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content:
"L. 2363-9  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP En l'absence d'accord, les dispositions des articles L. 2353-29 \u00e0 L. 2353-32 relatives \u00e0 la participation des salari\u00e9s au conseil d'administration et de surveillance au sein de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne s'appliquent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne."


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content:
"L. 2363-10  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation aux dispositions de l'article L. 2363-9 en ce qu'il fait r\u00e9f\u00e9rence au premier alin\u00e9a de l'article L. 2353-32, l'Etat dans lequel est situ\u00e9 le si\u00e8ge social de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne b\u00e9n\u00e9ficie, en tout \u00e9tat de cause, d'au moins un si\u00e8ge."


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content:
"L. 2363-11  LOI n\u00b02012-387 du 22 mars 2012 - art. 43   ARTICLES_STAMP Les  articles  L.  2362-1  \u00e0  L.  2363-10  ne  sont  pas  applicables  lorsque  la  soci\u00e9t\u00e9  coop\u00e9rative  europ\u00e9enne  est constitu\u00e9e exclusivement par des personnes physiques ou par une seule personne morale et plusieurs personnes physiques, employant ensemble moins de cinquante salari\u00e9s, ou au moins cinquante salari\u00e9s mais au sein d'un seul Etat membre. "


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content:
"L. 2363-12  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Dans  le  cas  de  la  soci\u00e9t\u00e9  coop\u00e9rative  europ\u00e9enne  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  2363-11,  les  modalit\u00e9s  de l'implication mentionn\u00e9es au chapitre Ier du pr\u00e9sent titre sont d\u00e9termin\u00e9es dans les conditions suivantes : 1\u00b0 Au sein de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne, l'information et la consultation sont r\u00e9gies par les titres Ier et II du pr\u00e9sent livre et la participation est organis\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant, selon les articles L. 225-27 \u00e0 L. 225-34, L. 225-79 et L. 225-80 du code de commerce, \u00e0 l'exception de la condition de territorialit\u00e9 mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a de l'article L. 225-28. La r\u00e9partition des si\u00e8ges au conseil d'administration ou au conseil de surveillance est effectu\u00e9e proportionnellement au nombre de salari\u00e9s employ\u00e9s dans chaque Etat membre ; 2\u00b0 Au sein des filiales et \u00e9tablissements de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne, l'information et la consultation sont r\u00e9gies par les dispositions applicables dans l'Etat membre dans lequel ces filiales et \u00e9tablissements sont situ\u00e9s."


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content:
"L. 2363-13  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Si, apr\u00e8s immatriculation d'une soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne, au moins un tiers des salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne et de ses filiales et \u00e9tablissements, employ\u00e9s dans au moins deux Etats membres, le demandent ou si le seuil de cinquante salari\u00e9s employ\u00e9s dans au moins deux Etats membres est atteint ou p.443      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2363-14  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Lorsque, \u00e0 l'issue de la p\u00e9riode de n\u00e9gociation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2363-13, aucun accord n'a \u00e9t\u00e9 conclu et que le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation n'a pas pris la d\u00e9cision pr\u00e9vue au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2362-7, il est institu\u00e9 un comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne dont la mise en place, les attributions et les r\u00e8gles de fonctionnement sont fix\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions des articles L. 2363-1 \u00e0 L. 2363-7."


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content:
"L. 2363-15  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les  membres  du  comit\u00e9  de  la  soci\u00e9t\u00e9  coop\u00e9rative  europ\u00e9enne  repr\u00e9sentant  les  salari\u00e9s  des  personnes participantes,  \u00e9tablissements  et  filiales  situ\u00e9s  en  France  sont  d\u00e9sign\u00e9s  conform\u00e9ment  aux  dispositions  du premier alin\u00e9a de l'article L. 2352-5 ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de l'article L. 2352-6. Les  membres  du  comit\u00e9  de  la  soci\u00e9t\u00e9  coop\u00e9rative  europ\u00e9enne  repr\u00e9sentant  les  salari\u00e9s  des  personnes participantes, \u00e9tablissements et filiales situ\u00e9s dans un autre Etat membre de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne sont d\u00e9sign\u00e9s selon les r\u00e8gles en vigueur dans cet Etat."


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content:
"L. 2363-16  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Lorsque, \u00e0 l'issue de la p\u00e9riode de n\u00e9gociation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2363-14, aucun accord n'a \u00e9t\u00e9 conclu et que le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation n'a pas pris la d\u00e9cision pr\u00e9vue au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2362-7, la participation des salari\u00e9s est organis\u00e9e conform\u00e9ment aux dispositions des articles L. 2363-8 \u00e0 L. 2363-10."


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content:
"L. 2363-17  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP En cas de transfert dans un autre Etat membre de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne du si\u00e8ge d'une soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne r\u00e9gie par des r\u00e8gles de participation, les droits de participation des salari\u00e9s sont maintenus \u00e0 un niveau au moins \u00e9quivalent. "


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content:
"L. 2363-18  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Dans le cas d'une soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 dans un Etat membre dont la loi admet, dans les conditions pr\u00e9vues au 4 de l'article 59 du r\u00e8glement (CE) n\u00b0 1435 / 2003 du Conseil du 22 juillet 2003 relatif au statut de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne, la possibilit\u00e9 de pr\u00e9voir dans les statuts que les salari\u00e9s participent, avec droit de vote, \u00e0 l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ou aux assembl\u00e9es de section ou de branche, et qui est r\u00e9gie par un tel syst\u00e8me, les dirigeants des filiales ou \u00e9tablissements situ\u00e9s en France organisent, selon les p.444      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2363-19  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Le temps pass\u00e9 en r\u00e9union par les salari\u00e9s participant aux r\u00e9unions des assembl\u00e9es mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a de l'article L. 2363-18 est consid\u00e9r\u00e9 comme temps de travail et pay\u00e9 \u00e0 l'\u00e9ch\u00e9ance normale. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail "


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content:
"L. 2364-1  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne est immatricul\u00e9e, l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2362-10 ou un accord collectif conclu au niveau appropri\u00e9 peut d\u00e9cider de la suppression ou d'un am\u00e9nagement des conditions de fonctionnement, \u00e9ventuellement sous la forme d'une red\u00e9finition de leur p\u00e9rim\u00e8tre national d'intervention, des institutions repr\u00e9sentatives du personnel qui auraient vocation \u00e0 dispara\u00eetre du fait de la perte de l'autonomie juridique d'une ou de plusieurs soci\u00e9t\u00e9s participantes situ\u00e9es en France, apr\u00e8s immatriculation de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne."


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content:
"L. 2364-2  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Quatre ans apr\u00e8s l'institution du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne, celui-ci examine s'il convient d'engager des n\u00e9gociations en vue de conclure l'accord dans les conditions d\u00e9finies au chapitre II du pr\u00e9sent titre. Pour mener ces n\u00e9gociations, le comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne fait office de groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation tel que pr\u00e9vu aux articles L. 2362-1 et L. 2362-2. Le  comit\u00e9  de  la  soci\u00e9t\u00e9  coop\u00e9rative  europ\u00e9enne  demeure  en  fonction  tant  qu'il  n'a  pas  \u00e9t\u00e9  renouvel\u00e9  ou remplac\u00e9. p.445      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2364-3  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les articles L. 2354-3 et L. 2354-4 relatifs aux r\u00e8gles applicables post\u00e9rieurement \u00e0 l'immatriculation de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne s'appliquent aux soci\u00e9t\u00e9s coop\u00e9ratives europ\u00e9ennes."


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content:
"L. 2364-4  LOI n\u00b02008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8   ARTICLES_STAMP Les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s si\u00e9geant au sein de l'organe d'administration ou de surveillance, ou participant \u00e0 l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ou aux assembl\u00e9es de section ou de branche, sont tenus au secret professionnel et \u00e0 l'obligation de discr\u00e9tion pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 2325-5."


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content:
"L. 2364-5  LOI n\u00b02013-504 du 14 juin 2013 - art. 9 (V)   ARTICLES_STAMP Les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s au conseil d'administration ou de surveillance ainsi que les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s  participant  \u00e0  l'assembl\u00e9e  g\u00e9n\u00e9rale  ou  aux  assembl\u00e9es  de  section  ou  de  branche  b\u00e9n\u00e9ficient  de  la protection institu\u00e9e \u00e0 l'article L. 2411-1. "


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content:
"L. 2365-1  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 262   ARTICLES_STAMP Le fait d'apporter une entrave soit \u00e0 la constitution d'un groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation ou d'un comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne mis en place ou non par accord, soit \u00e0 la libre d\u00e9signation de leurs membres est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 \u20ac. Le fait d'apporter une entrave \u00e0 leur fonctionnement r\u00e9gulier est puni d'une amende de 7 500 \u20ac. "


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content:
"L. 2371-2  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP La soci\u00e9t\u00e9 issue d'une fusion transfrontali\u00e8re n'est pas tenue d'instituer des r\u00e8gles relatives \u00e0 la participation des salari\u00e9s si, \u00e0 la date de son immatriculation, aucune soci\u00e9t\u00e9 participant \u00e0 la fusion n'est r\u00e9gie par ces r\u00e8gles."


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content:
"L. 2371-3  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les modalit\u00e9s de la participation des salari\u00e9s, au sens de l'article L. 2351-6, sont arr\u00eat\u00e9es par accord conclu entre les dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s participant \u00e0 la fusion transfrontali\u00e8re et les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s conform\u00e9ment au pr\u00e9sent chapitre et au chapitre II du pr\u00e9sent titre.A d\u00e9faut d'accord, ces modalit\u00e9s sont arr\u00eat\u00e9es conform\u00e9ment au chapitre III du pr\u00e9sent titre. Par d\u00e9rogation au premier alin\u00e9a, les dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s participant \u00e0 la fusion transfrontali\u00e8re peuvent choisir de mettre en place, sans n\u00e9gociation pr\u00e9alable, les modalit\u00e9s de participation des salari\u00e9s conform\u00e9ment au chapitre III du pr\u00e9sent titre."


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content:
"L. 2371-4  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le d\u00e9compte des effectifs des soci\u00e9t\u00e9s participantes, filiales ou \u00e9tablissements concern\u00e9s situ\u00e9s en France est effectu\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 1111-2."


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content:
"L. 2371-5  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les dispositions d'application du pr\u00e9sent titre relatives \u00e0 la proc\u00e9dure applicable aux litiges et aux informations transmises \u00e0 l'inspection du travail en cas de constitution de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. "


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"L. 2372-1  Ordonnance n\u00b02020-1142 du 16 septembre 2020 - art. 18   ARTICLES_STAMP La participation des salari\u00e9s est mise en \u0153uvre conform\u00e9ment aux articles L. 225-28 \u00e0 L. 225-56 et, L. 225-79 \u00e0 L. 225-93, L. 22-10-8 \u00e0 L. 22-10-17 et L. 22-10-23 \u00e0 L. 22-10-30 du code de commerce. Par d\u00e9rogation au premier alin\u00e9a, un groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation, dot\u00e9 de la personnalit\u00e9 juridique, est institu\u00e9 d\u00e8s que possible apr\u00e8s la publication du projet de fusion lorsque l'une des conditions suivantes est satisfaite : 1\u00b0  Au  moins  une  des  soci\u00e9t\u00e9s  participant  \u00e0  la  fusion  transfrontali\u00e8re  applique  des  r\u00e8gles  relatives  \u00e0  la participation et emploie, pendant la p\u00e9riode de six mois qui pr\u00e9c\u00e8de la publication du projet de fusion, au moins cinq cents salari\u00e9s ; 2\u00b0  En  application  des  articles  L.  225-27  et  L.  225-79  du  code  de  commerce,  la  soci\u00e9t\u00e9  issue  de  la  fusion transfrontali\u00e8re ne garantit pas au moins le m\u00eame niveau de participation des salari\u00e9s, appr\u00e9ci\u00e9 en fonction de la proportion de repr\u00e9sentants parmi les membres du conseil d'administration, du conseil de surveillance p.447      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2372-2  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  d\u00e9termine  avec  les  dirigeants  des  soci\u00e9t\u00e9s  participant  \u00e0  la  fusion transfrontali\u00e8re ou leurs repr\u00e9sentants, par un accord \u00e9crit, les modalit\u00e9s de la participation des salari\u00e9s au sein de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion. "


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content:
"L. 2372-3  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  des  articles  L.  2352-3  \u00e0  L.  2352-8,  relatives  \u00e0  la  d\u00e9signation,  \u00e0  l'\u00e9lection  et  au  statut  des membres du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation dans la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne, s'appliquent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 issue d'une fusion transfrontali\u00e8re. "


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content:
"L. 2372-5  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanc-tionn\u00e9 ou licenci\u00e9 en raison de sa participation \u00e0 la prise d'une d\u00e9cision en application de l'article L. 2372-4. Toute d\u00e9cision ou tout acte contraire \u00e0 cette interdiction est nul de plein droit. Les autres modalit\u00e9s de fonctionnement du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sont r\u00e9gies par les articles L. 2352-9 \u00e0 L. 2352-12 et L. 2352-15. p.448      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2372-6  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Sous r\u00e9serve des dispositions du deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2372-4, les dirigeants de chacune des soci\u00e9t\u00e9s participant \u00e0 la fusion n\u00e9gocient avec le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation en vue de parvenir \u00e0 un accord qui d\u00e9termine : 1\u00b0 Les soci\u00e9t\u00e9s participantes, les \u00e9tablissements et les filiales concern\u00e9s par l'accord ; 2\u00b0 Les modalit\u00e9s de participation, y compris, le cas \u00e9ch\u00e9ant : a)  Le  nombre  de  membres  de  l'organe  d'administration  ou  de  surveillance  de  la  soci\u00e9t\u00e9  issue  d'une  fusion transfrontali\u00e8re que les salari\u00e9s ont le droit d'\u00e9lire, de d\u00e9signer, de recommander ou \u00e0 la d\u00e9signation desquels ils peuvent s'opposer ; b) Les proc\u00e9dures \u00e0 suivre pour que les salari\u00e9s puissent \u00e9lire, d\u00e9signer ou recommander ces membres ou s'opposer \u00e0 leur d\u00e9signation ; c) Les droits de ces membres ; 3\u00b0 La date d'entr\u00e9e en vigueur de l'accord et sa dur\u00e9e ; 4\u00b0 Les cas dans lesquels l'accord est ren\u00e9goci\u00e9 et la proc\u00e9dure suivie pour sa ren\u00e9gociation."


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content:
"L. 2372-7  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il existe au sein des soci\u00e9t\u00e9s participant \u00e0 la fusion plusieurs formes de participation, le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation qui d\u00e9cide de mettre en \u0153uvre les modalit\u00e9s pr\u00e9vues au 2\u00b0 de l'article L. 2372-6 choisit au pr\u00e9alable,  dans  les  conditions  pr\u00e9vues  au  premier  alin\u00e9a  de  l'article  L.  2372-4,  laquelle  de  ces  formes  est appliqu\u00e9e au sein de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re."


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content:
"L. 2372-8  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les  dirigeants  des  soci\u00e9t\u00e9s  participantes  et  le  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  peuvent  d\u00e9cider,  par  accord, d'appliquer le chapitre III du pr\u00e9sent titre. "


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content:
"L. 2373-1  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Un  comit\u00e9  de  la  soci\u00e9t\u00e9  issue  d'une  fusion  transfrontali\u00e8re  est  institu\u00e9  lorsque,  \u00e0  l'issue  de  la  p\u00e9riode  de n\u00e9gociation pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2352-9, aucun accord n'a \u00e9t\u00e9 conclu et que le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation n'a pas pris la d\u00e9cision pr\u00e9vue au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2372-4 ou lorsque les dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s p.449      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2373-2  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Dans le cas pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2373-1, l'immatriculation de la soci\u00e9t\u00e9 issue d'une fusion transfrontali\u00e8re ne peut intervenir que si les parties d\u00e9cident de mettre en \u0153uvre les dispositions du pr\u00e9sent chapitre et du chapitre IV ou que si les dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s participantes s'engagent \u00e0 en faire application. "


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content:
"L. 2373-3  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 18 (V)   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  relatives  aux  attributions,  \u00e0  la  composition  et  au  fonctionnement  du  comit\u00e9  de  la  soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne, pr\u00e9vues aux articles L. 2353-3 \u00e0 L. 2353-27-1, sont applicables au comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re pour la mise en \u0153uvre des modalit\u00e9s de la participation des salari\u00e9s telle que d\u00e9finie \u00e0 l'article L. 2351-6. "


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content:
"L. 2373-4  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsque la participation des salari\u00e9s au sein des soci\u00e9t\u00e9s participant \u00e0 la fusion transfrontali\u00e8re concerne au moins un tiers du nombre total des salari\u00e9s employ\u00e9s par ces soci\u00e9t\u00e9s, ou lorsque ce seuil n'est pas atteint et  que  le  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  en  d\u00e9cide  ainsi,  la  forme  de  participation  des  salari\u00e9s  \u00e0  l'organe d'administration ou de surveillance de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion est d\u00e9termin\u00e9e apr\u00e8s examen des diff\u00e9rents syst\u00e8mes  nationaux  existant  au  sein  de  chacune  des  soci\u00e9t\u00e9s  participantes  avant  l'immatriculation  de  cette soci\u00e9t\u00e9."


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content:
"L. 2373-5  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Si une seule forme de participation des salari\u00e9s existe au sein des soci\u00e9t\u00e9s participantes, ce syst\u00e8me est appliqu\u00e9 \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re en retenant, pour sa mise en place, la proportion ou, selon le cas, le nombre le plus \u00e9lev\u00e9 de membres concern\u00e9s par les droits \u00e0 participation au sein de l'organe d'administration ou de surveillance. Si plusieurs formes de participation des salari\u00e9s existent au sein des soci\u00e9t\u00e9s participantes, le groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation d\u00e9termine laquelle de ces formes est instaur\u00e9e dans la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re."


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content:
"L. 2373-6  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation sur le choix de la forme de participation des salari\u00e9s, les dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s participant \u00e0 la fusion transfrontali\u00e8re d\u00e9terminent la forme de participation applicable. p.450      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2373-7  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsque la forme de participation des salari\u00e9s applicable consiste en la recommandation ou l'opposition \u00e0 la d\u00e9signation de membres de l'organe d'administration ou de surveillance, le comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9termine les conditions dans lesquelles s'exerce cette forme de participation des salari\u00e9s. Lorsque  la  forme  de  participation  des  salari\u00e9s  choisie  consiste  en  l'\u00e9lection,  la  proc\u00e9dure  se  d\u00e9roule conform\u00e9ment  aux  articles  L.  225-28  \u00e0  L.  225-34  et  L.  225-80  du  code  de  commerce,  exception  faite  de l'exigence de territorialit\u00e9 pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a de l'article L. 225-28."


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content:
"L. 2373-8  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP D\u00e8s lors que le nombre de si\u00e8ges au sein de l'organe d'administration ou de surveillance a \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2373-7, le comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re veille \u00e0 leur r\u00e9partition, proportionnellement au nombre de salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 employ\u00e9s dans chaque Etat membre de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne. Par d\u00e9rogation au premier alin\u00e9a, le comit\u00e9 assure, dans la mesure du possible, \u00e0 chaque Etat membre disposant d'un syst\u00e8me de participation des salari\u00e9s avant l'immatriculation de la soci\u00e9t\u00e9, l'attribution d'au moins un si\u00e8ge. "


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content:
"L. 2374-1  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une soci\u00e9t\u00e9 issue d'une fusion transfrontali\u00e8re est immatricul\u00e9e, l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2372-6 ou un accord collectif conclu au niveau appropri\u00e9 peut d\u00e9cider de la suppression ou d'un am\u00e9nagement des conditions  de  fonctionnement,  \u00e9ventuellement  sous  la  forme  d'une  red\u00e9finition  de  leur  p\u00e9rim\u00e8tre  national d'intervention, des institutions repr\u00e9sentatives du personnel qui auraient vocation \u00e0 dispara\u00eetre du fait de la perte de l'autonomie juridique d'une ou de plusieurs soci\u00e9t\u00e9s participantes situ\u00e9es en France."


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content:
"L. 2374-2  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un  syst\u00e8me  de  participation  des  salari\u00e9s  existe  dans  la  soci\u00e9t\u00e9  issue  de  la  fusion  transfrontali\u00e8re, cette soci\u00e9t\u00e9 est tenue, pendant un d\u00e9lai de trois ans apr\u00e8s la fusion transfrontali\u00e8re, de prendre les mesures p.451      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2374-3  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s si\u00e9geant au sein de l'organe d'administration ou de surveillance, ou participant \u00e0 l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ou aux assembl\u00e9es de section ou de branche de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re, sont tenus au secret professionnel et \u00e0 l'obligation de discr\u00e9tion pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 2325-5."


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content:
"L. 2374-4  LOI n\u00b02013-504 du 14 juin 2013 - art. 9 (V)   ARTICLES_STAMP Les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s si\u00e9geant au sein de l'organe d'administration ou de surveillance, ou participant \u00e0 l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ou aux assembl\u00e9es de section ou de branche de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re, b\u00e9n\u00e9ficient de la protection institu\u00e9e \u00e0 l'article L. 2411-1. "


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content:
"L. 2375-1  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 262   ARTICLES_STAMP Le fait d'apporter une entrave soit \u00e0 la constitution d'un groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation ou d'un comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re mis en place ou non par accord, soit \u00e0 la libre d\u00e9signation de leurs membres est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 \u20ac. Le fait d'apporter une entrave \u00e0 leur fonctionnement r\u00e9gulier est puni d'une amende de 7 500 \u20ac. "


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"L. 23-111-1  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP I.-Une commission paritaire interprofessionnelle est institu\u00e9e au niveau r\u00e9gional afin de repr\u00e9senter les salari\u00e9s et les employeurs d'entreprises de moins de onze salari\u00e9s. II.-Elle repr\u00e9sente les salari\u00e9s et les employeurs des entreprises de moins de onze salari\u00e9s relevant des branches qui n'ont pas mis en place de commissions paritaires r\u00e9gionales, ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, d\u00e9partementales lorsque leur champ de comp\u00e9tence g\u00e9ographique recouvre l'int\u00e9gralit\u00e9 d'une r\u00e9gion, par un accord de branche ou de niveau national et interprofessionnel ou multiprofessionnel conclu dans les conditions du pr\u00e9sent titre : 1\u00b0 Exer\u00e7ant au moins les m\u00eames attributions que celles mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 23-113-1 ; 2\u00b0 Compos\u00e9es d'au moins cinq repr\u00e9sentants des organisations professionnelles d'employeurs repr\u00e9sentatives et d'au moins cinq repr\u00e9sentants des organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives, issus d'entreprises de moins de onze salari\u00e9s. p.452      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 23-112-1  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP La commission paritaire r\u00e9gionale interprofessionnelle est compos\u00e9e de vingt membres, salari\u00e9s et employeurs d'entreprises  de  moins  de  onze  salari\u00e9s,  d\u00e9sign\u00e9s  par  les  organisations  syndicales  de  salari\u00e9s  et  par  les organisations professionnelles d'employeurs dans les conditions suivantes : 1\u00b0  Dix  si\u00e8ges  sont  attribu\u00e9s  aux  organisations  syndicales  de  salari\u00e9s  dont  la  vocation  statutaire  rev\u00eat  un caract\u00e8re  interprofessionnel,  proportionnellement  \u00e0  leur  audience  dans  la  r\u00e9gion  aupr\u00e8s  des  salari\u00e9s  que  la commission repr\u00e9sente aux \u00e9lections pr\u00e9vues aux articles L. 2122-10-1 et L. 2122-6 ; 2\u00b0 Dix si\u00e8ges sont attribu\u00e9s aux organisations professionnelles d'employeurs dont la vocation statutaire rev\u00eat un caract\u00e8re interprofessionnel, r\u00e9partis proportionnellement \u00e0 leur audience d\u00e9finie au 6\u00b0 du I de l'article L. 2151-1 aupr\u00e8s des entreprises de moins de onze salari\u00e9s implant\u00e9es dans la r\u00e9gion et appartenant aux branches couvertes par la commission. Les  organisations  syndicales  de  salari\u00e9s  et  les  organisations  professionnelles  d'employeurs  pourvoient  les si\u00e8ges qui leur sont attribu\u00e9s en respectant la parit\u00e9 entre les femmes et les hommes. Si les si\u00e8ges \u00e0 pourvoir sont en nombre impair, l'\u00e9cart entre le nombre de femmes et le nombre d'hommes ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 un."


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content:
"L. 23-112-2  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans  le  cadre  du  scrutin  mentionn\u00e9  aux  articles  L.  2122-10-1  et  L.  2122-6,  les  organisations  syndicales de  salari\u00e9s  candidates  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  2122-10-6  peuvent  indiquer  sur  leur  propagande \u00e9lectorale  l'identit\u00e9  des  salari\u00e9s  qu'elles  envisagent  de  d\u00e9signer  dans  les  commissions  paritaires  r\u00e9gionales interprofessionnelles, dans la limite de dix salari\u00e9s par organisation. Cette propagande peut \u00eatre diff\u00e9renci\u00e9e par r\u00e9gion. L'identit\u00e9 des salari\u00e9s figurant sur la propagande \u00e9lectorale et l'identit\u00e9 des salari\u00e9s membres de la commission sont notifi\u00e9es \u00e0 leurs employeurs par les organisations syndicales de salari\u00e9s."


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content:
"L. 23-112-3  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les membres de la commission sont d\u00e9sign\u00e9s pour quatre ans. Leur mandat est renouvelable."


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content:
"L. 23-112-4  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour \u00eatre d\u00e9sign\u00e9s, les membres de la commission doivent \u00eatre \u00e2g\u00e9s de dix-huit ans r\u00e9volus et n'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, d\u00e9ch\u00e9ance ou incapacit\u00e9 relative \u00e0 leurs droits civiques."


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content:
"L. 23-112-5  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP La composition de la commission paritaire r\u00e9gionale interprofessionnelle est rendue publique par l'autorit\u00e9 administrative. p.453      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 23-112-6  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les contestations relatives aux conditions de d\u00e9signation des membres de la commission sont de la comp\u00e9tence du juge judiciaire. Le recours n'est recevable que s'il est introduit dans les quinze jours suivant la date o\u00f9 la composition de la commission a \u00e9t\u00e9 rendue publique. "


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content:
"L. 23-113-1  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 104 (V)   ARTICLES_STAMP Les commissions paritaires r\u00e9gionales interprofessionnelles ont pour comp\u00e9tence : 1\u00b0 De donner aux salari\u00e9s et aux employeurs toutes informations ou tous conseils utiles sur les dispositions l\u00e9gales ou conventionnelles qui leur sont applicables ; 2\u00b0  D'apporter  des  informations,  de  d\u00e9battre  et  de  rendre  tout  avis  utile  sur  les  questions  sp\u00e9cifiques  aux entreprises de moins de onze salari\u00e9s et \u00e0 leurs salari\u00e9s, notamment en mati\u00e8re d'emploi, de formation, de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences, de conditions de travail, de sant\u00e9 au travail, d'\u00e9galit\u00e9 professionnelle, de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes, de travail \u00e0 temps partiel et de mixit\u00e9 des emplois ; 3\u00b0 De faciliter la r\u00e9solution de conflits individuels ou collectifs n'ayant pas donn\u00e9 lieu \u00e0 saisine d'une juridiction. La commission ne peut intervenir qu'avec l'accord des parties concern\u00e9es ; 4\u00b0 De faire des propositions en mati\u00e8re d'activit\u00e9s sociales et culturelles."


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content:
"L. 23-113-2  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les membres de la commission ont, pour l'exercice de leurs fonctions, acc\u00e8s aux entreprises, sur autorisation de l'employeur. "


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content:
"L. 23-114-2  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'exercice du mandat de membre de la commission paritaire r\u00e9gionale interprofessionnelle ne peut \u00eatre une cause de rupture du contrat de travail. Le licenciement et la rupture du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d'un membre de la commission sont soumis \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative pr\u00e9vue au livre IV de la pr\u00e9sente deuxi\u00e8me partie. Les  salari\u00e9s  dont  l'identit\u00e9  figure  sur  la  propagande  \u00e9lectorale  des  organisations  syndicales  de  salari\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 23-112-2 et les anciens membres de la commission b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de cette protection, dans les conditions pr\u00e9vues au m\u00eame livre IV."


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content:
"L. 23-114-3  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les frais occasionn\u00e9s par le fonctionnement de la commission, la participation de ses membres aux r\u00e9unions et la formation, ainsi que l'indemnisation des repr\u00e9sentants salari\u00e9s, dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l'article L. 23-114-1, et l'indemnisation des repr\u00e9sentants employeurs sont exclusivement financ\u00e9s par les cr\u00e9dits vers\u00e9s par le fonds pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2135-9 au titre de sa mission mentionn\u00e9e au 1\u00b0 de l'article L. 2135-11. Le  montant  de  la  r\u00e9mun\u00e9ration  du  salari\u00e9  membre  d'une  commission,  maintenu  par  son  employeur  en application  de  l'article  L.  23-114-1,  est  rembours\u00e9  \u00e0  ce  dernier  par  l'organisation  syndicale  qui  d\u00e9signe  ce salari\u00e9, \u00e0 partir des cr\u00e9dits qu'elle re\u00e7oit du fonds pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 2135-9. En cas de non-remboursement par l'organisation, l'employeur peut proc\u00e9der \u00e0 une retenue sur salaire du salari\u00e9 concern\u00e9. Les conditions d'application du pr\u00e9sent article sont d\u00e9finies par un d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 23-114-4  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP La commission d\u00e9termine, dans un r\u00e8glement int\u00e9rieur, les modalit\u00e9s de son fonctionnement. "


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content:
"L. 23-115-1  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat pr\u00e9cise les conditions d'application du pr\u00e9sent titre, notamment : 1\u00b0 Les modalit\u00e9s de la pr\u00e9sentation des salari\u00e9s sur la propagande \u00e9lectorale mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 23-112-2 ; 2\u00b0 Les modalit\u00e9s de la notification aux employeurs des salari\u00e9s mentionn\u00e9s au dernier alin\u00e9a du m\u00eame article L. 23-112-2 par les organisations syndicales de salari\u00e9s ; 3\u00b0  Les  modalit\u00e9s  de  la  publicit\u00e9  relative  \u00e0  la  composition  de  la  commission,  les  noms,  professions  et appartenance syndicale \u00e9ventuelle de ses membres ; p.455      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2411-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP B\u00e9n\u00e9ficient  \u00e9galement  de  la  protection  contre  le  licenciement  pr\u00e9vue  par  le  pr\u00e9sent  chapitre,  le  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, le membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, le repr\u00e9sentant de proximit\u00e9, institu\u00e9s par convention ou accord collectif de travail. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 4 novembre 2020, n\u00b0 19-11.865 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00976 ] service-public.fr > Licenciement pour motif personnel nul, sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou irr\u00e9gulier : Liste salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s > Licenciement : protection du repr\u00e9sentant du personnel : B\u00e9n\u00e9ficiaires > Peut-on modifier le contrat de travail d'un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 ? : B\u00e9n\u00e9ficiaires "


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content:
"L. 2411-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le licenciement d'un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. Cette autorisation est \u00e9galement requise pour le licenciement de l'ancien d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, durant les douze mois suivant la date de cessation de ses fonctions, s'il a exerc\u00e9 ces derni\u00e8res pendant au moins un an. Elle  est  \u00e9galement  requise  lorsque  la  lettre  du  syndicat  notifiant  \u00e0  l'employeur  la  d\u00e9signation  du  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical a \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue par l'employeur ou lorsque le salari\u00e9 a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa d\u00e9signation comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, avant que le salari\u00e9 ait \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9 \u00e0 l'entretien pr\u00e9alable au licenciement. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 15 mai 2019, n\u00b0 18-11.036 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO00786 ] service-public.fr > Licenciement : protection du repr\u00e9sentant du personnel : Dur\u00e9e de la protection (D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical) "


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content:
"L. 2411-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le licenciement d'un salari\u00e9 mandat\u00e9 au titre des articles L. 2232-23-1 et L. 2232-26 ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. p.457      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2411-5  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le licenciement d'un membre \u00e9lu de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, titulaire ou suppl\u00e9ant ou d'un repr\u00e9sentant syndical au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. L'ancien  membre  \u00e9lu  de  la  d\u00e9l\u00e9gation  du  personnel  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  ainsi  que  l'ancien repr\u00e9sentant  syndical  qui,  d\u00e9sign\u00e9  depuis  deux  ans,  n'est  pas  reconduit  dans  ses  fonctions  lors  du renouvellement du comit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de cette protection pendant les six premiers mois suivant l'expiration de leur mandat ou la disparition de l'institution. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 15 mai 2019, n\u00b0 17-28.547 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO00785 ] service-public.fr > Licenciement : protection du repr\u00e9sentant du personnel : Dur\u00e9e de la protection (membre \u00e9lu de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du CSE, titulaire ou suppl\u00e9ant ou d'un repr\u00e9sentant syndical au CSE), "


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content:
"L. 2411-6  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'autorisation de licenciement est requise, pendant une dur\u00e9e de six mois, pour le salari\u00e9 ayant demand\u00e9 \u00e0 l'employeur d'organiser les \u00e9lections au comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou d'accepter d'organiser ces \u00e9lections. Cette dur\u00e9e court \u00e0 compter de l'envoi \u00e0 l'employeur de la lettre recommand\u00e9e par laquelle une organisation syndicale a, la premi\u00e8re, demand\u00e9 ou accept\u00e9 qu'il soit proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des \u00e9lections. Cette protection ne b\u00e9n\u00e9ficie qu'\u00e0 un seul salari\u00e9 par organisation syndicale ainsi qu'au premier salari\u00e9, non mandat\u00e9 par une organisation syndicale, qui a demand\u00e9 l'organisation des \u00e9lections. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 21 septembre 2022, n\u00b0 21-13.552, (B) (  [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00963 ] service-public.fr > Licenciement : protection du repr\u00e9sentant du personnel : Dur\u00e9e de la protection (salari\u00e9 ayant demand\u00e9 \u00e0 l'employeur d'organiser les \u00e9lections au CSE ou d'accepter d'organiser ces \u00e9lections). "


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content:
"L. 2411-7  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'autorisation de licenciement est requise pendant six mois pour le candidat, au premier ou au deuxi\u00e8me tour, aux fonctions de membre \u00e9lu de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, \u00e0 partir de la p.458      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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"L. 2411-8  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le  licenciement  d'un  repr\u00e9sentant  de  proximit\u00e9  ne  peut  intervenir  qu'apr\u00e8s  autorisation  de  l'inspecteur  du travail. Cette autorisation est \u00e9galement requise durant les six mois suivant l'expiration du mandat de repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 ou la disparition de l'institution. "


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content:
"L. 2411-9  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'autorisation de licenciement est requise pendant six mois pour le candidat aux fonctions de repr\u00e9sentant de proximit\u00e9, \u00e0 partir du d\u00e9p\u00f4t de sa candidature. Cette autorisation est \u00e9galement requise lorsque le salari\u00e9 a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9 \u00e0 l'entretien pr\u00e9alable au licenciement. service-public.fr > Licenciement : protection du repr\u00e9sentant du personnel : Repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 "


