr > Un salari\u00e9 peut-il \u00eatre oblig\u00e9 de travailler en soir\u00e9e ? : Crit\u00e8res d\u00e9limitant les zones touristiques internationales "


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content:
"R. 3132-22  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un arr\u00eat\u00e9 pr\u00e9fectoral de fermeture au public, pris en application de l'article L. 3132-29, concerne des \u00e9tablissements concourant d'une fa\u00e7on directe \u00e0 l'approvisionnement de la population en denr\u00e9es alimentaires, il  peut  \u00eatre  abrog\u00e9  ou  modifi\u00e9  par  le  ministre  charg\u00e9  du  travail  apr\u00e8s  consultation  des  organisations professionnelles int\u00e9ress\u00e9es. Cette d\u00e9cision ne peut intervenir qu'apr\u00e8s l'expiration d'un d\u00e9lai de six mois \u00e0 compter de la mise en application de l'arr\u00eat\u00e9 pr\u00e9fectoral."


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content:
"R. 3132-23  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Seules les manifestations dont la dur\u00e9e n'exc\u00e8de pas trois semaines et qui sont organis\u00e9es par des \u00e9tablissements publics,  reconnus  d'utilit\u00e9  publique  ou  ayant  obtenu,  pendant  cinq  ann\u00e9es  cons\u00e9cutives,  le  parrainage  du ministre charg\u00e9 du commerce peuvent figurer sur la liste mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 3132-30. "


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content:
"D. 3132-24  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP p.1512      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3133-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'indemnit\u00e9 de perte de salaire pour la journ\u00e9e du 1er mai pr\u00e9vue par l'article L. 3133-5 est calcul\u00e9e sur la base de l'horaire de travail et de la r\u00e9partition de la dur\u00e9e hebdomadaire du travail habituellement pratiqu\u00e9e dans l'\u00e9tablissement. "


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content:
"R. 3134-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur tient un registre des salari\u00e9s employ\u00e9s les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s \u00e0 des travaux mentionn\u00e9s aux 1\u00b0 \u00e0 5\u00b0 de l'article L. 3134-5. Ce registre comporte pour chaque dimanche et jour f\u00e9ri\u00e9 le nombre de salari\u00e9s employ\u00e9s, leur dur\u00e9e de travail et la nature des travaux accomplis. Il est tenu \u00e0 la disposition de l'autorit\u00e9 de police locale et de l'inspection du travail."


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content:
"R. 3134-2  D\u00e9cret n\u00b02016-1417 du 20 octobre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP La d\u00e9cision du pr\u00e9fet pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3134-8 est tenue \u00e0 la disposition de l'inspection du travail sur le lieu de travail. Elle est communiqu\u00e9e, par tout moyen, aux salari\u00e9s."


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content:
"R. 3134-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'autorit\u00e9 administrative mentionn\u00e9e aux articles L. 3134-5, L. 3134-7, L. 3134-8 et L. 3134-12 est le pr\u00e9fet."


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content:
"R. 3134-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La  d\u00e9cision  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article  L.  3134-14  est  prise  par  le  pr\u00e9fet  apr\u00e8s  consultation  des  organisations d'employeurs et de salari\u00e9s des professions du commerce et de la distribution."


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content:
"D. 3134-5  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP p.1513      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3135-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le fait de ne pas attribuer \u00e0 un salari\u00e9 le repos quotidien mentionn\u00e9 aux articles L. 3131-1 \u00e0 L. 3131-3, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe. Les contraventions donnent lieu \u00e0 autant d'amendes qu'il y a de salari\u00e9s ind\u00fbment employ\u00e9s."


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content:
"R. 3135-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions des articles L. 3132-1 \u00e0 L. 3132-14 et L. 3132-16 \u00e0 L. 3132-31, relatives au repos hebdomadaire, ainsi que celles des d\u00e9crets pris pour leur application, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. Les contraventions donnent lieu \u00e0 autant d'amendes qu'il y a de salari\u00e9s ill\u00e9galement employ\u00e9s. La r\u00e9cidive est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal."


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content:
"R. 3135-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions des articles L. 3133-4 \u00e0 L. 3133-6 et D. 3133-1, relatives \u00e0 la journ\u00e9e du 1er mai, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe. L'amende est appliqu\u00e9e autant de fois qu'il y a de salari\u00e9s ind\u00fbment employ\u00e9s ou r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s."


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content:
"R. 3135-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions particuli\u00e8res aux d\u00e9partements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut- Rhin des articles L. 3134-3 \u00e0 L. 3134-9 ou des d\u00e9crets pris pour leur application, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. La r\u00e9cidive est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal."


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"R. 3135-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions des articles L. 3164-2 \u00e0 L. 3164-4, relatives au repos hebdomadaire et dominical des jeunes travailleurs, ainsi que celles des d\u00e9crets pris pour leur application, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. Les contraventions donnent lieu \u00e0 autant d'amendes qu'il y a de salari\u00e9s ill\u00e9galement employ\u00e9s. La r\u00e9cidive est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal."


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content:
"R. 3135-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le  fait  de  m\u00e9conna\u00eetre  les  dispositions  des  articles  L.  3172-1  et  L.  3172-2,  relatives  au  contr\u00f4le  du  repos hebdomadaire, ainsi que celles des d\u00e9crets pris pour leur application, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. Les contraventions donnent lieu \u00e0 autant d'amendes qu'il y a de salari\u00e9s ill\u00e9galement employ\u00e9s. p.1514      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3141-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'employeur qui emploie pendant la p\u00e9riode fix\u00e9e pour son cong\u00e9 l\u00e9gal un salari\u00e9 \u00e0 un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, m\u00eame en dehors de l'entreprise, est consid\u00e9r\u00e9 comme ne donnant pas le cong\u00e9 l\u00e9gal, sans pr\u00e9judice des dommages et int\u00e9r\u00eats auxquels il peut \u00eatre condamn\u00e9 en application de l'article D. 3141-2. service-public.fr > Un employeur peut-il refuser des cong\u00e9s demand\u00e9s par le salari\u00e9 ? : Droit au cong\u00e9 l\u00e9gal > Cong\u00e9s pay\u00e9s : Situation du salari\u00e9 pendant le cong\u00e9 (ordre public)"


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content:
"D. 3141-2  D\u00e9cret n\u00b02019-966 du 18 septembre 2019 - art. 8   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 qui accomplit pendant sa p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s des travaux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, privant de ce fait des demandeurs d'emploi d'un travail qui aurait pu leur \u00eatre confi\u00e9, peut \u00eatre l'objet d'une action devant le juge du tribunal judiciaire en dommages et int\u00e9r\u00eats envers le r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage. Les dommages et int\u00e9r\u00eats ne peuvent \u00eatre inf\u00e9rieurs au montant de l'indemnit\u00e9 due au salari\u00e9 pour son cong\u00e9 pay\u00e9. L'action en dommages et int\u00e9r\u00eats est exerc\u00e9e \u00e0 la diligence soit du maire de la commune int\u00e9ress\u00e9e, soit du pr\u00e9fet. L'employeur qui a occup\u00e9 sciemment un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire d'un cong\u00e9 pay\u00e9 peut \u00eatre \u00e9galement l'objet, dans les m\u00eames conditions, de l'action en dommages et int\u00e9r\u00eats pr\u00e9vue par le pr\u00e9sent article. service-public.fr > Un employeur peut-il refuser des cong\u00e9s demand\u00e9s par le salari\u00e9 ? : Droit au cong\u00e9 l\u00e9gal > Cong\u00e9s pay\u00e9s : Situation du salari\u00e9 pendant le cong\u00e9 (ordre public) "


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content:
"D. 3141-3  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP Ne peuvent \u00eatre d\u00e9duits du cong\u00e9 annuel : 1\u00b0 Les absences autoris\u00e9es ; 2\u00b0 Les cong\u00e9s de maternit\u00e9, paternit\u00e9 et d'adoption pr\u00e9vus par les articles L. 1225-17, L. 1225-35 et L. 1225-37 ; p.1515      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3141-4  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 5   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3141-10, le point de d\u00e9part de la p\u00e9riode prise en compte pour le calcul du droit au cong\u00e9 est fix\u00e9 au 1er juin de chaque ann\u00e9e. Toutefois, dans les professions o\u00f9 en application de l'article L. 3141-32 l'employeur est tenu de s'affilier \u00e0 une caisse de cong\u00e9, le point de d\u00e9part de l'ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence est fix\u00e9 au 1er avril. service-public.fr > Cong\u00e9s pay\u00e9s : Dur\u00e9e du cong\u00e9 (dispositions suppl\u00e9tives) "


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content:
"D. 3141-5  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP La p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s est port\u00e9e par l'employeur \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s au moins deux mois avant l'ouverture de cette p\u00e9riode. service-public.fr > Un employeur peut-il refuser des cong\u00e9s demand\u00e9s par le salari\u00e9 ? : Communication aux salari\u00e9s de l'ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9s > Cong\u00e9s pay\u00e9s : P\u00e9riode de prise des cong\u00e9s et ordre des d\u00e9parts (ordre public) > Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : P\u00e9riode de prise et ordre de d\u00e9part des cong\u00e9s"


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content:
"D. 3141-6  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9 est communiqu\u00e9, par tout moyen, \u00e0 chaque salari\u00e9 un mois avant son d\u00e9part. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 8 juillet 2020, n\u00b0 18-21.681 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00678 ] service-public.fr > Un employeur peut-il refuser des cong\u00e9s demand\u00e9s par le salari\u00e9 ? : Communication aux salari\u00e9s de l'ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9s > Cong\u00e9s pay\u00e9s : P\u00e9riode de prise des cong\u00e9s et ordre des d\u00e9parts (ordre public) p.1516      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3141-7  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le paiement des indemnit\u00e9s dues pour les cong\u00e9s pay\u00e9s est soumis aux r\u00e8gles d\u00e9termin\u00e9es par le livre II pour le paiement des salaires."