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content:
"L. 2411-10  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le licenciement d'un membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique interentreprises ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. p.459      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2411-10-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'autorisation de licenciement est requise pendant six mois pour le candidat aux fonctions de membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique interentreprises, \u00e0 partir du d\u00e9p\u00f4t de sa candidature. Cette autorisation est \u00e9galement requise lorsque le salari\u00e9 a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9. "


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content:
"L. 2411-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le  licenciement  d'un  membre  du  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  ou  d'un  membre  du  comit\u00e9  d'entreprise europ\u00e9en ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. "


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content:
"L. 2411-12  LOI n\u00b02008-649 du 3 juillet 2008 - art. 6   ARTICLES_STAMP Le  licenciement  d'un  membre  du  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation,  d'un  repr\u00e9sentant  au  comit\u00e9  de  la  soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne, d'un repr\u00e9sentant au comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne ou d'un repr\u00e9sentant au comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 issue d'une fusion transfrontali\u00e8re ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. "


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content:
"L. 2411-13  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le  licenciement  d'un  repr\u00e9sentant  du  personnel  d'une  entreprise  ext\u00e9rieure  d\u00e9sign\u00e9  \u00e0  la  commission  sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail d'un \u00e9tablissement comprenant au moins une installation class\u00e9e figurant sur la liste pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 211-2 du code minier ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. p.460      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2411-14  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP L'autorisation de licenciement est requise pendant six mois pour le candidat aux fonctions de repr\u00e9sentant du personnel d'une entreprise ext\u00e9rieure \u00e0 la commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail, \u00e0 partir du d\u00e9p\u00f4t de sa candidature. Cette autorisation est \u00e9galement requise lorsque le salari\u00e9 a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9 \u00e0 l'entretien pr\u00e9alable au licenciement. "


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content:
"L. 2411-15  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le licenciement d'un salari\u00e9 membre d'une commission paritaire d'hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail en agriculture ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. Cette autorisation est \u00e9galement requise pour le salari\u00e9 ayant si\u00e9g\u00e9 en qualit\u00e9 de repr\u00e9sentant du personnel dans cette commission, pendant les six premiers mois suivant l'expiration de son mandat ou la disparition de l'institution. "


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content:
"L. 2411-16  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La  proc\u00e9dure  d'autorisation  de  licenciement  d'un  repr\u00e9sentant  des  salari\u00e9s  en  cas  de  sauvegarde,  de redressement ou de liquidation judiciaire et le d\u00e9lai au terme duquel sa protection cesse sont pr\u00e9vus par l'article L. 662-4 du code de commerce. service-public.fr p.461      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2411-17  LOI n\u00b02013-504 du 14 juin 2013 - art. 9 (V)   ARTICLES_STAMP Le licenciement d'un repr\u00e9sentant des salari\u00e9s au conseil d'administration ou de surveillance des entreprises du secteur public, des soci\u00e9t\u00e9s anonymes et des soci\u00e9t\u00e9s en commandite par actions ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. Cette autorisation est \u00e9galement requise pour : 1\u00b0 L'ancien repr\u00e9sentant des salari\u00e9s pendant les six premiers mois suivant la cessation de son mandat ; 2\u00b0 Le candidat et l'ancien candidat \u00e0 l'\u00e9lection comme repr\u00e9sentant des salari\u00e9s pendant les trois mois suivant le d\u00e9p\u00f4t des candidatures. "


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content:
"L. 2411-18  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 231-11 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, la proc\u00e9dure d'autorisation de licenciement et les p\u00e9riodes et dur\u00e9es de protection du salari\u00e9 membre du conseil ou administrateur d'une caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale sont celles applicables au d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, pr\u00e9vues par l'article L. 2411-3. "


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content:
"L. 2411-19  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La proc\u00e9dure d'autorisation de licenciement et les p\u00e9riodes et dur\u00e9es de protection du salari\u00e9 membre du conseil d'administration d'une mutuelle, union ou f\u00e9d\u00e9ration sont pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 114-24 du code de la mutualit\u00e9. "


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content:
"L. 2411-20  Ordonnance n\u00b02010-462 du 6 mai 2010 - art. 1   ARTICLES_STAMP Conform\u00e9ment  \u00e0  l'article  L.  515-4  du  code  rural  et  de  la  p\u00eache  maritime,  la  proc\u00e9dure  d'autorisation  de licenciement et les p\u00e9riodes et dur\u00e9es de protection du repr\u00e9sentant des salari\u00e9s dans une chambre d'agriculture sont celles applicables au d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, pr\u00e9vues par l'article L. 2411-3. "


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content:
"L. 2411-21  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le licenciement du conseiller du salari\u00e9 charg\u00e9 d'assister un salari\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 1232-4 ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 13 janvier 2021, n\u00b0 19-17.489 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00074 ] service-public.fr p.462      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2411-22  Ordonnance n\u00b02016-388 du 31 mars 2016 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le licenciement du conseiller prud'homme ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. Cette autorisation est \u00e9galement requise pour : 1\u00b0 Le conseiller prud'homme ayant cess\u00e9 ses fonctions depuis moins de six mois ; 2\u00b0 Le salari\u00e9 candidat aux fonctions de conseiller prud'homme d\u00e8s que l'employeur a re\u00e7u notification de la candidature du salari\u00e9 ou lorsque le salari\u00e9 fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature, et pendant une dur\u00e9e de trois mois \u00e0 compter de la nomination des conseillers prud'hommes par l'autorit\u00e9 administrative. Le b\u00e9n\u00e9fice de cette protection ne peut \u00eatre invoqu\u00e9 que par le candidat dont le nom figure sur la liste d\u00e9pos\u00e9e. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 10 novembre 2021, n\u00b0 20-12.604, (B)  [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01263 ] service-public.fr > Licenciement : protection du repr\u00e9sentant du personnel : Licenciement du conseiller prud'homme "


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content:
"L. 2411-23  Ordonnance n\u00b02012-1218 du 2 novembre 2012 - art. 3   ARTICLES_STAMP Le licenciement d'un assesseur maritime ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. Cette autorisation est \u00e9galement requise pour : 1\u00b0 L'assesseur maritime ayant cess\u00e9 ses fonctions depuis moins de six mois ; 2\u00b0 Le salari\u00e9 candidat aux fonctions d'assesseur maritime d\u00e8s que l'employeur a re\u00e7u notification par l'autorit\u00e9 administrative de la candidature du salari\u00e9 ou lorsque le salari\u00e9 fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature, et pendant une dur\u00e9e de six mois apr\u00e8s \u00e9tablissement de la liste des assesseurs maritimes mentionn\u00e9e \u00e0 l'article 7 de la loi du 19 d\u00e9cembre 1926 relative \u00e0 la r\u00e9pression en mati\u00e8re maritime. p.463      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2411-24  LOI n\u00b0 2015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258 (V)   ARTICLES_STAMP Le licenciement du d\u00e9fenseur syndical ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. "


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content:
"L. 2411-25  LOI n\u00b0 2015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Le licenciement du salari\u00e9 membre de la commission paritaire r\u00e9gionale interprofessionnelle mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 23-111-1 ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. Cette autorisation est \u00e9galement requise pour le licenciement du salari\u00e9 figurant sur la propagande \u00e9lectorale, pendant une dur\u00e9e de six mois \u00e0 compter de la notification pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 23-112-2, et pour le licenciement du salari\u00e9 ayant si\u00e9g\u00e9 dans cette commission, pendant une dur\u00e9e de six mois \u00e0 compter de l'expiration de son mandat. Cette autorisation est \u00e9galement requise d\u00e8s que l'employeur a connaissance de l'imminence de la d\u00e9signation du salari\u00e9 sur la propagande \u00e9lectorale. "


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content:
"L. 2412-1  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP B\u00e9n\u00e9ficie de la protection en cas de rupture d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pr\u00e9vue par le pr\u00e9sent chapitre le salari\u00e9 investi de l'un des mandats suivants : 1\u00b0 D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ; 2\u00b0 Membre \u00e9lu de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ; 3\u00b0 Repr\u00e9sentant syndical au comit\u00e9 social et \u00e9conomique ; 4\u00b0 Repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 ; 5\u00b0 Membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique interentreprises ; 6\u00b0 Membre du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation et membre du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en ; 7\u00b0 Membre du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation et repr\u00e9sentant au comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne ; 7\u00b0  bis  Membre  du  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  et  repr\u00e9sentant  au  comit\u00e9  de  la  soci\u00e9t\u00e9  coop\u00e9rative europ\u00e9enne ; 7\u00b0 ter Membre du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation et repr\u00e9sentant au comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re ; p.464      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2412-2  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 22   ARTICLES_STAMP La rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme en raison d'une  faute  grave  ou  de  l'inaptitude  constat\u00e9e  par  le  m\u00e9decin  du  travail,  ou  \u00e0  l'arriv\u00e9e  du  terme  lorsque l'employeur  n'envisage  pas  de  renouveler  un  contrat  comportant  une  clause  de  renouvellement,  ne  peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. Cette proc\u00e9dure est applicable pendant les d\u00e9lais pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 2411-5. Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3\u00b0 de l'article L. 1242-2, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre le contrat de travail avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme, soit de ne pas le renouveler en non-respect d'une clause de reconduction pr\u00e9vue dans le contrat de travail, ou par accord d'entreprise ou accord de branche mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1244-2-2. Les d\u00e9lais de protection sont prolong\u00e9s d'une dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 la p\u00e9riode habituelle d'interruption de l'activit\u00e9 du salari\u00e9. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 8 juillet 2020, n\u00b0 18-11.977 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00716 ] "


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"L. 2412-3  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 22   ARTICLES_STAMP La rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d'un membre \u00e9lu de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou d'un repr\u00e9sentant syndical au comit\u00e9 social et \u00e9conomique avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme en  raison  d'une  faute  grave  ou  de  l'inaptitude  constat\u00e9e  par  le  m\u00e9decin  du  travail,  ou  \u00e0  l'arriv\u00e9e  du  terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. Cette proc\u00e9dure s'applique \u00e9galement \u00e0 l'ancien membre \u00e9lu de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou au candidat aux fonctions de membre \u00e9lu de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et p.465      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2412-4  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 22   ARTICLES_STAMP La rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d'un repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme en  raison  d'une  faute  grave  ou  de  l'inaptitude  constat\u00e9e  par  le  m\u00e9decin  du  travail,  ou  \u00e0  l'arriv\u00e9e  du  terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. Cette proc\u00e9dure s'applique \u00e9galement \u00e0 l'ancien repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 ou au candidat aux fonctions de repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 durant les d\u00e9lais pr\u00e9vus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-9. Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3\u00b0 de l'article L. 1242-2, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre le contrat de travail avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme, soit de ne pas le renouveler en non-respect d'une clause de reconduction pr\u00e9vue dans le contrat de travail, ou par accord d'entreprise ou accord de branche mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1244-2-2. Les d\u00e9lais de protection sont prolong\u00e9s d'une dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 la p\u00e9riode habituelle d'interruption de l'activit\u00e9 du salari\u00e9. "


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content:
"L. 2412-5  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 22   ARTICLES_STAMP La rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d'un membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique interentreprises avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail, ou \u00e0 l'arriv\u00e9e du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. Cette proc\u00e9dure s'applique \u00e9galement \u00e0 l'ancien membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique interentreprises ou au candidat aux fonctions de membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique interentreprises durant les d\u00e9lais pr\u00e9vus aux articles L. 2411-10 et L. 2411-10-1. Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3\u00b0 de l'article L. 1242-2, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre le contrat de travail avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme, soit de ne pas le renouveler en non-respect d'une clause de reconduction pr\u00e9vue dans le contrat de travail, ou par accord p.466      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2412-6  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP La rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d'un membre du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation ou d'un membre du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail, ou \u00e0 l'arriv\u00e9e du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. "


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content:
"L. 2412-7  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP La  rupture  du  contrat  de  travail  \u00e0  dur\u00e9e  d\u00e9termin\u00e9e  d'un  membre  du  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  ou d'un repr\u00e9sentant au comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne, d'un repr\u00e9sentant au comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne ou d'un repr\u00e9sentant au comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re, avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail, ou \u00e0 l'arriv\u00e9e du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. "


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content:
"L. 2412-8  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 22   ARTICLES_STAMP La rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d'un repr\u00e9sentant du personnel d'une entreprise ext\u00e9rieure, d\u00e9sign\u00e9 \u00e0 la commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail d'un \u00e9tablissement comprenant au moins une installation class\u00e9e figurant sur la liste pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 211-2 du code minier, avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail, ou \u00e0 l'arriv\u00e9e du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. Cette proc\u00e9dure s'applique \u00e9galement \u00e0 l'ancien repr\u00e9sentant ou au candidat durant les d\u00e9lais pr\u00e9vus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-10. Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3\u00b0 de l'article L. 1242-2, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre le contrat de travail avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme, soit de ne pas le renouveler en non-respect d'une clause de reconduction pr\u00e9vue dans le contrat de travail, ou par accord p.467      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2412-9  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 22   ARTICLES_STAMP La rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d'un salari\u00e9 membre d'une commission paritaire d'hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail en agriculture, avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail, ou \u00e0 l'arriv\u00e9e du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. Cette proc\u00e9dure s'applique \u00e9galement \u00e0 l'ancien repr\u00e9sentant ou au candidat durant les d\u00e9lais pr\u00e9vus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-10. Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3\u00b0 de l'article L. 1242-2, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre le contrat de travail avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme, soit de ne pas le renouveler en non-respect d'une clause de reconduction pr\u00e9vue dans le contrat de travail, ou par accord d'entreprise ou accord de branche mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1244-2-2. Les d\u00e9lais de protection sont prolong\u00e9s d'une dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 la p\u00e9riode habituelle d'interruption de l'activit\u00e9 du salari\u00e9. "


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content:
"L. 2412-10  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP La rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d'un salari\u00e9 mandat\u00e9 au titre des articles L. 2232-23-1 et L. 2232-26, avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constat\u00e9e par le m\u00e9decin p.468      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2412-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque le salari\u00e9 membre du conseil ou administrateur d'une caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale est titulaire d'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, il b\u00e9n\u00e9ficie des garanties et protections pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 231-11 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. "


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content:
"L. 2412-12  Ordonnance n\u00b02010-462 du 6 mai 2010 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque  le  salari\u00e9  repr\u00e9sentant  d'une  chambre  d'agriculture  est  titulaire  d'un  contrat  de  travail  \u00e0  dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, il b\u00e9n\u00e9ficie des garanties et protections pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 515-4 du code rural et de la p\u00eache maritime. "


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content:
"L. 2412-13  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 22   ARTICLES_STAMP La  rupture  du  contrat  de  travail  \u00e0  dur\u00e9e  d\u00e9termin\u00e9e  du  conseiller  prud'homme  avant  l'\u00e9ch\u00e9ance  du  terme en  raison  d'une  faute  grave  ou  de  l'inaptitude  constat\u00e9e  par  le  m\u00e9decin  du  travail,  ou  \u00e0  l'arriv\u00e9e  du  terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. Cette proc\u00e9dure est applicable pendant les d\u00e9lais pr\u00e9vus aux articles L. 2411-5 et L. 2411-8. Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3\u00b0 de l'article L. 1242-2, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre le contrat de travail avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme, soit de ne pas le renouveler en non-respect d'une clause de reconduction pr\u00e9vue dans le contrat de travail, ou par accord d'entreprise ou accord de branche mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 1244-2-2. Les d\u00e9lais de protection sont prolong\u00e9s d'une dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 la p\u00e9riode habituelle d'interruption de l'activit\u00e9 du salari\u00e9. "


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content:
"L. 2412-14  Ordonnance n\u00b02012-1218 du 2 novembre 2012 - art. 3   ARTICLES_STAMP La rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de l'assesseur maritime ou du candidat \u00e0 ces fonctions, avant l'\u00e9ch\u00e9ance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude m\u00e9dicale constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail ou par le m\u00e9decin des gens de mer, ou \u00e0 l'arriv\u00e9e du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de p.469      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2412-15  LOI n\u00b0 2015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 258 (V)   ARTICLES_STAMP La rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d'un d\u00e9fenseur syndical avant son terme, en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail, ou \u00e0 l'arriv\u00e9e du terme, lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. "


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content:
"L. 2412-16  LOI n\u00b0 2015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP La rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d'un salari\u00e9 membre de la commission paritaire r\u00e9gionale interprofessionnelle  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  23-111-1  avant  son  terme  en  raison  d'une  faute  grave  ou  de l'inaptitude constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail, ou \u00e0 l'arriv\u00e9e du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail. Cette proc\u00e9dure s'applique \u00e9galement pendant une dur\u00e9e de six mois \u00e0 compter de la notification pr\u00e9vue \u00e0 l'article  L.  23-112-2  et  de  six  mois  \u00e0  compter  de  l'expiration  du  mandat  du  salari\u00e9  ayant  si\u00e9g\u00e9  dans  cette commission. "


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content:
"L. 2413-1  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'interruption ou la notification du non-renouvellement de la mission d'un salari\u00e9 temporaire par l'entrepreneur de travail temporaire ne peut intervenir qu'apr\u00e8s autorisation de l'inspecteur du travail lorsque le salari\u00e9 est investi de l'un des mandats suivants : 1\u00b0 D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical et ancien d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, y compris lorsque l'entrepreneur de travail temporaire lui a notifi\u00e9 sa d\u00e9cision de ne plus faire appel \u00e0 lui pour de nouveaux contrats, en application de l'article L. 2314-22 ; 2\u00b0 Membre ou ancien membre \u00e9lu de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou candidat \u00e0 ces fonctions ; 3\u00b0 Repr\u00e9sentant syndical au comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou ancien repr\u00e9sentant syndical au comit\u00e9 social et \u00e9conomique ; 4\u00b0 Repr\u00e9sentant de proximit\u00e9, ancien repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 ou candidat \u00e0 ces fonctions ; 5\u00b0 Membre ou ancien membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique interentreprises ou candidat \u00e0 ces fonctions ; 6\u00b0 Membre du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation et membre du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en ; p.470      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2421-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP La demande d'autorisation de licenciement d'un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, d'un salari\u00e9 mandat\u00e9 ou d'un conseiller du salari\u00e9  ou  d'un  membre  de  la  d\u00e9l\u00e9gation  du  personnel  au  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  interentreprises  est adress\u00e9e \u00e0 l'inspecteur du travail. En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise \u00e0 pied imm\u00e9diate de l'int\u00e9ress\u00e9 dans l'attente de la d\u00e9cision d\u00e9finitive. Cette d\u00e9cision est, \u00e0 peine de nullit\u00e9, motiv\u00e9e et notifi\u00e9e \u00e0 l'inspecteur du travail dans le d\u00e9lai de quarante-huit heures \u00e0 compter de sa prise d'effet. Si le licenciement est refus\u00e9, la mise \u00e0 pied est annul\u00e9e et ses effets supprim\u00e9s de plein droit. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 11 septembre 2019, n\u00b0 18-12.293 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01233 ] Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Mise \u00e0 pied"


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"L. 2421-2  LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP La proc\u00e9dure pr\u00e9vue \u00e0 la pr\u00e9sente sous-section s'applique \u00e9galement au salari\u00e9 investi de l'un des mandats suivants : 1\u00b0 Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 231-11 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ; 2\u00b0 Membre du conseil d'administration d'une mutuelle, union ou f\u00e9d\u00e9ration mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 114-24 du code de la mutualit\u00e9 ; 3\u00b0 Repr\u00e9sentant des salari\u00e9s dans une chambre d'agriculture mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 515-1 du code rural et de la p\u00eache maritime ; 4\u00b0 Conseiller prud'homme ; p.472      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2421-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP La proc\u00e9dure pr\u00e9vue \u00e0 la pr\u00e9sente sous-section s'applique \u00e9galement au salari\u00e9 investi de l'un des mandats suivants : 1\u00b0 Membre du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation et membre du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en ; 2\u00b0 Membre du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation et repr\u00e9sentant au comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne ; 2\u00b0  bis  Membre  du  groupe  sp\u00e9cial  de  n\u00e9gociation  et  repr\u00e9sentant  au  comit\u00e9  de  la  soci\u00e9t\u00e9  coop\u00e9rative europ\u00e9enne ; 2\u00b0 ter Membre du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation et repr\u00e9sentant au comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re ; 3\u00b0 Membre d'une commission paritaire d'hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail en agriculture pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 717-7 du code rural et de la p\u00eache maritime ; p.473      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2421-5  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le licenciement d'un repr\u00e9sentant des salari\u00e9s au conseil d'administration ou de surveillance d'une entreprise du secteur public, d'une soci\u00e9t\u00e9 anonyme ou d'une soci\u00e9t\u00e9 en commandite par actions, envisag\u00e9 par l'employeur, est soumis pour avis au conseil d'administration ou de surveillance dont il est membre. La demande d'autorisation de licenciement est adress\u00e9e \u00e0 l'inspecteur du travail dont d\u00e9pend l'\u00e9tablissement dans lequel est employ\u00e9 le salari\u00e9 tel que d\u00e9fini \u00e0 l'article L. 2421-3. En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise \u00e0 pied imm\u00e9diate de l'int\u00e9ress\u00e9 dans l'attente de la d\u00e9cision d\u00e9finitive. Dans ce cas, le conseil d'administration ou de surveillance est convoqu\u00e9 sans d\u00e9lai et donne son avis sur le projet de licenciement de l'int\u00e9ress\u00e9. Si le licenciement est refus\u00e9 par l'inspecteur du travail ou l'autorit\u00e9 qui en tient lieu, la mise \u00e0 pied est annul\u00e9e et ses effets sont supprim\u00e9s de plein droit. "


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content:
"L. 2421-6  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP La proc\u00e9dure d'autorisation de licenciement d'un salari\u00e9 \u00e9lu ou d\u00e9sign\u00e9 comme repr\u00e9sentant des salari\u00e9s dans le cadre d'une proc\u00e9dure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire est soumise aux dispositions de l'article L. 662-4 du code de commerce. service-public.fr > Licenciement : protection du repr\u00e9sentant du personnel : Proc\u00e9dure applicable en cas de licenciement "


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content:
"L. 2421-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d'un salari\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2412-1 est soumise \u00e0 la m\u00eame proc\u00e9dure que celle pr\u00e9vue \u00e0 la section 1, applicable en cas de licenciement."


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content:
"L. 2421-8  LOI n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 - art. 22   ARTICLES_STAMP Pour  l'application  de  la  protection  pr\u00e9vue  au  dernier  alin\u00e9a  des  articles  L.  2412-2,  L.  2412-3,  L.  2412-4, L. 2412-5, L. 2412-8, L. 2412-9 et L. 2412-13, l'arriv\u00e9e du terme du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e n'entra\u00eene sa rupture qu'apr\u00e8s constatation par l'inspecteur du travail, saisi en application de l'article L. 2412-1, que le salari\u00e9 ne fait pas l'objet d'une mesure discriminatoire. L'employeur saisit l'inspecteur du travail avant l'arriv\u00e9e du terme. L'inspecteur du travail statue avant la date du terme du contrat. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation p.474      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2421-8-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 86 (V)   ARTICLES_STAMP Pour les salari\u00e9s saisonniers d\u00e9finis au 3\u00b0 de l'article L. 1242-2 pour lesquels, en application d'une convention ou d'un accord collectif \u00e9tendu ou du contrat de travail, l'employeur est engag\u00e9 au terme du contrat \u00e0 reconduire le contrat pour la saison suivante, l'article L. 2421-8 ne s'applique pas lors de l'arriv\u00e9e du terme du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. "


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content:
"L. 2421-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque l'inspecteur du travail est saisi d'une demande d'autorisation de transfert, en application de l'article L. 2414-1, \u00e0 l'occasion d'un transfert partiel d'entreprise ou d'\u00e9tablissement, il s'assure que le salari\u00e9 ne fait pas l'objet d'une mesure discriminatoire. Si  l'autorisation  de  transfert  est  refus\u00e9e,  l'employeur  propose  au  salari\u00e9  un  emploi  similaire  assorti  d'une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente dans un autre \u00e9tablissement ou une autre partie de l'entreprise. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 23 novembre 2022, n\u00b0 21-11.776, n\u00b0 21-11.777, n\u00b0 21-11.781, (B), FS  [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01272 ] "


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content:
"L. 2421-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'interruption ou la notification du non-renouvellement par l'entrepreneur de travail temporaire de la mission d'un salari\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 2413-1 est soumise \u00e0 la m\u00eame proc\u00e9dure que celle pr\u00e9vue \u00e0 la section 1, applicable en cas de licenciement. "


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content:
"L. 2422-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Lorsque le ministre comp\u00e9tent annule, sur recours hi\u00e9rarchique, la d\u00e9cision de l'inspecteur du travail autorisant le licenciement d'un salari\u00e9 investi de l'un des mandats \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-apr\u00e8s, ou lorsque le juge administratif annule la d\u00e9cision d'autorisation de l'inspecteur du travail ou du ministre comp\u00e9tent, le salari\u00e9 concern\u00e9 a le droit, s'il le demande dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9cision, d'\u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans son emploi ou dans un emploi \u00e9quivalent. Cette disposition s'applique aux salari\u00e9s investis d'un des mandats suivants : p.475      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2422-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le membre \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou le repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 ou le  membre  de  la  d\u00e9l\u00e9gation  du  personnel  au  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  interentreprises  dont  la  d\u00e9cision d'autorisation de licenciement a \u00e9t\u00e9 annul\u00e9e est r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans son mandat si l'institution n'a pas \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9e. Dans le cas contraire, il b\u00e9n\u00e9ficie pendant une dur\u00e9e de six mois, \u00e0 compter du jour o\u00f9 il retrouve sa place dans l'entreprise, de la protection pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2411-5. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 4\u00e8me et 1\u00e8re chambres r\u00e9unies, 2022-01-24, 443356  [ ECLI:FR:CECHR:2022:443356.20220124 ]"


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content:
"L. 2422-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La r\u00e9int\u00e9gration d'un repr\u00e9sentant des salari\u00e9s au conseil de surveillance ou d'administration d'une entreprise du secteur public dans son emploi ou un emploi \u00e9quivalent emporte r\u00e9int\u00e9gration dans son mandat, sauf en cas de renouvellement g\u00e9n\u00e9ral du conseil dans lequel il si\u00e9geait. Son rempla\u00e7ant cesse alors d'\u00eatre membre de ce conseil. "


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content:
"L. 2422-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque l'annulation d'une d\u00e9cision d'autorisation est devenue d\u00e9finitive, le salari\u00e9 investi d'un des mandats mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2422-1 a droit au paiement d'une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 la totalit\u00e9 du pr\u00e9judice subi au cours de la p\u00e9riode \u00e9coul\u00e9e entre son licenciement et sa r\u00e9int\u00e9gration, s'il en a formul\u00e9 la demande dans le d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9cision. L'indemnit\u00e9 correspond \u00e0 la totalit\u00e9 du pr\u00e9judice subi au cours de la p\u00e9riode \u00e9coul\u00e9e entre son licenciement et l'expiration du d\u00e9lai de deux mois s'il n'a pas demand\u00e9 sa r\u00e9int\u00e9gration. p.476      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2431-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait de rompre le contrat de travail d'un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou d'un ancien d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical en m\u00e9connaissance des dispositions relatives \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent livre est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. Le  fait  de  transf\u00e9rer  le  contrat  de  travail  d'un  salari\u00e9  mentionn\u00e9  au  premier  alin\u00e9a  compris  dans  un transfert partiel d'entreprise ou d'\u00e9tablissement, en m\u00e9connaissance des dispositions relatives \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative, est puni des m\u00eames peines. "


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content:
"L. 2432-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari\u00e9 membre \u00e9lu \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, candidat \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, ancien membre \u00e9lu \u00e0  la  d\u00e9l\u00e9gation  du  personnel  au  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique  ou  d'un  salari\u00e9  ayant  demand\u00e9  l'organisation d'\u00e9lections  pour  la  mise  en  place  d'un  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique,  en  m\u00e9connaissance  des  dispositions relatives \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. Le fait de licencier un repr\u00e9sentant syndical ou un ancien repr\u00e9sentant syndical au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, en m\u00e9connaissance des dispositions mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a, est puni des m\u00eames peines. Le fait de transf\u00e9rer le contrat de travail d'un membre \u00e9lu \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou d'un repr\u00e9sentant syndical au comit\u00e9 social et \u00e9conomique compris dans un transfert partiel p.477      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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"L. 2433-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le  fait  de  rompre  le  contrat  de  travail  d'un  salari\u00e9  repr\u00e9sentant  de  proximit\u00e9,  candidat  \u00e0  cette  fonction  ou ancien repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 en m\u00e9connaissance des dispositions relatives \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. Le  fait  de  transf\u00e9rer  le  contrat  de  travail  d'un  repr\u00e9sentant  de  proximit\u00e9  compris  dans  un  transfert  partiel d'entreprise  ou  d'\u00e9tablissement,  en  m\u00e9connaissance  des  dispositions  relatives  \u00e0  la  proc\u00e9dure  d'autorisation administrative, est puni des m\u00eames peines. "


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"L. 2434-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari\u00e9 membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et  \u00e9conomique  interentreprises,  candidat  \u00e0  cette  fonction  ou  ancien  membre  de  la  d\u00e9l\u00e9gation  du  personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique interentreprises en m\u00e9connaissance des dispositions relatives \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. Le  fait  de  transf\u00e9rer  le  contrat  de  travail  d'un  membre  de  la  d\u00e9l\u00e9gation  du  personnel  du  comit\u00e9 social  et  \u00e9conomique  interentreprises  compris  dans  un  transfert  partiel  d'entreprise  ou  d'\u00e9tablissement,  en m\u00e9connaissance  des  dispositions  relatives  \u00e0  la  proc\u00e9dure  d'autorisation  administrative,  est  puni  des  peines pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a. "


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"L. 2435-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari\u00e9 membre du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation pour la mise en place d'un comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en ou d'une instance de consultation, ou d'un salari\u00e9 membre du comit\u00e9 d'entreprise europ\u00e9en, en m\u00e9connaissance des dispositions relatives \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. p.478      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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"L. 2435-2  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari\u00e9 membre du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation ou d'un salari\u00e9 membre  du  comit\u00e9  de  la  soci\u00e9t\u00e9  europ\u00e9enne,  en  m\u00e9connaissance  des  dispositions  relatives  \u00e0  la  proc\u00e9dure d'autorisation administrative pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. Le  fait  de  transf\u00e9rer  le  contrat  de  travail  d'un  salari\u00e9  mentionn\u00e9  au  premier  alin\u00e9a  compris  dans  un transfert partiel d'entreprise ou d'\u00e9tablissement, en m\u00e9connaissance des dispositions relatives \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative, est puni des m\u00eames peines."


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content:
"L. 2435-3  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari\u00e9 membre du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation ou d'un salari\u00e9 membre du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative europ\u00e9enne, en m\u00e9connaissance des dispositions relatives \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. Le  fait  de  transf\u00e9rer  le  contrat  de  travail  d'un  salari\u00e9  mentionn\u00e9  au  premier  alin\u00e9a  compris  dans  un transfert partiel d'entreprise ou d'\u00e9tablissement, en m\u00e9connaissance des dispositions relatives \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative, est puni des m\u00eames peines."


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content:
"L. 2435-4  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari\u00e9 membre du groupe sp\u00e9cial de n\u00e9gociation ou d'un salari\u00e9 membre du comit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 issue de la fusion transfrontali\u00e8re, en m\u00e9connaissance des dispositions relatives \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. Le  fait  de  transf\u00e9rer  le  contrat  de  travail  d'un  salari\u00e9  mentionn\u00e9  au  premier  alin\u00e9a  compris  dans  un transfert partiel d'entreprise ou d'\u00e9tablissement, en m\u00e9connaissance des dispositions relatives \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative, est puni des m\u00eames peines. "


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content:
"L. 2436-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le fait de licencier un repr\u00e9sentant des salari\u00e9s au conseil d'administration ou de surveillance d'une entreprise du secteur public, d'une soci\u00e9t\u00e9 anonyme ou d'une soci\u00e9t\u00e9 en commandite par actions, en m\u00e9connaissance des dispositions relatives \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent livre, est puni d'un p.479      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2437-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari\u00e9 inscrit sur une liste dress\u00e9e par le repr\u00e9sentant de l'Etat dans le d\u00e9partement, en m\u00e9connaissance des dispositions relatives \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. "


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content:
"L. 2438-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le  fait  de  rompre  le  contrat  de  travail  d'un  conseiller  prud'homme,  candidat  \u00e0  cette  fonction  ou  ancien conseiller, en m\u00e9connaissance des dispositions relatives \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. "


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content:
"L. 2439-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le fait de rompre le contrat de travail d'un assesseur maritime, d'un candidat \u00e0 ces fonctions ou d'un assesseur maritime ayant cess\u00e9 ses fonctions depuis moins de six mois, en m\u00e9connaissance des dispositions relatives \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 \u20ac. "


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content:
"L. 243-10-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le  fait  de  rompre  le  contrat  de  travail  d'un  salari\u00e9  inscrit  sur  la  liste  arr\u00eat\u00e9e  par  l'autorit\u00e9  administrative mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1453-4, en m\u00e9connaissance des dispositions relatives \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative pr\u00e9vues au pr\u00e9sent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 \u20ac. p.480      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 243-11-1  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2   ARTICLES_STAMP Le  fait  de  rompre  le  contrat  de  travail  d'un  salari\u00e9  membre  de  la  commission  paritaire  r\u00e9gionale interprofessionnelle  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  23-111-1,  d'un  salari\u00e9  figurant  sur  la  propagande  \u00e9lectorale des  organisations  syndicales  en  vue  de  la  constitution  de  cette  commission  ou  d'un  ancien  membre  de  la commission en m\u00e9connaissance des dispositions relatives \u00e0 la proc\u00e9dure d'autorisation administrative pr\u00e9vue au pr\u00e9sent livre est puni de la peine pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 2432-1. "


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content:
"L. 2511-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'exercice du droit de gr\u00e8ve ne peut justifier la rupture du contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salari\u00e9. Son exercice ne peut donner lieu \u00e0 aucune mesure discriminatoire telle que mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 1132-2, notamment en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9rations et d'avantages sociaux. Tout licenciement prononc\u00e9 en absence de faute lourde est nul de plein droit. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 7 novembre 2018, n\u00b0 17-15.833 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01594 ] service-public.fr > Droit de gr\u00e8ve d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Cons\u00e9quences de l'exercice du droit de gr\u00e8ve Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Gr\u00e8ve > Licenciement Circulaires et Instructions p.481      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2512-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent chapitre s'appliquent : 1\u00b0 Aux personnels de l'Etat, des r\u00e9gions, des d\u00e9partements et des communes comptant plus de 10 000 habitants ; 2\u00b0  Aux  personnels  des  entreprises,  des  organismes  et  des  \u00e9tablissements  publics  ou  priv\u00e9s  lorsque  ces entreprises, organismes et \u00e9tablissements sont charg\u00e9s de la gestion d'un service public. service-public.fr > Droit de gr\u00e8ve dans la fonction publique : Droit de gr\u00e8ve dans les services publics Circulaires et Instructions > INSTRUCTION N\u00b0 DGOS/RH3/2016/21 du 22 janvier 2016 clarifiant les dispositions relatives au droit de gr\u00e8ve applicables aux internes."


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content:
"L. 2512-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque les personnels mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2512-1 exercent le droit de gr\u00e8ve, la cessation concert\u00e9e du travail est pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d'un pr\u00e9avis. Le  pr\u00e9avis  \u00e9mane  d'une  organisation  syndicale  repr\u00e9sentative  au  niveau  national,  dans  la  cat\u00e9gorie professionnelle ou dans l'entreprise, l'organisme ou le service int\u00e9ress\u00e9. Il pr\u00e9cise les motifs du recours \u00e0 la gr\u00e8ve. Le pr\u00e9avis doit parvenir cinq jours francs avant le d\u00e9clenchement de la gr\u00e8ve \u00e0 l'autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique ou \u00e0 la direction de l'\u00e9tablissement, de l'entreprise ou de l'organisme int\u00e9ress\u00e9. Il mentionne le champ g\u00e9ographique et l'heure du d\u00e9but ainsi que la dur\u00e9e limit\u00e9e ou non, de la gr\u00e8ve envisag\u00e9e. Pendant la dur\u00e9e du pr\u00e9avis, les parties int\u00e9ress\u00e9es sont tenues de n\u00e9gocier. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Gr\u00e8ve"


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content:
"L. 2512-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de cessation concert\u00e9e de travail des personnels mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2512-1, l'heure de cessation et celle de reprise du travail ne peuvent \u00eatre diff\u00e9rentes pour les diverses cat\u00e9gories ou pour les divers membres du personnel int\u00e9ress\u00e9. Sont interdits les arr\u00eats de travail affectant par \u00e9chelonnement successif ou par roulement concert\u00e9 les divers secteurs ou cat\u00e9gories professionnelles d'un m\u00eame \u00e9tablissement ou service ou les diff\u00e9rents \u00e9tablissements ou services d'une m\u00eame entreprise ou d'un m\u00eame organisme."


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content:
"L. 2512-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'inobservation des dispositions du pr\u00e9sent chapitre entra\u00eene l'application des sanctions pr\u00e9vues par les statuts ou par les r\u00e8gles concernant les personnels int\u00e9ress\u00e9s. Les sanctions ne peuvent \u00eatre prononc\u00e9es qu'apr\u00e8s que les int\u00e9ress\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 m\u00eame de pr\u00e9senter des observations sur les faits qui leurs sont reproch\u00e9s et d'avoir acc\u00e8s au dossier les concernant. La r\u00e9vocation et la r\u00e9trogradation ne peuvent \u00eatre prononc\u00e9es qu'en conformit\u00e9 avec la proc\u00e9dure disciplinaire normalement applicable. p.482      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2512-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En ce qui concerne les personnels mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 2512-1 non soumis aux dispositions de l'article 1er de la loi n\u00b0 82-889 du 19 octobre 1982, l'absence de service fait par suite de cessation concert\u00e9e du travail entra\u00eene pour chaque journ\u00e9e une retenue du traitement ou du salaire et de ses compl\u00e9ments autres que les suppl\u00e9ments pour charges de famille. Les retenues sont op\u00e9r\u00e9es en fonction des dur\u00e9es d'absence d\u00e9finies \u00e0 l'article 2 de la loi pr\u00e9cit\u00e9e. service-public.fr > Droit de gr\u00e8ve dans la fonction publique : Droit de gr\u00e8ve dans les services publics Circulaires et Instructions > INSTRUCTION N\u00b0 DGOS/RH3/DGCS/2017/64 du 24 f\u00e9vrier 2017 relative au dispositif de recensement du nombre de participants aux mouvements de gr\u00e8ve nationaux dans la fonction publique hospitali\u00e8re > INSTRUCTION N\u00b0 DGOS/RH3/2016/21 du 22 janvier 2016 clarifiant les dispositions relatives au droit de gr\u00e8ve applicables aux internes. "


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content:
"L. 2521-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent titre s'appliquent aux employeurs de droit priv\u00e9 ainsi qu'\u00e0 leurs salari\u00e9s. Elles sont \u00e9galement applicables : 1\u00b0 Aux \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial ; p.483      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2521-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  conflits  collectifs  intervenant  entre  les  salari\u00e9s  et  les  employeurs  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  L.  2521-1 font  l'objet  de  n\u00e9gociations  soit  lorsque  les  conventions  ou  accords  collectifs  applicables  comportent  des dispositions \u00e0 cet effet, soit lorsque les parties int\u00e9ress\u00e9es en prennent l'initiative. "


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content:
"L. 2522-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Tous les conflits collectifs de travail peuvent \u00eatre soumis aux proc\u00e9dures de conciliation. Les conflits qui, pour quelque raison que ce soit, n'ont pas \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 une proc\u00e9dure conventionnelle de conciliation \u00e9tablie soit par la convention ou l'accord collectif de travail, soit par un accord particulier, peuvent \u00eatre port\u00e9s devant une commission nationale ou r\u00e9gionale de conciliation. Lorsque le conflit survient \u00e0 l'occasion de l'\u00e9tablissement, de la r\u00e9vision ou du renouvellement d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel, le ministre charg\u00e9 du travail peut, \u00e0 la demande \u00e9crite et motiv\u00e9e de l'une des parties ou de sa propre initiative, engager directement la proc\u00e9dure de m\u00e9diation dans les conditions pr\u00e9vues au chapitre III."


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content:
"L. 2522-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les parties donnent toute facilit\u00e9 aux membres des commissions de conciliation pour leur permettre de remplir la fonction qui leur est d\u00e9volue."


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content:
"L. 2522-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les parties comparaissent en personne devant les commissions de conciliation ou, en cas d'emp\u00eachement grave, se font repr\u00e9senter par une personne ayant pouvoir pour n\u00e9gocier et conclure un accord de conciliation. Toute personne morale partie au conflit nomme un repr\u00e9sentant d\u00fbment mandat\u00e9 et ayant pouvoir pour n\u00e9gocier et conclure un accord de conciliation. Lorsque l'une des parties r\u00e9guli\u00e8rement convoqu\u00e9e ne compara\u00eet pas ou ne se fait pas repr\u00e9senter, le pr\u00e9sident la convoque \u00e0 une nouvelle r\u00e9union qui a lieu, au plus tard, huit jours apr\u00e8s la premi\u00e8re."


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content:
"L. 2522-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une  partie  r\u00e9guli\u00e8rement  convoqu\u00e9e  dans  des  conditions  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article L.  2522-3  ne  compara\u00eet pas, sans motif l\u00e9gitime, devant la commission de conciliation, ou ne se fait pas repr\u00e9senter, le pr\u00e9sident de p.484      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2522-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP A  l'issue  des  r\u00e9unions  de  la  commission  de  conciliation,  le  pr\u00e9sident  \u00e9tablit  un  proc\u00e8s-verbal  qui  constate l'accord, le d\u00e9saccord total ou partiel des parties et leur est aussit\u00f4t notifi\u00e9. Le  proc\u00e8s-verbal  pr\u00e9cise  les  points  sur  lesquels  les  parties  se  sont  mises  d'accord  et  ceux  sur  lesquels  le d\u00e9saccord persiste. L'accord de conciliation est applicable dans les conditions pr\u00e9vues par l'article L. 2524-5."


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content:
"L. 2522-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas d'\u00e9chec de la proc\u00e9dure de conciliation, le conflit est soumis soit \u00e0 la proc\u00e9dure de m\u00e9diation dans les conditions pr\u00e9vues au chapitre III, soit \u00e0 la proc\u00e9dure d'arbitrage pr\u00e9vue au chapitre IV si les deux parties en conviennent. "


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content:
"L. 2522-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les commissions nationales ou r\u00e9gionales de conciliation comprennent des repr\u00e9sentants des organisations repr\u00e9sentatives des employeurs et des salari\u00e9s en nombre \u00e9gal ainsi que des repr\u00e9sentants des pouvoirs publics dont le nombre ne peut exc\u00e9der le tiers des membres de la commission. Des sections comp\u00e9tentes pour les circonscriptions d\u00e9partementales sont organis\u00e9es au sein des commissions r\u00e9gionales. Leur composition correspond \u00e0 celle des commissions r\u00e9gionales. "


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content:
"L. 2522-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises publiques et les \u00e9tablissements publics industriels et commerciaux employant du personnel sous  statut,  les  conflits  collectifs  de  travail  peuvent  \u00eatre  soumis  \u00e0  des  proc\u00e9dures  de  conciliation  dans  les conditions d\u00e9finies \u00e0 la pr\u00e9sente section."


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content:
"L. 2522-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans  chaque  entreprise  publique  ou  \u00e9tablissement  public  int\u00e9ress\u00e9,  un  protocole  \u00e9tabli  par  accord  entre  la direction,  les  organisations  syndicales  repr\u00e9sentatives  du  personnel  et  le  ministre  dont  rel\u00e8ve  l'entreprise p.485      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2522-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La proc\u00e9dure de conciliation fait intervenir, sous la pr\u00e9sidence du ministre dont rel\u00e8ve l'entreprise publique ou l'\u00e9tablissement public, la direction de l'entreprise publique ou de l'\u00e9tablissement public et les repr\u00e9sentants des organisations syndicales repr\u00e9sentatives du personnel. Lorsque le diff\u00e9rend int\u00e9resse la r\u00e9mun\u00e9ration de personnels en activit\u00e9 ou en retraite, les repr\u00e9sentants des ministres charg\u00e9s du travail, du budget et de l'\u00e9conomie interviennent \u00e9galement."


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content:
"L. 2522-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les accords \u00e9tablis \u00e0 l'issue de la conciliation entre les parties intervenues dans cette proc\u00e9dure sont enregistr\u00e9s dans les proc\u00e8s-verbaux des s\u00e9ances et engagent les parties."


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content:
"L. 2522-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de proc\u00e9dures particuli\u00e8res institu\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 2522-9, les diff\u00e9rends collectifs de travail dans les entreprises publiques et les \u00e9tablissements publics industriels et commerciaux \u00e0 statut peuvent \u00eatre soumis \u00e0 la proc\u00e9dure de conciliation de droit commun. "


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content:
"L. 2522-13  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des d\u00e9crets en Conseil d'Etat d\u00e9terminent les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 2523-1  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP La proc\u00e9dure de m\u00e9diation peut \u00eatre engag\u00e9e par le pr\u00e9sident de la commission de conciliation qui, dans ce cas, invite les parties \u00e0 d\u00e9signer un m\u00e9diateur dans un d\u00e9lai d\u00e9termin\u00e9 afin de favoriser le r\u00e8glement amiable du conflit collectif. p.486      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2523-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque  les  parties  ne  s'entendent  pas  pour  d\u00e9signer  un  m\u00e9diateur,  ce  dernier  est  choisi  par  l'autorit\u00e9 administrative sur une liste de personnalit\u00e9s d\u00e9sign\u00e9es en fonction de leur autorit\u00e9 morale et de leur comp\u00e9tence \u00e9conomique et sociale."


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content:
"L. 2523-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  listes  de  m\u00e9diateurs  sont  dress\u00e9es  apr\u00e8s  consultation  et  examen  des  suggestions  des  organisations syndicales d'employeurs et de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au niveau national, si\u00e9geant \u00e0 la commission nationale de la n\u00e9gociation collective. "


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content:
"L. 2523-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9diateur convoque les parties dans les conditions mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 2522-3."


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content:
"L. 2523-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Apr\u00e8s avoir, lorsqu'il est n\u00e9cessaire, essay\u00e9 de concilier les parties, le m\u00e9diateur leur soumet, sous forme de recommandation motiv\u00e9e, des propositions en vue du r\u00e8glement des points en litige, dans un d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter de sa d\u00e9signation. Ce d\u00e9lai peut \u00eatre prorog\u00e9 avec leur accord. Toutefois,  lorsque  le  m\u00e9diateur  constate  que  le  conflit  porte  sur  l'interpr\u00e9tation  ou  la  m\u00e9connaissance  des dispositions l\u00e9gales ou des stipulations conventionnelles, il recommande aux parties de soumettre le conflit soit \u00e0 la juridiction comp\u00e9tente, soit \u00e0 la proc\u00e9dure contractuelle d'arbitrage pr\u00e9vue aux articles L. 2524-1 et L. 2524-2."


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content:
"L. 2523-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP A compter de la r\u00e9ception de la proposition de r\u00e8glement du conflit soumise par le m\u00e9diateur aux parties, celles-ci peuvent, pendant un d\u00e9lai de huit jours, notifier au m\u00e9diateur, dans des conditions pr\u00e9vue par voie r\u00e9glementaire, qu'elles rejettent sa proposition. Elles motivent leur rejet. Le m\u00e9diateur informe aussit\u00f4t la ou les autres organisations parties au conflit de ces rejets et de leurs motivations. Au terme du d\u00e9lai de huit jours pr\u00e9vu au premier alin\u00e9a, le m\u00e9diateur constate l'accord ou le d\u00e9saccord. L'accord des parties sur la recommandation du m\u00e9diateur lie celles qui ne l'ont pas rejet\u00e9e, dans les conditions d\u00e9termin\u00e9es par le livre II relatif aux conventions et aux accords collectifs de travail. Il est applicable dans les conditions pr\u00e9vues par l'article L. 2524-5."


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content:
"L. 2523-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas d'\u00e9chec de la tentative de m\u00e9diation et apr\u00e8s l'expiration d'un d\u00e9lai de quarante-huit heures \u00e0 compter de  la  constatation  du  d\u00e9saccord,  le  m\u00e9diateur  communique  au  ministre  charg\u00e9  du  travail  le  texte  de  la recommandation  motiv\u00e9e  et  sign\u00e9e,  accompagn\u00e9  d'un  rapport  sur  le  diff\u00e9rend,  ainsi  que  les  rejets  motiv\u00e9s adress\u00e9s par les parties au m\u00e9diateur. p.487      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2523-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une partie r\u00e9guli\u00e8rement convoqu\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 2523-4 ne compara\u00eet pas, sans motif l\u00e9gitime, devant le m\u00e9diateur ou ne se fait pas repr\u00e9senter, le m\u00e9diateur \u00e9tablit un rapport. Ce rapport est remis \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative qui le transmet au procureur de la R\u00e9publique."


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content:
"L. 2523-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque la communication des documents utiles \u00e0 l'accomplissement de sa mission est sciemment refus\u00e9e au m\u00e9diateur, celui-ci remet un rapport \u00e0 l'autorit\u00e9 administrative qui le transmet au procureur de la R\u00e9publique. "


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content:
"L. 2523-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des d\u00e9crets en Conseil d'Etat d\u00e9terminent les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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content:
"L. 2524-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La  convention  ou  l'accord  collectif  de  travail  peut  pr\u00e9voir  une  proc\u00e9dure  contractuelle  d'arbitrage  et l'\u00e9tablissement d'une liste d'arbitres dress\u00e9e d'un commun accord entre les parties."


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content:
"L. 2524-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque la convention collective de travail ne pr\u00e9voit pas de proc\u00e9dure contractuelle d'arbitrage, les parties int\u00e9ress\u00e9es peuvent d\u00e9cider d'un commun accord de soumettre \u00e0 l'arbitrage les conflits qui subsisteraient \u00e0 l'issue d'une proc\u00e9dure de conciliation ou de m\u00e9diation. p.488      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2524-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque le conflit est soumis \u00e0 l'arbitrage, les pi\u00e8ces \u00e9tablies dans le cadre des proc\u00e9dures de conciliation ou de m\u00e9diation sont remises \u00e0 l'arbitre."


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content:
"L. 2524-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'arbitre  ne  peut  pas  statuer  sur  d'autres  objets  que  ceux  qui  sont  d\u00e9termin\u00e9s  par  le  proc\u00e8s-verbal  de  non- conciliation ou par la proposition du m\u00e9diateur ou ceux qui, r\u00e9sultant d'\u00e9v\u00e9nements post\u00e9rieurs \u00e0 ce proc\u00e8s- verbal, sont la cons\u00e9quence du conflit en cours. Il statue en droit sur les conflits relatifs \u00e0 l'interpr\u00e9tation et \u00e0 l'ex\u00e9cution des lois, r\u00e8glements, conventions collectives ou accords en vigueur. Il statue en \u00e9quit\u00e9 sur les autres conflits, notamment lorsque le conflit porte sur les salaires ou sur les conditions de travail qui ne sont pas fix\u00e9es par les dispositions des lois, r\u00e8glements, conventions collectives ou accords en vigueur, et sur les conflits relatifs \u00e0 la n\u00e9gociation de la r\u00e9vision des clauses des conventions collectives."


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content:
"L. 2524-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les accords ou sentences arbitrales intervenant en application du pr\u00e9sent titre ont les m\u00eames effets que les conventions et accords collectifs de travail. Ils  sont  applicables,  sauf  stipulations  contraires,  \u00e0  compter  du  jour  suivant  leur  d\u00e9p\u00f4t  aupr\u00e8s  de  l'autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente dans les conditions d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 l'article L. 2231-6. L. 2524-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   Les sentences arbitrales sont motiv\u00e9es. Elles  ne  peuvent  faire  l'objet  que  du  recours  pour  exc\u00e8s  de  pouvoir  devant  la  cour  sup\u00e9rieure  d'arbitrage mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 2524-7.  Jp.C.Cass.     Jp.Admin.     Jp.Appel     Legif.     Plan     Juricaf "


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content:
"L. 2524-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La cour sup\u00e9rieure d'arbitrage conna\u00eet des recours pour exc\u00e8s de pouvoir ou violation de la loi form\u00e9s par les parties contre les sentences arbitrales."


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content:
"L. 2524-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La cour sup\u00e9rieure d'arbitrage est pr\u00e9sid\u00e9e par le vice-pr\u00e9sident du Conseil d'Etat ou par un pr\u00e9sident de section au Conseil d'Etat en activit\u00e9 ou honoraire, pr\u00e9sident. p.489      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2524-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque la cour sup\u00e9rieure d'arbitrage prononce l'annulation en tout ou partie d'une sentence arbitrale, elle renvoie l'affaire aux parties qui d\u00e9signent, si elles en sont d'accord, un nouvel arbitre. Lorsque, \u00e0 la suite d'un nouveau pourvoi, la nouvelle sentence est annul\u00e9e par la cour, celle-ci d\u00e9signe l'un de ses rapporteurs pour proc\u00e9der \u00e0 une instruction compl\u00e9mentaire. p.490      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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"L. 2524-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les actes accomplis en ex\u00e9cution des dispositions du pr\u00e9sent chapitre sont dispens\u00e9s des droits de timbre et d'enregistrement. "


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"L. 2524-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des d\u00e9crets en Conseil d'Etat d\u00e9terminent les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre. "


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"L. 2525-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions des articles L. 2522-3 et L. 2523-4 est puni d'une amende de 3 750 euros."


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content:
"L. 2525-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions de l'article L. 2523-9 est puni d'une amende de 3 750 euros. "


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content:
"L. 2611-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  g\u00e9n\u00e9rales  pr\u00e9vues  par  l'article  L.  1511-1  sont  \u00e9galement  applicables  aux  dispositions  du pr\u00e9sent livre. "


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content:
"Les  dispositions  g\u00e9n\u00e9rales  pr\u00e9vues  par  les  articles  L.  1521-1  \u00e0  L.  1521-4  sont  \u00e9galement  applicables  aux ARTICLES_STAMP L. 2621-1  Ordonnance n\u00b02008-205 du 27 f\u00e9vrier 2008 - art. 1   dispositions du pr\u00e9sent titre. L. 2621-2  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 3  "


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content:
"Une commission consultative du travail est institu\u00e9e aupr\u00e8s du repr\u00e9sentant de l'Etat \u00e0 Mayotte. ARTICLES_STAMP     \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2622-1  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Outre les clauses rendues obligatoires par l'article L. 2261-22, les conventions collectives conclues au niveau de la Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique, de Mayotte, de La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy ou \u00e0 Saint- Martin contiennent obligatoirement, pour pouvoir \u00eatre \u00e9tendues, des dispositions concernant l'attestation de formation professionnelle d\u00e9livr\u00e9e dans les unit\u00e9s du service militaire adapt\u00e9."


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content:
"L. 2622-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 26 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail national s'applique en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin et \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon, des modalit\u00e9s d'adaptation \u00e0 la situation particuli\u00e8re de ces collectivit\u00e9s peuvent \u00eatre pr\u00e9vues par accord collectif. Cet accord est conclu dans le d\u00e9lai de six mois pr\u00e9vu au dernier alin\u00e9a de l'article L. 2222-1 ou apr\u00e8s l'expiration de ce d\u00e9lai. Lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail national exclut une application en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin ou \u00e0 Saint-Pierre-et- Miquelon, des accords collectifs dont le champ d'application est limit\u00e9 \u00e0 l'une de ces collectivit\u00e9s peuvent \u00eatre conclus, le cas \u00e9ch\u00e9ant en reprenant les stipulations de l'accord applicable \u00e0 la m\u00e9tropole."


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content:
"L. 2622-3  LOI n\u00b0 2015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret fixe le nombre de repr\u00e9sentants des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salari\u00e9s pr\u00e9vu aux articles L. 23-111-1 et L. 23-112-1 \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy et \u00e0 Saint-Martin."


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content:
"L. 2622-4  Ordonnance n\u00b0 2017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Lorsque  le  salaire  minimum  national  professionnel  des  salari\u00e9s  sans  qualification  \u00e0  Mayotte  est  inf\u00e9rieur au  salaire  minimum  interprofessionnel  de  croissance  applicable  \u00e0  Mayotte,  les  organisations  li\u00e9es  par  une convention de branche ou, \u00e0 d\u00e9faut, par des accords professionnels se r\u00e9unissent pour n\u00e9gocier sur les salaires. A d\u00e9faut d'initiative de la partie patronale dans les trois mois, la n\u00e9gociation s'engage dans les quinze jours suivant la demande d'une organisation syndicale repr\u00e9sentative au sens de l'article L. 2231-1. "


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content:
"L. 2623-1  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Au lieu et place des commissions r\u00e9gionales de conciliation pr\u00e9vues aux articles L. 2522-1 et L. 2522-7 du pr\u00e9sent code et \u00e0 l'article L. 718-8 du code rural et de la p\u00eache maritime, il est cr\u00e9\u00e9 en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin et \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon une p.492      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Deuxi\u00e8me partie : Les relations collectives de travail - "


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content:
"L. 2631-1  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les  conventions  et  accords  collectifs  de  travail  d'une  entreprise  dont  le  si\u00e8ge  social  est  situ\u00e9  dans  un d\u00e9partement  de  m\u00e9tropole,  en  Guadeloupe,  en  Guyane,  en  Martinique,  \u00e0  Mayotte,  \u00e0  La  R\u00e9union,  \u00e0  Saint- Barth\u00e9lemy,  \u00e0  Saint-Martin  ou  \u00e0  Saint-Pierre-et-Miquelon  qui  int\u00e9ressent  notamment  ses  \u00e9tablissements implant\u00e9s  \u00e0  Wallis  et  Futuna  sont  n\u00e9goci\u00e9s  entre  l'employeur  et  les  organisations  syndicales  de  salari\u00e9s repr\u00e9sentatives dans l'entreprise. "


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content:
"L. 2632-1  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP L'accord ou la d\u00e9cision administrative pr\u00e9vus au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 2327-7 instituant le comit\u00e9 central  d'entreprise  pr\u00e9vu  \u00e0  l'article  L.  2327-1  assure  la  repr\u00e9sentation  des  \u00e9tablissements  distincts  de l'entreprise lorsque ceux-ci sont \u00e9tablis \u00e0 Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques fran\u00e7aises. "


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content:
"L. 2632-2  Ordonnance n\u00b02017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 3   ARTICLES_STAMP Les  dispositions  relatives  au  comit\u00e9  de  groupe  pr\u00e9vues  aux  articles  L.  2331-1  \u00e0  L.  2331-4  et  L.  2331-6 s'appliquent aux entreprises dominantes dont le si\u00e8ge social se situe dans un d\u00e9partement de m\u00e9tropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin ou \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon et aux entreprises qu'elles contr\u00f4lent ou sur lesquelles elles exercent une influence p.493      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3111-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent livre sont applicables aux employeurs de droit priv\u00e9 ainsi qu'\u00e0 leurs salari\u00e9s. Elles sont \u00e9galement applicables aux \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial."


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content:
"L. 3111-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les cadres dirigeants ne sont pas soumis aux dispositions des titres II et III. Sont consid\u00e9r\u00e9s comme ayant la qualit\u00e9 de cadre dirigeant les cadres auxquels sont confi\u00e9es des responsabilit\u00e9s dont l'importance implique une grande ind\u00e9pendance dans l'organisation de leur emploi du temps, qui sont habilit\u00e9s \u00e0 prendre des d\u00e9cisions de fa\u00e7on largement autonome et qui per\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration se situant dans les niveaux les plus \u00e9lev\u00e9s des syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration pratiqu\u00e9s dans leur entreprise ou \u00e9tablissement. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : Cadre dirigeant p.494      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3111-3  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP A l'exception du chapitre II du titre III ainsi que des titres VI et VII, le pr\u00e9sent livre d\u00e9finit les r\u00e8gles d'ordre public, le champ de la n\u00e9gociation collective et les r\u00e8gles suppl\u00e9tives applicables en l'absence d'accord. "


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content:
"L. 3121-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le temps n\u00e9cessaire \u00e0 la restauration ainsi que les temps consacr\u00e9s aux pauses sont consid\u00e9r\u00e9s comme du temps de travail effectif lorsque les crit\u00e8res d\u00e9finis \u00e0 l'article L. 3121-1 sont r\u00e9unis. service-public.fr > Temps de pause du salari\u00e9 dans l'entreprise : quelles sont les r\u00e8gles ? : R\u00e9mun\u00e9ration (dispositions d'ordre public) > Pause d\u00e9jeuner du salari\u00e9 : quelles sont les r\u00e8gles ? : R\u00e9mun\u00e9ration (dispositions d'ordre public) Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3121-3  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le temps n\u00e9cessaire aux op\u00e9rations d'habillage et de d\u00e9shabillage, lorsque le port d'une tenue de travail est impos\u00e9 par des dispositions l\u00e9gales, des stipulations conventionnelles, le r\u00e8glement int\u00e9rieur ou le contrat de travail et que l'habillage et le d\u00e9shabillage doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s dans l'entreprise ou sur le lieu de travail, fait l'objet de contreparties. Ces contreparties sont accord\u00e9es soit sous forme de repos, soit sous forme financi\u00e8re. service-public.fr > Le temps d'habillage du salari\u00e9 (tenue de travail) est-il pris en compte ? : Conditions ouvrant droit \u00e0 contreparties (dispositions d'ordre public) Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3121-4  Ordonnance n\u00b02007-329 du 12 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le temps de d\u00e9placement professionnel pour se rendre sur le lieu d'ex\u00e9cution du contrat de travail n'est pas un temps de travail effectif. Toutefois, s'il d\u00e9passe le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit sous forme financi\u00e8re. La part de ce temps de d\u00e9placement professionnel co\u00efncidant avec l'horaire de travail n'entra\u00eene aucune perte de salaire. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 23 novembre 2022, n\u00b0 20-21.924, (B) (  [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01328 ] Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3121-5  Ordonnance n\u00b02007-329 du 12 mars 2007   ARTICLES_STAMP Si le temps de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail est major\u00e9 du fait d'un handicap, il peut faire l'objet d'une contrepartie sous forme de repos. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Astreinte p.496      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3121-6  Ordonnance n\u00b02007-329 du 12 mars 2007   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche peut pr\u00e9voir une r\u00e9mun\u00e9ration des temps de restauration et de pause mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 3121-2, m\u00eame lorsque ceux-ci ne sont pas reconnus comme du temps de travail effectif. service-public.fr > Temps de pause du salari\u00e9 dans l'entreprise : quelles sont les r\u00e8gles ? : R\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue par accord ou convention (champ de la n\u00e9gociation collective) > Pause d\u00e9jeuner du salari\u00e9 : quelles sont les r\u00e8gles ? : R\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue par accord ou convention (champ de la n\u00e9gociation collective)"


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content:
"L. 3121-7  Ordonnance n\u00b02007-329 du 12 mars 2007   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche pr\u00e9voit soit d'accorder des contreparties aux temps d'habillage et de d\u00e9shabillage mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 3121-3, soit d'assimiler ces temps \u00e0 du temps de travail effectif. Une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche pr\u00e9voit des contreparties lorsque le temps de d\u00e9placement professionnel mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3121-4 d\u00e9passe le temps normal de trajet. service-public.fr > Le temps d'habillage du salari\u00e9 (tenue de travail) est-il pris en compte ? : Choix des contreparties par accord ou convention (champ de la n\u00e9gociation collective) > Le temps de trajet du salari\u00e9 donne-t-il droit \u00e0 des heures suppl\u00e9mentaires ? : Contreparties fix\u00e9es par l'employeur "


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content:
"L. 3121-8  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accords pr\u00e9vus aux articles L. 3121-6 et L. 3121-7 : 1\u00b0 Le contrat de travail peut fixer la r\u00e9mun\u00e9ration des temps de restauration et de pause ; 2\u00b0  Le  contrat  de  travail  pr\u00e9voit  soit  d'accorder  des  contreparties  aux  temps  d'habillage  et  de  d\u00e9shabillage mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 3121-3, soit d'assimiler ces temps \u00e0 du temps de travail effectif ; 3\u00b0 Les contreparties pr\u00e9vues au second alin\u00e9a de l'article L. 3121-7 sont d\u00e9termin\u00e9es par l'employeur apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. service-public.fr > Temps de pause du salari\u00e9 dans l'entreprise : quelles sont les r\u00e8gles ? : R\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue par contrat (dispositions suppl\u00e9tives) > Le temps d'habillage du salari\u00e9 (tenue de travail) est-il pris en compte ? : Choix des contreparties pr\u00e9vu au contrat de travail (dispositions suppl\u00e9tives) > Le temps de trajet du salari\u00e9 donne-t-il droit \u00e0 des heures suppl\u00e9mentaires ? : Contreparties fix\u00e9es par l'employeur (dispositions suppl\u00e9tives) > Pause d\u00e9jeuner du salari\u00e9 : quelles sont les r\u00e8gles ? : R\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue par contrat (dispositions suppl\u00e9tives) "


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"L. 3121-9  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Une p\u00e9riode d'astreinte s'entend comme une p\u00e9riode pendant laquelle le salari\u00e9, sans \u00eatre sur son lieu de travail et sans \u00eatre \u00e0 la disposition permanente et imm\u00e9diate de l'employeur, doit \u00eatre en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise. p.497      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3121-10  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Exception faite de la dur\u00e9e d'intervention, la p\u00e9riode d'astreinte est prise en compte pour le calcul de la dur\u00e9e minimale de repos quotidien pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3131-1 et des dur\u00e9es de repos hebdomadaire pr\u00e9vues aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2. service-public.fr > Astreinte dans le secteur priv\u00e9 : Organisation des astreintes, situation du salari\u00e9, garanties, cons\u00e9quences sur la dur\u00e9e du travail (dispositions d'ordre public) "


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content:
"L. 3121-11  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Une  convention  ou  un  accord  d'entreprise  ou  d'\u00e9tablissement  ou,  \u00e0  d\u00e9faut,  une  convention  ou  un  accord de branche peut mettre en place les astreintes. Cette convention ou cet accord fixe le mode d'organisation des  astreintes,  les  modalit\u00e9s  d'information  et  les  d\u00e9lais  de  pr\u00e9venance  des  salari\u00e9s  concern\u00e9s  ainsi  que  la compensation sous forme financi\u00e8re ou sous forme de repos \u00e0 laquelle elles donnent lieu. service-public.fr > Astreinte dans le secteur priv\u00e9 : Mise en place, organisation des astreintes (champ de la n\u00e9gociation collective) "


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content:
"L. 3121-12  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3121-11 : 1\u00b0 Le mode d'organisation des astreintes et leur compensation sont fix\u00e9s par l'employeur, apr\u00e8s avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, et apr\u00e8s information de l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail ; 2\u00b0  Les  modalit\u00e9s  d'information  des  salari\u00e9s  concern\u00e9s  sont  fix\u00e9es  par  d\u00e9cret  en  Conseil  d'Etat  et  la programmation individuelle des p\u00e9riodes d'astreinte est port\u00e9e \u00e0 leur connaissance quinze jours \u00e0 l'avance, sauf circonstances exceptionnelles et sous r\u00e9serve qu'ils en soient avertis au moins un jour franc \u00e0 l'avance. service-public.fr > Astreinte dans le secteur priv\u00e9 : Mise en place, organisation des astreintes (dispositions suppl\u00e9tives) "


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content:
"L. 3121-13  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le r\u00e9gime d'\u00e9quivalence constitue un mode sp\u00e9cifique de d\u00e9termination du temps de travail effectif et de sa r\u00e9mun\u00e9ration pour des professions et des emplois d\u00e9termin\u00e9s comportant des p\u00e9riodes d'inaction. service-public.fr p.498      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3121-14  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord de branche \u00e9tendu peut instituer une dur\u00e9e du travail \u00e9quivalente \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale pour les professions et emplois mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 3121-13. Cette convention ou cet accord d\u00e9termine la r\u00e9mun\u00e9ration des p\u00e9riodes d'inaction. "


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content:
"L. 3121-15  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3121-14, le r\u00e9gime d'\u00e9quivalence peut \u00eatre institu\u00e9 par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. "


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"L. 3121-16  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP D\u00e8s que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d'un temps de pause d'une dur\u00e9e minimale de vingt minutes cons\u00e9cutives. service-public.fr > Temps de pause du salari\u00e9 dans l'entreprise : quelles sont les r\u00e8gles ? : Temps de pause > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : Temps de pause (ordre public) > Combien d'heures un salari\u00e9 peut-il travailler en continu ? : Temps de pause (ordre public) > Pause d\u00e9jeuner du salari\u00e9 : quelles sont les r\u00e8gles ? : Temps de pause "


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"L. 3121-17  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche peut fixer un temps de pause sup\u00e9rieur. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : Temps de pause (champ de la n\u00e9gociation collective) p.499      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3121-18  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e quotidienne de travail effectif par salari\u00e9 ne peut exc\u00e9der dix heures, sauf : 1\u00b0 En cas de d\u00e9rogation accord\u00e9e par l'inspecteur du travail dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret ; 2\u00b0 En cas d'urgence, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret ; 3\u00b0 Dans les cas pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 3121-19. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : Dur\u00e9e maximale quotidienne (ordre public) > \u00c0 quelles conditions un salari\u00e9 peut-il cumuler plusieurs emplois ? : Dur\u00e9e quotidienne maximale de travail "


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content:
"L. 3121-19  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche peut pr\u00e9voir le d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale quotidienne de travail effectif, en cas d'activit\u00e9 accrue ou pour des motifs li\u00e9s \u00e0 l'organisation de l'entreprise, \u00e0 condition que ce d\u00e9passement n'ait pas pour effet de porter cette dur\u00e9e \u00e0 plus de douze heures. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : Dur\u00e9e maximale quotidienne (champ de la n\u00e9gociation collective) > Temps partiel d'un salari\u00e9 dans le secteur priv\u00e9 : Dur\u00e9e du travail et heures compl\u00e9mentaires (champ de la n\u00e9gociation collective) "


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content:
"L. 3121-20  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Au cours d'une m\u00eame semaine, la dur\u00e9e maximale hebdomadaire de travail est de quarante-huit heures. service-public.fr > Stage d'un \u00e9tudiant en milieu professionnel : Code du travail : articles L3121-20 \u00e0 L3121-22 > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : Dur\u00e9e hebdomadaires maximales (ordre public) > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : Code du travail : articles L3121-20 \u00e0 L3121-22 > \u00c0 quelles conditions un salari\u00e9 peut-il cumuler plusieurs emplois ? : Dur\u00e9e hebdomadaire maximale de travail"


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content:
"L. 3121-21  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP En cas de circonstances exceptionnelles et pour la dur\u00e9e de celles-ci, le d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale d\u00e9finie \u00e0 l'article L. 3121-20 peut \u00eatre autoris\u00e9 par l'autorit\u00e9 administrative, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, sans toutefois que ce d\u00e9passement puisse avoir pour effet de porter la dur\u00e9e du travail \u00e0 plus de soixante heures par semaine. Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique donne son avis sur les demandes d'autorisation formul\u00e9es \u00e0 ce titre. Cet avis est transmis \u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.500      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3121-22  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e hebdomadaire de travail calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode quelconque de douze semaines cons\u00e9cutives ne peut d\u00e9passer quarante-quatre heures, sauf dans les cas pr\u00e9vus aux articles L. 3121-23 \u00e0 L. 3121-25. service-public.fr > Stage d'un \u00e9tudiant en milieu professionnel : Code du travail : articles L3121-20 \u00e0 L3121-22 > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : Dur\u00e9e hebdomadaires maximales (ordre public) > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : Code du travail : articles L3121-20 \u00e0 L3121-22 > \u00c0 quelles conditions un salari\u00e9 peut-il cumuler plusieurs emplois ? : Dur\u00e9e hebdomadaire maximale de travail "


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content:
"L. 3121-23  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche peut pr\u00e9voir le d\u00e9passement de la dur\u00e9e hebdomadaire de travail de quarante-quatre heures calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode de douze semaines cons\u00e9cutives, \u00e0 condition que ce d\u00e9passement n'ait pas pour effet de porter cette dur\u00e9e, calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode de douze semaines, \u00e0 plus de quarante-six heures. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : Dur\u00e9e hebdomadaires maximales (champ de la n\u00e9gociation collective) "


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content:
"L. 3121-24  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3121-23, le d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale hebdomadaire pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3121-22 est autoris\u00e9 par l'autorit\u00e9 administrative dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, dans la limite d'une dur\u00e9e totale maximale de quarante-six heures. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : Dur\u00e9e hebdomadaires maximales (dispositions suppl\u00e9tives) Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical"


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content:
"L. 3121-25  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP A titre exceptionnel, dans certains secteurs, dans certaines r\u00e9gions ou dans certaines entreprises, le d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale de quarante-six heures pr\u00e9vue aux articles L. 3121-23 et L. 3121-24 peut \u00eatre autoris\u00e9 pendant des p\u00e9riodes d\u00e9termin\u00e9es, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 3121-26  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique donne son avis sur les demandes d'autorisation formul\u00e9es aupr\u00e8s de l'autorit\u00e9 administrative en application des articles L. 3121-24 et L. 3121-25. Cet avis est transmis \u00e0 l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail. service-public.fr p.501      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3121-27  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e l\u00e9gale de travail effectif des salari\u00e9s \u00e0 temps complet est fix\u00e9e \u00e0 trente-cinq heures par semaine. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : Dur\u00e9e l\u00e9gale de travail (temps complet) > Heures suppl\u00e9mentaires d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Nombre d'heures suppl\u00e9mentaires, r\u00e9mun\u00e9ration, contrepartie en repos (ordre public) > Temps partiel d'un salari\u00e9 dans le secteur priv\u00e9 : Dur\u00e9e du travail et heures compl\u00e9mentaires (dispositions suppl\u00e9tives)"


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content:
"L. 3121-28  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Toute heure accomplie au del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire ou de la dur\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9quivalente est  une  heure  suppl\u00e9mentaire  qui  ouvre  droit  \u00e0  une  majoration  salariale  ou,  le  cas  \u00e9ch\u00e9ant,  \u00e0  un  repos compensateur \u00e9quivalent. L. 3121-29  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)  "


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"Les heures suppl\u00e9mentaires se d\u00e9comptent par semaine. ARTICLES_STAMP L. 3121-30  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Des  heures  suppl\u00e9mentaires  peuvent  \u00eatre  accomplies  dans  la  limite  d'un  contingent  annuel.  Les  heures effectu\u00e9es au del\u00e0 de ce contingent annuel ouvrent droit \u00e0 une contrepartie obligatoire sous forme de repos. Les  heures  prises  en  compte  pour  le  calcul  du  contingent  annuel  d'heures  suppl\u00e9mentaires  sont  celles accomplies au del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale. Les heures suppl\u00e9mentaires ouvrant droit au repos compensateur \u00e9quivalent mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3121-28 et celles accomplies dans les cas de travaux urgents \u00e9num\u00e9r\u00e9s \u00e0 l'article L. 3132-4 ne s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures suppl\u00e9mentaires."