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content:
"D. 3141-8  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'indemnit\u00e9 de fin de mission, pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 1251-32, est prise en compte pour la d\u00e9termination de la r\u00e9mun\u00e9ration totale pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3141-24. "


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content:
"D. 3141-9  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'employeur qui adh\u00e8re \u00e0 une caisse de cong\u00e9s pay\u00e9s, par application de l'article L. 3141-32, d\u00e9livre au salari\u00e9, en cas de rupture du contrat de travail, un certificat justificatif de ses droits \u00e0 cong\u00e9 compte tenu de la dur\u00e9e de ses services. service-public.fr > Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s : Caisses des cong\u00e9s pay\u00e9s"


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content:
"D. 3141-10  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP En vue de la d\u00e9termination du droit au cong\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, du calcul de l'indemnit\u00e9 \u00e0 verser aux ayants- droit,  les  caisses  de  cong\u00e9s  pay\u00e9s  font  \u00e9tat,  dans  le  d\u00e9compte  des  services,  de  l'anciennet\u00e9  des  services accomplis chez les employeurs dont l'affiliation \u00e0 une caisse de cong\u00e9 est obligatoire."


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content:
"D. 3141-11  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'agr\u00e9ment des contr\u00f4leurs des caisses de cong\u00e9s pay\u00e9s est d\u00e9livr\u00e9 pour une dur\u00e9e n'exc\u00e9dant pas cinq ans par arr\u00eat\u00e9 du pr\u00e9fet du d\u00e9partement o\u00f9 se trouve le si\u00e8ge de la caisse dont ils rel\u00e8vent. p.1517      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3141-12  D\u00e9cret n\u00b02009-493 du 29 avril 2009 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises exer\u00e7ant une ou plusieurs activit\u00e9s entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales \u00e9tendues du b\u00e2timent et des travaux publics, le service des cong\u00e9s est assur\u00e9, sur la base de celles-ci, par des caisses constitu\u00e9es \u00e0 cet effet. Toutefois, lorsque l'entreprise applique, au titre de son activit\u00e9 principale, une convention collective nationale autre que celles mentionn\u00e9es \u00e0 l'alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent et sous r\u00e9serve d'un accord conclu, conform\u00e9ment \u00e0 l'article D.  3141-15,  entre  la  caisse  de  surcompensation  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  D.  3141-22  et  l'organisation  ou  les organisations d'employeurs repr\u00e9sentatives de la branche professionnelle concern\u00e9e, le service des cong\u00e9s peut \u00eatre assur\u00e9 par l'entreprise. Pour  l'application  du  pr\u00e9sent  article,  l'activit\u00e9  principale  s'entend  comme  celle  dans  laquelle  l'entreprise emploie le plus grand nombre de salari\u00e9s."


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content:
"D. 3141-13  D\u00e9cret n\u00b02009-493 du 29 avril 2009 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le r\u00e9gime pr\u00e9vu par la pr\u00e9sente sous-section s'applique aux carri\u00e8res annex\u00e9es aux entreprises mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a de l'article D. 3141-12 ainsi qu'aux ateliers, chantiers et autres \u00e9tablissements travaillant exclusivement pour le fonctionnement et l'entretien de ces entreprises, qu'ils soient ou non annex\u00e9s \u00e0 celles-ci."


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content:
"D. 3141-14  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le  r\u00e9gime  pr\u00e9vu  par  la  pr\u00e9sente  section  s'applique  \u00e9galement  aux  entreprises  non  \u00e9tablies  en  France mentionn\u00e9es aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2."


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content:
"D. 3141-15  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Des  r\u00e8gles  particuli\u00e8res  d'affiliation  peuvent  \u00eatre  d\u00e9finies  par  accord  conclu  entre  la  caisse  nationale  de surcompensation  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  D.  3141-22  et  les  organisations  d'employeurs  repr\u00e9sentatives  d'une branche professionnelle autre que celle du b\u00e2timent et des travaux publics lorsque les entreprises affili\u00e9es \u00e0 ces organisations d'employeurs exercent, \u00e0 titre secondaire ou accessoire, une ou plusieurs activit\u00e9s impliquant leur affiliation aux caisses mentionn\u00e9es \u00e0 l'article D. 3141-12."


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content:
"D. 3141-16  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les accords mentionn\u00e9s \u00e0 l'article D. 3141-15, approuv\u00e9s par le ministre charg\u00e9 du travail, indiquent : 1\u00b0 Les motifs justifiant la mise en \u0153uvre de r\u00e8gles particuli\u00e8res d'affiliation ; 2\u00b0 Le ou les crit\u00e8res selon lesquels l'affiliation est r\u00e9alis\u00e9e, notamment le pourcentage du chiffre d'affaires r\u00e9alis\u00e9 s'agissant des activit\u00e9s mentionn\u00e9es aux articles D. 3141-12 et D. 3141-13 en de\u00e7\u00e0 duquel l'affiliation n'est pas demand\u00e9e, ainsi que les activit\u00e9s sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque profession exclues du champ d'affiliation ; 3\u00b0 Les r\u00e8gles applicables aux entreprises qui n'assurent pas la pose des produits qu'elles fabriquent ou qui la sous-traitent."


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content:
"D. 3141-17  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1518      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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updated_at: 2023-05-08 16:18:31
content:
"D. 3141-18  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le ministre charg\u00e9 du travail autorise les caisses \u00e0 exercer leur activit\u00e9 dans une circonscription territoriale d\u00e9termin\u00e9e apr\u00e8s avoir v\u00e9rifi\u00e9 que le nombre des salari\u00e9s qui doivent \u00eatre d\u00e9clar\u00e9s \u00e0 la caisse justifie l'institution de celle-ci."


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content:
"R. 3141-19  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les statuts et r\u00e8glements des caisses et toute modification \u00e9ventuelle de ces textes ne sont applicables qu'apr\u00e8s avoir re\u00e7u l'approbation du ministre charg\u00e9 du travail."


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content:
"D. 3141-20  D\u00e9cret n\u00b02009-493 du 29 avril 2009 - art. 3   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises mentionn\u00e9es \u00e0 l'article D. 3141-12, dont l'activit\u00e9 principale rel\u00e8ve du b\u00e2timent, le service des cong\u00e9s des salari\u00e9s d\u00e9clar\u00e9s est assur\u00e9 par la caisse agr\u00e9\u00e9e pour la circonscription territoriale dans laquelle l'entreprise a son si\u00e8ge social. Dans les entreprises dont l'activit\u00e9 principale rel\u00e8ve des travaux publics, ce service est assur\u00e9 par une caisse \u00e0 comp\u00e9tence nationale. Dans  les  entreprises  qui  rel\u00e8vent  du  statut  coop\u00e9ratif,  ce  service  est  \u00e9galement  assur\u00e9  par  une  caisse  \u00e0 comp\u00e9tence nationale."


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"D. 3141-21  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation au premier alin\u00e9a de l'article D. 3141-20, la caisse de cong\u00e9s comp\u00e9tente pour les entreprises non \u00e9tablies en France mentionn\u00e9es \u00e0 l'article D. 3141-14 est celle du lieu d'ex\u00e9cution de la prestation ou du chantier. En cas de prestations multiples simultan\u00e9es, l'entreprise peut centraliser ses d\u00e9clarations \u00e0 la caisse du lieu de la prestation la plus importante compte tenu de l'effectif qui y est affect\u00e9."


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content:
"D. 3141-22  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les caisses de cong\u00e9s pay\u00e9s s'affilient \u00e0 une caisse de surcompensation cr\u00e9\u00e9e pour l'ensemble des entreprises mentionn\u00e9es \u00e0 l'article D. 3141-12. Celle-ci a notamment pour objet de r\u00e9partir entre les caisses int\u00e9ress\u00e9es les charges r\u00e9sultant du paiement par une seule caisse des indemnit\u00e9s dues aux salari\u00e9s successivement d\u00e9clar\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rentes caisses."


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content:
"D. 3141-23  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s appartenant aux \u00e9tablissements mentionn\u00e9s aux articles D. 3141-12 \u00e0 D. 3141-15 sont d\u00e9clar\u00e9s par l'employeur \u00e0 la caisse comp\u00e9tente, sauf s'ils sont titulaires d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, conclu pour une dur\u00e9e minimum d'un an et ayant acquis date certaine par enregistrement. Toutefois, en cas de rupture d'un tel contrat avant le terme d'une ann\u00e9e, l'employeur verse r\u00e9troactivement \u00e0 la caisse les cotisations correspondant aux salaires per\u00e7us par le salari\u00e9 depuis le d\u00e9but de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence en cours."


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content:
"D. 3141-24  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1519      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3141-25  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les effets de l'affiliation de l'employeur ne peuvent remonter au-del\u00e0 de la date d'ouverture de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence \u00e9coul\u00e9e."


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content:
"D. 3141-26  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP Les entreprises mentionn\u00e9es \u00e0 l'article D. 3141-14, \u00e9tablies dans un autre Etat membre de l'Union europ\u00e9enne ou  dans  l'un  des  autres  Etats  partie  \u00e0  l'accord  sur  l'Espace  \u00e9conomique  europ\u00e9en,  peuvent  s'exon\u00e9rer  des obligations figurant \u00e0 la pr\u00e9sente sous-section si elles justifient que leurs salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de leurs droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s pour la p\u00e9riode de d\u00e9tachement dans des conditions au moins \u00e9quivalentes \u00e0 celles pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation fran\u00e7aise."


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content:
"D. 3141-27  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque les entreprises mentionn\u00e9es \u00e0 l'article D. 3141-26 sont affili\u00e9es \u00e0 une institution \u00e9quivalente aux caisses de cong\u00e9s pay\u00e9s, dans le pays o\u00f9 elles sont \u00e9tablies, elles justifient qu'elles sont \u00e0 jour de leurs obligations \u00e0 l'\u00e9gard de ces institutions \u00e0 la date du commencement de la prestation et qu'elles ont continu\u00e9 \u00e0 cotiser \u00e0 l'institution comp\u00e9tente durant le d\u00e9tachement temporaire pour b\u00e9n\u00e9ficier de l'exon\u00e9ration."