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"L. 3121-31  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Dans  les  entreprises  dont  la  dur\u00e9e  collective  hebdomadaire  de  travail  est  sup\u00e9rieure  \u00e0  la  dur\u00e9e  l\u00e9gale hebdomadaire,  la  r\u00e9mun\u00e9ration  mensuelle  due  au  salari\u00e9  peut  \u00eatre  calcul\u00e9e  en  multipliant  la  r\u00e9mun\u00e9ration horaire  par  les  cinquante-deux  douzi\u00e8mes  de  cette  dur\u00e9e  hebdomadaire  de  travail,  en  tenant  compte  des majorations de salaire correspondant aux heures suppl\u00e9mentaires accomplies. service-public.fr p.502      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3121-32  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche peut fixer une p\u00e9riode de sept jours cons\u00e9cutifs constituant la semaine pour l'application du pr\u00e9sent chapitre. service-public.fr > Heures suppl\u00e9mentaires d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Nombre d'heures suppl\u00e9mentaires, r\u00e9mun\u00e9ration, contrepartie en repos (champ de la n\u00e9gociation collective) > Jours f\u00e9ri\u00e9s et ponts dans le secteur priv\u00e9 : Nombre d'heures suppl\u00e9mentaires, r\u00e9mun\u00e9ration, contrepartie en repos (champ de la n\u00e9gociation collective)"


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content:
"L. 3121-34  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Dans les branches d'activit\u00e9 \u00e0 caract\u00e8re saisonnier mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3132-7, une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement conclu en application de l'article L. 1244-2 ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel peut, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret, d\u00e9roger aux dispositions de la pr\u00e9sente section relatives \u00e0 la d\u00e9termination des p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence pour p.503      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3121-35  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Sauf stipulations contraires dans une convention ou un accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3121-32, la semaine d\u00e9bute le lundi \u00e0 0 heure et se termine le dimanche \u00e0 24 heures. service-public.fr > Heures suppl\u00e9mentaires d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Nombre d'heures suppl\u00e9mentaires, r\u00e9mun\u00e9ration, contrepartie en repos (dispositions suppl\u00e9tives)"


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content:
"L. 3121-36  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord, les heures suppl\u00e9mentaires accomplies au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire fix\u00e9e \u00e0 l'article L. 3121-27 ou de la dur\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9quivalente donnent lieu \u00e0 une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires. Les heures suivantes donnent lieu \u00e0 une majoration de 50 %. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 12 d\u00e9cembre 2018, n\u00b0 17-17.680 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01828 ]"


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content:
"L. 3121-37  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans les entreprises d\u00e9pourvues de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, le remplacement de tout ou partie du paiement des heures suppl\u00e9mentaires, ainsi que des majorations, par un repos compensateur \u00e9quivalent peut \u00eatre mis en place par l'employeur \u00e0 condition que le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s'il existe, ne s'y oppose pas. L'employeur peut \u00e9galement adapter \u00e0 l'entreprise les conditions et les modalit\u00e9s d'attribution et de prise du repos compensateur de remplacement apr\u00e8s avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique."


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content:
"L. 3121-38  LOI n\u00b02019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V)   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord, la contrepartie obligatoire sous forme de repos mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 3121-30 est fix\u00e9e \u00e0 50 % des heures suppl\u00e9mentaires accomplies au-del\u00e0 du contingent annuel mentionn\u00e9 au m\u00eame article L. 3121-30 pour les entreprises de vingt salari\u00e9s au plus, et \u00e0 100 % de ces m\u00eames heures pour les entreprises de plus de vingt salari\u00e9s. Pour l'application du premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article, l'effectif salari\u00e9 et le franchissement du seuil de vingt salari\u00e9s sont d\u00e9termin\u00e9s selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 130-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale."


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content:
"L. 3121-39  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  d'accord,  un  d\u00e9cret  d\u00e9termine  le  contingent  annuel  d\u00e9fini  \u00e0  l'article  L.  3121-30  ainsi  que  les caract\u00e9ristiques et les conditions de prise de la contrepartie obligatoire sous forme de repos pour toute heure suppl\u00e9mentaire effectu\u00e9e au-del\u00e0 de ce contingent. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.504      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3121-40  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord, les modalit\u00e9s d'utilisation du contingent annuel d'heures suppl\u00e9mentaires et de son \u00e9ventuel d\u00e9passement donnent lieu au moins une fois par an \u00e0 la consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. service-public.fr > Heures suppl\u00e9mentaires d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Nombre d'heures suppl\u00e9mentaires, r\u00e9mun\u00e9ration, contrepartie en repos (dispositions suppl\u00e9tives) "


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content:
"L. 3121-41  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'est mis en place un dispositif d'am\u00e9nagement du temps de travail sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine, les heures suppl\u00e9mentaires sont d\u00e9compt\u00e9es \u00e0 l'issue de cette p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Cette  p\u00e9riode  de  r\u00e9f\u00e9rence  ne  peut  d\u00e9passer  trois  ans  en  cas  d'accord  collectif  et  neuf  semaines  en  cas  de d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l'employeur. Si la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est annuelle, constituent des heures suppl\u00e9mentaires les heures effectu\u00e9es au del\u00e0 de 1 607 heures. Si  la  p\u00e9riode  de  r\u00e9f\u00e9rence  est  inf\u00e9rieure  ou  sup\u00e9rieure  \u00e0  un  an,  constituent  des  heures  suppl\u00e9mentaires  les heures effectu\u00e9es au del\u00e0 d'une dur\u00e9e hebdomadaire moyenne de trente-cinq heures calcul\u00e9e sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. service-public.fr > Temps de travail du salari\u00e9 : am\u00e9nagement des horaires : Accord conclu depuis le 21 ao\u00fbt 2008 (ordre public)"


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content:
"L. 3121-42  ARTICLES_STAMP Dans les entreprises ayant mis en place un dispositif d'am\u00e9nagement du temps de travail sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine, les salari\u00e9s sont inform\u00e9s dans un d\u00e9lai raisonnable de tout changement dans la r\u00e9partition de leur dur\u00e9e de travail."


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content:
"L. 3121-43  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP La mise en place d'un dispositif d'am\u00e9nagement du temps de travail sur une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine par accord collectif ne constitue pas une modification du contrat de travail pour les salari\u00e9s \u00e0 temps complet. service-public.fr p.505      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3121-45  ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3121-44, l'employeur peut, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret, mettre en place une r\u00e9partition sur plusieurs semaines de la dur\u00e9e du travail, dans la limite de neuf semaines pour  les  entreprises  employant  moins  de  cinquante  salari\u00e9s  et  dans  la  limite  de  quatre  semaines  pour  les entreprises de cinquante salari\u00e9s et plus. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : Am\u00e9nagement des horaires collectifs > Temps de travail du salari\u00e9 : am\u00e9nagement des horaires : Am\u00e9nagement des horaires par l'employeur (dispositions suppl\u00e9tives) Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.506      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3121-46  ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation \u00e0 l'article L. 3121-45, dans les entreprises qui fonctionnent en continu, l'employeur peut mettre en place une r\u00e9partition de la dur\u00e9e du travail sur plusieurs semaines."


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content:
"L. 3121-47  ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de stipulations dans l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3121-44, le d\u00e9lai de pr\u00e9venance des salari\u00e9s en cas de changement de dur\u00e9e ou d'horaires de travail est fix\u00e9 \u00e0 sept jours. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : Am\u00e9nagement des horaires collectifs > Temps de travail du salari\u00e9 : am\u00e9nagement des horaires : Am\u00e9nagement des horaires par l'employeur (dispositions suppl\u00e9tives) "


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content:
"L. 3121-48  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'employeur peut, \u00e0 la demande de certains salari\u00e9s, mettre en place un dispositif d'horaires individualis\u00e9s permettant un report d'heures d'une semaine \u00e0 une autre, dans les limites et selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies aux articles L. 3121-51 et L. 3121-52, apr\u00e8s avis conforme du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Dans ce cadre, et par d\u00e9rogation \u00e0 l'article L. 3121-29, les heures de travail effectu\u00e9es au cours d'une m\u00eame semaine au del\u00e0 de la dur\u00e9e hebdomadaire l\u00e9gale ou conventionnelle ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des heures suppl\u00e9mentaires, pourvu qu'elles r\u00e9sultent d'un libre choix du salari\u00e9. Dans les entreprises qui ne disposent pas de repr\u00e9sentant du personnel, l'inspecteur du travail autorise la mise en place d'horaires individualis\u00e9s. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : Horaires individualis\u00e9s > Temps de travail du salari\u00e9 : horaires individualis\u00e9s : Dispositif d'horaires individualis\u00e9s (ordre public)"


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content:
"L. 3121-49  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s mentionn\u00e9s aux 1\u00b0 \u00e0 4\u00b0 et 9\u00b0 \u00e0 11\u00b0 de l'article L. 5212-13 b\u00e9n\u00e9ficient \u00e0 leur demande, au titre des mesures appropri\u00e9es pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 5213-6, d'un am\u00e9nagement d'horaires individualis\u00e9s propre \u00e0 faciliter leur acc\u00e8s \u00e0 l'emploi, leur exercice professionnel ou le maintien dans leur emploi. Les aidants familiaux et les proches d'une personne handicap\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficient, dans les m\u00eames conditions, d'un am\u00e9nagement d'horaires individualis\u00e9s propre \u00e0 faciliter l'accompagnement de cette personne. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail d'un salari\u00e9 \u00e0 temps plein : Horaires individualis\u00e9s > Temps de travail du salari\u00e9 : horaires individualis\u00e9s : Dispositif d'horaires individualis\u00e9s (ordre public)"


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content:
"L. 3121-50  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Seules peuvent \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es les heures perdues par suite d'une interruption collective du travail r\u00e9sultant : 1\u00b0 De causes accidentelles, d'intemp\u00e9ries ou en cas de force majeure ; 2\u00b0 D'inventaire ; p.507      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3121-51  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Un accord collectif d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche peut : 1\u00b0 Pr\u00e9voir les limites et modalit\u00e9s du report d'heures d'une semaine \u00e0 une autre lorsqu'est mis en place un dispositif d'horaires individualis\u00e9s en application de l'article L. 3121-48 ; 2\u00b0 Fixer les modalit\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9ration des heures perdues dans les cas pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 3121-50. service-public.fr > Un salari\u00e9 doit-il r\u00e9cup\u00e9rer les heures qu'il n'a pas pu effectuer ? : R\u00e9partition (champ de la n\u00e9gociation collective) > Temps de travail du salari\u00e9 : horaires individualis\u00e9s : Report d'heures (champ de la n\u00e9gociation collective) Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail "


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"L. 3121-52  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord collectif mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3121-51, les limites et modalit\u00e9s du report d'heures en cas de mise en place d'un dispositif d'horaires individualis\u00e9s et de r\u00e9cup\u00e9ration des heures perdues sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. service-public.fr > Un salari\u00e9 doit-il r\u00e9cup\u00e9rer les heures qu'il n'a pas pu effectuer ? : R\u00e9partition (dispositions suppl\u00e9tives) > Temps de travail du salari\u00e9 : horaires individualis\u00e9s : Report d'heures (dispositions suppl\u00e9tives) "


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"L. 3121-53  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e du travail peut \u00eatre forfaitis\u00e9e en heures ou en jours dans les conditions pr\u00e9vues aux sous-sections 2 et 3 de la pr\u00e9sente section. service-public.fr p.508      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3121-54  Ordonnance n\u00b02007-329 du 12 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le forfait en heures est hebdomadaire, mensuel ou annuel. Le forfait en jours est annuel."


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content:
"L. 3121-55  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP La forfaitisation de la dur\u00e9e du travail doit faire l'objet de l'accord du salari\u00e9 et d'une convention individuelle de forfait \u00e9tablie par \u00e9crit. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail du salari\u00e9 : convention de forfait en heures ou en jours : Dur\u00e9e du travail : dispositions communes "


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content:
"L. 3121-56  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Tout salari\u00e9 peut conclure une convention individuelle de forfait en heures sur la semaine ou sur le mois. Peuvent conclure une convention individuelle de forfait en heures sur l'ann\u00e9e, dans la limite du nombre d'heures fix\u00e9 en application du 3\u00b0 du I de l'article L. 3121-64 : 1\u00b0 Les cadres dont la nature des fonctions ne les conduit pas \u00e0 suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'\u00e9quipe auquel ils sont int\u00e9gr\u00e9s ; 2\u00b0 Les salari\u00e9s qui disposent d'une r\u00e9elle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail du salari\u00e9 : convention de forfait en heures ou en jours : Conventions de forfait en heures (ordre public)"


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content:
"L. 3121-57  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP La r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 ayant conclu une convention individuelle de forfait en heures est au moins \u00e9gale \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant \u00e0 son forfait, augment\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant, si le forfait inclut des heures suppl\u00e9mentaires, des majorations pr\u00e9vues aux articles L. 3121-28, L. 3121-33 et L. 3121-36. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail du salari\u00e9 : convention de forfait en heures ou en jours : Conventions de forfait en heures (ordre public) "


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content:
"L. 3121-58  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Peuvent conclure une convention individuelle de forfait en jours sur l'ann\u00e9e, dans la limite du nombre de jours fix\u00e9 en application du 3\u00b0 du I de l'article L. 3121-64 : 1\u00b0 Les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas \u00e0 suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'\u00e9quipe auquel ils sont int\u00e9gr\u00e9s ; 2\u00b0  Les  salari\u00e9s  dont  la  dur\u00e9e  du  temps  de  travail  ne  peut  \u00eatre  pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e  et  qui  disposent  d'une  r\u00e9elle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilit\u00e9s qui leur sont confi\u00e9es. service-public.fr p.509      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3121-59  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 qui le souhaite peut, en accord avec son employeur, renoncer \u00e0 une partie de ses jours de repos en contrepartie d'une majoration de son salaire. L'accord entre le salari\u00e9 et l'employeur est \u00e9tabli par \u00e9crit. Un avenant \u00e0 la convention de forfait conclue entre le salari\u00e9 et l'employeur d\u00e9termine le taux de la majoration applicable \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de ce temps de travail suppl\u00e9mentaire, sans qu'il puisse \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 10 %. Cet avenant est valable pour l'ann\u00e9e en cours. Il ne peut \u00eatre reconduit de mani\u00e8re tacite."


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content:
"L. 3121-60  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP L'employeur s'assure r\u00e9guli\u00e8rement que la charge de travail du salari\u00e9 est raisonnable et permet une bonne r\u00e9partition dans le temps de son travail."


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content:
"L. 3121-61  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un salari\u00e9 ayant conclu une convention de forfait en jours per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration manifestement sans  rapport  avec  les  suj\u00e9tions  qui  lui  sont  impos\u00e9es,  il  peut,  nonobstant  toute  clause  conventionnelle  ou contractuelle contraire, saisir le juge judiciaire afin que lui soit allou\u00e9e une indemnit\u00e9 calcul\u00e9e en fonction du pr\u00e9judice subi, eu \u00e9gard notamment au niveau du salaire pratiqu\u00e9 dans l'entreprise, et correspondant \u00e0 sa qualification."


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content:
"L. 3121-62  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s ayant conclu une convention de forfait en jours ne sont pas soumis aux dispositions relatives : 1\u00b0 A la dur\u00e9e quotidienne maximale de travail effectif pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3121-18 ; 2\u00b0 Aux dur\u00e9es hebdomadaires maximales de travail pr\u00e9vues aux articles L. 3121-20 et L. 3121-22 ; 3\u00b0 A la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3121-27. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail du salari\u00e9 : convention de forfait en heures ou en jours : Conventions de forfait en jours (ordre public) "


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content:
"L. 3121-63  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les forfaits annuels en heures ou en jours sur l'ann\u00e9e sont mis en place par un accord collectif d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, par une convention ou un accord de branche. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail du salari\u00e9 : convention de forfait en heures ou en jours : Conventions de forfait en heures et en jours sur l'ann\u00e9e (champ de la n\u00e9gociation collective)"


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content:
"L. 3121-64  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP I.-L'accord pr\u00e9voyant la conclusion de conventions individuelles de forfait en heures ou en jours sur l'ann\u00e9e d\u00e9termine : 1\u00b0 Les cat\u00e9gories de salari\u00e9s susceptibles de conclure une convention individuelle de forfait, dans le respect des articles L. 3121-56 et L. 3121-58 ; 2\u00b0  La  p\u00e9riode  de  r\u00e9f\u00e9rence  du  forfait,  qui  peut  \u00eatre  l'ann\u00e9e  civile  ou  toute  autre  p\u00e9riode  de  douze  mois cons\u00e9cutifs ; p.510      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3121-65  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP I.-A d\u00e9faut de stipulations conventionnelles pr\u00e9vues aux 1\u00b0 et 2\u00b0 du II de l'article L. 3121-64, une convention individuelle  de  forfait  en  jours  peut  \u00eatre  valablement  conclue  sous  r\u00e9serve  du  respect  des  dispositions suivantes : 1\u00b0 L'employeur \u00e9tablit un document de contr\u00f4le faisant appara\u00eetre le nombre et la date des journ\u00e9es ou demi- journ\u00e9es travaill\u00e9es. Sous la responsabilit\u00e9 de l'employeur, ce document peut \u00eatre renseign\u00e9 par le salari\u00e9 ; 2\u00b0 L'employeur s'assure que la charge de travail du salari\u00e9 est compatible avec le respect des temps de repos quotidiens et hebdomadaires ; 3\u00b0 L'employeur organise une fois par an un entretien avec le salari\u00e9 pour \u00e9voquer sa charge de travail, qui doit  \u00eatre  raisonnable,  l'organisation  de  son  travail,  l'articulation  entre  son  activit\u00e9  professionnelle  et  sa  vie personnelle ainsi que sa r\u00e9mun\u00e9ration. II.-A d\u00e9faut de stipulations conventionnelles pr\u00e9vues au 3\u00b0 du II de l'article L. 3121-64, les modalit\u00e9s d'exercice par le salari\u00e9 de son droit \u00e0 la d\u00e9connexion sont d\u00e9finies par l'employeur et communiqu\u00e9es par tout moyen aux salari\u00e9s concern\u00e9s. Dans les entreprises d'au moins cinquante salari\u00e9s, ces modalit\u00e9s sont conformes \u00e0 la charte mentionn\u00e9e au 7\u00b0 de l'article L. 2242-17. service-public.fr > Dur\u00e9e du travail du salari\u00e9 : convention de forfait en heures ou en jours : Conventions de forfait en jours (dispositions suppl\u00e9tives)"


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content:
"L. 3121-66  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP En cas de renonciation, par le salari\u00e9, \u00e0 des jours de repos en application de l'article L. 3121-59 et \u00e0 d\u00e9faut de pr\u00e9cision dans l'accord collectif mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3121-64, le nombre maximal de jours travaill\u00e9s dans l'ann\u00e9e est de deux cent trente-cinq. service-public.fr p.511      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3121-67  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Des d\u00e9crets en Conseil d'Etat d\u00e9terminent les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent chapitre pour l'ensemble des branches d'activit\u00e9 ou des professions ou pour une branche ou une profession particuli\u00e8re. Ces d\u00e9crets fixent notamment : 1\u00b0 La r\u00e9partition et l'am\u00e9nagement des horaires de travail ; 2\u00b0 Les conditions de recours aux astreintes ; 3\u00b0 Les d\u00e9rogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas et pour certains emplois ; 4\u00b0 Les p\u00e9riodes de repos ; 5\u00b0 Les modalit\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9ration des heures de travail perdues ; 6\u00b0 Les mesures de contr\u00f4le de ces diverses dispositions. Ces d\u00e9crets sont pris et r\u00e9vis\u00e9s apr\u00e8s consultation des organisations d'employeurs et de salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9es et au vu, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des r\u00e9sultats des n\u00e9gociations intervenues entre ces organisations."


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content:
"L. 3121-68  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Il  peut  \u00eatre  d\u00e9rog\u00e9  par  convention  ou  accord  collectif  \u00e9tendu  ou  par  convention  ou  accord  d'entreprise ou  d'\u00e9tablissement  \u00e0  celles  des  dispositions  des  d\u00e9crets  pr\u00e9vus  \u00e0  l'article  L.  3121-67  qui  sont  relatives  \u00e0 l'am\u00e9nagement et \u00e0 la r\u00e9partition des horaires de travail \u00e0 l'int\u00e9rieur de la semaine, aux p\u00e9riodes de repos, aux conditions de recours aux astreintes, ainsi qu'aux modalit\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9ration des heures de travail perdues lorsque la loi permet cette r\u00e9cup\u00e9ration. En cas de d\u00e9nonciation ou de non-renouvellement de ces conventions ou accords collectifs, les dispositions de ces d\u00e9crets auxquelles il avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9rog\u00e9 redeviennent applicables."


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content:
"L. 3121-69  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les mesures d'application des articles L. 3121-24 \u00e0 L. 3121-26. "


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content:
"L. 3122-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il prend en compte les imp\u00e9ratifs de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et est justifi\u00e9 par la n\u00e9cessit\u00e9 d'assurer la continuit\u00e9 de l'activit\u00e9 \u00e9conomique ou des services d'utilit\u00e9 sociale. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Crim., 7 janvier 2020, n\u00b0 18-83.074 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:CR00347 ] service-public.fr > Travail de nuit du salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Recours au travail de nuit p.512      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3122-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Tout travail effectu\u00e9 au cours d'une p\u00e9riode d'au moins neuf heures cons\u00e9cutives comprenant l'intervalle entre minuit et 5 heures est consid\u00e9r\u00e9 comme du travail de nuit. La p\u00e9riode de travail de nuit commence au plus t\u00f4t \u00e0 21 heures et s'ach\u00e8ve au plus tard \u00e0 7 heures. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > D\u00e9lai dePr\u00e9venance"


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content:
"L. 3122-3  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Par d\u00e9rogation \u00e0 l'article L. 3122-2, pour les activit\u00e9s de production r\u00e9dactionnelle et industrielle de presse, de  radio,  de  t\u00e9l\u00e9vision,  de  production  et  d'exploitation  cin\u00e9matographiques,  de  spectacles  vivants  et  de discoth\u00e8que, la p\u00e9riode de travail de nuit est d'au moins sept heures cons\u00e9cutives comprenant l'intervalle entre minuit et 5 heures."


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content:
"L. 3122-5  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme travailleur de nuit d\u00e8s lors que : 1\u00b0 Soit il accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins trois heures de travail de nuit quotidiennes ; p.513      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3122-6  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e quotidienne de travail accomplie par un travailleur de nuit ne peut exc\u00e9der huit heures, sauf dans les cas pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 3122-17 ou lorsqu'il est fait application des articles L. 3132-16 \u00e0 L. 3132-19. En outre, en cas de circonstances exceptionnelles, l'inspecteur du travail peut autoriser le d\u00e9passement de la dur\u00e9e quotidienne de travail mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article apr\u00e8s consultation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et apr\u00e8s avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, selon des modalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 3122-7  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP La  dur\u00e9e  hebdomadaire  de  travail  du  travailleur  de  nuit,  calcul\u00e9e  sur  une  p\u00e9riode  de  douze  semaines cons\u00e9cutives, ne peut d\u00e9passer quarante heures, sauf dans les cas pr\u00e9vus \u00e0 l'article L. 3122-18."


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content:
"L. 3122-8  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le travailleur de nuit b\u00e9n\u00e9ficie de contreparties au titre des p\u00e9riodes de travail de nuit pendant lesquelles il est employ\u00e9, sous forme de repos compensateur et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sous forme de compensation salariale."


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content:
"L. 3122-9  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Pour les activit\u00e9s mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3122-3, lorsque la dur\u00e9e effective du travail de nuit est inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale fix\u00e9e en application de l'article L. 3121-27, les contreparties mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3122-8 ne sont pas obligatoirement donn\u00e9es sous forme de repos compensateur."


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content:
"L. 3122-10  Ordonnance n\u00b02007-329 du 12 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le m\u00e9decin du travail est consult\u00e9, selon des modalit\u00e9s pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat, avant toute d\u00e9cision importante relative \u00e0 la mise en place ou \u00e0 la modification de l'organisation du travail de nuit."


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content:
"L. 3122-11  Ordonnance n\u00b02007-329 du 12 mars 2007   ARTICLES_STAMP Tout travailleur de nuit b\u00e9n\u00e9ficie d'un suivi individuel r\u00e9gulier de son \u00e9tat de sant\u00e9 dans les conditions fix\u00e9es \u00e0 l'article L. 4624-1."


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content:
"L. 3122-12  Ordonnance n\u00b02007-329 du 12 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales imp\u00e9rieuses, notamment avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une personne d\u00e9pendante, le refus du travail de nuit ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement et le travailleur de nuit peut demander son affectation sur un poste de jour."


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content:
"L. 3122-13  Ordonnance n\u00b02007-329 du 12 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le travailleur de nuit qui souhaite occuper ou reprendre un poste de jour et le salari\u00e9 occupant un poste de jour  qui  souhaite  occuper  ou  reprendre  un  poste  de  nuit  dans  le  m\u00eame  \u00e9tablissement  ou,  \u00e0  d\u00e9faut,  dans  la m\u00eame entreprise ont priorit\u00e9 pour l'attribution d'un emploi ressortissant \u00e0 leur cat\u00e9gorie professionnelle ou d'un emploi \u00e9quivalent. p.514      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3122-14  Ordonnance n\u00b02007-329 du 12 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le travailleur de nuit, lorsque son \u00e9tat de sant\u00e9, constat\u00e9 par le m\u00e9decin du travail, l'exige, est transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 titre d\u00e9finitif ou temporaire sur un poste de jour correspondant \u00e0 sa qualification et aussi comparable que possible \u00e0 l'emploi pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9. L'employeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail du travailleur de nuit du fait de son inaptitude au poste comportant le travail de nuit, au sens des articles L. 3122-1 \u00e0 L. 3122-5, \u00e0 moins qu'il ne justifie par \u00e9crit soit de l'impossibilit\u00e9 dans laquelle il se trouve de proposer un poste dans les conditions fix\u00e9es au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article, soit du refus du salari\u00e9 d'accepter le poste propos\u00e9 dans ces m\u00eames conditions. Le pr\u00e9sent article s'applique sans pr\u00e9judice des articles L. 1226-2 \u00e0 L. 1226-4-3 et L. 1226-10 \u00e0 L. 1226-12 applicables aux salari\u00e9s d\u00e9clar\u00e9s inaptes \u00e0 leur emploi ainsi que des articles L. 4624-3 et L. 4624-4. service-public.fr > Travail de nuit du salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Recours au travail de nuit > Comment est mis en place le travail de nuit dans l'entreprise ? : Travail de nuit "


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content:
"L. 3122-16  Ordonnance n\u00b02007-329 du 12 mars 2007   ARTICLES_STAMP En application de l'article L. 3122-5, une convention ou un accord collectif de travail \u00e9tendu peut fixer le nombre minimal d'heures entra\u00eenant la qualification de travailleur de nuit sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.515      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3122-17  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord collectif de branche peut pr\u00e9voir  le  d\u00e9passement  de  la  dur\u00e9e  maximale  quotidienne  de  travail  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article  L.  3122-6,  dans  des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 3122-18  Ordonnance n\u00b02007-329 du 12 mars 2007   ARTICLES_STAMP Un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche peut, lorsque les caract\u00e9ristiques propres \u00e0 l'activit\u00e9 d'un secteur le justifient, pr\u00e9voir le d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale hebdomadaire de travail pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3122-7, \u00e0 condition que ce d\u00e9passement n'ait pas pour effet de porter cette dur\u00e9e \u00e0 plus de quarante-quatre heures sur douze semaines cons\u00e9cutives."


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content:
"L. 3122-20  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord collectif, tout travail accompli entre 21 heures et 6 heures est consid\u00e9r\u00e9 comme du travail de nuit et, pour les activit\u00e9s mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3122-3, tout travail accompli entre minuit et 7 heures est consid\u00e9r\u00e9 comme du travail de nuit. service-public.fr > Travail de nuit du salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Dispositions suppl\u00e9tives p.516      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3122-21  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  de  convention  ou  d'accord  collectif  et  \u00e0  condition  que  l'employeur  ait  engag\u00e9  s\u00e9rieusement  et loyalement des n\u00e9gociations en vue de la conclusion d'un tel accord, les travailleurs peuvent \u00eatre affect\u00e9s \u00e0 des postes de nuit sur autorisation de l'inspecteur du travail accord\u00e9e notamment apr\u00e8s v\u00e9rification des contreparties qui leur sont accord\u00e9es au titre de l'obligation d\u00e9finie \u00e0 l'article L. 3122-8 et de l'existence de temps de pause, selon des modalit\u00e9s fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. L'engagement de n\u00e9gociations loyales et s\u00e9rieuses implique pour l'employeur d'avoir : 1\u00b0 Convoqu\u00e9 \u00e0 la n\u00e9gociation les organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l'entreprise et fix\u00e9 le lieu et le calendrier des r\u00e9unions ; 2\u00b0 Communiqu\u00e9 les informations n\u00e9cessaires leur permettant de n\u00e9gocier en toute connaissance de cause ; 3\u00b0 R\u00e9pondu aux \u00e9ventuelles propositions des organisations syndicales."


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content:
"L. 3122-22  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de stipulation conventionnelle d\u00e9finissant la p\u00e9riode de travail de nuit, l'inspecteur du travail peut autoriser la d\u00e9finition d'une p\u00e9riode diff\u00e9rente de celle pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3122-20, dans le respect de l'article L.  3122-2,  apr\u00e8s  consultation  des  d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s  syndicaux  et  avis  du  comit\u00e9  social  et  \u00e9conomique,  lorsque  les caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res de l'activit\u00e9 de l'entreprise le justifient."


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content:
"L. 3122-23  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  de  stipulation  conventionnelle  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  3122-16,  le  nombre  minimal  d'heures entra\u00eenant la qualification de travailleur de nuit est fix\u00e9 \u00e0 deux cent soixante-dix heures sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de douze mois cons\u00e9cutifs."


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content:
"L. 3122-24  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord, un d\u00e9cret peut fixer la liste des secteurs pour lesquels la dur\u00e9e maximale hebdomadaire de travail est fix\u00e9e entre quarante et quarante-quatre heures. service-public.fr > Travail de nuit du salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Dispositions suppl\u00e9tives > Comment est mis en place le travail de nuit dans l'entreprise ? : En l'absence d'accord collectif "


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content:
"L. 3123-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Est consid\u00e9r\u00e9 comme salari\u00e9 \u00e0 temps partiel le salari\u00e9 dont la dur\u00e9e du travail est inf\u00e9rieure : p.517      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3123-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 qui en fait la demande peut b\u00e9n\u00e9ficier d'une r\u00e9duction de la dur\u00e9e du travail sous forme d'une ou plusieurs p\u00e9riodes d'au moins une semaine en raison des besoins de sa vie personnelle. Sa dur\u00e9e de travail est fix\u00e9e dans la limite annuelle pr\u00e9vue au 3\u00b0 de l'article L. 3123-1. Pendant les p\u00e9riodes travaill\u00e9es, le salari\u00e9 est occup\u00e9 selon l'horaire collectif applicable dans l'entreprise ou l'\u00e9tablissement. Les dispositions relatives au r\u00e9gime des heures suppl\u00e9mentaires et \u00e0 la contrepartie obligatoire sous forme de repos s'appliquent aux heures accomplies au cours d'une semaine au del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale fix\u00e9e en application de l'article L. 3121-27 ou, en cas d'application d'un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3121-44, aux heures accomplies au del\u00e0 des limites fix\u00e9es par cet accord. L'avenant au contrat de travail pr\u00e9cise la ou les p\u00e9riodes non travaill\u00e9es. Il peut \u00e9galement pr\u00e9voir les modalit\u00e9s de calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration mensualis\u00e9e ind\u00e9pendamment de l'horaire r\u00e9el du mois. service-public.fr > Qu'est-ce que le temps partiel annualis\u00e9 pour raisons familiales pour le salari\u00e9 ? : Code du travail : article L3123-2 Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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"L. 3123-3  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi d'une dur\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 celle mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a de l'article L. 3123-7 ou un emploi \u00e0 temps complet et les salari\u00e9s \u00e0 temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi \u00e0 temps partiel dans le m\u00eame \u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, dans la m\u00eame entreprise ont priorit\u00e9 pour l'attribution d'un emploi ressortissant \u00e0 leur cat\u00e9gorie professionnelle ou d'un emploi \u00e9quivalent ou, si une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche \u00e9tendu le pr\u00e9voit, d'un emploi pr\u00e9sentant des caract\u00e9ristiques diff\u00e9rentes. L'employeur porte \u00e0 la connaissance de ces salari\u00e9s la liste des emplois disponibles correspondants. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.518      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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"L. 3123-4  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le  refus  par  un  salari\u00e9  d'accomplir  un  travail  \u00e0  temps  partiel  ne  constitue  ni  une  faute  ni  un  motif  de licenciement. service-public.fr > L'employeur peut-il imposer au salari\u00e9 de travailler \u00e0 temps partiel ? : Droit au refus du salari\u00e9 de travailler \u00e0 temps partiel (ordre public) Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail "


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content:
"L. 3123-6  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel est un contrat \u00e9crit. Il mentionne : 1\u00b0 La qualification du salari\u00e9, les \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9mun\u00e9ration, la dur\u00e9e hebdomadaire ou mensuelle pr\u00e9vue et, sauf pour les salari\u00e9s des associations et entreprises d'aide \u00e0 domicile et les salari\u00e9s relevant d'un accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-44, la r\u00e9partition de la dur\u00e9e du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ; 2\u00b0 Les cas dans lesquels une modification \u00e9ventuelle de cette r\u00e9partition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification ; p.519      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3123-8  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Chacune des heures compl\u00e9mentaires accomplies donne lieu \u00e0 une majoration de salaire."


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content:
"L. 3123-9  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les heures compl\u00e9mentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la dur\u00e9e de travail accomplie par un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel au niveau de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail ou, si elle est inf\u00e9rieure, au niveau de la dur\u00e9e de travail fix\u00e9e conventionnellement."


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"L. 3123-10  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le refus d'accomplir les heures compl\u00e9mentaires propos\u00e9es par l'employeur au del\u00e0 des limites fix\u00e9es par le contrat ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Il en est de m\u00eame, \u00e0 l'int\u00e9rieur de ces limites, lorsque le salari\u00e9 est inform\u00e9 moins de trois jours avant la date \u00e0 laquelle les heures compl\u00e9mentaires sont pr\u00e9vues. service-public.fr > Salari\u00e9 \u00e0 temps partiel : quelle est la dur\u00e9e minimale de travail ? : Dur\u00e9e minimale de travail > Temps partiel d'un salari\u00e9 dans le secteur priv\u00e9 : Dur\u00e9e du travail et heures compl\u00e9mentaires (ordre public) > L'employeur peut-il modifier les horaires d'un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ? : Dur\u00e9e minimale de travail et heures compl\u00e9mentaires Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail "


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"L. 3123-11  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Toute modification de la r\u00e9partition de la dur\u00e9e de travail entre les jours de la semaine ou entre les semaines du mois est notifi\u00e9e au salari\u00e9 en respectant un d\u00e9lai de pr\u00e9venance. service-public.fr > L'employeur peut-il modifier les horaires d'un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ? : R\u00e9partition de la dur\u00e9e du travail Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3123-12  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque l'employeur demande au salari\u00e9 de modifier la r\u00e9partition de sa dur\u00e9e de travail, alors que le contrat de travail n'a pas pr\u00e9vu les cas et la nature de telles modifications, le refus du salari\u00e9 d'accepter cette modification ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsque l'employeur demande au salari\u00e9 de modifier la r\u00e9partition de sa dur\u00e9e du travail dans un des cas et selon des modalit\u00e9s pr\u00e9alablement d\u00e9finis dans le contrat de travail, le refus du salari\u00e9 d'accepter cette modification ne  constitue  ni  une  faute  ni  un  motif  de  licenciement  d\u00e8s  lors  que  cette  modification  n'est  pas  compatible avec  des  obligations  familiales  imp\u00e9rieuses,  avec  le  suivi  d'un  enseignement  scolaire  ou  sup\u00e9rieur,  avec l'accomplissement d'une p\u00e9riode d'activit\u00e9 fix\u00e9e par un autre employeur ou avec une activit\u00e9 professionnelle p.521      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3123-13  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque,  pendant  une  p\u00e9riode  de  douze  semaines  cons\u00e9cutives  ou  pendant  douze  semaines  au  cours  d'une p\u00e9riode de quinze semaines ou pendant la p\u00e9riode pr\u00e9vue par un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3121-44 si elle est sup\u00e9rieure, l'horaire moyen r\u00e9ellement accompli par un salari\u00e9 a d\u00e9pass\u00e9 de deux heures au moins par semaine, ou de l'\u00e9quivalent mensuel de cette dur\u00e9e, l'horaire pr\u00e9vu dans son contrat, celui- ci est modifi\u00e9, sous r\u00e9serve d'un pr\u00e9avis de sept jours et sauf opposition du salari\u00e9 int\u00e9ress\u00e9. L'horaire modifi\u00e9 est \u00e9gal \u00e0 l'horaire ant\u00e9rieurement fix\u00e9 auquel est ajout\u00e9e la diff\u00e9rence entre cet horaire et l'horaire moyen r\u00e9ellement accompli. service-public.fr > L'employeur peut-il modifier les horaires d'un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ? : R\u00e9partition de la dur\u00e9e du travail "


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content:
"L. 3123-14  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le temps de travail mensuel d'un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ne peut \u00eatre r\u00e9duit de plus d'un tiers par l'utilisation du cr\u00e9dit d'heures auquel il peut pr\u00e9tendre pour l'exercice de mandats qu'il d\u00e9tient au sein d'une entreprise. Le solde \u00e9ventuel de ce cr\u00e9dit d'heures pay\u00e9es peut \u00eatre utilis\u00e9 en dehors des heures de travail de l'int\u00e9ress\u00e9. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 9 d\u00e9cembre 2020, n\u00b0 19-20.319 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01190 ] > Soc., 4 mars 2020, n\u00b0 18-22.778 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00285 ] Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail "


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content:
"L. 3123-15  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP Dans  le  cadre  de  la  consultation  sur  la  politique  sociale  de  l'entreprise  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  2323-15, l'employeur communique au moins une fois par an au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s'il existe, un bilan du travail \u00e0 temps partiel r\u00e9alis\u00e9 dans l'entreprise. Il communique \u00e9galement ce bilan aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de l'entreprise."


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content:
"L. 3123-16  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP L'employeur informe chaque ann\u00e9e le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s'il existe, du nombre de demandes de d\u00e9rogation individuelle \u00e0 la dur\u00e9e minimale de travail mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a de l'article L. 3123-7 qui sont accord\u00e9es sur le fondement des deux derniers alin\u00e9as du m\u00eame article L. 3123-7. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.522      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3123-17  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche \u00e9tendu peut pr\u00e9voir la mise en \u0153uvre d'horaires de travail \u00e0 temps partiel \u00e0 l'initiative de l'employeur. Cet accord ou cette convention peut \u00e9galement fixer les conditions de mise en place d'horaires \u00e0 temps partiel \u00e0 la demande des salari\u00e9s. Dans ce cas, l'accord ou la convention pr\u00e9voit : 1\u00b0 Les modalit\u00e9s selon lesquelles les salari\u00e9s \u00e0 temps complet peuvent occuper un emploi \u00e0 temps partiel et les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel occuper un emploi \u00e0 temps complet dans le m\u00eame \u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, dans la m\u00eame entreprise ; 2\u00b0 La proc\u00e9dure \u00e0 suivre par les salari\u00e9s pour faire part de leur demande \u00e0 leur employeur ; 3\u00b0 Le d\u00e9lai laiss\u00e9 \u00e0 l'employeur pour y apporter une r\u00e9ponse motiv\u00e9e, en particulier en cas de refus. service-public.fr > L'employeur peut-il imposer au salari\u00e9 de travailler \u00e0 temps partiel ? : Contenu de la convention ou de l'accord (champ de la n\u00e9gociation collective) > Comment faire pour passer \u00e0 temps partiel dans le secteur priv\u00e9 ? : Contenu de la convention ou de l'accord (champ de la n\u00e9gociation collective) Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3123-18  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche \u00e9tendu peut pr\u00e9voir la possibilit\u00e9 pour l'employeur de : 1\u00b0 Proposer au salari\u00e9 \u00e0 temps partiel un emploi \u00e0 temps complet ou d'une dur\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 la dur\u00e9e minimale mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a de l'article L. 3123-7 ne ressortissant pas \u00e0 sa cat\u00e9gorie professionnelle ou un emploi \u00e0 temps complet non \u00e9quivalent ; 2\u00b0  Proposer  au  salari\u00e9  \u00e0  temps  complet  un  emploi  \u00e0  temps  partiel  ne  ressortissant  pas  \u00e0  sa  cat\u00e9gorie professionnelle ou un emploi \u00e0 temps partiel non \u00e9quivalent. "


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content:
"L. 3123-19  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord de branche \u00e9tendu fixe la dur\u00e9e minimale de travail mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 3123-7. Lorsqu'elle est inf\u00e9rieure \u00e0 celle pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3123-27, il d\u00e9termine les garanties quant \u00e0 la mise en \u0153uvre d'horaires r\u00e9guliers ou permettant au salari\u00e9 de cumuler plusieurs activit\u00e9s afin d'atteindre une dur\u00e9e globale d'activit\u00e9 correspondant \u00e0 un temps plein ou au moins \u00e9gale \u00e0 la dur\u00e9e mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 3123-27. Une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche \u00e9tendu d\u00e9termine les modalit\u00e9s selon lesquelles les horaires de travail des salari\u00e9s effectuant une dur\u00e9e de travail inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e minimale pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3123-27 sont regroup\u00e9s sur des journ\u00e9es ou des demi-journ\u00e9es r\u00e9guli\u00e8res ou compl\u00e8tes."


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"L. 3123-20  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche \u00e9tendu peut porter la limite dans laquelle peuvent \u00eatre accomplies des heures compl\u00e9mentaires jusqu'au p.523      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3123-21  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord de branche \u00e9tendu peut pr\u00e9voir le taux de majoration de chacune des heures compl\u00e9mentaires accomplies dans la limite fix\u00e9e \u00e0 l'article L. 3123-20. Ce taux ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 10 %. service-public.fr > Temps partiel d'un salari\u00e9 dans le secteur priv\u00e9 : Dur\u00e9e du travail et heures compl\u00e9mentaires (champ de la n\u00e9gociation collective) "


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content:
"L. 3123-22  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord de branche \u00e9tendu peut pr\u00e9voir la possibilit\u00e9, par un avenant au contrat de travail, d'augmenter temporairement la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue par le contrat. La convention ou l'accord : 1\u00b0 D\u00e9termine le nombre maximal d'avenants pouvant \u00eatre conclus, dans la limite de huit par an et par salari\u00e9, en dehors des cas de remplacement d'un salari\u00e9 absent nomm\u00e9ment d\u00e9sign\u00e9 ; 2\u00b0 Peut pr\u00e9voir la majoration salariale des heures effectu\u00e9es dans le cadre de cet avenant ; 3\u00b0 D\u00e9termine les modalit\u00e9s selon lesquelles les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier prioritairement des compl\u00e9ments d'heures. Les  heures  compl\u00e9mentaires  accomplies  au  del\u00e0  de  la  dur\u00e9e  d\u00e9termin\u00e9e  par  l'avenant  donnent  lieu  \u00e0  une majoration salariale qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 25 %. service-public.fr > Qu'est-ce qu'un compl\u00e9ment d'heures pour le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ? : Compl\u00e9ments d'heures par avenant Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > D\u00e9lai dePr\u00e9venance "


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content:
"L. 3123-23  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche \u00e9tendu ou agr\u00e9\u00e9 en application de l'article L. 314-6 du code de l'action sociale et des familles peut d\u00e9finir la r\u00e9partition des horaires de travail des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel dans la journ\u00e9e de travail. Si cette r\u00e9partition comporte plus d'une interruption d'activit\u00e9 ou une interruption sup\u00e9rieure \u00e0 deux heures, la convention ou l'accord d\u00e9finit les amplitudes horaires pendant lesquelles les salari\u00e9s peuvent exercer leur activit\u00e9 et pr\u00e9voit des contreparties sp\u00e9cifiques en tenant compte des exigences propres \u00e0 l'activit\u00e9 exerc\u00e9e."


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"L. 3123-24  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche \u00e9tendu peut d\u00e9terminer le d\u00e9lai dans lequel la modification de la r\u00e9partition de la dur\u00e9e du travail est notifi\u00e9e au salari\u00e9. Ce d\u00e9lai ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 trois jours ouvr\u00e9s. Dans les associations et entreprises d'aide \u00e0 domicile, ce d\u00e9lai peut \u00eatre inf\u00e9rieur pour les cas d'urgence d\u00e9finis par convention ou accord de branche \u00e9tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement. p.524      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3123-25  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP L'accord  collectif  permettant  les  d\u00e9rogations  pr\u00e9vues  aux  articles  L.  3123-20  et  L.  3123-24  comporte  des garanties relatives \u00e0 la mise en \u0153uvre, pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, des droits reconnus aux salari\u00e9s \u00e0 temps complet, notamment du droit \u00e0 un \u00e9gal acc\u00e8s aux possibilit\u00e9s de promotion, de carri\u00e8re et de formation, ainsi qu'\u00e0 la fixation d'une p\u00e9riode minimale de travail continue et \u00e0 la limitation du nombre des interruptions d'activit\u00e9 au cours d'une m\u00eame journ\u00e9e. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 23 janvier 2019, n\u00b0 17-19.393 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO00112 ] "


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"L. 3123-26  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord collectif, des horaires \u00e0 temps partiel peuvent \u00eatre pratiqu\u00e9s \u00e0 l'initiative de l'employeur, apr\u00e8s avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Dans les entreprises d\u00e9pourvues d'institutions repr\u00e9sentatives du personnel, des horaires \u00e0 temps partiel peuvent \u00eatre pratiqu\u00e9s \u00e0 l'initiative de l'employeur ou \u00e0 la demande des salari\u00e9s, apr\u00e8s information de l'agent de contr\u00f4le de l'inspection du travail. A d\u00e9faut de convention ou d'accord collectif, le salari\u00e9 peut demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d'un poste \u00e0 temps partiel, dans des conditions fix\u00e9es par voie r\u00e9glementaire. La  demande  mentionn\u00e9e  au  troisi\u00e8me  alin\u00e9a  ne  peut  \u00eatre  refus\u00e9e  que  si  l'employeur  justifie  de  l'absence d'emploi disponible relevant de la cat\u00e9gorie professionnelle du salari\u00e9 ou de l'absence d'emploi \u00e9quivalent ou s'il peut d\u00e9montrer que le changement d'emploi demand\u00e9 aurait des cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables \u00e0 la bonne marche de l'entreprise. service-public.fr > L'employeur peut-il imposer au salari\u00e9 de travailler \u00e0 temps partiel ? : Proc\u00e9dure de demande en l'absence de convention ou d'accord (dispositions suppl\u00e9tives) > Comment faire pour passer \u00e0 temps partiel dans le secteur priv\u00e9 ? : Proc\u00e9dure de demande en l'absence de convention ou d'accord (dispositions suppl\u00e9tives) "


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content:
"L. 3123-27  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3123-19, la dur\u00e9e minimale de travail du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel est fix\u00e9e \u00e0 vingt-quatre heures par semaine ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 l'\u00e9quivalent mensuel de cette dur\u00e9e ou \u00e0 l'\u00e9quivalent calcul\u00e9 sur la p\u00e9riode pr\u00e9vue par un accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-44."


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content:
"L. 3123-28  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3123-20, le nombre d'heures compl\u00e9mentaires accomplies par un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel au cours d'une m\u00eame semaine ou d'un m\u00eame mois ou de la p\u00e9riode pr\u00e9vue par un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3121-44 ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur au dixi\u00e8me de la dur\u00e9e hebdomadaire ou p.525      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3123-29  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  de  stipulation  conventionnelle  pr\u00e9vues  \u00e0  l'article  L.  3123-21,  le  taux  de  majoration  des  heures compl\u00e9mentaires est de 10 % pour chacune des heures compl\u00e9mentaires accomplies dans la limite du dixi\u00e8me des heures pr\u00e9vues au contrat de travail et de 25 % pour chacune des heures accomplies entre le dixi\u00e8me et le tiers des heures pr\u00e9vues au contrat de travail. service-public.fr > Temps partiel d'un salari\u00e9 dans le secteur priv\u00e9 : Dur\u00e9e du travail et heures compl\u00e9mentaires (dispositions suppl\u00e9tives) Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail "


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content:
"L. 3123-30  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3123-23, l'horaire de travail du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ne peut comporter, au cours d'une m\u00eame journ\u00e9e, plus d'une interruption d'activit\u00e9 ou une interruption sup\u00e9rieure \u00e0 deux heures. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3123-31  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3123-24, toute modification de la r\u00e9partition de la dur\u00e9e du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois est notifi\u00e9e au salari\u00e9 au moins sept jours ouvr\u00e9s avant la date \u00e0 laquelle elle doit avoir lieu. "


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content:
"L. 3123-32  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Des d\u00e9crets d\u00e9terminent les modalit\u00e9s d'application de la pr\u00e9sente section soit pour l'ensemble des professions ou des branches d'activit\u00e9, soit pour une profession ou une branche particuli\u00e8re. Si, dans une profession ou dans une branche, la pratique du travail \u00e0 temps partiel provoque un d\u00e9s\u00e9quilibre grave et durable des conditions d'emploi, des d\u00e9crets, pris apr\u00e8s consultation des organisations d'employeurs p.526      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3123-33  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Des contrats de travail intermittent peuvent \u00eatre conclus dans les entreprises couvertes par une convention ou par un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, par une convention ou un accord de branche \u00e9tendu qui le pr\u00e9voit. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation > Soc., 30 septembre 2020, n\u00b0 18-24.909, n\u00b0 18-24.910, n\u00b0 18-24.912 (P)  [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00844 ] service-public.fr > Le contrat de travail est-il obligatoirement \u00e9crit ? : Contrat \u00e9crit obligatoire pour un travail intermittent (L3123-34) > Qu'est-ce que le CDI intermittent (CDII ou CD2I) ? : Conditions, contrat, dur\u00e9e, statut du salari\u00e9 (ordre public)"


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content:
"L. 3123-34  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail intermittent est un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Il peut \u00eatre conclu afin de pourvoir un emploi permanent qui, par nature, comporte une alternance de p\u00e9riodes travaill\u00e9es et de p\u00e9riodes non travaill\u00e9es. Ce contrat est \u00e9crit. Il mentionne notamment : 1\u00b0 La qualification du salari\u00e9 ; 2\u00b0 Les \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9mun\u00e9ration ; 3\u00b0 La dur\u00e9e annuelle minimale de travail du salari\u00e9 ; 4\u00b0 Les p\u00e9riodes de travail ; 5\u00b0 La r\u00e9partition des heures de travail \u00e0 l'int\u00e9rieur de ces p\u00e9riodes."


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content:
"L. 3123-35  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les heures d\u00e9passant la dur\u00e9e annuelle minimale fix\u00e9e au contrat de travail intermittent ne peuvent exc\u00e9der le tiers de cette dur\u00e9e, sauf accord du salari\u00e9."


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content:
"L. 3123-36  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le  salari\u00e9  titulaire  d'un  contrat  de  travail  intermittent  b\u00e9n\u00e9ficie  des  droits  reconnus  aux  salari\u00e9s  \u00e0  temps complet,  sous  r\u00e9serve,  en  ce  qui  concerne  les  droits  conventionnels  mentionn\u00e9s  \u00e0  l'article  L.  3123-38,  de modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues par la convention ou l'accord collectif de travail \u00e9tendu ou par une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement. Pour la d\u00e9termination des droits li\u00e9s \u00e0 l'anciennet\u00e9, les p\u00e9riodes non travaill\u00e9es sont prises en compte en totalit\u00e9. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.527      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3123-37  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les entreprises adapt\u00e9es mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 5213-13 peuvent conclure un contrat de travail intermittent m\u00eame en l'absence de convention ou d'accord collectif de travail, d\u00e8s lors que ce contrat est conclu avec un travailleur handicap\u00e9, b\u00e9n\u00e9ficiaire de l'obligation d'emploi au sens de l'article L. 5212-13. service-public.fr > Le contrat de travail est-il obligatoirement \u00e9crit ? : Contrat \u00e9crit obligatoire pour un travail intermittent (L3123-34) > Qu'est-ce que le CDI intermittent (CDII ou CD2I) ? : Conditions, contrat, dur\u00e9e, statut du salari\u00e9 (ordre public) "


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content:
"L. 3123-38  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche \u00e9tendu d\u00e9finit les emplois permanents pouvant \u00eatre pourvus par des salari\u00e9s titulaires d'un contrat de travail intermittent. Cette convention ou cet accord d\u00e9termine, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les droits conventionnels sp\u00e9cifiques aux salari\u00e9s titulaires d'un contrat de travail intermittent. Il  peut  pr\u00e9voir  que  la  r\u00e9mun\u00e9ration  vers\u00e9e  mensuellement  aux  salari\u00e9s  titulaires  d'un  contrat  de  travail intermittent  est  ind\u00e9pendante  de  l'horaire  r\u00e9el  et  d\u00e9termine,  dans  ce  cas,  les  modalit\u00e9s  de  calcul  de  cette r\u00e9mun\u00e9ration. Dans les secteurs, dont la liste est d\u00e9termin\u00e9e par d\u00e9cret, o\u00f9 la nature de l'activit\u00e9 ne permet pas de fixer avec pr\u00e9cision les p\u00e9riodes de travail et la r\u00e9partition des heures de travail au sein de ces p\u00e9riodes, cette convention ou cet accord d\u00e9termine les adaptations n\u00e9cessaires, notamment les conditions dans lesquelles le salari\u00e9 peut refuser les dates et les horaires de travail qui lui sont propos\u00e9s. service-public.fr > Qu'est-ce que le CDI intermittent (CDII ou CD2I) ? : R\u00e9mun\u00e9ration, secteur du spectacle vivant et enregistr\u00e9 (champ de la n\u00e9gociation collective) "


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content:
"L. 3131-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Tout salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d'un repos quotidien d'une dur\u00e9e minimale de onze heures cons\u00e9cutives, sauf dans les cas pr\u00e9vus aux articles L. 3131-2 et L. 3131-3 ou en cas d'urgence, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret. service-public.fr p.528      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3131-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche peut d\u00e9roger \u00e0 la dur\u00e9e minimale de repos quotidien pr\u00e9vue \u00e0 l'article L. 3131-1, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret, notamment pour des activit\u00e9s caract\u00e9ris\u00e9es par la n\u00e9cessit\u00e9 d'assurer une continuit\u00e9 du service ou par des p\u00e9riodes d'intervention fractionn\u00e9es. service-public.fr > Repos quotidien du salari\u00e9 : D\u00e9rogation \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale (champ de la n\u00e9gociation collective) "


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content:
"L. 3131-3  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut d'accord, en cas de surcro\u00eet exceptionnel d'activit\u00e9, il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e minimale de repos quotidien dans des conditions d\u00e9finies par d\u00e9cret. service-public.fr > Repos quotidien du salari\u00e9 : D\u00e9rogation \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale (dispositions suppl\u00e9tives) "


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content:
"L. 3132-1  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Il est interdit de faire travailler un m\u00eame salari\u00e9 plus de six jours par semaine. service-public.fr > Ch\u00f4mage : radiation par P\u00f4le emploi : Repos hebdomadaire p.529      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3132-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Le repos hebdomadaire a une dur\u00e9e minimale de vingt-quatre heures cons\u00e9cutives auxquelles s'ajoutent les heures cons\u00e9cutives de repos quotidien pr\u00e9vu au chapitre Ier."


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content:
"L. 3132-3  LOI n\u00b02009-974 du 10 ao\u00fbt 2009 - art. 2 (V)   ARTICLES_STAMP Dans l'int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s, le repos hebdomadaire est donn\u00e9 le dimanche."


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content:
"L. 3132-3-1  LOI n\u00b02009-974 du 10 ao\u00fbt 2009 - art. 2 (V)   ARTICLES_STAMP Le  refus  d'un  demandeur  d'emploi  d'accepter  une  offre  d'emploi  impliquant  de  travailler  le  dimanche  ne constitue pas un motif de radiation de la liste des demandeurs d'emploi. service-public.fr > Ch\u00f4mage : radiation par P\u00f4le emploi : Repos hebdomadaire > Repos hebdomadaire du salari\u00e9 : Dur\u00e9e, jour(s) de repos "


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content:
"L. 3132-4  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP En cas de travaux urgents dont l'ex\u00e9cution imm\u00e9diate est n\u00e9cessaire pour organiser des mesures de sauvetage, pour  pr\u00e9venir  des  accidents  imminents  ou  r\u00e9parer  des  accidents  survenus  au  mat\u00e9riel,  aux  installations  ou aux b\u00e2timents de l'\u00e9tablissement, le repos hebdomadaire peut \u00eatre suspendu pour le personnel n\u00e9cessaire \u00e0 l'ex\u00e9cution de ces travaux. Cette facult\u00e9 de suspension s'applique non seulement aux salari\u00e9s de l'entreprise o\u00f9 les travaux urgents sont n\u00e9cessaires mais aussi \u00e0 ceux d'une autre entreprise faisant les r\u00e9parations pour le compte de la premi\u00e8re. Chaque salari\u00e9 de cette seconde entreprise, de m\u00eame que chaque salari\u00e9 de l'entreprise o\u00f9 sont r\u00e9alis\u00e9s les travaux, affect\u00e9 habituellement aux travaux d'entretien et de r\u00e9paration, b\u00e9n\u00e9ficie d'un repos compensateur d'une dur\u00e9e \u00e9gale au repos supprim\u00e9. service-public.fr > Repos hebdomadaire du salari\u00e9 : D\u00e9rogation en cas de travaux urgents "


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"L. 3132-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans certaines industries traitant des mati\u00e8res p\u00e9rissables ou ayant \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 certains moments \u00e0 un surcro\u00eet extraordinaire de travail, le repos hebdomadaire des salari\u00e9s peut \u00eatre suspendu deux fois au plus par mois, sans que le nombre de ces suspensions dans l'ann\u00e9e soit sup\u00e9rieur \u00e0 six. p.530      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3132-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans les ports, d\u00e9barcad\u00e8res et stations, l'emploi de salari\u00e9s aux travaux de chargement et de d\u00e9chargement le jour de repos hebdomadaire est autoris\u00e9 dans les m\u00eames cas et sous les m\u00eames conditions que lorsque la dur\u00e9e du travail peut \u00eatre prolong\u00e9e pour ces m\u00eames travaux, en vertu des d\u00e9crets d'application des dispositions relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail. service-public.fr > Repos hebdomadaire du salari\u00e9 : D\u00e9rogation en cas de travaux dans les ports, d\u00e9barcad\u00e8res et stations "


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"L. 3132-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans certaines industries ne fonctionnant que pendant une partie de l'ann\u00e9e et dans certains \u00e9tablissements appartenant aux branches d'activit\u00e9 \u00e0 caract\u00e8re saisonnier et n'ouvrant en tout ou partie que pendant une p\u00e9riode de l'ann\u00e9e, le repos hebdomadaire peut \u00eatre en partie diff\u00e9r\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues par l'article L. 3132-10, sous r\u00e9serve que chaque travailleur b\u00e9n\u00e9ficie au moins de deux jours de repos par mois, autant que possible le dimanche. La liste des industries et \u00e9tablissements pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a est d\u00e9termin\u00e9e par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. service-public.fr > Repos hebdomadaire du salari\u00e9 : D\u00e9rogation en cas d'activit\u00e9s saisonni\u00e8res "


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content:
"L. 3132-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un  \u00e9tablissement  industriel  ou  commercial  attribue  le  repos  hebdomadaire  le  m\u00eame  jour  \u00e0  tous  les salari\u00e9s, ce repos peut \u00eatre r\u00e9duit \u00e0 une demi-journ\u00e9e pour les salari\u00e9s affect\u00e9s aux travaux de nettoyage des locaux industriels et de maintenance qui doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s n\u00e9cessairement le jour de repos collectif et qui sont indispensables pour \u00e9viter un retard dans la reprise normale du travail. Dans ce cas, un repos compensateur est attribu\u00e9 \u00e0 raison d'une journ\u00e9e enti\u00e8re pour deux r\u00e9ductions d'une demi-journ\u00e9e. service-public.fr p.531      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3132-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans les \u00e9tablissements de l'Etat ainsi que dans ceux o\u00f9 sont ex\u00e9cut\u00e9s des travaux pour le compte de l'Etat et dans l'int\u00e9r\u00eat de la d\u00e9fense nationale, le repos hebdomadaire peut \u00eatre temporairement suspendu par les ministres int\u00e9ress\u00e9s. service-public.fr > Repos hebdomadaire du salari\u00e9 : D\u00e9rogation en cas de travaux int\u00e9ressant la d\u00e9fense nationale "


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content:
"L. 3132-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans les \u00e9tablissements industriels fonctionnant en continu, les repos hebdomadaires des salari\u00e9s affect\u00e9s aux travaux en continu peuvent \u00eatre en partie diff\u00e9r\u00e9s dans les conditions suivantes : 1\u00b0 Chaque salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie, dans une p\u00e9riode de travail donn\u00e9e, d'un nombre de repos de vingt-quatre heures cons\u00e9cutives au moins \u00e9gal au nombre de semaines comprises dans cette p\u00e9riode ; 2\u00b0 Chaque salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie le plus possible de repos le dimanche. Un  d\u00e9cret  en  Conseil  d'Etat  d\u00e9termine  les  conditions  d'application  du  repos  hebdomadaire  aux  salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s, les travaux auxquels s'appliquent cette d\u00e9rogation et pour chacun de ces travaux, la dur\u00e9e maximale de la p\u00e9riode de travail mentionn\u00e9e au 1\u00b0. service-public.fr > Repos hebdomadaire du salari\u00e9 : D\u00e9rogation concernant les \u00e9tablissements industriels fonctionnant en continu "


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content:
"L. 3132-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les gardiens et concierges des \u00e9tablissements industriels et commerciaux auxquels le repos hebdomadaire ne peut \u00eatre donn\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient d'un repos compensateur. Cette d\u00e9rogation n'est pas applicable aux jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans. service-public.fr > Repos hebdomadaire du salari\u00e9 : D\u00e9rogation concernant les gardiens et concierges des \u00e9tablissements industriels et commerciaux "


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content:
"L. 3132-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Certains \u00e9tablissements, dont le fonctionnement ou l'ouverture est rendu n\u00e9cessaire par les contraintes de la production, de l'activit\u00e9 ou les besoins du public, peuvent de droit d\u00e9roger \u00e0 la r\u00e8gle du repos dominical en attribuant le repos hebdomadaire par roulement. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les cat\u00e9gories d'\u00e9tablissements int\u00e9ress\u00e9es. service-public.fr p.532      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3132-13  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 251   ARTICLES_STAMP Dans les commerces de d\u00e9tail alimentaire, le repos hebdomadaire peut \u00eatre donn\u00e9 le dimanche \u00e0 partir de treize heures. Les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de moins de vingt et un ans log\u00e9s chez leurs employeurs b\u00e9n\u00e9ficient d'un repos compensateur, par roulement et par semaine, d'un autre apr\u00e8s-midi. Les autres salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d'un repos compensateur, par roulement et par quinzaine, d'une journ\u00e9e enti\u00e8re. Dans les commerces de d\u00e9tail alimentaire dont la surface de vente est sup\u00e9rieure au seuil mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a de l'article 3 de la loi n\u00b0 72-657 du 13 juillet 1972 instituant des mesures en faveur de certaines cat\u00e9gories de commer\u00e7ants et artisans \u00e2g\u00e9s, les salari\u00e9s priv\u00e9s du repos dominical b\u00e9n\u00e9ficient d'une r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e d'au moins 30 % par rapport \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration normalement due pour une dur\u00e9e \u00e9quivalente. service-public.fr > Travail le dimanche d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Salari\u00e9 travaillant dans un commerce de d\u00e9tail alimentaire ou dans un secteur hors commerce "


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content:
"L. 3132-14  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les industries ou les entreprises industrielles, une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche \u00e9tendu peut pr\u00e9voir la possibilit\u00e9 d'organiser le travail de fa\u00e7on continue pour des raisons \u00e9conomiques et d'attribuer le repos hebdomadaire par roulement. A d\u00e9faut de convention ou d'accord collectif de travail \u00e9tendu ou de convention ou d'accord d'entreprise, une d\u00e9rogation peut \u00eatre accord\u00e9e par l'inspecteur du travail apr\u00e8s consultation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s'il existe, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 3132-15  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e du travail des salari\u00e9s travaillant de fa\u00e7on permanente en \u00e9quipes successives selon un cycle continu ne doit pas \u00eatre sup\u00e9rieure en moyenne, sur une ann\u00e9e, \u00e0 trente-cinq heures par semaine travaill\u00e9e. Sous-paragraphe 2 : Equipe de suppl\u00e9ance."


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content:
"L. 3132-16  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Dans les industries ou les entreprises industrielles, une convention ou un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord collectif de travail \u00e9tendu peut pr\u00e9voir que le personnel d'ex\u00e9cution fonctionne en deux groupes dont l'un, d\u00e9nomm\u00e9 \u00e9quipe de suppl\u00e9ance, a pour seule fonction de remplacer l'autre pendant le ou les jours de repos accord\u00e9s au premier groupe. Le repos hebdomadaire des salari\u00e9s de l'\u00e9quipe de suppl\u00e9ance est attribu\u00e9 un autre jour que le dimanche. Cette d\u00e9rogation s'applique \u00e9galement au personnel n\u00e9cessaire \u00e0 l'encadrement de cette \u00e9quipe."