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content:
"D. 3141-28  D\u00e9cret n\u00b02016-1418 du 20 octobre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'employeur communique, par tout moyen, aux salari\u00e9s, la raison sociale et l'adresse de la caisse de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 laquelle il est affili\u00e9. service-public.fr > Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Affichage de la caisse de cong\u00e9s pay\u00e9es dans le BTP "


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content:
"D. 3141-29  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La cotisation de l'employeur est d\u00e9termin\u00e9e par un pourcentage du montant des salaires pay\u00e9s aux salari\u00e9s d\u00e9clar\u00e9s. Ce pourcentage est fix\u00e9 par le conseil d'administration de la caisse de cong\u00e9s pay\u00e9s. Le r\u00e8glement int\u00e9rieur de celle-ci pr\u00e9cise les dates et les modes de versement des cotisations, les justifications qui accompagnent ce versement et les v\u00e9rifications auxquelles se soumettent les adh\u00e9rents."


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content:
"D. 3141-30  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e des cong\u00e9s des salari\u00e9s d\u00e9clar\u00e9s \u00e0 la caisse est d\u00e9termin\u00e9e en application des dispositions g\u00e9n\u00e9rales du pr\u00e9sent chapitre. Il en est de m\u00eame pour les salari\u00e9s d\u00e9clar\u00e9s par les entreprises non \u00e9tablies en France mentionn\u00e9es aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2. Toutefois, cent cinquante heures de travail effectif sont consid\u00e9r\u00e9es comme \u00e9quivalentes \u00e0 un mois pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e du cong\u00e9 de ces salari\u00e9s. p.1520      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3141-31  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La caisse assure le service des cong\u00e9s pay\u00e9s des salari\u00e9s d\u00e9clar\u00e9s par l'employeur. Toutefois,  en  cas  de  d\u00e9faillance  de  l'employeur  dans  le  paiement  des  cotisations,  elle  verse  l'indemnit\u00e9  de cong\u00e9s  pay\u00e9s  \u00e0  due  proportion  des  p\u00e9riodes  pour  lesquelles  les  cotisations  ont  \u00e9t\u00e9  pay\u00e9es,  par  rapport  \u00e0 l'ensemble de la p\u00e9riode d'emploi accomplie pendant l'ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence. L'employeur d\u00e9faillant n'est pas d\u00e9gag\u00e9 de l'obligation de payer \u00e0 la caisse les cotisations, majorations de retard et p\u00e9nalit\u00e9s qui restent dues. Apr\u00e8s r\u00e9gularisation de la situation de l'employeur, la caisse verse au salari\u00e9 le compl\u00e9ment d'indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00fb, calcul\u00e9 suivant les m\u00eames principes."


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content:
"D. 3141-32  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le salaire horaire pris en consid\u00e9ration pour le calcul de l'indemnit\u00e9 de cong\u00e9 est le quotient du montant de la derni\u00e8re paye vers\u00e9e au salari\u00e9 dans l'entreprise assujettie qui l'employait en dernier lieu par le nombre d'heures de travail effectu\u00e9es pendant la p\u00e9riode ainsi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. En cas de changement des taux de salaires, il est tenu compte de ceux applicables pendant le cong\u00e9. Toutefois, cette  disposition  n'est  applicable  qu'aux  salari\u00e9s  qui,  au  moment  de  leur  cong\u00e9,  sont  employ\u00e9s  dans  une entreprise assujettie."


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content:
"D. 3141-33  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'indemnit\u00e9 du cong\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3141-3 est le produit du vingt-cinqui\u00e8me du salaire horaire d\u00e9fini \u00e0 l'article D. 3141-32 par le double du nombre d'heures de travail accomplies au cours de l'ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence. Pour chaque jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire attribu\u00e9 \u00e0 quelque titre que ce soit, le salari\u00e9 re\u00e7oit le quotient de l'indemnit\u00e9 mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a par le nombre des jours de cong\u00e9 auquel cette indemnit\u00e9 correspond."


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content:
"D. 3141-34  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur remet au salari\u00e9, avant son d\u00e9part en cong\u00e9 ou \u00e0 la date de rupture de son contrat, un certificat en double exemplaire qui permet \u00e0 ce dernier de justifier de ses droits \u00e0 cong\u00e9 envers la caisse d'affiliation du dernier employeur. Ce certificat indique le nombre d'heures de travail effectu\u00e9es par le salari\u00e9 dans l'entreprise pendant l'ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence, le montant du dernier salaire horaire calcul\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions de l'article D. 3141-32 ainsi que la raison sociale et l'adresse de la caisse d'affiliation. service-public.fr > Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s : Caisse des cong\u00e9s pay\u00e9s BTP"


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content:
"D. 3141-35  D\u00e9cret n\u00b02009-1377 du 10 novembre 2009 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP Une  commission  institu\u00e9e  aupr\u00e8s  de  chaque  caisse  de  cong\u00e9s  pay\u00e9s  statue  sur  toutes  les  contestations  qui peuvent s'\u00e9lever au sujet des droits aux cong\u00e9s des salari\u00e9s d\u00e9clar\u00e9s \u00e0 la caisse. Elle est compos\u00e9e, en nombre \u00e9gal, de membres employeurs et salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s par le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et choisis parmi les organisations d'employeurs et de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au niveau r\u00e9gional pour les professions assujetties."


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content:
"D. 3141-36  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1521      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3141-37  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur justifie \u00e0 tout moment \u00e0 l'inspection du travail, aux officiers de police judiciaire et aux contr\u00f4leurs agr\u00e9\u00e9s de la caisse d'affiliation dont il rel\u00e8ve, qu'il est \u00e0 jour de ses obligations envers celle-ci. "


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content:
"R. 3142-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP En cas de contestation, le conseil de prud'hommes, saisi en application de l'article L. 3142-3, statue en dernier ressort."


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content:
"D. 3142-1-1  D\u00e9cret n\u00b02020-1233 du 8 octobre 2020 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le cong\u00e9 de deuil pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3142-1-1 peut \u00eatre fractionn\u00e9 en deux p\u00e9riodes. Chaque p\u00e9riode est d'une dur\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 une journ\u00e9e. service-public.fr > Cong\u00e9 pour le d\u00e9c\u00e8s d'un membre de la famille (salari\u00e9 du priv\u00e9) : Fractionnement"


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content:
"D. 3142-1-2  D\u00e9cret n\u00b02023-215 du 27 mars 2023 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les pathologies chroniques mentionn\u00e9es au 5\u00b0 de l'article L. 3142-1 et au 6\u00b0 de l'article L. 3142-4 sont : 1\u00b0 Les maladies chroniques prises en charge au titre des articles D. 160-4 et R. 160-12 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ; 2\u00b0 Les maladies rares r\u00e9pertori\u00e9es dans la nomenclature Orphanet mentionn\u00e9e \u00e0 l'article 13 de la directive 2011/24/ UE du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 9 mars 2011 relative \u00e0 l'application des droits des patients en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9 transfrontaliers ; 3\u00b0 Les allergies s\u00e9v\u00e8res donnant lieu \u00e0 la prescription d'un traitement par voie injectable. Sous-"


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content:
"D. 3142-2  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP En cas de fractionnement du cong\u00e9, la dur\u00e9e minimale de chaque p\u00e9riode de cong\u00e9 est de une journ\u00e9e. service-public.fr p.1522      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3142-3  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Sans pr\u00e9judice des dispositions du troisi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3142-7, le salari\u00e9 informe l'employeur au moment de la demande du cong\u00e9 par tout moyen conf\u00e9rant date certaine de la date pr\u00e9visible de son retour. En cas de modification de celle-ci, le salari\u00e9 en informe l'employeur au moins trois jours avant son retour."


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content:
"R. 3142-4  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP En cas de contestation, le conseil de prud'hommes, saisi en application de l'article L. 3142-13, statue en dernier ressort. "


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content:
"D. 3142-5  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-14, le salari\u00e9 informe l'employeur par tout moyen conf\u00e9rant date certaine, au moins quinze jours avant le d\u00e9but du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale de sa volont\u00e9 de suspendre son contrat de travail \u00e0 ce titre, de la date de son d\u00e9part en cong\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de sa demande de fractionnement ou de transformation en temps partiel de celui-ci. Il adresse \u00e9galement un certificat m\u00e9dical, \u00e9tabli par le m\u00e9decin traitant de la personne que le salari\u00e9 souhaite assister, attestant que cette personne souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avanc\u00e9e ou terminale d'une affection grave et incurable. service-public.fr > Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale d'un salari\u00e9 : Proc\u00e9dure (dispositions suppl\u00e9tives)"


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content:
"D. 3142-6  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-14, lorsque le salari\u00e9 d\u00e9cide de renouveler son cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ou son activit\u00e9 \u00e0 temps partiel, il en informe l'employeur par tout moyen conf\u00e9rant date certaine, au moins quinze jours avant le terme initialement pr\u00e9vu. service-public.fr > Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale d'un salari\u00e9 : Proc\u00e9dure (dispositions suppl\u00e9tives) "


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content:
"D. 3142-7  D\u00e9cret n\u00b02016-1554 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour b\u00e9n\u00e9ficier imm\u00e9diatement du cong\u00e9 dans les cas \u00e9nonc\u00e9s \u00e0 l'article L. 3142-19, la d\u00e9gradation soudaine de l'\u00e9tat de sant\u00e9 de la personne aid\u00e9e ou la situation de crise n\u00e9cessitant une action urgente du proche aidant est constat\u00e9e par \u00e9crit par un m\u00e9decin qui \u00e9tablit un certificat m\u00e9dical et la cessation brutale de l'h\u00e9bergement en \u00e9tablissement est attest\u00e9e par le responsable de cet \u00e9tablissement. service-public.fr p.1523      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3142-9  D\u00e9cret n\u00b02020-1208 du 1er octobre 2020 - art. 4   ARTICLES_STAMP En cas de fractionnement du cong\u00e9, la dur\u00e9e minimale de chaque p\u00e9riode de cong\u00e9 est d'une demi-journ\u00e9e."