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content:
"L. 3132-17  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La convention ou l'accord pr\u00e9voyant la mise en place d'une \u00e9quipe de suppl\u00e9ance comporte des dispositions concernant : p.533      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3132-18  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord, le recours aux \u00e9quipes de suppl\u00e9ance est subordonn\u00e9 \u00e0 l'autorisation de l'inspecteur du travail donn\u00e9e apr\u00e8s consultation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s'il existe, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 3132-19  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s de l'\u00e9quipe de suppl\u00e9ance est major\u00e9e d'au moins 50 % par rapport \u00e0 celle qui serait due pour une dur\u00e9e \u00e9quivalente effectu\u00e9e suivant l'horaire normal de l'entreprise. Cette majoration ne s'applique pas lorsque les salari\u00e9s de l'\u00e9quipe de suppl\u00e9ance sont amen\u00e9s \u00e0 remplacer durant la semaine les salari\u00e9s partis en cong\u00e9. "


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content:
"L. 3132-20  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il  est  \u00e9tabli  que  le  repos  simultan\u00e9,  le  dimanche,  de  tous  les  salari\u00e9s  d'un  \u00e9tablissement  serait pr\u00e9judiciable au public ou compromettrait le fonctionnement normal de cet \u00e9tablissement, le repos peut \u00eatre autoris\u00e9 par le pr\u00e9fet, soit toute l'ann\u00e9e, soit \u00e0 certaines \u00e9poques de l'ann\u00e9e seulement suivant l'une des modalit\u00e9s suivantes : 1\u00b0 Un autre jour que le dimanche \u00e0 tous les salari\u00e9s de l'\u00e9tablissement ; 2\u00b0 Du dimanche midi au lundi midi ; 3\u00b0 Le dimanche apr\u00e8s-midi avec un repos compensateur d'une journ\u00e9e par roulement et par quinzaine ; 4\u00b0 Par roulement \u00e0 tout ou partie des salari\u00e9s. service-public.fr > Travail le dimanche d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Salari\u00e9 travaillant dans un commerce b\u00e9n\u00e9ficiant d'une d\u00e9rogation pr\u00e9fectorale"


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content:
"L. 3132-21  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 241   ARTICLES_STAMP Les autorisations pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3132-20 sont accord\u00e9es pour une dur\u00e9e qui ne peut exc\u00e9der trois ans, apr\u00e8s avis du conseil municipal et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de l'organe d\u00e9lib\u00e9rant de l'\u00e9tablissement public de coop\u00e9ration intercommunale \u00e0 fiscalit\u00e9 propre dont la commune est membre, de la chambre de commerce et d'industrie, de la chambre de m\u00e9tiers et de l'artisanat, ainsi que des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9es de la commune. p.534      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3132-22  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions de l'article L. 3132-20 ne sont pas applicables aux clercs, commis et employ\u00e9s des \u00e9tudes et greffes dans les offices minist\u00e9riels."


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content:
"L. 3132-23  LOI n\u00b02009-974 du 10 ao\u00fbt 2009 - art. 2 (V)   ARTICLES_STAMP L'autorisation  accord\u00e9e  \u00e0  un  \u00e9tablissement  par  le  pr\u00e9fet  peut  \u00eatre  \u00e9tendue  \u00e0  plusieurs  ou  \u00e0  la  totalit\u00e9  des \u00e9tablissements de la m\u00eame localit\u00e9 exer\u00e7ant la m\u00eame activit\u00e9, s'adressant \u00e0 la m\u00eame client\u00e8le, une fraction d'\u00e9tablissement ne pouvant, en aucun cas, \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 un \u00e9tablissement. Ces  autorisations  d'extension  sont  toutes  retir\u00e9es  lorsque,  dans  la  localit\u00e9,  la  majorit\u00e9  des  \u00e9tablissements int\u00e9ress\u00e9s le demande. service-public.fr > Travail le dimanche d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Salari\u00e9 travaillant dans un commerce b\u00e9n\u00e9ficiant d'une d\u00e9rogation pr\u00e9fectorale Sous-paragraphe 2 : D\u00e9rogations sur un fondement g\u00e9ographique"


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content:
"L. 3132-25  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 243   ARTICLES_STAMP Les \u00e9tablissements de vente au d\u00e9tail qui mettent \u00e0 disposition des biens et des services et qui sont situ\u00e9s dans les zones touristiques caract\u00e9ris\u00e9es par une affluence particuli\u00e8rement importante de touristes peuvent donner le repos hebdomadaire par roulement pour tout ou partie du personnel, dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 3132-25-3 et L. 3132-25-4. p.535      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3132-25-1  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 244   ARTICLES_STAMP Les \u00e9tablissements de vente au d\u00e9tail qui mettent \u00e0 disposition des biens et des services et qui sont situ\u00e9s dans les zones commerciales caract\u00e9ris\u00e9es par une offre commerciale et une demande potentielle particuli\u00e8rement importantes, le cas \u00e9ch\u00e9ant en tenant compte de la proximit\u00e9 imm\u00e9diate d'une zone frontali\u00e8re, peuvent donner le repos hebdomadaire par roulement pour tout ou partie du personnel, dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 3132-25-3 et L. 3132-25-4. Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application du pr\u00e9sent article."


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content:
"L. 3132-25-5  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 248   ARTICLES_STAMP Les articles L. 3132-25 et  L. 3132-25-1 ne sont pas applicables aux commerces de d\u00e9tail alimentaire qui b\u00e9n\u00e9ficient des dispositions de l'article  L. 3132-13. Les  commerces  de  d\u00e9tail  alimentaire  situ\u00e9s  dans  les  zones  mentionn\u00e9es  \u00e0  l'article  L.  3132-24  ou  dans  les emprises des gares mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3132-25-6 sont soumis, pour la p\u00e9riode du dimanche s'achevant \u00e0  treize  heures,  \u00e0  l'article  L.  3132-13.  Apr\u00e8s  treize  heures,  ils  peuvent  donner  le  repos  hebdomadaire  par roulement pour tout ou partie du personnel selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies aux II et III de l'article L. 3132-25-3 et \u00e0 l'article L. 3132-25-4."


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"L. 3132-25-6  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 249   ARTICLES_STAMP Un arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s des transports, du travail et du commerce peut, apr\u00e8s avis du maire, le cas \u00e9ch\u00e9ant du pr\u00e9sident de l'\u00e9tablissement public de coop\u00e9ration intercommunale dont la commune est membre,  et  des  repr\u00e9sentants  des  employeurs  et  des  salari\u00e9s  des  \u00e9tablissements  concern\u00e9s,  autoriser  les \u00e9tablissements de vente au d\u00e9tail qui mettent \u00e0 disposition des biens et des services et qui sont situ\u00e9s dans l'emprise d'une gare qui n'est pas incluse dans l'une des zones mentionn\u00e9es \u00e0 l'article L. 3132-24 \u00e0 donner le repos hebdomadaire par roulement pour tout ou partie du personnel, compte tenu de l'affluence exceptionnelle de passagers dans cette gare, dans les conditions pr\u00e9vues aux II et III de l'article L. 3132-25-3 et \u00e0 l'article L. 3132-25-4. Les avis requis en application du premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article sont r\u00e9put\u00e9s donn\u00e9s \u00e0 l'issue d'un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de la saisine des personnes et des organisations concern\u00e9es. service-public.fr > Travail le dimanche d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Salari\u00e9 travaillant dans un commerce de d\u00e9tail non alimentaire situ\u00e9 soit dans une zone touristique (ZT), soit une zone touristique internationale (ZTI), soit dans une zone commerciale (ZC), soit dans une gare connaissant une affluence exceptionnelle Sous-paragraphe 3 : D\u00e9rogations accord\u00e9es par le maire."


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content:
"L. 3132-26-1  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 252   ARTICLES_STAMP Lorsque le repos dominical a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 le jour d'un scrutin national ou local, l'employeur prend toute mesure n\u00e9cessaire pour permettre aux salari\u00e9s d'exercer personnellement leur droit de vote."


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content:
"L. 3132-27  LOI n\u00b02009-974 du 10 ao\u00fbt 2009 - art. 1   ARTICLES_STAMP Chaque salari\u00e9 priv\u00e9 de repos dominical per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale au double de la r\u00e9mun\u00e9ration normalement due pour une dur\u00e9e \u00e9quivalente, ainsi qu'un repos compensateur \u00e9quivalent en temps. L'arr\u00eat\u00e9 pris en application de l'article L. 3132-26 d\u00e9termine les conditions dans lesquelles ce repos est accord\u00e9, soit collectivement, soit par roulement dans la quinzaine qui pr\u00e9c\u00e8de ou suit la suppression du repos. Si le repos dominical est supprim\u00e9 un dimanche pr\u00e9c\u00e9dant une f\u00eate l\u00e9gale, le repos compensateur est donn\u00e9 le jour de cette f\u00eate."


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content:
"L. 3132-27-1  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 253   ARTICLES_STAMP Le premier alin\u00e9a de l'article L. 3132-25-4 est applicable aux salari\u00e9s priv\u00e9s du repos dominical en application de l'article L. 3132-26. service-public.fr > Travail le dimanche d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : D\u00e9rogations du maire "


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content:
"L. 3132-27-2  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 256   ARTICLES_STAMP Dans le p\u00e9rim\u00e8tre de chaque sch\u00e9ma de coh\u00e9rence territoriale, le repr\u00e9sentant de l'Etat dans la r\u00e9gion r\u00e9unit annuellement  les  maires,  les  pr\u00e9sidents  d'\u00e9tablissement  public  de  coop\u00e9ration  intercommunale  \u00e0  fiscalit\u00e9 propre, les associations de commer\u00e7ants et les organisations repr\u00e9sentatives des salari\u00e9s et des employeurs du commerce de d\u00e9tail, et organise une concertation sur les pratiques d'ouverture dominicale des commerces de p.539      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3132-28  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les d\u00e9crets en Conseil d'Etat pr\u00e9vus par les articles L. 3132-5, L. 3132-7, L. 3132-10 et L. 3132-13 sont pris dans les m\u00eames formes que celles pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 3121-67 pour les d\u00e9crets d'application des dispositions relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail. "


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content:
"L. 3132-29  LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 - art. 255   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un accord est intervenu entre les organisations syndicales de salari\u00e9s et les organisations d'employeurs d'une  profession  et  d'une  zone  g\u00e9ographique  d\u00e9termin\u00e9es  sur  les  conditions  dans  lesquelles  le  repos hebdomadaire  est  donn\u00e9  aux  salari\u00e9s,  le  pr\u00e9fet  peut,  par  arr\u00eat\u00e9,  sur  la  demande  des  syndicats  int\u00e9ress\u00e9s, ordonner la fermeture au public des \u00e9tablissements de la profession ou de la zone g\u00e9ographique concern\u00e9e pendant toute la dur\u00e9e de ce repos. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux activit\u00e9s dont les modalit\u00e9s de fonctionnement et de paiement sont automatis\u00e9es. A la demande des organisations syndicales repr\u00e9sentatives des salari\u00e9s ou des organisations repr\u00e9sentatives des employeurs de la zone g\u00e9ographique concern\u00e9e exprimant la volont\u00e9 de la majorit\u00e9 des membres de la profession de cette zone g\u00e9ographique, le pr\u00e9fet abroge l'arr\u00eat\u00e9 mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a, sans que cette abrogation puisse prendre effet avant un d\u00e9lai de trois mois."


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content:
"L. 3132-30  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP La  fermeture  pr\u00e9vue  \u00e0  l'article  L.  3132-29  ne  s'applique  pas  aux  stands  des  exposants  dans  l'enceinte des  expositions,  foires  ou  salons  figurant  sur  une  liste  d\u00e9termin\u00e9e,  apr\u00e8s  consultation  des  organisations d'employeurs et de salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9es, par arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s du travail et du commerce. Les  exposants  b\u00e9n\u00e9ficiant  de  ces  dispositions  peuvent  accorder  le  repos  hebdomadaire  \u00e0  leurs  salari\u00e9s  par roulement. "


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content:
"L. 3132-31  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'inspecteur du travail peut, nonobstant toutes poursuites p\u00e9nales, saisir en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 le juge judiciaire pour voir ordonner toutes mesures propres \u00e0 faire cesser dans les \u00e9tablissements de vente au d\u00e9tail et de prestations de services au consommateur l'emploi illicite de salari\u00e9s en infraction aux dispositions des articles L. 3132-3 et L. 3132-13. Le juge judiciaire peut notamment ordonner la fermeture le dimanche du ou des \u00e9tablissements concern\u00e9s. Il peut assortir sa d\u00e9cision d'une astreinte liquid\u00e9e au profit du Tr\u00e9sor. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation p.540      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3133-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les f\u00eates l\u00e9gales ci-apr\u00e8s d\u00e9sign\u00e9es sont des jours f\u00e9ri\u00e9s : 1\u00b0 Le 1er janvier ; 2\u00b0 Le lundi de P\u00e2ques ; 3\u00b0 Le 1er mai ; 4\u00b0 Le 8 mai ; 5\u00b0 L'Ascension ; 6\u00b0 Le lundi de Pentec\u00f4te ; 7\u00b0 Le 14 juillet ; 8\u00b0 L'Assomption ; 9\u00b0 La Toussaint ; 10\u00b0 Le 11 novembre ; 11\u00b0 Le jour de No\u00ebl. service-public.fr > Jours f\u00e9ri\u00e9s et ponts dans le secteur priv\u00e9 : F\u00eates l\u00e9gales, situation du salari\u00e9 pendant un jour f\u00e9ri\u00e9, r\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s (ordre public) > Jours f\u00e9ri\u00e9s dans la fonction publique : Liste des jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux"


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content:
"L. 3133-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les heures de travail perdues par suite de ch\u00f4mage des jours f\u00e9ri\u00e9s ne donnent pas lieu \u00e0 r\u00e9cup\u00e9ration."


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content:
"L. 3133-3  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le ch\u00f4mage des jours f\u00e9ri\u00e9s ne peut entra\u00eener aucune perte de salaire pour les salari\u00e9s totalisant au moins trois mois d'anciennet\u00e9 dans l'entreprise ou l'\u00e9tablissement. Ces  dispositions  s'appliquent  aux  salari\u00e9s  saisonniers  si,  du  fait  de  divers  contrats  successifs  ou  non,  ils cumulent une anciennet\u00e9 totale d'au moins trois mois dans l'entreprise. Ces dispositions ne s'appliquent ni aux personnes travaillant \u00e0 domicile, ni aux salari\u00e9s intermittents, ni aux salari\u00e9s temporaires. service-public.fr > Jours f\u00e9ri\u00e9s et ponts dans le secteur priv\u00e9 : F\u00eates l\u00e9gales, situation du salari\u00e9 pendant un jour f\u00e9ri\u00e9, r\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s (ordre public) p.541      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3133-3-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche d\u00e9finit les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s. service-public.fr > Jours f\u00e9ri\u00e9s et ponts dans le secteur priv\u00e9 : Situation du salari\u00e9 pendant un jour f\u00e9ri\u00e9 (champ de la n\u00e9gociation collective) "


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content:
"> Jours f\u00e9ri\u00e9s et ponts dans le secteur priv\u00e9 : Situation du salari\u00e9 pendant un jour f\u00e9ri\u00e9 (dispositions suppl\u00e9tives) ARTICLES_STAMP "


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content:
"> Jours f\u00e9ri\u00e9s et ponts dans le secteur priv\u00e9 : Cas particulier du 1er mai (ordre public) ARTICLES_STAMP L. 3133-5  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le ch\u00f4mage du 1er mai ne peut \u00eatre une cause de r\u00e9duction de salaire. Les salari\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l'heure, \u00e0 la journ\u00e9e ou au rendement ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 \u00e9gale au salaire perdu du fait de ce ch\u00f4mage. Cette indemnit\u00e9 est \u00e0 la charge de l'employeur."


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content:
"L. 3133-6  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Dans les \u00e9tablissements et services qui, en raison de la nature de leur activit\u00e9, ne peuvent interrompre le travail, les salari\u00e9s occup\u00e9s le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, \u00e0 une indemnit\u00e9 \u00e9gale au montant de ce salaire. Cette indemnit\u00e9 est \u00e0 la charge de l'employeur. service-public.fr p.542      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3133-7  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 institu\u00e9e en vue d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des personnes \u00e2g\u00e9es ou handicap\u00e9es prend la forme : 1\u00b0 D'une journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire de travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour les salari\u00e9s ; 2\u00b0 De la contribution pr\u00e9vue au 1\u00b0 de l'article L. 14-10-4 du code de l'action sociale et des familles pour les employeurs. service-public.fr > Jours f\u00e9ri\u00e9s et ponts dans le secteur priv\u00e9 : Journ\u00e9e de solidarit\u00e9 (ordre public) > Comment la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 est-elle accomplie dans la fonction publique ? : Journ\u00e9e de solidarit\u00e9"


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content:
"L. 3133-8  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le  travail  accompli,  dans  la  limite  de  sept  heures,  durant  la  journ\u00e9e  de  solidarit\u00e9  ne  donne  pas  lieu  \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration : 1\u00b0 Pour les salari\u00e9s mensualis\u00e9s, dans cette limite de sept heures ; 2\u00b0 Pour les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est calcul\u00e9e par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un nombre annuel de jours de travail conform\u00e9ment \u00e0 l'article L. 3121-58, dans la limite de la valeur d'une journ\u00e9e de travail. Pour  les  salari\u00e9s  \u00e0  temps  partiel,  la  limite  de  sept  heures  pr\u00e9vue  au  1\u00b0  du  pr\u00e9sent  article  est  r\u00e9duite proportionnellement \u00e0 la dur\u00e9e contractuelle. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3133-9  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les heures correspondant \u00e0 la journ\u00e9e de solidarit\u00e9, dans la limite de sept heures ou de la dur\u00e9e proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e contractuelle pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, ne s'imputent ni sur le contingent annuel d'heures suppl\u00e9mentaires ni sur le nombre d'heures compl\u00e9mentaires pr\u00e9vu au contrat de travail du salari\u00e9 travaillant \u00e0 temps partiel. Elles ne donnent pas lieu \u00e0 contrepartie obligatoire sous forme de repos."


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content:
"L. 3133-10  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un salari\u00e9 qui a d\u00e9j\u00e0 accompli, au titre de l'ann\u00e9e en cours, une journ\u00e9e de solidarit\u00e9 s'acquitte d'une nouvelle journ\u00e9e de solidarit\u00e9 en raison d'un changement d'employeur, les heures travaill\u00e9es ce jour donnent lieu \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire et s'imputent sur le contingent annuel d'heures suppl\u00e9mentaires ou sur le nombre d'heures compl\u00e9mentaires pr\u00e9vu au contrat de travail du salari\u00e9 travaillant \u00e0 temps partiel. Ces heures donnent lieu \u00e0 contrepartie obligatoire sous forme de repos. Toutefois, le salari\u00e9 peut aussi refuser d'ex\u00e9cuter cette journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire de travail sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement. service-public.fr > Jours f\u00e9ri\u00e9s et ponts dans le secteur priv\u00e9 : Journ\u00e9e de solidarit\u00e9 (ordre public) > Comment la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 est-elle accomplie dans la fonction publique ? : Journ\u00e9e de solidarit\u00e9 Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.543      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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"L. 3133-11  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Un  accord  d'entreprise  ou  d'\u00e9tablissement  ou,  \u00e0  d\u00e9faut,  une  convention  ou  un  accord  de  branche  fixe  les modalit\u00e9s d'accomplissement de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9. Cet accord peut pr\u00e9voir : 1\u00b0 Soit le travail d'un jour f\u00e9ri\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment ch\u00f4m\u00e9 autre que le 1er mai ; 2\u00b0 Soit le travail d'un jour de repos accord\u00e9 au titre de l'accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-44 ; 3\u00b0 Soit toute autre modalit\u00e9 permettant le travail de sept heures pr\u00e9c\u00e9demment non travaill\u00e9es en application de stipulations conventionnelles ou des modalit\u00e9s d'organisation des entreprises. service-public.fr > Jours f\u00e9ri\u00e9s et ponts dans le secteur priv\u00e9 : Journ\u00e9e de solidarit\u00e9 (champ de la n\u00e9gociation collective) Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail "


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"L. 3133-12  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  de  stipulation  dans  la  convention  ou  l'accord  conclu  en  application  de  l'article  L.  3133-11,  les modalit\u00e9s d'accomplissement de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 sont d\u00e9finies par l'employeur, apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. service-public.fr > Jours f\u00e9ri\u00e9s et ponts dans le secteur priv\u00e9 : Journ\u00e9e de solidarit\u00e9 (dispositions suppl\u00e9tives) Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail "


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"L. 3134-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les dispositions du pr\u00e9sent chapitre s'appliquent dans les d\u00e9partements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut- Rhin. Toutefois, elles ne s'appliquent pas aux professions agricoles et de la p\u00eache, aux entreprises de chemin de fer, aux concessions de bacs publics, \u00e0 l'\u00e9ducation des enfants et \u00e0 l'enseignement, aux professions lib\u00e9rales, aux entreprises d'assurance, aux emplois \u00e0 domicile par une personne physique, aux professions artistiques, aux professions m\u00e9dicales et param\u00e9dicales, ainsi qu'\u00e0 la vente de m\u00e9dicaments. Les dispositions des chapitres II et III ne sont pas applicables, \u00e0 l'exception de celles des articles L. 3132-1 \u00e0 L. 3132-3, L. 3132-14 \u00e0 L. 3132-19, L. 3133-2, L. 3133-3 et L. 3133-4 \u00e0 L. 3133-12. service-public.fr p.544      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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"L. 3134-2  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'emploi de salari\u00e9s dans les entreprises industrielles, commerciales ou artisanales est interdit les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s, sauf dans les cas pr\u00e9vus par le pr\u00e9sent chapitre."


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content:
"L. 3134-3  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans les exploitations de mines, salines et carri\u00e8res, \u00e9tablissements industriels, chantiers du b\u00e2timent et du g\u00e9nie civil, chantiers navals, le repos donn\u00e9 aux salari\u00e9s est de : 1\u00b0 Vingt-quatre heures pour chaque dimanche ou jour f\u00e9ri\u00e9 ; 2\u00b0 Trente-six heures pour un dimanche et un jour f\u00e9ri\u00e9 cons\u00e9cutifs ; 3\u00b0 Quarante-huit heures pour les f\u00eates de No\u00ebl, P\u00e2ques et Pentec\u00f4te. La p\u00e9riode de repos est calcul\u00e9e \u00e0 partir de minuit et, dans le cas d'un dimanche et d'un jour f\u00e9ri\u00e9 cons\u00e9cutifs, se prolonge jusqu'\u00e0 dix-huit heures le second jour. Dans  les  exploitations  o\u00f9  l'on  travaille  r\u00e9guli\u00e8rement  par  \u00e9quipe  de  jour  et  de  nuit,  lorsque  l'activit\u00e9  est interrompue pendant les vingt-quatre heures qui suivent le commencement de la p\u00e9riode de repos, cette derni\u00e8re ne peut d\u00e9buter avant dix-huit heures du jour ouvrable pr\u00e9c\u00e9dent ni apr\u00e8s six heures du dimanche ou du jour f\u00e9ri\u00e9."


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content:
"L. 3134-4  LOI n\u00b02008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3   ARTICLES_STAMP Dans les exploitations commerciales, les salari\u00e9s ne peuvent \u00eatre employ\u00e9s le premier jour des f\u00eates de No\u00ebl, de P\u00e2ques ou de Pentec\u00f4te. Les autres dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s, leur travail ne peut d\u00e9passer cinq heures. Par voie de statuts ayant force obligatoire, adopt\u00e9s apr\u00e8s consultation des employeurs et des salari\u00e9s et publi\u00e9s selon les formes prescrites, les d\u00e9partements ou communes peuvent r\u00e9duire la dur\u00e9e du travail ou interdire compl\u00e8tement le travail pour toutes les exploitations commerciales ou pour certaines branches d'activit\u00e9. Pendant les quatre derni\u00e8res semaines pr\u00e9c\u00e9dant No\u00ebl ou pour certains dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s pour lesquels les circonstances locales rendent n\u00e9cessaire une activit\u00e9 accrue, l'autorit\u00e9 administrative peut porter le nombre d'heures travaill\u00e9es jusqu'\u00e0 dix. Les heures pendant lesquelles le travail a lieu sont d\u00e9termin\u00e9es, compte tenu des horaires des services religieux publics, par les dispositions statutaires qui ont r\u00e9duit la dur\u00e9e des heures de travail et, dans les autres cas, par  l'autorit\u00e9  administrative.  Elles  peuvent  \u00eatre  fix\u00e9es  de  fa\u00e7on  diff\u00e9rente  pour  chaque  branche  d'activit\u00e9 commerciale. Les dispositions du pr\u00e9sent article sont \u00e9galement applicables \u00e0 l'emploi des salari\u00e9s dans les coop\u00e9ratives de consommation et les associations."


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content:
"L. 3134-5  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les dispositions des articles L. 3134-3 et L. 3134-4 ne sont pas applicables : 1\u00b0 Aux travaux qui, en cas de n\u00e9cessit\u00e9 grave ou dans l'int\u00e9r\u00eat public, doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s imm\u00e9diatement ; 2\u00b0 Pour un dimanche, \u00e0 la r\u00e9alisation d'un inventaire prescrit par la loi ; 3\u00b0 A la surveillance des installations de l'exploitation, aux travaux de nettoyage et de maintenance n\u00e9cessaires \u00e0 la poursuite r\u00e9guli\u00e8re de l'exploitation elle-m\u00eame ou d'une autre exploitation, ainsi qu'aux travaux n\u00e9cessaires \u00e0 la reprise de la pleine activit\u00e9 les jours ouvrables, si ces travaux ne peuvent \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9s un jour ouvrable ; 4\u00b0 Aux travaux n\u00e9cessaires pour \u00e9viter que les mati\u00e8res premi\u00e8res soient alt\u00e9r\u00e9es ou que les r\u00e9sultats d'une fabrication en cours soient compromis, si ces travaux ne peuvent \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9s un jour ouvrable ; 5\u00b0 A la surveillance de l'exploitation, lorsque celle-ci se poursuit les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s en application des 1\u00b0 \u00e0 4\u00b0. p.545      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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"L. 3134-6  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des d\u00e9rogations aux dispositions de l'article L. 3134-3 peuvent \u00eatre accord\u00e9es par voie r\u00e9glementaire pour des cat\u00e9gories d'activit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es, notamment pour des exploitations o\u00f9 sont accomplis des travaux qui, par nature, ne peuvent \u00eatre interrompus ou ajourn\u00e9s, ainsi que pour les activit\u00e9s qui, par nature, sont limit\u00e9es \u00e0 certaines p\u00e9riodes de l'ann\u00e9e ou sont soumises \u00e0 une activit\u00e9 d'une intensit\u00e9 inhabituelle \u00e0 certaines p\u00e9riodes de l'ann\u00e9e. La d\u00e9termination des travaux autoris\u00e9s les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s dans ces exploitations et les conditions dans lesquelles ils sont autoris\u00e9s intervient de mani\u00e8re uniforme pour toutes les exploitations de m\u00eame cat\u00e9gorie et en tenant compte des dispositions du septi\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3134-5."


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content:
"L. 3134-7  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des  d\u00e9rogations  aux  dispositions  des  articles  L.  3134-3  et  L.  3134-4  peuvent  \u00eatre  accord\u00e9es  par  l'autorit\u00e9 administrative pour les cat\u00e9gories d'activit\u00e9s dont l'exercice complet ou partiel est n\u00e9cessaire les dimanches ou les jours f\u00e9ri\u00e9s pour la satisfaction de besoins de la population pr\u00e9sentant un caract\u00e8re journalier ou se manifestant particuli\u00e8rement ces jours-l\u00e0. Il en est de m\u00eame pour les exploitations fonctionnant exclusivement ou de mani\u00e8re pr\u00e9pond\u00e9rante avec des moteurs anim\u00e9s par l'\u00e9nergie \u00e9olienne ou par une \u00e9nergie hydraulique irr\u00e9guli\u00e8re. Le r\u00e9gime de ces d\u00e9rogations tient compte des dispositions du huiti\u00e8me alin\u00e9a de l'article L. 3134-5. Un d\u00e9cret peut pr\u00e9ciser les conditions et modalit\u00e9s de ces d\u00e9rogations."


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content:
"L. 3134-8  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Des  d\u00e9rogations  temporaires  aux  dispositions  de  l'article  L.  3134-3  peuvent  \u00eatre  accord\u00e9es  par  l'autorit\u00e9 administrative,  selon  des  modalit\u00e9s  d\u00e9termin\u00e9es  par  voie  r\u00e9glementaire,  lorsque  l'emploi  de  salari\u00e9s  les dimanches ou jours f\u00e9ri\u00e9s est n\u00e9cessaire de fa\u00e7on impr\u00e9visible pour \u00e9viter un dommage disproportionn\u00e9."


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content:
"L. 3134-9  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'interdiction d'employer les salari\u00e9s le dimanche ou jours f\u00e9ri\u00e9s peut \u00eatre \u00e9tendue par voie r\u00e9glementaire \u00e0 d'autres cat\u00e9gories d'activit\u00e9. Les dispositions des articles L. 3134-5 \u00e0 L. 3134-8 s'appliquent \u00e9galement aux d\u00e9rogations \u00e0 cette interdiction."


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content:
"L. 3134-10  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les articles L. 3134-2 \u00e0 L. 3134-9 ne s'appliquent pas aux activit\u00e9s de restauration, d'h\u00f4tellerie et de d\u00e9bits de boissons, aux repr\u00e9sentations musicales et th\u00e9\u00e2trales, aux expositions ou \u00e0 d'autres divertissements, ainsi qu'aux entreprises de transport. p.546      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3134-11  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Lorsqu'il  est  interdit,  en  application  des  articles  L.  3134-4  \u00e0  L.  3134-9,  d'employer  des  salari\u00e9s  dans les  exploitations  commerciales,  il  est  \u00e9galement  interdit  durant  ces  jours  de  proc\u00e9der  \u00e0  une  exploitation industrielle, commerciale ou artisanale dans les lieux de vente au public. Cette disposition s'applique \u00e9galement aux activit\u00e9s commerciales des coop\u00e9ratives de consommation ou associations."


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content:
"L. 3134-12  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Pour des activit\u00e9s dont l'exercice est n\u00e9cessaire de mani\u00e8re compl\u00e8te ou partielle pour la satisfaction des besoins de la population pr\u00e9sentant un caract\u00e8re journalier ou se manifestant particuli\u00e8rement les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s, l'autorit\u00e9 administrative peut, pour une ou plusieurs communes pr\u00e9sentant une continuit\u00e9 territoriale, prescrire, sur demande d'au moins deux tiers des entrepreneurs, l'exploitation les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s si les d\u00e9rogations aux dispositions de l'article L. 3134-3 ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9es. L'autorisation peut \u00eatre d\u00e9livr\u00e9e sur demande d'au moins deux tiers des entrepreneurs int\u00e9ress\u00e9s. Les entrepreneurs int\u00e9ress\u00e9s et la proc\u00e9dure suivant laquelle le nombre d'entrepreneurs requis est constat\u00e9 sont d\u00e9termin\u00e9s par voie r\u00e9glementaire."


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content:
"L. 3134-13  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Les jours f\u00e9ri\u00e9s ci-apr\u00e8s d\u00e9sign\u00e9s sont des jours ch\u00f4m\u00e9s : 1\u00b0 Le 1er Janvier ; 2\u00b0 Le Vendredi Saint dans les communes ayant un temple protestant ou une \u00e9glise mixte ; 3\u00b0 Le lundi de P\u00e2ques ; 4\u00b0 Le 1er Mai ; 5\u00b0 Le 8 Mai ; 6\u00b0 L'Ascension ; 7\u00b0 Le lundi de Pentec\u00f4te ; 8\u00b0 Le 14 Juillet ; 9\u00b0 L'Assomption ; 10\u00b0 La Toussaint ; 11\u00b0 Le 11 Novembre ; 12\u00b0 Le premier et le second jour de No\u00ebl. Un d\u00e9cret peut compl\u00e9ter la liste de ces jours f\u00e9ri\u00e9s compte tenu des situations locales et confessionnelles."


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content:
"L. 3134-14  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP Dans le d\u00e9partement de la Moselle, l'autorit\u00e9 administrative peut, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par voie r\u00e9glementaire, autoriser ou interdire l'ouverture des \u00e9tablissements commerciaux le Vendredi Saint et ceci de mani\u00e8re uniforme dans le d\u00e9partement, ind\u00e9pendamment de la pr\u00e9sence d'un temple protestant ou d'une \u00e9glise mixte dans les communes."


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content:
"L. 3134-15  Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007   ARTICLES_STAMP L'inspecteur du travail peut, nonobstant toutes poursuites p\u00e9nales, saisir en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 le juge judiciaire pour voir ordonner toutes mesures propres \u00e0 faire cesser dans les \u00e9tablissements de vente au d\u00e9tail et de prestations de services au consommateur l'emploi illicite de salari\u00e9s en infraction aux articles L. 3134-10 \u00e0 L. 3134-12. p.547      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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"L. 3134-16  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP L'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3133-11 ou la d\u00e9cision de l'employeur mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 3133-12 ne peut d\u00e9signer ni le premier ou le second jour de No\u00ebl ni, ind\u00e9pendamment de la pr\u00e9sence d'un temple protestant ou d'une \u00e9glise mixte dans les communes, le Vendredi Saint comme la date de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9. service-public.fr > Travail le dimanche d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 : Dispositions particuli\u00e8res aux d\u00e9partements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin "


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"L. 3141-1  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Tout salari\u00e9 a droit chaque ann\u00e9e \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 \u00e0 la charge de l'employeur. service-public.fr > Un salari\u00e9 peut-il reporter ses jours de cong\u00e9s non pris sur l'ann\u00e9e suivante ? : Absence du salari\u00e9 > Un employeur peut-il imposer au salari\u00e9 en cong\u00e9s pay\u00e9s de revenir travailler ? : Droit au cong\u00e9 > Peut-on prendre directement des cong\u00e9s apr\u00e8s un arr\u00eat maladie ? : Droit au cong\u00e9 > Cong\u00e9s pay\u00e9s : Droit au cong\u00e9"


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content:
"L. 3141-2  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s de retour d'un cong\u00e9 de maternit\u00e9 pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1225-17 ou d'un cong\u00e9 d'adoption pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 1225-37 ont droit \u00e0 leur cong\u00e9 pay\u00e9 annuel, quelle que soit la p\u00e9riode de cong\u00e9 pay\u00e9 retenue pour le personnel de l'entreprise. service-public.fr > Un salari\u00e9 peut-il reporter ses jours de cong\u00e9s non pris sur l'ann\u00e9e suivante ? : Absence du salari\u00e9 > Un employeur peut-il imposer au salari\u00e9 en cong\u00e9s pay\u00e9s de revenir travailler ? : Droit au cong\u00e9 > Peut-on prendre directement des cong\u00e9s apr\u00e8s un arr\u00eat maladie ? : Droit au cong\u00e9 p.548      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3141-3  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Le  salari\u00e9  a  droit  \u00e0  un  cong\u00e9  de  deux  jours  et  demi  ouvrables  par  mois  de  travail  effectif  chez  le  m\u00eame employeur. La dur\u00e9e totale du cong\u00e9 exigible ne peut exc\u00e9der trente jours ouvrables. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3141-4  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Sont assimil\u00e9es \u00e0 un mois de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e du cong\u00e9 les p\u00e9riodes \u00e9quivalentes \u00e0 quatre semaines ou vingt-quatre jours de travail."


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content:
"L. 3141-6  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP L'absence  du  salari\u00e9  ne  peut  avoir  pour  effet  d'entra\u00eener  une  r\u00e9duction  de  ses  droits  \u00e0  cong\u00e9  plus  que proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e de cette absence."


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content:
"L. 3141-7  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque le nombre de jours ouvrables calcul\u00e9 conform\u00e9ment aux articles L. 3141-3 et L. 3141-6 n'est pas un nombre entier, la dur\u00e9e du cong\u00e9 est port\u00e9e au nombre entier imm\u00e9diatement sup\u00e9rieur."


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content:
"L. 3141-8  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les salari\u00e9s de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente b\u00e9n\u00e9ficient de deux jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires par enfant \u00e0 charge. Ce cong\u00e9 est r\u00e9duit \u00e0 un jour si le cong\u00e9 l\u00e9gal n'exc\u00e8de pas six jours. Les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de vingt et un ans au moins \u00e0 la date pr\u00e9cit\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de deux jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires par enfant \u00e0 charge, sans que le cumul du nombre des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires et des jours de cong\u00e9 annuel puisse exc\u00e9der la dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 annuel pr\u00e9vu \u00e0 l'article L. 3141-3. Est r\u00e9put\u00e9 enfant \u00e0 charge l'enfant qui vit au foyer et est \u00e2g\u00e9 de moins de quinze ans au 30 avril de l'ann\u00e9e en cours et tout enfant sans condition d'\u00e2ge d\u00e8s lors qu'il vit au foyer et qu'il est en situation de handicap."


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content:
"L. 3141-9  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les dispositions de la pr\u00e9sente section ne portent atteinte ni aux stipulations des conventions et des accords collectifs de travail ou des contrats de travail ni aux usages qui assurent des cong\u00e9s pay\u00e9s de plus longue dur\u00e9e. "


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content:
"L. 3141-10  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Sous r\u00e9serve de modalit\u00e9s particuli\u00e8res fix\u00e9es en application de l'article L. 3141-32, un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention un accord de branche peut : 1\u00b0 Fixer le d\u00e9but de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pour l'acquisition des cong\u00e9s ; 2\u00b0 Majorer la dur\u00e9e du cong\u00e9 en raison de l'\u00e2ge, de l'anciennet\u00e9 ou du handicap. service-public.fr > Cong\u00e9s pay\u00e9s : Dur\u00e9e du cong\u00e9 (champ de la n\u00e9gociation collective) "


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content:
"L. 3141-11  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de stipulation dans la convention ou l'accord conclu en application de l'article L. 3141-10, le d\u00e9but de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pour l'acquisition des cong\u00e9s est fix\u00e9 par un d\u00e9cret en Conseil d'Etat. service-public.fr > Cong\u00e9s pay\u00e9s : Dur\u00e9e du cong\u00e9 (dispositions suppl\u00e9tives) Dictionnaire du Droit priv\u00e9 p.550      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3141-12  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les cong\u00e9s peuvent \u00eatre pris d\u00e8s l'embauche, sans pr\u00e9judice des r\u00e8gles de d\u00e9termination de la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s et de l'ordre des d\u00e9parts et des r\u00e8gles de fractionnement du cong\u00e9 fix\u00e9es dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 la pr\u00e9sente section. service-public.fr > Un employeur peut-il refuser des cong\u00e9s demand\u00e9s par le salari\u00e9 ? : Ordre des d\u00e9parts (dispositions d'ordre public) > Gr\u00e8ve des transports : quels droits pour le salari\u00e9 ? : P\u00e9riode de prise des cong\u00e9s et ordre des d\u00e9parts (ordre public) > Cong\u00e9s pay\u00e9s : P\u00e9riode de prise des cong\u00e9s et ordre des d\u00e9parts (ordre public)"


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content:
"L. 3141-13  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les cong\u00e9s sont pris dans une p\u00e9riode qui comprend dans tous les cas la p\u00e9riode du 1er mai au 31 octobre de chaque ann\u00e9e."


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content:
"L. 3141-14  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les conjoints et les partenaires li\u00e9s par un pacte civil de solidarit\u00e9 travaillant dans une m\u00eame entreprise ont droit \u00e0 un cong\u00e9 simultan\u00e9. service-public.fr > Un employeur peut-il refuser des cong\u00e9s demand\u00e9s par le salari\u00e9 ? : Ordre des d\u00e9parts (dispositions d'ordre public) > Gr\u00e8ve des transports : quels droits pour le salari\u00e9 ? : P\u00e9riode de prise des cong\u00e9s et ordre des d\u00e9parts (ordre public) > Cong\u00e9s pay\u00e9s : P\u00e9riode de prise des cong\u00e9s et ordre des d\u00e9parts (ordre public) "


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content:
"L. 3141-15  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche fixe : 1\u00b0 La p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s ; 2\u00b0 L'ordre des d\u00e9parts pendant cette p\u00e9riode ; 3\u00b0 Les d\u00e9lais que doit respecter l'employeur s'il entend modifier l'ordre et les dates de d\u00e9parts. service-public.fr > Un employeur peut-il refuser des cong\u00e9s demand\u00e9s par le salari\u00e9 ? : Ordre des d\u00e9parts (champ de la n\u00e9gociation collective) > Gr\u00e8ve des transports : quels droits pour le salari\u00e9 ? : P\u00e9riode de prise des cong\u00e9s et ordre des d\u00e9parts (champ de la n\u00e9gociation collective) p.551      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3141-16  Ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  de  stipulation  dans  la  convention  ou  l'accord  conclus  en  application  de  l'article  L.  3141-15, l'employeur : 1\u00b0 D\u00e9finit apr\u00e8s avis, le cas \u00e9ch\u00e9ant, du comit\u00e9 social et \u00e9conomique : a) La p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s ; b) L'ordre des d\u00e9parts, en tenant compte des crit\u00e8res suivants : -la  situation  de  famille  des  b\u00e9n\u00e9ficiaires,  notamment  les  possibilit\u00e9s  de  cong\u00e9,  dans  le  secteur  priv\u00e9  ou  la fonction publique, du conjoint ou du partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9, ainsi que la pr\u00e9sence au sein du foyer d'un enfant ou d'un adulte handicap\u00e9 ou d'une personne \u00e2g\u00e9e en perte d'autonomie ; -la dur\u00e9e de leurs services chez l'employeur ; -leur activit\u00e9 chez un ou plusieurs autres employeurs ; 2\u00b0 Ne peut, sauf en cas de circonstances exceptionnelles, modifier l'ordre et les dates de d\u00e9part moins d'un mois avant la date de d\u00e9part pr\u00e9vue. service-public.fr > Un employeur peut-il imposer au salari\u00e9 en cong\u00e9s pay\u00e9s de revenir travailler ? : P\u00e9riode de cong\u00e9s et ordre des d\u00e9parts > Un employeur peut-il refuser des cong\u00e9s demand\u00e9s par le salari\u00e9 ? : Ordre des d\u00e9parts (dispositions suppl\u00e9tives) > Gr\u00e8ve des transports : quels droits pour le salari\u00e9 ? : P\u00e9riode de prise des cong\u00e9s et ordre des d\u00e9parts (dispositions suppl\u00e9tives) > Cong\u00e9s pay\u00e9s : P\u00e9riode de prise des cong\u00e9s et ordre des d\u00e9parts (dispositions suppl\u00e9tives) "


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content:
"L. 3141-17  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e des cong\u00e9s pouvant \u00eatre pris en une seule fois ne peut exc\u00e9der vingt-quatre jours ouvrables. Il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 individuellement \u00e0 cette limite pour les salari\u00e9s qui justifient de contraintes g\u00e9ographiques particuli\u00e8res ou  de  la  pr\u00e9sence  au  sein  du  foyer  d'un  enfant  ou  d'un  adulte  handicap\u00e9  ou  d'une  personne  \u00e2g\u00e9e  en  perte d'autonomie. service-public.fr > Cong\u00e9s pay\u00e9s : Fractionnement des cong\u00e9s (ordre public)"


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content:
"L. 3141-18  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque le cong\u00e9 ne d\u00e9passe pas douze jours ouvrables, il doit \u00eatre continu."


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content:
"L. 3141-19  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque le cong\u00e9 principal est d'une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 douze jours ouvrables, il peut \u00eatre fractionn\u00e9 avec l'accord du salari\u00e9. Cet accord n'est pas n\u00e9cessaire lorsque le cong\u00e9 a lieu pendant la p\u00e9riode de fermeture de l'\u00e9tablissement. Une  des  fractions  est  au  moins  \u00e9gale  \u00e0  douze  jours  ouvrables  continus  compris  entre  deux  jours  de  repos hebdomadaire. R\u00e9cemment au Bulletin de la Cour de Cassation p.552      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3141-20  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Il  peut  \u00eatre  d\u00e9rog\u00e9  aux  r\u00e8gles  de  fractionnement  des  cong\u00e9s  pr\u00e9vues  \u00e0  la  pr\u00e9sente  sous-section  selon  les modalit\u00e9s d\u00e9finies aux paragraphes 2 et 3. service-public.fr > Cong\u00e9s pay\u00e9s : Fractionnement des cong\u00e9s (ordre public) "


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content:
"L. 3141-21  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Un accord d'entreprise ou d'\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche fixe la p\u00e9riode pendant laquelle la fraction continue d'au moins douze jours ouvrables est attribu\u00e9e ainsi que les r\u00e8gles de fractionnement du cong\u00e9 au del\u00e0 du douzi\u00e8me jour. service-public.fr > Cong\u00e9s pay\u00e9s : Fractionnement des cong\u00e9s (champ de la n\u00e9gociation collective) Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3141-23  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de stipulation dans la convention ou l'accord conclu en application de l'article L. 3141-22 : 1\u00b0 La fraction continue d'au moins douze jours ouvrables est attribu\u00e9e pendant la p\u00e9riode du 1er mai au 31 octobre de chaque ann\u00e9e ; 2\u00b0 Le fractionnement des cong\u00e9s au del\u00e0 du douzi\u00e8me jour est effectu\u00e9 dans les conditions suivantes : p.553      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3141-25  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Pour la fixation de l'indemnit\u00e9 de cong\u00e9, il est tenu compte des avantages accessoires et des prestations en nature dont le salari\u00e9 ne continuerait pas \u00e0 jouir pendant la dur\u00e9e de son cong\u00e9. La valeur de ces avantages et prestations ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 celle fix\u00e9e par l'autorit\u00e9 administrative."


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content:
"L. 3141-26  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Dans les professions o\u00f9, d'apr\u00e8s les stipulations du contrat de travail, la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s est constitu\u00e9e en totalit\u00e9 ou en partie de pourboires, la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour la d\u00e9termination de l'indemnit\u00e9 de cong\u00e9 est \u00e9valu\u00e9e conform\u00e9ment aux r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale. p.554      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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"L. 3141-27  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les dispositions de la pr\u00e9sente section ne portent atteinte ni aux stipulations contractuelles ni aux usages qui assurent des indemnit\u00e9s de cong\u00e9 d'un montant plus \u00e9lev\u00e9."


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content:
"L. 3141-28  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salari\u00e9 ait pu b\u00e9n\u00e9ficier de la totalit\u00e9 du cong\u00e9 auquel il avait droit, il re\u00e7oit, pour la fraction de cong\u00e9 dont il n'a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9 d\u00e9termin\u00e9e d'apr\u00e8s les articles L. 3141-24 \u00e0 L. 3141-27. L'indemnit\u00e9 est due que cette rupture r\u00e9sulte du fait du salari\u00e9 ou du fait de l'employeur. Cette indemnit\u00e9 est \u00e9galement due aux ayants droit du salari\u00e9 dont le d\u00e9c\u00e8s survient avant qu'il ait pris son cong\u00e9 annuel pay\u00e9. L'indemnit\u00e9 est vers\u00e9e \u00e0 ceux des ayants droit qui auraient qualit\u00e9 pour obtenir le paiement des salaires arri\u00e9r\u00e9s. Conseil d'Etat > Conseil d'Etat, 1\u00e8re et 4\u00e8me chambres r\u00e9unies, 2021-12-15, 452209  [ ECLI:FR:CECHR:2021:452209.20211215 ] service-public.fr > Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles cons\u00e9quences pour le salari\u00e9 ? : Droit \u00e0 indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s > Licenciement \u00e9conomique : quelles indemnit\u00e9s peut percevoir un salari\u00e9 ? : Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s > Que doit faire l'employeur en cas de d\u00e9c\u00e8s d'un salari\u00e9 ? : Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9 > Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s : Code du travail : article L3141-28 > Licenciement \u00e9conomique : pr\u00e9avis de licenciement et fin du contrat de travail : Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s"


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content:
"L. 3141-29  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsque, \u00e0 l'occasion de la rupture de son contrat de travail, un salari\u00e9, par suite de l'ordre fix\u00e9 pour les d\u00e9parts en cong\u00e9, a pris un cong\u00e9 donnant lieu \u00e0 une indemnit\u00e9 de cong\u00e9 d'un montant sup\u00e9rieur \u00e0 celle \u00e0 laquelle il avait droit au moment de la rupture, il rembourse le trop-per\u00e7u \u00e0 l'employeur. Le remboursement n'est pas d\u00fb si la rupture du contrat de travail par le salari\u00e9 est provoqu\u00e9e par une faute lourde de l'employeur."


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content:
"L. 3141-30  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les articles L. 3141-28 et L. 3141-29 ne sont pas applicables lorsque l'employeur est tenu d'adh\u00e9rer \u00e0 une caisse de cong\u00e9s en application de l'article L. 3141-32."


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content:
"L. 3141-31  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un \u00e9tablissement ferme pendant un nombre de jours d\u00e9passant la dur\u00e9e des cong\u00e9s l\u00e9gaux annuels, l'employeur  verse  aux  salari\u00e9s,  pour  chacun  des  jours  ouvrables  de  fermeture  exc\u00e9dant  cette  dur\u00e9e,  une indemnit\u00e9 qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 l'indemnit\u00e9 journali\u00e8re de cong\u00e9s. Cette indemnit\u00e9 journali\u00e8re ne se confond pas avec l'indemnit\u00e9 de cong\u00e9s. service-public.fr p.555      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3141-32  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Des d\u00e9crets d\u00e9terminent les professions, industries et commerces pour lesquels l'application des dispositions relatives aux cong\u00e9s pay\u00e9s comporte des modalit\u00e9s particuli\u00e8res, telles que la constitution de caisses de cong\u00e9s auxquelles les employeurs int\u00e9ress\u00e9s s'affilient obligatoirement. Ces  d\u00e9crets  fixent  la  nature  et  l'\u00e9tendue  des  obligations  des  employeurs,  les  r\u00e8gles  d'organisation  et  de fonctionnement des caisses ainsi que la nature et les conditions d'exercice du contr\u00f4le de l'Etat \u00e0 leur \u00e9gard."


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content:
"L. 3141-33  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 8 (V)   ARTICLES_STAMP Les  caisses  de  cong\u00e9s  pay\u00e9s  peuvent  nommer  des  contr\u00f4leurs  charg\u00e9s  de  collaborer  \u00e0  la  surveillance  de l'application de la l\u00e9gislation sur les cong\u00e9s pay\u00e9s par les employeurs int\u00e9ress\u00e9s. Ceux-ci fournissent \u00e0 tout moment aux contr\u00f4leurs toutes justifications \u00e9tablissant qu'ils se sont acquitt\u00e9s de leurs obligations. Pour l'accomplissement de leur mission, les contr\u00f4leurs disposent des m\u00eames pouvoirs que ceux attribu\u00e9s aux agents de contr\u00f4le de l'inspection du travail. Tout obstacle \u00e0 l'accomplissement de cette mission est passible des sanctions pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 8114-1. Les contr\u00f4leurs sont agr\u00e9\u00e9s. Cet agr\u00e9ment est r\u00e9vocable \u00e0 tout moment. Les contr\u00f4leurs ne doivent rien r\u00e9v\u00e9ler des secrets de fabrication ni des proc\u00e9d\u00e9s et r\u00e9sultats d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leur mission. "


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content:
"L. 3142-1  LOI n\u00b02022-219 du 21 f\u00e9vrier 2022 - art. 25   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 a droit, sur justification, \u00e0 un cong\u00e9 : 1\u00b0 Pour son mariage ou pour la conclusion d'un pacte civil de solidarit\u00e9 ; 2\u00b0 Pour le mariage d'un enfant ; 3\u00b0 Pour chaque naissance pour le p\u00e8re et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le conjoint ou le concubin de la m\u00e8re ou la personne li\u00e9e \u00e0 elle par un pacte civil de solidarit\u00e9 ; 3\u00b0 bis Pour l'arriv\u00e9e d'un enfant plac\u00e9 en vue de son adoption. Ce cong\u00e9 peut \u00eatre pris dans un d\u00e9lai fix\u00e9 par d\u00e9cret ; 4\u00b0 Pour le d\u00e9c\u00e8s d'un enfant, du conjoint, du concubin ou du partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9, du p\u00e8re, de la m\u00e8re, du beau-p\u00e8re, de la belle-m\u00e8re, d'un fr\u00e8re ou d'une s\u0153ur ; p.556      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-1-1  LOI n\u00b02020-692 du 8 juin 2020 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Sans pr\u00e9judice du 4\u00b0 de l'article L. 3142-1, en cas de d\u00e9c\u00e8s de son enfant \u00e2g\u00e9 de moins de vingt-cinq ans ou d'une personne \u00e2g\u00e9e de moins de vingt-cinq ans \u00e0 sa charge effective et permanente, le salari\u00e9 a droit, sur justification, \u00e0 un cong\u00e9 de deuil de huit jours qui peuvent \u00eatre fractionn\u00e9s dans des conditions pr\u00e9vues par d\u00e9cret. Le salari\u00e9 informe l'employeur vingt-quatre heures au moins avant le d\u00e9but de chaque p\u00e9riode d'absence. Le cong\u00e9 de deuil peut \u00eatre pris dans un d\u00e9lai d'un an \u00e0 compter du d\u00e9c\u00e8s de l'enfant."


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content:
"L. 3142-2  LOI n\u00b02020-692 du 8 juin 2020 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Les cong\u00e9s mentionn\u00e9s aux articles L. 3142-1 et L. 3142-1-1 n'entra\u00eenent pas de r\u00e9duction de la r\u00e9mun\u00e9ration qui tient compte, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de l'indemnit\u00e9 mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 331-9 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et sont assimil\u00e9s \u00e0 du temps de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e du cong\u00e9 pay\u00e9 annuel. La dur\u00e9e de ces cong\u00e9s ne peut \u00eatre imput\u00e9e sur celle du cong\u00e9 pay\u00e9 annuel."


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content:
"L. 3142-3  Ordonnance n\u00b02019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15   ARTICLES_STAMP En cas de diff\u00e9rend, le refus de l'employeur peut \u00eatre directement contest\u00e9 par le salari\u00e9 devant le conseil de prud'hommes, statuant selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. service-public.fr > \u00c9v\u00e9nement familial qui arrive pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s : quelles cons\u00e9quences ? : Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux > Cong\u00e9 de 3 jours pour naissance ou pour adoption dans le secteur priv\u00e9 : B\u00e9n\u00e9ficiaires, r\u00e9mun\u00e9ration, formalit\u00e9s (dispositions d'ordre public) > Cong\u00e9 pour le d\u00e9c\u00e8s d'un membre de la famille (salari\u00e9 du priv\u00e9) : Droit \u00e0 cong\u00e9, proc\u00e9dure et r\u00e9mun\u00e9ration (dispositions d'ordre public) > Cong\u00e9 du salari\u00e9 pour mariage ou Pacs : Droit \u00e0 cong\u00e9, proc\u00e9dure et r\u00e9mun\u00e9ration (dispositions d'ordre public) > Cong\u00e9 pour l'annonce du handicap ou d'une pathologie d'un enfant d'un salari\u00e9 : Droit \u00e0 cong\u00e9, proc\u00e9dure et r\u00e9mun\u00e9ration (dispositions d'ordre public) > Cong\u00e9 du salari\u00e9 pour le mariage de son enfant : Droit \u00e0 cong\u00e9, proc\u00e9dure et r\u00e9mun\u00e9ration (dispositions d'ordre public) "


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content:
"L. 3142-4  LOI n\u00b02021-1678 du 17 d\u00e9cembre 2021 - art. 1 (V)   ARTICLES_STAMP Pour mettre en \u0153uvre le droit \u00e0 cong\u00e9 du salari\u00e9 d\u00e9fini \u00e0 l'article L. 3142-1, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche d\u00e9termine la dur\u00e9e de chacun des cong\u00e9s mentionn\u00e9s au m\u00eame article L. 3142-1 qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 : 1\u00b0 Quatre jours pour son mariage ou pour la conclusion d'un pacte civil de solidarit\u00e9 ; 2\u00b0 Un jour pour le mariage d'un enfant ; 3\u00b0 Trois jours, pour chaque naissance. Cette p\u00e9riode de cong\u00e9s commence \u00e0 courir, au choix du salari\u00e9, le jour de la naissance de l'enfant ou le premier jour ouvrable qui suit ; 3\u00b0 bis Trois jours pour l'arriv\u00e9e d'un enfant plac\u00e9 en vue de son adoption ; 4\u00b0 Cinq jours pour le d\u00e9c\u00e8s d'un enfant ou sept jours ouvr\u00e9s lorsque l'enfant est \u00e2g\u00e9 de moins de vingt-cinq ans et quel que soit son \u00e2ge si l'enfant d\u00e9c\u00e9d\u00e9 \u00e9tait lui-m\u00eame parent ou en cas de d\u00e9c\u00e8s d'une personne \u00e2g\u00e9e de moins de vingt-cinq ans \u00e0 sa charge effective et permanente ; p.557      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-5  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord, le salari\u00e9 a droit au cong\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-4, dont la dur\u00e9e ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 celle pr\u00e9vue au m\u00eame article L. 3142-4. service-public.fr > Cong\u00e9 de 3 jours pour naissance ou pour adoption dans le secteur priv\u00e9 : Dur\u00e9e du cong\u00e9 (dispositions suppl\u00e9tives) > Cong\u00e9 pour le d\u00e9c\u00e8s d'un membre de la famille (salari\u00e9 du priv\u00e9) : Dur\u00e9e du cong\u00e9 (dispositions suppl\u00e9tives) > Cong\u00e9 du salari\u00e9 pour mariage ou Pacs : Dur\u00e9e du cong\u00e9 (dispositions suppl\u00e9tives) > Cong\u00e9 pour l'annonce du handicap ou d'une pathologie d'un enfant d'un salari\u00e9 : Dur\u00e9e du cong\u00e9 (dispositions suppl\u00e9tives) > Cong\u00e9 du salari\u00e9 pour le mariage de son enfant : Dur\u00e9e du cong\u00e9 (dispositions suppl\u00e9tives) "


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content:
"L. 3142-6  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 dont un ascendant, un descendant, un fr\u00e8re, une s\u0153ur ou une personne partageant le m\u00eame domicile souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avanc\u00e9e ou terminale d'une affection grave et incurable a droit \u00e0 un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale. Ce droit b\u00e9n\u00e9ficie, dans les m\u00eames conditions, au salari\u00e9 ayant \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 comme personne de confiance, au sens de l'article L. 1111-6 du code de la sant\u00e9 publique. service-public.fr > Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale d'un salari\u00e9 : Salari\u00e9 concern\u00e9, dur\u00e9e, prise du cong\u00e9, fin du cong\u00e9 (ordre public) > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale (article L3142-12)"


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"L. 3142-7  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le cong\u00e9 d\u00e9bute ou est renouvel\u00e9 \u00e0 l'initiative du salari\u00e9. La dur\u00e9e du cong\u00e9 est fix\u00e9e par le salari\u00e9, dans la limite pr\u00e9vue au 1\u00b0 de l'article L. 3142-14 ou, \u00e0 d\u00e9faut d'accord, dans la limite pr\u00e9vue au 1\u00b0 de l'article L. 3142-15. En cas d'urgence absolue constat\u00e9e par \u00e9crit par le m\u00e9decin, le cong\u00e9 d\u00e9bute ou peut \u00eatre renouvel\u00e9 sans d\u00e9lai. Le cong\u00e9 prend fin soit \u00e0 l'expiration de la dur\u00e9e mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article, soit dans les trois jours qui suivent le d\u00e9c\u00e8s de la personne assist\u00e9e, sans pr\u00e9judice du b\u00e9n\u00e9fice des dispositions relatives p.558      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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"L. 3142-8  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 33   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce cong\u00e9 en p\u00e9riode d'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel ou le fractionner."


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content:
"L. 3142-9  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 33   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant des droits pr\u00e9vus aux articles L. 3142-6 \u00e0 L. 3142-8 ne peut exercer aucune autre activit\u00e9 professionnelle."


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content:
"L. 3142-10  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 33   ARTICLES_STAMP A l'issue du cong\u00e9 ou de la p\u00e9riode d'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 3142-8, le salari\u00e9 retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente."


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content:
"L. 3142-11  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 33   ARTICLES_STAMP Avant et apr\u00e8s son cong\u00e9, le salari\u00e9 a droit \u00e0 l'entretien professionnel mentionn\u00e9 au I de l'article L. 6315-1."


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content:
"L. 3142-12  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 33   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e de ce cong\u00e9 ne peut \u00eatre imput\u00e9e sur celle du cong\u00e9 pay\u00e9 annuel. Elle est prise en compte pour la d\u00e9termination des avantages li\u00e9s \u00e0 l'anciennet\u00e9. Le salari\u00e9 conserve le b\u00e9n\u00e9fice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le d\u00e9but du cong\u00e9."


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content:
"L. 3142-13  Ordonnance n\u00b02019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15   ARTICLES_STAMP En cas de diff\u00e9rend, le refus de l'employeur peut \u00eatre directement contest\u00e9 par le salari\u00e9 devant le conseil de prud'hommes, statuant selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. service-public.fr > Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale d'un salari\u00e9 : Salari\u00e9 concern\u00e9, dur\u00e9e, prise du cong\u00e9, fin du cong\u00e9 (ordre public) > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale (article L3142-12) "


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content:
"L. 3142-14  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 33   ARTICLES_STAMP Pour mettre en \u0153uvre le droit \u00e0 cong\u00e9 du salari\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-6, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche d\u00e9termine : 1\u00b0 La dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 ; 2\u00b0 Le nombre de renouvellements possibles ; 3\u00b0 Les conditions de fractionnement du cong\u00e9 ou de sa transformation en p\u00e9riode d'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel ; 4\u00b0  Les  d\u00e9lais  d'information  de  l'employeur  par  le  salari\u00e9  sur  la  prise  du  cong\u00e9,  sa  dur\u00e9e  pr\u00e9visible,  son renouvellement et la dur\u00e9e du pr\u00e9avis en cas de retour du salari\u00e9 avant le terme pr\u00e9vu du cong\u00e9 ; p.559      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-15  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 33   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  de  convention  ou  d'accord  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  3142-14,  les  dispositions  suivantes  sont applicables : 1\u00b0 La dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 est de trois mois, renouvelable une fois ; 2\u00b0 Les modalit\u00e9s de fractionnement du cong\u00e9 et de sa transformation en p\u00e9riode d'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel sont d\u00e9finies par d\u00e9cret ; 3\u00b0  Les  d\u00e9lais  d'information  de  l'employeur  par  le  salari\u00e9  sur  la  prise  du  cong\u00e9,  sa  dur\u00e9e  pr\u00e9visible,  son renouvellement ainsi que les conditions du retour du salari\u00e9 avant le terme pr\u00e9vu sont fix\u00e9s par d\u00e9cret. service-public.fr > Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale d'un salari\u00e9 : Proc\u00e9dure, dur\u00e9e, prise du cong\u00e9, fin du cong\u00e9 (dispositions suppl\u00e9tives) "


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content:
"L. 3142-16  LOI n\u00b02021-1754 du 23 d\u00e9cembre 2021 - art. 54 (V)   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 a droit \u00e0 un cong\u00e9 de proche aidant lorsque l'une des personnes suivantes pr\u00e9sente un handicap ou une perte d'autonomie : 1\u00b0 Son conjoint ; 2\u00b0 Son concubin ; 3\u00b0 Son partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9 ; 4\u00b0 Un ascendant ; 5\u00b0 Un descendant ; 6\u00b0 Un enfant dont il assume la charge au sens de l'article L. 512-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ; 7\u00b0 Un collat\u00e9ral jusqu'au quatri\u00e8me degr\u00e9 ; 8\u00b0  Un  ascendant,  un  descendant  ou  un  collat\u00e9ral  jusqu'au  quatri\u00e8me  degr\u00e9  de  son  conjoint,  concubin  ou partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9 ; 9\u00b0 Une personne \u00e2g\u00e9e ou handicap\u00e9e avec laquelle il r\u00e9side ou avec laquelle il entretient des liens \u00e9troits et stables, \u00e0 qui il vient en aide de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re et fr\u00e9quente, \u00e0 titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activit\u00e9s de la vie quotidienne. service-public.fr > Cong\u00e9 de proche aidant : B\u00e9n\u00e9ficiaires, dur\u00e9e, demande du salari\u00e9, r\u00e9ponse de l'employeur, situation du salari\u00e9, fin anticip\u00e9e du cong\u00e9, au terme du cong\u00e9 (ordre public) > Don de jours de repos \u00e0 un salari\u00e9 parent d'enfant gravement malade ou proche aidant : Code du travail : articles L3142-16 \u00e0 L3142-25-1 p.560      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"La personne aid\u00e9e doit r\u00e9sider en France de fa\u00e7on stable et r\u00e9guli\u00e8re. ARTICLES_STAMP L. 3142-18  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 ne peut exercer aucune autre activit\u00e9 professionnelle pendant la dur\u00e9e du cong\u00e9. Toutefois, il peut \u00eatre employ\u00e9 par la personne aid\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues au deuxi\u00e8me alin\u00e9a des articles L. 232-7 ou L. 245-12 du code de l'action sociale et des familles."


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content:
"L. 3142-19  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Le cong\u00e9 d\u00e9bute ou est renouvel\u00e9 \u00e0 l'initiative du salari\u00e9. Il ne peut exc\u00e9der, renouvellement compris, la dur\u00e9e d'un an pour l'ensemble de la carri\u00e8re. En cas de d\u00e9gradation soudaine de l'\u00e9tat de sant\u00e9 de la personne aid\u00e9e, de situation de crise n\u00e9cessitant une action urgente du proche aidant ou de cessation brutale de l'h\u00e9bergement en \u00e9tablissement dont b\u00e9n\u00e9ficiait la personne aid\u00e9e, le cong\u00e9 d\u00e9bute ou peut \u00eatre renouvel\u00e9 sans d\u00e9lai. Le salari\u00e9 peut mettre fin de fa\u00e7on anticip\u00e9e au cong\u00e9 ou y renoncer dans les cas suivants : 1\u00b0 D\u00e9c\u00e8s de la personne aid\u00e9e ; 2\u00b0 Admission dans un \u00e9tablissement de la personne aid\u00e9e ; 3\u00b0 Diminution importante des ressources du salari\u00e9 ; 4\u00b0 Recours \u00e0 un service d'aide \u00e0 domicile pour assister la personne aid\u00e9e ; 5\u00b0 Cong\u00e9 de proche aidant pris par un autre membre de la famille."


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content:
"L. 3142-20  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce cong\u00e9 en p\u00e9riode d'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel ou le fractionner. Dans cette hypoth\u00e8se, le salari\u00e9 doit avertir son employeur au moins quarante-huit heures avant p.561      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-21  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e de ce cong\u00e9 ne peut \u00eatre imput\u00e9e sur celle du cong\u00e9 pay\u00e9 annuel. Elle est prise en compte pour la d\u00e9termination des avantages li\u00e9s \u00e0 l'anciennet\u00e9. Le salari\u00e9 conserve le b\u00e9n\u00e9fice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le d\u00e9but du cong\u00e9."


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content:
"L. 3142-22  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP A  l'issue  du  cong\u00e9  ou  de  la  p\u00e9riode  d'activit\u00e9  \u00e0  temps  partiel  mentionn\u00e9e  \u00e0  l'article  L.  3142-20,  le  salari\u00e9 retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente."


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content:
"L. 3142-23  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Avant et apr\u00e8s son cong\u00e9, le salari\u00e9 a droit \u00e0 l'entretien professionnel mentionn\u00e9 au I de l'article L. 6315-1."


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content:
"L. 3142-24  LOI n\u00b02021-1754 du 23 d\u00e9cembre 2021 - art. 54 (V)   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret d\u00e9termine les conditions d'application du pr\u00e9sent paragraphe, notamment les crit\u00e8res d'appr\u00e9ciation du handicap ou de la perte d'autonomie de la personne aid\u00e9e."