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content:
"R. 3142-10  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP En cas de contestation, le conseil de prud'hommes saisi en application de l'article L. 3142-25 statue en dernier ressort. "


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content:
"D. 3142-11  D\u00e9cret n\u00b02016-1554 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-26, le salari\u00e9 informe l'employeur par tout moyen  conf\u00e9rant  date  certaine,  au  moins  un  mois  avant  le  d\u00e9but  du  cong\u00e9  de  proche  aidant  de  sa  volont\u00e9 de  suspendre  son  contrat  de  travail  \u00e0  ce  titre,  et,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  de  sa  demande  de  fractionnement  ou  de transformation \u00e0 temps partiel de celui-ci et de la date de son d\u00e9part en cong\u00e9. p.1524      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3142-12  D\u00e9cret n\u00b02016-1554 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  de  convention  ou  d'accord  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  3142-26,  en  cas  de  renouvellement  du  cong\u00e9 de proche aidant ou de l'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel de fa\u00e7on successive, le salari\u00e9 avertit l'employeur de cette prolongation au moins quinze jours avant le terme initialement pr\u00e9vu, par tout moyen conf\u00e9rant date certaine. En  cas  de  renouvellement  non  successif,  les  conditions  de  pr\u00e9venance  d\u00e9finies  \u00e0  l'article  D.  3142-11 s'appliquent."


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content:
"D. 3142-13  D\u00e9cret n\u00b02016-1554 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-26, pour mettre fin de fa\u00e7on anticip\u00e9e au cong\u00e9 ou y renoncer dans les cas pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 3142-19, le salari\u00e9 adresse une demande motiv\u00e9e \u00e0 l'employeur par tout moyen conf\u00e9rant date certaine, au moins un mois avant la date \u00e0 laquelle il entend b\u00e9n\u00e9ficier de ces dispositions. En cas de d\u00e9c\u00e8s de la personne aid\u00e9e, ce d\u00e9lai est ramen\u00e9 \u00e0 deux semaines. service-public.fr > Cong\u00e9 de proche aidant : Demande du salari\u00e9, d\u00e9marches \u00e0 effectuer(ordre public et dispositions suppl\u00e9tives) "


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content:
"D. 3142-14  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9lais mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 3142-29, en vue de diff\u00e9rer le d\u00e9part en cong\u00e9 sabbatique d'un salari\u00e9, courent \u00e0 compter de la pr\u00e9sentation de la demande pr\u00e9vue \u00e0 l'article D. 3142-19. service-public.fr > Cong\u00e9 sabbatique du salari\u00e9 dans le secteur priv\u00e9 : R\u00e9ponse de l'employeur (ordre public)"


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content:
"D. 3142-15  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le refus de l'employeur d'accorder un cong\u00e9 sabbatique est notifi\u00e9 au salari\u00e9 par tout moyen conf\u00e9rant date certaine."


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content:
"D. 3142-16  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 peut contester le refus de l'employeur dans les quinze jours \u00e0 compter de la notification. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.1525      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3142-17  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP En cas de contestation, le conseil de prud'hommes saisi en application de l'article L. 3142-29 statue en dernier ressort."


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content:
"D. 3142-18  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'employeur informe le salari\u00e9 de son accord sur la date de d\u00e9part choisie du cong\u00e9 sabbatique ou de son report par tout moyen conf\u00e9rant date certaine. service-public.fr > Cong\u00e9 sabbatique du salari\u00e9 dans le secteur priv\u00e9 : R\u00e9ponse de l'employeur (ordre public) "


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content:
"D. 3142-19  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-32, le salari\u00e9 informe l'employeur de la date de d\u00e9part en cong\u00e9 sabbatique qu'il a choisie et de la dur\u00e9e de ce cong\u00e9, par tout moyen conf\u00e9rant date certaine, au moins trois mois \u00e0 l'avance. service-public.fr > Cong\u00e9 sabbatique du salari\u00e9 dans le secteur priv\u00e9 : Demande du salari\u00e9, r\u00e9ponse de l'employeur (dispositions suppl\u00e9tives)"


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content:
"D. 3142-20  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-32, le d\u00e9part en cong\u00e9 peut \u00eatre diff\u00e9r\u00e9 par l'employeur dans les conditions mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a de l'article L. 3142-29, de telle sorte que le pourcentage des salari\u00e9s simultan\u00e9ment absents de l'entreprise au titre du cong\u00e9 sabbatique ne d\u00e9passe pas 1,5 % de l'effectif de cette entreprise, jusqu'\u00e0 la date \u00e0 laquelle cette condition de taux est remplie ou que le nombre de jours d'absence au titre du cong\u00e9 sabbatique ne d\u00e9passe pas 1,5 % du nombre de jours de travail effectu\u00e9s dans les douze mois pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9part en cong\u00e9. Pour permettre le d\u00e9part en cong\u00e9 d'un salari\u00e9, cette p\u00e9riode de douze mois est prolong\u00e9e dans la limite de quarante-huit mois."


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content:
"D. 3142-21  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-32, le d\u00e9part en cong\u00e9 peut \u00eatre diff\u00e9r\u00e9 par l'employeur dans les conditions mentionn\u00e9es au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3142-29 conform\u00e9ment aux dispositions de l'article D. 3142-75. service-public.fr p.1526      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3142-22  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP La liste des organismes dont les stages ouvrent droit au cong\u00e9 mutualiste est \u00e9tablie par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de la mutualit\u00e9 apr\u00e8s avis du Conseil sup\u00e9rieur de la mutualit\u00e9."


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content:
"R. 3142-23  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9 peut \u00eatre refus\u00e9 par l'employeur s'il \u00e9tablit que ce refus est justifi\u00e9 par des n\u00e9cessit\u00e9s particuli\u00e8res \u00e0 son entreprise ou \u00e0 l'exploitation de celle-ci. Ce refus ne peut intervenir qu'apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Si le salari\u00e9 renouvelle sa demande apr\u00e8s l'expiration d'un d\u00e9lai de quatre mois, un nouveau report ne peut lui \u00eatre oppos\u00e9 sauf en cas de d\u00e9passement du nombre d\u00e9termin\u00e9 par l'article R. 3142-29."


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content:
"R. 3142-23-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP Pour les entreprises publiques non pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2233-1, des arr\u00eat\u00e9s pris par les ministres int\u00e9ress\u00e9s pr\u00e9cisent les organismes appel\u00e9s \u00e0 donner leur avis dans les conditions pr\u00e9vues par l'article R. 3142-23."


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content:
"R. 3142-24  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le refus ou le report du cong\u00e9 mutualiste de formation par l'employeur est motiv\u00e9 et notifi\u00e9 par tout moyen conf\u00e9rant date certaine \u00e0 l'int\u00e9ress\u00e9 dans les huit jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de sa demande."


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content:
"R. 3142-25  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 dont la demande de cong\u00e9 mutualiste de formation n'a pas \u00e9t\u00e9 satisfaite en raison des conditions mentionn\u00e9es aux articles R. 3142-23 et R. 3142-29 b\u00e9n\u00e9ficie d'une priorit\u00e9 pour l'octroi ult\u00e9rieur de ce cong\u00e9."


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content:
"R. 3142-26  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'organisme charg\u00e9 des stages ou sessions dispens\u00e9s dans le cadre du cong\u00e9 mutualiste de formation d\u00e9livre au salari\u00e9 une attestation constatant la fr\u00e9quentation effective de celui-ci. p.1527      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3142-27  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP En cas de contestation, le conseil de prud'hommes, saisi en application de l'article L. 3142-39, statue en dernier ressort. "


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content:
"R. 3142-28  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-40, l'administrateur d'une mutuelle, d'une union ou d'une f\u00e9d\u00e9ration informe l'employeur par tout moyen conf\u00e9rant date certaine, au moins trente jours avant le d\u00e9but du cong\u00e9 mutualiste de formation, de sa volont\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9. Il pr\u00e9cise la date et la dur\u00e9e de l'absence envisag\u00e9e et d\u00e9signe l'organisme responsable du stage ou de la session."


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content:
"R. 3142-29  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-40, et en application du 3\u00b0 de l'article L. 3142-41,  le  b\u00e9n\u00e9fice  du  cong\u00e9  peut  \u00eatre  refus\u00e9  par  l'employeur  s'il  \u00e9tablit  que  le  nombre  de  salari\u00e9s,  par \u00e9tablissement, ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du cong\u00e9 durant l'ann\u00e9e en cours atteint la proportion suivante : 1\u00b0 Moins de 50 salari\u00e9s : un b\u00e9n\u00e9ficiaire ; 2\u00b0 50 \u00e0 99 salari\u00e9s : deux b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 3\u00b0 100 \u00e0 199 salari\u00e9s : trois b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 4\u00b0 200 \u00e0 499 salari\u00e9s : quatre b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 5\u00b0 500 \u00e0 999 salari\u00e9s : cinq b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 6\u00b0 1 000 \u00e0 1 999 salari\u00e9s : six b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 7\u00b0 A partir de 2 000 salari\u00e9s : un b\u00e9n\u00e9ficiaire de plus par tranche suppl\u00e9mentaire de 1 000 salari\u00e9s. "


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content:
"R. 3142-30  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le refus de l'employeur est notifi\u00e9 par tout moyen conf\u00e9rant date certaine au salari\u00e9."