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content:
"L. 3142-25  Ordonnance n\u00b02019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15   ARTICLES_STAMP En cas de diff\u00e9rend, le refus de l'employeur peut \u00eatre directement contest\u00e9 par le salari\u00e9 devant le conseil de prud'hommes, statuant selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 3142-26  LOI n\u00b02019-485 du 22 mai 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Pour mettre en \u0153uvre le droit \u00e0 cong\u00e9 du salari\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-16, une convention ou un accord de branche ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord collectif d'entreprise d\u00e9termine : 1\u00b0 La dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 ; 2\u00b0 Le nombre de renouvellements possibles ; 3\u00b0 Les d\u00e9lais d'information de l'employeur par le salari\u00e9 sur la prise du cong\u00e9 et son renouvellement ainsi que la dur\u00e9e du pr\u00e9avis en cas de retour du salari\u00e9 avant la fin du cong\u00e9 ; 4\u00b0  Les  d\u00e9lais  de  demande  du  salari\u00e9  et  de  r\u00e9ponse  de  l'employeur  sur  le  fractionnement  du  cong\u00e9  ou  sa transformation en p\u00e9riode d'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel. service-public.fr > Cong\u00e9 de proche aidant : Dur\u00e9e, demande du salari\u00e9, fin anticip\u00e9e du cong\u00e9 (champ de la n\u00e9gociation collective) "


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content:
"L. 3142-27  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  de  convention  ou  d'accord  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  3142-26,  les  dispositions  suivantes  sont applicables : 1\u00b0 La dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 est de trois mois, renouvelable dans la limite mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 3142-19 ; 2\u00b0 Les d\u00e9lais d'information de l'employeur par le salari\u00e9 sur la prise du cong\u00e9 et son renouvellement, la dur\u00e9e du pr\u00e9avis en cas de retour du salari\u00e9 avant le terme pr\u00e9vu du cong\u00e9, ainsi que les d\u00e9lais de demande du salari\u00e9 et de r\u00e9ponse de l'employeur sur le fractionnement du cong\u00e9 ou sa transformation en p\u00e9riode d'activit\u00e9 \u00e0 temps partiel sont fix\u00e9s par d\u00e9cret. service-public.fr > Cong\u00e9 de proche aidant : Dur\u00e9e, demande du salari\u00e9, fin anticip\u00e9e du cong\u00e9 (dispositions suppl\u00e9tives) "


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content:
"L. 3142-28  Ordonnance n\u00b02019-861 du 21 ao\u00fbt 2019 - art. 1   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 a droit \u00e0 un cong\u00e9 sabbatique pendant lequel son contrat de travail est suspendu. Le droit \u00e0 ce cong\u00e9 est ouvert au salari\u00e9 justifiant, \u00e0 la date de d\u00e9part en cong\u00e9, d'une anciennet\u00e9 minimale dans l'entreprise, cumul\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sur plusieurs p\u00e9riodes non cons\u00e9cutives, ainsi que de six ann\u00e9es d'activit\u00e9 professionnelle et n'ayant pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 depuis une dur\u00e9e minimale, dans la m\u00eame entreprise, d'un cong\u00e9  sabbatique,  d'un  cong\u00e9  pour  cr\u00e9ation  d'entreprise  ou  d'un  cong\u00e9  sp\u00e9cifique  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L. 6323-17-1 d'une dur\u00e9e d'au moins six mois. L'anciennet\u00e9 acquise dans toute autre entreprise du m\u00eame groupe, au sens de l'article L. 2331-1, est prise en compte au titre de l'anciennet\u00e9 dans l'entreprise. service-public.fr > Le contrat de travail peut-il \u00eatre rompu pendant un cong\u00e9 sabbatique ? : Cong\u00e9 sabbatique > Cong\u00e9 sabbatique du salari\u00e9 dans le secteur priv\u00e9 : Conditions, r\u00e9ponse de l'employeur, situation pendant le cong\u00e9 sabbatique, terme du cong\u00e9 (ordre public) p.563      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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"L. 3142-29  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP L'employeur peut diff\u00e9rer le d\u00e9part en cong\u00e9 dans la limite de six mois \u00e0 compter de la demande, en fonction de la proportion de salari\u00e9s absents dans l'entreprise au titre du cong\u00e9 ou en fonction du nombre de jours d'absence pr\u00e9vus au titre du m\u00eame cong\u00e9. Dans les entreprises de moins de trois cents salari\u00e9s, cette limite est port\u00e9e \u00e0 neuf mois. L'employeur peut \u00e9galement diff\u00e9rer ce cong\u00e9 sur le fondement de l'article L. 3142-114 et, pour les entreprises de moins de trois cents salari\u00e9s, le refuser sur le fondement du 1\u00b0 de l'article L. 3142-113 selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues aux deux derniers alin\u00e9as du m\u00eame article L. 3142-113."


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content:
"L. 3142-30  Ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 - art. 1   ARTICLES_STAMP L'employeur informe le salari\u00e9 soit de son accord sur la date de d\u00e9part choisie par l'int\u00e9ress\u00e9, soit du report de cette date, soit de son refus. L'accord de l'employeur est r\u00e9put\u00e9 acquis \u00e0 d\u00e9faut de r\u00e9ponse dans un d\u00e9lai de trente jours \u00e0 compter de la pr\u00e9sentation de la demande."


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content:
"L. 3142-31  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP A l'issue du cong\u00e9, le salari\u00e9 retrouve son pr\u00e9c\u00e9dent emploi ou un emploi similaire assorti d'une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente et b\u00e9n\u00e9ficie de l'entretien professionnel mentionn\u00e9 au I de l'article L. 6315-1. Il ne peut invoquer aucun droit \u00e0 \u00eatre r\u00e9employ\u00e9 avant l'expiration du cong\u00e9. service-public.fr > Le contrat de travail peut-il \u00eatre rompu pendant un cong\u00e9 sabbatique ? : Cong\u00e9 sabbatique > Cong\u00e9 sabbatique du salari\u00e9 dans le secteur priv\u00e9 : Conditions, r\u00e9ponse de l'employeur, situation pendant le cong\u00e9 sabbatique, terme du cong\u00e9 (ordre public) > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Cong\u00e9 sabbatique "


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content:
"L. 3142-32  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Pour mettre en \u0153uvre le droit \u00e0 cong\u00e9 du salari\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-28, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche d\u00e9termine : 1\u00b0 Les dur\u00e9es minimale et maximale du cong\u00e9 et le nombre de renouvellements ; 2\u00b0 La condition d'anciennet\u00e9 requise dans l'entreprise pour ouvrir droit \u00e0 ce cong\u00e9 ; 3\u00b0 La dur\u00e9e minimale dans l'entreprise durant laquelle le salari\u00e9 ne doit pas avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des dispositifs mentionn\u00e9s au second alin\u00e9a de l'article L. 3142-28 ; 4\u00b0 Les plafonds mentionn\u00e9s aux articles L. 3142-29, L. 3142-114 et L. 3142-115 ; 5\u00b0 Les conditions et d\u00e9lais d'information de l'employeur par le salari\u00e9 sur sa demande de cong\u00e9 ainsi que sur la date de son d\u00e9part et sur la dur\u00e9e envisag\u00e9e de ce cong\u00e9. service-public.fr p.564      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-33  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Cette convention ou cet accord d\u00e9termine \u00e9galement les modalit\u00e9s de report des cong\u00e9s pay\u00e9s dus au salari\u00e9 qui b\u00e9n\u00e9ficie du cong\u00e9. service-public.fr > Cong\u00e9 sabbatique du salari\u00e9 dans le secteur priv\u00e9 : Conditions, demande du salari\u00e9, r\u00e9ponse de l'employeur, dur\u00e9e, situation pendant le cong\u00e9 sabbatique (champ de la n\u00e9gociation collective) "


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content:
"L. 3142-34  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  de  convention  ou  d'accord  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  3142-32,  les  dispositions  suivantes  sont applicables : 1\u00b0 La dur\u00e9e minimale du cong\u00e9 est de six mois et sa dur\u00e9e maximale est de onze mois ; 2\u00b0 Le droit \u00e0 ce cong\u00e9 est ouvert au salari\u00e9 justifiant, \u00e0 la date de d\u00e9part en cong\u00e9, d'une anciennet\u00e9 dans l'entreprise d'au moins trente-six mois, cons\u00e9cutifs ou non, et n'ayant pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 dans l'entreprise, au cours des six ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, des dispositifs mentionn\u00e9s au second alin\u00e9a de l'article L. 3142-28 ; 3\u00b0 Les conditions et d\u00e9lais mentionn\u00e9s au 5\u00b0 de l'article L. 3142-32 sont fix\u00e9s par d\u00e9cret ; 4\u00b0 Les plafonds mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 3142-29 sont fix\u00e9s par d\u00e9cret. service-public.fr > Cong\u00e9 sabbatique du salari\u00e9 dans le secteur priv\u00e9 : Conditions, demande du salari\u00e9, dur\u00e9e, situation pendant le cong\u00e9 sabbatique (dispositions suppl\u00e9tives) Sous-paragraphe 2 : Report de cong\u00e9s pay\u00e9s"


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content:
"L. 3142-35  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de stipulation dans la convention ou l'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-32, les articles L. 3142-120 \u00e0 L. 3142-124 s'appliquent. service-public.fr p.565      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-36  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Tout administrateur d'une mutuelle, d'une union ou d'une f\u00e9d\u00e9ration, au sens de l'article L. 114-16 du code de la mutualit\u00e9, a droit, chaque ann\u00e9e, \u00e0 un cong\u00e9 de formation. service-public.fr > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Cong\u00e9 mutualiste de formation"


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content:
"L. 3142-37  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e du cong\u00e9 ne peut \u00eatre imput\u00e9e sur la dur\u00e9e du cong\u00e9 pay\u00e9 annuel. Elle est assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour la d\u00e9termination des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s ainsi que pour l'ensemble des autres droits r\u00e9sultant pour l'int\u00e9ress\u00e9 de son contrat de travail."


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content:
"L. 3142-38  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application de la pr\u00e9sente sous-section, notamment : 1\u00b0  Les  conditions  dans  lesquelles  l'employeur  peut  diff\u00e9rer  le  cong\u00e9  en  raison  des  n\u00e9cessit\u00e9s  propres  de l'entreprise ou de son exploitation ; 2\u00b0 Les conditions dans lesquelles est \u00e9tablie la liste des stages ouvrant droit au cong\u00e9 mutualiste de formation et des organismes susceptibles de dispenser ces stages ; 3\u00b0  Les  conditions  dans  lesquelles  le  cong\u00e9  est  attribu\u00e9  aux  agents  des  services  publics  et  des  entreprises publiques ; 4\u00b0  Les  conditions  dans  lesquelles  le  cong\u00e9  est  attribu\u00e9  au  salari\u00e9  b\u00e9n\u00e9ficiant  d'un  r\u00e9gime  de  cong\u00e9  plus avantageux que celui qui r\u00e9sulte du chapitre Ier."


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content:
"L. 3142-39  Ordonnance n\u00b02019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15   ARTICLES_STAMP En cas de diff\u00e9rend, le refus de l'employeur peut \u00eatre directement contest\u00e9 par le salari\u00e9 devant le conseil de prud'hommes, statuant selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. service-public.fr > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Cong\u00e9 mutualiste de formation "


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content:
"L. 3142-40  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Pour mettre en \u0153uvre le droit \u00e0 cong\u00e9 du salari\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-36, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche d\u00e9termine : p.566      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-41  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  de  convention  ou  d'accord  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  3142-40,  les  dispositions  suivantes  sont applicables : 1\u00b0 Le nombre maximal de jours pouvant \u00eatre pris au titre du cong\u00e9 est de neuf jours ouvrables par an ; 2\u00b0 Le d\u00e9lai dans lequel le salari\u00e9 informe l'employeur de sa demande de cong\u00e9 est fix\u00e9 par d\u00e9cret ; 3\u00b0 Les r\u00e8gles selon lesquelles est d\u00e9termin\u00e9, par \u00e9tablissement, le nombre maximal de salari\u00e9s susceptibles de b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9 au cours d'une ann\u00e9e sont d\u00e9finies par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. "


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content:
"L. 3142-42  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un  salari\u00e9  est  d\u00e9sign\u00e9  pour  si\u00e9ger  dans  une  commission,  un  conseil  ou  un  comit\u00e9  administratif  ou paritaire appel\u00e9 \u00e0 traiter des probl\u00e8mes d'emploi et de formation, l'employeur lui accorde le temps n\u00e9cessaire pour participer aux r\u00e9unions de ces instances. La liste de ces instances est fix\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 interminist\u00e9riel. Lorsqu'un salari\u00e9 est d\u00e9sign\u00e9 pour participer \u00e0 un jury d'examen ou de validation des acquis de l'exp\u00e9rience, l'employeur lui accorde une autorisation d'absence pour participer \u00e0 ce jury."


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content:
"L. 3142-43  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP La participation du salari\u00e9 aux r\u00e9unions et jurys mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 3142-42 n'entra\u00eene aucune r\u00e9duction de la r\u00e9mun\u00e9ration. La dur\u00e9e des cong\u00e9s correspondants ne peut \u00eatre imput\u00e9e sur celle du cong\u00e9 pay\u00e9 annuel."


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content:
"L. 3142-44  LOI n\u00b02018-771 du 5 septembre 2018 - art. 45 (V)   ARTICLES_STAMP Un  d\u00e9cret  d\u00e9termine  les  conditions  dans  lesquelles  les  d\u00e9penses  aff\u00e9rentes  au  maintien  du  salaire  et  au remboursement des frais de d\u00e9placement sont support\u00e9es par les instances et jurys mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 3142-42 ou par l'entreprise."


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content:
"L. 3142-45  Ordonnance n\u00b02019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15   ARTICLES_STAMP Le b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9 peut \u00eatre refus\u00e9 par l'employeur s'il estime que cette absence est susceptible d'avoir des cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables \u00e0 la bonne marche de l'entreprise. Le refus de l'employeur intervient apr\u00e8s avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Il est motiv\u00e9. p.567      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-46  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Pour mettre en \u0153uvre le droit \u00e0 cong\u00e9 du salari\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-42, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche d\u00e9termine les d\u00e9lais dans lesquels le salari\u00e9 adresse sa demande de cong\u00e9. "


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content:
"L. 3142-47  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-46, un d\u00e9cret fixe les d\u00e9lais dans lesquels le salari\u00e9 adresse sa demande de cong\u00e9. "


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content:
"L. 3142-48  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 r\u00e9sidant ou habituellement employ\u00e9 dans une zone touch\u00e9e par une catastrophe naturelle a droit \u00e0 un cong\u00e9, pris en une ou plusieurs fois, pour participer aux activit\u00e9s d'organismes apportant une aide aux victimes de catastrophes naturelles. service-public.fr > Le salari\u00e9 a-t-il droit \u00e0 un cong\u00e9 en cas de catastrophe naturelle ? : Cong\u00e9 pour catastrophe naturelle"


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content:
"L. 3142-49  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP En cas d'urgence, le cong\u00e9 peut \u00eatre pris sous pr\u00e9avis de vingt-quatre heures."


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content:
"L. 3142-50  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e du cong\u00e9 ne peut \u00eatre imput\u00e9e sur la dur\u00e9e du cong\u00e9 pay\u00e9 annuel."


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"L. 3142-51  Ordonnance n\u00b02019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15   ARTICLES_STAMP Le b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9 peut \u00eatre refus\u00e9 par l'employeur s'il estime que cette absence est susceptible d'avoir des cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables \u00e0 la bonne marche de l'entreprise. Le refus de l'employeur intervient apr\u00e8s avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Il est motiv\u00e9. En cas de diff\u00e9rend, le refus de l'employeur peut \u00eatre directement contest\u00e9 devant le conseil de prud'hommes, statuant selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. service-public.fr p.568      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-52  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Pour mettre en \u0153uvre le droit \u00e0 cong\u00e9 du salari\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-48, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche d\u00e9termine : 1\u00b0 La dur\u00e9e totale maximale du cong\u00e9 ; 2\u00b0 Les d\u00e9lais dans lesquels le salari\u00e9 adresse sa demande de cong\u00e9. service-public.fr > Le salari\u00e9 a-t-il droit \u00e0 un cong\u00e9 en cas de catastrophe naturelle ? : Dur\u00e9 du cong\u00e9 et d\u00e9lai de pr\u00e9avis "


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content:
"L. 3142-53  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-52 : 1\u00b0 La dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 est de vingt jours par an ; 2\u00b0 Les d\u00e9lais dans lesquels le salari\u00e9 adresse sa demande de cong\u00e9 sont fix\u00e9s par d\u00e9cret. service-public.fr > Le salari\u00e9 a-t-il droit \u00e0 un cong\u00e9 en cas de catastrophe naturelle ? : Dur\u00e9 du cong\u00e9 et d\u00e9lai de pr\u00e9avis "


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content:
"L. 3142-54  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 de moins de vingt-cinq ans souhaitant participer aux activit\u00e9s des organisations de jeunesse et d'\u00e9ducation populaire et des f\u00e9d\u00e9rations et associations sportives agr\u00e9\u00e9es par l'autorit\u00e9 administrative destin\u00e9es \u00e0 favoriser la pr\u00e9paration et la formation ou le perfectionnement de cadres et animateurs a droit, chaque ann\u00e9e, \u00e0 un cong\u00e9 de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pouvant \u00eatre pris en une ou deux fois \u00e0 la demande du b\u00e9n\u00e9ficiaire. service-public.fr > Un salari\u00e9 en formation garde-t-il ses droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s et \u00e0 l'anciennet\u00e9 ? : Acquisition des droits lors d'un cong\u00e9 de formation d'un animateur ou cadre de jeunesse (L3142-55) > Cong\u00e9 de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse : Conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier et dur\u00e9e (L3142-59) > Cong\u00e9 pour exercer la fonction de responsable b\u00e9n\u00e9vole d'une association : Mesures d'ordre public > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Cong\u00e9s de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse (article L3142-55)"


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content:
"L. 3142-54-1  LOI n\u00b02017-86 du 27 janvier 2017 - art. 10   ARTICLES_STAMP Un cong\u00e9 est accord\u00e9 chaque ann\u00e9e, \u00e0 sa demande, sans condition d'\u00e2ge : 1\u00b0  A  tout  salari\u00e9  d\u00e9sign\u00e9  pour  si\u00e9ger  \u00e0  titre  b\u00e9n\u00e9vole  dans  l'organe  d'administration  ou  de  direction  d'une association  r\u00e9gie  par  la  loi  du  1er  juillet  1901  relative  au  contrat  d'association  ou  inscrite  au  registre  des associations en application du code civil local applicable dans les d\u00e9partements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, d\u00e9clar\u00e9e depuis trois ans au moins et dont l'ensemble des activit\u00e9s est mentionn\u00e9 au b du 1 de l'article 200 du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts, et \u00e0 tout salari\u00e9 exer\u00e7ant \u00e0 titre b\u00e9n\u00e9vole des fonctions de direction ou d'encadrement au sein d'une telle association ; p.569      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-55  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e du cong\u00e9 ne peut \u00eatre imput\u00e9e sur la dur\u00e9e du cong\u00e9 pay\u00e9 annuel et est assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour la d\u00e9termination des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s ainsi que pour l'ensemble des autres droits r\u00e9sultant pour l'int\u00e9ress\u00e9 de son contrat de travail."


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content:
"L. 3142-56  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine, pour l'application de la pr\u00e9sente sous-section : 1\u00b0  Les  conditions  dans  lesquelles  l'employeur  peut  diff\u00e9rer  le  cong\u00e9  en  raison  des  n\u00e9cessit\u00e9s  propres  de l'entreprise ou de son exploitation ; 2\u00b0 Les conditions dans lesquelles les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de plus de vingt-cinq ans peuvent \u00eatre exceptionnellement admis \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 ; 3\u00b0  Les  conditions  dans  lesquelles  le  cong\u00e9  est  attribu\u00e9  aux  agents  des  services  publics  et  des  entreprises publiques ; 4\u00b0 Les conditions dans lesquelles le cong\u00e9 est attribu\u00e9 au salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d'un r\u00e9gime de cong\u00e9s pay\u00e9s plus avantageux que celui qui r\u00e9sulte du chapitre Ier."


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content:
"L. 3142-57  Ordonnance n\u00b02019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15   ARTICLES_STAMP En cas de diff\u00e9rend, le refus de l'employeur peut \u00eatre directement contest\u00e9 par le salari\u00e9 devant le conseil de prud'hommes, statuant selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. "


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content:
"L. 3142-58  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 41   ARTICLES_STAMP Pour  mettre  en  \u0153uvre  le  droit  \u00e0  cong\u00e9  du  salari\u00e9  mentionn\u00e9  aux  articles  L.  3142-54  et  L.  3142-54-1,  une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche d\u00e9termine : 1\u00b0 La dur\u00e9e totale maximale du cong\u00e9 et les conditions de son cumul avec le cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale, environnementale et syndicale pr\u00e9vu aux articles L. 2145-5 \u00e0 L. 2145-13 ; 2\u00b0 Le d\u00e9lai dans lequel le salari\u00e9 adresse sa demande de cong\u00e9 \u00e0 l'employeur ; 3\u00b0 Les r\u00e8gles selon lesquelles est d\u00e9termin\u00e9, par \u00e9tablissement, le nombre maximal de salari\u00e9s susceptibles de b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9 au cours d'une ann\u00e9e. service-public.fr p.570      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-58-1  LOI n\u00b02017-86 du 27 janvier 2017 - art. 10   ARTICLES_STAMP Pour mettre en \u0153uvre le droit \u00e0 cong\u00e9 du salari\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-54-1, une convention ou un accord d'entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, un accord de branche peut fixer les conditions de maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 pendant la dur\u00e9e de son cong\u00e9. service-public.fr > Cong\u00e9 pour exercer la fonction de responsable b\u00e9n\u00e9vole d'une association : Champ de la n\u00e9gociation collective "


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content:
"L. 3142-59  LOI n\u00b02021-1104 du 22 ao\u00fbt 2021 - art. 41   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  de  convention  ou  d'accord  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  3142-58,  les  dispositions  suivantes  sont applicables : 1\u00b0 Le nombre maximal total de jours pouvant \u00eatre pris au titre du cong\u00e9 est de six jours ouvrables par an ; 2\u00b0 Le cong\u00e9 ne peut se cumuler avec le cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale, environnementale et syndicale qu'\u00e0 concurrence de douze jours ouvrables pour une m\u00eame ann\u00e9e ; 3\u00b0 Le d\u00e9lai dans lequel le salari\u00e9 adresse sa demande de cong\u00e9 \u00e0 l'employeur est fix\u00e9 par d\u00e9cret ; 4\u00b0 Les r\u00e8gles selon lesquelles est d\u00e9termin\u00e9, par \u00e9tablissement, le nombre maximal de salari\u00e9s susceptibles de b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9 sont fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. service-public.fr > Un salari\u00e9 en formation garde-t-il ses droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s et \u00e0 l'anciennet\u00e9 ? : Acquisition des droits lors d'un cong\u00e9 de formation d'un animateur ou cadre de jeunesse (L3142-55) > Cong\u00e9 de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse : Conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier et dur\u00e9e (L3142-59) > Cong\u00e9 pour exercer la fonction de responsable b\u00e9n\u00e9vole d'une association : Mesures d'ordre public > Cong\u00e9 pour exercer la fonction de responsable b\u00e9n\u00e9vole d'une association : Dispositions applicables en l'absence d'accord collectif > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Cong\u00e9s de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse (article L3142-55) "


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content:
"L. 3142-60  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Lorsqu'un  salari\u00e9  est  d\u00e9sign\u00e9  repr\u00e9sentant  d'une  association  r\u00e9gie  par  la  loi  du  1er  juillet  1901  relative  au contrat d'association ou inscrite au registre des associations en application du code civil local applicable aux d\u00e9partements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle ou d'une mutuelle au sens du code de la mutualit\u00e9 pour si\u00e9ger dans une instance, que celle-ci soit consultative ou non, institu\u00e9e par une disposition l\u00e9gislative ou r\u00e9glementaire aupr\u00e8s d'une autorit\u00e9 de l'Etat ou d'une collectivit\u00e9 territoriale, l'employeur lui accorde le temps n\u00e9cessaire pour participer aux r\u00e9unions de cette instance. service-public.fr > Cong\u00e9 de repr\u00e9sentation pour un repr\u00e9sentant d'une association : Cong\u00e9 de repr\u00e9sentation > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Cong\u00e9 de repr\u00e9sentation"


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content:
"L. 3142-61  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant du cong\u00e9 de repr\u00e9sentation qui subit, \u00e0 cette occasion, une diminution de r\u00e9mun\u00e9ration re\u00e7oit de l'Etat ou de la collectivit\u00e9 territoriale une indemnit\u00e9 compensant, en totalit\u00e9 ou partiellement, le cas \u00e9ch\u00e9ant sous forme forfaitaire, la diminution de sa r\u00e9mun\u00e9ration. p.571      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-62  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Le cong\u00e9 de repr\u00e9sentation peut \u00eatre fractionn\u00e9 en demi-journ\u00e9es. Sa dur\u00e9e ne peut \u00eatre imput\u00e9e sur la dur\u00e9e du cong\u00e9 pay\u00e9 annuel et est assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour la d\u00e9termination des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s ainsi que pour l'ensemble des autres droits r\u00e9sultant pour l'int\u00e9ress\u00e9 de son contrat de travail."


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content:
"L. 3142-63  Ordonnance n\u00b02019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15   ARTICLES_STAMP Le b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9 peut \u00eatre refus\u00e9 par l'employeur s'il estime que cette absence est susceptible d'avoir des cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables \u00e0 la bonne marche de l'entreprise. Le refus de l'employeur intervient apr\u00e8s avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Il est motiv\u00e9. En cas de diff\u00e9rend, le refus de l'employeur peut \u00eatre directement contest\u00e9 par le salari\u00e9 devant le conseil de prud'hommes, statuant selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat."


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content:
"L. 3142-64  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Un d\u00e9cret en Conseil d'Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d'application de la pr\u00e9sente sous-section, notamment les conditions d'indemnisation du salari\u00e9 par l'Etat. service-public.fr > Cong\u00e9 de repr\u00e9sentation pour un repr\u00e9sentant d'une association : Cong\u00e9 de repr\u00e9sentation > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Cong\u00e9 de repr\u00e9sentation "


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content:
"L. 3142-65  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Pour mettre en \u0153uvre le droit \u00e0 cong\u00e9 du salari\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-60, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche d\u00e9termine : 1\u00b0 La dur\u00e9e totale maximale du cong\u00e9 ; 2\u00b0 Le d\u00e9lai dans lequel le salari\u00e9 adresse sa demande de cong\u00e9 \u00e0 l'employeur ; 3\u00b0 Le nombre maximal par \u00e9tablissement de salari\u00e9s susceptibles de b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 au cours d'une ann\u00e9e. Circulaires et Instructions > INSTRUCTION N\u00b0 515916/DEF/DCSSA/RH/RES relative \u00e0 l'organisation et au fonctionnement de la r\u00e9serve militaire du service de sant\u00e9 des arm\u00e9es. "


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content:
"L. 3142-66  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord conclu en application de l'article L. 3142-65, les dispositions suivantes sont applicables : 1\u00b0 La dur\u00e9e totale maximale du cong\u00e9 est de neuf jours ouvrables par an ; p.572      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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"L. 3142-67  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Le  salari\u00e9  participant  \u00e0  une  mission  hors  de  France  pour  le  compte  d'une  association  \u00e0  objet  humanitaire r\u00e9gie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou inscrite au registre des associations en application du code civil local applicable aux d\u00e9partements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, ou pour le compte d'une organisation internationale dont la France est membre, a droit \u00e0 un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale. La liste des associations et organisations mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a est fix\u00e9e par l'autorit\u00e9 administrative. service-public.fr > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale (article L3142-68) > Comment prendre un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale ? : Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale : ordre public"


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content:
"L. 3142-68  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP La dur\u00e9e du cong\u00e9 ne peut \u00eatre imput\u00e9e sur la dur\u00e9e du cong\u00e9 pay\u00e9 annuel et est assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour la d\u00e9termination des avantages l\u00e9gaux et conventionnels li\u00e9s \u00e0 l'anciennet\u00e9."


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content:
"L. 3142-69  Ordonnance n\u00b02019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15   ARTICLES_STAMP Le b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9 peut \u00eatre refus\u00e9 par l'employeur s'il estime que cette absence est susceptible d'avoir des cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables \u00e0 la bonne marche de l'entreprise. Le refus de l'employeur intervient apr\u00e8s avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Il est motiv\u00e9. En cas de diff\u00e9rend, le refus de l'employeur peut \u00eatre directement contest\u00e9 par le salari\u00e9 devant le conseil de prud'hommes, statuant selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. A d\u00e9faut de r\u00e9ponse de l'employeur dans un d\u00e9lai fix\u00e9 par d\u00e9cret, son accord est r\u00e9put\u00e9 acquis."


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content:
"L. 3142-70  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP En cas d'urgence, l'employeur n'est pas tenu de motiver son refus et son silence ne vaut pas accord."


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content:
"L. 3142-71  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP A l'issue du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale ou \u00e0 la suite de son interruption pour cas de force majeure, le salari\u00e9 retrouve son pr\u00e9c\u00e9dent emploi ou un emploi similaire assorti d'une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente."


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content:
"L. 3142-72  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP A l'issue du cong\u00e9, le salari\u00e9 remet \u00e0 l'employeur une attestation constatant l'accomplissement de la mission, d\u00e9livr\u00e9e par l'association ou l'organisation concern\u00e9e. service-public.fr > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale (article L3142-68) p.573      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-73  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Pour mettre en \u0153uvre le droit \u00e0 cong\u00e9 du salari\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-67, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche d\u00e9termine : 1\u00b0 La dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 ; 2\u00b0 L'anciennet\u00e9 requise pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9 ; 3\u00b0  En  fonction  de  l'effectif  de  l'\u00e9tablissement,  le  nombre  maximal  de  salari\u00e9s  susceptibles  de  b\u00e9n\u00e9ficier simultan\u00e9ment du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale ; 4\u00b0 Les d\u00e9lais dans lesquels le salari\u00e9 adresse sa demande de cong\u00e9 \u00e0 son employeur ; 5\u00b0 Les mesures permettant le maintien d'un lien entre l'entreprise et le salari\u00e9 pendant la dur\u00e9e du cong\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les modalit\u00e9s d'accompagnement du salari\u00e9 \u00e0 son retour. service-public.fr > Comment prendre un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale ? : Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale : champ de la n\u00e9gociation collective "


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content:
"L. 3142-74  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP A  d\u00e9faut  de  convention  ou  d'accord  mentionn\u00e9  \u00e0  l'article  L.  3142-73,  les  dispositions  suivantes  sont applicables : 1\u00b0 La dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 est de six mois. Elle est de six semaines en cas d'urgence ; 2\u00b0 L'anciennet\u00e9 requise dans l'entreprise pour ouvrir droit au cong\u00e9 est de douze mois, cons\u00e9cutifs ou non ; 3\u00b0 Les r\u00e8gles selon lesquelles sont d\u00e9termin\u00e9s, en fonction de l'effectif de l'\u00e9tablissement, le nombre maximal de salari\u00e9s susceptibles de b\u00e9n\u00e9ficier simultan\u00e9ment du cong\u00e9 et les d\u00e9lais mentionn\u00e9s au 4\u00b0 de l'article L. 3142-73 dans lesquels le salari\u00e9 adresse sa demande de cong\u00e9 \u00e0 son employeur sont fix\u00e9es par d\u00e9cret. service-public.fr > Comment prendre un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale ? : Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale : dispositions suppl\u00e9tives "


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content:
"L. 3142-75  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 a le droit de b\u00e9n\u00e9ficier, sur justification, d'un cong\u00e9 pour assister \u00e0 sa c\u00e9r\u00e9monie d'accueil dans la citoyennet\u00e9 fran\u00e7aise. B\u00e9n\u00e9ficie de ce droit, dans les m\u00eames conditions, le conjoint de la personne mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a. La dur\u00e9e de ce cong\u00e9 ne peut \u00eatre imput\u00e9e sur celle du cong\u00e9 pay\u00e9 annuel. service-public.fr p.574      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-76  Ordonnance n\u00b02019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15   ARTICLES_STAMP En cas de diff\u00e9rend, le refus de l'employeur peut \u00eatre directement contest\u00e9 par le salari\u00e9 devant le conseil de prud'hommes, statuant selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d'Etat. service-public.fr > Qu'est-que la c\u00e9r\u00e9monie de naturalisation (accueil dans la citoyennet\u00e9 fran\u00e7aise) ? : Cong\u00e9 pour assister \u00e0 la c\u00e9r\u00e9monie "


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content:
"L. 3142-77  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Pour mettre en \u0153uvre le droit \u00e0 cong\u00e9 du salari\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-75, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche d\u00e9terminent la dur\u00e9e de ce cong\u00e9. service-public.fr > Qu'est-que la c\u00e9r\u00e9monie de naturalisation (accueil dans la citoyennet\u00e9 fran\u00e7aise) ? : Dur\u00e9e du cong\u00e9 pour assister \u00e0 la c\u00e9r\u00e9monie "


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content:
"L. 3142-78  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP A d\u00e9faut de convention ou d'accord mentionn\u00e9 \u00e0 l'article L. 3142-77, la dur\u00e9e du cong\u00e9 est d'une demi-journ\u00e9e. service-public.fr > Qu'est-que la c\u00e9r\u00e9monie de naturalisation (accueil dans la citoyennet\u00e9 fran\u00e7aise) ? : Dur\u00e9e du cong\u00e9 pour assister \u00e0 la c\u00e9r\u00e9monie Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail "


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content:
"L. 3142-79  LOI n\u00b0 2019-1461 du 27 d\u00e9cembre 2019 - art. 85   ARTICLES_STAMP L'employeur laisse au salari\u00e9, candidat \u00e0 l'Assembl\u00e9e nationale ou au S\u00e9nat, le temps n\u00e9cessaire pour participer \u00e0 la campagne \u00e9lectorale dans la limite de vingt jours ouvrables. Le m\u00eame droit est accord\u00e9, sur sa demande, dans la limite de dix jours ouvrables au salari\u00e9 candidat : 1\u00b0 Au Parlement europ\u00e9en ; 2\u00b0 Au conseil municipal ; 3\u00b0 Au conseil d\u00e9partemental ou au conseil r\u00e9gional ; 4\u00b0 A l'Assembl\u00e9e de Corse ; 5\u00b0 Au conseil de la m\u00e9tropole de Lyon. service-public.fr > Comment calculer l'anciennet\u00e9 pour le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement ? : Cong\u00e9s des salari\u00e9s candidats ou \u00e9lus \u00e0 un mandat parlementaire ou local (article L3142-82) p.575      Code  du  travail \fPartie l\u00e9gislative - Troisi\u00e8me partie : Dur\u00e9e du travail, salaire, int\u00e9ressement, participation et \u00e9pargne salariale - "


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content:
"L. 3142-80  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 sa convenance des dispositions de l'article L. 3142-79, \u00e0 condition que chaque absence soit au moins d'une demi-journ\u00e9e enti\u00e8re. Il avertit son employeur vingt-quatre heures au moins avant le d\u00e9but de chaque absence. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3142-81  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Sur demande du salari\u00e9, la dur\u00e9e des absences est imput\u00e9e sur celle du cong\u00e9 pay\u00e9 annuel dans la limite des droits qu'il a acquis \u00e0 ce titre \u00e0 la date du premier tour de scrutin. Lorsqu'elles ne sont pas imput\u00e9es sur le cong\u00e9 pay\u00e9 annuel, les absences ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Elles donnent alors lieu \u00e0 r\u00e9cup\u00e9ration en accord avec l'employeur. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3142-82  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP La  dur\u00e9e  des  absences  est  assimil\u00e9e  \u00e0  une  p\u00e9riode  de  travail  effectif  pour  la  d\u00e9termination  des  droits  \u00e0 cong\u00e9s  pay\u00e9s  ainsi  que  des  droits  li\u00e9s  \u00e0  l'anciennet\u00e9  r\u00e9sultant  des  dispositions  l\u00e9gales  et  des  stipulations conventionnelles. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3142-83  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP Le contrat de travail d'un salari\u00e9 membre de l'Assembl\u00e9e nationale ou du S\u00e9nat est, sur sa demande, suspendu jusqu'\u00e0 l'expiration de son mandat, s'il justifie d'une anciennet\u00e9 minimale d'une ann\u00e9e chez l'employeur \u00e0 la date de son entr\u00e9e en fonction. Dictionnaire du Droit priv\u00e9 > Temps de travail"


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content:
"L. 3142-84  LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 9   ARTICLES_STAMP A l'expiration de son mandat, le salari\u00e9 retrouve son pr\u00e9c\u00e9dent emploi, ou un emploi analogue assorti d'une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente, dans les deux mois suivant la date \u00e0 laquelle il a avis\u00e9 son employeur de son intention de reprendre cet emploi. Il b\u00e9n\u00e9ficie de tous les avantages acquis par les salari\u00e9s de sa cat\u00e9gorie durant l'exercice de son mandat. Il b\u00e9n\u00e9ficie, en tant que de besoin, d'une r\u00e9adaptation professionnelle en cas de changement de techniques ou de m\u00e9thodes de travail."