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content:
"R. 3142-31  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP En cas de contestation, le conseil de prud'hommes, saisi en application de l'article L. 3142-45, statue en dernier ressort. "


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content:
"D. 3142-32  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-46, le salari\u00e9 informe l'employeur par tout moyen conf\u00e9rant date certaine, dans un d\u00e9lai qui ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 quinze jours calendaires avant le d\u00e9but de la session d'examen ou de validation ou de sa participation \u00e0 l'instance d'emploi et de formation professionnelle, de sa volont\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9. Il joint \u00e0 sa demande une copie de la convocation p.1528      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3142-33  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le refus de l'employeur est notifi\u00e9 par tout moyen conf\u00e9rant date certaine au salari\u00e9. service-public.fr > Le salari\u00e9 a-t-il droit \u00e0 un cong\u00e9 en cas de catastrophe naturelle ? : Refus de l'employeur et recours"


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content:
"R. 3142-34  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP En cas de contestation, le conseil de prud'hommes, saisi en application de l'article L. 3142-51, statue en dernier ressort. service-public.fr > Le salari\u00e9 a-t-il droit \u00e0 un cong\u00e9 en cas de catastrophe naturelle ? : Refus de l'employeur et recours "


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content:
"D. 3142-35  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-52, le salari\u00e9 informe l'employeur par tout moyen conf\u00e9rant date certaine, au moins 48 heures avant le d\u00e9but du cong\u00e9, de sa volont\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9. service-public.fr > Le salari\u00e9 a-t-il droit \u00e0 un cong\u00e9 en cas de catastrophe naturelle ? : D\u00e9lai de pr\u00e9avis "


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content:
"R. 3142-36  D\u00e9cret n\u00b02017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9 de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse peut \u00eatre refus\u00e9 par l'employeur s'il \u00e9tablit que ce refus est justifi\u00e9 par des n\u00e9cessit\u00e9s particuli\u00e8res \u00e0 son entreprise ou \u00e0 l'exploitation de celle-ci. Ce refus ne peut intervenir qu'apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Si le salari\u00e9 renouvelle sa demande apr\u00e8s l'expiration d'un d\u00e9lai de quatre mois, un nouveau report ne peut lui \u00eatre oppos\u00e9 sauf en cas de d\u00e9passement du nombre d\u00e9termin\u00e9 par l'article R. 3142-44. service-public.fr p.1529      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3142-37  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le refus du cong\u00e9 de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse par l'employeur est motiv\u00e9 et notifi\u00e9 \u00e0 l'int\u00e9ress\u00e9 par tout moyen conf\u00e9rant date certaine dans les huit jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de sa demande."


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content:
"D. 3142-38  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 dont la demande de cong\u00e9 de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse n'a pas \u00e9t\u00e9 satisfaite en  raison  des  conditions  mentionn\u00e9es  aux  articles  R.  3142-44  et  R.  3142-36,  b\u00e9n\u00e9ficie  d'une  priorit\u00e9  pour l'octroi ult\u00e9rieur de ce cong\u00e9. Circulaires et Instructions > INSTRUCTION N\u00b0 515916/DEF/DCSSA/RH/RES relative \u00e0 l'organisation et au fonctionnement de la r\u00e9serve militaire du service de sant\u00e9 des arm\u00e9es."


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content:
"R. 3142-39  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Pour les entreprises publiques non pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2233-1, des arr\u00eat\u00e9s pris par les ministres int\u00e9ress\u00e9s pr\u00e9cisent les organismes appel\u00e9s \u00e0 donner leur avis dans les conditions pr\u00e9vues par l'article R. 3142-36."


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content:
"R. 3142-40  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP A titre exceptionnel et uniquement pour participer \u00e0 un seul stage de formation sup\u00e9rieure d'animateurs, un salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 de plus de vingt-cinq ans peut b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse. Il pr\u00e9sente \u00e0 l'appui de sa demande une attestation d\u00e9livr\u00e9e par l'inspecteur d\u00e9partemental de la jeunesse et des sports justifiant qu'il a particip\u00e9 depuis trois ans au moins \u00e0 l'encadrement d'activit\u00e9s d'animation organis\u00e9es par des organisations, f\u00e9d\u00e9rations et associations mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3142-54 et qu'il est d\u00e9sign\u00e9 pour prendre part \u00e0 un stage de formation sup\u00e9rieure d'animateurs. Les limitations en fonction de l'effectif pr\u00e9vues \u00e0 l'article R. 3142-44 ne sont pas applicables aux salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de plus de vingt-cinq ans. Sous cette r\u00e9serve, les dispositions des articles R. 3142-36 et D. 3142-37 leur sont applicables."


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content:
"D. 3142-41  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'organisme  charg\u00e9  des  stages  ou  sessions  dispens\u00e9es  dans  le  cadre  du  cong\u00e9  de  formation  de  cadres  et d'animateurs pour la jeunesse d\u00e9livre au salari\u00e9 une attestation constatant la fr\u00e9quentation effective de celui-ci. Cette attestation est remise \u00e0 l'employeur au moment de la reprise du travail."


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content:
"R. 3142-42  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP En cas de contestation, le conseil de prud'hommes, saisi en application de l'article L. 3142-57, statue en dernier ressort. service-public.fr p.1530      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3142-43  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-58, le salari\u00e9 informe l'employeur par tout moyen  conf\u00e9rant  date  certaine,  au  moins  trente  jours  avant  le  d\u00e9but  de  cong\u00e9  de  formation  de  cadres  et d'animateurs pour la jeunesse, de sa volont\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9. Il pr\u00e9cise la date et la dur\u00e9e de l'absence envisag\u00e9e et d\u00e9signe l'organisme responsable du stage ou de la session. service-public.fr > Cong\u00e9 de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse : B\u00e9n\u00e9fice et r\u00e9ponse de l'employeur > Cong\u00e9 pour exercer la fonction de responsable b\u00e9n\u00e9vole d'une association : Dispositions applicables en l'absence d'accord collectif"


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content:
"R. 3142-44  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-58, le b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9 de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse peut \u00eatre refus\u00e9 par l'employeur s'il \u00e9tablit que le nombre de salari\u00e9s, par \u00e9tablissement, ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du cong\u00e9 durant l'ann\u00e9e en cours, atteint la proportion suivante : 1\u00b0 Moins de 50 salari\u00e9s : un b\u00e9n\u00e9ficiaire ; 2\u00b0 50 \u00e0 99 salari\u00e9s : deux b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 3\u00b0 100 \u00e0 199 salari\u00e9s : trois b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 4\u00b0 200 \u00e0 499 salari\u00e9s : quatre b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 5\u00b0 500 \u00e0 999 salari\u00e9s : cinq b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 6\u00b0 1 000 \u00e0 1 999 salari\u00e9s : six b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 7\u00b0 A partir de 2 000 salari\u00e9s : un b\u00e9n\u00e9ficiaire de plus par tranche suppl\u00e9mentaire de 1 000 salari\u00e9s. service-public.fr > Cong\u00e9 de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse : B\u00e9n\u00e9fice et r\u00e9ponse de l'employeur > Cong\u00e9 pour exercer la fonction de responsable b\u00e9n\u00e9vole d'une association : Dispositions applicables en l'absence d'accord collectif "


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content:
"R. 3142-45  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le refus du cong\u00e9 de repr\u00e9sentation par l'employeur est motiv\u00e9 et fond\u00e9 sur les dispositions de l'article L. 3142-63 ou sur les limitations en fonction de l'effectif pr\u00e9vues \u00e0 l'article D. 3142-53. Il est notifi\u00e9 au salari\u00e9 par tout moyen conf\u00e9rant date certaine dans les quatre jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de sa demande. service-public.fr p.1531      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3142-46  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP En cas de contestation, le conseil de prud'hommes, saisi en application de l'article L. 3142-63, statue en dernier ressort."


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content:
"R. 3142-47  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 dont la demande n'a pas \u00e9t\u00e9 satisfaite b\u00e9n\u00e9ficie d'une priorit\u00e9 pour l'octroi ult\u00e9rieur d'un cong\u00e9 de repr\u00e9sentation."


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content:
"R. 3142-48  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP A  l'issue  de  la  r\u00e9union  de  l'instance  au  titre  de  laquelle  est  accord\u00e9  le  cong\u00e9  de  repr\u00e9sentation,  le  service responsable de la convocation des membres de cette instance d\u00e9livre aux salari\u00e9s une attestation constatant leur pr\u00e9sence effective. Cette attestation est remise \u00e0 l'employeur au moment de la reprise du travail."


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content:
"R. 3142-49  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP Si le salaire n'est pas maintenu ou n'est maintenu que partiellement pendant la dur\u00e9e du cong\u00e9 de repr\u00e9sentation, l'employeur d\u00e9livre au salari\u00e9 une attestation indiquant le nombre d'heures non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es en raison du cong\u00e9."


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content:
"R. 3142-50  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP Pour chacune des heures non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es en raison du cong\u00e9, le salari\u00e9 re\u00e7oit de l'Etat une indemnit\u00e9 dont le montant est \u00e9gal \u00e0 celui de la vacation mentionn\u00e9e \u00e0 l'article R. 1423-55."


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content:
"R. 3142-51  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP La liste des instances mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3142-60 est \u00e9tablie et tenue \u00e0 jour par arr\u00eat\u00e9 conjoint du ministre dont elles rel\u00e8vent et du ministre charg\u00e9 du budget. service-public.fr > Cong\u00e9 de repr\u00e9sentation pour un repr\u00e9sentant d'une association : Refus du cong\u00e9 de repr\u00e9sentation par l'employeur "


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content:
"R. 3142-52  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-65, le salari\u00e9 informe l'employeur par tout moyen conf\u00e9rant date certaine, au moins quinze jours avant le d\u00e9but du cong\u00e9 de repr\u00e9sentation, de sa volont\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9. Il pr\u00e9cise la date et la dur\u00e9e de l'absence envisag\u00e9e et d\u00e9signe l'instance au sein de laquelle il est appel\u00e9 \u00e0 si\u00e9ger. service-public.fr p.1532      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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"R. 3142-53  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-65, le b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9 de repr\u00e9sentation peut \u00eatre refus\u00e9 par l'employeur s'il \u00e9tablit que le nombre de salari\u00e9s, par \u00e9tablissement, ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ce cong\u00e9, durant l'ann\u00e9e en cours, atteint la proportion suivante : 1\u00b0 Moins de 50 salari\u00e9s : un b\u00e9n\u00e9ficiaire ; 2\u00b0 50 \u00e0 99 salari\u00e9s : deux b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 3\u00b0 100 \u00e0 199 salari\u00e9s : trois b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 4\u00b0 200 \u00e0 499 salari\u00e9s : huit b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 5\u00b0 500 \u00e0 999 salari\u00e9s : dix b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 6\u00b0 1 000 \u00c0 1 999 salari\u00e9s : douze b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 7\u00b0 A partir de 2 000 salari\u00e9s : deux b\u00e9n\u00e9ficiaires de plus par tranche suppl\u00e9mentaire de 1 000 salari\u00e9s. service-public.fr > Cong\u00e9 de repr\u00e9sentation pour un repr\u00e9sentant d'une association : Cong\u00e9 de repr\u00e9sentation d'une association ou d'une mutuelle dans la fonction publique "


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content:
"D. 3142-54  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le refus du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale par l'employeur est notifi\u00e9 au salari\u00e9 par tout moyen conf\u00e9rant date certaine dans les quinze jours, ou dans un d\u00e9lai de vingt-quatre heures en cas d'urgence, \u00e0 compter de la r\u00e9ception de sa demande. A d\u00e9faut de r\u00e9ponse de l'employeur dans le d\u00e9lai de quinze jours, son accord est r\u00e9put\u00e9 acquis. service-public.fr > Comment prendre un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale ? : Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale : ordre public"


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content:
"R. 3142-55  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP En cas de contestation, le conseil de prud'hommes, saisi en application de l'article L. 3142-69, statue en dernier ressort. service-public.fr > Comment prendre un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale ? : Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale : ordre public "


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content:
"D. 3142-56  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-73, le salari\u00e9 informe l'employeur par tout moyen permettant de conf\u00e9rer date certaine, au moins trente jours ou 48 heures en cas d'urgence avant le d\u00e9but du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale l'informant de sa volont\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9. Il pr\u00e9cise la dur\u00e9e de l'absence envisag\u00e9e et le nom de l'association pour le compte de laquelle la mission sera accomplie. service-public.fr p.1533      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3142-57  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  de  convention  ou  d'accord  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  3142-73,  le  b\u00e9n\u00e9fice  du  cong\u00e9  de  solidarit\u00e9 internationale  peut  \u00eatre  refus\u00e9  par  l'employeur  s'il  \u00e9tablit  que  le  nombre  de  salari\u00e9s,  par  \u00e9tablissement, b\u00e9n\u00e9ficiant d\u00e9j\u00e0 du cong\u00e9 \u00e0 la date de d\u00e9part envisag\u00e9e par le salari\u00e9 demandeur atteint la proportion suivante : 1\u00b0 Moins de 50 salari\u00e9s : un b\u00e9n\u00e9ficiaire ; 2\u00b0 50 \u00e0 99 salari\u00e9s : deux b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 3\u00b0 100 \u00e0 199 salari\u00e9s : trois b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 4\u00b0 200 \u00e0 499 salari\u00e9s : quatre b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 5\u00b0 500 \u00e0 999 salari\u00e9s : cinq b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 6\u00b0 1 000 \u00e0 1 999 salari\u00e9s : six b\u00e9n\u00e9ficiaires ; 7\u00b0 A partir de 2 000 salari\u00e9s : un b\u00e9n\u00e9ficiaire de plus par tranche suppl\u00e9mentaire de 1 000 salari\u00e9s. service-public.fr > Comment prendre un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale ? : Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale : dispositions suppl\u00e9tives "


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content:
"R. 3142-58  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 4   ARTICLES_STAMP En cas de contestation, le conseil de prud'hommes, saisi en application de l'article L. 3142-76, statue en dernier ressort. "


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content:
"D. 3142-59  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Dans le cas mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-83, la suspension du contrat de travail prend effet quinze jours apr\u00e8s la notification qui en est faite \u00e0 l'employeur, \u00e0 la diligence du salari\u00e9, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception."


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content:
"D. 3142-60  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 membre de l'Assembl\u00e9e nationale ou du S\u00e9nat manifeste son intention de reprendre son emploi en adressant \u00e0 l'employeur une lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception au plus tard dans les deux mois qui suivent l'expiration de son mandat."


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content:
"D. 3142-61  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP p.1534      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3142-62  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le refus de l'employeur d'accorder l'autorisation de participer \u00e0 une activit\u00e9 dans la r\u00e9serve op\u00e9rationnelle est motiv\u00e9 et notifi\u00e9 au salari\u00e9 ainsi qu'\u00e0 l'autorit\u00e9 militaire dans les quinze jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande. "


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content:
"D. 3142-63  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 notifie \u00e0 l'employeur son intention de reprendre son emploi apr\u00e8s sa lib\u00e9ration du service national par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception."


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content:
"D. 3142-64  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les dispositions de l'article L. 3142-95 sont applicables aux personnes qui, ayant cess\u00e9 d'\u00eatre aptes au service national  apr\u00e8s  leur  incorporation,  ont  \u00e9t\u00e9  class\u00e9es  \"  r\u00e9form\u00e9s  temporaires  \"  ou  \"  r\u00e9form\u00e9s  d\u00e9finitifs  \"  et renvoy\u00e9es dans leur foyer. "


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content:
"D. 3142-65  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'accord de l'employeur est r\u00e9put\u00e9 acquis \u00e0 d\u00e9faut de r\u00e9ponse dans un d\u00e9lai de trente jours \u00e0 compter de la pr\u00e9sentation de la demande initiale ou de renouvellement du cong\u00e9 ou de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel pour la cr\u00e9ation ou la reprise d'entreprise. service-public.fr > Cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation ou reprise d'entreprise : Demande du salari\u00e9, r\u00e9ponse de l'employeur, au terme du cong\u00e9 ou du temps partiel (ordre public)"


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content:
"D. 3142-66  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP En application de l'article L. 3142-107, l'employeur peut diff\u00e9rer le d\u00e9part en cong\u00e9 ou le d\u00e9but de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel pour la cr\u00e9ation ou la reprise d'entreprise, dans la limite de six mois qui court \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande pr\u00e9vue \u00e0 l'article D. 3142-73. p.1535      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3142-67  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 informe l'employeur de son intention soit d'\u00eatre r\u00e9employ\u00e9, soit de rompre son contrat de travail par tout moyen conf\u00e9rant date certaine, au moins trois mois avant la fin de son cong\u00e9 pour la cr\u00e9ation ou la reprise d'entreprise."


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content:
"D. 3142-68  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les  conditions  dans  lesquelles  l'employeur  peut  diff\u00e9rer  la  signature  des  avenants  aux  contrats  de  travail, conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 3142-115, sont celles pr\u00e9vues \u00e0 l'article D. 3142-72."


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content:
"D. 3142-69  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le refus de l'employeur d'accorder un cong\u00e9 pour la cr\u00e9ation d'entreprise est notifi\u00e9 au salari\u00e9 par tout moyen conf\u00e9rant date certaine."


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content:
"D. 3142-70  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le  salari\u00e9  peut  contester  le  refus  d'accorder  le  cong\u00e9  pour  la  cr\u00e9ation  d'entreprise  de  l'employeur  dans  les quinze jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la notification du refus."


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content:
"R. 3142-71  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 5   ARTICLES_STAMP En  cas  de  contestation,  le  conseil  de  prud'hommes,  saisi  en  application  de  l'article  L.  3142-113,  statue  en dernier ressort."


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content:
"D. 3142-72  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'employeur informe le salari\u00e9 de son accord sur la date de d\u00e9part choisie du cong\u00e9 pour la cr\u00e9ation d'entreprise ou de son report par tout moyen conf\u00e9rant date certaine. A d\u00e9faut de r\u00e9ponse de sa part, dans un d\u00e9lai de trente jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande, son accord est r\u00e9put\u00e9 acquis. service-public.fr > Cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation ou reprise d'entreprise : Demande du salari\u00e9, r\u00e9ponse de l'employeur, au terme du cong\u00e9 ou du temps partiel (ordre public) "


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content:
"D. 3142-73  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-117, le salari\u00e9 informe l'employeur par tout moyen conf\u00e9rant date certaine, au moins deux mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9 ou de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel pour la cr\u00e9ation ou la reprise d'entreprise, de sa volont\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9 ou de cette p\u00e9riode. Le salari\u00e9 pr\u00e9cise l'activit\u00e9 de l'entreprise qu'il pr\u00e9voit de cr\u00e9er ou de reprendre ou de l'entreprise r\u00e9pondant aux crit\u00e8res de jeune entreprise innovante dans laquelle il pr\u00e9voit d'exercer des responsabilit\u00e9s de direction. Il pr\u00e9cise la dur\u00e9e du cong\u00e9 ou la r\u00e9duction souhait\u00e9e de son temps de travail. service-public.fr p.1536      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3142-74  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-117, la demande de prolongation d'un cong\u00e9 ou d'une p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel pour la cr\u00e9ation ou la reprise d'entreprise pr\u00e9c\u00e9demment accord\u00e9s fait l'objet d'une information de l'employeur dans les conditions mentionn\u00e9es \u00e0 l'article D. 3142-73, deux mois avant son terme."


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content:
"D. 3142-75  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L 3142-117, le d\u00e9part en cong\u00e9 peut \u00eatre diff\u00e9r\u00e9 par l'employeur dans les conditions mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3142-114, de telle sorte que le pourcentage des salari\u00e9s simultan\u00e9ment absents de l'entreprise au titre du cong\u00e9 pour la cr\u00e9ation d'entreprise, pour l'exercice de responsabilit\u00e9s de direction au sein d'une entreprise r\u00e9pondant aux crit\u00e8res de jeune entreprise innovante et au titre du cong\u00e9 sabbatique ne d\u00e9passe pas 2 % de l'effectif de cette entreprise, jusqu'\u00e0 la date \u00e0 laquelle cette condition de taux est remplie ou que le nombre de jours d'absence pr\u00e9vu au titre de ces cong\u00e9s ne d\u00e9passe pas 2 % du nombre total des jours de travail effectu\u00e9s dans les douze mois pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9part en cong\u00e9. Pour permettre le d\u00e9part en cong\u00e9 d'un salari\u00e9, cette p\u00e9riode de douze mois est prolong\u00e9e dans la limite de quarante- huit mois."


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"D. 3142-76  D\u00e9cret n\u00b02016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 3   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  de  convention  ou  d'accord  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  3142-117,  dans  les  conditions  mentionn\u00e9es  \u00e0 l'article L. 3142-115, dans les entreprises d'au moins trois cents salari\u00e9s, le d\u00e9but de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel peut \u00eatre diff\u00e9r\u00e9 par l'employeur si le pourcentage de salari\u00e9s de l'entreprise passant simultan\u00e9ment \u00e0 temps partiel au titre du pr\u00e9sent cong\u00e9 ne d\u00e9passe pas 2 % de l'effectif de cette entreprise, jusqu'\u00e0 la date \u00e0 laquelle cette condition de taux est remplie. service-public.fr > Cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation ou reprise d'entreprise : Demande du salari\u00e9, r\u00e9ponse de l'employeur, au terme du cong\u00e9 ou du temps partiel (dispositions suppl\u00e9tives) "


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content:
"D. 3142-77  D\u00e9cret n\u00b02021-1332 du 12 octobre 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-129, le salari\u00e9 informe l'employeur par tout moyen conf\u00e9rant date certaine, au moins trois mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9 ou de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel consacr\u00e9 \u00e0 l'enseignement ou \u00e0 la recherche, de sa volont\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9 ou d'une r\u00e9duction de son temps de travail. Le salari\u00e9 pr\u00e9cise la dur\u00e9e du cong\u00e9 ou l'amplitude de la r\u00e9duction souhait\u00e9e de son temps de travail."


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content:
"D. 3142-78  D\u00e9cret n\u00b02021-1332 du 12 octobre 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-129, la demande de prolongation du cong\u00e9 ou de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel consacr\u00e9 \u00e0 l'enseignement ou \u00e0 la recherche pr\u00e9c\u00e9demment accord\u00e9 est adress\u00e9e \u00e0 l'employeur, dans les conditions mentionn\u00e9es \u00e0 l'article D. 3142-77, trois mois avant son terme lorsque la dur\u00e9e p.1537      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3142-79  D\u00e9cret n\u00b02021-1332 du 12 octobre 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-129, le salari\u00e9 informe l'employeur par tout moyen conf\u00e9rant date certaine de son intention de poursuivre ou de rompre son contrat de travail \u00e0 l'issue de son cong\u00e9 ou de sa p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel, trois mois avant son terme lorsque la dur\u00e9e du cong\u00e9 ou de la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel est de six mois ou plus et au moins deux mois avant ce terme lorsque cette dur\u00e9e est de moins de six mois."


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content:
"D. 3142-80  D\u00e9cret n\u00b02021-1332 du 12 octobre 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-129, dans les entreprises de trois cents salari\u00e9s et plus, le pourcentage de salari\u00e9s mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-127 est fix\u00e9 \u00e0 2 % de l'effectif total de l'entreprise."


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content:
"D. 3142-81  D\u00e9cret n\u00b02021-1332 du 12 octobre 2021 - art. 1   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-129, dans les entreprises de moins de trois cents salari\u00e9s, le niveau pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3142-128 est fix\u00e9 \u00e0 2 % du nombre total des heures de travail effectu\u00e9es dans l'ann\u00e9e. "


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content:
"R. 3143-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1551 du 18 novembre 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le  fait  de  m\u00e9conna\u00eetre  les  dispositions  des  articles  L.  3141-1  \u00e0  L.  3141-33  et  L.  3164-9,  relatives  aux cong\u00e9s pay\u00e9s, ainsi que celles des d\u00e9crets pris pour leur application, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe, prononc\u00e9e autant de fois qu'il y a de salari\u00e9s concern\u00e9s par l'infraction. La r\u00e9cidive est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal. service-public.fr > Un employeur peut-il imposer au salari\u00e9 en cong\u00e9s pay\u00e9s de revenir travailler ? : Cong\u00e9s pay\u00e9s : dispositions p\u00e9nales p.1538      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3143-2  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions des articles L. 3142-54 \u00e0 L. 3142-59, relatives aux cong\u00e9s de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ainsi que celles des d\u00e9crets pris pour leur application, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la troisi\u00e8me classe."


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content:
"R. 3143-2-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions des articles L. 3142-36 \u00e0 L. 3142-41, relatives au cong\u00e9 mutualiste de  formation,  ainsi  que  celles  des  d\u00e9crets  pris  pour  leur  application,  est  puni  de  l'amende  pr\u00e9vue  pour  les contraventions de la troisi\u00e8me classe."


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content:
"R. 3143-3  D\u00e9cret n\u00b02016-1552 du 18 novembre 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions des articles L. 3142-95, L. 3142-96 et D. 3142-62, relatives au service national, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. La r\u00e9cidive est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal. service-public.fr > Un employeur peut-il imposer au salari\u00e9 en cong\u00e9s pay\u00e9s de revenir travailler ? : Cong\u00e9s pay\u00e9s : dispositions p\u00e9nales > Un employeur peut-il refuser des cong\u00e9s demand\u00e9s par le salari\u00e9 ? : Dispositions p\u00e9nales "


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content:
"D. 3154-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 5   ARTICLES_STAMP Dans  l'attente  de  l'\u00e9tablissement  d'un  dispositif  d'assurance  ou  de  garantie  financi\u00e8re  dans  les  conditions pr\u00e9vues aux articles D. 3154-2 \u00e0 D. 3154-4, lorsque les droits inscrits au compte \u00e9pargne-temps atteignent le plus haut montant des droits garantis fix\u00e9s en application de l'article L. 3253-17, les droits sup\u00e9rieurs \u00e0 ce plafond sont liquid\u00e9s. Le salari\u00e9 per\u00e7oit une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 la conversion mon\u00e9taire de ces droits. service-public.fr > Compte \u00e9pargne-temps (CET) du salari\u00e9 : Garantie des droits, d\u00e9blocage des droits consign\u00e9s, en cas de rupture du contrat (dispositions suppl\u00e9tives)"


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content:
"D. 3154-2  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 5   ARTICLES_STAMP Les droits \u00e9pargn\u00e9s dans le compte \u00e9pargne-temps peuvent exc\u00e9der le plafond d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 l'article D. 3154-1 lorsqu'une  convention  ou  un  accord  collectif  de  travail  pr\u00e9voit  un  dispositif  d'assurance  ou  de  garantie financi\u00e8re couvrant les sommes suppl\u00e9mentaires \u00e9pargn\u00e9es. En l'absence d'une telle convention ou d'un tel accord collectif, le dispositif de garantie financi\u00e8re est mis en place par l'employeur. p.1539      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"D. 3154-3  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 5   ARTICLES_STAMP La garantie financi\u00e8re ne peut r\u00e9sulter que d'un engagement de caution pris par : 1\u00b0 Une soci\u00e9t\u00e9 de caution mutuelle ; 2\u00b0 Un organisme de garantie collective ; 3\u00b0 Une compagnie d'assurance ; 4\u00b0 Une banque ; 5\u00b0 Un \u00e9tablissement financier habilit\u00e9 \u00e0 donner caution."


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content:
"D. 3154-4  D\u00e9cret n\u00b02021-1888 du 29 d\u00e9cembre 2021 - art. 5   ARTICLES_STAMP L'engagement  de  caution  fait  l'objet  d'un  contrat  \u00e9crit  pr\u00e9cisant  les  conditions  et  le  montant  de  la  garantie accord\u00e9e. Ce contrat, tenu \u00e0 la disposition de l'inspection du travail, stipule la renonciation du garant, en cas de d\u00e9faillance de l'employeur, au b\u00e9n\u00e9fice de discussion pr\u00e9vu aux articles 2305 et 2305-1 du code civil."


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content:
"D. 3154-5  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 5   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un salari\u00e9 demande, en accord avec son employeur, la consignation de l'ensemble des droits acquis sur son compte \u00e9pargne-temps, convertis en unit\u00e9s mon\u00e9taires, les sommes sont transf\u00e9r\u00e9es par ce dernier \u00e0 la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations. Le transfert est accompagn\u00e9 de la demande \u00e9crite du salari\u00e9 et d'une d\u00e9claration de consignation renseign\u00e9e par l'employeur. Le r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 de la d\u00e9claration de consignation, qui fait foi du d\u00e9p\u00f4t des fonds, est remis par la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations \u00e0 l'employeur, qui en informe son salari\u00e9. Les sommes consign\u00e9es sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es dans les conditions fix\u00e9es par l'article L. 518-23 du code mon\u00e9taire et financier et soumises \u00e0 la prescription pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 518-24 du m\u00eame code."


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content:
"D. 3154-6  D\u00e9cret n\u00b02019-807 du 30 juillet 2019 - art. 7   ARTICLES_STAMP Le d\u00e9blocage des droits consign\u00e9s peut intervenir : 1\u00b0 A la demande du salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire, par le transfert de tout ou partie des sommes consign\u00e9es sur le compte \u00e9pargne-temps,  le  plan  d'\u00e9pargne  d'entreprise,  le  plan  d'\u00e9pargne  interentreprises,  le  plan  d'\u00e9pargne  pour  la retraite collectif ou le plan d'\u00e9pargne retraite d'entreprise collectif mis en place par son nouvel employeur, dans les conditions pr\u00e9vues par l'accord collectif mettant en place le compte \u00e9pargne-temps ou par les r\u00e8glements des plans d'\u00e9pargne salariale ; 2\u00b0 A la demande du salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire ou de ses ayants droit, par le paiement, \u00e0 tout moment, de tout ou partie des sommes consign\u00e9es. service-public.fr p.1540      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3162-1  D\u00e9cret n\u00b02018-1139 du 13 d\u00e9cembre 2018 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque  l'organisation  collective  du  travail  le  justifie,  en  application  de  l'article  L.  3162-1,  les  jeunes travailleurs peuvent \u00eatre employ\u00e9s \u00e0 un travail effectif exc\u00e9dant huit heures par jour et trente-cinq heures par semaine, dans la limite de dix heures par jour et de quarante heures par semaine pour : 1\u00b0 Les activit\u00e9s r\u00e9alis\u00e9es sur les chantiers de b\u00e2timent ; 2\u00b0 Les activit\u00e9s r\u00e9alis\u00e9es sur les chantiers de travaux publics ; 3\u00b0 Les activit\u00e9s de cr\u00e9ation, d'am\u00e9nagement et d'entretien sur les chantiers d'espaces paysagers. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un jeune de moins de 18 ans : D\u00e9rogations \u00e0 la dur\u00e9e maximale du temps de travail > Contrat d'apprentissage : Secteurs d\u00e9rogatoires \u00e0 la dur\u00e9e du travail des jeunes travailleurs "


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content:
"R. 3163-1  D\u00e9cret n\u00b02009-289 du 13 mars 2009 - art. 6 (V)   ARTICLES_STAMP Les secteurs dans lesquels les caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res de l'activit\u00e9 justifient en application des articles L. 3163-2 et L. 6222-26 qu'il puisse \u00eatre accord\u00e9 une d\u00e9rogation \u00e0 l'interdiction du travail de nuit des jeunes travailleurs sont : 1\u00b0 L'h\u00f4tellerie ; 2\u00b0 La restauration ; 3\u00b0 La boulangerie ; 4\u00b0 La p\u00e2tisserie ; 5\u00b0 Les spectacles ; 6\u00b0 Les courses hippiques, pour l'ensemble des activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la monte et \u00e0 la m\u00e8ne en course. service-public.fr > Travail de nuit d'un jeune de moins de 18 ans : D\u00e9rogations par secteur"


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content:
"R. 3163-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Dans  les  secteurs  de  l'h\u00f4tellerie  et  de  la  restauration,  le  travail  de  nuit  des  jeunes  travailleurs  ne  peut  \u00eatre autoris\u00e9 que de vingt-deux heures \u00e0 vingt-trois heures trente."


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content:
"R. 3163-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Dans les secteurs de la boulangerie et de la p\u00e2tisserie, le travail de nuit des jeunes travailleurs peut \u00eatre autoris\u00e9 avant six heures et, au plus t\u00f4t, \u00e0 partir de quatre heures pour permettre aux jeunes travailleurs de participer \u00e0 un cycle complet de fabrication du pain ou de la p\u00e2tisserie. p.1541      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3163-4  D\u00e9cret n\u00b02008-889 du 2 septembre 2008 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les secteurs des spectacles et des courses hippiques, le travail de nuit ne peut \u00eatre autoris\u00e9 que jusqu'\u00e0 vingt-quatre heures. Dans le secteur des courses hippiques, cette d\u00e9rogation ne peut \u00eatre utilis\u00e9e que deux fois par semaine et trente nuits par an au maximum."


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"R. 3163-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP La d\u00e9rogation \u00e0 l'interdiction du travail de nuit des jeunes travailleurs est accord\u00e9e par l'inspecteur du travail pour une dur\u00e9e maximale d'une ann\u00e9e, renouvelable. Il appr\u00e9cie les caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res de l'activit\u00e9 justifiant cette d\u00e9rogation. A d\u00e9faut de r\u00e9ponse dans le d\u00e9lai d'un mois suivant le d\u00e9p\u00f4t de la demande, l'autorisation est r\u00e9put\u00e9e accord\u00e9e."


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"R. 3163-6  D\u00e9cret n\u00b02016-1834 du 22 d\u00e9cembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9crets en Conseil d'Etat n\u00e9cessaires \u00e0 l'application des dispositions du pr\u00e9sent chapitre sont pris apr\u00e8s avis du Conseil d'orientation des conditions de travail. service-public.fr > Travail de nuit d'un jeune de moins de 18 ans : D\u00e9rogations par secteur "


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content:
"R. 3164-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Les secteurs dans lesquels les caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res de l'activit\u00e9, justifient, en application de l'article L. 3164-5, l'emploi des apprentis de moins de dix-huit ans les dimanches sont : 1\u00b0 L'h\u00f4tellerie ; 2\u00b0 La restauration ; 3\u00b0 Les traiteurs et organisateurs de r\u00e9ception ; 4\u00b0 Les caf\u00e9s, tabacs et d\u00e9bits de boisson ; 5\u00b0 La boulangerie ; 6\u00b0 La p\u00e2tisserie ; 7\u00b0 La boucherie ; 8\u00b0 La charcuterie ; 9\u00b0 La fromagerie-cr\u00e8merie ; 10\u00b0 La poissonnerie ; 11\u00b0 Les magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries ; 12\u00b0  Les  \u00e9tablissements  des  autres  secteurs  assurant  \u00e0  titre  principal  la  fabrication  de  produits  alimentaires destin\u00e9s \u00e0 la consommation imm\u00e9diate ou dont l'activit\u00e9 exclusive est la vente de denr\u00e9es alimentaires au d\u00e9tail. service-public.fr > Travail le dimanche d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : D\u00e9rogation au repos dominical pour les salari\u00e9s de moins de 18 ans (liste des secteurs d\u00e9rogatoires) p.1542      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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"R. 3164-2  D\u00e9cret n\u00b02008-889 du 2 septembre 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les secteurs dans lesquels les caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res de l'activit\u00e9 justifient, en application de l'article L. 3164-8, l'emploi des jeunes travailleurs les jours de f\u00eate reconnus par la loi sont : 1\u00b0 L'h\u00f4tellerie ; 2\u00b0 La restauration ; 3\u00b0 Les traiteurs et organisateurs de r\u00e9ception ; 4\u00b0 Les caf\u00e9s, tabacs et d\u00e9bits de boisson ; 5\u00b0 La boulangerie ; 6\u00b0 La p\u00e2tisserie ; 7\u00b0 La boucherie ; 8\u00b0 La charcuterie ; 9\u00b0 La fromagerie-cr\u00e8merie ; 10\u00b0 La poissonnerie ; 11\u00b0 Les magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries ; 12\u00b0  Les  \u00e9tablissements  des  autres  secteurs  assurant  \u00e0  titre  principal  la  fabrication  de  produits  alimentaires destin\u00e9s \u00e0 la consommation imm\u00e9diate ou dont l'activit\u00e9 exclusive est la vente de denr\u00e9es alimentaires au d\u00e9tail ; 13\u00b0 Les spectacles. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un jeune de moins de 18 ans : Jours f\u00e9ri\u00e9s (liste des secteurs ouvrant droit au travail des jeunes) "


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content:
"R. 3164-3  D\u00e9cret n\u00b02016-1834 du 22 d\u00e9cembre 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9crets en Conseil d'Etat n\u00e9cessaires \u00e0 l'application des dispositions du pr\u00e9sent chapitre sont pris apr\u00e8s avis du Conseil d'orientation des conditions de travail. "


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content:
"R. 3165-1  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP p.1543      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"R. 3165-2  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait d'employer un jeune travailleur pendant une p\u00e9riode de travail effectif ininterrompue de plus de quatre heures et demie, en m\u00e9connaissance des dispositions de l'article L. 3162-3, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe, prononc\u00e9e autant de fois qu'il y a de salari\u00e9s concern\u00e9s par l'infraction. Le fait d'employer un jeune travailleur pour un temps de travail quotidien sup\u00e9rieur \u00e0 quatre heures et demie sans le faire b\u00e9n\u00e9ficier d'un temps de pause d'au moins trente minutes cons\u00e9cutives est puni de la m\u00eame amende. La r\u00e9cidive est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal."


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content:
"R. 3165-3  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions de l'article L. 3164-5, relatives au travail des apprentis le dimanche dans des secteurs pour lesquels des caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res de l'activit\u00e9 le justifient, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe."


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content:
"R. 3165-4  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le  fait  de  faire  travailler  un  jeune  travailleur  un  jour  de  f\u00eate  reconnu  par  la  loi,  en  m\u00e9connaissance  des dispositions de l'article L. 3164-6, et des d\u00e9crets pris pour son application est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. La r\u00e9cidive est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal."


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content:
"R. 3165-5  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait d'employer un jeune travailleur tous les jours de la semaine et de ne pas lui accorder le repos minimal, en m\u00e9connaissance des dispositions de l'article L. 3164-7, et des d\u00e9crets pris pour leur application, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. La r\u00e9cidive est r\u00e9prim\u00e9e conform\u00e9ment aux articles 132-11 et 132-15 du code p\u00e9nal."


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content:
"R. 3165-6  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions de l'article L. 3164-8, relatives aux d\u00e9rogations du travail les jours f\u00e9ri\u00e9s pour les jeunes travailleurs, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe."


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content:
"R. 3165-7  D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions de l'article L. 3164-1, relatives \u00e0 la dur\u00e9e minimale du repos quotidien des jeunes travailleurs, est puni de l'amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la cinqui\u00e8me classe. p.1544      Code  du  travail \fPartie r\u00e9glementaire - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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"D. 3171-1  D\u00e9cret n\u00b02016-1553 du 18 novembre 2016 - art. 6   ARTICLES_STAMP Lorsque tous les salari\u00e9s d'un atelier, d'un service ou d'une \u00e9quipe travaillent selon le m\u00eame horaire collectif, un horaire \u00e9tabli selon l'heure l\u00e9gale indique les heures auxquelles commence et finit chaque p\u00e9riode de travail. Aucun  salari\u00e9  ne  peut  \u00eatre  employ\u00e9  en  dehors  de  cet  horaire,  sous  r\u00e9serve  des  dispositions  des  articles  L. 3121-30, L. 3121-33, L. 3121-38 et L. 3121-39 relatives au contingent annuel d'heures suppl\u00e9mentaires, et des heures de d\u00e9rogation permanente pr\u00e9vues par un d\u00e9cret pris en application de l'article L. 3121-67. service-public.fr > Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : D\u00e9finition des horaires et affichages"


